年度计生系统述职报告

年度计生系统述职报告（精选9篇）

年度计生系统述职报告 篇1

2011年度计生工作述职报告

一年来，我们枣村乡人口与计划生育工作在乡党委、乡政府的正确领导下，在县主管部门的指导下和广大干部、群众共同参与和帮助支持下，坚持从基层基础工作入手，建立和完善人口和计生工作的长效机制，狠抓宣传教育、队伍建设、流动人口、单月康检和基础工作、以人为本，搞好优质服务及建立利益导向机制切实转变群众生育观念，使我乡人口与计生工作再上新台阶。

回顾一年来我乡的人口和计生工作主要狠抓了以下几个方面

1、抓好单月康检，筑牢计外出生防线，长期以来，我们一直把已婚育龄妇女底数保持常清作计生工作，全面的重中之重来抓，通过抓措施抓责任、抓奖惩、抓队伍建设，摸索出了一整套行之有效的保持底数常清的方法，一是健全和完善各种规章制度，确保单月康检工作顺利进行，对各村的康检日，我们都坚持康检，这是我们的一条成功经验；二是落实村级计生管理员待遇，把村计生专干的工资待遇列入乡财政，由县统一发放管理，保证村计生专干待遇落实率达100%，为实现村级突破计生工作重心下移打下良好基础；三是对村级计生专干抓好业务培训，进行岗位练兵，提高她们的业务技能更好地为育龄群众搞好服务；四是，加强计生队伍建设，创新激励机制对村计生专干实行绩效联酬；五是加大“村民自治”力度，充分发挥村级计生协会的作用，利用村规民约，自治章程，利益导向，强化群众自我教育、自我管理、自我服务的意识，引导群众自觉参与到计生工作中来，确保已婚育龄 妇女能够自觉上站康检，使全乡40个行政村当日上站康检率达95% 以上；六是搞好宣传教育，利用生育文化大院、村室、图书馆、宣传、教育广大育龄妇女，利用群众喜闻乐见的文艺演出宣扬婚育新风，进一步转变群众的婚育观念，促进群众的身心健康，收到了很好的宣传效果。

二、突出以人为本，开展优质服务

一是加强技术队伍建设，充分发挥县站、乡所、村室的培训功能，以县站为基地、乡所为主战场、村室为前沿，对计生技术人员 进行业务培训建立一支懂业务，会服务的计生续技术队伍。

二是深入开展生殖保健系列化服务，对所有的“四术”对象全部实行免费服务，今年我乡累计开展优生优育咨询3023例，妇科病普查普治3117例，查出各类妇女妇科病418例，治疗329例，转诊治疗126例。积极开展出生缺陷干预工程，全年免费为230多对持生育证夫妇发放营养素，为提高我想人口出生素质做出积极的贡献。

三、抓好流动人口管理，攻克计生工作重点与难点 我们按照政策主导、部门配合、群众参与、属地管理、优质服务的指导思想，努力做到加强领导，部门联动、强化职责、健全制度。针对已婚育龄妇女流动人口这个重点，我们严格按照省、县流动人口计划生育管理规定认真落实管理措施，并根据目标加强监控和督查力度，做到每月对流动人口进行一次清查统计，及时上报流动人口计划生育管理信息，保持流动人口底数常清，最大限度的堵塞了流动人口计划生育管理中的漏洞，使流动人口管理走向了规范化的管理规道，流动人口办证率提高到98%，已婚育龄妇女办证率提高到99.6%，管理率达100%。

四、建立利益导向机制，转变群众生育观念

我乡积极执行上级的有关政策，坚持“四术”免费服务，今年为执行计生政策的对象免费上环638例、流产33例，为育龄妇女节约资金11325元，今年为24户计生户家庭的子女实施中招考试加10分的照顾，为671名四术妇女免费参加手术保险，为5名双女结扎户发放奖励资金5000元，为一户独生子女父母伤残的户发放奖励资金5000元，为一户放弃二孩生育指标户发放奖励资金2000元，为79位年满60周岁的计生家庭老人发放奖扶资金79632元。今年共帮扶计生贫困户15户，帮助资金3000元，通过利益导向机制使广大群众认识到，违背计生政策要重罚，执行计生政策要重奖，从而转变广大群众的生育观念，主动规范了生育行为，收到了很好的效果。一年来，在乡党委、政府的领导下和各位干部、群众的帮助、支持、参与下，我乡的计生工作圆满地完成了年初制定的各项目标。（1）人口出生率控制在11.95%以内；（2）出生统计准确率100%；（3）政策生育率达94.8%⑥出生人口性别比趋于正常100：116；（4）避孕节育措施落实率达98.8%、及时率100%；（5）社会抚养费征收到位率80%以上；（6）独生子女领证率达10%、奖励费落实率达100%；（7）信访结案率达100%；（8）育龄妇女占总人口的比例为21.6%。

五、存在问题：

1、政治理论学习和业务知识有待进一步提高，根据目前的技术人员和技术服务还不能满足群众的需求。

2、服务意识需进一步提高，有损群众利益的事情还个别存在。

成绩是过去的，不能代表明天，我们将针对工作中存在的问题，有针对性的在今后的工作加以改进，并抓好落实，力争我乡的计生工作在新的一年里再上一个新台阶，为枣村乡的经济建设和人口环境作出积极的贡献。

年度计生系统述职报告 篇2

阅读全文链接 (需实名注册) :http://www.nstrs.cn/xiangxi BG.aspx?id=50589&flag=1

摘要：在前期研究基础上, 通过计算机三维模拟技术, 对影响电堆功率密度的关键因素进行深入分析, 并提出了大规模液流电池系统的设计方法及其规模放大技术。具体如下:通过建立液流电池三维非等温模型, 揭示了电池内部的热源变化与温度分布特性, 研究了孔隙率、流量对热源及温度变化的影响;通过容量衰减模型, 准确预测容量的衰减程度;利用多目标优化的理论建立大规模电池多系统耦合设计的方法, 提出了液流电池的监测、报警、保护体系, 进而发展了液流电池规模放大理论体系。基于上述理论研究进行试制工作, 开发的单电池能量效率达到81.8% (200mA/cm2) , 开发的22kW电堆经过550个循环, 电池性能没有衰减, 开发的352kW/700kW·h液流电池单元直流侧能量效率达到73.8%, 交流侧系统效率达到68.2%。

关键词：钒电堆,电池系统,高功率密度,规模放大

年度计生系统述职报告 篇3

关键词：旋转导向

Abstract：The current development situation，market prospects and prospective value of rotary steering drilling technology are analyzed in the 2013 annual report.And the research content，key technology and research development of the engineering integration and application in Rotary Steerable Drilling System are focused on.

