个人五年计划

个人五年计划（精选11篇）

个人五年计划 篇1

个人师德学习计划个人师德学习计划个人师德学习计划个人师德学习计划刘雅鑫 教师是太阳底下最光荣的职业,自古以来就有“学高为师，德高为范”之说。在这次师

德师风教育月活动中，明确活动主题“爱与责任”。将以塑造教师良好形象为方向，以抗震救

灾中的教师英雄群体为榜样，以关注孩子生命为己任，以关心孩子成长为目标，不断充实自

己，净化心灵、在完善自我师德修养的同时，为学生营造良好的学习生活氛围，为教育事业

贡献自己的力量。

一、认真做好本职工作，充实自己的理论知识。在这次教育月

活动中，认真学习党的“十七大”精神，坚持科学发展观，尽职尽责，忠于职守，遵守学校的规章制度，认真完成学校交给我的各项工作。在课外积极学习各种师德理论，不断地加强自

身的理论基础知识同时我还利用各种案例来警醒自己，时刻反思自己的行为，严于律已，以

身作责。

二、积极参加社会实践提高师德修养。积极参加社会时间活动，提高自己的师德修养，在此过程中，处理师生之间、教师之间、教师与家长之间及与社会之间的关系。

认识自己行为的是与非，辩别善与恶，培养良好的道德品质。只有在实践中不断地积累沧桑，才能真正锤炼师德。

三、积极进行自我反思。如果一个人要想进步，就要不断地反思

自己，反思自己存在的不足，深刻地了解自己，然后才能思考应该如何改进。一个师德高尚的教师必定是一个常常进行自我反思的人。师德建设要求教师在实践中注重自我学习、自我修炼、个人师德学习计划个人师德学习计划个人师德学习计划个人师德学习计划刘雅鑫 教师是太阳底下最光荣的职业,自古以来就有“学高为师，德高为范”之说。在这次师

德师风教育月活动中，明确活动主题“爱与责任”。将以塑造教师良好形象为方向，以抗震救

灾中的教师英雄群体为榜样，以关注孩子生命为己任，以关心孩子成长为目标，不断充实自

己，净化心灵、在完善自我师德修养的同时，为学生营造良好的学习生活氛围，为教育事业

贡献自己的力量。

一、认真做好本职工作，充实自己的理论知识。在这次教育月

活动中，认真学习党的“十七大”精神，坚持科学发展观，尽职尽责，忠于职守，遵守学校的规章制度，认真完成学校交给我的各项工作。在课外积极学习各种师德理论，不断地加强自

身的理论基础知识同时我还利用各种案例来警醒自己，时刻反思自己的行为，严于律已，以

身作责。

二、积极参加社会实践提高师德修养。积极参加社会时间活动，提高自己的师德修养，在此过程中，处理师生之间、教师之间、教师与家长之间及与社会之间的关系。

认识自己行为的是与非，辩别善与恶，培养良好的道德品质。只有在实践中不断地积累沧桑，才能真正锤炼师德。

三、积极进行自我反思。如果一个人要想进步，就要不断地反思

自己，反思自己存在的不足，深刻地了解自己，然后才能思考应该如何改进。一个师德高尚的教师必定是一个常常自我约束、自我调控，做到老，学到老。

四、德及教学，不断改

进教学方式方法。

个人五年计划 篇2

一、误区一:有教育训练、有给员工上课, 就是个人发展计划

“上课”并非等同有计划。培训课程本身, 只是一种工具, 而员工个人发展计划的重点在于利用员工本身所具有的职能, 找出其最需要发展的部分, 并从各方面予以补强。因此, 与其说培训是员工个人发展计划的核心, 还不如说, 建立职能系统是员工个人发展计划的基础。

所谓职能, 根据Spencer LM.和Spencer S.M.两位学者在1993年提出的定义为:“一个人所具有的潜在基本特质, 这些基本特质不仅与其工作及所担任的职务有关, 更可以用来预期、实际反应或影响其行为与绩效表现。”职能, 即一组与工作中所需展现的行为密切相关的特质。以职能为基础的培训与员工个人发展, 便是先确定该工作任务的职能需求, 再根据职能需求与现有员工的职能差距设计特定的培训与发展活动, 使员工具备该项职能。

二、误区二:员工喜欢什么、需要什么, 就帮他发展什么, 就是个人发展计划

企业经常忽略要分析所谓的“职能差距”, 便表示需要有一个“基础线”或基础值来作为比较基准。因此, 职能系统的第一步便是分析与建立各项职务所需的特质和能力。进一步来说, 职能是要与工作任务本身有关的能力, 并非所有能力都可归纳为职能。

例如, 英语能力常被认为是相当重要的技能, 许多企业、机构认为投资费用来培训员工的外语能力是相当重要的事。实际上, 在许多工作场合, 员工所面对的客户可能完全不需要使用英文, 需要的反而是普通话, 此时, 职能分析时, 便不需要将英语能力列为必须掌握的技能。

企业而言, 先行分析各项工作任务所需的职能, 不但是招聘、甄选的基础, 也是未来培训的基础, 是必须先行的。每项工作所需的职能大不相同, 职能系统建立时, 尤其需注意找到核心职能。许多时候, 在分析工作时, 各种职能似乎都很重要而无法取舍, 最后职能系统沦为罗列一大堆“优良特质”的描述词库。笔者曾经遇过职能系统的建立者, 在为“物流基层主管”进行职能分析时, 一口气罗列:变革管理能力、认知思考/解决问题能力、沟通能力、客户导向能力、全球经营展望能力、人力资源管理能力、领导能力、个人效率能力、专案管理能力、团队精神建立能力等10种能力, 且通通给予相当重要之权重。

事实上, 上述能力皆可再细分为各种子能力, 而非一个大类词汇可以精确描绘的。对决策者而言, 要能有所取舍, 才能选定精确的核心职能, 给予最适当的权重。职能系统的建立者, 可能要给自己一个心理建设——所有职能, 既然名之为“能”, 就表示其为一种优良、具生产力的能力或特质, 但并不是每项工作都需要如此多、如此的“全能”, 与工作相关的特质, 才是关键特质, 因此有所取舍, 选定重点, 才是职能系统建立的最正确心态。

在职能系统建立之后, 便能够以不同工作任务所需的职能作为基础线, 来衡量员工在该任务上职能的表现, 并据以发展更进一步的培训计划。

三、误区三:员工擅长什么、有什么特殊能力, 就该帮助他发展该能力

并不是员工喜欢什么、想要发展什么, 就给予其相关的培训。许多时候, 员工喜欢的技能、感兴趣的技能、想要提高的技能, 其实并不是此时此刻他最需要或者是对他最有帮助的职能, 员工个人发展计划并不是主观地“朝着喜欢、感兴趣的能力加以发展”, 而是客观地分析员工的职能差距, 给予其所需要的培训。

员工个人发展计划是以客观的分析为基础, 而非主观的喜好。若是没有以职能系统为基础, 单单只是直接探询员工的成长需求 (这是目前大部分公司的做法) , 则员工通常会以个人偏好来决定自己所欲学习或发展的部分, 但员工的偏好与企业的职能系统脱钩时, 则不论培养再多的竞争力, 也与公司的核心竞争优势无关。笔者之前曾听闻某企业的个人发展计划, 沦为消耗预算的才艺班报名费, 企业出钱名为员工个人发展计划, 实则员工各自选择自己感兴趣的国标舞蹈班、瑜伽班、摄影班去报名。以员工的兴趣作为公司福利并无不妥, 但若以此为员工个人发展计划, 只能说是把员工个人发展计划做小了。

