人事工作综合先进单位发言材料(计量院)

人事工作综合先进单位发言材料(计量院)（精选5篇）

人事工作综合先进单位发言材料(计量院) 篇1

人事工作综合先进单位发言材料（计量院）

着长远、重特色，奋力做好人事人才工作

--人事工作综合先进单位发言材料

XX年，**在省局党组的正确领导下，在**人事处的关心、支持和对具体业务指导下，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神、省十三次党代会精神和**人事工作要点，践行干部选拔任用四项监督制度，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，科学规划，合理布局，做好人才队伍的培养和储备工作，稳步推进人事制度改革，为计量院发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。

一、加强人才队伍建设，实施人才强检战略

1.为深入党的十八大精神，进一步实施人才强检战略，培养和造就一支高素质的计量检测技术人才队伍，切实为江西经济建设和社会发展提供有效服务，根据**人事工作会议精神，按照《**“十二五”人才发展规划》的有关要求，制定本单位“十二五”人才发展规划。规划立足工作实际，坚持把促进计量事业发展和人才全面发展作为根本出发点和落脚点，坚持人才优先、以用为本理念，紧紧围绕深入实施

“质量兴省”战略主题，以加强人才资源能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，以优化人才队伍结构为主线，以强化教育培训为手段，以培养、吸引高层次、复合型人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，为推进计量事业的改革发展提供强有力的人才保证和智力支持。

2.坚持凡进必考制度，通过人才招聘充实专业技术队伍。面对人才受编制限制难以进出的问题，我们通过向社会公开招聘急需专业技术人员，招聘成功后其人事关系在省人才中心，在一定程度上缓解部分进人难的问题。公开招聘过程中，为避免高分低能，我们把公开、平等、竞争、择优机制与坚持德才兼备、群众公认、注重实绩的原则有机地结合起来。具体做法是，考生必须通过笔试和面试和公示环节，其中笔试占40%，面试占60%。面试分实际操作考试与计量基础知识考试两部分进行，其中实际操作考试成绩占面试成绩的30%，计量基础知识考试成绩占面试成绩的70%。招聘的整个过程中我们严格执行回避制度，对涉及与应试者有亲属关系的，必须实行回避，确保实事求是和公正、平等的评分原则。

3.创新人才培养模式，建立科技人才储备。加强人才资源能力建设，创新人才培养模式,重点培养创新型科技人才、学科带头人和复合型专业技术人才。继XX年、XX年后我院又选派1名青年技术骨干前往中国计量科学研究院进修深

造，以参与国家科研课题研究项目的形式，培养计量学科高端技术人才、学术技术带头人和建设具有发展潜力的计量科技后备人才队伍，加快提升我院科技创新能力，提高我院在国家各专业领域的“话语权”。

4.实行干部短期轮岗。加大业务管理干部和技术人员短期轮岗力度，主要侧重于检测一线与职能部门干部间轮岗，实现一专多能复合型人才的培养。去年，我院分别在3月、7月份，分两批对部分干部进行了轮岗，每期3个月，8名干部职工参加了轮岗。这一工作的开展，让不同工作岗位的同志体会到了其他岗位工作的艰辛和不易，达到了锻炼干部、换位体验、寻找不足、不断改进的预期目的。

5.积极引进高层次人才，培养造就若干能进入国内计量科技前沿的学术领军人才。XX年经省局、省人保厅批准，引进中科院博士1名，面向社会公开招聘研究生5名，充实到技术检测、业务管理等工作岗位，进一步优化队伍结构。聘请中国计量协会机动车检测技术工作委员会副秘书长鲍国华先生为我院技术顾问，加强了我院技术保障能力。

6.抓好在职人员素质提升。一年来，先后2次举办质量管理体系宣贯、培训会；举办了“新闻写作”、“心理健康与阳光心态塑造”、“摄影构图”等专题讲座；选派技术人员参加继续教育10余人次；参加技术交流、规程宣贯培训40余人次，进一步提升检定人员的技术能力和综合素质。

