市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报

市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报（通用8篇）

市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报 篇1

市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报

“干部作风建设年”活动开展以来，我局在市委的正确领导下，认真组织，精心策划，周密部署，广泛动员，创新载体，紧紧围绕活动要求，深入全面开展工作。现将工作开展情况汇报如下：

一、加强学习，提高认识

我局把“干部作风建设年”与学习实践两项活动有机的结合在一起，通过开展形式多样的理论学习活动，使广大党员干部受到了教育，统一了思想，提高了认识。尤其是在开展“向王彦生同志学习”的活动中，为进一步把学习王彦生同志的先进事迹引向深入，我局以“讲党性、重品行、做表率”为主题，把学习活动作为了一项重要的政治任务来抓，制定了学习方案，明确了学习目标，提出了学习要求。通过集中学习《用生命谱写忠诚——追忆党的优秀干部王彦生同志》、观看教育光盘、宣读报刊杂志等形式，在全局掀起了学习王彦生同志先进事迹的热潮，激励了广大党员干部更好的学习实践科学发展观，以扎实的作风，奋发有为的精神，推进了全局的各项工作。

二、增强服务意识，提高服务水平

活动开展以来，我局始终以服务群众为主线，以群众满意为标准，进一步加强了行风建设，以多种形式的服务活动为有效抓手，切实增强了服务意识，提高了服务水平。

1、开展“为民服务活动周”活动。利用晚上休闲的时间，我局在全市各大广场开展了为期一周的“为民服务周”活动。活动期间，我局编置十余张宣传展板供市民了解市政公用行业的有关知识，利用多媒体播放器播放了安全常识，发放供水、燃气、供热安全常识近1万余册，发放《城市园林绿化条例》、《供水条例》及市政建设等宣传资料5000余册，现场解答市民咨询4000余人次，发放公交线路图5万余份，现场ic卡充值500余张，现场维修灶具12台。在搞宣传、送服务的同时，我局还广泛听取了群众针对市政公用行业提出的意见和建议，收到合理化建议300余条，为推动我局公用事业的发展起到了积极的作用。此次服务周活动，得到了媒体的广泛关注和支持。电视台、《日报》、《晚报》、《中原商报》、市人民广播电台等各大媒体都竞相对此次宣传活动作了跟踪的报道，并在重要时段和主要版面进行了及时的播出和刊登。做到了宣传在电视上有图像、在广播中有声音、在报纸上有文字，使得这次活动在社会上传播更加深远，影响更加广泛。

2、燃气行业成立“阳光服务小分队”，制定了《阳光服务工作制度》，开展了“煤气管线、管道查漏”活动。今年以来，“阳光服务小分队”利用节假日先后到矿建设计院家属院、紫荆苑、菊香苑、丛台区幼儿园、教育学院家属院、棉一家属院等小区开展现场服45次，发放宣传品3000多份，咨询600余人次，为用户维修燃气具400多台,受到用户一致好评。同时，燃气行业加大了安全管理与安全教育力度，定期开展了“煤气管线、管道查漏”活动，截止目前，共检查调压设备200余台次，凝水缸及阀门井1000余个，巡查管线4000余公里，及时发现并处理漏点5处。

3、供水行业制定了《“水源服务队”进社区送服务工作制度》。今年以来，“水源服务队”先后在陵东、胜利、联兴、金丰、香春园、信德园、刘家场等社区和市内广场开展活动41次，共计维修224户，用户咨询余人次，发放宣传品3000余份，受到了广大用户的好评，为市政供水行业树立了良好形象。

4、开展人性化服务活动。全局干部职工坚持从我做起，从自己的岗位做起，坚持以人为本，把优服、为民融汇在自己的言行中，处处为民想，事事为民办，真正让群众满意。如煤气公司开展了“燃气安全用气宣传”活动，推出了液化气“三上门四免费”服务措施。煤气缴费时间与上下班同步、缴费不方便，煤气公司针对这一问题，进一步加大便民服务力度。从3月份起，在光明营业大厅实行了便民工作时间：周一至周五中午不休息，周六、周日照常缴费；如公交总公司在节假日市内各主要大站增设导乘人员，最大限度地方便了群众，而且在今年高考期间又推出了高考学生一律免费乘车活动，在社会上引起了良好反响；如群众反映，滏河大街路面严重老化，雨水管道狭窄，易积水问题。6月初，局属市政工程公司便将此路段破土动工，重新更换并加大雨水管径，国庆节前，崭新亮丽的滏河大街便呈现在市民面前。作风、行风的转变，进一步提高了公用事业在百姓心中的地位，收到了较好的效果。

三、狠刹不良风气，严明工作纪律

全省警示教育大会之后，我局立即行动，认真落实省纪委作出的“十个严禁”规定，狠刹不良风气，推动“干部作风建设年”活动深入开展。

1、细化举措促落实。我局把贯彻“十个严禁”、狠刹不良风气，作为推进作风建设、规范干部行为的重要手段和“干部作风建设年”活动工作的重点，迅速行动，精心谋划。为使“十个严禁”人人皆知，我局将“十个严禁”内容以专栏、电子显示屏等形式在各单位公布，并制发文件，制作禁令卡、禁令

牌，做到制度上墙、上桌、上心。

全局上下细化措施，力促落实，围绕改进思想作风、严肃政治纪律，改进领导作风、严肃组织纪律，改进工作作风、严肃工作纪律，遵守行为规范、严肃廉政纪律4个方面高标准、高要求，加大宣传教育力度，明确具体追究责任人，在禁令的执行上增强了实际可操作性。

2、刹风整纪见行动。我局紧密结合自身实际，开展了

刹风整纪工作。针对社会各界反映的意见和建议，强化措施，严肃纪律，坚决整治奢侈浪费、公车私用、会议散漫、上班自由等不良风气。以落实“十个严禁”活动为契机，提高了我局各行业的工作效率，同时提升了各部门的服务水平，使全局上下干部职工的精神面貌大有改观。

3、强化监督保实效。为确保“十个严禁”落到实处，我局各级纪委强化了监督检查工作，推进落实“十个严禁”的深入开展。全局上下普遍开展了对“十个严禁”规定学习、公开、落实等情况的专项检查。督导组针对专项检查和明察暗访活动检查出的违反规定的，由纪委部门或所在单位视情节轻重和违反次数分别给予告诫、待岗学习、降职等形式的责任追究以及党政纪处分。

四、精简审批程序，优化审批环境

按照上级《四清三查建五制的实施意见》要求，我局立即召开专题会议，研究制定了《全程代理服务工作制度》、《限时办结制度》、《“一站式”收费制度》、《政务信息公开和行政监察制度》，做出了优化审批环境，提高办事效率的一些具体措施：一是精简审批事项。由原来的40项精简到12项。并做到审批手续减少后，责任不放松，标准不降低，加强后继监管，提高服务水平。尤其对房地产开发的审批项目一减再减，而且还取消了城市绿化用地补偿费、城市绿化用地临时占用费，最大限度支持企业发展。二是精简收费项目，减轻企业负担。对房地产开发项目，行政收费一减到底，保留城市道路占用挖掘费、损坏城市园林设施树木花草赔偿费，取消城市绿地补偿费、城市绿地临时占用费，用实际行动减轻企业负担。三是简化审批程序，方便群众办事。用超常规的思路、突破性做法简化审批程序，减少办理环节，优化审批流程，杜绝体外循环，将行政许可程序由6项精简为3项，将配套服务事项由6个环节精简为2个环节。四是压缩审批时限，提高办事效率。对所有审批事项实行动态运行等机制，将原平均承诺时限15个工作日压缩为5.2个工作日，最大限度减少审批时间，切实提高办事效率。五是减少审批用章，实行一章对外。行政审批全过程统一在市政服务中心公开办理，“一个门进，一个门出”，全程只加盖一枚公章，取消其他一切用章，彻底解决公章过多问题，提高行政效能。六是推行“一站式”服务，实行首问首办负责制。在城市供水、供气、供热、排水等公用事业配套服务方面，普遍建立服务窗口，推行“一站式”服务和联合化办公，建立联审，一门受理，全程办理。具体承办工作实行首问首办负责制，专人办理，全程负责，内部环节不与用户发生关系，变“申请人自己跑”为“内部环节全程代办”。自活动开展以来，我局共办理行政许可审批事项667件，均为承诺件，其中当场办结186件，提前办结481件，比法定审批时限压缩节省了9139个工作日，提高办结率100%。

