哈尔滨养老保险缴费基数（精选14篇）
哈尔滨养老保险缴费基数 篇1
养老保险政策纷繁复杂，老百姓很难在其中找到有用的信息。为了更全面的解析养老保险政策，哈尔滨市人社局养老保险处处长陈学谦进行解答相关问题，例如超过退休年龄想补办养老保险，可以吗?养老保险的钱每个月都是怎么计算出来的?养老保险总共分几档?单位交的保险都是最低档的，可以多交点钱补成高档吗?养老保险可以中断吗?。
一、哈尔滨市的企业基本养老保险开展的总体情况：
依据《黑龙江省城镇企业和个体劳动者基本养老保险省级统筹实施意见》，哈尔滨市企业基本养老保险基金已纳入全省养老保险基金统筹范围内，执行统一的养老保险政策。全省的城镇企业和个体劳动者基本养老保险基金实行统一缴费基数和比例，实行统一的养老金计发办法，实行统一的业务规程和信息系统。
哈尔滨市人力资源和社会保障局负责办理参保认定，退休条件核准，完善各项参保缴费政策，参与社保基金预算的编制、执行和监督，以及对征缴进行监督工作。
哈尔滨市社会保险事业管理局负责哈市城镇企业和个体劳动者的养老保险经办业务，包括企业参保登记、个人账户基金管理、业务稽核、养老金发放、社会化管理服务等。其机构编制、人员管理及资产划归到省，接受省社会保险事业管理局的垂直管理。
地税部门主要负责组织完成税费比对工作，对正常纳税但未参保企业进行调查核实，向社会保险经办机构提供未参保企业信息，督促企业及时办理参保登记、缴费登记并及时足额缴费;依法对已参保但未缴费或长期欠费的企业加大清缴力度，努力做到应收尽收。
二、黑龙江省城镇企业和个体劳动者按照什么标准缴纳养老保险?社平工资是如何设定的?
1.我省参保企业应当以上一年度本企业职工月平均工资总额为基数，按20%的比例缴费。
参保职工个人以本人上一年度月平均工资为基数，按8%的比例缴费。本人月平均工资低于全省职工月平均工资60%的，按60%缴费;超过全省职工月平均工资300%的，按300%缴费，超过部分不作为缴费工资基数，也不计入计发基本养老金的基数。
参保城镇个体工商户、自由职业者和灵活就业人员以全省职工月平均工资为基数，按20%的比例缴费。
2.从2005年实行企业基本养老保险全省统筹起，哈市城镇个体工商户、自由职业者和灵活就业人员的缴费基数以全省职工平均工资为基数，以统计部门每年发布的数据为准。在补缴以前年度时，按当年执行的缴费基数核定。
三、若实际工资已高于缴费基数，可以将前几年的缴费基数更正吗?
不可以。养老保险缴费基数是按缴费本人及其企业缴费年度的上一年的工资额核定的，反映的是参保人在缴费年度的收入情况以及在当时依法应当承担的权利义务，具有很强的时效性，所以不允许修改。
四、养老保险缴纳共分几档?各档之间的区别是什么?
1.哈市城镇个体工商户、自由职业者和灵活就业人员的缴费基数以全省职工平均工资为基数，可按社平工资的60%或100%两档缴费。
2.按社平工资的100%档为缴费基数，在养老金计算时，养老金高于60%档。
五、我省城镇企业和个体劳动者领取养老金的条件是什么?
领取养老金需满足两个条件：
(一)达到退休年龄;
(二)缴费年限(含视同缴费年限，下同)不少于十五年。
六、个人账户养老金如何计算?如何查询个人账户?
1.依据国发[2005]38号文件，个人账户的规模统一为本人缴费工资的8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
2.查询个人账户余额有两种方式：(1)在哈市友谊路423号社会事业保险管理局3楼大厅自动查询机查询;(2)在哈市友谊路423号社会事业保险管理局4楼窗口或各区社会保险事业管理分局咨询。
七、城镇企业和个体劳动者达到法定退休年龄时，该如何申报退休手续?退休核准的流程是什么?
依据《黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批管理暂行办法》规定，参保人员退休实行申报制度。参保人员应当在达到法定退休年龄前，向用人单位或档案保管部门提出书面申请，由于个人未提出申请而造成的一切后果由本人负责。
用人单位或档案保管部门应当在收到参保人员退休申请后，对参保人员退休条件进行初审。符合退休条件的，用人单位或档案保管部门应当在规定的时间内，按照人社行政部门的要求报送《黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批申报名册》、职工档案及相关材料，向人社行政部门申报审核。
核准退休的流程是这样的：
(一)市人力资源和社会保障局初审人员对审核符合条件的人员，从参保人员数据库中打印《黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批表》，签章的同时在网上提交相关数据信息至复审人员;
(二)市人力资源和社会保障局复审人员对初审审核符合条件的人员档案进行复核，在《黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批表》上签章，同时在网上提交相关数据信息至市社会保险经办机构;
(三)由企业或档案保管部门将《黑龙江省参加基本养老保险人员退休审批表》报送市社保经办机构办理核定基本养老保险待遇手续;
(四)各地社会保险经办机构根据网上回传数据，按照相关规定为其核定基本养老金后，及时打印《黑龙江省参加基本养老保险人员基本养老金核定表》，经加盖各级经办人名章(或签字)和单位公章后，将其返给参保单位或档案管理部门一份，另一份存入社保业务档案;
(五)各级经办机构按规定按时足额发放基本养老金。
八、参保人员在单位缴纳费用之外，可否自己多交补成更高档?
