社保缴费基数问题分析

2025-01-16

社保缴费基数问题分析（精选11篇）

社保缴费基数问题分析篇1

根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据该规定，劳动关系双方当事人必须参加社会保险，缴纳社会保险费。这是劳动法对劳动关系当事人确定的法定义务。《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府183号令）第十二条进一步规定：“城镇职工以本人上一月平均工资为缴费工资基数，按照8%的比例缴纳基本养老保险费，全额计入个人账户。缴费基数低于本市上一职工月平均工资60%的，以本市上一职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。”《中华人民共和国社会保险法》第十二条亦规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第三十五条规定：“用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定, 以上规定所述 “职工工资总额”应由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

因此，如果单位未按照前述缴费基数为职工缴纳社会保险，职工有权向单位所在社保稽查大队投诉，一旦投诉成功，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，并有权要求加收滞纳金。如逾期未缴纳，有关行政部门还可对单位进行罚款。此外，跟据《首次公开发行股票并上市管理办法》第25条第2款的规定，发行人在最近36个月内不得存在违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政法规，受到行政处罚且情节严重的情形。因此，如果单位因社保缴费基数问题而受到行政处罚，有可能会对企业上市带来不利影响。

附：首次公开发行股票招股意向书企业实际控制人对企业社保/公积金问题的承诺

公司实际控制人【】承诺：“如应有权部门要求或决定，发行人及其控股子公司需要为员工补缴社会保险费或发行人及其控股子公司因未为员工缴纳社会保险费而承担任何罚款或损失，则实际控制人将无条件全额连带承担发行人及其控股子公司应补缴的社会保险费及因此所产生的所有相关费用。如应有权部门要求或决定，发行人及其控股子公司需要为员工补缴住房公积金或发行人及其控股子公司因未为员工缴纳住房公积金而承担任何罚款或损失，则实际控制人将无条件全额连带承担发行人及其控股子公司应补缴的住房公积金及因此所产生的所有相关费用。”

社保缴费基数问题分析篇2

近日,宁夏回族自治区人社厅、财政厅公布了2016年度社会保险缴费基数。2016年度参保职工社会保险缴费基数统一按上年度发放的工资总额,在2015年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%~300%之间核定。职工工资总额高于2015年度全区城镇在岗职工年平均工资300%的按300%核定,低于2015年度全区城镇在岗职工年平均工资60%的按60%核定。对2015年度职工工资总额低于2014年度全区城镇在岗职工年平均工资50%的企业,其养老保险、失业保险缴费基数按2014年度全区城镇在岗职工年平均工资的50%核定。

个体工商户及灵活就业人员养老保险缴费基数由本人根据经济承受能力,在2015年度全区城镇在岗职工年平均工资的60%~100%之间自主选择;确有困难的可选择按2014年度全区城镇在岗职工年平均工资的40%或50%缴费。

(宁夏新闻网)

社保缴费基数上浮不能单兵突进篇3

目前，各地普遍以社会平均工资的60%-300%为社保缴费基数。工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。在社会平均工资逐年增长的情况下，各地对社保缴费基数予以上浮，似乎是顺理成章。其实不然，社保缴费基数的调整牵一发动全身，并非“水涨船高”的简单数学题。

中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健指出，“由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收人群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务。还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

其一，降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例。企业为29.8%。个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数。无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出。扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

其二，加大公共财政投入。数据显示，目前社会保障支出占我国财政支出12%，远低于西方国家30%-50%的比例，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。专家指出，从根本上解决养老金可能存在的缺口。必须调整我国的财政开支结构。各地不能只盯着公众的社保缴费基数，更应承担起政府责任，加大公共财政投入，共同做大做强保障体系。

其三，提高保障水平。社保缴费基数上浮后，劳动者最关心的就是，交的钱多了，享受的收益有没有同步增加？2012年广州曾打算提高居民医保个人缴费标准，但根据方案，广州居民缴纳的医保费用提高50%一108%，居民医保报销待遇却只增加5%。这引发公众强烈质疑，调整方案随即被叫停。如今，一些地方只是公布社保缴费基数上浮多少，对养老金替代率等社保待遇的提高语焉不详，自然难以赢得公众的理解和支持。

