志愿者建设方案（精选12篇）
志愿者建设方案 篇1
安徽农业大学志愿者团队建设方案
团队凝聚力是维持团队存在的必要条件，如果一个团队丧失凝聚力，团队就像一团散沙，这个团队就难以维持下去，并呈现低效率状态。而团队凝聚力强的团队，其成员工作热情高涨，做事认真，并有不断的创新行为。而团队建设就是一个增强我们志愿者凝聚力的重要条件，因此我们有必要进行团队建设。
一、活动的目的与意义
（一）培养团队成员整体搭配的团队默契，并给予每位成员自我发挥的空间，搞好团队的整体建设。
（二）团队精神则通过对群体意识的培养。引导志愿者产生共同的使命感、归属感和认同感，从而产生强大的凝聚力。
（三）团队精神要靠志愿者自觉的要求进步，通过志愿者之间正常的竞争可以实现激励功能。
（四）团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念力量、氛围的影响，去约束规范，控制志愿者的个体行为。
二、活动对象
（一）青年志愿者联合会全体成员
（二）校礼仪队全体成员
（三）各学院、志愿者类社团代表
三、组织机构
主办单位：共青团安徽农业大学委员会
承办单位：安徽农业大学青年志愿者联合会培训部
四、活动时间与地点
时
间：待定 地
点：待定
五、培训老师
志愿者礼仪培训：待定
六、活动内容
（一）活动前期准备
1.提前一周与xx老师联系，确认开展本次培训的时间、物品准备以及相关要求等具体细节。
2.相关负责部门提前做好场地申请与布置工作。
（二）活动流程
1.由主持人介绍开展此次志愿者培训的背景、意义及活动内容。
2.主持人介绍开展培训的老师——xx老师。3.xx老师针对志愿着团队建设方面开展培训：（沙漠掘金）4.主持人宣布此次培训圆满结束，感谢xx老师，老师离场。
（三）后期总结
1.培训部联合办公室做好此次培训的存档工作，包括培训计划、活动流程、培训资料等的收集存档；
2.培训部及时针对此次培训中出现的现象等方面内容做好总结并交由办公室归档。
七、注意事项
1.培训部应提前做好场地设备的调试工作；
2.确定时间后英语办公室取得联系，通知参与培训的人员提前10分钟到场并做好签到签退工作；
3.参与人员应带好纸笔，做好相关笔记； 4.维护现场秩序，防止突发情况。
5.除非遇到不可抗力的突发事件，我们会取消或者延期。如果遇到下雨情况，我们会根据实际情况，适当调整训练内容和时间安排。
6.请选择运动裤或者休闲裤，我们不建议您穿牛仔裤或者紧身裤。
7.女生如果留有长发，请把长发扎起或者盘在头上。
八、物品准备
（一）存有培训老师ppt的U盘，留有一备份。
（二）茶叶、茶杯：用于老师茶水工作。
安徽农业大学青年志愿者联合会培训部 制
二〇一四年三月二十日
志愿者建设方案 篇2
一、安吉文化志愿者工作的基本做法
1. 建立队伍。
为贯彻落实国家、省、市精神,安吉县文广新局大力支持文化志愿服务工作,把开展文化志愿者服务年活动作为队伍建设创新工作重点来抓。首先由县文广新局牵头成立安吉县文化志愿者大队,下设20个分队。其次建立文化志愿者人才库,实现全县206个行政村社区全覆盖,建立了县、乡镇、村(社区)梯形文化志愿者服务的架构。再次吸纳民间团队的参与并与安吉县滴水公益组织合作,初步形成了安吉县文化志愿者建设的多层面雏形。通过宣誓、授旗、志愿者签名等方式加强文化志愿者队伍的向心力、凝聚力。
2. 形成机制。
确定了文化志愿者服务的主要职责,对文化志愿者服务活动工作进行了规范。对文化志愿者日常运行的服务和管理、各下属分队的职责进行了详细说明。要求各馆所、各乡镇(街道)广泛开展文化志愿者招募工作,动员广大具有志愿精神和文艺知识、专业技能的人士,积极参加文化志愿者组织,不断发展和壮大文化志愿者队伍。
3. 活动开展。
以县级活动为主体,各乡镇为分支,行政村、社区为基点,以点带面逐级开展系列活动。选择不同服务对象;在活动形式上,采用不同的发展模式,增强本地区品牌文化志愿服务优势;在创新服务上,增加政府购买文化志愿服务内容,微信平台发布、APP加菜单式、点单式文化志愿服务;从文化志愿者自身上,根据公共文化服务的实际情况,认真制定培训计划,科学安排培训内容及方式,在组织培养上,注重文化志愿者权利的保护,根据不同的特长递进式、阶梯式培养,注重孵化培养。在奖励机制上,融入安吉骄傲评选、服务时间累计,服务质量考评,星级评定等方式奖励。
4. 宣传报道。
充分利用报纸、广播电台、电视台、网络等新闻媒体,大力宣传文化志愿服务活动工作动态及成效,宣传文化志愿服务活动中涌现出来的先进典型、鲜活事例,大力弘扬志愿服务精神,为文化志愿服务活动的深入开展营造良好氛围。
二、取得成效
1. 突出了文化志愿者队伍的重要地位。
文化志愿者服务年活动的举办,提升了文化志愿者队伍的地位,扩大了文化志愿者服务的影响力,对文化志愿者未来的发展具有深远的影响。
2. 开通了群众文化服务的重要途径。
文化志愿者队伍建设开辟了公共文化的重要途径,志愿者提供的点单式服务作为公共文化服务体系建设的重要部分,是新时期社会建设中不可或缺的一环,是普通民众参与社会建设的重要载体,是对政府社会功能不足的弥补,是全面建设社会主义和谐社会不可忽视的力量。
3. 推进了公共文化均等化、一体化进程。
公共文化首先需要承担起以社会主义核心价值观引领社会思潮、凝聚社会共识、培育合格公民的重任,其服务是需要全民的文化均等化、一体化。文化志愿者建设无疑为推进公共文化均等化、一体化进程,加快了步伐,找到了途径。
4. 促进了文化资源的合理利用。
文化资源主要体现在人和物两个方面,以人为主体的文化者队伍可吸纳一切有益的、主动的、提供文化服务的个人,发挥每个个人的文化热情为不同地区不同需求的人提供特色服务,达到文化资源丰富的地方扶持薄弱的地区,实现政策、资金、人员向这些地区的倾斜。文化志愿者服务,还可有效利用各类文化资源特别是闲置的公共文化设施,促进了城乡基本公共文化服务资源的合理利用,有效整合各类文化服务资源提供均等服务。
三、启示
文化志愿服务现已纳入公共文化服务体系建设并融入国家文化发展总体战略,其构建应肩负起为加快公共文化服务体系建设,做到“激发人民群众文化创造积极性,让蕴藏于人民中的文化创造活力得到充分发挥”,增强公共文化服务体系的活力,带动整体公共文化服务体系建设的历史使命。
1. 创新是提升公共文化服务的动力。
随着公共文化服务水平的逐步提高,文化志愿者建设作为提升公共文化服务的一项重要内容,需要不断探索新的方法、路径。安吉由文化部门出台政策、为文化志愿者建设搭建平台,千方百计寻找办法和途径。随着文化志愿者活动的深入开展全县已经形成了你响我应的良好氛围,文化志愿者队伍逐渐壮大、机制逐步完善、活动种类不断丰富、服务范围不断扩大,形成了新老不断交替的良性循环。
2. 引导是激发志愿者参与的关键。
自发性是文化志愿者开展活动的基本原则。开展各项文化志愿服务必须保护好志愿者的热情,鼓励、支持各项志愿服务,发挥文化志愿者的主动性、创造性。文化部门做好引导是关键,安吉文化志愿者活动在不断的实践中实现了由被动到主动的角色转变,为完善公共文化服务体系建设创造了良好条件。
3. 广泛参与是志愿者活动持久开展的源泉。
文化志愿者队伍的不断壮大体现了参与公共文化服务的热情,在满足了人民群众的精神文化需求,保障人民群众的基本文化权益的同时,人们需要主动参与到公共文化服务活动中来。安吉县实现文化志愿者参与的全覆盖,社会各界的广泛参与、相互交融,促使文化志愿者活动持续、稳定开展。
4. 宣传报道是提升志愿者活动影响力的必要手段。
文化工作需要媒体的参与,文化志愿者建设更加需要借助媒体的力量。媒体正确的导向宣传可以营造全社会崇敬、学习、争做文化志愿者的浓厚氛围,提高了人们对文化志愿者服务的认识和理解,加入文化志愿者队伍的积极性。
参考文献
[1]毛田惠.山东省文化志愿服务发展现状与前景研究[D].山东大学,2015.
