关于面试指南：广州南航的面试经历

关于面试指南：广州南航的面试经历（通用10篇）

关于面试指南：广州南航的面试经历 篇1

关于面试指南：广州南航的面试经历

还在等南方航空的体检通知。忘记几月份网申的了，反正申请了后没有去听宣讲会也进了笔试，而同班同学去听了并现场交了简历反而没有笔试资格，不知为何。笔试人数不知多少，考场分为三个，因为要交60块的托业费，所以去笔试的人数只有名单上的三分之二左右（包括财务类和客货运营销），行测一个小时，考得很随意，几道数字题和图形题都是蒙的，托业考的是旧题型（听力，单选，改错加短篇阅读），听论坛上的人说财务类560分就可过，营销类多一百分。我六级只有 400多分，然后考那份托业是700多，所以如果六级过了应该不用怎么担心。

一面进财务的有19人，本来当天我有另一个补招面试要去，打算放弃南航的，可南航的人还是打电话过来通知我尽快去，最后我12点多才到，1点半面完（9点要 报到的）。一面形式是小组讨论，三个面试官，一组8个人，我们组的题目是——你是可口可乐公司的一位员工，现在的你正运送一卡车的过期面包去一个偏远地区销毁，而此时你的车被一堆饥饿的难民围住了，很巧的是，各家媒体的记者也赶到了(巧死了)。那现在你应该怎么处理呢？要注意的是，其一，面包过期但不致命，其二，不能让记者负面地报道整件事情从而影响可口可乐公司形象。2分钟思考，1分钟自我陈述，15分钟讨论，2分钟观点陈述。

群面没有刷人，除了3个没去的同学。因为去年南航的面试只有一轮，所以我猜这次新形式的引入不刷人可能有三个原因，一是考察应聘者是否有诚意（南航总部在白云区机场路，比较偏远），二是HR还没确定刷人标准，三是将群面作为一个分值加权到最后的综合评分。

二面是第二天早上或下午，财务剩16个人，构成也比较复杂，有海归，航空学校毕业的，中大的，暨大研究生，深大的，内推的也有，南航怎么吸引了那么一堆 “乱七八糟”的人，不是传言他的待遇在一线城市而言只处于一般水平么？专业有会计的，财管的，统计的…面试是3对1，平均15分钟一个人，坐中间的是很牛的财务人员，旁边两个应该是人力资源部的HR。刚一进去自我介绍完，中间的面试官就发话说：“既然你是学财务管理的，那我们就探讨一下财务管理方面的问 题。”这句话蛮重要的，因为面试前一天我在看基础会计（我读财务管理专业,前一天的补招面试净在问基础会计问题，结果挂了，同学都感慨我们本科财务就是一堆学得不专业的会计人员），而早上一位读会计的同学去面试的时候面试官说：“既然你是学会计的，那我们就探讨一下会计方面的问题。”然后同学被问了会计问题和税法问题。所以中午我绝望地用一个小时略看了财务管理的书。我被问到的问题是：1边际收益你怎么看？2谈谈你对EBIT的理解。3谈谈你对掉期的理解（国际金融）。

我实在不知道他想知道什么，随意乱扯了些其它的，然后他会很牛鼻地告诉我正确答案。我的回答以及面试官的正确答案我都记得不是很清楚，所以就不乱写免得致误导大家。专业问题问完后旁边的女HR问了两个问题，1你当初为什么选了这个专业，是因为分数低容易进吗？后来你喜欢财务管理吗？2分析一下你性格上的优点和弱点。第二个问题我答了生活上的恶习，然后她纠正说这不是性格上的。好吧，就这些了，能进很幸运，不进也正常，求人品大爆发!

[关于面试指南：广州南航的面试经历]

我的面试经历 篇2

一个阳光和煦的午后，我到一家小公司去面试，当我按照约定时间到达公司的时候，老板正在睡午觉，秘书小姐很客气地对我说：“先生，请您稍等一会儿，行吗？”

我觉得秘书所说的“一会儿”，应该是标准的女式的“一会儿”，因为当老板决定召见我的时候，已经是落日余晖红艳艳了。老板好像还没睡醒，闭着眼睛，斜斜地靠在老板椅上。

“介绍一下自己吧。”

“我毕业于……”我刚说到第四个字的时候，老板突然睁开眼睛，坐直了身子，毫不留情地打断了我的自我介绍。“好了，请回去等通知吧。”

我是老手，我有经验，我知道这份工作肯定黄了！在我垂头丧气地向外走的时候，我听到老板对秘书说：“忘了告诉你了，这个职位我想招个女职员，赶紧改一下招聘信息。”

一次，我到一家比较正规的公司去面试，待遇不错，很有挑战性。虽然我早存心理准备，可当我到那儿的时候，还是被长龙般的队伍震撼了一下。

作为一个老手，我有超人的耐力，更有不见面试官誓不罢休的决心。我等啊等，等啊等……

终于轮到我了，我整了一下西装，精神饱满，面带微笑地走进了经理室。

“把简历给我看看。”我毕恭毕敬地递上精美的简历。

“哦，你是研究生啊！”我心中一喜，看来学历高了还是有好处的。

“我们这次只想招个大专学历的，您还是另谋高就吧！”天啊，难道学历高也有错吗？

作为一个老手。我有丰富的面试经验，但有些时候，我也会无所适从。一次，一个面试官问了这样一个问题：“你抽烟喝酒吗？”“我不抽烟也不喝酒。”“那不行，这份工作需要经常应酬。”

又一次，我遇到了同样的问题。“你抽烟喝酒吗？”“我抽烟也经常喝酒。”“不好意思，我们从来不招抽烟喝酒的员工。”

一次，一个面试官问了这样一个问题。“你有女朋友吗？”“我有女朋友。”“出于对员工稳定性的考虑，我们更希望员工有个公司内部的对象，不好意思。”

又一次，我遇到了同样的问题。“你有女朋友了吗？”“我还没有呢？”“那不行，没女朋友的男人一般都不稳定，我们对员工的稳定性要求比较高。”

