社保不缴纳申请书

社保不缴纳申请书（通用11篇）

社保不缴纳申请书 篇1

申

请

本人于________年____月____日进入

公司工作，入职后公司要给本人缴纳社会保险，但本人已在__________________________参保，由于特殊原因不能停缴，特申请不缴纳社会保险。

现本人郑重声明：因我没有停保，致

无法按国家法律规定为我缴纳社会保险，由此产生的后果及责任由我承担。公司已将社会保险费中我个人因缴纳部分发放给我，若将来公司替我补交相关社会保险费用，我愿将个人缴纳部分退还给公司。

申请人：

****年**月**日

社保不缴纳申请书 篇2

事实上，三诺生物的伎俩并不止于此，公司多年来以各种名目获得了多项税收优惠和政府补贴，业已形成了较为严重的“税收依赖症”。此外，三诺生物公然挑衅国家法律，拒不为员工缴足社保及住房公积金，业内人士认为，三诺生物已经涉嫌违法，并且无法排除三诺生物未来继续违法的可能性。

身患“税收依赖症”

三诺生物招股资料显示，公司近三年来净利润年均复合增长率高达83.88%，高出同期营收增长率10个百分点，对此，三诺生物将原因归结为血糖监测系统毛利率提升。本刊曾于《三诺生物：主业不振 毛利率持续下滑》一文中指出，三诺生物血糖仪毛利率持续下降，而血糖试条的毛利率则维持不变，三诺生物利润增速高于营收增速并非毛利率驱动，而是得益于税收优惠及政府补贴等，不过三诺生物对该事项讳莫如深。

数据显示，2008-2011年，三诺生物凭借高新技术企业及软件企业资质获得了数额不菲的所得税、增值税优惠，分别高达583.13万元、1041.77万元、1260.21万元，在同期利润中的比重则分别为20.28%、16.49%、12.25%。而在2008年，三诺生物所获得的税收优惠在当年利润中的比重则高达27.95%，公司近三分之一的营业利润来自于税收优惠。

进一步分析可知，高新技术企业资质及软件企业资质分别以所得税及营业外收入的形式列入了三诺生物的损益表，但问题是三诺生物对高新技术企业资质语焉不详。资料显示，三诺生物的高新技术企业资格已于2011年11月26日到期，依据常理，若三诺生物未能及时通过复审，则公司2011年不能享受15%的所得税优惠。不过三诺生物并未在3月2日签署的招股说明书中对复审事宜作出明确的说明，记者无从得知三诺生物是否已经重新获得高新技术资格，但可以确定的是，三诺生物对于2011年所得税的会计处理仍参照15%的税率标准。

业内人士指出，三诺生物实际上是先假定已经通过高新技术企业资格复审，一旦复审未通过，则三诺生物或将面临近700万元的税收追缴。事实上，三诺生物近三年来的研发费用并未随营业收入逐步增长，造成研发费用在营业收入中的比重逐年降低，2011年则降至3.30%，已经低于《高新技术企业认定管理办法》中规定的4%红线。因此，三诺生物能否顺利通过资格审核具有极大的不确定性。

拒不缴足社保 涉嫌违法

三诺生物利用高新技术复审之前的空档期将2011年所得税按照15%的优惠税率提取，意在增厚最终的净利润，造成视觉上的冲击，公司并未将补缴税款等风险予以明确提示。不过对于投资者而言，三诺生物最大的风险点则在于直接挑衅国家法律。

根据公开的资料显示，三诺生物2008-2011年四年间均未能为员工足额缴纳社保，分别欠缴24.61万元、14.32万元、39.15万元、29.70万元，未缴纳社保员工人数占公司总人数的20%以上。对此，三诺生物避实就虚，以2008年以来并未受到主管部门处罚为由来应付投资者，公司也未表示将及时补足余款，更未保证未来不会继续欠缴社保。

此外，三诺生物在住房公积金方面也置国家法律于不顾，四年间累计欠缴逾百万元，2011年未办理住房公积金的员工比例高达43.72%。对此，三诺生物的解释更为离奇，称“公司部分员工因系农村户口，在农村拥有宅基地等原因，自愿放弃缴纳住房公积金”，三诺生物同时也表示公司并未因住房公积金一事受到主管部门处罚。

