社会养老保险缴费比例

社会养老保险缴费比例（共16篇）

社会养老保险缴费比例 篇1

职工社会保险缴费比例一般是:

1,养老保险,单位是工资的20%,个人是工资的8%,2,医疗保险,单位是工资的6-10%,个人是工资的2%,3,失业保险,单位是工资的2%,个人是工资的1%,4,工伤和生育保险,全由单位交,工伤是工资的0.5%,生育是工资的0.8%,(各地缴费比例大致相同)(仅供参考)

以企业职工上月平均工资收入作为当年月缴费基数;新成立企业无上工资的，应以职工第一个月的工资总额作为当年月缴费基数，企业职工缴费基数低于省上在岗职工平均工资60%的，按省在岗职工平均工资的60%(即1484元)缴纳;缴费基数高于省上在岗职工平均工资300%的，按最高基数7422元缴费。

山东省劳动和社会保障厅、山东省财政厅关于调整企

业职工基本养老保险费缴纳比例的通知

发文时间：2003年03月19日文号：鲁劳社[2003]12号【大中小】

各市人民政府，各养老保险省直管企业：

根据国家和省有关规定，经省政府同意，决定从2003年1月1日起，将全省统筹范围内的企业职工个人缴纳基本养老保险费比例由6％调整为7％。

二00三年三月二十日

社会养老保险缴费比例 篇2

一、我国事业单位养老保险缴费财务处理现状

(一) 财务管理意识不强, 政策不健全

在目前许多事业单位中, 设立专门的财务部门, 会计人员对单位资金进行管理, 如工资核算、发放、财务收入、财务支出等, 但对社会养老保险缴费管理缺乏足够意识, 通常只认为单位人员社会养老保险缴纳只是一种社会要求, 收取缴费额, 养老保险金的使用管理、核算管理不足。同时, 虽然社会保险是一种社会制度, 依据法律法规, 但是, 多年来, 国家一直没有出台具体、统一、规范的社会养老保险政策, 各地、各单位在养老保险政策各方面存在差异。例如, 不同地区的事业单位, 规定不同的养老保险缴费比率、参保范围、待遇等, 财务管理无据可依。此外, 在同一地区, 存在有的单位参保, 有的没有参保的现象, 且单位缴费办法各不相同, 账目核实、财务管理存在难度。

(二) 个人账户管理、缴费核算存在不足

在事业单位社会养老保险缴费财务处理中, 单位并没有细化参与养老保险人员的权利, 且没有将资金与收益连接起来, 资金分配没有全面规划性。例如, 财务管理部门没有具体分配社会养老保险资金的具体流程、具体分配比例, 如何使用这些资金, 获得更多收益, 如何管理资金信息等。而对于事业单位工作人员而言, 他们对社会养老保险资金的具体益处、管理了解较少, 从而无法监督社会养老保险金的具体使用情况, 存在有关单位、人员挤占、挪用养老保险金问题。此外, 在缴费核算方面, 在目前的会计核算体系中, 没有考虑欠缴费用的核算问题, 存在的欠费问题。例如, 目前使用收付实现制核算社会养老保险资金, 并用借贷记账方式记账。按照这种会计核算、财务管理方式, 对一定时期的养老资金缴费情况进行反映, 但是, 不能真实反映欠缴费用, 在账目中, 没有记录欠缴费, 从而造账目记录与债权债务情况不符, 无法真实、准确查看社会养老保险基金。

(三) 账务处理方法不科学, 会计监督缺失

在具体账务处理中, 财务处理方法不够科学, 养老保险缴纳资金入账不合理、记录不准确, 核算不真实。例如, 在事业单位社会养老保险缴费财务处理中, 根据社会养老保险应缴金额, 贷记为“银行存款”科目, 而借记为“基本养老保险费、社会保险费、事业支出”等科目。在此过程中, 如果事业单位出现差进, 则需冲减借记科目, 从而使社会养老保险缴费的实际支出金额减少, 对单位预算管理造成阻碍。同时, 由于单位按规定应缴费数小于退休人员退休金领取数是保险缴费差进的原因, 而冲减借记科目的处理方法将不能对退休金的实际支出金额进行准确反映, 不利于资金流向管理。此外, 一些事业单位为了避免红字在事业支出科目中出现, 而将差进金额记入“其他应付款”科目中, 从而隐瞒实际收益, 使会计核算失真。在会计监督方面, 财务单位、审计单位、人力资源单位的监督力度不足, 监督工作流于形式, 不能及时发现会计核算失真情况、资金挪用情况。

二、完善我国事业单位养老保险缴费财务处理的措施

(一) 完善法律法规, 提高会计人员素质

事业单位财务管理人员应严格按照《社会保险法》开展养老保险缴费财务管理工作, 全面分析相关政策, 按照政策要求规定养老保险基金征缴内容、范围, 规范会计行为。在具体财务管理中, 单位根据自身具体的工作人员在职情况、退休情况, 建立完善的财务管理制度, 为财务管理提供依据, 规范财务管理工作。例如, 全面登记记录单位目前的退休员工人数及以往养老保险缴费情况, 结合当时、现在的养老保险法律法规, 查询退休金给予情况, 动态调整目前的养老保险缴费要求。同时, 对会计人员进行会计理论知识、技术培训, 使其熟练、全面掌握会计法律法规、社会养老保险知识, 提高法律意识, 提升职业道德素养。例如, 会计人员熟练掌握会计方面的法律规定、刚出台的养老保险政策, 定期进行会计技能培训, 学习科学的会计核算方法, 管好养老保险基金。

(二) 加强管理个人账户, 统一征缴标准

针对目前事业单位社会保险缴费财务管理存在的个人账务管理问题, 财务管理部门应重视个人账户管理, 明确账户内容, 准确核算账目。例如, 按照统一标准, 在财务管理范围内纳入社会养老保险基金个人账户, 并在基金支出、收入账户中增设个人、统筹科目, 确定账户明细, 并独立核算个人、统筹科目, 完善个人账户。同时, 在个人账户管理中, 建立信息化管理系统, 明确记录个人账户, 查看个人账户的支出、收入, 跟踪个人社会养老保险金的缴费情况、退休金的发放情况, 提高管理效率。此外, 为了顺利开展社会保险基金征缴工作, 应增强征缴力度, 统一征缴标准, 例如, 在统一地区, 制定统一的社会养老金缴费标准、养老保险缴费比率、参保范围等, 在预算管理中纳入社会保险基金, 按照统一标准评估各单位征缴情况, 规范缴费标准。

