新入职员工代表发言稿

新入职员工代表发言稿（精选12篇）

新入职员工代表发言稿 篇1

尊敬的领导、亲爱的同事，大家上午好，我是2016年新入职员工吴金涛，我毕业于河南城建学院，所学专业是土木工程，很高兴能够加入九冶河南公司这个大家庭，站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸，感谢公司给我这样一个机会来表达我作为新员工的一些心声。

首先，我非常感激公司能在百忙之中抽出时间，安排各领导、各部室为我们新入职员工做系统培训，使我们在初来乍到的时候，不至于感到忐忑、惶恐，同时也能让我们对公司各个职能部室有初步的了解和认识，为接下来工作的开展，打下良好的基础。在此，请允许我代表2016年新入职的员工对公司表示由衷的感谢！

在座的新同事，大家应该都是九零后，那么作为九零后，我们会发现我们和上辈人不太一样，比如说，当我们还不能工作的时候，毕业了工作是分配的；当我们可以工作的时候，撞得头破血流才能找到一份工作；当我们不能挣钱的时候，房子是单位分配的；当我们能挣钱的时候，却发现一年的工资只能买一个四平方的卫生间。”这么说虽有点夸张，但还是反映了部分现实。在如此严峻的环境下，我们新入职的员工应该如何做呢？

我觉得最重要的就是端正态度。进入新角色我们有许多需要面对，全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，这许许多多的巨大改变都需要我们去适应，因此，我们要端正态度，摆好心态，我个人觉得要树立三个观念，第一，从小事做起，所谓“一屋不扫何以扫天下”，我们看到的所有优秀的人，不是天生的，他们的优秀都是一件件小事累积起来的，万丈高楼平地起，我们现在做的每一件事情，都是在为我们以后起高楼添砖加瓦。第二，要不断学习。学习是在别人思想和知识的帮助下，建立起自己的思想和知识，作为一名新入职员工，我们一定要虚心向老员工学习，请教。我举一个自己的例子，我是提前一个月过来的，在我刚来第一天，我师傅给我说，小吴，你给贴几张发票，，，，，，，，这是一件非常小的事情，但是他告诉我们一个道理，对于你不明白的事情，一定要问，不要主观臆断的去做，磨刀不误砍柴工，否则，不但这件事情做不好，而且，还影响你的工作效率。所以，要学、要问。第三，要沉得下心做事，戒骄戒躁。每个刚出校门的大学生都深怀抱负，但在理论与现实的碰撞中我们要经受很多打击，在这个过程中如果我们真正沉下心来，戒骄戒躁，踏踏实实做事，认认真真做人，那么任何事情我们都能做的非常好。这是我给自己制定的三件事，今天和大家分享一下，大家有什么好的想法，以后我们可以相互探讨，相互学习。

另一方面，说到具体工作，我们都知道，施工企业充满了实践性，野外作业，条件相对艰苦，我们要有充分的心理准备。在其位，谋其职，做好分内之事，做好自己的天职，把九冶河南公司能打仗，能打硬仗的优良传统继承下去。古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。既然选择了九冶公司，就弯下身子，踏实肯干，持之以恒，不要半途而废，更不能做了逃兵。换句话说，九冶，你愿意给我一个舞台，我就愿意为其抛洒汗水，奉献青春。

相信在座的各位新同事和我一样，等待这样一天的到来已经很久了！从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长；从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变；从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累；所有这一切的准备都是为今天，为了今天以后的每一天，为了在以后的每一天中实现我们的人生价值。

最后，预祝每一位新同事在以后的工作岗位上工作顺利，与公司同呼吸、共命运，为实现企业的美好愿景贡献自己的力量。

谢谢大家。

新入职员工代表发言稿 篇2

一是加强对新员工的法规、制度教育。我们每年主要是面向高校、技校、职校毕业生招录新员工。我们首先向他们进行企业情况介绍:包括企业的历史与沿革、组织机构、职能分工、主要产品等;其次是对新员工进行《劳动法》《劳动合同法》等法规宣传教育;第三是对新员工进行厂规厂纪教育, 包括《员工手册》、有关管理规章制度等。通过学习教育, 使新员工进一步加深对企业的了解, 增强他们的荣誉感与工作信心;使他们明确有关劳动法律赋予劳动者的权利义务, 提高他们自觉履行劳动合同的自觉性;使他们了解员工的行为规范、厂规厂纪, 提高他们遵章守纪、自觉做一名合格好员工的自觉性、主动性。

二是加强对新员工的思想道德的教育培养。一方面, 组织开展对新职工的思想道德教育。我们通过简报的形式, 下发了系列职工学习教育资料:《职业道德》《你在为谁工作》《员工如何提升自身素养与工作能力》《市民道德规范》等, 对新员工进行了增强责任心、忠于企业、爱岗敬业、团结协作、勇于创新的思想道德教育培养。基层各分会组织职工进行了认真的宣传学习, 提高了职工, 特别是新员工的思想认识、道德水平与基本素养, 涌现了大批爱岗敬业、扶危济困、助人为乐、吃苦在前、乐于奉献的新员工。

