晚婚假期规定（共9篇）
晚婚假期规定 篇1
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口与计划生育条例》(7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过) “第二十条”
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例(207月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)
北京市劳动局北京市财税局关于转发《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的通知
国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知即[1980]劳总薪字29号文件
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十三条 国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。
国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。”——天津市人口与计划生育条例(2003年7月11日天津市第十四届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)
重庆：婚假3天+晚婚假10工作日
“第二十八条
鼓励公民晚婚、晚育。
男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。
晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。
晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。”——重庆市人口与计划生育条例(9月29日重庆市第二届人民代表大会常务委员会第十九次会议修订)
委员会第三十七次会议通过11月29日湖北省第十一届人民代表大会常务委员会第七次会议修订)
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
“第二十四条 职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。
农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金;城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇政府或者街道办事处给予适当奖励。”——湖南省人口与计划生育条例(9月29日湖南省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正)
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
“第四十八条 实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：
(一)晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天
(二)晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天
(三)农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡(镇)政府规定的优惠待遇
(四)本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地政府规定的优惠待遇。
晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。”——吉林省人口与计划生育条例(6月18日吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修改)
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受;一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地政府给予表扬和奖励。”——江苏省人口与计划生育条例(206月17日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修订)
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十二条 国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
农民实行晚婚晚育的，由当地乡(镇)政府给予表彰、奖励;村民委员会优先安排宅基地。
本条例所称晚婚，指男方年满25周岁，女方年满23周岁的初婚;晚育，指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。”——江西省人口与计划生育条例(7月29日江西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议第三次修订)
辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十条 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。
职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
农村村民晚婚、晚育的，应当给予相应待遇。”——辽宁省人口与计划生育条例(1月13日辽宁省第十届人民代表大会常务委员会第二十三次会议修订)
