法定企业加班时间和假期规定（共4篇）
法定企业加班时间和假期规定 篇1
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
法定企业加班时间和假期规定 篇2
2012年节假日放假安排时间表(或称2012年法定节假日安排时间表)按照中国法定程序基本敲定，2012年节假日放假安排时间表是根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，参考以往国务院办公厅下达的关于往年部分节假日安排的通知，并并结合中国当前发展工作实际做出的。2012年节假日放假安排最终敲定方案将报请国务院批准方可生效，节假日放假安排最终于2011年12月份予以公布，并以通知的方式下达到“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”。2012年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：
一、元旦：2011年12月31日至2012年1月2日，放假3天。其中2011年12月31日(星期六)公休，2012年1月1日(星期日)为国家法定节假日，2012年1月1日(星期日)公休调至1月2日(星期一)，即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(星期日)、2012年1月2日(星期一)，3日(星期二)上班。
二、春节：1月22日至28日，放假7日。即1月22日(星期日，农历除夕)、1月23日(星期一，农历正月初一)、1月24日(星期二，农历正月初二)为法定节假日，1月21日(星期六)、1月22日(星期日)公休调至1月25日(星期三)、1月26日(星期四)，1月29日(星期日)公休调至1月27日(星期五)、28日(星期六)公休，1月21日、1月29日(星期日)照常上班。
三、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。其中3月30日(星期六)、3月31日(星期日)公休调至4月2日(星期一)、4月3日(星期二)，4月4日(星期三，农历清明当日)为国家法定节假日，3月30日(星期六)、3月31日(星期日)照常上班，4月5日(星期四)上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。其中4月29日(星期日)为公休、4月28日(星期六)公休调至4月30日(星期一)、5月1日(星期
二、“五一”国际劳动节)为法定节假日，即4月29日(星期日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。
五、端午节：6月23日至25日放假公休，共3天。其中6月23日(星期六，农历端午节当日)为国家法定节假日、6月24日(星期日)为公休，6月23日(星期六)公休调至6月25日，即6月23日(星期六)、24日(星期日)、25日(星期一)，26日(星期二)照常上班。
六、中秋节、国庆节：9月30日至10月7日放假，共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日，10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日，10月4日(星期四)、10月5日(星期五)为调休，10月6日(星期
仓储部考勤和加班暂行规定 篇3
（一）考勤制度
（1）工作时间：仓储部门实行两种工作时间，操作文员为5天半制，其余人员为6天制。周一至周五：上午： 8 ：30 － 12 ：00
下午: 13 ：30 － 17 ：30 为工作时间
周六：上午： 8 ：30 － 12 ：00 为工作时间
（2）员工打卡规定：
a.每天上下班一定要打指纹，否则作迟到或旷工处理。
b.如因早上有急事要提前出去办理，或下午在外办事不能及时回公司打考勤者，一定要当日或次日写好申请单，由部门经理签字确认，再交由财务经理审批，否则一律按缺勤半天处理；
c.如有忘记打考勤而事后想起者，可提交申请，由部门经理签字确认后，再交由财务经理处审批。(每月限两次机会,第三次起按迟到1小时处理)；
d.忘记打考勤者，公司每月给予两次机会，第三次起按迟到1小时处理。
（3）考勤办法：
a.全体职工应忠于职守，按规定的作息时间上下班，(早上8点30分上班，下午5点30分下班)不得迟到、早退、脱岗。
b.上班时间迟到在10分钟以内的，公司每月给予两次机会，从第三次开始做处罚处理，迟到在 1小时以内的按请假1小时论(按总工资算)，超过1小时按请假半日论.c.早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论.d.员工请事假要事先提出申请，填写请假单，经批准后方可离开工作岗位。不履行请假手续按旷工一天处理。如有紧急突发事件可电话告知部门负责人，请示批准，其事后补写《请假单》。
e.员工请假，两天之内由部门负责人批准；超过两天以上的须经总经理同意，由总经理批准。
f.有受到迟到处罚的员工，公司必须每月发布通报批评。
g.迟到和请假者都会影响公司优秀员工的评定。
（4）员工请假工资的计算：
a上五天半制的员工请假工资按24天计算(例:某人基本工资1500元，请假一天,应扣工资为1500/24*1=62.5元)，休息日不扣工资。