[2]陈岑.志愿者参与社区治理研究[D].苏州大学硕士学位论,2015.
[3]中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定[R].时政文献辑览,2006.3-2007.3.
[4]浙江省志愿服务工作委员会办公室2014年下发浙江省志愿服务事业发展纲要(2014-2017年).
[5]浙文公共〔2016〕12号文件《浙江省文化厅关于成立浙江省文化志愿者总队的通知》.
为志愿者提供能力建设培训 篇3
志愿者管理是影响志愿者在志愿服务中的价值观、责任感、技能和行为的组织文化、政策和制度，其目标是促进NGO的公益使命达成。
惠泽人在探索志愿者管理机制，建立VAS(志愿者支持系统)的过程中，也经历了许多教训和挑战，我们目前的做法是：
首先进行志愿服务项目规划，根据服务需要确定志愿服务岗位和职责，为此进行志愿者招募；每一名通过面试的志愿者，须先在入职培训中了解机构的发展规划和志愿服务内容及其要求，并结合个人情况进行一年期的志愿服务规划，这也是志愿者与其所要从事的志愿服务相匹配的过程；通过志愿者与惠泽人“相亲”，适合的志愿者与惠泽人签署志愿服务协议，进入志愿服务前的专业准备阶段：由各项目组或部门管理者安排组织志愿服务，并提供相应专业培训、辅导和支持；在从事志愿服务过程中，结合实践经验和感受，(1)定期进行业务研讨、个人督导和阶梯能力建设培训，(2)开办志愿者成长小组，协助个人职业规划和生活帮助，开展团队活动和激励措施，促进志愿者与惠泽人共同成长。在本阶段中，也是团队效能和志愿文化共同建设的过程。志愿服务结束与离职管理，协助志愿者对所从事志愿服务和机构工作进行回顾与评估，总结经验与教训，以利于志愿者今后的工作和生活，促进机构更好地发展，从而达到双赢的结果。
限于篇幅，在这里分享VAS中的“惠泽人志愿者能力建设阶梯培训体系(VTS)”。
惠泽人VTS由三部分构成(参见下图)：
1．基础课程。侧重志愿服务的理念与基本技能，适用于所有领域的志愿者及志愿者管理者。主要课程有(1)志愿服务认知：志愿者概念、志愿服务发展及其基本理念、志愿精神与志愿服务的意义、志愿组织与公民社会；(2)志愿服务的准备：树立积极心态，建立风险防范意识，自我保健和个人成长；(3)志愿工作基本方法与技能：参与式工作方法、志愿者团队工作。课程注重理念引导和实际志愿服务工作方法的训练。
2．志愿服务专业课程。侧重志愿服务管理以及志愿服务所需要的专业知识和技能，适应不同发展领域志愿者管理者和专业或资深志愿者。主要内容有(1)社会工作概念，社会工作方法与技能；(2)志愿服务专业技能培训：根据惠泽人志愿服务项目需求，我们已经开发的课程有心理咨询志愿服务系列课程，教育培训志愿者系列课程，英语口语培训，行动研究学习小组，社区工作系列培训，青少年志愿工作培训；(3)志愿服务管理：志愿者管理体系(VMS)课程，包括志愿服务规划、志愿服务需求评估、志愿者招募与安置、志愿者的入职指导与培训、志愿者的督导、志愿服务绩效评估、激励、风险管理和离职管理等。还有项目管理、团队建设与管理课程。专业培训课程设置注重实践、点面结合、深度与广度相结合。
3．志愿者成长课程。适合于资深志愿者经过实践工作积累，有志于在社会发展领域从事专业化服务或职业化工作，以及NGO管理者和领导。培训侧重个人成长和职业发展，提升自我认知和领导力，培养NGO人才。培训内容有(1)自我认知：成长小组辅导，个别咨询与督导；(2)职业发展：职业规划，志愿服务理论研究，职业素质；(3)领导力。
惠泽人志愿者培训采用参与式方法，通过概念解释、游戏体验、角色扮演、研讨分享、提问对话、脑力激荡、实战演练等方式，激发和促进志愿者成长。培训中我们坚持以下理念：相信志愿者具有相应的知识与经验，能够解决相关问题。不迷信并质疑和挑战知识权威。以议题为中心的脑力激荡。以启动志愿者的能动性(赋权)为课程设计核心。培训协作者与志愿者平等参与、在互动合作中共同成长。强调社会参与的行动性。
在日常志愿者管理中，我们坚持以下原则：
(1)使命性原则：从志愿者进入惠泽人机构起，无论是通过培训还是工作，我们反复讨论和强调惠泽人的基本价值理念和组织使命。使命感是NGO生存的基础，只有志愿者真正理解和认同，才能焕发出志愿精神。
(2)知晓性原则：机构通过内部刊物、年会报告、网站公布、小组通知等形式，对组织管理制度、志愿工作信息，以及财务状况实行公开性和透明性管理，保障志愿者的知情权，以利于其监督、评估和参与。
(3)参与性原则：就是赋权(Empowrment)的过程，让志愿者进入治理和管理层，参与组织决策，并实行志愿者自治管理。让更多的志愿者充分发挥个人潜能去开展志愿工作管理与服务。
(4)积极性原则：以积极的视角关注每一个志愿者，无论他们能否完成工作任务；以积极的态度去看待每一个挑战，无论事情有多么糟糕。在组织内部形成积极向上、热情支持、肯定鼓励、倾听关怀、平等交流的民主氛围。
(5)成长性原则：每个志愿者都有成长性需要，只有满足这些基本需要，才可能使志愿者更长久地从事志愿工作，成为一个有益于人民的公民。
在推动中国志愿服务发展的道路上，尽管我们还在艰难地跋涉之中，但是也面临着许多机会。目前惠泽人正与北京奥组委合作，开展奥运志愿者培训工作。我们高兴地看到志愿精神正在被越来越多的人所理解，志愿者的作用也日益被社会各界所认同。
志愿者建设方案 篇4
平安志愿者队伍建设的实施方案
为进一步深化管理创新，推动和谐稳定模范区建设工作。提高对治安舆情及不良信息的收集、反应、处置水平，提高社会各界和人民群众参与社会管理建设的积极性和主动性，维护全区良好的社会治安秩序，现就组建牟平区平安志愿者队伍，制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持“打防结合，预防为主；专群结合，依靠群众”的社会治安综合治理的基本要求和方针，整合社会资源，充分发挥平安志愿者队员的主人翁意识，按照“合理组建、形成网络、健全机制、规范运作、发挥作用”的要求，在相关（行业）部门组建平安志愿者队，逐步完善管理体制，实现全区社会稳定、治安秩序良好的目标，为平安建设的深入开展提供有力的保障。
二、平安志愿者队伍的组成