遭受了一次次的打击之后，难免会有点灰心。

那是一个上午，等我睁开朦胧睡眼的时候，发现已经九点了，十点还有一个面试。我赶紧收拾，却意外发现简历用完了，西装袖口有一块明显的油污；想刮一下胡子，却发现剃须刀没电了；快步如飞，没注意脚下，踩了一脚黏糊糊的东西。

我心情很不爽，所以面试的时候很有情绪。

“小伙子，让我看看你的简历。”“没带。”“那就做一下自我介绍吧。”“阿正，男，26，未婚。”“就这些？”“就这些。”“你可真幽默！为什么应聘我们公司？”“失业太久了，来碰碰运气。”“够坦率！为什么衣服不洗，胡子也不刮？”“这是我的个人生活问题，可以不回答吗？”“好，太好了，我还是第一次遇到你这么有勇气、有原则的年轻人，你被录用了！”

关于面试指南：广州南航的面试经历 篇3

面试指南：面试中应抱有怎样的态度？

参加面试唯唯诺诺不行，趾高气扬更不行，如何才能掌握不卑不亢这个“度”呢?对于不少不谙面试技巧的求职者来说，这的确太难了。

如果一味要求求职者强调个人尊严，灌输求职要“不卑不亢”的观念，恐怕够得上“误人子弟”之嫌，尤其是如今求职特别难的时候，若非市场紧缺或顶级人才切莫听信“不卑不亢”的建议，弄不好，你的不卑不亢恰恰是别人认为的“冒犯有加”。根据笔者多年的面试经验和体会，我认为比较好的做法是“略卑不亢”，甚至“有卑不亢”也未尝不可。

三年前，有一位大学毕业刚工作了一年的女孩前来应聘一个秘书的职位。当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。笔者又多问了一个问题：”对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作?按常理如果她回答“是的”，一切便大功告成。然而，这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说“我看不见得”。这一句话，使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。一句话断送了一次较好的就业机会，事后这位女孩表示很后悔却无济于事。

建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势严峻，何不学乖一点，不要为了虚无飘渺的“不卑不亢”而痛失良机。为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，“谦虚”一点又何妨 ?

关于面试指南 篇4

倍受好莱坞宠爱的女星斯佳丽-约翰逊在未满20岁时就喊出了“年轻是可耻的”信条，这位少女时代就在独立影坛有所建树的女星认为出演偶像剧是对她的侮辱。信奉“出名要趁早”原则的演艺圈就是如此违和――韶华逝去的拼命装嫩，而正值青春的却要竭力标榜拥有超越年龄的成熟度。职场中也不乏此类现象，有40多岁的“装嫩一族”，也有初涉职场的新鲜人掀起“伪成熟”风潮。

面试：“成熟”到没有自我风格

M先生是一家知名企业的招聘经理。当新一轮的校园招聘又轰轰烈烈地拉开了序幕，“阅人无数”的M先生却对此有些疲乏：“有时我一天面试了几十个学生，却感觉面试的像是同一个学生”。M先生表示，如今在校园招聘中涌现出来的优秀学生很多，他们的简历写作经验和面试技巧也越来越丰富。可以说，有不少学生比有多年工作经验的职场人还精于此道。面试的时候，大多学生也很能说并且愿意表达，可他们很多时候展现出来的并不是自己，而是标准化优秀学生模式下的自己。

“我遇到过一个学生，在面试过程中，他的表达能力、逻辑思维能力、亲和力都不错，但我很快就发现，他对于所有的面试问题都是用标准化模式来回答我，一直在隐藏自己的真实想法。就连兴趣爱好，他都一味地回答喜欢阅读和旅游。直到我问起他包上吊着的某个牌子的吉他拨片，他才不好意思地承认他组过乐队。有了这个突破口，认同了我是他的同道中人后，他才打开话匣子，谈了很多自己的真实想法。同时，他也坦白了怕自己组乐团的经历会被视作叛逆不成熟的表现，不符合我们的企业文化，所以才会隐瞒。”

在面试时，想竭力表现出超出年龄的思想、见解并没有什么不好，但过分隐藏自己只会使自己失去特色。并且，万一入职，岂不是要一直过着“伪装那个美好的自己”的日子?

接待客户：“成熟”到全都“走流程”

Stella在一家公司的市场部就职。眼看着年终快到了，客户答谢会的筹备让她忙得不可开交，于是她叫上了新来的实习生Roy一起帮忙。由于和一些供应商是老朋友了，所以Stella从衣着到沟通上都比较放松自然。而Roy第一天和Stella出门时，就赫然穿了套三件头的西服套装，这让 Stella哑然失笑。“Roy，你懂社交礼仪，很有绅士风范啊。不过我们现在只是在踩点、准备礼品阶段，还没有到答谢会，今天还要去拿制作好的礼品，干搬箱子什么的活儿，会弄脏了你的衣服。在筹备阶段你可以穿得随意些。”Roy的脸有些红。

没过多久，Stella接到一个很相熟的供应商打来的电话：“你们新来的那个小同事，到底是你的领导，还是你的下属啊?我跟他说任何事情、问他任何问题，他都一本正经地要我走流程，让我找双方领导签字。看来我要找你喝个下午茶，都要他的批复签字才可以!”Stella安抚了供应商的情绪后，向 Roy问起这些事情，Roy的脸又红了：“有一天这个供应商打电话来，你们都不在，我就照着公司培训的要点，要他走流程……”

新人做事没经验怕出错，这个心态我们都能理解。新人能够记住公司培训的要点很不错。但新人更要平时注意观察前辈是如何待人接物、处理事情的，而不是大大小小的事情都僵化地用“走流程”来解决。

开会：“成熟”到“一切都是浮云”

莉莉是部门的策划总监。每周部门都会开例会，进行头脑风暴，从和同事的激烈争辩中找到新的灵感。夏季时，部门补充新鲜血液，招了个新人。莉莉心想：年轻人，接受的新鲜事务更多，头脑灵活，这下开会应该会更热闹，也能有更多的新点子了。

谁知新人加入后，会议气氛却每况愈下。莉莉让新人先发表意见时，新人说自己的想法不成熟，需要再想想;当部门同事为某个方案争论得面红耳赤时，新人很淡定地保持中立不加入论战;莉莉让新人投票表明态度的时候，新人说态度并不能改变什么，因为“一切都是浮云”。是的，这个新人的口头禅就是“一切都是浮云”――他始终不激动不表达不反抗，还未看到年轻的态度，就已老僧入定了。

心态平和是一种很好的人生态度，但从不表达自己的见解，长此以往，在职场中同事就会把你当“隐形人”。在人生中没有留下过专属于你的印记，未免太过遗憾吧?

