假期管理规定

假期管理规定（共8篇）

假期管理规定 篇1

假期管理规定

为进一步规范公司的假期管理，保障员工的休假权利，特修订本制度。

一、公司员工的假期分为带薪假和无薪假两类，带薪假包含：国定公假、年休假、婚假、产假(含女员工的产前检查假、生产假、哺乳假和男员工的护理假)、丧假、探亲假、工伤假和病假，无薪假期主要为事假。

二、休假天数及申请办法

(一)国定公假

元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；国庆节3天；中秋节1天。

国定公假由公司统筹安排。(二)年休假

1、员工在本公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

2、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日不计入年休假的假期。

3、员工可主动申请年休假。一般情况下，公司于每年的春节期间统筹安排员工休完上一的年休假。因生产、工作特点确有必要延迟的，最迟延至5月31日前休完。

4、公司或部门统筹安排员工年休假的，应提前3天通知员工；员工自行申请年休假的，应提前3天提交《带薪假期申请单》给部门(车间)负责人。员工必须于休假前办完审批手续。

5、员工拟辞职时，应先申请休完当应休的年休假后，再办理离职手续。

6、年休假不可跨累积。当年内员工请事假累计20天以上、病假累计60天以上，或有旷工行为的不再享受当年的年休假。

7、新员工在入职的一个月内向行政人事部提供相关证明，申请核实历史工龄，否则视为主动放弃。

(三)婚假

公司员工在工作期间依照《婚姻法》的规定办理结婚登记后，可享受3天婚假。

员工请婚假应提前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》，送行政人事部核定时须携带双方身份证和结婚证原件以备核验。

(四)产假

对符合法律法规生育的女员工及配偶，提交夫妻双方身份证和相关部

门发放的准生证明至行政人事部备案后，可享受下述带薪假期(15天以内的流产假除外)。

1、产前检查假 女员工怀孕期间，可享受10次共40小时的产前检查假期(平均每月1次，每次4小时)。因特殊情况确需额外增加检查频率和假期的，提交相关检查报告并说明情况，经公司领导批准后，可在孕后期适当增加假期，但最多不超过20小时。

女员工应于产检前提交《带薪假期申请单》审签。

2、工间休息

怀孕7个月以上的女员工，每周工作5天，每天的工作时间不超过8小时。在向部门(车间)负责人说明情况后，在工作期间可间断休息1至2小时。

3、生产假

1)女员工怀孕未满4个月流产的，提供枝江市医保定点机构的证明，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

怀孕后拟施行流产手术的女员工应提前3天请假。意外流产或小产的女员工须在离岗的首日内告知部门(车间)负责人并申请假期，在复岗的首日内补交本地医保定点机构出具的《病情证明书》、《病历》和缴费凭据备查。

2)女员工正常分娩的，享受128天产假，其中产前可以休假15天。分娩时遇有难产(根据有效的诊断记录确定)的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工应于休产假前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》。

4、哺乳假：育有不满一周岁婴儿的女员工，可申请在每班劳动时间内享受1小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

产假期满复岗后的女员工即可按要求申请哺乳假。

5、护理假：男员工的配偶生育的，可申请15天护理假。需申请护理假的男员工应提前3天提交休假申请。(五)丧假

员工的直系亲属(配偶、父母、子女)去世给予丧假3天，非直系亲属(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天丧假。若员工在外地的(宜昌市管辖外)直系亲属死亡、需要员工本人去料理丧事的，另给予路程假1天。

(六)探亲假

工作满一年的员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但员工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

1、员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天。

2、未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。

3、已婚员工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。

4、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。另外可根据实际需要给予路程假。

5、员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的基本工资标准发给工资。

6、员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费，由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。

8、拟休探亲假员工应于休产假前7天向部门(车间)负责人提交《带薪假期申请单》。

(七)工伤假

员工因公受伤需检查或治疗者，所在部门(车间)提交详细的事故分析报告后，可为员工申请工伤假。

1、在门诊治疗的工伤员工应向医生申请病情证明，凭证明办理工伤假的申请手续。

2、因伤情较重需住院治疗者，由部门(车间)负责人指定人员代办请假手续。除《带薪假期申请单》外还应附医院的《病情证明》和部门(车间)的《工伤事故报告处理单》。工伤假的申请手续须在受伤后3天内完成，否则追究直接领导的失职责任。

3、工伤住院员工的休假时间参照医生的病情诊断证明确定。累计休假时间不得超过《宜昌市工伤员工停工留薪期管理暂行办法》的规定。

(七)病假

1、员工因疾病需暂时停工治疗或休养的可请病假。病假必须凭枝江市人民医院或其上级医院出具的《病情证明书》、《病历》和治疗缴费凭据等有效证明材料于休假前申请。无法提供足够有效的医院证明的不得申请病假。

2、员工因患病或非因工负伤，短期内不能治愈、需停工医疗时，经宜昌市级或以上人民医院出示有效证明后，可根据国家关于“医疗期”的相关规定，给予适当的医疗期。医疗期满后仍不能工作的，按照规定办理解除劳动合同手续。

(八)事假

员工因有私事急待处理须停止工作者，可申请事假。请事假者应填写《请假条》，于离岗前办完审批手续。

事假超过(含)3天者须经公司领导批准。每名员工年事假累计天数不得超过20天。

三、假期待遇

(一)孕期女员工在工作期间的休息时间计为出勤时间。

(二)未参加生育保险的员工，产假期间的工资由公司按照劳动合同中约定的标准计发；已参保员工产假期间的福利待遇由劳动保障部门计发，公司不重复发放。

(三)员工的病假期(含医疗期)工资按劳动合同中约定的工资标准的80%计发。病假期间不视为出勤。

(四)计件员工除产假、病假外的其它带薪假工资待遇统一按照劳动合同中约定的标准计发。计时员工除产假、病假外的带薪休息期间不扣基本工资。

(五)确因工作需要不能安排员工在法定假期休息的特殊岗位，经员工本人同意并报经公司领导批准后，可以不安排员工休假。对员工应休未休的假期天数，公司按照该员工日工资标准的300%支付加班工资。

(六)员工事假期间不享受工资和福利待遇。

四、特别说明

(一)申请带薪休假者一律填写《带薪假期申请单》，在上述规定时间内经部门(车间)负责人签字后交行政人事部核准，再送公司领导审批。员工休假前将审批完成的《带薪假期申请单》交所属部门(车间)的考勤员，月底随考勤附件一起送交行政人事部。

