新版劳动合同(高管合同)

新版劳动合同(高管合同)（通用13篇）

新版劳动合同(高管合同) 篇1

劳动合同书

甲方 ：

地 址：

法定代表人：

乙方 ：性别 :籍贯 :

户口所在地:

有效身份证件号码：

现住址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规的规定 , 甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则 , 达成如下协议 :

一、工作岗位和工作内容

1.甲方因经营需要，聘用乙方在岗位从事工作，乙方同意其主要工作内容按照甲方制定的岗位说明书确定。在合同期限内，甲方有权根据公司生产经营需要对乙方的工作岗位和工作内容进行调整；乙方也有权根据个人的意愿和能力申请异动工作岗位。

2.乙方工作地点在范围内，经甲乙双方协商一致可以更改工作地点。甲方因生产经营需要要求乙方更换工作地点的，乙方应在接到通知后30日内以书面形式提出异议。既不服从安排又不提出书面异议的，甲方有权解除本合同并不承担任何赔偿责任。

二、合同期限

1.本合同为有固定期限的劳动合同，合同期限从年月日起至年月日止。

2.乙方的试用期为个月，从年月日起至年月日止。

3.试用期乙方可随时解除本合同，应在试用期届满前提前3日以书面形式向甲方

提出。若乙方愿意继续履行本合同，应在试用期届满前30日内以书面形式向甲方提出并参加转正考核，逾期视为乙方不同意继续履行本合同，及时办理离职手续。乙方转正考核不合格，甲方有权解除本合同，并不作任何经济补偿。

4.本合同生效日期为本合同签订之后的次日。合同生效日期为乙方入职日期，亦

为工资待遇计发的起算日期。

5.如乙方无任何本行业知识，入职后需先行培训。培训期与试用期相同，提前培

训合格可提前结束试用期。培训期结束后再分配工作岗位，并根据工作岗位薪酬标准发放工资。

三、工作时间

因工作岗位的性质，乙方实行以下第种工作时间制度。

1、实行标准工时制，即每日工作 8 小时或每周工作 40 小时，每周至少休息1日。若甲方因生产经营需要，可适当延长工作时间，但不超过法律规定的时间。

2、实行不定时工作制，有效工作时间按乙方实际劳动时段累积计算，候班时间为个人休息时间。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保乙方的休息休假和工作任务的完成。

四、工资待遇

1.乙方每月工资为元 / 月，包括正常工作时间工资及依照甲方薪酬体系

属按月发放的津贴、奖金、补贴等。正常工作时间工资按照易岗易薪、同岗

同酬原则，在乙方的岗位及工作内容发生改变时及相应调整，甲方也有权按

照绩效考核制度或者与乙方签署的相关业绩目标承诺协议履行情况予以调整

乙方正常工作时间工资。按月发放的津贴、奖金、补贴等按照以岗定级，以

级定薪的原则加以调整。

2.其他福利待遇按照甲方规章制度享有。

3.每月日为甲方发放正常工作时间工资的时间，甲方因故需延迟的，但

最迟不得超过每月的最后一天。因乙方无法及时提供正确银行账号或银行系

统紊乱等非甲方原因导致延迟发放的，甲方不承担任何责任。

4.若甲方主动安排或批准乙方加班,甲方应支付加班工资。因乙方个人原因不能

在正常工作时间内完成工作任务而延时，不视为加班。确有必要延长工作时

间的，需按照规章制度的规定作出书面加班申请并获批准，否则不视为加班。加班工资按月支付。

5.乙方在履行工作职责时因未尽勤勉注意义务而致使甲方受损，应当赔偿甲方的经济损失，乙方同意甲方从每月工资中扣除。甲方也有权直接从乙方每月

工资中扣除因违反规章制度而造成的违纪经济处罚金额。

五、休假规定

1.乙方依照法律、行政法规、部门规章及深圳市经济特区的规定及甲方规章制

度规定享有休假权利。

2.休假期间甲方应依法支付相应的休假工资。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用

品。乙方对于甲方提供的劳动安全保护措施、卫生设施应予爱护，并正确操作，否则甲方不承担任何责任。

2.乙方有权对危害生命安全和身体健康的作业提出异议。

3.乙方确认在签订本合同前或同时应向甲方提交本人的区级以上医院出具的身

体检查报告一份，乙方签订本合同表示其确认其身体健康状况足以承担本合同约定的工作。若乙方提交虚假的身体检查报告或者提交的身体检查报告与事实不符的，甲方不承担任何责任。

4.乙方入职时领取工作必备的工具、设备等物品并妥善保管，离职时应当依照原

状返还甲方提供的这些工具及设备，否则承担相应的赔偿责任。但根据工具及设备的性质自然损耗的除外。

七、社会保险待遇

1.甲方应按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险，双方具体分担的保险数额按照深圳市的有关规定执行。甲方为乙方办理社会保险的责任起始于按照深圳市社会保险规定可以购买的时间，而不是从乙方入职之日起算。

2.若甲方主动为乙方购买，但乙方以书面形式予以拒绝，乙方应当自行承担由此

而引起的一切责任。

3.乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。

乙方因工负伤，应当主动向甲方书面说明，并自行向劳动行政部门申请工伤认定，否则自行承担因此而产生的一切责任。

八、劳动纪律和工作纪律

1.甲方的劳动纪律和工作纪律包括:遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵

守安全操作规程 , 保证安全生产；按时完成甲方规定的工作任务；爱护甲方的财产 , 保守甲方的商业秘密；遵守国家和地方有关计划生育政策及其他。

2.甲方制定的所有公司的规章制度，经过公司内部张贴公示后即成为公开的劳动

纪律和工作纪律，乙方应严格遵守。乙方若有异议，应在公示之日起3日内以书面形式提出，否则视为同意。

九、经公司内部张贴公示后的规章制度对全体公司工作人员都发生效力和约束力，乙方不能以“未看到、没有注意”为由否认某一规章制度的存在和效力。

十、合同的变更、解除、重新订立和终止

经甲、乙双方协商一致后，可以依法变更劳动合同。

有下列情形之一的 , 甲方可以随时解除劳动合同，且不用向乙方支付任何(一)(二)