其四，实现社保基金保值增值。按照现行规定，社保基金收入只能存银行、购买国债，虽然保证了基金安全，但基金收益较低，赶不上物价上涨幅度，从而造成了社保基金的贬值。在提高社保缴费基数的同时。有关部门还需开动脑筋。通过多元化投资实现社保基金的保值增值。防止公众的养老钱、救命钱白白缩水。

广州-社保缴费基数篇4

养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%。

随着省市在岗职工月平均工资等指标的调整，7月份社保费、公积金的缴费(存)基数上下限都有了调整，到手的工资又有了新的变化。对此算了一笔账，通过计算发现，缴费基数的变化将对高收入人群产生较大影响。公积金最高缴存比例从20%下调到12%，更是让到手工资大幅增加。背景：“五险”缴费基数由上下限内报税工资决定根据现行政策，五个社会保险险种中，个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内，用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数，申报职工的缴费基数。

养老保险：公司缴14%，个人缴8%;

失业保险：公司缴0.64%，个人缴0.2%;

工伤保险：公司缴0.2%，个人不缴;

生育保险：公司缴0.85%，个人不缴;

医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。

上下限范围是怎么一回事?

广州2016-20社保缴费基数每个险种都不一样。养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%。医保的缴费基数上下限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%和60%。失业保险的缴费基数上限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为广州本市当年最低工资标准。根据统计部门公布的数字，广东省20在岗职工月平均工资为5525元，广州市20度在岗职工月平均工资为6764元。

调整：“五险一金”缴费基数上下限有较大变化根据广州市地税局发布的《社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知，7月至年6月，广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元，下限保持为2408元(暂定，有待省文件确定)。

职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元，下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元，下限保持为1895元(最低工资没有调整)。而根据广州住房公积金管理中心发布，公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化。7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元，下限保持为1895元。缴存比例上限则从20%降至12%。根据广东省供给侧结构性改革方案规定，公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，不过，广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。只是规定，经济效益好的缴存单位，职工月平均工资高于20292元的，暂可据实申报职工的缴存基数，但最高不得超过5倍，即33820元。缴费基数上下限调整主要影响较高收入者计算发现，缴费(存)基数上下限的调整对收入较高人群的税后到手工资影响较大，而公积金最高缴存比例从20%下调到12%更是让到手工资大幅增加。

调整后，调整后五险一金个人缴费=16575×8%+19000×2%+19000×0.2%+19000×12%=4024元，个税为1864元，税后到手工资为13112元。也就是说，调整后到手工资比调整前减少了约152.5元。

例子2：假设工资19000元，公积金缴存比例20%调整前，五险一金个人缴费=14958×8%+18561×2%+18561×0.5%+18561×20%=5372.865元，由于公积金超过12%的缴存部分需要纳税，所以，上述缴费免税部分为3820.665元。个税约为1914.83元，税后到手工资约11712.30元。调整后，五险一金个人缴费=16575×8%+19000×2%+19000×0.2%+19000×12%=4024元，个税为1864元，税后到手工资为13112元。调整后到手工资比调整前增加了近1399.7元。

低收入者调整后情况范例：

例子3：假设工资2408元，公积金缴存比例12%调整前，五险一金个人缴费=2408×8%+3712×2%+3712×0.5%+2408×12%=563.264元，由于低于费用扣除额3500元，应缴个税为0。税后到手工资为1844.736元。调整后，五险一金个人缴费=2408×8%+4058×2%+4058×0.2%+2408×12%=570.876元，个税为0。税后到手工资为1837.124元。调整后到手工资比调整前减少了7.612元。

例子4：假设工资2408元，公积金缴存比例20%调整前，五险一金个人缴费=2408×8%+3712×2%+3712×0.5%+2408×20%=767.04元。个税为0。税后到手工资为1640.96元。调整后，五险一金个人缴费=2408×8%+4058×2%+4058×0.2%+2408×12%=570.876元，个税为0。税后到手工资为1837.124元。调整后，这个人的到手工资比调整前增加了196.164元。