另一方面, 我们积极组织开展职工、特别是青年职工喜闻乐见的各种活动。厂工会每月组织一次全厂性的文体娱乐活动, 如歌咏、篮球、羽毛球、乒乓球、象棋、扑克、拔河、踢毽、接力、长跑、书法、绘画、诗歌朗诵会等比赛。基层分会也都根据本单位的具体情况组织相应的文体活动, 活跃了职工、特别是新员工的文化生活, 陶冶了他们的情操, 增加了企业的向心力、凝聚力。

三是加强对新员工的业务技能的教育培养。一要加强对技术、管理岗位上新员工的教育培训。首先, 下基层实习。被分配到技术、管理岗位的新员工, 都是新毕业的高校学生。为了使他们能够更好地做好岗位工作, 来厂后, 一律派他们到生产车间实习一年, 以使他们了解产品生产流程, 技术设计图纸传递、使用、修改、完善流程, 车间设备情况、加工能力、操作工人技术水平、能力, 设备所使用的工装、工具、胎具等等。了解、熟悉、掌握上述情况, 对他们以后做好技术设计、管理工作是至关重要、不可或缺的。其次, 要进行岗位工作技能培训。一方面对厂设计院技术人员尤其是新入职技术人员进行了实用设计新技术的培训。原来的计算机辅助设计大多是二维设计, 为了提高设计质量, 我们对技术人员进行了三维立体设计培训, 大大提高了技术人员的设计水平与产品设计质量。原来的产品设计, 大部分比较保守, 产品显得傻大笨粗, 不适应市场与发展的需要。我们针对具体产品对技术人员进行了优化设计知识的培训, 增强了技术人员优化设计的理念, 提高了他们优化设计的理论水平与设计能力, 不断对我厂胶带输送机、减速机、烧结机、环冷机等主要产品进行了优化设计, 提高了产品性能, 降低了生产成本, 提高了产品市场竞争力。另一方面, 我们组织对制定工艺人员及车间施工技术人员的新工艺培训, 提高了他们工艺编制水平和新工艺施工指导能力, 提高了生产一线工艺落实水平和加工能力, 保证了产品质量。第三是创新能力培训。为了不断提高青年技术人员的创新能力, 保证不断研发新产品, 我们对青年技术人员进行了创新能力与知识方面的培训。一方面聘请行业知名专家教授讲授行业产品发展动态、国际新产品、新技术状况, 产品创新、研发方面的条件、知识, 创新、研发能力提高的途径、办法等等。另一方面, 选派有关技术人员带队带着课题到科研、设计院所、高校去学习、求教、讨论。通过内部培训与向外学习, 提高了青年技术人员创新、研发的能力与水平, 使企业成功研发了发电环冷机, 长距离、高带速、大运量胶带输送机等新产品, 提高了企业综合竞争力。二要加强对技术工人岗位新员工的教育培养。组织对全厂各主要技术工种 (车工、钳工、铆工、焊工、天车工等) 新职工进行集中培训, 培训的形式是利用班后时间或周六、日集中授课。讲授的内容:本工种工艺守则、技术规范、技术标准、检验标准, 设备保养及安全操作知识;操作技能、技巧;企业主导产品、新产品的结构组成、工作原理及加工工艺;各工种的新技术、新工艺、新设备、新材料。授课的人员是具有丰富实践经验的工程技术人员, 授课紧密结合生产工作实际。针对生产过程中容易出现的问题和存在隐患的处理方法及职工在理论上的模糊认识进行讲解。课堂讲解采用互动方式, 职工可以结合实际工作中的有关问题与老师进行学习讨论, 充分调动了上课人员学习思考的积极性、主动性, 提高了学习效果。

四是运用好师傅带徒弟的培养新员工方式。对被分配到技术或管理岗位的大学生, 无论是在车间见习, 还是完成见习回到技术岗位, 单位都为每一个人明确一名老工程技术人员作为师傅, 用师傅带徒弟的方式进行传、帮、带。一方面, 向他们传授设计技术、技能, 指导现场施工方法。另一方面, 教他们如何在工作结合面与相关部门与人员进行沟通与协调、如何处理好与生产一线的工作关系。

对技术工人也安排师徒结对一帮一。让综合素质较高的师傅, 每人带一名徒弟, 在负责传授操作技艺的同时, 还帮助他们提高产品质量, 实现安全文明生产, 树立正确的工作观。

新入职员工需要精神导师 篇3

该案例中，没有提到银信集团是否为管理培训生王昆已经配备了思想导师。但从一般性的管理培训生制度的设计层面来看，基本上都会配置思想导师。所以，尽管案例中没有交代此类背景材料，但可以肯定的是，即使银信集团已经为王昆配备了思想导师，也需要该思想导师对王昆出现的问题进行总结和思考，从而帮助那些具有优秀潜质的管理培训生在遭遇心理困惑和障碍的时候，能快速走出阴影，而不至于出现如同案例中王昆崩溃的情形。