Key Words：Rotary steering

2011计生年半年度总结 篇4

芦塘村

在镇计生办的正确领导下，在村委会的引导下，我村计生工作紧紧围绕党委政府年初制订的人口和计划生育目标任务，坚持以人为本，狠抓稳定低生育水平为主导，为广大妇女提供优质服务。半年来做了以下几项工作：

一、加强宣传力度。以长效宣传教育为主，有效稳定低生育水平，转变老百姓的生育观念，利用计生服务橱窗张贴宣传图片，利用计生园地小报等，做到内容勤更新，上门宣传到位。

二、坚持以人为本的服务理念，服务上门方便群众，从政策法规到避孕节育，从优生检测到生殖保健。认真做好农村独生子女奖扶工作，一次享受者17人，每月60元享受者13人，做到认真细致核对后在上报。

三、根据上级计生部门要求做好春季孕环情监测工作，因本村拆迁在外过渡的育龄妇女偏多而影响宣传，到位率较低。村委会再三商讨后利用电话的形式尽量通知到位，使广大育龄群众查后无病放心，有病早治，充分调动了广大妇女参与检查的积极性。

四、做好平时计生基础管理工作，建好各类账册，办理好新婚一胎生育服务证和照顾二胎证。今年1-6月份共出生9人，其中照顾二胎2人。上环17人，人流6人，取环、中引1人。但药费支付太高，工作的难度也非常大。

五、加强流动人口管理。围绕镇外管办的全体人员建好一本台帐，办理发放免费证及宣传工作，因本村范围的外流人口及五金商贸城的流动量较大，工作量比较大。村委会还是认真积极做好“三书”签订工作，以积极的姿态迎接创建。

短短半年的计生工作与镇有关部门下达的各项指标任务还有一定的差距，有待在以后的工作中明确工作思路和工作方法，立足本职，积极进取，使本村的计划生育工作做得更好。

计生局年度人口工作总结 篇5

今年，在区委、区政府的正确领导下，我区计生工作以十八大会议精神为指导，以民生工程为主线，牢固树立科学的发展观，紧紧围绕今年人口和计划生育各项目标的实现，转变作风，强化措施，全面提升服务水平，不断增强人口素质，创新工作理念，狠抓基层落实，圆满完成了省、市、区下达的各项任务，为区委、区政府的科学决策提供依据，为“五个新城”发展营造了良好的人口环境。

一、人口计划执行情况

今年，全区出生3726人，出生性别比为104.3，人口出生率为6.05‰，自增率为3.57‰，孕前优生检查完成任务的94.68%。较好的完成了市委、市政府下达的各项人口工作质量指标。

二、今年计划生育工作开展情况

今年以来，按照新一轮“大部制”改革方案要求，面对国家机构改革的形势和环境，全局干部在局领导班子的带领下，团结一心，拼搏奋进，勇争一流，继续保持工作热情不减，工作标准不降，各项工作继续走在前列，继续保持省市先进水平。一是今年1月30日，“中德新生代流动人口社会融合项目”组专家参观了区政务大厅“一厅式”办公情况，并实地考察了我区长乐中路街办金康社区流动人口服务管理工作。中德两国专家对社区内的流动人口生存、生活状态进行了深入、细致地了解，并与流动人口亲切交谈。专家组对我区两年来通过流动人口基本公共服务均等化试点工作取得的成就给予了高度评价。二是保持全省信息化先进区工作水平，在全省人口计生信息化“一证通”岗位练兵竞赛活动中，我区5名干部入围竞赛决赛，在决赛中，3名干部分别获得了一二三等奖。三是3月省计生委技术指导所所长梅广安一行10人来到我区计生服务站调研“一证通”工作，对我站开展的工作给予好评。四是10月，我区代表XX市人口计生委接受市人大对流动人口计划生育服务管理情况的视察工作，人大副主任王启文、韩宝生，分管副市长李婧等领导参加视察，就流动人口社会融合情况与我区流动人口市场管理员、流动人口代表进行座谈。五是11月市计生委科技处到服务站进行全年的综合考评，通过查看工作资料，功能科室、电话回访群众、延伸到街道等方式检查，最后得到了市上的高度肯定。

（一）突出工作重点，优化服务机制，深入开展“两项工程”。我们坚持真情服务，全心为民，以“母亲健康工程”为载体，以孕前优生健康检查为依托，规范服务程序，细化服务流程，拓展服务内容，延伸服务领域，做优做实技术服务，不断开创工作新局面，打造新亮点。一是规范管理，优化服务机制。进一步加强区、街两级服务站阵地建设，强化服务机构、人员资质管理，加大管理培训力度，规范医疗文书，完善全程服务管理。二是严把生化验室检查服务质量，规范操作，保证质量。严格按照国家《技术规范》开展工作，按照实验室管理办法和质量管理机制，定期检查维护计量仪器设备，从人员责任、技术、仪器操作等方面严格把控质量关。同时，我们不断加强质控管理，针对国家、省市检查有关要求，对照检查，开展自纠，严格落实。今年，在全省生化检验质控抽检中，21项检验内容，我区20项达到标准要求，得到了省市的认可和表扬。三是夯实第三轮“母亲健康工程”，重点将第三轮“母亲健康工程”与流动人口均等化服务有机结合，总结经验，加大调研，创新思路，做好流动人口社会融合项目实施。增添了妇科臭氧治疗仪、彩色超声诊断仪等9台医疗设备，确保工作顺利开展。今年以来，“三查”及妇女病普查51276人次，其中母亲健康检查28031人次。四是全力做好孕前优生检查工作，进一步完善建立“XX区孕前健康检查奖励”机制，实行“周通报、月奖励”工作机制。对于排位在前的街道给予奖励，对于组织群众前来检查的专干继续奖励。目前，全区孕检完成3594人，完成任务的94.68%。五是开展“XX区计划生育系列服务品牌”，艾滋病宣传日在火车站举办“预防艾滋·关注健康”大型宣传活动；为计生协管、社区专干、计生贫困家庭母亲开展“爱心奏响暖冬曲、健康敲开幸福门”迎双节送健康活动。同时，继续做好药具发放管理工作，深入社区、市场，利用区上组织的各类宣传活动，为28320名群众发放避孕药套60万只，各类生殖健康知识、孕检宣传等5万余份。

