培优辅差工作总结免费

培优辅差工作总结免费（精选7篇）

培优辅差工作总结免费 篇1

八年级物理上册培优辅差工作总结

一学期以来，在学校校长室和教导处的号召下，在本班任课老师的配合下，才使我的“培优辅差”工作能依照计划，根据实际情况，有步骤、有计划地落实“培优辅差”的内容，才达成计划中的目标。

通过一学期教育，学生的学习动机、学习积极性大大地被调动起来，不管是优等生还是学困生，现已能明确自己的学习目的：不是为别人，而是为自己；学习风气较以前有明显的变化，以前是“要我学”，现在是“我要学”。通过不断地加强训练，老师帮助学生获取一个个小成功，学生的自信心、意志力就得到很大的提高。现将一学期来的工作总结如下：

（一）思想方面的培优辅差

1、在做好学生的思想工作的同时，也经常和学生谈心，关心他们，关爱他们，充分让学生感受老师是重视他们的，从而激发了他们学习的热情。

2、经常与家长联系，相互了解学生在家与在校的一些情况，起到了共同促进学生的作用，培养其学习兴趣，树立对学习的信心。

（二）有效培优辅差措施初步得到成效

本学期，利用课余时间和第二节下课时间，对各种情况的同学进行辅导“因材施教、对症下药”，根据学生的素质采取相应的辅导方法。

（三）对于优生学习的目标主要放在提高分析和解决问题的能力方面，而学困生的主要目标是放在课本知识的掌握和运用上。

（四）对于学生的作业完成情况要及时地检查，并做出评价。差生经常会出现作业没做好的情况，经过调查，大多数是懒惰造成的，有的是其他原因。比如①学生自己不会做②不敢向同学或老师请教③不认真，马虎等等。我在教学中都尽量找到学生不做作业的真正原因，从而“对症下药”的帮助学生，学生才会感受到老师的关爱，才会努力去学习。

（五）不定期地进行所学知识搜集整理的小测验，对所学知识进行抽测，及时反馈矫正，耐心辅导。

在本学期的时间里，虽然取得了一定的成绩，但也还存在着一些问题，如教学方法、手段还有些粗糙，还有待改进。但我相信只要有学校的支持、老师的配合，我的“培优辅差”工作一定能越做越好。

潭市中学 阳华辉

2017年1月

培优辅差工作总结免费 篇2

一、什么是英语“小老师”

英语“小老师”是指由全班同学推选出的不仅英语成绩优秀, 而且乐于助人, 责任心强的学生, 经过教师的观察与培训, 成为“小老师”。他们一旦成为“小老师”, 便可组建自己的小班级, 在课后代替英语教师担负起帮助“后进生”的任务。

二、什么是英语“后进生”

顾名思义, 英语“后进生”是指英语成绩差的学生, 他们往往学习态度不端正, 学习方法不正确, 学习兴趣和学习动机都不强。“后进生”是高中英语教学中不容易忽视的一个群体。如果给予足够的关注与帮助, 他们有着巨大的提升空间;如果没有适当的措施, 放任自流, 他们很可能自我放弃。因此, “后进生”的转化工作越早越好。

三、如何利用“小老师”开展培优辅差工作

利用“小老师”进行培优辅差工作, 主要分为以下四步:

(一) 全班选举, 确定小老师

通过全班选举, 选出5~6名英语成绩优异、责任心强, 同学们信得过的学生作为“小老师”, 同时, 这几名被选出的学生也是日后教师培优的重点对象。

(二) 双向选择, 组建小班级

由“后进生”根据小老师名单, 选择加入某一个小班集。之后由“小老师”根据写申请的人数, 挑选并确定要帮扶的人选。这样经过双向选择, 师生之间比较信任, 便于开展工作。一般来说, 每个小老师帮扶3~4人为佳, 组员太少没有竞争氛围, 组员太多不便管理, 难以兼顾, 影响学习效率。

(三) 充分准备, 拜师收徒

为了进一步巩固小班成员之间的感情, 小班成立之后, 要在班上进行一个简单的拜师仪式。同时, 师生之间商定好课外固定的学习时间, 共同商定学习计划和学习内容, 共同制定小班学习纪律并严格遵守。此时, 英语教师要对“小老师”进行一些必要的教学指导, 重在学习内容的指导, 为下一步授课打基础。

