公司社保情况分析

公司社保情况分析（共9篇）

公司社保情况分析 篇1

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社保代理的优势：

1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。

2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。

3、在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。

4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。

骏伯人力资源有限公司 专业代理中山企业社保业务

服务内容：

1.办理招用工手续；

2.代买中山工伤、生育、失业、医疗、养老社会保险 ；

3.办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；

4.办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务。

热诚欢迎你的来电咨询办理！

骏伯人力集团中山分公司

联系：蔡小姐

手机：***办公电话：0760-23881633

办公QQ: 2546377768

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中山分公司地址：中山市石岐东明路28号峰华28大夏A座6楼602

2014社区社保工作情况 篇2

一、目前社保要做的工作：

1、失业人员办理“未就业证明”；

2、就失业人员登记入系统；

3、就失业人员月报；

4、退休人员指纹验证；

5、3月和9月办理4050；

6、单、双解申请表审核及办理；

7、两网化管理单位登记及花名册；

8、充分就业社区按任务量做相关资料。

二、目前社保工作存在的问题：

1、就失业人员系统登记任务重，新增就业人员少，无法完成，13年每月完成50人左右，今年每月要求完成80人左右；

2、两网化管理，我社区已按小组分配任务进行登记，目前单位登记已上报完成，个体由于很多是自己经营，所以未达到登记要求，不给予登记上报；

3、指纹验证，由于指纹验证要求本人带上身份证进行验证，现目前我社区还有一些行动不便的未进行指纹验证的退休人员，且此类人员要求进行上门验证；

区城乡居民社保待遇发放情况 篇3

今年来，高新区继续推进社会保险工作，大胆探索，勇于创新，克难攻坚，社会保险工作不断走向科学化、规范化轨道。同时，按照市委、市政府的部署，我区突出工作重点，强化部门联动，积极推进社会保险依法参保缴费工作，取得了较好的成效。现将城乡居民养老保险和医疗待遇发放工作情况汇报如下：

一、社会保险更加惠民

（一）城乡居保养老金按时足额发放

截止9月30日，我区城乡居民社会养老保险已参保人数163154人，参保率为84.69 %。三方协议签订140220人，签订率达100%。领取待遇人数52354人，较去年同期增加631人，同比增长1.22%，发放金额4656.38万元，每月按时足额发放，发放率100%。

城乡居民养老保险发放的养老待遇也是全部使用网络发放待遇，封闭运行，不是手工发放；每年各乡镇（街道）都进行资格认证，对死亡的人员及时注销，不存在冒领养老待遇，防止基金流失。

（二）政府高度重视，推出惠民利好政策

国务院批准，2014年起高新区城乡居民养老保险基础养老金标准从原来的每人每月75元提高至每人每月90元，即

增加15元，提高幅度为20%，受益面大，受益方式直接，有利于更好保障和改善低收入或无收入的城乡老年居民基本生活。今年来我们共筹措资金6240万元，用于发放城乡60周岁以上居民养老金

二、主要做法

（一）突出重点，部门联动，切实社会保险工作 每年1月份开始，我区抓重点、攻难点，全力开展社会保险工作，今年以来，我区抢先抓早推进城乡居民养老保险工作，取得了比较好的成效，我区采取的主要措施是：

1、统一协调，部门配合。为做好社会保险工作，区政府坚持早动员、早谋划、早部署，在全市工作会议后，立即召开区政府常务会、区长办公会、部门专题会等会议进行研究，制定工作计划，落实工作经费，下达目标任务，实施压力传递，做到任务服从安排，时间服从计划。同时强化部门配合，实行领导精力、工作力量和财力保障向乡镇（街道）重点倾斜，增强参保缴费工作合力，形成联动扩面、协同作战、多管齐下的工作格局，确保参保缴费工作顺利推进。

2、摸清底数，有的放矢。今年我区组织力量对全社会保险工作再次进行了普查，进一步了解掌握各乡镇（街道）缴费情况，以及新增缴费人数的情况，按各乡镇（街道）逐个进行分类造册，做到人员底数清楚，工作有的放矢，迅速打开工作局面。