南航乘务员面试技巧 篇5

细读简章，“硬件”条件要达标

1从往年招聘经验来看，许多应聘者到了报名现场后才匆忙填写报名表，有的还因为忘记带照片、证件等不得不返回家中去取，从而耽误了报名时间，由此扰乱了情绪、影响了面试的发挥。

2报名者需要携带报名表、身份证原件、教育部学信网学籍档案查询页、英语等级证书原件及复件印及电子版证件照。各位考生应提前在南航招聘网(job.csair.com)下载、准备好相关证件资料。同时，还应认真对照招聘条件，包括：未婚，国家教育部承认的大专(含)以上学历;在读人员毕业时间须在9月1日之前，并在7月能够参加培训实习;大专学历年龄要求18-24周岁;本科及以上学历可放宽至18-25周岁;女生的身高在163-175厘米之间，男生则要求175-185厘米。另外，由于机场距离市区较远，且参加应聘的人员较多，应尽早出门提前抵达招聘地点，以免被堵在路上影响报名。

装容得体，惊鸿一眸定去留

1据南航工作人员介绍，每次招聘时应聘者都会花较多时间精心妆扮，但以奇特发型、怪异服装追随“时尚”，或穿着过分暴露、化妆过于浓艳可能弄巧成拙。“空乘招聘容貌只是一个方面，最主要的是考生是否有亲和力和服务意识，过分装饰自己反而容易丢分。”

2南航此次招聘流程同往年基本相同，分为目测、资格审查、专业复试、职业形象展示、体检、笔试等六个环节，并采用过关淘汰制。目测将在报名天当天以分组的形式进行，评委往往凭对应聘者着装、妆容的第一印象决定选手去留，因此提前做好个人形象准备至关重要。虽然对应聘者着装没有明确规定，但简洁大方的职业套装相比牛仔裤、超短群、韩版服饰更易产生良好印象。此外，应聘者切勿染发，男生勿蓄长发，面试前还应摘掉耳环、项链手表、手链、戒指、围巾等饰物，整理好碎发，面试时尽量体现出挺拔的姿态，讲普通话而勿说方言。11月份乌鲁木齐气温日渐降低，应聘者可着足够保暖的外套，入场后将有专门的场地供考生更换服装。

自然微笑，更显职业亲和力

1“空姐只要漂亮就好了”这是大众对于空姐招聘认识的误区。空中乘务员作为一份需要直接面向大众、满足旅客各种需求的职业，对于从业者的沟通能力、应变能力、团队协作能力等都有着很高的要求，而亲和力则尤为重要。

2“微笑”是最能体现空乘职业亲和力特色的关键因素。因此，报考者在面试中应该展现出饱满的精神、整洁的仪表、高雅的气质、自然的微笑。而应聘空少则要让人要有“安全感”，因为他们除了要担负乘务服务的责任外，还需要与空警一起承担机上安全员的责任。同时，作为亚洲最大、世界第三的航空公司，南航的发展更趋国际化，对乘务员的外语技能也提出了更高的要求。目前，仅南航新疆分公司便开通国际航线十五条，通达伊斯坦布尔、莫斯科、阿拉木图等国际城市。因此，招聘环节中也将对应聘者的外语水平进行考察。除回答评委的问题外，还将通过朗读短文等检验求职者的英文素质。一口发音标准、流利的英文，无疑将更加吸引评委的关注，为成功应聘加分不少。

其他

笔试环节将会对选手的英语水平、行政能力等进行测试，选手们平时的知识积累尤为重要，笔试时，一定要认真、细心，发挥出最好水平。

2专业复试通过面试的形式考察选手的综合素质、沟通能力等，能够大方、得体的回答评委的问题，会为应聘者加分不少。

我的面试经历 篇6

我的面试经历，上海西门子移动通讯（由于是实习面试相对简单只是随便聊了聊，顺利通过，两个月后感觉没什么思考的空间离开了）——力江房产，中原房产，明明房产（只是锻炼下，并不想做）——上海爱信诺航天信息（初试智商考验题，幸运通过，复试，我晕，CPU由哪两部分组成，我竟然说不知道，其实我出来我就在想怎么搞的，不就是控制器运算器吗，晕死了，结果可想而知）上海展华电子（也不知道为什么没录取）——上海自动化仪表（做销售的，她竟然感觉我不够成熟，晕！在征求我的意见下，我放弃了）——上海全汉精密工业（说什么学好了不可以走至少做1年什么的我都答应了，后来不知道为什么还是没录取，其实这家公司是我最想去的了）——上海艾齐迪电子（简历时间都弄错了，晕出来就知道没戏了）—上海恒烁光电科技(第一次来学校招程序员，没录取，第二次是技术部经理面试，他问我都是不怎么跟我学相关的问题，没录取，后来才知道他只是高中生，只是自学学的还好，对电路真正原理并不怎么懂，第三次是生产部经理，随便聊聊感觉我好学把我招进来了，作为储备干部，后来天天在工程部锻炼，很多原因做了4个月后我辞职了)———上海龙博通讯——上海才群电子（两个都是小公司，录取了但是不想去，当然不但是小还有就是发展空间不怎么好）——上海速迅贸易——上海崇越贸易（两个都是贸易公司，只是去看看并不真想做）上海网驭通讯（面试的气氛比较活跃，也蛮谈的来，不过最后结果还是失败，没有为什么）——泰克科技中国有限公司（给问带呆了，专业英语，即电子电路方面的，很多都不是很清楚，只知道简称，但他问我全程，EXCEL制表，其实EXCEL我还可以，但是那个什么插入图表还没搞清楚，加上好长时间没用了，当他把电脑摆在我面前我只好糊弄地弄了几下，SMT整个生产流程，电阻等元器件好坏判断，产生原因等等说难不难而又又点困难的问题，自然出来就知道没可能了，再找下家吧）——上海三基电子（真没考虑清楚，面试的技术员竟然800块钱愿意基层锻炼，40天后就给公司裁了真他妈亏死了，三基娘的骗人该死的人事小姐，明显利用我的廉价劳动力，现在很多公司不是真的招人，他们只是利用实习，试用等时间让你作为储备干部什么，因为你是储备，所以你什么都得做，而通常为了得到更好岗位的机会，很多人都很卖力地为公司做出应有的贡献，而却不知道一旦公司不要你的时候，你什么都没得到就得卷铺走人了，当然有的公司还是真的要人，只是拿我的经历给大家提个醒，进去前多想想。）——深圳亿道电子上海有限公司(protel不熟练没办法，继续学吧真后悔大学没学好嘎嘎以后还得学啊)——上海大亚科技（聊了很多很长时间，能否进去只有时间知道）朋友们来我空间逛逛吧