平安志愿者队伍是由热心参与社会管理的环卫工人组成，共180位组成45组主要干道平安志愿者队伍。
三、平安志愿者队伍的工作管理
（一）职责分工：平安志愿者队伍重点在牟平区辖区范围内开展治安防范活动，主要从事以下工作： 1.及时向公安机关反映敌情、可疑情况和违法犯罪及各类逃犯线索；
2.发现治安、刑事案件迅速报警并协助保护现场；
3.积极参与或协助调处一般民事纠纷，及时制止、预防一般民转刑案件的发生；
4.积极举报涉及刑事案件等方面的违法犯罪线索；
5.及时清除各种有害信息；
6.协助完成其他维护社会治安的工作。
（二）日常管理：区综治办为全区平安志愿者队伍的组织、协调部门，区城市行政管理执法局、区公安分局为相关业务管理部门，610办公室负责对全区有害信息清除情况定期抽查。
（三）信息收集：要进一步加强情况信息的收集、整理、报送工作，健全本部门平安志愿者队伍的管理制度，增强平安志愿者队伍的组织纪律观念，建立平安志愿者进行工作所必需的基础台帐。定时召开平安志愿者工作例会，总结队伍运作过程中的经验教训，协调解决工作中存在的问题。要充分发挥平安志愿者骨干的积极性，努力培养平安志愿者队伍自我管理的能力。
四、平安志愿者队伍保障措施
主要干道平安志愿者队伍的经费由区综治办、610办公室协调解决。经费主要用于平安志愿者开展志愿服务时的有 关服饰、工作奖励等方面。对平安志愿者队伍的奖励由610办公室牵头，区公安分局、区城市管理执法局参与。在由610办公室组织的全年抽查工作中，在45组主要干道平安志愿者队伍中评选出若干组有害信息清除彻底、举报违法犯罪信息及时的队伍，按照《牟平区平安志愿者队伍奖励办法》（暂行）有关规定给予奖励。开展平安志愿者工作时，要按照“方便开展工作，方便群众识别”的要求，穿戴 “牟平区平安志愿者”统一的标志、标识。
五、平安志愿者队伍的工作要求
（一）加强组织领导。建立平安志愿者队伍，广泛动员、组织群众共同维护社会治安，是深入推进平安建设的重要举措之一。各镇（街）及各有关单位要高度重视，切实加强组织领导，明确分管领导并落实专人负责本地区、本部门的平安志愿者队伍的日常管理工作。有管理服务职能的部门还要多从政治上关怀，生活上关心平安志愿者，努力解决他们工作生活中的困难，让他们放心大胆工作。
（二）完善工作机制。一是探索建立平安志愿者活动日常化机制。建立平安志愿者工作的日常管理体系，努力以规范化管理促进平安志愿者的日常化、生活化、常态化、全民化。二是探索建立平安志愿者服务长期化机制。加强对平安志愿者的日常管理。通过开展优秀平安志愿者评比活动，对热心平安志愿者事业、表现突出的平安志愿者队员给予奖 励。三是探索建立平安志愿者工作社会化机制。努力实现平安志愿者资源“取之于社会、用之于社会”良好局面。广泛利用媒体等社会资源，为平安志愿者事业的发展奠定基础。
志愿者礼仪培训方案-培训方案 篇5
1、通过培训塑造志愿者的仪容美、服饰美、体态美、语言美，为公司庆典营造温馨和谐的气氛。
2、通过培训规范志愿者的服务行为，传递企业文化，美化提升企业的整体形象。
第一讲：志愿者的形象塑造
一、第一印象
1、可以先声夺人
2、造就心理优势
3、“首因效应”
二、人与人见面的`最初印象取决于
1、最初的7秒—2分钟
2、32%的口语
3、68%的态势语
第二讲：志愿者的仪容礼仪
一、面部修饰规范
1、面部要求
形象端正
注意修饰
2、修饰规范
洁净
卫生
自然
二、局部修饰
眉部修饰
眼部修饰
耳部修饰
鼻部修饰
口部修饰
三、男士发型修饰礼仪
1、干净整洁
2、头发不宜过长
前部
侧部
后部
3、头发不要过厚，鬓角不要过长
四、男士面部修饰
五、女士发型修饰礼仪
1、确保发型的整洁
2、慎选发部的造型
3、注意发部的美化
六、化妆修饰
1、化妆的守则
2、化妆的方法
3、化妆禁忌
4、志愿者以淡妆为宜
第三讲：志愿者服饰礼仪
一、服饰与文化
二、服饰与志愿者
1、尊重服务对象
2、适应工作需要
3、塑造志愿者的形象
4、提高个人素质
第四讲：志愿者的仪态礼仪
一、正确的站姿
站姿礼仪：挺、直、高
1、正确的站姿：挺拔，收腹，提臀，吸气
2、不良站姿
3、顶书训练
二、优雅的步态
步态礼仪：从容，轻盈，稳重
1、基本要求
方向明确
步幅适度
速度均匀
重心方准
身体协调
造型优美
2、不当行姿
三、含蓄的蹲姿蹲、坐礼仪
1、蹲姿注意事项
不要突然下蹲
不要距人过近
不要方位失当
不要毫无遮掩
不要蹲在椅子上
不要蹲着休息
2、坐姿：端庄、稳重、大方
1)入座
在他人之后
在适当之处
从座位左侧
向周围人致意
毫无生息
志愿者活动方案 篇6
一、活动主题：创建节约型校园
二、活动时间：2012年3月1日——2012年3月31日
三、活动地点：本校内
四、参加人员：连升层、陶燕、陈丽军、王标、陈胜、薛倩、袁璐、刘华、邹玲、袁胜、葛倩、张俊翔、葛腊娟、周文奇、韩璟妍、陈伟、胡风、吴胜、丁剑、陶燕、钟建、周文涛、吴娇
五、活动目的：通过本次活动，向同学们宣传节能观念，唤醒大家的节能意识。同时引导全校广大学生树立“节约光荣、浪费可耻”的观念，为节约能源，创作绿色校园尽自己的一份力。
六、活动内容
1、向同学们宣传节能观念，唤醒大家的节能意识。
2、在教学楼内各个楼层中“巡逻”，关掉空教室里的电灯。
3、在校园厕所、食堂洗盆池等公共场所“巡逻”，关掉没旋紧的水龙头。
【范例】
为了发扬雷锋精神，弘扬志愿者“奉献，友爱，互助，进步”的宗旨。本协会举办以“弘雷锋精神，展志愿风采，建和谐社区”为主体的志愿者进社区活动，具体策划方案如下：
一、指导思想
青年志愿者活动雷锋精神在当今时代下的一种新的表现形式，她以“奉献，友爱，互助，进步”的宗旨。她的精神内涵与雷锋精神是一脉相承的。是雷锋精神的衍生和拓展。
二、宗旨与目标
通过志愿者和活动，弘扬雷锋精神，激发青年学生奉献社会，关爱他人的热情，促进和谐社区的发展与建设。
三、组织方式
由院团委牵头领导，本协会主办
四、活动时间
每半月由本协会派遣志愿者小组到附近的各个社区及福利院进行义务劳动
五、活动内容及方式
1、在社区进行义务清洁活动，由本协会统一安排志愿者参加。所需工具如下：
小铁铲10把。扫帚30把，铁锹若干把。水桶5个，抹布若干，灰兜5个