五、立足高位谋划，加大践诺力度

按照市委、市政府向全市人民公开承诺的内容部署，我局承担了三年大变样、百日攻坚战、国庆献礼项目的多项重点工程建设任务，面临着工期紧、任务重、质量要求高等实际困难，能否高速优质地完成承诺任务，这是我局面临的一次严峻考验。局领导站高位谋划，大力度推动，实行了分步实施，整体推进的工作方法，开展了“机关干部上一线”活动，局班子成员和机关处室分包重点工程和民心工程项目建设，一改往日坐在办公室听汇报的室内办公为如今深入工地调研抓落实的现场办公，将机关干部“办公桌”搬到施工现场，随时了解建设情况，掌握工程进度，并同工程施工人员现场分析解决施工中遇到的疑难问题，有效减少中间环节，取得明显成效。到目前为止，我局已高标准完成了所有的承诺任务，很多工作更是比完成时限提前了很长时间。

（一）出入市口道路改造，绿化美化工作

1、北连接线道路绿化改造工程，已于4月底全部完工。完成道路、绿化改造3.2公里，铺设供水、雨水、供气管线5000余米，安装旋转公交站亭10座，胡服骑射路灯119基，耒马台拆迁段建筑垃圾清运54万立方米,完成投资5360万元。

2、迎宾线绿化工程已完工。完成栽植植物73万株(来源：公务员在线 http://），安装上水管道2.8万米，回填好土119万立方米，完成绿化39万平方米，完成投资3700万元，3、107国道南、北口绿化工程已完工。南口完成渣土外运1.32万立方米，回填好土1.46万立方米，栽植植物3200余株，铺种草坪1.21万平方米，完成投资503万元；北口完成栽植植物1.4万株，安装管道4660米，完成投资1350万元。

（二）小游园、停车场建设

我局承担的全市五百工程中100个停车场和100个小游园的建设任务均提前完成，停车场建设以提前时限一半的时间，于六月份全部完成，新增停车场面积7.2万平方米，完成投资1200万元；小游园建设也于八月份全部完成，新增建设面积16万平方米，完成投资1710万元。

（三）主要街道及小街巷整治和改造

1、中华大街中段综合改造任务已完工。北段：联纺路-北环路完成快慢车道沥青炒油10万平方米,隔离带绿化3.22万平方米,花岗岩便道铺装2.9万平方米，路灯安装338基，完成投资4000余万元；南段：南环路-渚河路完成快车道炒油4.48万平方米，慢车道底层炒油1.92万平方米，便道混凝土1.26万平方米，安装道牙1.28万米，便道铺装1.92万平方米,快车道路灯105基,慢车道路灯129基，路口灯12基，候车亭10座,完成投资3300万元。

2、滏河大街（联纺路-渚河路）改造工程已完工。快车道混凝土拆除6.27万平方米，慢车道、便道拆除9.35万平方米,雨污水管线铺设2291米,快慢车道沥青摊铺12.6万平方米,安装道牙2.69万米,花岗岩铺装6.1万平米，完成投资5378万元。

3、农林路（浴新大街-滏河大街）改造工程已完工。铺设污水管道米，雨水管道1426米，砌井93座,便道铺装1万平方米,快、慢车道炒油607万平方米,完成投资1767万元.4、20条小街巷综合改造工程已超额完成任务。3月24日开工至今已完成改造30条，便道铺装6.25万平方米、道路改造5.06万平方米，路灯安装（改造）41基（套），共完成投资1414万元。

（四）热网改造

丛台路、新兴大街、百家大街、滏西路、八一路、广泰路、陵西街等道路21项管线铺设工程竣工，南环路、复兴路、陵园路等6项铺设工程正在施工，累计铺设管道2*2.2万米，完成投资约6700万，新增供热面积206万平方米。

六、完善规章制度，建全长效机制

干部作风建设是一项系统工作，也是一项长期而艰巨的任务，重在深化认识，重在持续推进。在取得既有成绩的同时，我们还要将好的经验、好的做法进一步巩固，并长期保持下去，为使办事效率、服务质量进一步提高，干部队伍整体素质的不断提升，我们制定健全了一系列长效机制。

（一）以“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”为标准，积极构建领导班子建设的长效机制

一是构建了主要领导负总责、领导班子成员中有专人负责、其他班子成员分工负责的干部作风建设领导机制，明确了班子成员在干部作风建设中应承担的工作和责任，责任明确后，班子成员认真履行“一岗双责”，既要在自身作风建设方面当好榜样、做出表率，又积极担负起分管范围内作风建设工作，使作风建设做到了有人抓、持续抓的良好局面。二是发挥好班子成员的模范带头作用。坚持“领导就是榜样”、“领导就是旗帜”的这一理念，要求班子成员以身作则，率先垂范，发扬实干的工作作风，时时事事处处给职工做好榜样，要求职工能做到的，自己首先能够做到，不允许职工违反的，自己首先不违反。三是严格民主生活会制度。坚持半年召开一次班子民主生活会。为了确保生活会质量，党委提前下发通知，广泛征求职工对领导班子及其成员的意见及建议。班子成员针对大家提出的意见和建议，结合班子建设和个人思想工作实际进行深刻的党性分析，积极开展批评和自我批评，不断增强自律意识和作风建设，全面提高班子的团结协作、和谐共事、推动发展的能力。四是严格党委议事制度。制定完善了《党委会议制度》，对党委会的召开、党委会的议事范围、党委会的表决和决策、党委会议决策的执行落实都做了详细规定，有效促进了班子的民主决策和科学决策。五是狠抓党风廉政建设。严格执行干部作风建设年“十个严禁”的要求，坚持新提拔干部任前廉政谈话，并制定完善了《纪委参与经济活动制度》、《财务管理制度》、《招待工作规定》、《公章使用管理规定》等制度，规范了工作行为，促进了党员干部清白做人，干净做事。六是明确领导班子定期调研工作机制。要求每名班子成员每年至少安排一周时间，对分管基层单位进行工作调研，通过看现场、查台帐、搞座谈等方式，摸清分管单位职工的思想状况、单位的发展状况，并形成调研报告上班子会讨论，为班子科学决策提供一手资料，为单位可持续发展谋路子、出点子，通过深入调研，及时发现问题，并分析解决，促进了单位又好又快发展。七是构建了机关作风建设评议机制。为促进机关效能建设，组织了基层单位班子成员和业务骨干对处室作风从八个方面进行细化评议，帮助各处室找准作风建设的着力点，提高了干部作风建设的针对性。

（二）以“提高为民服务水平”为中心，优化程序，提速提质，构建权力公开透明运行工作机制

为提升服务水平，严格人员管理，我局精简程序，建章立制，对内部程序实行全程代办，取得明显效果。一是建章立制，规范管理。先后制定完善《工作纪律和考勤管理制度》、《公开承诺制度》、《首问首办负责制》、《一次性告知制度》、《限时办结制度》、《追究问责制度》、《ab岗工作制度》等制度，严格对审批、服务、收费等工作人员的考核管理，积极抓好制度执行，确保了服务水平不断提高。二是实行了内部环节全程代办制。对审批事项的办理，变办理人“自己跑”为“内部环节全程代办”，进行了服务授权，并通过简化办事程序，将原来的时限进行压缩，切实提高了办事效率，提升了服务水平。三是严格执行社会公开制度。在各服务、收费窗口制作了公开栏，对收费依据、收费标准、收费流程进行了全部公开，公开接受社会各界监督。四是建立了政协委员提案、人大代表建议办理三见面工作机制。“三见面”即办理前见面，现场勘察了解实际情况；办理中见面，征求拟办方案的意见和建议；办结后见面，征求办理工作意见。今年来，按照此工作机制，我局所办理的提案、建议，代表、委员满意率均达到了100%。