3、明确任务，落实责任。我区根据调查摸底的情况，结合实际将扩面征缴任务以文件的形式下达给教育、公安、生态工业园区等有关部门，实行行政首长负责制，通过分解目标，落实责任，明确时限，有计划、按步骤地开展参保缴费工作。同时，实行区领导联系工作制度，区政府班子领导负责跟踪督促分管联系部门的参保缴费工作，有力地促进了社会保险工作的开展。

（二）创新征缴模式，实行“代扣代缴”，认真抓好城乡居民养老保险工作

1、加强宣传发动，提高思想认识。一方面，我区在实行“代扣代缴”试点乡镇召开现场会，加强政策宣传，交流学习实行“代扣代缴”的好经验、好做法和实际成效，通过发挥典型示范作用，以点带面带动全区“代扣代缴”方式的推开。另一方面，采取板报标语、培训会和包村包户、上门现场解答等方式，深入村屯全方位宣传城乡居民社会养老保险银行“代扣代缴”政策，提高群众对“代扣代缴”养老保险费便捷性和安全性的认识，为“代扣代缴”征缴模式的全面铺开打下了良好的基础。

2、加强经办服务，促进三方协议签订。认真组织区、乡镇社保工作人员和信用社人员进行专项业务培训，加强对乡村干部的业务指导，着力打造一支熟悉政策、精通业务、安全操作的高素质社保服务队伍。同时，采取日常常态化征

缴与重大节假日突击征缴的方式进行保费征缴，重点抓住春节、清明节外出务工居民返乡过节的有利时机，深入田间地头和群众家中，主动上门服务，现场即时办理群众的参保手续，让群众不出村即可实现参保缴费，以扎实的作风有效推进工作开展，全区参保居民三方协议签订率达到了100%。

3、加强信息互通，提高扣缴成功率。在乡镇方面，指定专人负责本乡镇的代扣数据核对和导出工作，同时做好与信用社的对接，确保代扣数据准备无误。在信用社方面，对代扣信息错误或者是帐户余额不足的，及时做好信息反馈给乡镇、村屯，确保农户核查后进行代扣代缴。在区社保局方面，对各乡镇代扣成功上传的信息，及时做好核对工作。通过认真做好扣缴信息的反馈和沟通，及时核对扣缴数据，确保了信息数据和资金的准确代扣代缴，全区参保居民“代扣代缴”成功率达到了100%。

4、加强资格认证工作，防止基金流失。各乡镇（街道）按照高新区制定的《高新区城乡居民养老保险待遇资格认证实施办法》进行资格认证（生存认证）工作。经过各乡镇（街道）的认真排查和资格认证，将死亡的或重复领取待遇的及时上报注销，强化社保基金的管理，防止基金的流失。

5、加强督查考评，确保工作实效。我区实行城乡居民社会养老保险工作联席会议制度，区政府定期听取各乡镇（街道）和各有关部门的工作汇报，及时掌握工作进度，协

市社保工作情况调研报告 篇4

主任、各位副主任、秘书长、各位委员：

为做好《关于扩大社保覆盖面，进一步完善保障体系的议案》的办理工作，根据市人大常委会主任会议的安排，7月10日至11日，市人大常委会副主任魏林钦带领市人大常委会财经委的同志，先后到市劳动和社会保障局、地税局、财政局，对我市社保工作情况进行调研。

通过调研，我们认为，长期以来，XX市人民政府十分重视社保工作，特别是在近年来，采取了一系列有效措施予以强力推动，并在全市各级各有关部门的共同努力下，目前我市已初步建立起了以“五险”(养老、医疗、失业、工伤、生育)为主要内容的社会保障体系，而且取得了较好的成效：