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十二条 公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。”——内蒙古自治区人口与计划生育条例(209月27日内蒙古自治区第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订)
宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十一条
(二)国家机关和企业事业单位职工在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以增加产假四十天，并给予男方护理假十天，工资、资金照发。夫妻不在一地的，除探亲假外，另外给予男方护理假三十天，享受探亲假待遇;”
“第三十五条 国家机关和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加产假十四天，晚婚、晚育假期内工资、奖金照发。农民夫妻晚婚、晚育的免去当年的无报酬农村用工。”——宁夏回族自治区人口与计划生育条例(年11月7日宁夏回族自治区第八届人民代表大会常务委员会第二十九次会议修订)
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第十九条 国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的，增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日，其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。
增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资，不影响调资、晋级、福利待遇和评奖。”——青海省人口与计划生育条例(2002年9月20日青海省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
“第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡(镇)政府、街道办事处或者村(居)民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。”——山东省人口与计划生育条例(2002年9月28日山东省第九届人大常委会第31次会议通过)
山西：晚婚的婚假=1个月
“第四十二条 符合晚婚规定的，享受婚假1个月;一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日;产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
夫妻一方或双方为农业人口，实行晚婚或晚育的，免去一方或双方1年的集体义务工。”——山西省人口与计划生育条例(2002年9月28日山西省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正)
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的，增加婚假二十天;实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待，享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。
职工达到晚婚年龄而未婚的，在参加集资建房和分配住房时，与已婚者享受同等待遇。
农民和城镇其他人员实行晚婚晚育的，由所在的乡(镇)政府或者街道办事处给予表彰和奖励。”——陕西省人口与计划生育条例(2002年9月29日陕西省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十二条 实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
农村人口中晚婚、晚育的，基层政府可予以适当奖励。”——四川省人口与计划生育条例(年9月24日四川省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修正)
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
“第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假20天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天产假，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
农牧民晚婚、晚育的，减免夫妻双方一年的集体生产、公益事业所筹劳务，或者由当地政府给予相应奖励。”——新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例(205月25日新疆维吾尔自治区第十届人民代表大会常务委员会第二十四次会议修正)
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第二十六条 男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，依法登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的工作人员晚婚的，在国家规定的婚假外增加婚假十五天;晚育的给予女方增加产假三十天，男方护理假七天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，给予女方增加产假十五天。
前款规定的休假视同出勤。”——云南省人口与计划生育条例(2002年7月25日云南省第九届人大常委会第二十九次会议通过)
浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天
“第三十六条 晚婚晚育的，应当给予奖励和照顾。具体办法由县(市、区)政府规定。