深圳一位从事法律工作的李女士告诉记者，三诺生物已经触犯人社部有关社保的规定及国务院1999年即已颁布的《住房公积金管理条例》。

放弃缴纳社保申请书 篇3

本人黄碧静，身份证号码：***320，社保号：1012272166，系广州市白云区新市街小坪村人。于

年

月入职欧亚达家居广州黄石店，录用当日贵司即告知我正式录用的公司员工将会统一为其购买社会保险，并清楚告知购买社保后的权利义务以及不购买社保可能存在的法律风险。但由于本人在入职之前，本村“广州市小坪实业有限公司”已为我购买了社保。因本村司制规定，一旦社保迁出将无法迁回，且不享受本村社员相关福利。

经本人考虑再三，仍然决定不由公司统一为我缴纳社会保险，且本人愿意承担因此而产生的一切法律责任与后果，自愿放弃缴纳社保后应享受的全部福利待遇。并承诺日后不得以任何理由对广州建喜达家居市场管理有限公司提出任何要求或抗辩、申诉。

特此申请，望批准！

申请人：

日期：

不缴纳社保承诺书 篇4

我于 年 月 日与公司签订了劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身情况，我自愿不缴纳各项社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），要求公司以双方约定的现金方式支付。如果我反悔或按法律法规相关规定要求公司补缴各项社会保险费用的，我应当首先返还公司已在工资中支付的社保费用，然后再补缴个人应缴纳的部分，除补缴社保费用外，从欠缴之日起按日承担社保机关规定的相应滞纳金，同时赔偿给公司造成的损失。

承诺人：

自愿申请自行缴纳社保报告 篇5

致

：

本人于20 年

月

日加入贵公司处工作，入职时贵公司即通知本人，贵公司将统一为本人办理社会保险（以下简称“社保”，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等），双方按照规定分别缴纳参保费用，本人应负担的费用由贵公司从本人工资中代加扣缴。

本人已充分了解社保的相关规定，清楚本人在社保上的权利以及不缴纳社保可能存在的法律风险。因本人在原工作（生活）地点已办理社保。综合考虑本人的实际情况，现本人就此作出如下确认：

在本人在职期间，本人申请公司将公司及个人需承担的社保费用以现金形式直接按月随工资一起发放给本人，本人保证自行前往社保部门办理缴纳。本人因自行缴纳社保造成的法律责任与经济损失（包括但不限于相关部门对贵公司的处罚）一律由本人全额承担。

本人无论是在工作期间还是离职后，如需要补办在贵公司工作期间未办理的社保，本人将自行办理一切补办手续，由此产生的全部社保费用及社保机构按照规定要求缴纳的滞纳金等其他费用全部由本人承担，且因不能补办社保项目所导致的利益损失由本人自行承担。

在本人在职期间，对因本人原因造成的未办理及缴纳社保而导致本人未享受到社保待遇的后果与责任完全由本人承担，对因发生工伤或非工伤而造成的损失，均由本人自行全部负担。

无论是在工作期间还是离职后，本人均不会就社保问题以任何形式对贵公司提出任何要求或主张任何权利（包括但不限于本人不得不以未购买社保为由解除与贵公司的劳动合同或要求经济补偿）。

因本确认书发生的任何争议，本人同意接受贵公司所在地人民法院的管辖。

本人清楚知晓本确认书各项内容并无任何异议。本确认书由本人自愿签署，不存在任何强制、胁迫、欺诈或误导。

本确认书经本人签字后生效。

承诺人（签字+按手印）：

社保不缴纳申请书 篇6

潘某是南宁人,2007年6月到南宁市某汽配公司从事电工工作,双方签订劳动合同,期限至2010年6月30日止。2009年7月初,潘某以某汽配公司未为其缴纳养老、医疗保险费及工资偏低为由,向某汽配公司提出辞职,离职手续已办理完毕,当月工资也已结清,但汽配公司沒有支付解除劳动合同经济补偿金。潘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令某汽配公司支付其相当于三个月工资的解除劳动合同经济补偿金2400 元。

处理结果:

经审理查明,某汽配公司确实没有为潘某缴纳各项社会保险费,解除劳动合同前十二个月潘某的月平均工资为800元。劳动争议仲裁委员会作出裁决,某汽配公司支付潘某相当于二个月工资的解除劳动合同经济补偿金1600元。

案例评析:

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第九十七条第三款规定,本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。本案中,因某汽配公司确实没有为潘某缴纳社会保险费,潘某以此为由向某汽配公司提出辞职,解除双方劳动合同,符合法律规定,某汽配公司应支付解除劳动合同经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》施行前,未有法律对劳动者以用人单位没有缴纳社会保险费为由单方解除劳动合同应由用人单位支付经济补偿金进行规范。因此,潘某的经济补偿年限应从2008年1月1日起计算。至2009年7月,潘某在某汽配公司工作满一年零七个月,某汽配公司应支付相当于二个月工资的经济补偿金1600元。

