社保缴纳情况说明

社保缴纳情况说明（共7篇）

社保缴纳情况说明 篇1

2009年5月18日, 北京市西城区劳动监察大队接到职工赵东 (化名) 的投诉, 反映某贸易公司未给其缴纳工作期间的社会保险, 同时赵东向劳动行政机关提供了一份与某贸易公司签订的固定期限的劳动合同, 时间从2008年1月21日起至2010年1月20日止。

受理投诉后, 劳动监察员对投诉人反映的问题进行了调查, 结果却出人意料。原来该贸易公司在2008年1月1日和某有限公司建立了业务合作关系, 当时双方协定由贸易公司负责招聘员工, 和员工签订劳动合同, 支付员工工资并对员工进行业务培训指导, 赵东就是在那时入职的。两公司合作几天后, 因经营内容发生变化, 赵东等人就由某有限公司负责管理, 工资也由该有限公司支付。当时公司也告知了员工变化的情况, 但没有变更劳动合同的单位名称等内容。

企业申辩

某贸易公司认为虽然与赵东签订了劳动合同, 但是自签订劳动合同后, 赵东就没有给该单位提供过实际劳动, 也没有支付过赵东工资及任何费用, 该单位既不承认和赵东存在劳动关系, 更不同意为赵东补缴社会保险。

某有限公司认为赵东没有和他们签订劳动合同, 就不是他们的职工, 支付给赵东的是劳务费用, 也不应该为赵东缴纳社会保险。

赵东认为两个公司合作经营, 有什么内容变化和员工没有关系, 他和谁签订了劳动合同, 就是谁的员工, 谁就应该为他缴纳社会保险费。

仲裁结果

劳动监察大队依法责令某有限公司为赵东缴纳其工作期间的社会保险费。

案例分析

赵东虽然和某贸易公司签订了为期两年的劳动合同, 但双方并没有履行合同的内容, 且赵东自签订劳动合同之日起就一直为某有限公司提供劳动, 形成事实的劳动关系。依照《关于进一步规范劳动关系的通知》第三条:“企业使用其他单位的职工, 或职工个人经原单位批准办理劳务输出, 输入输出单位应签订劳动协议, 且职工已于新工作单位有了半年以上事实劳务关系的, 原单位应解除与该职工的劳动合同, 用人单位应与该职工签订劳动合同, 并补办调入或录用手续”。某贸易公司应与赵东解除劳动合同, 并由某有限公司补办录用手续。如用人单位就劳动关系的转移问题告知了劳动者, 而劳动者未提出异议且已与新用人单位实际履行了劳动权利义务的, 则应认为劳动者与新用人单位建立了劳动关系。如未告知劳动者的, 则应认定原劳动合同继续有效。

本案中, 两公司经营管理发生变化时, 是双方同意的, 且将变化情况告知了员工, 应认定赵东等人和某有限公司建立了劳动关系。

社保缴纳情况说明 篇2

延迟退休已被提上日程，未来，如果大家都65岁退休，试想一下，以自己的健康状况，我们能领几年退休金，如果还没退休就疾病缠身，那么我们还得拖着病躯上班多少年？是自己存钱养老划算还是缴纳社保更保险？

把钱存银行里养老，55岁退休

假如你25岁开始参加工作，不交养老保险，每月自己存500元养老，工作30年，那么如果按5年一个计划周期，你的职业生涯一共有6个计划周期。以5年为一个节点，在银行零存整取（3万元）养老金，到期后本息共计32288元。

到第6年时，第二个五年养老计划启动，即在第6年到第10年里，你每月在银行存500元，存满5年，到期取出。与此同时，你的第一个五年养老计划的期限到期了，取出后，把第一期的本息（32288元）以整存整取的方式，再存5年期，到期后，本息共计39956元。

以此类推，等你工作30年55岁退休时，总计可得本息381203元。

这些钱是放在银行整存零取，还是继续存着不取或者存一部分取一部分，都由自己支配。而你工作30年，被国家强制征收的养老金远远不止每月500元（养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%），所以无论是从金额，还是支配自由度上来说，个人存钱养老都更具性价比。

但是同时笔者也有个疑虑，你能确保自己存的钱能够跑赢通胀？下面我们来看另外一种情况。

花钱买保险养老，缴满20年

以下内容，来自某网友的经历，笔者收集整理如下：

很多年前，该网友买了人生第一份保险。当时他每月的工资在200多元，而每年的保费为660元，几乎是他当时近3个月的工资。保险约定，交满20年保费，在他60岁退休时，可以领2万元的医疗费用，此后的每个月可以领取300元，过世后还可以拿到5万元，受益人是他父母。