2、板报、橱窗等宣传工作：为丰富社区居民的生活，搞好各种宣传工作，定期更换板报，橱窗内容。
所需工具：粉笔、彩笔，纸张若干，定期报纸
3、慰问社区孤寡老人和困难户，本协会会定期对几位孤寡老人和困难户进行登门服务，干家务，把温暖送到他们身边
4、开展社区便利站服务活动，为居民车子打气等
所需工具：打气筒。钳子等维修工具。
另外，为了弘扬本学院的良好形象，增加知名度，本协会打算统一着装，如下：
帽子100顶（上印有“豫工院青协“标志），上衣或外套50件（上印有“河南工程学院青年志愿者协会”字样），宣传条幅，绶带（上印有“河南工程学院青年志愿者协会”字样）若干。
志愿者建设方案 篇7
一、志愿者组织基本概括
志愿者组织 (Voluntary Organ ization) 是公民在不计报酬自愿奉献自己的时间与精力为他人服务的过程中自发组织起来的民间组织。从组织形式而言, 主要是指志愿者借以开展志愿活动, 通过各种途径发展起来的志愿者团队。志愿者组织作为非营利组织的重要组成部分, 发挥着其特有的社会功能和效用。志愿者组织主要有合法性、独立性、自治性、非营利性、志愿性、公益性和资源公共性等基本特征。在我国有许多进行志愿工作的志愿者组织, 如青年志愿者协会、慈善义工协会、中华义工协会和红十字会等等。近年来, 各项志愿活动在我国开展得如火如荼, 充分体现了我国志愿服务的广泛推广和志愿事业的全面发展。
二、志愿者组织功能分析
(一) 社会经济价值
志愿者组织虽然作为公益性和非营利性机构, 但根据马克思的劳动价值理论——一切商品的价值都是由人的劳动创造的, 凝结在商品价值中的社会必要劳动, 是决定商品价格变动的终极原因。志愿者组织提供的志愿服务本身就是一种社会劳动, 社会劳动就必须有劳动报酬, 就为社会创造了经济价值。虽然志愿者组织是非政府、非党派组织, 但在政府改革和发展中起着推动作用, 主要表现在节约政府开支, 制约政府权力和充当社会管理者等。志愿者活动主要包括帮困扶贫、抢险救灾、支教扫盲、环境保护、社区建设等。这些社会活动都推动人类发展、社会进步和社会福利事业发展等, 体现了社会经济价值, 为我国经济和志愿者组织建设都做出了一定的贡献。
(二) 政府治理完善
经过改革开放几十年的发展我们可以看到, 独立的个体需要一种新的方式来集结能量和资源, 市场需要一种新的方式来维护市场秩序, 政府也需要一种新的方式来组织和管理分散的个人, 减少社会管理的成本。政府失灵理论认为, 由于政府能力有限, 往往难以满足所有社会群体的需求, 仍有大量需求或高或低而难以满足的群体, 这就为其他组织介入提供了前提条件。在这种情况下, 志愿者组织可以分担政府的职能, 节约政府工作成本和社会成本, 节省政府的财政支出, 同时为政府提供社会和文化价值。这样, 志愿者就担任了政府功能不足的弥补者。
(三) 精神文明建设
志愿者秉承“奉献、友爱、互助、进步”的精神及自主的能动性、勇于担当的责任感、扶危济困的慈悲心、无私奉献的牺牲精神, 大力开展志愿者活动和发展志愿者事业。志愿者们自愿贡献个人的时间及精力, 在不为任何物质报酬的情况下, 为改善社会, 促进社区、社会和国家的进步提供志愿服务, 这反映了现代文明社会建设的重要特征和群众性精神文明创建活动的具体表现, 体现了我国公民的社会责任意识和社会文明风貌。一方面, 作为志愿者本身, 参加志愿者活动不仅能使他们亲临现实生活, 体验助人为乐的感受, 从而精神得到升华, 而且能够重塑每位志愿者道德观、价值观及人生观;另一方面, 志愿者活动能够使更多的人了解志愿者事业。宣传志愿者活动, 弘扬志愿者精神, 让更多的人参加到志愿者协会这个大家庭中, 积极地投入到志愿者活动和志愿事业发展浪潮中, 把爱心公益服务活动传遍全中国, 甚至全世界, 促进全社会精神文明建设。
中国特色社会主义建设需要志愿者精神, 和谐社会呼唤志愿者精神;国家的管理者要有志愿者精神, 企业的建设者也要有志愿者精神, 每一个中华人民共和国的公民要有志愿者精神。志愿者精神是我国传统美德、时代精神和人类共同文明的有机结合。我们深信, 随着志愿者活动的深入开展, 志愿者精神将更加深入人心, 更加充溢社会, 成为经济和社会发展的前进动力, 进而推动全社会精神文明建设和发展。
(四) 物质文化传播
中国具有源远流长, 博大精深的传统文化。上下五千年的文明, 炎黄子孙一脉相传。近年来, 我国志愿者大力开展文化志愿服务。具有实际意义的文化志愿者服务, 能够培养广大志愿者在日常生活中关注社会的主人翁责任感。
志愿者组织引导人们以志愿服务的方式积极参与到社会文化建设中来, 有效地调动文化工作者参与和谐社会建设的内在积极性和创造性, 这些文化活动的开展是新时期对中华传统文化的继承和弘扬, 体现了传统美德与现代文明的完美结合。
(五) 和谐社会发展
和谐社会的重要特征是全体人民各尽其能、各得其所, 强调要增强全社会的创造活力, 注重社会稳定和公正, 提倡团结互助、扶贫济困的良好风尚, 追求平等友爱、融洽和谐的人际环境。我国志愿者出于自己的良知、爱心以及对社会和他人的责任感, 为改进社会而提供的无偿援助, 恰恰体现了人与人之间的关爱、人与社会之间的相互融合、人与自然之间的和谐共处, 这些都是社会主义和谐社会的题中应有之义。广泛开展志愿活动是社会文明进步的标志, 也是建设和谐社会的重要措施。近些年来, 我国志愿服务事业取得了长足的发展, 志愿服务在扶贫济困、社区建设、环境保护、大型活动等方面发挥着越来越重要的作用。广泛普及志愿理念, 大力弘扬志愿精神, 营造关心、支持和参与志愿服务的良好环境, 努力形成共建和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。
总之, 志愿者的精神, 就是和谐社会的精神;志愿服务的核心价值观, 就是和谐社会的核心价值观。志愿者组织促进了公民基本道德水平的提高, 促进良好社会道德氛围的形成, 有利于良好城市形象的树立和促进城市可持续发展。同时, 我国志愿者组织应加强与国际志愿服务组织的交流与合作, 增进不同种族、地域、文化间人们的相互了解和团结友谊, 促进人类社会的和谐发展与共同进步。
三、志愿者组织建设指标体系
