年会新玩法——拓展年会

年会新玩法——拓展年会（共14篇）

年会新玩法——拓展年会 篇1

年会新玩法——拓展年会

拓展年会是什么？下面是由五针松小编给大家制定的一个拓展年会计划。广大企业亲们，喜欢的可以尽快联系我们哦~我们就可以为大家做起来了。拓展年会形式推荐：

A.【户外拓展年会】：通过拓展培训的方式，换一个新鲜的环境，到自然的环境里面去去，结合户外+拓展，达到拓展培训目的的开放式的年会。让参加者感受到不一样的特殊体验。

B.【野外拓展年会】：我们徒步、我们探险、我们的口号响彻山谷；我们唱歌、我们跳舞，我们的篝火照亮黑夜；通过翻山越岭的经历，我们的团队更加融洽。

C.【室内拓展年会】：以室内拓展活动为主，和户外拓展年会有异曲同工之妙，可以在相对简单，空旷的环境中开展。不受外在条件的干扰。以拓展+晚会的形式开展。

拓展年会内容形式介绍

1、设计形式

嵌入式：将拓展培训作为年会活动的一部分，根据企业本身年会的设计特点，结合企业文化，设计完善的年会活动方案。

整合式：根据年会活动的具体目标，将拓展培训融入整个活动中，二者有机结合，兼顾活动的趣味性，设计完整的年会活动方案。

我们将根据企业年会的思路，协商确定不同的主题，以特定的表现形式突出主题，达到并丰富活动的目的。

2、活动形式

活动将在轻松、热烈、感动、团结、斗志满怀的氛围中进行；让参与者充满一颗积极的心、坚强的心、奋斗的心、感恩的心；为新一年的工作做好思想上、精神上的准备。

一个好的年会承载着下一年一个美丽的新开始，而拓展年会也是年会里面一个创新的新开始，五针松的小编也相信各位企业亲们应该能够了解这个拓展年会给我们的价值

年会新玩法——拓展年会 篇2

会计从业资格考试新旧大纲衔接相关问题明确

《会计从业资格考试大纲 (修订) 》 (以下简称《考试大纲》) 印发后, 一些省市区对新旧大纲的衔接等问题存在疑问。为此, 财政部近日下发《关于认真贯彻实施会计从业资格考试大纲 (修订) 的通知》 (以下简称《通知》) , 明确规定除部分地区外, 各地一律要按新大纲规定执行。据悉, 为了完善会计从业资格考试大纲, 促进会计从业资格考试的知识结构科学合理, 充分发挥会计从业资格考试在会计市场准入中的作用, 进一步推广会计从业资格无纸化考试, 财政部对2008年修订的会计从业资格考试大纲进行了再次修订, 并于2009年10月26日正式对外公布。新《考试大纲》自2010年1月1日开始施行。

《考试大纲》修订后, 《财经法规与会计职业道德考试大纲》、《会计基础考试大纲》、《初级会计电算化考试大纲》3个大纲的主要内容均有变化。为此, 财政部在此次下发的通知中要求, 各地各级财政部门要切实做好新旧《考试大纲》的衔接工作。

《通知》要求, 从2010年1月1日起, 各地区、各部门开始组织会计从业资格考试报名、命题和考试的, 应当以新发布的《考试大纲》作为考试范围和命题依据。考虑到一些地区在新《考试大纲》发布前已组织本地区2010年度会计从业资格考试报名工作, 并向社会和广大考生公布了依据原考试大纲的考试范围, 经研究, 这些地区可以在2010年度执行原《考试大纲》。但对于新《考试大纲》发布后组织会计从业资格考试报名工作的, 应当严格执行新发布的《考试大纲》。

《通知》还要求, 各地会计从业资格管理机构要结合本地实际情况开展无纸化考试工作, 要按期按步骤完成会计从业资格无纸化考试推广工作, 确保会计从业资格无纸化考试系统的早日建成和平稳运行。

据了解, 无纸化考试是以财政部印发的《会计从业资格考试大纲》为依据, 以优化的题库资源为基础, 以现代信息技术为手段, 通过随机组卷生成无纸化考试试卷 (包括会计基础、财经法规与会计职业道德和初级会计电算化) 进行考试, 并及时生成考试成绩, 集考试报名、试卷生成、上机考试、阅卷、成绩生成、合格证 (单) 打印等为一体的、多元化新型的会计从业考试管理模式。按照财政部的部署, 我国将用3年~5年的时间, 在全国范围内推广和规范会计从业资格无纸化考试。

为配合各地开展会计从业资格无纸化考试工作, 统一标准, 保证质量, 《通知》指出, 财政部已委托中国会计学会组织有关专家, 严格按照《考试大纲》, 编写了《财经法规与会计职业道德》、《会计基础》、《初级会计电算化》和《全国会计从业资格考试参考法规汇编》等辅导教材, 并由经济科学出版社出版发行。财政部将以《考试大纲》和中国会计学会组织编写的这些辅导教材为依据, 开发建设一套高质量的会计从业资格无纸化考试题库, 力争在2010年上半年完成, 供已开展会计从业资格无纸化考试的地区使用。

CPA考试《会计》科目内容变化分析

一是借款费用。范围:发行债券的溢价和折价摊销时形成借款费用, 一般借款辅助费用发生时直接计入当期损益, 计提的在建工程工人的工资或福利费不属于资产支出已经发生情形。符合资本化条件的资产:是指需要经过相当长时间 (1年或1年以上) 的购建或生产活动, 才能达到预定可使用或可销售状态的固定资产、投资性房地产和存货等资产。借款费用暂停资本化须同时具备两个条件:非正常中断和中断时间超过3个月。专门借款计算资本化利息三部曲:确定资本化期间→实际发生利息费用→未动用部分投资收益。一般借款计算资本化利息两要素:累计资产支出超过专门借款部分的资产支出加权平均数;资本化率。

二是所得税。计税基础与暂时性差异:牢记其中一种情形, 如“资产账面价值小于计税基础, 产生可抵扣暂时性差异, 确认递延所得税资产”, 由此推论记忆其他3种情形:资产账面价值大于计税基础, 产生应纳税暂时性差异, 确认递延所得税负债;负债账面价值大于计税基础, 产生可抵扣暂时性差异, 确认递延所得税资产;负债账面价值小于计税基础, 产生应纳税暂时性差异, 确认递延所得税负债。所得税费用=当期所得税+递延所得税。但并非所有递延所得税都影响所得税费用, 处理时注意特殊情形, 比如可供出售金融资产公允价值变动引起的递延所得税, 对应“资本公积———其他资本公积”, 而非"所得税费用"。适用税率问题:确认递延所得税时, 应采用转回期间适用税率计算确定;适用税率变化时, 应对已确认的递延所得税按新税率重新计量。

“年会经济”挖出新“金矿” 篇3

所谓“年会经济”，是指随着年终临近，为了增进企业凝聚力，各大公司或单位都会积极策划年会，从而带动起来的经济消费现象。近两年，越来越多的企业重视年会的意义，“年会经济”一跃成为最热门的词汇，它带动的酒店、礼品、策划、演艺公司、道具租赁等行业也在逐渐升温，成为新的经济增长点。

年会自然离不开聚会和就餐，预订酒店成为必需步骤。然而，年会扎堆，预订酒店就成了令人头疼的问题。

记者从一些酒店的宣传广告初步了解到，定价已经有所攀升，有的会议场地费半天6000元，比平时贵了一倍，很多晚餐不计酒水，每桌均价在1 800元以上。尽管价格吃紧，但是很多星级酒店的会议室、餐桌都基本售罄。

在福州某四星级酒店负责餐饮预订的季经理告诉记者，除二星级酒店涨幅略低外，三、四、五星级标准的酒店价格比平日上涨了20～30％。从预订行情看，越高星级的酒店越是“一位难求”，中等星级的酒店更是热门。

余女士就职于一家石材外贸公司，她负责2011年公司年会的筹办事宜，正在为找不到合适的场地而发愁。“我们公司每年都要选择不一样的地点举办年会，开始以为时间尚早，就没放在心上，现在才发现情况不妙，很多酒店都已经被提前订满了。”她说，规模大的酒店基本没有位子，规模稍小的酒店不是容积小就是位置偏僻，但是好不容易找到一家都非常抢手，酒店催着交定金，否则马上就要转手给别人。

