养老保险怎么缴费

养老保险怎么缴费（精选15篇）

养老保险怎么缴费 篇1

【案例详情】

市民王先生，1959年8月出生，原开发区户籍，从未参加过企业职工养老保险。2015年2月，王先生到户籍所在地长江路街道劳动保障中心申请办理居民养老保险参保登记，年缴费标准选择2500元档次。王先生参保后缴费年限如何确定?

【分析】

原开发区制度是时间：2011年10月1日

制度实施当年，王先生周岁为52周岁，按照政策规定，王先生达到60周岁时居民养老缴费年限至少应达到8年，才能在到龄后领取居民养老保险待遇。但王先生是15年2月办理的参保登记，参保时王先生为55周岁，按年缴费至60周岁时累计缴费5年，因此申请办理待遇领取手续时，王先生须一次性补缴3年居民养老保险后才能领取居民养老保险待遇。补缴时，王先生也可自愿选择一次性补缴至满15年办理待遇领取手续。

什么是视同缴费年限

当地实行统计工帐结合基本养老保险制度前参加工作，未达到国家法定退休年龄且未参保的原国有、集体企业或事业单位职工，解除劳动关系后首次参保时，由本人申请并按规定补缴养老保险后，经劳动保障部门认定，当地实行统账结合基本养老保险制度前按国家规定可计算为连续工龄的时间，视同缴费年限，不补缴则不能视同缴费年限。

养老保险怎么缴费 篇2

关键词：养老保险,缴费情况,探讨

社会养老保险是用人单位与劳动者共同缴纳的, 使员工退休后依法享受养老保险待遇的保险制度。在社会保险五大险种中, 养老保险是绝大多数人普遍关注的部分, 尤其是在缴费比例问题上备受关注。职工养老保险缴费情况直接决定职工退休以后的生活保障和生活水平。随着市场经济的不断深化, 职工收入的内容也发生了变化, 用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:一是货币工资, 用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬, 即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险, 指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此可以说养老保险缴费基数也是职工待遇问题。

根据省市有关文件规定, 从2011年起职工退休工资将完全按照职工各年的缴费情况计算, 也就是说职工将来的退休工资水平取决于本人现在养老保险的缴费基数。为此, 本人对我单位职工的养老保险缴费情况做了如下调查:

一、目前现状

1、有关文件、政策

根据陕本省人民政府陕政发[2006]27号文件规定:用人单位按本单位上年度职工月平均工资总额的20%缴纳;职工个人以本人上年度月平均收入作为缴费工资, 按8%的比例缴纳。职工个人缴费工资高于全省上年度在岗职工平均工资300%的, 以全省上年度在岗职工平均工资的300%作为缴费工资基数缴纳;低于全省上年度在岗职工平均工资60%的, 以全省上年度在岗平均工资的60%作为缴费工资基数缴纳。也就说企业应以职工上年度月平均工资为基数为职工缴纳养老保险, 但缴费基数最高不得高于全省上年职工平均工资的300%, 最低不能低于60%。近五年西安市养老保险缴费基数如下表1所示:

2、本人所在公司调查情况

⑴整体水平:根据对公司35人的缴费基数调查显示, 在对档案工资进行了10%调整后2012年目前的缴费基数也仅为陕西省平均缴费基数 (省上年度平均工资) 的82%, 最高的为社平工资的109%, 缴费基数达到或超过社平工资的只有工龄超过20年的公司领导, 占在岗职工的2-3%;科级领导中工龄20年以上的基数为90%左右, 工龄20年以下的80-85%, 不足10年担任职务较晚的更低, 有的仅为70%或更低, 占在岗职工的15-20%;分公司部门负责人及以下人员, 除个别人员 (工龄应该超过30年) 基本上都不超过70%, 工人几乎没有超过70%的, 这部分人员应该占到全公司在岗职工的75-80%, 近8-10年新参加工作的大中专毕业生, 基本上都是按社会平均工资的60%缴纳。

⑵近5年企业水平与社会平均基数对比及增长表 (表2)

从以上的统计调查可以看出, (1) 我们整体的缴费基数偏低, 不到社会平均工资的80%; (2) 近五年的缴费基数累计增长54% (包括近一两年任命的公司中层以上领导干部和分公司科室负责人、基数低于社平工资60%的人员, 他们的增长幅度远远超过平均值, 比如后者累计增长超过80%) , 年均增长11.41%左右, 低于全省社会平均工资年均增长幅度 (20.63%) , 也低于企业职工工资年均增长幅度 (24.71%) ; (3) 2012年与2008年比较的倍数:企业基数为1.55倍, 社会平均基数为2.12倍, 职工工资为2.49倍 (2008年平均工资17830元, 2012年平均工资44520元) , 明显低于社平工资和企业职工工资增长水平, 甚至个别职工有的年份还出现了负增长。

2、所造成的影响

根据 (陕劳社发[2006]84号) 文件规定:2011年1月1日以后退休人员其基本养老金将由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。

月基础养老金= (全省上年度在岗职工月平均工资+职工本人指数化月平均缴费工资) ÷2×缴费年限×1%

指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×全省上年度在岗职工月平均工资

平均缴费指数= (X1/C1+X2/C2+……+Xn/Cn) /N

X1, X2……Xn为退休前1年、2年……n年当年本人缴费工资总额;

C1, C2……Cn为退休前1年、2年……n年当年全省在岗职工平均工资

N为企业和职工缴纳基本养老保险费年限 (不低于15年)

个人账户养老金月标准=个人账户储存额÷计发月数

假如职工甲2012年1月1日退休, 缴费年限为15年, 其缴费工资分别为当年的60%, 也就说他的平均缴费指数、指数化月平均缴费工资均为60%, 职工乙与甲的年龄、缴费年限、退休时间相同, 乙按照社会平均工资缴费。那么甲的月基本养老金只能拿到乙的80%;同时, 个人账户储存额也只有乙的80%, 基本养老金不会超过乙的80%。也就说, 将来退休工资的高低与你现在缴纳养老保险的基数有关, 缴的多拿的多, 缴的少拿的少。按这样缴费, 我们现在工资水平不高, 但也还可以, 但是退休后的工资水平肯定相差一大截, 真有一种“辛苦几十年, 退休后又回到解放前”的感觉。