20年过去，真实情况是，他的年收入达到50多万元，父母每月的退休工资也达到5000元，而此时领取的每月300元保费还不够他吃一顿饭。所以，千万要记住，常规的保值增值是无法抵御通胀压力的。

所以，那些提出社保无用论的人其实是把人置于巨大的风险之下。因为在20年前，退休工资仅在200元左右，可现在基本在其10倍以上。虽然社保无法让你过上优越的生活，但几十年后，你至少可以衣食无忧，如果不参加社保，那么你必须有每20年10倍以上增长的理财计划，否则你会过着低保的日子。

最后，笔者想说，其实这两种观点都有其合理性，但也都存在一定的前提条件，只有根据自己的真实条件做出来的养老规划和理财规划，才是可行的。

本文编辑：陈小慧。如对本文有任何意见或其他精彩观点，请加大众理财顾问读者QQ群：320188318进行即时交流

社保缴纳情况说明 篇3

指标解释及填报说明

为了保证稽核工作的顺利开展，方便缴费单位填报《企业社会保险稽核审核表》，特编制《企业社会保险稽核审核表》指标解释及填报说明，请各单位仔细阅读，如实填报。以下按审核表中的序号为序：

1.指填报单位上年度12月份发放工资及发生活费的总人数，包括季节工、农民工、实习学生、未解除劳动关系的待岗人员和劳动派遣人员在内的单位所有在岗职工；

2.该指标是根据政策规定不纳入参保范围人员，为3、4、5、6、7五项指标之和，各项人员需出具相关证明；

8.指本单位不负责发放工资，但在本单位参保缴费的职工。如停薪留职人员、挂靠本单位缴纳社会保险费人员等；

9.上年度参保单位年工资总额高于全省在岗职工平均工资3倍以上的职工人数（最高缴费基数）

10.上年度参保单位年工资总额低于全省在岗职工平均工资60%的职工人数（最低缴费基数）；

11.该指标口径为上年度全年本单位减少人数，包括已参保减少的人数和未参保减少人数；

12、13.此两栏指标口径指参保单位本年度在社保经办机构已办理了减少或增加手续的职工人数；

14.指到填表之月本单位申报的参保缴费人数；

15.该指标为上年度参保单位所有职工全年发放工资总额；

16.该指标为全年不属于参保范围人员的年工资总额，为17、18、19、20、21五项指标之和；

22.该指标填报口径同8栏相对应；

23、24.两栏指标填报口径同9、10栏相对应；

25.该指标填报口径同11栏对应，包括已参保减少和未参保减少；

26、27.两栏指标填报口径同12、13栏相对应；

28.指参保单位本年度至填报之月在社会保险经办机构申报的月缴费基数；

社保资金缴纳证明 篇4

一、职工在本省统筹范围内流动时，社会养老保险只转关系，不转基金;跨省(市)流动时，须同时办理职工养老保险关系及基金转移手续。

二、职工须从流动之日起30日内，到经办机构办理养老保险关系转移手续，转移时须提供以下材料：1.《职工养老保险手册》2.经转出企业盖章、职工本人签字的《苏州市企业职工养老保险关系转移单》，流向外地的职工，《转移单》还须经我市劳动(人事)部门审核盖章;3.调往外省(市)工作需转移基金的职工，应提供调入地社保机构的全称、地址、邮编及开户银行的全称与帐号。

三、调往外省(市)的工作人员，转移的基金为：①1997年12月底前个人帐户中个人缴纳部分累计储存额;②1998年1月1日起至上结息期末计入个人帐户的全部储存额;③以上两项储存额自本结息期起至调转月止，按省公布的社会养老保险利率计算的利息;④计入个人帐户中的本结息期储存额本金。

四、欠缴社会养老保险费的，须补缴清后方可办理职工养老保险关系转移手续。到外市提取公积金，凭以下三条件之一

一、户口迁移证明。

二、1、外地户口簿或外地公安部门出具的户籍证明或市区户口暂住证;

2、与原单位脱离劳动关系证明。同时具备

三、与外地单位签订的劳动(聘用)合同(须经当地劳动人事行政部门鉴证)，办理消户手续。

青岛人事代理落户社保公积金纳税证明档案

我公司是经青岛市四方区工商行政管理局及青岛市人事局注册批准的，具有国内劳务服务与人才中介职能的公司。专业负责办理企业(个人)社保公积金代缴补缴、应往届毕业生落户青岛、档案托管等业务。是青岛市唯一一家有党组织的人事代理机构。公司拥有一个极具凝聚力的团队和一个具有专家水平的顾问团。凭借真诚的服务、踏实的作风、优秀的业绩、良好的口碑、创造着一个又一个成功的案例!