“从12月下旬一直到春节前，会议场地每天都有人预订，档期排满真是无能为力。”季小姐告诉记者，越临近春节，预订会议场地越是不容易，市场需求量大，有的公司提前3个月就预订了。

王小姐是某企业的行政总监，公司年底照例要搞年会，抽奖活动是必不可少的。“老板拨了8万元专项资金，要让每个人都能中奖。我们有100多名员工，如何购买奖品，着实挺有难度的。”雷小姐每到这个时候总是急得抓耳挠腮。

年会丰厚的奖品带旺了礼品销售。一3C产品专卖店工作人员告诉记者，这段时间的数码相机、iPhone4、iPad2等新品特别好卖，上周就有位老板一口气买下了10件iPad2，作为年会抽奖的奖品。“近来团购业务明显增多，是平时的五六倍甚至上十倍。”上述工作人员说。

靠着年会经济发财的远不止酒店、礼品等，各演出公司和策划公司同样也赚了个盆满钵满。一些单位和企业为了省事，也为了显示自身实力，全权交给专业的策划公司去做。因此，一些拥有公关和演出资源的策划公司生意也顿时红火起来。

“企业年会有各种不同的类型，有的是答谢客户的，有的是员工总结大会，不同的年会需要不同的环境。”福州某文化传播有限公司礼仪部简女士告诉记者，根据年会不同的目标和公司的经费预算，合理规划方案、布置场地、物料配置，合理选配活动服务人员、礼仪人员、演出人员等环节，是一个年会能否成功的关键所在。

据透露，一般一场年会策划的平均费用在3万～5万元左右，更高档次的甚至达到数十万计。

酒店提供的会务中心、礼品商销售的时尚礼品，在“年会经济”中赚了不少真金，其实在这一领域里，还有一些商家和个人能够实实在在地赚一笔。

每年的企业年会都会精心安排节目助阵，员工紧张筹备节目的同时也火了演艺公司。有些公司为了烘托年会气氛，在以员工表演节目为主的前提下，甚至还会通过演艺公司邀请一些明星前来助阵。

为了把节目演到极致，一些服装租赁公司的生意也会火爆起来，很多白领组团过来挑选最适合自己的服装，然后以合适的价格进行租赁，演出过后再来归还。

除此之外，一些专业院校的学生在这段时间也格外忙碌。现在很多公司临近春节都会举办年终晚会，大多是内部员工自己表演，但是为了以最好的形象“晾艳”登场，便会请专业人士对员工进行短期培训。

一位艺术学校的学生向记者介绍说，最近她正在为某公司的年会编排舞蹈，这段时间基本上都是一天跑两场，中午、晚上都在加班，每天至少能赚1000元。

公司年会游戏、团队拓展游戏 篇4

前言：本游戏提前进行抽签组队，10人每组，各组队员自己命名团队名字；每次游戏采用积分制进行，积分最多者即为冠军，出现并列名次时，排名往前移；每个游戏之间考虑5分钟调整时间。

游戏一：谁敢比我猛（拔河比赛）

道具：拔河绳1条，4张纸片（2红2蓝），口哨1个 比赛时间：9：30 — 9：45 游戏规则：4个队长进行抽签，抽到两红、两蓝对决，晋级者入决赛，红蓝对决，胜者封冠；失手者力争季军。

积分：第一名100分，第二名90分，第三名为80分，第四名70分。

游戏二：一指定永恒（扮时钟）

道具：口哨1个，3种长度不一的棍子各一组，共12根棍子，4根10m长的绳子（摆时钟外轮廓），秒表4块（4个裁判用手机秒表功能即可）。比赛时间：9：50— 10：15 游戏规则：

1、每组抽出一人作为其他组裁判； 剩余9名队员分3小组。2、3人小组分别扮演时钟的秒针、分针和时针，手上拿着三种长度不一的棍子或其他道具（代表时钟的指针）在时钟前面站成一纵列（时钟轮廓由10m长绳子围一圈即成，指定12点钟方向）；

3、主持人任意说出一个时刻，比如现在是3小时45分15秒，要三个分别扮演的人迅速的将代表指针的道具指向正确的位置，指示错误或指示慢的人受罚

4、可重复玩多次，亦可有一人同时扮演时钟的分针和时针，训练表演者的判断力和反应能力。

积分：点位计分，指示正确的小组2点，指示慢的小组1点，指示错误的小组0点，各小组点数相加后排名。第一名100分，第二名90分，第三名为80分，第四名70分。

游戏三：给我一瓢长江水(衔纸杯传水)道具：口哨1个，水桶4个，纸杯4×10个，温水4瓶（天气冷，温水洒手上也舒适一下）。比赛时间：10：20—10：30 游戏规则：

要求：每组抽一人为其他组裁判，9人参加比赛，共4组。9名比赛人员中，第1位人员倒水至纸杯内，再一个个传递至下一个人的纸杯内，最后一人的纸杯内的水倒入一个水桶内，最后在限定的五分钟内，看谁的缸内的水最多，谁就获胜。

积分：第一名100分，第二名90分，第三名为80分，第四名70分。

游戏三：凌波微步探花手(乒乓球接力)道具：口哨1个，乒乓球拍4个，乒乓球10个 比赛时间：10：35—10：55 游戏规则： 1、4组人员纵队排列，推荐一名本组人员至前方20m处做首发接应员。

2、每组人员中首位出发，在离开起点后，乒乓球只能由球拍控制（弹起控制路线或者保持在球拍上均可），不能与身体接触并且不能落地（犯规每次扣5分），首发人员到达20m外的接引队友处交换（到此做短暂调解，你变为下一轮的队友的接应员），接应员带球回去出发点，交给下一个队友，以此类推，至最后一名队员冲刺到目标为止。

积分：本次积分为名次积分减去处罚积分为最终值。其中名次积分：时间最短完成的组加300分，其次组分别为280、260、240分；

游戏四：把你的后背交给你的队友(正反走)

道具：口哨1个，16根短绳（用于绑两只手臂）比赛时间：11：00—11：25 游戏规则： 1、4组人员纵队排列，每组10个人员中2个为一个小对，背靠背用短绳绑住手臂。听哨声后出发，至前方10m处目标点返回。（注：先走过程中只要达到目的地即可，或背或正反步皆可）

2、返回后由下一小队帮其松绑，在交由松绑后的队友帮其绑住待初赛人员手臂，绑好后出发。（注：中途绳带松散滑落人员，每组扣10分。本环节的精髓在于不是走得快就是赢家，能把我细节才是王道！）

3、以此阶梯，至每组成员中最后一个小队完成后公布成绩。

积分：本次积分为名次积分减去处罚积分为最终值。其中名次积分：时间最短完成的组加200分，其次组分别为180、160、140分；

游戏五：穿越火线之你是我的眼(超越障碍物)

道具：口哨1个，秒表4个，眼罩12个，8根20m长绳（用于标示行进路线，无特别质量要求），各种路障（板凳、橘子、袋装瓜子、气球等）比赛时间：11：30—11：55 游戏规则：每组推选最强3人参与比赛，3人最为其他组的考察官，余下四人作为你队友的“眼睛”，指挥你的队友行进。

1、考察官去待考核小队检查对方眼罩是否蒙好比赛小分队提前蒙眼，从出发点摆设路线及障碍物，完毕后，吹口哨并记录违规次数及未完成的任务。（踩出路线外每次扣5分，跨越凳子时发生接触扣5分，气球未踩破扣5分，袋装筷子、橘子未拾取扣5分）。

2、小队3人一起出发，或同行或各自行进（3人同行者队友可整体指挥，单独行进可每人指挥一个），前进过程中需按考察官设置路线内行走并完成要求的项目。

年会新员工代表致辞 篇5

大家好！

我是电力监控部门的xx人。我很荣幸作为新员工的代表在这里发言。首先，我代表新员工，向所有在一线奋斗的领导和同事致以最诚挚的祝福，祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利，新年万事如意。

