关于个人缴纳养老保险

关于个人缴纳养老保险（精选9篇）

关于个人缴纳养老保险 篇1

基本情况：

北京地区，年7月刚参加工作，但公司找种种理由不给上社保，所以自

己去档案所在的人才中心上社保了。上的是缴费基数为1993元的档次，每个月存折中就被划走养老保险费398.6、失业39.87、医疗162.76元，合计

601.23元。

现在手里有四样凭证：

1.个人委托存档人员缴纳社会保险费协议书。

2.个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本医疗保险费和大额医疗互助资金协议书。(我作为缴费人员，类别是“不享受医疗保险补助的-本市城镇自由职业人员”)

3.北京是人才档案公共管理服务中心社会保险缴费卡。

4.北京是医疗保险手册(蓝皮本)。

想请教的问题：

(可能问题有点多，但真的想弄明白，希望能详细回答，谢谢)

1.

个人缴纳社保后，手里拿到的四样凭证是否齐全?

2-1.

凭证2有什么用?

2-2.

不享受医疗保险补助是什么意思?和享受医疗补助有什么区别?

2-3.

如果要想变更成享受医疗保险补助，需要每月再交多少钱?

3-1.

凭证4中生效日期是2009年01月28，是代表在此日期之后我去定点医院看病就可以社保报销了吗?

3-2.

如果是，那普通门诊能报销吗?还是必须得住院才能报销?

3-3.

报销的起付线是多少?起付线以上报销比例是多少?

4.

假设一直是个人缴费，要缴费到什么时候?或是缴费多少年?

5.

社保养老保险从哪年开始可以领取养老金?

请尽量不要粘给我网址，尽量能针对问题回答就好，谢谢了!

1.关于医保的问题求解答

2.社保补缴新政策

3.关于街道清洁工退休和退休金问题

4.一个人能办几张社保卡吗

5.浅析社会保险基金管理中存在的问题和对策

6.我是自由职业者、社会养老保险,怎么入合适

7.“社会保险”问题终于可以劳动仲裁了

8.20社保一次性补缴政策

9.个人能买养老保险吗

关于个人缴纳养老保险 篇2

分分合合的养老金并轨、巨额隐形债务以及延迟退休年龄等种种议题都反映出养老金精算收支平衡的重要性。养老金的精算平衡需要考虑政策、工资水平、社会发展水平等诸多因素, 但目前由于很多参数的不确定给测算带来不便。本文以山东省2000年公布的数据为例倒推出个人账户的最低缴纳额, 并算出三方分担的比例。模型的拟合优度均高于0.8, 理论及实践意义较强。

研究方法上, 高建伟 (2004) 利用改进的生存年金系数模型对老人养老金、中人过渡性养老金债务进行了精算。于洪和钟和卿 (2009) 在三种假设下对统筹账户和个人账户下老人、中人和新人的收支测算模型进行了可持续性分析。以上文章采用的测算方法较为科学详尽, 但鲜有文章在现行政策下探讨个人账户最低缴纳额, 且大多数文章仅将人群分为老人、中人和新人却并没有考虑到不同年龄群体的差异。本文基于此首先计算养老金最低替代率与统筹账户替代率的差值作为个人账户替代率, 推出四类人群个人账户的最低缴纳额, 然后针对现行养老金缺口问题测算出个人、企业和国家分担的比例。

模型上, 目前较多学者采取的是建立理论模型。王青梅 (2013) 利用logistic阻滞模型预测山东省职工年平均工资增长情况并推算养老金缺口。刘良 (2014) 建立人口规模模型和养老保险收支模型进行预测。以上模型能较好地推算养老金理论缺口, 但是计算并未按照现行的计发公式, 且对于工资增长率等参数假定为常数。本文对此进行优化并做出算例。本文首先利用logistic阻滞增长模型拟合不同年龄段的工资增长函数, 再参考王婧和胡国晖 (2013) 提出的普惠金融指数构建方法, 采用反欧几里得距离构建社会发展指数, 最后用二次函数模型拟合不同年龄段的工资水平计算三方分担比例进行计算。

二、模型假设

1. 预测时以2000年为基准年。

2. 假设不同主体从2014年开始领取退休金。 (以2014年退休者为例)