本案例中的王昆是80后，他们大多是独生子女，个性特征十分突出，由于多数人没有吃过苦，他们承受压力的能力不强，容易产生挫折感，正如本案例中的汪总说的一句话“自尊心如此之强情绪又如此脆弱”。现在80后青年尤其是85后青年，普遍存在类似的问题。

王昆作为一个新进入企业一年左右的应届毕业生，是带着一种美好的期望和理想，靠着一份激情在工作。但由于受到一点点挫折就变得灰心丧气，心里难过之至。当我们在遭遇这些挫折和不顺的事情时该如何面对呢?

最好是能够迅速调整自己的心态，积极地忍受。所谓积极地忍受和消极地忍让是两种不同的概念。平时我们会提到胜任素质这个概念。在胜任素质中有一个叫做坚韧性的素质，其定义是指能够在艰苦或不利的情况下，克服外部和自身的困难，坚持完成所从事的任务。坚韧性素质的最高状态是通过建设性的方法解除自己的思想压力或消极情绪。在非常大的压力下保持冷静，思考压力的来源，并集中精力解除压力，变被动为主动。

让我们再简单回顾一下选拔并培养一个管理培训生需要经历的环节。

第一步，了解领导人才成长的规律；第二步，明确何种人才能在本企业取得成功；第三步，建立开发体系；第四步，输入高潜能的人才；第五步，制定个性化的开发方案；第六步，评估、跟踪其成长；第七步，逐步完善整个过程。

这里提到的第二步指的就是岗位胜任素质的问题。目前在推行管理培训生的企业中，这一点做的都不错。这些企业往往在第三步和第六步做的不甚理想。这其中的关键就是要为管理培训生配备不同类型的导师，从而可以帮助管理培训生不仅仅在技术和能力上获得提升，更可以帮助他们在心理环节上获得成功，培养他们坚韧性的素质。

关于导师的安排，从经验上看，一般为一个管理培训生可同时安排几种不同类型的导师，从不同角度对其提供辅导。这些类型的导师包括直接上级(对实际工作提供指导)、高层管理人员(提升其观察、思考问题的高度)、职业发展专业人士(提供成长、成才方面专业的咨询)、师兄(有针对性地指出并提供实际的经验)、同伴(交流学习经验)。

我之前就曾经在国内一家知名的电信设备供应商工作过，尽管该企业没有采用管理培训生制度，但在对待入职的新员工的培养方面，却采取了管理培训生的某些好的做法，其中之一就是为每一个新员工配备思想导师。

新入职代表发言稿 篇4

大家下午好！

非常荣幸能够代表新员工站在这里发言，首先要感谢各位领导和同事们对我的信任，谢谢大家！

不知不觉中已经进入胜利房地产两个多星期了，对于我们这样一批刚刚走出大学校门的员工来说，在新的环境中，多少有些忐忑和激动，激动地是我们不仅可以自己赚钱孝顺我们的父母，更能够在工作中实现自己的人生理想和社会价值。这些不仅要感谢把我们抚养成人的父母，感谢把我们教育成才的老师，更要感谢公司领导给予了我们展示自己能力、实现自己人生梦想的机会!

如何更好的把握这次机会，尽快融入到工作中去，是我们每一个新员工的重中之重，我觉得应从以下几个方面做起:

第一、转换思想角度

从进入胜利房地产的那一刻，我们就已经是胜利房地产这个大家庭中的一员，同时我们也是这个大家庭中的主人，因此我们要担负起更多的责任，为公司的发展发挥自己的作用，贡献自己的力量！但是，如何尽快退掉学生时代身上的散漫天真，尽快融入到全新的工作环境中，如何将在校所学的专业知识更好地发挥到工作实践中去，如何将自己的发展与公司的发展相统一，这些都是我们需要考虑和解决的问题。

报到之初，我们就已经进行了半个多月的入职培训，在那里，我们对公司的组织结构和管理制度、公司的目标和规划，公司的企业竞

争力和资质情况有了一定的认识，尽管这些只是感性、语言上的认识，但是我想在这个时候我们对于公司的企业文化和精神都有所认同，对于公司的发展充满着信心，对于自己的未来也有着许多美好的憧憬。

第二、强化学习理念

对于我们这些年轻人来说，我们最大的资本也就是年轻，所以，给自己一个合适的、现实的、长远的人生规划是很重要的。刚刚走出校门的我们，可以说每个人都有着展示才华的雄心，都希望自己能够有个美好的前途，有番成功的事业。但是空想不能解决问题，而盲目行动也会事与愿违。作为新人，我们应该认识到我们的经验远远不足，在今后的工作中，我们还可能会遇到很多困难，这就需要我们努力学习，掌握过硬的本领，提高职业素养和技术能力，多做多学多问多思考，不仅要向书本学习，更要向实践学习，向有经验的师傅们学习。总之，无论怎样，脚踏实地地工作、不断地学习和充实自己，这样我们才能是自己胜任工作，有所创新，才能更快地获得公司领导和师傅们的肯定！