(三) 科学处理账务, 加强财务监督

针对目前社会养老保险缴费财务处理方法不科学, 会计核算失真、不完整等情况, 会计人员应提高会计素养, 科学处理缴费财务。例如, 按照社会养老保险缴费计算依据, 在“其他收入”科目中记录退休人员应该领取的资金, 在“基本养老保险费、社会保险费、事业支出”科目中记录单位自身应承担的在职工作人员的社会养老保险费, 并在“事业支出、退休金”科目中对实际支付退休人员的工资进行核算。按照此方法, 更为准确地统计、核算退休人员资金、在职人员资金, 真实反映单位的财务支出情况。此外, 财务管理部门应加强与审计单位、人力资源单位的沟通, 收集财务信息, 全面了解事业单位人员流动情况, 监督财务管理、资金使用情况, 防范养老保险基金占用、挪用情况。

三、结语

在目前事业单位社会养保险缴费财务处理中, 存在方法不足、监督不到位、核算失真等问题, 降低财务管理效率, 影响参保人的利益获取。因此, 在以后财务管理中, 财务管理部门应针对存在的问题, 采取科学措施, 确保会计核算准确、完整, 提高管理水平。

参考文献

[1]李宝强.夹心结构隔热材料的制备与性能研究[D].山东科技大学, 2013.

[2]赵梅雅.事业单位养老保障体制探讨[J].行政事业资产与财务, 2014, (23) .

[3]胡秋明, 阎建军.养老金制度财务平衡的影响因素及其政策启示[J].财经科学, 2011, (10) .

[4]王晓军, 任文东.我国养老保险的财务可持续性研究[J].保险研究, 2013, (4) .

[5]刘秀红.当前农村社会养老保险财务管理存在的问题及对策剖析[J].中国外资, 2012, (24) .

社会养老保险缴费比例 篇3

补充养老金缺口不能紧盯老百姓

“增加缴费补养老金缺口，开错药方”，《证券日报》发表了学者余丰慧的质疑文章。余丰慧认为，无论是延迟退休年龄或是增加个人缴费来补充养老金缺口都开错了药方。“从国家经济转型大计看，经济拉动还需转到以扩大内需为主上。但启动国内消费的一大忌讳就是增加国内居民各种税费包括增加社保个人缴费。因此，可以说增加个人缴费来补充养老金缺口是开错了药方。”余丰慧指出，补充养老金缺口应该盯在财政资金欠账这一块，而不是紧盯老百姓。

有人士指出，“事实上，几乎所有省市，每年都会对养老金缴费额进行调整，个人缴费额也一直是呈上升趋势的。以西部某省为例：2009年基本养老、医疗、失业三项保险，按最低标准缴纳，个人缴费部分为每月149元左右，而2012年，已达210多元。也就是说，三项基本社会保险，4年间个人缴费部分增加了60多元，增加了差不多40%。如果在这个年年调整的基础上，再增加个人缴费，是否合适、公平？”

也有人士从养老金本身的历史欠账方面，指出增加个人缴费的不合理。据介绍，我国直到1998年真正开始了养老金体系改革，有了个人账户和养老保险。但由于此前未有企业和个人缴纳社保费用，改革时资金未被足额补齐，但改革后国企人员退休金亦由社保系统发放，即导致了社保系统为历史欠账买单的现象，养老金缺口亦与此相关。“目前已是由缴费人为历史欠账买单，若要再从缴费人身上割肉显然不合理。”

养老金缺口有多大？

早在今年6月，关于养老金缺口的讨论甚嚣尘上，这源于一份由德意志银行大中华区首席经济学家马骏、中银国际控股有限公司首席经济学家曹远征等牵头撰写的研究报告《化解国家资产负债中长期风险》。该报告预测，到2013年，中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。事实上，目前养老金缺口到底有多大，各方测算口径并不统一，未来缺口由谁来补也尚无定论。规模庞大的养老金到底该如何管理？清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥教授认为，养老金管理应着重国家层面的顶层设计，而坚决避免政府部门决策。除了上述报告提及的18.3万亿元，针对养老金缺口问题有多个版本。

从人保部的数据来看，全国养老保险统筹账户略有结余。

根据中国社科院世界社保研究中心的计算，个人账户缺口巨大。具体数据是，目前个人账户中“坐实”的账户记账额仅为2000亿元，因此，全国养老金的“空账”缺口相当于1.7万亿元。而由于养老金至今未实现全国统筹，在统筹层次低下的省区，养老金缺口尤甚。

在人保集团负责养老金研究的崔鹏看来，基本养老保险全国总体结余，但贫富不均。随着老年人口增加、寿命延长，未来缺口只会更大，以目前的数据估算，未来30年缺口在10万亿元左右。

从全国范围来看，广东、江苏、浙江、山东等4省份的基本养老保险累计近6000亿元，约占全国累计结余的40%，而其余多数省区的养老金累计结余不及广东省一半。还有数据显示，2010年有15个省市当期征缴收不抵支，缺口679亿元。

基本养老保险收不抵支压力还可能随着老龄化社会的加速而加剧。根据2011年12月中国社科院发布的《2011中国养老金发展报告》，2010年中国基本养老保险基金总支出增速，已高于同期基金总收入近2%。

此外，事业单位养老金改革试点铺开，再加上“今年年底之前将在全国范围内实现城乡居民养老保险全覆盖”，在资金来源没有持续拓展的情况下增加支出，无疑将加重养老金的支付负担。