不可以，因为每位参保人员只能有一个养老保险账户，只有一种缴费基数核定办法，同一时期也只能存在一个缴费基数。在养老保险费的收缴过程中，不允许参保人重复缴费，也不允许多账户并存。
九、养老保险交满15年，还需要继续交吗?如果需要，退休之后是享用的更多吗?如不想继续交，可以停交吗?退休后，还需补齐中间停交费用吗?对于补交费用，国家是否有补贴政策?
1.依据《黑龙江省劳动和社会保障厅关于基本养老保险若干政策问题的通知》(黑劳社发[2000]9号)第10条规定：职工或个体劳动者缴费年限(含视同缴费年限)虽然已满15年，但未达到退休年龄的，应继续缴纳基本养老保险费，达到退休年龄时，方可按月领取基本养老金。
2.养老保险费与养老金的关系是多交多得。缴费基数越高、缴费年限越长则养老金越高。
3.养老保险费可停交，但必须在退休前补齐，并由参保人承担停交期间的银行利息。
4.没有补贴政策。
十、参保职工达到法定退休年龄，缴费不满15年的，其养老保险关系如何处理?
参加基本养老保险人员达到法定退休年龄时，缴费年限(含视同缴费年限)不足15年的，可以延续缴费至满15年止。其中，社会保险法实施之前参保、延长缴费5年仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年。
参保职工可按个体劳动者身份延续缴纳基本养老保险费，并在达到退休条件时，按当期的计发办法核定养老金。
哈尔滨养老保险缴费基数 篇2
近年来, 虽然河北省城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险缴费基数已降到了全省在岗职工平均工资的60%, 但在一些困难人员看来仍然有点高, 甚至个别地方还出现了断保和退保现象。
为保障和改善民生, 切实解决城镇个体工商户和灵活就业人员缴费困难的实际问题, 河北省将城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险最低缴费基数从全省上年度在岗职工平均工资的60%下调到40%。
2010年河北省 (在岗) 职工年平均工资为32306元, 月平均工资为2692.17元、以2011年缴费为例, 如按60%为基数缴费, 月缴费额为323.06元;如按40% (月1076.87元) 为基数缴费, 月缴费额为215.37元。相比于原来的按60%的缴费基数, 按40%缴费每月可少缴107.69元, 每年合计少缴1292.28元。
哈尔滨养老保险缴费基数 篇3
基本养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一,是由国家强制实施的,其目的是保障离退休人员的基本生活需要。基本养老保险缴费实行个人和单位缴费,个人缴费按本人上一年度月平均工资收入为缴费基数并参照社会平均工资作了“上封顶、下保底”,再按8%的比例缴纳基本养老保险费;单位缴费以本单位上一月全部在职人员缴费基数总和,再按20%的比例缴纳养老保险费。基本养老保险费由单位按规定每月向社会保险经办机构办理申报结算手续,经核定后再缴纳和代扣代缴。每年职工的基本养老保险缴费基数是不同的,企业每年要根据职工上年月平均工资收入调整基本养老保险基数,基数的大小,与职工退休后所领取的基本养老保险金有着密切的关系,职工退休后所领取的基本养老保险金数额与其退休前每年单位和个人的缴费金额有关,与其个人账户上的存储额有关,这两项的数额大、职工所领保险金就多,反之则少。在缴费比例确定不变的情况下,这两项均与其缴费工资基数相关,工资基数大,两项数额相应增大,工资基数小,两项数额小。随着企业职工平均工资收入的不断提高,养老保险缴费基数应随之提高,缴费单位不按规定为职工正确计算缴费基数,基数不提高反而降低,会影响到职工今后领取社会保险金,实际上造成了对职工切身利益的直接侵害。另外按照劳动部的规定,基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费这三个险种的缴费基数是一致的,均以工资总额为缴费基数,基本养老保险缴费基数的下降将直接导致失业保险、医疗保险缴费的下降,导致社会保险基金的减少,社会保险基金是社会保险的“生命线”,是制度运行的物质基础,是广大参保人员养老和医疗的主要来源,保险基金减少将严重阻碍社会保险制度的发展,影响整个社会保险的统筹运作,进而影响社会的稳定与和谐。因此整治企业养老保险缴费基数下降趋势刻不容缓,笔者建议从以下几方面采取措施。
一、加大《劳动法》及相关的社会保障法规的宣传和教育力度,创造一个良好的参保舆论环境,增强参保单位和参保人员对缴费基数重要性的认识。基本养老保险单位缴费对于企业来说,这是一笔很大的成本,一去不复返,为赚取最大利润,企业采取降低生产经营成本以故意瞒报少报基数。参保职工对各项社保政策不了解,不重视甚至有些职工只知道工资上扣了各项保险费用,至于为什么扣,如何扣缴,与自身利益具体有什么关系,不清楚,当企业未按规定为职工计算缴费基数时,职工也不能利用政策为维护自身利益作出努力,助长了企业的瞒报少报,因此必须加大《劳动法》及相关社会保障法规的宣传和教育力度。举办参保单位法人代表、劳资和财会人员培训班,使企业的经营管理者充分认识到,为职工缴纳社会保险费是企业在市场经济条件下保证劳动者正当权益应尽的义务,必须依法办事,不可不缴,不可少缴。充分利用广播、电视、报刊等宣传阵地,抓住社会关注、职工群众关心的热点、难点、社情舆情进行政策宣传,多采取一些群众喜闻乐见的宣传形式,把社保政策全面、及时、准确地宣传给职工群众,通过宣传,解惑释疑,让企业和广大职工充分了解劳动保障法律法规和政策,增强劳动保障法律意识,理解和支持社保工作,积极参保缴费,争取自身利益。
二、职能部门和经办机构要进一步完善社会保险体系的管理模式,细化监管措施。职能部门和经办机构社会保险体系的管理模式不够完善、监管措施不到位给企业缴费基数不实以可乘之机,因此,要完善社会保险体系的管理模式,细化监管措施,真正认真负责地审核企业缴费情况,财政、工商、审计、税务等相关部门协调一致,减少工作环节中的漏洞,针对出现的问题制定一些具体的措施,如企业为职工计算的社会保险费缴费基数定期由职工本人签名核实,增加缴费基数的透明度,最大限度地保障劳动者切身利益。