第三、端正工作态度

现在的社会是复杂多变的，外在的事物可能或多或少会影响我们的价值取向，如何在以后的工作中把对公司的认识逐步理性化，脚踏实地的认真工作，发掘自己内心深处是否有愿意为了我们的事业和梦想不怕艰难，奋斗不息的决心。我想在这个过程中我们定会为自己的选择而更加努力！

我想以后在胜利房地产的每一天将会是我们人生中的一笔宝贵财

富。我们也将会加倍努力，爱岗敬业，不辜负公司领导和师傅们的期望，踏踏实实工作，孜孜不倦地去学习，做一名有素质、有能力、有思想、讲贡献的员工！

新入职教师代表发言(硕士毕业) 篇5

大家好！

很荣幸，我今天能够代表新教师在这里发言，一起庆祝新学年的开始。

新学期开始，我们带着希望，带着憧憬，怀着激动，怀着兴奋来到了重庆市

著名中学——##中学。

作为一名年轻的硕士研究生，本有很多就业机会供我选择，但最终我还是选

择了教师，选择了南中。因为我相信作为事业性岗位的教师职业有前途，作为南

中教师更有前途。

感谢学校给了我们新教师一个实现人生抱负的机会和秀出自我风采的舞台，感谢学校为我们新教师提供精彩纷呈的岗前培训。这里有关怀备至、平易近人的校领导；这里有呕心沥血、诲人不倦的老师，能成为其中的一员，成为南中人，我们感到无比的自豪与荣耀！

走上三尺讲台，传道授业解惑是我最初的梦想。如今梦想实现，我更真切的感受到教师这两个字的神圣、崇高和肩负的重大责任。“海阔凭鱼跃，天高任鸟

飞”，在新课程改革背景下，我们青年教师面临挑战，但更多的是机遇。

因此，在以后工作中，我们青年教师会严格遵守学校的纪律，服从学校的安

排，认真执行学校的决定。我们会以自己的道德意愿去醒觉学生的道德意识，以

自己的道德感情去感染学生道德情感，以自己的道德行动去引导学生的道德行

为，真正做到“学高为师，身正为范”，成为学生的道德榜样。我们会以严谨、务实、勤奋的态度对待教学工作，精心备课，细心讲解，耐心解答，努力把学生

培养成为德、智、体等各个方面全面发展的人，真正做到“传道、授业、解惑”。

我们一定会我们会虚心地向老教师请教学习，刻苦专研，不断的滋养自己，真正

做到“终身学习、追求卓越”。我们会本着“为学生发展奠基”的理念，尽心尽

责、服务学生。

我们相信——我们每个青年教师都不会辜负##中学领导的要求与培养！

我们相信——我们每个青年教师都不会辜负老教师的希望与厚爱！

请各位领导、各位老师、同学们也相信—— 我们青年教师决不会辜负“人

民教师”的荣耀与神圣！

新员工入职演讲稿(代表发言稿) 篇6

大家好！

非常高兴能有机会，向各位领导和同事们汇报交流进入XX来的体会与收获。

我叫XXXX，毕业于XXX大学，XXXX专业。201X年X月X日，是我到XXXX报到的日子，也就从这一天起，我迈入了社会，成为XXXX单位一名新员工。

因为生活环境的耳濡目染，我对XXX行业有着深厚的感情。通过一段时间来的学习，我对XX有了全面的了解和认识。一段时间来的学习，给了我许多震撼。当第一次走入生产车间的时候，我从没有想到过工厂会如此干净整洁，设备运行的速度与原理之精妙更是让人惊叹。现代化，是它留给我的第一印象；而当我们学习了企业的规定、制度、标准体系、以及严格的工艺质量要求之后，我才了解到原来让“制度管人”可以如此严谨高效，原来管理课本上讲到东西在实践中是那么生动。规范化，标准化是企业给我的又一个印象。