志愿者组织建设指标体系是基于组织功能分析基础上设立的, 从多方面、多角度, 分一、二、三个等级指标体系对组织建设系统性地探讨, 形成一个综合的建设指标体系, 从而更好的发展和建设志愿者组织和志愿者事业。通过德尔菲法和问卷调查法, 在此选取组织建设相关指标体系, 如图所示。
从图中可以看出, 志愿者组织建设指标体系主要有组织建设、制度建设和思想建设。组织建设是基础, 制度建设是重点, 思想建设是核心。组织建设决定者制度建设, 制度建设服务于组织建设, 思想建设侧面烘托组织建设和制度建设, 这三者既是相互联系又是相互促进, 协调发展, 共同促进志愿者组织建设和发展志愿者组织事业和志愿者活动。
首先, 组织建设是志愿者组织建设的基础, 是建设的硬件部分。主要从工作职责和组织关系两方面考虑, 工作职责包括任务分配、职责权利、工作态度、信息交流, 组织关系包括内部建设和外部建设。工作职责是一个组织建设最基本的、最重要的因素, 组织内、外的相互协调能力和信任关系侧面地促进了工作职责顺利进行, 进而推动整个志愿者组织建设。组织建设的重要性在于完善基本组织结构, 保障志愿者组织的合理化建设, 为志愿者组织高效有序的管理打下坚实的基础。
其次, 制度建设是志愿者组织建设的重点, 是建设的软件部分。主要在于组织制度的建设, 组织制度包括管理制度和激励制度。管理制度从管理风格、制度执行情况和高层管理三个方面进行分析, 而激励制度从考评方式、绩效考核及激励方式展开。管理制度是维持和保障整个志愿者协会日常工作正常进行的手段, 激励制度是促进和提升参与者的积极性和建设性的方法。这两种制度在组织建设中发挥着重要作用, 共同维护和完善组织制度, 强化软件建设, 促进志愿者组织建设。
最后, 思想建设是组织建设的核心, 主要从组织建设使命、志愿者文化精神和价值取向三个因素分析。南昌市慈善义工协会成立时间不到两年, 志愿队伍迅速发展, 成为南昌市第二大志愿者协会组织。协会成立伊始, 在大力发展组织建设和制度建设的同时, 不断加强队伍的思想建设, 逐步提高志愿者的思想认识和文化素养, 这些都是促进该协会一跃成为南昌市第二大志愿者协会的原因和动力。思想建设是志愿者组织建设的指导思想, 体现了一个组织的精神文明建设和价值观, 同时也反映出志愿者思想的升华和觉悟的提高。它在整个组织建设中起到润滑作用和指导作用, 贯穿整个组织和服务组织建设。
四、结语
志愿, 打破人与人之间的樊篱;爱心, 融化心与心之间的坚冰。帮扶济困、抢险救灾、执教扫盲、环境保护、乐于助人、文明礼仪等志愿者活动正逐渐成为人们的一种切实行动和生活习惯, 成为推动社会文明和谐的有效方式。用爱感动社会, 让微笑永驻人间, 在全国范围内大力宣扬“提高文明素质, 建设和谐社会”宗旨, 不断推进社会主义精神文明建设, 扩大志愿者组织的规模和数量, 发展志愿服务事业和志愿活动, 为构建社会主义和谐社会, 推动建设和谐世界提供有力支持, 做出更大贡献。
参考文献
[1]、http://www.nccsyg.org/about.asp
[2]、祝灵君, 志愿者组织、志愿精神与政党领导, 中共中央党校学报, 2005, 9 (3) , 42-47
[3]、http://www.npodevelopment.org/item.php·item Id=493
[4]、《马克思恩格斯选集》第2卷, 人民出版社1995年版, 第32~33页
志愿者建设方案 篇8
关键词 志愿者组织 工科高校 建设
高校青年志愿者组织队伍年轻、活动积极、热情高涨。自1993年底，团中央发起实施中国志愿者行动至今，高校青年志愿者组织纷纷建立，已经发展为高校中一支重要的力量，在高校生活以及社会生活中发挥中越来越重要的作用。
一、地方工科高校志愿者组织建设的重要意义
随着现代社会的不断发展，青年大学生志愿者群体越来越受到各地政府和公众的关注和重视。通过志愿服务提高青年大学生素质，尤其是对培养工科院校大学生文理兼顾的素质和能力有重要作用。同时，志愿服务作为思想教育的有效载体，对社会文明的进步发展具有不可取代的作用。
据统计，目前在武汉高等院校已超过80所，在校大学生和研究生总数已达到118.33万人。总体上，武汉工科院校和人数相对较多。地理上，武汉作为中国中部的重要中心城市和国家整体跨越发展的重要支点，无论政府还是高校对社会志愿者组织发展尤为重视，也持续关注青年大学生这支志愿者组织主力军的成长和发展。
二、地方工科高校志愿者组织建设存在的问题
受地方高校发展和周围环境氛围的客观影响，地方工科高校志愿者组织的发展受到各种因素的制约，直接影响志愿者组织整体的良好可持续发展。
1、工科高校青年志愿者人员流动性较大，人才队伍流失严重。
以武汉科技大学为例，由于学校发展需要，近几年建立了新校区，而仪器设备、专业师资力量主要集中在校本部，导致学生在大三接触专业学习时需要从新校区搬迁到校本部。因此经常出现如下情况：一方面学校和各学院的青年志愿者组织中，志愿者大多数是大一的学生，在接触到志愿者工作时，有着极大的热情和新鲜感，经过一年的成长以后，工作逐渐熟悉，经验不断积累，逐步成为志愿者组织的骨干，负责日常工作的管理和活动的策划。但是，随着学生大三开始搬迁校区，大部分骨干、核心人员流失，有经验的志愿者组织负责人无暇顾及新一届成员的培训、培养，周期太短使得队伍长期处于摸索阶段，很难成熟。另一方面，由于步入高年级的学生忙于考证、过级、考研、找工作，导致志愿者成员退出青年志愿者协会或隐性退出协会的人数随着年级的增长而显著上升。在此基础上，志愿者队伍缺乏指导，高校志愿者队伍的专业化水平急需得到提高，这也成为影响工科高校志愿者组织科学可持续发展的关键因素。
2、工科高校志愿者组织活动内涵欠缺，创新意识不够。
在目前的高校志愿者活动中，形式主义、被动参与的现象比较普遍，造成志愿者活动无新意，志愿服务行动的精神和内涵受损。在很多地方工科高校，由于缺乏人文社科类的丰富师资力量和学生基础，青年志愿者行动大多还停留在“为了做活动进行志愿服务”的形式主义层面上，有时就是为了完成高校的日常德育教育。还有很多志愿者组织为了得到领导老师的认可，或为了团队的评优赚取群众的眼球，对志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的精神置之不理，热衷于开展一些短时期轰轰烈烈的活动。志愿者组织成员急需沉下心，从活动的形式、内容、效果、可持续发展等方面加以传承和创新，激发广大志愿者的热情和睿智，逐渐创建和形成服务品牌项目，发扬志愿精神。
