于公司邀请函（共10篇）
于公司邀请函 篇1
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【范例1】
亲爱的同学们：
如今，你是否还记得那个夏日，那个离别伤感的日子，还有那些流泪的倾诉，缠绵的依恋，强忍的酸楚，无望的憧憬......还记得我们的中学时光吗?还记得我们曾共同拥有的温馨往事、纯情岁月吗?
往事虽不堪回首，但仍温馨如昨! 亲爱的同学，自xx年初夏一别，我们天各一方，分散四海，荏苒不惑年，当年同窗今散四方，在经历了现实生活的锤炼之后，我们磨砺去了些许幼稚，带走了些许淘气，但“同学”——这是久远的称谓，或许你感到陌生，不知能否唤醒你冰冻的记忆。我们一直相信：无论你回到故里，或远在他乡;无论你人生辉煌，或不尽人意;也无论你多么闲暇，或何等繁忙;甚至失意，甚至沮丧......你终究不会忘记曾经的那么一些人，一些事.那教学楼、那操场、那母校的晨铃，还有同学的情谊。因为在不平凡的岁月里同一个理想激励着我们，我们曾朝夕相伴，拥有共同美好的时光......我们相遇、相识、相知和相伴。我们曾经嬉戏过孩提的无猜;骚动过少年的烦恼;放纵过青春的激情;追逐过浪漫的友情;蕴藏过暗恋的甜蜜. 这一切已成永恒的记忆。
也许，你把这一切都冰封收藏，悄悄期待着重逢的春光。2016同学聚会电子邀请函模板2016同学聚会电子邀请函模板。我们和你一样，多少次梦里相聚，多少次心驰神往，更有“明天即将来临，却难得和你相逢”的感伤，但感伤何用?我们要行动!让我们暂时抛开尘世的喧嚣，挣脱身边的烦恼，走到一起，尽情享受老同学的温馨，去看看久违的面孔，听听记忆中的声音，说说离别后的思绪，谈谈友情，在融融的同学情中回首往事，畅想明天，交流感悟，相互鼓舞......让心栖息，忘却忧伤，让我们的同学之谊恒久永远永远......相遇是一种缘分，相逢更是一种机会......来吧!亲爱的同学，我们很想约你.带上你的思念，带着我的追逐，让我们再次相逢，让我们都来珍惜这次机会，再次重温学生时代的美好时光......让我们放走心中的希望，期待人生的第二次握手，相聚在家乡。
在此,我们诚邀你参加，我们想：这样难得的欢聚，会因你的缺席而黯然失色，更令我们黯然神伤!
来吧，亲爱的同学，让我们再次相聚，圆一个青春年少时未曾实现的梦，了一段青春年少时未能实现的缘，续一份今生今世永难忘怀的同学情......
【范例2】
亲爱的同学：
毕业整三十年了，这是一件值得纪念的事。
三十年过去，当年风华正茂的学子，如今已鬓染霜花，即使班上年龄最小的同学，也“知天命”矣。三十年来，同学们或教坛耕耘，或学林探求，或商场博弈，或宦海升迁，花木知冷乱，人面逐高低，但无论怎样，只要一想到“同学”二字，一种温馨便会涌入心头，这种温馨刻透了三十年的岁月，那清苦而又快乐或不太快乐的大学生活似在昨日，那教学楼大厅里的乒乓球桌，那校门口小巷里的馄饨摊，甚至莫愁湖畔的“阴谋**”，现在想来，依然是那样的亲切。
三十年过去了，那逝去的岁月，仿佛是一种无言之美，但也定有啼笑皆非。2016同学聚会电子邀请函模板文章2016同学聚会电子邀请函模板出自，此链接!。“少壮能几时，鬓发各已苍。......焉知二十载，重上君子堂。昔别君未婚，儿女忽成行。”杜甫的感慨，想你也有。相信你盼着一次聚会，诉一下三十年的无言之美，谈一下三十年的啼笑皆非。2016同学聚会电子邀请函模板邀请函。
为此，班委会决定于5月29日上午十时，在南京中央门白宫大酒店三楼餐厅(停车楼四楼直接进餐厅)，举行毕业三十年同学聚会，诚邀台驾光临。浮躁已归宁静，绚烂已归平淡，请抖落你三十年的尘埃，回到我们三十年前的出发地，一述同学之情。
届时班主任朱翠珍老师及其他师长也将亲临。
期盼着你的到来!
接函后,无论参加与否，请与朱宁红联系，电话............，我们好做安排，谢谢!
于公司邀请函 篇2
公司之所以能在经济发展和社会进步中取得重要地位,与公司的法人性具有莫大关系。公司与合伙等企业组织形式的重要区别在于公司是拟制的“人”,具有与自然人相似的独立法律主体资格。公司法人人格确认规则是在19世纪末期,英国衡平法院对萨罗门诉萨罗门公司案(Salomon v.Salomon&Co.,Ltd.)作出的判决里完全确立的。公司复数股东的资本积聚于公司,积少成多,提高了资本集中效率,同时,由股东会、董事会、监事会这“三驾马车”构成的公司组织机构具有不可比拟的优越性,体现了公司的社团性特征。
法人性特征的修正表现在公司法人人格否认制度的出现,社团性特征的修正则表现在对一人公司的认可。作为修正了传统特征的产物,这两者之间存在着特殊联系。一人公司比传统公司更加需要法人人格否认制度对股东进行约束,并且在适用中发展了公司法人人格否认制度。
一、法人性之修正:公司法人人格否认
有限责任形式正是公司能够成为现代市场经济最基本的商事组织、吸引广大投资者的魅力所在,它确立了公司法人地位和独立人格,能平衡股东之间、股东与公司之间、公司与债权人、股东与债权人等几对利益关系,大大降低了投资者的投资风险。然而,当公司队伍日益壮大,人们享受着有限责任下的投资收益之时,相关责任纠纷伴随而至。个别股东甚至将公司独立人格当作他们攫取不正当利益的工具,利用股东所承担的有限责任,不负责地损害债权人与公司的合法权益。为了改变这种滥用公司法人人格的现象,公司法人人格否认制度逐渐建立起来。公司法人人格否认,又称“揭开公司面纱”,是“在承认公司具有法人人格的前提下,对特定法律关系中的公司人格及股东有限责任加以否认,直接追索公司背后股东的责任,以规制滥用公司人格及有限责任之行为,修正公司独立人格和股东有限责任制度在实践中被股东滥用而产生的不公平”。[1]该制度源于英美法系的衡平法中,以公正、公平、诚实信用为法理基础,但是,英美法系与大陆法系的侧重点有所不同。美国强调以维护公平、正义的法理作为指导,它是一种用于事后救济的司法措施而不是一种事前的立法与监管,不需要严格的理由和固定的适用范围,相比之下,德国、日本则强调“尽量限定和缩小该法理的适用范围,主张如果能在契约、侵权等现行法规中解决问题,则尽量不适用该法理。”[2]但这并不影响公司人格否认的确立,如1905年的“美国诉密尔沃基冷藏运输公司”案是美国的代表性判例。