干部作风建设年活动督察方案

干部作风建设年活动督察方案（共11篇）

干部作风建设年活动督察方案 篇1

干部作风建设年活动督查方案

根据省委、市委统一部署，我县干部作风建设年活动扎实开展，目前已经进入第四阶段，为总结经验、巩固成效、查漏补缺、全面提高，县“干部作风建设年活动”领导小组办公室决定对2009年“干部作风建设年活动”进行督导检查，方案如下：

一、督查时间

12月10日—12月16日

二、督查内容(见附表)

三、人员安排

督察活动分成四个组。

第一组，组长：史全力，成员由县纪委抽调。

负责督导：梁格庄镇、西陵镇、大龙华乡、安格庄乡、紫荆关镇、南城司乡、蔡家峪乡

人大办、政协办、法院、检察院、国教办（人武部）、统战部、政法委、防范办、农工委、机关工委、信访局、老干部局、编委办、党校、妇联、工会、档案局、文管处、商务局 第二组，组长：赵桂兰，成员由组织部抽调。

负责督导：富岗乡、牛岗乡、良岗镇、桥家河乡、坡仓乡、甘河净乡、城管处

团委、科协、文联、残联、工促局、安监局、发改局、统计局、财政局、农开办、建设局、房管局、城管局、规划局、农牧

1局、农机局、林业局、水利局、国调队

第三组，组长：高鸿雁，成员由宣传部抽调。

负责督导：易州镇、白马乡、留井乡、桥头乡、高陌乡、凌云册乡、高村乡

水保办、扶贫办、交通局、环保局、文教局、文体办、科技局、公安局、司法局、民宗局、卫生局、计生局、审计局、人劳局、民政局、粮食局、旅游局、广电局、国土局

第四组，组长：毕艳彬，成员由督查室抽调。

负责督导：裴山镇、尉都乡、塘湖镇、西山北乡、独乐乡、狼牙山镇、七峪乡

县社、铁路局、工商局、国税局、地税局、电力局、气象局、技监局、邮政局、药监局、养路工区、银监会、人行、农行、农发行、工商行、中行、县社、移动公司、联通公司

四、几点要求

1、各督导组必须真督实察，客观评价，综合打分，并按乡镇、县直部门两个序列分别排位，每个组推荐两个以上先进单位。

2、各督导组对被督导单位取得的成绩要充分肯定，存在的问题要明确指出，并在本周之内限期改正。督导的目的在于落实。各督导组对被督导单位一包到底，一旦出现问题，各督导组长及相关成员负连带责任。

3、督导结束后，12月17日召开汇报会，各督导组汇报督导及排位情况。

4、电视台派记者跟随每个组报道一天。

5、车辆由各组自行解决。

2009年12月7日3

附表：

易县干部作风建设年活动督察内容及分值表

单位名称：年月日

干部作风建设年活动督察方案 篇2

一、抓住工作重点,突出省会特色

长期以来,干部作风不佳,发展环境不优,是社会各界和群众对石家庄市反映强烈的突出问题,也是制约石家庄市科学发展的主要障碍和瓶颈。为了解决这些突出问题、促进全市科学发展,石家庄市委、市政府从今年2月初就组织专门力量,对“干部作风建设年”活动超前谋划,在深入调研的基础上制定了石家庄市实施意见,重点实施了“十个一”工程,即:“清理和削减一批收费和审批项目”、“取消和规范一批评比达标表彰和办班培训活动”、“精简和压缩一批文件和会议”、“完善一批优化发展环境的制度规定”、“出台一批干部人事制度改革的政策措施”、“建设一批优质服务窗口”、“查处一批行政不作为、乱作为的效能案件”、“兴办一批利民实事”、“化解一批矛盾隐患”、“选树一批先进典型”。在省“五项活动”、“五项制度”的基础上,增加了“直面对话解难题”等三项活动和“作风档案制”等三项制度,确定了以“八项活动”、“八项制度”为主要内容的富有特色的工作举措。

为确保任务目标落到实处,一是对《实施意见》中的各项任务逐项细化量化。分解为35项具体工作,召开了工作责任分解大会,逐项明确工作目标、时间要求、责任单位、责任人和牵头市级领导,建立工作台账。二是抓好协调调度。连续四次召开市领导小组会议,对 “十个一”工程进行具体研究部署,对“十个一”工程的15个牵头单位和10个重点部门进行调度。三是发挥好指导检查组作用。抽调102名干部组成两个指导组和15个指导检查组,深入到24个县(市、区)和99个市直单位加强指导检查,以“十个一”工程落实情况为重点,建立督导通报、专报、责任追究等制度。

二、以群众满意为标准,解决突出问题

一是在改善投资环境上有了新进展。在精简审批项目上,备案(核准)类项目由147项减少到26项,审批时间由原来的60天压缩到13天,公章由原来的166个减少到28个。其中,房地产项目审批公章由166个减少到23个,审批时间由60天缩减到7天。市规划局将原来整个规划审批过程需加盖10次公章减少为3次,行政许可办理时间由20个工作日调整为5个工作日,实行全天24小时待办,急件随报随批。市国土局将原有的9项行政审批事项只保留4项;对房地产项目审批时间由原20个工作日压缩为2个工作日。市房管局对商品房预售核准许可,由7日内办结减为当日办结;对私产存量房交易,由20个工作日减为当日办结;停收新建房屋所有权转移登记费。市园林局将临时占用绿地等4个审批项目统一安排在施工图审查阶段完成,缩短了审批时间;取消了城市绿化用地补偿费和房地产项目临时占用绿地补偿费等收费项目。市卫生局取消了中医医疗广告初审等7项行政审批项目和产妇、儿童保健保偿等8个收费项目。

二是在优化政务环境上有了新作为。对全市党群机关的230项评比达标表彰和考核项目撤销118项,撤销率47.9%,减少费用203万元。全市司法和行政执法、经济和社会管理、公益经营等61个部门,公开承诺便民利民、服务发展举措360 项。建立了全市首批59个优质服务窗口,其中市本级11个,24个县(市、区)各2个。对规范办班培训、精简压缩会议文件等,都提出了一系列量化标准和刚性要求。在全市行政机关制定了行政处罚自由裁量权基准制度。对各级政策规章和文件的清理工作正在全面进行,进一步完善了重大行政决策听证等相关制度。

三是在推进干部人事制度改革上有了新举措。制定了全市中层干部轮岗交流、县级领导干部交流等6项制度。部分市直部门在这方面也进行了有益探索。市规划局对8个对外服务处(室)的处长岗位,实行了公开竞争上岗。

四是在服务群众、改善民生上有了新突破。市委、市政府承诺实施了9个方面38件利民实事,各县(市、区)、各部门承诺实施了716件实事。栾城县承诺实施了总投资15.4亿元的人民公园二期工程、群众饮水安全等十大惠民工程。市公安局从消防、户政、出入境等方面制定公开了28项便民利民新措施。市交通局拟在全市农村建成24个简易站、269个候车亭、720个指示牌,实现群众“零距离换乘”。市规划局设立规划综合服务处,一口对外,负责领办、督办、代办,进一步提高审批效率和服务水平。

五是在查处典型案件、促进作风转变上有了新成效。市委、市政府制定了《石家庄市党政机关及其工作人员问责暂行规定》,切实加大对违反工作纪律、违反行政许可规定等行为和问题的查处力度。组织市行政效能举报中心、新闻媒体组成10个检查组,对市直80个部门和各县(市、区)开展明查暗访,先后查处了市环保局等6个单位的7名机关干部违反工作纪律问题。桥东区、市卫生局等县(市、区)和部门也相继查处了乱收费、不作为等一批典型案件和问题,发挥了警示教育作用。

三、深化活动效果,推动“三年大变样”

各级各部门把活动作为促进各项工作、推动“三年大变样”的重要机遇和强大动力,奋发有为、创造性地开展工作。目前,全市安排的500个重点项目、20项国庆献礼工程正在抓紧施工,和平路改造“五一”已经通车,槐安路和裕华路改造“七一”通车;主城拆迁、道路景观整治“四大攻坚”加速推进。桥西区两天时间拆除了裕华西路沿线四栋6000平方米以上建筑,四天四夜完成了纺织机械二厂宿舍75户居民的拆迁,六天六夜完成了中华大街与裕华西路立交桥东侧116户居民的拆迁,创造了“三年大变样”工作的“石家庄速度”。

一个城市的形象由很多因素构成,在这些因素当中,广大干部群众的精神面貌和工作作风占了很大的比重。一个城市的干部如果作风疲沓,必然给人留下坏印象;相反,如果一个城市的干部干起工作来精神抖擞、雷厉风行,自然就会增强外来客商投资兴业的信心,就会赢得大家的好感。而“石家庄速度”就是一面镜子,通过它,折射出的是石家庄干部群众顽强的工作作风和干事创业的澎湃激情,是石家庄崭新昂扬的新形象。而这些新的形象,正是“干部作风建设年”活动的丰硕成果。下一步,我们要继续采取各种有效措施,推动“干部作风建设年”活动深入开展,努力把石家庄打造成全省审批项目最少、程序最简、办理最快、费用最低、服务最优的“五最”城市。