3. 假设个体户和自由职业者在退休前每一年都会缴纳养老金且缴纳的数额相等。

4. 假设个体户和自由职业者在退休后每月领取的养老金数额都相等。

5. 不考虑名义利率在长期的变化。设名义利率恒定为2.9%。

6. 养老金替代率为59.2%时退休后的生活水平将不会明显降低。 (由国务院发改委信息)

7. 依据人口寿命的增长趋势, 模型假设退休后25年主体不死亡, 一直可以拿到养老金。

8. 假设在问题4中个体户 (非企事业单位) 能够自给自足, 不考虑进国家统筹的范围。

三、在岗职工年均收入预测

设当年的在岗职工平均工资为g (t) , 社会平均工资增长率为p, Δt为两年间的时间差。那么 (以年为单位) :

根据世界银行公布的1980~2013年的中国在岗职工平均年工资以及国家统计局公布的平均货币工资指数都可以看出年均工资增长率维持在某一既定水平附近。因此可以通过指数函数进行拟合。然而, 实际由于资源禀赋的限制, 我们必须对原有的微分方程进行修正:

其中a<<p, 结合初始条件g (t1) =G, 利用分离变量法可求得g (t) 的原函为:

上式符合Logistic阻滞增长模型函数。拟合指数函数得p=0.1332。拟合效果非常好。在研究企业职工的养老金问题前, 另一个重要的准备就是要知道不同年龄段职工的具体工资分布情况。在此做一个基于山东省情况的算例。本文根据相关资料利用线性移动平均的方法可估计出每个年龄段的上岗职工工资。表1列出了2000年的工资分布参照。

(单位:元)

《中国现代化报告 (2006) 》推算在2050年左右, 中等发达国家的最低月收入大约将达1300美元左右 (约为98280人民币) , 平均月收入将达到196451元人民币。同时, 考虑中国的发展情况, 至2000年前, 职工工资的增长是较为缓慢的, 而在2000年之后却有一个较大的提升。因此我们考虑建立logistic阻滞模型。gm可以根据2000年的人均收入、2050年的预测收入196451元以及之前拟合的p值0.1332求得。然后可以对不同年龄组的工资收入进行拟合, 调整得到新的函数。如以25~29岁年龄组为例, 拟合函数如下:

新函数R2>0.8。据此的部分预测结果如表2所示。

四、社会发展水平指数的构建与预测

本文参考国统局参考指标与RCDI参考指标, 选取人均GDP、失业率和人均可支配收入确定社会发展水平指数的增长率。由于估计社会发展水平所选取的指标的量纲不同, 本文利用变异系数加权。其经济学意义不难想象, 如果一个指标离中程度越大则它对社会发展水影响越大, 因此它所占到的权数也应越大。

令各指标的对应的权重为该指标变异系数占3个变异系数的权重, 再将不同的指标进行归一化处理。利用MinMax Normalization法进行归一化能将所有的数据映射到 (0, 1) 之间, 设归一化后的数据为x*。有

各个指标所代表的社会发展程度可表示为:

设各指标对应的di最大时 (0≤di≤1) 所对应的的实际观测值为Maxi。设各指标对应的di最小时 (0≤di≤1) 所对应的的实际观测值为Mini。又因为MinMax Normalization法是以Min为基点进行归一化的, 该指数的构建涉及到了3个因变量, 设Min为三维零向量, 根据各个指标在Min处的观测值为Mini, 根据反欧几里得距离可以建立一个社会发展水平指数:

由此可以根据世界银行公布的实际数据得出社会发展水平指数。2011年和2012的指标值分别0.261772和0.293635。

实践表明, 社会发展指数I是接近于呈现指数的变化。但是同样考虑资源禀赋的限制, 社会发展水平不会一直指数提升, 实际上它具有一个最大值, 因此我们也可以将它看成是logistic增长函数去预测它将来的变动情况。同样, 利用MAT-LAB软件可以求得指数的增长系数为0.1513。预测函数可以写成:

R2>0.85。模型相对可靠。

五、企事业职工养老捐纳金精算模型

职工退休时的养老金由两部分组成:基础养老金 (B) 和个人账户养老金 (C) 。假设每年缴纳的保险金额数值是一定的 (设为y) , 那么如果考虑时间价值的话, 在岗职工往个人账户中缴纳的总额Y为:

其中, n为缴纳的年数, N为缴纳的总年限, i与ρ分别是缴纳保费当年的贴现率和通货膨胀率。需要说明的是, 鉴于自2000年来通货膨胀率一直稳定在2.9%附近, 因此在后面的计算中, 通货膨胀率都以2.9%为标准。