三、增强缴费激励机制,调动参保个人缴费的积极性。基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费这三个险种的缴费基数是一致的,均以工资总额为缴费基数,对于铁路等许多大型国有企业,职工只要遵章守纪,被单位解除劳动合同面临失业的风险微乎其微,大部分职工的失业保险费是为社会作贡献,职工对缴失业保险费没有积极性。缴纳基本医疗保险金返还到个人账户的比例非常低,退休职工也只达到4%,而且铁路医疗卡受到定点药店和住院医疗报销标准的限制,使用起来很不方便,也不愿缴过高的医疗保险费。养老保险基数高了,以上两项保险缴费就增加了,因此,职工就不愿缴过高的养老保险基数。如果将养老金中的基础性养老金、医疗保险待遇等与缴费年限、缴费标准更紧密地挂起钩来,增强缴费激励机制,职工就会自愿、主动地多缴。
四、对基本养老保险基金进行有效运营使之保值增值。职工退休后养老金由基础性养老金和个人养老金组成,每年的基本养老保险金缴费越多,职工日后退休养老金就越高。但是个人账户养老基金往往要等到十几年或几十年退休后才能领取,物价飞涨,资金随时间的急剧贬值,以后社保政策的不确定性,自身将来的不确定性等等风险,使职工特别是年轻职工对现有的资金留到若干年后使用缺乏信心,认为钱拿到手上现用更踏实,更有保障,不愿现在缴过高的养老保险费。如果对基本养老保险基金进行有效运营使之保值增值,就可以调动职工缴费的积极性。建议国家通过让利的手段增加基本养老保险基金,即对存入国家金融机构的基本养老保险基金给予偏高利息率。同时,在保证基金安全完整的前提下,注重加强保值增值,除了购买国家债券外,还可以考虑直接投入政府建设的大型基础设施项目,如政府兴建的铁路、水利、电力、公路、信息网、航空港工程等。
五、规范参保单位申报缴纳社会保险费的会计核算与财务报告。参保单位对应缴基本养老保险费在会计核算上未计提,在财务报表中未披露,现行企业财务会计制度也没有明确要求企业对社会保险费申报缴纳情况在财务报表中进行信息披露,同时,一些单位工资总额核算不真实,将应计入工资总额的项目故意列入其他科目,致使缴费基数不实,偷逃社会保险费。所以必须规范参保单位申报缴纳社会保险费的会计核算与财务报告,一是规范企业申报缴纳基本养老保险等社会保险费的会计处理。二是规定企业在财务报表中披露基本养老保险费申报缴纳的相关信息,如报告期工资总额、职工人数、计提社会保险费比例、预提应缴基本养老保险费金额、实际缴纳基本养老保险费金额等。
六、完善社会保险费征缴公布制度。社会保险经办机构要按期发放职工个人账户对账单,建立个人账户查询制度;缴费单位要向本单位职工公布本单位当年社会保险费缴纳情况,使职工了解国家政策规定,了解用人单位和职工本人的权益和责任,接受职工监督。同时,社会保险经办机构要充分利用电视、广播、报纸等新闻媒体,向社会公告社会保险费征收情况,接受社会监督,并对不按规定缴纳社会保险费的行为进行曝光。
陕西养老保险缴费基数 篇4
缴费基数最低为：2065.95
单位最低缴费：521.19
个人最低缴费：208.48
单位不缴社保可举报
我省基本养老保险缴费范围确定后，不少职工关心单位是否给自己足额缴纳了养老保险，如果未缴纳，该如何维权?
据介绍，查询单位是否按照规定足额缴纳养老保险，首先需要确定的“工资”为税前工资，而非实发工资，也不是所谓的“基本工资”。然后，按照8%比例可计算出自己每月应该缴纳的养老保险，按照20%计算，就是单位应缴纳的金额数。如果数字有出入先找单位咨询，也可向所在县、区人社部门举报。
我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”武汉市餐饮协会会长、小蓝鲸集团董事长刘国梁说，武汉市餐饮行业集体协商的普通职工工资为每月1500元，但社保参保下限标准逐年上调，企业的社保支出也年年提高。目前每个员工缴费800多元，超过员工工资的一半。
刘国梁说，逐年上调的社保缴费标准，让企业不堪重负。很多员工为多挣“到手工资”，往往与企业协商放弃缴纳社保，企业也乐意借此减轻负担。
本地情况
我省降低三项社保费率为企业减负
在我省的五项社会保险中，养老保险实行全省统一的缴费基数和缴费比例，医保、生育、失业、工伤的缴费基数则由各市来确定。
由于缴费基数是根据上一年的在岗职工平均工资来确定，所以我省的五险缴费基数一般都在每年的六七月份才能确定。根据年的缴费基数，我省城镇企业职工养老保险缴费基数为48853元，月缴费基数则为4071.08元，上下限分别为缴费基数的300%和60%，城镇职工个人的缴费比例为8%，由此计算得出城镇企业职工养老保险个人月缴纳费用最低195.41元，最高不超过977.06元。
对于职工医保，各市的缴费基数都不一样，个人缴费比例为2%。为了减轻企业负担，我省从去年开始，对失业、工伤、生育三项社保的缴费费率进行阶段性下浮，期限最长不超过24个月，降幅基本在50%，这对企业和个人来说，都是极大的利好消息：企业将会减少社保缴费支出23.56亿元;对职工来说，缴费虽然减少了，但待遇享受标准和原来一样，不会降低。降低三项社保费率，在全国都十分少见。
至2015年陕西城镇企业职工养老保险缴费基数
20基数为30293元
基数为34299元
基数为39043元
基数为44330元
企业养老保险缴费基数 篇5
延伸阅读：
从2014年1月1日起，湛江市企业职工基本养老保险缴费工资下限从2258元降至2139元，上限由11289上调到12645元。据市人社局介绍，本次调整缴费基数是2013年社保年度(即2013年7月1日-2014年6月30日)第三次调整基数，受惠最大的是灵活就业人员、城镇个体工商户。
调整基数，个体户受惠