（二）拓展均等化服务，开创社会融合新局面，创新流动人口计生管理。我们坚持以统筹解决人口问题为统领，以均等化服务为主线，强化统筹协调，创新工作机制，整合部门资源，全面加强和创新社会管理，“一盘棋”工作格局基本形成，基本公共服务均等化内容不断延伸，覆盖面不断扩大，群众归属感不断增强，形成了流动人口积极融入新城发展的良好局面。一是在全区“进了新城门，就是新城人，市民化待遇，亲情化服务”总思路下，积极推进流动人口就业、入学、安居等工程；以“免费服务零门槛，市民待遇零差距，优质服务零距离”为目标，出台优惠政策、落实基本公共服务项目。二是将户籍人口享受的各项政策和服务内容，积极向流动人口拓展，建立了外来人口一胎生育登记，免费生殖健康服务卡，避孕药具“一卡通”等工作制度。围绕计划生育宣传，技术服务，优生优育，生殖保健，帮扶救助等开展多项服务，得到了辖区流动人口的认可和肯定。流动人口的归属感不断增强，自觉融入地区经济社会发展。三是根据工作需要，综合治理部门不断增加，综治面不断扩大，各成员单位都能围绕工作职责，积极发挥作用，做到优势互补、各负其责，形成了齐抓共管，合作共赢的综治机制。今年与24个部门签订目标责任书，定期召开流动人口管理服务工作会。四是以满足流动人口精神文化需求，促进流动人口社会融合为出发点和落脚点，创新流动人口服务管理体制，积极打造长乐中路金康社区和胡家庙街道陕汽社区两个社会融合项目试点社区，指导长乐中路金康社区开展流动人口协会组织建设项目创建，与金康路茶业商会交叉融合；胡家庙街道陕汽社区开展流动人口文化促进项目创建，将社区文化与陕汽企业文化有效结合提升文化档次，使流动人口社会融合项目得到很好的发展与促进。五是完成了国家流动人口动态监测专项抽样监测工作。根据国家计生委安排，及时组织被抽查的街道参加培训，组织专人入户对流动人口的情况进行调查，按时上报了流动人口动态监测调查问卷流动和常住人口调查问卷420份，录入420份，圆满完成了监测任务。六是完成流动人口婚育证、亲情册的领取发放工作，婚育证共计4000册，亲情册共计15000册。指导街道统一填写、发放亲情册，做到全市人口计生服务机构资源共享。

（三）加大信息化建设，提高系统应用率，强化“一证通”公共服务系统应用水平。在全区开展了“人口计生信息化建设推进年活动”，积极打造胡家庙、西一路两个市级信息化示范点，全力推进“一证通”系统的应用，全区公共服务系统应用率达到90%以上，得到省市肯定和好评。一是制定并落实了人口计生信息化业务培训计划，重点抓好街道、各业务科室负责人及相关人员的业务指导。在全区开展了为期3个月的“一证通”岗位练兵竞赛活动，通过竞赛活动，有效提升了全区计生信息化干部的业务水平和应用能力。二是组织专门力量和技术人员在各街道巡回帮助工作，解决技术难题，指导人口信息库统一维护服务工作，归纳整理全员人口信息服务中存在的问题，及时协调省市有关部门及网络运维中心解决问题。三是为街道统一购置了笔记本电脑、读卡器等移动办公设备，深入社区、市场和驻地单位，为群众上门服务、上门登记。提高了工作效率，也方便了群众办事。四是加大对全员人口库逻辑错误的核改力度，累计修改逻辑错误40余万条。加快全员人口库信息应用，实现已开通的应用模块与报表全面接轨。五是在巩固提高流动人口全员信息系统的基础上，扩大应用，拓展领域，进一步完善国家、省际流动人口平台交流。全年流动人口全员信息系统提交信息8703条，反馈信息5294条，提交反馈率达到97%。流动人口全员信息系统覆盖率、个案数据完整率、逻辑准确率、数据更新及时率均达95%以上。六是加大技术服务信息化管理，建立全区育龄妇女生殖健康数据库，一人一档，动态管理，形成技术服务信息共享体系，实现区、街两级信息畅通输送。

（四）积极争取资金，兑现惠民工程，全面落实各项奖励优惠政策。2012年以来省、市相继出台了一些对计划生育家庭奖励扶助、特殊家庭的关怀补助等惠民政策，群众反响强烈。为了切实做好有关工作，我们认真宣传，反复摸底，严格审核，同时，积极争取省、市资金支持，确保了有关政策的顺利实施。一是做好城市居民独生子女父母补助金审核发放工作。今年上半年城市居民独生子女父母补助金补助金对象确认320人，发放补助金205852元。落实145号文件补发人员45人，补助金106530元。今年下半年城市居民独生子女父母补助金工作正在进行中。二是做好计划生育家庭奖扶工作。今年确认奖励扶助对象535人，其中奖扶对象16人，特扶对象519人，奖励扶助对象的年审、变更、上报工作已全部完成。三是做好计划生育特殊家庭一次性补助金审核发放工作。积极争取资金，认真安排部署，按时完成失独家庭审核确认发放工作。2012年9月30日前，失独家庭269户，补助金691.5万元。今年失独家庭6户，补助金16.5万元。四是做好全区独生子女保健费和放弃二胎奖励的兑现工作。

（五）完善工作流程，简化办事程序，落实方便群众各项规定。群众的理解和拥护，是人口计生事业持续健康发展的根基，我们始终坚持把群众答应不答应、满意不满意作为工作的落脚点和出发点，为群众办好事、做实事、解难事。一是巩固诚信计生示范区县创建成果，继续开展依法行政示范街道创建活动。按照省市相关文件要求，在全区开展了社会抚养费征收管理自查活动，通过自查，进一步完善了工作制度，规范执法行为和程序，做到依法行政，文明规范执法。二是进一步完善再生育审批工作，简化审批手续，为群众提供方便快捷服务。每月15日前街道上报，25日前审批下发文件，全年审批再生育215人。做好二胎全程优质服务工作，今年二胎全程优质服务132人。三是不断转变作风，扎实推进群众路线教育活动，认真贯彻市人计发【2013】8号和22号文件精神，简化和规范群众办事流程，落实特殊情况承诺制，强化服务，提高效率，解决群众生育证办理难问题，全面落实方便群众办事要求，投诉较去年下降30%。