专家建议:

社保不缴纳申请书 篇7

问法律师给予以下解答：

单民强律师：你好，建议先搜集固定与用人单位存在事实劳动关系的证据，然后向用人单位所在地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。

徐学春律师：可以取证后向劳动监察投诉处理。

杜永胜律师：单位的做法违法，可以向劳动监察部门投诉。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保不缴纳申请书 篇8

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…

个人缴纳社保与公司缴纳社保的区别

社保的重要性不言而喻。根据国家规定，未缴足社保年限的中国公民都需要按时上缴社保。社保月月交，有的人是通过单位一起缴社保，有的人是自己缴社保，但其中的花费可是大不相同啊。

个人与公司区别

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

个人与单位所缴纳的险种有所不同

个人缴纳的社保又叫居民社保，如果你是城镇非农户口，购买的居民社保则被称为城镇居民社保；如果你是农村户口中的一员，所购买的居民社保就是我们常见的新农合。

但不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。

而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为房公积金。

国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。

个人与单位缴纳的金额与比例有所不同

专注社保代理12年

以一般城市的数据为代表：

个人缴纳养老保险的比例占据8%，而事业用人单位则占据20%； 在医疗保险缴费比例中事业用人单位占据6%，而个人仅有2%； 在失业保险缴费比例中，用人单位2%，员工个人1%； 而在工伤保险和生育保险中，个人均未有缴费现象。享受险种待遇不同

根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇。

退休领保的时间不同

男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。

个人与单位的养老保险金领取方式不同

个人参与社保缴纳，政府会有一定的补贴，个人也可根据自身情况多缴纳该月的费用，缴纳费用越高，相应获得的政府补贴也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额当中。

在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。

员工自愿不购买社保申请书 篇9

员工姓名：

身份证号码： 单位名称：

重庆联尚人力资源管理服务有限公司

签订劳动合同日期：

****年**月**日至

****年**月**日 申请不购买社保日期：

****年**月**日至

****年**月**日

本人进入来重庆联尚人力资源管理服务有限公司后，成为该公司员工，现就本人有关社保购买事宜作出如下申请和承诺：

一、本人作为公司正式员工，由于不愿意缴纳社保中心应缴纳的社保款项，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社保, 以

元人民币每月，现金补助形式发放于本人手中。

二、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

三、本人在作出承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除合同或要求公司承担经济补偿金。

四、本人签订此承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起即时生效。

五、备注：

申请人签字并按指纹：

日期：

社保怎么交--如何缴纳社保 篇10

如何缴纳社保介绍

1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。

2、参保条件：城镇户口或农转非户口。

2、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)。

3。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

4、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。

个人如何缴纳社保计算有两种形式。

一是由单位代交。即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。

另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

我国的社会保险目前尚处于地区统筹阶段，地区不同，基数和比例都有差别，如果你能说明你关心的地区，回答就可以更准确一些了。

个人如何缴纳社保,一般应当交纳养老保险和基本医疗保险;就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行.自由职业者,只能参加养老保险和医疗保险.养老保险和医疗保险的缴纳,有具体规定:

养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。

医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!!

3.自由职业者个人如何缴纳社保,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金 .

4.医疗保险方面,自由职业者,个体户参保,可以选择只建统筹基金,不建个人帐户,按当地上年度月平均工资的4.2%缴纳基本医疗保险费;也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳,建立个人帐户!职工参加医疗保险是单位承担6%,个人承担2%;

5.具体缴费的多少,按照上面的办法,根据当地的社会平均工资和应当承担的比例,计算一下就清楚了!

个人社保缴纳方式 篇11

【说明】单位与个人按比例共同缴费，个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险;

2、个人以灵活就业人员交纳社会保险。

【说明】按照规定的缴费基数及比例缴纳，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。

延伸阅读

一、养老金计算方法与公式

计算养老金其实质就是如何计算养老保险待遇计算，那么养老保险待遇的计算公式是：

(一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2 * 缴费年限*1 %

本人平均缴费工资指数=(a1/al+a2/az+ ....+an/an)/n

公式中，a1、a2 .....an 为参保人员退休前1年、2 年.......n年本人缴费工资额;a1、a2 … … an 为参保人员退休前1年、2年......n 年当地职工平均工资;n 为企业和职工实际缴纳基本养老保险费的年限。

(二)个人账户养老金=个人账户全部储存额/计发月数