社保缴费基数

社保缴费基数（精选13篇）

社保缴费基数 篇1

佛山：社保缴费基数2013.7月1日调整

本报讯（记者邓柱峰 通讯员邹花妍）由于最新的城镇在岗职工月平均工资（简称社平工资）已经公布，城镇职工十分关心的社保参保有何变化？昨天，佛山市社会保险基金管理局适时向媒体公布了2009社会保险缴费工资调整的消息，7月1日起佛山城镇职工每月养老、失业、工伤保险缴费基数从2454元提高到2759.17元，医疗保险缴费基数由原来的2361元提高到2587.25元。

由于缴费工资提高，从7月1日起以此为基数的社保缴费额也将适当增加，这意味着职工养老保险个人账户更加殷实。

日前，佛山市统计局正式回复佛山社保局《关于提供2008我省、市在岗职工月平均工资的复函》，统计部门在文件中提到，2008年广东省城镇在岗职工月平均工资为2759.17元，佛山市城镇在岗职工月平均工资为2587.25元。

缴费基数提高 费率不变

据了解，此次佛山社平工资提高，意味着佛山城镇职工在参保过程中由于缴费基数提高而相应增加缴费金额。具体变化如下：养老、失业和工伤保险缴费基数按2008省在岗职工月平均工资的60％至300％核定，即上限为8277元，下限为1656元；医疗、生育保险缴费基数按2008市在岗职工月平均工资的80％核定，即2070元。社保机构表示，此次只是调整缴费工资基数，各险种缴费费率维持不变。

算条数

一般职工每月多缴29.56元

缴费工资增加，参保职工要多缴多少钱？就此，记者请社保机构的有关人员算了一个账。养老、工伤、失业缴费基数按省社平工资的100%，医疗缴费基数按市社平工资的80%，工伤缴费按一类算，一名企业职工的单位、个人缴费总费率为27.95%，目前其月总缴费额为637.87元，其中单位缴纳部分391.50元，个人缴纳部分246.37元。

7月1日调高缴费基数后，其缴费总额为：2759.17×18%+2587.25×0.8×8.5%+2759.17×1%+2759.17×0.45%=712.61元，比上年多缴交74.74元。其中单位缴纳部分436.68元，个人缴纳部分275.93元，分别比上年多缴45.18元和29.56元。

来源：大洋网-广州日报

社保缴费基数 篇2

近日,宁夏回族自治区人社厅、财政厅公布了2016年度社会保险缴费基数。2016年度参保职工社会保险缴费基数统一按上年度发放的工资总额,在2015年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%~300%之间核定。职工工资总额高于2015年度全区城镇在岗职工年平均工资300%的按300%核定,低于2015年度全区城镇在岗职工年平均工资60%的按60%核定。对2015年度职工工资总额低于2014年度全区城镇在岗职工年平均工资50%的企业,其养老保险、失业保险缴费基数按2014年度全区城镇在岗职工年平均工资的50%核定。

个体工商户及灵活就业人员养老保险缴费基数由本人根据经济承受能力,在2015年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%~100%之间自主选择;确有困难的可选择按2014年度全区城镇在岗职工年平均工资的40%或50%缴费。

(宁夏新闻网)

社保缴费基数上浮不能单兵突进 篇3

目前，各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数。工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。在社会平均工资逐年增长的情况下，各地对社保缴费基数予以上浮，似乎是顺理成章。其实不然，社保缴费基数的调整牵一发动全身，并非“水涨船高”的简单数学题。

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健指出，“由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收人群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务。还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例。企业为29.8%。个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数。无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出。扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%-50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。专家指出，从根本上解决养老金可能存在的缺口。必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加？2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%一108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。

其四，实现社保基金保值增值。按照现行规定，社保基金收入只能存银行、购买国债，虽然保证了基金安全，但基金收益较低，赶不上物价上涨幅度，从而造成了社保基金的贬值。在提高社保缴费基数的同时。有关部门还需开动脑筋。通过多元化投资实现社保基金的保值增值。防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

上海社保缴费基数 篇4

2、医疗保险：单位9.5%，个人2%，灵活就业人员(或非正规就业人员)11.5%;

3、失业保险：单位0.5%，个人0.5%，非正规就业劳动组织从业人员1%;