二、探索人才激励机制，稳步推进人事制度改革

1.绩效工资的实施，突出“团结协作，整体发展”。根据江西省人民政府办公厅转发省人事厅、省财政厅《关于江西省直其他事业单位绩效工资实施意见的通知》文件精神和省局的统一布署，在省人社厅、省局人事处的具体指导下，在全院干部职工的大力支持下，我院结合工作实际和业务特点草拟了《江西省计量测试研究院绩效工资分配方案》，《方案》数易其稿，我们在充分论证，多层次、多范围召开座谈会广泛征求职工意见并征得80%以上同意的基础上，经院领导班子研究并一致表决通过了我院绩效工资分配方案。尤其值得一提的是，我院做为实施绩效工资联系点，在省人社厅、省局人事处来我院调研绩效工资进展情况时，该方案得到省人社厅、省局人事处领导的高度评价和肯定。

该《方案》体现了在绩效工资分配中，坚持多劳多得，优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜，充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，努力构建和谐的分配格局；在绩效工资考核、分配中，我们提倡团结互助，综合发展，打破产值唯一论，加强院内部管理考核的执行力度，工作人员的日常绩效考核直接与绩效工资的分配挂钩。业务管理、质量控制情况等。加大考核力度和范围目的在于规范行为，从我们的日常工作中不断完善管理。

3、明确考核权限，院考核小组对院属各部门的工作情况进行考

核，考核情况报考核小组组长核定；各部门的工作情况由部门负责人对本部门工作人员工作情况进行考核，考核情况报分管院领导核定。各部门负责人除考核本部门工作人员的工作绩效表现以外，还应多于本部门工作人员沟通、协助并激励他们，充分发挥综合绩效的作用。当部门成员在绩效考核出现扣分现象时，部门负责人应及时找当事人进行谈话，其他部门成员也应主动对当事人进行帮助，凡得分低于本部门应得总分60％(不含)的部门，不得评优评先；当个人年终考核低于70分时，分管院领导应找当事人进行谈话，当事人分数低于60分时，院长应找该同志进行谈话。

通过绩效管理的实施，我院根据自身特点努力建立一套内部科学、公平、公正的绩效评价体系，促使各个部门、各级职工从不同角度将自身业绩与本院短期利益、中期利益、长期利益相联系，分享本院发展的成果，进一步提升全院干部职工积极性和凝聚力。

2、岗位设置的推行，突出“公开竞聘，能上能下”。根据省人事厅的统一要求和省质监局的布署，我院自XX年起启动了岗位设置管理工作。通过院长办公会集体讨论，确定了基本原则，即“为计量事业健康发展，按照省局事业单位岗位设置管理实施方案，公开、公平、公正、透明的制定院岗位设置管理方案，保证全员进岗，追求专业技术岗位设置最大比例，维护稳定局面，逐步实现事业单位人员管理科

学化、制度化、规范化”。在此基础上，我们与全院职工一道对此次岗位设置管理工作的政策进行了细致的解读，引导职工从单位及个人的长远发展着想，优先选择专业技术岗位。但由于我院历史悠久，高级专业人员比例高，按此次岗位设置方案套改面临很大的困难，也不利于计量院长期发展，今年，我院将有关情况多次向省局、省人事厅汇报岗位设置中存在的困难。如：专业技术人员呈纺锤型年龄结构，高级专业技术岗位紧缺中、初级岗位富余，使用价值低等情况希望上级部门给予支持。

年初，我们将整个方案的实施在全院干部职工中再次征求意见，经意见整理汇总后，确定为分步进行：

1、先把岗位设置工作开展起来。按现聘职务或岗位进入相应最低等级岗位；

2、制定各岗位等级条件，确定内部等级，根据新的岗位条件竞聘上岗，成熟一个报批一个。针对现有政策和人员状况，我们根据文件精神确保现有在职的正式人员，现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，采取竞争上岗方式。目前，我院岗位设置的首次聘任工作已平稳有序的告一段落。

在肯定成绩的同时，我们也还存在一些问题，如专业技术人才队伍建设中高素质人才引进的渠道不够宽和干部教育培训的方法和途径不够丰富等问题。

XX年，我们将认真总结经验，按照“用好现有人才，稳

定骨干人才，引进急需要人才，培养未来人才”的原则，围绕江西六大支柱产业和本院工作实际，建立健全专业技术人员知识更新体系，以提高专业技术水平和创新实践能力为核心，加强现有人才的培养和使用，坚持人才引进和智力引进并举，合理配置人才资源，为促进计量院的稳健发展提供坚实的人才资源和组织保证。