(二)休假前审签手续未办理完毕者视同旷工。因紧急突发事件确实无法于休假前办完手续者，须在离岗的首日内告知部门(车间)负责人并申请假期，征得同意后在返岗的首日内补办完成请假手续。

(三)员工休假前应将手头工作妥善交接，否则应将休假时间延迟至交接完毕后。

(四)国定公假和年休假期间，因生产或工作中的紧急情况需要员工提供协助或复岗时，员工应服从公司安排。

(五)上述假期除国定公假和年休假外，其它假期涉及的时间均以自然天数连续计算，且应一次连续休完。休假时间与法定休息日和节假日重合时，不另补休假或补薪。

(六)假期结束后，员工必须于返岗的当天向部门(车间)负责人报到。

(七)累计事假天数超过公司规定或有旷工行为的，不享受年休

假待遇。

(八)休假到期后未报到上班或续假的，均按旷工处理。

(九)违反国家《婚姻法》和计划生育相关规定的，不享有上述带薪婚假和产假。交通事故等意外伤害导致员工受伤的，不享受带薪病假。上下班途中因本人主要责任造成事故引起伤亡的，不享受工伤待遇。

(十)凡伪造、骗取、涂改《带薪假期申请单》、《请假条》或其它关联附件的，属严重违纪情形，作旷工处理，情节特别严重者解除劳动合同。

(十一)按照公司的考勤汇总惯例，此《规定》中的“月”指上月的27日0时起至当月的26日24时止，“年”指上年的12月27日至当年的12月26日止。

五、本规定自2017年3月27起施行，原《假期管理规定》同时废止。本规定与国家和地方的法律法规相冲突时，以国家和地方法规为准。未涉及的其它相关休假，参照地方法规执行。

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2017年3月16日

假期管理规定 篇2

由于专业和年级的不同, 大学生的假期生活呈现出不同的类型。假期的性质也影响到了大学生假期的利用方式。

1) 学习主导型。假期时间长, 为那些想完善自己专业能力以及考研、考证的学生提供了一个很好的加油充电的平台。这些学生大多在假期期间选择自习的方式来查缺补漏, 充实自己的知识体系。高年级的学生是这类型的主体, 假期去向多为留校。这类学生的特点是自觉程度高, 学习时间灵活, 自我约束力强, 但是组织程度相对欠缺。2) 社会实践型。社会实践型的学生分为两类, 一类是参加学校或社团统一组织的社会调研活动, 如“三下乡”、调研山东等。另一类是实习型的社会实践活动。学生利用假期进行打工挣钱, 贴补自己的生活费用。此类学生的特点组织程度高, 时间固定, 管理方便, 不足是学生权益无法保障。3) 休息娱乐型。此类学生假期无固定的努力方向, 漫长的假期大多以游戏, 睡觉和漫无目的的乱逛为主, 此类学生的心理特征要么表现地极度兴奋要么表现地意志消沉。没有考研和考证压力的低年级学生是这个类型的主体。较长的假期他们大多选择回家, 过着毫无规律的生活。此类学生的特点是自由散漫、组织程度低, 管理困难。

二、传统大学生假期管理的现状及误区

1) 假期学生管理的现状。由于缺乏对大学生假期生活的调研和重视, 传统的学生假期管理过于粗放, 存在也实际上的管理脱节的现象。也由于没有很好的形式来借鉴, 传统的管理方式也面临着很多困难。a.重视程度低。针对大学生的管理, 传统的管理往往侧重于学生的在校管理, 很少把管理的重点向假期倾斜。很多学生管理者在观念上认为学生的假期不应该在自己的管理范围内, 在放假之前的班会上也是只强调一下假期安全问题就草草结束, 殊不知大学生的假期管理也应该是整个学生大学生涯管理的重要一环。心理上的忽视是大学生假期问题多发的一个重要原因。b.管理形式单一。传统的学生假期管理大多有两头紧中间松的问题, 即放假前和开学前十分重视学生的各种问题, 放假期间对学生不管不问, 缺少与学生间的沟通交流。对学生的假期计划和假期去向掌握不足, 学生在假期中发生的问题也很少反馈到学生管理者那里。在假期中有脱节现象。在管理形式上基本委托各班班委承担起联系学生的责任。无法及时的对学生进行有效的指导和管理。c.缺乏有效指引。不同的学生, 假期安排不同, 学生管理者对学生整体状况没有很好的把握, 对具有不同目的的学生指导过少, 一方面不能很好的让他们高效的完成预定的假期目标。另一方面也很难对学生假期的各项成果进行鉴别评定。学生在假期生活中感受不到管理者的存在, 因此假期生活的盲目性更加明显。

2) 大学生假期管理的误区。a.重长假, 轻短假。大学生的假期分为寒暑假、法定节假日和周末, 大多数的管理者把寒暑假作为学生管理的重点, 忽视了其他两个假期的管理, 认为后两个假期时间短, 没有必要进行管理。的确, 寒暑假应该引起学生管理者的足够重视, 但是后两个假期从放假次数上来说要远远多于前者, 管理的方式也截然不同, 因此也应该思考把后两者纳入到假期管理工作中来。此外, 不同的假期还应该做到有不同的侧重。b.重分配, 轻考核。大学生假期漫长, 有时为了让他们的时间得到充分的利用, 学生管理者会给假期中的学生布置很多任务, 或者要求学生进行调研, 或者要求他们上交假期的实习报告。但是, 所有的这些工作开学后很少去进行认真的核对, 由于受到开学后其他事物的干扰, 或者由于工作重心的转移, 大多的考核基本是按统一标准进行打分或者干脆敷衍了事。这种轻考核的做法, 使得假期中的学生放松了对自己的要求, 导致假期利用不规范、效率低下的结果。c.重任务, 轻休息。有的学生管理者看到了假期的重要性, 结果采取了多给学生布置任务的方式, 用过多甚至繁重的任务让学生在假期中不得不拿出大量的时间来完成某些工作。这种做法, 完全颠倒了假期和在校的管理方式。放假的原因本来是让学生从繁重的课业压力中获得一定程度的休息, 让他们来自由支配自己的时间, 从而获得自身能力的提高。过多的假期任务反而压的他们喘不过起来, 进而产生抵触情绪, 致使最终的效果也不是很明显。

三、创新学生假期管理的建议

大学生的假期是管理应该成为高校学生管理的重要组成部分, 要充分发挥社会和学校的作用, 调动学生的积极性, 在假期中加强和学生的沟通, 给予他们正确的引导, 让他们的假期过得充实、文明、健康和有意义, 以学生为重心, 实现对学生的全程管理。