作者:中共石家庄市委常委、纪检委书记

干部作风建设年活动督察方案 篇3

“干部作风建设年”活动的实施方案

为认真抓好连队工作，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实兵团精神，结合连队实际，决定在全连干部中深入开展“干部作风建设年”活动。

一、基本原则和指导思想

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，着力解决作风建设方面存在的突出问题，努力实现党员干部队伍作风的进一步转变，以党风促连队工作又好又快地发展。

1、坚持把学习教育贯穿始终。结合深入学习实践科学发展观活动，认真学习贯彻胡锦涛总书记在第十七届中央纪委三次全会上的重要讲话精神，切实加强中国特色社会主义理论体系教育和党性党风党纪教育，用先进理论武装头脑，为加强党员干部作风建设奠定坚实的思想基础。

2、坚持把边查边贯穿始终。把查找和解决问题作为确保活动取得实效的关键，通过多种形式查实找准存在的问题，既要制定方案、集中整改，又要边学边改、边查边改，确保活动的效果。

3、坚持把问计于群众贯穿始终。在活动的各个阶段都要深入群众，集思广益，确保把“干部作风建设年”活动搞成干部群众满意工程。

4、坚持把联系实际解决问题贯穿始终。联系连队实际，有针对性地解决连队在各个方面存在的突出问题。

二、任务目标

(一)全面推进党员队伍思想作风、工作作风、领导作风和生活作风建设，努力建设善于领导、科学发展、堪当重任的领导班子，建设爱国守法、爱岗敬业的党员干部队伍。结合实际，重点解决五个方面的问题：

一是政治意识、大局意识、服务意识不强。少数同志缺乏应 有的政治敏感性，考虑部门利益和个人利益多，考虑全局利益、连队利益少；缺乏服务意识，不能坚持以人为本，漠视群众疾苦、伤害群众感情、损害群众利益。

二是思想不够解放、改革创新意识不强。面对工作中出现的新情况、新问题，有的同志不敢创新、不愿创新，缺乏新思路、新方法、新举措，遇到急、难、险、重问题束手无策，谋求发展的思路不清，解决问题的办法不多。

三是责任心和事业心不强。个别干部只重视布置工作，不重视检查落实；个别同志不尽责、不敬业，工作拖拉，效率低下，争功诿过，心浮气躁。

四是工作标准低，争先创优意识不强。个别同志把自己混同于一般群众，不能体现先进性。

(二)把“抓管理、促和谐、求发展“作为加强干部队伍作风建设的重点，做好以下四个方面的工作。

l、完善制度，优化连队发展环境。强化建章立制，完善制度体系，以制度管人理事，优化发展环境，促进作风转变。

2、化解矛盾隐患。领导干部要深入群众，抓好矛盾隐患的超前排查化解，促进连队和谐稳定。

3、选树先进典型。加大正面典型选树力度，强化正面典型的示范引导和教育作用。

(三)通过加强党员队伍作风建设，解决存在的主要问题，努力实现以下几个方面的目标：

1、贯彻落实科学发展观的自觉性坚定性有新提高。学习实践科学发展观，树立和坚持正确的世界观、人生观、价值观和事业观、政绩观、利益观，强化民本意识，摒弃经验主义和惯性思维，不断解放思想、与时俱进，进一步提高贯彻落实科学发展观的能力和水平，努力把党员的积极性引导到连队科学发展、率先发展上来。

2、坚持与时俱进，不断探索，管理工作有新提升。理清、理顺连队管理层次，明确岗位职责，坚持静态、动态管理相结合的管理模式，求严、求细、求实；践行党的群众路线，进一步拓宽民主管理、民主监督渠道；积极创造条件，做好连队职工稳定工作；调动各方面积极因素，共同维护连队安定和谐的良好局面。

3、重视职工队伍建设，深化养成教育，职工管理有新亮点。加强干部建设，培养造就一支懂管理、勇创造、肯奉献的党员队伍。充分发挥模范带头作用。

三、主要举措

开展“干部作风建设年”活动，重点搞好“四项活动”，建好“五项制度”。

(一)四项活动

1、开展好座谈会，对涉及连队发展和关系职工切身利益等方面的政策措施，广泛征求群众的意见建议，推进决策的科学化、民主化。

2、围绕破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。对连队发展中的难点问题、群众关心的热点问题，实行破解难题责任制，领导干部分工负责，做到一个难题、一名领导、一个方案、一抓到底。

3、围绕提速提质、改善形象，开展“四治”活动。以治懒、治散、治庸、治腐为目的，严格问责，查处不做事、不尽责、玩忽职守、失职渎职的反面典型。

4、围绕贴近群众、贴近实际，开展“直面对话解难题”活动。连队领导班子成员经常性、有计划地通过电话、座谈会等不同形式，直接与群众交流，听取群众意见，答疑释惑，解决难题。

(二)五项制度

l、公开承诺制。连队年初要认真谋划在发展上遇到的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，向群众公布，接受群众监督。

2、追究问责制。对承诺的事项或工作没有按时完成，因作风原因出现群体性事件和重大事故的，发生的严重问题负有责任的，不作为、乱作为情节严重的，给予组织处理和纪律处分。

3、岗位责任制。按照精简、高效、统一和责权利相一致的原则，按照岗位设置及人员配备情况，逐岗逐人明确职责，对每项工作都要明确标准和完成时限，形成岗位工作标准，并进行公示。

4、一岗双责制。连队领导和全体职工既要履行自己的工作职责，也要承担安全工作的职责。连长是连队安全工作的第一责任人。

5、分级负责制。各司其职，各负其责，事事有人干，人人有事干，事事有责任，事事有反馈，事事有结果。

四、方法步骤

“干部作风建设年”活动分为“强力启动、形成声势”，“全面展开、整体推进”，“集中攻坚、破解难题”，“总结评议、深化拓展”四个阶段。

第一阶段：强力启动、形成声势阶段

本阶段活动要求：谋划到位、安排紧凑、迅速启动，形成“连队领导带起头、所有党员动起来、广大群众感受到”的强大声势。着力抓好三个环节：

1、召开动员大会，进行安排部署。把各党员干部思想和行动统一到上级决策部署上来，让广大党员干部了解活动的重大意义和任务目标，调动参与的积极性。

2、搞好学习教育。

3、分析梳理问题。坚持边学边查边改，结合寻策问计、深入调研征求的意见建议，进一步查找和反思领导班子和班子成员在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，认真梳理，剖析根源，明确改进方向，提出改进措施，形成问题梳理报告，并上

报场镇活动领导小组办公室。

第二阶段：全面展开、整体推进阶段

本阶段活动要求：着力在转变干部作风、提高服务水平、健全工作机制上下功夫，使群众看到初步成效。主要抓好三项工作：

l、开展党员干部警示教育。围绕改进作风、增强党性修养，塑造为民、务实、清廉形象，结合近年干部作风方面的典型案例和突出问题开展警示教育活动。深刻查找党性党风党纪方面存在的突出问题，明确努力方向，引导党员干部从思想上查原因、找不足、定措施。

2、对领导班子、领导干部作风情况进行评议。对领导班子和领导干部开展一次干部作风评议。评议结果记入领导班子和领导干部作风档案。

第三阶段：总结评议、深化拓展阶段

本阶段活动要求：立足当前、着眼长远，建立完善加强作风建设的长效机制；从严考核、群众评议，认真总结活动开展情况，对推进和深化作风建设进行安排部署。重点抓好四项工作：

1、建立健全作风建设工作制度。把加强制度建设贯穿活动始终，认真谋划，精心设计，边建设、边运行、边完善。要对制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来、坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设作机制。

2、制定岗位工作标准和行为准则。制定班子、和个人的岗位职责、工作标准、行为准则，作为群众监督的依据。

3、进行群众满意度测评。对领导班子和领导干部的作风状况进

行民主评议、综合打分。测评结果作为考核评价领导班子和领导干部的重要内容。

4、认真搞好总结。认真总结加强作风建设的成功经验、取得的成效、存在的问题以及改进措施，形成阶段性总结。

组 长：李成 员：王立科

干部作风建设年活动督察方案 篇4

关于开展深化作风建设年活动的实施方案

各科室：

为切实加强医院作风建设，进一步提高队伍素质和医疗卫生服务水平，争创群众满意医院，根据县委《关于深入开展“作风建设年”活动的实施意见》（县委„2011‟9号文件）精神和县卫生局《关于开展深化作风建设年活动的实施方案》的部署要求，结合我院实际，特制定本实施方案。

一、指导思想

以 “三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中全会和省市县委全会精神，按照局党组的要求，以“增强素质提能力、强化责任抓落实、团结协作促发展”为主题，开展“深化作风建设年”活动，振奋精神，真抓实干，提能增效，创先争优，进一步改进党员干部和医务人员的思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风，使医院的医疗服务行为更加符合人民群众的需要，符合医药卫生体制改革和发展的需要。