员工个人发展计划从职能系统作为起点, 接下来以职能差距作为计划依据, 主管应和部属讨论该任务所需的能力、特质与部属目前具备的能力、特质到底有多大的差距, 在哪些方面有差距, 而这些职能差距对于部属在工作表现上的影响又在哪里, 需要先补强的是哪方面, 影响最关键的是哪方面, 能够付出一点点努力, 就马上能有巨大改善的能力又是哪些。据此让员工意识到自己在现有职能上的缺乏, 以酝酿及培养出员工自身的危机意识与发展意识, 自然会想要在职能上有所提高。

员工个人发展计划能让员工在建立个人发展计划的历程中, 去意识到自己在工作上相关职能的不足, 并激发起对于自我成长的意识与动机。因此, 与其说“员工个人发展计划是让员工去发展他感兴趣、喜欢的能力”, 不如说“员工个人发展计划是激发起员工对于自我发展与成长的兴趣”。

四、误区四:员工个人发展计划是人力资源部门的工作, 与直属主管无关

每一位主管, 不论是基层主管、中层经理人, 还是高层领导者, 一定都会面临处理下属的招聘、任用、激励与发展的问题。人力资源部门支援行政及专业的部分, 但真正直接和员工相处的、真正需要员工通力合作完成任务的人, 是其直属主管。

发展训练, 要能做得到位, 要能精确地命中下属的不足, 并搭配下属原本已有的潜力, 做到最有效率地发展训练, 只有直属主管能有此机会和其员工进行最深入的了解, 并得以了解作为分析员工的基础。

员工个人发展计划固然有一定的公式, 许多企业为简化成本, 执行员工个人发展计划时采取“套餐式”, 将职能训练的课程模组化, 让员工可以选择A套餐、B套餐或C套餐等, 但人力资源部门在此历程中的角色, 实际上仅是提供职能专业的支援, 包括:有系统地根据理论建立职能系统并发展出分析、评估员工职能差距的质化、量化工具等;根据各种职能, 搭配出与其相关的发展课程与其他工作上的轮调制度等。真正“建立”员工个人发展计划的关键人员, 其实是直属主管与员工自己。

员工个人发展计划包括短期的计划、中期的计划、长期的计划。短期的计划重点在于加强职能差距的部分, 因此主管对于员工的了解, 在此阶段最为重要, 不单单是从业绩上的表现来判断其相关能力, 好的主管还能洞察员工的特质、员工的潜力和员工对于某些职能的偏好。中期计划和长期计划, 则涉及了未来发展的方向, 此时, 帮助员工去了解自己未来要的到底是什么, 而自己未来的发展如何与组织的发展配合, 便成为直属主管的重要任务。

五、误区五:员工个人发展计划就是一直在上他所需要的课

建立员工个人发展计划之后, 在执行上, 也有一些要注意的部分。最常有的误区便是过分依赖“课程”。培训固然是发展职能的有效工具, 许多时候企业所提供的套餐式课程在执行上和成本上相当符合效益, 但员工个人发展计划不仅仅是上课, 事实上, 通过工作内容的改变、专案的执行甚至工作轮换、派驻外地、教练式带领等等, 都是执行员工个人发展计划相当有效率且能让员工更有所体会与成长的做法。因此, 主管要能够善用自己所有的资源, 来让员工在工作中就能有所学习与成长。

六、结束语

企业执行员工个人发展计划时, 必须将之与培训在定位上做一区隔。事实上, 并不是人人都需要员工个人发展计划, 一般员工给予其所需的教育训练即可, 而针对有潜力的员工、储备干部、公司未来的接班人等, 才需要进行个人发展计划。毕竟, 针对有高度潜力的员工予以开发, 使其能在未来能充分地发挥、提升人力资本的价值, 对于企业所产生之效益, 是无法取代的。

参考文献

[1]付铭, 罗鹏里.企业员工个人职业规划调查分析及其建议[J].科技与企业, 2014, (5) :55.

[2]葛威敏.国企员工职业规划的一些思考[J].科技与企业, 2013, (24) :49.

如何制订个人理财计划 篇3

【案例分析】

黄先生目前的收支状况说明黄先生的日常花销较大，须进行合理地调整和控制。当然，这其中包括必要的和不必要的开支两部分，现在能做的就是尽量压缩不必要的开支，如：交际应酬、购买奢侈品。虽然黄先生目前没有女友，也无房、无车，一个人过得倒也自在，但同时一个人抵御风险的能力也较低，因社保的标准一般都较低，所以必须购买相应的商业保险作为必要的补充。尤其是医疗方面，要尽量做到保障充分，种类分配合理。由于黄先生要求的近期理财目标较高，故保险可过两年再买。

【理财建议】

强制储蓄：每月做到把工资的1／4固定纳入个人储蓄计划，最好办理银行“零存整取”业务。虽然储额只占工资的小部分，但从长远来算，就可以积累一笔不小的资金。另外每月可给自己做一份“个人财务明细表”，对于大额支出，超支的部分看看是否合理；如不合理，在下月的支出中可作调整。

贷款买房：如果当地的住房价格适中，房产具有一定增值潜力，可以办理按揭贷款，购买一套商品房或二手房，这样每月的工资首先要偿还贷款本息，减少了可支配资金，不但能改变乱花钱的坏习惯，节省了每月租房的开支，还可以享受房产升值带来的收益，可谓一举三得。通过两三年的积累，购房的首期款就可通过投资理财收益来支付。

尝试投资：我国目前的投资方式和渠道较少，投资项目只局限于股票、债券、基金、信托、人民币理财等产品，但这些产品的年收益率绝大部分不超过5％。建议黄先生购买一些投资基金。因为投资基金是由基金管理公司的专业人员进行操作，对于投资者来说，相当于聘请了一位投资专家为自己出谋划策，可避免普通投资者因缺乏专业知识和及时全面的消息而导致投资失误。目前大部分银行都代销各种基金，很多基金的投资下限只有1000元，起点低，便于随时购买，很适合黄先生目前工作忙碌的状况。当然要提醒的是，在开始经验不足时可以谨慎进行小额投资，以降低投资风险。

择友而交：交际圈在很大程度上影响着消费。多交些平时不乱花钱，有良好消费习惯的朋友，不要只交那些以胡乱消费为时尚，以追逐名牌为面子的朋友。不顾自己的实际消费能力而盲目攀比只会导致“财政赤字”，应根据自己的收入和实际需要进行合理消费。

慎用信用卡：年轻人大都喜欢逛街购物，往往一逛街便很难控制自己的消费欲望。现在持卡消费越来越普及，但是并非人人都适合使用信用卡，特别是对花钱无度的单身族来说，使用信用卡更是需要慎重。轻轻一刷这种潇洒往往掩盖了过度消费；另外，贷记卡的透支功能也要慎用，因透支不但攒不下钱，而且成了“负翁”，那就得不偿失了。

的确，生活中，很多刚刚大学毕业踏上工作岗位的年轻人，都和上述案例中的黄先生一样，每个月都习惯于随心所欲地花钱直到囊中羞涩，然后伸长脖子等待着下一个月发工资的那一天。他们虽然也会考虑将来，但却从来没有好好地为将来的生活计划过。其实，“你不理财，财就不理你”，要把握自己未来的生活，就必须有一个好的个人理财计划。如何制订个人理财计划，相信以下的步骤一定会对您有帮助：

1．确定目标。定出你的短期财务目标(1个月、半年、1年、2年)和长期财务目标(5年、10年、20年)。抛开那些不切实际的生活幻想。如果你认为某些目标太大了，就把它分割成小的具体目标。

2．排出次序。确定生活中各种目标的实现顺序。和家人坐在一起讨论，哪些目标对你们目前的生活来说是最重要最迫切的?