美国法官桑伯恩主张,“公司在无充分反对理由的情况下,应视为法人,但是,如果公司的独立人格被用以破坏公共利益,使不法行为正当化,袒护欺诈或者犯罪,法律则应当将公司视为多数人之组合而已”。[3]也就是说,在原则上,公司法人独立人格是被承认的,在特殊情况下,法院才将公司视为多数人之组合而非单一实体,通过直接让公司“面纱”下的股东直接承担责任。由此可知,公司独立的法人人格与公司法人人格否认制度并不矛盾,只有在承认独立人格的情况下,才会考虑如何去否定。法人独立人格作为原则,是公司法人人格否认的前提和基础,法人人格否认作为例外,非但不是对独立人格的彻底否认,反而是为了填补公司独立人格的不足,让公司独立人格能更好地发挥社会效益,限制股东谋取不正当利益,平衡股东与公司、债权人之间的利益关系。正如日本学者所认为的“法人人格否认不是对公司的存在作全面的否定,而是一方面承认该公司法人继续存在,另一方面又在为合理解决特定事案的必要范围内,否认公司的法人人格,将公司与股东在法律上视为同一主体。”[4]在德国,虽然德国是传统的大陆法系国家,但并没有将法人人格否认明文规定在法条中,是在司法实践中用判例等形式表现出来。
我国《公司法》没有明确采用“法人人格否认”这一表示方式,但以成文立法方式通过规定股东滥用权力的责任来体现公司法人人格否认,在其中的第20条是这样规定的,“公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程,依法行使股东权利,不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益;不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,逃避债务,严重损害公司债权人利益的,应当对公司债务承担连带责任”。从这条规定可以看出,我国的公司法坚持有限责任理论,人格否认在适用时应该严格限制,不能任意扩大其范围,损害股东的有限责任,要具体案件具体分析。其次,股东承担责任的要件为股东主观上是恶意滥用权利,并且他滥用权利的行为给公司、债权人或其他股东造成损失。另外,第63条规定了一人公司股东对公司债务承担连带责任的情形:一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。
二、社团性之修正:一人公司由严格禁止到宽松存续
世界上最早以成文法的形式肯定一人公司法律地位的是列士敦士登在1925年制定的《自然人和公司法》。在我国,新《公司法》第二章第三节专门有对一人有限责任公司作出的特别规定,这足以彰显一人公司在公司法上的地位。
“在小型公司中,股东与董事经理在身份上的重合经常发生,而大型公司中股权的高度分散和小股东对于公司运营的冷漠导致股东大会流于形式并成为大股东操纵公司的工具。这样,股东会的角色日渐势微,公司的社团性特征趋于淡化”。[5]19世纪末,“为了避免由于立法上的不承认而造成现实生活中经济形态缺失,早期的投资者采取的是拉人头凑齐所需之‘法律股东’(德国称之为Strohmanngrundung,日本称之为‘槁人形,,英、美等国称之为‘稻草人’Strowman)方式规避立法,从而造成的是早期的一人有限公司从法律意义上来讲只是一种实质意义上的一人有限公司,以一种事实形态的状态存在而并非是法律之状态。”[6]随着二战后经济蓬勃发展,大量实质意义上的一人公司的出现,于是,是否应赋予其法律独立地位的问题就成为了立法者所关注的问题。传统观点认为,社团性是公司所具有的基本特点之一,所以大多数法律都对股份有限公司和有限责任公司关于设立人数上有限制,目的是集聚多方资本,在对公司组织机构的设定上,也是以存在复数股东为前提。支持一人公司合法化的观点认为,让这种事实状态规避法律而大量存在,甚至成为常态,在某种意义上会损害一国法制权威,在遇到纠纷时,有些问题不能通过法律保护,更加损害了本应想保护的法益。更为重要的是,这种在人数上的新型设置不但不是对现行公司制度的根本破坏,反而还能贯彻有限责任,顺应民意,激发投资者创办公司的积极性,尤其有利于发展中小企业。事实证明,世界各国中已很少有国家完全禁止设立一人公司,但不同国家根据实际国情选择了不同的立法,做出了不同程度的承认与限制,如有的国家目前不许与设立原生型一人公司,如瑞士、意大利;有的国家只准设立一人有限公司,如法国、中国;以列支敦士登为代表的国家则允许设立一人有限公司和一个股份有限公司,但在总体上,呈现了由严格禁止到宽松存续的过程。
但不可否认的是,一人公司由于只有一个股东,较难体现传统复合股东组成的公司的优点,相比之下,一人公司与唯一股东的人格难以分离,股东既有所有权,又有经营权和决策权,传统公司组织机构无法对治理公司进行管理、监督,缺乏股东之间的相互制衡。而人们最担心的问题在于对一人公司的不信任感,因为股东更有可能会滥用独享的权利,导致一人公司的信用风险大,使债权人利益处于不稳定状态。因此,在立法上对一人公司的特别限制性规定必不可少,我国《公司法》对一人公司的形式、投资、公司章程、股东决议、财务会计报告、股东连带责任等作出了规定,比如我国只承认一人有限公司,且“一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立新的一人有限责任公司”,其中,第63条作出了将法人人格否认适用于一人公司的特别规定:“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。”
三、公司法法人人格否认制度于一人公司之必要性及其适用问题
法人人格否认制度成为了防范一人公司股东滥用权利的重要工具,在适用于一人公司时具有特别意义,不同于该制度在传统有限责任公司和股份有限公司的适用。
(一)法人人格制度的必要性