1) 发挥学校在学生假期管理的主动性。一方面, 实现学生假期管理的制度化。通过各项制度的制定, 让学生与学生管理者明确自己在假期中的任务, 在规章制度的约束下开展各项工作, 让制度成为保障大学生安全、实践、学习等方面的坚强后盾。另一方面, 学校要为学生拓宽假期实践的渠道, 增加学校统一组织的集体项目或活动, 充分利用好实习基地和学校现有资源, 让更多的学生参与到广泛的社会实践中去, 覆盖更多的群体, 让更多的人受益。最后, 建立多种激励机制。例如可以建立社会实践学分制, 将社会实践作为一门素质拓展课程, 实行学分制, 让每一位大学生通过社会实践加深对国情、省情、社情、民情的认识, 提高大学生的社会适应能力, 提高专业知识的应用能力, 让他们在实践中拿到学分的同时, 也使假期变得更加充实、有意义。

2) 实现学生假期的全程化、信息化管理。假期的特殊性, 使得学生与老师不能面对面的交流, 在掌握学生各种情况方面就变得比较困难, 致使出现假期管理的空白, 不利于管理工作的持续开展。因此, 应该依托各种现代通讯手段和多种交流平台实现对学生的全称管理。此外, 还需要完善学生离校登记制度, 对学生离校去向进行备案, 及时掌握第一手的信息, 学生管理者要加强与学生本人及学生父母的沟通, 了解学生的假期生活状态, 共同做好学生假期的管理工作。

3) 重视学生假期安全, 维护学生合法权益。学生安全无小事, 管理是否及时、到位其结果完全不一样。针对学生的安全教育一刻也不能放松, 假期中学生的安全更应该得到应有的重视。采取多种方式对学生来进行安全教育, 要发挥主要学生干部的纽带作用, 了解学生的假期去向, 做到随时跟踪、随时监督。针对假期打工的学生, 要求他们与用人单位签订劳动合同, 给予他们专业的业务培训, 让他们明晰自己的权利与义务, 适当淡化金钱观念, 当他们的合法权益受损时, 学校应该参与到保护学生合法权益中去。

参考文献

[1]张丽.浅谈大学生假期安全管理[A].湖北成人教育学院学报.2011.

学校对学生假期的管理探索 篇3

第一阶段为计划组织动员阶段。学校传达各方面的要求，部署假期活动的具体方案。主要包括：布置适量的各学科作业、读书活动和德育活动作业（如小组社区活动，社会小调查，动手制作等）；给家长的一封信，含有学生假期生活的各方面计划、任务要求及对家长的建议；强化学生的假期生活指导和假期自我保护意识；老师根据学生报名情况，对学生进行区域分组（每组一般为3～5人）、遴选小组长；印发老师家访记录单、学生假期生活活动表、小组活动记录表；将老师以年级、班级化分小组，明确责任分工，做到学生返校前后各做一次组访；精选一个办学村或学生较多、情况特殊的社区，筹备一次学校走进办学村或社区活动。

第二阶段为实施操作阶段。学生根据假期作业，首先以小组形式制定假期活动计划，然后每小组记录活动情况及作业完成情况、安全状况，学生进行自我总结。学生的小组活动，可根据需要在不同的小组成员家中，也可以在不同的社区活动场所。学生既有自己的自由空间，又有集中统一的活动时间和场所，避免了学生的放任自流现象。老师进行组访，到学生活动小组，与学生交流，了解、检查、指导学生的假期生活；与家长交流，听取家长的意见和建议，宣传学校的状况及办学特色，适当地给家长一定的建议；家长与家长交流，彼此发现在教育孩子问题上的差异，产生的效果，心得的交流，观点的碰撞，让家长在感悟的喜悦中有所收获。教师的家访活动共需要五到七天时间。学校走进办学村或社区活动，除与学生和家长交流外，还与所在村庄社区负责人，就学校现状、办学方向、办学目标等进行交流，倾听社会的声音。

第三阶段为总结提高的抽象阶段。在活动过程中，干部和小组负责人，起到带动和督促的作用，对发现的新问题，如环节、操作方法、遗漏点、议题等，有共性问题与特别问题，都一一记录下来，然后统一研究，找到解决问题的方法，确定下一步工作的标准要求。总结工作主要分两次进行，一是在返校时，二是在开学后。返校时对前一段工作，如学生的作业完成情况，老师的工作进展情况，家长及社会的反馈情况等，及时进行过程化评价和激励，形成档案材料，对发现的问题和要做的新要求，在全校集中总结。开学后，检查学生作业完成情况，收齐学生假期生活活动记录，建立学生假期生活档案，收齐老师假期工作纪录，对假期工作进行进行评定，评选出活动表现优秀的学生和老师，学校将给予一定的奖励。学校对假期工作进行全面总结，事件分类，现象透析，实践抽象，理论升华，经验推广。

考勤与假期管理规定 篇4

第一章 总则

第一条 目的

为加强公司考勤管理，严肃工作纪律，规范员工考勤与请休假程序，根据国家相关法律法规，并结合公司的实际情况，制定本规定。第二条 适用范围

本规定适用于ASD股份（集团）总部员工及ASD分销体系员工。第三条 管理责任

员工的直接上级——对员工的考勤有监管责任；

分支机构人事行政人员——对分支机构所有人员的考勤有监察/抽查责任； 事业部人力资源经理——对事业部所有人员的考勤有监察/抽查责任； 总部人力资源部考勤负责人——对公司所有人员的考勤有监察/抽查责任。

第二章 工作时间与考勤管理

第四条 工作时间

一、公司的制度考勤日每周五天。

二、标准工作时间：

1、上午08时30分至12时；下午13时30分至17时30分，适用于深圳总部；

2、上午09时00分至12：30分；下午13：30至17：30分，适用于北京总部；

3、分支机构执行深圳总部的工作时间，分支机构因业务性质、特殊地理条件、季节变化等原因调整工作时间的，须报总部人力资源部审核、ASD分销负责人批准，并进行公布。第五条 考勤周期与出勤计算

1、按公历自然月份统计，每月应出勤天数=当月总天数-当月双休日天数

2、法定节假日为计薪假期，如果员工在当月的法定节假日之后入职，或者在当月的法定节假日前离职，则不计发薪资。第六条 打卡规定

一、打卡权限及特殊情况处理

1、在总部上班人员（含总监级人员）实行考勤打卡，长期驻异地办公人员可在办公地点考勤打卡。

2、因经常出差或其它原因无法正常考勤打卡的人员，经相关领导批准后可免打卡或调整打卡时间，对免打卡或调整打卡时间人员人力部门有权对其进行监督。

二、考勤次数

1、总部员工实行上、下班各打卡一次的制度，每日共打卡2次：早上8：30以前（深圳总部）/9：00以前（北京总部）及下午17：30后为正常打卡时间；公休、节假日值班人员仍须执行正常打卡规定。