作为XXXX单位的一员，为企业创造价值是我们的责任，作为新员工的我们，应首先明确自己的长处和不足是什么。我们的优势在于刚刚走出校园学习能接受力较强、充满活力、理论知识丰富；而不足在于实践经验薄弱、所学理论可能已与企业需要相脱节。这就要求我们在工作岗位上带头学习新知识，掌握新技能，熟悉新工艺，练就新本领，敢于吃苦、大胆创新、勇于实践，更重要的则是勤于向老员工请教、虚心学习在生产实践中不断成长。会做的事情一定认真做好，不管这件事情看起来是多么简单；不会做的事情努力学习，然后认真做好，不管这件事情有多么困难！在我们即将走向新的岗位之前，我想和各位新员工朋友谈论一个问题。我们在XXXX单位工作为了什么。记得我大学时的院长曾在毕业生代表座谈会上讲过一句话，他说：“我们中的绝大多数人可能都不会成为站在时代的风口浪尖上把握家国命运的人。但请你们永远记住，不论你们做什么工作，你绝不是仅仅为了买房买车养家糊口。你要永远相信，你做的每一份工作都是为了十三亿人民共同的中国梦”。同样，对于我们这些刚刚来到XXXX单位的的年轻人，应该感谢XX给予我们挥洒青春的舞台，在XX这个大舞台上不管在什么样的岗位，我们都应该脚踏实地并且胸怀理想，尽职尽责的完成本职工作，我想，XX的任何一个岗位，都是我们大学生成长成才的平台，试想，一屋不扫，何以扫天下？对此，我们每位大学生都要树立正确的人生观、世界观和价值观，把个人理想同企业的发展结合起来，同个人的成长进步结合起来。将自己的梦想融入到“XXXXXXXXXXX”的“XX（单位名）梦”中，书写一代一代的XX人传承给我们的辉煌，为XX的发做出自己应有的贡献。

最后，我想引用习总书记在五四主题团日上对青年人提出的五点要求，与各位新员工朋友共勉。广大青年要坚定理想信念，练就过硬本领，勇于创新创造，锤炼高尚品格，矢志艰苦奋斗！

新入职员工须知 篇7

1、新入职的员工必须完整的填写好职工登记表，出示所有有效证件原件交验，所需证件如下： □身份证复印件 1 张； □毕业证、学位证(验原件收复印件一份)和所有有效资格证； □照片（二寸近期彩照 3 张）； □与原单位解除或终止劳动合同证明； □近期体检报告（市级以上医院加验肝功能，未婚未孕女性加妊娠检查）； □个人社保号码； □无锡工商银行账号； □无锡市就业证或无锡市外来人口就业证； 请在入职后 20 天内备齐以上所有资料，因个人原因逾期递交资料而延误办理劳动录用手 续的，公司将不负责另行补缴社保。新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工在人事部办好入职备案后，由部门内勤安排办理工作用品申领等工作。

3、员工每天到岗后需到部门内务报道考勤，否则将视为缺勤；有请假者需事先告之内务报人 事部审批，假条批准后方可生效；请假未批准私自缺勤者视为旷工、未事先请假事后补假一律无效（急诊和特殊事假除外）。请病假者需事后出具区级以上病假证明，无病假证明者作事假处理。

4、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方 可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。

新入职员工辞职报告 篇8

您好！

我是xx冀南片区李xx，感谢公司提供的就业机会，也非常感谢帮助过我的所以同事，但是经过这段时间的仔细考虑，我决定辞职。

也许您在看到这封辞职信的时候会感到很惊讶，是的，我自己都感到惊讶，可是事实就是这样的发生了，我想要从公司离开了，我也不知道自己是怎么想的，就是不想在公司里干下去了。

之所以想离开公司，有很多的原因，各种方面的原因综合起来，注定了我要离开公司，我在思考了很久后，觉得我离开的原因是：

1、环境的原因

俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，我追求的环境是那种有激情、有梦想、健康快乐和谐的工作环境，回公司后科能是我的目光问题，我看到的是上下班都在看没有意义的电影、打游戏，经过相互的聊天，没有人规划自己的未来，连自己的梦想都没有，公司的文化理念我丝毫感觉不到。在市场上面对的是比农民素质高一点的客户，和这么一群人整天待在一起，我以后还能是什么样子啊。想要成为什么样的人就得去和什么人待在一起。

今年回公司我连路都不记得了，我就禁不住的想“这还是我工作了两年的公司吗？”还有领导说我们业务员不想回来，没有公司的通知我们敢回来吗？能有家的感觉吗？有领导说“公司的发展方向你们应该知道哈”，什么叫应该？是必须知道的，就和公司的产品一样，试想客户问我们“你们公司的发展方向是什么？我们得调整策略跟随公司一起发展。”我该如何回答呢？

2、我自身的原因

经过这两年来的时间，我一直在不断的求证我的人生观和价值观，就像这句话“人生都在努力，努力都有结果，但结果不一定是好结果”，我从公司前辈身上看到了我努力以后的结果是什么样的，他们的这种结果不是我想要的结果。“工”字不出头，出头就入“土”，不出头就得一直“干”下去。我也一直在努力，我想努力一阵子，就想得到我努力后的保障，而不是一辈子都在努力，都在忙，静下心来想，其实这样的人生没有什么意义。

我当初选择做业务，就是看重自由这一点，我是个追求自由的人，我也不想把我的人生交给别人去安排，我的命运必须掌握在我的手里，我必须主动知命造命，没有一个人会为我的命运负责的。两年来的业务让我成长了，也让我知道了我想要什么？我在做什么？我能做什么？现在我很年轻，我不想在我年轻的时候用命去换钱，当我年老了在拿钱去换命，钱够不够换命我也不知道，所以完全没有这个必要去赌。