机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工晚婚的，增加婚假十二天，工资、奖金和其他福利待遇照发;晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。”——浙江省人口与计划生育条例(209月28日浙江省第十届人民代表大会常务委员会第三十四次会议修正)
中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。”——中国人民解放军计划生育条例
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天婚假
“第三十九条 男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。
国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天
(二)晚育的初产妇，延长产假30天
(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。
职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地政府给予表彰、奖励。”——安徽省人口与计划生育条例(2004年6月26日安徽省第十届人民代表大会常务委员会第十次会议修改)
福建：晚婚的婚假=15天
“第三十八条 机关、企业事业单位工作人员晚婚的，婚假为十五日;晚育又领取独生子女父母光荣证的，女方产假为一百三十五日至一百八十日，男方照顾假为七日至十日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”——福建省人口与计划生育条例(2002年7月26日福建省第九届人民代表大会常务委员会第三十三次会议修订)
甘肃：晚婚的婚假=30天
“第二十五条 男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的.为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下列优待：
(一)国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天
(二)农村居民实行晚婚或者晚育的，免去夫妻双方两年本村内集体生产公益事业所筹劳务。”——甘肃省人口与计划生育条例(月25日省十届人大常委会第十九次会议修正)
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地政府给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例(2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订)
广西：婚假3天+晚婚假12天=15天
“第二十九条 男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假20天;对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”——广西壮族自治区人口与计划生育条例(2004年6月3日广西壮族自治区第十届人民代表大会常务委员会第八次会议修正)
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第五十二条 国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天;在产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假90天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
农民晚婚的，免除夫妻双方1年的农村义务工
1年的农村义务工。”——贵州省人口与计划生育条例(2002年9月29日贵州省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修订)
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十二条 公民晚婚晚育，应当获得奖励。
按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”——河北省人口与计划生育条例(2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
“第三十三条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天;实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
公民晚婚晚育的，当地政府应给予适当照顾。”——河南省人口与计划生育条例(2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第四十六条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。
职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。”——黑龙江省人口与计划生育条例(2002年10月18日黑龙江省第九届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过)
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。”——湖北省人口与计划生育条例(2002年12月1日湖北省第九届人民代表大会常务委员会第三十七次会议通过)
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