3、造成的原因

⑴企业的发展水平还不够高。这几年我们公司虽然取得非常大的发展, 企业总产值、利润、职工的工资大幅度增长, 在岗职工人均年收入比五年前增长了1.22倍, 利润的增长更是超过了10倍, 但我们的底子薄、负担过重、历史拖欠比较多, 起点低, 各项经济技术指标的绝对值还比较低, 比兄弟单位仍然有差距。

⑵重视程度不够。这个基数影响的是将来的收入, 不容易引起大家的注意, 而且大家对养老金的计算也不太清楚, 只知道反正单位都是这样缴的, 由社保局计算;再者, 由于我们公司底子薄, 我们努力提高眼前的收入已经不易, 还无暇顾及将来。

⑶工资增长机制还不够完善。虽然公司已经建立了工资集体协商机制, 但是也只是在眼前的收入水平上做文章, 而对做为职工退休保障的养老金还没有涉及, 因此也就出现了, 这几年工资连年百分之十几的增长, 但养老保险基数增长缓慢甚至出现了负增长。

4、解决的办法

⑴加快企业发展。发展是解决问题的根本, 没有发展、就没有效益、就没有积蓄, 解决的基本的需求尚且不能, 更无从谈起更高层次的需求了。

⑵把养老缴费基数作为厂务公开内容向职工公开。根据《陕西省厂务公开暂行办法》规定:国有、集体及其控股企业应当公开的内容包括, 涉及职工切身利益的职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保障基金缴纳情况。养老保险缴费基数, 是关系广大职工切身利益的大事, 每一年的缴费基数 (办法) 应该在职工代表大会上公开, 应该提交职工代表大会讨论通过。

⑶加强养老知识学习宣传, 引起大家的高度重视, 解决好我们的后顾之忧。人无远虑必有近忧, 近年来的工资增长确实喜人, 但我们也要意识到, 养老保险基数的增长过慢, 与工资增长水平不相配也是一个急需解决的问题, 特别是随着养老保险网上查询系统的开通、随着广大职工对养老保险知识的了解和退休工资的对比, 这个矛盾将会很快显现。

抚顺养老保险缴费出新政 篇3

借款额度为1～4万元：政府贴息借款的对象是5年内满足法定退休条件的城镇已参保的个体灵活就业人员或企业下岗职工，以及上述两类人员中的残疾人、低保户及低保边缘户。借款额度为1～4万元。

政府贴息政策为：在借款缴费期内，个体灵活就业人员及企业下岗职工政府贴息50%，个人承担50%；残疾人、低保户及低保边缘户政府贴息100%。退休后借款产生的利息由借款人个人承担。退休后采取等额本息还款，本金和利息以个人养老保险待遇偿还。还款期限原则上不超过4年。

退休待遇与其他参保人相同：政策规定，借款人达到法定退休年龄，累计缴费满15年可办理退休手续并按月领取养老金。借款人的借款总额需足额支付借款人到法定退休条件时需缴纳的所有保费。如最高借款限额仍不足以缴纳养老保险费，借款人需自筹资金，补缴差额欠费，保证顺利退休。借款人与其他参保人员退休后享受相同的养老待遇。借款人退休后，月养老金按同期企业退休人员养老金计发办法计算，社保局按协议约定代扣当期应偿还借款本息后余额发给借款人；借款人清偿后，恢复全额待遇。

借款人身故继承人代为清偿：借款人在未偿清借款本息前身故，不能继续还款义务时，借款人的继承人和受益人代为清偿借款本息余额等。

养老保险怎么缴费 篇4

农民工失业保险怎么缴费 失业如何领取生活补助

近年来，农民工失业率在逐渐攀升。为了给农民工更全面的保障，我国各地纷纷推出新劳动合同法，并且规定农民工参加失业保险不但不用个人缴费，而且还可以一次性领取。那么，农民工如何参加失业保险呢？

Alt:农民工的失业保险

农民工个人不缴纳失业保险费

为了完善社会失业保险制度的建设，维护农民合同制工人的合法权益，城镇企业事业单位招用的农民合同制工人要与本单位城镇户籍职工一样参加失业保险，区别在于缴费不同。按照规定城镇企业事业单位要按照本单位工资总额的2%按月缴纳失业保险费，城镇企业事业单位中的城镇户籍职工按照本人月工资收入的1%缴纳失业保险费，但是农民合同制工人个人则不缴纳失业保险费。

农民工可以享受一次性生活补助

农民合同制工人与单位终止或解除劳动合同后，由单位或者本人将终止或解除劳动合同的证明、参加失业保险和缴纳失业保险费的证明、劳动合同书、农民合同制工人的身份证明等材料提供给当地失业保险经办机构，经审核合格后，经办机构将一次性生活补助直接发给农民合同制工人本人。也就是说，农民合同制工人失业后领取的是一次性生活补助而不是失业保险金。

由于，农民合同制工人一般在家乡都有土地，在城镇失去工作后并不意味着他们没有生活来源，只是会遇到暂时性的生活困难，在单位已经为他们缴纳了失业保险费的情况下，他们应该得到生活补助。但是，由于农民合同制工人失去工作后大多数都要返回家乡或到其他地方寻找工作，没有办法按月为他们发放生活补助，所以采取了一次性发放的办法。农民合同制工人的一次性生活补助标准和办法由省、自治区、直辖市人民政府确定，由于他们本人不缴纳失业保险费，因此，生活补助标准略低于失业保险金的标准。沃保保险网——沃保大学

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保险人的网上家园—沃保保险网

如果用人单位没有给农民工缴纳失业保险费，致使农民工失业以后不能享受到失业保险待遇，农民工可以到失业保险经办机构或劳动保障监察机构进行举报，经办机构和监察机构都有义务督促用人单位替农民工缴纳失业保险。

沃保保险网——沃保大学

养老保险缴费证明 篇5

湖南省劳动和社会保障厅、财政挺、经济贸易委员会、企业工委、人事厅、机构编制委员会办公室、总工会、建设厅、外事侨务办公室、地方金融证券领导小组办公室《关于加强基本养老保险基金征缴的通知》湘劳社发[]252号

二、办理原则

参保单位、单位负责人评先或其他部门要求对本单位提供参保缴费证明的.，社会保险经办机构须审核原因和理由，认为可提供证明时，给予办理单位缴费的证明手续。

三、需提交的资料

1、有关单位要求提供参保缴费证明的资料和理由及书面申请;