（三）以“促进公用事业大发展”为核心，积极创新各行业发展新机制

为促进市政公用事业又好又快发展，我局积极探索创新推进各行业发展的新机制。

1、为实现市政管护精细化、高标准，我局实行了“养护趁早、维修趁小”的预防性养护新机制。对道路、桥梁等病害的治理坚持治早治小的原则，不仅提升了管护水平，而且为国家节省了大量的维修养护资金。在市政设施管护追求精细化的同时，我局各行业对节能降耗工作也出台了一系列的新机制。比如，针对路灯管理，我局制定了路灯节能降耗工作新机制。向规划设计部门提出了“将节电设备安装纳入新建道路设计规范”的新思路，并采用emc（合同能源管理）投资模式组织实施了全市路灯节电设备的安装工作，既节省了国家专项投资，又实现了长期节能。

2、为了进一步提高城市园林绿地的管护水平，我局开展了绿地养护管理星级评选活动。绿地养护管理单位均按《园林绿地养护管理星级评选标准》进行评选。由局专家评审组对各单位绿地进行现场考核，从中评选出绿地养护管理五星级、四星级、三星级绿地，并通报表彰。对星级绿地还将定期进行复查，达不到标准的将取消原有称号。

3、为使优质服务规范化、制度化，进一步提高服务质量，我局各行业相继出台了许多争优创先的好做法、好体制，比如《公交星级服务、星级管理实施办法》，其中规定了公交驾驶员、乘务员、调度员、保洁员的星级标准、检查、考核、评定办法及审核、命名程序，对提升城市公交服务质量起到了良好的作用。

4、我局担负着城市的供水、供气、园林绿化、公交客运、市政建设与管理等多项重要工作，为确保城市沥水排除，道路、桥梁畅通，供水、供气正常，园林、设施完好，公交安全畅通，我局选调各行业专业技术骨干成立小组，通过演练，反复研究，完善了一系列应急预案，其中包括《重大事件应急处理预案》、《防汛预案》、《供水管网抢修预案》、《城市供水系统事故应急处理预案》、《城市燃气重大安全事故应急救援预案》、《燃气储罐站抢险预案》、《市政设施抢险预案》等，在出现情况的第一时间能够迅速做出反应，及时解决问题（或化解险情），提高了我市市政公用事业应急处理的快速反应能力，科学、高效、有序地组织事件应急处理工作，最大限度地减少人员伤亡、经济损失和社会影响。

二〇〇九年十二月十八日

市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报

市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报 篇2

关键词：安全生产,市政工程,生产管理

市政公用工程施工大多地处城市主、次干道, 车流、人流密集, 市政管线与供电线路、通信线路繁多, 施工环境复杂, 施工工期紧张, 这些因素造成了潜在的安全隐患。此外劳动环境不确定、安全防护投入、人员素质差别大等特点, 给市政公用安全生产带来了很多不确定性因素。了解市政公用工程安全生产管理现状, 认识薄弱环节, 提升市政公用工程建设工作, 从根本上扭转安全生产面临的严峻局面, 遏制重大伤亡事故的发生, 是对市政公用工程安全生产管理工作提出的新挑战。

一、市政公用工程安全生产管理现状及存在的问题

(一) 施工队伍安全管理水平低、施工人员综合素质差

市政公用工程最初的建设项目多以道路为主, 所涉及存在安全事故隐患的种类相对较少, 长期以来在施工现场形成了重质量、重生产、轻安全的情况。市政公用工程施工企业各级施工人员对《建筑施工安全检查标准》、《施工现场临时用电技术规范》、《建筑施工高处作业安全技术规范》等安全标准存在不熟悉、不了解的现象, 甚至安全员对各类安全技术标准和规范也是一知半解、似懂非懂, 这直接导致现场安全管理不够深入, 安全检查发挥不了应有的作用, 使得安全事故隐患不能立即消除或制止, 最终导致安全事故的发生。

施工人员的综合素质差也是市政公用工程安全管理水平低的一个重要因素。施工企业为获得承包工程, 恶性竞争, 低价中标后又分包或层层转包的情况时有发生。施工企业不稳定, 经常使用临时性员工, 使得安全教育和培训的持续性、系统性和有效性得不到落实。据统计, 西安市市政公用工程安全监督开展以来, 在市政公用工程施工发生的安全事故中, 伤亡者多是施工企业中的临时性员工。

(二) 对安全教育缺乏重视, 落实不足

市政公用工程施工企业普遍存在安全教育落实不足。包括现行法律法规、企业安生生产责任制及安全操作规程, 现场安全防护知识培训, 班前安全技术交底等企业三级安全教育台帐教育对安全生产至关重要, 但具体落实还远远不够。对安全生产存在着“说起来重要, 做起来次要, 忙起来不要”的现象。

(三) 安全生产责任制及考核落实不到位

部分施工企业安全生产责任制不到位。存在漏签、代签现象, 没有做到明确企业、项目部、班组各级人员的安全责任, 没有层层分解落实安全生产责任, 特别是对专业分包方的安全管理缺乏有效监管。实施过程中亦缺乏必要的考核落实, 直接导致了安全生产保证体系的不健全与安全生产制度的不完善。

(四) 施工企业对安全设施、安全防护用品投入不够

部分施工企业没有安全生产专项资金, 不设立专职安全员。存在着重质量轻安全, 重效益轻管理, 重事故后的分析处理, 轻安全生产隐患管理的现象。对安全设施、安全防护用品投入不够, 导致安全生产隐患的出现。

二、加强市政公用工程安全生产管理的对策

当前建设市场逐步规范, 建设工程安全生产的有效管理模式正在形成, 市政公用工程安全管理作为建设工程安全管理的一项重要内容, 既要与时俱进, 又要针对市政公用工程施工特点, 刚柔相济, 解决既有和潜在的问题。

(一) 建立准入制, 减少施工人员流动性

目前西安市政公用工程施工企业已实行准入制, 要求企业必须具有相应的施工资质, 从源头上把关, 彻底消除施工企业随意使用临时性员工的不良现象, 减少了人员流动, 有力保证了安全教育的持续性和有效性。

(二) 落实安全生产责任制

首先, 细化制度, 责任落实到人;建立起一套完整、详细的、可操作的安全生产责任制, 从企业法人到现场施工人员都要遵循相应的安全责任生产制度, 建立起逐级负责、层层把关的安全生产责任关系。

其次, 不仅要把安全责任制度“上墙”, 还要做到“上手”:将安全生产责任制层层分解落实、具体到人, 并将具体负责的事务、责任、制度传达到每一个人, 让每一个参与施工人员在安全生产责任书上签字, 使其明确自身的安全责任。

(三) 加强安全培训教育

安全培训教育是安全保证体系建立和实施的重要措施, 抓好经常性的安全教育培训。将安全教育培训贯穿于市政公用工程项目实施的全过程中, 通过岗前教育培训, 班前、班后教育, 以及定期的、有针对性的教育培训, 形成规范化、制度化的市政公用工程安全生产管理机制, 在施工现场设立完善的安全警示标牌, 悬挂、张贴安全生产规章制度和安全操作规程, 保证安全生产意识的宣贯, 营造浓厚的安全生产氛围。

(四) 加大安全生产设施和安全防护用品的投入

“安全无小事”。为了杜绝安全事故的发生, 各市政公用工程项目部应按规定设立安全专项资金, 对交通安全防护设施、施工人员劳动保护、安全防护用品、安全宣传用品等进行投入, 并设立专职安全员。在施工前及施工过程中对项目部各安全防护设施及安全防护用品进行检查, 并按照相应的安全设施设置检查管理制度进行管理。

(五) 重视安全生产检查

安全生产检查, 是企业根据生产的特点, 对生产过程中的安全状况进行经常性、突击性、专业性的检查活动。在生产过程中, 机器设备、工艺流程、生产环境、劳动条件、作业中的工器具、防护设施、人员的安全意识以及操作行为等等, 都会受到各种因素的影响而出现不安全因素。因此, 安全工作人员必须经常开展安全生产检查活动, 掌握生产过程中安全状况的各种变化, 及时发现可能引起事故的各种隐患, 果断采取整改措施, 以避免重大伤亡事故的发生。

三、结语

建立现代安全管理, 把传统纵向单因素安全管理转变为现代的横向综合安全管理;把过去企业经济效益为主, 安全管理为辅转变为效益、安全等的综合效果管理;把传统的被动、辅助、滞后的安全管理模式转变为现代主动、超前的安全管理模式。只要每个市政公用工程施工企业严格遵守安全生产法律, 勘查、设计、监理等相关单位认真履行法律职责, 全体从业人员具备强烈的安全生产意识, 珍惜生命, 就一定能够有效地遏制市政公用工程事故的发生, 提升市政公用工程建设工作。

参考文献

[1]建设部工程质量安全监督与行业发展司.建设工程安全生产管理[M].北京:中国建筑工业出版社, 2004.