这一惠民“新政”让开士多店的张姨特别高兴，因为从今年1月开始，每月缴纳的养老保险费，比之前要少缴20多元。张姨心里一直有一笔账，算得比谁都清楚：按照我市第一次调整缴费基数下限2529元计算，每月要缴纳505。8元;第二次调整下限2258元计算，每月451。6元;今年，第三次调整下限2139元计算，每月要缴纳427。8元“也就是说，我每月缴纳的养老保险费，比第一次调整减少了78元，比第二次减少了23。8元。”张姨掰着手指头算，这样下来，一年12个月，她就能分别少缴纳936元、285。6元。
三次调整基数，“实惠多多”
2013年6月，根据省人社厅、省地税局《关于公布2013社会保险年度执行的广东省在岗职工平均工资标准的通知》(粤人社函〔2013〕2185号)显示，2012年全省在岗职工月平均工资为4215元，根据文件规定，2013年7月1日起，湛江市企业职工养老保险缴费基数，调整下限为2529元，上限为12645元这是第一次调整。
为减轻企业和参保人负担，经上级部门同意，湛江市从2013年9月1日起，企业职工养老保险缴费基数暂按2012社保年度规定的上下限执行，即下限由2529元下调到2258元，上限由12645元下调到11289元。缴费基数下限减少了271元这是第二次调整。
去年12月底省文件规定：从2014年1月1日起，以全省上年度城镇单位在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%为企业职工基本养老保险缴费工资下限，缴费基数上限计算办法维持原口径不变。
郑州养老保险缴费基数公布 篇6
郑州养老保险缴费基数
207月1日至年6月30日期间，河南省郑州市参保职工个人社保缴费基数范围划定，每人每月最多缴纳892.44元，最少缴纳178.49元。
河南省郑州市全市城镇在岗职工年平均工资44622元，2014年7月1日起，省会参保职工养老缴费基数随之调整。参保职工个人养老保险缴费基数按本人上年度个人实际工资总额为基准，若高于郑州市在岗职工平均工资，则最高缴费基数按不超过当地在岗职工平均工资的300%确定上限;若低于全市在岗职工平均工资，则最低缴费基数按不低于当地在岗职工平均工资的60%确定下限。依据这一标准，2014年7月1日至2015年6月30日期间，郑州养老保险缴费基数如下：郑州市企业基本养老保险参保职工个人月缴费基数上限为11155.5元，郑州养老保险缴费基数下限为2231.1元。由于目前职工本人需要承担缴费的养老保险缴费比例总计为职工工资的8%，因此，执行新的社保缴费基数后，职工个人每月应缴纳的养老保险费用最高892.44元，最低178.49元。
据介绍，每年的7月1日至次年6月30日，郑州市都会对城镇企业基本养老保险缴费基数进行调整，调整依据为统计部门发布的上年度在岗职工平均工资，郑州市20全市城镇在岗职工年平均工资44622元，因此，7月1日起，省会参保职工养老缴费基数随之调整。
郑州市人社部门表示，参保职工养老保险缴费基数下限，只是职工缴费基数标准的“底线”，企业应按照职工工资收入如实申报缴费。
更多热门文章推荐：
1.2014年郑州养老保险缴费基数公布
2.2015年郑州市职工养老保险缴费标准调整
3.郑州养老保险缴费标准调为16档
4.2014调整河南郑州自由职业养老缴费标准
5.2014年沈阳养老保险缴费基数公布
6.河南实施机关事业单位养老改革制度2015最新消息
7.宁波市2014年养老保险缴费基数最新消息
8.城乡居民社会养老保险
9.2014江苏淮安企业养老保险缴费基数调整
哈尔滨养老保险缴费基数 篇7
目前的缴费基数确定方法是充分考虑了不同效益单位职工医疗水平的互济性。在实际工作中, 随着企业改制的不断发展, 缴费基数的确定存在较多问题, 核定职工医疗保险缴费基数的方法已经不能适应目前的工作需要。
一、目前我市执行的职工基本医疗保险征收政策
根据国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》, 我国城镇职工基本医疗保险基金实行社会统筹与个人帐户相结合的医疗保险筹措机制。职工个人按本人工资收入2%左右缴纳基本医保费, 全部计入个人帐户;用人单位按职工工资总额6%左右缴纳基本医疗保险费, 一是用于建立统筹基金约占70%;二是划入个人帐户约占30%, 统筹基金和个人帐户基金不能相互挤占。用人单位缴纳的基本医保费筹资比例各地区略有不同, 它是根据本地区前三年职工医疗费实际支出占在职职工工资总额的比例测算的。
唐山市城镇职工医疗保险运行10年来, 参保职工已超过77万人, 参保单位达到2500多家。我市职工基本医保费由单位和职工共同缴纳。单位按本单位上年度职工工资总额与退休费用之和的6.5%缴纳, 职工按本人上年度工资收入的2%缴纳, 退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。医保缴费工资总额按统计局统计口径确定。职工个人年工资收入超过统筹地区上年度职工平均工资300%以上的, 按300%作为缴费基数;低于60%的, 按60%作为缴费基数。参保人员的医疗保险待遇即统筹金支付的医疗待遇与缴费多少没有关系。
二、城镇职工医保缴费基数核定过程中存在的主要问题
我市确定缴费基数时, 按照“缴费工资总额按统计局统计口径确定”要求, 缴费基数至少每年核定一次。由专业人员审核各种报送资料:上年度劳动情况统计报表、上年应付工资应付福利费明细帐、最新职工工资表等, 依据上年度工资总额结合单位用工及退休情况核实上年度实际工资总额, 确定本年度缴费基数。随着城镇职工参保覆盖范围的不断扩大以及医保经办机构人员的局限性, 核实上年度职工工资总额工作出现的问题越来越多。
(一) 企业财务核算不规范, 不能核实上年度职工工资总额。
企业改制或待改制, 已经停产、停业以及省以上直属财务不独立核算单位, 不能提供财务帐表。
(二) 企业提供虚假财务帐表。
个别参保单位为降低成本, 在确定缴费基数时不以实际工资总额为基数, 采取造假名册、做假报表等手段或瞒报部分工资总额的办法使缴费基数偏低, 减少缴费, 不仅造成医保基金流失, 也损害了参保职工的个人利益。
(三) 核实大型企业的财务报表难度较大。
在全国各地拥有分公司的大型基建项目企业;调动、退休、死亡等变动较多且拥有近万名职工的企业;交叉用人、用工形式灵活多样的母子公司。