4、生育保险：用人单位或机构统一缴纳1%，个人不缴费;

5、工伤保险：用人单位或机构统一缴纳0.2%-1.9%，个人不缴费。

2014深圳社保缴费基数 篇5

深圳户籍人员：

养老保险缴纳基数：1808<=个人工资<=4918*3

医疗保险（基本一档）缴纳基数：4918*60%<=个人工资<=4918*3

失业保险：1808*2%（单位缴纳）+1808*1%（个人缴纳），共48元

工伤保险：1808<=个人工资<=4918*3

住房公积金缴纳基数：以个人工资为缴纳基准，最低1808元，最高4918*5元非深圳户籍人员：

养老保险缴纳基数：1808<=个人工资<=4918*3

医疗保险（基本二档）缴纳基数： 住院医疗：4918元； 合作医疗：无；

失业保险：1808*2%（单位缴纳）+1808*1%（个人缴纳），共48元

工伤保险：1808<=个人工资<=4918*3

住房公积金缴纳基数：个人工资为缴纳基准，最低1808元，最高4918*5元。（区间：1808--22975 元

2014深圳社保缴费比例

深圳户籍人员：

养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。

最低缴费：单位 1808*14%=253.12元，个人1808*8%=144.64 元

医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%(基本一档)+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(基本一档)，共计：8.7%。

最低缴费：单位 2950.8*(6.2%+0.5%)=197.70.元，个人 2950.8*2%=59.02元失业保险：1808*2%（单位缴纳）+1808*1%（个人缴纳），共54.24元

工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

非深圳户籍人员：

养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8% 共计：21%

最低缴费：单位 1808*13%=235.04元，个人 1808*8%=144.64元

医疗保险缴纳比例：

A、基本医疗保险一档(原综合医疗保险)：单位缴纳比例7%，个人缴纳2%，共计：9%。同深户

基本缴费：单位 4918*(6.5%+0.5%)=344.26元，个人 4918*2%=98.36元最高缴费：单位 4918*300%(6.5%+0.5%)=1032.78元，个人

4918*300%*2%=295.08元

最低缴费：单位 4918*60%(6.5%+0.5%)=206.556元，个人

4918*60%*2%=59.016元

B、基本医疗保险二档(原住院医疗保险)：单位缴纳比例0.6%+0.2%(住院医疗+生育保险)，个人缴纳0.2%(住院医疗)，共计：1%。

单位：4918*0.8%=39.344元，个人 4918*0.2%=9.836元

C、基本医疗保险三档（农民工医疗）保险：单位缴纳8元，个人缴纳4元。失业保险：1808*2%（单位缴纳）+1808*1%（个人缴纳），共54.24元

工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2%。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交住房公积金缴纳比例（单位和个人比例一致）：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

缴费基数不实何以成为难题 篇6

本来,缴费基数的规定是明确的,这就是用人单位以国家规定的职工工资总额作为缴费基数,参保职工本人以上年工资收入作为缴费基数。那么,为什么缴费基数会存在不实的现象呢?据笔者调查,主要有以下几个原因。

一、何谓工资总额理解各异。

目前的职工工资收入,大都包括基本工资、奖金、各种补贴等,有些单位仅补贴就多达13项,如节假日、夜班、加班、交通费、通信费、取暖费、降温费等。按照规定,不管以什么理由和名目发放,都应该算工资总额并作为社会保险的缴费基数。有人则认为,各种收入中,基本工资是最稳定的收入,而奖金特别是加班费等各种补贴时有时无,不是稳定的收入,且用人单位的补贴项目及标准差异很大,计算起来难度也大,不宜作为缴费基数。由于认识不统一,又缺乏明确的规定,执行中往往发生偏差,而且多以基本工资作为缴费基数。

二、故意少报参保人数和缴费基数。

一些用人单位为了减少支出,降低成本,大量使用季节性、临时性用工,且不为这部分人进行参保登记和缴纳社会保险费,使其一直游离于社会保险之外。在缴费基数上,用人单位明明知道本单位的工资总额,但却仅以基本工资为总额缴纳各项社保费。现在,不少单位的奖金和各种补贴加起来已经超过基本工资,导致实际缴费与应当缴费相差甚远。对此,职工群众意见较大,认为损害了自己的合法权益,但因怕丢了来之不易的就业岗位而不敢提意见。