2、单位参加企业基本养老保险缴费情况证明表(一式两份)。

四、办事流程

1、参保单位填写《单位参加基本养老保险缴费证明表》。

2、社会保险经办机构审核后，对养老保险缴费正常的单位办理社会保险缴费证明;有欠费的单位，参保单位补缴欠费以后，社会保险经办机构可给予办理养老保险缴费证明。

五、办结时间：

缴费正常的，当天办理。有欠费的，补缴欠费以后的当天办理。

六、办理地点

省社会保险管理服务局二楼大厅社会保险登记1号窗口

七、投诉和监督

基本养老保险缴费比例 篇6

缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：(一)各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。(二)个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的20%缴费，全部由自己负担。

二、企业养老缴费基数确定

企业和职工应当根据规定按时足额缴纳基本养老保险费。职工本人以本人上一年月平均工资为缴费工资基数按一定比例缴纳基本养老保险费。个人缴费比例1997年不得低于4%，从1998年起每两年个人缴费提高1%，最终达到8%。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不缴纳基本养老保险费，也不做为计发基本养老金的基数。本人无法确定月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资作为缴纳基本养老金的基数。企业按全部职工个人缴费工资基数之和缴纳基本养老保险费。

养老保险怎么缴费 篇7

一、我国事业单位养老保险缴费财务处理现状

(一) 财务管理意识不强, 政策不健全

在目前许多事业单位中, 设立专门的财务部门, 会计人员对单位资金进行管理, 如工资核算、发放、财务收入、财务支出等, 但对社会养老保险缴费管理缺乏足够意识, 通常只认为单位人员社会养老保险缴纳只是一种社会要求, 收取缴费额, 养老保险金的使用管理、核算管理不足。同时, 虽然社会保险是一种社会制度, 依据法律法规, 但是, 多年来, 国家一直没有出台具体、统一、规范的社会养老保险政策, 各地、各单位在养老保险政策各方面存在差异。例如, 不同地区的事业单位, 规定不同的养老保险缴费比率、参保范围、待遇等, 财务管理无据可依。此外, 在同一地区, 存在有的单位参保, 有的没有参保的现象, 且单位缴费办法各不相同, 账目核实、财务管理存在难度。

(二) 个人账户管理、缴费核算存在不足

在事业单位社会养老保险缴费财务处理中, 单位并没有细化参与养老保险人员的权利, 且没有将资金与收益连接起来, 资金分配没有全面规划性。例如, 财务管理部门没有具体分配社会养老保险资金的具体流程、具体分配比例, 如何使用这些资金, 获得更多收益, 如何管理资金信息等。而对于事业单位工作人员而言, 他们对社会养老保险资金的具体益处、管理了解较少, 从而无法监督社会养老保险金的具体使用情况, 存在有关单位、人员挤占、挪用养老保险金问题。此外, 在缴费核算方面, 在目前的会计核算体系中, 没有考虑欠缴费用的核算问题, 存在的欠费问题。例如, 目前使用收付实现制核算社会养老保险资金, 并用借贷记账方式记账。按照这种会计核算、财务管理方式, 对一定时期的养老资金缴费情况进行反映, 但是, 不能真实反映欠缴费用, 在账目中, 没有记录欠缴费, 从而造账目记录与债权债务情况不符, 无法真实、准确查看社会养老保险基金。

(三) 账务处理方法不科学, 会计监督缺失

在具体账务处理中, 财务处理方法不够科学, 养老保险缴纳资金入账不合理、记录不准确, 核算不真实。例如, 在事业单位社会养老保险缴费财务处理中, 根据社会养老保险应缴金额, 贷记为“银行存款”科目, 而借记为“基本养老保险费、社会保险费、事业支出”等科目。在此过程中, 如果事业单位出现差进, 则需冲减借记科目, 从而使社会养老保险缴费的实际支出金额减少, 对单位预算管理造成阻碍。同时, 由于单位按规定应缴费数小于退休人员退休金领取数是保险缴费差进的原因, 而冲减借记科目的处理方法将不能对退休金的实际支出金额进行准确反映, 不利于资金流向管理。此外, 一些事业单位为了避免红字在事业支出科目中出现, 而将差进金额记入“其他应付款”科目中, 从而隐瞒实际收益, 使会计核算失真。在会计监督方面, 财务单位、审计单位、人力资源单位的监督力度不足, 监督工作流于形式, 不能及时发现会计核算失真情况、资金挪用情况。

二、完善我国事业单位养老保险缴费财务处理的措施

(一) 完善法律法规, 提高会计人员素质

事业单位财务管理人员应严格按照《社会保险法》开展养老保险缴费财务管理工作, 全面分析相关政策, 按照政策要求规定养老保险基金征缴内容、范围, 规范会计行为。在具体财务管理中, 单位根据自身具体的工作人员在职情况、退休情况, 建立完善的财务管理制度, 为财务管理提供依据, 规范财务管理工作。例如, 全面登记记录单位目前的退休员工人数及以往养老保险缴费情况, 结合当时、现在的养老保险法律法规, 查询退休金给予情况, 动态调整目前的养老保险缴费要求。同时, 对会计人员进行会计理论知识、技术培训, 使其熟练、全面掌握会计法律法规、社会养老保险知识, 提高法律意识, 提升职业道德素养。例如, 会计人员熟练掌握会计方面的法律规定、刚出台的养老保险政策, 定期进行会计技能培训, 学习科学的会计核算方法, 管好养老保险基金。

(二) 加强管理个人账户, 统一征缴标准

针对目前事业单位社会保险缴费财务管理存在的个人账务管理问题, 财务管理部门应重视个人账户管理, 明确账户内容, 准确核算账目。例如, 按照统一标准, 在财务管理范围内纳入社会养老保险基金个人账户, 并在基金支出、收入账户中增设个人、统筹科目, 确定账户明细, 并独立核算个人、统筹科目, 完善个人账户。同时, 在个人账户管理中, 建立信息化管理系统, 明确记录个人账户, 查看个人账户的支出、收入, 跟踪个人社会养老保险金的缴费情况、退休金的发放情况, 提高管理效率。此外, 为了顺利开展社会保险基金征缴工作, 应增强征缴力度, 统一征缴标准, 例如, 在统一地区, 制定统一的社会养老金缴费标准、养老保险缴费比率、参保范围等, 在预算管理中纳入社会保险基金, 按照统一标准评估各单位征缴情况, 规范缴费标准。