了解了广州2016-2017年社保缴费基数后，我们来看看社保缴费基数将调最新消息。

最新消息：社保缴费基数将调

社保缴费费率阶段性降低后，社保缴费基数即将迎来调整。国务院近期印发的《关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》提出，将城镇私营单位在岗职工平均工资纳入缴费基数统计口径范围，形成合理的社会保险和住房公积金缴费基数，避免对低收入群体的制度性挤出。

专家认为，扩大统计口径范围后，社保缴费基数将有所降低，这有利于减轻低收入者缴费负担，让更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同时，低收入者拿到手的工资也有望增加。

社保缴费基数是什么意思

社保缴费基数，其实就是是确定单位及个人社保各类保险缴费具体金额的依据。同时也决定了医疗保险和养老保险的个人账户的金额。也就是决定我们将要缴纳最终保险费用的基础。

同时也就是说，社保缴费基数锁表示的意思就是基数越大将来能够领取的保险费用也就会越多，要知道大家都清楚的是养老保险每月金额是参保城市上一年度社平工资的20%，加上养老保险个人账户总额的1/120.所以说社保缴费技术就是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

基本上社保缴费基数是什么意思就是购买社会保险的基础和依据，但是除了需要了解相应的基本意思之外也需要了解其中具体的计算方式，而且不同的地方计算基数会存在差异，社保缴费基数的计算方法主要如下：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

当然各地的社保不同，社会平均工资水平有差异，所以各地核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

上海社保缴费基数篇5

每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口，随着社会平均工资的上涨，各地社保缴费基数一般会逐年提高。小白的这篇文章就以上海为例展开，方便大家了解社保缴费基数上调对个人工资的影响。

下面是“上海市历年社保缴费基数表”，从图中可以看出，上海市的社保缴费基数上限从的14076元上调到20的19512元，每年都会上调，社保缴费基数下限也一样!

上海市历年社保缴费基数表

社保缴费基数说的是你每月交社保公积时的基数，比如你这个月的社保缴费基数是7000元，那么你当月需要交纳的社保费用就是社保缴费基数乘以相应的比例(社保22%左右、公积金20%左右)。社保缴费基数是这样计算出来的：

1、缴费基数上限就是你所在的省、市平均工资的300%，超出300%的部分不算入缴费基数;

2、缴费基数下限就是你的工资低于你所在的省、市平均工资60%的，那么你的社保缴费基数是平均工资乘以60%。

怎么理解?

我们还是以上海市工资为例子，上海市的月平均工资是6504元左右，所以年社保年度上海的社保缴费基数上限是19512元(6504×300%)，社保缴费基数下限是3902(6504×60%)。

1、2017年假如在上海工作的老张属于低收入阶层，每月工资仅有3000元(低于社保缴费基数3902元下限)，所在单位按规定给他交纳了社保，那么他的社保基数就是3902元。

2、假如初到上海工作的某大学研究生小王同学，每月的工资有10000元(介于下限3902元和上限19512元之间)，那么小王同学的社保基数就是10000元(这种情况下社保基数=月工资)。

3、2017年假如在上海工作已经多年的老周，每月工资有30000元(超过19512元上限)，那么老周每月的社保基数就是19512元。

所以，假如社保缴费基数上调，受影响的将会是两类人，一是月工资低于社保缴费下限的人群，二是高于社保缴费上限的人群。

社保缴费基数怎么算?

1、缴费基数上限就是你所在的省、市平均工资的300%，超出300%的部分不算入缴费基数;

2、缴费基数下限就是你的工资低于你所在的省、市平均工资60%的，那么你的社保缴费基数是平均工资乘以60%。

劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

如果你去年工资涨了，那么社保缴费基数也随之上调，需要缴纳的社保费多了，这意味着到手的工资要缩水了。

假如社保缴费基数上调，工资“被缩水”的将会是两类人，一是月工资低于社保缴费下限的人群，二是高于社保缴费上限的人群。

社会平均工资连年上涨，缴费基数也水涨船高，如果你的工资没有增加，那么你需要缴纳的社保费用多了，实际到手的工资就变少了。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月平均工资300%之间的，受到社保基数调整的影响不大。

社保基数上调后，到手工资变少不一定是坏事，因为职工缴费基数越高，不仅是个人缴费多了，公司为个人缴费也多了，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。

更多相关文章推荐：

1.2017年上海社保缴费比例

2.2017上海社保缴费比例

3.2017上海个人社保缴费查询

4.上海延迟退休政策2017

5.2017上海农村社保新政策

6.2017上海社保网上查询个人账户入口

7.2017年上海社保卡怎么办理?