美国华盛顿大学法律教授罗伯特·汤普森(Robert B Thompson)先生曾主持的关于“揭开公司面纱”的实证分析资料告诉我们,在闭锁公司判例中,一人公司的这类诉案被揭开面纱的比例多达50%,超过了股东人数2-3人的闭锁公司46%的比例。而这个比例在股东人数为3人以上时,就只有35%了。众所周知,一人公司只有一个股东,打破了传统公司中组织机构的权力设计,缺少有效监管。一部分人设立一人公司的动机可能就是将公司用于操作违法事由的工具,一部分人在公司存续期间,由于享受这种权力的膨胀,开始为所欲为。当然,一人公司的股东中必有守法行事者,但法律的目的之一就在于考虑到最坏的结果并以事前规制,一人公司对侵害债权人利益的可能性大于一般公司,且新《公司法》取消了关于最低注册资本和资本充实的规定,所以更迫切的需要法人人格否认制度的约束,要采用特殊的适用标准。
(二)法人人格否认制度在一人公司中的特别适用
1. 不以造成严重后果为构成要件。
构成要件是根据案情判断是否应适用法人人格否认的前提,一人公司法人人格否认制度与一般法人人格否认制度在构成要件上的主要区别在于对行为与结果的要求不同。《公司法》第20条第三款表明,要求股东对公司债务承担连带责任的条件是产生了严重损害公司债权人利益的后果,而《公司法》第63条关于一人公司是否承担连带责任的规定中,对滥用公司独立人格的防范程度明显高于一般规定,在认定时,首先推定股东与公司财产混同,而且不要求要产生严重损害的后果,一旦有滥用的行为,就可能产生连带责任。
2. 财产混同时举证责任倒置。
根据《民事诉讼法》第64条,“当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”我国《公司法》第20条就是贯彻“谁主张,谁举证”的原则,由公司债权人承担举证责任证明公司股东滥用法人独立人格。而第63条规定,当股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当承担举证不能的后果,即举证责任倒置。这是因为在一人公司中更容易发生滥用法人人格的情况,债权人查找证据的难度大,同时也想通过用加重股东在诉讼中的负担的方式来防范一人公司股东的不法行为。一般观点认为,《公司法》第20条与第63条是一般规定与特殊规定的关系,第63条并不排斥第20条的适用,只有当股东与一人公司财产混同的情况下,才适用股东责任倒置,由股东证明个人财产独立于公司财产,对于股东滥用公司人格的其他情形,则仍然适用第20条中由债权人举证的一般规定。
3. 母公司的“双重豁免制”。
我国的新《公司法》第57条明文规定,一人有限公司可以是一个法人股东的有限责任公司,且该一人公司又可作为唯一股东设立新的一人公司。在实践中,集团公司大量涌现,母公司通过设立、控制子公司的方式,扩大影响力,巩固市场地位,让子公司为其承担市场风险或为不法行为,危害性更大。有观点认为,“母公司作为子公司的股东享受有限责任利益,实则为‘双重豁免制’(double—layer immunity),即当子公司人格被否认时,母公司虽以其全部法人财产对子公司债务负责,但母公司之股东仍受有限责任之保护。”[7]另一观点认为,此说法与设立全资子公司滥用法人人格的危害性程度不符,不应采用。目前我国立法上并无明确规定母公司是否能够完全使用“双重豁免制”。
4. 两种适用结果。
一般而言,有两种情况会成为一人公司适用法人人格否认制度的结果:一是股东需对一人公司的债务承担连带责任,即正向否认适用于一人公司的情形;二是一人公司对股东的个人债务承担连带责任,即反向否认。正向否认适用于所有公司,除一人公司外,其他公司也是适用于股东对公司债务承担连带责任,反向否认则只存在一人公司中。我国新《公司法》只对第一种情况作出了明确规定,但大多数学者认为,逆向否认是法人人格否认制度中不可缺少的一部分,日本适用公司人格否认制度的第一案就是反向否认的情况,我国司法实践中也有承认反向否认的判决。
综上所述,由于法人性的修正即公司法人人格否认制度与一人公司本身具有很强的特殊性,二者之间的联系又十分紧密,我们仍需要在理论和实践中不断探索,逐步完善,使它们相互促进,更好地服务于社会主义市场经济。
参考文献
[1]王保树.商法[M].北京大学出版社,2014.
[2]朱慈蕴.论公司法人格否认法理的适用要件[J].中国法学,1998,5:73-81.
[3]王天鸿.一人公司制度比较研究[M].法律出版社,2003.
[4]森木滋.公司法案例百选(第六版)[M].有斐阁,1998.
[5]王保树.商法[M].北京大学出版社,2014.
[6]薛前强.论一人公司的生成脉络与中国式制度完善[J].吉林工商学院学报,2015,31(1):104-106.
海达股份：公司产品已应用于高铁 篇3
记者求证：记者致电公司证券部，工作人员回复称是的。
近日，网络上有传言称，海达股份（300320）的轨道交通业务包含高铁、公司产品有用到高铁上。对此，公司工作人员表示，公司是国内高铁列车橡胶密封部件的最主要供应商。应用于高铁上的产品主要有：列车车身及门窗系统、空调通风系统的密封、减震件，轨道减振器等。
资料显示，公司前身为江阴海达橡塑集团有限公司，主营范围：橡胶零配件的研发、生产和销售。业绩方面，公司预计，2015年上半年归属于上市公司股东的净利润盈利4324万元—4756万元，比上年同期增长：0%—10%。报告期内，公司营业收入较上年度同期上升，非经常性损益对上半年的影响约为300万元。
7月16日晚间，公司发布公告称，公司与上海时成投资管理有限公司（以下简称“时成投资”）合作，共同发起设立一支产业并购基金，基金总募集规模预计不超过人民币5亿元，首期金额1亿元；同时协议双方共同出资设立一家注册资本为人民币500万元的基金管理公司作为基金的管理人，其中时成投资和海达股份持有51%和49%的股权。首期基金将主要投资于轨道交通、汽车等高端制造装备领域，以及新材料、互联网等新兴产业，为公司创造新的业绩增长点。
邀请公司邀请函 篇4
您好!xx年4月9日14时，“”将在xxx举行网络安全及文档生命周期管理产品(“以下简称安全及文档”)项目推介会，届时会安排天津、北京负责研发安全及文档产品权威的公司视频交流。推荐会通过“好产品联合推荐、客户相互渗透”的模式运行，西南片区城市积极参与，为企业建立起与产品研发公司对接的平台，形成了较强的品牌号召力。
本次推介会为三个小时，众多客户将以简约、高效的形式对接产品供应商，为您提供更有意义的借鉴和更有价值的参考，重庆博易迅科技有限公司诚挚邀请您莅临!