二、目标任务

（一）服务态度明显改善。医务人员服务态度热情、和蔼，杜绝服务忌语和服务态度“生、冷、硬、顶、推”现象。

（二）工作作风明显改进。树立以病人为中心的服务理念，简化服务流程，落实各项便民利民措施。

（三）服务质量明显提高。严格遵守各项规章制度和技术操作规程，服务质量监控组织和措施健全，无医疗责任事故和重大技术事故发生。

（四）服务环境明显优化。院内各种应有标识齐全、美观，服务环境整洁、安静、温馨，各个环节管理有序，爱国卫生工作符合要求。

（五）干部管理水平和工作水平不断提高。重视干部队伍建设和服务水平建设，努力实现管理科学化、民主化、规范化、制度化，努力建设一支能适应新形势、新任务、新要求的高素质干部队伍。

三、主要措施

（一）加强教育培训，提升队伍能力素质。

1.完善学习教育的长效机制，创建学习型医院、学习型党支部、学习型领导班子。组织党员干部继续深入学习政治理论思想，举办党员干部作风建设专题培育，不断增强党性观念，提高分析问题和解决问题的能力。

2.加强干部职工学习政策法规、专业理论、业务技能等知识，采取请进来与走出去相结合，邀请专家专题辅导，组织干部外出参观、学习先进单位的经验，注重学习各类新知识、新技术，提高学习的效率和质量，以学习促进干部作风、能力的提升。3.鼓励在职职工参加学历教育、加强医学继续教育，组织医务人员进行理论知识及操作技能考核。

4.有计划选派临床科室业务骨干到上级医院进修深造，学习上级医院先进的医疗技术和管理经验，创造条件使医务人员学有所获、学有所长、学有所用，打造一支医德高尚、技术精湛、服务优良的高水平人才队伍。

（二）改进干部作风，增强为一线服务意识。1.全体管理干部要经常深入一线，深入群众，发现问题及时协调解决，切实为一线职工做好服务工作。

2.加强自身素质修养，增强个人工作能力，不断提高管理水平和服务水平。

3.加强内部沟通，努力提高沟通技巧，及时了解职工需求，帮助解决实际问题。

4.班子成员及党员干部要带头落实节约，做到办事高效、行为规范、服务文明。积极拓宽业务渠道，增加业务收入，加强成本核算，做到开源与节流并重，力求降低运营成本，以提升经济效益。

（三）强化医德医风建设，提供优质医疗服务。1.狠抓医德医风建设，不断加强医德医风教育，公布医院投诉电话，设立固定投诉箱，聘请医疗行风监督员，诚恳接受社会和病人的监督，实行医疗服务质量投诉责任追究，医疗差错责任追究，层层签定医疗安全责任书。2.认真落实“以病人为中心”的服务理念，制订并落实相应的岗位服务行为规范、便民措施、服务承诺，严格执行质量标准，简化服务流程，改善服务态度，提高服务质量和工作效率，争创市级文明医院。

3.进一步推行院务公开，完善办事公开制度，扩大社会和群众对医院工作的知情权，接受社会监督。

4.深化满意度测评工作，对不满意情况实行追溯，根据患者意见及时改进工作，提升服务水平。

（四）加强岗位纪律，提升服务效能。

要将劳动纪律作为作风建设的重要抓手，建立《劳动考勤管理制度》，规范岗位行为。通过严明的纪律，维护制度严肃性，用制度规范、激励、指导、约束日常行为，促进作风建设走上制度化、规范化的轨道。

1.严肃劳动纪律。加强“四条禁令”执行情况督查，严格执行在工作日或公务活动中“严禁擅离岗位、擅离职守；严禁网上聊天、炒股,玩电脑游戏；严禁中餐饮酒；严禁在办事、办证中接受当事人宴请和礼品、礼金”的规定。2.严格首诊负责制。全院职工提前十分钟上班，按规定做好首诊首问工作，并做好诊后衔接，要以高度的责任心与事业心，及时、主动地对病人提供帮助和方便，认真细致地做好服务交接，努力使病人在院就诊不出现服务空缺，直到病人愉快离院为至。各岗位要严把差错关，做到“问题到我为止”，杜绝“踢皮球”等互相推诿现象。

3.严格考勤制度。办公室、科室负责人要加强考勤、排班工作，严禁擅自调班，职工因故不能正常上下班的，按规定办理请假手续，医院加强监督检查，发现违规者严肃处理。4.争创“无烟医院”。设臵醒目的禁烟标识，主动向患者提供戒烟健康处方，劝阻吸烟者，禁止使用香烟接待宾客，全面实施禁烟。

（五）推进反腐倡廉工作，抵制不良风气。

加强医院党风廉政建设工作，认真落实上级纪检工作要求，贯彻从严治党方针，坚持一把手负总责，形成党支部统一领导，党政齐抓，各科室协调，各负其责，标本兼治，抓落实，确保廉政建设工作落到实处。重点推进治理医药回扣自查自纠工作，围绕药品、设备、耗材、基建等重点环节和重点人群，加强廉政教育。通过开展医药购销领域商业贿赂自查自纠工作，使我院医务人员普遍受到教育，坚决抵制医药购销领域的医药回扣行为，树立良好的职业道德，建立治理医药购销领域商业贿赂的长效工作机制。

四、活动步骤

此次活动总体上分三个阶段实施，具体时间安排和工作要求是：

（一）第一阶段：学习动员阶段（2012年3月份）

召开班子会、中层干部会、党员会、职工大会，层层传达县委、局党组关于“开展深化作风建设年活动”的相关文件要求，统一思想，做好部署。制订实施方案，成立活动领导小组，具体安排深化作风建设各项工作，各科室组织做好学习传达，层层发动。医院利用手机发短信、宣传窗、交流研讨等多种形式，及时宣传报道“深化作风建设年”活动的动态、举措、成效，切实提高思想认识，以良好的精神状态积极投身“深化作风建设年”活动。

（二）第二阶段：检查整改阶段（贯穿活动全过程）通过下乡调研、座谈讨论、问卷调查等形式和渠道，广泛征求群众意见。各职能科深入临床科室开展调查研究，摸清本院在发展中存在的主要问题，针对群众反映的热点难点问题，开展调查研究，积极探索解决办法，狠抓落实。从思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风和效能建设、优化发展环境等各个方面查找存在的问题，按照“立说立行”的原则，落实有针对性、切实可行的整改措施。要进一步畅通投诉渠道，接受群众投诉。

（三）第三阶段：巩固提高阶段（2012年11月～12月）

检查整改落实情况，做好查漏补缺工作，建立长效机制；注重挖掘和总结好典型、好做法、好经验，加强对活动中先进典型的宣传；开展作风建设群众评议活动；做好活动总结，巩固活动成果。

五、组织领导 为确保“深化作风建设年”活动实施到位，卫生院成立活动领导小组，名单如下：

组 长：王洪新

副组长：梅长波 刘元礼

干部作风建设年活动督察方案 篇5

实

施

方

案

为全面贯彻党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和胡锦涛总书记在省级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵团党委六届五次、六届六次全委（扩大）会议、师党委二届六次全委（扩大）会议精神，进一步加强我校师德师风建设，提高教育教学质量，实现教育事业的又好又快发展，根据场党办发【2011】20号《淖毛湖农场党委关于开展干部作风建设年活动的意见》及教育局提出的师德师风建设年，结合我校教育实际，制定如下实施方案。

一、目标任务

总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，围绕“深入实际，解决问题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”的主题，紧密联系学校中层以上干部队伍思想工作实际，实事求是，注重实效，全面加强干部作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，建立健全作风建设的长效机制，切实解决在作风方面存在的突出问题，进一步革除制约教育发展的思想阻力、人为障碍和体制机制束缚，着力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期干部队伍，使我校干部作风明显改进，教师素质明显提升，群众满意度明显增加，为在新的起点上实现教育事业又好又快发展提供有力保障。

要解决的主要问题：

1、在学校中层以上干部中重点排查、解决四个方面的问题。一是宗旨观念不强，服务不到位的问题。二是缺乏创新意识、进取意识、责任意识，办事能力不强，推诿扯皮，落实不力问题。三是无所追求，不思进取、脱离教学问题。四是大局意识、民主意识不强，处理突发事件不力问题。

2、在教师队伍中重点排查、解决五个方面的问题。一是拜金主义。重点排查课下有偿家教、推销教辅用书、私自透露学生信息问题。二是享乐主义。重点排查备课不认真，作业批改不及时，上课不精细，课后不辅导，课下实施“题海战术”，造成学生课业负担过重的问题；三是从教行为失范。排查解决师德缺乏，行为失范，讽刺、挖苦、体罚学生问题，无故停学生课的问题。四是公众形象不佳。排查解决教师衣着不整，仪表不端，浓妆艳抹和着奇装异服的问题以及言语粗俗、行为粗野、涉足不健康娱乐场所，损害教师形象的问题。五是组织纪律观念不强。比如：集体观念淡薄，纪律松弛，自由散漫，有令不行、有禁不止，迟到早退，工作时间闲逛、上网聊天、玩游戏等。