我的实习面试经历 篇7

我的实习面试经历——写给跟我一样，曾经迷茫和自我怀疑的兄弟姐妹

找实习的这段时间，面了四家公司，拿到两个外企的OFFER。多少有些个人的心得体会，有感于自身寻找实习过程中的个人经历，并深深感激本论坛曾给我个人的帮助，故写此文。

必须要承认，我并不是一个常逛BBS的人，应届生论坛也只光顾了不到一个月，所以思路可能不是很明晰、连贯。但如果有人仔细读过，可能多少会理解我的一些心情，从中汲取一些经验教训吧。希望大家不要在我跌倒的地方倒下。

我是在上了研究生之后，有了找实习的想法的。

我一直觉得自己是个做事比较有计划的人，也一直认为自己挺有主见的。本科时，参加一些自认为对未来有益的活动，取得了些许成绩。一直对未来自信满满，总以为自己挺行的。因为个人的一些原因，我很早就有考研的打算，所以除了大学参加过一些活动，其他时间也没做别的，本科一直没有实习过。硕士课程少的可怜。大多数的时间，都是属于学生自己的（除非你的导师十分信任你，愿意使唤你，而我的导师由于是外聘的，所以基本上是自己顾自己）。所以，每天遇到的最多的事情，就是无所事事。

人空虚时，就会害怕。由于恐惧所导致的自我怀疑，往往可怕到无法想象。再加上其他的一些原因，自3月6号考完专八，在研一下（也就是现在），我开始算是认真地开始找实习，做起了很多人找工作时才会做的事——海投。毕竟，对于像我这种没有工作经验，又不是名校出身的小硕，还不想凭专业吃饭（因为我所读的文科专业绝对算是阳春白雪），那对于到底可以做什么，还是挺迷茫的。

记得很清楚，最开始投的两家，是体坛周报和新东方。从初二开始看体坛，一直都很喜欢看球。曾经有想过，其实做体记也不错。而新东方，其实我在大三参加教师候选人大赛，他们已经决定要我去讲四六级写作了。我一直兴奋而期待地等着他们的最终通知，只是，直到最后，我也没有等到。(我觉得，根本原因还是因为实力不够，新东方牛人真的很多，英语牛的多了去了)满怀希望地投出简历，最后留下的，是无尽的失望。

现在想想也正常，因为投这两个时，我的简历制作的还不是很成熟，格式不齐，又有错别字。可能当时HR看到我那封又没礼貌，又so poor的简历，直接就delete了。

无奈之下，我开始天天泡在网上，看应届生的实习信息，看BBS，期望从上面得到一些经验和帮助。开始很认真地做简历。一遍一遍地修改，找错字，找语病，改格式。由于很多公司（尤其是大公司）都用内部邮箱，一般不接受公共邮箱的附件，便又开始学着把简历制成邮件正文而不使格式乱码。反复给自己发邮件查对，前前后后不下50次，最后检查到自己想吐。

继续着漫无目的的海投。真的不知道自己可以做什么，所以，只要是专业上不太限定，要求条件基本符合的，我都投。但还是有很多简历石沉大海，连次起码的面试机会都得不到。我一直以为自己是个有主见的人，在学校里也算个不大不小的人物，算是一表人才。虽说现在好工作不好找，但我总是妄想着，也许不会遇到太大困难。但那段时间里，真的变不自信了，自我怀疑的情绪开始一点点蔓延。怀疑自己当初的想法是否正确，开始怀疑专业的重要性是不是大于一个人的能力（其实现在想想，主要还是自己没能力）。莫名的惶恐把握带到无底深渊，我到底能干什么。我找不到答案。好在那时应届生论坛上看到一个前辈的经验帖，说“找实习，其实比找工作还难。”于是，平复平复心情，一边修改简历，一边继续海投。

记得很清楚，3月15号那天，对于简历的反复确认让我实在没法继续下去，决定简历到此为止，之后只在求职信上稍加修改。当天，我投了一家咨询公司，还有一家小到只有十几个人的公关公司。

晚上7点，突然接到电话，某咨询公司让我第二天下午面试。挂掉电话，心中无比激动，毕竟人生第一次面试就这样来临了。赶紧跑回宿舍，上网看下自己到底投的哪家公司（其实接电话时，我都不知道也没听清公司的名称）。搜该公司的资料，看面经，一遍一遍地背诵self-introduction，一直到凌晨一点。

3月16日下午2点，我开始了人生第一次面试，地点中青大厦。正略钧策，本土咨询界的翘楚，一家很有西方公司治理模式的公司。我一直以为自己会很紧张，但其实，我一点都不紧张。不知为什么。面试是在一个会议室展开的。8个人，7硕1博，全是名校，除了我。