基于模型假设, 个人60岁退休后领取25年定额养老金。则在考虑老金替代率kg后有领取总额A:

根据国务院【2005】38号文件规定, 养老金替代率要保持59.2%以上, 因此取k=59.2%。由A=Y可知在不考虑其他因素时, 职工要缴纳到个人账户的最低数额为:

若要使得退休后生活水平与社会发展水平同等变化, 则还需要对上式各项进行加权。权重为社会发展水平指数同比ηm。其中ηm为第m年的社会发展水平指数除以基准年 (2000年) 的社会发展水平指数。

设本人平均缴费指数为β, 第j年全国在岗职工年平均工资为θj, 且因为有以下关系成立:

基础养老金 (B) = (上年度职工平均工资+本人指数化平均缴费工资) ÷2×年限×1%

本人指数化月均缴费工资=全国上年度在岗职工平均工资×本人平均缴费指数

则能推出:

由养老金替代率的定义 (第j年新退休人员的平均养老金除以同一年度在岗职工的平均工资收入) 可知

基础养老金的替代率kc为, 根据既定条件, 就可以得到个人账户养老金的替代率为:

对于平均缴费指数β来说, 在处理数据时我们假设每个年龄段的权重是相等的, 且假设社会保障基数与工资额相等。用每个年龄段的年平均工资估计数额比上上一年实际平均年工资算出的值再进行算术平均得出模型中所需要的β值。将实验数据代入式 (10) , 可以得到处于不同年龄的人若现在加入养老计划所需要缴纳的月保险费。25、30、35、40岁加入养老计划月需缴最低数额分别为716.45、1027.56、1504.72、2235.36元。

六、个人、企业与国家三方负担方案

假设人群中的每一个人都从23岁开始成为劳动人口, 退休年龄为60岁, 并且实际就业的人都要缴纳养老保险。这样不同年龄段的参保人数就可以作为计算全国总养老金基金的收入与支出的依据。以2000年25岁、30岁、35岁、40岁的人群为基准, 下分4种情况来讨论不同情况下的养老金替代率k。

要计算养老金替代率必须先算出个人账户养老金和企事业单位缴纳的社会基本养老金。已知个人账户养老金是按照工资的8%来收取的, 设个人账户养老金为C, 得:

其中st表示了不同年龄分布段职工工资随年龄段变化的函数。为了准确的估计上式子中的st, 在此本文做出一个算例, 以2000年不同年龄段的工资表为准 (如表1) , 认为工资与年龄间的函数关系接近于二次函数。因此若假设年龄为x, 则二者将近似满足以下关系式:

s=ax2+bx+c+ε

基于OLS有a=-5, b=487.2, c=-1586.5。

在得知年龄与工资得函数关系之后, 便可以计算具体年龄所对应的年平均工资。以25岁、30岁、35岁、40岁的人群为例, 利用个人账户养老金的公式可以计算得出这四个年龄个人账户养老金积累额分别为197330.50、144697.10、97524.92、59668.00元。

至此讨论完了个人账户养老金的积累额, 接下来讨论企业缴纳的基础养老金。基础养老金与上年度在岗职工年均工资、个人指数化年均工资以及缴费年限有关。由于个人指数化平均工资等于上年度职工年均工资乘以平均年缴指数, 因此只要将每个年龄的当年工资比上上一年的职工年均工资并平均得平均年缴指数, 便可求得不同年龄的基础养老金。基于不同年龄的平均年缴指数为0.8514、0.9330、0.9926、1.0326。

通过计算四个年龄分别到退休前一年的基础养老金, 可以得到他们的养老金账户的在退休后每年支取的数额及养老金替代率。按规定, 个人和企业总共缴纳工资的28%作为养老金, 因此可以根据不同年龄每一年的具体工资估计值估计退休前养老金账户的总收入。同时, 也可以用个人账户按时间价值的加总加上基础养老金算出退休后养老金账户的总支出。为使每一位缴纳养老金的人退休后的生活水平和社会发展水平同等提高, 设退休后第一年领取的总养老金为α, 则养老金基金的总支出为:

通常养老金的收入和支出是不相等的, 我们把他们的差值称为养老金缺口, 这个缺口就需要国家来财政补贴才能保证我国养老金机制的正常运行。假设国家担负了养老金缺口, 那么间接地我们能得出国家、企业、个人需要支付的比例。本文利用国家统计局最新公布的就业人数初步估计了处于每个年龄段的在岗职工人数。并初步假设就业者的参保率为100%。由此计算得此时国家、企业、个人三方需要支付的份额为1:2.5:5.59。

七、结论与政策启示

其一, 本文以山东省2000年公布的数据为例计算出了四类不同年龄的人群应缴纳的最低数额。由于最低数额的计算较为精确, 而且可以保证退休人群在今后可以享受与社会发展水平相适应的养老金水平, 因此建议今后在缴纳养老金时可将比例法和最低数值法相结合, 这样可以兼顾公平与效率。

其二, 本文在测算三方分担比例的时候发现养老金目前仍存在较大缺口, 个人、企业、国家三方分担的比例为1:2.5:5.59。因此建议为保证养老金的收支平衡, 国家可以以财政拨款、延长退休年龄或者提高缴费比例等方式解决缺口问题。

参考文献

[1]高建伟.中国隐性养老金债务精算模型及其应用研究[J].经济数学, 2004 (02) .

[2]刘学良.中国养老保险的收支缺口和可持续性研究[J].中国工业经济, 2014 (09) .

[3]王婧, 胡国晖.中国普惠金融的发展评价及影响因素分析[J].金融论坛, 2013 (06) .

[4]王青梅.养老保险基金收支平衡预测动态分析——基于山东省企业职工工资的数学模型[J].吕梁学院学报, 2013 (02) .

个人怎样缴纳养老保险 篇3

社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。

个人怎样缴纳养老保险 ?那么下面小编来向你说明：

养老保险和医疗保险的缴纳规定：

首先，个人参加养老保险就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，自由职业者只能参加养老保险和医疗保险。

自由职业人员是指具有本市城镇户籍，男性未满60周岁，女性未满55周岁，未与单位建立劳动关系，从事有一定合法经济收入的自雇人员。

自由职业人员参加养老和医疗保险的有关手续，统一由户籍所在地的街道(乡、镇)劳动服务所代为办理。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。

费用：

按照规定正常缴纳费用就可以了!

自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，

退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 . 医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!

PS：职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%; 目前，以个人名义只能办理养老与医疗保险.

个人基本医疗保险费的缴纳 篇4

首先，各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的2%。其次，由个人以本人工资收入为基数，按规定的当地个人缴费率缴纳基本医疗保险费。个人缴费基数应按国家统计局规定的工资收入统计口径为基数，即以全部工资性收入，包括各类奖金、劳动收入和实物收入等所有工资性收入为基数，乘以规定的个人缴费率，即为本人应缴纳的基本医疗保险费。第三，个人缴费一般不需个人到社会保险经办机构去缴纳，而是由单位从工资中代扣代缴。

[个人基本医疗保险费的缴纳]

关于个人缴纳养老保险 篇5

公司领导：

为了体现公司对员工的关怀，使员工在工作期间或其他个人生活中遭受意外伤害时能得到有效救治和经济补偿，同时也可以为公司分担高额工伤费用，转嫁员工意外事故导致的企业财务风险，现申请为员工购买2014年7月至2015年6月为期一年的团体意外伤害保险，具体内容如下：

一、参保范围：公司所有年龄在50岁以下的在册员工

二、意外保险内容和方案，经查询比较，中国平安保险公司的性价比较高，实用性较强，符合公司员工意外伤害的保障需求。

三、费用（以2014 年6 月15日前在册人数）

公司员工：41人×240元／人／年＝9840元

总费用合计为：9840元／年

人员名单附后

请领导批示

行政部

关于个人缴纳社保的问题 篇6

有关参加养老保险的问题答复如下：

一、养老保险的有关政策

1、参加养老保险的人员。凡本县境内的城镇居民，各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、农民工以及外出务工人员均可以依法参加养老保险，享受养老保险待遇。

2、参保人员的退休条件。一是达到国家规定的法定退休年龄；二是参保人员从参保开始到法定退休年龄办理退休时一定要按规定足额缴纳养老保险费，累计缴费年限要满15周年。

3、养老保险费的缴交标准。以个体工商户身份参保的人员，其缴费比例为20%，月缴费基数为上年市月平工资的90%，即1284元/月×90%=1156元。2008缴费（2008年7月至2009年6月）需缴纳养老保险费为1156元/月×20%×12月=2774.40元。以后缴费根据市平工资作相应调整。