要达到的目标：

一是进一步科学规划学校发展，明确目标任务，提高工作效率，加快提高我校教育教学质量，推进学校发展步伐。

二是全面提高教师队伍素质。在师风师德建设中，根据我校的学生状况和学识水平，确立为全体学生服务的意识，确立使一切学生成才的意识，通过校本教研、教学创新不断提高教学水平和教学效果，使我校的教育教学质量有长足的进步。在中层以上干部建设中，确立为全体师生服务的意识，确立重教育、促教学、提高工作效率意识，牢固树立正确的事业观、工作观、业绩观，增强中层以上干部的事业心，责任感，激发干部队伍活力，使中层以上干部卓有成效地开展工作，有效破解教育发展、学校发展过程中遇到的困难和问题。三是树立我校的良好形象。制定出台一系列学校精细化管理措施，在校风校纪、行为规范、教学教研、成绩评定等方面细化内容，阳光操作，充分调动全体教职工的工作积极性和创造性。加强与家长的联系，了解家长对教师及我校的意见，不断改进学校工作，树立学校良好形象，优化教育发展环境。通过座谈会、个别谈心、学校信箱等形式，严肃处理各类有损我校形象的不良现象，树立我校为人师表的良好形象。

二、工作措施

开展“干部作风建设年”及“师德师风建设年”活动，重点搞好“七项活动”，建好“六项制度”。

（一）七项活动

1、在全校师生以及家长中开展问卷调查。问卷中就教师的工作态度、责任心、廉洁从教、职业道德、对老师的意见和建议等方面展开调查。为确保调查信息真实，学校采取无记名形式进行调查。依据问卷反映出的问题，有针对性的逐步加以改进，加强师德师风建设。

2、开展师德师风建设专题讲座。

3、围绕学校发展，寻策问计，开展调研活动。实行学校中层领导分班负责制（孟苹联系八、九年级，孙茂玲联系六、七年级，冷永华联系四、五年级，徐立仁联系三、四年级，龚胜华联系一、二年级，冯静联系学前小班、大班），中层领导要经常深入班级，深入教学第一线展开调研，帮助解决工作中的困难和问题，并写出调研报告。解决不了的可向校领导反馈，校领导要围绕热点难点问题，深入到困难和问题较多的班级开展调查研究，跟踪检查指导，推动各项工作的开展。

4、围绕集中民智、科学决策，开展“恳谈日”活动。学校领导班子每两个月确定一个“恳谈日”，对涉及学校发展和关系师生切身利益等方面的政策措施，广泛征求师生的意见建议，推进决策的科学化、民主化。

5、围绕破解难题、推动落实，开展集中攻坚活动。对学校发展中的难点问题、师生关心的热点问题，实行破解难题责任制，领导干部分工负责，做到一个难题、一名领导、一个方案、一抓到底。

6、围绕提速提质、改善形象，开展“四治”活动。以治懒、治散、治庸、治腐为目的，严格问责，查处不做事、不尽责、玩忽职守、失职渎职的反面典型。

7、围绕贴近群众、贴近实际，开展“直面对话解难题”活动。学校校领导班子成员经常性、有计划地通过电话、座谈会等不同形式，直接与群众交流，听取群众意见，答疑释惑，解决难题。

（二）六项制度

1、公开承诺制。学校年初要认真谋划在发展上要破解的难题、在民生上要办的实事，确定承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，向师生公布，接受群众监督。

2、追究问责制。对承诺的事项或工作没有按时完成，因作风原因出现群体性事件和重大事故的，发生的严重问题负有责任的，不作为、乱作为情节严重的，给予组织处理和纪律处分。

3、评议考核制。全面推行和完善评议考核办法，把作风建设情况作为重要内容纳入绩效考核。

4、分级负责制。自校长到到教职工，层层负责，各司其职,各负其责，事事有人干，人人有事干，事事有责任，事事有反馈，事事有结果。

5、干部听课制。校级领导和中层干部坚持听课制度，对教学工作及时指导评估，发现典型，找出问题，杜绝教学事故，确保教学质量。

6、联勤值班制。每周需有一位中层及以上领导带班，与教师与学生一道开展联勤值班。巡视卫生、纪律，保护学校环境卫生，督促学生养成良好的行为习惯，听取师生意见、建议、及时解决遇到的问题。

三、方法步骤

“干部作风建设年”活动与师德师风建设年及“创先争优”活动和“唱响兵团精神”活动有机的结合起来，统筹安排、协调推进。整体活动分四个阶段：

（一）第一阶段：启动阶段（5月——6月）

这一阶段的基本要求是，谋划到位、安排紧凑、迅速行动，形成强大声势。着力抓好四个环节：

1、动员部署。学校5月初制定活动方案，成立“干部作风建设年”活动领导小组，5月9日召开动员大会，进行动员部署。

2、学习教育。重点学习党的十七届五中全会、中央新疆工作座谈会和胡锦涛总书记在省级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上的重要讲话以及兵团党委六届五次、六届六次全委（扩大）会议、师党委二届六次全委（扩大）会议精神；学习中央领导关于加强干部作风建设的重要讲话论述；学习兵、师、农场领导在动员大会上的讲话精神。

3、查摆整改。要通过召开专题生活会、参加干群恳谈会、开展社会评议等方式，对本部门以及个人在作风建设方面存在的不相适应的问题，深入查摆，明确努力方向。

（二）第二阶段：整体推进阶段（7月初——10月中旬）这一阶段的基本要求是，强力转变中层以上干部作风、落实整改措施。提高服务水平、健全工作机制。对各组织的工作职责进行大清理、大规范，进一步明确职责，完善为教师、为学生服务制度，改进服务水平。同时组织开展民主恳谈活动，恳谈活动做到事前有预告，事后将采纳意见情况进行反馈。公布意见箱，及时了解师生意见。

（三）第三阶段：解决问题阶段（10月中旬——11月）

这一阶段的基本要求是，集中力量破解一批制约我校发展的难点问题、广大群众关心的热点问题以及党的建设中的重点问题，以攻坚克难的实际成效取信于民。对在学校服务、重点项目建设、环境优化等方面存在的热点难点问题，实行破解难题责任制，由学校领导分工负责，研究解决实际问题，确保见到实效。

（四）第四阶段：深化拓展阶段（11月——12月底）

这一阶段的基本要求是，认真组织群众评议，全面总结活动情况，巩固扩大活动成果，建立健全制度机制。着力抓好三个环节：一是建立健全作风建设工作制度。把制度建设贯穿活动始终，从一开始就认真研究、精心设计，边建设、边运行、边完善。第四季度，对制度的制定和运行情况进行回头看，将活动中行之有效的做法、举措用制度形式固定下来，坚持下去，形成务实、管用、长效的作风建设工作机制。二是进行群众满意度测评。对学校开展“干部作风建设年”活动情况进行群众满意度测评，测评结果作为评价干部的重要内容，并在一定范围内公布。三是认真进行总结。各组织要总结开展“干部作风建设年”活动的情况，肯定取得的成效，查找存在的问题，明确进一步改进作风的措施。

四、保障措施

1、建立机构。为保障“干部作风建设年”活动的有效实施，我校成立由校长、书记任组长的“干部作风建设年”活动领导小组，成员由教务处、德育处、总务处、教研室、团支部、少先大队、工会负责人组成。坚持从领导班子抓起，从中层干部抓起，并对重点工作实施重点推进，强化专抓力量，确保“干部作风建设年”活动扎实开展。

2、强化落实。学校领导班子成员要带头参加作风建设活动，并做好示范和表率。我校每名干部和教师要积极投入到“干部作风建设年”活动当中，认真落实各项工作措施，切实改进工作作风，提高工作水平。根据我校的制定具体工作方案，健全工作制度，统筹抓好各个环节，并通过明查暗访、情况交流等方式，及时掌握活动进展情况，推进工作落实政策。对组织不力、措施不到位、走过场、群众测评满意度低的，要通报批评并进行“补课”，同时追究有关人员责任。

3、注重宣传。要通过种类媒体，采取多种方式，开展宣传报道，及时宣传好的经验做法，在我校形成加强干部作风建设的浓厚氛围，推进我校“干部作风建设年”活动深入开展，全面提升我校形象。

附：淖毛湖农场学校开展干部作风建设年活动领导小组名单

组

长：李晓峰

刘伯雪 副组长：丁学梅

成员：孟苹

冷永华

徐立仁

孙茂玲

龚胜华

冯静

干部作风建设年活动督察方案 篇6

“干部作风转变年”活动实施方案

按照县委、县政府统一部署，从4月中旬开始，全县深入开展“干部作风转变年活动”，现结合我局实际，特制定如下方案。

一、指导思想和总体目标：

以县十五次党代会和县纪委全会精神为指导，紧扣县委、县政府工作部署，以转变作风、狠抓落实为主题，以思想教育、严肃纪律、整改不足为重点，以提高行政效能，优化发展环境，强化大局意识为目标，做到工作有亮点，服务有举措，素质有提高，行为有规范，牢固树立起高效、务实、便民、廉洁的部门形象，为全县食品药品监管工作的健康发展提供思想保证。