之前先填一张基本资料表，比如学历，家庭情况，会不会开车。最特别的，是问有没有读过某公司高层的博客，有的话最喜欢哪篇。心中暗爽，以为前一晚的心血没有白费（看了不少该博客文章），于是决定整个面试都往公司和高层的基本情况上靠（从这一刻起，打算做ass-kisser的我这次面试注定成功不了）。

面试内容，老实说记得不是特别清了，虽然是我第一次面试。这可能也是我失败的原因吧。以为做好了准备，结果却工于心计，过分造作，导致失败。

大致内容如下。

第一环节：自我介绍

每个人介绍下专业情况，基本上都说成绩优异，擅长电脑什么的。我却来了个特别的，现在现在想想挺空洞的，比如很认同博主的看法，喜欢公司负责任的企业文化，又强调自己很有毅力，等等。反正就装的好像自己很严肃，很认真似的。给人感觉很装，很不好。

第二环节：说说最喜欢公司什么

这期间，HR会针对你的回答问问题。比如她问过一个人“如果更好的公司要你，会否离开”。轮到我时，又一次强调喜欢公司的理念啊什么的，还自讨没趣说了刚才那个问题的看法。原以为自己说的不错，其实现在想想，犯了一个大忌：“贬低别人，抬高自己。”

第三环节：群面

一个小岛，你作为总督，建七个你认为最重要的事物。因为之前有看过群面技巧，于是自认为很周全地与另三个人组成一组，假心假意地做起TIME-LOCKER（因为很多面经有说这个角色比较好过，大家千万不要迷信），期间曾两次以不够时间为由打断一名不同于我们三个观点的同学的陈述，现在想想，表现得太过immature & aggressive了。

第四环节：简单说最看重公司什么

又一次假心假意说出公司理念。HR追问这几个理念中最喜欢哪个，我又具体说了一下。HR笑了笑。现在看来，应该是笑我自以为是，自作聪明吧。现在想想，人家公司的理念肯定不是白提的，要说也说都喜欢。哎。

4点走出中青大厦，以为初次面试表现还算不错，还满怀期待等着二轮面试的电话。

可是没有。

现在想想，没有通过初面是再正常不过的事情。我把当时的经历很详细地写在上面，估计大家也会觉得，我当时表现太过矫揉造作了。HR就算再年轻，在平易近人，人家毕竟是干这行的。“看人”，人家绝对在行。把自己当时丑陋的表现原原本本地展现给大家，只是希望后来人吸取我的教训。至于具体的面试环节，这个BBS上没有，大家可以去百度一下“正略钧策面经”，有人在博客里写过，还是挺有用的。

没有通过正略钧策的面试，对我来说，打击还是挺大的。虽然是第一次面试，但真的以为自己表现还不错，甚至憧憬过西装革履做咨询顾问的景象。失败之后，那几天挺frustrated & lost的，觉得自己好像真的什么都干不了，没有专业，没有专长。我到底能干什么？我不知道自己可以干什么。对于未知深深的恐惧，让我有些喘不过气。那段时间，怯懦，恐惧，迷茫，爱抱怨，是我最真实的写照。

但人总得找个方法过活。既然没有什么专长，那就从最基本的做起吧。打电话应聘北京车展的工作人员，被拒，人家早招完了；继续海投，杳无音讯。无奈之下，打电话给龙门书局，那里招校对错别字和逻辑错误的编辑，一天80。接电话的姐姐冷冰冰地说：“那你明天过来试试。”关了电话，心里想，算了，权当挣点钱了。长这么大，还花父母的钱，他们还总是那么理解我、支持我，真的挺对不起他们的。那天我难过的实在不行，给老爸打了个电话。老爸用他深沉充满关怀的口吻说着支持我的话，我一声不吭，站在图书馆四楼半的换台上，哭的鼻涕一把泪一把。当然不能让他知道，更不能知道为什么。在北京求学的五年里，早学会了将心底的脆弱隐藏。

第二天一大早起床，要从西北四环外的学校折腾到北黄城根，4号线换2号线，前门导公交。坐在地铁上，我不断问自己，到底想要怎样的生活。父母生我养我，供我读硕士，是不是就为了让我生活得没有尊严。坐到前门，终于相通。这不是我想要的生活，如果我真的为了每天80块而苟延残喘，为了躲避空虚而漫无目的，那我真的死了。就算死，我希望能够死的有尊严。

最终，我没有走出前门地铁站，原路反了回去。安慰自己，可能自己真的不是做公司白领的料。那就利用这个学期好好写毕业论文，好好充实自己，研二毕业时好好找工作。

空闲的生活依旧是充满枯燥和恐惧的。长大了，再不能像大一菜鸟时那样享受安逸和无所事事了。但既然决定了，就没什么可害怕的。最重要的，是过好每一天。

我曾经跟一个同学闲谈，问她有关实习的经验。她说，当时也是投了一个月无数的简历，不抱任何希望时，最后一刻，一个偶然的实习机会给了她。西安杨森。

她说，只要抱定信念，好好努力，总会成功的。

其实，这也不是我一直告诉自己的吗。只是最近一段时间的恐惧，让我一度忘记了自己一直的承诺。是啊，努力。

我告诉自己，不论如何，找实习的经历到3月最后一周结束。不管怎样，我努力过，尝试过，多少能增加点经验。幸运的是，那最后的一周里，我接到了几个面试通知，周三奔驰，周四TOM，周五某外企公关公司，周六易居中国。

开导自己，这些面试对我来说，不要抱过高期望，只是算增添人生经历的一笔吧。不为外物所扰，不妄图嫉妒本不属于自己的东西。

但准备还是要准备的。人生不可以戏谑。只是，这次不再像过去那样，那样盲目地渴望。

3月24日，奔驰。本来申请的职位因为一些事情的更改，我居然是在没填职位的情况下投的。甚至可以更直白地说，我只是知道现在正值他们招聘，就发了一封我的简历，连人家的招聘信息都没看。仅此而已。所以真的还挺幸运的。

