社保个人缴纳比例

2024-10-14

社保个人缴纳比例（精选11篇）

社保个人缴纳比例篇1

单位缴费

缴费基数

上限：11711.4元

下限：2342.3元

缴费比例

养老保险单位：20%;个人：8%

医疗保险单位：8%;个人2%

失业保险单位：1.5%;个人：0.5%

生育保险单位：0.8%;个人：无需缴纳

工伤保险单位：0.5%;个人：无需缴纳

个人缴费

缴费基数

缴费基数低于社平工资的60%，按60%缴纳各项社保费，超过300%的，按300%缴纳。

缴费材料

1、本人身份证原件。

2、医疗IC卡(社会保障卡)。

缴费流程

1、参保人员提交按上述规定的材料。

2、在工作人员审核材料时，符合条件的予以受理，不符合条件的一次性告知不予受理或要求补充的相关材料。

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以上关于2017年广西社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例的相关信息是达内教育网收集并且整理，仅为查考。

[2017年广西社保个人和单位最低交费的标准及五险一金缴纳比例]

社保个人缴纳比例篇2

分分合合的养老金并轨、巨额隐形债务以及延迟退休年龄等种种议题都反映出养老金精算收支平衡的重要性。养老金的精算平衡需要考虑政策、工资水平、社会发展水平等诸多因素, 但目前由于很多参数的不确定给测算带来不便。本文以山东省2000年公布的数据为例倒推出个人账户的最低缴纳额, 并算出三方分担的比例。模型的拟合优度均高于0.8, 理论及实践意义较强。

研究方法上, 高建伟 (2004) 利用改进的生存年金系数模型对老人养老金、中人过渡性养老金债务进行了精算。于洪和钟和卿 (2009) 在三种假设下对统筹账户和个人账户下老人、中人和新人的收支测算模型进行了可持续性分析。以上文章采用的测算方法较为科学详尽, 但鲜有文章在现行政策下探讨个人账户最低缴纳额, 且大多数文章仅将人群分为老人、中人和新人却并没有考虑到不同年龄群体的差异。本文基于此首先计算养老金最低替代率与统筹账户替代率的差值作为个人账户替代率, 推出四类人群个人账户的最低缴纳额, 然后针对现行养老金缺口问题测算出个人、企业和国家分担的比例。

模型上, 目前较多学者采取的是建立理论模型。王青梅 (2013) 利用logistic阻滞模型预测山东省职工年平均工资增长情况并推算养老金缺口。刘良 (2014) 建立人口规模模型和养老保险收支模型进行预测。以上模型能较好地推算养老金理论缺口, 但是计算并未按照现行的计发公式, 且对于工资增长率等参数假定为常数。本文对此进行优化并做出算例。本文首先利用logistic阻滞增长模型拟合不同年龄段的工资增长函数, 再参考王婧和胡国晖 (2013) 提出的普惠金融指数构建方法, 采用反欧几里得距离构建社会发展指数, 最后用二次函数模型拟合不同年龄段的工资水平计算三方分担比例进行计算。

二、模型假设

1. 预测时以2000年为基准年。

2. 假设不同主体从2014年开始领取退休金。 (以2014年退休者为例)

3. 假设个体户和自由职业者在退休前每一年都会缴纳养老金且缴纳的数额相等。

4. 假设个体户和自由职业者在退休后每月领取的养老金数额都相等。

5. 不考虑名义利率在长期的变化。设名义利率恒定为2.9%。

6. 养老金替代率为59.2%时退休后的生活水平将不会明显降低。 (由国务院发改委信息)

7. 依据人口寿命的增长趋势, 模型假设退休后25年主体不死亡, 一直可以拿到养老金。

8. 假设在问题4中个体户 (非企事业单位) 能够自给自足, 不考虑进国家统筹的范围。

三、在岗职工年均收入预测

设当年的在岗职工平均工资为g (t) , 社会平均工资增长率为p, Δt为两年间的时间差。那么 (以年为单位) :