人口与计生工作总结2007年度 篇6

善琏镇计生办

今年来，我镇的计划生育工作，在区委、区政府、区计生局的领导和指导下，认真学习宣传贯彻中央“决定”，以稳定低生育水平为中心，以提高群众满意度和促进生育文明为目标，紧紧围绕人口与计划生育工作“推动依法行政、深化优质服务、强化综合治理、开展校园活动、落实优惠政策、融入新农村建设”等工作任务，不断强化基层基础工作和计生队伍建设，为创建和谐善琏创造良好的人口环境。现将所做工作汇报如下：

一、指标完成情况

1—12月出生122人，计划内119人，计划生育符合率 97.5%；其中一孩99人，男55人，女54人，二孩男23人，男12人，女11人，男女性别比例正常，应落实避孕节育措施6018人，实际使用各种避孕药具5708人，综合避孕节育率为94.8%；人流79例，中引1例，计划外怀孕率为1.4%；统计误差率为0%，流动人口验证率、发证率均100%。

二、主要工作

1、完善制度，强化领导责任

⑴3月19日召开计生工作会议，工作早布置早分解早落实，会上分管领导作工作报告，镇党委书记作重要讲话，镇长与各村、单位签订二个目标责任制，即《人口与计划生育目标责任书》《流动人口目标管理责任书》。

⑵制订完善一包干与四项考核制度：一包干即：完善四项避孕节育经费包干办法；四制度即：A合格村考核；B计生服务员百分考核；C流动人口协管员百分考核；D计生服务站工作考核。

2、宣传服务，创新创特内容丰富

⑴举行宣传培训，年初挨家挨户发放计划生育宣传年画7500份，宣传入户率达到100%;于3月27日与10月24--26日分别举办计生系列知识培训与专题学习中央《关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，参加人员各村单位计生 1 指导员与协会小组长，共240多人次；在4月5日含山蚕花节期间，在含山风景区举行“婚育新风进万家暨计生知识竞猜活动”，游客们争先恐后的抢答竞猜题，发放计划生育宣传资料3000多份。

⑵开展征文与演讲活动，二月初在全镇计生指导员中开展“争创平安家庭、建和谐善琏”征文活动，收到稿件14件；在3月5日开展“争创平安家庭、建和谐善琏”演讲比赛，参与演讲比赛选手14名，通过评委评比分别评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，优秀奖8名，镇党委副书记与分管领导分别为获奖者颁奖。⑶关注未成年人健康，一个未成年人的健康成长关系到一个家庭的幸福，一个家庭的幸福关系到整个社会的稳定与和谐。为此在5月21日下午开展首期“青春期保健与未成年人思想道德建设”讲座，特邀请市妇保院胡敏娟医生为中学初一女生讲课，参加听课的学生230多人，向学生发放《人口文化进校园宣传手册》753份，让学生自学的基础上做人口文化进校园知识有奖答卷753份；使中学生更好地学习人口理论知识，掌握法律法规知识，同时让中学生更多地获取国情国策、青春期、优生优育和生殖保健等相关的知识，增强人口安全意识，使学生成为先进文化的传播者与实践者。

⑷深化知情选择优质服务，应知情选择336人次，实际参与知情选择336人次，落实节育措施336人次，参与率与落实率均达到100%；应随访对象1467人次，实际已随访1467人次，随访率100%。

⑸发挥服务站阵地作用，在3月与11月中旬分别组织市计划生育指导站与妇保院的妇科专家来镇开展生殖健康检查与服务，做到了有病早治，无病早防，服务人次达到1875人次，服务站开展门诊咨询服务1955人次、取放环110例、免费B超查环查孕4397人次，受检率达到99.8%。营业收入16.8057万元。

⑹围绕“婚前生殖健康服务”这一主题，从真诚的教育入手，以周密的服务为主，切实做好未婚青年婚前服务工作，根据服务对象的具体情况和不同时段，在调查的基础上，为其提供人性化个性化的宣传、咨询和指导开展婚前生殖健康服务，6月中旬，召开全镇计生指导员会议，以会代训，明确婚前生殖健康服务项目的具体内容、具体要求与具体操作，同时制订婚前生殖健康服务项目的实施计划。6月下旬对确立稳定恋爱关系，尚未办理结婚登记的男女青年进行上门开展《婚前生殖健康 服务项目需求调查》，被调查对象44对。调查结果显示：对①宣传计生政策 ②讲述并指导落实避孕措施 ③定期发放避孕药具与定期随访服务 ④提供生殖健康和优生优育咨询指导 ⑤发生意外妊娠，帮助落实补救措施⑥提醒及时办理结婚登记手续，这6项服务100%人员需要，而对定期B超服务与提供生殖健康检查，这二项服务只有19%人员需要；走访服务时开展5项服务①赠送碟片致婚前青年公开性，避孕方法知情选择 ②宣传相关法律法规和生殖健康知识 ③宣传避孕知识，指导落实补救措施 ④免费发放避孕药具和随访服务 ⑤如发生意外妊娠，协助落实补救措施；同时建卡立档，建立婚前服务对象基础信息联系卡，对新发生服务对象的及时掌握与服务，同时登记建卡，对解除恋爱关系销卡，对办理婚姻登记对象转为已婚妇女日常服务。

3、完善政策，落实利益保障机制

⑴3月份对当年符合农村奖扶政策对象进行调查摸底，经过自下而上、自上而下反复调查摸底，当年45个人申请，走访180多位群众,及多次召开村民座谈会与村民代表会，反复核实奖扶对象，做到不漏、不重、不错，公平、公开、公正，对符合奖扶条件对象逐一审查与评议，经审核、公示，最后确认当年新增符合奖扶条件对象43名；本年度累计符合奖扶条件对象286名，发放奖扶金额17.16万元。⑵在落实计划生育奖扶政策的同时，对实行计划生育困难家庭给以补助：全镇独生子女家庭困难户优先享受最低生活保障金220户，月补助金额10578元，年补助金额126936元；享受最低生活保障的独生子女家庭，其子女考上大学1名补助金额2000元；享受最低生活保障的独生子女14周岁以下家庭13户，补助金额6500元；独生子女家庭优先贷款765户，贷款金额2260多万元；施行计划生育节育措施80例，补助金额1080元。春节期间组织计生干部对全镇43户贫困独生子女家庭进行上门慰问，送上慰问品与慰问金折价13950元，未婚的独生子女参加农村合作医疗报销医药费3人，优惠报销医药费285元，计生协会会员参加农村合作医疗报销58人，优惠报销医药费3251元。已婚妇女免费B超 4397人次，免费金额21985元；独生子女14周岁以下低保家庭免费参加农村合作医疗9户28人，免费金额980元；全年共补助金额174937元。