2、分支机构所在地、办事处所在地员工执行每日2次的打卡（或签到）制度，即早上8：30以前、下午17：30以后（或其它经公司批准的考勤时间）；外埠区域员工不能打卡的，由分支机构人事行政人员以电话等形式确认外埠区域人员的实际出勤情况。

3、员工每日的打卡次数必须成对，即有入就有出，否则即视为打卡异常。

三、打卡记录只能作为正常出勤凭证使用，不能单独作为加班的有效凭证，加班须按流程经事先审批核准方可。

四、违规打卡处罚

员工不得代打卡或代签到，一经发现将分别给予代打卡者与被代打卡者予以警告处分及给予每次200元的罚款处罚，罚款直接在工资中体现。内代打卡或代签到次数累计三次(含)以上者属于严重违反劳动纪律，将予以解除劳动合同处理。第七条 考勤异常

一、迟到早退

1、晚于公司规定的标准上班时间上班的视为迟到；早于公司规定的标准下班时间离岗的视为早退。

2、迟到、早退半小时以内处罚：

当月迟到和早退累计在三次以内（含三次），可不计罚款。当月迟到和早退累计三次以上的，第一次处罚30元，每增加一次，依次累加罚款10元。（如某员工迟到4次，前3次可不计罚款，迟到第4次罚款30元；迟到5次，前3次不计罚款，迟到第4次罚款30元+迟到第5次罚款40元，共计罚款70元„„）

3、迟到早退或无故离岗一次超过半小时至两小时的，每次按旷工半天计算；超过两小时以上的，每次按旷工一天计算。

二、漏打卡

凡上工作时间实际有到岗工作而没有打卡记录者，称为漏打卡。员工每月漏打卡3次（含）以内罚款5元，超过部分每次扣罚50元。

三、外出办事管理

员工原则上要求先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，员工外出办事前必须提前在HR系统中提报《出差/外出申请》经直接上级批准后，方视为正常出勤，未经批准者，按旷工处理。员工外出办事前后都必须进行考勤打卡。

工作时间因公外出发生考勤异常的情况，必须及时在HR系统中完成异常签卡，且异常签卡必须写明外出的具体时间、地点、事由；否则按无效异常签卡，并按旷工半天处理。

四、出差管理

1、员工出差前按照审批流程及权限提交《出差/外出申请》，该申请单中提交的出差时间作为人力部门结算考勤和财务部门报销出差发票的依据。未提交《出差/外出申请》的出差视为旷工，财务部门不予报销出差票据。

2、如实际出差时间长于申请的出差时间，员工回公司后应在报销前补交超出天数的《出差/外出申请》，未补交《出差/外出申请》的出差视为旷工，财务部门不予报销出差票据。

五、因公外出培训

经批准因公外出培训（培训时间在1天及以上）而无法正常考勤的员工，在外出培训前，必须按审批流程及权限提交《出差/外出申请》（该出差视为市内出差），该申请单中的出差时间只作为人力部门考勤的依据。未提交《出差/外出申请》的外出培训按旷工处理。第八条 旷工

一、除各条款明确定义视为旷工行为外，以下情况也一律视为旷工：

1、员工请假期满未续假或续假未批准而不到岗者，除因病（但需提供医院证明）或临时发生意外等不可抗力事件外（但需提供有关部门证明），均按旷工处理。

2、如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以行政处分。

二、旷工处罚

1、所有旷工按旷工时间的3倍工资的标准予以处罚，并同时给予警告的行政处分。

2、一次性连续旷工超过三个工作日（含）或1年内累计旷工5个工作日（含）以上者属严重违反劳动纪律，公司有权予以除解除劳动合同。第九条 分支机构考勤程序

一、分支机构人事行政人员根据当月员工的考勤原始凭据，必须于规定时间内在系统中提报月考勤数据，并对特殊事项及当月入、离职人员的实际入、离职日期进行备注，作为薪资计发的重要依据。

二、月考勤数据必须保证准确、完整、详细、清楚，经分支机构人事部门负责人复核、分支机构负责人审核确认后方能生效。分支机构负责人对考勤数据的真实性负有完全责任。

三、考勤原始凭据由人力考勤负责人保管，且必须保存至少一年以做备查。一年后可进行封存，两年之后可进行销毁。如进行销毁，需报批总部人力资源部审核备案。未经总部人事管理部负责人同意，各种考勤原始凭据不得随意复印或借出。

第三章 加班管理

第十条 原则

一、公司原则上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。特殊情况每月安排员工加班累计时间不得超过36小时。

二、怀孕5个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得安排其加班。第十一条 适用范围

因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班；但符合以下情形之一的，不属于加班：

1、分支机构以绩效奖金形式补偿加班待遇的岗位；

2、实行轮休/排班制度的休息日工作的岗位；

3、未按流程获得批准的。第十二条 加班申请程序

一、员工加班前必须自行到HR系统员工自主角色下面提交《员工个人加班申请》，经部门或机构负责人审批后方可生效，同时需抄送给人力部备案。《员工个人加班申请》必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原则上通过调休的方式予以补偿。

二、经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录（原则上为打卡记录）同作为记录加班的凭证。

三、休息日加班外出办事，须同时提报《出差/外出申请》和《员工个人加班申请》，方可记为加班。

第四章 假期规定

第十三条 公休、节假日

员工可享受以下休假

一、公休日（例行安排的轮休日）；

二、法定节假日；

三、其他经公司决定的休假日。第十四条 事假

一、员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；如有调休假未休完的员工，建议先以调休假1：1与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，建议再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。

二、原则上，不得连续请事假超过15个工作日，如逾期未归者按旷工处理。第十五条 病假

一、员工请病假的，必须向人力资源部提供医院相关证明原件，否则按事假处理；

二、员工每月可享受1个工作日全薪病假，但全年累计全薪病假不超过5个工作日且不能累计使用；

三、员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部核查结果并批准后，方可返岗工作。

四、员工请休病假，建议先与三个月内的有效调休假以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。分支机构员工休病假超过15个工作日以上须经总部人力资源部核准。