山东省人才在线——企业(个人)服务直通车

业务范围：

1、企业社会保险托管

2、企业住房公积金缴存、托管

3、企业集体户口及人事档案管理

4、企业劳动事务咨询

5、企业劳动人事顾问

6、个人社会保险、公积金代缴

7、个人社会保险补缴

8、个人集体户挂靠及档案托管—市内迁移、夫妻投靠、子女投靠、父母投靠

9、高级人才引进、高级技工引进落户、购房落户

10、应往届毕业生接收、改派、落户，代理档案，职称评定，委托招聘，党组关系，计划生育，失业证办理。

青岛社保缴纳比例 篇5

-青岛社保缴费比例,基数说明

养老保险缴费比例与基数：

1、缴费基数：缴费上限为在岗职工月平均工资300%（即13428元）；缴费下限为度在岗职工月平均工资 60%（即2946元）；

2、缴费比例：单位缴纳比例18%，农业个人缴纳比例8% ，城镇个人缴纳比例8%；

医疗保险比例与基数：

1、缴费基数：

缴费基数上限：13428元；

缴费基数下限：2946元；

2、缴费比例：单位缴纳比例9%，农业个人缴纳比例2% ，城镇个人缴纳比例2%；

失业保险比例一览：

1、缴费基数：

缴费基数上限：13428元；

缴费基数下限：2946元；

2、缴费比例说明：单位缴纳比例0.7%，农业个人缴纳比例0.0% ，城镇个人缴纳比例0.3%；

生育保险缴费说明：

1、单位缴费比例为1%，个人不需要缴纳生育保险；

2、缴费基数：缴费上限为13428元；下限为2946元；

工伤保险缴费费率：

1、工伤保险单位缴费比例按照行业类别分为八类，分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9% 、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%，农业个人缴纳比例0.0% ，城镇个人缴纳比例0.0%；

2、缴费基数：缴费上限为13428元；下限为2946元；

2017-20青岛灵活就业人员社保缴费标准

上海社保缴纳基数调整 篇6

序号项 目最低基数企业缴纳个人缴纳费用合计

缴纳比例缴纳金额缴纳比例缴纳金额

1养老保险390220.00%780.408.00%312.161092.562医疗保险39029.5%370.692%78.04448.733失业保险39020.5%19.510.5%19.5139.024工伤保险39020.2-1.9%(0.32%)12.48

0.0012.485生育保险39021%39.02

0.0039.02合计

1222.28

409.711631.99

社保代理、招聘猎头、法律咨询、个税优化 咨询热线：18183026776 陈欢 本市将从204月1日起调整一系列民生保障待遇标准。本次调整的民生保障待遇标准包括最低工资标准、失业保险金标准、有关就业补助标准、职工医保年度统筹基金最高支付限额、医保个人账户计入标准以及工伤保险三项待遇标准等。 调整最低工资标准 从4月1日起，本市月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元;小时最低工资标准从19元调整到20元。 月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，本市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。 小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。 在调整最低工资标准时，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素。今年最低工资标准调整幅度低于去年，是按照中央关于“三去一降一补”的总体部署和对企业降本减负的要求作出的安排，既尽最大可能增强低收入劳动者的获得感，又充分考虑当前经济环境下企业的承受能力，兼顾了企业和劳动者双方的利益。 调整失业保险金标准 综合考虑本市GDP、CPI及最低工资上调幅度，年失业保险金标准将实行“先归并，再调整”，不仅提高待遇，也简化操作，方便失业人员理解政策和计算待遇。 “先归并”，即先将目前按照累计缴费年限和年龄分三档设置的不同标准，就高统一归并至最高档。“再调整”，即在第一档第1-12个月失业保险金最高标准1520元/月的基础上增加140元/月，调整为1660元/月。第13-24个月的失业保险金标准为第1-12个月的失业保险金标准的80%。延长领取失业保险金的标准，为第13-24个月的失业保险金标准的80%。