即将离开公司了，在离开之前我想提个建议给公司。公司的业务主要是由一线的业务人员直接去做的，但是公司培训的时候却是给二三线的人员培训的，但是他们会有谁把自己培训学到的东西教给自己的属下呢？就算有人教了，传下来的话有几分能与培训初衷所要达到的效果一样。另外一点就是，作为公司的领导，尤其是上层的领导，不要给一线人员一打电话第一句话就问业务怎么怎么的？先寒暄下生活，这样员工心里也会比较高兴。

我的离开不会给公司带来任何的不良影响的，我觉得，我的能力和才华在公司中都数不着，我会想在今后中继续努力的奋斗！

不过我还是会有一丝的愧疚的，突然离开公司是每个领导不愿意看到的事实，可是我实在没有别的想法了，在公司中工作我已经没有动力了。

感谢公司给一个刚毕业的学生给予一次了解社会的机会，也感谢公司的所有的同事、和其他曾帮助过我的每一个人，谢谢他们。祝愿公司更加强大，各位同事牛年大吉、心想事成。

此致

敬礼

新入职员工辞职报告 篇2

亲爱的xx领导，您好!

非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作。

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的Ji情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满Ji情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：

首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

第二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;

第三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作Ji不起自己的Ji情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;

第四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别;

第五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的`月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。

虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。

新入职员工辞职报告 篇3

尊敬的领导：

我很遗憾的是在这个时候向公司提出辞职。

首先致以我深深的歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情写下这一封辞职信，纯粹是出于个人的原因，不能在贵公司继续发展了…

非常的感谢这几个月在贵公司工作，在这几个月中我学会了很多，也让我懂德了很多，很荣幸成为了贵公司的员工。

曲指算来，我到贵公司有**个月了，在这**个月里，虽然我的工作不是尽善尽美，但我对于每项工作都是用十二分的努力去对待，认真做事。但犹豫再三，我还是下手写了这封信。

我要离开公司了。

离开本单位，离开这些同事，确实有些不舍，但我觉得我的年纪还很小，还有很大的发展空间，为了不让自己以后有遗憾、有后悔，所以我怀着十分沉重的心做出了这个决定。去努力探索自己的能力、去发展自己，所以我垦请单位原谅我的离开，批准我的辞职申请书。

同时，很荣幸曾身为**公司的一员，有机会让我待在这工作学习，不胜感激!衷心祝愿贵公司步步创辉煌、辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

新入职员工辞职报告 篇4

尊敬的领导：

您好！

在这些日子以来，公司给予了我许多机遇和挑战，使我累计了一定的经验。同时也学到了许多为人处世等做人的道理。所有的这些，我都很珍惜也很感谢您，因为这西都是为我在将来的工作和生活带来帮助和方便。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位共事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司等同的人际关系跟开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能开心的工作，开心的学习。或者这真是对的，由此我开始了考虑，中走丝，认真的思考。

然而最近我感到到自己分歧适做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，恰是斟酌到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我稳重向公司提出辞职。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20xx年XX月XX日

新入职员工辞职报告 篇5

尊敬的各位领导：

您们好，由于本人的各人原因而不能在贵公司工作，所以特提出辞职。

来公司已有两个多月，在这我学会了很多，同样也让我知道了什么是团结，在不久相信贵公司在大家的努力下会越来越好。生意也越来越旺。

因为带有私事，一些身体状况，很遗憾不能在与大家一起工作了。还望各位领导多多理解，在公司这些天有很多的人和事都是我无法想象的，每个人都是那么的热情，礼貌，做事又是那么的认真。这也就是我想要的那种生活方式，能把赛乐堡当成自己的家，在一起开开心心的。不仅给别人一个好的印象，同样也为自己找到了快乐。如果可以我还是希望再来贵公司上班，全新的打造自己。

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20xx年XX月XX日

新入职员工辞职报告 篇6

尊敬的公司领导:

首先我非常荣幸能成为××公司的一名员工。公司给我提供了一个了解名优企业的平台。非常感谢在工作期间领导的关怀。

然而现在我却要辞职了,我辞职理由如下:

一、我在公司已经有一个月时间了,然而到现在为止我的岗位还没明确,仍然是遥遥无期的等待。

二、公司的管理制度比较复杂,而且职责不是很明确,这样容易有心理负担,影响工作。

三、部门之间的工作效率让我很失望。在工作的开展上经常存在扯皮,推屑责任。

四、对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是八百一个月,可是当我再问的时候就成了六百,所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司,在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。

五、公司的处罚制度太严厉,奖赏不明确,没有体现赏罚分明。做为员工我们有义务去承担工作中因为自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失,这点没有错但是应该有对应的奖励制度。

鉴于以上原因,我的辞职报告还望领导批准。,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

新入职员工辞职报告 篇7

尊敬的公司领导：

您好！

虽然我在公司的时间不是很长，但是在递交这份辞职信时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，个人的一些事情已经影响到了我的工作，感觉目前自已无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开，望领导能批准我的辞职。