(四) 财政预算拨款单位财务报表的工资总额与医保基数统计口径不一致。
财政预算拨款单位的医保费由财政按基本收入编制预算, 单位自行发放的各种奖金一般不纳入基数预算。
三、核定城镇职工医保缴费基数方法的建议
方法一、缴费基数由参保单位报送, 医保部门抽查核定, 同时加大实地核查力度。参保单位每年在基数修改期间内根据单位职工实际工资收入情况确定报送医保缴费基数, 医保中心不再进行全面审核, 而是依据部门行业、单位性质以及单位规模的大小来确定参保单位进行抽查, 审核人员对抽查单位报送的财务报表、会计帐簿和工作表等相关资料进行审查, 以此确定缴费基数。
在基数修改全面结束后, 医保中心组织专业人员对缴费基数有疑问或报送资料不能满足要求的单位进行实地核查, 实地核查既要有一定的面, 又要有针对性。对规模小、人数少、体制单一、财务实行一级核算的单位可采用详查法;对点多面广, 管理分散, 二、三级单位财务独立核算, 集中参保的单位一般采取抽查及延伸抽查的方法。对查出少报漏报缴费基数的单位, 采取措施限期调整缴费基数, 同时补缴少报、漏报的医保费及滞纳金, 补交的医保费及滞纳金不再划拨个人账户, 一并计入统筹基金。
方法二、缴费基数直接设定, 不同档次的缴费基数享受不同的医保待遇。职工医保缴费基数核定应遵循“缴费与待遇挂钩”的原则。缴费基数的高低既能体现在划入个人帐户资金上, 同时又应体现在统筹金支付比例上。医保中心对所有参保职工的工资收入不再进行核实, 直接以上年统筹地区社会平均工资为依据, 按60%、100%、300%设定三个缴费比例, 同时对应三个统筹金支付比例。参保单位在确定职工缴费基数档次时, 在职职工参考上年度职工工资总额, 退休职工按退休统筹金, 分别向三个缴费比例靠拢, 张榜公布并接受单位职工监督。
参考文献
[1]、全国社会保险稽核培训讲义劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2005年11月;
[2]、唐山市机关事业单位职工基本医疗保险管理暂行办法唐政发 (2000) 81号;
中山社保养老保险缴费基数 篇8
温馨提示：
1、缴费基数上限为上年度全省在岗职工月平均工资的300%
2、缴存基数下限为即上年度市在岗职工月平均工资加上省市在岗职工月平均工资差的四分之三的60%
中山养老保险查询指南
网上查询
中山养老保险网上查询系统：www.gdzs.si.gov.cn/main/myprofile/index.action?keyword=A1_01_01
查询范围：此功能可以查询个人养老保险个人账户信息及缴费情况等。
热点推荐《
【热点1】领取养老金年龄将延迟至65周岁(目前延迟退休方案暂未实施，具体方案将于正式推出)
【热点2】城乡居民养老基础养老金最低标准提高至每月70元
【热点3】201月1日起，企业退休人员养老金涨10%
电话查询
查询电话：12333
查询范围：可以咨询养老金补缴(补交)、养老保险办理、退休金转移等问题。
网点查询
可持本人身份证、社会保障卡到中山市社会保险基金管理局或社保经办机构查询养老保险账户信息。
中山市人力资源和社会保障局
地址：中山三路26号市府第二办公区12层
电话：(0760)88322853
中山市人力资源和社会保障局石岐区分局
地址：石岐区康华路30号
电话：(0760)23328830
中山市人力资源和社会保障局东区分局
地址：长江北路161-163
电话：(0760)88886005
1.职工养老保险缴费标准调整最新消息
2.2015年养老保险缴费基数调整最新消息
3.2015最新养老保险新政策
4.2015年广州养老保险最低缴费基数新标准
5.2015延迟退休年龄最新养老保险政策全文
6.2015济宁市养老保险缴费基数
7.2015重庆养老保险缴费新标准
佛山养老保险缴费基数上调动静 篇9
本年1月1日起佛山职工根基养老保险缴费人为下限由2139元上调为2408元。记者昨日从佛山社保局获悉，这意味着，按养老保险最低缴费基数缴费的市民，个人要多缴21.52元/月，单元要多缴32.28元/月。
据悉，本来这一调解规划于客岁7月1日开始执行，但为了实现安稳过渡，经上级部分赞成，佛山延至本年1月1日起执行。按照新政策，本年佛山市职工根基养老保险缴费人为下限上调至2408元，但上限维持13404元稳固;别的四个险种(即职工根基医疗保险、赋闲保险、工伤保险和生养保险)的缴费基数上限、下限维持原尺度稳固。
若参保人申报的缴费人为低于险种下限的，以险种下限为基数计较应缴社保费;介于险种上下限之间的，以参保人的申报人为为基数计较应缴社保费;假如高于险种上限的，以险种上限为基数计较应缴社保费。
佛山社保局有关认真人暗示，社保缴费人为的上限和下限，与统计部分发布的全省上一年度城镇非私营单元在岗职工月均匀人为挂钩。，全省垣镇非私营单元在岗职工月均匀人为为4468元，个中佛山均匀人为为4196元，较客岁有所上涨，因此，省人力资源和社会保障厅对社保年度缴费尺度举办调解。
求实缴费基数关键还需依法办事 篇10
一般来说, 大多数国有企业和大型民企有较为健全、完备的管理制度, 基本能做到规范缴费。主要是部分私营企业和集体企业存在人为降低或抬高缴费基数的动机或违规情况。笔者跟踪研究1998年以来我国社保缴费基数增减变动情况发现, 城镇职工实际月人均参保缴费基数占岗平工资的比例, 总体上呈逐年下降趋势, 由1988-1999年的110%左右逐年下降到2011年的82%左右, 最近五年基本稳定在81%-83%之间。
缴费基数不实危害甚大。实际缴费基数偏低不仅影响社保基金的积累和制度的可持续运行, 还与待遇水平相关联, 影响到养老金替代率水平的整体设计和医保待遇水平的持续提高。当前, 以我国人均养老金水平与实际人均缴费基数相比计算, 所得替代率为60%左右, 属于理论上较为合理水平, 但与岗平工资相比计算, 所得的替代率只有50%左右, 显然属于偏低水平。基本医保待遇水平同样受到缴费基数偏低的掣肘。企业采取多种办法降低缴费基数 (少部分企业也存在虚报提高缴费基数行为) , 一些地方财政拖欠医保基金严重, 甚至机关事业单位也普遍存在缴费基数偏低现象。这些多种缴费基数不实的问题, 事实上已经对基本医保制度的可持续以及待遇水平的提高带来了直接危害。如当前一些省级基本医疗保险基金存在的收不抵支现象, 其中一个重要原因是缴费基数不实造成的。