三、监管乏力。

有两方面的原因:一方面,用人单位的工资发放手段和形式不透明,本单位的职工之间并不清楚对方的收入,群众监督难以实现;另一方面,人社部门和征缴机构因人手所限等原因,不可能每个单位都能检查到位,给少报工资总额留下了可乘之机。特别是近年来,有些地方忙于扩大覆盖面,再加上职工基本医疗保险基金有一定数额的历年结余,对参保单位缴费的核查有所放松,个别地方甚至存在着参保单位缴多少算多少的现象,没有在“应缴尽缴,颗粒归仓”上下功夫。

四、处罚失严。

有些地方开展了包括医疗保险费在内的社会保险费缴纳情况的核查工作,而且也查出了少报缴费人数、缴费基数等问题。但因种种原因,处罚缺少力度,甚至难以处罚。例如,县级行政机关和财政拨款的事业单位,欠缴社会保险费的现象并非个别,以至成为实施市级统筹的一个难点。但县里的社会保险经办机构不敢催缴,更难以处罚。在一些县级统筹地区,账面上有这笔钱,实际上没有到位,由此导致对企业的欠费也难以处罚。

社保缴费与养老金计算 篇7

缴费标准：北京作参照

社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费比例，区域间的缴费标准大同小异。

细心的读者可能会发现，在我国各个区域之间，社保的缴纳与领取情况并不一致，以基本养老保险为例，当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。为什么出现这样的情况？这是因为，在我国社保制度统筹建立的过程中，并没有实现全国统筹，而是从区域统筹开始，在发展初期表现出高碎片化特征。

⊙ 统筹地区也叫统筹单位。根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。这样一来，县（县级市）、设区的市、省（自治区、直辖市、计划单列市）都可以成为统筹地区，致使其数量一度高达2000多个。以苏州为例，苏州市区统筹范围包括沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属苏州管辖的相城区、吴中区、园区与苏州市区分别是独立的统筹区。

⊙ 区域间的统筹情况存在差异。目前，确定已实现省级统筹的省市包括北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，基础养老保险已基本实现省级统筹，但基础医疗保险等的统筹层次大多局限在市级。

缴费基数

社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。为了减小差异，规定以社会平均工资的60%～300%为缴费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在地上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。

⊙ 在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年（1月1日～12月31日）的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。

⊙ 职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

缴费比例

虽然区域间存在一定差异，但大多数统筹地区的缴费比例与北京市差别不大（北京市2014年的五险缴费比例见图1）。以天津市为例，最新缴费比例为养老28%、医疗12%，失业3%、生育0.8%、工伤0.5%，五险合计占缴费基数的44.3%，与北京市极其接近。

表1列示了深圳市当前的五险缴费比例，可以看出总体低于代表全国水平的北京市，这与深圳作为一个新兴城市历史负担较低以及全市工资水平较高有关。

表2～4反映了北京市、上海市和深圳市历年来的基本养老保险缴费比例变动情况。

社保我来算：基本养老金

算或不算，养老金就在那里，不增不减——这是很多人对于基本养老保险（金）的看法。诚然，养老金深奥的计算公式加之让人看来难以触及的规则条款，让人们不得不敬而远之。但是对于绝大多数城市工薪阶层尤其是企业职工来说，养老保险每个月都确实地和他们发生着关系，而在面临难以逃避的退休时，社会基本养老保险更是扮演着难以替代的角色。

目前，我国的养老保险由3个部分（层次）组成，见图2。第一部分是企业职工基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险（企业年金），第三部分是个人储蓄性养老保险。其中第一部分企业职工基本养老保险就是我们日常所说的社保养老金，企业职工每月缴纳的养老保险和这一部分直接相关。被称为社会基本养老金的这一部分由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金3部分共同构成。影响养老金多少的因素见图3。

⊙ 这里的基本养老金和基础养老金不是一个概念，基础养老金只是社会基本养老金的一部分。

基础养老金

基础养老金也称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。根据新的计发办法，基础养老金是以职工退休时上年度地区在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。