4、强化基础，推进基层工作 ⑴根据市、区要求，为了进一步加强计划生育统计工作，提高统计数据质量,夯实基层基础，对“十五”期间（2001年—2005年）人口出生上报情况进行自查，通过对计划生育村级月报告单、公安派出所出生申报、医院妇保防保登记情况、村级户口簿出生登记情况等数据进行核对，逐人、逐户、逐年、逐月进行自查与核对，在核对中做到“一上门、二联系、三核实”。对“十五”期间出生上报情况是否准确进行一次全面检查；2001年——2005年期间，计生上报894人，公安申报户口476人，卫生防保登记724人；计生与公安核对：公安申报计生名单无，统计口诀不属于本镇的12例；计生与卫生核对：卫生接种计生无名单，不育症领养4人，暂住人口在本镇预防接种16人，统计口径不属于本镇，移地接种11人。

⑵部门信息报告及时，每月与公安、卫生院、婚姻登记处核对，把获得的信息及时、主动反馈到所在村与其它乡镇。

⑶6月中旬组织计生办人员对各村计划生育工作进行自查自纠，检查内容分六块，即：宣传教育、知情选择、优质服务、流动人口、基础管理、协会建设。检查中发现问题及时指导，使基层工作差错得到及时更正，工作进一步做深、做细、做实。

5、依法行政，突破重点难点

⑴进行调查摸底登记，年初到外来人员集中单位上门登记造册，经调查，外来人员 3162人，其中女性1108人，已婚妇女 921人，查验《婚育证明》1108人，验证率为100%；外出人员474人，其中女性295人，已婚妇女246人，为外出人员办理《婚育证明》474份，签订计划生育合同247份；签订房屋出租计生合同86份。及时宣传与服务，到外来人员集中单位上门免费做B超776人次，占84.3%。

⑵以提高育龄群众法制意识为切入点，进一步推动计划生育依法管理，加强与法院协调配合，对违反计划生育案件申请人民法院强制执行，违法生育社会抚养费依法征收工作有了新突破，已申请人民法院强制执行二例，结案二例，金额兑现率占81.1%，其中一例的兑现率达到85.4%，真正起得了处罚一例教育一片的目的，也体现了法院的强制性与严肃性。

6、协会活动，群众踊跃参与

⑴于5月25日镇计生协会同市科协上街举办以“科技下乡”为主题的宣传服务活动，4 通过活动提醒人们进一步认识到艾滋病对广大群众的影响，动员广大群众行动起来，与全社会一道共同抗击艾滋病，减轻艾滋病对广大群众的威胁。

⑵今年特邀请区社发局“欢乐健康行”宣传队到宏建村耿家兜、砖溪村对塔、港南村宋顾桥、施家桥村、含山集镇与善琏集镇为协会会员与群众送上科学、文明、健康的婚育新风共6场，让大家充分感受到了一个文明和谐的新农村、新生活；诙谐精彩的表演让大家在捧腹之余都深受教育，演出中，还穿插中央《决定》与协会知识有奖竞猜，更是得到现场会员踊跃参与，整个活动吸引了600多名群众驻足参与与观看。

⑶企业协会组织积极开展各类活动，繁华绢纺有限公司与韵峰丝绸有限公司计生协会组织医务人员为全体计生会员免费健康检查，韵峰丝绸有限公司巢丝组组织会员开展比技术、比产量、比质量的“比武”竞赛，带动和促进了企业经济发展。

三、存在的问题与困难

1、计划生育符合率指标高，达标难度大。自计划生育人心化管理以来，对计划外怀孕对象，做工作见不到效果，到了医院不愿引产也没办法；有的一走了知，音息全无，政府无能为力。

2、违法生育后立案找到人，征收社会抚养费难度更大：a超生家庭法制意识往往淡薄，有钞票也不肯交纳社会养费；

3、管理服务难到位：a由于市场经济人员流动量不断增大，计生信息难掌握、随访难到位，b村级指导员兼职多，精力不够集中，村民自治监督机制还不够强，个别还存在只要自己不违反计划生育，别人与我无关的思想，所以发现问题较晚，工作被动。

4、外来人员服务难管理难：a个私企业老板由于招工难（劳动力出钱买来），个别老板对违法生育对象采取保护，与政府不统一、不一致；b外来人员生育观念滞后，男尊女卑思想严重，节育措施难落实；c外来妇女自我保健意识差，上门为她们免费服务且还要躲避。

5、特殊家庭生育意愿强烈：a再婚对象为稳固新组织家庭，就要生育子女，b第一代云、贵、川子女由于受母亲的熏陶，生育观念陈旧早婚早育现象严重。

年度计生系统述职报告 篇7

一、卫生计生系统青年“工匠精神”培育的必要性

“工匠精神”是中华文化和民族创造力的一种本然体现。庄子说“技进乎道”,“技”就是今天的“工匠精神”,就是对所做事情有近乎强迫的专注。“工匠”不是机械重复的工作者,他有着更深远的意思,代表了一个时代的气质,坚定、踏实、精益求精。如果我们把“工匠精神”再扩展开来,可以将其宽泛地归结为一种认真细致、严谨精准的工作态度。卫生计生系统是专业化程度较高的行业,“工匠精神”既是精益求精、追求卓越的精神,也是认真严谨、耐心专注的诠释,更是卫生计生系统青年人立足岗位、建功立业的体现。

“工匠精神”不是宗师巨匠们的特有殊荣。每个在岗位上兢兢业业、用心钻研的劳动者都是当代“工匠精神”的诠释者、传承者。曾有一位医院院长认为,“工匠喜欢不断雕琢自己的产品,做医生也是如此,要有工匠精神,通过不断地实践,让自己的诊疗技术趋于完美,尽快为病人解除痛苦。”卫生计生系统与群众健康息息相关,每一个环节和服务不可小觑,需要强烈的责任心和使命感。青年发展决定了行业的未来,要将“工匠精神”润透到健康服务的各个环节,使每一名青年医务人员从现在做起,从坚守本分做起,才能形成创新与严谨的巨大合力,使服务精益求精。