3．计算目标数。计算出要实现这些口标，你需要每个月节省出多少钱，以便合理控制日常开支。

4．科学安排自己的收入。对每个月的工资收入，要科学合理安排，坚决杜绝过度消费。

5．了解自己的支出。回顾自己过去三个月的所有账单和费用，按照不同的类别，列出所有费用项目。对自己的每月平均支出心中有数。

6．控制支出。比较每月的收入和费用支出。哪些项目是可以节省的(例如下馆子吃饭)?哪些项目是应该增加的(例如保险)?

7．坚持储蓄。计算出每个月应该存多少钱，在发工资的那一天，就把这笔钱直接存入你的银行账户。这是实现个人理财目标的关键一环。

8．控制透支。控制自己的购买性购买。每次你想买东西之前，问一次自己：真的需要这件东西吗?没有了它就不行吗?

9．投资生财。投资总是伴随着风险。如果你还没有足够的知识来防范风险，就应该购买国债。

个人五年计划 篇4

生活就像一盒巧克力：你永远不知道你吃到的下一块将会是哪种。--《阿甘正传》

是的，人生是没有预见性的，我们很难知道下一刻会发生什么，但是如果我们不去尝试嚼上一口，我们又怎能知道它不是我们想要的味道呢?

关于我的人生，关于我的五年计划，我想这都是我早该完成的构想，我坚信没有计划的生活是混乱的，是漫无目的的太空行走，诚如新东方的徐小平所说：“人生没有设计，你离挨饿只有三天。”是的，计划很重要，但我深刻的明白，计划再好也必须建立在自己的现实情况的`基础上，所以，在建立计划之前我得完整的分析一下自己。

一、个人现状分析

本人88年出生于一个普通的农村家庭，经过高考我走进了广东培正学院，读了一个自己喜欢的会计专业。大二开始，我参加加班委竞选，并成功当选学习委员，在担任班委期间，我注重学习，把学习放在第一位，大三那年，我成功的当上了班长，这一年主要锻炼自己的沟通交流能力、组织能力、协调能力、管理能力、策划能力和行动执行能力。同时，除了努力学习加强锻炼以外，自己还积极想党组织靠拢，现在自己已经是一名预备党员。基本上自己的大学学习和锻炼的方向是按照德智体美劳全面发展的，在学习的同时不忘参加各种活动和比赛，在这些文娱活动中提升自己。

为了更好的剖析自己，我为自己设计了一个表，具体如下：

二、我的人生目标及五年计划

“人的一生应当这样度过：当他回首往事时，不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而羞愧。”这便是我的人生观，也是我的人生总目标，我不求一生一定要轰轰烈烈，但一定不能碌碌无为，我想在老的那一天能够在回顾往事时能够感动自己就足够了。为了达到自己的人生总目标，我把人生量化为五年一个目标。

下面是我的五年计划：

个人五年计划 篇5

为了使本学期自己的工作更有序有效的地进行下去，特制定如下个人计划：

一、思想工作

自觉遵守园的规章制度，服从上级领导安排，做好本职工作，加强政治学习，提高自己思想政治素质，树立良好的形象和科学的儿童观、教育观，使幼儿的身心健康发展。

自觉遵守幼儿园的各项规章制度，关心爱护每一位幼儿，了解他们用心的呵护他们。坦诚认真的面对每一位家长。

积极认真研读幼儿教育的相关书籍，认真准备、组织每一次教育活动，多反思，多听，多做，勤于实践，促进自身专业素质的提高与发展。

二、个人能力发展

1.本学期我园将使用新教材，希望通过新教材的学习和了解，让自己在主题教学活动中得到新的突破和创新。通过和小班孩子们的相处并借助教材、书籍、网络等，让每月的主题活动真正的在教学活动、区域活动、主题墙中体现出来。

2.十一月份幼儿园将进行全园聘用教师技能比赛，希望通过这次比赛让自己在技能上能多加学习，取得一定的进步。为了很好的应对这次比赛，从现在开始就要打下良好的基础。

3.写好教学反思。在教育教学过程中我要做个有心人，要随时发生的案例记录下来,学会观察、学会记录.

希望能在各方面都有新的提高：教学方面，我将认真准备幼儿活动所需材料;写好每一次教案;多学习，把先进的幼儿教育经验运用到自己的`教学中;多反思，结合自己班幼儿情况实施收效好的教育方法;生活中，热情待人，友爱助人，谦虚为人，团结向上，与同事互帮互助。

三、努力方向

本学期我制定了以下两个目标：

1.多学多看多听多问。

2.踏实努力地做好本职工作。

四、出勤方面

严格要求自己，保证工作时间;用饱满的热情对待工作。

五、家园共育方面：

充分利用入园和离园的短暂时间，积极主动地与家长沟通，使家长了解自己孩子在园的情况，在家长的配合下实现家园共育，促进幼儿的全面发展。

个人五年计划 篇6

一、教师

我作为一名党员教师应牢记党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策，在工作中争创“三个一流”，充分发挥共产党员的先锋模范作用。特制定计划如下

进一步加强理论学习，提高理论水平，关心国家大事，留心身边的小事，发挥党员的先锋模范作用。

能注意听取同志们的意见，在同事中开展批评与自我批评，在互助与反思、完善自我中共同提高。

一事当前，从大局出发，一切以集体利益为，个人利益为次。

在同事中能树立优秀党员的良好形象，并做到“从我做起、向我看齐、对我监督、有困难找我”。

主动积极开展工作，对待工作认真负责、任劳任怨、尽力完成任务。

注意总结经验、摸索出更好的工作方法，进而提高工作效率。

虚心学习别人的先进工作经验，把自己的经验慷慨的传授给别人。

注意调动同事的工作积极性，共同努力，增强学校的凝聚力。

二、学生

1、加强学习，在思想上创先争优。保持思想上的先进性，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，牢记“两个务必”，自觉践行“八荣八耻”社会主义荣辱观，抵制各种腐朽思想的诱惑和侵蚀，培养高尚的生活情趣，树立人民满意的形象。树立善于学习、终生学习的观念，通过学习坚定政治立场，提高理论素养，增强工作积极性和自觉性。

2、增强责任感，在带头上创先争优。走在前列，作出表率，争创一流、发挥先锋模范作用，用共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，吃苦在前，遇到困难不退缩，碰到问题不害怕，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。紧密结合工作实际，实实在在工作，实实在在为人。在工作上带好头，在学习上带好头，在团结上带好头。

3、开拓进取，在行动上创先争优。不断解放思想，破除因循守旧观念，增强创新意识、创新精神和创新能力。做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。要通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，扩充自己的脑力，提高工作质量和效率。