二、活动内容

（一）扎实开展“三问三解”。结合部门包村工作，要全面掌握村上的基本情况，协助村委会制定出《产业发展规划》，与镇村干部并肩作战，带领一方百姓增收致富。要积极与有关部门沟通、协调，努力争取项目扶持，致力解决村上道路硬化、安全饮水、农电改造、退更换林等惠民工程。要深入开展基层走访活动，全体干部职工每个月不少于１次到包建村，倾听群众呼声，关注群众诉求，真心与群众交朋友，按照“五个一”的工作要求，认真落实帮扶任务，切实为帮扶对象解决问题和困难。在依法行政过程中，要向监管对象广泛宣传党的路线方针及法律法规知 识，不厌其烦的讲解政策规定及工作要求，严禁出现“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，要进一步强化服务意识，在不违背原则的前提下，以最大限度为监管对象提供帮助。要高度重视群众来电、来信、来访事件，务必做到件件有回音，事事有着落，给群众满意答复。

（二）狠抓工作落实。要紧紧围绕“促进经济发展、维护社会稳定，保障公众饮食用药安全”中心目标，理清思路，强化措施，确保各项工作落到实处。一是落实责任，采取分段包干的形式将不同领域的餐饮食品和药品安全监管责任量化到每个干部人头，人人肩负重担，增强市场监管工作的紧迫感。同时，夯实乡镇食品药品安全“第一责任人”职责，充分发挥地方政府工作力量，深入整顿和规范市场秩序，形成齐抓共管的格局。二是狠抓群众关注的焦点问题，切实做好媒体曝光问题胶囊的排查工作，准确掌握市场动态，一旦发现不合格产品，坚决停止销售使用。三是把握关键环节，深入开展地沟油、瘦肉精、食品非法添加等专项治理工作，确保群众餐桌安全。四是加大招商引资工作力度，充分利用各方面的社会资源，为引进外来企业入驻平利创业而铺路搭桥，为全县餐饮服务和药品产业的发展注入活力。五是作到统筹兼顾，党建、党风廉政、社会维稳、精神文明、双创等工作一起抓，相互促进，实现共赢的目的。

（三）优化投资环境。一是制定“优化投资环境承诺书”，就服务范围、行政许可、工作流程、办事时限等内容作出公开承 诺，并自觉接受社会监督。二是敞开大门，热枕欢迎各方客商来我县投资创业，为其提供优质快捷的服务。三是努力营造公平、公正、竞争的市场环境，严厉打击扰乱市场秩序的各类违法活动，给企业吃上“定心丸”，使其守法经营，安心创业。四是分批分次举办培训班，普及法律法规知识，增强企业抵御风险能力，提高业主经营管理水平。五是积极与有关部门沟通、协调，通过招商引资渠道，使企业享受更好的优惠政策。

（四）严明干部纪律。纪律是做好各项工作的前提和保证，全体干部职工要认真对照县委提出的“十个严禁”，深入查找思想观念、工作作风、勤政廉洁、遵规守制、依法行政、服务群众等方面的差距和不足，剖析问题根源，制定《整改措施》，切实解决存在的问题。一是要严格执行考勤制度，严禁出现迟到、早退、工作期间串岗、上网聊天、玩游戏、无假矿工等现象的发生。二是倡导勤俭节约，杜绝铺张浪费，加强财产管理，严防资产流失。三是强化高效意识，树立雷厉风行的工作作风。四是规范行政行为，严格执行“执法有依据、行为有规范、权力有制约、过程有监控、违法有追究”为主要内容的《行政执法过错责任追究制》。五是坚持用制度管人理事，对重要领域、重要环节、重点工作制定和完善监督制约措施，实现各项工作的规范化。

（五）深入开展“创先争优”活动。一是在干部言行举止上创先争优，倡导文明礼仪，规范“公务言行”，严禁讲粗话、脏话，掀起“讲文明话、干文明事、作文明人”的热潮。二是在创 新工作上创先争优。引导党员干部紧跟时代步伐，敢于打破陈规陋习，善于用全新的视角、创新的思路研究新情况、探索新规律、解决新问题。三是在监管企业中创先争优，培植一批诚信经营户，打造亮点，通过典型示范带动，引导全县餐饮企业和医药企业的健康发展。四是在优化服务上创先争优。大力推行优质服务承诺，接待前来办事的群众要始终做到“一张笑脸，一声问候，一杯热茶”，态度热情、礼貌周到，将“群众满意、社会认可、上级肯定”作为服务基层工作的最高标准。五是在工作效率上创先争优，严格实行限时办结制，简化工作流程，严禁公文倒流，办事不拖拉，遇事不推诿，尤其在行政审批方面，要严格按照时限要求审批到位，不让群众跑冤枉路、花冤枉钱、受冤枉气。六是在厉行节约上创先争优，要在日常管理的经常化和精细化上下功夫，严加防范公务接待、外出考察、稽查办案、执法装备等环节造成的铺张和损耗，想方设法降低行政成本，使节约的理念深入人心，成为每位干部职工的自觉行动。

（六）牢固树立大局意识。古人云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时”，充分体现大局意识的重要性。讲大局，首先要讲政治，全体干部职工必须要用理论知识武装头脑，不断提高政治觉悟，大是大非面前旗帜鲜明，思想上时刻与县委、县政府保持高度一致，行动上按照局党组的统一部署，恪尽职守，认真完成工作任务。二是要正确处理个人利益与集体利益、眼前利益和长远利益的关系，要具备博大的胸怀、崇高的境界，高瞻 远瞩、放眼世界，站在全局的高度谋划工作。三是要搞好团结。无论是领导班子还是一般干部职工都要自觉维护稳定，一切以大局为重，不折腾、不独断专行，重大决策集体讨论，决不允许因个人得失而破坏团结局面。四是要讲服从，坚决执行“个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、地方服从中央”的组织原则，这是一个最基本的要求，无论是谁都要自觉遵守，只有这样，才能保证政令畅通，我们工作起来就才不会偏离方向，作到少犯错误甚至不犯错。五是要追求进步。有的同志总认为自己付出的多，得到的少，心里不平横，难免产生懈怠思想，长此以往是非常危险的，必须要开拓视野，而不能坐进观天，只有在提升素质上下功夫、工作水平上找原因，脚踏实地、谦虚谨慎，正可谓“玉不琢不成器”，经过千锤百炼后，一定能够实现自己的人生价值。

四、实施步骤： 活动共分三个阶段进行。

第一阶段：统一认识、深入动员阶段（4月——6月底），主要任务是：召开动员大会，制定《实施方案》，成立领导小组，学习活动相关文件精神，开展作风建设专题讨论活动。

第二阶段：查摆问题、深刻剖析阶段（7月初——9月中旬），主要任务是：组织召开领导班子专题民主生活会和干部职工会，围绕活动的五个工作要点，认真查找问题，深入剖析原因，明确转变作风的着力点；广开纳谏之门，虚心听取来自各方面的意见和建议，并建立作风建设整改台账。第三阶段：针对问题、深入整改阶段（2012年9月中旬—2013年1月底）针对查摆的问题，认真制定整改方案，突出整改重点、明确整改时限，狠抓整改工作落实到位。

第四阶段：社会评议、总结经验阶段（2013年2月—2013年4月底），主要任务是：全面回顾和总结“作风转变年”活动开展情况，对干部作风转变情况进行满意度测评，建立和完善干部作风建设的长效机制。

五、工作要求

（一）加强领导，落实责任。为切实加强活动的组织领导，局党组成立了“干部作风转变年活动”领导小组，局党组书记任组长，局长为责任组长，班子其他成员为副组长，各室主任为成员，明确专人负责日常办公，强力推进活动进程。

（二）加强宣传，营造氛围。充分运用互联网、电视、报纸等新闻媒体，将活动中涌现出来的先进典型和工作中的亮点进行深入的宣传，形成强劲的舆论攻势，不断渲染声势，促使整个活动如火如荼的进行。

干部作风建设年活动督察方案 篇7

实施方案

为加强“干部作风建设年”，切实解决我局机关干部作风上存在的突出问题，进一步把作风建设年活动引向深入，根据县委作风建设年的总体要求，现提出我局“干部作风建设年”活动第二阶段即找准问题，自查自纠实施方案。

一、目的意义

找准问题，自查自纠阶段是扎实开展干部作风建设年活动的关键，在查找问题时要对照胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气的要求，查摆干部作风方面存在的问题与不足，采取有力措施，切实加强整改，真正树立干部作风转变的新形象。

二、具体任务

找准问题，自查自纠第二阶段时间定为3月中旬至4月中旬。这阶段主要任务是全体干部，尤其是班子成员，要通过各种有效途径，广泛征求意见，认真查找问题，采取积极措施解决问题。具体内容为：

（一）广泛征求意见，具体内容：采取设立意见箱、印发征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求干部群众意见。

