市环卫处半年工作总结

市环卫处半年工作总结（精选10篇）

市环卫处半年工作总结 篇1

市环卫局半年工作总结

20**年上半年，环卫处全体干部职工在市委市政府的正确领导下，在城管局党组的帮助支持下，全面贯彻落实十八大会议精神，坚持科学发展观，按照年初制定的《2013年工作实施方案》，合理调整机构设置，实行定岗、定人、定责的管理机制。以“冲刺全国县市百强”为目标，在“四城联创”活动中，立足本职岗位创新工作，为当阳建设贡献自己的力量。现将上半年工作总结如下：

一、全面贯彻落实“十八大”精神，加强队伍的思想作风建设。1.积极开展各类学习教育活动。通过春训、民主生活会全面认真贯彻落实党的十八大精神，不断提高环卫队伍的思想政治觉悟和党性修养。2.加强处领导班子作风建设，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用和中层骨干的先锋模范带头作用，处支部与中层以上干部层层签定了《2013年目标责任书》有效的提高他们的大局意识、团结意识、稳定意识，做到了各科室团结协作、各司其职、齐抓共管形成合力，为推进环卫事业的发展提升了战斗实力。

3.狠抓党风廉政建设，根据工作实情，行业特点和干部职工的思想实际，开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育。通过第十四个党风廉政建设宣传月活动，多次组织党员干部学xxx省、市、有关党风廉政建设责任制的相关规定、文件。做到警钟长鸣，从而确保党员干部队伍的廉洁高效。

二、以“创城迎检”为切入点，开创环卫工作新局面。1.增大清扫保洁服务面积，消除垃圾死角，提高服务质量。一是内管部分新增加了广州路延伸段、金桥工业园127640平方米的作业面积，由在编11名人员从事清扫保洁。非在编73名人员从事城区内管区415707㎡道路清扫保洁、人行道冲洗。二是根据去年市场化作业的运转情况，由雅美公司、宏宇公司、居安仕公司继续承包了原承包范围的环卫作业，今年市场化作业范围进一步向背街小巷扩大，雅美公司新增了创业一路、创业二路、花园街等26360平方米清扫保洁范围；宏宇公司新增了八一路、航空路25150平方米的清扫保洁面积；居按仕公司接管了由内管作业划转的南正街天桥至财保路段以及友谊路段，天桥至北山超市的56781平方米的清扫保洁等环卫作业。三是进一步提高城区环境服务水平，城区清扫保洁时间延长到了晚21:30分；每月冲洗主干人行道，整治因天气原因造成的环境卫生、背街死角达22次。上半年清扫保洁全体职工严格按照《环卫处规章制度及考核细则》要求，履岗尽责，清扫保洁合格率达98%，使城区环境卫生整体质量得到了大幅提升。

2.机械化作业队运转正常。洒水、吸尘、洗路、作业严格按照规定的时间、规定的范围、保质保量完成工作；垃圾清运收集严格实行巡查制，做到了垃圾箱、屋不漫溢，车走地净，不抛洒滴漏，达到了日产日清的质量标准；压缩中转站按照四站垃圾平衡压缩要求，调整收集倾倒车辆，使垃圾压缩不积压，压缩完及时全封闭运往无害化垃圾处理厂。上半年，垃圾清运、压缩中转率为100%，保障了机械化清运作业运转正常。

3.环卫收费再上新台阶。环卫收费人员按照《2013年收费科运作模式》开展工作，全处上半年费收工作稳步推进。达到了时间过半任务过半的目标。

4.环卫监察中队成效显著。环卫监察中队为提高城区市民居住卫生环境，采取了宣传、管理与查处相结合的办法，加强了对城区建筑渣土、垃圾乱拖乱倒、抛洒滴漏及夜垃圾的管理。对城区建筑垃圾管理，环卫监察中队与城区各建筑施工单位签订了《环境卫生责任书》，督促施工单位硬化进出场道路，建立冲洗水槽，安排专职保洁员，规范桐树对建筑垃圾处置场；对垃圾乱拖乱倒现象监察中队采取派人守点管理，上半年，查处门店装修的建筑渣土78期；运输散体、液体物质抛洒滴漏的车辆查处110期；乱拖乱倒垃圾查处56期，通过以上措施，极大程度上改变了城区卫生环境。

5.积极配合市委市政府各项工作。2013年上半年，环卫处各部门立足岗位，团结协作，以良好的城市环境卫生面貌圆满的完成“魅力史丹利•情系三农•幸福当阳”公益演出大型活动和大小25次迎检工作任务。

三、以“万名干部洁净千万家”为载体，实现城乡生活垃圾清运、处置一体化。

今年按照市委市政府的指示精神，由环卫处督建的草埠湖、河溶、半月、两河、育溪、官当、王店七座乡镇压缩站的工程，于2013年3月开工，现土建工程已全部完成、压缩设备已陆续安装、人员培训正在进行当中，预计6月底正式投入使用。环卫处遵循市委、市政府的“户分类、村收集、镇转运、市处理”垃圾清运体系，实现城乡垃圾收集、压缩、中转、无害化处理一体化，改变了乡镇居民居住卫生环境。