(四) 按部就班, 步入正轨

“小老师”开始按计划定时为学员授课, 答疑解惑;“小老师”的课程根据学员的基础, 一般从初中最基本的内容开始, 慢慢增加难度, 循序渐进。

(五) 教师督导, 评价激励

英语教师要及时了解小班学习动态, 定期进行“小老师”会议, 发现问题要及时解决。为了检查小班学习效率, 可以引入竞争机制, 定期进行综合测评, 评出“优秀教师”“优秀小班”“优秀学员”, 并给予积极地指导和鼓励, 提高学生的学习热情, 促进良性循环 (教育部2003) 。

四、利用“小老师”培优辅差的优越性

(一) 有利于优秀生的成长

首先, 由于自己肩负起“小老师”的责任, 优秀生上课时会更注重课堂的效率。其次, 为了胜任教师的角色, 优秀生也会积极探索学习方法以提高自己和小组的成绩。为“后进生”讲解问题的过程中, “小老师”也可以多角度发现问题, 探索解决问题的方法, 有利于学生探究精神和创新能力的发展。最后, 通过耐心细致地讲解, 有利于培养优秀生的奉献精神, 促进他们的情感态度及价值观的良性发展。

(二) 有利于“后进生”的转化

首先, 有利于“后进生”树立信心, 克服自卑。由于“小老师”是同学也是同龄人, “后进生”可以大胆的和“小老师”一起探讨自己的学习经验与不足, 能体验到一种被尊重、被接受、被信任和认同的情感。因此, 它能为“后进生”提供一个气氛融洽且宽松的学习环境。其次, 有利于“后进生”夯实基础。“小老师”的讲解内容简单, 基础性强, 有针对性, 而这是在课堂上英语教师难以做到的。最后, “小老师”的榜样能促进“后进生”的转化。一个优秀生对班级其他同伴尤其是“后进生”来说, 是一份珍贵的学习资源。“小老师”的说教示范及潜移默化的影响, 是一般教育手段无法比拟的。有榜样的影响, 更能激发“后进生”向上的动力。

(三) 有利于学生的团队精神与合作能力的培养

新颁布的《高中英语课程标准》倡导“自主、合作、探究”的学习方式, 让学生主动参与、乐于探究、勤于动手, 培养学生搜集和处理信息的能力、获得新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。“合作”是指学习的组织形式, 为了完成共同的任务, 有明确的责任分工的互助性学习。合作学习给了每个学生语言实践和自我表现的机会, 既让每一个学生都发表自己的学习心得, 也养成注意听取别人意见的良好习惯, 促进学生之间的互相启迪、互相帮助, 以解决学习中的各种问题, 共同完成学习任务。交流过程中, 学生们通过听取“小老师”的讲解, 从中得到知识补充, 充实自己的经验, 最终实现共同提高。

(四) 有利于班级英语水平的提高

首先, “后进生”的进步, 使得英语教师不用再花时间讲解过于简单的基础知识, 从而有更多时间和精力用于备课和组织课堂, 这也提升了课堂效率。其次, 有利于中等生向优秀生转化。“小老师”能得到任课教师更多的指导和关注, 在班上有更高的人气和地位, 从客观上激励了中等生向优秀生转变的愿望, 有利于中等生的提高 (胡郑辉2007) 。因此, 通过“小老师”的帮教活动, 调动了全班学习的积极性, 有利于班级总体水平的提高。

(五) 有利于提高英语教师教学效率, 减轻教师负担

以往, 英语教师一次只能辅导3~5个“后进生”, 而且时间、地点常受限制。现在, 英语教师一次培训6个“小老师”, 6个“小老师”分别培训3~5个学员, 相当于一个老师一次就当面培训了二三十个学生, 比教师亲自去辅导“后进生”的效率大得多。

五、利用“小老师”培优辅差应该注意的问题

(一) 精心挑选并培养“小老师”