二、农民工返乡社会保险关系接续工作 我局为做好农民工返乡社会保险关系接续工作，投入大量人力物力，积极主动为农民工续保提供优质、高效服务，力争农民工应保尽保、应转应转，维护农民工合法的参保权益。

（一）我局为农民工参保开辟了“绿色通道”，开设了“返乡农民工社会保险咨询办理窗口”，不以任何理由拒绝为返乡农民工办理社会保险关系接续手续。

（二）简化续保手续，规范业务操作。返乡农民工只要凭原参保地社保经办机构发给的参保手册或证明，即可在我局直接办理新的参保手续。其它工作，如返乡农民工的养老保险关系和基金转移等手续，由我局商原社保经办机构办理。

（三）加强返乡农民工社会保险关系接续的宣传工作。我局印发2万余份《致全县城镇居民、各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、农民工、外出务工朋友的公开信》，通过各乡镇劳动保障平台加强对返乡农民工的政策宣传，鼓励返乡农民工接续社会保险。

三、吉安县社会保险局业务咨询办理电话0796-8442425

四、附《公开信》一封 二00九年三月二日 公开信 亲朋好友 相互转告 吉安县社会保险局致全县城镇居民、各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、农民工、外出务工朋友的公开信吉安县境内城镇居民、各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、农民工、外出务工朋友们： 参加社会保险，利国利已、利在当代、功在千秋。俗话说得好：“手中有粮，心中不慌”，你年富力强时参保，年老体弱时拿退休工资享福，何乐而不为。为了打消你参保的种种疑虑，我们以公开信的形式，简单向你介绍参保的基本方式和政策，欢迎你积极参保。

一、参加基本养老保险具有哪些优越性

1、基本养老保险是法定保险，是国家和地方政府的一种责任，这种保险优越性体现在投资人安全系数大，抗风险能力强。我县一年除征缴几千万元保险金外，中央和地方政府财政每年还以转移支付方式对社保资金进行充实。目前我县已有5500多名参保人员退休后在我局领退休工资，年发放额近5400万元。

退休人员感慨社保政策真好，就像进了保险箱。

2、国家建立退休工资正常调整机制，近十几年来几乎每年增加一次退休工资，参保人员真正得到了实惠。如我县企业退休人员2005年、2006年、2007年、2008年连续对退休人员增加工资，人月平均增加355元。

3、参保人员退休后，退休工资由社保局委托退休人员指定的银行发放。老年人活动则由居住地社区安排，体现老有所养，老有所乐。

二、温馨提醒你前来办理参保时的注意事项

1、县内城镇居民、各类企业职工、个体工商户、灵活就业人员、农民工、外出务工人员，都可以到县社保局申请参保。由本人或委托他人携带居民身份证、户口簿复印件各1份及2张一寸免冠相片来我局二楼服务大厅办理参保手续，我局在收到你缴纳的养老保险费后即刻为你建立个人账户。

2、在外地务工并参保的农民工，可到我局开具《接收证明》，将养老保险金和保险关系转回来，且在我县继续参保缴费15年以上，到达法定退休年龄，同城镇居民就业参保人员一视同仁，办理退休。

三、解答你对退休待遇方面的问题

1、退休条件：一要符合国家法定退休年龄，男性60周岁、女性50周岁；二是参保人员从参保开始到法定退休年龄办理退休时一定要足额缴费，缴费年限要满15周年以上。

2、办理退休时，须携带本人身份证、户口簿、养老保险手册到社保局申请办理。

3、参保人员退休工资计算办法:1995年10月1日以后参保的人员退休工资

由两部分组成，第一部分是基础养老金，即以参保人员退休时全市上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年给发1%；第二部分是个人账户养老金，即以个人账户储存额除以计发月数。1995年9月30日前参保的人员退休工资，是按上述两部分计算后，再发给过渡性养老金。以后在正常调整机制下退休工资还会逐年增加。

4、目前我县已退休的人员月平均退休工资810元，退休人员的退休工资的多少与其身份、职业、户籍（指城镇户口和农村户口）无关，只与参保缴费的年限（即参保时间的长短）和缴费基数的高低相关。参保人参保时间越长，缴费基数越高，退休工资越多。