3、工科大学生志愿者服务知识和技能匮乏，不能学以致用。
高校是知识和人才密集区域，高校青年志愿服务历来提倡学生结合所学专业知识开展服务活动，在服务过程中理论结合实际，学以致用，既服务社会又加深专业学习。但由于工科高校志愿者的知识结构分配不均，相关理论和知识还很欠缺。例如医、法、农等专业的知识可以应用于社区、农村服务等志愿活动中，但对于工科院校志愿者却有着无法言状的尴尬，工科大学生的理论和实践难以有效对接。同时，由于理论和实践参差不齐，学生本身的知识还不扎实，技能还不全面，加上相关服务方法和技巧往往也只在志愿者招募后的短期培训内讲述，服务本身所需要系统的专门知识和方法处于缺失状态，因而造成了一些志愿服务活动仅仅停留在“嘴上交流”，更多的是“倾诉和倾听”的服务方式。
三、对策和建议
如今，地方工科院校志愿者人数规模还在逐年增加，社会需求不断地提高，而志愿团队人才的短缺，志愿活动的浅显，品牌项目的匮乏，影响着着这支队伍的长远发展。因此，志愿者组织实现专业化，推进高校志愿者组织建设势在必行。
1、加强志愿组织服务知识和技能的培训。
在志愿服务中，志愿者的业务培训十分重要，特别是参加如医疗卫生、健康教育等技术性强的志愿服务活动，必须对业务能力不强的志愿者进行业务培训，从而推进志愿服务协调高效地进行。此外，对志愿者的心理培训也至关重要，因为志愿者参与志愿服务，最开始往往对志愿服务的内容和可能遇到的障碍等预期不足，因此必须让志愿者做好提供服务的心理准备。培训的方式可采用讲座、阅读、研讨、实地参观、观看录像、专题讨论、案例和角色扮演、素质拓展训练等方式进行。此种培训方式一般要涉及两个内容：一是要对志愿工作有总体全面的认识，在志愿服务的过程中哪些事情可以做，哪些事情不能做，该如何去实施志愿服务等；二是要使志愿者学会相互协调的能力，明确他们各自的角色和责任，懂得如何和其他志愿者做好协调工作，如何学会与服务对象进行沟通与交流，对服务对象承担何种社会责任等。
当然，对于许多非技术性的志愿服务，如社会服务、抢险救灾、大型活动等活动，这些活动往往都是临时招募志愿者，服务内容对志愿者的业务能力要求并不高，因此对此类志愿者往往只需要进行第二种培训，就能很好开展志愿者行动。无论哪种志愿服务，为了提高志愿服务的效率效果，培训作为开展志愿服务活动的首要部分，是打造专业化志愿组织团队的最有效最直接的途径。
2、建立高校志愿者组织的人才培养机制。
志愿者组织中的骨干多是长期坚持志愿服务，善于思考和总结的“过来人”，他们会用科学、正确的立场、观点和方法分析问题，解决问题。作为高校的德育工作者，主要是基层团委，需要加强人才培养机制，紧紧围绕学校人才培养目标，把志愿活动纳入学校人才培养的总体方案，引入学分制，按照课程的理念进行统一规划和管理，着力培养志愿者创新能力、实践能力，提高责任心，在长期的活动中，总结经验并形成文字、图片、视频等，作为资料保留，使得志愿组织的发展建设连贯。另一方面，学校可派出专门的老师进行管理、跟踪调查，同时对同学们的志愿活动数量、质量进行评价认定，记录在案。
3、培育志愿服务品牌项目，推进团队服务的专业化。
品牌是社会公益事业的生命线，品牌越高志愿事业的边际效应越大。有了品牌必定会产生良好的社会效益，可以有机会获得更多方面的支持。打造品牌项目，首先根据志愿者组织的自身优势，找到与社会需求相结合的契合点，良好的社会效益和较高的社会关注度，是品牌项目的基础。其次要坚持高标准持续战略，精心组织，成熟运作，突出成效，争取与社会产生联动效益。第三，要主动宣传，树立形象，发挥志愿者品牌的影响力和感染力。以武汉科技大学青年志愿者组织为例，在长期积累和开拓的基础上，结合团省委的号召和社会的需求，陆续打造出了几个具有良好社会效应和鲜明特色的志愿服务品牌活动。如关爱农民工子女行动—“向日葵计划”，成功申请成为省级志愿项目，先后被省市级多方媒体报道，也荣获国家、省级奖项多项；白衣天师联合服务队，依托医学专业，建立“爱心义诊”、“防艾宣传”等迎合国家主流的品牌项目，多次走出校门，爱心义诊，获得过全国“优秀社团”称号，推动高校志愿者组织不断完善和创新。
志愿者激励方案 篇9
第一部分 赛前的培训
1、心理调适。把工作中可能出现的种种困难列举，并且想出应对办法，避免志愿者对志愿工作有太高的期望，脚踏实地，克服各类困难，减低现实与理想中的落差。
2、实例激励。举例各种先进志愿者的先进事迹激励志愿者
3、理念渗透。把志愿者的价值和付出渗透给各位志愿者
4、选取最优秀的管理团队、助理、组长 第二部分 比赛时
1、生理保障：吃饭；穿衣；药物；交通（每天要求志愿者发短信报平安）
2、精神激励 团队：
（1）打造团队文化，队歌，队服，口号，团队名称（2）流动红旗，优秀团队评比（3）营造家的感觉 个人激励方案：
（1）经理主管多给志愿者说激励的话，嘘寒问暖
（2）多表扬，每天开会的时候要表扬做得好的志愿者，要考勤，每天评选“今日之星”，颁发纪念品，让其分享发言（3）出团队的白板报，让志愿者贴上彼此祝福鼓励的话，经理 鼓励的话，把“今日之星”照片和事迹贴出来
（4）录制DVD，照片，留下美好回忆，结束时送没人一张DVD（5）生日信息做好记录，假如运动会期间有志愿者生日，要给她一个惊喜
（6）轮岗，假如有志愿者非常喜欢的项目明星，在不影响工作基础上可适当调岗
（7）开通飞信，每天工作结束后，都发一条温馨短信，“谢谢您今天的辛勤劳动”
（8）每天经理各个领域都要走遍，鼓励志愿者（以身作则），握手，熊抱，鞠躬
（9）及时收集问题，解决志愿者的问题，尊重志愿者
志愿者活动方案 篇10
教师青年志愿者活动的意义
志愿服务精神是对中华民族团结友爱、助人为乐、见义勇为、尊老爱幼、尊师重教等传统美德的继承和光大，是社会主义时代精神的弘扬和体现。开展教师青年志愿者行动，既是我校青年教师倡导社会新风、奉献自我、回报社会的一种方式，也是在实践中锻炼自我、提升自我的一种途径。对进一步塑造青年教师勇于实践、无私奉献的精神，在增强青年教师的服务意识和劳动素质以及促进青年教师思想政治教育工作等方面都有着重要的意义。