人事工作综合先进单位发言材料(计量院) 篇2

稳定是改革和发展的前提，改革和发展必须有稳定的政治和社会环境，社会治安综合治理需要全社会参与和关心。2010年，塔影村社会治安综合治理工作在镇党委、镇政府的领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大会议精神为指导，认真贯彻落实全国社会治安工作会议等有关文件精神，大力加强社会治安防范工作，维护社会治安秩序。目前我村社会政治稳定，治安秩序总体平稳。全村无重大案件发生, 做到了镇党委、镇政府提出“刑事发案下降，群众满意率上升”的要求。主要工作措施有：

一、进一步健全完善社会治安综合治理领导责任制

我村牢固树立“稳定压倒一切”和“抓稳定，促发展”的思想，认真落实综治领导责任制。年初村主要负责人签订综治领导责任书后，根据我村的实际，与各村民小组签订综治责任书。通过落实综治领导责任制，按照“谁主管、谁负责”的原则，把综治职责，任务层层落实到位，分解到各责任区，使综治工作有人抓，有人管。

二、领导重视，经费保障，保证综治工作有序运作

塔影村历来重视综治、创安经费的投入，年初就在村级资金不景气的的情况下做出预算。还根据不同时期的工作需要，全额拨补所需的活动经费及工作经费，从而保证综治工作的顺利开展。

三、齐抓共管，重点整治，着力推进辖区治安综合治理工作

以“推进三项重点工作，促进社会和谐”为主题的“双白日维稳攻坚行动”重点，对“白马浅湾”安置区及经二路征迁场所和建设工地、辖区学校周边地区、以及公共复杂场所的治安环境进行认真排摸，确定重点整治区域，制定整治方案，落实整治措施。常年开展各种巡逻工作，有效的降低了刑事案件的发案案件，大大提高了村民安全意识,群众普遍反映良好，社会治安明显好转。

四、进一步建立和完善社会治安防控体系，加强治安防范工作

面对新形势下的社会治安状况，我村的重点工程“白马浅湾”安置区建设、“村村通”道路建设、长江南路征地拆迁工作以及查处违法建设等易引发矛盾隐患的工作，特别是上海世博会和广州亚运会期间安全维稳工作，我村始终保持清醒的头脑，以“创先争优活动”为统领，以“重点工程建设创平安专项整治活动”为契机，立足本村的实情，从加强社会治安防范工作入手，逐步建立和完善治安防控体系。一是建立专职的夜间巡逻队、各种治安信息员力量，并以“一组三员”等群众组织为依托，加强警民联防，形成社会治安防范网络，认真开展“六类重点人员”摸底、排查、统计、稳控和上报。二是通过完善村级流动人口管理制度,加强对流动人口和出租私房的有效管理。

五、认真细致开展矛盾排查化解，及时调处社会矛盾充分发挥村矛调工作站的作用，做好来访登记、热情接待、及时调处和认真归档工作，同时在分工分片干部的协调

配合下，深入排查社会热点难点问题，化解民间矛盾纠纷，是维护社会稳定的一项重要基础性工作。村治保、调解组织经常性，深入到群众中认真排查，及时发现突出的热点、难点问题和民间矛盾纠纷，提前介入调处解决，把矛盾纠纷化解在基层，解决在萌芽状态，真正做到小事不出村，维护了社会稳定。

六、认真开展普法活动，加强综治和法制知识宣传，提高群众法律意识

今年，我们加大对《中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的意见》的学习宣传力度，根据“五五”普法的要求，同时结合综治宣传月和法制宣传日，组织和利用黑板报、法制宣传栏、广播、分发宣传材料，同时加强组织学习培训。今年累计已发各种宣传材料1500多份。大力宣传了《国家安全》、《反邪教》、《禁毒》、《劳动法》、《婚姻法》及《土地法》等各种法制宣传。让群众受到的法制教育，取得了较好的宣传效果。