来公司半年了。在这半年的时间里，我经历了从学生到员工的角色转变，痛苦而快乐。我说痛苦是因为工作后要适应和学校完全不一样的环境，我说幸福是因为在工作生活中不断进步，更加负责，更加成熟。我相信这也是所有新员工的感受。社会会逐渐磨砺我们的幼稚，给我们更多的力量。

进入xx分公司，我们来到了不同的部门和项目，开始了不同的工作。虽然我们生活在不同的地方，但是我们的心是一样的，我们对工作的热爱也是一样的。来公司后加入了xx项目部，跟着大家一起做九号线的工作，从绘图到调试，从20xx年开始，为了帮助我们尽快适应环境和熟悉工作，公司为我们的每位新员工指定了一名主管。我的师傅是九号线的项目经理。她一直很照顾我。她不仅耐心的教我技术知识，还以身作则的教我积极的工作态度。出差期间，师傅不吃饭不睡觉全身心投入项目调试。即使她生病了，她仍然坚持工作，甚至忽略了家里年幼的孩子和重病的老人。我们公司有这么多优秀的员工，他们在最困难的环境中奋斗了很长时间，却从来没有任何怨言。正是他们无私的奉献支持了我们公司的出色表现。他们带给我们新员工的不仅是触动，更是震撼，这是进步的动力。他们用实际行动实践公司的价值观：诚实、负责、创新和奉献。我们应该永远以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任和义务，为公司的发展贡献自己的全部力量。

在铁路公司，除了同事的热情之外，给我印象最深的是这里和谐温馨的氛围。在这里，领导们不是居高临下，他们会耐心倾听我们的想法，平和地提出自己的意见。在这样一个平等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，领导也非常关心我们员工的生活。即使长期出差，也能经常收到领导的问候，感受到家的温暖。

在过去的半年工作中，我们不可避免地遇到了各种挫折，犯了一些错误。是领导和老员工的理解、包容、鼓励和配合，支撑了我们到现在。没有你，我们就不会有今天。在此，我谨代表新员工，衷心感谢大家在过去六个月里的关心和帮助。谢谢你们！

同时，我也相信，这些新员工的加入，一定会让我们的团队更加温暖，更加有凝聚力，我们的公司一定会蒸蒸日上，前途无量。让我们一起努力，为公司打造一个美好的未来！

年会新员工发言稿 篇6

你们好!

我叫xxx，来自xx。我很荣幸能够参加此次年会。

首先，我代表新员工向大家致以诚挚祝福，祝大家在新一年里，工作顺利心想事成。希望公司业绩在新一年里蒸蒸日上!

我是一名刚走出校园大学生，我自认为我大学生活是充实，因为我在那里学到了很多知识，但我也清楚地知道，社会教科书要比学校里残酷多，对刚迈向社会我来说还有好多好多要学习东西。

时至今日，我已经来公司实习一个多月了，在这段时间里我学习了很多技术方面知识，我感到很充实，同时也让我想起了这样一个例子如果将一个人知识量看成一个圆，园里面是他了解知识，园外面是他从未涉方面，那么随着他知识增长，这个圆周长就会越来越大，所以他就会越发觉得自己无知，我觉得我现在正是这种感觉。我知道，这些知识对我工作来讲都很重要，但细细地盘点一下这一个多月收获，我突然发现我学到不只是这些知识，还学到了更重要，那便是为人处事态度。

最后，我要代表新员工感谢大家这一个多月以来对我们照顾迁就。来公司这么久，最吸引我是公司文化氛围，这一点是出乎我意料，因为在记者团时候，我们最讲究团队凝聚力，最注重培养团队文化氛围，我们都把那当成我们家，而且是一个非常温馨家。

我以为当我走出学校后再也不会找到一个公司能给我这么温馨感觉，但是我却在咱们公司遇到了，公司每一个人都是那么睦，整个公司个人感觉就是团结上进。我非常荣幸能加入这么温馨睦大家庭，我一定会尽快融入到公司大环境中，大家睦相处互帮互助，共同进步。

年会新玩法——拓展年会 篇7

中国建筑金属结构协会会长姚兵、自动门电动门分会会长潘冠军, 中国房地产技术联盟秘书长施云飞, 湖南省建材行业管理办公室副总工程师丁美荣, 中国建筑金属结构协会办公室主任赵志兵, 中国建筑金属结构协会钢木门窗委员会副主任谭宪顺, 湖南湘联节能科技股份有限公司董事长陈为军, 北京凯必盛自动门有限公司总裁隋小丽, 全国建筑幕墙门窗标准化委员会高级工程师刘会涛, 建筑制品与构配件标准化技术委员会工程师郭晓武等出席了会议, 本次会议由自动门电动门分会林夕范助理主持。

深入交流谋求共赢

2014年中国总体上经济下行的压力加大, 其中房地产的投资持续下滑。房地产受银行紧缩银根的影响, 资金贷款不到位, 新开工面积也明显地增速下滑, 不少项目停建或暂缓, 也有部分项目提出以房抵钱。就建筑门窗行业来讲, 去年行业内企业的总体境况十分严峻, 在市场总量下滑的前提下, 企业两极分化现象比较明显。即品牌企业总体销量不降反升, 意味着行业洗牌在加剧, 行业集中度在提高。据悉永康门企去年关门的就有40余家。

中国建筑金属结构协会会长姚兵在会上仁定期相聚研讨非常有意义。目前电动门、自动门都是中小企业, 希望协会能推动行业健康有序发展, 规范引导企业公平竞争, 维护良好的市场环境。随着建筑产业的发展, 对于建筑品质有了更高的要求, 自动门、电动门产业也一定会有更大的发展, 希望与会代表能利用好此次会议深入交流, 谋求共赢, 相信通过大家的共同努力, 我们的行业在未来几年一定会上一个新的台阶。

湖南湘联节能科技股份有限公司董事发表了重要讲话 (全文附后) 。他指出, 中国建筑金属结构协会下属有十三个专业委员会, 门窗种类多, 依据电动门和自动门发展的速度、行业的要求、企业家的愿望, 要求我们成立电动门自动门分会。中央经济工作会议刚刚闭幕, 确定了中国经济2015年稳中求进的基本基调。近来各类型媒体上常常看到“经济新常态”、“创新驱动”、“质量时代”、“中高端水平”四个词, 这四个词关系到我国经济发展的方向, 我们要将这个词落实到我们电动门、自动门行业上来。姚兵会长还指出, 我们的企业要擅于与国际企业进行比较, 要了解电动门、自动门行业国际发展情况, 行业之间需要交流、合作、创新, 最终将我们的企业做大做强。2015年是我国深化改革的关健之年, 是“十二五”规划收关之年, 也是我们依法治国的开渠之年。我们今天的会议就是要落实中央经济工作会议, 规划我们的2015年, 相信大家在新的一年会取得新的成就。

湖南省建材行业管理办公室副总工程师丁美荣在讲话中说, 如何破解行业难题实现快速发展, 适应经济“新常态”, 行业同长陈为军作为此次会议的承办方也在会上发言, 他说, 中国的门业正快速发展着, 德国的今天一定是我们的明天。我们已经迎来了一个科技创新的时代, 互联网的日新月异给我们带来了更多的机会和挑战。本次会议的主题是“交流、合作、创新”, 此次会议是我们行业发展的推动剂, 也是各位企业家们交流的大平台, 还是一个转型升级不断创新的平台。

北京凯必盛自动门有限公司总裁隋小丽作为企业代表上台发言, 她在发言中说到, 近些年行业的观念在不断更新, 从过去的闭门造门的封闭态度到现在开门造门的开放态度, 国内的自动门企业纷纷将门打开, 进行开放式的交流, 这是值得保持的企业合作精神。企业之间分享成功经验, 通过大会和各类新兴网络社交工具建立了联络关系, 共同探讨, 其中很多成功经验非常值得大家学习, 也获得了行业前端信息, 为企业自身定位发展找到了参照点。互通、分享、合作是当前国内外社会经济和市场发展的趋势和主流, 行业和企业固步自封难以成为气候, 唯有在平等规范的市场环境中有序竞争, 才能体现企业价值, 才能让行业有更好的发展。在新的一年里, 希望通过协会的合作机制, 以合作带动发展, 促进行业的技术创新, 创造更多的一流自动门、电动门企业, 通过品牌创新为企业带来更多的价值。