简言之，决定基础养老金多少的因素有：被保险人退休上一年地区职工月平均工资，及个人月平均缴费工资。这2项标准的水平越高，基础养老金也就越高。

个人账户养老金

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/退休年龄相对应的计发月数

个人账户储存额，是退休人员历史缴纳的养老保险转到个人账户上的金额的本息合计。计发月数指个人账户养老金发放时根据退休职工的年龄来计算发放养老金的月数。

通俗地讲，人们的个人账户养老金将在退休年龄对应的计发月数内完全发放。退休年龄与计发月数的对应情况见表5。如某人55岁退休且退休前达到了规定的缴费年限，那么他个人账户内的养老金将分170个月（14年零2个月）全部发放。目前，我国的养老金计发月数是由平均寿命与退休年龄的差决定的。

随着退休年龄的推后，养老金计发月数呈现递减。在个人养老金账户内金额一定的情况下，退休越晚，计发月数越少，每月相应领取的个人账户养老金水平越高。可以看出，68岁退休所对应的计发月数几乎为58岁退休的一半，这意味着，一个人68岁退休比其58岁退休每月领取的个人账户养老金多一倍。

但68岁这个数字不免让人唏嘘，年近古稀才开始享受退休的晚年生活就为了每个月多拿一倍、本就属于自己的养老金，实在有些得不偿失。可以理解成：早退休意味着少缴几年养老保险，早领几年养老金，每个月少领一些；晚退休则意味着多缴几年养老保险，晚领几年养老金，每个月多领一些。

⊙ 如果生存年限长于平均寿命，超出计发月数的养老金会由社保局从统筹基金里划拨出来进行补贴，因此不必担心个人账户“领光”后无钱可领的情况。

过渡性养老金

对新制度（统账结合）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限期间没有养老金个人账户，因此退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限期间的养老金。过渡性养老金就解决了一部分人没有个人账户年限的养老金问题。

过渡性养老金包含2部分，按视同缴费年限计算的过渡性养老金和按实际缴费年限计算的过渡性养老金。与基础养老金类似，过渡性养老金的计算基数与月平均缴费工资相关，此外，还和享受比例（缴纳养老金个人账户前的缴费年限）相关。

算算你的养老替代率

人们可以通过退休后养老金的数额与退休前工资数额的比率，看出养老水平的高低，这一比率就是业内用来衡量一个人养老品质的关键数据——养老金替代率。比如，一个人在职时的月薪为1万元，退休后每月领取养老金4000元，那么他的养老金替代率就是40%。据测算，以一个“标准人”（以职工平均工资为平均缴费水平，缴费满35年），退休时拿到的退休金为其在职工资的59.2%。

国际劳工组织制定的《社会保障最低标准公约》提出，养老金替代率最低目标为55%。中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2012》对城镇职工基本养老金替代率进行了测算。数据显示，2002年我国养老金替代率为72.9%，2005年降至57.7%，此后则更是一直呈下降趋势，到2011年，这一数字降至50.3%。社科院专家表示，近年我国的养老金替代率已经低于50%，这意味着，人们退休后领到的养老金，连在职时工资的一半都不到。

关于养老金替代率高低反映出的退休对生活水平的影响，国际上有公认的区间：养老金替代率高于70%，即可维持退休前生活水平；在60%～70%，即可维持基本生活水平；如低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。这一衡量标准适用于大多数工薪人士。

研读国家对于我国界定的养老金的3项组成部分不难发现，和社保相关的企业职工基本养老保险只是退休金组成部分之一，而养老品质的大半壁江山还要靠企业年金和个人储蓄性养老保险来保障。

可以确定的是，基本养老保险和企业年金的给付水平是人们难以控制的，因此个人进行有计划、有步骤的养老性储蓄是非常重要的，而且应该及早开始。

-广州社保缴费基数标准 篇8

广州社保缴费基数最低标准1550元

社保缴费基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴费基数。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。

社保缴费分为上限和下限两个范畴，上限是缴费基数的300%，下限是缴费基数的60%。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数按照广东省在岗职工月均工资来计算，广州社保缴费基数2015要根据年广州社会平均工资来计算。2015广州社保基数调整对于事业保险缴费标准的调整如下，