（二）开展谈心活动。主要是单位领导之间、班子成员之间、领导班子成员和干部之间要广泛开展谈心活动，要全覆盖、常态化。

（三）撰写剖析材料。班子和干部职工通过征求到的意见和谈心情况、认真撰写剖析材料，并公示上墙。

（四）开好民主生活会。要认真撰写剖析材料，明确努力方向，认真开好民主生活会。

三、工作要求

（一）坚持领导干部带头。第二阶段工作搞得好不好，能否达到目标要求，关键在于党员干部是否高度重视，发挥表率作用。特别是主要负责人要从自身做起，带头征求意见，带头查找问题，带头开展批评和自我批评，带头剖析原因，带头明确整改方向和整改措施，从而带动本单位工作人员自觉查问题、主动找原因、及早见成效。

（二）坚持把学习讨论贯穿始终。要在巩固和发展第一阶段成果的基础上，继续大兴学习之风，坚持理论联系实际，切实转变学风，努力营造良好的学习氛围。紧密联系干部的思想实际和作风建设状况，继续落实好制定的学习计划，继续组织党员干部深入学习有关加强作风建设的重要论述，不断增强广大党员干部改进作风的主动性和积极性，不断破除阻碍经济社会发展的思想障碍，促进思想解放、观念更新、思路拓宽、作风转变。

（三）坚持实事求是的原则。查找问题，必须坚持实事求是的原则，紧密联系本单位实际，有什么问题就查找什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题。对存在的问题，既不能有意掩盖，避重就轻，又要注重方式方法，以解决问题、推进工作为目的，切实把求真务实的作风体现在查找问题的整个过程中。

柯坪县统计局

干部作风建设年整改方案 篇8

中共沂南县委组织部

关于开展“干部作风建设年”活动的整改方案

按照县委的统一领导和作风办《实施意见》的具体安排，我部在学习动员的基础上，通过召开专题民主生活会、征求社会各界意见和单位内部的谈心活动，组织学习、深入发动、广泛听取各方面意见和建议，查找了部机关全体干部职工当前作风建设中存在的突出问题，并针对这些问题进行了认真剖析。现就在剖析的基础上，提出如下整改方案：

一、指导思想

本次整改以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，集中解决部机关干部职工在党风、政风、行风方面存在的突出问题，引导和发扬全体干部职工的积极性和创造性，努力建设一支政治上靠得住、作风上过的硬、工作上有本事的组工干部队伍。

－1－

二、存在的突出问题和不足

1、开拓创新意识不够强。

2、新进人员对组工业务还不是很熟悉，工作效率需要进一步

提高。

3、深入基层调查走访不够。

三、整改措施

（一）强化学习

1、责任人：姜自忠

2、整改措施：首先领导班子成员要带头加强理论学习，认真

系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、胡锦涛同志关于科学发展观、构建和谐社会等一系列重要战略思想以及上级组织部门文件精神，并做到学以致用。其次，激励干部职工钻研政治理论和业务知识，为他们营造良好的学习氛围。在学习方法上，做到有计划、有检查、有奖惩、有效果，树立终身学习、终身受益的良好学风。

3、效果：使党员干部尤其是领导干部的思想政治觉悟不断提

高，理论水平和工作能力不断增强，以适应新形势下组织工作的需要。

4、整改期限：马上就改，长期坚持。

（二）加强干部作风建设

1、责任人：姜自忠

－2－

2、措施：树立坚定的理想信念，真正做到“情为民所系，利

为民所谋，权为民所用”。切实转变作风，坚持责任追究制，勤政务实，坚持原则，依法行政，严于律纪，清正廉洁，永保共产党人的本色。实行民主决策和科学管理，凡重大问题必须广泛征求各方面意见，尤其是不同意见。严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则办事，认真开好民主生活会，在班子成员之间经常开展谈心活动，求大同、存小异，始终维护班子的团结和统一。

3、效果：达到既发扬民主、又强调权威，既分工明确、又相

互协作，既放手使用、又加强约束，既讲求情感、又坚持原则，既严于律己、又宽以待人，促进彼此之间的精诚合作，营造风正心齐、团结共事的良好氛围。

4、整改期限：近期、长期。

（三）严肃工作纪律

1、责任人：姜自忠、曹际新、刘福来

2、整改措施：加强纪律和制度学习，在具体工作中推行目标

管理责任制，强化科室管理；狠抓制度执行，健全考勤考核奖惩机制，保证各项工作任务的落实。

3、效果：严肃工作纪律、严格章程制度，消除工作懒散、消

极怠工现象，营造工作积极，团结认真的工作氛围。

4、整改期限：近期、长期。

－3－

（四）转变生活作风

1、责任人：姜自忠、曹际新、刘福来、郑金财

2、整改措施：大力倡导勤俭节约，艰苦奋斗的作风，严格执

行财务管理、车辆管理等规章制度。

3、效果：养成艰苦奋斗、廉洁奉公的优良品质，起到党员应

有的模范带头作用。

4、整改期限：近期、长期。

四、整改要求

为确保上述整改目标的落实，必须强化以下三条保证措施：

一是明确责任抓落实。对机关干部作风方面存在的突出问题，实行“谁分管谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的责任制，将整改工作分解细化，明确责任，确保整改不走过场；二是强化监督抓落实。对问题的整改情况，实行领导监督、职工和服务对象监督相结合，对重点、难点问题进行跟踪检查、消号管理，督促有关责任人员尽快落实；三是细化考核抓落实，结合单位的特点和实际情况，制定考核办法，做到考核有方案、奖惩有依据、排名有先后、相互有促进。通过坚定不移地抓作风，坚持不懈地抓建设，扎扎实实地抓整改，确保我部“干部作风建设年”活动整改阶段真正取得实效，不断推动我县组织工作更上新台阶。

2016年青年干部读书活动方案 篇9

为全面提高我镇青年干部理论素养和工作能力，营造崇尚学习、勤于读书、善于思考的良好学习氛围，我镇决定在镇机关青年干部中开展读书活动。结合我镇实际，特制订方案如下：

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，牢固树立青年干部热爱读书、自觉学习、终身学习的理念，不断提高青年干部的政治素养、思想素质和专业技能，打造学习型机关，塑造人才型干部。

二、活动时间

2016年6月——2016年12月（历时7个月）

三、活动对象

镇政府机关1980年以后出生的公务员和参公管理人员。

四、活动内容

（一）制定一份个人读书计划。青年干部要结合自身思想和工作实际，认真制定一份详细的个人读书计划，在本方案实施起3日内上交至党政办。读书计划需明确学习目标、阅读书目和进度安排，以增强学习的针对性、计划性、实效性，每月阅读书籍不少于1本。

（二）每月撰写一篇读书心得体会。青年干部要潜心阅读、认真思考，将读书所感结合工作实际撰写一篇读书心得，字数在800字以上。心得体会要体现所阅读书目内容和阅读后的成果收获,并于每月26日前上交至党政办。逾期不交者将予以通报批评。

（三）开展一次读书交流活动。在读书活动开展过程中，通过举办读书交流座谈会、读书心得演讲比赛等活动，丰富读书形式，深化读书体会。

五、有关要求

干部作风年实施方案 篇10

关于2012年深入开展“干部作风建设年”

进一步优化教育发环境

实施方案

为深入贯彻落实石家庄市优化发展环境建设广播电视大会、新乐市第五次党代会、市委和市纪委五届二次全会精神，进一步优化教育发展环境，提升教育教学质量，实现教育事业跨越式发展，按照中共新乐市委市政府、教育局关于2012年深入开展“干部作风建设年”进一步优化发展环境的安排意见的要求，结合我校教育教学管理实际情况，特制订本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“开展干部作风建设年进一步优化教育发环境”为主题，以认清形势、统一思想、提高认识和强化纪律意识、质量意识、大局意识为主要教育内容，以弘扬爱岗敬业精神、乐于奉献精神为根本要求，加强职业道德修养，深刻查找和解决在政治思想、法律意识、组织纪律、师德师风、教育教学等方面的突出问题，加强和改进教师思想政治工作，提升教师队伍的整体素质，确保我校教育教学质量再上新台阶，为教育系统普通高中阶段的发展做出新的更大的贡献，为把我市建成“经济强市、魅力新城、文化圣地、和谐家园”提供人才支持和智力支撑。

二、目标任务

全体教职工要结合自己的本职工作，围绕“认清形势，严守纪律，爱岗敬业，乐于奉献”的总体要求，进一步统一思想、振奋精神、鼓舞士气、凝聚合力，实现“两个确保”目标，即确保一中全体干部和教师的思想觉悟明显提升，遵规守纪和乐于奉献意识明显增强，教育教学秩序长期稳定；确保教育教学质量更加高倍提升，今年高考在石市17个县（市）一中排位保第三名、争第二名，向新乐市委、市政府、教育局和全市人民交上一份分值更高、更加满意的答卷。重点结合“六对照六反思”，认真查摆问题，触动思想灵魂深处，做到人人受教育，人人有提高。

一、对照政治思想要求，反思政治意识强不强。是否存在政治敏锐性不强，不重视抓苗头和抓早、抓小的问题；是否存在无大局意识、整体观念，遇事情绪化，不考虑后果影响的问题；是否存在凡事讲报酬、不讲奉献，讲个人利益、不讲集体利益的问题；是否存在不重视政治学习，政策水平低的问题；是否存在对自己要求标准低，要组织照顾、不要组织纪律的问题；是否存在注重抓业务工作，不重视抓思想政治工作，“一手硬一手软”的问题。