市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报 篇3

汇 报 材 料

尊敬的吕书记及师市检查督导组的各位领导：

你们好！首先我代表军户农场党委及全场各族干群对吕书记一行来农场检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就农场今年开展的干部作风建设年活动情况向各位领导作以汇报。

一、农场基本情况

军户农场地处准噶尔盆地南缘，距昌吉市23公里，距首府乌鲁木齐市53公里，距新疆昌吉高新技术产业开发区榆树沟工业园10公里。全场拥有土地面积14.6万亩，其中：耕地面积10万亩。总人口1.5万人，全场共有24个建制单位。其中，农业连队9个，非农单位15个，有基层党总支2个，党支部23个，党员700名。现有职工3078人，从业人员3700人，管理人员210人。有汉、回、维、哈等15个民族，其中少数民族人口占总人口的64％。

近年来，军户农场党委按照“12346”的发展思路，即“突出一条主线（经济建设）、依靠两大动力（改革开放和科技进步）、实施三大战略（科教兴场、结构优化、龙头带动）、抓好四大建设（领导班子建设、党员干部队伍建设、职工队伍建设、人才队伍建设）、培育六大优势农产品生产基地”（酱用番茄基地、酿酒葡萄基地、制种玉米基地、啤酒花基地、畜产品基地、大棚蔬菜基地），按照“龙头企业+农户+基地”的农业产业化发展模式，加大优势农产品生产基地建设，通过规模化布局，标准化生产，品牌化营销，已逐步形成了酱用番茄、酿酒葡萄、制种业、啤酒花、畜牧业五大特色农产品基地，成为农场增效、职工增收的支柱产业。2010年，农场实现生产总值2.7亿元，增长25.7%，职均收入26970元（含庭院经济收入），增长12%；人均纯收入9009元，增长12%；实现综合利润610万元，比师下达农场利润指标190万元增长321%；三次产业比为52：27：21；全社会固定资产投资1.2亿元，增长31%，农场经济效益在全师名列第二。农场党委多次荣获师市“先进基层党组织”、兵团和师市“民族团结进步先进集体”称号。今年7月1日，原十三连党支部荣膺“全国先进基层党组织”称号。同时，农场小城镇建设、安全生产、计划生育等项工作也都受到了兵团和师市的表彰。

二、干部作风建设年活动开展情况

自干部作风建设年活动开展以来，军户农场按照兵团、师市党委的统一部署，紧紧围绕“转变工作作风，破解工作难题，优化发展环境，推动科学发展，促进社会和谐”这一主题，结合农场工作实际，创新形式，狠抓落实，以“内强素质，外树形象”为目标，做到了领导重视、运作规范、组织有力、措施到位、主题鲜明、特色突出、内容丰富、成效明显。主要有以下几个特点：

（一）组织保障有力，方向把握准确。

师市党委干部作风建设年活动动员部署会议召开后，5月4

日，军户农场迅速召开动员大会，专门成立了由党委书记、政委，场长为组长的干部作风建设年活动领导小组，制定下发了《军户农场干部作风建设年活动实施方案》，对开展干部作风建设年活动的重要意义、总体要求和目标任务以及开展干部作风建设年活动的主要载体和举措进行了具体安排和要求。同时，全场各基层单位也相应成立了干部作风建设年活动领导小组，并结合单位实际精心谋划活动安排，对“干部作风建设年”活动进行层层动员，确保每一位干部职工都参与到活动中来，确保活动组织部署到位。

与此同时，农场主要领导认真履行第一责任人的职责，分管领导切实履行直接责任人的职责，充分发挥带头表率作用，集中精力抓好各项工作任务的落实，以足够的时间和精力抓好干部作风建设年活动各阶段、各环节的工作；机关领导干部带头深入学习、带头调查研究、带头解放思想、带头查找问题、带头整改落实，积极参加领导班子和党组织的各项活动，以强有力的组织领导和党员领导干部的模范带头作用，确保了干部作风建设年活动顺利开展。

为使“干部作风建设年”活动入耳、入脑、入心，军户农场充分利用广播、电视、宣传条幅、宣传栏等形式大力宣传勤奋敬业、真抓实干、勇争一流的先进典型，严肃批评不作为、乱作为的反面典型，及时总结活动中涌现的先进典型、先进事迹和先进经验，在全场上下营造了良好的活动氛围和舆论氛围。

（二）紧扣发展主题，总体思路明确。

按照干部作风建设年活动的要求，军户农场紧紧围绕推进农场跨越式发展和长治久安的的工作大局和奋斗目标，把开展干部作风建设年活动与推动各项工作紧密结合起来，把广大党员干部在活动中激发出来的工作热情转化为推动工作的强大动力，切实把“保增长、调结构、强基础、惠民生”的总体要求落到实处，努力做到推动干部作风建设年活动与各项工作两手抓、两不误、两促进。同时，在动员学习的基础上紧紧围绕本单位确立的实践载体，把深入调研、寻计问策，集中民智、促进发展作为首要环节来抓，积极开展“四项”活动，即：问政于民、心系群众、深入调查研究活动；清理审批、规范程序、提高效能活动；破解难题、狠抓落实、集中攻坚克难活动，服务发展、服务基层、提升服务水平活动。重点在干部思想作风上查原因，找不足，定措施。采取多种形式，广泛征求社会各界意见，注重从主观上和思想深处查找原因，坚持边查找边改正，促进党员干部作风进一步转变，为下一步活动的顺利开展奠定坚实的基础。

（三）内容形式丰富，学习效果显著。

军户农场坚持把干部作风建设年活动作为锤炼干部作风的重要载体，以开展解放思想大讨论活动为先导，在整个活动中，把加强学习贯穿到活动的全过程，突出了“三个结合”：集中学习与个人自学相结合、理论学习与调查研究相结合、集中研讨与专题培训相结合。一是坚持党委中心组学习制度。每月集中学习两至三次，做到时间、内容、人员“三落实”。通过理论学习，增强了领导班子的创新意识，拓展了加快农场“三化”

建设的思路，进一步明确了农场的发展定位和实现跨越式发展的目标、任务；二是坚持民主集中制和每周一碰头会制度。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则规范了党委全委会议事和票决制度，重大事项集体研究决定，加强了工作中的交流和沟通，形成了推动各项工作的合力；三是坚持党委民主生活会制度，班子和班子成员广泛征求职工群众和基层干部意见、建议，认真开展批评与自我批评，达到相互信任、相互了解、统一认识的目的，提高了班子的整体素质；四是坚持落实党风廉政建设责任制，通过深入开展党风廉政教育月、“家庭助廉”、廉政文化建设月、弘扬优良传统学习党纪条规等项活动，丰富了廉政教育的内容和形式；五是坚持党政办公例会制度，建立了政委办公会、场长办公会、信访联系会制度，及时了解情况，协调关系、处理问题，提高了办事效率；六是坚持把干部作风建设年活动与开展“创先争优”、“主题教育”和“唱响兵团精神”活动结合起来，大力开展爱国主义、集体主义、社会主义和诚信教育，培养党员、干部和职工的爱国、爱场热情、集体荣誉感和敬业精神。七是结合干部作风建设年活动，农场还专门邀请中央援疆干部、师市党委副秘书长刘晓军对政务礼仪知识进行了专题授课。通过学习，对照自身工作实际，各级领导干部都深刻认识到学习政务礼仪的重要性和必要性，从思想上对文明礼仪、政务交往有了新的认识，了解和掌握了在日常工作生活中应当遵守的各项礼仪和行为规范，从而进一步提高自身修养和工作效率，在社会公众和职工群众中树立良