面试时，同组还有两硕，名校。第一环节，四道题，两英两中，回答问题。可能我的英语还不错，完成的还可以。另两人口语也许平常不太用，所以两道英语题没答完，四道题的时间就已经到了。第二环节，群面，题干英文的。这次吸取了上次的教训，老老实实做真真实实的自己，未加任何矫饰。耐心听他俩说，他俩说完我就找重点说说。大概是因为逻辑思路还算清晰，居然还做了一次team leader。最后让我们问HR问题，然后就结束了。关于面试具体流程，BBS上有，但不全。从电面到终面，但具体内容会有不同，比如我的电面两个问题，二面四道题，终面的问题都有不同。太具体这里就不说了，有机会的话可以再写一篇不这么婆婆妈妈的，嗯。五个工作日会出结果。这个礼拜一（２８号）接到电话，周三终面。面我的是未来老板，女，看上去年纪不大，很实在。问了我几个问题，全中文。完全出乎我的意料。最有技术的一个问题是，一个同事教给你的方法，你认为不对，该如何做。我答：如果他是领导，站在团队层面，我应该服从。但应该在适当场合有所沟通。她继续问，如果不是你领导，你怎么做。我答：即使不是领导，作为团队一员，我们利益的基本点都是使团队更高效地运行。所以为了团队，我想我们一定能达成一致。这个问题，其实我也不知道自己答的到底对不对。反正是真心实意想到什么说什么。面试时间不长，15分钟。让我回去等消息。下午4点接到电话，我被录用，周五体检（4月2日）。

这次算是个幸运的经验吧。看了不少面经，我自己的经验是，真实是最重要的。回答问题，要围绕这个职位所需要的品质来回答。当然，最重要是你必须要有这样的品质，不然确实也答不出，很空洞。也不要过于强调，总贴着面答，像我第一次面试的表现，就是非常典型的反面例子。所以，最终的结论，还是要真实自然吧。在真实自然的环境下，做到最好的自己。当然，一切要为了团队，这个是很重要的。

此外，我还面了TOM和一个公关公司。周六的易居中国，我觉得自己可能确实不适合，所以就没去。TOM主要像聊天一样，感觉大家思维都挺活跃的，气氛跟奔驰，或者说跟德国公司，感觉完全不同。还做了半个小时IQ TEST，挺有新意的。面的那个公关公司，主要还是挺考察英文的。其实这几个面试我都没有特别准备，甚至这个面试时自我介绍我真的是当时想到什么就说什么。当时面了很长时间，又做这个又做那个的，翻译简报，写新闻通告，等等。3月31号晚我接到电话，告诉我被录取。这家公司的面经，本论坛上也有，写的挺全的，具体内容我就不说了。四个面试，最终拿到两个实习OFFER，主要可能还是外企比较重视外语，而我英语还可以，再加上表达能力还可以的缘故吧。

总得说来，我觉得面试成功与否有以下几点：

1.心态一定要放平和。

不知为什么，这四次面试我真的一点都不紧张，可能毕竟还没被逼到真找工作找不到的时候吧。

2.面经很重要，但不要完全地背面经。

对于前人的面经，可以看看题目，自己想想怎么作答，不过不要完全照搬照抄别人的答案。毕竟人和人是不同的，背别人的答案，一旦HR继续发问，你就很难自圆其说了。而且，公司往往不止一套题，光死记硬背答案，也是不靠谱的。重要的是由点到面，自己形成想法。

3.不要信奉所谓的群面真理，不要为了过而执意做LEADER，做TIME-LOCKER。

急功近利，结果往往物极必反。最重要的是真实的表现自己，做一名很好的团队者。如果你做到，不管你的角色是什么，一定都会通过的。

4.努力过好每一天。这是最重要的。

很难想象，一个虚度大学四年光阴的人，最后可以天上掉馅饼找到好工作，而刻苦学习，仔细面对每一天的同学找不到好工作。也许世界不公平，但相信上帝不会这么偏巧就跟你开这个玩笑的。所以亲爱的同学们，还是脚踏实地，努力过好每一天吧。即使我说了这么多，你们仍旧无法理解当时我有多么的恐慌，所以我只用一句总结：努力是获得希望的唯一稻草。也许这话有些绝对，但确实我们能够做到的。

其实洋洋洒洒写了这么多，主要是想跟大家分享我个人这半个多月来找实习的经历。希望跟我有相似遭遇的同学，可以得到些许帮助，更希望后来人，少犯我这样那样的错误。尤其是我第一次面试的失败案例非常典型，真心希望大家以此为鉴。

没有写这个帖子时，心中五味俱全；等真正开始写时，却味同嚼蜡。本人才疏学浅，经历也不够深刻，未必能得出太有用的沉淀。但这确实是我的个人写照。因为乏味，所以真实吧。我写的每一句都是自己的真实写照，没有一点掺假。

从谷底重新回到地面，让我更加珍惜现在所拥有的，我会更加努力地过好每一天。

谈谈国企面试的经历 篇8

(重点的来喽)约定的时间是中午，不知道为什么会定在这个点儿，也许只有这个点儿负责人有空吧。我提前到达，进去后被安排在会议室小坐了一会儿，没几分钟，一个自称是经理的男的进来了，坐在我对面，问了我些简单的问题，这都不算什么，关键是他的一些行为举止真让人受不了，进来就先翘起二郎腿，嘴里还嚼着口香糖，这都不算完，还一直打着饱嗝，就这样一边吃着、一边打着、一边翘着、一边和我说话，嘴里还振振有词的称我们是国企，我心想国企就你这样儿啊，你好歹也是个经理级别的，代表的可是整个企业，就你这样儿的真给国企跌份儿。再说这怎么说也是场面试啊。。你这一身儿休闲装不说，就是这言谈举止就够让人受的，真不知道是怎么当上的经理。

面了不到半个小时，他说要商量一下，结果我早就猜到了。。就冲你今天的表现，在我心中对国企的形象简直大打折扣!!别忘了，你在考察应聘者的同时，应聘者也在考察你的企业，你面试官的行为举止!!!虽说我不是面霸，但在我这儿像你这样儿的还是头一号儿!