首先, “小老师”的质量是培优辅差成败的关键。必须挑选班上英语成绩优秀、责任心强的学生做“小老师”。其次, 不管是课堂内外, 英语教师都要关注他们的学习情况。虽然是“小老师”, 但毕竟也是学生, 不可能解决所有问题, 因此教师要多在学法上指导他们, 对他们进行定期培训, 这样, 他们才能更好地胜任“小老师”的角色。

(二) 多关注“小老师”和学员的思想动态

有些学生在工作开始时担心会影响自己学习, 顾虑较重, 这时教师要积极引导、耐心解释, 帮助他们平衡自身学习任务与帮助“后进生”的任务;也有些学生“小老师”当久了, 出现了骄傲的心态, 教师应及时发现并纠正。有些学生碰上困难, 想打退堂鼓, 教师也要及时给与支持、鼓励, 给“小老师”和学员充分的信任与支持。

(三) 注意小班的建设

虽然小班的成立是双向选择, 感情基础较好, 但时间长了会有所改变。对不满组合的小班成员要及时调整, 促进小组良性健康发展;还可以适时举办小组活动, 增进成员感情。

(四) 发挥教师总指挥作用, 及时评价小组的学习成就

良好的评价与反馈有利于学生学习信心的维持, 学习动机的激发。教师要做到眼明、耳聪、口勤、腿快, 及时发现亮点并热情表扬, 发现问题及时介入并指导, 适时排忧解难。教师要坚持以肯定和鼓励为主, 注重形成性评价。

总之, 两年来利用“小老师”开展培优辅差工作已初具成效, 大部分“后进生”步入了中等生之列, 优秀生也取得了优异的成绩。它不仅使教师与学生对接, 也使得学生与学生对接。它既有利于优秀生的培养, 又促进了“后进生”的转化, 还在很大程度上减轻了教师的负担。然而, 我们仍需清楚地认识到, 培优辅差的工作任重而道远, 但是, 只要我们更新教育观念, 积极探索有益的途径, 定能交上一份满意的答卷。

摘要：由于长期积累的各种原因, 高中阶段学生的英语水平参差不齐, 存在着巨大的差异。在英语教学中如何培养优秀学生而又兼顾“后进生”的转化, 成了摆在英语教师面前的一道难题。作者在多年教学实践的探索中, 总结出了以“小老师”帮扶“后进生”的做法——以优秀学生帮扶“后进生”的做法, 并取得了较好的成效。

关键词：英语教学,小老师,后进生,培优辅差

参考文献

胡郑辉.2007.英语学习策略[M].厦门:厦门大学出版社.

教育部.2002.英语课程标准解读[S].北京:北京师范大学出版社.

班主任如何做好培优辅差工作 篇3

【关键词】后进生成因对策心理问题自信心培养

【中图分类号】G625.1 【文献标识码】A【文章编号】1674-067X(2014)07-082-01当前学校教育面临的一个最大挑战是后进生自信心缺乏的问题，造成后进生对自己信心不足、陷入自卑的原因是多方面的，虽然他们占整体的比例不大，但是对于家庭、学校和社会却是一个不可忽视的群体，应该对他们给予重视和关注，这不仅关系到个人的前途问题，还关系到一个家。

培优辅差作为每个老师来说，先培养学生的智力、素质等还要靠老师的耐心，还需平时观察学生的动向，要一段时间去培养兴趣。老师要以好的方法去培养后进生，耐心地告诉他们只有学习文化才是真正的出路。成长中慢慢长大，对外界是非有了正确的判断，学会独立，自然而然地就有了自信，渐渐的成长起来。

他的心里感受的了温暖、友善、得到人鼓掌，有了人生的美好追求，就可靠渐渐变成一个优秀的人。而微笑、鼓励、表扬和理想，是学生成长环境中的阳光、空气、水和土壤，优秀的学生需要，后进生更需要。所以，教师们，不要再吝啬我们的微笑了，不要在舍不得我们的表扬了，把它们都热情地赠给渴望成长的学生们吧！

仅仅这一点还不够，还需老师不断的提醒和引导，在与学生交流时细心观察、摸索，摸清每一位学生的内心活动，才能及时的对症下药，以科学的教学观念给予鼓励、表扬，老师经常要形成好的习惯，改变了学生内在世界，常常的实践就改变了学生的思想素质及良好的行为习惯。