三、党员

创优争先活动是发扬敢创一流的勇气和永不懈怠的精神，是构建和谐校园的重要载体。作为党员我思考如何以新的面貌迎接新的教育、创出新的成绩。

1、强化安全意识，增强安全责任感

坚决遵守学校各项安全制度，提前到岗，严格按照学校的安全巡查制度和执勤制度履行每天的值班职责，以认真负责的态度和行动，保证学生的在校安全。

2、做好本职，勤奋工作

首先我会将自己分管的各项工作及时到位，做细、做优。要求自己，各项工作不能在自己手中耽搁。

其次师德修养方面爱岗敬业、廉洁从教。做得让家长、学生满意!树立终身学习意识。不断在解决新问题的过程中提升自己的精神境界。参与教学指导，发现问题及时反馈、处理。带领教导处强化常规管理，确保教学流程严格规范。

个人五年计划 篇7

工资薪金所得, 是个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。其形式包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。一般而言, 工资、薪金所得属于非独立个人劳动所得, 通俗的指蓝领阶层和白领阶层上班所得。对上述所得应按照税法规定计算交纳个人所得税。

二、一般情况下工资、薪金所得应纳税额的计算

我国对工资、薪金所得适用超额累进税率, 自2011年9月1日起免征额为3, 500元 (特殊人士为4, 800元) , 实行3%~45%的七级超额累进税率。 (表1) 具体计算时, 工资薪金所得实行按月计征, 即以个人每月收入额固定减除3, 500元费用后的余额为应纳税所得额。按照税率表对应的税率分段计算加总或者采用速算扣除数简便计算。收入越高, 适用的税率也会分段递增。

应纳税所得额=月工资、薪金收入-费用减除标准

案例1:内地居民小王在一家国有企业上班, 2012年5月其工资收入为6, 000元, 计算其2012年5月的应纳所得税额。

解析:应纳所得额为6000-3500=2500元。根据工资薪金所得适用税率表, 可以看到工薪超过免征额3, 500元的金额2, 500元对应最高税率为第二级10%, 其中0~1, 500元段对应税率3%, 1, 500~2, 500元段对应税率10%, 计算如下:

方法一:分段加总:1500×3%+ (2500-1500) ×10%=145 (元)

方法二:用速算扣除数简便计算:2500×10%-105=145 (元)

如果本案例涉及税法规定的附加扣除费用范围的特殊人员, 仅在计算应纳税所得额时多扣除1, 300元, 其他计算步骤不变。

三、工资薪金所得应纳税额的特殊计算

(一) 雇佣单位和派遣单位同时支付工资薪金所得。

在外商投资企业和外国驻华机构工作的中方人员取得的工资薪金收入, 凡是由雇佣单位和派遣单位分别支付的, 其基本原则为: (1) 雇佣单位和派遣单位分别扣缴个人所得税。 (2) 只有雇佣单位在支付工资薪金时可以按规定减除费用计算扣缴;派遣单位不再减除费用, 以支付全额直接确定适用税率, 计算扣缴。 (3) 由纳税义务人持两处支付单位提供的工资明细、完税凭证等选择并固定到一地税务机关申报汇缴个人所得税, 多退少补。

案例2:2011年9月, 中国公民张小姐由一中方企业派往国内一外商投资企业工作, 派遣单位和雇佣单位每月分别支付给张小姐5, 000元和7, 000元。分析其中涉及的个人所得税的计算。

解析:张小姐所在雇佣单位可以扣除费用后扣缴个人所得税, 扣缴金额为: (7000-3500) ×10%-105=245元;派遣单位不可以扣除费用, 扣缴金额为:5000×20%-555=445元;张小姐应交个人所得税为 (7000+5000-3500) ×20%-555=1145元, 对此张小姐可以选择在雇佣单位或者派遣单位所在地税务机关补交1145-245-445=455元。

(二) 个人取得全年一次性奖金等。

全年一次性奖金是单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况, 向雇员发放的一次性奖金。包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。全年一次性奖金应单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税, 由单位代扣代缴。其基本原则是: (1) 全年一次性奖金不扣除费用, 单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税; (2) 将全年一次性奖金除以12个月, 按其商数确定适用税率和速算扣除数; (3) 如果在发放全年一次性奖金的当月雇员工薪所得低于税法规定扣除额, 可以将奖金扣除该差额后按照 (2) 原则计算; (4) 对每个纳税人, 每个纳税年度该办法只适用一次, 也就是说季度奖、考勤奖等应按照一般情况处理。

案例3:中国公民周某2011年在我国境内1~12月份每月的工资为2, 000元, 12月31号又一次性领取年终奖37, 500元, 计算李某取得该笔奖金应缴纳的个人所得税。

解析:按12个月分摊后, 周某领取的每个月年终奖为[37500- (3500-2000) ]/12=3000元, 适用2级税率10%和速算扣除数105, 则应纳个人所得税为[37500- (3500-2000) ]×10%-105=3495 (元)

需要说明的是, 单位低价向职工售房, 其低于市价的差额可以按照该规定计算。

(三) 个人因解除劳动合同取得经济补偿金

1、企业按照国家有关法律规定宣告破产, 企业职工据此从该企业取得的一次性安置费收入, 免征个人所得税。

2、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入, 其金额在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分, 免征个人所得税;超过3倍数额部分, 可视为一次性取得数月的工资、薪金收入, 允许在一定期限内平均计算。其基本原则是:以超过3倍数额部分的一次性补偿收入除以个人在本企业工作年限数 (最多不超过12年) , 作为个人的月工资、薪金收入, 按照规定计算缴纳。

案例4:同方公司实行减员增效计划, 2012年3月, 同方公司与李先生解除劳动合同关系, 李先生在本企业工作年限为15年, 领取经济补偿金180, 000元。假定当地上年度平均工资为20, 000元, 计算李先生3月份应纳个人所得税。

解析:解除劳动合同的补偿金收入超过上年度平均工资3倍才需要交纳个人所得税, 所以应纳税所得额为180000-20000×3=120000元。除以个人在本企业工作年限数 (最多不超过12年) , 计算纳税, 则李先生已工作15年, 则适用上限12年。折合工资月收入为120000/12=10000元。则按照月收入10000元, 计算12个月的应纳税额合计:[ (120000/12-3500) ×20%-555) ]×12=8940 (元) 。

可见, 个人因解除劳动合同取得的补偿金收入视为一次性取得数月工薪收入与年终奖单独按照一个月计算纳税的计算方法不同。视为一次性取得数月工薪收入减除费用后计算, 其应纳税额更低。

(四) 个人提前退休取得一次性补贴收入。

机关企事业单位未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人, 按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴不属于免税的离退休工资收入应缴纳个人所得税。按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。退休年龄达到后所获收入属于免税收入。

案例5:因身体原因, 距离法定退休年龄还有1年零3个月的张某于2011年11月提前办理退休手续, 领取一次性补偿收入60, 000元。计算张某该月就补偿性收入应纳个人所得税。

解析:张某所获60, 000元, 视同一次性领取退休前数月收入在1年零3个月即15个月内平均分摊计算个人所得税。折合月收入60000/15=4000元, 扣除费用3, 500元后, 适用第一级税率3%。则计算过程为 (60000/15-3500) ×3%×15=225 (元) 。领取一次性补贴收入后, 职工在退休前不再领取工资收入, 该计算方法实际相当于职工提前领取退休前的工资, 所以该计算方法合理。

