无锡个人缴纳社保（通用8篇）
无锡个人缴纳社保 篇1
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个人缴纳社保与公司缴纳社保的区别
社保的重要性不言而喻。根据国家规定，未缴足社保年限的中国公民都需要按时上缴社保。社保月月交，有的人是通过单位一起缴社保，有的人是自己缴社保，但其中的花费可是大不相同啊。
个人与公司区别
职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。
个人与单位所缴纳的险种有所不同
个人缴纳的社保又叫居民社保，如果你是城镇非农户口，购买的居民社保则被称为城镇居民社保；如果你是农村户口中的一员，所购买的居民社保就是我们常见的新农合。
但不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。
而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为房公积金。
国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。
个人与单位缴纳的金额与比例有所不同
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以一般城市的数据为代表：
个人缴纳养老保险的比例占据8%，而事业用人单位则占据20%； 在医疗保险缴费比例中事业用人单位占据6%，而个人仅有2%； 在失业保险缴费比例中，用人单位2%，员工个人1%； 而在工伤保险和生育保险中，个人均未有缴费现象。享受险种待遇不同
根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇。
退休领保的时间不同
男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。
个人与单位的养老保险金领取方式不同
个人参与社保缴纳，政府会有一定的补贴，个人也可根据自身情况多缴纳该月的费用，缴纳费用越高，相应获得的政府补贴也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额当中。
在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。
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泉州职工个人缴纳社保费可获补助 篇2
《通知》明确，对职工个人缴纳社保费部分给予补助，在相应的劳动合同期限内缴纳社保费，按其为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医保费和失业保险费给予相应的补贴，补贴期限最长不超过3年。各县（市、区）自行制定对职工个人缴纳的社保费的补助标准。
从今年起，对年度获得“泉州市劳动用工规范管理先进企业”的用人单位，给予一次性奖励10000 元。同时，对于小微企业全面实行劳动用工备案制度和劳动合同制度，且依法建立工资集体协商制度、营造良好用工环境的，也给予一次性奖励——微型企业奖励5000元，小型企业奖励10000元。
全面推行培训资金直补企业政策，企业组织职工参加规定职业（工种）技能提升培训的，可根据职工当年取得国家职业资格证书的级别情况，给予企业相应的培训经费补贴。同时，还提高了对引进劳动力的奖励幅度。对为企业引进劳动力、稳定就业满1个月并签订6个月以上期限劳动合同的各类大中专院校、职业技校、职业中介机构、培训机构、劳务协作基地、企业老员工个人，每引进一人就给予 200元的奖励；对引进劳动力已取得大中专院校、职校、技校学历证书的，则每引进一人给予400元的奖励。
（湖北 吴铎思）
无锡个人缴纳社保 篇3
缴费比例
养老保险单位：20%;个人：8%
医疗保险单位：6%;个人2%
失业保险单位：2%;个人：1%
生育保险单位：0.8%;个人：无需缴纳
工伤保险单位：0.8%;个人：无需缴纳
缴费流程
1、委托银行收款
与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务
2、单位自缴
查询当月应交数据-10日前转账至社保费账户-25日前服务大厅打印收据
3、地税代收
查询当月应交数据-5-8日到地税局打印《税款专用缴款书》-缴费
缴费地址
省、市工商局颁发的营业执照在赣州市人力资源及社保障局办理;
区工商局颁发的营业执照在区坐在机构参保
个人缴费
缴费比例
养老保险：20%
缴费比例：5.6%
大病互助：90元/年
缴费流程
将社保费用存入银行自行绑定的代扣银行卡或存折中即可
缴费地址
个人户籍所在区社保服务中心
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江西宁都县社保局强化举措助力机关效能
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无锡个人缴纳社保 篇4
黄某于2008年10月31日入职某公司，双方签订了为期两年的劳动合同。工作期间公司一直没为黄某办理缴纳社会保险，黄某多次催促公司为其缴纳社保未果后，于2010年5月离开公司不再上班。2010年8月，黄某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付其解除劳动关系经济补偿金。公司在答辩中称，黄某在离开公司时未办理任何手续，属旷工行为，双方劳动关系依然存续，公司不应向其支付经济补偿金。最终，仲裁委员会驳回了黄某的请求。
[争议焦点：]
劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第三款提出与用人单位解除劳动关系成立的条件，以及在此情况下用人单位是否必需向劳动者支付经济补偿金。
[案例评析：]