根据世界银行公布的1980~2013年的中国在岗职工平均年工资以及国家统计局公布的平均货币工资指数都可以看出年均工资增长率维持在某一既定水平附近。因此可以通过指数函数进行拟合。然而, 实际由于资源禀赋的限制, 我们必须对原有的微分方程进行修正:

其中a<<p, 结合初始条件g (t1) =G, 利用分离变量法可求得g (t) 的原函为:

上式符合Logistic阻滞增长模型函数。拟合指数函数得p=0.1332。拟合效果非常好。在研究企业职工的养老金问题前, 另一个重要的准备就是要知道不同年龄段职工的具体工资分布情况。在此做一个基于山东省情况的算例。本文根据相关资料利用线性移动平均的方法可估计出每个年龄段的上岗职工工资。表1列出了2000年的工资分布参照。

(单位:元)

《中国现代化报告 (2006) 》推算在2050年左右, 中等发达国家的最低月收入大约将达1300美元左右 (约为98280人民币) , 平均月收入将达到196451元人民币。同时, 考虑中国的发展情况, 至2000年前, 职工工资的增长是较为缓慢的, 而在2000年之后却有一个较大的提升。因此我们考虑建立logistic阻滞模型。gm可以根据2000年的人均收入、2050年的预测收入196451元以及之前拟合的p值0.1332求得。然后可以对不同年龄组的工资收入进行拟合, 调整得到新的函数。如以25~29岁年龄组为例, 拟合函数如下:

新函数R2>0.8。据此的部分预测结果如表2所示。

四、社会发展水平指数的构建与预测

本文参考国统局参考指标与RCDI参考指标, 选取人均GDP、失业率和人均可支配收入确定社会发展水平指数的增长率。由于估计社会发展水平所选取的指标的量纲不同, 本文利用变异系数加权。其经济学意义不难想象, 如果一个指标离中程度越大则它对社会发展水影响越大, 因此它所占到的权数也应越大。

令各指标的对应的权重为该指标变异系数占3个变异系数的权重, 再将不同的指标进行归一化处理。利用MinMax Normalization法进行归一化能将所有的数据映射到 (0, 1) 之间, 设归一化后的数据为x*。有

各个指标所代表的社会发展程度可表示为:

设各指标对应的di最大时 (0≤di≤1) 所对应的的实际观测值为Maxi。设各指标对应的di最小时 (0≤di≤1) 所对应的的实际观测值为Mini。又因为MinMax Normalization法是以Min为基点进行归一化的, 该指数的构建涉及到了3个因变量, 设Min为三维零向量, 根据各个指标在Min处的观测值为Mini, 根据反欧几里得距离可以建立一个社会发展水平指数:

由此可以根据世界银行公布的实际数据得出社会发展水平指数。2011年和2012的指标值分别0.261772和0.293635。

实践表明, 社会发展指数I是接近于呈现指数的变化。但是同样考虑资源禀赋的限制, 社会发展水平不会一直指数提升, 实际上它具有一个最大值, 因此我们也可以将它看成是logistic增长函数去预测它将来的变动情况。同样, 利用MAT-LAB软件可以求得指数的增长系数为0.1513。预测函数可以写成:

R2>0.85。模型相对可靠。

五、企事业职工养老捐纳金精算模型

职工退休时的养老金由两部分组成:基础养老金 (B) 和个人账户养老金 (C) 。假设每年缴纳的保险金额数值是一定的 (设为y) , 那么如果考虑时间价值的话, 在岗职工往个人账户中缴纳的总额Y为:

其中, n为缴纳的年数, N为缴纳的总年限, i与ρ分别是缴纳保费当年的贴现率和通货膨胀率。需要说明的是, 鉴于自2000年来通货膨胀率一直稳定在2.9%附近, 因此在后面的计算中, 通货膨胀率都以2.9%为标准。