经济补偿金：

1.乙方在试用期间甲方认为其不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成或可能造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重

影响，或者经甲方提出，乙方未能及时改正的；

5.乙方被依法追究刑事责任的；

6.法律、法规规定的其他情形。

(三)有下列情形之一的 , 甲方可以解除劳动合同 , 但应当提前三十日以书面

形式通知乙方本人，通知原则上应直接交由乙方，但如果甲方依据乙方在本合同中提供的联系方式未能联系到乙方的情况下可以采取公司内部张贴公示的方式，张贴后即视为通知到了乙方。

1.甲方濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳

动局确认确需裁减人员的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲

方另行安排的工作的 ；

3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲

乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)有下列情形之一的 , 乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同，并在3

日内与甲方相关人员办理工作交接手续，如乙方拒绝或者怠于与甲方办理工作交接，甲方有权留置乙方的工资和物品，并有权要求乙方赔偿因其未交接工作而给甲方造成的一切经济损失:

1.在试用期内的；

2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，在乙方书面

提出异议后一个月内仍未支付或者更改的；

3.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除 :

1.甲方依法被宣告破产；

2.甲方依法解散或依法被撤销；

3.乙方死亡或者下落不明超过1个月的。

(六)除本条第四款规定的情形外 , 乙方解除劳动合同 , 应当提前三十日以书

面形式通知甲方，否则视为乙方违约擅自离职，甲方不作任何经济补偿。

(七)本合同期限届满前，乙方应提前两个月向甲方书面申请继续签订劳动合同，逾期视为乙方不同意续签本合同；甲方在接到乙方书面申请后15天内作出同意或不同意的意思表示，并采取张贴栏公告、电话通知、电子邮件、书面送达等方式通知乙方。乙方应在接到甲方同意续签通知后10日内签订书面劳动合同，逾期视为乙方不同意续签。

甲方或乙方不同意续签的情形下，本合同从期限届满之日起终止。乙方应在本 合同终止后的30天内办理完毕离职手续并停止工作，逾期不交接、不停止工作的，其出勤时间不计入正常工作时间，不计发报酬。

(八)合同期满或双方约定的终止条件出现 , 合同自行终止，双方另有约定除

外。

(九)不论本合同因何事由终止，乙方均应按照甲方规章制度办理离职交接手续，并且接受离任审计。否则视为乙方违约，甲方有权不作任何经济补偿，且不予发放其擅自离职当月工资及其它福利待遇；乙方有权根据审计结果承担相应责任。

(十)本合同在符合法律法规规定的情况下终止的，乙方在间隔一段时间后又重

新要求与甲方建立劳动关系的，且符合甲方录用条件的，甲方可以同意，但工作年限和签订合同的次数不连续计算。

(十一)若乙方在职期间由甲方主动安排到甲方关联公司就职，本合同终止，乙方

与甲方关联公司重新签订劳动合同，工作年限连续计算，但签订合同次数不连续计算；若乙方主动申请或者离职后通过正常程序、自愿与甲方关联公司建立劳动关系，在甲方的工作年限和与甲方签订合同的次数不计算在内。

十一、乙方的其他责任

1.乙方违反合同约定解除劳动合同 , 对甲方造成损失的 , 乙方应赔偿甲方

下列损失 :甲方招收录用乙方所支付的费用；甲方为其支付的培训费用 ；

对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

2.乙方应严守甲方的技术秘密和商业秘密，具体约定如下：

1.双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者其他方式接触到的甲方的技术秘密和商业秘密均属于甲方所有。

2.乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密

规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

3.甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着

谨慎、诚实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间

知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义

务的技术秘密或商业秘密，以保持其机密性。

4.除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三

方（包括乙方的配偶和直系血亲、按照保密制度的规定不得知悉该项

秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保

密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用

这些秘密信息。

5.双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲

方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘

密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信

息的义务，而无论乙方因何种原因离职。

6.乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担

任任何职务，包括显名或隐名股东、显名或隐名合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。

7.乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文

件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及

其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息有无商业

上的价值。

8.本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路

设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

十二、争议处理

甲乙双方发生劳动争议后 , 应允协商解决。协商不成的 , 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十三、本合同未尽事宜双方可以签订补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效

力。在不违反国家强制规定的前提下，补充协议与劳动合同发生冲突时，以补充协议为准。

十四、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效 , 涂改或未经书面授权代签无效。

十五、本合同一式两份 , 甲乙双方各执一份。

十六、下列文件规定为本合同的附件 , 与本合同具有同等效力 :

1.乙方的身份证复印件

2.乙方的身体检查报告

3.乙方的简历

4.甲方规章制度及其他文件

甲方：乙方：

授权代表人：

签署时间：签署时间：

新版劳动合同(高管合同) 篇2

2013年7月1日, 2013版《建设工程施工合同 (示范文本) 》 (GF-2013-0201, 下称2013版施工合同) 正式施行。作为建设领域和建筑行业的每一位参与者, 都应认真学习2013版施工合同, 全面提升合同管理水平。

1) 新版施工合同示范文本协议书的第7条承诺, 要求承发包双方不签订黑白合同, 这也是新版示范文本对承发包双方所作的特别约定, 双方当事人对此都应引起高度关注。

2013版施工合同协议书所涉及的内容都是固定化的实质性约定, 是承发包双方合同签定及履行的最重要的权利义务, 也是新的行业交易习惯中的重要内容。协议书在原1999版施工合同基础上增加的第7条“承诺”规定:“a.发包人承诺按照法律规定履行项目审批手续、筹集工程建设资金并按照合同约定的期限和方式支付合同价款。b.承包人承诺按照法律规定及合同约定组织完成工程施工, 确保工程质量和安全, 不进行转包及违法分包, 并在缺陷责任期及保修期内承担相应的工程维修责任。c.发包人和承包人通过招投标形式签订合同的, 在采用新版施工合同签定时, 双方互相承诺不再对本工程再次签订与本合同实质性内容相背离的协议”, 其目的是为了从根本上解决黑白合同问题。