缴费比例：单位：0.9%/1.2%/1.5%;个人：05%;缴费基数上限：17424元;缴费基数下限：1550元。

广州社保缴费比例为养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。医疗险：单位比例：7%，个人2%。失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。重大疾病：9.83。广州社保缴费基数2015分为上限和下限两个范畴，上限是缴费基数的300%，下限是缴费基数的60%。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数按照广东省在岗职工月均工资来计算。

●养老保险

从7月1日起，城镇职工基本养老保险缴费基数上限从13404元调至14958元;下限维持2408元不变。城镇个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费工资基数可根据本人实际收入状况和经济承受能力，在上下限(即14958元至2408元)内自行选择。缴费基数选定后，在同一社保年度内不再变更。

●医疗保险

7月1日调整后，城镇职工基本医疗保险缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。

此外，我市从7月1日起取消城镇灵活就业人员基本医疗保险，灵活就业人员参加职工社会医疗保险的缴费基数为上年度本市在岗职工月平均工资的60%，即3712元。

●工伤保险与失业保险

7月1日调整后，工伤保险、失业保险的缴费基数上限从17242元调至18561元，下限为广州市企业职工月最低工资标准，即1895元。

●生育保险

城镇职工的生育保险的缴费基数上限从17424元调至18561元，下限从3485元调至3712元。

社保费各险种缴费基数对照表

征收品目名称

统筹区

调整时间

缴费基数上限（元）

缴费基数下限（元）

说明

用   人   单   位

城镇职工基本养老保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城、从化市属 2014年7月1日 13404 2139农转居养老保险广州市一体化统筹区 2014年7月1日 13404 1742 上省平*300%下市平*30%城镇职工基本医疗保险广州市一体化统筹区番禺区、花都区、增城市、从化市属 2014年7月1日 17424 3485 上5808*300%下*60%重大疾病医疗补助金广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属 2014年7月1日 5808 5808 市职工平均工资过渡性基本医疗保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属 2014年7月1日 5808 5808 2013市职工平均工资补充医疗保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属 2014年7月1日 5808 5808 2013市职工平均工资住院保险全部 2014年7月1日 5808 5808 2013市职工平均工资外来从业人员医疗保险2014年7月1日 5808 5808 2013市职工平均工资工伤保险2014年7月1日 17424 1550 上5808*300%下：市最低工资失业保险2014年7月1日 17424 1550 上5808*300%下：市最低工资生育保险2014年7月1日 17424 3485 上5808*300%下*60%

本市无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员

城镇职工基本养老保险广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化市属 2014年7月1日 13404 2139其他险种全部 2014年7月1日 5808 5808 2013市职工平均工资

注：两区两市7月农转居养老保险暂不调整

养老保险的下限暂不调整(粤地税规便函[2014]59号)

1.2015深圳市社保缴费基数及明细调整最新消息

2.上海2015年社保缴费基数及缴费比例

3.2015解读社保一次性补缴政策

4.2015广州社保缴费基数最低标准

5.2015社保缴费标准上浮 为什么五险一金偏高

6.2015年社保缴费基数及社保新政策资讯

7.2015江西社保缴纳政策调整最新资讯

8.2015年最新深圳市社保缴费比例表

9.2015年社保缴费基数 五险一金缴费基数最新消息

社保缴费基数调整消息 篇9

值得注意的是，文件里的这一内容当时并未引起舆论的关注，但这一新政的重要意义却不容忽视。“要避免对低收入群体的制度性挤出，阶段性降低社保缴费费率还不够，还要进一步夯实费基。”杨燕绥分析，扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，预计缴费基数将下降10%左右，这样把费率和费基都降下来，企业的社保负担就可以得到一定程度减轻，从而让更多工资比较低的群体也能参保。“不能用高收入者的平均工资作为低收入者的缴费基数。”王震认为，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，缴费基数将会变低，有利于减轻低收入者的缴费负担，职工拿到手的实际工资也有望增加。

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多地出台社保降费措施

作为地方供给侧结构性改革的主要措施，今年起广东、天津、云南、甘肃、贵州、江苏、上海等地方下调社保费率措施，虽然调整的险种、期限都不尽相同，且降费幅度主要向企业方面倾斜。