四、工会职能充分发挥，深入职工送温暖。

工会组织充分发挥职能，深入开展了送温暖活动。一是建立困难职工家庭生活状况登记制度和健康档案，组织对患重病和特困家庭的职工进行慰问和救助，采取“结对帮扶”等形式，努力为困难职工排忧解难，并针对困难职工不同的致困原因，采取一对一的帮扶措施，有针对性地帮助他们解决遇到的突出困难和问题。二是于今年5月为全处职工续买了意外伤害保险，全处女职工购买了“女性安康保险”确保职工的人身安全，解决了职工在工作中的后顾之忧；三是在城管局工会工作委员会及局领导的亲切关怀下，努力为职工办实事、办好事，把职工的工资待遇问题列为全年重点工作任务，按照2013年新的工作方案，大幅度提高一线临时职工的工资。进一步激发职工队伍献身环卫、忘我奉献的热情。四是凡是职工患病住院的，工会受处领导委托，或陪同处领导前往医院或家里看望和安抚，为病患职工送去温暖；遇到职工本人或主要亲属去世，及时前往吊唁与慰问，帮助解决善后事宜。五是积极开展丰富多彩的活动，组织职工拔河比赛，开展“安康杯”劳动竞赛活动，通过开展活动，陶冶了他们业余生活情操，提高我处广大职工的安全健康意识和安全生产技能，增强了他们的综合能力。工会真正把组织的温暖送到职工心中，解决了职工的焦点、难点问题，确实为职工办了实事，使职工真正感受到了组织的关心和关怀。

五、建立长效机制，巩固工作成绩。

上半年，环卫处通过不断摸索工作方法，总结工作经验，建立长效机制，各项工作稳步推进，主要做法： 1.完善规章制度，加强内部管理。

我处2013年根据工作实际，科学合理地设置管理岗位，逐步建立健全各项规章制度，使各项管理工作“有法可依”、“有据可查”。为进一步强化岗位职责，规范职工行为，处各科室职工严格围绕环卫中心工作，层层签订了《2013年目标责任书》。2.加强安全措施，保障安全生产。

一是安全生产制度上墙；二是层层落实并签订安全生产目标责任书；三是每月14日召开一次安全生产会议；四是每月进行定期或不定期安全检查，排查安全隐患，对车辆安全技术性能进行检查，使“病”车不上路，对压缩站人员操作规程，安全制度落实情况进行抽查，做到防患于未然。五是每两年为一线职工更换添置反光标志服，反光雨衣，雨鞋，以保证工人的作业安全。六是严格实行安全生产奖惩制度，每月设定100元安全奖，月汇总，年终兑现。环卫处将安全措施落实到实处，使全处职工时刻注意安全，文明作业，为环卫处安全生产提供有力保障。

3.严格质量考核，确保服务提高。

为确保城区环卫服务质量的提高，环卫处质检科按照《处质量考核细则》分为两班，从早4：30至晚21:00对全处的清扫保洁、机械化作业、公厕等环卫作业及三家市场化作业公司的工作时间、工作流程、工作质量严格日检月评，以“打造最干净的宜居城市”为目的，以经济奖惩为手段，每月一通报，每月奖惩落实，奖惩分明，极大限度地调动了全处干部职工的工作积极性，确保了环卫服务在任何时间高质量。六．存在的问题

1环卫工作是苦、脏、累的体力劳动，随着卫生环境要求的不断提高，环卫工人在城市创建及日常优化环境卫生工作作出了最大的贡献，有效推动了当阳经济的发展。环卫工人一直是低收入群体，按照国家政策补发三年的绩效工资至今补发未到位，极大程度影响我处职工工作积极性，稳定性，希望上级部门积极研究解决办法。

2.环卫办公楼已严重出现裂痕，墙面涂料剥落，楼顶掉石灰块，已经威胁到办公人员生命安全，希望上级部门解决。

3.按照城市环卫设施布局，每500米建设一座设施齐全（含伤残设施）的公共厕所，随着城市的发展，XX市城区的公厕远远未达到部颁标准，只拆未建，望上级部门积极呼吁有关部门建设与之城市相匹配的公厕。

七、下半年工作

下半年，环卫处在上级部门城管局党委的正确领导下，加强职工理论学习，深化长效机制管理，为实现XX市“争宜昌前

三、争全省十强，奋力冲刺全国百强”的目标，全处干部职工在“四城联创”活动中，立足岗位，发挥埋头苦干、乐于奉献的精神，为全市人民营造整洁、优美的生活工作环境而努力奋斗。