8.2017年上海社保缴费基数上限

9.上海社保自助经办平台用户登入

济南社保缴费基数篇6

根据《社会保险法》等国家和省有关规定，济南市2015社保缴费年度(2015年7月1日至2016年6月30日)的社会保险缴费基数下限调整为2626元，上限调整为13128元。

“如参保单位工资发放未超过社保缴费下限的，应按新公布的缴费下限申报。参保单位申报后应根据申报结果，在缴费结算账户中足额存款。逾期申报、逾期扣款未成功的，应到参保地社保经办机构柜台缴费。”相关人士提醒，新缴费基数执行后，社会保险参保单位和个人应关注参保单位按缴费下限申报时缴费额增加。

据悉，2015年7月起，济南市各参保单位社会保险申报缴费基数下限由2324元调整为2626元。各参保单位在申报社会保险时应及时按规定申报社会保险费。

7月起，以个人身份参保的灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户缴纳社会保险的费用将有所增加。

只参加企业职工基本养老保险的，每月最低缴纳额调整为525.2元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照5.5%比例+8元大额医疗救助金+10元医疗门诊统筹金)的，每月最低缴纳783.88元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照10%的比例)的，每月最低缴纳962.8元。

济南市人社局工作人员提醒，应及时在代扣社会保险费的银行账户内足额存款，避免因存款不足造成断保，影响社保卡的正常使用和享受医疗、生育保险待遇。

对于社会保险缴费基数及申报缴纳社会保险费工资总额基数，《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。社会保险缴费按工资总额核定缴费基数。参保职工应发工资低于统筹地区社会平均工资60%的，以统筹地区社会平均工资的60%为缴费基数;高于统筹地区社会平均工资300%的，300%以上部分不作养老保险缴费基数。

根据济人社发〔2015〕82号文件要求，灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在缴费申报时，可结合本人实际收入情况，在月缴费基数下限(2626元)至在岗职工月平均工资(4376元)之间申报缴费基数。此外，上述人员参加职工基本医疗保险，以上月平均工资作为缴费基数。

《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

如个体缴费间断，灵活就业人员自欠缴职工基本医疗保险费次月起，统筹基金暂停支付其医疗费用。连续欠费不足6个月的，自补足欠费和滞纳金的次月起恢复享受待遇;连续欠费6个月以上的，自重新缴费的第7个月起享受待遇。

市社保局提醒：济南市个体灵活就业人员目前只能参加基本养老保险和基本医疗保险，而企业职工参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育五险，某些企业为了少缴纳社保费，出钱让职工按个体、灵活就业人员参保，这样做既违反《劳动法》和《社会保险法》的规定，又不利于保护职工的合法权益，在职工发生工伤、失业、生育等情况时，无法享受相应社保待遇。

近日,济南市人社局、济南市统计局联合发布了2014年度济南市法人单位在岗职工平均工资,每月为 4376元。根据《社会保险法》等国家和省有关规定,济南市2015社保缴费年度(2015年7月1日至2016年6月30日)的社会保险缴费基数下限调整为2626元,上限调整为13128元。

据了解,新缴费基数执行后,社会保险参保单位和个人应注意参保单位按缴费下限申报时缴费额增加,2015年7月起,济南市各参保单位社会保险申报缴费基数下限由2324元调整为2626元,各参保单位在申报社会保险时应及时按规定申报社会保险费,如参保单位工资发放未超过社保缴费下限的,应按新公布的缴费下限申报,参保单位申报后应根据申报结果,在缴费结算账户中足额存款,逾期申报、逾期扣款未成功的,应到参保地社保经办机构柜台缴费;而以个人身份参保的灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户缴纳社会保险的费用将有所增加,只参加企业职工基本养老保险的,每月最低缴纳额调整为525.2元.