黑白合同问题在之前的合同签定中是比较常见的问题, 也是司法实践中普遍遇到的疑难法律问题, 许多案件中当事人除了备案合同外还私下签订了与备案合同的实质性内容不一致的合同, 即我们常说的黑白合同, 或阴阳合同, 这成为一类难以解决的复杂司法问题。对此, 虽然法律对此没有明确规定, 但司法解释第21条明确规定:“当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的, 应当以备案的中标合同作为结算工程价款的根据”, 也就是说黑合同的效力很低, 在工程结算时黑白合同应以白合同为准, 即以备案合同为准。这是最高人民法院对建筑市场出现的黑白合同问题所做出的明确的处理原则。但是, 司法解释施行后, 黑白合同问题并没有得到有效抑止, 其重要原因是双方的合同中对此并无相应约定。因此, 2013版施工合同的协议书要求当事人所作的上述特别约定, 对于规范市场规范当事人的合同签约管理, 具有重要的现实意义。

2) 承包方、发包方都应建立施工合同管理的专业职能部门、制定施工合同管理制度、配备专业合同管理人员, 从这三个方面着手来加强施工合同的严格管理、以保证施工合同履约过程更顺畅, 更合理。同时要求每一位参与人员要有全员、全过程的资料管理意识, 即整理过程证据的意识, 以此适应新版合同中的索赔过期作废制度。

通过学习新版施工合同, 结合自己的工作经验, 作者认为承包方、发包方在应对新版合同的索赔过期作废制度时应注意以下几个问题:

a.及时做好现场签证。对于临时修改或追加的部分一定要及时做好现场签证, 并要有双方当事人签字认可, 这种及时做好现场签证的意识是双方依约索赔的的证据。把签证和索赔作为加强造价管理, 是降低成本和提高企业效益的最有效手段。

b.建立健全严格的档案记录制度和资料保管制度, 对于合同履行期间的技术交底、现场会议、设计变更、图纸管理、现场签证等都要设专业人员进行管理, 注意要有双方当事人的签字认可, 对于信息资料传送, 要有签收记录。

c.合同履行过程中要明确项目负责人签证的权限和对项目负责人的量化考核制度, 使项目负责人在工作权限范围内发挥最大的效能作用。坚决杜绝项目中的该签不签、该赔不赔的情况出现。

d.由于新版施工合同中对索赔有严格的时效要求, 所以特别需要承发包当事人注意提出签证和索赔的期限和程序, 逾期提出将可能不予受理, 在有效时间内不提出会被认为放弃签证或索赔的权利。

e.建立建设工程施工合同交底制度。建设工程施工合同交底必须做到全面、全员、全过程交底。不同部门之间要互相交底, 对合同中所涉及到的所有关系都要进行交底, 这样有利于合同目标的实现和管理, 对项目所涉及到的所有合同内容也要进行交底, 其中包括招标文件、投标文件、合同文件、其他承诺等相关资料。不仅对于签定了的主合同要进行交底, 在项目建设的整个过程中, 当出现补充材料、补充协议及其它签证行为的时候, 各相关部门人员之间也要开会互相交底。

f.承发包双方都应加强企业相关人员的证据意识和履约管理知识的培训, 要采取切实有效的措施保证合同的合理顺利履行

3) 2013版建设工程施工合同中对工程的一系列保险也作出了新的规定。

2013版建设工程施工合同通用条款第18条“工程保险”第2款规定:发包人和承包人都“应依照法律规定参加工伤保险, 并为在施工现场的全部员工办理工伤保险, 缴纳工伤保险费, 并要求监理人及由发包人为履行合同聘请的第三方依法参加工伤保险”。这是根据全国人大修改后的《建筑法》第42条的规定新增的工程保险的险种。这项规定, 正是切实保证双方当事人人身权利的体现。在以后的工程实践中, 施工现场发生安全事故, 如施工企业未为现场施工人员购买工伤保险, 一旦发生安全事故, 未为员工购买工伤保险的企业将承担相应的责任。

结语:

以上是作者在学习新版建设工程施工合同示范文本过程中的几点学习体会, 借此希望能对大家的学习及工作起到帮助及指导作用, 并希望通过学习新版合同, 能够全面提升建设工程施工合同管理水平。

摘要：建设工程施工合同在项目实施过程中的作用十分重要, 本文通过作者对2013版 (新版) 建设工程施工合同 (示范文本) 学习过程中的心得体会, 分享学习好新版建设工程施工合同对项目实施过程的重要意义, 为建设领域全面提升合同管理水平打好理论基础。

关键词：新版,建设工程施工合同,加强,合同管理

参考文献

[1]住房和城乡建设部, 国家工商行政管理总局制定"建设工程施工合同 (示范文本) ".

新版购房合同有何新意 篇3

就目前而言，具备比较详尽和先进的购房合同示范性文本的就是上海和北京两个城市，而这两个城市也恰好都各自在不久前进行了2005版（2006年投入使用）的更新。

上海：契合形势的产物

上海“新版合同”中有不少远远超越旧版的条文，可谓给了购房者很大的支持，同时，也有非常多的开发商对这个合同文本“极为不满”。

“新版合同”在某种意义上说是个契合形势的产物，因为几乎所有的新增条款都与加强“维权力度”有关，这些条款如果放在卖方市场的2003、2004年推出，几乎会立刻变成一纸空文，而在经历了2005年一年的调整之后，在慢慢趋向买方市场的上海房产界，它有了一定的生存空间。

此外，这份合同较之以往显得更为透明、详尽。笔者在进行对比后发现，“新版合同”增加的篇幅大部分可算作对消费者的“提示性内容”，即这些内容、权利其实是法律法规早就明确赋予购房者的，但过去往往因为大部分普通购房者缺乏相应知识，又或者迫于房产开发商的强势地位根本没有体现在合同中。而“新版合同”则将不少消费者权利性内容以分门别类的方式详细列出，可以说，只要是具备中等文化水平，又肯花上半天一天事件详细通读合同，基本可以全面地了解到自己的主要权利内容。