20失业保险金标准

累计缴费年限失业人员年龄第1-12个月支付标准(元/月)第13-24个月支付标准 (元/月)延长领取支付标准(元/月)

满1年不满<35岁14151132-

≥35岁14701176941

满10年不满25年<45岁

≥45岁1516973

25年以上不论年龄

2017年失业保险金标准

第1-12个月支付标准(元/月)第13-24个月支付标准(元/月)延长领取支付标准(元/月)166013281063

调整有关就业补助标准

随着4月1日起最低工资的提高，本市青年见习学员生活费补贴、协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴作相应调整。青年见习学员生活费补贴从1752元/月提高到1840元/月，协保人员就业补贴、大龄失业人员自谋职业就业岗位补贴从1095元/月提高到1150元/月。 同时，本市从4月1日起，对实行全日制工作的万人就业项目公共服务类队伍(河道保洁、林业养护、社区助老、社区助残)、千百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准，在现有基础上每人每月增加180元，其中万人就业项目公共服务类队伍从业人员的收入标准调整为2490元/月，千、百人就业项目和社区“四保”公益性岗位从业人员的收入标准调整为2370元/月。

提高医保封顶线增加个人账户计入标准

今年4月1日本市医保进入2017医保年度(2017年4月1日至3月31日)。从4月1日起，本市将2017医保年度职工医保统筹基金最高支付限额从42万元提高到46万元，最高支付限额以上的部分，仍由地方附加医疗保险基金支付80%。 为减轻参保职工自负医疗费负担，本市将适当提高个人账户计入标准。在职职工中，34岁以下的医保个人账户计入标准由140元提高到175元;35-44岁的医保个人账户计入标准由280元提高到350元;45岁至退休的医保个人账户计入标准由420元提高到525元。在退休人员中，74岁以下的医保个人账户计入标准由1120元提高到1400元;75岁以上的医保个人账户计入标准由1260元提高到1575元。

参保对象原标准(元)新标准(元)增加额(元)

在职职工34岁以下1401753535-44岁28035070

45岁至退休420525105

退休人员74岁以下110028075岁以上12601575315

同时，2017年医保年度本市职工基本医疗保险参保人员门急诊自负段标准、统筹基金起付标准均不作调整，仍然按照医保年度标准执行。

参保对象门急诊统筹基金

自负段标准(元)起付标准(元)

在职职工15001500

退休 人员12月31日前退休3007001月1日后退休7001200

调整工伤保险三项待遇标准

为保障工伤人员和因工死亡人员供养亲属的基本生活，本市从4月1日开始，对2016年12月31日前发生工伤致残或因工死亡人员的工伤保险三项待遇标准进行调整。两项标准涉及工伤人员本人，一项标准涉及因工死亡人员的供养亲属。 一是工伤致残一级至四级人员享受的伤残津贴,在目前享受待遇标准的基础上进行调整：致残一级的，增加500元/月;致残二级的，增加480元/月;致残三级的，增加450元/月;致残四级的，增加420元/月。 二是生活不能自理工伤人员的生活护理费，在目前享受待遇标准的基础上也进行了调整：生活完全不能自理的，增加280元/月;生活大部分不能自理的，增加220元/月;生活部分不能自理的，增加170元/月。 三是因工死亡人员供养亲属抚恤金标准也同时进行调整，在目前享受待遇标准的基础上，每人每月增加120元。

2017年工伤保险待遇调整表

待遇名称对象2016年最低标准(元/月)2017年最低标准(元/月)增加额(元)伤残津贴伤残一级53505850500伤残二级50505530480

伤残三级4750550

伤残四级44604880420

生活护理费完全护理29703250280大部分护理23802600220

部分护理17801950170

供养亲属抚恤金一般11261246120孤寡12121332120

深圳个人缴纳社保流程 篇7

具有深圳户口居民且年满18周岁灵活就业人员，属下列情形之一，到户籍所在地社保机构征收部门个人缴费窗口办理社会保险缴费手续，同时参加养老保险和综合医疗保险(包括生育医疗保险)。本市户籍员工达到退休年龄但不满缴费年限的，可以由本人申请继续缴费，延缴延退。

(一)从事个人经济活动;

(二)到内地企业就业的员工;