市环卫处半年工作总结 篇2

为切实抓好2011年秋季灭鼠工作，根据爱卫办文件精神，我处及时召开了灭鼠工作会议，成立了以分管病媒防制工作副处长为组长，各部门责任人为组员的灭鼠领导小组。在主管局的正确领导下，各部门干部职工积极努力下，我处秋季灭鼠工作已按时、按质、按量的完成，现将灭鼠工作总结如下：

一、领导重视、统一思想、统一认识，各项工作落到实处

今年秋季灭鼠活动，按照“有鼠灭鼠，无鼠防鼠”的原则，成立了灭鼠组织机构,及时抽调相关人员，做到主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、抓落实，把各项工作落到实处。9月5日，全处对机关食堂、家属院内、各垃圾中转站、公厕、垃圾填埋场进行统一投药。在统一思想、统一认识的基础上实现了统一时间、统一用药、统一灭鼠，灭鼠效果达到了不漏点、不漏面、不留空白区、不留灭鼠死角。

二、组织保障、人员到位、措施有力

根据处灭鼠实施方案及会议精神，下属10个管理部门成立了10个灭鼠领导小组，各部门都认真抓好这次灭鼠工作，利用黑板报、宣传单进行大量宣传，做到家喻户晓、人人皆知。全处灭鼠涉及所有直管公厕、垃圾中转站（点）、果壳箱（桶）及处家属楼灭鼠防范措施合格率达到95%。

三、灭鼠效果分析

为了检查灭鼠效果，室内在灭鼠前后分别布200个粉块进行了鼠密度监测，结果灭鼠前密度为6.5%，灭鼠后鼠密度为0.5%，灭鼠效果达到92.3%；从灭鼠前灭鼠后数据表明了这次灭鼠已达到了预期目的，减少鼠害，挽回了经济损失，同时也达到了消灭老鼠、预防疾病的目的，保证了广大人民群众的身心健康。

此次灭鼠活动得到了主管局的高度重视，市爱卫办的精心指导，以及全处干部职工的共同努力和广大群众的大力支持、配合，做到保障措施有力，技术指导到户，督促检查到位，圆满完成了这次秋季灭鼠工作。但我们还必须持之以恒，坚持不懈，同心协力地抓好灭鼠保健康、预防疾病，开展好爱国卫生运动，营造一个良好的工作、生活环境。

市环卫处半年工作总结 篇3

转眼2012年半年已过去了，回首这半年来的工作，虽平常单调，但一路走来仍有不少心得体会，现就半年来的工作总结如下：

一、狠抓了安全教育，确保安全作业

认真执行“安全第一、预防为主”的方针，切实把安全教育放在首位，一是经常利用开例会和出车前进行行车安全和作业安全教育，二是要求司机合理安排好工作和休息，做到疲劳不驾车，酒后不驾车，不开英雄车，平常对车辆勤检查，勤保养维护，发现问题及时解决，做到车辆不带病上路，驾驶人员不带情绪开车，确保安全行车。三是加强对新招驾驶员的考核把关，在这半年里共新招司机3人，我们对新招驾驶员逐个进行面试、面谈和技术考核，把好入队驾驶人员的技术关。半年来清洗队未发生任何车辆安全事故和作业安全事故。

二、高质量完成道路的清洗工作

为进一步提高城区道路机械化作业率，有效的提升城区道路的清洁程度，我们制定了详细的工作方案，由于我县的车辆和外来人员的增加，给我们的作业带来很多不便从4月份开始，处根据实际情况增加了洒水车2台，取消了上半夜作业时间段，全部改为零点后作业，虽然作息时间很残酷，但大家没有怨言，并以炽热的爱岗敬业精神投入在工作中，不管是刮风下雨还是严寒酷暑都能牢记自己的使命严格按照«攸县城区道路机械化清洗作业方案»要求作业，严守作业制度和规定，确保清洗作业路段达到无积尘、泥沙，无漏洗痕迹，路面和交通标志能见本色的质量要求，通过清洗队全体员工日以继夜辛勤工作，城市的形象得到了进一步提升，良好的生活环境受到了广大市民的称赞。

三、及时做好清洗应急处理工作

在清洗队的日常工作时段以外，城区内会经常出现很多需要应急处理的清洗，如省、市各项检查，渣土车带泥上路、临街燃放鞭炮等等，在无规律、出车次数多、车辆紧、任务重的情况下，我们合理调度车辆和人员，半年来加班出车次数达到132车次，派出人员278人次。没有因为车辆和人员的问题而影响单位的工作。

四、加强了全队人员的思想教育，认真遵守各项规章制度，提高了全体队员的素质。

总之半年来，经过全体队员的努力，较好的完成了各项工作任务，但也存在着不足之处，如：个别司机开车不负责、个别员工违反单位制度等，我们决心在今后的工作中克服缺点、改进不足，为进一步提升环卫整体形象，将城区环境卫生和清洁程度有效的提质推向一个新的台阶，为“创建国家卫生城市”充分发挥好应有的作用。