巨额缺口凸显何种端倪？

总量不够、个人账户空转和收益率低下一直被看作是我国养老金的三大顽疾。

社保专家郑秉文将养老金问题概括为两方面：一是社保基金缺口与贬值风险并存，二是社保制度征缴扩面的迅速铺开加剧了收支缺口增大的风险。

杨燕绥更忧虑“老龄社会危机”所带来的影响。它意味着社会用于养老的资源总量的增加，“仅靠纳税人和财政收入来解决养老金问题是没有出路的”，除支出水平提高外，与养老相关的公共配置都需增加。

研究发现，在短期内我国养老金收支压力主要来源于转轨成本；在中长期内，人口老龄化逐渐成为导致养老金收支缺口的更为主要的因素。上述报告称，人口老化导致养老金覆盖的退休人员数量与在职缴费人员数量之比的大幅提高，如该比例在2012年为1：3，但是到2050年就将达到1：1；现收现付支柱的缴费率仅仅为20%的工资（另外8%的缴费进入个人账户），而法定的替代率则达到35%。这个法定替代率的承诺在退休年龄保持现行标准不变的情景下是不可持续的。

这些分析表明，养老金缺口虽然是长期风险，但其可能造成的对财政持续性的潜在压力却远远大干其他所有的短期风险因素，不能由于它是长期因素而忽视其风险的规模。

事实上，当前老龄化、养老基金缺口这些问题本身已形成了倒逼机制，那就是要解决我国社保体系的制度障碍问题。杨燕绥认为，正如缺口也不是一朝一夕形成的，健全养老服务体系也需要国家顶层设计、法治建设、机构战略和居民教育四个条件，而不是头疼医头、脚疼医脚。

余丰慧表示，我国个人养老金缴费水平，与各国相比已经处于偏高水平。公开数据显示，我国个人（雇员）养老金缴费比例为11%，雇主为29%，合计为40%。而发达国家如美国个人（雇员）缴费比例为7.65%，法国为9.9%，韩国为7.79%，巴西个人缴费8%，俄罗斯更是个人零缴费。

还有学者指出，在我国养老制度双轨制没有解决之前，增加个人缴费有违基本公平。“目前在养老金缴纳方面，党政机关等公职部门工作人员是由政府代为缴费，而企业职工、城市居民、个体户又是另外一套制度。增加个人缴费，后者无疑需要直接多缴费。”据了解，尽管企业退休人员已连续8年提高养老金水平，但还是低于机关事业单位养老金水平。

缺口如何弥补？

从国家管理的层面来看，为了应对养老金“缺口”，同时也防止地方挪用中央补助，全国社保基金会自2006年12月起，受托管理中央财政补助9个试点省市坐实个人账户的543.62亿元资金。据其6月15日公布的最新数据显示，自成立以来，全国社保基金累计投资收益额2845.93亿元，年均投资收益率8.40%，比同期的通货膨胀率高出6个百分点。

然而，无论如何设计，投资收益也就是弥补养老金缺口的一方面。专家建议，用国企利润反哺民众是一个可行的选择。此外，扩大缴费人群范围，将更多农民工纳入社保体系；适当延长退休年龄，实行男女退休同龄等方法来缩小社保资金缺口，也仍有空间。

还有业内人士建议，应借鉴其他国家的多支柱社保体系，以实现社会保障的可持续发展。以养老体系为例，第一支柱的公共养老金采用现收现付制，政府承担基本养老保障的老龄化风险和基金投资风险，确保老龄人口的基本生活；第二支柱的补充养老金采用积累制，个人承担老龄化风险和基金投资风险；第三支柱的个人养老储蓄有多种灵活方式，比如在投资商业养老保险的情况下，保险公司承接老龄化风险。多支柱体系将风险分散到政府、企业、家庭等多个主体，不仅可以减轻国家负担，也能增强保障体系的抗风险能力。

据了解，2011年，我国社会保障支出仅占GDP总量的2.4%，而美国社保支出占GDP比重在16.8%左右，瑞典和芬兰甚至分别达到了35%和38%。我国财政性社保支出占国家财政支出的比重亦不到15%，远低于发达国家30%至50%的比例。因此分析指出，补充养老金缺口应该盯在财政资金欠账这一块，而不是紧盯老百姓。

有学者假设，“如果我国财政资金30%用于社会保障资金，那么，每年至少增加社保资金2万亿元以上，可以说解决了社会保障资金的大头。国企包括金融企业每年净利润在4万亿元以上，按照20%上缴红利，就可以每年至少充实社保资金1万亿元左右。”同时，可以多渠道筹措资金，用以解决我国社保资金缺口。

广州养老保险缴费基数及缴费比例 篇4

统筹区：广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城、从化区属

缴费基数上限(元)：16575

缴费基数下限(元)：2906

二、农转居养老保险：

统筹区：广州市一体化统筹区

缴费基数上限(元)：16575

缴费基数下限(元)：2029

本市无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员

三、城镇职工基本养老保险：

统筹区：广州市一体化统筹区、番禺区、花都区、增城市、从化区属

缴费基数上限(元)：16575

缴费基数下限(元)：2906

广州养老保险缴费比例

单位：14%;

个人：8%。

注：养老保险单位缴费比例从2015年1月1日起，原20%和12%两种单位缴费比例统一为14%。灵活就业人员和个体工商户仍维持原缴费比例20%不变，个人缴费比例：8%

养老金怎么领取?