五、员工因患病或非因工负伤在医辽期内的长期病假按国家的有关规定执行。第十六条 婚假

一、婚假天数

员工结婚可享受有薪婚假3天，员工及配偶方同时达到国家规定晚婚年龄（男年满25周岁，女满23周岁）且为初婚者，可再增加10天。

二、申请婚假的管理规定

1、员工申请婚假时，须向人事部门提交结婚证复印件，如员工需回异地办理结婚而无法于休假前提供，则须于返岗后第一个工作日内将证件复印件交人事部门；

2、婚假的请休假时间期限为办理结婚证后半年内（以结婚登记时间为准），逾期做自动放弃处理，不予补偿，婚假必须一次性连续使用。在加入公司前已领取结婚证者，不享有婚假待遇。

3、婚假包括法定节假日、公休日在内。第十七条 产假/看护假

一、产假/看护假天数

1、公司已婚女员工可申请产假，但应当提前在怀孕的四个月内向人力部门申请备案。正常情况下产假休假时间为98天，含产前假期15天。如难产增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如各地政策有不同的，按当地劳动部门的政策执行。

2、已婚女员工怀孕不满4个月流产的，根据医院开具的证明给予15天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。

3、怀孕女员工在孕期1至7个月，每月给予半天的产前检查假；孕期8至9个月，给予每半月半天的产前检查假。怀孕女员工在医院进行产前检查后，需提供相关医院证明至人力部备案。

4、有婴儿出生不足一周岁的女性员工，可申请每天1小时的哺乳假。

5、公司已婚男员工，如配偶生育，可享受看护假10天。

6、员工请休产假/看护假须提交相关医院证明及其婴儿出生证明，违反国家计划生育规定者不享受此假期。产假、看护假包括法定节假日、公休日在内。第十八条 丧假

员工的三代以内直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）及配偶的父母去世，给予3个工作日有薪假期。第十九条 年休假

一、年假天数计算方式

对于服务不满一个自然的员工，入职次年第一年年休假核定方法为：当年可休假天数= 5 * [（12-入职月份）/12]（四舍五入），且不能跨自然休假。

下一按满一自然5天的标准休假，每在公司服务多一自然年增加1天，最多不超过15天。

二、年休假休假规定

1、为了保障员工的身体健康，使员工有充沛的精力投入到工作中去，公司要求每12月底前各部门负责人与下属员工沟通后，必须在人力系统考勤管理模块的“年休假规划”中，对本部门员工做出下一年休假的休假安排。

2、如因特殊情况未能在安排时间内休假者，可对已做安排的年休假向前做出调整，但原则上不能推迟休假。

3、年休假须在当年分次休完，原则上每次休假不超过5天。假期必须避开工作繁忙季节，员工的直接领导须根据实际工作情况在不影响工作的前提下适当进行批假。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

1、当年请各种带薪假期累计超过2个月以上者。第二十条 路程假

一、享受路程假的条件

1、婚 假：双方户籍不在一地者；

2、看护假：其配偶在外地生育；

3、丧 假：丧亡者不在其工作城市。

二、请婚假、丧假、看护假的员工可享受有薪往返路程假，具体规定为省内1天，省外1500 公里以内为2天，1500公里以上为3天。第二十一条 工伤假 员工因工伤或患职业病而必须进行治疗或休养者，按国家及地方劳动行政部门的规定处理。参加工伤保险的，依据相关条例执行。

第五章 假期管理规定

第二十二条 请假规定

一、员工请休假前必须在HR系统员工自主角色中提报《请假申请》，获批准后方可休假。

二、因特殊情况，无法事先请休假的，必须以电话、邮件等形式于上班后1小时内请示其直接上级主管并获得批准，且经人力部门查证属实，于上班后一个工作日内补办请假手续。

三、请假理由不充分或有妨碍工作时，审批人可不予批假，或酌情缩短假期、延期请假。

四、除突发事件和不可预知的事件，所有假期均要有足够的提前时间来安排，以便个人承担的正常工作不受影响，基本要求：

1、产假至少要在休假前提前60天申请；

2、超过5天的假期，至少需要提前10个工作日申请；

3、超过3天的假期，至少需要提前5个工作日申请；

五、各类请休假如未按以上规定办理，按旷工处理。

六、在请休各类假时必须保证通讯设备的畅通。如有不接电话或不及时回电话的不予报销当月话费。

第二十三条 销假规定

员工在假期结束返岗时，如未休完假期的，必须于返岗第一个工作日内到HR系统的员工自主角色中提报《销假申请》进行销假，如因未销假而导致的任何后果，由员工本人承担责任。

第二十四条 调休假

经有效批准的加班调休，允许按照与加班时间1：1的比例相抵调休；调休假的期限为事后三个月，过期自动作废。第二十五条 假期薪资

一、事假：扣除相应天数的全额薪资；

二、病假：

1、当月1个工作日内（含）的，为全薪病假，超过1个工作日以外的病假只发放相应的基本工资及岗位津贴；

2、员工每年享受的全薪病假不超过5个工作日。

三、婚假：享受除餐补以外的全额工资；

四、丧假：享受除餐补以外的全额工资；

五、产假：

1、公司按规定为员工缴纳了生育保险费且员工能正常享受所在城市社会保障部门提供的生育生活津贴的员工，根据政府规定员工产假期间的工资由当地生育保险基金统一支付，公司不再另行支付其产假工资。

2、员工请休产假期间的产假工资（即生育津贴）由公司先行垫付，待员工提交报销生育津贴的资料之后，再由公司统一报销。若当地生育保险基金支付给员工的产假生活津贴低于其月工资收入的，差额部分由公司在员工休完产假后返岗的第一个月工资中补足。

3、员工所在城市的社会保障部门不能为员工提供生育生活津贴的，员工享受除餐补以外的全额工资。

六、看护假：享受除餐补以外的全额工资；

七、年休假：视为全勤；

八、路程假：根据申请路程假条件，同婚假、丧假、看护假计发；

九、工伤假：按国家及地方劳动行政部门的规定处理。已参加工伤保险的地区，依据相关条例执行。

第六章 附 则

第二十六条 本规定自公布之日起生效并执行，原规定同时作废。第二十七条

假期管理规定2013-6-26 篇5

假期管理规定

一、目的

为加强和规范公司假期管理，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于四川公众通信建设监理有限责任公司全体员工。

三、常规假期

（一）法定节假日

法定节假日由公司统一安排休假，按正常出勤计算，发放全额工资。

（二）事假

1、员工因私事请假，记为事假。

2、事假每月累计一般不得超过3天，全年累计不得超过30天。

3、申请事假应提前以书面形式进行申请，若因事情紧急需临时申请的，则必须于上班时间开始前，亲自致电项目负责人申请事假，由项目负责人代为向部门负责人提报，并最迟应于假期结束上班后的第一天，补报书面申请。