在交流中代表们普遍认为, 2015年市场会依然严峻, 市场不好的时候, 应该练内功, 在技术、设备、管理品牌方面下功夫。机器代替人、专业化、品牌、网络营销、行业联盟是行业发展的关键词。

行业盛会亮点纷呈

自自动门电动门分会成立后, 选出了18位企业副会长, 他们分别是:许昌施普雷特建材科技有限公司余诚、昆明海顿自动门业有限公司王顺府、北京凯必盛自动门技术有限公司董斌、浙江先锋机械有限公司吴明畅、红门智能科技股份有限公司余家红、无锡市苏可自动门制造有限公司苏可、南京九竹科技实业有限公司赵鹏、沈阳远兴门业有限公司何远清、沈阳金恒工贸有限公司刘军、无锡旭峰门业制造有限公司杨旭峰、福建安麟智能科技股份有限公司刘王雍杰、北京信步自动门有限公司孟嘉、湖南湘联节能科技股份有限公司陈为军、亚萨合莱自动门系统 (上海) 有限公司江陆、多玛门业控制科技 (中国) 有限公司林宏、北京红日升工贸有限公司王洪文、大爱遮阳商城有限公司汤卫权、无锡捷阳节能科技股份有限公司顾国东。姚兵会长登台为18位副会长颁发证书。余诚副会长、江陆副会长代表全体副会长单位进行了发言。

分会成立了专家委员会, 钢木门窗委员会副主任谭宪顺宣读了新一届自动门电动门领域的专家名单, 专家包括程跃飞等28名。潘冠军会长为专家颁发证书, 程跃飞、何建兵、魏承榜三位专家代表进行了发言。会上自动门电动门分会会长潘冠军还宣读了全国房地产总工优先品牌名单 (名单附后) , 并为他们颁发了证书。获得优选品的有红门智能科技股份有限公司等30家企业, 董斌、张留伍作为获奖企业代表进行了发言。

年会期间, 还举办了专题研讨会, 代表们就行业发展的热点问题进行了专门的发言。

安全是任何行业都不可忽视的问题, 而电动门、自动门行业更是如此, 大连伊诺电气技术有限公司总工程师蒋兴普介绍了该公司研发的柔性自动门控制系统, 该系统充足的考虑到了自动门可能引发的伤人事故, 因此该系统的力度可以调节, 且夹人之后会自动停止, 保障了用户的安全。

近年来电子商务的发展是有目共睹的, 很多行业已经涉足于电子商务, 自动门、电动门也不例外, 上门网总经理吴家刚作为国内门类电商的专家登台讲解了门业的电商之道。

展会是行业交流信息, 展示产品的平台, 电动门、自动门行业需要自己专业的展会来展示行业的价值, 自动门电动门分会计划在2016年3月在北京召开自动门电动门专业展会, 奕衡 (北京) 国际会展服务有限公司总经理李永红介绍了展会的具体情况。

任何一家企业都渴望壮大自己, 但很多企业在发展中会遇到各种瓶颈, 湖南湘联节能科技股份有限公司作为自动门、电动门生产企业却能够能成为上市公司是值得行业内学习的, 湖南湘联节能科技股份有限公司董事长陈为军则以湘联公司的发展的亲身经历给大家带来企业发展壮大的思路。

会议的最后, 自动门电动门分会会长潘冠军为大会做总结发言。他在发言中说到, 分会希望能够帮助行业进一步发展, 也希望得到行业内各家企业的支持, 我们走访大量企业就是希望了解企业的真实需求, 今天在场嘉宾的发言我们也认真的记录了, 我们会用心做好我们的工作, 不辜负大家的支持。

当天夜上, 举办了庆祝晚宴, 在晚宴上潘会长宣布下一届年会将由福建安麟智能科技股份有限公司承办, 并将会旗交于福建安麟智能科技股份有限公司董事长刘王雍伙。此外湘联集团的员工自编自导了小品为晚宴助兴, 现场气氛其乐融融。会议的第二天, 湘联集团组织参会代表集体到湘联集团公司进行参观指导。

盘点得失谋划未来

会上, 自动门电动门分会会长潘冠军向与会代表做了分会的工作报告, 总结了2014年分会开展的工作, 并介绍了分会2015年的工作要点。

2014年经钢木门窗委员会代表企业多次申请, 协会秘书长办公会提议, 常务理事会表决通过, 自动门电动门分会于2014年6月批准成立, 并推选了18名企业副会长。组建了新一届专家队伍新聘钢门窗、木门窗、自动门、电动门领域专家共计47名。新团队人员结构从年龄、专业、专长三方面作到优势互补。发扬协作精神分工合作、各尽其能。

在过去的一年分会修订行标《车库门电动开门机》;协编国标《人行自动门通用技术条件》;主编国家标准《钢门窗》。发布的相关标准《平开户门》、《车辆出入口栏杆机》、《电动平开、推拉围墙大门》《集成材木门窗》、《平移门伸缩门开门机》。通过上报修改标准名称, 将《彩板窗型材》改成《钢门窗型材》。

分别主办了第5届 (永康) 门博会和首届北京特种门展。在3月参加了上海R+T展览会, 4月参加了武汉钢结构与部品展览会, 11月参加了中国国际门窗幕墙博览会。

分会多次召开了行业会议:2014年6月26日在青岛康大豪生酒店举办了自动门电动门峰会, 106人参加会议。会上针对1月10日座谈会问题答复;宣布了副会长、专家改组办法;对资质标准、示范基地、出国考察、行业年会等议案的讨论与确定。2014年11月6日在北京新云南皇冠假日酒店举办木窗行业专题研讨会, 30人出席了会议, 会议讨论了贯彻部质量行动措施, 节能门窗行业趋势报告和第二届上海木窗推介会的筹备以及房地产优选品牌。2014年11月28日在北京皇家大饭店召开了分会首次会长办公会, 16位企业副会长、5位协会人员、1位列席代表参加了会议, 会议主要内容是工作总结、资质标准、示范基地、优选品牌、副会长职责、长沙年会议程、自办专业展会等。2014年11月28日在北京老国展举办了飞机库门工业门论坛, 86人出席了会议, 论坛的主题是飞机库门与工业门技术标准解析。中国航空设计研究院研究室主任赵伯友、沈阳宝通门业公司总经理王辛、清华大学建筑设计研究院副院长侯健群分别作了演讲。2014年12月27日在天津滨海一号温泉酒店举办了房地产总工与门企对接交流会, 68人出席了会议, 会上对钢门窗、木门窗行业工作进行了总结;对房地产总工优选品牌证书与实物展示;举办了行业领导、设计师、开发商、门企负责人四方对话、答疑等。

为了行业能更好的发展, 分会授予了多个基地:2014年8月22日, 授予江苏东台德普尔“全国平移门机组示范基地”, 并召开了“自动门行业发展论坛”。2014年10月22日, 授予山东淄博锐泽“全国旋转门门体工艺推广基地”, 并召开了发展论坛。2014年10月24日, 授予浙江绍兴遮阳城“中国建筑遮阳产品交易基地”, 并召开了“企业入驻交易会”。

为了保障行业健康发展, 分会开展了自动门安全认证, 自动门安全认证是依据JG 305-2011强制执行标准, 协会与方圆认证中心合作对企业实行认证, 已获得认证的企业有上海PAD、北京泰戈尔。另有几家外企正排队。

在国家取消行政许可的颁发的形式下, 为了规范市场行为, 实现行业自律, 分会开展了门窗企业资格登记。门窗企业资格登记涵盖范围包括钢门窗、自动门、电动门。目前进行了资格登记标准的编制, 编写了600多页培训教材, 在行业内召开了大小专题会多次, 户门联合永康门业协会编写。协会内部成立了多个委员会参与的编制组, 制订统一的编制大纲, 通用技术统一编写, 专业技术各委员会分工组织, 进度协调一致。协会外部组织行业专家和会员企业共同参加。在山东锐泽8家全国自动门企业讨论自动门教材, 在永康协会组织16家骨干门企讨论平开户门。