(三)灵活就业人员。

二、个人缴费标准

在个人缴费窗口申请参保的人员，其缴费总体比例与企业一致。参保人在《深圳市社会保险个人缴费申报表》上填报缴费基数。

按现行养老保险条例规定：

养老保险按缴费基数×19%;

综合医疗保险：按缴费基数×9%;财政补贴标准：10元。

工伤保险：缴费基数的0.5%;

失业保险：市上年度在岗职工月平均工资*0.4%(缴4205*0.4%=16.82);

住房公积金：无; 个体工商户、待业者、已退休人员、退休返聘人员和自由职业者不在缴纳范围内，缴费比例若有调整，按调整后的比例执行。所报缴费基数应以实际收入为准，但不得低于市上年度在岗职工月平均工资的60%(4205元*60%)，不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%(4205元*3)。

三、需要提供的资料：

首次申请个人缴费应提供以下资料：

(1) 本人身份证(验原件，留复印件);(2) 深圳户口簿或户口卡(验原件，留复印件);(3) 在深圳建行、中行、农行、工商银行之一开立的个人活期储蓄存折(验原件，留复印件);【必须提供参保人本人的银行帐号缴纳社会保险费】。(4) 填报《深圳市社会保险个人缴费申报表》及《委托银行代收社会保险费合同书》(合同书须到开户银行盖章);【社保计财部门于当月22日至31日内进行一次银行托收。参保人应于当月20日前在托收银行账户内存有足够当月应缴的社保费，以防托收失败。托收成功的次月，社保机构将委托市邮电部门向各参保人寄发《社会保险金专用收据》】。(5) 已有《深圳市社会保障卡》或《深圳市职工社会保险证》的人员，需验审《深圳市社会保障卡》或《深圳市职工社会保险证》;属首次参保人员，需提供市公安机关认可的第二代身价证联网相馆的数码照相回执，数码回执上面应填写好姓名、身份证号码用于制作《深圳市社会保障卡》。

参保人可以先联系所属个人缴费窗口，核对通信地址的正确与否。如通信地址无误，可以直接与我市邮电部门联系申请补打单。

四、办理程序

(1)到户口所在的社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申请表》和签订《委托银行代收社会保险费合同书》;

(2)持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;

(3) 持参保所需提供的资料、《社会保险个人缴费申请表》、《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人窗口办理参保手续;(4)需办理《深圳市劳动保障卡》的`，必须本人前来办理，并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。

温馨提示：

(一)遗失补办《深圳市劳动保障卡》：属《深圳市劳动保障卡》遗失补办的，需提供身份证复印件;属原《深圳市职工社会保险证》遗失补办的，提供身份证复印件以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执

(二)参保受理时间：每月15日(含15日)前申报的当月处理，16日后申报的，视为次月处理;(三)参保人应于每月20日前在银行托收账户内存足当月应缴社保费，以防止托收失败。如连续三个月托收不成功，社保机构将视为参保人员自动停止参保。若恢复正常参保的，必须到个人缴费窗口办理相关手续。托收成功的次月，社保机构根据参保人提供的通信地址寄出《社会保险费专用收据》;收不到者，可致电25168811或25168123补打收据。

深圳社保卡办理流程

1)首次申请办卡的员工到市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆拍摄数码照，并向照相馆索取《深圳市社会保障卡数码照回执》，同时在回执上工整填写姓名和身份证号码，以方便办理。

已办理过社会保障卡，但是遗失需要重新办理的员工不需要提交数码照回执。

(2)已办理网上申报的企业可以直接在网上申请制证。首先打印制证清单，将需制证员工数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)按所打印的制证清单的人员顺序进行排列并且附于清单后，并提供员工身份证复印件，提交到社保指定的制卡窗口，交纳工本费，领取制卡回执。

(3)未办理网上申报的，企业提交员工身份证复印件、社会保障卡数码照回执(遗失补办卡不需要此回执)，社会保障卡数码照回执需按参保报表的顺序排列，附于参保报表后。遗失社会保障卡需要重新办理的，可以直接填写《深圳市社会保障卡补办(挂失)申请表》。经缴费所属征收部门打印制证清单后，可以到社保指定的制卡窗口交纳工本费，领取制卡回执。

(4)在个人缴费窗口缴费的人员，应提交身份证原件、社会保障卡数码照相回执(已办理过社会保障卡的不需要此项)到所属社保机构个人缴费窗口填表并交纳工本费，领取制卡回执。