二、卫生计生系统青年培育“工匠精神”的途径

(一)培育“工匠精神”要精于工

三千年前的《礼记·曲礼》中说道,“医不三世,不服其药”,意思是作为医生,如果不学习三世之书,就不能算是医生,也就不能服用他的药。医学是需要大量实践经验的学科,但是医学更是一门严谨的科学,其自身的发展非常迅速,各种诊断标准和治疗方法更新得很快。《内科学年鉴》中的一篇文章就曾经提到,大约每45年,肝炎和肝硬化等领域的知识就会更新一半。作为一名医务人员,必须及时更新自己的知识,了解并掌握最新、最有效、最正确的诊疗手段,而不能一直抱守陈旧的知识、方法、经验。青年人作为卫生计生系统的生力军,富有激情,怀抱梦想,学习能力强。要认清形势,把握重点,通过规范化培训、学历教育、继续教育、以师带徒、青年论坛等多种形式,创造学习机会。同时,要积极应用理论指导实践,切实提高解决实际问题的能力,为成为合格“工匠”打好技术基础。

(二)培育“工匠精神”要匠于心

医乃仁术,唯勤者与智者方能为之。81岁的中国科学家屠呦呦,因发现治疗疟疾药物青蒿素,拯救了全球数百万生命,获得了诺贝尔医学奖。屠呦呦及其领导的中医研究小组从系统整理历代医籍入手,查阅大量地方药志,四处走访老中医,做了2000多张资料卡片,仅对青蒿素的试验就经历了190多次失败……作为一名医务工作者,技术自然要摆在第一位,但是对于青年医务人员“匠心”的培育同样重要。青年人的习惯决定了职业生涯发展,要不忘初心、勇于担当,用高尚的医德激励自己的岗位创新;要脚踏实地、砥砺品格,进一步树立创新创业的强烈意识;还要积极进取、奋力争先,进一步提升创新创业的实践能力。

(三)培育“工匠精神”要品于行

“十年树木,百年树人”。哺育工匠精神远非一朝一夕之功。在具有“工匠精神”的人看来,工作是修行,产品是修炼,不浮不殆,不急不躁,筚路蓝缕,久久为功。其实,世界上没有一蹴而就的改革,也难得“四两拨千斤”的创新。如今,工业化、“互联网+”取代了小作坊,但“手艺人”的内涵和精神却不会变。能够在风雨中岿然不动的,或者风雨过后看到彩虹的,永远是那些坚持自我、坚守“工匠精神”的人。培育“工匠精神”,最终要落到行动上,到实际工作中,青年人的组织也不能缺位。一方面,共青团等群团组织要建立完善联系青年、服务青年的工作机制,协力推进青年人才培养;另一方面,要大力倡导合作意识,注重发挥团队成员的作用,增加同类组织间的交流合作机会,让合作、共赢意识影响更多的青年人;另外,还要注重营造容忍试错犯错的氛围,为青年人的创新创业搭好平台。

参考文献

年度总结报告 篇8

虽然说中国球员在海外的生活总是充满了艰辛与坎坷，但是凭惜自身的努力，他们仍然取得了优异的成绩，比如董方卓的最佳射手，孙继海的成功续约，邵佳一可能加盟德甲球队等等。

第一个最佳射手称号

在5月8日结束的比乙联赛常规赛最后一轮比赛中，安特卫普队3比0击败维尔顿队，中国球员董方卓停赛没有出场。不过在最后一轮比乙联赛常规赛以前，董方卓射进18个进球排名第一，排名第二的是进了17个球的蒙斯队的热雷米埃，第三名足KVSK联队的前锋马科斯·佩雷拉，他射进了76个进球、第四名是瓦斯兰德队的阿里斯·克里斯托夫，他进15球。

在比利时足协公布的最后一轮的官方统计中，热雷米埃和佩雷拉郡没有进球。而枉最后一轮瓦斯兰德队3比2击败奥彭队的比赛中，阿里斯射进2球，其中一个进球是点球。目前他被官方计算有效的进球数字是17个进球，在比平常规赛中只能排名第二。

随着比乙联赛的常规赛结束，KVSK联队将参加附加赛，因此佩雷拉还是有机会超过董方卓的数字，但是从联赛的常规赛射手排宅中，董方卓无疑排名第一，这也是中国球员历史上第一次在欧洲联赛中获得最佳射手的称号，而单赛季联赛18个进球，也是中国球员海外征战中最高的单赛季联赛进球数字。

董方卓本赛季射进了18个进球，这是在2228分钟内完成的，平均123．78分钟一个进球，这个效率在比利时乙级联赛中是第一位的，无论进球数字还是效率，董方卓都是比平常规赛阶段的最佳射手。不过令人意外的是，董方卓本人对荣获最佳射手表现得出奇的淡然：“说实在的，没有任何感觉，出来之后见到的事情多了，这个最佳射手一点都不让人兴奋，我自己真的不好意思讲，比起曼联俱乐部那些17岁就能进一队踢球的球员来说，这点成绩真的算不了什么。”

虽然本赛季球队最终功亏一篑，但董方卓的非凡表现给人们留下的除了震撼，还有欣慰。但是小董目前最为苦恼的是自己获得劳工证的时间能否提前，在这个至关重要的环节未能得到解决之前，下赛季回归曼联的前景依然成迷。不过曼联王在帮助他申请劳工证，一旦重返英伦的话，董方卓能力的提高速度会更让人感到欣慰。

已成曼城队的“大佬”

2006年5月3日，己经效力英超曼城队4年的“太阳”孙继海完成了与俱乐部的续约工作，接下来他将在曼城再效力两年。这样他将在曼城连续效力6年，这也创造了中国球员海外效力同一家俱乐部时间的纪录，同时他也将成为下个赛季里曼城资历最老的球员，堪称“曼城大佬”。

这次的续约，曼城相当主动。此前他们曾经提出一份合同，但是待遇并不能让孙继海满意，而谢联等英超俱乐部在得知孙继海合同到期之后，也主动找到孙继海，并提供了一份远远好于他现在的合同。不过曼城在最后阶段的诚意打动了孙继海，他们不仅为孙继海提供了一份为期两年的新合同，而且提出的薪水待遇也基本达到了孙继海本人的要求。

2002年2月，孙继海以200万英镑左右的价格加盟，到目前为止，孙继海已经在联赛和杯赛中为曼城首发出场93次，此外还有27次作为替补登场，曼城主帅皮尔斯如此评价孙继海：“他能胜任很多位置，这点正是我们所缺乏的、我知道如果我把他放在球场上的话，他能胜任后卫线上的任何位置，同时也能踢中场。即使不在主力阵容中的话，他也是一名非常理想的替私人选、同时，我认为孙继海是一名超级职业球员，他能很好地保持自己的状态。”