为了更好的了解行业真实情况, 自动门电动门分会在过去的一年里分别走访了京津地区、华东地区、东北地区、广东地区等五十多家企业。

为了了解国际动态, 分会准备组团参加德国斯图加特R+T展览会, 分会边学边干, 克服人员变动的困难, 新负责人善学习、勤了解, 很快上手, 组团工作全部完成, 24名团员的签证全部到手, 行程就绪。

2015年, 分会将进一步推进认证工作。针对钢窗、木窗、平开户门、自动门、电动门进行资格登记。进行资格标准完善与宣贯、教材编写与培训、资格登记管理。协会内部部门间协调统一, 与全国地方协会分工合作 (不同门类措施有别) 。针对系统门窗推广与认证开展节能木窗研讨会暨产品展示, 与协会同步共同推进系统门窗认证工作。举办第六届 (永康) 门博会及配套活动。

2012年9月, “中国名牌”停办, 2014年5月1日开始执行的新《商标法》规定:“驰名商标”不许用于广告宣传。按国标要求, 实行认证成为企业品牌新的抓手 (与正在开展的优选品牌结合进行) , 认证评价将与中国商业联合会联合开展。

合作共赢有利于行业的持续发展, 为此分会将加强与上、下游产业的合作。与中国建筑金属结构协会建筑钢结构分会、总工之家、中国房协、全联房地产商会开展更多的交流, 增进与下游产业的联系。与玻璃、五金、锁具、胶、发泡剂、彩钢板、集成材、加工设备等下游产业进行更多的沟通, 与行业产业、检测机构维护良好的关系。

针对经济变化带来的压力, 将加强网上营销与跨领域联盟, 电动门、自动门企业单家、单品难以支撑销售网络, 无销售网络难以提升销量, 不同地域、不同产品领域的自动门、电动门企业开展联盟, 产品统一宣传推广, 市场网络共同分享, 既能扩大宣传力度, 又能维系网络正常运转。借助互联网进行宣传和营销, 与线下实体销售、体验、安装、服务 (4S店) 互联互补, 能达到事半功倍的效果, 是大势所趋。联盟由企业间自愿组合, 分会起引导、推动、协调, 及受托监督作用。多场合宣传推动, 本次会议也聘请专家讲解。

年会新玩法——拓展年会 篇8

来自大陆、台湾、香港和澳门的8位代表就此主题发表演讲。中国版协副秘书长唐溯以《新媒体企业海外资本运作动向及启示》为题，对当前互联网企业的投资资本及海外上市进行了分析，她将大陆新媒体上市公司按业务类型概略分为六大类：一是新闻类新媒体公司，以人民网、百视通、凤凰新媒体为代表；二是门户网站，以新浪、网易、搜狐、腾讯为代表；三是搜索引擎，以百度为代表；四是视频网站，以优酷土豆、酷六、乐视为代表；五是金融资讯类公司，以大智慧、东方财富网、乾隆科技、同花顺、金融界为代表；六是社交类、游戏类和电子商务网站，以盛大、阿里巴巴为代表。由于海外上市和退市门槛低等原因，这些公司大都选择海外上市，同时海外资本也非常青睐我国内地的互联网企业。中国人民大学出版社副社长孟超介绍了内地出版界在互联网时代的态度以及人大出版社的一些数字化举措。中国新闻出版研究院对外合作交流中心主任林晓芳以《机遇与困局：当出版业遭遇互联网》为主题，就互联网对出版业的编辑、营销、发行环节带来的改变，以及内地在这三个环节的最新竞争态势发表演讲。

而来自台湾的凌网科技股份有限公司数字内容部总监黄荣华、华艺数位股份有限公司数位发展事业部副理洪仲薇，则分别以《数位狂潮下的出版社生存之道》《跨界携手、虚实整合的下一步》为题，介绍了台湾数字出版发展的现状，以及各自公司数字出版产品的开发技术及用户体验。

牛津大学出版社（中国）有限公司社长麦嘉隆以《教育图书出版电子（数码）化：香港的实践》，对该公司开发的教育类电子产品做了介绍，并与同类产品进行比较。三联书店（香港）有限公司副总编辑李安的发言则以《传统出版的新思维》为题，谈到该公司在挖掘作者以及举行粉丝见面会等尝到了互联网的甜头，但同时该公司在装帧艺术和创意图片上下功夫，出版了一系列制作精美、设计水平高的以《剩食》《中国弹起》为代表的图书。

澳门大学出版中心主任、澳门出版协会副理事长王国强介绍了《澳门出版业2013年概况》。由于近年澳门政府大力推动文创产业的发展，艺术类书刊的出版成为澳门图书市场的热点，文学作品的出版数量继续减少，只出版22种，较2012年减少了104种。以出版物的主题分析，2013年各主题书刊的出版量排第一位的是艺术主题书刊；政治及公共行政为第二位；第三位为经济；第四位为历史；第五位为社会类；第六位是教育；第七位是法律；第八位为文学；第九位为科学；第十位为医学。

本次年会适逢创办20周年，1994年9月2日，大陆出版工作者协会合作出版促进会在北京举办“海峡两岸和香港地区出版座谈会”。大陆、台湾、香港出版协会负责人就举办“两岸三地出版联谊会议”进行磋商，确定联谊会议每年举行一次，在两岸三地轮流举行。1995年5月15日至17日，“第一届华文出版联谊会议”在香港举行，会议主题是“保护版权，加强交流”。2003年，澳门出版界在澳门承办了第八届联谊会议，由此形成两岸四地华文出版联谊会议的格局。2009年，在北京举办第十四届华文出版联谊会议时，与会者一致认为，时代在前进，事业在发展，应适时对“华文出版联谊会议”的运作和功能进行提升。经四地出版协会反复酝酿和征求各方面的意见，确定从2009年在北京举办的第十四届华文出版联谊会议起，将会议的名称改为“两岸四地华文出版年会”。

年会新员工代表发言稿 篇9

大家好!

今天在这里代表优秀的员工发言真的很激动人心。很多年没这么兴奋了，兴奋中有一些喜悦和压力。甚至在这两天的评选结果最终公布之前，就有人嘲讽说没有叫我名字，而是直接叫我“先进”，让我觉得20xx年这个新年伊始压力很大。当然，压力就是动力，有动力就有更大的提升空间，成长更快。

虽然今年只评选出了六名优秀员工，但我们不能简单地说这六个人比其他人好，或者说他们做得更多。可能只是他们在专注于做一件正确的事情的时候被领导看到了，加深了良好的印象。但是，这样的时候多了，自然就优秀了。或者只是一种被广泛肯定的态度和处事方式。

所以那些低调、努力、以公司为主人的同事需要我们在这里看着他们。比如高科技工作者从早上开始努力工作，不知疲倦地工作到下班，有时因为工作累;我们潘老师以车间为办公场所，每天在生产第一线督导战斗，遇到重点、难点问题亲自指挥战斗;我们的强哥每天都很忙，把车当床，做三餐泡面，不管大事小事，什么事都自己做;我们工作也忙，保质保量，严格控制公司质量;还有我们车间主任张仕福、技术部唐红、各班班长等。都致力于自己的工作。当然，如果这些中层领导没有被列入优秀员工评选，来年是否应该再加一次优秀干部评选?领导之间也有竞争，所以会有更好的良性循环。

时间过得飞快，一眨眼的功夫。在公司三年，对自己的成长和公司的发展有自己的理解。为了不影响同事吃饭时间，我将这些理解留到明年的演讲。

总之，用一句话概括就是：在新的一年里，我们公司要紧密团结在周总、曾总的周围，高举拼搏创新的精神，努力为公司的发展谱写新的篇章。

年会新玩法——拓展年会 篇10

企业新员工年会讲话简短致辞一

女士们，先生们，同志们，朋友们：大家新年好!