——企业养老保险工作取得实效。近年来，为进一步推进养老保险工作，我市结合贯彻上级有关规定精神，在总结以往工作经验的基础上，实施了一系列改革措施：一是从起，基本养老保险实行地税代征制度，促进了该险种的扩面和征缴。截止，我市企业基本养老保险参保覆盖面达95%，个体参保覆盖面达83%。二是缴费比例调整后，企业按职工月工资总额的18%，职工个人按其月工资总额的8%缴纳基本养老保险费，促进了养老保险工作的可持续发展。三是企业离退休人员基本养老金实行100%社会化发放，对维护社会稳定、保障离退休人员的生活起到了重要的作用。四是各级社保经办机构开设养老保险费代收代缴窗口，为自谋职业、灵活就业的下岗人员参保缴费创造了有利条件。同时，由政府对“4050”灵活就业人员给予每人每月40元的补助，减轻了这类人员的负担。通过采取上述举措，收到了实效，截止今年6月，全市企业养老保险参保人数23.15万人，领取养老金9.18万人;基金收入21616万元，基金支出38271万元。

——初步建立起了多层次的医疗保障体系。自起，我市全面实施医疗保险制度，逐步扩大医保参保面，目前已初步建立起了多层次的医疗保障体系，在一定程度上满足了城镇职工不同层次的医疗需求。一是建立基本医疗保障。截止今年6月，全市城镇职工基本医疗保险参保32.92万人，医保基金收入17398万元，医保基金支出11595万元，基金累计结余43420万元。二是为参保人员建立了商业补充医疗保险，每人每年缴纳保费48元,医疗费用超过基本医疗保险社会统筹基金支付限额以上部分，由商业保险给予15万元以内的限额赔付。三是对参加医疗救助的人员,在患者个人支付较大费用时,给予医疗救助，最大限度地减轻患者负担。20，全市享受医疗救助374人，救助金额124.34万元。

­——失业保险制度不断完善。从1986年建立失业保险制度以来，我市失业保险制度不断得到完善。保险范围从最初的国有企业职工，扩大到包括农民合同制工人在内的各类城镇企事业单位职工。保险基金由县级统筹调整为市级统筹，其中按8%的比例上交省，在省级建立调剂金制度。征收机关从20起由劳动保障部门改为地税部门。同时，进一步明确和规范了失业保险费的征收和资金使用的管理办法。截止今年6月，全市失业保险参保人数达20.9万人，失业保险基金收入2576万元，失业金支出2073万元，目前失业保险金标准为人均每月356元至407元不等。

—— 工伤、生育保险制度逐步健全。根据上级的政策规定，我市在实际执行中，不断推进工伤保险管理工作法制化、规范化，对工伤保险的实施范围、工伤认定、不同行业的工伤保险缴费标准、基金征集和使用管理等都做出明确规定。并出台劳动能力鉴定便民措施，方便了病残人员就近复查和鉴定。对生育保险，也在施行过程中逐步健全管理办法。如市政府在和20先后两次出台管理文件，规范生育保险待遇支付管理办法。目前，全市工伤保险参保13.95万人，生育保险参保10.4万人。

——建立了社保金收支监管运行机制。各级政府建立了组织机构完善、制度较为健全、配有专门人员的社保管理服务工作机构，做到有机构、有人员、有制度。各相关工作部门，既有分工，又有协作，初步形成了较好的工作运行机制。从年起，企业养老保险费和失业保险费改由地税部门征收，强化了上述两费的征管力度。在社保基金监督管理方面，各项保险统筹收入均纳入财政专户，实行收支两条线管理，执行社保基金预决算财政管理制度。目前我市已建立起了“统一立法，统一管理，社会保险行政管理与基金管理分开，执行机构与监督机构分设”的社会保险管理体制，确保了社会保险基金的安全有效运行。