我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年xx月xx日离职，希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！

申请人：XXX

申请时间：20xx年XX月XX日

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新入职员工试用协议 篇9

新入职员工试用协议

甲方：郑州易修数码技术服务有限公司

乙方：李娜

甲乙双方共同确认本协议以下条款内容：

一、乙方已被甲方面聘合格试用，试用时间自07年 9月1日

起至07年11月1日止。共计3个月。

二、甲方负责安排乙方工作，为其提供必要的工作条件。

三、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。

四、甲方按照公司的规章制度考核乙方，如乙方对公司有突出贡献，经申请批后

可提前转正。

五、乙方享受公司试用期员工工资待遇。

六、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司

全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。

七、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保

密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

八、乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和

形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

九、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。

十、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表

现作出书面鉴定并提出转正意见。

十一、乙方因自我原因提前解除试用协议者，不足一个月的不发放试用期工资；

一个月以上者按整月计算。

十二、本协议一式两份，一经双方签字后立即生效，甲乙双方各执一份；待转

正重新签订《劳动用工合同》后，此协议失效。

甲方：乙方：

签订日期：签订日期：

新入职员工须知2 篇10

1、每位员工在职时均可获员工证一张及胸卡一枚，日后若因个人原因遗失或损坏需要补发，须按规定交纳20元费用才予补发。

2、不得借用或将员工证转让他人使用。一经发现,公司有权给予员工辞退处理。

3、全馆不允许吸烟，不允许随地吐痰和大声喧哗。一经发现，严重警告一次，罚款50元。

4、员工不能以职务之便带他人到馆游玩，一经发现，记过一次，罚款按门市票价×人数。如亲朋好友到馆游玩可到计调中心购买员工打折票。

5、按时上、下班，不得迟到早退，迟到早退每次罚款20元，工作时间内不得擅离岗位，有事须请假。

6、员工上下班不准穿越铁路，一经发现，严重警告一次，罚款50元。

7、员工上下班着便装要大方得体，禁止穿过于暴露的衣服、短裤、拖鞋及其它奇装异服上下班。

8、工作时间不准干私活，不准吃东西、下棋、打牌、听MP3、MP4、看书刊、看电视、上网、玩电脑游戏、哼小调、闲聊、嘻笑打闹，不准接打私人电话，不准脱岗、串岗。非职务上要求的不得会客，不得陪亲友在公司内游、玩。一经发现，记过一次，罚款100元。

9、员工当月连续旷工2天或1个月内累计旷工3次，做辞退处理。

10、凡考核与体检合格被录用者，须经过3个月的试用期，公司有权根据该员工在试用期内的表现酌情延长，但延长时间累计不能超过6月。试用期满，公司根据员工的品德，技能和工作表现确定是否聘用。

11、员工工作时间每天原则上为8.5小时（含用餐时间）。公司有权根据营业需要，做适当的工作班次编排，员工必须服从编排。

12、根据《外商投资企业劳动管理规定》，若公司因业务变更、业绩欠佳或其他原因而产生冗员时，公司有权按后来先走之原则裁减员工，被裁减之员工应服从公司安排，同时公司将会提前15天通知员工本人。

13、员工辞职时，试用期内提前7天，试用期结束后提前1个月填写辞职申请表，经所属部门主管同意，行政部同意后生效，然后于离职生效日办理工作及公司配发的一切物品移交手续，如有损坏或丢失公司财产时将按有关规定对公司赔偿。违约者，须承担违约责任，给予对方相应的补偿或适当的经济赔偿。

14、病假及事假

一、病假（非因公至病）：（1）（手续）员工因病请假，须填写《假期申请单》经部门经理和行政部批准，急、重病可以在愈后的两天内补齐手续（区级中心医院以上医疗机构出据的诊断证明）。（2）（日期计算）连续休病假者，公休日、节假日均包括在病休日内。（3）（病假证明）病假必须出据区(县)级中心医院以上医疗机构医生开具的诊断为准。（4）（待遇）病假期间，扣发工资及各项补助。

二、事假：（１）（手续）员工因故请假须提前申请，须至少提前2天填写《假期申请单》经部门经理和行政部批准。（２）（日期计算）连续休事假者，公休、节假日包括在事假内。（３）（待遇）事假期间，扣发工资及各项补助。员工全年事假累计超过10天，公司视为自动离职，离职日为事假第十天。