但值得注意的是，上海新版合同中的一些“亮点”，比如购房者可以分7次向开发商缴纳房款等，具体能否执行还很难说。因为这个条款仅仅是个供选择的条款，也就是说，购房者要按照这个办法付款，须征得开发商同意，而在资金链普遍紧张的关头，会同意这个要求的开发商可说凤毛麟角，即使迫于销售压力，开发商也完全会选择在房价上做点让步而不答应这个要求。果真如此，政府的良好用心将成一纸空文。

北京：能源节约也写入合同

新的《北京市商品房预售合同》示范文本较之以前，有9处不同，直接触及近一段时期以来购房纠纷的“多发区”和“真空地带“，如对商品房交付的条件进行了细化，提供了多种方案供当事人选择；增加了市政基础设施和其他设施达到使用条件的提示等，并且前瞻性地提出了节能措施的约定。

某种意义上说，北京的新版合同几乎是一个“消协版”购房合同。

比如说，北京的合同示范文本第七条起侧重双方对房屋具体事项的约定，在原有条款的基础上，增加了对商品房质量、装饰、设备标准和节能措施的约定；并对房屋交接、设计变更进行单独约定。

此外，《北京市商品房预售合同》示范文本提示，开发企业建设商品房必须使用合格的建筑材料、构配件，房屋质量符合国家工程质量规范、标准和设计文件的要求。甚至写到开发商造房要考虑能源节约因素。

我们能够理解设计这个条款的良苦用心，但是这个条款具体实施的难度是显而易见的，何种式样的房子算“节能”？不节能的房子是不是可以少交钱给开发商？这些争议都急待解决。

新版合同各有千秋

总体而言，两份合同各有千秋，侧重不同的保护方向，都比原来的合同文本更能保护购房者。其中，北京的合同文本显然更注重对于自住业主的生活品质的保护，更体现热点纠纷的解决思路。而上海的合同文本显然更有2005年房地产业调整后的应对思路，对可能出现的金融风险有了提前化解的想法，也对未来的房产主流形态“全装修房”有了明确的约定，这种开拓思路值得赞赏。

在这里，笔者想提醒读者的是：所谓合同“示范文本”只是一个建议，最终签字前一切是可以变化的，只要能得到开发商的同意，完全可以增加附加条款，比如你在北京买装修房，完全可以向开发商提出把上海的相关内容约定进你的合同，在杭州买房也完全可以把上海、北京的合同精华条款拉进来，创造一份“完美合同”，在最大限度上保护自己的利益。

高管聘用合同 篇4

法定代表人：____________

企业注册号：____________

乙方(受聘人员)姓名：____________

性别：____________

专业：____________

文化程度：____________

民族：____________

居民身份证号码：____________

生日：____________(农历、公历)

家庭住址：____________

电话：____________

根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

一、聘用合同期限

甲、乙双方选择以下第_____种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起;

(三)以完成一定的工作任务为期限。工作名称：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成时即终止，其完成的标志性事件为：____________。

二、工作岗位

1、甲方聘任乙方为公司(职务名称)，

主要负责

(主要工作内容)的管理工作。

2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理机制得以贯彻落实，工作效率得以提高、综合生产成本不断下降，在市场中综合竞争能力不断增强。

三、劳动条件和劳动保护

1、乙方每月享受天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件和办公环境。

3、甲方为乙方提供住宿，公司食堂餐费公司补助50%。

四、劳动报酬

1、合同期内，乙方年薪为__________元/年，其中基础工资为__________元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资按照公司考核办法实施发放。

2、业绩考核。正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、能力、绩效”四方面进行综合考核，其中绩效包含“技术创新、产量完成、质量控制、生产安全”，根据目标完成情况给予发放绩效工资。

3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。

五、违反合同的责任

1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前解除合同。

2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训的成本费。

3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。

4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。

六、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。

3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。

七、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

(1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;

(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产程序、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

2、乙方负责执行董事会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在3日内作出决定，乙方应服从甲方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。

3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益(包含但不限于商业秘密)的言行。

八、劳动争议处理

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

八、合同的变更、续签与终止

1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

(1)、双方协商同意的;

(2)、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。

九、解除劳动合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知;

2、填写《职工离职通知书》。

乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作;

4、支付违约金和赔偿金;

5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;

6、办理档案和社会保险转移。

自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

十、其它约定

1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。

2、本合同未尽事项双方协商。

3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方(盖章)：____________乙方(签名)：____________

委托代表：____________

江苏省劳动合同条例（新版） 篇5

第二十七条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。

当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。

第四章 劳动合同的解除和终止

第二十八条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合用人单位公布的录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。

第三十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当征求本单位工会的意见，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的;

(二)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除劳动合同未按照前款规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

第三十一条用人单位因生产经营发生严重困难或者严重资不抵债，经采取补救措施仍需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按照规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第三十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本条例第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(四)法律、法规规定的其他情形。

第三十三条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。当事人依照本条例第十六条的规定约定解除劳动合同的提前通知期的，从其约定。

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位采取搜身、体罚、侮辱等方式，严重侵犯劳动者人格尊严的;

(四)用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(五)用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的。

第三十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(三)劳动者退休的;

(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的;

(五)用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的;

(六)出现其他法定终止条件的。

劳动合同当事人不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止劳动合同的条件。

劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。

第三十五条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一，同时不属于本条例第二十九条第(二)、(三)、(四)项规定的，劳动合同期限顺延至下列情形消失：

(一)患病或者负伤，在国家规定的医疗期内的;

(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(三)法律、法规规定的其他情形。

第三十六条用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起二个工作日内向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，注明劳动合同的订立、履行、解除或者终止的时间等。

解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动者履行完必要手续的十个工作日内，办理完毕劳动者档案转移和向社会保险经办机构申请办理社会保险关系转移等手续。

第三十七条劳动合同期限届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。

劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，视为当事人同意以原劳动合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行劳动合同。劳动者可以随时终止劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。

第三十八条有下列情形之一的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金：

(一)用人单位根据本条例第二十八条、第三十条第一款、第三十一条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位根据本条例第二十五条、第三十七条第二款规定终止劳动关系的;