公司邀请函 篇5
一、 有意向道公司来实习的毕业生，由个人向学校提出书面申请，经学校同意并开具书面介绍信，公司同意接收。
二、 实习时间由学校安排，公司可根据学校及学生的要求，安排实习内容，并派指导老师现场指导。
三、 学生实习期间，由实习单位进行考核、评定;
四、 实习期间公司提供单身宿舍的床位，并发放安全劳动保护用品一套，日常生活用品和生活费用自理;
五、 请学校加强对学生学业及安全的教育管理，并提前三天提供来我公司实习的学生名单;
联系电话：
(集团)公司人力资源部
于公司邀请函 篇6
1 古典企业理论
古典经济学家们将企业当成一个生产函数, 一种简单的投入产出关系, 其厂商理论一度成为经济学家对企业的主流看法。在一般均衡理论中, 他们认为, 市场机制本身就可以自发调节各个经济主体的行为, 在市场价格这只看不见的手的指挥下, 各个经济主体依据价格信号进行最佳决策, 单个消费者追求效用最大化, 单个厂商追求利润最大化, 价格机制这只“看不见的手”能够自动调节资源在各部门间的配置。因此, 他们认为, 市场机制依靠价格信号能够使每个经济主体都有效地进行经济决策, 因而任何形式的“治理”都是多余的。
这种理论只是抓住了企业的生产特征, 企业很多重要甚至本质的特征都被抽象掉了。哈特认为, 传统的新古典企业理论既是企业规模理论, 又是部门或工厂规模理论。
2 交易费用理论
这一理论的代表人物是科斯, 科斯在《企业的性质》一文中提出了交易成本概念, 并以此为基础来阐述企业存在的原因。他认为, 企业之所以存在, 是因为从交易费用的角度来看, 市场交易费用相对较高, 而企业这种组织形式可以有效地降低各种交易费用, 也正因为如此, 企业作为一种独立的组织形式才得以发展壮大。而企业的规模大小取决于市场交易和企业内部交易这两种形式的交易费用的大小。但是, 这种理论并没有指出在现实经济活动中哪些交易应该在企业内部进行, 以及哪些交易应在市场上进行。而后来的另一位学者威廉姆森就从这方面进行了探讨, 并且他指出在不确定性、机会主义和资产专用性较强的情况下, 依靠市场组织完成各种交易的成本大于企业内部的组织协调的成本, 也正是在这种情况下, 该种交易有必要从市场上向企业内部进行转移。
虽然交易费用理论从理论上阐述了企业为何存在的问题, 认为从交易费用的角度来说, 企业内部的交易费用在某些情况下低于市场的交易费用。因此, 企业作为替代市场的一种经济组织具有一定的优越性, 并且企业依靠良好的组织制度可以很好地节约企业内部组织与管理的费用。但是, 遗憾的是, 该理论并没有对企业自身制度进行深入研究, 没有指出企业内部如何进行制度设计。
3 阿尔钦和德姆塞茨的团队市场理论
这一理论的创始人是阿尔钦和德姆塞茨, 他们研究的焦点从使用市场交易费用转移到解释企业内部的激励问题。通过对企业内部制度的观察, 他们提出团队生产的概念, 并且他们认为企业最终的产出是团队所有成员共同努力的结果。但是由于一些客观因素, 不可能对团队各个成员的贡献进行精确测量, 这样就会导致没有办法按照团队每个成员的真实贡献去支付报酬, 如果这样的情况不加以重视, 势必就会助长团队成员的偷懒和搭便车的行为。正是基于这样的现实, 认为应该从制度上对企业的产权结构进行变革, 有必要专门设立一个负责监督的职能部门, 专门对团队各个成员的工作业绩进行考核计量, 这样就可以避免团队生产中部分员工出现偷懒和搭便车的行为, 从而提高团队生产效率。
虽然团队市场理论看到了在生产过程中一个人的活动和行为会影响到协作群中其他人的生产力, 但是他们将监督者与生产者完全分开, 认为监督者是专门从事监督的。而现代企业中, 监督者与生产者的界限并不是非常清楚, 甚至在有的企业还出现了生产者自我监督、自我控制的现象, 而团队生产理论则无法圆满地解释这些现象。
4 两权分离理论
制度学派的创始人索尔斯坦·凡勃伦在出版的《企业理论》一书中, 就所有权和控制权分离的问题作了论述。他认为, 所有权和经营权的分离能够有效地将企业控制权转移到专业的工程师手中, 他们能充分发挥专业优势促使企业不断提高产能水平, 并且认为这种分离是有效的。这是首次从实践方面分析两权的分离, 但是缺乏系统论述。
伯利和米恩斯通过对现实企业的研究发现, 随着企业规模的扩大, 企业的控制权已经不可避免要在所有者和经营者手中进行转移。在《现代公司和私有财产》一书中, 他们首次系统地对所有权与控制权问题进行了阐述, 并提出了“伯利—米恩斯假说”。他们认为随着现代企业的发展, 企业的实际控制权已经发生了改变, 从“受所有者控制”逐步改变为“受经营者控制”, 即出现了“所有与控制分离”。
威廉姆森对现代公司的两权分离从理论上进一步进行了阐述, 在《现代公司:起源、演进、特征》一文中, 他阐述了对现代公司的演进过程的研究。他提出了资产专用性、完备性和等级分解三个原则, 认为随着企业规模的扩大, 决策的复杂性也越来越高, 为了克服当事人的机会主义动机和利己行为, 有必要将企业的日常经营决策和企业的战略规划进行分离。这就要求企业的组织结构设置也要适应这一情况的变化进行适当的调整, 按照决策问题的重要程度来进行相应的职能部门设置, 而这就导致了现代公司的所有权和控制权的分离。
钱德勒则从美国企业的实际的制度演进过程出发, 通过对现实企业的各部门以及行业的具体案例进行分析, 对现代企业制度中两权分离的历史演进过程进行了系统研究。他认为, 在第二次世界大战之后, 主要资本主义国家大公司的股权已经进一步分散化, 而这一进程的加剧迫使一些大公司聘任专业的管理人员专门负责企业经营决策。到了二十世纪六十年代, 美国现代大企业经营控制权已经完成了从所有者向经营者的转移。
虽然上述两权分离理论从现实企业实践以及理论上对企业所有权控制方式的变革进行了深入研究, 但是这些理论在对两权分离后所有者如何约束激励经营者这一问题上并没有涉及。
5 委托-代理理论
随着社会生产力的发展, 现代企业的规模越来越大, 在现代企业运营的实践中出现了新的问题, 那就是作为企业的所有者, 由于知识、能力和精力不足等因素不能继续领导企业运营。而伴随着社会分工的日益细化, 社会中出现了一批专业的职业经理人, 他们具有一定的知识、精力和能力, 管理经验丰富, 能够接受委托人的委托来专业地对企业进行经营管理, 因此, 委托代理关系便产生了。但在委托代理的关系中, 由于委托人与代理人有着不同的利益追求目标, 委托人追求自身财富最大化, 而代理人追求自身工资津贴收入以及闲暇时间最大化, 不同的利益追求导致在实践中可能出现代理人在经营企业过程中追求自身利益时最终损害了委托人的利益。因此, 该理论主要对所有权和经营权分离的情况下委托人如何对代理人进行激励和监督的问题进行分析, 即在现代公司的运营过程中, 如何进行相关制度设计, 建立和健全何种激励和约束机制, 来最大程度地避免代理人做出逆向选择和道德风险行为, 从而给委托人带来风险, 同时降低代理成本, 增加代理收益。
虽然这一理论对两权分离背景下企业的所有者和经营者两者之间的委托代理问题进行了分析, 重点关注了委托代理中可能会出现的代理风险, 也提出了相关的制度建议, 即应该从二者之间的契约入手, 尽可能的在双方的合同契约中对未来合同执行中的各种可能情况进行约定, 明确双方各自的权利以及责任。只有订立一个完备契约, 才可以减少委托人的风险, 增加其收益。虽然委托代理理论考虑到了契约在委托人和代理人双方关系和行为规范中的作用, 却没有对契约订立的基础—信息不完全的问题进行深入探讨。
6 产权理论
以格罗斯曼和哈特以及哈特和莫尔的经典论文为开端, 哈特等人对不完全契约进行了正式分析, 建立了一个所有权模型。他们对合约可能涉及的权利进行了分析, 并将其分为特定权利和剩余权利两种。特定权利是指在合约中明文规定的、委托-代理关系中各方所拥有的权利和承担的义务。剩余权利是指因各种原因未能在契约中列出的权利。由于缔结完全契约几乎是不可能的, 因为事后总会出现契约中没有明确规定的或然状态, 需要通过相关制度设计来解决决策权和利益的分配问题。因此, 治理有了存在的必要性。
由此可以看出, 契约的不完备性的存在意味着在现代公司运营中还存在着一系列的关于剩余权利的决策问题, 只有让最有动力做出决策的人拥有该权力, 才能实现公司治理工作的合理安排, 才能形成最有效率的公司治理结构。
7 后现代企业理论的兴起
近年来, 随着企业的不断发展, 出现了一种新的企业组织结构, 即为了更好地激励经营者及员工, 在企业制度设计上, 出现了普通雇员与管理者分享企业部分剩余并占有一定股份, 例如员工持股计划、管理层收购等, 使得所有者与经营者之间的界限趋于模糊化。这种情况下, 企业的产权模式、组织结构以及企业文化等也呈现不同的局面。无论是管理层收购还是员工持股计划, 都使后现代企业的产权结构实现了经营权与所有权的多元化合一。当然, 后现代企业的产权模式与古典企业产权模式相比, 又不完全是对传统企业的简单回归。
总之, 从古典企业的两权合一到现代企业的两权分离, 再到后现代企业的两权合一, 公司治理结构的探索充满了曲折和神奇。对现代企业理论中关于公司治理问题的回顾, 可以使我们对这一问题有更清晰的认识, 对我们今天正在进行着的企业治理结构的改革也有指导和借鉴意义。
摘要：现代企业制度改革的关键是企业治理结构的设置问题。本文对经济学理论中关于公司治理问题的研究进行综述, 以期能够为我国现代企业制度改革提供可借鉴的思路。
关键词：公司治理,所有权,经营权
参考文献
[1]赵增耀.西方公司治理结构争论中的几个理论观点[J].经济学动态, 1998 (10) .