基于模型假设, 个人60岁退休后领取25年定额养老金。则在考虑老金替代率kg后有领取总额A:

根据国务院【2005】38号文件规定, 养老金替代率要保持59.2%以上, 因此取k=59.2%。由A=Y可知在不考虑其他因素时, 职工要缴纳到个人账户的最低数额为:

若要使得退休后生活水平与社会发展水平同等变化, 则还需要对上式各项进行加权。权重为社会发展水平指数同比ηm。其中ηm为第m年的社会发展水平指数除以基准年 (2000年) 的社会发展水平指数。

设本人平均缴费指数为β, 第j年全国在岗职工年平均工资为θj, 且因为有以下关系成立:

基础养老金 (B) = (上年度职工平均工资+本人指数化平均缴费工资) ÷2×年限×1%

本人指数化月均缴费工资=全国上年度在岗职工平均工资×本人平均缴费指数

则能推出:

由养老金替代率的定义 (第j年新退休人员的平均养老金除以同一年度在岗职工的平均工资收入) 可知

基础养老金的替代率kc为, 根据既定条件, 就可以得到个人账户养老金的替代率为:

对于平均缴费指数β来说, 在处理数据时我们假设每个年龄段的权重是相等的, 且假设社会保障基数与工资额相等。用每个年龄段的年平均工资估计数额比上上一年实际平均年工资算出的值再进行算术平均得出模型中所需要的β值。将实验数据代入式 (10) , 可以得到处于不同年龄的人若现在加入养老计划所需要缴纳的月保险费。25、30、35、40岁加入养老计划月需缴最低数额分别为716.45、1027.56、1504.72、2235.36元。

六、个人、企业与国家三方负担方案

假设人群中的每一个人都从23岁开始成为劳动人口, 退休年龄为60岁, 并且实际就业的人都要缴纳养老保险。这样不同年龄段的参保人数就可以作为计算全国总养老金基金的收入与支出的依据。以2000年25岁、30岁、35岁、40岁的人群为基准, 下分4种情况来讨论不同情况下的养老金替代率k。

要计算养老金替代率必须先算出个人账户养老金和企事业单位缴纳的社会基本养老金。已知个人账户养老金是按照工资的8%来收取的, 设个人账户养老金为C, 得:

其中st表示了不同年龄分布段职工工资随年龄段变化的函数。为了准确的估计上式子中的st, 在此本文做出一个算例, 以2000年不同年龄段的工资表为准 (如表1) , 认为工资与年龄间的函数关系接近于二次函数。因此若假设年龄为x, 则二者将近似满足以下关系式:

s=ax2+bx+c+ε

基于OLS有a=-5, b=487.2, c=-1586.5。

在得知年龄与工资得函数关系之后, 便可以计算具体年龄所对应的年平均工资。以25岁、30岁、35岁、40岁的人群为例, 利用个人账户养老金的公式可以计算得出这四个年龄个人账户养老金积累额分别为197330.50、144697.10、97524.92、59668.00元。

至此讨论完了个人账户养老金的积累额, 接下来讨论企业缴纳的基础养老金。基础养老金与上年度在岗职工年均工资、个人指数化年均工资以及缴费年限有关。由于个人指数化平均工资等于上年度职工年均工资乘以平均年缴指数, 因此只要将每个年龄的当年工资比上上一年的职工年均工资并平均得平均年缴指数, 便可求得不同年龄的基础养老金。基于不同年龄的平均年缴指数为0.8514、0.9330、0.9926、1.0326。

通过计算四个年龄分别到退休前一年的基础养老金, 可以得到他们的养老金账户的在退休后每年支取的数额及养老金替代率。按规定, 个人和企业总共缴纳工资的28%作为养老金, 因此可以根据不同年龄每一年的具体工资估计值估计退休前养老金账户的总收入。同时, 也可以用个人账户按时间价值的加总加上基础养老金算出退休后养老金账户的总支出。为使每一位缴纳养老金的人退休后的生活水平和社会发展水平同等提高, 设退休后第一年领取的总养老金为α, 则养老金基金的总支出为:

通常养老金的收入和支出是不相等的, 我们把他们的差值称为养老金缺口, 这个缺口就需要国家来财政补贴才能保证我国养老金机制的正常运行。假设国家担负了养老金缺口, 那么间接地我们能得出国家、企业、个人需要支付的比例。本文利用国家统计局最新公布的就业人数初步估计了处于每个年龄段的在岗职工人数。并初步假设就业者的参保率为100%。由此计算得此时国家、企业、个人三方需要支付的份额为1:2.5:5.59。

七、结论与政策启示

其一, 本文以山东省2000年公布的数据为例计算出了四类不同年龄的人群应缴纳的最低数额。由于最低数额的计算较为精确, 而且可以保证退休人群在今后可以享受与社会发展水平相适应的养老金水平, 因此建议今后在缴纳养老金时可将比例法和最低数值法相结合, 这样可以兼顾公平与效率。

其二, 本文在测算三方分担比例的时候发现养老金目前仍存在较大缺口, 个人、企业、国家三方分担的比例为1:2.5:5.59。因此建议为保证养老金的收支平衡, 国家可以以财政拨款、延长退休年龄或者提高缴费比例等方式解决缺口问题。

参考文献

[1]高建伟.中国隐性养老金债务精算模型及其应用研究[J].经济数学, 2004 (02) .

[2]刘学良.中国养老保险的收支缺口和可持续性研究[J].中国工业经济, 2014 (09) .

[3]王婧, 胡国晖.中国普惠金融的发展评价及影响因素分析[J].金融论坛, 2013 (06) .

[4]王青梅.养老保险基金收支平衡预测动态分析——基于山东省企业职工工资的数学模型[J].吕梁学院学报, 2013 (02) .

泉州职工个人缴纳社保费可获补助篇3

《通知》明确，对职工个人缴纳社保费部分给予补助，在相应的劳动合同期限内缴纳社保费，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医保费和失业保险费给予相应的补贴，补贴期限最长不超过3年。各县（市、区）自行制定对职工个人缴纳的社保费的补助标准。

从今年起，对年度获得“泉州市劳动用工规范管理先进企业”的用人单位，给予一次性奖励10000 元。同时，对于小微企业全面实行劳动用工备案制度和劳动合同制度，且依法建立工资集体协商制度、营造良好用工环境的，也给予一次性奖励——微型企业奖励5000元，小型企业奖励10000元。

全面推行培训资金直补企业政策，企业组织职工参加规定职业（工种）技能提升培训的，可根据职工当年取得国家职业资格证书的级别情况，给予企业相应的培训经费补贴。同时，还提高了对引进劳动力的奖励幅度。对为企业引进劳动力、稳定就业满1个月并签订6个月以上期限劳动合同的各类大中专院校、职业技校、职业中介机构、培训机构、劳务协作基地、企业老员工个人，每引进一人就给予 200元的奖励；对引进劳动力已取得大中专院校、职校、技校学历证书的，则每引进一人给予400元的奖励。

（湖北吴铎思）

东莞社保五险一金缴纳比例参考篇4

按照相关规定，住房公积金的月缴存基数是上一年度的在岗职工月平均工资，公积金缴存基数上限是其5倍。从上述文件上限30935元可以得出社平工资为6187元(30935÷5=6187元)

依据：

《广州市住房公积金条例》第十条住房公积金的月缴存额以职工本人上年度月平均工资总额为基数，按职工及单位的住房公积金缴存比例计算。职工工资收入按统计局公布的相应的工资总额口径计算。

社保基数方面：从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从13404元调至14958元;下限维持2408元不变。城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。工伤保险、失业保险的缴费基数上限从17242元调至18561元，下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1895元。城镇职工的生育保险的缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。