(三) 科学处理账务, 加强财务监督

针对目前社会养老保险缴费财务处理方法不科学, 会计核算失真、不完整等情况, 会计人员应提高会计素养, 科学处理缴费财务。例如, 按照社会养老保险缴费计算依据, 在“其他收入”科目中记录退休人员应该领取的资金, 在“基本养老保险费、社会保险费、事业支出”科目中记录单位自身应承担的在职工作人员的社会养老保险费, 并在“事业支出、退休金”科目中对实际支付退休人员的工资进行核算。按照此方法, 更为准确地统计、核算退休人员资金、在职人员资金, 真实反映单位的财务支出情况。此外, 财务管理部门应加强与审计单位、人力资源单位的沟通, 收集财务信息, 全面了解事业单位人员流动情况, 监督财务管理、资金使用情况, 防范养老保险基金占用、挪用情况。

三、结语

在目前事业单位社会养保险缴费财务处理中, 存在方法不足、监督不到位、核算失真等问题, 降低财务管理效率, 影响参保人的利益获取。因此, 在以后财务管理中, 财务管理部门应针对存在的问题, 采取科学措施, 确保会计核算准确、完整, 提高管理水平。

参考文献

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[3]胡秋明, 阎建军.养老金制度财务平衡的影响因素及其政策启示[J].财经科学, 2011, (10) .

[4]王晓军, 任文东.我国养老保险的财务可持续性研究[J].保险研究, 2013, (4) .

[5]刘秀红.当前农村社会养老保险财务管理存在的问题及对策剖析[J].中国外资, 2012, (24) .

社保缴费与养老金计算 篇8

缴费标准：北京作参照

社保缴费有两个重要概念，分别是缴费基数和缴费比例，区域间的缴费标准大同小异。

细心的读者可能会发现，在我国各个区域之间，社保的缴纳与领取情况并不一致，以基本养老保险为例，当前上海、北京、深圳的单位缴纳比例分别为21%、20%和13%。为什么出现这样的情况？这是因为，在我国社保制度统筹建立的过程中，并没有实现全国统筹，而是从区域统筹开始，在发展初期表现出高碎片化特征。

⊙ 统筹地区也叫统筹单位。根据国发[1998]44号文件规定，原则上确定地级以上行政区（包括地、市、州、盟）为统筹单位，达到一定人口数的县（市）也可以作为统筹单位。这样一来，县（县级市）、设区的市、省（自治区、直辖市、计划单列市）都可以成为统筹地区，致使其数量一度高达2000多个。以苏州为例，苏州市区统筹范围包括沧浪区、平江区、金阊区、高新区，而同属苏州管辖的相城区、吴中区、园区与苏州市区分别是独立的统筹区。

⊙ 区域间的统筹情况存在差异。目前，确定已实现省级统筹的省市包括北京、上海、天津、陕西等。五险的统筹程度也不相同，基础养老保险已基本实现省级统筹，但基础医疗保险等的统筹层次大多局限在市级。

缴费基数

社保缴纳应以职工的税前工资为基础，但职工的工资水平有低有高，低的只能到法定的当地最低工资水平，高的可以达到社会平均工资水平的几十上百倍。为了减小差异，规定以社会平均工资的60%～300%为缴费基数，职工缴费工资高于所在地上年度社会平均工资300%的，以所在地上年度社会平均工资的300%为缴费基数；职工缴费工资低于所在地上年度社会平均工资60%的，以所在地上年度社会平均工资的60%为缴费基数。比如，社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600～3000元。

⊙ 在通常情况下，职工缴费工资的确定并不采用当月实发工资额，而是采用职工上年度月平均工资额。以北京为例，每年4月1日前，单位人力部门会确认上一年（1月1日～12月31日）的月平均工资，并在此基础上确定当年4月到次年3月的社保缴费基数。

⊙ 职工工资统计口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用；（2）劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、取暖、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。

缴费比例

虽然区域间存在一定差异，但大多数统筹地区的缴费比例与北京市差别不大（北京市2014年的五险缴费比例见图1）。以天津市为例，最新缴费比例为养老28%、医疗12%，失业3%、生育0.8%、工伤0.5%，五险合计占缴费基数的44.3%，与北京市极其接近。

表1列示了深圳市当前的五险缴费比例，可以看出总体低于代表全国水平的北京市，这与深圳作为一个新兴城市历史负担较低以及全市工资水平较高有关。

表2～4反映了北京市、上海市和深圳市历年来的基本养老保险缴费比例变动情况。

社保我来算：基本养老金

算或不算，养老金就在那里，不增不减——这是很多人对于基本养老保险（金）的看法。诚然，养老金深奥的计算公式加之让人看来难以触及的规则条款，让人们不得不敬而远之。但是对于绝大多数城市工薪阶层尤其是企业职工来说，养老保险每个月都确实地和他们发生着关系，而在面临难以逃避的退休时，社会基本养老保险更是扮演着难以替代的角色。

目前，我国的养老保险由3个部分（层次）组成，见图2。第一部分是企业职工基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险（企业年金），第三部分是个人储蓄性养老保险。其中第一部分企业职工基本养老保险就是我们日常所说的社保养老金，企业职工每月缴纳的养老保险和这一部分直接相关。被称为社会基本养老金的这一部分由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金3部分共同构成。影响养老金多少的因素见图3。

⊙ 这里的基本养老金和基础养老金不是一个概念，基础养老金只是社会基本养老金的一部分。

基础养老金

基础养老金也称社会性养老金，它是退休人员基本养老金的重要组成部分。根据新的计发办法，基础养老金是以职工退休时上年度地区在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。

简言之，决定基础养老金多少的因素有：被保险人退休上一年地区职工月平均工资，及个人月平均缴费工资。这2项标准的水平越高，基础养老金也就越高。

个人账户养老金

个人账户养老金=退休时个人账户储存额/退休年龄相对应的计发月数

个人账户储存额，是退休人员历史缴纳的养老保险转到个人账户上的金额的本息合计。计发月数指个人账户养老金发放时根据退休职工的年龄来计算发放养老金的月数。

通俗地讲，人们的个人账户养老金将在退休年龄对应的计发月数内完全发放。退休年龄与计发月数的对应情况见表5。如某人55岁退休且退休前达到了规定的缴费年限，那么他个人账户内的养老金将分170个月（14年零2个月）全部发放。目前，我国的养老金计发月数是由平均寿命与退休年龄的差决定的。

随着退休年龄的推后，养老金计发月数呈现递减。在个人养老金账户内金额一定的情况下，退休越晚，计发月数越少，每月相应领取的个人账户养老金水平越高。可以看出，68岁退休所对应的计发月数几乎为58岁退休的一半，这意味着，一个人68岁退休比其58岁退休每月领取的个人账户养老金多一倍。