因此, 对社保制度而言, 夯实缴费基数意义重大。缴费基数的“实”与“不实”, 关系到社保制度整体设计的有效性。缴费基数不是越高越好, 不能人为虚报图高, 更不能瞒报漏报逃避费责。两者皆影响制度公平。
企业养老保险的缴费基数与费率 篇11
1、什么是养老保险？什么是基本养老保险制度？
养老保险是世界各国较为普遍实行的一种社会保障制度，是国家根据法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的退休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。
基本养老保险也称国家基本养老保险，它是按国家法律法规政策规定，强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。
2、企业养老保险的缴费基数与费率
（一）参保单位的缴费基数按照工资总额实际申报，申报工资低于当地上在岗职工平均工资60%的按照在岗平均工资60%确定，高于在岗平均工资300%的按照300%确定。从2007年10月1日起，缴费比例该为28%，参保单位统一按20%的比例缴纳基本养老保险费缴费，个人比例为8%。摘自：豫政〔2007〕63号
（二）城镇个体工商户、灵活就业人员参保缴费基数可以在当地上在岗职工平均工资的一定比例范围内选择确定。其中，2006年7月1日－2007年6月30日可在60%—300%范围内选择；2007年7月1日－2008年6月30日可在70%—250％范围内选择；2008年7月1日－2009年6月30日可在80％—200％范围内选择；2009年7月1日－2010年6月30日可在90％—150％范围内选择；2010年7月1日后统一以在岗职工平均工资的100％作为缴费基数。缴费比例按照缴费基数的20%缴费，其中缴费基数的8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。
摘自：豫政［2006］29号 豫劳社养老〔2006〕42号
3、企业养老保险个人帐户的管理
（一）从1995年1月1日至1998年6月30日，全省职工个人帐户按职工缴费工资17%的费率记入，其中按职工本人缴费工资记入部分为11%，按当地职工平均工资记入部分为6%；从1998年7月1日起，全省职工个人帐户按职工本人缴费工资11%的费率记入，包括职工个人缴纳的全部养老保险费和从企业缴费中划转记入部分；从1998年7月1日起，职工个人缴费部分按4%记入，企业缴费划转部分按7%记入，以后随着个人缴费比例的提高，相应降低从从企业缴费中划转记入部分。
（二）从2006年7月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
摘自：豫劳险【1998】37号 豫政［2006］29号
4、企业养老保险参保职工死亡后个人帐户的继承
（一）职工在职期间死亡时，其继承额为其死亡时个人帐户全部储存额中的个人缴费部分本息。
（二）离退休人员死亡时，继承额按如下公式计算：
继承额=离退休人员死亡时个人帐户余额×离退休时个人帐户中个人缴费本息占个人帐户全部储存额的比例。
（三）继承额一次性支付给死亡者生前指定的受益人或法定继承人。个人帐户的其余部分，并入社会统筹基金。个人帐户处理结算完结，应停止缴费或互付记录，予以封存。摘自：豫劳险【1998】37号
5、企业养老保险的转移
参保人员在河南省内跨统筹区域流动的，转移养老保险关系的同时，个人账户全部储存额本息一并转移。
跨统筹区域流动转移养老保险关系时，转出地企业养老保险经办机构应将其本人在本统筹区域历年的缴费工资以及当地历年的在岗职工平均工资（社会平均工资）、缴费指数等有关情况，一并转移介绍给被转移地养老保险经办机构。参保人员退休时，转移的缴费指数作为计算养老金的依据。摘自：豫劳险【1998】37号
6、我国对符合办理退休手续人员的规定
全民所有制企事业单位和党政机关、群众团体的干部、工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）正常退休：男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁、女工人年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女工人年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部（女干部年满五十周岁）。
（三）因病退休：
男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
摘自：国发【1978】104号
注：条件同样适用于机关事业单位
7、企业退休人员领取养老金的条件
（一）参加企业职工基本养老保险的各类人员（以下简称参保人员），达到规定的退休年龄，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，按规定办理退休手续后，可按月领取基本养老金。
（二）城镇个体工商户和灵活就业人员按月领取基本养老金的条件是，男年满60周岁，女年满55周岁；缴费年限累计满15年。其中，曾在原公有制企事业单位参保缴费达10年（含视同缴费年限）以上，且累计缴费年限满15年的女性参保人员，从事灵活就业2年以上的，经本人申请，可以选择在50-55周岁之间办理退休和领取养老金手续。
（三）本意见实施后到达退休年龄且办理退休手续，但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。缴费年限累计每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费，终止基本养老保险关系。城镇个体工商户和灵活就业人员达到规定退休年龄后，如果缴费年限累计不满15年的，本人自愿，可以向后延长缴费年限，最多不超过5年，但不得以向前追溯缴费的方式增加缴费年限。