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[3]方红星, 池国深华.内部控制[M].东北财经大学出版社, 2014.
于公司邀请函 篇7
最近一款叫秘密的应用很火，让我们看见了匿名隐藏下身边真实圈子阴暗的一面。当然，也有一些有爱的信息，我会选择性屏蔽各种负能量，只摄取那些暖和的小秘密。
起笔这篇文字源于看见一些抱怨，比如创业公司里任职的匿名人抱怨：老板总让我们要有创业精神，可我们又没有期权又没有股份，创的哪门子业哟。
从沙漠徒步归来的路上一位朋友说了一句话让我印象非常深刻，他说：你现在的价值是你两年前工作表现的体现，而你现在正在做的事情，决定了你两年后价值几何。
身处创投圈，每天都浸泡在一种打了鸡血的环境里，不似传统行业的闷声赚大钱，互联网这奇葩行业是各路怪咖云集地，每个人都好像上满了发条，这一波的激情退却了下一波立刻无缝衔接。
跟身边很多朋友聊过，有失败过的连续创业者，也有因加入创业公司尔后自己出来单干的。局外人是不是好难理解，这种没日没夜的加班，赚的钱可能都不如打工多，还朝不保夕分分钟失业或倒闭的工作状态为什么会让人如此着迷。
如果你去直接问这些创业者，他们也许会告诉你：创业这种经历，简直就是太刺激了。它是一味长生不老药，能让你的心一直青春洋溢。
2011年至2013年，近三年的创业经历带给我最大的收获不是所谓名所谓利，不是看着一个公司成长起来的成就感；这段经历带给我的是一种心态上的完全颠覆，这样的颠覆让现如今的自己受益良多。
从那以后无论再做什么样的工作，扮演什么样的角色，需要为之负责的终极BOSS，只有自己。
时间是不可再生资源，也是即便不去使用也会悄悄流逝的易耗品。我并不鼓励成为将所有时间都投入在工作上的工作狂，但我极力推崇认真地对待自己正在做的每一件事，对的起自己所耗费的时间成本。
决定去旅行，就轻轻松松的玩儿，不要考虑旅行结束后会怎样；决定去恋爱，就大大方方的爱，不要纠结关于结果或者谁付出更多；决定去工作，就认认真真的做，不要关注是打工还是创业。而这其中最最关键的部分是——你决定了。
年岁越长就越明白，如何能将生活控制在自己的意志中，不寄托希望于他人之身。想要的东西自己去得到，别人也许会是很好的助力，但绝不是能让你不劳而获的给予者。
工作不是公司给你的，是你的能力给予的；薪资不是老板施舍的，是你的价值量化的；赞赏不是别人投来的，是你的状态决定的。而你所看到的那些毫不费力背后，都有无数个狼狈不堪堆砌着支撑，人的心特别有趣，钻进牛角尖的时候鸡毛蒜皮也会惹来排山倒海的情绪，当自己不在乎的时候，别人眼里看起来的“太委屈”，在自己这里就是过眼云烟。
我都没办法太精确地用文字描述这样的感觉，举个例子吧，我分别在2009年和2010年经历过两次当着众人的面被领导暴骂，真的是破口大骂，原因嘛，前者是不懂事没放一没出钱的政府部门的LOGO，后者是因为一个PPT没做满意。
09年时被训斥完跑到厕所流了几滴眼泪然后又被电话召唤出去继续干活；10年的时候是被辱骂，就是指着鼻子说：傻逼，你蠢到家了！至今我都纳闷当时自己怎么想的，居然没有任何反应，在被骂完后说了句：那我再改改。
自我剖析两种反应的成型原理，前者觉得很委屈，已经很努力很辛苦了，為什么要为了一个失误这样当众训斥，好丢脸啊。后者发生时，已经在考虑辞职的事儿了，也早习惯了这种反复和坏脾气的领导和甲方，心里的念头是你骂我是因为我做的不够好被拿住缺陷了，那就去改好呗，改到你找不到破绽可以骂好么。仅一年时间，性子被拉扯的弹性十足。
如果换到现在呢？面对这样的状况会是什么反应呢？想象不到。
扯七扯八的，看起来好像没几句正题，但其实要说的话已经基本说完了。
人生才是我们最大的事业，这其中包括工作和生活，认真地去对待每一个环节，一种我只对自己负责的态度。如果对公司不满意，要么忍要么狠要么滚，有能力的人自然会有与之匹配相应的薪资待遇或股权期权，不需要你去争去抢。如果你总也遇不到合意的工作，那不如反省一下对自己的价值是否估算的虚高。如果你的生活中充满了不如意，身边尽是些坏情绪坏运气，只会抱怨会让你陷入万劫不复。
公司开业邀请函 篇8
公司开业邀请函1
尊敬的xxx女士：
您好!
衷心感谢您长期以来对我们的喜爱和支持，为庆祝我xxxx中心开业，诚挚邀请您于xxxx年xx月xx日xx时，光临xxxx酒店参加“xxxx沙龙会”!
我们将启迪哎和欢迎您的光临，祝您美丽永远，青春永驻!