针对前进道路上出现的社会治安新形式、新问题，积极探索社会治安综合治理工作新的管理模式，为实现社会治安综合治理的根本好转，努力奋斗，不断开创塔影村社会治安综合治理工作的新局面。

人事工作综合先进单位发言材料(计量院) 篇3

——市粮油储备公司十堰储备库党风廉政建设发言材料

尊敬的各位领导、各位同志：

我是市粮油储备公司十堰储备库党支部书记王朝勇。非常荣幸有这个交流发言的机会！我发言的题目是《认真落实党风廉政建设责任制，为企业发展稳定创造良好环境》。

十堰储备库党支部是市粮油储备公司所属的六个基层党支部之一。现有党员17人，其中在岗7人、停薪留职1人、内退4人、正退5人。党员结构比较复杂，居住比较分散，这是我们支部目前的特点。近年来，我们在储备公司党总支的正确领导下，结合粮食储备库自身实际，积极探索深化党风廉政建设责任制和强化党员干部廉洁自律的有效途径，有针对性地查找和解决党风廉正建设方面存在的问题，坚持把加强党风廉政建设作为党建的重中之重，围绕开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动，以《市直粮食系统党建目标责任书》为要求，以开展“创先争优”活动为载体，以健全企业各项规章制度、规范企业人、材、物管理重点，以落实教育、监督并重的惩治和预防腐败体系为主线，按照“宣传教育经常化、监督约束制度化、工作措施具体化”的思路，认真落实党风廉政建设责任制，切实加强党风廉政建设，为储备库各项经济工作目标的完成，提供了坚强组织的保证。其工作和做法得到了上级党组织的肯定和认可，十堰储备库也多次被省粮 局、市粮局、储备公司评为“先进党组织”、“仓储工作先进单位”“双文明单位”等荣誉称号。现将我们的做法向领导和同志们作个汇报：

一、加强领导、明确责任，精心安排部署党风廉正建设工作。

（一）强化领导机制建设，全面实施“一把手工程”，确保党风廉政建设任务落到实处。坚持“一把手”抓,抓“一把手”和谁主管谁负责的原则，明确支委成员抓党风廉政建设的责任，成立由党支部主要负责人为组长的党风廉政建设责任制领导小组，负责落实党风廉正建设责任制要求。在工作实践中，党支部注重把党风廉政建设与储备库各项工作目标有机结合起来，与企业党建工作一起安排部署，一起督办落实，一起检查考核，做到每年检查考核一次，以此促进党支部班子成员履行好党风廉正建设责任，作好廉洁自律的表率。

（二）切实落实“一岗双责”。严格实行党支部班子成员抓好分管工作和抓好党风廉政建设的“一岗双责”制度，把党风廉政建设工作，作为考核和评价干部业绩的重要内容。一是建立储备库党员干部廉政建设档案，全体党员填写《共产党员承诺卡》，把廉洁自律的要求作为基本承诺内容，主动接受干部职工监督；二是明确分工，把党风廉政建设工作的重点内容，明确到党支部委员的工作职责当中；三是把分管工作范围内的党员违法、违纪案件以及抓党风廉政建设 的工作情况作为分管领导考核和评先表模的重要依据，增强履行“一岗双责”的自觉性和主动性。

二、创新形式、强化学习，开展形式多样的党风廉政建设宣传教育活动。

主要是做到四个坚持：即坚持用“三个代表”重要思想和社会主义核心价值观武装党员干部的头脑；坚持以开展党性党风党纪教育活动，统一党员干部的思想；坚持利用一切可以利用的机会开展党风廉政教育；坚持支部集中学习与党员自学相结合的方法,开展各种形式的党员学习教育活动。努力抓好思想建设这块阵地。一是抓政治理论教育。认真开展好每年一次党员轮训，组织党员学习党风建设责任制和廉洁自律的有关规定，学习《党章》，学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，学习党的十七大理论等内容，采取了请总支领导上党课、收看党建电教片、请专家教授讲课等方式进行党员培训教育；二是开展警示教育。坚持每年组织党员干部观看上级纪检机关推荐的警示教育片，警示党员干部要自觉遵纪守法。三是开展提醒教育。对于群众反映或者党支部掌握的党员干部违纪的苗头性问题，按照干部管理权限及时安排时间，指定专人进行信访约谈和廉政谈话，指出症结所在并督促纠正。这种提醒式的“打招呼”教育，能起到了很好的教育效果。四开展“红色”教育，党支部先后组织党员到茅箭区爱国主义教育基地、郧县革命烈士 3 陵园、延安革命老区等地参观学习，增强党员干部的切身感受，强化廉正教育效果。