“第三十七条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天;已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假;婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。”。”——湖北省人口与计划生育条例。
北京晚婚晚育假规定 篇2
“全面二孩”于今年1月1日起实施。新计生法出台之时，删掉了有关鼓励晚婚晚育的规定，一时引发大家对晚婚假取消的议论。婚假、生育假到底该怎么休?各地的方案正在逐步明确，一些地方已经出台相关条例和征求意见稿，一起来看看吧~
北京
如何实施“全面二孩”?今年起将取消晚婚晚育假
2016年，全面二孩正式实行。近日，北京市卫计委首次回应北京如何实施“全面二孩”：今年起将取消晚婚晚育假，符合规定生育子女的夫妻享受的奖励产假及其他福利待遇将按照即将修改的《北京市人口与计划生育条例》执行。
北京
晚婚假拟取消 增加配偶陪产假15天
8日，北京市级政府法制办正式对《北京市人口与计划生育条例修正案(草案送审稿)》公开征集意见，截止时间为本月28日。
征求意见稿规定，符合本条例规定生育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，配偶陪产假15天。
这也就是说，如果草案通过，符合生育政策的女性，无论是生育一孩还是二孩
产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天
此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。
但亮点是，增加了配偶陪产假15天。
另外，草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的.规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。
假期及请假规定 篇3
第一条 假期类型
员工请假分为法定假期、带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假及哺乳假期、探亲假。（具体规定，详见《各类假期的规定》）第二条
（一）请假程序
员工请假前应该首先填写相应的“请假申请单”，将请假原因、日期等一一注明，然后履行其它必要手续。经相应负责人签字批准后，将所担任工作安排妥当后，方可离岗，否则以旷工论处。
（二）因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话其他方法，迅速报告直接上级或由同事或他人代行请假，并于事后补齐请假手续。直接上级在接到员工的“请假申请单”后，应及时给予答复。
（三）（四）
假期届满仍不能到岗工作的，应进行补假。假期届满不归又未履行记录旷工三天内无正当理由，未向部门领导履行补假手续的，将进补假手续的，视为旷工。
特殊假期规定 篇4
一、职工特殊假期是指非国家法定节假日，不由公司统一安排，而因职工个人原因请假的假期。
二、请假程序及审批权限
1、计件职工：请假1天以内（含1天）由车间组长审批，请假1天以上由车间组长初审后报生产部经理审批。
2、计时职工
（1）、部门经理职位（含部门经理）以上的员工请假由总经理审批。
（2）、主管（含副主管）请假1天以内（含1天）由部门经理审批，1天以上由部门经理初审后报分管副总审批。
（3）、普通计时职工由部门经理审批。
三、备案登记
特殊假期必须凭请假条到公司劳资部门备案登记；休假完毕，必须到劳资部门销假。特殊情况必须由请假人向主管领导电话备案，事后完善相关手续。未按上述规定办理请假、销假手续的视为旷工。
计件职工特殊假期不到公司劳资部门备案登记，由生产部登记管理。
四、特殊假期的种类、认定、期限及待遇
1、事假
职工因事可请事假。事假期间停发所有工资及福利待遇。
2、病假
职工患病或非因公负伤可以享受病假。
（1）、认定
凭住院手续或县级以上人民医院的假条并附病历或诊断书认定为病假。
（2）、待遇
病假工资按当年重庆市最低工资标准的80%计发。
（3）、期限
①根据本人在本公司工作年限（含改制前）给与累计3-24个月的病假假期：
5年（不含5年）以下工作年限的在该工作年限病假累计不超过3个月； 5年（含5年）至10年（不含10年）工作年限的在该工作年限病假累计不超过6个月；
10年（含10年）至15年（不含15年）工作年限的在该工作年限病假累计不超过12个月；
15年（含15年）至20年（不含20年）工作年限的在该工作年限病假累计不超过18个月；
20年（含20年）以上工作年限的在该工作年限病假累计不超过24个月。②上述分段工作年限的病假假期不计入下一工作年限的病假假期。③员工的病假假期超出上述规定的假期天数的，超出部份按事假处理。
3、婚假
（1）、认定
职工结婚可享受婚假，在领取结婚证半年内有效，逾期作废。婚假须递交相关证明（结婚证、身份证、申请书等）。
（2）、待遇
①计时职工婚假工资按照职工基础工资（重庆市最低工资标准）计发。②计件职工婚假工资按照重庆市最低工资标准计发。
③期限
凡领取结婚证者均可享受5天婚假，男女双方符合晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受15天婚假。可根据路程远近，另给予路程假，途
中费用（交通费等）全部由职工自理。
婚假包含法定节假日和公休假日，只能一次享受，不能分零累计使用。
4、丧假
（1）、认定
员工直系亲属去世【包括父母（含配偶父母）、配偶、子女】，可享受丧假。
（2）、待遇
①计时职工婚假工资按照职工基础工资（重庆市最低工资标准）计发。②计件职工婚假工资按照重庆市最低工资标准计发。
（3）、期限
丧家期限5天，包含法定节假日和公休假日。可根据路程远近，另给予路程假，途中费用（交通费等）全部由职工自理。
5、产假及护理假
（1）、认定
根据重庆市生育保险有关规定，女职工可享受产假。
（2）、待遇及期限
产假的时间及工资福利待遇按照本地生育保险有关规定执行。产假包含法定节假日和公休假日，只能一次享受，不能分零累计使用。
（3）、女职工可以享受一次人流假（哺乳期间），其间工资待遇按重庆市最低工资标准计发。其余时间人流凭相关手续按病假对待。费用报销按有关生育保险规定执行。