【推荐】高盛的面试指南 篇9

实用指导

招聘面试的过程有时会让人感到胆战心惊。但如果准备充分，应付得当，就会避免这种情形。在这一部分，我们会向您介绍面试幕后的情况及面试官的出发点。

地区招聘面试－亚太地区

如何参加面试

一次成功的面试应该能够使您和考官之间进行坦诚的交流。就好像是一次谈话，而不仅仅是一问一答，您应该尽量展示您对实现理想目标的思路和理念。

面试考官倾向于提出开放式的问题。这一提问方式应该能够使您利用实际生活中的具体例子，来展示说明您的思想和行为方式。我们往往能从一个人以往的经历中预见其未来的行为方式。

适合本地区的特点

第一轮面试和所有其他地区一样，主要在于考察应试者是否适合在高盛工作。此外，我们还将利用这一机会，来考察应试者是否能够适合本地区的工作特点。对于亚洲地区，我们希望您具备某一亚洲国家的语言技巧，对本地区有一定的承诺，以及对亚洲的各种文化有比较深入的了解。

第二轮面试将集中考察应试者是否适合某一具体部门的工作。在这轮面试中，您将会接触具体部门的专业人员，我们也会对您的技术能力进行具体考察，决定您是否具备在某一具体部门或领域工作的能力。

可能提出的问题

面试过程中可能出现的问题很像一个漏斗，一开始通常会问一些很泛的问题，例如“您为什么决定攻读经济学学位？”或“为什么您选择目前所在的大学？”接下来的问题将会越来越具体，因为我们将会试图寻找您过去行为方式中的具体实例，从而发现您的真实情况。例如，我们会问“我们知道您曾经参加过一个项目组，能否向我们说明一下您在这一项目组中所起的作用，您如何解决项目组成员意见分歧所带来的对抗局面？”

另外，如果您对某一问题的答案一无所知，不要装作知道答案。在这种情况下，最好的办法就是诚实，坦诚地告诉考官您不知道，而不要试图编造答案。

您最适合怎样的环境

在亚洲地区的面试过程中，我们通常会问您，在到亚洲工作之前，是否应该首先在美国或英国工作一段时间。从面试者的角度看，您需要考虑怎样的环境更适合您，而您如何在这样的环境中学习。

在纽约或伦敦，您将在一个大型组织的具体部门中承担一项具体职能。对于您而言，这将是了解某一具体领域的极好机会，将帮助您很快熟练掌握某一具体专业领域的技能。在亚洲地区，由于公司业务规模相对较小，部门之间的联系也更为紧密。您将可能获得更广泛的经验，对所有的业务都有机会去了解。

具体的工作地点最终需要由个人的偏好来决定。但在高盛的任何工作环境中，您都会经历一个非常陡的学习曲线，您将面临各种挑战。

亚洲的前景

在亚洲地区工作，您会真正地感受到一种全球社区的工作氛围。您参与的项目越多，就越会了解我们的业务。您接触的客户越多，就会获得越多的学习机会。我们鼓励本公司的专业人员去承担海外以及国际性的工作，这样才能把各地的经验带回到本地区，并帮助本地区的其他专业人员发展，从而推动公司的业务增长。

亚洲的优势

毫无疑问，在亚洲地区工作将给您的职业生涯带来一个飞跃。由于本地区的业务规模较小，各部门之间的联系更为紧密，您也因此有机会接触更多的业务领域，以及更多的高层管理人员。并且，您将会更早地独立承担责任，也更容易被别人发现。在面试过程中，您应该充分显示您对本地区特征的熟悉了解，这一点非常重要。您不需要了解高盛在本地区的每一项细节，但您应该对商业领域、市场趋势和地区文化有较为充分的了解。

学历以外的素质

课外活动毫无疑问能够使参加面试者的竞争力加强。具体而言，参加学生会组织能够使您学到很多；而在任何团队环境或社区环境中工作也能够有助于加强面试竞争力。

做好准备

我们经常告诉面试者，在面试过程中显示您的专业性非常重要。您对待面试考官的态度应该和面试考官对待您的态度相称。不要试图过分和面试考官拉近关系。

对于您的着装，我们的通用规则是“如果您想成为办公室的一员，就要依照办公室的风格着装”。在面试中着装得体将使您给考官留下较好的第一印象。

如何准备？

我们建议您在参加面试时带一份您的简历和成绩单副本。此外，您还应该在参加面试前做充分的准备。我们建议您进行一些调查研究，不仅仅是浏览高盛的网站。您还需要阅读一些金融媒体的报道。此外可能还需要查阅其他相关的网站。您还需要准备一些可以问面试考官的问题。在高盛的面试中，您将有时间提出自己的问题，请充分利用好这一机会。

面试完成后的后续工作

对面试结果进行跟踪的最好途径是发电子邮件，而不是直接打电话。如果您没有接到任何进一步的通知，通常情况下是因为公司方面还没有就面试结果做出决定。我们一旦做出决定，会立即和面试考生联系。

请您记住，在任何面试中，能够展示您最强实力的方法就是充分展示真实的自己。高盛所需要的也正是这些展示真实自我的人。

所需的技能

如何才能使公司成为行业领袖？

答案是我们需要聘用具有领导才能的个人，然后把他们集中到一个充满活力的专业团队中，并充分调动他们的技能、热情、才智和创造力。我们需要对他们进行培训，给他们提出挑战，让他们集中精力解决行业内最具挑战性、但回报最高的难题。我们需要给他们提供胜过对手、实现其理想的场所、知识和机会。

但是，首先，我们需要发现他们。

金融专业的知识很容易就可以传授给他们，事实上培训是高盛的一项重要工作，但一个行业领导者的技能和资格仅靠培训和教授是无法获得的。在高盛工作，您还需要具备下列条件：

追求完美的工作态度

高盛的员工有着共同的决心，一定要在我们经办的每一个项目中追求完美。我们的专业人员给自己提出挑战，同时互相支持，为我们的客户和公司倾尽全力。这一项素质非常关键，因为我们的客户信任高盛能够提供最佳的业绩，而我们的员工也对帮助客户实现这些业绩而倍感骄傲。团队精神