龙辞旧岁蛇闹春，欢欢喜喜迎新年!__年过去了，感谢过去的一年，公司领导及全体员工的共同努力!值此新年来临之际，我谨代表公司经理办公会向公司全体员工及亲属，向董事会、股东单位所有的领导，向所有关心支持公司发展的海内外朋友们，致以新年的问候和美好的祝愿!回望旧年，我们心怀喜悦，满腔自豪。

__年是不平凡的一年。这一年，行总部新大楼落成启用，标志着我行迈入了新的发展时期;这一年，我们坚持“八做”战略方针，深化“社区银行”经营特色建设，积极应对各项挑战，确保了我行健康、快速发展;这一年，我们绘就了慈溪农村合作银行“十二五”发展蓝图，为我行未来五年的发展指明了方向;这一年，我们实施转型发展，创新业务品种，深入推进信用体系建设，不断优化支农支小的金融服务;这一年，我们持续深化企业文化建设，“和美银行”的品牌知名度和影响力继续得到提升;这一年，着力推动改革发展，实施人才兴行战略，推出员工福利计划，完成了股权结构改造工作，提升资本实力，为我行长远和可持续发展奠定基础;

一元复始，万象更新。新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。我们坚信，在领导及全体员工的共同努力下，任何困难和挑战都将成为我们前进道路上的璀璨风景，未来发展的辉煌终将属于我们!

在此，再次衷心祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、学习进步!

谢谢大家!

企业新员工年会讲话简短致辞二

尊敬的各位来宾、各位同仁、各位家属、女士们、先生们：大家上午好!

今天，我们欢聚一堂，共庆丰收的喜悦!首先我谨代表__公司的全体同仁，向参加年会的各位来宾表示衷心的感谢与热烈的欢迎!正是因为您们的大力支持和帮助，才会有我们的今天;同时向敢争敢拼、锐意进取的全体同仁、及长期在幕后为我们的发展事业默默奉献的所有家属致以崇高的敬意和由衷的感谢!

回顾20_年，对于我们公司来说，是疾风骤雨的一年，是惊心动魄的一年，古人云“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，我们不怕挫折，但是我们最怕遇难而退，沧海横流方显英雄本色，跨越困难证明我们是一支同心同德、能征善战、优秀的队伍，我相信，今天的挫折必将成为未来更加辉煌的基础，我们公司在这种形式下顶风冒雨，怀着一股豪情，披荆斩棘，坚定地迈过了20_年。

因此我在这里，怀着感恩的心，衷心的感谢给我们雪中送炭、大力支持的朋友们，感谢全体同仁们，是你们的不离不弃，才有企业的今天。将来我们无论做到多么强大，我们都不会忘记一路相随的全体员工和各位朋友们。

人生难免有冬天，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏”，失意的时候不于悲观，得意的时候也不于张扬，冬天会不会来临并不重要，重要的是我们有没有准备好棉袄和食物，只有“未雨绸缪”，做好过冬粮食和棉袄的准备，这才是最重要的，才不至于被动，危机里面有挑战，更有机遇。

20_年来临了，在冬天里，对春天的向往也渐渐清晰起来，要从重重风险迷雾中看到其中给我们蕴藏的机遇，战略性转折机会，抓住它并利用它，危机与机遇是同行的。让我们在新的一年里，紧紧抓住盛世良机，顺应市场经济发展的大潮，以海纳百川的气魄，风雨同舟，一路前行，创造更加辉煌的明天!

最后，在春节即将来临之际，借此机会给大家拜个早年，衷心祝愿各位朋友、同仁和家属们一切顺利、身体健康、合家幸福、!祝愿我们的明天更加美好!

谢谢大家!

企业新员工年会讲话简短致辞三

各位来宾、各位同仁们：

律回春晖渐，万象始更新。在20_年新春即将到来之际，我谨代表公司向为辛勤工作的各岗位全体员工致以忠心的感谢及新年的祝贺!回顾即将过去的20_年，__公司在全体员工的共同努力下，公司各方面工作均取得了不错的成绩。各部门严格管理，明晰职责，尽心尽力，使公司展现出团结一心、用心向上、高效务实的良好工作氛围，管理水平越趋成熟，员工岗位技能也逐渐提高。

虽然经济市场大势不是很乐观，但公司整体运营状况还是呈良好的态势，__公司依然获得了健康、稳步、持续的发展，做到了销售业绩稳健的增长，尤其是近一个月，海外销售量出现一周就是400万美金的佳绩，这是全体_公司员工共同努力的成果。同时，公司在总经理提出的新的一年里，我们将应对更多的困难与风险，当然，也是更大的挑战与机遇。透过目前的分析来看，20_年市场前景比较乐观，公司的接单形势也将喜人，并且___也即将在20_年正式全面投产，这不仅仅仅将为公司的发展带来更多生机，同时也更加稳固__在国内行业中领先的地位。所以我们要继续尽一切努力，抓住机遇，把握当前市场发展的良好势头，利用公司现有的优势，挖掘资源，整合资源，加大研发力度，提高生产产量，突破销售瓶颈，争取在企业融资上取得更大的突破，从而掌握更多市场竞争的主动权。对此，我对我们纳尔人充满了信心!

公司管理方面，我们要持续认真贯彻并落实同时，我们还要尽力营造企业管理文化。__作为一个在___行业领先的企业，我们不仅仅仅要对企业经营战略做要求，也要对逐渐建立起属于自己的独特企业管理文化、企业价值观，使公司品牌及公司形象得到更大提升。

总之，我相信20_年，在公司管理层正确决策与领导下，在我们全体员工的共同努力和齐心协力下，__务必会以开拓创新、与时俱进的精神面貌，在新的一年里以新的姿态、新的步伐谱写出__的新篇章!

最后，再次祝贺大家以及你们的家人在新的一年里：工作顺利、身体健康、合家幸福、新春愉快!谢谢!

企业新员工年会讲话简短致辞四

尊敬的各位领导，各位来宾，各位同仁：

大家下午好!

很高兴今天能和大家共聚一堂，庆祝“腾飞20_年度_公司年终答谢会”顺利举行。如今公司的发展是有目共睹的，虽然公司成立时间不长，仅仅3年，但以目前的势头来看，我们这个集体已经步入高速发展的轨道。发展相当迅速，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感谢大家、俗话说，万事开头难。我们的创业也是如此，现场有不少老员工，作为公司发展的见证人，对当时艰苦创业的场景应历历在目。简陋的工作环境，艰苦的办公条件就开始了为客户服务的使命。在短短的时间发展到如此规模，表明我们是出类拔萃的、有目标、有信心的。

大家都知道，不经历风雨，怎能见彩虹。我们的今天来之不易。我们的发展也不是一帆风顺的，经历了许多坎坷、挫折。面对困难的时候，大家坚持“专心、专注、专业”的企业宗旨。

在我加入公司的这段时间给我感触最深的就是，不管遇到员工业务上手缓慢，还是管理经验不足，在公司上层的领导和职工的坚持努力下，我们都突破重重危机，走过来了，并且公司发展更好了，这让我们每个人都明白了一个道理：没有过不去的坎，没有困难能阻挡我们。我们属于这个时代，我们将拥有未来……

我很荣幸加入公司，并且和大家一起工作，我相信在以后与大家共同努力的同时，自己的各方面都会有所提高。我坚信：我们的发展是无限的;前途是光明的;职工是优秀的。

最后，愿大家携手共同撑起一片蓝天。再次感谢在座的各位。

企业新员工年会讲话简短致辞五

尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：

大家上午好!

今天我们大家在此欢聚一堂，有幸作为公司的优秀员工代表上台发言，我感到无尚光荣和自豪。在这里，我代表所有优秀员工向大家表示感谢，感谢领导的厚爱，感谢同事们的支持。

我来到公司工作已经有_年了，在这_年里，我明显感受到了公司的发展，也感觉到了自身的成长。记得刚踏入公司时，我还是个刚毕业的学生，没有任何的经验，这几年来，多亏了领导的悉心教育和提拔，让我有更多的发挥平台;也多亏了同事们的支持与帮助，使我在学习到专业知识的同时，也提升了与人相处沟通的能力。

过去的_年里，我并没有为公司做出了不起的贡献，也没有特别值得炫耀的成绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己的努力尽心尽力的去完成每一次任务。今年，在领导的充分信任和厚爱下，我被派往_负责外协加工项目，虽然外加工点工作环境恶劣，生活条件艰苦，但是，在那份责任心的推动下，我调整了自己的心态，坚定了自己的方向，把这种落差当成锻炼自己的契机，把生活环境上吃的这一点苦当成是对自己的磨砺和人生财富。

今天，我的这份付出得到了公司的认可，我感到无比荣幸。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了，只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的道理。我也坚信，今后的工作将会越来越好。

过去的成绩已成为过去，20_年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新形势既充满挑战，更催人奋进，在以后的工作中，我将更加严格要求自己，将这份荣誉化为我今后工作动力，扬长避短，用更加优异的成绩回报公司领导、同事的关心、支持和厚爱!