环卫个人半年工作总结 篇4

各创收部门根据市场形势制定创收计划，改变工作方式方法，加强与签约单位协调沟通，加大征收生活垃圾处理费力度，增收节支，以保证各项工作正常运作。1月份-6月份，车队、综合服务部共完成垃圾处理有偿服务费224.862万元，与去年同期比减少31.2%。车辆维修费用为18.63万元，比去年增加开支。879万元。耗油2461.91升，经费支出61万元，同比增加支出58.97%，维修费、油耗增加的主要原因是车辆逐年陈旧、工作量加大、用油量增加、油价上升等造成的。上半年上交税金6.46万元。

(五)加大宣传力度，政治文明、精神文明建设得到进一步发展

按照城区的要求做好各种简报的上报工作，1月份至今共撰写简报34篇，完成了各种宣传材料上报工作。根据市、区总工会推荐上报，我站一线环卫工人同志被评为全国劳动模范并应邀前往北京参加劳模职代会。同时，车队的同志也被评为南宁市先进生产工作者，同志被评为市“五一巾帼标兵”。 这些先进个人的获得，为站里争得了荣誉，为职工做出榜样。今年年初，发生了旱灾，青海玉树发生地震，站领导班子发动全体干部职工踊跃捐款，用环卫工人的微薄之力奉献爱心，分别捐助旱灾善款4350元，震灾善款3152元。

(六)、存在问题

1、泥土沙石撒漏现象严重影响市容市貌。今年年初以来，辖区内多条路段出现泥土撒漏现象，严重影响了道路市容环境卫生，每次一接到撒漏情况，我站便出动大量人员和车辆对该路段进行加班加点清洗，但最终无法从根本上解决车辆撒漏问题。目前是创卫关键阶段，希望相关部门对车辆撒漏现象严加管理，从根本上杜绝类似撒漏现象发生，从而降低环卫工人劳动强度及环卫工作成本，共同维护好整洁干净的市容市貌。

2、合同环卫工人待遇问题。合同环卫工人是城市环卫工作的主力军，目前合同环卫工人工资按市里的最低工资标准为670元/月，加上防尘补贴5元/月，仅775元/月，再扣除买五项保险，合同环卫工人的工资已所剩无几了。为进一步稳定环卫工人队伍，建议重新核定合同环卫工人工资，每人每月不低于1500元，并且每年普调一次。

3、协助城区整治城中村问题。城中村的环境卫生一直是重点难点问题，脏乱差是难以改变的现象。目前是创卫关键阶段，根据城区领导的指示：环卫站配中整治城中村三个月。我站从20年6月20日起在人员紧张的情况下，抽派部分管理人员参加综合整治活动，在保证完成城中村清理任务的同时，环卫工人加班加点做好日常的道路清扫保洁工作。今年创“国家卫生城”和对城中村的集中整治给环卫站造成了很大开支，车辆维修费比去年增加开支。879万元、耗油量同比去年增加支出58.97%。目前人员缺少加上住户对供水企业代收垃圾处理费进入观望期，造成上半年我站征收垃圾处理费同比去年减少31.2%。

20xx年上半年，我站各项工作取得了一定的成绩，这是城区党委、政府正确领导的结果，是环卫站各部门和广大干部职工共同努力的结果。在取得成绩的同时，我们也清醒地看到，市创建“国家卫生城”是一项艰巨的任务，对环卫工作的要求更高。目前环卫站的工作还存在不少的困难和问题，因此，我们决心在今后的工作中不断开拓创新，发挥优势，克服困难，努力开创环卫工作新局面。

范文二

我处在城建局及党委的正确领导下，按照年初工作安排部署，进一步巩固发展全国文明城创建成果，紧紧围绕建设“生态经济强区、现代文明新城、和谐幸福家园”这一目标，以“城市建设突破年”活动为契机，完善精细化长效管理机制，全面提高环卫管理水平，努力实现城乡面貌大改善，城市文明形象大提升。现将上半年来工作完成情况总结如下： 一、基础工作完成情况

1、加强各项卫生作业管理力度。

坚持精细化长效管理机制，按创建指标要求，细化分解，责任到人，使得道路清扫保洁率、垃圾日产日清、公厕清掏清扫保洁率达100%;机械化清扫、洒水降尘率达40%以上，确保道路清扫保洁、垃圾清运、公厕管理等各项工作做到对标达标。

2、加强环卫设施维修维护：

维修果皮箱 20个、安装新果皮箱 10个、维修拉臂斗60个，更新维修密闭斗45个;9座转运站进行门窗更换、地面维修、屋顶防水、室内吊装架、集装箱、地坑板设备维修保养;对车辆认真保养，自己动手进行大中小维修，并积极及时完成各项修理任务，节约资金5万余元。4月中下旬，对居民区131座旱厕进行了全面分粉刷，并投入5万多元购买夏季消杀药品，“五一”已投入使用，投入资金8万多元，小修旱厕10座，水厕17座;大修旱厕改内沟5座。