但68岁这个数字不免让人唏嘘，年近古稀才开始享受退休的晚年生活就为了每个月多拿一倍、本就属于自己的养老金，实在有些得不偿失。可以理解成：早退休意味着少缴几年养老保险，早领几年养老金，每个月少领一些；晚退休则意味着多缴几年养老保险，晚领几年养老金，每个月多领一些。

⊙ 如果生存年限长于平均寿命，超出计发月数的养老金会由社保局从统筹基金里划拨出来进行补贴，因此不必担心个人账户“领光”后无钱可领的情况。

过渡性养老金

对新制度（统账结合）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限期间没有养老金个人账户，因此退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限期间的养老金。过渡性养老金就解决了一部分人没有个人账户年限的养老金问题。

过渡性养老金包含2部分，按视同缴费年限计算的过渡性养老金和按实际缴费年限计算的过渡性养老金。与基础养老金类似，过渡性养老金的计算基数与月平均缴费工资相关，此外，还和享受比例（缴纳养老金个人账户前的缴费年限）相关。

算算你的养老替代率

人们可以通过退休后养老金的数额与退休前工资数额的比率，看出养老水平的高低，这一比率就是业内用来衡量一个人养老品质的关键数据——养老金替代率。比如，一个人在职时的月薪为1万元，退休后每月领取养老金4000元，那么他的养老金替代率就是40%。据测算，以一个“标准人”（以职工平均工资为平均缴费水平，缴费满35年），退休时拿到的退休金为其在职工资的59.2%。

国际劳工组织制定的《社会保障最低标准公约》提出，养老金替代率最低目标为55%。中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金发展报告2012》对城镇职工基本养老金替代率进行了测算。数据显示，2002年我国养老金替代率为72.9%，2005年降至57.7%，此后则更是一直呈下降趋势，到2011年，这一数字降至50.3%。社科院专家表示，近年我国的养老金替代率已经低于50%，这意味着，人们退休后领到的养老金，连在职时工资的一半都不到。

关于养老金替代率高低反映出的退休对生活水平的影响，国际上有公认的区间：养老金替代率高于70%，即可维持退休前生活水平；在60%～70%，即可维持基本生活水平；如低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。这一衡量标准适用于大多数工薪人士。

研读国家对于我国界定的养老金的3项组成部分不难发现，和社保相关的企业职工基本养老保险只是退休金组成部分之一，而养老品质的大半壁江山还要靠企业年金和个人储蓄性养老保险来保障。

可以确定的是，基本养老保险和企业年金的给付水平是人们难以控制的，因此个人进行有计划、有步骤的养老性储蓄是非常重要的，而且应该及早开始。

职工养老保险如何缴费 篇9

企业养老保险又称职工养老保险或企业职工养老保险，其是指用人单位与职工本人按照比例缴纳养老保险费用的制度。其属于社会保险制度重要组 成部分，其目的就是保障劳动者年老之后的基本生活，是退休职工能够享受到基本生活保障。根据我国养老保险政策规定，企业职员达到法定退休年龄后，且累计缴费达到最低年限即可申请按月领取养老金，享受养老保险待遇。

企业职工养老保险有什么特点?

企业职工养老保险主要是相对于城乡居民养老保险而言，其主要特点如下：

1、强制性，国家制定法律条件强制要求用人单位按照规定为职员参加养老保险;

2、共同承担，企业养老保险由用人单位与职工本人共同承担;

3、享受待遇需满足条件，只有达到法定退休年龄且累计缴费达到最低年限方可按月领取养老金。

职工养老保险如何缴费?

目前我国企业养老保险缴费费用由用人单位和职工本人共同承担，单位和个人按照一定比例缴费。个人缴费由单位划扣进行缴费。具体缴费标准请 参考《养老保险缴费比例、基数说明》。

个人参加养老保险需办理哪些手续?

个人参加养老保险除了提供3张1寸近期彩照外，根据不同情况还应提供以下材料：

(1)自由择业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件;

(2)解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、有效身份证及复印件，本人解除劳动关系协议书及复印件;

(3)失业人员需带本人城镇户口簿、有效身份证及复印件、本人失业证及复印件;

新型农村养老保险缴费 篇10

在调查中发现，三分之一的农民不清楚新农保的政策，一半以上的农民不清楚新农保基金的缴费标准。农民大多是从他人口中获得有关新农保的信息，这就很难确保信息的准确性，甚至会扭曲新农保的真实性，进而导致农民对新农保的参与意愿低。

2、经济贫困的地区农民参保意愿较低

在经济欠发达的偏远地区，农民生活条件差，特别是西部地区一些居住在大山里的居民，他们缺少经济来源，养家糊口就已经很不容易了，一年100元的养老金对他们而言是个大数目，很难支付得起。尽管在60岁后能够得到国家发给他们的养老补助，但因经济状况差仍不愿参保。而在经济相对发达的中西部地区，农民的生活水平相对较高，特别是已经步入小康生活的农民，参保意愿普遍高于西部地区。

3、政府财政投入不足，农民支付困难

新农保政策规定，新农保基金由个人、集体、政府共同承担，实行以“个人交纳为主，以集体补贴为辅，国家给予政策扶持”的原则。根据农村目前的经济情况，参保人大多选择最低档100元缴费，虽然政府投入数额很大，但我国农村人口基数大，平均到每个农民身上就很少了，再加上部分地区农村经济发展滞后，没有什么经济来源，集体补贴就出现空缺，养老金实际上还是靠个人交纳的。有一定经济基础的农民愿意参保，经济能力较差的农民就不愿参保，这就出现了“保富不保贫”的现象，这显然是与我国社会保障制度背道而驰的。这就使得农民的社会养老保险水平难以得到提高，农村的社会保障也难以达到预想的水平。