4、事假期间不发放岗位工资与绩效工资。全年累计事假超过20天的，全年不计发年终奖。

（三）病假

1、员工因病或非因工负伤，经县级以上医院证明不能工作的，准予病假。

2、员工申请病假须出具县区级以上医院诊断证明。医院诊断证明须列明伤病情况及建议病休的时间，诊断证明必须经医生签章、医院盖章，并注明签发日期；如员工因病非工伤需要长期休养的，经公司认可的医院诊断证明，员工也可向公司申请医疗期病假。

3、员工申请病假需提前以书面形式申请，若在工作日生病需临时申请，则必须于上班时间开始前，亲自致电项目负责人申请病假，由项目负责人代为向部门负责人提报，并最迟应于病情康复上班后的第一天，补报书面申请，同时提供医院诊断证明。

4、病假期间发放岗位工资，不发放绩效工资；医疗期病假的，6个月以内的发放全额岗位工资，6个月以上的发放岗位工资的80%。病假期间不计发年终奖。

（四）婚假

1、员工登记结婚后可享受婚假5天。

2、晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上），在原婚假基础上增加晚婚假10天。

3、婚假应于结婚登记之日起两年内申请，连续一次休完，不可拆开使用。

4、员工申请婚假需提前以书面形式申请，并出具结婚证明，若情况特殊的暂不能提供的，需在假期结束上班后的第一天提供结婚证明。

5、婚假期间发放岗位工资。

（五）丧假

1、员工直系亲属（指员工本人的祖父母、父母、配偶、子女）、养父母、岳父母/公婆及依靠员工本人供养的兄弟姊妹等死亡，可给予丧假5天。

2、异地办理丧事的，可视路程远近，另给予一定路程假。

3、丧假应于家庭成员丧亡后1个月内以书面形式申请，连续一次休完，不可拆开使用。

4、丧假期间发放岗位工资。

（六）产假

1、已婚女员工，可享受带薪产假98天（包括预产假15天）。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿，增加产假15天；晚育者（年满24周岁以上），增加产假30天；实行纯母乳喂养的女员工，凭医院证明增加产假30天。

2、女员工怀孕流产时，可根据医疗机构证明，给予产假：（1）怀孕时间在两个月以下给予产假15天；（2）怀孕时间在两个月至三个月给予产假20天；（3）怀孕时间在三个月至四个月给予产假30天；（4）怀孕时间在四个月至七个月给予产假42天；（5）怀孕时间在七个月以上给予产假90天。

3、员工申请产假需提前以书面形式申请，并出具准生证、出生证等资料及县区级以上医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明；员工如违反国家计划生育规定的，不享受本假期待遇。

4、配偶在休产假时，男员工可给予15天的陪产假，应提前以书面形式进行申请，并出具准生证、出生证等资料及县区级以上医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明；陪产假期间，发放岗位工资。

5、产假结束后，不满一周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，也可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。哺乳期间，视为出勤，享受公司正常待遇。

6、由于产假周期较长，为了确保员工休假期间工作的延继性，部门领导需监督做好工作交接，安排其他员工代为顶岗，公司鼓励员工在条件许可的情况下尽早返岗工作。

7、产假期间发放岗位工资。

（七）节育假

1、剖腹产输卵管结扎，人工流产加输卵管结扎给予节育假30天；员工上节育环给予节育假3天，取节育环给予节育假2天；人工流产上节育环给予节育假10天；输卵管结扎给予节育假21天；输精管结扎给予节育假7天。

2、员工申请节育假需提前以书面形式申请，并出具县区级以上医院或当地社会保障机构认可的医院诊断证明。

3、节育假期间，岗位工资不变，不发放绩效工资。

（八）年休假

1、员工入职满1年以上的，可以享受年休假。

2、年休假假期，根据员工入职年限分别确定：

（1）入职满1年不满10年的，每年可享受年休假5天；（2）入职满10年不满20年的，每年可享受年休假10天；（3）入职满20年以上的，每年可享受年休假15天。主业划转员工以参加工作时间视为入职时间。

3、员工在入职年限满规定年限的次月起，即可享受相应的年休假假期，可以集中使用，也可以分段安排。

4、员工申请年休假应提前以书面形式申请，经批准后方可使用；年休假仅限当年内使用，未使用的，不累积进入下一年度。

5、处理好病事假与年休假的关系，一年内，病假累计超过30天或事假累计超过15天的，当年不再享受年休假；病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定进行管理。

6、年休假期间，按正常出勤计算，发放全额工资。

三、假期的计算

（一）病假、婚假、产假、陪产假、节育假等期间如遇法定节假日和公休假日，假期均应连续计算，不得扣除。

（二）事假、丧假、年休假期间如遇法定节假日和公休假日，应扣除不计。

四、假期的执行

（一）公司假期管理审批流程及假期申请单（详见：附表1、2）。

（二）员工有义务按规定办理各类请假手续并按时返岗工作，如发生以下情形的将视为旷工：

1、当日未到岗且未按规定办理请假手续或请假未获批准的；

2、请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

3、不服从调动和工作分配，未做申报擅自不按时到工作岗位报到的；

4、请假原因经核查不属实的。

旷工1天按3天的工资标准（岗位工资与绩效工资）进行扣罚，连续旷工3个工作日或全年累计旷工5个工作日以上的，属严重违反公司纪律，公司有权与之解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。

（三）各部门负责人应及时将员工请假手续或旷工情况报人力资源部审核或备案；员工若提前结束休假返岗工作的，部门负责人应及时告知人力资源部，办理销假手续。

（四）员工在休假期间应先做好工作安排，确保工作目标的实现，不可因休假而影响到工作目标的制定及达成。部门负责人、项目负责人应计划好休假期间的工作安排。人力资源部负责完成请假手续的核实与员工累计休假的统计工作，并在当月报表中真实反映。

五、其他事项

（一）本制度未尽事宜，将按照国家和上级的有关规定不断加以完善。

（二）本制度经职工代表大会讨论通过，自正式发布之日起执行，解释权属公司人力资源部。

附表1：假期管理审批流程

附表2：员工假期申请单

四川公众通信建设监理有限责任公司

假期明细规定 篇6

二、婚假根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 婚假： 1.按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。2.符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5.婚假包括公休假和法定假。6.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

三、丧假员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定： 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