15、因公司行业特殊，每周工作六天，休息一天。

16、公司根据工作性质及淡季岗位人力分配的实际要求，有计划、分批依月排休，有加班假的员工先以补休安排完后，在安排冬季假；安排时间：当年10月—次年3月。

本人已读懂《新入职员工须知》的全部内容。

新入职员工辞职报告 篇11

您好！

对不起领导，在经过好几个夜晚的深思熟虑之后我还是做出了这样的决定。作为一名新入职的员工我在这里工作的很开心，同事们对我也很好，领导您也因为我是刚刚毕业不久的员工对我很照顾。但是我虽然白天和大家相处的很好，工作的也还算顺心，但是慢慢的工作下来之后我发现自己好像不是干这行的料，不管付出多大的努力也比不上别人的随便学学。而我本人不仅因此而感到苦恼，更是因为每天这样的生活让我回到家之后变得有些开心不起来，有时会想到自己几十年后是否也是这样的画面。每天过着这样的生活让我感到无趣，曾经在大学时幻想着自己以后的工作肯定是十分的有趣充满惊喜，但现在的一切让我越发觉得过去的自己十分幼稚。但是也不愿放下自己内心的那个想法，还是想找一份能够让我真正感到开心，即便是在忙碌也让我有动力工作下去的工作。但是在这里我却感受不到这种动力，只是因为同事之间的关系让我感到开心，而工作的本质却让我无从喜爱。

在刚刚来到公司的时候虽然对职位，工作的内容有大概的了解，但毕竟自己也没有切身工作过，不知道具体的体验，因此也是抱有期待，希望自己这是一份有趣的工作。工作一段时间之后发现工作好像并没有我想象的那么有趣，反倒是同事们倒是很有趣，一个个都是很活泼开朗的，让我一个新入职的员工也是一下就融入了大家的大家庭当中。这一切让我感到开心的同时也有些感到沮丧，但还是想着毕竟都已经入职了，而且同事们也都这么友好，因此也是决定要好好的工作，未来的事情以后再说。所以我在工作的时候也是抱着十足的耐心和细心，付出了我所有的精力在工作上。虽然一开始不太懂，不太熟练，但我也是很努力的在学习，但是一段时间下来，发现同批进入公司的新员工好像都比我掌握的好，而我却像一个怎么也学不会的笨蛋，这让我都开始有些怀疑自己的能力。但是后面在经过思考之后我决定或许还是因为我自己内心的抗拒加上自己本来就不适合这一行，所以在能力的提升上完全赶不上其他的同事。而这些也是我这次辞职的原因，我希望自己能找到一份有趣并且自己本身在哪一行有一定天赋的工作，所以也希望领导您能够理解我，同意我的辞职申请。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

新入职员工演讲稿 篇12

尊敬的公司领导、亲爱的同事们：

站在这里代表新同事发言，我感到十分荣幸。

相信在座的各位新同事和我一样，迫切的等待这样一天的到来已经很久了!从呱呱坠地，到风华正茂，我们完成了身体上的成长;从呀呀学语，到大学毕业，我们完成了知识上的积累;从一无所知，到知书达理，我们完成了人格上的蜕变，只等待走上工作岗位的这一天!这一天是我们人生轨迹的重大转折点!大学毕业进入新岗位，我们有许多需要面对。全新的环境里，专业严格的工作制度代替了大学的自由随意;来自四面八方的新同事取代了曾经熟悉的同学;全新的岗位上，我们的任务由汲取知识转变成发挥才干，我们的角色由激-情洋溢的大学生变成爱岗敬业的公司员工，我们的定位也由教育的接受者转变为技能的掌握者，这许许多多的巨大改变都需要我们去不断适应。但是不要忘记，仍然有一些东西，需要我们的坚守。

在这样一个重要的工作岗位上，我们要认真参加训练，扎实掌握岗位技能，积极待人接物，虚心学习别人长处，努力让自己迅速成长为一个思想进步、技术过硬、扎实肯干的符合公司要求好员工!我们更要精诚合作，互相帮助，努力让我们的团队成为一个和-谐、团结富有战斗力的团队!

我们向领导们保证，我们会不断的磨练自己，成为公司不同凡响的新动力!篇二

新进职员的培训结束了，留给我的不仅仅是感动，不仅仅是经验，也不仅仅是培训师对我殷殷的嘱托，更重要的是一种奋发向上的力量和开拓进取的精神。

在人的一生当中，实现自我价值是非常重要的，能够提升自身的价值，为社会、为国家、为人民、为公司做出贡献，是衡量自我价值的标准，所以我认为越有挑战力的工作，就越有他所具备的特殊价值，我为成为携程一员而倍感自豪。

新的舞台，新的机遇，新的挑战，以后是未知的，未来有无限可能性，我希望做一个负责任的人，一个值得信赖的人。

在理论培训中，我了解到了公司的历史，公司的企业文化和公司的完整架构，以及公司每个员工必须具备的条件和责任心，携程是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。

是的，积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五不一样。所以我的心有多大，舞台就会有多大，心态决定一切。

作为团队中的一名新员工，我会尽快让自己成长起来，在团队中有所担当，承担相应的责任，我会发挥新员工学习能力强，工作热情高的优势，多向有经验的同事学习，使自己尽快的能融入团队，融入公司，独立高效地完成相关工作！

作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，我会有问题及时请教同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平，全情投入工作中。