看点二：2017年广州社保比例与公积金缴存比例

公积金缴存比例方面：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%D20%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。每个单位原则上只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或高于单位缴存比例。

社保缴纳比例方面：社保分单位部分和个人部分(仅供参考)：

养老保险：个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%。

医疗保险：单位7%，个人2%。

失业保险：单位0.2%，个人0.1%。

工伤保险：单位0.4%，个人不缴费

生育保险：单位0.85%，个人不缴费。

失业保险缴费费率调整：我市从2017年7月1日起将对各参保单位的失业保险费率进行年度浮动调整，并由地税部门按核定费率进行征收。浮动费率按用人单位前五年失业保险申领率确定，分0.9%、1.2%和1.5%三档，7月1日起新参保的单位费率按1.2%征收。

工伤保险缴费费率调整：我市从2017年7月1日起将对参保单位的工伤保险费率进行年度浮动调整，并由地税部门按核定费率进行征收。浮动费率根据上一社保年度用人单位实际支付的各项工伤保险费用占该用人单位所缴纳工伤保险费的比例(简称收支率)划分档次，在本行业原基准费率(1.0%、1.5%)的基础上进行增减。原基准费率为0.5%的用人单位，不实行费率浮动。

由上可知，广州五险一金包括社保与公积金两个方面，以上便是2017年广州五险一金缴费基数和缴纳比例相关介绍，如有疑问，请向广州社保局与广州住房公积金管理中心咨询！

个人社保缴纳方式篇5

【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;

2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

五险一金个人缴纳比例篇6

规定的比例大约是：

养老：单位20%，个人8%。

失业：单位2%，个人1%。

医疗：单位6-4%，个人2-4%。

工伤：单位1%，个人0%。

生育：单位1%，个人0%。

各地可能略有变动。

一金一般是单位8%-12%，个人也一样。

申请流程

职工办理

1.办理情况是:有工作单位的由单位办理，个人提供

身份证和照片;

2.养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走;

3.养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理;办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!!医疗保险的转移基本一样。

4.中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了;

5.缴费时间可看有关政策。

无业办理

没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。

保险待遇

养老保险

累计缴纳养老保险以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

1.按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2.死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚

恤费(3)领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给。(其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金)

养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)

如果你退休，正常你的基础养老金是的社会平均工资×20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是社会平均工资×20%

基本养老金的计算公式如下：

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4%。

社保个人缴纳比例篇7

黄某于2008年10月31日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险，黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后，于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其解除劳动关系经济补偿金。公司在答辩中称，黄某在离开公司时未办理任何手续，属旷工行为，双方劳动关系依然存续，公司不应向其支付经济补偿金。最终，仲裁委员会驳回了黄某的请求。

[争议焦点：]

劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第三款提出与用人单位解除劳动关系成立的条件，以及在此情况下用人单位是否必需向劳动者支付经济补偿金。

[案例评析：]

《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条规定，劳动者可以在用人单位未依法未为其缴纳社会保险费的情况下，解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费提出与其解除劳动关系，是2008年1月1日施行的《劳动合同法》中对于劳动者可以提出解除劳动关系法定事由中的新规定。根据上述法律规定，劳动者得到经济补偿金的条件是：1、用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实；2、劳动者向用人单位提出解除劳动关系；3、劳动者提出解除劳动关系的理由是用人单位未为其依法缴纳社会保险费；4、双方劳动关系已解除。只有在以上四个条件均具备的前提下，劳动者才能依法得到经济补偿金。

本案中，黄某在多次催促用人单位为其缴纳社会保险费未果后，就擅自离开公司长达3个月。期间黄某未明确向公司表示解除劳动关系的意向以及解除劳动关系的理由，亦未办理任何手续与公司解除劳动关系。同时公司未对双方劳动关系作出任何实体上和程序上的处理。黄某一未能证明双方劳动关系已解除，二未能证明解除事由是因公司未缴纳社会保险费，因此黄某的情况不符合《劳动合同法》第三十八條第三款、第四十六条规定中应当支付经济补偿的条件，因此仲裁委驳回其申诉请求。