我们在调研中也发现，我市社保工作在取得上述成绩的同时，还存在一些困难和问题， 主要有：

一是认识不足，缺乏主动参保意识。由于对维护职工合法权益认识不足，一些企业怕增加负担，特别是非国有企业，为追求企业利润最大化，不愿为职工参保;有的职工对社保政策心存疑虑，担心向企业主要求参保会被解雇，而不敢主动要求参保，有的认为参加社保不如直接增加工资实在，有的考虑务工流动性大，参保不连续，享受保险待遇的门槛又高，没有参保积极性。目前，主要存在以下几种现象：个别企业整体未参保;部分企业，特别是规模较大、有一定社会影响的民营企业，只给少数骨干参保，大多数一线员工未参保;多数企业只给长期职工参保，其他人员未参保;多数民营企业只参加养老保险或医疗保险，其他险种不保;建安、针纺企业由于用工流动性较大，且很少与工人签订劳动合同，业主和工人都不主动参保。此外，有些职能部门对社保工作的认识也存在偏差，认为社保扩面工作是政府及劳动保障等部门的事情，既然没有下达硬性任务，就与自己无关，因而不关心或很少关心社保工作。甚至在社保管理服务工作机构内部，也或多或少存在一些认识不到位的问题。由于存在上述认识问题，直接影响了我市社保扩面工作。

公司社保情况分析 篇5

30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…

个人缴纳社保与公司缴纳社保的区别

社保的重要性不言而喻。根据国家规定，未缴足社保年限的中国公民都需要按时上缴社保。社保月月交，有的人是通过单位一起缴社保，有的人是自己缴社保，但其中的花费可是大不相同啊。

个人与公司区别

职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

个人与单位所缴纳的险种有所不同

个人缴纳的社保又叫居民社保，如果你是城镇非农户口，购买的居民社保则被称为城镇居民社保；如果你是农村户口中的一员，所购买的居民社保就是我们常见的新农合。

但不同于单位统一缴纳的“五险一金”，以个人身份缴纳的社保只包括养老保险和医疗保险这两种。失业保险、工伤保险和生育保险并不做强制要求个人缴费。

而单位需要为员工们缴纳五险一金，这五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，还有一金为房公积金。

国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。

个人与单位缴纳的金额与比例有所不同

专注社保代理12年

以一般城市的数据为代表：

个人缴纳养老保险的比例占据8%，而事业用人单位则占据20%； 在医疗保险缴费比例中事业用人单位占据6%，而个人仅有2%； 在失业保险缴费比例中，用人单位2%，员工个人1%； 而在工伤保险和生育保险中，个人均未有缴费现象。享受险种待遇不同

根据个人购买的险种享受对应的待遇，而企业单位缴纳则能享受全面的“五险一金”的高待遇。

退休领保的时间不同

男性公民，不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后：而女性则有区别，在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取，而在职女干部需在55岁退休后方可领取，但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。

个人与单位的养老保险金领取方式不同

个人参与社保缴纳，政府会有一定的补贴，个人也可根据自身情况多缴纳该月的费用，缴纳费用越高，相应获得的政府补贴也会越多，这些资金将全部归属于缴保人的账户余额当中。

在单位参保的员工，参加基本养老保险缴纳工作，在缴保人达到法定退休年龄时其社保缴费累计额满15年，则可当即开始按月领取基本养老保险金补贴；但如果该缴保人在达到法定退休年龄时缴费时间累积不足15年的，则应在缴费至满15年后，方可按月领取基本养老金。

公司社保情况分析 篇6

为打造一支精良的执法队伍，我局选用政治过硬、业务精干、秉公执法、廉洁自律的同志从事执法工作，为使执法精准，将从事执法的同志分批派

根据《关于开展行政处罚实施情况自查的通知》（铜府法6号）要求，我局对医疗保险行政处罚实施情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、执法队伍建设情况

为打造一支精良的执法队伍，我局选用政治过硬、业务精干、秉公执法、廉洁自律的同志从事执法工作，为使执法精准，将从事执法的同志分批派送到省市县参加相关的执法培训，并取得了执法资格证。

二、执法制度建设情况

我局依据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国社会保险法》和原劳动保障部《社会保险稽核办法》等法律法规，与县食品药品监督管理局、县工商行政管理局共同草拟了《铜陵县基本医疗保险定点零售药店管理办法》，另外我局还草拟了《铜陵县医疗保险稽核管理实施办法》，上报县政府，经县政府常务会议研究通过后，县政府办公室予以转发。为贯彻上述两个《办法》，我局组织了医疗保险定点医疗机构和零售药店认真学习了两个《办法》。