1、参保人在达到法定退休年龄前一个月(特殊工种审核、因病提前退休需提前三个月申请审核或劳动能力鉴定)，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。

2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金。

3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，可携带身份证、社保卡、退休证到指定银行打印存折，领取基本养老金。

★ 贵阳社保缴费比例基数

★ 葫芦岛社保缴费基数比例标准

★ 医疗保险缴费比例

★ 温州社会保险缴费基数

★ 社保缴费基数调整

★ 昆山社保缴费基数

★ 生育保险缴费基数

★ 养老保险缴费基数德州

★ 郑州社保缴费基数

沈阳养老保险缴费比例 篇5

(一)企业缴费额=审定的企业职工人为总额×20%;职工小我私人缴费额=审定缴费基数×8%(今朝为8%);

(二)个别劳动者(包罗个别工商户和自由职颐魅者)缴费额=审定缴费基数×18%。譬喻：4月份河北省发布的省社平人为为每月747元，因此缴费基数可以在747―2241元之间自主选择。整年缴费金额起码为：747×18%×12=1613.5元，最多为：2241×18%×12=4840.6元。

(三) 介入新农保的农村住民该当按划定缴纳养老保险费。小我私人缴费尺度设为每年100元、200元、300元、400元、500元五个档，由本人自愿选择。小我私人缴费按年缴纳，每年12月20日前一次性缴纳。

个中：缴费比例分作以企业参保和以个别劳动者参保

(一)种种企业按职工缴费人为总额的20%缴费，职工按小我私人缴费基数的8%缴费。职工应缴部门由企业代扣代缴。

(二)个别劳动者包罗个别工商户和自由职颐魅者按缴费基数的18%缴费，所有由本身承担。

灵活就业人员养老保险缴费比例 篇6

(一)度灵活就业人员按100%的档次缴纳标准：

4025×100%×20%×12=9660元(805元/月)

(二)20灵活就业人员按60%的档次缴纳标准：

4025×60%×20%×12=5796元(483元/月)

社会养老保险缴费比例 篇7

一、当前我国企业缴纳社会保险费现状

医疗保险、工伤保险、失业保险及养老保险是我国社会保险的基本内容。目前, 中国社会保险费主要来自职工个人和企业共同负担的社会保险缴费。国务院对城镇职工基本医疗保险、企业职工基本养老保险和失业保险的费率基准作了明确、统一的规定;工伤保险, 则实行差别费率, 依据各行业的风险程度轻重和不同而定, 而生育保险处于试点过程中, 由地方政府根据当地经济情况灵活确定缴费费率。目前我国五大社会保险险种的缴费率如表1所示。

数据来源:根据国务院及人力资源和社会保障部的相关政策文件。其中, 职工个人缴费基数以本人工资为基准, 企业缴费基数以职工工资总额为基准。

从表1中数据可以看出, 企业是我国社会保险缴费的主体是企业, 个人负担很少。同时随着保险基数的连年递增, 社会保险缴费成为企业发展的沉重“包袱”, 极大影响了市场的竞争力, 不利于企业的良性发展。

二、中、外企业社会保险缴费负担状况比较

按照国家规定, 目前我国企业负担的社会保险费率高达29.8%。其中, 职工养老保险费用的比重最大。将我国企业需要承担的费率与英、美、德等国家相比, 可以看出, 我国企业的社会保险负担率除了低于瑞典外, 遥遥领先于其他发达国家。

从表1与表2的对比可以直观地反映出我国企业承担的社会保险负担是很重的, 远远高于雇员个人承担的比例, 对企业的发展造成了一定的影响。

三、我国企业较高的社会保险缴费负担对企业竞争力的影响

社保费率高位运行意味着什么?对企业来说, 高费率正面增加了企业经营压力, 减弱了企业活力, 尤其是一些使用外来务工人员较多的建筑业、制造业、服务业;恶化投资环境, 损害企业竞争力, 影响对国际资本和国内资本的吸引力;缺乏制度吸引力, 导致企业参保积极性不高, 拉升社保违法现象;企业经营困难, 对社会就业、经济发展构成不利影响。具体来说, 企业内在竞争力受社会保险缴费负担的影响, 体现在企业效益空间由于劳动力成本上升而被极大压缩。显而易见的是, 企业的劳动力成本增加了, 企业的利润总额也随之减少。

劳动密集型企业仍然是我国企业目前的生产、发展模式, 而劳动密集型企业中工人工资在企业生产成本中所占比例就高, 如果企业的社会保险负担有增无减, 那么影响企业利润的结果就更加明显。据人力资源和社会保障部抽样调查数据显示, 我国制造业企业社会保险费用的负担, 2014年为3960.9元的人均水平, 相当于平均上资的34.9%, 人工成本的17.4%;如果按人工成本总额计算, 则相当于成本费用总额的12.9%, 参加社会保险会增加企业总成本的2.24个百分点。

所以, 企业较高的社会保险费负担不管从企业生存的外在环境还是企业内在的发展动力对企业竞争力的影响都是至关重大。

四、正确处理社会保险负担与企业竞争力的对策建议

根据以上分析, 社会保险缴费过高是目前我国企业普遍面临的问题, 同时过重的缴费负担也影响了企业的发展, 因此在当下投资不足、内需不足, 在出口低迷, 国家经济发展前景不容乐观的情形下, 如何破解这一问题, 提高企业竞争力促进企业良性发展, 成为当前突出的社会问题。

1. 直接降低社会保险费

首先, 政府下调社保费率是提高企业竞争力最有效的措施之一。下调社会保险缴费率可直接降低企业劳动力成本, 减轻企业负担。对个人而言, 可提高个人工资收入, 提高消费指数, 增大内需。具体做法是, 针对失业保险等基金险种实行现收现付的方式, 降低企业缴费比例, 同时可将部分资金用于城镇职工门诊统筹, 并逐步取消医保个人账户, 减轻企业和个人筹资压力。

2. 扩大社会保险的覆盖面

目前, 我国社会保险覆盖范围仅仅包括城镇从业人员, 而尚未覆盖的人群很多, 数量庞大。包括私营企业、 (乡镇企业) 三资企业以及大批进城打工的农民工, 这些人群大都没有社会保险。如果国家能将现有社会保险的覆盖范围扩大, 将这些劳动者全部覆盖, 那么对于减轻企业社会保险负担压力、增加社会保险收入, 都将具有积极的现实意义;同时还可以在一定程度上为偿还养老金缺口拓展了新的筹资渠道。

3. 积极扩宽社会保障资金投资渠道

如果基金的投资收益率超过工资增长率, 那么在保证一定的情况下尝试降低社会保险企业缴费负担。因此可以在此基础上积极拓宽资金的投资渠道, 实现多元化的社会保险基金的筹资方式, 比如, 债券投资、股票投资、公共设施建设投资及小动产投资都可以成为不错的投资选择。