一、教师青年志愿者活动的目标
弘扬志愿服务精神，让更多的人参与到志愿服务活动中来，加强教师青年志愿服务阵地建设，走志愿服务阵地化、活动经常化、管理制度化的路子，使得志愿服务业成为一个具有广泛影响和社会动员力的工作品牌。让我校教师青年志愿者身影出现在学校和南通市的敬老校、孤儿校里，出现在街道上、公共汽车站，成为校园和市内一道亮丽的风景。
二、教师青年志愿者活动的宗旨
教师青年志愿者活动以倡导互助友爱的社会风气、完善社会保障体系、推动社会全面进步、促进青年健康成长为宗旨，动员组织全校教师青年志愿者深入宣传志愿精神，大力开展志愿服务活动，为我校文明建设做出积极的贡献。
三、青年志愿者活动的内容
(一)为环境保护、公益事业等提供服务(如保护濠河文明倡导等);
(二)承担临时性、突击性志愿服务任务(如大型服务活动等);
(三)其他具有专业技术特长要求的志愿服务工作(如社会实践活动、科技下乡等);
(四)为社区发展、公益事业等提供服务(如定期前往养老校、福利校等);
(五)扶贫支教，支援西部建设;
(六)其它需要提供志愿服务的项目。
四、教师青年志愿者活动的步骤
第一阶段：启动阶段。
学校统一部署学校教师青年志愿者活动相关工作，做好教师青年志愿者活动的宣传发动工作，并形成学校教师青年志愿者组织志愿服务计划，积极开展工作。
第二阶段：实施阶段。
(一)集中开展志愿服务月活动。
1、美化校园行动，由教师青年志愿者协会分片包干，定期维护校园各公共场所，确保校园内牛皮藓卫生死角及时清除。
2、文明倡导、文明乘车、文明就餐行动。由校教师青年志愿者协会统一规划职业礼仪培训、宣传，各教师青年志愿者组织倡导，实施活动，重点是促进我校学生养成良好的文明乘车礼仪、排队礼仪、上课礼仪、就餐礼仪、活动礼仪。
3、专业实践服务行动，组织各专业社团结合自身优势开展专业服务活动。
4、根据志愿者活动计划组织教师青年志愿者开展学习雷锋活动和植树节志愿活动。
(二)长期定向志愿服务活动 。
校教师青年志愿者协会负责联系定点帮扶站，对需要长期志愿服务的敬老校、福利校、退休老教师、街道等公益机构及公共场所等帮扶点分别安排一个教师青年志愿服务分队，建立工作责任制、服务轮换交接制度，每个志愿服务分队每星期派一个小组前去进行。同时做好志愿服务记录。
第三阶段：总结表彰阶段
学校统一召开年度教师青年志愿者工作总结表彰大会，对全校涌现出来的“优秀教师青年志愿者”进行表彰，对过去一年教师青年志愿者工作进行总结，对下一阶段的工作提出要求，明确今后一段时期我校教师青年志愿者工作的发展方向和奋斗目标。
五、教师青年志愿者活动要求
(一)要求年轻教师严格按照学校统一规定进行教师青年志愿者的招募与注册，统一实行教师青年志愿者注册登记工作的方式和程序，按照志愿者注册号的编号进行管理，让每位注册志愿者了解注册登记证的使用方法。
(二)学校将加强对教师青年志愿者服务活动的指导，包括教师青年志愿者的招募、注册工作，确保教师青年志愿者活动长期、有效地开展下去。活动开展后确保填写记录，每位志愿者的活动记录均填写在教师青年志愿者服务证上，以便日后考核奖励。注册的教师青年志愿者如不服从组织安排，不履行其志愿义务，或达不到志愿要求者，青年志愿者协会有权取消其志愿服务资格。
(三)教师青年志愿服务活动采取短长期相结合的办法，团总支一方面要在 “中国青年志愿者服务日”、“6?5环保日”等特殊日子集中组织志愿者开展大型活动。另一方面要注重服务的长期性，安排志愿者到公益机构去提供长期、固定岗位的志愿服务，积极组织志愿者长期进行扶贫济困，献爱心活动。
一个中等分数考生的志愿设计方案 篇11
第一步考生个体定位
参照表一，切合实际，定出自己的位置。
表一考生信息采集表
第二步寻找目标院校（院校定位）
设计对象：2011年山东理科考生小A，超出省属二本线25分，希望在省内上学，填报顺序志愿；河南理科考生小C，刚超过重点线7分，希望在本省或山东省一本院校就读。
（1）搜集大学录取数据（3～5年），填写表二或表三。
表二山东省理科院校录取情况表
表三河南省理科院校录取情况表
（2）挑选与自己考分相对应的院校，作深入分析，顺序志愿考生要重点研究一所大学，平行志愿考生要重点研究3～4所院校。山东考生小A拟选择济南大学作为二本第一志愿目标院校：
A同学以25分的线差，若排位在7.9万名之前，则报考济南大学就比较可靠，且有一定的分数余量，便于选择自己喜爱的专业。从录取最低分线差趋势研判，济南大学扩招后已连续两年录取线走高，2011年很可能回落，增加了胜算概率。河南省在2010年首次在本一批实行平行志愿模式，故2010年的录取情况对考生小C的志愿填报参考价值更大。以他这个分数填报“211工程院校段”即使能被录取，也只能进偏远大学的冷门专业，通过分析表三数据，建议他选如下4所院校作为平行志愿目标院校：
以青岛大学和山东科技大学作为冲刺目标，以河南科大为稳妥定位目标，以河南工业大学为保底院校，较好地处理了专业、地域和学校之间的关系。
（3）确定专业。如果选择热门专业，要尽可能使自己的分数向录取最高分对应，保证足够的分数余量；如果按兴趣选择专业，应把最喜欢的专业放在最前面，再搭配上自己能够接受的，录取分数较低的专业；如果觉得学校很理想，不愿意放弃，那就主动选择录取分数低的专业、冷门的专业，并服从调剂。
第三步优化志愿方案
志愿者建设方案 篇12
一、对群众文化基层文化人才的补充
基层文化建设事业, 需要大量的专业人才。而目前的现状是基层文化人员严重不足, 一个市或者区文化馆的十数名工作人员, 难以负荷繁重多样的群众文化工作。往往出现一个活动, 需要数个部门人员同时出动, 通力合作才能完成, 甚至有些还需要亲自上阵, 参加到表演、讲座等活动中去, 占用人力资源的同时, 也影响了其他部门的工作进行, 增加了在职人员的工作压力, 加班加点已成常态。而文化志愿者的出现, 从根本上解决了基层文化工作机构人力资源短缺, 专业文化人才缺乏等问题。文化志愿者通常已具备一定艺术修养, 对艺术的掌握和理解已经达到一定的水准。这部分人进入群众文化活动中来, 可以极大减轻文化单位在职人员的工作压力, 同时使得工作条理更为清晰, 工作更为顺畅。