二、对照法律法规条文，反思法制观念浓不浓。是否能够自觉主动地学习法律法规，是否有较强的法律意识，能否做到知法、守法、不违法；是否存在违法违纪、煽动滋事、造谣惑众的行为；是否在教育教学工作中能够严格遵守《教师法》和《教育法》。是否能够在社会生活中严格用法律法规规范自己的言行。

三、对照师德师风标准，反思师德形象好不好。是否存在歧视、侮辱学生，体罚和变相体罚学生的行为；是否存在搞有偿家教、节假日违规办补习班，不重视学校工作的行为；是否存在不注重言传身教，穿奇装异服，浓妆艳抹的行为；是否存在职业倦怠，摆老资格，聘了职称不求上进、拈轻怕重的问题；是否做到了用“爱心、细心、耐心”教育学生；是否存在重知识传授，忽视对学生思想道德教育的问题。

四、对照校内规章制度，反思行为表现美不美。是否存在上班时间上网聊天、观看影视、淘宝购物、玩电脑游戏、擅离岗位、私自外出等行为；是否存在上课期间接打电话、无故缺课、不按时辅导或辅导不尽责的行为；是否存在迟到、早退、值班不到岗、不负责任的问题；是否存在只签到签退、中间不在岗的行为；是否存在出了问题不认真反思进而明确努力方向，上交反思材料推诿扯皮的问题。

五、对照爱岗敬业准则，反思奉献精神多不多。是否存在工作标准低、进取意识差、争先能力弱的问题；是否存在得过且过，不能把工作一抓到底的精神；是否存在在岗不在状态，出工不出力，不思进取的问题；是否存在对公事漠不关心，对私事特别上心，偏离正常工作的问题；是否存在比成绩、比奉献、比干劲少，讲待遇、讲享受、要照顾多的问题。

六、对照教学工作目标，反思教学成绩大不大。是否存在备课、讲课、批改作业、学生辅导不认真、敷衍塞责的现象；是否存在不注重教研、忽视教学反思的问题；是否存在工作保守，教学资源不共享，不讲配合协作、不顾整体教学效果的问题；是否存在工作落后强调客观原因、不找主观原因的问题。

“八个不准”：一是不准违反各项工作纪律。执行学校的决定，不准有令不行、有禁不止；上班不准迟到早退、擅离职守；工作时间不准从事与工作无关的事情；工作日中午不准饮酒；不准无故不参加学校的例会、教研活动等。二是不准冷漠刁难服务对象。严禁对服务对象耍态度、蛮横粗暴、故意刁难；对家长和群众提出的问题不能推诿扯皮，热情帮助服务对象解决问题。三是不准接受各种馈赠。严禁以任何形式接受服务对象的宴请、礼品、礼金、有价证券等；四是不准违规收费罚款。不准对学生罚款；严禁教师参与有偿补课；严禁强行向学生推销教辅材料，严禁私自乱订乱发教辅材料;严格执行“收支两条线”规定，不得坐收坐支。五是不准利用职权干预经济活动。不准强行推销产品和指定经销商。六是不准违规使用公款。不准利用公款搞相互送礼、相互宴请、游山玩水和进行高消费娱乐活动，也不得接受其他单位和个人邀请的高消费娱乐活动。七是不准超越权限和违反程序执法。不准巧立名目突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，严格控制年终各项检查评比达标表彰活动，削减不必要的开支。八是不准违反教师职业道德规范。不准利用节假日补课、办班、搞有偿家教，也不得向学生索要或暗示索要财物。

三、实施步骤及方法

（一）宣传发动阶段（4月20日至5月5日）。

1、全面部署。成立深入开展“干部作风建设年”进一步优化教育发展环境领导小组，制定《新乐一中关于2012年深入开展“干部作风建设年”进一步优化教育发展环境的实施方案》，对活动开展进行全面安排部署。

2、开好“三个会”。一是领导班子会。成立专门领导小组，并结合实际，研究制定活动实施方案，并于4月25日前将活动方案报教育局专项活动办公室。二是动员会。宣读活动实施方案，强校长作动员报告，让广大教职工深刻认识到开展“干部作风建设年”进一步优化教育发展环境活动的目的、意义、任务和要求。三是学习会。结合学校实际，组织广大教职工集中学习《新乐市教育局关于2012年深入开展“干部作风建设年”进一步优化教育发展环境的实施方案》、孙瑞彬书记在石家庄市优化发展环境建设会议上的讲话、杜振琪书记在全市“干部作风建设年”暨优化发展环境动员大会上的讲话、《教育系统七不准、七禁止》及党的十七届六中全会、省第八次党代会、石家庄市第九次党代会、新乐市第五次党代会精神等。广大干部教职工要围绕如何优化教育发展环境、加强干部作风建设等问题展开思想大讨论。学习讨论结束后，每人要写出不少于2000字的心得体会和不少于1万字的学习笔记，要求全部手写，不准打印，并由办公室集中存档。

3、大力宣传。要通过广播、板报、标语等形式，大力宣传优化教育发展环境的任务、目的和意义，让全体教职工树立起“人人都是发展环境，人人代表教育形象，事事关系教育发展”的观念，切实增强参与和搞好活动的积极性、主动性和自觉性。在显要位置设置1个专题宣传栏，书写宣传标语。主要宣传内容包括：“十个严禁”、“八个不准”、“五个目标”、教育系统“七不准、七禁止”、新乐一中“六对照、六反思”及开展“干部作风建设年”进一步优化教育发展环境的任务、目标和意义等。

（二）自查自纠阶段（5月6日至6月30日）。

1、认真自查。在深入学习的基础上，广大干部教职工要认真对照“六个方面”、“八个不准”、“十个严禁”、教育系统“七不准、七禁止”、学校的“六对照、六反思”等，逐条逐句深刻进行剖析自查。要按照只谈问题、不谈成绩的总体要求，坚持存在什么问题就找什么问题，什么问题突出就解决什么问题，切实做到不遮掩、不怕丑、不怕痛，真正做到“把对脉”、“诊对症”、“开对方”。

2、征求意见。召开教师、学生、家长座谈会，并通过设立意见箱、问卷调查等多种形式，广泛征求社会各界的意见和建议，找准工作中存在的突出问题，特别是“庸、懒、散”等思想作风问题。

3、撰写报告。要对自查出的问题和征求到的意见进行认真疏理，实事求是地剖析问题，分析原因，查清根源，制定切实有效的整改措施，并形成自查报告，交办公室存档。

（三）整改落实阶段（7月1日至10月30日）。制定操作性强的整改措施，形成整改方案，认真加以整改。要按照自查报告中的整改措施认真进行整改，严格时限，务求实效。要坚持边学边改、边查边改、边整边改。通过整改解决实际问题、促进工作。

（四）检查验收阶段（11月1日—12月31日）。活动领导小组办公室认真总结学校活动开展情况，并撰写总结报告，按时报教育局活动领导小组办公室。同时，迎接好教育局督查工作组的检查验收。

四、保障措施

全校干部要站在政治的、顾大局的高度，提高认识，加强领导，强化措施，确保活动有声势、有广度、有深度、有实效。

（一）加强组织领导，强化活动落实。为切实加强对开展“干部作风建设年”进一步优化教育发环境活动的组织领导，新乐一中成立由党支部书记、校长强军宏任组长，由支部副书记副校长张平利，支部宣传委员副校长解俊杰，校长助理范俊虎，校长助理、思政安全处主任刘兵站任副组长，其他班子人员为成员的活动领导小组，负责全校开展“干部作风建设年”进一步优化教育发环境活动的组织领导工作。领导小组下设办公室，办公室主任由郭建伟同志兼任，具体负责活动的组织协调、督促检查、宣传报道等工作。

（二）加强宣传引导，促使全员参与。要充分发挥宣传舆论作用，及时总结推广开展“干部作风建设年”进一步优化教育发环境活动中创造的先进经验和做法，对影响教育发展的人和事进行公开曝光，为活动深入开展创造良好的舆论环境。学校要充分利用宣传阵地和载体，把开展“干部作风建设年”进一步优化教育发环境活动的目的意义、目标要求、具体安排向广大干部教职工讲清说明，使开展“干部作风建设年”进一步优化教育发环境活动人人皆知、深入人心，努力形成“人人关心、人人支持、人人参与”的良好氛围。

（三）加强督导检查，狠抓工作落实。开展“干部作风建设年”进一步优化教育发环境活动领导小组办公室要加强督导检查，对各年级处室活动开展情况进行不间断、全覆盖式检查，及时发现和解决活动中出现的问题，确保大讨论活动在统一思想、坚定信心、推动工作上取得实实在在的效果。