一、需强调老师要有耐心、爱心

在一个班中，都会有几个后进生，在几个方面都表现不好，不上进、没兴趣、性情不活泼，常常我行我素，这种现象普遍性。也许在教学中基础底子薄，知识的积累有限，学习差异性大，老师不要放弃，找出学生的闪光点入手，多给予肯定，让他们内心有自信心，不断地去说服、改正。不久就会消除自卑感，会努力走向一条明确的目标，才能取得好的效果。

二、与学生的内心沟通

在培优辅差时，与偶了解学生跟现今时代而改变，要灵活的改变教育观念，不要太死板，也就是说社会发展快，时代变化快，学生想的不一样，老师要采取多种教学方法来培养学生，老师还需丰富自己的知识，来提高自己的业务水平知识，要有良好的教态，对学生要大方，给学生以好的印象，给学生内心不造成心理上的烦躁、恐惧症，作为老师要从学生的内心给予沟通，让他们多与同学交流、交流，经过一段时间学生就可改变了。

三、在学生面前做到人人平等

老师选择不同的方法和措施尽量地去培养学生，改变他们，让他们逐渐起到作用，后进生和优等生在智力上没有差距，主要跟本身性格有关，当然性格取决于本性，一句话“江山易改本性难移”，另一方面，跟家庭因素有关，比如，在学校中常见的一种学生离开课堂，性格特别开心、活泼，经常回家学习成绩不好，受训、贪玩等因素造成成绩下降，假如老师在班上再不关心，结果肯定是后进生，还需与家长沟通，让学生享受人人平等的心理。多重视他们，只要努力就能改变。

综上所述，后进生收到多种因素的影响，自身的性格，学校、家庭等因素，在校要采用正确的方法，去关爱、鼓励、表扬、沟通交流，课后以朋友的形式对待每一位学生，老师要不断地提高自己的业务水平和自身的修养，树立好榜样让学生看在眼里，会觉得老师是对的，不断地去改变一个孩子，时时要让他们快乐成长，遵守诺言讲信誉做到人人平等。后进生在不同程度上受到学校和社会的冷落，自信心和自尊心受到打击，这对于他们人生的发展将造成不良影响。

培优辅差总结 篇4

本学期我担任的是二年级的数学教学工作。通过一学期的教育,学生的学习动机、学习积极性大大地被调动了起来，不管是优等生还是学困生，基本上都能理解自己学习的目的，不是为了别人，而是为自己。学习的风气明显有进步。在“培优辅差”工作中，我能依照计划，根据实际情况，有步骤、有措施地实施落实“培优辅差”的内容。计划中要求达到的目标基本能实现，现将“培优转差”的工作总结如下:

一、思想方面

1、全面调查了解学生，做到心中有数。这是做好转化工作的基础。

2、能够根据学生成绩情况确定需要培优或辅差的学生名单，利用空余时间辅导。

二、采取的措施

1、培优辅差做到找清对象、定时间、定任务、定计划、定内容、定措施、定目标。

2、培优着眼于长远，侧重于加大学生学习的难度，拓宽知识面，开发求异思维，培养创新能力，同时还要落实到课堂教学中，以确保优生更优。

3、辅导差生做到即要了解后进生，要尊重后进生，对后进生要有信心。思想上不歧视，感情上不厌恶，态度上不粗暴。对后进生的教育采取:低起点，小步子，一点点引导，一步步向前，积小胜为大胜，对学生既要看到希望，对学生每一点进步要及时赏识，提高他们的学习兴趣。

4、实行了一帮一

摸清学生相关准备知识基础，根据学生实际、确定帮扶对象、确定能达到的实际进度，把教学的步子放小，采用一帮一把教学内容按由易到难，由简到繁的原则分解成合理的层次、分层推进。快速反馈，及时发现学生存在的问题，及时矫正及至调节教学进度，从而有效地提高课堂教学的效益。如：我们班的学生陆毅、王冬旭这两名学生就在大家的帮助下不断进步。但也还存在着一些问题，如教育、教学方法、手段还有待改进。但我相信只要坚持我们的“培优转差”工作一定能越做越好的。