以上海的调整方案为例，得到下调的均为单位缴费费率，并未涉及到个人缴费。

广东方面，降低社会保险费成本的对象主要是失业、医疗、工伤险3种，其中失业险从原来的2%降至1%，预计到今年年底为该省企业减少社保费(含住房公积金)约350亿元。

相比于广东，天津今年印发的《天津市降低实体经济企业成本第一批政策措施》中明确，主要是下调失业、生育、工伤三类险种，缴纳费率共降低1.43个百分点。医保、养老保险也针对困难企业做了特殊安排和调整。

而根据云南日前出台的稳增长12条措施提出，省本级生育险费率下调至0.2%，降费期为今年1年;工伤险平均费率从0.93%降为0.75%;失业险从3%下调为2%。

贵州则以降低企业缴纳失业、工伤险费率为主;江苏以降低失业险为主，今后3年降低失业险0.5个百分点。

社保缴费基数 篇10

养老保险缴费基数是社保经办部门为计算参保企业或者参保个人应该缴纳养老保险金多少的一个基数, 计算方法一般是养老保险缴费基数×缴费比例=应缴纳养老保险费。

二、企业基本养老保险缴费基数的申报

参保企业社保经办人员须到统筹当地社保局养老保险稽核部门申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保企业申报的养老保险缴费基数, 须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认其具体数额。养老保险缴费基数是计算参保职工退休后享受多少养老保险待遇的一项重要依据。参保职工参加养老保险后, 社保经办机构为每一名参保职工建立一个终身不变的基本养老保险个人账户, 职工养老保险缴费基数越高, 其个人账户储存额就越多, 计算基本养老金的缴费指数就越高, 退休时领取的待遇就越多。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数, 将直接导致参保职工的养老保险待遇水平降低, 损害了参保职工的切身利益。

三、企业基本养老保险缴费基数的确定

企业基本养老保险的缴费基数一般是按照参保职工上年度工资总额的月平均数额来确定的, 每年核定一次, 且一旦核定以后, 一年内不再变动。

新参保职工以职工本人参保首月的月工资收入作为养老保险缴费基数;参保企业以本企业全部职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。

在养老保险缴费基数核定过程中, 一项重要的指标决定着养老保险缴费基数的高低, 这就是企业参保职工的“工资总额”。

根据国家人力资源和社会保障部发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》, 明确规定基本养老保险缴费基数是由国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》来确定, 这为社保经办部门核定企业基本养老保险缴费基数工作制定了标准。

《规定》明确规定了“工资总额”的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资, 不论是计入成本的还是不计入成本的, 不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的, 不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的, 均应列入工资总额的计算范围。

工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、其他工资 (如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等) 八个部分组成。

从企业工资总额的定义及其组成那个来看, 人力资源和社会保障部发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中关于核定养老保险缴费基数标准的工资总额应该具备两个特点, 一是要给职工直接支付的, 二是劳动薪酬。凡是满足这两个特点的, 均应作为企业基本养老保险的缴费基数。

在养老保险缴费基数核定中, 我们也应该注意的是, 在《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中也规定了不列入养老保险缴费基数的项目, 虽然这些项目也属于由职工本人直接得到的劳动薪酬, 但是在核定养老保险缴费基数, 确定企业工资总额时, 应该给予扣除。包括十七项内容:

(1) 根据国家公布的有关文件, 给予职工本人奖励的自然科学奖、科学进步奖、支付给参保职工的合理化建议和技术奖以及在大型比赛中运动员获得的比赛奖励等; (2) 在节假日期间、单位给职工发放的各种劳动福利以及补贴等; (3) 劳动保护的各种支出; (4) 参保单位为退休人员、离休人员、退职人员支付的各项费用; (5) 为外单位人员支付的稿费、培训费、讲课费等其他专项工作报酬; (6) 出差补助、误餐补助; (7) 支付给参保职工由于自带牲畜、工具, 所支付的牲畜、工具补偿费用等; (8) 实行租赁经营的单位支付给出租人员的风险补偿费用; (9) 参保职工获得的购买企业股份而获得的债券利息以及企业股份分红等; (10) 参保职工获得的由于解除劳动合同而由企业支付的生活补助费、医疗补助费以及其他一次性补偿费用等; (11) 劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费; (12) 支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用; (13) 参保单位支付给企业在校实现生的劳动补贴; (14) 调动工作的旅费和安家费中净结余的现金; (15) 单位缴纳的社会保险及其住房公积金等费用; (16) 用人单位支付给保安公司所招聘保安人员的补贴费用; (17) 国家规定的企业年金及其补充医疗保险中的单位缴费部分。