3、加强垃圾中转站、果皮箱和垃圾斗放置点的管理，加强每日对垃圾中转站、垃圾斗放置点的冲洗、消毒，及时收运垃圾，及时清洗果皮箱，做到垃圾日产日清。认真落实店面日常上门收集生活垃圾制度，加强对垃圾运输途中防洒漏管理，防止在收运中因污水滴漏、飘洒造成二次污染，1-6月份共清运城区、农村生活垃圾386.5吨，加强转运站、垃圾中转站、垃圾池点夏季消杀管理，严格按照创建文明城责任目标制定标准，做到对标达标，确保卫生环境全面提高。

4、加强环境卫生综合整治。严格按城市建设突破年意见要求，严格按照卫生指标，积极开展卫生治理活动。迎接省市检查20多次，清除治理城区街道、外环路、税务庄、唐钱路等地段死角死面、居民乱扔乱倒垃圾达2万多吨。

二、坚持精细化长效管理机制

1、对每个清扫保洁小组，按照《道路清扫保洁质量考核标准》，实行日检月评。每月评比结果的头名和末名予以奖励或罚款，大大提高了工人的工作积极性。

2、将测评指标细化分解，责任到人。成立检查考评小组，每天对垃圾转运站、公厕、道路、垃圾池点进行抽检，发现问题及时解决，坚持每日上报上级主管部门，及时反应处理情况，有效地保证了文明城创建成果的持续发展。

市环卫处半年工作总结 篇5

2010年上半年工作总结和下半年工作安排

上半年，园林环卫局按照开发区两委的总体安排部署，以创建“宜居、宜业、宜商、宜学、宜游”现代新区为目标，负重加压，攻坚克难，扎实开展园林绿化、环境卫生建设与管理工作，较好地完成上半年各项任务目标。

一、上半年工作完成情况

（一）春季绿化建设任务圆满完成，新建道路实现绿化全覆盖。今春以来，我局重点对区内新建成道路进行了大力度绿化建设。一是全面落实年初既定绿化建设任务，组织实施了北区滏阳三路、滏阳四路、新区四路、新区五路、新区八路、新桥新路、“三纵三横”六条道路的绿化景观建设工程；二是抢抓有利时机超额完成人民路、衡井线、汇源项目区外围区域等绿化建设任务，新增绿化面积12万平方米，种植白腊、法桐、栾树等乔木1.78万株（其中胸径15cm以上大乔木135株），花灌木58万余株，绿化面积和绿植数量均超额完成任务，实现了新区路网绿网建设的同步延伸。

（二）扎实开展庭院绿化创建，社会多元绿化取得显著成效。在抓好道路、公园等公共绿地建设的同时，我们着力对区内项目绿地进行发动、督办和指导，强盛风能、养元二期、海江压滤、汇源果汁等一些新入区项目绿化与基础建设同步进行，按庭院绿化要求开展绿化建设。上半年，我们还结合全市庭院绿化创建达标活动，重点对宝力橡胶、强盛风电、南昊、创业基地、创 — 1 —

业大厦5家项目单位进行了绿化创建达标活动，增植乔木1800余株，灌木7.26万株，新增绿化面积3.7万平米，全区“一院一品”、“一处一景”的绿化格局初步形成，其中3家单位被市绿化指挥部指定为省绿委参观单位，并受到了省绿委净增量考核组的肯定与好评。

（三）绿化养护管理工作扎实有序，绿化景观效果日趋完美。今春以来，我们积极应对严重干旱天气，加大植物日常管护力度，组织人力、物力开展返青浇灌、修剪整形、除虫打药、浇水除杂等养护管理，共修剪乔木3000余株，灌木修剪整形2-3次，草坪、绿带灌溉3-4次，同时围绕管护质量效果，积极探索科学高效的养护作业承包责任制，有效提高管护作业质量，确保植物呈现良好的生长状态和优美的造型。

（四）不断加大环卫管理力度，市容环境卫生实现稳步提高。一是实施精细化管理，对重点路段、重点区域加大清扫保洁力度，进行精细化清扫保洁，尤其是宝云街市场、路边烧烤产生的生活垃圾，我们采取错时清扫保洁、收集清运，确保大环境干净整洁；二是实施全覆盖管理，在高质量完成建成区道路清扫保洁质量指标的同时，将北区新竣工道路全部纳入清保洁范围，全区近300万平方米道路面积基本实现全覆盖管理，全方位监督，统一作业管理，消除管理盲区，实现了城市环境卫生质量的整体提升；三是日常养护和集中整治相结合，先后开展三次环境卫生综合整治活动，对城乡结合处卫生死角、裸露垃圾进行清理整治，清理垃圾、废土400余方，清洁效果明显提高。

