按比例缴费

按比例缴费（共3篇）

按比例缴费 篇1

摘要：电费回收是抄核收管理的最后一个环节, 也是电力企业资金回笼与周转的重要环节。本文通过对电费多样化收费方式, 引导客户转变缴费观念等问题的探讨, 为推进非现金缴费比例的提升, 进一步提高电费回收效率和质量, 树立供电公司现代化企业形象提供一定的借鉴。

关键词：非现金缴费,比例

一、提高非现金缴费比例的主要内涵

非现金缴费是缓解客户缴费困难的有效方式, 新的缴费模式的实施, 节省了供电企业营业网点的投资, 降低了电费回收成本, 提高了资金安全性, 满足了客户“足不出户、轻松缴费”的需求。

二、提高非现金缴费比例的主要做法

随着银电联网系统的成功运行, 带来了缴费观念的转变, 面对不同层次和多元化需求的用电客户群, 需把现代信息技术延伸到收费的各个环节, 建立全新的收费模式, 全面解决传统收费模式的弊端, 推动供电企业健康快速的发展。

(1) 广泛宣传、引导客户转变传统缴费观念

1. 印刷非现金业务宣传材料, 通过多种渠道向客户宣传:

(1) 供电所管理的台区、小区, 人员发放到户进行宣传推广;

(2) 放置公司各营业场所、银行代扣网点供客户取阅;

(3) 在各村庄、表箱旁、村公示栏等处张贴;

(4) 在公司营业场所和银行代扣网点显著位置张贴;

2. 加大媒体宣传力度, 如在报纸刊物上投放宣传广告进行广泛宣传;

在电视台、广播电台等媒体轮番播放专题宣传片;利用行风热线节目着重宣传非现金缴费。

3. 在各营业大厅设立引导员, 进行银行代扣和自助终端缴费

的专人推介, 编制《居民非现金缴费服务手册》, 将居民客户进行分类, 在解答客户咨询的同时引导并协助客户办理银行代扣电费业务。

4. 在居民社区设立“电力服务进社区”服务网点, 积极解答居

民客户的疑问, 引导客户办理银行电费代扣业务, 现场签订电费代扣协议并收集相关资料, 统一办理电费代扣业务。

(2) 开展多种非现金缴费方式

本着双方业务共同发展的原则, 在平等、自愿、互利合作的基础上, 不断丰富缴费手段, 满足不同客户群体的服务需求, 与农业银行、工商银行、建设银行等银行签署银电合作协议, 扩大居民客户电费代收、代扣的网点覆盖面, 积极推广银电联网缴费。

1.通过银行代扣。客户与银行签订委托代扣电费协议, 以活期存折、信用卡等账户之一作为指定缴费账户, 银行根据客户委托缴费号码在缴费期间完成缴费工作。

2.通过网上银行可以查询电费, 预交电费。在网络运用日益广泛的今天, 客户在网上浏览信息时, 鼠标轻轻一点, 就可查询电费明细, 进行电费预交, 足不出户就可办理电费业务。

3.通过POS机进行刷卡缴费。客户在缴费期间可利用柜台提供的POS机, 进行银联卡刷卡缴费, 减少了缴费排队等待的时间, 尤其方便了大额电费交纳的客户, 提高了客户携带大额资金的安全性。

4.在居民集中区设立服务网点, 增设24小时电费自助缴费终端, 提供电费查询、电费代收、卡表充值等服务, 使“供电营业厅”遍布城区。

(三) 加强考核、提高电费回收效率和质量

1.把提高居民客户非现金缴费比例列入公司重点营销工作, 同时作为电费回收专项考核的重要奖惩指标。将提高非现金缴费比例指标列入公司绩效计划, 按年度、月度分解到各供电所, 每月召开绩效会议进行汇总, 未完成工作计划的要分析原因, 提出改进措施。

2.供电所将比例指标分解到各台区, 台区管理人员为非现金缴费推行责任人, 下台区对客户进行宣传和发动, 积极引导客户办理银行电费储蓄代扣业务。

(4) 巩固提高、让“非现金”成为客户习惯

开展多种活动刺激客户进行非现金缴费, 如举办非现金缴费有奖活动等, 从客户认知、自身服务、第三配合等三方面入手, 提高非现金缴费比例。

三、提高非现金缴费比例的效果

1. 管理效益:

通过提高非现金缴费比例, 解决了走收、坐收中存在的资金安全隐患问题, 特别是较大程度的减少四到户走收工作量, 将供电所人员从繁重的收费工作中解脱出来, 降低了管理成本。

2. 经济效益:

银行代扣收费管理具有低投入、高回报的特点, 只需在银电双方各设一台前置机, 实现数据共享, 节省营业厅建设和改造所需费用, 减轻柜台收费的压力。多种灵活的缴费方式, 加速了电费回笼速度, 保证了供电公司的电费回收, 经济效益显著。

3. 社会效益:

电费充值卡、网上银行缴费、银行卡代扣、24小时自助缴费终端等多种非现金缴费形式的推广, 满足了不同客户群体的服务需求, 为电力客户提供了更加便捷、高效的供电服务, 提高了工作效率、堵塞各种管理漏洞, 提升了供电公司现代化企业形象。

参考文献

[1]吴光奎, 如何改善县级供电企业经营状况市场研究[J], 市场研究, 2011, 08[1]吴光奎, 如何改善县级供电企业经营状况市场研究[J], 市场研究, 2011, 08

[2]田光辉, 县级供电企业教育培训工作的调研与探索[J], 农电管理, 2011, 08[2]田光辉, 县级供电企业教育培训工作的调研与探索[J], 农电管理, 2011, 08

按比例缴费 篇2

随着省、市平均工资的公布，今年1月1日~6月8日办理养老金预算预发的参保人，将按照20的省平均工资重新核算养老金，平均每人每月涨193元。

新退休人员

人均养老金月增193元

今年5月1日~204月30日，成都市企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%;工伤保险缴费比例下调30%;失业保险总费率降至1%，其中用人单位缴费费率从1.5%降至0.6%、职工个人缴费费率从0.5%降至0.4%。静态测算，年3月~年4月，将为企业及职工减负超118亿元。

“参保人员的待遇水平跟各项社保缴费费率无关。”市社保局相关负责人表示，例如养老金单位缴费费率下调，但养老金的计算是与省平均工资挂钩，所以参保者无需担心。

近日，省统计局公布全省城镇非私营单位在岗职工平均工资为60520元;市统计局公布的全市城镇全部单位就业人员平均工资为57480元。社保五险中，养老保险是与省平均工资挂钩，而其余4项则跟市平均工资挂钩。

该负责人介绍，今年1月1日~6月8日办理基本养老金预算预发的人员，将使用20省平均工资重新核定基本养老金，人均基本养老金每月增加193元。补发金额将同7月的养老金一起发放到预发人员银行账户中。

职工基本医保

报销上限增长34794元

度因疾病住院，城镇职工基本医疗保险报销上限调整为344880元，较上年增长34794元。

失业保险金对参保人员的保障不仅在于失业期间领取失业保险金，同时还将为参保人员代缴基本医保费用。领取失业保险金的人员，20由失业保险经办机构代缴的基本医疗费，将调整为364.04元，较上年增长36.67元。

核发20度工伤工亡人员待遇时，工亡人员丧葬补助金比去年每人增长2899.5元;核发经鉴定达到护理依赖等级工伤人员的生活护理费(按月发放)，生活完全不能自理的工伤人员增长241.63元、生活大部分不能自理工伤人员增长193.3元、生活部分不能自理工伤人员增长144.98元;5~10级工伤人员与用人单位解除劳动合同的一次性医疗补助金，5级工伤人员增长6765.5元、6级工伤人员增长5799元、7级工伤人员增长4832.5元、8级工伤人员增长3866元、9级工伤人员增长2899.5元、10级工伤人员增长1933元。

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北京社保缴费比例 篇3

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2013年度北京市职工平均工资的通知。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元。a

三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%确定。

参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%确定;

参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

(一)基本养老保险、失业保险

1.以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费1158.6元、失业保险费69.52元。

2.以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费695.2元、失业保险费41.71元。

3.以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费463.4元、失业保险费27.8元。

4.享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费139.02元、失业保险费4.63元。

(二)医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为283.86元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为40.56元。

继2012年度北京市职工月平均工资标准公布后，市人力社保局6月17日发布了2013年度五项社保缴费基数的上下限，上限最高不超过15669元。像参保人群最多的养老保险，缴费基数下限为2089元，在职职工每月最低应缴167元。

社保缴费基数根据不同的参保情况分为若干类。在北京市参加五项社会保险的在职职工按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照北京市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加养老和失业保险的职工缴费基数下限按照北京

市2012年职工月平均工资的40%确定，最低不低于2089元;参加医疗、工伤和生育保险的职工，缴费基数下限按照北京市2012年职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。

根据新的全市职工月平均工资，参保人可推算出2013年个人缴纳五险的金额数。以五项社会保险当中缴费金额相对高的养老保险为例，根据新标准可以算出，在职职工养老保险个人缴费每月最低数额应为167元，最高数额应为1253.52元。

北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为北京市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。