(三)劳动者根据本条例第三十三条第二款第(二)、(三)、(四)、(五)项规定解除劳动合同的;

(四)符合本条例第三十四条第一款第(五)项规定劳动合同终止的。

前款第(一)项中，有第二十八条、第三十条第一款第(二)项规定情形之一的，经济补偿金总额最多不超过劳动者十二个月的工资。

当事人约定的经济补偿金超过前款规定的，从其约定。

第三十九条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的适当工作，用人单位根据本条例第三十条第一款第(一)项的规定解除劳动合同的，除按第三十八条的规定给予经济补偿外，还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第四十条经济补偿金和医疗补助费的标准按照解除或者终止劳动合同前十二个月劳动者的月平均工资计算，实际履行的劳动合同期限不满十二个月的，按照实际履行期间的月平均工资计算，不得低于当地最低工资标准。

新版师徒合同 篇6

师 傅： 徒 弟： 单 位：

签订日期： 年 月 日

师 徒 合 同 书

根据生产实际和本人提高技术素质需要，同志自愿与

同志（工种、级工）结为师徒关系。为提高徒弟的思想政治觉悟、专业理论知识和技能水平，二人经协商愿意订立

型师徒合同。

一、培养目标

（一）入门型

新入厂工人能胜任本职工作，单独顶岗，达到本工种初级工水平。新分大学毕业生熟悉钻井工艺流程，熟练掌握各岗位的应知应会，并取得相应的助理级技术职称。

（二）成才型

能够单独顶岗，生产中，能够解决一些突发性技术难题或提出建设性意见，为生产的有序运行提供技术保障。

（三）特长型

能够及时处理和解决生产中出现的各类技术难题，在某一技术领域中有一技之长或绝招；对本职工作有较深的研究和独到见解，逐步成为某一技术领域的专家型人才。

二、协议期限

年 月 日至 年 月 日（半年期、一年期、两年期）

三、师徒职责与义务

（一）师傅的职责与义务

1.严格要求自己，热心传授技能，做到不保守、不保留。2.对徒弟严格要求，严格训练，了解徒弟现有的技能水平和思想状态，有针对性地制定教学计划，及时给予指导和帮助。

3.师傅每周至少面授两次理论知识和实际技能操作，对徒弟进行安全生产知识和经验的传授，并保证徒弟安全生产无事故。每月对徒弟进行一次考核，并有记录。

4.师傅要不定期找徒弟谈心，掌握徒弟的思想动态和学习进度，树立正确的世界观和人生观，鼓励徒弟立足岗位成才。

5.安全职责上，日常做好与徒弟（地面）同工同岗、（井下）同下同上（如遇师傅休班，徒弟由当值班长带领），班前做好安全代帽、班中做好互保联保、班后做好思想问询，确保徒弟在生产中的安全。

（二）徒弟的职责与义务

1.尊重师傅，虚心学习，按照制定的培养目标，有计划、有步骤、有措施地圆满完成师傅安排的各项任务。

2.对自己高标准、严要求，加强实践能力锻炼，在师傅指导下，掌握先进的工作方法和技术，不断提高独立解决和处理问题的能力。

3.定期向导师提交学习体会和总结。

4.安全职责上，班前熟知当班任务，班中听从导师在生产操作中的安排，遵守岗位安全操作，做到不盲目、不违章操作，班后要及时进行总结和自我学习，保证日有所获。

5.态度端正，作风扎实，学有所成，达到协议书上的培养目标。

四、违约责任

（一）无特殊情况，师徒双方中因单方个人原因违约的，年终不得参与评先。

（二）师徒双方中一方因疾病、机构调整、工作调动等原因，使本协议不能正常执行的，由双方共同提出申请，双方单位同意后，上报师带徒活动办公室，经领导小组研究同意，可提前解除本协议。

（三）任何一方不得私自终止协议。

师傅（签名）： 徒弟（签名）：

单位（盖章）

导师带徒活动办公室（盖章）

签约日期： 年 月 日

注：

1、本协议书一式三份：师徒各存一份，一份留导师带徒活动办公室。

新版劳动合同(高管合同) 篇7

为进一步规范山东省房地产交易行为,维护公平公正的交易秩序,保障当事人的合法权易,依据《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国城市房地产管理法》和《山东省城市房地产开发经营管理条例》《山东省商品房销售条例》等法律、法规,山东省住房城乡建设厅和山东省工商行政管理局根据住房城乡建设部、国家工商总局共同制定的示范文本,结合山东实际,同时根据各地经验做法,制定了《山东省新建商品房买卖合同(预售)》和《山东省新建商品房买卖合同(现售)》的示范文本。启用新版的商品房买卖合同是规范房地产市场秩序、维护购房人合法权益、促进房地产市场平稳健康发展的重要举措,也是迎合时代进步、适应经济发展、破解工作困境的迫切需要。

同时,泰安市自主研发的住房信息系统已于2016年6月1日上线运行,以商品房预售许可为入口,逐步完善房地产市场监管流程,修正监管措施。新系统目前已编制房屋唯一编码、实现房产GIS落地、集成新版商品房买卖合同示范文本。针对预售商品房签约后不及时备案的情况,制定了签约后30日预警机制。即该小区商品房网上签约后,超过30日不备案的,冻结该小区剩余商品房的网上签约权限,以此严格规范开发企业依法经营,保障购房人权益。新版的商品房买卖合同充分考虑了合法合规、公平公正等因素,对于控制直至杜绝虚假广告、一房多售、面积缩水、延期交房等不良现象具有重要作用。

目前,新系统已实现了预售许可、签约备案、预售资金监管、预告登记、预抵押等环节平稳运行。随着系统的研发和调试,争取半年内逐步打通房地产市场监管的其他环节。法规信息科负责对预售商品房信息和二手房办证情况进行网上公示,群众可以凭有效证件和受理单号在网站上自助查询商品房合同签约备案情况和二手房办证情况。

新版解聘合同 篇8

企业名称：______________注册地址：______________法定代表人(负责人)______________ ______________乙方(药学技术人员)