[启示与思考：]

这个案例对劳动者和用人单位都有着一定的启发意义。《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条的规定，实质上是对用人单位不依法缴纳社会保险费的一种惩罚性规定。对于用人单位而言，应严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险，否则将在诉讼中处于不利地位，并会因此导致支付经济补偿金。对于劳动者而言，在用人单位未缴纳社会保险的情况下，如果要向单位提出解除劳动关系，应以书面的形式提出，妥善保留好证据，并办理解除劳动关系的相关手续。

个人缴纳社保的两种形式篇8

【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;

第二种：个人以灵活就业人员交纳社会保险。

【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

常见问解答：

异地人员自己如何缴纳社保?

异地户籍人员如果想要在当地办理社保，需要申请“社保转移”手续，其具体办理流程如下：

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明;

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续;

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;

5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

个人缴纳社保政策规定

1、城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金;

2、医疗保险方面，自由职业者，个体户参保，可以选择只建统筹基金，不建个人帐户，按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳，建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%，个人承担2%;

3、在办理结束养老保险手续后，带着已办理的养老保险手续，以及相关证件，到当地的医保中心办理缴纳医疗保险;

4、养老保险最低交纳年限为，医疗保险最少需要交纳25年。并在达到退休年龄时就可以申请办理养老金待遇和医疗报销优惠。

自己缴纳社保划算吗?

1、首先保险不要断续交，断交对自己是很划不来的，像养老险，你续交了，退保只能拿回自己账户里的，但进入社会统筹的那么多钱钱是不会退给你的。不退保的话肯定要交迟纳金。还有交费年限的计算，如果你是退了保的，年限肯定是从续保时开始算。而医疗险断续交还有个中断享受报销制度的时间问题，因此，非特殊情况不要断交社保;

2、社保怎么交划算，看保费额就知道，即使是最低档，也是一个不小的数字!如何划算?活得长就划算，越活得长就越划算!

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社保个人缴纳比例篇9

2013年，深圳市社保局按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的工作思路，采取四项工作措施，深入居民社会养老、生育、医疗、失业保险各项工作。一是提供企业比例，增加养老金，做好养老金发放工作，确保顺利、及时发放，；二是妥善处理参各项医疗生育报销待遇，提供享受待遇，完成待遇核发过程中的遗留问题，完成清理核查和补发工作（如按揭购房、生育报销）；三是社会养老、医疗、生育保险信息系统数据清理上线工作，确保系统运行顺利；四是及时做好各项保险享受待遇政策调整宣传工作。

2013年开始外地人选择在深圳买房，社保是首要条件（官方信息）：

自从限购令出来后，深圳、广州、佛山、北京等地区都纷纷要求外地人要求购买最近一年以上社保，而且不能断，不能补交，申请的过程中也要在参保，才可以申请买房。

非深户的女性，怀孕了，在深圳生高额费用是他们的压力，有深圳社保可减压（最新）：

生活或者工作在深圳，怀孕了，只要有深圳社保，而且有社保卡，当月参保次月1号开始可以去深圳医院报销，报销比例基本全免，简单只需要有买住院医疗。

外地小孩，今明年入学了，想申请学位，大人一方有社保（有社保小孩才可入好学校）：

已经在深圳工作生活了很多年，小孩大了，今明年需要在深圳读书，好学校，都要求大人一方有社保，一般是半年或一年以上参保记录。补交也不了才可以申请。

2013年深圳（骏伯）个人社保办理流程，详情可到本司了解：

A1、本月18号之前（左右）本人签定《社保及劳动事务代理协议书》；A2、委托代理个人及单位提供相关资料；

A3、缴纳相关费用（社保费、服务费„„）；

A4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务；（每月22-29号在网上查询参保记录）

A5、后期由骏伯公司客服人员专门人士跟进（客服一对一跟进）。参保资料另告知„„

（骏伯）人力资源社保办理公司简介-全称：广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司

骏伯公司成立于2003年，总部在广州，深圳、北京、中山、上海、茂名、佛山、阳江等城市都已开始开立分公司，是中国国内有知名度的人力资源、中国100强劳务派遣品牌公司之一，是社保代理行业的老品牌公司。