就在孙继海与曼城俱乐部成功续约的几天后，曼城俱乐部确认，他们将在今年夏天来到中国上海参加世界俱乐部邀请赛，孙继海也将随队前往参赛。这次邀请赛将有四支球队参加，他们是英超的曼城队、西甲的马德里竞技队，日本的鹿岛鹿角队，以及东道主上海申花队。呈城队主教练皮尔斯己经将这项比赛作为了准备下个赛季的系列活动之一，而孙继海的参赛，将极大提升这项赛事在甲国国内的受关注程度。

2008年夏天到来时，孙继海的年龄将达到31岁。对于英超赛场而言，这绝对是一个“高龄”，但继海却坚信31岁不会是自己的退役年龄。“执行完与曼城的这份合同，我还想在英超再踢三到四年，然后再考虑退役或者回国踢球的事情、另外，虽然我参加过三次世界杯预选赛，也打过一届世界杯，但一次美好的经历都没留下过。所以我希望能代表国家队冲进2010年世界杯，这样才会觉得完满一些。”

德甲正在向他招手

已经在慕尼黑1860年效力三年的邵佳一，终于做出了与东家分道扬镳的，X定。日前，邵佳一在德国媒体上正式宣布，自己将在本赛季结束后离开1860，新去向很可能是一支德甲球队。

回想已经过去的这个赛季，合佳一感触良深，“这个赛季要用一个词来形容，就是不可思议，我从来没有经历过这样的赛季：从上半赛季升级希望很大，到下半赛季一落千丈，最后为保级而战。”同时，俱乐部存在的诸多问题也让邵佳一对1860渐渐失去了信心。“球队打成这样，主要是赛季中间俱乐部出现了很多问题，联赛中期的换帅给球队带来了很大影响，后来又出现球员与教练之间的矛盾，这直接影响了球队的成绩。同时，俱乐部的财政也存在问题。”

目前，下赛季何去何从工在困扰着邵佳一。对于未来去向，邵佳一说；”我还是渴望继续留在德国踢球，我也有这个实力。1860俱乐部方面也对我表示，希望我能够留下来。然而，现在最大的问题就是高额转会费，慕尼黑、860财政上有一些问题，以他们的经济实力没法负担这么高的转会费、按照目前的情况，留在1860的希望已经十分渺茫。”

恰在此时，有两家德甲中游球队先后向佳一发出了加盟邀请，在几轮积极接触之后，佳一基本上确定，只要自己下定决心离开慕尼黑，就一定有机会出现在下赛季的德甲赛场上。“人往高处走，就算1860给我的个人待遇再高，我还是会义无反顾地投向德甲。”邵佳一毫不犹豫地选择了更远大的目标。

在结束过云这个赛季的同时，中国国家队新一期集训也即将到来，邵佳一将全程参加集训并随队出征两场在欧洲的热身赛。中国队6月3日客场对瑞上及6月7日客场对法国这两战，对邵佳一而言意义重大。相中他的那两家德甲球会将会派出技术部门的工作人员亲临现场对其进行近距离考察，如果邵佳一在那两场高规格的友谊赛中表现出色，签约德甲将指日可待。

在有限的出场时间里，邵佳一多次被权威的《踢球者》杂志评进最佳阵容，这让佳一和他的经纪人共同认识到，他的实力是可以在德国赛场上拥有一席之地的、不过由于前面提到的高额转会费问题，佳一的前景仍然不够明朗，“转会费是目前最大的问题，因为

现在德国的俱乐部财政情况都不是很好，部不愿意花很多钱买球员，另一方面，现在很多球员都是自由身，其中很多都是来自巴西、阿根廷和东欧等足球发达国家的；球队签下他们相本不用花钱，在这样的情况下，我跟他们竞争就存在很大困难了。”

不管最终的结果怎么样，邵佳一的能力已经得到了德国足坛的认可，他的提高和进步也无形中提升了中国国家队在世界足坛的竞争力，我们希望可以在下赛季的德甲赛场上看到他的身影，就如同我们希望中国国家从能够雄起一样。

伤感的事总是会让人心绪不定，伤感的事却又总是让人无法回避。中国国家队后腰的不二人选李铁注定是要伤感的，效力了4年之久的埃弗顿俱乐部己经没有了他的位置，解除合同成了双方惟一能做的事情。

回首这四年的征途，可以看到李铁在古迪逊公园的道路是明显的高开低走，在签约的第一年，也就是租借的那—年，李铁在英超的确有不错的表现，他在赛季开始阶段赢得连续的首发机会，也证明了自己的能力完全可以适应英超。但对于李铁来说，坎坷却出现在第二年，艰难转会埃弗顶的过程中，主帅莫耶斯一直没有发表过很支持李铁的话语，在英超的开始阶段，李铁已经被莫耶斯看作是替补球员。

在联赛第一轮客场输给阿森纳的那场比赛中，李铁刚刚出场就被红牌罚下，这让莫耶斯感到愤怒，随即李铁很长一段时间无法在埃弗顿队赢得主力位置，这场比赛的这张红牌也成为了李铁在埃弗顿的转折点。同样还是坷森纳，2004年1月7日李铁在主场和该队踢平的比赛中首发出场，这场比赛也成为李铁在埃弗顿参加的最后一场英超比赛。

随着李铁在国家队骨折，接着在埃弗顿恢复期间连续不断的伤病，让他错过了2004-05赛季。本赛季幸铁虽然复出，但是埃弗顿队的中场人员已经发生了巨大的变化，莫耶斯重金引进了风格非常欧洲大陆化的球员走技术型中场的路线，而这样的改变也让埃弗顿的中场的确比过去上了一个档次。

5月8日，埃弗顿俱乐部在其官方网站宣布，与中国球员李铁解除工作关系，李铁已成自由球员。这也意味着，李铁在古迪逊公园4年的征战无奈地划上了句号。不过这样的决定并不足以毁掉李铁，相反可能成为他再度崛起的一个契机，因为刚刚重返英超赛场的谢联队已经对李铁产生了浓厚的兴趣。

目前谢菲尔德方面还没有就李铁可能的前途问题发表任何说法，只有主席麦克凯比先生庭到谢联队会签下一名。非前锋型。的中国球员。而由于埃弗顿的提前解约行为，也许李铁签约谢联的速度会加快、

谢联队升级到英超以后，准备投入大约1000万英镑的价格买进球员争取保级，对于李铁来说，他曾有两年的英赵经历，这是吸引谢联的第一个地方。此外，李铁现在已经是很标准的国际球员，在与埃弗顿解约之后，他与百分之七八十的英超转会球员一样，都是自由身，因此他的再次转会不存在任何障碍，惟一的就是接收方开出的各种条件，谢联在本赛季前，实际上己经摸过李铁的底了，那个时候李铁在埃弗顿的板凳坐得很深，但却合约在身，精打细算的谢联董事会将他们对李铁的渴望留在了今年，