参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照5.5%比例+8元大额医疗救助金+10元医疗门诊统筹金)的,每月最低缴纳783.88元.

参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照10%的比例)的,每月最低缴纳962.8元,请相关人员及时在代扣社会保险费的银行账户内足额存款,避免因存款不足造成断保,影响社保卡的正常使用和享受医疗、生育保险待遇。

1、济南五险一金包括什么?

济南五险一金从大的方面来说，包括社保与公积金两个当面，具体的来说，社保又包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2、2015年济南五险一金缴费基数调整政策是什么?

(1)2015年济南公积金最高和最低缴存基数

按照财政部、国家税务总局(财税[2006]10号)文件规定，根据济南全市(含中央属、省属、市属、县属及以下)上年度法人单位在岗职工平均工资52504元3倍计算的2015年度最高免税住房公积金月缴存基数为13126元。各单位在计算职工住房公积金月缴存额时，按照单位和职工个人最高缴存比例不得超过各12%乘以职工本人上年度月平均工资据实计算，在上述月缴存基数以内计算的住房公积金月缴存额允许在个人应纳税所得中扣除。单位和职工个人最高月缴存额各不得超过2218元。

按照济南市2015年度每月最低工资标准确定的最低住房公积金月缴存基数为1450元。职工上年度月平均工资低于1450元的，按1450元作为住房公积金月缴存基数，按照单位和职工缴存住房公积金的最低缴存比例不低于各5%的规定，单位和职工个人最低月缴存额为各72.5元。

(2)2015年济南社保基数调整

2014年度济南法人单位在岗职工平均工资为4376元/月，2015社保缴费年度(2015年7月1日至2016年6月30日)的社会保险缴费基数下限调整为2626元，上限调整为13128元。

据介绍，社会保险缴费按工资总额核定缴费基数。参保职工应发工资低于统筹地区社会平均工资60%的，以统筹地区社会平均工资的60%为缴费基数;高于统筹地区社会平均工资300%的，300%以上部分不作养老保险缴费基数。

根据相关文件，灵活就业人员和无雇工的城镇个体工商户在缴费申报时，可结合本人实际收入情况，在月缴费基数下限(2626元)至在岗职工月平均工资(4376元)之间申报缴费基数。只参加企业职工基本养老保险的，每月最低缴纳额调整为525.2元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照5.5%比例+8元大额医疗救助金+10元医疗门诊统筹金)的，每月最低缴纳783.88元;参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(按照10%的比例)的，每月最低缴纳962.8元。

★ 天津社保缴费基数上下限

★ 多地上调社保缴费基数

★ 东阳市城镇调整社保缴费基数

★ 社保缴费基数调整的新闻

★ 贵州省社保缴费基数有调整

★ 上海社保缴费基数

★ 宜昌社保缴费基数

★ 太原社保缴费基数

★ 社保缴费基数资讯

烟台社保缴费基数标准篇7

基数确定月最低缴费基数暂定为2623元

20，烟台市职工社会保险月最低缴费基数暂定为2623元，月最高缴费基数暂定为13115元，待山东省在岗职工平均工资公布后再行调整。各单位应按照度职工“工资总额”申报职工年度的缴费基数。根据国家规定，“工资总额”应包含以下部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。参保缴费单位要按照《社会保险费申报缴纳管理规定》等相关规定，如实申报，对缴费基数进行10天公示，并经职工本人签字认可，留存备查。

申报方式未开通“网上申报”需要现场办理

已开通社保“网上申报”系统的单位，可通过“网上申报”系统申报职工缴费基数。未开通社保“网上申报”系统的单位，可到市社保服务中心(莱山区府后路2号，体育公园斜对面)三楼大厅企业征缴窗口办理。参保人数在10人以下的单位，现场领取缴费基数申报表;参保人数超过10人的单位，带U盘现场拷贝报盘数据。