4、新农保服务资源不足

养老保险怎么缴费 篇11

一般来说养老金的比较，在同一年度退休人员中，一是比较缴费年限的长短，二是比较缴费额的多少。实行长缴多得、多缴多得的原则，这也是十八届三中全会对深化养老保险制度改革确定的原则。笔者作为安徽原某行业统筹企业2012年退休人员，在去年底取得养老金计算表后对此进行了研究，发现原行业统筹企业退休人员比较省内其他企业退休人员、在各项可比因素情况下养老金普遍少得一千多元。通过计算对比，可以看到问题主要发生在缴费工资指数计算的差别上。经对2013年退休人员养老金的比较，也同样少得一千多元，问题就是由于缴费工资指数计算的差别。现以某行业企业退休职工与另一矿业企业退休职工作一对比，就能清晰看出问题的存在。将上述两位不同行业退休职工的缴费工资数据列表，并将社保部门计算的个人缴费工资指数也列表对比，就看到了差距，详见附表。从附表看到：某行业企业退休职工黄某某与某矿业企业退休职工同为1953年8月出生，并同于2013年8月退休。前者比后者早工作23个月，也就是视同缴费年限多23个月；从个人账户储存额看，前者比后者缴费多积累9838.27元。在上述可比因素情况下，某行业企业退休职工黄某某养老金应该多得，但该退休职工养老金非但没有多得，反而还少得养老金1074.53元，究其原因主要就是在对缴费工资指数的计算不统一所致。

下面来分析其中的原因。从附表中看到：该省规定1991-1995年工资指数依档案工资计算，不按缴费工资计算。1996、1997两年该省规定不计算工资指数。自1998年开始到上述两位职工退休上年的2012年、一律按实际缴费计算工资指数。其中：2006年到2012年缴费工资指数差距很小，且差距是同方向的，就是说多缴费就多得缴费工资指数，少缴费就少得缴费工资指数。而1998年到2005年这8年缴费工资指数差距特别的大，且差距是反方向翻倍的，就是说多缴费的少得缴费工资指数，少缴费的反而翻倍多得缴费工资指数。如表中某行业退休职工黄某某1998年缴费工资是1302.50元，计算得指数为0.986；而某矿业977914号职工1998年缴费工资是1142.22元，计算得指数为2.036，这前者比后者缴费工资多160.28元，就是说要多缴费还少得指数1.05，缴费工资指数少得一倍多。从附表中看到，1998年到2005年某行业企业退休职工黄某某每年都多缴费，其中就有6年少得缴费工资指数都在一倍多，另2年也少得缴费工资指数近一倍，原因就在于他们分别按所在行业的平均缴费工资取指数。这样依据不同的计算口径计算的指数当然不一样，通俗地说这8年他们各自缴费工资指数的含金量是不一样的。依据各自行业平均缴费工资计算的指数是对应于其行业工资的，这样计算的指数差別是由于计算口径不一样带来的。而2006-2012年是统一按省社平工资计算的，就是说两者缴费工资指数的计算口径是一样的，所以计算的缴费工资指数也就一致了。

在不同的计算口径下，计算的缴费工资指数没有可比性。在计算养老金时也同样按照各自不同的计算口径作为计算基数来计发养老金，虽然也有些差别，但这基本是相对应的，不具有颠覆性的差别性。但要将不同的计算口径改变为统一的计算口径时，必须要对原来以不同的计算口径计算的缴费工资指数进行换算，就是把原来在不同的计算口径下计算的指数，用统计指数运算规则的科学方法进行换算。否则就会由于违背统计指数运算规则的科学原理，而带来具有根本性的错误，这是统计指数计算科学所必须要遵循的一般常识。

弄清楚由不同的计算口径更改为统一的计算口径时，要对不同计算口径期间所计算的指数进行换算后才可以累加，进而计算年平均缴费工资指数。那么怎么样对缴费工资指数进行换算呢？可以将不同计算口径期间的行业平均缴费工资的累计数作为行业工资的基期数，将不同计算口径期间的社平工资的累计数作为社平工资的基期数，用行业工资基期数除以社平工资基期数，就得到该期间行业平均缴费工资的基期工资指数。用这个行业平均缴费工资的基期工资指数乘以按行业缴费工资计算的行业工资指数（需要说明的是：实际缴费超过按社平工资缴费封顶的部分要剔除），就得到换算后的指数，计算的结果就基本一致了。现按上述方法截取本表1998-2005这8年的社平工资总和基期数为6192元，把社平工资三倍封顶缴费工资总和16116[（6192+458-1278）*3]元作为报告期数，除以社平工资总和基期数6192，得指数为2.6027，这个2.6027是按社平工资三倍缴费的社平工资指数。1998-2005年黄某所在行业平均缴费工资总和基期数是14989元，用报告期的同度量因素封顶缴费工资16116除以行业平均缴费工资总和的基期数14989，得指数为1.0752，这个1.0752是按黄某所在行业平均缴费工资计算的行业工资指数；再计算行业平均缴费工资所对应的社平工资指数，即用行业平均缴费工资之和14989除以社平工资之和6192，得指数为2.4207，这个2.4207指数就是行业缴费工资基期指数。把行业缴费工资基期指数与行业工资指数相乘，即1.0752*2.4207=2.6027指数，可见，所得指数就完全一致了。这就是黄某某所在行业经过换算后的年平均工资指数，才是符合统计指数计算规则的。

用上述演算的基本公式来换算黄某某1998-2005年的缴费工资指数之和就比较方便了。黄某某这8年缴费工资总和是15771.96（已扣除超过社平工资三倍的部分）元，用15771.96除以行业平均缴费工资总和14989，得指数为1.0522，这个1.0522就是黄某某缴费工资对应行业平均缴费工资计算的行业工资指数，用黄某某的个人行业工资指数乘以先前演算的行业缴费工资基期指数2.4207，就得到黄某某的8年平均缴费工资指数，即1.0522*2.4207=2.5471指数，这个2.5471指数就是退休职工黄某某1998-2005年经换算后的8年年平均缴费工资指数，再将2.5471指数乘以8，就得到换算后的8年累计指数20.3768。将这个累计指数带入到历年累计的指数中进行年平均指数的计算，才是公平合理的。

浅议医疗保险基金的缴费征收 篇12

医疗保险作为国家的社会政策和劳动政策, 必须有一个可靠的物质基础作后盾, 医疗保险待遇必须有一个稳定的基金制度来保障。因此, 建立起一项专门的基金具有十分重要的意义。

(1) 、建立医疗保险基金是发挥社会保险互助调剂职能的需要。社会保险的作用是在一定的社会范围内通过广泛筹集资金, 分散风险, 互助互济来实现的。如果没有一个法定的医疗保险基金制度来保证, 这种互助调剂的职能就难以实现。

(2) 建立医疗保险基金是发挥储备积累、经济预防职能的需要。医疗保险是劳动力再生产的需要。劳动者在其年富力强之时, 除维持自身劳动力在生产外, 还需要为自己的将来坐储备。在社会化大生产条件下, 这种储备积累不仅是必要的, 而且是可能的, 它除靠个人自发实现为, 更重要的是靠法定的医疗保险基金制度来实现。