此致
敬礼!
xxx
20xx年xx月xx日
公司开业邀请函2
尊敬的 阁下/女士：
你好！
美丽六月，xxx大地，阳光灿烂，天高云淡。
xxx市xxx“二手车”市场将于XX年6月18日隆重举行开业庆典。届时将邀请我xxx领导、社会各界xxx新闻媒体等在xxx中心举行“共铸辉煌xxx开业庆典礼”。
风雨同舟，携手并肩！**的成长与发展离不开您的支持和信赖。感谢你对xxx的大力支持！真诚地希望您能在百忙之中前来参加“xxx开业庆典”。并光临我商场参观、指导！
xxx全体同仁翘首以盼，恭候您的光临！
顺祝：生意兴隆、工作顺利、合家幸福！
地址：xxx省xxx市xxx区xxx号
电话：xxx
传真：xxx 网址：xxx
总经理：xxx
年月日
公司开业邀请函3
贵宾：
您好!我公司定于20xx年5月11日(星期二)10时25分，在xx路xx号xx大厦负二层举行--xx--开业庆典，我携全体员工诚邀您亲临现场，感受风尚餐饮以营养健康为中心，打造商务餐饮的时尚文化，同时也向您的莅临表示感谢!
xx公司
XXXX年XX月XX日
公司开业邀请函4
尊敬的先生/女士：
感谢您一直以来对杭州kennuo汽车用品有限公司的支持与厚爱，使大家公司业务得以蓬勃发展。为更好的服务于广大新老客户朋友，提供更好的汽车用品展示和交流平台，大家公司现已在浙江金恒德国际汽配物流中心成立新公司。恰值汽车用品行业秋冬季新产品上市之际，大家特于9月2日至3日在东方豪生大酒店举办杭州肯诺汽车用品有限公司新公司开业庆典暨20xx年秋冬季新产品推广会，诚邀您的光临!
届时，大家将特邀大家耳熟能详的著名节目主持人主持开业庆典，更重要的是邀请了多位业内资深人士与行业专家与大家一起探讨和交流行业内各主要项目的发展趋势，一起探讨和交流提升店面管理与项目盈利的方法和技巧，晚宴时还有歌舞表演和抽奖活动。请您务必在9月2日下午5点之前到达!。
让大家同叙友谊，共话未来，迎接更多的财富和更多的快乐!
公司开业邀请函5
尊敬的xxx先生/女士
您好！
感谢您一直以来对宇画石的关注和支持！感谢您对我们所有工作的理解和肯定！在此，宇画石总经理阎明珍先生携公司全体员工为您送上最诚挚的问候和最衷心的祝福！
被业界称作战狼的宇画石，短时间内在涂料行业取得飞速发展，为了能给您提供更加优质、快捷的服务，满足市场的需求，坐落于长兴泗安的宇画石新生产基地即将落成投产。
我们深知，在企业文化建设、团队建设、品牌建设的道路上离不开您的通力合作，您的信任和选择是我们最宝贵的财富。X年10月28日（星期三），宇画石将举行长兴生产基地开业庆典仪式，我们诚挚邀请您的莅临和检阅，亲身体验宇画石的生机与活力！
宇画石的成长，感谢一路有您！
此致
敬礼
上海宇画实业发展有限公司
公司开业邀请函6
致：杰森有限公司xx先生!
我司于20xx年xx月xx日在北京成立分公司，感谢贵司一直以来对我司大力支持。我代表公司全体员工表示衷心的感谢!!!真诚地欢迎xx先生届时莅临我司参观指导!!!
此致
xx有限公司李xx敬上
20xx年xx月xx日
公司开业邀请函7
尊敬的————先生/女士：
您好，感谢您一直以来对————公司(的关心和支持，在此，总经理(董事长)携公司前台员工为您送上最真挚的问候和最衷心的祝福!
我公司将于——年——月——日(星期—、农历—月—日)举行开业庆典，诚挚邀请您的莅临。
时间：
地点：
联系人：
联系电话：
手机：
具体到达时间、出席人数，请予以确认并回复，以便我方安排具体招待事宜。后附回执表一份。
此致!
邀请人：
公司名称 日期
公司开业邀请函8
单位(领导朋友等)：
感谢您一直以来对本公司的`关心和支持，使公司得以业务蓬勃发展，现公司开业，诚邀请贵单位(或领导朋友)在 省 参观公司新址，并赴本公司的庆典午宴。
文化传播有限公司
总经理：
年 月 日
公司开业邀请函9
尊敬的先生/女士：
您好!首先我们感谢您在过去的时光里对我们的关注和支持，感谢您对我们所有工作的理解和肯定!在此，董事长马丽率全体员工为您送上我们最真挚的问候和最衷心的祝福!
河南环球仪器设备有限公司是河南远诚实业有限公司的子公司，是专门经销先进科学仪器的高科技企业。所经营产品涵盖高校、科研院所、疾控、畜牧、农业、林业、制药、药检、质检、检验检疫、环保、石化、公路、纺织、建材、能源等多行业，在同行业中具有良好的形象和信誉，客户美誉度100%，供应商信用度100%。我们拥有一支“敬业、专业、精业”的销售服务团队，为用户提供售前顾问式、售中一站式、售后本地化时效服务。我们将秉承“用户至上，信誉第一”的宗旨，一如既往的为用户提供全球最好的产品和最佳的服务!
周口市位于河南省东南部，东临安徽阜阳，西接河南漯河市、许昌市，南与驻马店市相连，北与开封、商丘市接壤，耕地面积、总人口均居河南省第2位。周口市距今有6000多年的文明史，粮、棉总产量均居河南省第一位，同时还是全国重要的油、烟及黄牛、槐山羊、生猪的养殖及肉类出口基地。
因公司业务发展，为了更好、更快的服务客户，结合周口市的地理位置、经济力量等综合因素，我公司现决定在周口设立分公司。
我公司将于20xx年7月23日(星期六)举行周口分公司成立大会，我们诚挚邀请您亲临周口，感受环球仪器的生机和活力，同时体验周口的历史和文化。
让我们再次代表环球仪器的全体同事，对您长期以来对我们的关心和支持表示感谢，同时也向您的即将莅临表示感谢!
联系人:
公司开业邀请函10
xxx：
傲普的成立是强强联合的结晶，王君平先生率领的管理团队以其行业高层管理经验，曾经创造了用十个月时间提升上一年业绩300的商业奇迹。骆超先生创建的北京三一盛世技术培训有限公司在企业咨询策划培训方面深具经验，致力于建立没有围墙的大学。陕西步长集团实力雄厚，在医药行业声誉卓著，旗下品牌“步长脑心通”荣膺国内药品消费者首选品牌。傲普所采用的经营模式是目前国内最先进、最具竞争力的营销模式。
为制造商、经销商和消费者提供共赢的平台，为制造商的产品提供最佳通路，为经销商提供最好的商机，为消费者提供最好的产品，是傲普不朽的使命。傲普公司将于20xx年7月28日至30日在西安—傲普总部所在地召开第一届招商大会。大家诚挚邀请您亲临西安，感受傲普的生机与活力。期间，除了可以详细解读傲普公司及它所提供的美好事业机会外，您还能够聆听业内最优秀的咨询顾问骆超先生的精彩演讲，同时大家也特地为您安排了领略古都西安悠久历史文化的旅游活动。
让大家再一次代表傲普团队的全体同事，对您的长期关心与支持表示感谢，同时也向您的即将莅临表示欢迎。让大家携起手来，共同创建傲普美好的明天!
xxx
20xx.x.x
公司开业邀请函11
尊敬的xx先生/女士：
您好!
首先感谢您在过去的时光里对公司的关注和支持!感谢您对我们所有工作的理解和肯定!在此，总经理携公司全体员工为您送上最真挚的问候和最衷心的祝福!