合作是我们工作的环境。我们会积极寻求同事们的意见，并尽可能达成共识，从而确保每一项成功的工作能够归功于每一名团队成员。的确，我们的专业人员每天都在竞争，但他们是在和外部的市场竞争－但从不和公司内部的其他员工竞争。诚信

诚信－无论是个人的诚信还是专业的诚信－都是高盛业务的核心。当您加入高盛的工作团队后，我们希望您能够保持最高的道德标准，在您做的每一件事情中都遵循公平原则。我们聘用的每一个员工都是我们认为值得信赖的人。领导能力 在高盛，我们希望工作团队的成员能够展示他们的领导才能。这并不意味着在工作上一定要超过同事，而是指以一种领导的方式来思考问题：积极主动地考虑用不同的方式来解决问题；考虑对已经很高效的程序和系统实施改进；为客户或为同事多考虑一步；尽可能以长远的观点考虑问题。勇于面对挑战

高盛的员工能够直面挑战，我们不断努力，为我们的客户和我们的公司寻找更好更新的解决方案。我们也乐于和同样敢于面对挑战的人一起工作。对于挑战，您需要充满热情，并渴望找到一个需要您充分发挥才智和激情的工作。在世界上留下印记

在高盛，您将有机会充分发挥您的积极性、创造力、创业精神和想象力。作为工作团队的成员，您可以在这个世界上留下您的印记－开辟新的金融领域，创建新的企业项目以及帮助您的客户实现他们的商业梦想。要想做到这一点，您需要有明确的目标和强烈的工作热情，您可以在每天的工作中找到这样的目标和热情。我们希望在高盛应聘者的申请中看到哪些信息？ 在招聘过程中选择面试对象时，我们将考察您在学术学业、课外活动和个人经历等方面反映出来的所有超凡素质。在审阅您的申请简历时，我们不仅希望看到您有出色的学业成绩，而且还希望看到您积极参加校园俱乐部，及其他课外体育、文娱或假期活动的情况。

我们还希望了解您直面应对挑战，战胜竞争对手的能力；您作为团队领导的经历；以及您是否具备创造性思维的素质。要点和提示(亚太地区)

您和本公司的招聘人员会面，不仅使我们有机会了解您，而且也能使您更好地了解高盛的情况，进一步深入了解高盛的文化理念、工作方式、及员工和业务情况。我们能够给您的最好建议就是把您真实的自我展现给我们，并尽量多地了解高盛公司。只有这样，才能真正知道您所申请的职位是否适合您。

如果您是来自亚太地区(不包括日本)的应聘者，本栏内容将向您提供一些面试建议，帮助您了解如何准备准备参加第一次面试，并使您了解如何在面试期间更好地展现自我。面试建议

·在参加面试之前，明确面试的时间、地点和考官的姓名。

·访问高盛的网站，熟悉本公司的一些资料－例如高盛的宣传手册、情况介绍等，更多地了解本公司和本行业的情况，特别是了解给您面试的相关部门的情况。

·请您牢记，面试是您展示自我的唯一机会。请您考虑一下为什么高盛适合于您，您能够给高盛带来哪些珍贵的资产。如果您能提供具体的事例来显示您的能力(例如以往的工作经验、参加的课外活动等)，将有助于您获得更好的面试成绩。

·面试程序对您而言是一次难得的机会，能够帮助您了解更多关于高盛和行业的信息。根据您的需要，您可以尽量提问。在参加面试之前，您可能需要准备一份问题清单。

·在面试中表现出您的思想性，表达观点时要有逻辑(先叙述总体情况，再分解详细的要点)。

·您给考官留下的第一印象是非常重要的，我们建议您穿着正式装束参加面试。

·在面试期间应该诚实，展现真实的自我。

应聘者的成功要素 ·热情

·专业

·很强的人际交往和沟通能力

·团队合作的技巧

·常识

·成功的决心

身心疲惫的求职面试经历 篇10

找工作真的不容易 在找不到工作很无助时 很想哭真的想哭 想找个人诉说一翻 可、、、但再艰难我们都得坚持下来 这毕竟是我们人生旅程中的其中之一 如果这都坚持不下来 那以后更长的路要怎么走啊

其实找工作不难，找到适合自己的工作才难~!

应该说，我现在这种状态真的很尴尬，

一方面我3个月后要重返校园，一方面我有一个大专毕业证，我不想这3个月就这么闲着，怎么样也好，拿一点社会经验，

到目前为止，我已经记不清楚，简历应该投了超过10份，面试机会倒有不少，但是失望倒是一次又一次地出现。

“你把简历留下，我们到时候会通知你。”这是一句非常让人沮丧的话。

其实我真的很想要船务公司那份工作，

出口部文员，其实也就是业务员，有机会跟外国人交流，还能学到物流方面的经验。这真的是我一直都想要的工作，而且就在市区上班，很近。

如果我不是要继续上学;如果老板不嫌弃我是专科，我真的就答应这份工作了。

我知道单位是很有诚意招人，但我做不到告诉人家我很有诚意只干3个月。

有部分原因是，我以后很想进入外贸行业。

我知道无论什么行业，声誉比一切要重要。我不想让人家以为我在像玩游戏一样耍他。

老妈极力推荐的几家培训中心我都去投简历或面试了，先不说要不要我，是我不想干。

有的实际上请幼师，我不想干;有的上班时间夜班太多，家人不赞成;有的合同订太死，不能跳槽不能中途离职，天啊，我真不想告诉他其实我还要上学……

前前后后应聘了很多教师的岗位，严格点的要面试、笔试、口语测试，连我的字和六级证书都要看;简单点的就面试。

但无论怎样，都逃不了试讲这一关。

薪酬福利方面：

姐夫说，现在没有3000块以上怎么生存啊?

我说，3000块对一个应届毕业生不太可能。

姐夫说，那就2500以上啦。不然你怎么够花呢?现在什么都贵了。

我说，2500薪水的工是有啦，但人家会请我吗?大把人抢呢。

我说，要是找不到工作，1000多的都要做啦，总比闲着强……

求职的真相是：工作有的是，关键是难有适合自己的工作。道理跟富豪要生孩子一样，生孩子不难，生一个聪明的男孩就难了。