三、行政处罚实施情况

公司社保 篇7

2006-01-18

一、办理四险所需材料（养老、失业、工伤、生育）

（一）新参保单位所需材料：

1、企业持《企业法人营业执照》副本及B5规格复印件一张；

事业单位持《事业单位法人登记证》副本及B5规格复印件一张；

社会团体持《社会团体法人登记证》副本及B5规格复印件一张；

国家机关持单位行政介绍信；

特殊单位还需提供：

①外商投资企业还需提供有关部门签发的《中华人民共和国外商投资企业批准证书》及B5规格复印件；

②外商机构和港澳台在北京设立的办事处（机构），需出示工商行政部门签发的《外国（地区）企业常驻代表机构登记证》及B5复印件；或《外商投资企业办事机构注册证》及B5复印件；

③国内驻京非法人资格的分支机构需提供《企业办事机构注册证》及B5复印件和法人单位开据的参加北京市社会保险统筹全权委托授权书；

2、国家质量监督部门颁布的组织机构统一代码证书及B5规格复印件一张；

3、办理过社会保险登记证的单位须持社会保险登记证及B5规格复印件一张（注：外区县转入单位需出示由转出区县社保经办机构加盖业务章的表1—1）；

4、单位公章（避免单位往返）；

5、法人或负责人（以营业执照为准）身份证复印件一张B5规格；（注：外籍人员需提供护照复印件一张）

6、提供单位基本银行账户信息，包括银行名称、账户、银行行号（交换号3-4位）；

7、提供单位所属街乡名称；

8、其他核准执业的有关证件、资料。

（二）参保职工所需材料：

1、未参加过社会保险人员：需提供本人身份证复印件；

2、本市参加过社会保险人员：需持社会保险转移单或转移证明，并带医疗手册办理续保手续；（注：在外省市参加过社会保险的人员需具有本市城镇户口，方可转入）

3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口簿首页及本人页复印件。因特殊原因无法提供户口簿复印件，需单位提出申请并加盖公章和本人签字。

（三）所需填报表格：

1.《北京市社会保险单位信息登记表》（表一，一式两份）：办理社会保险登记证；

2.《北京市社会保险参保人员增加表》（表十一，一式两份此表可复印）：办理人员增加业务； 注：未参加社会保险人员还需填报《北京市社会保险个人信息登记表》（表二每人一式两份，此表可复印）

3.《北京市社会保险补缴明细表》（表四）一式两份、《北京市社会保险费补缴汇总表》（表

五）一式三份：办理人员补缴业务；

注：（1）新参保单位在建立单位信息库后须为人员补缴时，要先行到业务审批岗（二层17、18窗口）审批，审批后在社会保险登记业务（一层22-24号窗口）进行录入补缴信息。

（2）企业须提供审批补缴申请、补缴人员补缴期间为本单位员工的相关证明及相关材料。

4.《北京市社会保险费缴费月报表》（表七）一式两份：首次办理社会保险登记单位需提交首月月报。

（四）注意事项

1、参保单位将《表一》、《表二》、《表七》、《表十一》填写完整后交到社会保险登记业务（一层19—21号窗口）先行审核；

2、单位所填表格均须加盖公章方可办理；

3、参加社会保险的企、事业单位，当月需在所属开户银行办理银行托收手续，与银行签定同城委托收款协议书。收款人全称为：北京市朝阳区社会保险基金管理中心

二、办理时间

单位登记：全月办理

人员增加：每月2--28日

补缴：每月1--15日、26日至月底（其中1--4日、26至月底办理非增加人员的补缴）月报：每月20-（遇法定节假日以通知为准）

三、缴费标准

1、养老、失业、工伤、医疗、生育保险以本单位参保人员上一实际发生的工资总额的税前月平均数作为缴费工资基数；

2、参保人员无法确定本人上年月平均工资的，按第一月工资定缴费基数；

3、员工缴费基数最低为545元最高不得超过7087元，其中医疗、生育保险最低缴费基数为上年本市职工月平均工资的60%即1417元；（此项依据2005年缴费标准）；