欢迎公司、个人（非深户、深户）来电咨询办理深圳社保，十年社保代理公司骏伯解决您（买房、养老、生育报销等方面）的需求，值得您信赖！

广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司-深圳唯一一家中国100强劳务派遣

机构

联系人：王超龙（深圳人事外包经理）

TEL电话：***（24H服务）办公QQ：747349767

传真或座机：0755-83983606转8007（来电请注明找王超龙经理）办公邮箱：747349767@qq.com

地址：深圳福田区彩田南路中深花园大厦A栋2203号(市社保局隔壁)

2013年3月至2013年12月深圳社会保险购买情况明细表（按1600基

数）

(1)非深圳户口住院医疗保险:（另加残保金18.38元一个月）

(2)非深圳户口综合医疗保险:（另加残保金18.38元一个月）

社保缴纳规定篇10

第一条

为保证社会保险的及时缴纳，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本规定。

第二条

社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行标准如下：

1、实发工资在本地社平工资（现2692.17元）以下者，按本人实际工资基数缴纳，低于公司所在地社保保底基数的，按社保保底基数计算；

①养老保险：

单位缴费=实发工资*20%，个人缴费=实发工资*8%；

②医疗保险：

单位缴费=实发工资*8%，个人缴费=实发工资*2%；

③工伤保险：

单位缴费=实发工资*1%，个人不缴费；

④生育保险：

单位缴费=实发工资*0.8%，个人不缴费；

2、实发工资在本地社平工资（现2692.17元）以上者，按社平工资的基数缴纳。

①养老保险：

单位缴费=2692.17元*20%，个人缴费=2692.17元*8%；

②医疗保险：

单位缴费=2621.67元*8%，个人缴费=2621.67元*2%；

③工伤保险：

单位缴费=2692.17元*1%，个人不缴费；

④生育保险：

单位缴费=2621.67元*0.8%，个人不缴费；

第三条

人力资源部负责公司基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险的管理以及相关规定的拟定，负责员工社保个人账户的管理及预决算，暂由鸿丰建筑人力资源部代为负责统一缴纳。

第四条

员工各项社保中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

第五条

凡我公司正式员工，入职半年后，填写个人申请，经公司领导批准后均可办理保险缴纳手续。若因员工个人原因无法办理社保相关手续的，后果由个人承担。

第六条

人力资源部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理所有社保停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。

第七条

如员工发生投保条款中规定的事件需要赔偿时，应及时通知人力资源部，由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明。

第八条

人力资源部应密切关注政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。

第九条

本规定自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

缴纳社保的证明篇11

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领龋相关证件如下：(1)企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;(2)中华人民共和国组织机构代码证;(3)地税登记证;(4)私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。(5)事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。(6)驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。附报资料：新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。

二、表格填报说明：

1、社会保险登记表“税号”：税务登记证中“税字如***号”栏号码。“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写此栏，不填“批准成立信息”栏。“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位(如：机关、事业、社会团体等)填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。“开户银行”：须填报开户银行清算行号。

2、在职职工增减异动明细表：“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户(身份证号)”：均要严格按身份证中信息填写。“个人编号”：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。(1)“新增”：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。(2)“续保”：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。(3)“转入”：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。(4)“市外转入”：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。“月缴费工资”：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳;如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。、如果是单位要求员工写，只是违法的，写了也无效。

2、如果是员工个人原因要求放弃社保，则只需写一份简单的声明即可：

放弃办理社保声明

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