4. 改进现有工资总额核算方式

全部以货币形式支付职工的劳动报酬, 有利于优化企业产业结构及推动社会保障制度的改革具有促进。应在政府的协作下, 将企业职工各种实物收入及非货币收入纳入上资范畴, 对“灰色收入”严格处置, 依法惩处违法和非法收入的行为。劳动报酬的货币化, 将意味着缴费基数的上升。个人提高了缴费比例, 社会保障基金的收入也相应地得到了增加, 企业的缴费负担相应也得到了减轻。

5. 加大向诚信守法企业的财政补贴

针对当前社会保险费额过高, 企业欠费、逃费严重现象, 应出台政策, 对按时足额缴纳社会保险费的诚信守法企业加大财政补贴力度。在目前不能大幅降低企业社保缴费率的情况下, 政府财政应以社会保险补贴、稳岗补贴、企业职工教育培训补贴等形式对这些诚信企业予以补贴, 以体现社会公平、正义, 提高企业参加社会保险的积极性, 倡导诚信、守法、公平、公正的企业竞争理念。

参考文献

[1]顾文静.论社会保障与企业竞争力[J].经济纵横, 2004, (5) :52-53.

[2]李珍, 孙永勇.多元化——养老社会保险基金管理的合理选择[J].经济评论, 2001, (6) :56-59.

失业保险缴费比例 篇8

总体来说，失业保险最新政策主要体现在失业保险比例的下调上。为了减轻我国企业的社保缴费负担。20多地出台新的社保政策，其中就包括降低失业保险缴费比例这一项。

以上海为例，新失业保险政策规定，上海市失业保险缴费比例由原来的2%调整为1.5%。其中，单位缴费比例由原来的1.5%调整为1%，个人缴费比例不作调整。由失业保险基金支付的失业人员领取失业保险金期间，参加本市职工基本医疗保险的缴费比例，由原来的13%调整为12%。

再以北京为例，北京市同样有了新的失业保险政策，新政策规定，从今年5月起，阶段性降低北京社保费率，其中失业保险费率比例由1.2%调至1%，期限也为两年。其中单位缴费比例由1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。

深圳失业保险缴费比例 篇9

单位企业：深圳市最低工资 X 2%

职工个人：深圳市最低工资 X 1%

缴费基数：深圳市月最低工资(最新公布数据为：1280元)

计算示例：最低工资为1280元(缴费基数)，单位缴纳：25.6元，职工个人缴纳：12.8元。

执行日期：201月1日

【温馨提示】：根据最新条例规定，深圳失业保险没有户籍限制，深户及非深户享受同等失业保险待遇，详情请参阅《深圳市失业保险条例》及《年深圳社会保险征缴费率费基执行标准》。

缴费年限与领取关系

缴费一年：1个月;

缴费一年以上，四年以下：每满一年，领取期限增加一个月;

缴费四年以上：每满半年，领取期限增加一个月;

最长领取期限：24个月/次

关于职工养老保险缴费情况的探讨 篇10

关键词：养老保险,缴费情况,探讨

社会养老保险是用人单位与劳动者共同缴纳的, 使员工退休后依法享受养老保险待遇的保险制度。在社会保险五大险种中, 养老保险是绝大多数人普遍关注的部分, 尤其是在缴费比例问题上备受关注。职工养老保险缴费情况直接决定职工退休以后的生活保障和生活水平。随着市场经济的不断深化, 职工收入的内容也发生了变化, 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资, 用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬, 即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险, 指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此可以说养老保险缴费基数也是职工待遇问题。

根据省市有关文件规定, 从2011年起职工退休工资将完全按照职工各年的缴费情况计算, 也就是说职工将来的退休工资水平取决于本人现在养老保险的缴费基数。为此, 本人对我单位职工的养老保险缴费情况做了如下调查:

一、目前现状

1、有关文件、政策

根据陕本省人民政府陕政发[2006]27号文件规定:用人单位按本单位上年度职工月平均工资总额的20%缴纳;职工个人以本人上年度月平均收入作为缴费工资, 按8%的比例缴纳。职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的, 以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的, 以全省上年度在岗平均工资的60%作为缴费工资基数缴纳。也就说企业应以职工上年度月平均工资为基数为职工缴纳养老保险, 但缴费基数最高不得高于全省上年职工平均工资的300%, 最低不能低于60%。近五年西安市养老保险缴费基数如下表1所示:

2、本人所在公司调查情况

⑴整体水平:根据对公司35人的缴费基数调查显示, 在对档案工资进行了10%调整后2012年目前的缴费基数也仅为陕西省平均缴费基数 (省上年度平均工资) 的82%, 最高的为社平工资的109%, 缴费基数达到或超过社平工资的只有工龄超过20年的公司领导, 占在岗职工的2-3%;科级领导中工龄20年以上的基数为90%左右, 工龄20年以下的80-85%, 不足10年担任职务较晚的更低, 有的仅为70%或更低, 占在岗职工的15-20%;分公司部门负责人及以下人员, 除个别人员 (工龄应该超过30年) 基本上都不超过70%, 工人几乎没有超过70%的, 这部分人员应该占到全公司在岗职工的75-80%, 近8-10年新参加工作的大中专毕业生, 基本上都是按社会平均工资的60%缴纳。

⑵近5年企业水平与社会平均基数对比及增长表 (表2)

从以上的统计调查可以看出, (1) 我们整体的缴费基数偏低, 不到社会平均工资的80%; (2) 近五年的缴费基数累计增长54% (包括近一两年任命的公司中层以上领导干部和分公司科室负责人、基数低于社平工资60%的人员, 他们的增长幅度远远超过平均值, 比如后者累计增长超过80%) , 年均增长11.41%左右, 低于全省社会平均工资年均增长幅度 (20.63%) , 也低于企业职工工资年均增长幅度 (24.71%) ; (3) 2012年与2008年比较的倍数:企业基数为1.55倍, 社会平均基数为2.12倍, 职工工资为2.49倍 (2008年平均工资17830元, 2012年平均工资44520元) , 明显低于社平工资和企业职工工资增长水平, 甚至个别职工有的年份还出现了负增长。

2、所造成的影响

根据 (陕劳社发[2006]84号) 文件规定:2011年1月1日以后退休人员其基本养老金将由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。