4、本市农民工：养老、失业、工伤缴费基数为545元，医疗、生育保险缴费基数为1417元；外埠农民工：养老、失业缴费基数为545元，工伤、医疗保险缴费基数最低为1417元

5、事业单位合同制员工不上工伤保险；

6、缴费基数一经核定，内不能变更（当年4月1日至次年3月31日，2005年社会平均工资2362元）。

四、缴费比例

养老保险：单位：20% 个人：8%

失业保险：单位：1.5% 个人：0.5%（农民工个人不缴费）

工伤保险：单位：依据行业性质（依据营业执照为0.5%，1%，2%三个缴费费率）个人：不缴费

医疗保险：单位：9%+1% 个人：2%+3元

生育保险：单位：0.8% 个人：不缴费

补充说明：

1.参保单位有本市城镇、本市农民及持有《北京市工作居住证》的外埠人员，在办理完社保登记后，须先行办理医疗保险，否则会影响职工四险的参保；（有关医疗保险业务的咨询及受理请到一层3—17号窗口）

2.参保单位首次办理人员增加及补缴业务在社会保险登记业务（一层22---24号窗口）进行新参统单位信息录入，再次办理增员、减少、补缴、变更等业务请到四险收缴业务（二层21—35号窗口）办理；

公司社保情况分析 篇8

按照市局的通知要求，现将市基层公共服务平台建设进展情况汇报如下：

一、基层人力资源社会保障公共服务平台建设整体情况

多年来，我市按照城乡一体化发展的总体要求，大力促进公共服务向基层延伸、向农村延伸，通过政策扶持，资金保障，全力推进基层公共服务平台能力提升建设，使基层公共服务平台真正成为保

障和改善民生的重要着力点。目前，全市市、镇（街道）、村（社区）三级公共就业服务体系已基本建立，更好地适应了我市城乡统筹就业的要求。

（一）机构设置和人员编制

市现设12个镇、10处街道办事处（崖头镇6月撤镇，成立了崖头、崂山、寻山、城西四个街道办事处，但未获上级部门认定，统计部门仍按崖头镇统计数据），辖属826个行政村（38个自然村未列入统计部门范围，自然村即村管村）、125个社区，总人口67万。

镇、街机构、人员及经费情况。各镇、街道办事处人力资源和社会保障所人员现有编制一般为5-7人，全市共125人，经费来源全部为财政全额拨款。

社区（行政村）人员情况。全市各社区（行政村）都聘用了1名劳动保障协理员，总人数987人，主要由村委会会计兼任，熟悉村里情况，便于开展各项工作。根据我市规定，劳动保障协理员每人每年由市财政补助500元岗位补贴。崖头、石岛27处城区非农社区，其经费由财政全额拨款。

（二）办公场地和服务设施

1、下半年，部分镇、街道按实施意见，进一步对办公场所进行扩建改造，并设立了服务大厅及专用的档案室，每个镇、街道人力资源和社会保障所办公场所面积大约在120—350平方米，全市总计3571平方米。各人力资源和社会保障所全部配备了微机（7-9台）、复印打印一体机（2-3台）、传真机（1-2台）、电子显示屏、社保卡读卡器等办公设备，并制定了工作人员守则、人力资源和社会保障所主要职责、服务项目等规章制度，规范化地开展各项业务工作。同时，按照省、市通知要求，统一更新制作了新的各项规章制度刊板，并挂牌上墙。

2、崖头、石岛27处非农社区设立了固定的办公场所，办公条件相对较好，设施设备也比较齐全。社区（行政村）人力资源和社会保障协理员一般在村委会办公，办公场所平均面积约50平方米。在人口比较集中的中心社区（行政村），优先配置了电脑、打印机等办公设备，方便基层群众办理相关业务。