(五) 个人股权期权所得。

企业员工股票期权是上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股公司企业员工的一项权利, 因此, 个人股票期权属于工资薪金性质所得, 按此类目缴纳个人所得税。个人股权期权所得应纳税额计算原则为: (1) 员工接受股票期权时, 因无法计算所获经济利益不纳税; (2) 员工行权时, 实际购买价 (施权价) 低于购买日股票市价的差额, 按工资薪金所得交税; (3) 员工在行权前转让期权, 以股票期权转让净收入作为工资薪金所得征收个人所得税; (4) 员工在行权日不实际取得股票, 而是按照市价与施权价之间的差额取得价差收益的, 按照该价差收益作为工资薪金所得征收个人所得税。

股票期权形式的工资薪金所得应纳税所得额= (行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价) ×股票数量

应纳税额= (股票期权形式的工资薪金应纳税所得额/规定月份数×适用税率-速算扣除数) ×规定月份数

案例6:2011年3月1日, 某境内上市公司实施员工期权计划, A员工在该公司任职6年, 获10, 000股 (每股施权价为2元) 的配额, 约定于2012年3月1日可以行权, 2011年5月1日该员工行权, 当日市场价格为5元, 计算A员工该期权业务应缴纳个人所得税。

解析:2011年3月1日, A员工获得配额时, 不缴纳个人所得税;2012年5月1日, 员工转让股票期权时应纳税所得额为: (5-2) ×10000=30000 (元) , 适用税率为30000/6=5000元对应的第三级税率20%, 速算扣除数为555。则应纳税额为: (30000/6×20%-555) ×6=2670 (元) 。

(六) 企业高级管理人员行使股票认购权取得所得。

企业高级管理人员行使股票认购权时的实际购买价低于购买日公平市场价之间的金额, 按照工资薪金所得类目征税。个人在股票认购权行使前, 将其认购权转让所取得的所得, 相当于增加当月收入, 应并入当月工资收入征税。按照一般情况处理。

(七) 股权激励所得。

个人因任职受雇从上市公司取得的股权激励所得包括股票增值权和限制性股票所得, 由上市公司或其境内机构按照“工资薪金所得项目”和股票期权所得个人所得税计税办法, 依法扣缴个人所得税。

股票增值权某次行权应纳税所得额= (行权日股票价格-授权日股票价格) ×行权股票数量

限制性股票应纳税所得额= (股票登记日股票市价+本批次解禁股票当日市价) /2×本批次解禁股票份数-被激励对象实际支付的资金总额× (本批次解禁股票份数/被激励对象获取的限制性股票总份数)

个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得, 上市公司按照 (五) 公式计算扣缴个人所得税;个人在纳税年度内两次以上取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得, 上市公司应将其年纳税年度内各次股权激励所得合并, 按 (五) 公式计算交纳个人所得税。

(八) 企业年金个人所得税

1、企业年金的个人缴费部分, 不得在个人当月工资、薪金计算个人所得税时扣除;

2、企业年金的企业缴费计入个人账户的部分是个人因任职或者受雇而取得, 在计入个人账户时, 视为个人一个月的工资薪金 (不与正常工资薪金合并) , 不扣除任何费用, 按照工资薪金所得征收个人所得税。

案例7:张华所在单位实行年金计划, 员工每年缴纳年金5, 000元, 单位为每位员工缴纳年金5, 000元, 计算其中的个人所得税。

解析:员工每年缴纳的年金5, 000元, 单位不得在税前扣除, 视同该笔缴纳没有发生, 按照上述原则处理。单位缴纳年金5, 000元, 在计入个人账户时, 不扣除费用单独计算缴纳个人所得税为:5000×20%-555=445 (元) 。

可见, 上述特殊规定中只有个人因解除劳动合同和提前退休取得的收入可以分解为几个月的正常收入, 在计算时扣除费用。其他形式因为每年12个月已经扣除费用, 不再允许二次扣除。

参考文献

[1]《2012年全国注册税务师职业资格考试教材—税法Ⅱ》.全国注册税务师职业资格考试教材编写组.中国税务出版社.