几年来，党支部坚持统一为党员购买各种学习书籍，如《社会主义荣辱观》、〈人口与计划生育法〉、《治安管理处罚法》、《信访工作条例》、〈十七大文件汇编〉、《毛主席、邓小平、江泽民论科学发展观》等，分发至每个党员人手中，并结合企业工作实际,充分利用板报、橱窗，加强对平时的宣传教育。在宣教中，党支部注重把理论学习和廉政教育，同学习身边的先进典型结合起来；同储备库的生产经营和企业管理结合起来；同仓储保管与经营创收结合起来；同推进各项工作与促进和谐企业建设结合起来。通过各种形式的学习学习教育活动，武装了党员干部的头脑，增强党员干部廉洁自律的自觉性，进一步筑牢廉洁自律的思想防线。

三、健全制度，强化措施，做好党员干部廉洁自律工作。针对党风廉正建设容易出问题的领域，加强监督约束和制度建设，是抓好党风廉正建设关键。多年来，我们根据粮食储备库自身工作特点，坚持预防为主，从源头防止不廉洁行为的发生。一是加强粮食出入库的规范化管理，制定了《粮库管理规范》、〈储备粮出入库工作流程〉、《储备粮质量管理办法》等规范性文件，并配合签定工作目标责任书，预防和杜绝了储备粮出入库过程中不符合党风廉正建设要求的行为。二是加强财务管理，完善财务制度，规范财务手续，严格审核监督，坚持重大开支项目一律实行报告批准制度，坚决杜绝“小金库”的出现，确保了企业资产、资金的安全。三是加强企业公务接待 费用管理，坚持三人签字制度，按照热情、节俭原则，从严控制非生产性开支，防止奢侈浪费。四是坚持民主集中制原则，积极推行厂务公开、党务公开、公示制度，扩大党内民主，增强企业决策与管理的透明度，对涉及职工群众利益的事项全部公开，如：发展新党员，职工工资福利发放，城市居民“低保”申报，财务费用收支情况，独生子女待遇，计划生育政策等，全面接受广大职工群众监督。五是创新工作方法，组建党员谈心室，管闲事、纠错事、解难事”，加强与干部职工及离退休人员的交流沟通，搭建起党支部与干群之间的桥梁纽带，保证了党风廉正建设监督渠道的畅通，预防和控制不廉洁行为的发生。

几年来，十堰储备库党支部一班人分工细致，职责明确，工作努力，廉洁自律。通过“抓班子，带队伍，改进作风；抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁自律；抓监督，促管理，树立形象，把党风廉政建设落到了实处，做到了有组织、有领导、有人管，有人办，有成效。全体党员在各自的工作岗位上，身体力行、兢兢业业，发挥着共产党员的先锋模范作用，没有一名党员在党风廉正建设方面出问题。他们以自己的实际行动影响并带动身边的职工，支撑着储备库各项工作不断向前发展。促进了企业党风廉正建设与企业的和谐稳定。

我们所做的工作都是一些小事，没有惊天动地的成绩，抓党风廉正建设工作的经验也不足，方法也不多，但我们愿意虚心向先进单位学习，古人云：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”我们愿意 从每一件小事做起，立足自己的本职岗位，以务实的态度，勤奋的精神，廉洁的作风，投入企业发展稳定的工作当中，努力创造储备公司更加辉煌的明天！

谢谢大家！

人事工作综合先进单位发言材料(计量院) 篇4

事迹材料

2011年，在各级政府和卫生局、爱卫办的正确领导下‘认真贯彻落实科学发展观，以高度的责任感和使命感，紧紧围绕党和政府的中心工作，大力开展以“健康山东行动”、“健康我先行”为主题的爱国卫生运动，推进城乡环境卫生整治、除害防病、无烟卫生系统创建、健康教育等各项工作，城乡卫生环境面貌得到了改变，广大群众卫生意识提高了台阶。