二、节省群众文化活动经费开支
群众文化工作的顺利开展, 离不开活动经费的支持。每一个地方的经费预算虽有不同, 但普遍都存在入不敷出的境况。一边是大量的群众文化活动需要进行, 各种活动费用、演员费用, 各种演出开支;另一方面经费捉襟见肘, 不知如何安排。原本的群众文化工作, 特别是类似送戏下乡, 送文化进社区等项目, 需要依靠一些社会演出团体或个人去合作完成, 这种无奈的操作模式大大增加了演出预算负担。使得不少工作难以开展, 甚至夭折。
文化志愿者, 在专业素养上既高于普通的群众文化爱好者, 在性质上又有别于社会演出机构团体的独立文化组织。既能提供高水准的文化服务项目, 又不以盈利为目的, 是一种自发性的公益行为, 这部分的加入, 大大减轻了群众文化工作的经费支出, 使得组织单位可以有更大的空间去提供项目更多、质量更高的群众文化服务。
三、提供多元文化服务、提高文化服务水平和质量
与普通志愿者参与活动经常作为辅助的角色不同, 文化志愿者扮演的往往是主导角色, 身兼演出、指导、辅导、带动以及参与者, 既站在群众的前列, 也实实在在融入群众中去, 肩负着引领群众文化导向和推动群众文化发展的责任。同时由于文化志愿者的加入, 群众文化服务形式得到了极大的发展, 不再局限于原有集中单挑模式, 而出现一种百花齐放的状态。服务质量也得到大幅提升, 全面推动区群众文化活动。
(一) 专业知识讲座与传授。近年来, 社区群众文化蓬勃发展, 同时也存在着水平参差不齐、门类发展不均衡等情况。通过组织具备较高专业水平的文艺志愿者进行专业讲座, 可满足群众对更高文化知识的需求, 合理解决这一问题。
1.开办专业讲座可促进群众文化理论水平的提升。在群众文化实际工作过程中, 普遍呈现缺乏专业文化知识、水平无法提高的现象。许多热爱文化的群众存在对提高自身专业理论知识水平的诉求, 却缺乏相关的渠道去学习和提高, 导致水平长期处于一个水平线上, 影响自身对群众文艺活动的参与热情。举办专家讲座, 可以起到一个以点带面、以理论带动实践、以教授推动发展的作用。
2.通过专业讲座搭建专业文化与群众文化交流的平台。群众文化爱好者有机会分享专家多年研究积累的文艺成果, 优化自身知识机构。同时, 授课专家还能给群众带来更多更新的专业理念, 融入更多的良性导向。一场出色的专业讲座, 能拓宽知识面, 扩大专业视界, 能改变原来陈旧的思维模式。此外, 授课专家更可直接参加到群众文化活动中去, 言传身教, 从理论基础乃至实践方面, 提高群众文化参与者的整体素质, 由内至外推动群众文化建设。
(二) 多元服务项目。随着社会的不断发展, 精神文化需求日益增长, 各种社区群众文化活动不一而足, 同时也存在着一些实际问题。如相关组织人员自身水平不足, 缺乏专业素养和创意, 无法提供更多、更好的选择, 导致文化工作活动主题单一、形式陈旧, 群众久而久之觉得没意思, 没新意, 群众文化活动参与者流失严重。如何打破这一藩篱, 满足社区群众对文化活动的需求, 是社区文化建设的一大难点。文化志愿者的出现, 很好地解决了这一难题。送文化进社区, 送的不仅是一两场活动, 更重要的是给社区群众文化带去一种全新理念, 具体到全新的活动模式, 让社区群众文化焕发生命力。将流失的文化爱好者重新聚集起来, 在原有陈旧的活动上变出新意。因此, 针对社区特色, 整合社区资源, 与社区居民的文化需求和能力结合起来, 推陈出新, 提供有趣味、有意思的创意活动, 提供多元的活动服务, 保证大众的服务同时, 满足小众需求, 利用人的从众心理, 以小众吸引大众。以此更新和替代原有的项目, 提供更多先进的理念, 吸引不同年龄段的参与者, 激发社区居民的文艺参与能力和创新能力。变求人参加为吸引人参加, 从而推动社会文化的良性发展。
(三) 提升服务质量。自从实施文化惠民工程以来, 茂名当地的公共文化基础设施日益完善, 各种场馆建设也基本落实到位, 群众的文化活动得以顺利开展, 而文化惠民, 送戏下乡, 送戏进社区等活动, 每年也保持着稳定的演出场数。但数年来, 由于文化惠民活动参与者和团体的单一化和陈旧化, 艺术面狭窄, 导致活动节目内容观赏性和趣味性逐年降低, 无法满足观众对文化活动不断增长的需要, 而观看热情也出现逐步衰减的现象, 不少活动现场从原本的热闹非凡, 变成寥落清冷。失去了观众的支持, 演出者的热情也会因此减退。
文化志愿者的加入, 给文化惠民工程注入新鲜血液, 众多不同分属门类和形式的专业艺术志愿者的参与, 给群众文化活动提供了更多元素的选择, 从原来单调的歌舞, 增加了相声、曲艺、魔术、走秀等等一系列表演形式, 丰满了活动本身, 也丰富了群众的文化生活, 同时具备了观赏性、艺术性和思想性的三性结合原则, 对原有的文化惠民活动有了极大的促进。广大群众对此举反应也是十分热烈, 特别是送戏下乡, 新颖的节目和表现形式让观众眼前一亮, 提高了观众的观看热情, 满足了观众对多元艺术的欣赏需求, 从而达到惠民、乐民和育民的目的。
四、结语
近年来, 在各级文化部门的大力支持和倡导下, 全国文化志愿服务活动蓬勃兴起, 涌现出一大批活跃在城乡基层的文化志愿者。作为群众文化活动的新鲜血液, 文化志愿者队伍的出现与不断发展壮大, 弥补了群众文化活动中的许多缺陷与不足, 并给群众文化活动提供了更多元化的选择, 更高质量的服务, 促进了群众文化建设中许多方面问题的解决, 也极大提升了群众对文化活动的积极性, 有效推动了我国群众文化事业的建设与发展。
摘要：随着社会经济的不断发展, 人民群众对艺术的需求日益提高, 群众文化也随着这一需求而蓬勃发展。最初的群众文化活动是群众自发组织的自娱自乐, 如广场舞和曲艺活动等各种群众艺术活动。后经地方文化部门倡导引领, 引入文化惠民工程, 达到与民同乐的目标。但面对数以百万计的城市广大居民, 文化部门的力量始终杯水车薪, 经费捉襟见肘, 难以满足群众日益增长的文化需要。如何在这一基础上继续推动群众文化活动进一步向纵深发展?文化志愿者这一支新生力量的出现与不断壮大, 对推动这一发展起到极其重大的积极作用。