《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条规定，劳动者可以在用人单位未依法未为其缴纳社会保险费的情况下，解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。以用人单位未为劳动者缴纳社会保险费提出与其解除劳动关系，是2008年1月1日施行的《劳动合同法》中对于劳动者可以提出解除劳动关系法定事由中的新规定。根据上述法律规定，劳动者得到经济补偿金的条件是：1、用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的事实；2、劳动者向用人单位提出解除劳动关系；3、劳动者提出解除劳动关系的理由是用人单位未为其依法缴纳社会保险费；4、双方劳动关系已解除。只有在以上四个条件均具备的前提下，劳动者才能依法得到经济补偿金。
本案中，黄某在多次催促用人单位为其缴纳社会保险费未果后，就擅自离开公司长达3个月。期间黄某未明确向公司表示解除劳动关系的意向以及解除劳动关系的理由，亦未办理任何手续与公司解除劳动关系。同时公司未对双方劳动关系作出任何实体上和程序上的处理。黄某一未能证明双方劳动关系已解除，二未能证明解除事由是因公司未缴纳社会保险费，因此黄某的情况不符合《劳动合同法》第三十八條第三款、第四十六条规定中应当支付经济补偿的条件，因此仲裁委驳回其申诉请求。
[启示与思考：]
这个案例对劳动者和用人单位都有着一定的启发意义。《劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条的规定，实质上是对用人单位不依法缴纳社会保险费的一种惩罚性规定。对于用人单位而言，应严格按照《劳动法》及相关法律法规的规定，依法为劳动者缴纳社会保险，否则将在诉讼中处于不利地位，并会因此导致支付经济补偿金。对于劳动者而言，在用人单位未缴纳社会保险的情况下，如果要向单位提出解除劳动关系，应以书面的形式提出，妥善保留好证据，并办理解除劳动关系的相关手续。
社保资金缴纳证明 篇5
一、职工在本省统筹范围内流动时，社会养老保险只转关系，不转基金;跨省(市)流动时，须同时办理职工养老保险关系及基金转移手续。
二、职工须从流动之日起30日内，到经办机构办理养老保险关系转移手续，转移时须提供以下材料：1.《职工养老保险手册》2.经转出企业盖章、职工本人签字的《苏州市企业职工养老保险关系转移单》，流向外地的职工，《转移单》还须经我市劳动(人事)部门审核盖章;3.调往外省(市)工作需转移基金的职工，应提供调入地社保机构的全称、地址、邮编及开户银行的全称与帐号。
三、调往外省(市)的工作人员，转移的基金为：①1997年12月底前个人帐户中个人缴纳部分累计储存额;②1998年1月1日起至上结息期末计入个人帐户的全部储存额;③以上两项储存额自本结息期起至调转月止，按省公布的社会养老保险利率计算的利息;④计入个人帐户中的本结息期储存额本金。
四、欠缴社会养老保险费的，须补缴清后方可办理职工养老保险关系转移手续。到外市提取公积金，凭以下三条件之一
一、户口迁移证明。
二、1、外地户口簿或外地公安部门出具的户籍证明或市区户口暂住证;
2、与原单位脱离劳动关系证明。同时具备
三、与外地单位签订的劳动(聘用)合同(须经当地劳动人事行政部门鉴证)，办理消户手续。
青岛人事代理落户社保公积金纳税证明档案
我公司是经青岛市四方区工商行政管理局及青岛市人事局注册批准的，具有国内劳务服务与人才中介职能的公司。专业负责办理企业(个人)社保公积金代缴补缴、应往届毕业生落户青岛、档案托管等业务。是青岛市唯一一家有党组织的人事代理机构。公司拥有一个极具凝聚力的团队和一个具有专家水平的顾问团。凭借真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩、良好的口碑、创造着一个又一个成功的案例!
山东省人才在线——企业(个人)服务直通车
业务范围：
1、企业社会保险托管
2、企业住房公积金缴存、托管
3、企业集体户口及人事档案管理
4、企业劳动事务咨询
5、企业劳动人事顾问
6、个人社会保险、公积金代缴
7、个人社会保险补缴
8、个人集体户挂靠及档案托管—市内迁移、夫妻投靠、子女投靠、父母投靠
9、高级人才引进、高级技工引进落户、购房落户
10、应往届毕业生接收、改派、落户，代理档案，职称评定，委托招聘，党组关系，计划生育，失业证办理。
关于社保缴纳的请示 篇6
尊敬的公司领导：
为加强公司管理，统一给员工办理社保福利，具体情况如下：
1、公司为入职满三个月且转正的员工缴纳社保（包括养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险、医疗保险）。
2、在校学生无法缴纳社保，公司为其办理商业保险。
3、男员工超过60周岁、女员工超过55周岁无法参保。
4、如不愿缴纳公司给予办理的保险，必须出具办理此保险的相关证明且须申请不予缴纳公司部分社保，经公司领导同意方可执行，否则必须缴纳公司办理的社会保险。
以上请示当否
请领导审批！
缴纳社保申请书 篇7
兹有我公司xxx身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx(电脑号为：xxxxxxxxx)，现因个人购买住房需要打印社保证明，请贵局给予办理。
特此申请。
申请人单位(加盖公章)：
社会保险缴费证明
单位名称：
社保登记证号：组织机构代码证号：
序号姓名身份证号险种缴费起止时间：
注：
1、此表仅为样表。
2、参保单位按样表格式内容填写完整。
3、所有内容必须打印，不能手工填写。
4、此表不能涂改。
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自行缴纳社保承诺书 篇8
本人：身份证号码：，户籍地，本人系单位（以下简称“单位”）在职员工，本人已与单位签 订了正式劳动合同。
经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险体系的讲解，本人已经充分 了解社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险缴纳所能享受的权利及应承担的义务。但本人因个人原因，主动要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。单位每月给予元的保险 金补贴，该补贴每月随工 资一起发放。
本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷由本人 自行承担。