好的形象。

与此同时，为了创新学习形式、强化作风建设、提升干部素质能力、展示干部风采，从今年7月开始到2013年7月，军户农场在全场各级领导干部中开展“点将台、讲评带、强作风”领导干部讲课活动。由农场主要领导点将出题，机关科室领导、农业连队和场直单位党政主要领导围绕农场党委中心工作和发展大局以及本单位本部门工作实际，以课件形式讲课。讲课结束后，农场领导从讲课水平高不高，工作理念新不新、思路清不清、措施实不实，对存在的问题认识到位不到位，下一步工作打算合理不合理等方面进行现场点评，并提出修改意见和建议。若领导点评达不到要求的，要重新进行讲课。此举为进一步加强农场“六型”领导班子建设，全面提高各级领导干部的学习力、思考力和执行力，确保农场干部作风建设年活动取得实实在在的效果奠定了良好的思想基础。

（四）突出实践特色，务求取得实效。

军户农场把突出实践特色作为学习实践活动取得成效的关键环节来抓，使学习实践活动成为破解发展难题、推动科学发展的过程。从5月份开始到7月底，农场集中利用三个月的时间在机关党员干部和基层单位领导干部中开展了“百名干部下基层、访民情、解民忧、促和谐”调研活动。活动突出“四个在一线”，即民情民意在一线掌握、党的政策在一线落实、干部作风在一线转变、科学发展在一线体现；做到“五个进农家”，即：党员干部进农家、利民实事进农家、政策法规

进农家、信息技术进农家、文明新风进农家。通过实施“七个一”活动，即：发放一张联系卡。把便民服务承诺内容印在联系卡上，为职工零距离提供服务；吃一顿农家饭，每顿饭支付10元就餐费。通过与职工一同就餐了解群众实际情况，增进与职工的感情；悬挂一面公示牌。通过挂牌便于职工观看和联系；建立一套民情台账。通过调研记录民情，设立台帐，便于连队干部掌握职工情况；记好一本民情日记。把发现的问题，已解决的问题以及需要解决的问题记录在案；办好一件实事。力所能及地帮助群众解决子女上学、住房、致富等方面的重点难点问题，努力为群众办一些看得见、摸得着的实事好事；撰写一篇调研报告。对职工关心的热点、难点问题拿出切实可行的解决办法和措施，加以解决。

在开展的“百名干部下基层、访民情、解民忧、促和谐”调研活动中，农场专门制定了党员干部以资金结对帮扶实施方案，团级干部不少于4000元，副团级干部不少于3000元，正科级干部不少于2000元，副科级干部不少于1500元，其他干部不少于1000元。全场357名党员干部与职工建立了帮扶对子，并拿出帮扶资金78万元，帮助困难职工发展生产，为职工群众办好事、实事700余件。全场各级领导干部撰写心得体会120余篇。此项活动的开展，不仅促进了党员干部进一步转变了思想作风和工作作风，进一步增强了群众观念、宗旨意识，而且密切了干群关系，提升了做群众工作的能力。

五、完善体制机制，营造良好环境。

为进一步深化拓展“干部作风建设年”活动形成的思想、理论、制度成果，进一步加大干部队伍的作风建设力度，不断巩固完善各种长效机制的规范建设，在干部作风建设年活动中，军户农场注重抓好体制机制创新和制度建设。一是推行岗位责任制。对本单位每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，按照岗位设臵及人员配备情况，逐岗逐人明确职责和标准。二是推行公开承诺制。对已确定的承诺事项，明确责任人、目标要求和完成时限，并向社会公布，接受群众监督。三是完善评议考核制。把作风建设情况作为重要内容纳入绩效考核，并把评议考核结果运用到干部任用和奖惩工作中。四是建立责任追究制。领导干部承诺事项没有按时完成的，因工作作风原因导致群体性事件或重大事故的，给予通报批评、取消评先评优资格、直至组织处理和纪律处分。

三、贯彻落实中央新疆工作座谈会精神和兵师党委重大决策情况

今年是“十二五”开局之年，也是对口援疆工作起步之年，更是贯彻落实中央新疆工作座谈会精神的关键之年。根据农场“十二五”经济发展目标，农场党委确定2011年农场经济社会发展的预期目标是: 实现生产总值3.4亿元，增长26%；职均收入30500元，增长13%；人均纯收入10180元，增长13%。全社会固定资产投资2亿元，增长66%。今年，农场重点做好以下几方面的工作。

(一)加快推进“三化”建设，不断增强综合实力。

第一，城镇化方面。一是加强规划工作，体现军户文化、突出军户特色，对城镇的规模、产业发展、基础设施、公共

服务设施等做出科学合理的规划和安排。二是加快城镇基础设施和公共服务设施建设。今年，引资2000万元完成城镇集中供热、供水、排污二期工程；引资和配套资金1300万元，完成山西阳泉市援建的文化中心建设项目；引资6650万元，完成文化广场、中心社区服务站、计划生育服务站、市场扩建等建设项目，着力提升城镇的服务功能。三是抓住昌吉高新技术开发园区南扩至北疆铁路的机遇，发展二三产业，增强对周边的辐射带动作用，把军户建成兵地融合发展示范镇。

第二，新型工业化方面。一要坚持企业和项目带动。依托农场的优势农产品，引进一批农副产品精深加工项目，延长农业产业链，提高农产品附加值。一是引资2500万元的5000吨葡萄保鲜库建设项目和200万元的葡萄保鲜库分选车间建设项目；二是引资700万元的制种玉米加工厂建设项目；三是引资600万元的果品加工厂建设项目；四是引资500万元的肉食品加工厂建设项目；五是引资1000万元的两万头肉牛标准化养殖场建设项目；六是引资700万元的五万只育肥羊养殖场建设项目；七是引资900万元的万头育肥牛标准化养殖场建设项目。二要坚持依托五家渠工业园区和昌吉高新技术开发区发展农场工业。一是积极引进大企业、大集团入驻五家渠，带动农场工业发展；二是主动争取把农场纳入到昌吉市高新技术开发区的发展规划中，借力发展农场工业。

第三，农业现代化方面。一是继续调整优化农业结构。重点发展设施农业和现代畜牧业，提高农业的综合生产能力和效益。二是大力推进农业产业化经营，积极引进农副产品

深加工龙头企业，不断探索符合农业产业化要求的大宗农产品经营体制和“龙头企业+基地+农户”、“市场+基地+农户”等经营模式。三是扎实推进现代农业示范区建设。按照标准化、规模化、专业化要求发展设施农业，今年要抓好175座果蔬大棚和一座1000头奶牛、一座20000头肉牛、一座10000头育肥牛、一座50000只育肥羊、一座10万只蛋鸡等标准化养殖场建设项目，充分发挥其示范、带动作用。

(二)重视保障和改善民生，促进经济社会协调发展。一是加大保障性住房建设力度，今年计划完成1300户保障性住房建设任务。二是加快发展社会事业。坚持教育优先，全面落实九年义务制教育和“两免一补”政策。继续完善学校的硬件设施建设，绿化、美化校园，营造优美的教育教学环境。积极推进医药卫生体制改革，实行基本药物零差率销售。成立相应的组织机构，深入挖掘军户文化的内涵，开展形式多样的群众文化娱乐活动，丰富职工群众的文化生活。三是扎实做好社会保障工作。建立完善社会保障体系，扎实做好低保工作，继续巩固和扩大基本养老和基本医疗保险覆盖面，稳步提高低保人员保障水平。充分发挥帮扶中心的作用，切实解决好困难职工的基本生活。

（三）扎实做好对口援疆工作，确保取得良好开局。今年是山西省阳泉市对口支援农场工作全面启动之年，农场党委认真学习贯彻全国第二次对口援疆工作会议精神抢抓机遇，通过精心谋划和组织。6月初，农场组团前往山西省阳泉市进行对接、沟通和协调，并在项目引进、人才引进、资

金帮扶等方面达成协议。再过几天，山西省阳泉市领导也将前来我场对接。发改、基建等部门正积极配合对接，做好对口援建的文化中心建设项目建设工作；教育、医疗部门要加强与对口省市的沟通，学习其先进的管理理念和教育、医疗水平；其他部门也在积极做好对接工作，确保援建工作取得实实在在的效果。

(四)全力抓好维稳戍边工作，确保社会大局和谐稳定。一是根据中央和自治区党委对维护新疆稳定的总体部署，坚定不移地反对民族分裂、维护祖国统一和国家安全;坚持发展和稳定两手抓、两手都要硬。不断强化维稳戍边政治责任，做到维护社会稳定各项工作常态化，积极参与兵师维稳，为推动跨越式发展和长治久安创造稳定环境。二是强化维稳戍边工作措施。对各种不稳定因素做到心中有数，加强对矛盾纠纷的排查调处力度，及时化解矛盾、解决问题；深入推进平安创建活动，形成安定、和谐的良好氛围；同时加强民兵队伍建设，提高军事技能，确保关键时候能够发挥作用。