年度计生系统述职报告 篇9

1、抓责任落实，促分层面管理体制完善。一是落实责任。制定《2009年人口与计划生育工作意见》，向各村、镇直各有关单位颁发计生工作责任状，做到目标明确、职责分明。二是兑现奖惩。今年来，共有2个村（居）被取消2009年度综合性荣誉称号和综合性评先评优资格、2个工作片、4名村（居）主干、3名计生服务员被通报批评，解聘2名村级计生服务员、1名流动人口计生协管员。三是强化督查。建立千分制平时考评机制，开展不定期督查，先后对得分低于850分的2个村实行季度重点整治，并扣全年考评分30分。四是启动问责。建立半月计生量化考评制度，凡是排名倒数三名的村，对相关片、村责任人进行预警告；连续两次倒数三名的，村主干必须在镇级计生例会上做检讨和表态发言，并进行诫勉谈话；3次（含3次）以上的立即启动问责机制，动用组织措施。五是加大投入。在财政预算时确保人均达到7.5元以上，力争比去年人均提高l元。六是分类指导。以各村（居）上一年度的考核情况为主要依据，综合考虑村（居）班子的战斗力、计生基础、村财、事业心、协会建设和群众婚育观念等方面因素，把全镇22个村（居）的计生工作分为好、中、差三个层面。确定综合评定前5名的村（居）为第一层面；综合评定后5名的为第三层面；其他的12个为第二层面。对第一层面的给更多的自主权，促进摸索自主管理的路子；第二层面的仍按照常规方式管理；第三层面的增派2—3名镇干部，加强对计生工作的指导，促进第三层面村（居）向第二或第一层面转化。

2、抓依法管理，促重难点工作突破。一是强化幸福社区计生管理。我们成立工作组，抽调3名业务熟、协调能力强的干部进驻，配合社区抓好计生工作。在具体工作中，我们分阶段安排工作任务，制定阶段性奖惩机制，逐例分析情况，采取有效措施，坚决依法落实。特别是在社会抚养费的征收上，已申请法院强制执行11例、电视曝光5例，通过综合措施，努力突破这一难点，逐步消除历史旧帐，做到每周有进度、每旬有突破、每月有成效。二是强化未婚青年管理教育。组织开展各村（居）未婚大龄青年再核实工作，共登记造册230人。在管理上，我们通过举办培训班、入户宣传，向未婚青年进行政策宣传，并要求其父母对子女加强教育和监管，同时建立针对26名重点访视对象的跟踪管理制度，运用社会舆论、村规民约、广播宣传等综合措施，督促其自觉遵守计划生育法律法规，有力遏制早婚早育现象。三是强化流动人口计划生育管理。积极创建村（居）包村组、单位法人包职工、中心户长包联系对象的计生责任制工作机制。此外，镇流管站在办理流动人口暂住证时严把查验婚育证明关，工商部门在为个体户办理营业执照时严把查验关。上半年全镇流入审验率100%、流出办证率97%，收到较好成效。特别是4月份来，结合全市流动人口清查活动，成立工作组对全镇22个村（居）流出人口重点是流出育妇进行电话号码和流出地点再核实，目前，已完成核对4000多名，做到流入、流出人口底子清、情况明。

3、抓就业保障，促利益导向机制健全。今年来，我镇率先启动计生纯女户就业保障工程，出台了《**镇计生纯女户就业保障实施意见》，实行就业登记、就业救助、就业保障制度，采取“对口衔接、技能培训、对外输出、开发岗位、提供渠道”等方式，建立计生就业保障基地，积极为计生户提供就业机会与就业保障。并于8月13日上午隆重举行了计生纯女户就业保障工程启动仪式暨首场计生纯女户就业招聘会，市计生协会常务副会长连士泉、市人口计生委副主任吴宗桥出席了启动仪式，亲自为**镇计生纯女户就业促进中心揭牌。启动仪式当天，共有恒昂工贸、三青实业公司等14家企业提供5种400多个就业岗位，通过现场就业指导、咨询、引导，有87人达成就业意向，32人签定就业协议。通过这一机制，进一步保障计划生育户特别是纯女户的就业权利，提高广大群众自觉实行计划生育的积极性。该项举措在《**日报》、《**晚报》和《省人口信息》都做了专题报道。

4、抓优质服务，促服务水平提升。以满足群众需求为目的，全面提升服务和管理水平，寓管理于服务之中，加快实现“两个转变”。一是深入开展规范化建设。以开展创建“文明窗口”和“四优一满意”活动为载体，加强计生服务所规范化建设，镇服务所被评为“市级文明窗口”。二是进一步做好常规手术工作。严格按手术程序做好手中无菌操作工作并做好术后随访工作，随访率100%。今年来，共上环418例，取环88例，占全镇上（取）环量的90%以上。三是完善优质服务工作机制。建立“告知-预约-服务-转诊-随访”的上下联动、全程关爱服务机制，启动计生流动服务车,组织医生、卫技人员、办证人员深入到山区村，特别是少数民族村、拆迁村，进行咨询、办证、义诊、妇科病普查等“全程关爱”优质服务活动。4月29日，配合市卫生局、计生委、计生协会 “关爱女性健康百村行活动”**镇义诊活动。来自市级医院的儿科、妇科、内科等10来名专家坐诊现场，引来500多名群众前来就医问诊，现场还免费赠送药物6000多元，发放健康宣传材料1000多份。

5、抓宣传教育，促婚育观念转变。一是加强人口学校建设。今年来，镇人口学校共举办6期培训班，共培训新婚夫妇、育龄妇女、大龄未婚青年1000多人次，培训镇、村干部、中心户（组）长、协会理事200多人次；村级人口学校培训新婚夫妇、35周岁以下育龄群众、未婚青年XX多人次。二是设立婚育新风宣传长廊。在福厦路14.2公里两侧有村庄的地方悬挂固定的婚育新风双面宣传牌60块，刷写规范、内容温馨的固定标语23幅，制作了3块大型的控制人口、保护环境和优生优育、关爱女孩等内容的宣传画。三是开展群众喜闻乐见的活动。春节期间，组织计生系统干部、镇村干部、计生服务员、协会会长、中心户长380多人，开展“赠春联、送温暖、进千家”活动，共走访计生户XX多户。