培优辅差工作总结 篇5

对于一年级刚入学的学生，从学习情况、知识技能掌握情况以及日常行为规范情况来看，大部分同学虽然学习积极性高，但是课堂注意力不够集中，且不能做到长时间坚持，特别是部分学生由于父母长期不在身边，学习、生活等各方面比较懒散，自我控制力不强，出现上课讲小话、睡觉、不做作业等现象。根据我班的实际情况，我从基础差的学生从最基本的知识点补起，鼓励他们树立学好数学的信心，引导他们能主动发现问题、提出问题、并解决一些简单的数学问题。对于数学基础较好的学生，鼓励他们有针对性的选取一些思考题，提高他们的分析、解决问题的能力。对他们从严要求，规范他们解答数学问题的步骤。同时兼顾中间层，努力提高全体学生数学成绩。

总体说来我采取了以下具体措施：

1、利用课余时间，组织学生加以辅导训练。实行教师辅导、学生帮辅的双重辅导模式。

2、以平时的作业为基础，加强学习方法的辅导。结合考试，及时进行作业讲评，明确不足，改正错误，提出要求。

3、利用每天中午十分钟时间对学生进行思想教育，学习态度及方法教育。

4、让优生讲述自己的学习方法，进行经验交流。实行以点带面实现全面提高，使优秀生带动差生共同提高。

5、创设竞争机制和氛围，在学生中形成“赶、帮、超”的浓厚学习氛围。

6、对差生进行多鼓励、少批评、多谈心，进行心理沟通，多给点差生表现的机会，让他们树立起学习的信心和勇气，克服自卑的心理。

培优辅差工作总结 篇6

1、全面调查了解学生，做到心中有数。

开学初，根据上学期的考试成绩，以及平时的工作表现，确定如下学困生和优等生。

培优对象：鄢佳绮 夏珊珊 黄美欣 杨 顺 米丽雅

辅差对象：黄 创 黄 杰 刘 可 黄 政 庄薄炜

2、根据学生成绩情况确定需要培优辅差的学生名单，帮助他们确立远期目标和近期目标，利用空余时间辅导。

3、培优辅差做到了“六定”。

即定对象、定时间、定任务、定计划、定内容、定措施、定目标。

4、培优着眼于长远，侧重于加大学生学习内容的难度，学习要求的高度，拓宽知识面，开发求异思维，培养创新能力。

5、辅导差生做到了“三要三不要”。

要了解后进生，要尊重后进生，对后进生要有信心。思想上不歧视，感情上不厌恶，态度上不粗暴。对后进生的教育采取：低起点，小步子，一点点引导，一步步向前，积小胜为大胜，对学生既要看到希望，对学生每一点进步要及时赏识，提高他们的学习兴趣。

6、实行了“低、小、多、快”的教法改革。

摸清学生相关准备知识，基础，根据学生实际、确定能达到的实际进度，把教学的步子放小，把教学内容按由易到难，由简到繁的原则分解成合理的层次、分层推进。快速反馈，及时发现学生存在的问题，及时矫正及至调节教学进度，从而有效地提高课堂教学的效益。

7、动之以情、晓之以理。

在给学困生做思想工作时我努力做到“动之以情，晓之以理”，从思想观念上去正确引导他们；从情感上主动与他们沟通；从生活上去关心、照顾他们；在学习上偏爱他们。使差生从心灵深处受到感动。从而使他们更接近你、信任你、听你的话，使他们成为自己的知心朋友。同时，在教育的过程中注重摆事实、讲道理，以理服人，让他们心服口服，充分认识自己的错误言行，决心悔过。