公司是xx集团下属的一家子公司，并将于xx年月日(星期)举行开业庆典，点火投产，诚挚邀请您的莅临。
时间：xx年月日点分
地点：xx
联系人：xx
联系电话：xx手机：xx
具体到达时间、出席人数，请予以确认并回复，以便我方安排具体招待事宜。
xx集团
年月日
公司开业邀请函12
尊敬的会员xxx女士：
您好！
首先我们感谢您在过去的时光里对我们的关注和支持，感谢您对我们所有工作的理解和肯定！在此，总经理付月萍率全体员工为您送上我们最真挚的问候和最衷心的祝福！
xx头疗养生会所是国内首创河南首家专业头疗为主的美容美体和养生美容产品指导及服务的综合型服务会所。我们能以激情向上、创新持续的心态，用公司的标准严格要求自己为每位顾客做好服务，我们可以做到不骄不躁，精益求精，以我们的努力换来相应的回报，以我们的耐心、细心、恒心为每位顾客创造美丽和健康的享受。xx头疗养生洗护区别于传统的泰式洗护，他以原汁原味的泰国古法洗头为基础，融入中医养生的外调经络理念，通过泰国古法按、推、擂、揉、敲等手法更加有利于刺激头皮上的毛细血管和头皮上的神经末梢让血液循环旺盛，使大脑皮质的思维功能增强，同时提高大脑的摄氧量，改善脑部的血液循环，有益于大脑皮质的功能调节，对益智健脑、增强记忆、缓解疲劳、消除紧张、焦虑，使大脑从新获得充足的精力和体力，让你精力更加充沛。
xx头疗养生会所将于20xx年xx月xx日（星期一）举行开业庆典活动，我们诚挚邀请您亲临现场，感受xx头疗养生会所的生机和活力，同时体验正宗泰国皇家头疗，享受视觉、味觉、听觉、触觉、嗅觉带来的全新震撼。
让我们再次代表xx头疗养生会所的全体同事，对您长期以来对我们的关心和支持表示感谢，同时也向您的即将莅临表示感谢！
活动时间：20xx年xx月xx日（星期一）上午9：00–10：30
会所地址：洛阳市涧西区安徽路5号（雅香楼面包房2楼）
xx头疗养生会所
20xx年xx月xx日
公司开业邀请函13
xx有限公司前身“阳江市天域文化传播有限公司”、阳江市美莱加电子商务有限公司，20xx重装联合开业，承蒙各界友人多年来的鼎力支持及关怀，您很重要，请拔冗光临指导！！
公司定于：20xx年5月19日开业（上午9：30华声仝仁恭候大驾），小弟备上薄茶恭候您的到来！！
新办公室地址：市区西平北路237号（西平阁写字楼二楼）即加州豪庭小区入口对面。
公司电话：400—870—8083 0662—3222533 8803330 8818822
联系手机：（敖立华）
可能会有部份朋友未能及时电话一一通知，敬请友人们相互告知，抱歉抱歉！！
公司开业邀请函14
敬邀：xx
致：xxx
我司于20xx年10月26日10：30在北京成立分公司(地址：北京市长安大街896号)，感谢贵司一直以来对我司大力支持。我代表公司全体员工表示衷心的感谢!!!真诚地欢迎赵冠群先生届时莅临我司参观指导!
此致：
20xx-10-23日
公司开业邀请函15
尊敬的先生/女士：
您好!首先我们感谢您在过去的时光里对我们的关注和支持，感谢您对我们所有工作的理解和肯定!在此，董事长XXX率全体员工为您送上我们最真挚的问候和最衷心的祝福!
河南XXXXXX有限公司是河南远诚实业有限公司的子公司，是专门经销先进科学仪器的高科技企业。所经营产品涵盖XXX、XXX等多行业，在同行业中具有良好的形象和信誉，客户美誉度100%，供应商信用度100%。我们拥有一支“敬业、专业、精业”的销售服务团队，为用户提供售前顾问式、售中一站式、售后本地化时效服务。我们将秉承“用户至上，信誉第一”的宗旨，一如既往的为用户提供全球最好的产品和最佳的服务!
因公司业务发展，为了更好、更快的服务客户，结合XXX市的地理位置、经济力量等综合因素，我公司现决定在XXX设立分公司。我公司将于xxxx年7月23日(星期六)举行XXX分公司成立大会，我们诚挚邀请您亲临XXX，感受XXX的生机和活力，同时体验XXX的历史和文化。
让我们再次代表XXX的全体同事，对您长期以来对我们的关心和支持表示感谢，同时也向您的即将莅临表示感谢!
公司晚宴邀请函 篇9
邀请函的特点之一是简洁明了。在日常生活和工作中，邀请函在活动中起到的作用越来越大，那么邀请函怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家整理的公司晚宴邀请函范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
公司晚宴邀请函范文1尊敬的xx：
由xx市旅游局、xx县旅游局主办，xx温矿泉旅游渡假区、香港xxx车会承办，南方都市报协办的香港xxx车会xx慈善之旅系列活动———慈善晚宴将於8月12日晚在xx温矿泉旅游渡假区千禧厅隆重举行。晚宴现场将由香港xxx车会向当地贫困学校捐款30万元港币用于学校的基础设施建设。
为共谋善举，呈献爱心，造福社会，我们诚邀阁下能参加当晚的慈善晚宴（晚宴券300元/张），慈善晚宴所得利润款项将一并捐出。所有购票参加晚宴的人士都可获得香港xxx车会纪念衫和纪念品，同时晚宴券还可当作现金代用券在我司泉谷别墅住房消费（有效期至二oxx年二月十一日，黄金周除外）。
感谢阁下一直以来对xx温矿泉旅游渡假区的关心和支持，感谢您对祖国未来的关爱和奉献。如承蒙参加，请将回执寄给我们或电话确认，我们将派人当面送上晚宴请柬和晚宴券给您。
xxx渡假区有限公司
20xx年xx月xx日
公司晚宴邀请函范文2尊敬的×××先生/女士：
过往的一年，我们用心搭建平台。您是我们关注和支持的财富主角。新年即将来临，我们倾情实现公司客户大家庭的快乐相聚。为了感谢您一年来对××××公司的大力支持.我们特于××年×月×日×时在×××大酒店一楼××殿举办××××××××××公司客户答谢会，届时将有精彩的节目和丰厚的奖品等待着您，期待您的光临!
让我们同叙友谊。共话未来，迎接来年更多的财富，更多的快乐!