5、参保人员在退休前死亡的，其个人缴纳的养老保险费可连本带息一次性支付给其法定继承人。参保人员在退休后死亡的，可按规定享受丧葬抚恤待遇9920元（以后逐年增加）；假如退休时间短的，还可退回其个人账户余额中的个人缴费金额。

四、关于年龄偏大新参保人员的优惠政策

1、年龄偏大新参保人员，是指男性45至60周岁、女性35至55周岁的要求参保人员。对其参保执行二项优惠政策：一是可以往前补缴养老保险费，最早可推至1998年4月，补缴金额见下表。二是可以延续缴费时间，男性可以延续缴费至65周岁，女性可延续缴费至60周岁，年龄偏大人员在缴费15年的次月就可办理退休，按月享受退休工资。

2、对年龄偏大人员参保往前补

关于个人缴纳养老保险 篇7

见的通知

杭政办[1999]45号

各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：

为积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，促进下岗职工再就业和企业实现减员增效，解除部分老职工的后顾之忧，市政府同意市劳动局《关于部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的试行意见》，现转发给你们，请认真执行。

关于部分下岗职工协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费的试行

意见

为进一步做好企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，积极稳妥地处理好下岗职工的劳动关系，促进下岗职工再就业，保证企业真正实现减员增效，结合我市实际，现就部分下岗职工可以协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费(以下简称“协缴”)提出以下试行意见：

一、“协缴”办法是指对部分符合规定条件的下岗职工，由企业和下岗职工双方经协商一致并各承担一部分费用，在与下岗职工解除劳动合同时可以一次性缴纳基本养老保险费和医疗保险费至职工达到法定退休年龄的办法。

二、实行“协缴”是为了更加积极稳妥地解决好下岗职工劳动关系问题，努力保持社会稳定。为此，必须以党的十五大、十五届四中全会精神为指针，围绕国有企业三年改革目标的实现，坚持依法办事，实施有情操作，加大下岗职工分流力度，促进下岗职工快出中心早就业，更好地促进全市经济发展和社会稳定。

三、实行“协缴”的下岗职工必须具备下列条件：

1、1983年12月底前参加工作；

2、已签订了无固定期限劳动合同或劳动合同终止期至劳动者法定退休年龄；

3、男年满50周岁以上，女年满40周岁以上。

四、“协缴”人员必须与所在企业签订《协议缴纳基本养老保险费和医疗保险费协议书》

(以下简称《协议书》)，并解除劳动合同。《协议书》样式由市劳动局、市解困和再就业工程领导小组办公室拟定。

五、“协缴”期限应至职工法定退休年龄。

六、企业与下岗职工签订《协议书》后，由企业按规定一次性为签订《协议书》的人员向社会保险机构缴纳基本养老保险费和医疗保险费。企业特别困难且职工“协缴”年限在6年以上的，经批准也可分两次缴费，但首次缴费时缴纳的费用数额必须为按“协缴”年限全部应缴费用的50%以上，且第二次缴费时间距首次缴费不得超过12个月。

七、实行协议缴纳的基本养老保险费和医疗保险费，按上年全省社会平均工资的60%和年增长率5%计算。基本养老保险费缴费比例目前按27%(含个人缴纳7%)计缴；医疗保险费缴费比例1999年12月31日前的缴费时间按5%计缴(个人不缴费)，2000年1月1日以后按10%计缴(含个人缴纳2%)。

八、“协缴”人员协议履行期间的基本养老保险缴费年限可与原已参保按规定计算的缴费年限连续计算。

九、今后，根据有关政策规定，如需对“协缴”缴费比例作适当调整，由市劳动行政部门报经市政府同意发文公布。

十、“协缴”人员解除劳动合同后，由企业按规定发给经济补偿金，并按其连续工龄每满1年200元(最长不超过30年)的标准发给就业补助费。“协缴”人员进行失业登记后，符合条件的按规定享受失业保险待遇。失业救济期满后，符合条件的，可申请享受城镇居民最低生活保障待遇。

十一、“协缴”人员“协缴”期间的基本养老保险费和医疗保险费个人应缴纳部分以及单位缴纳部分的45%由“协缴”人员本人承担，由企业连同单位缴纳部分一并向社保经办机构缴纳，并在向“协缴”人员支付经济补偿金和就业补助费时予以扣除。依本意见第六条分两次缴费的，应由“协缴”人员承担的费用(即“两金”个人缴纳部分及单位缴费额45%部分)必须在解除劳动合同时一次性全部缴付。