（4）、男职工家属生产时可享受7天护理假，护理假期间工资按重庆市最低工资标准计发。
（5）、职工违反计划生育有关规定的不适用本规定。
6、工伤假
（1）、认定
职工在工作时间、工作地点，由于设备故障或意外事故等原因造成人身负伤，经劳动部门认定为工伤，需要休息治疗的，可享受工伤待遇。员工在上、下班规定时间和必经途中发生非本人责任或本人主要责任的道路交通事故而受伤的，经有关部门认定为工伤的，按《工伤保险条例》执行。
经查证员工采取欺骗或弄虚作假的方式骗取工伤，不适用本规定，且公司将给予解除劳动合同处理。
（2）、待遇及期限
按重庆市《工伤保险条例》及相关规定执行。
（3）停工留薪期间工资计算办法：
①计时职工工资及福利待遇不变；
②计件职工工资按本人前12个月平均工资（工资表中应发工资额），不足12个月的按本人实际月平均工资计算，不足1个月的按本人实际上班天数折算月工资，福利待遇不变。
③不足本地最低工资标准的按最低工资标准计算。
7、年休假
（1）、认定及期限
员工为公司连续工作满一年，每年享有1天带薪年休假；员工为公司连续工作满一年以上，十年以下每年享有5天带薪年休假；员工为公司连续工作满十年以上，二十年以下，每年享有10天带薪年休假；员工为公司连续工作满二十年以上，每年享有15天带薪年休假。
（2）、待遇
公司实行带薪年休假制度，年休假期间对计时员工将支付基本工资，对计件员工按重庆市最低工资标准支付工资；年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。带薪年休假包含法定节假日。
（3）请假时间
普通员工需要年休，应当提前一周；管理人员需年休，应当提前二周，按本规定的规定办理请假手续并经批准后，方可休假。
（4）年休假需在一年内休完；它不予累计享用。
（5）为保证公司的日常有效运营，公司有权决定员工年休假的休假时间。
（6）员工在未得到公司事先同意情况下, 不得以年休假为理由离开工作岗位。
五、本规定的解释权属于公司总经办。
六、本规定自发布之起生效。
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员工假期管理规定 篇5
深圳富司〔2009〕第222号
公开★一年
员工假期管理规定
（总部员工适用）
一、目的规范公司员工的病假、事假、婚/丧假、工伤假、年休假、产假等管理。
二、请假审批程序
员工休假必须服从公司安排，并提前填写《请假单》，按规定逐级审批及备案。凡请假者未经相关领导审批同意不得擅自休假，否则一律按旷工处理，因特殊原因（急事、急病）本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，事后第一时间补上《请假单》和相关的证明。
1.总部管理及辅助管理人员，由员工本人填写《请假单》
1)部门经理级（含）以上人员请假，经系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。
2)部门经理级以下人员请假：
2天（含）以下，经部门负责人和系统总监及人力资源部总监签字同意后，报总部人力资源部备案。
2.5（含）4.5（含）天，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，报总部人力资源部备案。
5天（含）以上，经部门负责人和系统总监签字同意后，报分管副总、人力资源总监/副总签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。 无系统总监及分管副总的部门人员请假，经部门负责人签字同意后，呈总经理审批，报总部人力资源部备案。
三、假期分类
（一）病假
1.员工患病或非因工负伤停止工作进行医疗的，必须持有区级以上医院证明，提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假；
2.员工病假按实际请假时间扣发相应的绩效工资及各类补贴，员工一年请病假10以内（含），按岗位基本工资的60%计发； 10天--20天（含），按岗位基本工资的30%计发；超过20天不计发工资。
（二）事假
1.员工请事假必须提前填写《请假单》，根据请假天数报公司相关领导批准后，方可休假。
1．事假以小时为单位计算，不足1小时的按1小时计，事假按实际请假时间扣发相应的岗位基本工资、绩效工资及各类补贴。
（三）婚、丧假
1.已转正管理人员及辅助管理人员办理结婚手续后可申请婚假，婚假为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁以上）为7天；婚假必须在领取结婚证后二个月内休完。
2.已转正管理人员及辅助管理人员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可申请丧假3天，丧假应在丧亡之日即时使用。
3.请婚、丧假时可先办理请假手续，之后凭结婚证或死亡证明销假，凡不能提供以上证明的一律按事假处理。
4.符合本制度规定的婚、丧假为有薪假。
（四）工伤假
符合国家相关政策规定的工伤假发放该岗位基本工资。
（五）年休假
1.凡在本公司连续工作满1年以上的管理人员及辅助管理人员均可享受年假，年假一般在春节放假时一并使用。服务1年以上不满10年的，可休5天年假；已满10年不满20年的，可休10天年假。
2.在公司连续累计工作满1年以上的员工，请病假一年累计超过1个月及以上的，不享受当年年休假。
3.员工在有年休假的情况下申请事假，则先用年休假充抵事假。
（六）产假
1.管理人员及辅助管理人员符合当地计划生育政策者凭借准生证、小孩出
生证明，难产者需提供难产证明，方可享受产假。正常分娩产假90天，难产者增加15天。产假可在预产期前15天开始使用，超过假期者，按
事假处理；
2.产假期间工资：员工产假期间计发该岗位基本工资的60%，无其他任何
补贴；
3.员工在休产假前需至少提前2个月通知公司人力资源部，以便作好相应
工作安排。
（七）法定假期
按国家颁布的法定公众节假日方案执行。
四、请假注意事项
1． 员工请假须提前二天填写《请假单》，因病或其他突发事件不能先行请假的，必须电话请假，并于归岗后第一个工作日内及时补办请假手续。