月基础养老金= (全省上年度在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资) ÷2×缴费年限×1%

指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×全省上年度在岗职工月平均工资

平均缴费指数= (X1/C1+X2/C2+……+Xn/Cn) /N

X1, X2……Xn为退休前1年、2年……n年当年本人缴费工资总额;

C1, C2……Cn为退休前1年、2年……n年当年全省在岗职工平均工资

N为企业和职工缴纳基本养老保险费年限 (不低于15年)

个人账户养老金月标准=个人账户储存额÷计发月数

假如职工甲2012年1月1日退休, 缴费年限为15年, 其缴费工资分别为当年的60%, 也就说他的平均缴费指数、指数化月平均缴费工资均为60%, 职工乙与甲的年龄、缴费年限、退休时间相同, 乙按照社会平均工资缴费。那么甲的月基本养老金只能拿到乙的80%;同时, 个人账户储存额也只有乙的80%, 基本养老金不会超过乙的80%。也就说, 将来退休工资的高低与你现在缴纳养老保险的基数有关, 缴的多拿的多, 缴的少拿的少。按这样缴费, 我们现在工资水平不高, 但也还可以, 但是退休后的工资水平肯定相差一大截, 真有一种“辛苦几十年, 退休后又回到解放前”的感觉。

3、造成的原因

⑴企业的发展水平还不够高。这几年我们公司虽然取得非常大的发展, 企业总产值、利润、职工的工资大幅度增长, 在岗职工人均年收入比五年前增长了1.22倍, 利润的增长更是超过了10倍, 但我们的底子薄、负担过重、历史拖欠比较多, 起点低, 各项经济技术指标的绝对值还比较低, 比兄弟单位仍然有差距。

⑵重视程度不够。这个基数影响的是将来的收入, 不容易引起大家的注意, 而且大家对养老金的计算也不太清楚, 只知道反正单位都是这样缴的, 由社保局计算;再者, 由于我们公司底子薄, 我们努力提高眼前的收入已经不易, 还无暇顾及将来。

⑶工资增长机制还不够完善。虽然公司已经建立了工资集体协商机制, 但是也只是在眼前的收入水平上做文章, 而对做为职工退休保障的养老金还没有涉及, 因此也就出现了, 这几年工资连年百分之十几的增长, 但养老保险基数增长缓慢甚至出现了负增长。

4、解决的办法

⑴加快企业发展。发展是解决问题的根本, 没有发展、就没有效益、就没有积蓄, 解决的基本的需求尚且不能, 更无从谈起更高层次的需求了。

⑵把养老缴费基数作为厂务公开内容向职工公开。根据《陕西省厂务公开暂行办法》规定:国有、集体及其控股企业应当公开的内容包括, 涉及职工切身利益的职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况。养老保险缴费基数, 是关系广大职工切身利益的大事, 每一年的缴费基数 (办法) 应该在职工代表大会上公开, 应该提交职工代表大会讨论通过。

⑶加强养老知识学习宣传, 引起大家的高度重视, 解决好我们的后顾之忧。人无远虑必有近忧, 近年来的工资增长确实喜人, 但我们也要意识到, 养老保险基数的增长过慢, 与工资增长水平不相配也是一个急需解决的问题, 特别是随着养老保险网上查询系统的开通、随着广大职工对养老保险知识的了解和退休工资的对比, 这个矛盾将会很快显现。

社会养老保险缴费比例 篇11

根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省地方地税局《关于统一企业职工养老保险缴费工资下限和单位缴费比例的通知》(粤人社函〔2014〕2789号)规定，现将调整我市企业职工基本养老保险单位缴费比例通知如下：

一、从2015年1月1日起，原来执行企业职工基本养老保险单位缴费比例为18%、12%的用人单位，单位缴费比例统一调整为15%，个人缴费比例8%不变;无雇工的个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的缴费比例20%(含个人缴费比例8%)不变。

二、从2015年1月1日起，我市企业职工基本养老保险缴费工资下限调至2408元。

三、各县(市、区)要高度重视，精心组织，做好企业职工基本养老保险缴费比例调整工作，尤其要以《社会保险法》为依据，加强政策宣传，全力完成企业职工全员足额参保缴费任务，做到应保尽保、应收尽收，切实维护企业职工基本养老保险基金收支平衡，确保养老待遇按时足额发放。

附：关于统一企业职工养老保险缴费工资下限和单位缴费比例的通知(粤人社函〔2014〕2789号)

湛江市人力资源和社会保障局

湛江市财政局

湛江市地方税务局

2014年12月30日

社会养老保险缴费比例 篇12

佛山市社保局的相关负责人称，用人单位若是按职工本人上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数高于2529元的，缴费工资无需调整;低于2139元的，征收系统将缴费工资自动调整为2139元，无需到地税部门办理任何手续。

佛山养老保险缴费比例和佛山养老保险缴费基数新政策，佛山养老保险缴费基数下调。参加基本养老保险的企业职工，按19%的比例缴纳基本养老保险费，其中单位承担11%，下调基数下限后，每月应缴235.29元，比原来少缴42.9元;个人承担8%，每月应缴171.12元，比原来少缴31.2元。两项相加，每月合计少缴74.1元，全年可少缴889.2元。

佛山养老保险缴费基数是多少?