四、机关干部下基层尊点调研情况

为深入推进创先争优活动和干部作风建设年活动，形成党员干部走出机关、沉到基层、深入一线，查实情、解难题、办实事，机关党支部率先开展了以“进农家门、吃农家饭、听农家言、知农家情、解农家忧、排农家难、造农家福”为主题的调研活动。农场党委要求参加活动的每名机关干部都要带着问题下基层，摸清情况做调研，做到“入连不增负、帮民不忧民”。调研主要采取入户走访、召开座谈会、问卷调查的方式有重点地做好调查研究，每个干部根据连队安排至少要走访60%职工家庭（含2个亏损户、2个盈利户、2个种植大户、2个养殖大户、2户老党员、2户老职工、2户新职工）。5月24日至26日，机关67名党员干部全部深入到挂钩连队进行走访调研，与职工同吃、同住、同劳动。通过与职工面对面“零距离”地沟通和交流，聆听他们朴实的语言，让我们深切感受到只有在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，才能了解他们的最基层干部群众的所想所盼，才能更多的了解和掌握基层的实际情况，为改进工作、解决群众的生产与生活困难积累经验。

一是农场领导班子成员做表率，带头开展调研活动。农场8名场领导抽出3天时间分别深入到联系点驻连调研，帮助其制定切实可行的发展规划，解决生产生活中存在的难点问题。通过调研，每个场领导带头撰写民情日记、心得体会5000余字，征集各类意见、建议8条。二是机关干部齐动员，认真开展入连驻户活动。在走访调研的基础上，机关党支部共确定了42户帮扶对象，64名党员干部拿出帮扶资金18万元重点扶持困难职工发展种、养殖业。在调研过程中，机关干部还广泛征求职工群众对机关干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风以及职工生产生活中存在的问题和困难等方面的意见建议，特别是针对机关工作流程、办事效率、办事程序是否规范、公开、科学等方面的意见和建议。经过梳理，共征求意见和建议12条。截止目前，通过为基层职工

群众提供资金、技术、信息、政策、市场等方面的帮助和服务，为职工群众办好事实事80余件。对征求到的12条意见已整改解决5条，3条建议已被采纳，其余4条正在整改之中，受到了职工群众的一致好评。三是（宣传报道方案落实情况、群众知晓率和满意度）

作风建设是一项长期而又艰巨的任务，在今后的学习和工作中，我们要继续发扬作风建设年活动中的好做法，在完善制度的基础上建立作风建设长效机制，不断改进干部作风，切实把作风建设成果转化为求真务实的工作作风，转化为与时俱进的精神状态，转化为实现农场跨越式发展和长治久安的源泉和动力。

以上是军户农场开展干部作风建设年活动的情况汇报，不妥之处，请师市检查组的各位领导批评指正。

市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报 篇4

“干部作风建设年”活动开展以来，##县交通局按照市、县工作部署和具体要求，不断拓展作风建设工作内容，积极推进和深化干部作风建设，使“干部作风建设年”活动取得满意效果，县交通局“干部作风建设年”工作汇报材料。

一、主要做法及成效

1、围绕活动的任务目标，认真改进干部作风和机关作风。在这次活动中，我们严格按规定动作开展工作，不漏项、不敷衍、不走过场，并紧紧抓住机关干部和领导干部这个重点，以机关作风为突破口，抓实效，看成果。活动中，我们不断拓宽工作面，突出体现“更好地服务于经济发展和社会发展全局，服务于新农村建设，服务于人民群众方便快捷出行”的鲜明理念，使活动更具针对性。

2、把思想作风建设和工作作风建设与实践结合起来，使作风整改更具针对性和实效性。如在大广高速公路征地拆迁工作中，坚持“以人为本、和谐拆迁”的原则，严格落实统一补偿标准，以事实为依据，以法律为准绳，以政策为指导，凭借合理的工作思路、人性化的工作手段及科学的统筹部署，得到了群众的支持与配合，全面完成了我县征地拆迁任务，为施工单位创造了安全顺畅的施工环境，工作汇报《县交通局“干部作风建设年”工作汇报材料》。又如在保沧高速公路两条连接线的建设中，克服资金不到位困难，先后于5月14日和8月10日竣工通车。

3、以求实效促进“两为”工作开展。在对口企业帮扶中，我局利用行业优势为企业产销运输提供优惠支持，并下基层调研，积极为企业协调运力，尽力为对口企业化解难题。

4、深化为民办实事活动。交通局2009年承诺为民办实事项目都如期得到落实，针对自身优势和特点真正为社会群众办实事、办好事，开展项目有：大广高速公路##段建设，52公里农村公路新改建工程，汽车站外迁工程，组建出租汽车公司，交通文明窗口建设等，都突出体现了“干部作风建设年”的整体效果。

5、结合纪律整顿活动，认真查找与工作无关的弊端。我局在活动中，认真纠正机关干部松散浮躁的不良习气，倡导以人为本的行为自律，坚持以典型事例开展正面教育，落实省“十个严禁”、县“五条禁令”的要求，强化纪律的约束。努力克服“习惯在上面听，缺少到基层做”的现象，工作重心下移，注意继续坚持深入调研、恳谈。把联系点制度列为长效机制，畅通联系群众的渠道。

二、下步努力方向

1、抓好群众评议。通过评议使活动进展情况置于群众监督之下，使机关干部看到自己的成绩和不足，从中受到教育，促进干部作风建设更上一层楼。

2、努力使干部作风年建设变为长效机制来推动机关作风的根本好转。坚持以活动的开展来促进和加强班子及机关自身建设，营造创建服务型机关的氛围，增强机关干部综合服务素质，努力锻炼打造锐意进取、团结向上的团队。

建设年活动工作汇报 篇5

全市基层组织建设年动员会后，**镇党委高度重视，及时成立工作领导小组，制定活动方案，全面落实组织建设年工作任务，现将活动开展情况简要汇报如下：

一、召开动员会，传达贯彻会议精神

全市动员会后，**镇召开的村两委干部培训会上，传达贯彻市动员会精神，并对基层组织建设年工作作专题培训。会后各支部及时召开支部党员（扩大）会，贯彻动员会精神，落实工作任务。

二、多形式宣传，营造活动氛围

全镇各行政村及机关企事业单位党组织在全面贯彻动员会精神的同时，利用标语、横幅、黑板报、宣传栏，发放宣传小册子，短信群发等形式。多渠道、多层面做好宣传，确保组织建设年活动传达到每一个支部，每一个党员，提升活动知晓率100%。活动期间，悬挂横幅近100条，张贴标语300余张，刊发黑板报宣传30余期，发放宣传小册子2000余份，建立领导联系点，指导、帮助各支部开展活动，营造了良好活动氛围。

三、精心组织，全面开展组织建设年活动

我镇召开**镇基层组织建设年工作推进会，围绕“五个进一步提升”对组织建设年活动任务进行再细化、再部署、再落实，分领域实施建设年活动，落实工作重点。

（一）开展“星级达标”活动，全面提升基层组织建设水平。

1、“进村入企”调查排摸

结合“进村入企”大走访和“领导干部创先争优示范活动”广大党员干部进村入企，对所有基党组织开展集中调查摸底，重点排摸党组织设置、班子建设、制度建设、作用发挥和党员群众所思所想等情况，找准基层组织建设方面存在的突出问题。

2、量化打分，评星定级

按照“五星评定”要求，分行政村、企业、机关事业等几个领域党组织类别，参照各领域党组织分类定级标准，经支部自评、党员评议，党委审定，全面衡量量化打分，审定评级，建档立册。

3、找准问题，集中整改

分类梳理走访活动中收集的有关基层组织建设方面的问题和群众反映的突出问题，还有对照考核打分参考标准基层组织建设的薄弱环节，结合星级评定反馈问题，拟定整改计划（四星级以上党组织制定下步工作目标，高位求进），责任到人，明确整改目标、措施和完成时限并在一定范围公示承诺。班子领导加强对联系点工作指导和督查，对一星级以下党组织结合后进帮扶整转，明确责任领导，制定整改措施，着重加强支部班子建设、解决群众反映突出问题。