申报及调整时限明年1月10日前要完成申报工作

社保缴费基数调整消息篇8

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。

如，上海市职工社保缴费基数上下限分别调整为 17817元和 3563元，分别比上年增加了1464元和292元。

部分企业社保负担较重

事实上，很多省份往往以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定社保缴费基数。如，山西省人社厅今年下发通知，全省非私营单位在岗职工年平均工资为52960元，作为山西省在岗职工平均工资，据此确定参加基本养老保险职工个人缴纳养老保险费基数的上下限、城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳养老保险费基数，计算参保人员退休时基础养老金和过渡性养老金。

中国社科院经济研究所研究员王震说，当前社保缴费基数统计口径范围主要为规模以上企业在岗人员的平均工资，而将大量的私营、个体企业人员排除在外，这样算出来的平均工资实际上高于全体就业人员收入的实际情况，存在一定虚高成分。

清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，但其统计口径主要是大企业，平均工资比较高。按照这个基数缴费，再加上缴费费率也比较高，社保负担就比较重，很多中小企业尤其是民营企业因此交不起社保，员工也就无从享受社保待遇。

在北京一家企业从事人力资源工作的赵女士说，很多私营企业为了避税，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。

低收入者感叹工资“被下降”

一方面是一些人交不起社保，另一方面，很多已经参保的低收入者，由于社保缴费基数的连年上涨，实际收入也面临缩水的状况。

根据现行规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费。也就是说，对于工资达不到平均工资60%的职工，缴费不是以本人工资为基数，要按照高于本人工资的基数进行缴费。

假设某地职工平均工资为 5000元，小王的工资为2000元，工资水平低于当地职工平均工资的60%。而小王要按照当地职工平均工资的60%(也就是3000元)的标准缴纳社保。

社保缴费基数问题分析篇9

烟台社保缴费比例

2017烟台社保缴费基数上限为15890元，下限3178元。那么，社保缴费比例是多少？据悉，目前烟台市企业社会保险缴费比例为养老保险26%（单位18%，个人8%）、医疗保险9%（单位7%，个人2%）、失业保险1%（单位0.7%，个人0.3%）、生育保险0.5%（单位缴纳）、工伤（由单位缴纳，标准费率为：一类0.24%、二类0.48%、三类0.84%、四类1.08%、五类1.32%、六类1.56%、七类1.92%、八类2.28%）。

江苏社保缴费基数新规定篇10

据悉，江苏的养老、医疗、生育、工伤等五项保险的社保基数都参考的同一个基数，即养老保险基数，下限标准不变，意味着一些低收入者的月社保缴费负担也可能不会变，到手的工资不减少。

江苏：上限标准增加1354元，下限标准不变

昨天，省人社厅下发通知，2016年7月1日至6月30日，全省企业职工基本养老保险缴费工资上限按16800元执行，比去年度增加1354元，缴费工资下限按3089元执行，和去年一样，不变。

此外，对于2016年7月1日至206月30日期间，达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金计发基数为5600元，比上年度增加了451元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。

对低收入者职工，尤其是工资低于缴费下限的人来说，如果社保缴费基数上调，个人社保缴费将会增加，实际到手的工资可能变少。但与往年不同的是，今年江苏人社厅没有调整社保缴费基数的下限。这意味着，低收入者的每月缴纳的社保费不变，到手的工资也有望不减少了。

但要提醒的是，社保缴费基数上调，并不是坏事，虽然眼前到手的现钱变少了，但未来享受的社保待遇会增加。

南京：缴费基数上下限有望实现同城同标

江苏省统计局数据显示，江苏城镇非私营单位在岗职工年平均工资为67200元，增长8.8%。“这是城镇非私营单位的平均工资，事实上还有很多私营、民营单位，他们的收入并不高。因此，人社部门又发了补充说明。”有关人士介绍，考虑到部分地区私营企业占比较大，低收入者较多，允许执行上述标准有困难的地区作适当调整。其中，20在岗职工平均工资高于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2900元确定;2015年在岗职工平均工资低于全省在岗职工平均工资的，缴费工资下限可按2550元确定。基金收支缺口较大的上述地区可分别在2900元、2550元的基础上适当上调。省农垦企业参保职工的缴费工资下限按2870元执行，其他省直管单位参保职工的缴费工资下限按3089元执行。