十二、现已进入再就业服务中心且符合“协缴”条件的下岗职工，于1999年12月31日前实行 “协缴”的，企业在向其支付经济补偿金和就业补助费时，扣除第十一条所规定的职

工个人应承担费用，不足扣除的，其差额部分由单位和个人各负担50%；2000年1月1日以后实行“协缴”的，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，还应扣除2000年1月1日至实行“协缴”之日期间再就业服务中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)、住房公积金和发给的基本生活费、门诊补贴费，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

现已进入再就业服务中心、符合“协缴”的其他条件，仅因年龄未达到规定条件，但下岗三年期满前可符合条件的，年龄达到规定条件未立即办理而在以后“协缴”的，在办理“协缴”支付经济补偿金和就业补助费时，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，还应扣除年龄达到规定条件之日起至实行“协缴”之日期间再就业服务中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)、住房公积金和发给的基本生活费、门诊补贴费，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

十三、自本意见经市政府正式批准后，企业新安排下岗的职工，凡符合“协缴”条件，但未直接办理“协缴”而进入再就业服务中心后再办理“协缴”的，除扣除第十一条所规定应个人承担的费用外，对其在再就业服务中心期间中心为其缴纳的各项社会保险费用(不含个人缴纳部分的费用)和住房公积金、已领取的基本生活费、门诊补贴费应在支付经济补偿金和就业补助费时予以扣除，不足扣除的，其差额部分全部由个人负担。

十四、“协缴”人员患病发生的医疗费用，除按医疗保险规定由社会保险经办机构承担部分外，其余费用目前按大病住院保险有关规定办理，基本医疗保险改革办法施行后按新规定办理。

十五、企业在与实行“协缴”的下岗职工解除劳动合同时，必须依法妥善处理好与下岗职工的债权债务关系。

十六、“协缴”人员到新单位再就业后，有关保险福利待遇应与所在新单位同类人员相同。职工“协缴”期内已缴纳的基本养老保险、医疗保险费应计入个人帐户部分与再就业后缴费应计入个人帐户部分一并计入个人帐户。

“协缴”人员在新单位就业后应签订劳动合同，不得再次作为下岗职工安排下岗，符合《劳动法》规定的，可以解除劳动合同，进行失业登记，符合条件的按规定享受失业保险待遇。

十七、“协缴”人员到达法定退休年龄，在企业就业的由所在单位办理退休手续；从事个体劳动或未再就业的，经其户籍所在区劳动行政部门批准办理退休手续。退休后，按月享受基本养老金和其他应享受的待遇。

十八、实行“协缴”办法后，企业安排职工下岗应及时向他们宣传市有关下岗职工自谋职业、实行“协缴”和进入再就业服务中心必须签协议、最长三年期满必须解除劳动合同等有关政策规定，促使下岗职工从实际出发予以选择，早定去向。

十九、凡有下岗职工的企业，应积极为下岗职工分流筹措必需的资金，既要切实保证进入再就业服务中心的下岗职工的基本生活费、各项社会保险费应由企业承担的部分，还要对自谋职业、“协缴”人员的经济补偿等经费予以保证。

二十、为减轻企业负担，凡已进入再就业中心享受“三三制”的下岗职工，发给“协缴”人员的就业补助费，按其实发数额，报经市解困和再就业工程领导小组核准，在市再就业资金中解决。

二十一、本试行意见适用范围为市区内市、区属国有、集体企业(不含破产、被撤销、解散 企业)。各县(市)可根据本地实际参照执行。

二十二、今后如上级有新的政策规定与本试行意见不一致的，按上级政策规定执行。二

十三、本试行意见施行中的有关问题，由市劳动局负责解释。

关于个人缴纳养老保险 篇8

依据目前我国现行各项涉税法律法规要求，公司支付员工的差旅费补贴是否需缴纳个人所得税？

我公司所属天津北辰，不知道天津当地是否有相关政策支持，关于差旅费补贴支出是否可以不缴纳个人所得税？是否存在一定标准区间，标准内准予列支，超标准缴税？同时，是否可在企业所得税税前列支扣除？