姓名：______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人(负责人)签字：

(企业公章)

____年__月__日乙方签字：

____年__月__日备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、解聘原则有哪些1.以事实为依据。

解聘人员要有理由，那种随便处置员工的`企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。

2.体面。

现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。

3.坚决。

勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。

新版锅炉改造合同一 篇9

建设单位：

(以下简称甲方)

承建单位：

(以下简称乙方

新版锅炉改造合同一将

35T/H链条锅炉改建为45T/H循环流化床锅炉，达成如下合同条款，以资双方共同遵守履行.一、项目名称：

__市永安造纸有限公司35吨链条锅炉改造为45吨循环流化床锅炉工程

二、承包范围：

1、由乙方包设计，包材料、包安装，包工期，包安全文明施工，包报审通过及验

收合格等总包方式承做.2、改造范围划分：

1)自锅炉给水隔离一次阀开始.2)蒸汽系统至过热器主蒸汽集箱主蒸汽阀止.3)排污系统至排污母管止.(4)灰渣系统自渣场止.3、具体内容：

1、锅炉本体设计，提供经质量技术监督局审批的完整施工图4套、各类计算书2

套，提供锅炉控制要求及其他辅机选型参数;

2、燃料破碎输送系统设计(不含供货及安装)，提供经具备资质单位签章的施工图

2套;

3、锅炉本体及合同内辅机的供货及安装工程，包括：

①、锅筒内部装置、阀门仪表更新部分的供货及安装，锅筒简体利旧;

②、锅炉水冷系统(前墙前移l475mm)的供货及安装;.③、炉膛密相区横埋管

(4组，共计45m2)的供货及安装：

④、流化床燃烧系统

(下降2800mm)的供货及安装;

⑤、过热器的供货及安装

(集箱和减温器是否利旧由用户定);

⑥、省煤器(含集箱)的供货及安装;

⑦、空气预热器的供货及安装;

⑧、锅炉前墙钢架平台的供货及安装

(其他钢架平台扶梯利旧);

⑨、新建布风平台(3000mm标高处),锅炉基础的改造;

⑩、锅炉炉墙

(重型结构)的供货及安装;

⑪、皮带给煤机2台的供货及安装;

⑫、鼓风机及电机

(不含变频器)的供货及安装;

⑬、等压风箱、布风板、风帽、分离回送系统的供货及安装;

⑭、点火平台的供货及安装;

⑮、冷渣机、皮带出渣系统的供货及安装.4、.锅炉本体的调试验收及锅炉使用许可证的取证;

5：锅炉改造后的点火、试运行、调试及操作培训

(乙方提供操作方案、操作指导、操作滥督).三、质量保证：

改造后锅炉技术性能参数

1)蒸发量：45t/h

2)蒸汽压力：3.82Mpa

3)蒸汽温度：450

C°

4)给水温度：

C°

5)排烟温度：≤150

C°

6负荷调节范围：60%~llO%

7)热效率：设计效率：85%,保证热效率≥83%

8)灰渣中的可燃物：≤2.5%

9)飞灰中的可燃物：≤15%

10)设计煤种：无烟煤或劣质煤，发热量3500～5500大卡.11)、炉内加石灰石脱硫，当Ca/S比为1.5～2.5时，脱硫效率达到80%～85%,石灰石循环利用;

NO_排放量小于l20ppm：

12)、燃料粒径：0~l2mm，l2mm以上不大于3%;

四、改造技术方案

1、锅炉外型尺寸

①锅炉的高度方向尺寸保持不变，锅筒标高不变.②锅炉的宽度方向尺寸保持不变.③锅炉的主体基础保持不变.④锅炉尾部竖井外观尺寸保持不变，床上点火，操作层给煤.⑤布风板标高3m,前墙前移1.47m.2、锅炉改造技术方案

1)采用中温分离器方案.多管分离器布置在过热器之后.(2)物料回送系统采用改进型“U”型阀返料回送系统.由于对烟气中的飞灰进行了分离，使进入省煤器的烟气含尘浓度大为降低，减轻了省煤器的磨损.返料回送系统采用改进型“U”型阀返料器，返料顺畅，密封性好，对返料量调节方便.五、设计、安装、制造，验收采用踏标准

1、GB9222-882、GB3713、JB33754、JB/T16095、JB/T16116、JB/T16117、JB/T16138、JB133119、JB/T161510、JB/T161611、JB/T162012、JB/T162313、JB/T2l9114、JB/T219115、JB/T263516、JB/Il61217、BJ11

《水管锅炉受压元件强度计算》

《锅炉大气污染物排放标准》

《锅炉原材料入厂检验》

《锅炉锅筒制造技术条件》

《锅炉集箱制造技术条件》

《锅炉管子制造技术条伴》

《锅炉受压元件焊接条件》

《锅炉受压件焊接头力学性能试验方法》

《锅炉油漆和包装技术条件》

《管式空气预热器技术条件》

《锅炉钢结构技术条件》

《锅炉管孔中心距尺寸偏差》

《锅炉人孔和头孔装置》

《锅炉手孔装置》

《锅炉膜式壁管屏

(轧制鳍片管)技术条件》

《锅炉水压试验技术条件》

《建筑抗震设计规范》

18、GB4053.219、G4053.420、GBJ7821、GB985.98622、GB5027323、JB/T10356-20__

24、JB/T1620-199325、JB/T8659-19__

《固定式工业钢平台》

《固下式工业钢下台》

《工业企业噪声控制设计规范》

《焊接接头的基本形式与尺寸》

《工业锅炉安装工程施工及验收规范》

《流化床锅炉燃烧设备技术条件》

《锅炉钢结构技术条件》

《热水锅炉水动力计算方法》

26、GB50211-20__

《工业锅炉筑路和施工验收规范》

六、工程总造价：人民币大写肆佰叁拾捌万元整(￥4,380,000.00)(不含税收)

七、双方责任

甲方责任

1、配合乙方对本工程现场调查，提供必要的数据资料;

2、审定乙方设计总图及所有图纸资料;