（二）、以选优训强村级班子为重点，加强干部队伍建设

1、建立完善党员干部日常教育培训计划。依托基层党校、远程教育、干部网络学院等多种形式，全面实施党员干部日常教

育培训，完成年度教育培训任务。对村书记、主任等主要负责人，完善“三个重点机制”：即一年一次的村两委干部专题培训，借助党校优秀师资，科学编排教育培训计划，完成教育培训任务，举办了第一期大型村两委干部培训；一年一次的工作经验交流会，由镇党委牵头，结合重点工作安排，召开经验交流会，由“先进村”就各村工作特色及经验做法作交流发言，发挥先进典型示范作用，带动全镇工作平衡发展；一年一次的外出学习考察机会，以工作片为单位，结合年度工作重点，组织村主要领导赴外学习考察，拓宽视野，各工作片结合“空心村”改造和“美丽乡村”建设，组织村书记、主任赴 等地学习先进经验，以便更好地开展工作。

2、强化村级工作目标责任日常量化考核机制。作为今年创新工作重点，及早制下发《**镇***年村级工作目标责任制 考核管理办法》，强化村级工作目标日常量化考核，实行季度考核制，工作片和各条线各科室对照分线考核细则，第一季度的分线考核正在实施中。

3、建立村干部工作定期汇报点评制度

4、建立完善“进村入企”大走访民情直通车机制。进一步深化“进村入企”大走访，实行每周一夜访制，至目前，全镇已基本完成进村入企走100%，收集汇总各类矛盾问题 件，并作分类，明确责任领导，加紧落实整改。

（三）、规范党员管理，加强纯洁性教育，提升党员队伍生机活

力

制定年度发展党员指导性计划，统筹做好发展党员工作，全面推行发展党员“五项制度”，加强对村支部领导发展党员工作培训，年初，组织线分工作片对组织工作和发展党员工作作专题培训，增强实效性；严格入党积极分子“推优制”和党委政审制度，从源头上保证新发展党员质量，今年已“双推”上报入党积极分子**名；深化党员设岗定责、结对帮扶、党员志愿服务等活动，深入实施创先争优，认真开展支部年度承诺和党员“一句话承诺”，发挥党员先锋作用，提升党员队伍生机活力，加强党员教育管理，加大党内关怀，建立党员“十必谈”和党员关爱救助制度。

加强非公领域规范化建设，提升非公企业区域化党建水平针对**企业少规模小的实际情况，主要落实“两个重点”：一是对已建党组织的企业支部重在党组织活动室规范化提升，结合基层建设年活动，落实党建工作指导员，加强对企业党建工作指导，制定较为详细的工作要求和“创五星”自查表，各企业党组织对照自查内容逐项完善或整改，提升规范化建设整体水平；二是对镇辖区企业结合大走访活动进行全面排摸，摸清企业经营状况和党员分布情况，采取区域化联建、组建临时党支部等形式，扩展党组织覆盖率和党的工作覆盖率。

（四）、巩固创先争优成果，提升基层党建制度化水平。

活动开展期间，对全镇各村统一制作制度标牌，完善村务联席会议制度和村级重大事务“五议两公开”制度，规范村级组织工作规则；深化“网格化管理、组团式服务”工作机制，建立完善村级便民服务站、村干部轮流值班、驻村集中办公制度和村干部联系帮扶重点农户家庭制度，提升党组织促进农村社会和谐的能力和服务群众的水平。今年的组织建设年活动，我们着重在完善“五项机制”上建章立制，即村级工作目标责任日常量化考核机制、镇村干部日常教育培训机制、村级创业承诺全程追踪机制、村干部工作目标定期汇报点评机制、进村入企大走访民情直通车机制。

增设主题活动办公室，在镇机关各科室和工作片，建立创业创新承诺和比学赶帮超工作竞赛机制，要求各条线、各科室科学编排分月工作计划，分月上报创业创新项目，主题办加强工作督查，及时通报创业创新项目进展完成情况，切实转变干部工作作风，提升执行力和创新力。

强化指导和督查，确保组织建设年活动出成效

在全面实施组织建设年活动中，班子领导加强对联系点的工作指导，加强对先进村、重点村和后进村的分类指导；针对星级评定中反馈的问题，指导各党组织逐项落实整改，确保能实实在在的解决几件关于基层组织建设的重点问题，解决一些群众反映的突出问题，督查办加强工作督查和通报；组织线抽调工作人员，对各党组织开展组织建设年活动和组织党建工作进行量化考核，确保组织建设年活动出成效。

下部工作重点：

1、在较大规模企业中，逐步建立完善“新三会一课”制度，提升党组织服务企业、促进企业发展的能力和水平

2、协调商会，在区域化党建工作方面力争有提高，拟建立区域联系会议制度

市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报 篇6

（2009年8月 日）

为保障我区经济社会有序高效发展，按照《张家口市干部作风建设年活动推进方案》和《张家口市开展作风建设年实施意见》的要求，我区将“作风建设年”活动当作一项重要政治任务，全力推进活动向纵深发展。现将我区活动开展情况汇报如下：

一、提高认识，统一思想，增强开展“作风建设年”活动的自觉性

（一）深刻认识开展“作风建设年”活动的意义

开展“作风建设年”活动是市委审时度势作出的重大决策，是开启我区建设和谐文明新区，率先实现三年大变样新征程的重要保障，事关今年目标任务实现，事关高新区长远发展。能不能抓好这次活动，是对我区各级党委政治意识和执政能力的一次重大检验。为此，我区切实提高认识，真正把思想行动统一到省委、市委决策部署上来。

（二）认真分析作风建设方面存在的问题

经过前期工作的开展，总的来看全区作风建设是好的。广大机关干部特别是领导干部能牢记宗旨、转变职能，立足本职、增强服务，廉洁自律、以身作则，进一步密切了党群、干群关系，树立了机关的良好形象。但我们也清楚地看到，在新的形势和任务下，我们的干部作风依然存在一些不容忽视的问题。特别是存

坛、集中研讨等多种活动，结合学习实践科学发展观活动的开展，认真学习了中央、省、市领导关于学习实践活动的讲话及一系列文件精神。组织党员干部学习有关会议精神，并积极倡导全区每名党员干部开展好“十个一”活动。要求各级领导干部做好学习笔记，交流心得体会，在推动高新区科学发展上形成了共识，为“作风建设年”活动的扎实推进奠定了良好的理论基础。

二是切实解放思想。全区各级各部门深入抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育，在巩固解放思想大讨论活动成果的基础上，延展内涵、丰富内容，进一步打开“总阀门”，引导各级干部强化机遇意识、开拓意识、创新意识和市场意识。坚决摒弃官本位思想，牢固树立民本位思想，为“作风建设年”活动的扎实推进奠定了良好的政治基础。

（二）以查摆促整改，梳理工作思路

开展“作风建设年”活动，归根到底是要找出问题、解决问题。为此各级各部门通过设立举报箱、开通举报电话、征集意见等多种渠道，倾听民声，了解民意；区“作风建设年”领导小组办公室多次组织精兵强将对机关单位进行了明查暗访，从中发现问题，找出不足；各级领导班子也坚持开展每两月一次的“恳谈日”活动，对涉及民生方面的政策措施进行民主恳谈，广泛征求群众意见和建议，推进决策的科学化、民主化。对查摆问题过程中发现存在的问题和不足以及群众反映的热点问题、干部违纪违规行为进行梳理，提出整改意见和建议，限期整改，切实推动整

机关活动相结合，与开展公开承诺相结合，进一步为办事群众提供便捷服务。严格落实办事公开制、首问首办责任制、一次告知制、限时办结制，狠抓服务质量，清理、调整、合并了一些不必要的审批事项，实现了各项事务一个窗口受理、一个科室办理、一个领导分管、一个公章办结的高效工作制，从而理顺了办事程序，简化了审批手续，提高了工作效率。“转十风、树十气”，牢固树立每名干部主人翁意识，彻底改变“生、冷、硬、顶、拖”等不良现象。通过活动的开展，促进了广大干部特别是“服务窗口”人员素质的提高和行风的不断好转。