社保经办稽核部门应该根据企业提供的工资及薪酬的总账、财务会计报表及明细账、相关科目余额表, 核定单位的工资总额, 扣除文件规定允许扣除的项目, 确定养老保险缴费基数。

四、企业基本养老保险缴费基数的上限和下限

企业基本养老保险缴费基数的上限是指, 参保职工月平均工资超过上一年度省、市在岗职工社会平均工资的300%以上的部分不计入养老保险缴费基数, 在核定过程中要扣除这一部分差额。

企业基本养老保险缴费基数的下限是指, 参保职工月平均工资低于上一年度省、市在岗职工社会平均工资的60%, 以上一年省、市在岗职工社会平均工资的60%为作为养老保险缴费基数, 在核定过程中要增加这一部分差额。

五、企业基本养老保险缴纳比例

参保单位和参保职工应当按时足额缴纳养老保险费。具体比例由省级人民政府确定, 一般单位缴费比例不超过20%, 确需超过20%的, 需要上报人社部, 财政部批准;参保职工缴纳比例为养老保险缴费基数的8%, 缴纳金额划入个人账户。

六、企业基本养老保险缴费的权益维护

养老保险缴费基数的核定工作关乎参保职工的切身利益, 社保经办机构应该定期为参保职工下发养老保险个人权益记录单, 让参保职工能够及时准确的了解自己的缴费情况, 如发现用人单位违反社会保险法律法规, 瞒报、漏报少报社会保险缴费基数, 侵害参保职工养老保险合法权益的行为, 社保经办部门应责令其改正, 并处以罚款。

2014年社保缴费基数通知 篇11

缴费基数申报有关问题的问答

一、2014年社会保险参保人员个人缴费基数如何确定？ 市区统筹范围内参加社会保险的参保人员，其五项社会保险的个人月缴费基数，按本人2013全部工资性收入（包括工资、奖金、各种津补贴、加班工资等）的月平均水平据实确定。其中月平均工资水平高于缴费基数上限的，按缴费基数上限标准确定；月平均工资水平低于缴费基数下限的，按缴费基数下限标准确定。

二、个人缴费基数申报时间和办理地点？

参保单位、个体劳动者应在2014年5月4日至2014年5月22日之间，向各参保地的社会保险经办机构申报2014的个人缴费基数。

三、缴费基数申报有哪几种方式？

（一）网上申报

用人单位（含个体工商户）可通过宁波市人力资源和社会保障网（，下同）首页中的“社会保险网上申报”按钮进入社会保险网上申报系统，输入所在单位的登录信息（用户名为单位编码，初始密码为单位地税税号）后，即可进入系统。首次进行网上申报的单位，请仔细阅读操作手册，并同时进行网上申报操作。

（二）窗口申报

缴费单位、个体劳动者等暂不具备网上申报条件的可到参保地社保经办机构申报窗口办理申报手续。

四、哪几种情形的缴费基数可免于申报，由经办机构进行调整？

已以自由职业者、灵活就业人员身份参保的参保人员，属于下列二种情形的，可免于申报，由经办机构进行统一调整：

（一）原缴费基数在新缴费基数的核准范围之内，并要求继续保留原缴费基数的；

（二）原缴费基数低于今年缴费基数最低限，并愿意按今年缴费基数下限缴费的。

五、用人单位未按时申报如何处理？

逾期未申报缴费基数的用人单位和个人，社会保险经办机构将依据《社会保险费征缴暂行条例》规定，按该参保人员上年缴费基数的110%办理结算。

六、新的缴费基数何时启用？

各缴费单位、自由职业者（含灵活就业人员）申报的缴费基数，从2014年新的社保起开始启用。即缴费单位、自由职业者（含灵活就业人员）应从6月1日起，根据本单位、本人缴费基数申报数据，按新的标准在缴费帐户中存入相应的款项。