8、家校勤联系，及时交流沟通，共同促进学生的进步。

浅谈语文教学中培优辅差的策略 篇7

一、营造氛围，培优引差

爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师。”而心境的好坏直接影响到学习效果。因此，教师要根据教材的特点，营造一种民主、平等、宽松、和谐的学习氛围，让学生在这种氛围中充分发挥自己的智慧，从而积极、快乐地投入到学习中。例如我教学《小麻雀》这一课时，课前先布置学生预习并对学生提出两点要求：1. 你在预习中学到哪些知识？2. 你在预习中还存在哪些困惑？并在课伊始全班反馈交流。学生纷纷表达自己的所知所惑，教师在倾听中对学生对新知识的掌握程度有了初步了解。这时，教师可以给优秀生一个充分表现的机会，让他当小老师进行讲解，说说他是用什么方法学习课文的、知道了什么、懂得了什么道理，并讲讲课文的写作方法有什么优点等。其他学生举手质疑并做应的补充，这也给了学困生一个很好的表现和学习的机会。教师只要合理调控、指导“小老师”把新知识讲得更完整些、更深入些即可。同时，教师还可以通过向小老师提问来突出教学重点，可以这样提问“小老师”：“你自己已经掌握了分析课文的方法，你觉得在分析课文时应该提醒同学们注意什么问题？”实践证明，合理利用优秀生的已有经验，引导其他学生在民主、平等、宽松、和谐的学习氛围中交流学习，效果优于传统的教师传授方式。

二、合作探索，培优辅差

合作精神体现一种良好的人际关系，合作能力是一种比知识更重要的能力，是一种体现个人品质与丰采的素质。因此，教师要把合作学习和讨论引进课堂，使学生在合作中互相启发，引发思维碰撞，尝试合作的乐趣，让学困生得到更多时间和空间上切实的帮助，让优秀生激发出更大的学习热情和应对挑战的能力。例如在教学《金奖章》这一课时，教师可根据学生的知识储备及学习能力提出不同的教学要求，施以不同的学习方法。优秀生在没有任何辅助的情况下，以自主阅读、小组讨论为主，通过质疑、讨论顺利地完成学习目标，自主探究能力得到提升；中等生利用辅助资料，在小组合作中通过对比和角色扮演，从中理解文章以对比的方法突出人物特点的写作方法，享受到合作探索的乐趣，发展思维能力；学困生在教师的直接指导下，以朗读感悟、对比分析和动画展示等方法，化难为易，在生动形象中完成力所能及的学习任务并从中体验到成功的快乐。

三、阶梯练习，提优补差

教师要精心设计练习——指向“最近发展区”，让学生“跳一跳，够得着”。课堂练习的编排应由易到难、循序渐进，具有阶梯性。如引导学生学习完《大拇指汤姆》后，我设计再现性 、探索性、创造性三种不同层次的练习。

第一层次（适合学困生）：说说汤姆都有哪些神奇的经历。

第二层次（适合中等生）：说说汤姆的父母为什么为自己的儿子感到骄傲。

第三层次（适合学优生）：小练笔：用自己的语言简要写出汤姆神奇经历。

阶梯练习的设计，层层递进，步步深入，对不同的学生提出不同的练习要求，引导他们在各自的“最近发展区”前进，既保证各类学生都能完成学习任务，达到教学要求，又使学生尽其所能拔尖提高，让不同学生在原有基础上得到进一步的发展。

四、弹性作业，促优扶差

作业量直接影响学生的作业情绪和积极性。弹性作业旨在使各类学生的认识和愿望系统产生积极的情绪。严格地说，语文科在教学的总体目标以及各单元的作业基本要求尺度上，对全体学生是一致的。但是实践表明，如果每节课都机械地向学生“一刀切”，布置等量同要求的作业，就无法使作业内容适应各类学生的实际满足能力和愿望系统，其结果导致学困生消化不了而陷入紧张忙乱，对作业失去兴趣；学优生却因为吃不饱而感到乏味；而对于中等生，亦无法提供进一步探求的吸引力，由此都可能产生各自消极的心态。通过弹性作业的调剂，可在作业的数量和质量要求上，给学生以机动，使他们较好地克服上述弊端，发挥各自的学习潜能。例如我在备课时划出作业的必作题和选作题，备好少量综合题，在布置作业时以不同的符号标明，其中选作题和综合题不作统一要求。这样就从数量、质量和形式上将每个学生在完成作业中所需的时间差距拉平，可望使全班学生形成从容一致的作业心态，有助于调动全体学生的作业积极性。学困生也因此缓解了学习压力，可望提高其作业的正确率，避免拖欠，依赖抄袭心理，从而提高其作业的信心和自觉性。