最后，我还是要感谢公司，是公司让我从工作中收获了那份财富与梦想;感谢领导，是你们让我从工作中学会了思考与总结，感谢同事们，是大家让我从工作中找到了朋友和关心!借此机会向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里身体健康，万事如意!

销售公司年会新员工代表发言稿 篇11

今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，健康和睦，平平安安发大财。

在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多波折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业发展奠定了今天的基础，使公司能够迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰苦奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出贡献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以发展，感谢我们的供应商, 使我们的发展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的发展在背后默默的支持。

在我们感到欣慰的同时，高速发展也掩盖了我们的很多的不足，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的机会，以至于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的成本逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到XX年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求提高时全面的爆发出来，在XX年的上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在XX年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以至于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。

感谢我们魏总在企业最为艰难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈.

痛定思痛，在下半年公司着手全面的结构治理，出台结构治理和薪酬设定，目标以公司努力提高员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予实施，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新鲜血液，使企业得以重生，管理结构上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理结构上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的体现出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业发展氛围，使整个企业面貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的发展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必须要做的大事，展望未来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在未来发展的必不可少的管理要义。 过去的五年我们的发展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速发展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违背了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进氛围，使很多能给企业创造价值，体现自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不合适人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大贡献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。

新教师代表在年会上的发言稿 篇12

尊敬的各位领导、老师：

大家上午好！

我是来自初一年级的***，在这情满满、意浓浓的盛会上，我很荣幸能作为新教师代表做一个简短的发言。

在花开的时间，伴着花香步入****，开始了园丁辛苦而又幸福的生活，转眼，半年时光已去，笃信他日，枝头定当硕果累累。

作为**大家庭中一员，我们将带领着孩子们扬帆起航，继往开来！。

第一、孩子们的新起点，我们的新征程，如何扬帆起航、乘风破浪？

我用四个关键词来回答——学习、创新、激情、关爱

一、学习铸造未来

当我们踏入一个全新的领域时，只有不断学习方能立于不败之地。新教师怎样学习？向人、向书学习。每周四上午都是语文组的教研活动，我们的教研安排形式多样：大组教研会、年级组备课会、外出观摩学习、公开课展示等等。每一次，都积极参加，主动配合，仔细听，认真记，领会精神实质，并运用到课堂实践之中。犹记得“成都市2010年初中语文教育名家教学观摩研讨会”，余映潮等名师传授的教学理念，给我留下了深刻的印象，让我积压在教学过程中的疑惑得以慢慢扫除，用正确的理论引领着自己的征途。

聆听名家字字箴言的机会难能可贵，我们尤为珍惜，感恩于学校各位领导对我们成长的关爱与呵护。而在我们日常教学中，近在咫尺的前辈给予了我们更多的帮助。初来乍到，不知如何把握重难点，不知如何落实知识点，不知如何上作文课，不知如何调动学生，不知如何处理矛盾„„太多的问题摆在面前，是我们在一次次的聆听一次次地请教中慢慢解决了问题，在逆境中成熟成长。谢谢初一年级组的老师，谢谢你们对新人的帮助与关爱。

有了外界的帮助，再加上自身的努力不止，奋斗不息，可以为师矣。“深度教学”是我对自己的期许与要求，要想贯彻落实“深度教学”，对于一个初出茅庐的老师来说，难！必须为之付出百倍努力，我还记得开学的前两个月，每晚备好第二天的课，时针都已接近凌晨两点，不断的翻阅文本资料，不断的搜索网络信息。“台上三分钟，台下十年功”，绝非一句空话啊。

好读书、读好书、读书好，只有有了量的积累才会有质的变化，才会更上一层楼！学习就是一场不懈努力的坚持！

我们还在路上，还要不断地学习。

二、创新成就卓越

没有创新的民族是没有希望的民族，没有创新的理念也就没有今天的****。大到国家民族，小至学校教育，创新将是一个永恒的主题。

而作为“新教师”，因为“新”，无知无畏，可以大胆创新；因为“新”，无束无缚，可以巧思妙想，因为“新”，无对无错，可以勇于汲取外界的力量。因为“新”，活力四射，鞠躬尽瘁！

新课改要求“以学生为主题，以教师为主导”，教师在一堂课中起到穿针引线的导航作用。因此，老师一定要有创新意识，要有创新精神，只有破旧除新，才能让****老师们、学生们走向更辽远的未来。

我们还在路上，永不止步，追求创新，追求卓越。

三、激情点亮教育

生命，因激情而更美丽；教学因激情而更动人。

课堂需要激情，因为课堂是一个需要用激情吹皱的一池春水，它是流动的，活泼的； 孩子需要激情，因为只有激情才能激发激情，才能点燃心灵圣火，拨动生命的琴弦； 教师需要激情,因为只有激情才会有创造，只有激情才能使漫漫教海永远具有探究的魅力。快乐能传染，激情也能够传染！

半年的教学实践告诉我，激情更能带动学生，感染学生，师生在同一文本，心灵相通、情感相融，激情飞扬。

在这样和乐的教学氛围下，你会发现，四十分钟，飞逝而过，你会发现，讲台不仅是传道授业解惑之地，还是你人生的一方亮丽舞台，是一颗心与105颗心以同样的节拍共同跳动的世外桃源！这就是快乐，心灵相犀的快乐！

因为体验过这样的快乐，所以我更加认可我的职业，以前，听着“老师”的称号，总有着难以胜任的羞愧感，而现在，我却想着怎样让“老师”的尊称名正言顺！

我们还在路上，还在摸索前行！

四、关爱创造奇迹

师爱是“超凡脱俗”的爱。这种爱没有血源和亲情，没有私利与目的，然而这种爱却有一种创造奇迹的巨大力量。曾经，肖校长说过，差生固然存在，但我们要杜绝“双差生”！

这一句话，我记住了！并随时提醒自己！这个调皮捣蛋的孩子虽然只是我所教105人中的一个，却是一个家庭的希望！宽容包容孩子的错误，并校正他的行为，就像贝壳一样温

柔地将沙粒变成一颗夺目的珍珠！

关爱在我的理解里就是，关怀、尊重、责任！虽然我的教学还是稚嫩的，但我不缺对孩子们公平公正的爱！”

师生的爱，是相互的，将会在和谐幸福中源远流长！

学习、创新、激情、关爱，四环相扣，让我们和孩子们共同乘风破浪，扬帆起航！第二、我们要当之无愧做到“让成功人士的子女更成功”，如何继往开来？

我只想再次重复以上四个关键词，学习、创新、激情、关爱！

作为新教师，我们都还在行走在奋斗的路上，我们将学习不止，创新不止，激情不止，关爱不止！

最后，我想代表全体新教师，感谢***给我提供一个辽阔的平台，让我们能够尽情地施展我们的能力，实现我们的抱负！在这一方土地上，我们都经历了太多的第一次：

第一次听到孩子们齐声呼喊“老师好”“老师您辛苦了”！

第一次看到孩子们听懂难点面露欣然之色。

第一次抚摸孩子的头，为他打气加油。

第一次擦去孩子脸上的泪珠，告诉他“坚强”。

第一次彻夜难眠，因为个别孩子积重难返的学习习惯。

第一次收到孩子们一盒润喉糖、一张张写满纯真祝愿的卡片。

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太多的第一次，太奇妙的感觉。生命中的第一次愈多，生活也愈益多姿多彩，我们珍重着每一个第一次，珍重每一个美好的瞬间。

年会新玩法——拓展年会 篇13

1月12日下午，2017挖贝新三板领军企业年会在北京成功召开。本次会议由挖贝网和挖贝新三板研究院联合主办，北京博星证券投资顾问有限公司协办，中国社会科学研究院研究生院指导、中国经济网、网易财经、腾讯财经、和讯、中国财经、金融街、同花顺、东方财富网财经等媒体战略支持。本届大会以“开创格局 领先之道”为主题，旨在深度挖掘新三板企业价值，提升挂牌公司商业变现能力。近300多家新三板企业、100家投资机构参与本次大会。