(3) 建立医疗保险基金是增强医疗保险经济实力的需要。按照法定制度建立耆老的医疗保险基金, 除按照规定用于各项待遇支付之外, 还可以积极稳妥地发挥沉淀资金的使用效益, 并将所得收益转入基金中, 实现基金保值、增值。社会保险基金的这种积极合理的运用, 有助于增强医疗保险制度的经济实力, 巩固和发展医疗保险制度。

(4) 建立医疗保险基金有利于对宏观经济的调控。现代社会的生产和分配不可能是完全均衡的, 国家要通过税收等手段予以调节, 以便解决生产高效率与社会公平分配的矛盾。建立医疗保险基金厚, 就使国家有可能将上述调节所得收入的一部分, 转用于医疗保险事业, 起到加强社会保障能力的作用。另外, 把暂时闲置的医疗保险基金投入生产, 将消费基金转化为积累基金, 这对安定社会和发展生产都可起到积极的作用。

二、医疗保险缴费征收流程

(一) 缴费申报

缴费单位每月在10日征收期内办理申报缴费手续:

(二) 增减变动的办理:

1、参保人员增加:

新参保、市内转入参保手续:

省属单位能提供人员计划卡的以人员计划卡作为参保依据, 不能提供人员计划卡的可凭上级或同级人事部门的报到通知及起薪通知或派遣证作为参保依据。

市级机关事业单位要有编制单;路北区要有编制单或编制卡片原件及复印件 (存档) ;路南区要有任命通知或调令。

企业或有编制单的单位录用编外人员要有劳动就业部门盖章的《劳动用工备案名册》《职工劳动手册》。

复保: (1) 劳动就业部门盖章的《用工备案名册》 (存档) 和《职工劳动手册》。

2、参保人员减少 (1) 停保:

工作调动手续或解除劳动合同登记表、录取通知书、判决书等原件及复印件 (2) 注销:死亡证明或火化证明、判决书等相关证件 (3) 统筹区外转出:统筹区外的任命通知或调令

3、在职转退休。

经社保局批准的退休人员退休审批表、养老金计发表原件及复印件 (存档) 。参保单位办理增减变动时携带以上资料并填报相关表格。

三、医疗保险征收中面临的问题:

1、参保单位中出现的欠缴、偷逃现象。目前企业的所有制形式趋于多元化, 职工的就业方式趋于多元化, 非公有制企业就业人员明显增加, 并且根据企业所有制不同, 其负担也各异。职工就业的变动性将对医疗保险的筹资人群范围, 筹资基准、筹资方式产生较大影响

2、市场竞争日趋激烈, 企业发生亏损、破产、合并的频度和广度较以前产生大幅度增加, 职工待岗、下岗、失业后将使医疗保险费的欠缴率、缓缴率大幅上升, 保费不能到位, 有的单位迁址, 欠费后电话, 信函无法通知其缴纳。

3、转轨期间的一些问题, 比如国有企业劳动力存量调整出现的提前退休、协议退休人员的医疗保障问题。还有一些单位受利益驱动, 可能产生瞒报工资总额, 故意迟缴、欠缴医疗保险费的问题。

4、医疗保险筹资的法制建设有待不断完善

社会医疗保险的特征之一是强制性, 而强制性必须以法律作支撑。根据大数定律, 为了保证医疗保险资金有长期、稳定的来源, 为了提高医疗保障水平, 尽可能的扩大办保险规模, 保证资金到位率。由于认识问题以及利益驱动、逆向选择等原因, 如果没有法律作保证, 则医疗保险覆盖面难以扩大, 或者即使参保了也会出现少缴、欠缴、不缴、或退保的情况。

5、人口老龄以及经济波动对医疗保险筹资的冲击

据研究, 老年人群的人均医疗费用是中青年人群的两倍以上, 因此人口老龄化一方面使筹资相对减少, 另一方面使支出增多, 对医保基金产生一定冲击。

四、针对问题, 解决方法:

1、加强医疗保险政策宣传。通过大型活动、电视、报纸等新闻媒体广泛宣传医疗保险政策, 提高各企事业单位对医疗保险政策的认识, 增强广大职工自我参保意识, 力求实现全员参保。目前, 各单位对医疗保险的认知度很高, 只要有能力都为职工交纳医疗保险, 现唐山市本级的参保人员已达70多万人。

2、严格把好参保单位的参保审核关

审核的重点是参保人数和工资总额。在审核参保人数和工资总额时, 一是要参照社会平均工资总额水平, 并考虑物价增长因素。一般情况下, 参保单位的平均工资不低于上年社会平均工资, 二是对参保单位做耐心细致的说服解释工作, 使参保的人数及工资尽量与实际相符。

3、强化医疗保险基金征集的催款工作

海口养老保险缴费指南 篇13

缴费尺度

《海南省垣乡住民根基养老保险暂行步伐》划定，今朝城乡住民养老保险缴费尺度设100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、元、3000元13个档次。参保职员应按年一次性缴费，一个缴费年度内只能选择一个缴费档次缴费。

缴费比例

单元：单元20%

个人：个人8%

缴费基数

自起我省垣镇从业职员根基养老保险最低缴费基数为上年度全省在岗职工月均匀人为的40%，最高缴费基数为上年度全省在岗职工月均匀人为300%。

海口市城镇职工根基养老保险最低月缴费基数为1519.2元，最高月缴费基数为11394元。

缴费年限

1、不满45周岁的住民，应按年缴费，累计缴费年限不少于。

2、参保人年满60周岁时缴费年限不满15年的，应逐年延缴，并享受响应的当局缴费津贴。

广州养老保险缴费比例 篇14

企业职工：

用人单元每月按单元缴费基数的14%缴纳根基养老保险费，单元缴费基数按当月所有职工人为总额计较确定。计较单元缴费基数时，职工小我私产业年代均匀人为低于上年度全省在岗职工月均匀人为60%的，按60%计入;高于300%的，按300%计入。有介入职工根基养老保险职员的国度构造、奇迹单元、社会集体，单元缴费基数按本单元参保职工缴费基数之和确定。

职工小我私人每月按本人缴费基数的8%缴纳根基养老保险费。缴费基数按其上年度月均匀人为计较确定，上年度月均匀人为低于上年度全省在岗职工月均匀人为60%的，按60%审定，高于300%的，按300%审定。