个人五年计划 篇8

郑州市计划生育协会

新密市计划生育协会

洛阳市计划生育协会

洛宁县计划生育协会

安阳市计划生育协会

林州市计划生育协会

鹤壁市计划生育协会

浚县计划生育协会

濮阳市计划生育协会

濮阳县计划生育协会

台前县计划生育协会

清丰县计划生育协会

新乡市计划生育协会

辉县市计划生育协会

延津县计划生育协会

封丘县计划生育协会

焦作市计划生育协会

沁阳市计划生育协会

修武县计划生育协会

许昌市计划生育协会

禹州市计划生育协会

长葛市计划生育协会

鄢陵县计划生育协会

襄城县计划生育协会

漯河市召陵区计划生育协会

临颍县计划生育协会

舞阳县计划生育协会

平顶山市计划生育协会

郏县计划生育协会

商丘市计划生育协会

睢县计划生育协会

虞城县计划生育协会

周口市计划生育协会

项城市计划生育协会

太康县计划生育协会

淮阳县计划生育协会

扶沟县计划生育协会

商水县计划生育协会

郸城县计划生育协会

驻马店市计划生育协会

确山县计划生育协会

泌阳县计划生育协会

遂平县计划生育协会

信阳市平桥区计划生育协会

南阳市计划生育协会

南阳市卧龙区计划生育协会

南阳市宛城区计划生育协会

镇平县计划生育协会

淅川县计划生育协会

唐河县计划生育协会

内乡县计划生育协会

中原油田计划生育协会

汝州市计划生育协会

永城市计划生育协会

邓州市计划生育协会

二、先进个人（73名）

杨占国郑州市计生协秘书长

赵黎郑州市金水区计生协秘书长

李志坚荥阳市计生协秘书长

吕彩现新密市计生协秘书长

陈卫星开封市计生协副会长

孟军阳开封市计生协秘书长

王远业洛阳市计生协秘书长

杨连生洛阳市洛龙区计生协秘书长

赵永文洛宁县计生协秘书长

马庆福安阳县计生协秘书长

张梅英林州市计生协副会长

马庆福安阳县计生协干部

董国良鹤壁市计生协副会长

文冰浚县计生协秘书长

刘香云濮阳市计生协副秘书长

赵雪改清丰县计生协秘书长

王晓青濮阳县计生协秘书长

李宗荣台前县计生协副会长

司学忠新乡市计生协秘书长

赵顺利辉县市计生协副会长

李爱军延津县计生协副会长

鹿红岩封丘县计生协干部

范建军焦作市计生协秘书长

刘怀梅沁阳市计生协副会长

金喜军修武县计生协副会长

李香清武陟县计生协副会长

王素敏许昌市计生协秘书长

马彩红禹州市计生协秘书长

邢俊玲鄢陵县计生协副会长

田国良襄城县计生协秘书长

闫建国长葛县计生协秘书长

杨记香漯河市计生协副会长

崔平漯河市计生协秘书长

史慧舞阳县计生协副会长

张志敏平顶山市计生协副会长

赵永伟平顶山市计生协秘书长

董胜利郏县计生协副会长

李建璋商丘市计生协会长

王岩商丘市计生协宣传科科长

付炳坤虞城县计生协副会长

马俊华商丘市梁园区计生协秘书长

李凯睢县计生协秘书长

麻文军周口市计生协副会长

张锦亮项城市计生协副会长

方玉明淮阳县计生协副会长

徐克军扶沟县计生协副会长

宗振海太康县计生协秘书长

李雪莲郸城县计生协秘书长

赵静商水县计生协干部

贾国刚驻马店市计生协秘书长

张志敏泌阳县计生协秘书长

孙伟遂平县计生协秘书长

张新印确山县计生协秘书长

王保华汝南县计生协副秘书长

包文森信阳市计生协会副会长

付善国信阳市平桥区计生协秘书长

张耀军南阳市计生协副会长

张秀丽南阳市卧龙区计生协秘书长

惠志亮南阳市宛城区计生协秘书长

张宏伟镇平县计生协副会长

柴红霞唐河县计生协秘书长

李振森淅川县计生协秘书长

郭鹏三门峡市计生协副秘书长

李建忠济源市计生协秘书长

陈德山河南油田计生协副会长

孙云利中原油田计生协秘书长

郭怀亮兰考县计生协副会长

朱改朝汝州市计生协副会长

何世霞滑 县计生协副会长

李卫红长垣县计生协秘书长

高强邓州市计生协秘书长

练雪霜永城市计生协秘书长

个人五年计划 篇9

各位领导、同志们：

我是**镇计生协“五老”会长、县计生协文艺宣传队队长***，现年58岁。先后任：***镇计生办主任15年，县计生协会秘书长、***镇主管计生工作的副书记，二十三年的计划生育工作生涯使我与计生事业结下了不解之缘。二00二年离岗，退居二线后一直在关心人口和计划生育工作，凡计生报纸、刊物和信息、新闻必看无疑，的确是“风风雨雨几十载，始终不了计生情”。

二00七年初，镇党委、镇计生协聘请我任“五老”会长，当时思想上也有斗争，心想，干了大半辈子计生工作，退下来可该歇歇了，再干计生工作觉得有些怵头。可又一想，既然组织上信任自己，现在还能再干点事情，说什么也不能推辞，另外自己的儿子也在本县任乡党委书记，在儿子的鼓励下毅然愉快地接受这一圣任。在南皮县，提起我的名字都知道我是一个事业心很强的人，更是一个“干什么、说什么，干一行、专一行”的人。上任后我立即进入角色，在新的形势下拾起了“老活”。通过自己一年多来的实际工作，作为镇“五老”会长就如何抓好计生协会工作和创办县计生协文艺宣传队情况汇报如下：我汇报的题目是：身兼两职腰不弯愿为计生献余热。

一、积极做好镇计生协会工作

（一）抓关键，为计生协会工作铺路架桥

我凭着自己在**镇工作时享有的威信和资格，相互融恰的干群关系，叫真的工作作风，现在说话办事仍是很占地方的，有时因计生协会专项工作，党委书记让我列席班子会议，听我汇报协会工作并拿主观意见，工作十分顺手。

（二）注重传、帮、带，培养后备军

每时每刻我在思考一个问题：领导为什么把自己放在协会“五老”会长这个位置上，这即不是为协会组织凑人数，更不是让我来给组织添心事，主要是让自己更好的发挥特长，把计生协会这个群众团体组织的巨大作用发挥利用起来，把基层协会专职队伍指挥起来，为全镇人口计生工作提高整体水平贡献力量。同时，还要搞好传、帮、带，培养后备军。实际工作中我掌握边指挥、边传授、边带动，使乡、村两级年青有为的计生干部从自己身上吸取素养，我凭着自己轻车熟路的业务能力，做到上级精神先吃透，工作程序先决策，工作方法先表态，边干工作边引领和指导，任何一项具体工作和活动，首先培训到村级协会干部，村级再培训到会员小组长和会员，层层发动，层层实践，认真总结工作中的先进经验，让年青干部实地观模，提高才干。镇计生协会专职人员张军和25个村的秘书长年龄都在30岁左右，通过一年多来的精心培训和扎实工作，自身素质提高很快，使我看在眼里，喜在心上。

（三）以活动提高协会的生命力，以服务增强协会的凝聚力

协会的生命力在于活动，凝聚力在于服务。这句老话是经过多年来的协会工作实践提练出来的精髓，担任“五老”会长以来我始终抓住这个重点亲自组织镇、村计生协会理事、会员积极开展各项宣传服务活动。一是充分利用元旦、春节“5.29”、“12.18”等重大节庆日广泛开展会员宣传周活动，通过张贴标语，赶科技大集，文艺节目形式宣传中央《决定》、计生政策、生育关怀、婚育新风等内容，转变会员群众的生育理念。二是每年在春节、母亲节、三夏期间，积极开展镇、村救助、帮扶计生贫困家庭活动，收到了良好的社会效果，通过宣传服务活动大大地提高了协会的生命力，增强了协会的凝聚力。

二、积极创建县计生协文艺宣传队，大力开展计生宣传教育

我居住在县城，年轻时有点文艺基础，离岗后就参加了县城全民秧歌队。当时，只是为了陶冶情操，开心解闷和锻炼身体。担任“五老”会长以来，通过实际工作看到了现在的计生形势，群众的文化娱乐需求发生了根本的转变。我反复考虑，自己在秧歌队玩，如把这些民间演员发动起来，利用这些人才编排一些计划生育节目，以文艺形式宣传计生内容，群众不是更容易接受吗，说实在的，如不担任“五老”会长也就没有这个想法了。经过一段时间的琢磨，自己下决心干！建立计生协文艺宣传队，敢拼才会赢，敢干才会胜。

2007年8月份我就把这个想法向县计生协、计生局领导进行了汇报。经领导们研究，非常同意我的想法，局长李传江很重视，给予了很大的支持，立即研究批拨了3万元经费，添置一些服装、乐器、道具等。经和队员们多次酝酿、商量，达到共识，又吸收一部分社会上的艺术人才加入到队伍当中来。经过两个多月的筹备，于2007年10月份《***计生协文艺宣传队》正式挂旗成立了。

（一）建章立制，规范管理

说建文宣队容易，其实办起来并不那么简单。原来的秧歌队是一个群众自愿组织，谁愿怎样就怎样，谁也不管谁，叫做“三无”队：无领导、无组织、无纪律。宣传队成立后和原来秧歌队的性质完全不一样了，现在有任务了，也有组织、有领导、有纪律要求了。几年来松散的习惯能不能改变，是否能适应新体制，完成好这一任务。我先后组织召开了四次全体人员会议讨论，发表意见，表决心，进行专题研究，绝大多数同志很有信心，也有个别队员自行退出了。坚接着就是建立组织，制订规章制度规范行为。首先成立了领导组织，由县人口计生局局长任顾问，县计生协常务副会长任名誉会长，专职副会长***，镇计生协秘书长***任名誉副队长，下设队长、副队长，共有成员40人，我担任宣传队队长。

组织确定后，制订了一套切实可行的制度，经全体人员讨论后实行。有《考勤制度》、《学习制度》、《排练制度》、《演出制度》、《评比制度》，通过这些制度，规范队员们的行为，改变了原来的状况，更好地完成计生宣传任务。制度的建立，启发了队员们的积极性，大家都能自觉遵守。

（二）编排节目，服务计生

虽然建起了宣传队，但当时的计生节目素材很少，我们向县计生协索取了一部分参考资料，只好发动队员中的能人开始自己动手编写，这也不是件简单事。除了编写宣传党的方针政策，计生协会的内容外，还编写了一些计生典型事例，特别是发生在本县内的模范人物先进事迹，演出效果更好。