2． 如需延长假期的，员工应在假期届满前按请假程序提出申请，经批准后方可
延假，如未及时办理延假手续的一律按旷工处理。
3． 《请假单》未经相关领导批准、未办理请假手续、提供虚假请假证明材料的均视为擅自离开工作岗位，一律按旷工处理。
4． 请休假员工须交接好手头工作，并在假单上注明工作代理人，确保工作的连
续性。
五、病假、丧假、工伤假、婚假及产假需提供的有关资料详见下表：
六、本规定自二00九年八月一日起执行，凡原有相关规定
与本规定有冲突之处，均以本规定为准。
深圳市富安娜家居用品股份有限公司
主题词：
抄报：总裁办
假期留校学生管理规定 篇6
1、各系（院）要做好学生的去向登记，不回家学生要电话告知家长。
2、各系（院）要安排好假期值班工作，每天必须留一名老师值班，并把值班老师姓名、联系电话报送学生处宿管科，确保值班老师按时到岗，切实履行值班职责。
3、留校学生要严格遵守《湖南科技职业学院学生管理规定》和《宿舍管理规定》，不回公寓住宿的学生需提前与系（院）值班老师和所在寝室宿管员请假，学生要按时回寝室就寝，不得通宵在校外留宿。
4、严禁男女生互串公寓，杜绝学生聚众赌博、喝酒闹事等违纪行为的发生，各公寓要加强管理，每日晚间值班教师负责检查留校学生人数，并做好记录。
5、严禁在宿舍内使用电炉、热得快等大功率电器；爱护公物设施；禁止在公寓区使用明火、燃放烟花爆竹；禁止使用酒精炉；严禁留宿外来人员和私自调换宿舍。
6、学生留校住宿期间要加强人身安全防范意识，贵重物品（如现金、电脑、首饰等）要妥善存放，自行负责保管。
7、加强学生的网络教育，做到文明上网，特别是有电脑的同学，严禁上非法网站和参与传销等活动。
8、学生走前要关好宿舍门窗，假期在公寓住宿的学生要保证宿舍内的卫生清洁，走廊过道不可随意堆放垃圾杂物。
9、学生外出、回家要注意乘车安全。原则上不允许学生集体外出活动，各院系如因特殊情况需要集体外出的，要按规定报请院领导审批。
10、学生放假时间为：10月1日至10月7日，10月7日晚自习照常，各系（院）要做好学生返校情况的调查统计，有关情况务必于10月8日上午9：00前报学生工作处。
学生工作处
假期学生留校住宿管理规定 篇7
假期学生留校住宿管理规定
为加强假期学生宿舍管理，规范学生假期留校住宿工作，确保假期留校住宿学生人身、财产安全，结合学院实际，制定本规定。
一、本规定所称假期指寒假、暑假。
二、为便于学院统一管理，原则上不允许学生假期留校住宿，对确需留校住宿的学生实行审批备案制度，按照集中住宿的原则安排住宿。
（一）符合下列条件之一的学生可申请寒、暑假期间留校住宿：
1．家住外省、市且经济特别困难的学生；
2．参加学院有关部门、各分院组织的社会实践的学生；
3．参加教学计划内学习、工学交替和实习的学生；
4．协助学院相关职能部门或分院进行校园管理工作的学生；
5．参加旅商驾校学习的学生。
（二）寒、暑假留校住宿申请、审批程序：
1．申请寒、暑假期间留校住宿的学生必须在放假前２０天在征得父母同意的前提下，向分院提出申请，填写《假期学生留校住宿审批表》。
2．辅导员签署意见后，报所在分院分管领导批准，加盖单位公章。
3．职能部门留用学生的除分院签署意见外，职能部门还必须统一出具留用证明。
4.所有留校学生以分院为单位进行汇总，并于放假前10天将《假期学生留校住宿审批表》和汇总表上报学生工作处审核并盖章，逾期不予办理。
5.学生工作处学生宿舍管理服务中心（以下简称宿管中心）根据学工处审批通过的各分院上报材料，按照学院假期总体住宿计划进行统筹安排。
6.分院因开设专业培训班需安排外校人员住宿的，必须以分院名义向学院行政提出申请，院领导签署意见后，根据领导指示安排住宿。
（三）寒、暑假留校住宿学生的收费管理
１、寒、暑假留校住宿的本校学生原则上只收取实际使用的水电费，不另行收取住宿费和管理费。
２、非本校学生借住的，需按学院有关规定缴纳住宿费，住宿费标准为10元/天/床位。
三、假期住宿学生的安全管理
1．假期住宿学生的管理以“学院哪个部门批准同意，哪个部门归口管理”为基本原则。相关部门要指派专管员负责加强对假期住宿学生的教育和管理，掌握学生动向。
2.非本校学生住宿的，所属部门必须派专管员负责安全管理，并和宿管中心保持联系。
3.假期留校住宿学生必须严格遵守国家法律、法规和学院的各项管理制度，注意自身的人身和财产安全，防止各种事故的发生。
4.假期留校住宿学生必须严格遵守学院的请销假制度，与部门专管员保持联系。如需延长或缩短住宿时间，或中途离校的，应提前向专管员提出申请，申请需注明外出地点、时间及事由，并得到同意后方可离开学校。
5.假期留校住宿学生必须严格遵守假期学生宿舍的作息制度。暑假期间须在23：00前返回宿舍，寒假期间在22：30前返回宿舍。
6.假期留校住宿学生必须严格遵守《xx旅游商贸职业学院学生公寓管理规定》，严禁私自留宿外来人员，严禁私自调换宿舍，严禁违章用电，严禁赌博酗酒等，并妥善保管好自己的贵重物品。
7.学生在住宿期间，一旦发现有违纪现象，立即取消其在校住宿资格，并按照学院相关规定严肃处理。
8.假期借宿我院的外校学生必须严格遵守以上安全管理规定，此类学生的安全责任全部由开设培训班的分院负责。
各类假期及待遇的若干规定0 篇8
为保障职工权益，规范管理，根据国家有关文件精神，特制定本规定，经职代会讨论通过从2014年1月起执行。
一、各类假期及待遇
（一）年休假
1、年休假时间
（1）工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（2）国家法定休假日、休息日和按照国家规定的探亲假、婚丧假的假期，不计入年休假的假期，但国家法定休假日、休息日不再累积使用，且不可与年休假合并使用。
2、有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
①请事假累计15天以上的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计3个月以上的。
②本受到待岗处罚的。
③在本年享受年休假以后，又遇到本条款中第①-②条情况的，不再享受下一的年休假。
3、年休假审批