七、工伤保险的浮动费率有什么变化？

从2014社保起，工伤保险的浮动费率有以下调整：

（一）调整二、三类行业工伤发生率与费率挂钩的参数。二、三类行业用人单位，在按工伤保险费用收支比例浮动次费率的基础上，工伤发生率（用人单位工伤事故数占该用人单位月平均职工人数的比例，下同）大于等于4%的，上浮一档费率。

（二）实行安全生产信用等级、标准化等级与费率挂钩。二、三类行业用人单位，工伤保险费用收支比例不到80%、工伤发生率不到1%、经国家、省、市有关部门评审达到安全生产标准化一级企业的，次工伤保险费率下浮至本行业最低费率；达到安全生产标准化二级、三级企业的，在按工伤保险费用收支比例浮动次费率的基础上，追加下浮一档费率。上述单位同时达到宁波市安全生产信用A级或B级的，按“有利企业，只靠一头”的原则调整次费率。

八、其它有关事项

(一)事业单位参保人员的医疗保险、工伤保险、失业保险等缴费基数，应按参加养老保险同一缴费基数确定申报；

(二)上述内容仅适用于社会保险市区统筹范围，其他五县(市)参保人员缴费基数申报的相关事项，由当地人力社保部门确定公布。

九、宁波市区社会保险缴费比例与缴费基数申报范围一览表

表一：适用企业（含参照企业参保的其它单位）单位：元

表

二、适用于参保个体工商户单位：元

注：个体工商户中参加外来务工险人员，其本人上年月平均工资在2447元至3261元之间的，其养老缴费基数按3262元确定。

表

三、适用于城镇灵活就业人员和失业人员单位：元

注：城镇灵活就业人员和失业人员原缴费基数，在今年缴费基数的核准范围之内并继续保留原缴费基数，或原缴费基数低于今年缴费基数并愿意按缴费基数下限缴费的二种情况可免于申报，由经办机构统一调整。

表四：市本级及各区工伤保险费率及费率浮动表

北京市社保缴费基数 篇12

昨天(27日)，北京市人力社保局和市统计局联合发布20xx年度北京市就业人员平均工资主要数据，其中全市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。随后，市人社局发布通知，明确20xx年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。其中，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。

市统计局相关数据显示，20xx年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，与20xx年的111390元相比，增加了8538元，增长7.7%。分行业门类看，年平均工资最高的三个行业分别是金融业239085元，信息传输、软件和信息技术服务业170531元，卫生和社会工作147903元，分别为全市平均水平的1.99倍、1.42倍和1.23倍。

年平均工资最低的三个行业分别是农、林、牧、渔业51941元，居民服务、修理和其他服务业52025元，住宿和餐饮业54814元，分别为全市平均水平的43.3%、43.4%和45.7%。此外，20xx年北京市城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元，与20xx年的58689元相比，增加了7192元，增长12.3%。

20xx年度北京市就业人员平均工资主要数据发布后，市人社局网站公布了《关于统一20xx年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》。

通知称，按照北京市社会保险的相关规定，就统一20xx年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题进行说明。以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。

个人委托存档的灵活就业人员缴纳职工基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额为：职工基本养老保险、失业保险方面，以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳职工基本养老保险费1541.2元、失业保险费92.47元。基本医疗保险方面，不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为377.58元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为53.94元。

惠州调整社保缴费基数下限 篇13

据悉，本次调整以全省在岗职工月平均工资计算的社会保险待遇和征收相关缴费标准执行，其中养老和工伤保险缴费基数下限的调整，根据户籍情况存在差异。按最新调整的社会保险费征缴费率、费基执行标准，在养老保险方面，惠州机关、全额拨款事业单位(合同制职工、临时工)、差额拨款事业单位、国有企业、集体企业的单位缴费基数，本市户籍职工下限为2075元、上限为13404元，非本市户籍职工下限和上限分别为1130元、13404元;个体工商户、灵活就业人员不论是否惠州户籍，缴费费基下限和上限均为1130元、13404元;农村基层干部缴费基数下限和上限分别为2075元、13404元。

工伤保险方面，本市户籍职工缴费基数下限为2075元、上限为13404元;非本市户籍职工缴费基数下限为1130元、上限为11781元。而失业保险方面，所有参保人缴费基数下限为1130元、上限为11781元。