截止目前，全区削减行政许可和审批项目3项，取消收费项目8项，规范行政处罚自由裁量权5项，平均缩短审批时限2日。

（五）以“为企业解难题、为群众送服务”为已任，着力解决突出问题

明确把破解难题的成效作为衡量干部作风的重要标准。各级干部切实抓住几个影响工作的深入开展，抓住几个制约全局的突出瓶颈，抓住几个人民群众反映强烈的问题，组织各方面力量集中攻坚，紧盯不放、一抓到底，下决心、下力气解决到位。区党工委、管委会主要领导身先士卒，带头深入到重点企业，了解企业发展、重点项目推进过程中遇到的生产制约问题和资金短缺问题，并在最短时间内为他们解决了难题。其它部门也积极行动，结合自身特点，充分发挥部门职能，变被动服务为主动服务，变以管为主为放管并举，做活做足“送”和“放”的文章。全区领

（一）加强组织领导，责任到人

全区各级各部门要牵头抓总、协调各方，切实加强对活动的领导。区作风建设年活动领导小组办公室及各个工作组要充分发挥职能作用，进一步加强指导推进和监督检查，对重点问题的责任进行细化分解，责任到人。

（二）周密安排部署，统筹推进

各级各部门要紧紧围绕当前中心工作来推进活动开展，全面抓好各项任务的落实，统筹谋划、协调推进。一要开展好“主动出击，破解难题”专项活动。以“百日攻坚”活动为抓手，对经济社会发展和本单位工作中的难点问题、群众关心的热点问题、党建工作中的重点问题，采取上下联动、左右沟通、合力破解的工作方式，开展集中攻坚。二要开展好“双结对、双服务”活动。根据活动部署，积极组织开展党员干部与农村（社区）党组织、党员结对帮扶活动，加大对基层的帮扶力度，建强基层党的组织，促进经济社会发展，让更多群众受益。三要组织好学习实践活动。把作风建设年的各项要求融入和贯穿到学习实践活动的各个环节、各项具体工作中，以学习实践活动促进作风建设年的深入开展，做到环环相扣、紧密结合、共同推进。

（三）深化落实整改，健全长效机制

制度建设带有根本性、全局性和长期性，是解决作风问题的治本之策。各级各部门要下大决心、花大力气、用硬措施，加快推进制度改革，具体操作中必须动大手术、做大整顿；要继续立

各部门要从各自的职能出发，把党内监督、舆论监督、民主监督、群众监督有机结合起来，从多方面深入做好工作，形成推进作风建设的合力，切实以监督检查来推动整改的落实和作风的转变。要抓好群众性评议活动，认真借鉴外地经验，健全评议机制，完善评议方式，正确运用评议结果。对评议成绩差的，要对其主要负责人要进行诫勉和警示谈话。

市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报 篇7

市直机关工委深入开展“能力作风建设年”活动，坚持问题导向，聚焦“瞄准重点、建设队伍、服务群众”三个维度，积极践行“三个转变”，确保市直机关能力作风建设落实见效。

一、瞄准重点工作，推动“面上推”向“点对点”转变。

锚定市第十四次党代会提出的打造“党的建设模范区”目标，从抓解决问题的党建破题，精准指导市直各部门在推动经济社会发展中筑牢根基。聚焦机关党建发展不均衡难题，主动沉入市直机关所属711个党支部集中开展调研检视，对表先进党支部建设标准，与基层党支部共同梳理找出存在问题、薄弱环节，“一对一”制定整改推进措施，实现一支部一台账，一支部一方案，推进基层支部整改有方向、提升有招法。聚焦创先晋位意识不强问题，不断深化“支部争星、党员积分”活动内涵，通过细化党员履职尽责评判标准和支部争星、摘星细则，创先争优氛围愈发浓厚。聚焦机关党建考核、述职评议和巡视巡察反馈的机关党建相关问题，为各单位量身定制工作提升建议书，定期开展“回头看”，督促问题真改、实改，推动制约发展的思想能力问题得到有效破解。

二、建强干部队伍，推动“干得好”向“干得精”转变。

聚焦适应新发展理念打造市直机关干部队伍，通过训、讲、练引领走好“第一方阵”。实施党支部书记示范培训，加大对新任专（兼）职党务干部培训力度，探索建立支部委员履职培训制度，努力把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。坚持分层分类施教、干什么学什么、缺什么补什么的原则，积极用好业务讲堂互动课、线上平台远程课等10堂课，开展业务讲堂80余场，培训2700人次，运用微信公众号等载体，推送各类时政理论、党建知识、机关动态信息50余条，促进业务水平全员提升。通过组织相关部门在服务窗口、行政执法、税务、职业技能等领域开展岗位练兵比武竞赛，评选岗位能手67名，实行窗口单位党员先锋岗“星级”评比挂牌，有效推动机关党员干部立足岗位、精益求精。

市政公用事业管理局“干部作风建设年”活动工作汇报 篇8

服务群众活动工作汇报

（宋新华）

为深入贯彻落实县委关于“赴基层转变作风服务群众”工作安排部署，高标准、高质量、高效率完成好赴基层转变作风服务群众工作，乡党委迅速行动，层层动员，赴基层转变作风服务群众工作有序开展。

一、基本情况：二支河学校，创办于1962年，全校占地面积为29063平方米，校舍面积2127平方米。学校校园硬化面积为950平方米，绿化面积825平方米，设有实验室、多媒体室、体育室、图书室等。学校共有在职教师67人。

二、开展的主要工作

1、加强组织领导，完善规章制度。迅速成立了以校党支部书记为领导的领导小组，学校加强组织领导，完善规章制度。制定了《赴基层转变作风服务群众工作实施方案》，4月5日下午，召集学校负责人共计60余人召开了动员大会，通报了当前面临的维稳形势，传达学习了场党委的工作部署，进一步统一了思想。翻译下发了动员大会讲话和近期近期工作要点，制定了工作计划。

2、合理划分小组，加强后勤保障。我校合理划分小组，加强后勤保障风服务群众工作队员6名，基本原则是：工作队不少于5人，工作队员负责一个学校，民汉搭配，工作队组长一般由校领导担任，期间，相继建立学习、例会、请销假、入户走访、党团日活动、“三情信息”收集、台账管理等制度。加强了后勤保障。

3、突出重点，步步推进。到校后，工作队员在干部的帮突出重点，步步推进。助下，迅速了解了联系的基

本情况，有针对性的制定了工作方案和每周工作计划，有步骤、有重点的推进各项工作。收集“三情信息”10条，三是开展面对面宣讲，以集中宣讲为主要形式；三是开展面对面宣讲艺宣传、观看电教片等形式，重点做好未成年人、信教群众、青年、妇女的宣传教育，宣传自治区第八次党代会、地委、（扩县委大）会议精神，宣传到位，把反动分裂势力的本质和险恶用心讲清、把暴力恐怖事件的真相讲清。截止目前，全校共开展集中宣讲3场次参与群众130余人次，四是加强了督查。五是建立完善各类工作档案。规章制度上墙、建立各类工作台账，记录民情日记，每天对走访的情况进行梳理汇总，上报驻村工作日报表，分类建立工作档案，作为工作队员考评的重要依据。

4、建立健全应对校园安全事故和涉稳事件、维护校园稳定的运行机制：加强学校安全和维稳工作的领导，规范和指导应急处理工作，有效预防、积极应对、及时控制各种突发事件，防止发生校舍安全、交通安全、饮食安全、心理安全等方面的事故等扰乱社会秩序、造成不良影响的涉稳事件发生，确保学校及广大师生的生命财产安全，维护校园和社会的正常秩序。

三、好的做法：一是把赴基层转变作风服务群众工作与前期开展的活动结合起来，在转变作风服务群众的同时，通过“听民声、察民意、知民情、解民忧、暖民心”活动，进一步密切了党群干群关系。二是将工作队员纳入校党课件支部管理，在所负责的联系校参加周五党团日活动，既就近参加了党组活动，又可以很好的督促校里落实党团日活动制度。建议：建议：

1、工作队员在校委会担任职务，以便于更好地协助“校委”开展各

项工作，让教师和学生尽快地把工作队员当成“自家人”看待。

2、此次活动时间跨度较长，涉及干部多，建议充分考虑干部的个人与家庭问题，适当安排干部教师轮休。