我院自2010年7月开始抓创建市级卫生先进单位工作以来，院领导班子提出了通过1年半的努力，将创建市级卫生单位作为姑庵卫生院工作的目标。1年多来，我院坚持创卫工作与业务工作同安排、同部署、同考核，两手抓、两不误、两促进、两发展，在县爱卫办及镇级有关部门的支持和帮助下，经过全院职工不懈努力，功能日臻完善、卫生状况日益改善。在定陶县乡镇卫生工作季度考核中连续两年取得了名列前茅的好成绩。创建市级卫生单位已成为全院广大干部职工的强烈愿望、共同要求和自觉行动，现将我院开展创建市级卫生单位的有关工作总结如下：

一、加强领导，健全组织

根据市、县爱卫会有关爱国卫生工作目标考核办法和机关单位卫生标准的要求，我院把创建市级卫生先进单位工作纳入工作规划，使创建工作做到年初有计划、有部署，年终有检查、有总结。成立了由院长祝兴文同志任组长，副院长王东峰同志任副组长，下设办公室、潘之启任办公室主任，各科室负责人、卫生所所长为成员的姑庵卫生院创建市级卫生先进单位领导小组，由办公室具体负责日常工作。

二、强化宣传，营造浓厚的舆论氛围

近1年多来，我们充分利用各种宣传手段，把爱卫、创卫思想植根于广大群众心中，把创卫工作渗透于家庭、传播于社会。首先，医院、各卫生所设立了11个宣传栏作为固定性健康教育阵地，卫生院宣传栏内容1个月更换一次；卫生所宣传栏内容2个月更换一次。其次，印发禽流感、艾滋病、结核病、甲型H1N1流感、手足口病、精神病的防治、控烟知识等相关健教宣传资料10万余份，材料入户率达96%。再次，医院以“创卫”为契机，由专业人员分季节、分人群讲解健康教育知识，提供卫生咨询服务，重点讲授常见病、多见病的预防知识。共开设专题讲座18期，健康教育咨询活动13次、免费查血糖、表面抗原、做心电图共计15000余人次，并免费发放慢性病药品2000余元。同时，大力宣传我院爱卫和创卫工作中涌现的先进典型事迹，极大地提高了辖区居民的卫生意识和健康意识，为创卫活动营造了浓厚的氛围，促进了健康行为的养成，形成了个个讲卫生，人人爱清洁的良好风气。辖区内卫生知识入户率达95%以上。特别是今年以来，我们把创卫宣传与“讲文明、树新风”、“改善发展环境”等活动紧密结合起来，组织开展了“世界无烟日”、“爱国卫生月”、“6〃5世界环境日”等创卫宣传活动6次。

三、建章立制，狠抓落实 按照《<山东省爱国卫生运动管理办法>及实施细则》、《菏泽市各行各业卫生标准》、县委、政府“创卫”目标和姑庵卫生院创建规划，我院先后制订了《医院环境卫生管理制度》、《绿化卫生管理制度》、《职工文明卫生守则》、《目标工作考核细则》等各项制度，明确卫生目标和任务，强化管理，责任明确，奖优罚劣。

2011年是开展“健康山东行动”的关键的一年，我院积极响应，深入开展两个一活动.在医院室内外张贴了禁烟标志，病房、输液大厅禁止吸烟，设立了吸烟区，成立了控烟领导小组，制订了控烟奖惩措施，大力宣传吸烟的对人体的危害以及戒烟知识，开展控烟知识讲座。

为保证职工身心健康，我院每年组织全体职工健康查体两次，并在每年的夏季为职工发放防暑用品和预防用药，防止各种疾病和传染病的发生，确保了各项工作的正常运行；还为镇直各部门、各村委会人员、60岁以上的老年人进行免费。同时，我院每周一下午组织全体职工开展健身活动，并多次组织全体职工外出参观学习，参加拓展训练，丰富了职工的生活，增强了团队的凝聚力。