我们编排的节目形式多样，有独唱、表演唱、大鼓书、快板、歌伴舞、戏曲等，共编排了20多个计生节目。其中我编写了一段河北梆子唱段，题目是《计划生育工作不怕难》连词带谱，感人动听。专门为基层计生工作者而创作的，讴歌他（她）们的奉献精神。部分唱词是：“披星戴月做奉献，走东村，进西院，计生工作挑在肩，重担千斤腰不弯。舍小家顾大家，任劳任怨，风里来雨里去不畏艰难，不辜负党重托期望无限，有困难不低头挺起胸干，有苦衷自安慰心境坦然，有委屈擦干泪无悔无怨，有重任加班点不知黑白天，有成效信心足力量增添”。这一唱段歌颂了基层计生工作者们辛勤劳动和敬业精神，同时激励他们干好计生工作的信心和决心。

当我创作这段唱词时，情不自禁的掉下了眼泪。因为我有切身经历，基层计生工作者的确是太辛苦了，尤其是前些年群众对计生工作还不那么认识时，给计生工作带来更大困难，战斗在基层计生工作者们确实付出了很大的代价。

（三）坚定信心，埋头苦干

要想办好某件事，不象着了迷似的是干不成的。我患有高血压，神经衰弱。在刚组建宣传队的那些日子里，遇到了很多问题，有些是意想不到的，该办的事太多了。既起草文字材料、编写节目、排练节目，又要做好人的思想工作等问题一大堆。人员管理更是一大难，他们不如机关单位的人员好管理，都是义务宣传，原由习惯了，现在规范了，有些不适应。问题再多，困难再大也要干下去，决不退缩。白天组织队员们排练节目、召开会议，所有文字材料、创作节目只能靠晚上来写，经常写到过半夜，再想睡觉，又失眠了，也不知有多少个不眠之夜。有时连饭也顾不得吃，凉了再热，老伴埋怨说：“看你竞没罪找罪，比上班的都忙”。我说：“忙惯了，没事干还受不得”。我毕竟受过党多年培养，又吃着国家饭，就得给国家干点事。在那最紧张的几个月里不知不觉掉了几斤肉，老伴心疼了给我做点好的吃，不让我干一点家务活。儿子心疼了特意回来赔我喝几盅，酒桌上我安慰老伴和儿子说：“我这也算减肥吧”。

（四）面向社会演出，营造宣传氛围

宣传队的队员大都是退休或离岗人员，有的身体也不是太好。但热情很高，积极性很大。坚持认真排练节目，积极参加演出。有的家中有事托付给别人，小伤小病也不耽误演出，人人都有一种责任感，每到一处，都受到热烈欢迎。

建队以来我们坚持每周

我们这支计生协文艺宣传队将以党的“十七大”精神为指针，大力宣传党的计生方针政策，宣传计生协会工作，宣传计生战线上的先进事迹，致力于服务全县的计划生育事业，将之当做一项政治任务来完成，创作更多的群众喜闻乐见的计生文艺节目，把党的计生政策和温暖送到群众的心坎上，以启发他们实行计划生育的自觉性。

回顾一年多来的历程，自己身肩两职，是比较劳累的，在这段时间里我上午工作在镇和村上，下午工作在文艺室宣传队里，晚上还要在家里加班加点，虽然累一点但心里是踏实的，虽然自己再次成了一个大忙人，但我干的都是党的工作，家庭所有成员尤其是身为乡党委书记的儿子从不因为我不管家务事锁事而埋怨，相反，我的家庭更和睦，全家更和谐了，我要再接再厉，为党的计生事业有一分热、发一分光。

2008年4月25日[感谢阅读这篇文章，感谢原作者]

教师个人专业发展五年计划 篇10

机遇

(1)教育，作为一种支撑个人事业发展和民族可持续发展的原动力，在这个个体与个体、民族与民族竞争日益激烈的今天越来越凸现出它的战略地位。每个人要想生存，离不开教育;每个人要想发展，更离不开教育。这种生存和发展的需求使教育顺理成章的成为一种事业，而且会成为需求最强劲、生命力最顽强、后续发展最风光无限的炙手可热的事业。教育资源不断优化的过程，其实就是教师队伍优胜劣汰的过程。如果我们想在激烈的竞争中站稳脚跟，就得不断发展，进行自我超越，这是生存的基本需要，同时，“进步是人类的生活方式”，我们每个人都渴望自己成为某个群体的优异分子，试想，能在强手如林的广东教育界拥有一席之地，该是自身价值多么有力的体现。

(2)珠海二中是一所全国示范高中，为我进行素质磨练、开展教学研究、提升岗位竞争力提供了优势平台。虽然是公办学校，但从制度和用人机制上上保证了我必须处在一个不断充实和发展完善自己的上升状态中。学校管理严格，教研氛围浓，为我的`个人发展提供了许多物质、学术、时间上的便利和优越的条件，想精心把我锻造为教学骨干。

(3)作为教育世家，我的家庭具有浓厚的学习氛。

因此，无论从个人生存还是自我可持续发展的角度，无论从实现个人价值的角度还是外部环境提供的优越条件看，我都处在一个非常优越的适合于成才的环境里，同时也拥有许多内在和外在的成长动力。因此，制定个人职业生涯方案既可以把握方向，明确目标，循序渐进，少走弯路，也可以时时警醒自己不懈怠，走上科学发展的快车道。

挑战

(1)年轻同志专业发展速度较快，前有标兵、后有追兵，上面还有空降兵，稍不注意，就会落后。

(2)应试教育气氛太浓，素质教育还未全面推进，教育家办学和实现教育理想的环境还未完全具备。

个人专业成长历程与个人优势

进入大学后，立志成为一名光荣的人民教师，是我高中毕业以后自己做出的选择。参加工作后，凭着自己的热情一头扎进了教学，工作不敢稍有懈怠，进步动力足。身体健康，能承受较大强度的工作和研究量，但性格比较急躁，做事缺乏三思后行的耐度，凡事容易知足，危机感不强。在追求课堂教学的生动活泼之时忽略了严谨。这些都严重制约着我教师生命质量的全方位提升。

自身不足

(1)由于从教时间较长，持续投入情感，已产生一定程度的职业倦怠，处于教师职业生涯的稳定停滞阶段，缺少创造力，缺乏挑战性。

(2)学习方法不当，不知道怎样写文章。

二、五年发展总目标

基于以上认识，我的五年目标是：达到教育硕士水平;争取评为附教授级高级教师：有一两篇高资料的论文。

三、具体任务、措施与检核指标

1、师德修养

(1)依法施教;(2)协作进取;

2、教育(德育)方面

(1)承担工作积极参与;(2)扶困培优积极展开(3)班主任工作

3、教学方面：

(1)教学设计认真备课(2)课堂教学管理到位(3)教学实效优秀

(4)公开课积每学期一节(5)专业学习不放松

任务1：在继续发扬轻松幽默风格的基础上，突出和强化课堂教学的严谨性，使每一堂课都成为精品。

措施：精心设计教学过程的每一个环节，每周选一课时进行实况录像，根据录像暴露出的问题对症下药。

任务2：编写完成校本教材《摄影构图训练》

措施：上课时段搜集素材，寒暑假集中撰写

4、教育科研

(1)课题一项(正在选题)(2)论文两篇

5、学习进修

(1)学历进修积极参与(2)交流短训积极参与(3)校本培训认真参与

要使自己能得到持续的发展，唯有牢记：

一是有明确的发展目标;