①需要休假的人员，应于休假前一周向本部门领导提出休假申请，部门领导根据工作的具体情况，统筹安排职工年休假，休假人员
1报单位办公室备案，所有的科室不得同时安排2人休年休假。
②各部门领导休假，由单位领导审批。休假人员报单位办公室备案。
③院长休假须向卫生局提出书面申请同意后方可休假，同时在行政办公室和在院带班领导处备案后方可离开。
4、其他
（1）职工在内，如无特殊原因，均须使用完年休假，不得跨年休假。
（2）年休假假期当年使用，可在一个内集中（集中休年休假不得超过7天）或分段使用。因单位工作确实不能安排本年休假的，按免休天数的3倍发放带薪休假工资。
（3）年休假期间，岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资按天数发放。
（二）事假
1、请事假的审批
（1）职工工作期间请事假，可以先使用未休的年休假或探亲假的假期抵扣事假。
（2）院长请事假外出须向行政值班领导请假，并报办公室备案；院长有事离开本市，需报经区卫生局领导审批同意后方可离开；科组长请事假，须报请院领导签字批准，办公室备案；员工请事假须科组长签字审批，报院领导批准。
（3）上述请假者须报办公室备案。
2、事假期间的工资及待遇
①请事假者工资发放：小于5天者按中心核定绩效工资（岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）核算扣发事假实际天数的工资；大于5天（含5天）者按（岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资）的80%核算且扣发事假实际天数的工资；事假大于15天（含15天）不享受当年带薪休假待遇。
②外聘人员请事假超过30天即视为自动离职，医院不给予任何经济补偿。
（三）病假
1、各类人员请病假的审批
①所有请病假的人员必须出具本人申请，二级以上医院证明，科组长审批签字同意，并报中心领导批准办公室备案方可休病假。
②长期休病假后要求恢复工作者，须持市级及以上医院签发证明痊愈，经医院管委会讨论同意后方可复工。
2、病假期间的待遇
①病假工资医院行政管理制度执行。
②因工负伤者，医疗期间工资、津贴照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间不享受工资、津贴，被伤人的工资、津贴、医疗费等由相关部门裁定的意见处理。
（四）产育假
1、女职工产假、节育、绝育、人工流产等假期均按国家和地方关于计划生育的规定执行，报科组长审核，院领导批准办公室备案。
①女职工顺产，产假98天；难产产假113天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。休假期间按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
②女职工怀孕流产的，须医院签发的证明，妊娠3个月以内流产的可休息15天；妊娠3-4个月内流产的、宫外孕者可休息30天；妊娠4个月以上的，可休息42天；妊娠7个月以上（含），按正常产假休假；以上休假按实际天数发放岗位工资、薪级工资。
③放节育环的可休息7天；因各种原因取节育环的女职工，术后可休息5天。休假期间按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
④晚育妇女，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可享受6天门诊检查（不能积累使用）按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
（五）婚丧假
1、婚假：符合法定年龄者给假3天。晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）可享受婚假15天（可以连续使用）。
2、丧假：职工的直系亲属（父母、配偶、子女）、养父母及公婆、岳父母去世，办理丧事可请丧假3天。
3、休婚丧假者需经单位负责人审批，并报办公室备案。
4、休婚丧假按实际天数发放岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资。
（六）探亲假
凡在单位工作满一年以上的职工，与父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母和配偶的探亲假。
1、探亲假时间
（1）职工探望配偶一年1次，时间30天。
（2）关于职工探望父母，现在交通发达，国内居住的父母均可在公休假日团聚，一般不安排假期；对于海外定居的父母，由本人申请单位审批后，自行办理相关手续方可享受探亲假，每年一次20天，两年合并使用者时间45天。
2、休探亲假者，需经单位领导同意，并报办公室备案。
晚婚假期规定 篇9
为了做好学生假期留校管理工作，切实加强对学生宿舍管理，确保大学生顺利、愉快、安全地度过假期，特制定本规定。
一、为便于学院统一管理，原则上不允许学生假期留校住宿，特殊情况下需留校住宿的,应从严控制留校住宿学生对象与数量。
二、放假前各系对因院、系等部门工作需要或因勤工助学（家教）、离家较远等原因申请假期住宿的对象要做好摸底登记并将安排计划报送学生处审核备案。
三、学生假期留校住宿统一由宿管科集中管理。
四、假期留校住宿办理程序：
1、学生要求假期住宿，在离学期结束前，以书面形式向所在系提出住宿申请，填写《学生假期留校住宿申请表》；
2、经班主任（辅导员）、系(部)分管领导、学生处领导签字并加盖公章后交到宿管科；
3、宿管科进行审核登记并安排住宿。
五、假期留校学生住宿纪律
1、留校住宿学生必须遵守宿舍管理规定和假期的作息时间，服从宿管科安排和管理；
2、要注意防火防盗，不允许使用电饭锅、电炉、电热棒等易造成火灾隐患的物品；严禁私接电源，乱拉电线；
3、留校住宿学生若中途要退宿，必须到宿管科进行登记，以便掌握学生留宿情况；
4、留校期间认真自觉地遵守学校的各项规章制度，爱护校园环境，保证自身和他人的安全；对违反规定的，要在开学后按照有关规定从严处理；
5、禁止在校园内聚餐酗酒，对于因酗酒而引发的其他事态要在开学后从重处理。
六、本规定由学生处负责解释。