（五）针对企业难点问题，扎实开展企业帮扶工作。

为把企业帮扶工作落到实处，我局成立了专门帮扶工作领导小组，制定帮扶方案，本着“帮忙不添乱”的原则，积极帮助企业解决生产、经营中的实际困难，破解企业发展瓶颈制约。针对企业招工难的问题，我们积极联系现代中专学校阳光工程，为企业职工免费提供技术培训，协助企业在东团马、杜团马、西团马等村开展招聘工作。

（六）围绕中心服务大局，多项工作取得较好业绩。

在确保基本建设计划如期落实的同时，积极围绕市区重点建设项目，主动担当，协同作战，以雷厉风行的作风圆满完成衡井线两侧林带建设、冀衡大道苗圃清场移植、项目建设理赔、衡水湖大树种植、和平路和人民路乔木移植、环境卫生集中攻坚等临时交办硬任务。尤其是派设专门力量支持参与城市拆迁改造工作，并受到开发区拆迁指挥部的好评。

二、采取的措施及成效

一是超前谋划部署，“早”字当头。今春绿化建设工作在去冬绿化建设的基础上，春节前夕便组织规划技术人员深入现场一线，逐路、逐街、逐段进行现场勘查，研究制定绿化规划方案，力求最佳绿化效果。春节刚过，全局上下拧紧春季绿化这根弦，早谋划、早动手，扎实开展场地平整、给水排水、清废回填、放线挖坑等前期准备工作，抢抓了春季绿化黄金季节，争取了工程进度。

二是创新绿化理念，“精”字为重。针对区内绿量不足，乔木少，绿化标准偏低等问题，我局创新绿建设理念，充分体现“生态型、人本型、节约型、林荫型”设计原则，道路绿化采取了开放式绿化设计，增设甬路、小径，打造“走得进去”的街道绿化

景观效果；绿化树种优先采用适地、节水的白腊、千头椿、楸树、法桐、栾树等树种，配置耐荫型、耐干旱、耐盐碱的景天、萱草、地被菊等宿根花卉植物，在降低管理成本的同时，营造了生态型、节约型园林景观效果。

三是科学施工管理，“质”字把关。在绿化施工过程中，从苗木验收、工程管理、施工作业到后期养护各个环节，均由专业技术人员负进行技术指导和全程监管，建设施工管理力求科学严谨、协调有序、操作规范、优质高效。此外，我们打破传统的绿化模式，树立“经营绿化、开放绿化”的理念，工程采取BT（建设－移交）方式，引进优秀园林绿化公司参与绿化建设，确保工程优质高效，整个春季绿化工程节约资金近百万元。

四是强化质量督查，“督”字引导。环卫工作突出监督检查奖惩机制建设，派设2名质量监督员，对环卫工人的考勤、在岗状态、工作质量进行全程监督，区内道路卫生实施动态管理。同时围绕环境卫生质量，我们不断追求管护能力的提高，增上人力、设施装备，有效提高了环卫工作质量水平。

五是作风创先争优，“实”字为魂。扎实开展党风廉政建设，严格执行《廉政准则》各项规定，日常经费和用工支出管理，公开透明，厉行节约，自觉接受财政、纪检部门的监督，积极开展党性党风教育，打造务实高效、勤政廉洁的政务环境。深入开展干部作风建设和创先争优活动，干部作风在工作实践中得到锤炼。尤其是在春季绿化攻坚战中，党员干部率先垂范，亲力亲为，带头作战，雷壮、刁华良、都红艳等一线干部职工爱岗敬业、吃苦耐劳、加班加点、恪尽职守、舍小家顾大家的工作精神受到园林

绿化同行的赞许和认同，通过干部带头，典范带动，在全局营造了一种积极向上、谋事干事、敬业奉献的工作氛围。

总之，上半年，我区园林绿化、环境卫生建设与管理工作取得了一定成绩，但我们清醒的认识到，与先进地区先进开发区相比，与开发区两委的要求相比，我们的工作仍存在着不足和差距，主要表现在：一是应对异常天气的能力与经验不足，导致一些外来引进植物品种出现严重冻害；二是绿化管线、供水设备落后，不能应对干旱天气，不能满足精细管护的目标要求；三是随着建成区入驻人口的增加，环卫管理措施不够硬，体制不够优，环境卫生精细化管理水平有待进一步提高；四是干部职工的创新意识、业务技能、工作水平、综合素质还不能适应开发区科学超常发展的需要。

三、下半年工作安排

下半年，我局将紧紧围绕两委的工作部署安排，强化作风建设，深入开展创先争优活动，扎实做好园林环卫建设管理工作，为招商引资、项目建设增添新亮点、营造新优势。具体要做到：围绕一个中心，推进三项活动，实现五新目标。