另：公司差旅费执行过程中如何操作可以避免相关税收风险？凭发票据实报销入账？

回复如下：

专家回复：单位以现金方式给出差人员发放交通、餐费补贴应当征收个人所得税。对于通讯补贴，如果所在省的地方税务局规定了通讯费免税标准的，可以不征收个人所得税。

没有查到天津当地的规定，一般来说不超过规定标准的出差补助是不征收个人所得税的。一般以国家机关的出差补助标准作为参考。一天的补助标准为80元。

专家分析：《企业所得税法》第八条规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。天津市国家税务局和地方税务局在2009年联合制定了《关于企业所得税若干问题的通知》津地税企所2009年15号第三条关于“差旅费的税前扣除问题”中规定:企业可以参照国家有关规定制订本单位差旅费管理办法，报主管税务机关备案。

单位没有缴纳养老保险 篇9

和诉讼吗？

(2011-07-18 12:16:01)经常有人问：“单位从未给我缴纳养老保险，我可以告单位吗？”，我办理的劳动纠纷案件中百分之九十以上的单位从来没有为职工缴纳五险一金或者只缴纳了工伤、失业保险而未缴纳养老保险等其他险种，更未缴纳住房公积金。我们提交的仲裁申请书或诉状里要求单位缴纳五险一金或者补交五险一金的申请或诉讼请求，最后都无一例外的被劳动争议仲裁委或法院驳回。

面临这样的问题，我一般是这样回答当事人的：“法律规定劳动争议仲裁机构和法院应当受理，但重庆的仲裁机构和法院不受理。”

首先，我们看看为什么说法律规定劳动争议仲裁机构和法院应当受理。

一、《中华人民共和国社会保险法》是这样规定的：

第2条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第12条：用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第23条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

第33条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第35条：用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第44条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第53条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第83条：个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。

二、《中华人民共和国劳动合同法》是这样规定的：

第77条：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是这样规定的：

第2条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

四、最高人民法院是这样规定的：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第1条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；......五、《重庆市劳动争议调解仲裁办法》是这样规定的：

第2条：本市行政区域内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本办法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

从以上法律、地方法规到司法解释来看，都无一例外的规定了职工与单位发生社会保险争议的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。也就是说只要单位未缴纳五险一金中任何一种保险，劳动者申请仲裁、提起诉讼的话，劳动争议仲裁委和法院都应当受理（仲裁是必须的前置程序）。

其次，我们看看劳动争议仲裁委和法院依据什么不受理。

2001年4月3日，重庆市劳动和社会保障局发布了一个通知，即《关于养老保险争议受理问题的通知》（渝劳社办发[2001]79号），内容是：“各区县（自治县、市）劳动（劳动和社会保障）局：目前，我市各地劳动者因用人单位不为其依法缴纳或足额缴纳养老保险而到各级劳动争议仲裁委员会和各级人民法院的申诉案件不断增加。鉴于该类案件涉及面广，影响面大，经与重庆市高级人民法院协商一致，现就该类养老保险争议受理问题作如下通知：

一、对劳动者与用人单位都没有缴纳或用人单位没有足额缴纳养老保险金，劳动者要求补缴的申诉不属于司法权管辖的范畴，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。

二、对用人单位要求劳动者自行缴纳本应由用人单位承担的养老保险金，劳动者已经缴纳，向仲裁委员会申诉要求用人单位返还。仲裁委员会应当受理，并应作实体审理。

三、对劳动者要求用人单位缴纳欠缴的养老保险金，仲裁委员会不予受理。可告之劳动者向劳动保障行政部门或社会保险经办机构举报。”

以上就是重庆市各级劳动仲裁委和法院为什么不受理养老保险争议（其实已经扩大至社会保险争议）的依据。这个《通知》现在还有效，它居然能够推翻前面列举的那么多部法律和司法解释，效力层次的确是太高了！

最后，我们谈谈解决办法。

1、劳动者在尚未退休的情况下与单位发生社会保险争议了，只能向本地劳动局内的劳动监察大队举报，至于劳动监察大队是否查处就只能听天由命了。不听天由命的，是否可以提起行政复议以及行政诉讼追究其行政不作为呢？理论上可以，但行政机关是否受理，本人在实践中还没有遇到过。

2、若劳动者在已经达到退休年龄的情况下，发现单位在养老保险的缴纳上有问题的，可以提起劳动争议仲裁和诉讼，其依据是：

（1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条：......（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。(2)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第1条:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

因以上司法解释只约束法院，不能约束劳动争议仲裁委，所以若劳动争议仲裁委不受理，劳动者可以直接起诉至法院。