3、协助乙方办理有关政府部门的各种报批手续，配合乙方处理施工现场的有关事宜;

4、甲方提供施工时的水、电及仓储条件;

5、根据合同规定，及时向乙方支付款项.乙方责任

1、改造范围内的设计、技术服务、报批、工程安装、土建、筑炉、保温、点火调试

以及负责对甲方操柞人员进行技术培训;

2、接进度荽求完成全部项目工程;

3、保证工程质量达到第二款所规定的技术指标;

4、保修期为一年(从锅炉正式投运开始),在保修期内若因设备、材料本身及安装

引起的质量问题上，甲方通知后，乙方48小时内到达，及时免费处理;

5、乙方负责将垃圾运至甲方指定的厂内地点.八、项目款的结算

付款方式：

第一次付款：合同签订后支付合同总价款的30%,即人民币：壹佰叁拾壹万肆仟元整

(￥1,314,000.00

第二次付款：设备、工料到场后，支付合同总价款的30%,即人民币：壹佰叁拾壹万肆

仟元整(￥1,314,000.00);

第三次付款：锅炉设施安装完成后，支付合同总价款的20%,即人民币：捌拾柒万陆仟元整

(￥876,000.00);

第四次付款;点火后技术指标合格及经有关部门验收合格发放使用证时，支付合同总价款的15%，即人民币：陆拾伍万柒仟无整(￥657,000,00)

第五次付款：余款5%作为工程质量保证金，在锅炉正常运行一年满后内付清.九、其它约定

1、本合同技术方案和知识产权归乙方所有，甲方有免费使用权，但负有保密义务，甲方仅限于此台锅炉使用.2、本锅炉改造20__年前完成锅炉改造及供汽能力，由于乙方原因造成工期延误，每超过一天扣工程款￥20__.00元/天，提前完成甲方按￥20__.00元/天进行奖励.乙方在施工过程中，如遇以下情况影响进度，竣工期需顺延：因天气或人力不可抗拒原因影晌停工.3、乙方进驻甲方厂区内，要严格遵守甲方厂规厂纪，并对施工人员进行安全教育，若发生损害甲方财物的由乙方负责赔偿.4、乙方必须为进入工地施工人员购买社会及工伤保险，在施工过程中若发生一切工伤事故或因乙方原因造成第三方伤害的，由乙方负责，甲方不承担任何经济及法律责任.5、双方必须严格遵守本合同.甲方必须按时付款，否则：,影晌工程进度由甲方负责.乙方必须按时按质按量安全地完成施工工程.6、本合同内协作单位提供的材料，设备质量及售后服务等一切由乙方负责，改造后技术参数达不到合同要求的，以及乙方原因中途退场的，甲方有权对乙方处于合同总款5%-20%的罚款.7、未尽事宜，双方现场协商解决;

8、本合同及跗件各一式四份，具有同等法律效力，甲乙双方各执二份，本合同自双方签字盖章第一次付款之日起生效.甲方(盖章)

代表(签字)：

电话：

日期：20__年

月

日

乙方(盖章)代表(签字)：

电话：

日期：20__年

月

新版融资合作合同协议 篇10

乙方：

甲乙双方在平等、互利的原则基础上，就忻阜高速公路项目建设引进呆帐款(即形象资金)达成如下协议：

一、甲方负责为乙方就忻阜高速公路项目建设引进呆帐款壹拾贰亿元人民币。

进款行：中国银行__支行

二、甲方保证资金来源的真实性和合法性。

三、甲方按照和乙方订立的操作程序，保证资金按时、足额到位。(可分几批进行操作)。

四、乙方积极配合甲方进款事宜，并按甲方要求支付差旅费和资金移动费用。

五、成功融资后(以资金到乙方帐户为准)，乙方即刻解决甲方资金贴息，即过款总额的10%，如甲方不能在约定时间内引进该笔资金，则由甲方承担所产生的一切费用，(含乙方已支付的差旅费和乙方自身的费用)

以上协议自双方签订之日起生效，由甲乙双方共同遵守并严格按照协议条款执行。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方： 乙方：

新版民间抵押借款合同 篇11

为确保______年____月____日签定的____________(以下称主合同)的履行，抵押人(以下简称甲方)愿意以其有权处分的房地产作抵押。抵押权人(以下简称乙方)经实地勘验，在充分了解其权属状况及使用与管理现状的基础上，同意接受甲方的房地产抵押。甲方将房屋抵押给乙方时，该房屋所占用范围的土地使用权一并抵押给乙方。 双方本着平等、自愿的原则，同意就下列房地产抵押事项订立本合同，共同遵守。

第一条 甲方用作抵押的房地产座落于________区________街(路、小区)_____号_____栋_____单元_____层_____户号，其房屋建筑面_______m2，占地面积_______m2。

第二条 根据主合同，甲乙双方确认：债务人为____________________;抵押期限自______年____月_____至_____年____月____。

第三条 经房地产评估机构评估，上述房地产价值为人民币___________________________(大写)，__________(小写)。根据主合同，双方确认：乙方债权标的额(本金)：_________________(大写)，__________(小写)，抵押率为百分之__________。

第四条 甲方保证上述房地产权属清楚。若发生产权纠纷或债权债务，概由甲方负责清理，并承担民事诉讼责任，由此给乙方造成的经济损失，甲方负责赔偿。

第五条 乙方保证按主合同履行其承担的义务，如因乙方延误造成经济损失的，乙方承担赔偿责任。

第六条 抵押房地产现由___________________________使用。 甲方在抵押期间对抵押的房地产承担维修、养护义务并负有保证抵押房地产完好无损的责任，并随时接受乙方的检查监督。 在抵押期间因使用不当造成毁损，乙方有权要求恢复房地产原状或提供给乙方认可的新的抵押房地产，在无法满足上述条件的基础上，乙方有权要求债务人提前偿还本息。