围绕一个中心：

就是紧紧围绕开发区招商引资和项目建设这一工作中心，创新工作思路，提升园林环卫管理水平。

推进三项活动：

就是扎实推进创先争优、环境卫生综合整治和企业帮扶三项活动。

实现五新目标：

一是绿化景观效果取得新提升。在重点做好北区新建绿化工程后期管理工作，实现绿化景观效果的同时，继续加强现有绿地养护管理工作，将管护任务进行分片包干，巩固绿化成果，力促全区绿化效果再上新台阶。

二是社会绿化水平取得新提高。继续加强对居住区及区内企业的绿化养护技术指导，实现专业绿化、庭院绿化、公共绿化齐头并进、相互映衬、相互补充的绿化格局。

三是环境卫生质量取得新突破。加大环境卫生清扫保洁、清理清运力度，强化环卫作业的监管考核，增上5处地上垃圾收集容点，落实松江道垃圾压缩站的安装使用，扎实开展环境卫生综合整治活动，巩固活动成果，建立健全园林环卫长效管护机制，保持环境卫生干净整洁。

四是为民服务水平取得新进展。继续加大企业帮扶力度，针对企业在生产经营、项目经营等方面存在的问题，广开思路，多辟渠道，多措并举，积极为企业积极提供政策、资金、技术、信息等方面的服务支持。

五是干部队伍建设取得新面貌。深入开展创先争优活动，发挥党员先锋模范作用，树榜样、抓典型、带全面；继续搞好员工的业务知识培训，提高业务技能；继续加强党风廉政建设，开展廉政教育，狠抓制度落实，打造一支务实高效、清正廉洁的干部队伍。

环卫所上半年工作总结 篇6

一、开展、贯彻创建文明城市精神

我们所在20nn年开展、贯彻“创建文明城市精神中”，全所管理人员与一线工人始终以“创建文明城市”为指导思想，组织管理人员、保洁人员学习深刻领会精神，把贯彻精神与工作结合起来，努力完成上级交给的任务，二、搞好环境卫生、保质量、确保重点

（1）为了搞好环境卫生工作，我们所全体管理人员以保质量、确保重点、不留死角完成任务为前提，做到路面整洁、人员落实，责任到位，分工不分家，包干、包段，责任明确，落实管理责任制，以确保主干道为主，次干道为辅的环境卫生工作原则。例如：大年三十晚上全体管理人员加强主次干道巡视督察，保洁人员以路面为主做到及时清扫垃圾、及时清运，做到路面整洁，完成任务。

（2）为确保重点，结合盛市、区大型活动搞好环境卫生工作。

上半年我们所全体人员、保洁人员对重点区域和辖区的环境保洁工作做到坚持到位、不缺岗位，宁可辛苦一点，也要确保整洁。在“元宵节”灯展大型活动日，“5.18”海交会，“6.18”海博会等重要活动日，实行重点包干、包段负责，做到认真负责。3月份、4月份获得区环卫处考评第一名。“5.18”活动期间受到市环卫处表彰和奖励。

三、提高绩效、落实工作责任

区环卫局半年情况总结 篇7

规范基础建设。一是整合现有办公室的.空间优势，科学安排好领导干部座位，桌面放置座位牌，同时配备计算机2台，并按“优质服务年”两纲两规”文件的归类装盒管理。二是投资150万元购买了7辆电动清扫车、8辆电动保洁车和一批果皮箱、垃圾手推车，优化作业条件。三是为干部职工制订了1600多套环卫工作服，提升环卫队伍整体精神面貌。四是投资8.6万元对全部作业车辆进行全面大检修，对所有垃圾手推车进行维护，基本上做到随机使用，大大优化了工作环境。

深入推进发包方式。继、和将辖区117条路段对外发包的基础上，组织力量对91条新建市政道路进行调研，全面摸清长度、宽度、面积等情况，并将路段发包工作计划报市、区政府审批。经费落实后，依照领导的指示精神，成立了新建道路公开招标管理领导小组，制定《秀英区新建道路清扫保洁工作实行向社会公开招标管理实施方案》同时依照顺序发布了新建道路清扫保洁承包管理招标公告》确定竞标单位，并坚持公开、公平、公正的原则，分别将路段发包给3家承包公司运作，基本上城区道路环卫作业实现责任全覆盖，每条道路都有人员进行清扫保洁，对创建秀英文明城区和整治城郊结合部环境脏、乱、差工作起到积极作用。

还多次组织力量到镇村调研指导文明生态精品村工作，此外。同时给村送去资金3000元，用于扶持农村社会发展。

市环卫处半年工作总结 篇8

环卫托管费。各镇（街、区）村庄落实“一事一议”筹集托管资金情况，市政府督查办每季度对镇（街、区）进行督察通报，市人大、政协督导组每季度对镇（街、区）进行专项督导。各各镇（街、区）对各行政村落实资金筹集情况，每周进行调度，每月进行通报。