二、开展基层平台建设的经验做法

1、政策上大力支持。市委、市政府对基层社区公共服务平台建设始终高度重视，明确制定了基层劳动保障机构建设和开展劳动就业工作的目标要求，并纳入了对各镇（街道）的目标考核。市政府出台相关政策，对正式聘用并有效开展工作的村级劳动保障协理员，由市财政按每人每年500元的标准给予岗位补贴。市人力资源和社会保障局制订印发了《镇（街道）劳动保障专项工作考核办法》，对正式聘用并有效开展工作的村级劳动保障协理员，根据考核情况落实岗位补贴，全市形成一级抓一级、层层抓落实的领导体制和工作机制。，按照省、市通知要求，市人社局、发改局、财政局联合出台了《关于印发市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设实施意见的通知》（荣人社发[]64号）、《关于成立市人力资源和社会保障基层公共服务平台建设工作领导小组的通知》（荣人社发[]68号），进一步对全市基层平台建设起到了指导作用。经过各级督导建设，目前市各镇、街道人力资源和社会保障机构已基本达到省级考核标准的要求。市财政将镇、街道基层平台建设“以奖代补”资金纳入了财政预算，共安排专项资金260万元（按辖区内人口数，一类补助30万元，二类补助20万元，三类补助10万元）。全市共为986名村级劳动保障协理员落实岗位补贴49.3万元。同时，落实农保奖励政策，按不低于当年收缴额1%的标准提取财政奖励资金，用于弥补基层工作人员的交通、通讯等费用，这些政策的落实，进一步提高了基层工作人员的积极性，有力地促进了基层公共服务平台的建设和发展。

2、不断提高基层工作人员业务素质。一是加强岗位培训。为切实加强基层队伍建设，促进基层平台规范运作，更好地发挥基层工作职能，近年来，市财政拨付专项经费5万元，组织基层劳动保障协理员参加了省、市各类专业化职业资格培训。镇（街道）劳动保障工作人员，参加省里统一组织的考试，取得了国家级协理员的中、高级职业资格证书。社区（行政村）劳动保障协理员经培训考核合格，颁发《市劳动保障协理员资格证书》。目前全市基层劳动保障工作人员的持证率达到100%。二是优化人员结构。为进一步加强基层队伍建设，近年来，全市公开招聘大学毕业生，充实到基层工作人员队伍中。目前镇（街道）的工作人员中，大专及以上学历占到人员总数的90%以上。

公司社保管理制度 篇9

1、目的

为了保证各项社会保险的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。

2、内容

2.1 公司要求全体员工按照政府相关规定必须参加社会保险，并与工资同时发放200元/月作为社保津贴用于个人缴费部分，员工如已参加“新农村合作医疗”等同类社会保险或因其他个人原因无法参加社会保险的，需向公司提供相关证

财务部负责本公司基本养老、医疗、失业、工伤、生育项目的管理以及相关规定的拟定与执行，负责员工“五险”个人账户的管理及预决算。

2.5 员工“五险”个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

2.6 员工在转正后一个月内，管理部为员工申请办理“五险”的.新增手续，当月15日前入职的员工，在当月办理，当月15日之后入职的员工，在次月办理。若因员工个人原因无法办理社保相关手续的，后果由个人承担。

2.7 管理部在收到批准的员工《离职表》后，通知财务部为其办理社保的停保手续(工伤保险除外)，《离职表》在当月15日前批准的，当月办理停保手续，《离职表》在当月15日之后批准的，次月办理停保手续。如离职员工未按公司规定提前一个月提交辞职申请而导致社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费(单位部分和个人部分)全部由个人承担。

2.8 员工社会保险从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的，则暂时沿用原缴费基数，财务部在申报下年度缴费基数时按公司规定进行调整。

2.9 员工有下列行为的，在该行为发生期间，单位不应为其承担社会保险，社会保险单位部分应由个人缴纳：

2.9.1 员工旷工、超假不归、不按时到岗、擅自离岗期间;

2.9.2 员工事假超过规定天数期间;

2.9.3 员工病假超过规定的医疗期期间。