××××公司
××××年×月×日
公司晚宴邀请函范文3尊敬的各位领导、各位嘉宾、女士们、先生们：
晚上好！今天，是一个喜庆的日子，更是一个值得铭记的日子。福建专用车新车下线暨福建集团汽车产业园落成典礼取得了圆满成功！今夜，高朋满座，精英云集，这里华灯闪耀、蓬荜生辉。集团和公司在此共同举办欢迎晚宴，热诚欢迎各位领导、各位嘉宾的`光临！在这个欢庆的时刻，我想说三句话。
第一是感动。集团从创立至今，历经十多年的风雨历程，现已发展为具有一定规模的民营汽车工业集团，每一次的进步，每一项的成果，都倾注着各方无微不至的关怀和有力的支持。特别是在省、市、县、开发区各级领导及社会各界的关注与积极推动下，集团与集团的合作取得了成功，集团从此跨上了一个新的发展平台。可以说没有你们，就没有今天的，就没有今天的辉煌。对于各位领导、朋友、厂家的关怀帮助，我十分感动，常怀感激之情。
第二是感谢。今晚，我特别要感谢省、市及县各级领导，感谢你们对和项目的大力支持；特别感谢商业界的各个合作伙伴以及金融界的各位朋友是你们带给集团无限的商机；特别感谢江苏工业园区、金融界的各位领导是你们给了集团的发展空间；特别感谢集团的全体员工为发展做出新的贡献！谢谢大家，感谢大家为福建集团和公司所做的一切！第三是承诺。专用车是与集团合作的第一个项目，我们将通过这一项目的合作，奠定双方下一步更深层次合作的基础。我们将会倍加珍惜今天来之不易的局面，开拓创新、奋发图强，更加努力工作，创造精品。我坚信集团、公司一定能够带领全体员工，以更好的业绩回报社会，不辜负各级领导、各位朋友的殷切期望。
现在我提议：请将各位的杯子斟满酒，让我们共同举杯，为了健康、为了友谊、为了我们灿烂辉煌的明天干杯！谢谢！
公司晚宴邀请函范文4尊敬的×××先生/小姐：
后期筹备会议：定于20xx年01月13日，会议需要确定最后准备工作已经完成，确定节目单，晚会工作明细、证书、奖牌、条幅(横幅)、会场背景布喷、花艺(胸花)、领导座位明确。
您好!5月15日是“国际助残日”，也是市客家人义工团成立两周年之日，一直以来，特教事业的发展，倾注了全社会关心和支持，是你们浓浓的爱心，让残疾学生感受到社会大家庭的温暖。学校的职业教育和信息化水平跻身全省山区县先进行列，为残疾学生提供了更好的教育服务，一批又一批的残障孩子离校后成为了自食其力的劳动者。而我们市客家人义工团奉行“赠人玫瑰，手有余香”的精神，以“义工在行动，爱心在传递”为口号，以“让爱，成为习惯;行动，从心开始”为服务理念，致力于社会公益、爱心事业，为和谐梅州做出了应有的贡献。
新年即将来临。为了分享对新年的喜悦与期盼，我们特于××××年××月××日××时在××大酒店××楼××阁举办20xx年新年联欢晚宴，届时将有精彩的节目和丰厚的奖品等待着您，期待您的光临!
让我们同叙友谊，共话未来，迎接来年更多的业绩，更多的快乐!
××××××集团诚挚邀请贵司全体员工参加，欢迎大家群策群力一起为晚会出谋划策，提供精彩的文艺表演，让我们共同把晚会办得隆重、办得喜庆、办得热闹、办得精彩。
十年前我们相聚相识，有着各自的梦想和憧憬，有着一样的热血和激情。在那三年中，我们相知相重，经历了人生最纯净美好的时光，金石滩海边结下的友情已如谷中泉水，浩然成湖。秦皇岛山中传奇的故事已如山中翠柏，层峦叠嶂。
××××××公司
××××年××月××日
公司晚宴邀请函范文5尊贵的xx品牌xx市场代理商、供应商、合作商：
XX年xx月xx日，xxx有限公司将迎来其企业辉煌发展的第十个年头。十年来，我们与xx共同成长，风雨与共，十年来，艾宝家电由最初一个作坊式的小工厂，已发展成为如今全球最大的电热水龙头制造商。十年来，艾宝度过了无数个充满风雨与酷暑的日子，欢声和笑语，也有辛酸和泪水，这辛酸和泪水，来自于创业的艰辛，这欢声和笑语，来自于四面八方客人的尊敬与好评。我们激动，因为艾宝事业有成、鹏程万里；我们感动，因为艾宝十年风雨、温暖有你！十年来，你们与最受尊敬称号共同倡导社会责任，你们因此造就了艾宝企业的今天、明天，社会因你们的存在而变得更加温暖，你们是艾宝品牌当之无愧的温暖使者！
在艾宝家电十周年大庆典的日子里，我们怀着一棵感恩的心，诚挚的邀请您作为代表，出席香港惠氏艾宝家电十周年庆典及艾宝之星颁奖活动。活动定于XX年8月7日———12日在香港、泰国两地举行，具体会务事项请参阅活动细则。
特此邀请！
xx制造公司
xxxx十周年庆典活动组委会
于公司邀请函 篇10
西蒙杯“织网高手邀请赛”旨在为布线行业的各方高手提供一个交流与发挥的平台, 以促进整个布线行业的跨越式发展。历经三年探索, 越来越多的业界人士加入织网竞赛, 并通过这项活动得到许多前沿的布线资讯, 也与其他同行交流出不少心得体会。有鉴于此, 美国西蒙公司再次诚挚地发出邀请, 希望越来越多的布线专家加入第四届“织网高手邀请赛”, 通过相互切磋交流, 共同为成就布线行业新的高度和新的辉煌而努力。本次活动的细则如下:
一、参赛对象
所有布线行业内的技术人员 (包括企业的IT人员、设计院、系统集成商等) 均可参加本次活动。
二、征文要求
题目不限, 形式不限, 但内容必须涉及以下任一方面 (最好附上案例图片或现场照片) :万兆以太网的布线施工经验/相关技巧/诀窍;万兆以太网布线的需求分析/前期规划/系统设计, 应结合实际应用。
三、评选规则
◆所有参赛文章将发布在美国西蒙公司中文网站上的织网邀请赛专区;
◆参赛选手均可对所有文章自由评论, 并且每人拥有3票的不可撤消/更改之投票权;
◆由参赛选手自行投票选出五佳‘布线秘籍’。
四、征文奖励
根据参赛选手网上投票的结果, 将会评出以下奖项:一等奖 (5名) :五佳获奖高手将参加在国外举办的‘成就织网高手’论坛。美国西蒙公司将在相关布线杂志及网站上开辟专栏, 择优刊登参赛征文;二等奖 (5名) :每位获奖者将会获得美国西蒙公司提供的1000元的礼包;三等奖 (5名) :每位获奖者将会获得美国西蒙公司提供的500元的礼包;参与奖:美国西蒙为每位参赛选手提供了价值200元的精美礼品。
五、其他事项
◆所有参赛作品要求作者原创。如发生剽窃行为, 因此产生的任何纠纷由剽窃者自行承担, 征文组委会不负担任何责任;
◆由美国西蒙公司市场部负责此次征文竞赛的联络/协调以及奖励发放, 美国西蒙公司对本次活动有最终决定权和解释权。
六、如何参赛
◆请将参赛文章发至:美国西蒙公司传真:021-53850151, E-mail:siemon.china.info@gmail.com并在传真/邮件正文前将您的公司名称/姓名/邮址/联系电话列出, 以便我们的工作人员能及时与您取得联系。
◆文章投递截止日期:2009年8月31日
附:我们同期举办西蒙杯有奖问答, 敬请参与西蒙杯有奖问答比赛。
http://www.siemon.com.cn/other/yjwd.php