我院下设16个科室、9处中心卫生室，我们注重规范服务，树行业新风，要求全体工作人员讲文明懂礼貌、使用文明服务用语，热情接待每一位前来就诊的患者。在搞好医疗服务工作的同时，抓好服务窗口的卫生清洁工作。为搞好医院内部环境，我院设立专项资金购买卫生工具和消杀药品（垃圾桶、喷雾器、84消毒液等）。同时，组织全院职工学习相关爱卫知识，增强其防范意识和自我保护意识，取得了巨大的成效。

按照《工作目标考核细则》中有关卫生清洁的条款，办公室组织有关人员按条款要求，对各科室及9处卫生所责任区进行定期、不定期检查，并将检查得分同目标考核挂钩。

通过一系列有效措施，大大增强了广大干部职工的创卫意识，全体干部职工每天自觉清扫室内外和公共区域卫生，全院院内外整体环境得到了明显改观。室内达到窗明几净，物见本色，无积尘、蛛网、垃圾、烟头及纸屑，无卫生死角；废纸篓、痰盂、果皮箱等卫生设施整洁；厕所达到瓷砖化、水冲化、无鼠、无蝇、无污、无臭味。我院在宜绿地带、办公区、生活区栽种树木及各种花卉，有女贞、百日红等树木80余株，绿化面积达1600余平方米，为职工创造了良好的工作、学习、生活环境。

我院紧紧围绕镇党委、政府创建国家卫生镇为目标，积极支持配合参与镇爱卫办组织开展的爱国卫生、创卫生城镇和除“四害”等活动。在“爱国卫生月”活动中，按县爱卫会统一部署，每年四月、十二月份在全镇范围内集中投放鼠药两次，并搞好复查，及时补药。

在以后的创建工作中，我们将继续以科学发展观为指导，进一步贯彻落实爱国卫生、创卫工作的有关规章制度和《公民道德实施纲要》，制定切实可行的创建规划和措施，求真务实、强化管理、搞好经常性的督促检查，考核评比，奖优罚劣，采取强有力的保障措施确保今年创建市级卫生先进单位顺利通过，不断提升我院的卫生文明形象，为维护人民群众身体健康作出更大贡献。

黄店镇姑庵卫生院

工作先进单位材料 篇5

近年来，我局在县委、县政府的正确领导下，在业务部门的悉心指导下，以加强领导为保障，以提高意识为基础，以完善管理为手段，夯实基础，狠抓落实，推动全局的保密工作走上了制度化、经常化、规范化的轨道。主要做了以下几方面工作：一是加强领导。明确了保密工作主管领导，领导和负责日常保密工作。二是严格要求。中央《决定》是做好保密工作的纲领性文件，《保密法》及其配套法规、规章，是做好保密工作的法律依据。我们认真组织实施，切实做到依法、按章办事。三是严肃纪律。要求领导干部和涉密人员必须自觉地遵守保密纪律，切实按照保密工作的各项要求规范行为，不留“空子”。四是构筑思想防线。领导干部在做好自我教育的同时，积极组织本部门、本单位经常开展保密宣传教育，引导广大干部牢固做立正确的价值观，不断强化敌情意识、国家安全意识和保密意识，严防敌对势力的收买、策反和窃密活动，消除“无密可保、有密难保、保密无用”等错误观念的影响。五是构筑法制防线。认真实施保密法律法规，健全各项制度，强化对涉密人员、保密要害部门部位、涉密载体、涉密信息传输、涉密会议和活动的保密管理，加大保密检查力度，督促依法办事。六是落实责任。按照各级保密委的要求，把保密工作列入议事日程，确保必要的投入，做到业务工作延伸到哪里，保密工作就跟进到哪里。切实履行职责，加强对本部门保密工作的组织、指导、协调、监督工作。同时，要求各单位主要负责同志要切实担负起第一责任人的职责，带头重视、关心保密工作，经常过问保密工作，分管保密工作的领导，要切实负起具体领导责任，经常出主意、提要求、压任务和督促检查，及时解决发现的问题，其他领导要管理好自己职责范围内的保密工作，确保本单位不发生泄密事件。