养老保险总比例：【上限12645元，下限2139元】

企业缴费基数为：

养老保险缴费基数下限为省城镇单位在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值3565元的60%即2139元，上限为度省平均工资4215元的300%即12645元。

社会养老保险缴费比例 篇13

关键词：中国,养老保险,缴费,消费储蓄,影响

近年来人们生活水平提高, 养老保险缴费已经成为一种新型的消费模式, 对人们的日常生活以及我国经济的影响产生了较为重要的影响, 它的市场开发潜力以及营销空间都非常广阔。

一、中国养老保险缴费的大背景

我国居民的储蓄率一直都保持在较高水平, 甚至是在金融危机的大背景之下, 我国居民的储蓄率也丝毫没有减少的趋势, 成为国内外众多学者所共同关注的焦点。很多研究认为, 通过刺激消费来促进经济平衡发展才是最为健康的经济发展方式, 中国过高的储蓄率使得资金无法充分使用, 资金利用率低将限制我国经济发展水平。

而我国居民之所以保持这么高的储蓄率, 其中一个主要原因就是我国的社会保障体系尚不完善, 于我国高速增长的经济而言, 我国的社会保障水平更加滞后, 社会保障体系在改善人民生活水平以及抵御风险方面尚有不足, 在养老保险等基本社会福利政策上依然存在着一些矛盾, 因此居民有意愿留出足够的收入进行预防性储蓄, 包括教育、重大疾病、住房以及养老等项目。尽管在目前没有一个确切的数字证明这一预防动机的重要性, 但是一些研究已经指出, 我国的消费水平的提高首先需要建立起完善的社会保障体系, 使得人们的基本福利保障得到满足, 最终才能刺激消费, 降低储蓄率, 与此同时, 这一说法也得到了国家相关政策的支持。

二、中国养老保险缴费对储蓄和消费的影响

在理论上, 养老保险缴费对储蓄和消费之间的影响比较简单。如果不存在不确定性以及信贷约束, 那么养老保险缴费和储蓄之间是互斥的关系, 也即养老保险费增加, 那么储蓄减少, 养老保险费减少, 储蓄增加。下面将会出现三种情况, 第一种就是当养老保险缴费收益和储蓄收益一致时, 这二者之间完全对等, 储蓄的减少量完全和养老保险缴费的增加量一致, 第二种就是当养老保险缴费收益比储蓄收益大时, 那么人们将会增加当期消费, 并且储蓄数额的减少比养老保险缴费大;第三种就是当养老保险收益比储蓄少时, 那么人们就会减少消费, 并且储蓄数额的减少比养老保险缴费少。无论是这三种情形的哪一种, 养老保险缴费都会对储蓄和消费产生影响。

由于养老保险缴费可以看成是为了未来收益而减少当期消费的行为, 所以居民现在缴费行为将受制于以后收益的多少。从1998年开始, 国家强制规定要求工作人员将工资的11%进行养老保险缴费, 同时企业也需要为员工承担一部分份额。一旦养老保险缴费时间达到15年, 在工作退休之后, 就可以享受到所缴纳费用的收益。经过一些学者的研究, 在15年之后, 居民通常情况下都能够享受到当前社会20%的平均薪资水平。2006年, 我国的养老保险制度又有所调整, 将原来的11%的水平减低到了8%, 由此养老保险收益的发放方式也进行了相应的改革, 改革后的办法也显得更加人性化, 即不再按统一的标准, 而是根据需要和缴纳的时间、退休年龄、居住地的平均寿命等等进行综合计算。由此可以看出, 这种改革后的办法表达出了多工作、多缴费、多养老保险收益的思想, 这种方式能够促进居民缴纳养老保险收益的欲望, 同时, 未来收益的确定性加强也将鼓励居民增加当期消费。

由此, 我们可以看出, 养老保险缴费在一定程度上是能够影响储蓄与消费的, 养老保险缴费相当于是对于未来的一种投资行为, 未来收益的确定与加强, 就能够使得居民减少储蓄, 增加当前消费。所以, 为了能够使得我国居民的储蓄率有所减少, 我们可以完善当前的社会保障制度, 例如落实养老保险缴费政策, 因为实践证明这是有一定效果的, 同时也需要从其他方面进行改善, 医疗、教育、住房等, 基本民生问题的解决都有利于刺激消费, 减少储蓄, 进而有效解决我国居民储蓄率居高不下的问题。但是由于我国的社会保障制度起步较晚, 水平较低, 所以不可避免地存在着一些问题和缺陷。但是随着社会保障体系的逐步完善和加强, 我国居民的应对风险能力就会提高, 因此储蓄的预防动机就会减少, 消费能力就会加强, 进而影响到储蓄和消费。

结语

随着我国社会保障体系的不断发展、建立和完善, 养老保险的缴费率也得到了较好的落实, 保障了人们的基本生活, 在一定程度上减少了居民的当期储蓄, 拉动内需, 刺激消费, 有效促进经济的繁荣发展。但是在进行研究的过程中仍然发现了一些问题, 居民进行较高储蓄的原因不仅是由于社会保障体系的不完善造成的, 还有一些历史原因等, 这些都有待于大家的共同探讨以及解决。只有对这些进行细致的研究才会使得我国的居民储蓄率问题得到根本解决。

参考文献

[1]白重恩, 钱震杰.谁在挤占居民的收入——中国国民收入分配格局分析[J].中国社会科学, 2009 (05)

[2]白重恩, 钱震杰.国民收入的要素分配:统计数据背后的故事[J].经济研究, 2009 (03)

重庆失业保险缴费比例是多少 篇14

1、城镇企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降至19%。

2、参加我市城镇职工基本医疗保险的企业，单位缴费比例从8%降至7.5%。

3、失业保险总费率从2%降至1%。其中，单位缴费比例、职工个人缴费比例均从1%降至05%。

二、重庆失业保险缴费基数是多少？

缴费基数为用人单位全体职工个人上年度月平均工资的总和。职工上年度月平均工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资 60%计算; 高于上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%计算;职工上年度月平均工资无法确定的，按照上年度全市职工月平均工资计算;

三、重庆失业金领取年限是多久？

领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前本人累计缴纳失业保险费的时间确定。

1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月失业保险金;

2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月失业保险金;

3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月失业保险金;