摘自：豫劳社养老［2006］26号 豫政［2006］29号
8、企业人员新退休养老金计发办法
参保人员2006年7月1日以后退休，退休后按月计发的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。有视同缴费年限的，再发给过渡性养老金。
1、基础养老金月标准以参保人员退休时全省上在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。用公式表示为：
基础养老金＝（参保人员退休时全省上在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
＝（Ｕ＋Va）÷2×N×1%
Ｕ——参保人员退休时全省上在岗职工月平均工资；
Va——参保人员退休时计算基础养老金的本人指数化月平均缴费工资；
N——参保人员缴费年限。
2、个人账户养老金月标准为参保人员退休时个人账户储存额除以计发月数。用公式表示为：个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数＝J÷yJ——参保人员退休时个人账户储存额
y——本人退休年龄相对应的计发月数
3、过渡性养老金月标准为参保人员退休时本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限、过渡系数1.3％的乘积。计算公式为：
过渡性养老金＝本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×1.3％
＝Vb×n1×1.3％
Vb——参保人员退休时计算过渡性养老金的本人指数化月平均缴费工资；
n1——参保人员视同缴费年限。
摘自：豫劳社养老［2006］26号9、2006年7月——2011年6月新计发办法过渡期内企业退休人员的养老金限比例加发标准过渡期内退休的人员，按新办法计算的基本养老金比按原办法计算的基本养老金的高出部分，限比例加发并逐年递增。其中，2006年7月1日—2006年12月31日退休的按高出部分的10%加发；2007年1月1日—2007年12月31日退休的按高出部分的30%加发；2008年1月1日—2008年12月31日退休的按高出部分的50%加发；2009年1月1日—2009年12月31日退休的按高出部分的70%加发；2010年1月1日—2010年12月31日退休的按高出部分的90%加发；2011年1月1日以后退休的，高出部分全额发给。
摘自：豫劳社养老［2006］26号
10、关于在两个以上统筹地区同时参加养老保险有关问题的处理
参保人员履行缴费义务，符合按月领取养老金规定的，只能在一个地方享受一份养老保险待遇。对已建立的多重养老保险关系，应予清理规范，原则上应在最后一个参保地计算并享受养老保险待遇。在其他地方建立的养老保险关系，其个人账户中个人缴费部分一次性退还本人。不允许享受多重基本养老保险待遇。
摘自：豫劳社养老〔2006〕42号
11、离退休人员养老金领取资格认证
社会保险经办机构应当对参保个人领取社会保险待遇情况进行核查，发现社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后本人或他人继续领取待遇或以其他形式骗取社会保险待遇的，社会保险经办机构应当立即停止待遇的支付并责令退还；拒不退还的，由劳动保障行政部门依法处理，并可对其处以500元以上1000元以下罚款；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
摘自：劳动和社会保障部令第16号
12、受到刑事处分人员的养老保险待遇
（1）在职职工受刑事处罚或劳动教养期间，不缴纳养老保险费，也不再计算缴费年限，个人账户予以保留，账户储存额继续计息；受刑事处罚或劳动教养之前的实际缴费年限予以承认。受刑事处罚或劳动教养期间达到退休年龄的，待期满后可按规定办理退休手续，并领取基本养老金。
（2）已领取养老保险待遇的企业离退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间不享受基本养老保险待遇，期满后可以继续享受基本养老保险待遇。基本养老金按服刑或劳动教养前确定的标准发放，并参加以后的基本养老金调整。离退休人员被判处缓刑期间，可以享受基本养老保险待遇，但不参与基本养老金调整。
摘自：劳人干【1984】17号 劳社厅函【2001】44号 劳社厅函【2003】315号
13、企业离退休人员死亡后丧葬费及一次性抚恤金
一、丧葬补助费
离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上企业离退休人员３个月人均基本养老金标准发给。（2007年7月以后为797元×3=2391元）
二、一次性抚恤金
离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金２０个月的标准发给。
注：退职人员支付丧葬费不支付一次性抚恤金。
摘自：豫劳社养老【2007】36号
14、企业离退休人员死亡后遗属领取生活补助费的条件
在职工死亡３０日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。
１、完全丧失劳动能力的；
２、因病或非因工死亡职工配偶男年满６０周岁、女年满５５周岁的；
３、因病或非因工死亡职工父母男年满６０周岁、女年满５５周岁的；
４、因病或非因工死亡职工子女未满１８周岁的；
５、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满６０周岁，祖母、外祖母年满５５周岁的；
６、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满１８周岁的；