四、产假《女职工劳动特别保护规定》第7条“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假 15天。《江苏省职工生育保险规定》其中包括女职工的晚育假明确规定为128天，配偶晚育的男职工也能享受10天的生育津贴。

五、工伤假《企业职工工伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。30年以上的为30个月。国务院《工伤保险条例》第31条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

六、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、国庆节）和公休假星期

六、日）时，应算作病假期间病假的待遇：病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的60%，2—4年的，本人工资的70%，4—6年的，发给本人工资80%，6—8年，支付本人工资的90%。8年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1—3年者，发给本人工资50%，3年以上者，发给本人工资60%。

七、事假事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确规定，是企业和劳动者签订劳动合同时，在合同中约定，同时在公司的规章制度应有明确规定的。新《劳动法》规定员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时.八、无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。女职工产假分别按下列情况执行：

第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第三，有些地方有晚育假，但不适合二胎。

产假包含双休日和法定节假日。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁

第一条 为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。

第二条 全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期

六、星期日，则不补假。

休假规定：

职工带薪年休假条例 第三条

假期语文自主学习初探 篇7

首先, 要过好背诵关。对于语文基础较差的学生, 那么, 假期间要让他们将所学课文的词语认真复习, 并将几册书中要求背诵的诗歌、文言文、现代散文反复背诵, 将《语文读本》中的名言警句反复背诵, 将课内文言文的词语解释认真复习背诵。没有压力的学习是没有动力的, 为了让学生的复习更有效, 教师可以对以上基础知识列一个复习计划表, 化整为零, 利用假期对所学知识做一个系统的梳理。如果有机会的话, 教师不妨利用网络对以上内容进行定期抽查。

第二, 至少要认真看三本书。名著阅读是必考内容之一, 而且越考越细。今年的升学考试更是将《水浒》的阅读与诗歌鉴赏结合在了一块, 如果没有看原著仅仅背老师归纳的名著阅读知识要点根本没法应付这样的考试形式。在几次大规模的语文考试中更暴露了学生名著阅读的粗疏, 很多学生看名著, 仅仅是为了完成老师布置的任务, 从头到尾走马观花看一遍了事, 只在意大致的情节, 对于名著的作者、生活时代这些基本常识都不去关注, 甚至有的对著名情节中的主人公极其性格都说不上来, 对于作品的思想价值和艺术特色更是一问三不知。所以, 利用长假让学生坐下来认认真真看几本书很有必要。而且不能浮光掠影地读, 要深入了解人物性格, 记住作品的典型情节, 又不放过细节, 理解作品主题, 品味经典语段。如果能边阅读边在书上写一点感悟更好。扎扎实实读好《阅读年选》, 《阅读年选》里面有不少文章是文质兼美的佳作, 要认真品味文章谋篇布局的特色、立意的深刻、选材的巧妙、语言的精彩, 并就印象最深刻的文章写几篇读书笔记或读后感。如果有精力的话, 大量的、更广泛的阅读当然更好, 不过, 要避免学生看网络小说, 或一些低俗的漫画、小说等, 要多读名家的作品。毕竟名著是经过时间筛选留下的硕果, 是古今中外的精华, 很好地反映了当时的社会背景, 人物刻画、写作技巧都是当时的巅峰之作, 并且很多名著都准确预测了以后社会的变化趋势。而流行的网络作品良莠不齐, 未经时间检验, 不能保证其质量, 许多作品低级庸俗、哗众取宠, 纯粹是文字垃圾, 读多了, 反而误入歧途。通过阅读, 大量鲜活的人物形象、文学作品会在学生的心中树起一个伟大的精神丰碑, 会在他们的心中点亮一盏明灯的。

第三, 写好随笔, 做好摘抄。生活是语文学习的土壤, 只有植根于现实生活的土壤中, 才能开出艳丽的花朵。写作时绞尽脑汁地苦思冥想, 不如抬眼望一下火热的生活。学生的假期生活相对来说比较丰富, 要养成让他们记日记或写随笔的习惯。对生活中有感悟, 有触动的事件要及时记录下来, 这是一笔宝贵的写作素材。假期里至少要写五至八篇随笔, 而且要反复修改, 力争形成佳作。过去写过的随笔、日记甚至是作文都是将来学生在考场上激发写作灵感的重要材料。所以, 假期里, 不妨要求学生将过去的作文本, 随笔本, 考场作文做一个整理, 把自己满意的作品或有意义的素材整理粘贴起来。另外, 在孩子阅读的过程中要养成不动笔墨不成书的习惯, 要养成摘抄的习惯, 摘抄是学习写作的一个重要手段。假期里摘抄不少于二十次。可以摘抄《阅读年选》或其他文章的内容, 也可以摘抄电视新闻中精彩的时事点评, 假期里要让孩子充分利用空闲时间, 多关注一些社会新闻, 拓宽写作的思路。“焦点访谈”、“东方时空”、“面对面”, 或者每周六晚上十点一刻的“新闻周刊”都是不错的新闻类节目, 尤其是“新闻周刊”对新闻事件的点评实在精彩, 对学生学会发表议论有很好的借鉴作用, 建议孩子固定收看这些节目, 并边看边做记录。另外“百家讲坛”也是个不错的节目每天中午十二点四十, 下午四点多, 晚上十点多都有重播, 坚持收看, 对提高学生的语文素养肯定大有益处。

假期“泡”在哪里 篇8

推荐地：天沐·山东江北水城温泉度假村

天沐·江北水城温泉度假村在马颊河林场中，大片的绿色环抱着它。天沐拥有7000平方米的大型室内温泉馆，包括SPA水疗浴区、天沐特色区、特色鱼疗汤池、天地五行浴区、美人四润汤浴区等25泓特色功能温泉汤池；13500平方米的室外露天温泉区设有30多泓以世界风情浴、溶洞温泉浴、太极八汤等为特色的功能浴池；泡完温泉可以到休息厅休息、按摩，并有免费的各种新鲜水果及可口饮品提供。

特色：天沐是省内唯一拥有鱼疗池的温泉度假村，引进的两万多只土耳其温泉鱼，充满灵性，一有人进入池中，温泉小鱼即刻围拢，在身上不停亲抚，“吻”掉身上的坏死角质层，亲身体验被小鱼围绕的奇妙感觉绝对让人终生难忘。另外，天沐有独特的待客礼仪，男服务员作“吉拜礼”，女服务员作“万福礼”，并说一句“欢迎你回家”，让人倍感温暖。

花费：2天1夜价格合家欢套餐(平日688元＼节假日758元)、情侣套餐(平日888元＼节假日958元)