四、重庆失业金领取办法是怎样的？

1、失业人员原单位：应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。

2、失业人员：在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

3、领取办法：失业保险金由户口所在区县(自治县)失业保险经办机构按月发放。失业人员凭失业保险经办机构开具的领取失业保险金的单证到指定银行领取。

社会养老保险缴费比例 篇15

1、工伤认定申请表。

2、劳动合同或者劳动关系有效证明重庆工伤保险缴费比例及赔偿流程重庆工伤保险缴费比例及赔偿流程。

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明。

4、职工本人身份证明。

5、其他相关证明材料。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

办理流程：

1、申请人提交申请材料

2、相关部门受理申请材料

3、等待申请审核结果

4、审查批准核发待遇

办理时限及地址：

办理地点：重庆市参保地劳动保障行政部门

办理时间：上午9:00-12:00;下午14:00-17:00

办理费用：免费

渝中区劳动保障局社会保险科 63704843重庆市渝中区金汤街74号

大渡口区劳动保障局社会保险科 68842345重庆市大渡口区东风村38栋

江北区劳动保障局社会保险科 67854816重庆市江北区建新东路20号白云楼8楼

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7.工伤保险缴费比例解读

8.2016工伤保险的缴费比例

9.20工伤保险缴费比例

社会养老保险缴费比例 篇16

现结合煤炭企业特点，谈谈运用Excel自动生成月缴费报表和进行年度个人帐户缴费记录打印的一点做法。

1 Excel自动生成月缴费报表

1.1 企业养老保险月缴费报表要点分析

月缴费报表作为本企业向上级代办机构每月报送的缴费信息，主要任务是确保报送数据的真实性和准确性。这些数据包括：在册人数、实际缴费人数、欠缴人数、不缴费人数、内退人数、应缴费基数、实缴费基数、欠缴基数、内退基数、应缴保险额、实缴保险额、欠缴额、补缴额。

1.2 手工输入在月报表中存在的问题

在企业内部和企业之间经常会有人员流动，因此报表每月都需重新录入数据，这就不可避免地存在数据录入错误问题，而事实证明这种错误也确实存在，一张打印好的报表经常出现改过的痕迹，不但影响报表美观，最严重的影响了报表质量，给最后做统计工作人员增加额外负担。

1.3 自动生成月缴费报表

运用Excel自动生成月缴费报表，就是在“在册人员数据信息”和“内退人员数据信息”Excel文件中增加两个工作表：欠缴数据表、月缴费报表；在“在册人员数据信息”工作表的数据后面增加一列“不缴费人数”，不缴费人员对应该列的单元格中输入数值“1”；该表顶端标题行下增加一行“合计”栏，运用公式计算“本月人数”、“缴费基数”、“缴费额”。“内退人员数据信息”同“在册人员数据信息”做法。关键：“数据信息”、“欠缴数据表”和“月缴费报表”在同一Excel文件中。

“欠缴数据表”的内容是根据当月单位工资管理员提供的无薪酬人员名单从“在册人员数据信息”中复制过来的相应信息。当然，在标题行的下面也是要加一行合计栏的。公式同“1.3”中的做法。

月报表自动生成方法：

在册人数=实缴人数+欠缴人数+不缴费人数

实缴人数=在册人员数据信息合计栏的单位人数-不缴费人数-欠缴数据表合计栏的单位人数

欠缴人数=欠缴数据表合计栏的单位人数

不缴费人员=在册人员数据信息合计栏不缴费人数

依此类推, 其它数据做相应的公式和表间取数设置。一张自动生成的月缴费报表就做好了。而且这样的报表一经做好，就可以一个年度不改变，只做基础数据信息的调整就可以。优点：基础数据信息调整完毕，免去手工录入数据的繁琐，而且绝对准确，相应地减少了工作量。

2 运用Excel进行年度个人帐户缴费记录的记帐、结算、打印

职工基本养老保险个人帐户是企业职工基本养老保险中，用以记录职工个人缴纳基本养老保险费和单位缴费部分划入个人名下的基本养老保险费，以及上述两部分的利息金额的帐户。如何更方便快速地实现职工基本养老保险个人帐户缴费记录的打印并由职工本人进行对帐、确认、签字、装入个人社保档案，做到帐户记录准确无误至关重要。

2.1 职工养老保险个人帐户缴费记录的记帐、结算、打印中存在的问题

企业养老保险日常工作的管理每个单位往往只有一、二名工作人员，一个近三千人的企业一个人手工完成全部帐户结算要五个月时间，再加结转下年就要半年时间，发至职工个人确认、签字、收回排序、归档就耗时更长了。而且，要保证全部帐户在结算过程中利息计算和抄写全部正确，几乎是不可能的事。即使是后来利用电脑结算，但因是单表打印，虽然准确率大大提高，耗时却仍然很长。用WORD提供的合并邮件打印功能虽可实现成批打印，但因为只记录了“本期结转”和“本期前结转”，也无法实现个人帐户结算系统与单位养老保险基本信息库的连接。

2.2 运用Excel进行年度个人帐户缴费记录的记帐、结算、打印的具体操作流程

笔者在长期从事养老保险管理工作和Excel的熟练应用中，总结出了利用Excel进行职工基本养老保险个人帐户管理的一些方便、快捷、准确的方法。

完善单位养老保险个人基本信息库。所有实行养老保险的企业一般都有此信息库，而且一般都为Excel文件。有历年的缴费记录和人员的基本信息。打开文件，在员工姓名后加入三列：单位、用工制度、档案号。在该文件中加入两个工作表：基数表、打印表。基数表，修改后的个人基本信息库按用工制度、档案号从小到大、单位的顺序筛选，然后复制到基数表。打印表，左侧是职工基本养老保险个人帐户缴费记录，右侧是成批打印设置。

职工基本养老保险个人帐户缴费记录的所有原始数据均取自上表，而上表的所有数据来源于个人基本信息库。

取数工作完成后，就是结算利息及帐户余额，需设公式的单元格主要有：缴费基数、个人缴费额、本年合计个人利息、累计个人利息、累计计息基数、累计计帐利息、累计帐户余额、本期前个人利息、本期前计息基数、本期前计帐利息、本期前帐户余额等。

这样，左侧职工基本养老保险个人帐户缴费记录编表就完成了。

右侧打印设置，打开宏编辑器，逐条编辑语句。

中间语句略，可以根据实际需要设置。

至此，一个既可以成批也可以随意选择打印的Excel个人帐户记帐、结算、打印设置就完成了，打印时通过改变上表中的序号就可以从任意位置开始。优点：快速、准确、分类和排序自动完成、便于归档。同是一人工作，原来耗时半年多现在到归档结束只用四十天。