７、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满１８周岁的。摘自：豫劳社养老【2007】36号
15、企业遗属补助费的发放标准
从２００７年７月１日起，遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为３００元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为２２０元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为１５０元。孤身一人的，在上述标准上另加２０元。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。
摘自：豫劳社养老【2007】36号
16、关于职工被开除后享受养老保险待遇问题
属于在《河南省人民政府办公厅转发省劳动厅〈河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案〉的通知》（豫政办［1995］74号）下发前，职工受开除处分而又未重新参加养老保险的，不能办理退休；开除后又重新参加养老保险的，按新参保人员对待。属于在豫政办［1995］74号文下发后受开除处分并已建立个人帐户的职工，在建立个人帐户前的连续工龄不再视同缴费年限，缴费年限按其实际缴费年限计算，满15年的可以按月领取基本养老金。
哈尔滨养老保险缴费基数 篇12
从市人社局获悉，按照市统计局宣布的劳动人为年报数据，市人社局确定-的全市养老保险缴费基数参照尺度为2770元/月，较上一年度进步360元/月。
20，全市所有在岗从业职员年均匀人为(在岗职工均匀人为)为33273元(2773元/月)。
对参保企业，养老保险缴费以本单元职工20度实发人为总额确定为缴费基数。职工小我私人月均匀人为高出上年度全市在岗职工均匀人为2770元的300%以上的部门，不计入缴费基数;假如参保职工月均匀人为低于2770元60%，按60%尺度审定缴费基数。
城镇个别工商户和机动就业职员介入根基养老保险的，缴费基数为2770元的60%-300%之间，共分为9个档次(依据社会保险申报审定法则，对上年度在岗职工均匀人为按四舍五入保存至十元位)，依次为：2770元的60%(1660元)、70%(1940元)、80%(2220元)、90%(2490元)、100%(2770元)、150%(4160元)、200%(5540元)、250%(6930元)、300%(8310元)，参保工具可按照本人收入状况和经济遭受手段自行选择。
新尺度执行时刻为207月1日至6月30日。市人社局提示，年7月至2014年6月时代的养老保险费需在2014年6月25日前缴清(体系要提前数天轧账)。若耽误未缴，将按新缴费基数审定，小我私人补缴将多支出用度。以一名机动就业职员为例，2014年6月前按职工在岗均匀人为100%即2410元申报的缴费人为，月均缴费482元，若在6月尾前未将上一年度费额所有缴清，本年7月1日后再补缴，则需按新发布的职工均匀人为2770元为基数，月均缴费554元，每月需多支出72元。
合肥失业保险缴费基数 篇13
失业保险按照缴费单位职工工资总额确定。
缴费单位职工月平均工资低于当地上年全部职工月平均工资60%的，按当地上年全部职工月平均工资的60%和单位职工人数确定缴费基数。
二、合肥失业保险缴费比例
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。
城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
三、合肥失业保险缴费方式
按月缴交，职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴。
拓展阅读：合肥失业保险转移办理条件
转入：
1、本市户籍在外地就业，已按规定参加失业保险并履行缴费义务，与单位终止或解除劳动关系的失业人员
2、已按照规定参加失业保险并履行缴费义务，在外地办理失业登记后户口迁入本市的失业人员。
转出：
1、外地户籍人员在本市就业，按照规定参加失业保险并履行缴费义务，与单位解除或终止劳动关系。
2、在本市办理失业登记后，户口迁往外地的失业人员。
合肥失业保险转移办理材料
转入：
1、户口簿(原件)
2、外地失业证或外地失业保险经办机构开具的联系函(原件)。
转出：
一、原本市户籍转移
1、已转入异地的户口簿(原件)、身份证(原件)
2、《就业失业登记证》或《劳动和社会保障手册》或《失业证》
3、转入地失业保险经办机构出具的《调档函》、《联系函》。
二、外地户籍转移
1、外地户口簿(原件)、身份证(原件)
2、本人1寸免冠照片二张
3、转入地失业保险经办机构出具的《调档函》、《联系函》。
1.失业保险缴费基数
2.大连失业保险缴费基数
3.东莞失业保险缴费比例与基数
4.南宁失业保险缴费基数及比例
5.保定失业保险缴费比例及基数
6.东莞失业保险缴费基数
7.单位参加失业保险缴费基数
8.失业保险缴费基数如何确定？
9.广州失业保险缴费比例、缴费基数规定
河南新乡市上调养老保险缴费基数 篇14
6月10日，记者重新乡市社会保险奇迹打点局相识到，本年7月1日起，新乡市开始调解2014年度养老保险缴费基数。
据相识，按照市统计局统计年报，2013年，新乡市城镇非私营单元在岗职工均匀人为(包罗劳务调派工)为33564元(2797元/月)。据此尺度，新乡市城镇职工根基养老保险缴费基数作出调解。
个中，根基养老保险最低缴费基数从上一年度的1520.45元调解为每月1678.2元，最高缴费基数从上一年度的每月7602.25元调解到今年度的每月8391元。
其它，2013年，河南省垣镇非私营单元在岗职工均匀人为为38804元(3233.67元/月)。按照有关文件关照，全市统筹范畴内养老金计发步伐中涉及的全省在岗职工均匀人为同一行使3233.67元/月计较尺度。
对付城镇个别工商户和机动就业职员，调解后，小我私人缴纳的养老保险费最低每月335.8元。