干部作风建设年活动督察方案 篇11

撰写人：___________

日

期：___________

2021年开展“干部作风建设年”活动总结

一、基本情况

__月__日，市___委会机关召开“干部作风建设年”活动动员大会，对人大机关开展“干部作风建设年”活动进行动员部署。市人大主任张耀华，副主任董宝泉、韩金哲、莫连营、唐凤岗，党组成员魏文娜出席会议。会议由市人大主任张耀华主持并讲话，市人大副主任董宝泉进行动员。

会议要求，把市人大机关全体党员思想统一起来，积极投身“干部作风建设年”活动，动员机关全体党员干部从自身做起，自觉按照科学发展观要求，带头转变机关干部工作作风，努力锻造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质人大干___伍，为加速建设科学发展示范区和人民群众幸福之都建设充分发挥人大机关的职能作用。

一是党组重视。

市委召开动员大会以后，市___委会党组专门召开会议，研究制定实施方案，使活动在党组领导下统一进行。耀华主任专门听取有关情况汇报，就活动开展讲了指导性意见，强调要紧紧围绕地方人大的三项原则和四项职能，加强机关干部作风建设。党组各位成员除参加机关动员大会外，还按照实施方案要求，开展调查研究，向市委提交了调研报告。党组的重视和领导，为活动开展提供了思想和___上的保障。

二是组建___。

市人大机关作风建设年活动在党组领导下，成立“干部作风建设年”活动领导小组。___委会党组书记、主任张耀华任组长，党组副书记、副主任董宝泉任副组长，党组各位成员为成员。下设办公室，办公室主任由秘书长张维营兼任，机关党委专职副书记丁玉双、___副主任易生泉为副主任，张军、薄泉水、杨学山、兰丽萍、安志兵为办公室工作人员，明确了职责分工。活动过程中，办公室的同志及时通报有关领导讲话精神和全市动态（范本），及时做好宣传反馈，认真___机关学习，认真做好各环节的动员安排，认真完成规定内容，确保了活动有序进行。

三是认真学习有关文件。

__月-__月初，每周一在机关干部中集中进行作风建设学习教育。学___的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述；___总___在第___届中央___第三次全体会议上的讲话、《党章》、《公务员法》以及省委书记___川同志和省委常委、市委书记赵勇同志分别在全省和全市“干部作风建设年”活动动员大会上的讲话、市委___届五次全会精神等。保证机关党员干部受教育面达___%。在集中学习阶段，为了检验“干部作风建设年”的学习成果，我们专门发放了学习笔记，要求大家认真学习、认真记录，在学习、反思的基础上，撰写了心得体会。___对大家的心得体会材料进行了，从我们掌握的情况看，大多数干部对这次活动比较认真。通过这段的学习交流，大家对作风建设的重要意义有了深刻的认识，形成了共识，统一了思想。

四是各支部、各部门把作风建设摆上重要位置。

机关各厅委室都把这项活动摆上重要日程，实行“___”负总责，切实做到思想到位、领导到位、___到位、工作到位、措施到位。支部书记、副书记，按照“一岗双责”的要求，认真___本支部、本部门参加活动，并认真学习、撰写心得，在机关___的交流会上共有___名副县级以上领导亲自交流发言，起到了应有的示范作用。

五是发放征求意见函。

按照市委___开展“干部作风建设年”活动的统一部署，我们向各县（市）区人大、市级___、市直有关单位共发放征求意见表___份，已回收___份，占回收率___％以上，在“干部作风、服务质量、办事效率、廉政勤政”等方面，给予评价好的，占回收率___％以上，对人大今后工作提出意见和建议的有___份，二、需要完成的主要任务

紧密结合人大实际，扎实开展“干部作风建设年”活动。做到切实增强宗旨观念和责任意识；切实提高依法履职的能力；切实深入实际开展调查研究；切实深入基层为民办实事；切实落实机关各项规章制度；切实解决干部的精神状态问题。努力在深入上下功夫，在实效上求突破，进一步增强机关党员的素质，真正使党员干部受教育、整体工作上水平，结合人大机关的职能特点，推进作风建设年活动的扎实开展。

（一）积极参与市委提出的“争当人民满意公仆”活动。

按照思想政治强、工作绩效高、服务群众好、工作作风实的标准，引导机关干部以推进科学发展为己任，抢抓机遇、强化责任，奋发有为、高效工作，立足岗位、事争一流，努力创造科学发展新业绩；以为群众谋幸福为价值追求，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真心关心群众疾苦，尽心竭力地为群众办实事、办好事、解难事；自觉加强党性修养，遵行___核心价值体系，树立和弘扬优良风气，求真务实、真抓实干，廉洁自律、艰苦奋斗，塑树机关干部的良好形象。

（二）全面提高依法履行职责的能力。

___工作具有很强的政治性、法律性和政策性，人大机关干部特别是领导干部，要把提高依法履行职责的本领放在作风建设的首位。要通过提高立法质量为全市经济社会又好又快发展提供有力的法制保障和法律支持；通过增强监督实效督促和支持“一府两院”依法行政、公正司法。要坚持不懈地抓好政治理论、法律法规、人大业务、现代科技等知识的学习，努力在工作思路、工作方法上探索创新，认真解决影响科学立法、民主立法、有效监督、推进代表工作及加强自身建设等方面的薄弱环节，全面提高依法履行职责的能力，更好地适应新形势、新任务对___工作的新要求。

（三）落实“一线工作法”，切实加强调查研究。

紧紧围绕如何提高依法履职水平、如何开展好___工作、如何推动___工作再上新台阶，深入开展好重大问题的调研工作。认真落实市委、市__关于“一线工作法”的要求，常委会会领导要按照市委的统一部署，认真抓好市委、市__关于《__市___个保增长、调结构项目建设攻坚行动实施方案》和《市级领导干部分包重点项目和企业》的落实，定期调度，靠前指挥。县级以上领导干部坚持每半年至少安排一周时间到基层单位进行驻点调研，深入群众、深入基层、深入实际，采取听取汇报、实地调查、座谈讨论、明察暗访等方式，了解人民群众___的热点难点问题和对人大立法、监督等工作的意见建议，撰写好“驻点手记”和调研报告，汲取群众智慧，掌握第一手材料，探求规律性认识，从中总结经验、创新思路、创造性开展工作。

三、今后需要解决的问题及下阶段的主要任务

通过问卷调查并结合人大机关的实际，在干部作风建设年中需要重点抓好以下工作;

一是扎扎实实抓好干部作风建设。

干部作风是人民群众反映强烈的突出问题，是做好各项工作的首要课题。作风问题是对人民群众的态度和感情问题，党风正则干群和，干群和则社会稳。有好的作风，才能抓住机遇；有好的作风，才能创造良好发展环境；有好的作风，才能做好谋长远、打基础的工作。只有党性强、作风好，才会不计当前名利，才会谋长远、打基础，而不是只顾眼前、急功近利。只有切实加强作风建设，坚持群众路线，才能密切党同人民群众的血肉联系，赢得人民群众的衷心拥护和支持。

二是结合人大实际开展好领导干部联系基层和为民办实事活动。

按照市委意见的要求，结合___工作实际重点加强与___的联系，加大代表建议的办理力度，做好重点建议的督办工作，通过代表建议的有效落实为民办实事。要加强信访工作，加大对重点涉法涉诉信访案件的督办力度，化解矛盾、稳定社会，维护群众合法权益。按市委干部作风建设年领导小组统一安排开展好“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动，通过提供致富信息、落实就业岗位、帮助自主创业、经济和实物救助等方式，为基层单位、困难家庭提供切实有效和力所能及的帮助。

三是加强长效机制建设。

要坚持把加强制度建设作为开展“干部作风建设年”活动的重要内容、根本保障和重要成果。去年，以深入学习实践科学发展观活动为契机，立足人大实际，突出制度建设，常委会机关新定、修订各项制度___项，基本形成了适应___工作科学发展的体制机制。要在抓好上述制度落实的基础上，进一步建立健全作风建设制度，通过把干部作风建设与年终目标考核、___选拔任用、评先评优相结合，形成加强干部作风建设激励约束的制度。通过制度的建立，形成人大机关干部作风建设制度体系，促进和保障机关干___伍作风明显转变。

从现在开始到__月底，是作风建设年活动的第二阶段——整体推进阶段。在这一阶段，需要抓好以下工作。

1、开展驻点调研活动。机关领导干部，按照市委要求每半年各安排时间到基层单位驻点调研，并亲自撰写“驻点手记”和调研报告，研究问题、提出对策，形成调研成果。

2、开展“惠民生、解民忧、帮民富”结对帮扶活动。按市委统一安排，切实做好结对帮扶发展相对滞后的基层单位（农村、企业、学校、社区等）和困难家庭的工作。

3、配合做好领导班子、领导干部作风情况考核和公务员竞争上岗、交流轮岗工作。__月中下旬，通过民主测评、个别座谈、群众评议等方式，配合市___做好机关县级以上领导班子和领导干部作风建设考核工作。按照市___、市___局的___安排，做好公务员跨部门、跨区域交流轮岗工作。

总之，要通过作风建设年活动，使人大机关有一个好风气，党员有一个好形象，干部有一个好素质，以制度建设推动作风建设，以规范化的工作提升___工作效率。

范文仅供参考