个别工商户：

依照《杭州市根基养老保障步伐》，介入职工根基养老保险的个别工商户、未在用人单元就业的本市户籍城乡住民，每月按小我私人缴费基数的18%缴纳根基养老保险费。有雇工的个别工商户，店主的根基养老保险费由其本人全额缴纳;雇工的根基养老保险费，由本人按缴费基数的8%缴纳，别的10%由店主缴纳。

小我私人缴费基数按参保职员上年度月均匀现实收入(月均匀人为)确定，上年度月均匀现实收入(月均匀人为)低于上年度全省在岗职工月均匀人为80%的，按80%审定;高于300%的，按300%审定。

农转非职员：

本步伐实验后，年满16周岁及以上的新增征地农转非职员(含撤村建居职员，下同)应纳入职工根基养老保险，财务给以缴费津贴。

市区征地农转非职员按缴费基数的18%一次性缴纳15年的根基养老保险费。缴费基数 按缴费时上年度全省在岗职工均匀人为的80%确定。年满60周岁以上的职员，可选择低落缴费尺度，自60周岁起，年数每增进一岁，一次性缴费额低落5%，依次递减至70周岁，70周岁后不再递减。财务按缴费额的必然比例给以津贴。市区 征地农转非职员已按职工根基养老保险 步伐 参保缴费的，平等享受财务津贴。

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养老保险怎么缴费 篇15

目前的缴费基数确定方法是充分考虑了不同效益单位职工医疗水平的互济性。在实际工作中, 随着企业改制的不断发展, 缴费基数的确定存在较多问题, 核定职工医疗保险缴费基数的方法已经不能适应目前的工作需要。

一、目前我市执行的职工基本医疗保险征收政策

根据国务院颁布的《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》, 我国城镇职工基本医疗保险基金实行社会统筹与个人帐户相结合的医疗保险筹措机制。职工个人按本人工资收入2%左右缴纳基本医保费, 全部计入个人帐户;用人单位按职工工资总额6%左右缴纳基本医疗保险费, 一是用于建立统筹基金约占70%;二是划入个人帐户约占30%, 统筹基金和个人帐户基金不能相互挤占。用人单位缴纳的基本医保费筹资比例各地区略有不同, 它是根据本地区前三年职工医疗费实际支出占在职职工工资总额的比例测算的。

唐山市城镇职工医疗保险运行10年来, 参保职工已超过77万人, 参保单位达到2500多家。我市职工基本医保费由单位和职工共同缴纳。单位按本单位上年度职工工资总额与退休费用之和的6.5%缴纳, 职工按本人上年度工资收入的2%缴纳, 退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。医保缴费工资总额按统计局统计口径确定。职工个人年工资收入超过统筹地区上年度职工平均工资300%以上的, 按300%作为缴费基数;低于60%的, 按60%作为缴费基数。参保人员的医疗保险待遇即统筹金支付的医疗待遇与缴费多少没有关系。

二、城镇职工医保缴费基数核定过程中存在的主要问题

我市确定缴费基数时, 按照“缴费工资总额按统计局统计口径确定”要求, 缴费基数至少每年核定一次。由专业人员审核各种报送资料:上年度劳动情况统计报表、上年应付工资应付福利费明细帐、最新职工工资表等, 依据上年度工资总额结合单位用工及退休情况核实上年度实际工资总额, 确定本年度缴费基数。随着城镇职工参保覆盖范围的不断扩大以及医保经办机构人员的局限性, 核实上年度职工工资总额工作出现的问题越来越多。

(一) 企业财务核算不规范, 不能核实上年度职工工资总额。

企业改制或待改制, 已经停产、停业以及省以上直属财务不独立核算单位, 不能提供财务帐表。

(二) 企业提供虚假财务帐表。

个别参保单位为降低成本, 在确定缴费基数时不以实际工资总额为基数, 采取造假名册、做假报表等手段或瞒报部分工资总额的办法使缴费基数偏低, 减少缴费, 不仅造成医保基金流失, 也损害了参保职工的个人利益。

(三) 核实大型企业的财务报表难度较大。

在全国各地拥有分公司的大型基建项目企业;调动、退休、死亡等变动较多且拥有近万名职工的企业;交叉用人、用工形式灵活多样的母子公司。

(四) 财政预算拨款单位财务报表的工资总额与医保基数统计口径不一致。

财政预算拨款单位的医保费由财政按基本收入编制预算, 单位自行发放的各种奖金一般不纳入基数预算。

三、核定城镇职工医保缴费基数方法的建议

方法一、缴费基数由参保单位报送, 医保部门抽查核定, 同时加大实地核查力度。参保单位每年在基数修改期间内根据单位职工实际工资收入情况确定报送医保缴费基数, 医保中心不再进行全面审核, 而是依据部门行业、单位性质以及单位规模的大小来确定参保单位进行抽查, 审核人员对抽查单位报送的财务报表、会计帐簿和工作表等相关资料进行审查, 以此确定缴费基数。

在基数修改全面结束后, 医保中心组织专业人员对缴费基数有疑问或报送资料不能满足要求的单位进行实地核查, 实地核查既要有一定的面, 又要有针对性。对规模小、人数少、体制单一、财务实行一级核算的单位可采用详查法;对点多面广, 管理分散, 二、三级单位财务独立核算, 集中参保的单位一般采取抽查及延伸抽查的方法。对查出少报漏报缴费基数的单位, 采取措施限期调整缴费基数, 同时补缴少报、漏报的医保费及滞纳金, 补交的医保费及滞纳金不再划拨个人账户, 一并计入统筹基金。

方法二、缴费基数直接设定, 不同档次的缴费基数享受不同的医保待遇。职工医保缴费基数核定应遵循“缴费与待遇挂钩”的原则。缴费基数的高低既能体现在划入个人帐户资金上, 同时又应体现在统筹金支付比例上。医保中心对所有参保职工的工资收入不再进行核实, 直接以上年统筹地区社会平均工资为依据, 按60%、100%、300%设定三个缴费比例, 同时对应三个统筹金支付比例。参保单位在确定职工缴费基数档次时, 在职职工参考上年度职工工资总额, 退休职工按退休统筹金, 分别向三个缴费比例靠拢, 张榜公布并接受单位职工监督。

参考文献

[1]、全国社会保险稽核培训讲义劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2005年11月;

[2]、唐山市机关事业单位职工基本医疗保险管理暂行办法唐政发 (2000) 81号;