二是有平和的心态;

三是有坚持不懈的恒心;

四是有敢于暴露缺点、改正错误的勇气;

五是有敏锐的研究意识;

联想:从个人电脑到个人云 篇11

个人PC业务走到今天，经历了反反复复的变化。如果说以前是构筑在摩尔定律上的简单速度变化的话，那么随着移动互联网的流行，尤其是智能手机、平板电脑的风靡，市场的格局以及带来的模式变化已经渐成气候，这也是苹果和谷歌成功的根基所在。联想在第一时间看到了这种趋势和变化，虽然中间偶有波折，不过策略调整还算及时。乐Phone和乐Pad顺应市场变化，虽然没有iPhone和iPad那样的全球影响力，但在中国市场——联想的大本营，却表现出相当强的市场渗透力。在自己的地盘，联想凭借良好的渠道优势、部门优势、行业优势以及和运营商之间的合作优势获得了市场认可。

个人云布局脉络显现

当云计算的发展越来越趋势化后，联想的云服务也日趋条理化和明朗化。随着联想新款平板和智能手机的推出，在个人云服务方面，我们看清了联想的脉络。乐Pad、乐Pad A1、乐Pad S2、乐Phone、乐Phone2等，加上联想乐TV和PC端，联想的布局已经呈现出立体化的趋势，并带来了四类产品的集中整合。我们可以看出，这是全方位的应用黏合。通过各类终端打造不同的用户体验，进而拉升品牌的广泛渗透力，带动品牌影响力，形成合力，凝聚市场整体气势。

联想推出云服务“乐云”。实现个人信息管理、互联互通、社交等三类服务。在个人信息管理方面，联想集团提供200G存储空间，支持多种文件格式的存取，并提供联系人数据实时备份服务；自动同步功能，可实现各类终端的同步数据更新。在互联互通方面，实现不同终端之间的相互访问，随时发现终端并读取数据；“任务迁移”功能，能够使游戏、视频、电子书等应用，在终端之间无缝切换。在社交网络方面，联想则提供了“一键发布”功能，只需一个按键，用户就可以在乐终端上将图文、视频同时发布到多个主流社交网络平台。很显然这是对自我产品的一个合力的统一或者说是黏合。因为产品种类多，需要一个完整的协调，这样才能更好地体现相互之间的协调，进而带来更多便捷。

要想全方位地获得用户认可，联想需要这种协调一致。而且，在产品的细分上，联想越来越理解市场的不同需求，由于用户层面的不同，需要更多细分的产品来涵盖。在传统PC市场的实力和多年来对市场的深刻理解，让联想对用户需求有更好的把握。这也是联想推出多款全新乐终端，包括智能手机乐Phone S2，以及5寸、7寸、10寸屏幕的平板电脑乐Pad S2的原因。值得一提的是针对平板电脑的布局，S2 7寸平板电脑采用Android 3.0操作系统，支持720P高清录制，S2 5寸平板采用高通1.2G处理器，支持3G通话功能。这是一种尝试，也是为一些喜欢拉风的用户准备。当然在应用上由于屏幕的增大，比手机有更大的展现区间。

此外，联想表示，未来所有的乐终端产品将统一使用Idea的品牌，即智能手机ideaphone、平板电脑ideatab、智能电视ideaTV。显然联想在有意进行品牌的梳理和根植。

全方位移动之战

无论柳传志还是杨元庆都对移动互联网市场势在必得，也都对苹果的发展予以高度重视并提出挑战。尤其是在中国市场，联想一直在有针对性地布局，目标就是苹果。这也是乐Phone、乐Pad不断推陈出新的原因所在。在这个市场，联想知道自己的主要对手是谁，应该如何跟进、如何应对，以及如何参与竞争。在国内市场，联想有优势，比苹果更了解中国用户的需求，也更理解运营商对产品的需求；同时，联想的渠道优势及市场营销能力都很强。前不久推出的乐Pad A1千元计划，就在市场上掀起了一股浪潮。相信随着平板的不断细分，将会有更多的营销手段出台，抢夺iPad的市场份额，进而带来更多的细分市场机会。

来自谷歌的研究显示，平板用户正在将平板带入到他们的生活细节中，研究发现，最常用的平板使用行为是收发邮件，玩游戏和社交网络。平板主要呆在家里，很少出行。这与智能手机无处不去，笔记本电脑在上下班途中迁移不同，很少用户会把平板电脑带出家门。因此，平板迅速成为手机和笔记本之外的独特第三屏。研究显示，用户使用他们的平板电脑主要用来娱乐休闲，而笔记本电脑则更可能用在与工作相关的活动上。平板是个人设备，91%的时候都用在私人事务上而非和工作相关的事情。用户一旦拥有平板电脑，他们的娱乐活动就会很快从笔记本电脑和智能手机向平板电脑迁移。

很显然，平板已经成为一个重要的载体，对用户的吸引力正在陡增，而且它是和智能手机、笔记本电脑（PC）所不同的一个终端。同时，我们也能预感到在智能电视上也会经历一种新的变化，这也是包括苹果、微软和谷歌在内的巨头都对此蠢蠢欲动的原因所在。如今联想也已经推出了自己的智能TV，相信在整个终端市场，未来的大战还会继续，现在不过是拉开了一个序幕罢了。随着联想个人云战略的推出，联想已完成硬件、软件到云端服务的一体化整合。

超越PC，联想从现在开始

美国市场研究公司iSuppli近期发布的数据显示，联想今年第三季度已经超越戴尔，成为全球第二大PC厂商，并且对惠普构成了严峻挑战。今年第一季度，联想还是全球第四大PC厂商，因此，如此之快的增速令人印象深刻。尽管第三季度全球PC出货量整体环比增幅仅为5.5%，但联想却表现强劲，出货量从上一季度的1090万台增长到1250万台，增幅高达14.5%。

iSuppli首席分析师马修•威尔金斯(Matthew Wilkins)说：“联想不断利用中国本土市场的强劲PC需求。尽管美国、欧洲和其他地区的PC销量因为疲软的经济环境和媒体平板的竞争而受压，但台式机和笔记本在中国依旧热销。这也使得联想能够超越美国竞争对手，并对惠普的市场领导地位构成挑战。”既然中国市场这么热络，那么联想可以在中国市场进行更多的移动布局，这也是为何联想接连推出多尺寸的平板，和第二代乐Phone的原因所在吧？联想的品牌和市场认知度在中国用户中非常高，利用好这个市场优势，联想的未来自然会有更大的竞争优势。

苹果公司日前推出的iPhone 4S手机因为具备语音功能Siri而受到消费者喜爱，在联想新产品发布会上，杨元庆表示，非常看好语音功能，在中文语音交互领域，联想将不会落后于其他厂商。杨元庆表示，语音一定是自然用户界面很重要的方面，因为人机交互会变得越来越重要。“在未来，语音一定是一个方向，并会从简单的语音命令起步，过渡到更全面的语音交互方式。”联想最新推出的乐Phone S2智能手机已经具备简单的语音命令功能，未来会在各种核心应用上完善语音控制。