2016年是新三板制度建设最为坚实的一年。创新层、私募做市等一批制度的推出，培养出一批成熟的投资者，发掘了一批高质量的企业。

挖贝创始人刘阳在致辞中称，新三板生态的核心主体应该是企业和企业家。优质的企业是稀缺资源，真正能让投资人持续赚钱的，也都是优质的高成长性企业。

2016年，新三板市场回归理性，全年融资额1442亿元，比上年增长18.5%。更利好的是，非金融类的企业融资占比从70%增长到90%，更多资金流入实体经济。

原中国证监会北京证监局副局长姚万义表示，中国经济发展进入新常态，新三板的推出是我国重要的战略部署，中小微企业进入新三板是我国战略转轨的一个重要思维。同时，新三板发展速度之快，是中国资本市场的一个重要事件。新三板是中小微企业进入资本市场最方便、最快捷、最实惠的融资通道，在密集政策推动的背景下，新三板挂牌公司提高了公司治理水平、提高品牌效益、具备了收购资质，不断放大的机遇让中小企业获得快速成长。

目前，新三板挂牌突破1万家，已经成为中国资本市场不可或缺的重要力量。特别是在281家企业入选新兴综指、创新层企业的质量看齐创业板大背景下，新三板已经迎来历史新机遇。

大会中发布的《2016挖贝新三板最具成长性报告》显示，创新层企业质量明显高于基础层，TMT、金融、文化等行业成为新三板发展最快的行业。北京、广东和上海在TOP100中，占据半壁江山。

新三板对于中国经济的发展具有战略性意义，助推中国经济的结构转型与升级和中国资本市场的制度转轨。

最后，大会评选出20位新三板杰出董事长和12个行业的领军企业及新锐企业奖，他们是新三板优秀董事长和企业代表，是新三板的中流砥柱。

附杰出董事长名单：

神州优车陆正耀、天天美尚鞠传国、百合网田范江、游戏多陈艺超、大唐融合孙绍利、新数网络赵士路、易点天下邹小武、客如云彭雷、圣博润孟岗、英雄互娱应书岭、国舜股份姜强、领信股份李鹏、旺翔传媒王正旺、多牛传媒王乐、生物柴油李艾军、速途网络范锋、海思堡马学强、东方略仇思念、国充充电夏建中、精准传媒杨光

行业领军企业名单：

TMT领军企业：多牛传媒、百姓网、中建信息、亨达科技、汇元科技

文化传媒领军企业：昊星文化、星推网络、盛视天橙、约克动漫、博易创为

消费升级领军企业：宝贝格子、酒仙网、壹玖壹玖、唐荣股份、独凤轩

游戏领军企业：游戏多、仙侠网络、力港网络、掌游天下、梦加网络

高端制造领军企业：大唐融合、德鑫物联、赛德丽、久日新材、芯联创展

教育领军企业：益盟股份、分豆教育、神码在线、决胜网、星立方

生物制药领军企业：东方略、晶珠藏药、华宏医药、康复得、天阶生物

数字营销领军企业：新数网络、鑫陶股份、速途网络、易点天下、尚诚同力

旅游度假领军企业：景尚旅业、一块去、住百家、百程旅游、马上游

现代服务业领军企业：第一物业、厚德股份、三人咨询、金投金融、点击网络、客如云

医疗健康领军企业：创乐人、知我科技、天天美尚、合一康、东方阿胶

能源环保领军企业：国充充电、和隆优化、博威能源、沃特佳、乐普四方

年会新玩法——拓展年会 篇14

各科室: 为活跃XX医学综合学术年会学术气氛，加强我单位与其他会员单位之间的联系，促进学术交流与发展，现开始在全院范围内征集康复医学类年会论文(论文征集有关要求详见附件）参加XXX康复医学综合学术年论文评比。希望各科室员工踊跃投稿(电子版稿件于10月29日前将发至XX腾讯通，届时由医务科统一投至学会综合年会组委处）。

特此通知！

附件:《XX论文征集有关要求》

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2017年9月29日

附件 ： 2017 中国康复医学会综合学术年会论

文征集有关要求

一、征文主题范围 1.康复医学基础研究 2.康复医学诊断 3.康复功能评定 4.康复治疗 5.康复医学创新技术 6.康复护理 7.中西医结合康复 8.养生和疗养康复 9.康复机构管理 10.康复医学学科建设 11.社区康复 12.康复医学质量控制 13.康复医学教育

14.康复设备器具研发与康复工程 15.康复医学信息化建设 16.康复医学政策

二、征文要求

1.论文要求主题明确、数据可靠、逻辑严谨、文字精炼。文稿须包括中文题名、中文作者姓名和作者汉语拼音姓名、作者中文工作单位和邮编、中英文摘要和中文关键词、正文和参考文献。论文篇幅（含图表）限 5000 字。已在正式刊物发表者亦可参加大会交流并参加优秀论文评审。2.论文题目应恰当反映文章的特定内容，一般不用副标题。中文题名一般不超过 20 个汉字。

３.论文摘要应包括目的、方法、结果、结论 4 部分。中文摘要 500 个汉字为宜。

４.关键词应从题名、摘要或主题内容中抽取，选用能反映文章特征、通用性强、为同行所熟知的单词和组合词作为关键词。每篇论文选取 3～5 词作为关键词。

５.文中图表应具有自明性，应随文出现。图中文字、符号、纵横坐标中的标值、标值线必须清楚，标目应使用标准的物理量和单位符号。表的内容忌与图和文字内容重复。

６.正文(含图表)中的物理量和计量单位须符合国家标准和国际标准。外文字母的文种、字体的大小写、上下角标及易混的字母应书写清楚，必要时需特殊做标注。

７.论文的结论应是最终的总体结论。论文的结论应从 5 个方面来写：(1)由对研究对象进行的考察或实验得到的结果所揭示的原理及其普遍性；(2)研究中有无发现例外或本论文尚难以解释、难以解决的问题；(3)与先前已发表过的研究工作的异同；(4)本论文在理论上和实用上的意义与价值；(5)对进一步深入研究本课题的建议。

８.论文撰写格式规范：(1)题目三号黑体，段前 12 磅，段后 10 磅；(2)作者小四号仿宋，一般不超过 5 人；(3)单位小五号宋体，应著录全称，及省市名称和邮政编码；(4)摘要六号宋体；(5)关键词六号宋体，名词之间空格分隔；(6)正文五号宋体，文中一级标题四号黑体，段前、段后各加 0.5 行，二级标题小四号黑体，三级标题五号黑体，序号分别用“1”，“1.1”，“1.1.1”，顶格；表标题小五号宋体，在表上方，上空一行；图标题小五号宋体，在图下方，下空一行；表、图注：小五号宋体，在表、图下方，下空一行。图表中文字六号宋体；(7)参考文献六号宋体，一般只引正式出版过的文献，按在正文中被提及的先后排列各篇参考文献的序号，所有参考文献均应在正文中提及。几种常见文献的著录格式如下： ①专著：序号.著者.书名.出版城市名：出版单位，出版年.起止页码.②期刊： 序号.作者.题名.刊名，出版年，卷(期)：起止页码.③专利：序号.专利所有者.题名.专利国别：专利号，出版日期.(8)文章版式和页面设置：用 Word2003 或一下版本排版，通栏写作。A4 竖排，页边距：上 3.5cm、下 2cm、左 2.5cm、右 2.5cm；页眉 1.5cm，页脚 1.75cm；文档网格：行固定，行 38，18 榜。全文单倍行距。

三、注意事项

1.论文要求内容详实、新颖，具有学术交流价值，严禁抄袭和造假。论文不得涉及保密内容，文责自负。

2.每篇论文第一作者应作简要介绍：包括作者姓名、职称、主要研究方向、电子邮箱等，附在文章后面。3.论文通过网上提交，不需提交纸质文稿。

4.大会组委会组织专家评审委员会，对征集的论文进行认真、公正评审。大会优秀论文设一、二、三等奖，获奖论文在学会综合年会上颁发奖励证书，部分优秀论文安排分论坛发言或壁报形式展出。大会论文评审不收取评审费。