第七条 抵押期间，甲方不得擅自转让、买卖、租赁抵押房地产不得重复设定抵押，未经乙方书面同意，发生上述行为均属无效。

第八条 抵押期间，甲方如发生分立、合并，由变更后承受抵押房地产方承担或分别承担本合同规定的义务。甲方被宣布解散或破产，乙方有要要求提前处分其抵押房地产。

第九条 在本合同有效期内，未经甲方同意，乙方变更主合同条款或延长主合同履行期限的，甲方可自行解除本合同。

南京市劳动合同最新版 篇12

双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。

4、其他（补充保险、福利待遇等）约定：

八、本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变 更本合同。

九、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方 违反法律规定解除或终止本合同，按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办 理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助 费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或 者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

十一、本合同一式2 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按 规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起30日内到劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）

年月日年月日

编号：

南京市劳动合同书

甲方(单位)全称南京新智劳务有限公司单位类型有限公司法定代表人（或负责人）卞金浩登 记 注 册 地南京市六合区马鞍镇气象路119号实 际 经 营 地南京市六合区马鞍镇气象路119号劳动保障证号组织机构代码证号 59354498-5联系电话及电话57188006

乙方(职工)姓名性别文化程度

出生年月年月日在本单位工作起始时间年 居民身份证号劳动保障卡号户 籍 所 在 地实 际 居 住 地联想方式及电话

南京市劳动和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协 商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：

一、劳动合同期限

甲乙双方约定采用下列第（1）种方式确定劳动合同期限

（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方 出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。

（2）无固定期限劳动合同：自/年/月/日起。乙方符合《劳动合 同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。

（3）本合同自/年/ 月/日起始，以完成 /工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。

二、工作内容和工作地点

1、工作内容：甲方安排乙方在 项目经理岗位从事工程项目管理工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。

2、工作地点：/。

3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为（常白班、/班/运转工作制），每天工作8小时，每周休息日为。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。

2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法 支付加班加点工资，或按规定安排补休。

3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。

四、劳动报酬

1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发 放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：

（1）月薪制：每月为/元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班 加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法：乙方的基本工资为每天元（实 行年薪制的每月预付工资为/元）；绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。

（3）计件工资制：计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为/元。甲方确定、调整劳动定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

（4）其他工资分配形式：

2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和甲方有关规定或集体合同执行。

3、甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。

4、甲方应当根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资报酬。

五、社会保险

1、自劳动关系建立之月起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住所的显著位臵公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。

3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。

3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

4、乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。

七、其他约定条款

1、试用期：乙方试用期自/年/ 月/ 日起至/年 / 月/ 日止，试用期乙方的工资待遇为/元/月（或合同约定工资的/%）。

家电购销合同最新版 篇13

书

甲方：

江西坤巽古建设计院有限公司

乙方：

合同签订地点：

合同签订日期：

2014年

12月1日

产品购销合同

购货方：

江西坤巽古建设计院有限公司

（以下简称甲方）

供货方：

（以下简称乙方）

甲乙双方在平等自愿、诚实信用的基础上，经双方充分协商，依据中国现行法律、法规及商业惯例，就甲方购买乙方货物事宜达成本合同，以资共同遵守。

第一条：买卖货物的基本内容

1、货物名称、型号、单价、数量（以下统称为“货物”）

货物名称

型号

单价

数量

金额

备注

饮水机

500

5000

立式空调

格力3.0P

3360

26880

挂壁空调

格力1.5P

1380

8280

消毒柜

390

390

小冰箱

赛亿

BC-98

690

690

立式风扇

900

3600

净水器

浩泽

8000

8000

52840

合计（大写）

伍万贰仟捌佰肆拾元整

以上合同价格为乙方专供甲方的工程批量价，为乙方商业机密，根据国家相关商业保密法律，甲方不得将此价格泄露给任何除甲乙双方以外的任何第三方，否则，由此给乙方带来的损失由甲方承担。

3、货物的技术标准（包括质量要求）：

（1）按国家标准执行；

（2）无国家标准而有行业标准，按行业标准执行。

第二条：付款

1、付款方式：本合同签订后

日内，甲方支付乙方合同总价款的20

%作为预付款，即人民币10568.00元，乙方开始备货，余款在付清。

第三条、货物的交（提）货期限、交货方法、到货地点。在满足本合同第二条前提下执行如下条款：

1、货物的交（提）货日期期：

2、交货方法按下列第（1）项执行

（1）乙方送货；

（2）甲方自提自运；

（3）乙方代运（乙方代办运输，应充分考虑甲方的要求，商定合同的运输路线和运输工具）。

3、到货地点和接货单位（或接货人）：

赣州市迎宾大道35号

江西坤巽古建设计院有限公司

甲方如要求变更到货地点或接货人，应在本合同约定的交货日的5天

前书面通知乙方，否则乙方仍按照本合同约定的地点交货。

第四条、双方约定事项

1．供方保证在合同规定的时间内向购方提供上述产品，不耽误购方采购计划。

2．购方收到货物的24小时内必须将货物检验完毕，并和供方随货出库单核对，如发现诸如水渍、外包装毁坏等可能导致产品受损的情况，应于收到货物后四十八小时内书面通知供方，在此期限内购方没有提出书面异议的，供方将视同购方收妥货物。

第五条、产品质量承诺

自购方收到产品起算，只要是属于产品本身质量问题，供方承诺，一个月内包换，____三年内_______保修，终身维修，终身提供技术支持。

第六条、不可抗力及争议解决方式

1．产品购销双方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同时，应及时向对方通报不能履行或不能完全履行的理由，在取得有关证明以后，允许延期履行、部分履行或者不履行合同，并根据情况可部分或全部免予承担违约责任。

2．双方合同履行过程中发生争执的，双方应协商解决或请求调解。

第七条、其它：

1、未尽事宜，由双方协商解决，或向供货方所在地法院提请诉讼。

2、本合同一式两份，购销双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

3、本合同生效时限，以双方中的一方最终签订日期为准，产品服务期起始同日计算。

4、在购方购买的产品服务期或保修期结束之日起，本合同自动失效

购货方（甲方签章）：____________

供货方（乙方盖章）：____________

地址：赣州市迎宾大道35号

地址：______________________

电话：0797-2172913

电话：______________________

授权代表：赖海洋

授权代表：__________________

________年___月___日