出行指导：自驾车：济南绕城高速路一京福高速公路德州方向(60元)一江北水城聊城口转入济馆高速公路(10元)一聊城西口下高速公路一左转经309国道直行15分钟左右(车程：15小时)。公路大巴：济南长途车站至聊城(25元)一聊城转乘至冠县长途车(5元)一马家河林场下车即到(车程：2小时)。

预定电话：0635—5689999

旅行时间：3-5天

推荐地：长白山温泉

在长白山黑风口滚滚黑石下面有几十处地热，大如碗口、小有指粗，这就是分布在1000平方米地面上的长白山温泉群。它距离震耳欲聋的长白瀑布不到1公里，奔腾咆哮的白河擦边而过。它以绚丽的色彩把周围的岩石、砂砾染得金黄、碧蓝、殷红、翠绿，散发着蒸腾热气，格外愉悦游人的眼目。特别是冬季，周围是一片银装素裹，冰天雪地，而这里确实热气腾腾，烟雾袅袅，实在是别有一番景致。

特色：长白山温泉属于高热温泉，多数泉水温度在摄氏60度以上，有“神水”之称，可舒筋活血，驱寒祛病，特别对医治关节炎、皮肤病等疗效十分显著。这里设有温泉浴池，池水温度可以调节，出浴之后，倍感轻松。

出行指导：乘飞机或火车到沈阳北，转坐火车至通化，坐火车或汽车到二道白河。白河到长白山，来回车价40元／人。

旅行时间：3天

推荐地：北京小汤山温泉

“京畿左翼，小汤山，一脉温泉无色。广厦万间新建立，引入玉池清澈”。词中所描述的小汤山温泉，位于北京市中心正北30公里，昌平县城东南20公里的小汤山镇。小汤山原有11处温泉出露，泉口气泡滚滚，热气腾腾，特别是秋冬季节，白雾冲天，蔚为奇观。

特色小汤山特殊的地理位置成为历代皇家御用温泉，辽代萧太后曾留香于此，自元代起被开辟为皇家园林，明代曾在主泉口周围修筑汉白玉围栏，成为帝王专用御池，后来乾隆帝修建了汤泉行宫，还将紫禁城的大小文件，用快驿传到汤泉行宫批阅，留下“行宫听政”的佳话，来这里享受一下皇家待遇吧。

出行指导：可在北京德胜门附近乘919路到延庆，转乘小公共汽车可达。

旅行时间：5—7天

推荐地：内蒙古阿尔山火山温泉

在内蒙古草原上，流传着一首古老的民歌：最凶狠的是王爷的皮鞭，最凄惨的是奴隶的泪眼，最吉祥的是梅花鹿的双腿，最神奇的是宝泉阿尔山。阿尔山是蒙语中“圣水”的意思。

特色：冷矿泉的排列排列形状极为有趣，像一个南北躺卧的人体形，有“头泉”、“五脏泉”、“脚泉”，里面细看还能分出“眼泉”、“胃泉”等。人们传说，不同部位的泉水对治疗人体相应部位的器官病变，有着神奇的疗效。

出行指导：乘飞机或火车到乌兰浩特市，再换乘至阿尔山的火车。

旅行时间：5-7日

推荐地：云南南部金平勐拉温泉

云南南部金平勐拉温泉，温泉从石洞中涌出。躺在粗糙的温泉池中，感受温泉带着气泡汩汩从身下冒出，仰望青翠的山崖中瀑布飞流直下，在瀑布溅起的雾气和温泉氲氤的水汽中，享受瀑布、青山、蓝天，便有了“人间天堂”的感觉。。

特色：在这里泡温泉是不需要香皂、洗涤剂的，水中有机矿物质有天然的清洁作用。傣族是一个喜爱水的民族，偶尔，款款山歌伴着“哗哗哗”的泉水声，久久地停留在耳际。这是傣族青年男女在一池之中唱山歌、对情歌。

旅行时间：7-10日

推荐地：日本九州的别府

日本文字中，“地狱”就是地热温泉的意思，因而不少地热温泉被贯以“地狱”之名，从名字上便彰显着它的与众不同。九州的别府市面积虽小，地热资源却极其丰富，有“温泉之乡”的美誉。鹿儿岛的温泉也在世界同样出名。

特色：目前全球共有11个温泉品种，别府拥有其中的10种，其中不少温泉虽然不能泡，却十分特别。像“坊地狱”就是一个翻腾着的泥浆温泉，别看它外表“斯文”，一点烟雾都没有，事实上其温度已接近100摄氏度。当车子逐渐驶近别府时，远远地就能看到海边山区升起了层层白雾，像乡间傍晚时分的炊烟。

旅行时间：7-10日

推荐地：瑞士阿尔卑斯山泉

瑞士国土大部分被山所包围，有着丰富的温泉和矿泉资源。瑞士国内250个蕴含阿尔卑斯矿物质的温泉中不少温泉都拥有3000多年的历史，据说从古罗马时代开始，人们就利用温泉帮士兵们解除疲劳和治疗伤口。

特色：作为瑞士五大温泉胜地之一的洛加伯特，可谓是阿尔卑斯山区的温泉故乡，这里每日都有近300万公升的泉水流出。欧洲人跟日本人不同，他们不喜欢热烫的泉水，所以浸温泉的时间可以较长，甚至可以在水中消磨多个小时。

旅行时间：5—7日

推荐地：新西兰罗托鲁瓦

罗托鲁瓦有“新西兰温泉城”之称，拥有奇特的地热景观和别具特色的原住居民毛利文化。在罗托鲁瓦城中，在大路边的石缝和居民住宅的小花园里，能看见白色的蒸汽从地下徐徐冒出，空气中弥漫着一股淡淡的硫磺味。

特色：新西兰唯一的泥浆浴池——怀奥拉池，游人可以在这里洗个泥巴澡，把热乎乎的含有丰富矿物质的泥涂满全身，泥巴晾干后再一块块剥掉，再去浸温泉，让紧绷的皮肤在温热的泉水中变得润滑光泽。据说，这种泥巴澡不仅可以治疗风湿病和皮肤病，还有非常好的美容功效。

旅行时间：7—10天

荐地：加拿大

在加拿大塞尔客克山和珞矶山上，掩映于积雪的峰巅、庞大的冰河和澄澈的湖沼之间的，是壮丽的库特尼国家公园。加拿大的温泉区大都是森林温泉，游客们在室外一边泡温泉，一边静静地“森”呼吸，享受着纯净的森林负离子，与自然原生融合，这也正是加拿大温泉旅游文化的精髓。