b上六天制的员工请假工资按26天计算（例：某人基本工资1500，请假一天，应扣工资为1500/26*1=57.7元）,休息日不扣工资.c对于旷工员工处罚：旷工一天要扣除三天基本工资，累计次数达三次者，公司给予辞退处罚。
（5）新来员工及辞职员工工资的核算：
a新来员工及辞职员工的工资按当月实际天数计算，（如：某人10月14号开始来上班，基本工资1500元，则该员工当月工资为1500/31*18=871元）。
b 新来员工及辞职员工的工资发放时间和公司统一工资发放时间一致。
（二）仓管兼叉车人员和经理助理的加班制度：
（1）加班时间的核定：
1、周一至周六，晚上5点30起计。
2、周日为加班时间。
（2）加班补偿标准：
① 晚上5点30到当日午夜12时前，加班补贴5元/小时；不足1小时但超出30分钟的仍按1小时计算；
② 加班超过晚上12点的，以小时为单位，晚上12点后每延长加班1小时，允许次日上班延后1小时。不足1小时但超出半小时的，仍按1小时计算，施行补休，不另行现金补贴；
③ 周日加班补贴30元/次。
注：5点半到7点间，如无货物，允许仓管离岗用餐，在货物已经就位，或者涉及搬运工人且搬运工人已经就位的，严禁以脱岗方式让货物等到7点再开始作业，如出现类似情况并引起投诉，取消安全生产奖并按照公司规定予以处罚。
（3）加班的规定：
① 无特殊情况，原则上只允许一名仓管兼叉车加班，以免影响仓库作业人员次日工作。
② 12点前完成加班，次日上班时间按正常考勤执行，不得以加班为由迟到或早退。③ 无特殊情况，原则上加班不实行替班制度，每个仓库的加班任务由该仓库仓管负责执行，避免货物收发的管理因作业人员的不熟悉而产生混乱。
④ 加班的核定和统计工作由统计员和经理助理共同负责，每周一对上一周的加班情况进行清理核对后由部门经理审批签字。
（4）仓管兼叉车人员周日轮值制度：
仓储部所有仓管都参与轮值，以仓储部规定的轮值表为准！
（5）仓储部经理和经理助理加班轮值：
详见轮值表！
法定企业加班时间和假期规定 篇4
（1999年6月12日被国务院批准修订，1999年6月23日国家工商行政管理局令第90号
发布。于1999年6月23日开始施行。）
第一条 为了规范企业法人法定代表人的登记管理，制定本规定。
第二条 企业法人登记(包括公司登记，下同)中法定代表人的登记管理，适用本规定。
第三条 企业法人的法定代表人(以下简称法定代表人)经企业登记机关核准登记，取得法定代表人资格。
第四条 有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力的；
(二)正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；
(三)正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；
(四)因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾5年的；因犯有其他罪，被判处刑罚，执行期满未逾3年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾5年的；
(五)担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾3年的；
(六)担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾3年的；
(七)个人负债数额较大，到期未清偿的；
(八)有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。
第五条 企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。
第六条 企业法人申请办理法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件：
(一)对企业原法定代表人的免职文件；
(二)对企业新任法定代表人的任职文件；
(三)由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书。
第七条 有限责任公司或者股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或者董事会召开会议作出决议，而原法定代表人不能或者不履行职责，致使股东会、股东大会或者董事会不能依照法定程序召开的，可以由半数以上的董事推选1名董事或者由出资最多或者持有最大股份表决权的股东或其委派的代表召集和主持会议，依法作出决议。
第八条 法定代表人任职期间出现本规定第四条所列情形之一的，该企业法人应当申请办理法定代表人变更登记。
第九条 法定代表人应当在法律、行政法规和企业法人组织章程规定的职权范围内行使职权。
第十条 法定代表人的签字应当向企业登记机关备案。
第十一条 违反本规定，隐瞒真实情况，采用欺骗手段取得法定代表人资格的，由企业登记机关责令改正，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，撤销企业登记，吊销企业法人营业执照。
第十二条 违反本规定，应当申请办理法定代表人变更登记而未办理的，由企业登记机关责令限期办理；逾期未办理的，处1万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，撤销企业登记，吊销企业法人营业执照。
第十三条 任何单位和个人发现法定代表人有本规定第四条所列情形之一的，有权向企业登记机关检举。