2、不断改进垃圾处理收费方式。为解决镇（街、区）环卫托管资金挪用、迟缴问题，环卫局改变托管费收缴模式，行政村托管费由原来的镇（街、区）经管站代管改变为经经管站监督直接支付给环卫局。各单位的有偿服务费直接向环卫局缴纳。通过完善资金保障机制，规范了资金的收取途径和方式，保证了托管资金的及时到位，保障了环卫托管业务的正常进行。

3、不断扩大垃圾处理设施建设融资渠道。环卫局积极探索融资途径，通过市场化运作，与潍坊金丝达环境工程有限公司合作，采取bt模式融资建设了生活垃圾资源化再利用项目工程，实现了生活垃圾资源化利用目标、达到了处理过程污染零排放的效果。

（三）变废为宝、变害为利，打造城乡生活垃圾收集、运输处理、利用新体系

今年来，市环卫局立足实际，科学谋划，把垃圾治理作为统筹城乡环卫一体化发展的突破口，真正实现城乡垃圾“集中收集、统一清运、无害处理、再生利用”模式，变废为宝、变害为利，实现了城乡生活垃圾不落地、零污染、资源化利用的目标。

1、设置垃圾桶，实行集中收集，实现了城乡生活垃圾日产日清。

实践经验让我们认识到：设置露天生活垃圾存放点或建设大门无窗式样垃圾房及垃圾池，无法解决垃圾二次污染，加之清运不及时，特别到夏季臭气熏天，蚊蝇满天飞。虽然以前予以重点治理，效果仍不明显。自去年以来，市环卫局创新思路，采取设置垃圾桶的方法，实行生活垃圾集中收集，在城区26条街道定点设置垃圾桶500个、果皮箱560余个；在城区域内的机关、企事业单位、宾馆、学校、社区、沿街饭店设置垃圾桶2600余个，由保洁人员全日制常态化收集保洁，督查人员对垃圾桶的保洁情况一日多查，一周一通报。在城中村和基础条件好的托管行政村村内按照每15-20户设1个垃圾桶的标准设置垃圾桶10000余个，按每100户设1名保洁员负责对本村生活垃圾的集中收集和日常道路清扫保洁。一招妙棋盘活全局。使用垃圾桶密封式统一收集，既方便又卫生，效果明显。

2、增强运力，统一清运，避免了城乡生活垃圾的二次污染。

市环卫处半年工作总结 篇9

上半年来，保卫处团支部在集团公司团委及处党、政的有力领导下，紧紧围绕集团 “五年产值超百亿、再造一个新靖煤”的宏伟目标，严格按照“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的工作要求，认真加强团员、青年队伍建设。以深入开展创先争优活动为契机，努力发挥团员、青年的先锋模范作用，攻难点、抓重点、创亮点，不断提高工作效率，规范工作行为，以“精、严、细、实”的工作态度，为集团公司的跨越发展和平安和谐做出了积极的贡献。下面就将保卫处团支部上半年工作开展情况，总结如下：

一、加强理论学习，规范岗位行为，大力开展学习型队伍建设

在基层组织和广大群众、青年中开展创先争优活动，是党的十七大作出的重大部署，是深入学习实践科学发展观活动的重要举措，对于集团公司稳定发展具有重大的现实意义。保卫处团支部针对各项工作实际，从青年工作的源头抓部署、抓落实，提高团员、青年的思想认识，教育广大青年加强学习，提高自身工作能力，夯实工作基础，为推进集团公司和谐发展、实现集团公司各项建设目标积极创造有利条件。一是深入开展创先争优活动，推动团员、青年深化对党的认识。团支部组织团员、青年对-1-

中国特色社会主义理论体系，特别是科学发展观的深入学习实践，使团员、青年深刻认识他们所处的历史地位、肩负的神圣使命、承担的重大责任，真正弄清楚团员、青年在社会发展，公司发展，单位发展中承担的角色，通过学习不断提高他们的人生观、价值观，让团员、青年立足岗位，立足本职成才。二是团支部依靠处党政经常性的开展学习评比活动，有效的提高了团员、青年的认识。三月份，处党委结合青年思想实际，为团员、青年购买了《工作就是责任》《做最好的自己》《感恩的心》《细节决定成败》等适合青年学习成长的书籍，广大青年通过学习提升了思想境界，扩展了知识层面，树立了良好的人生价值取向，支部工作也取得了长足发展。三是规范行为，巩固发展，推动团员、青年认真履行社会责任，切实提高服务本领。通过学习践行党章、团章及集团公司的各项行为规范，教育团员、青年自觉树立服务社会，服务人民，服务公司发展的信心。半年来，保卫处团支部组织团员、青年大力开展青年志愿者活动，在“元旦”“春节”期间，团支部自主开展了以“加强治安防范、共建和谐家园”的青年志愿者宣传巡逻活动，团员青年深入集团一、二、三小区向小区居民讲解治安防范知识，发放宣传材料，定期不定期的巡逻巡查，提高了小区居民的治安防范能力和群防群控意识，得到了领导和广大群众的好评。3月份，开展综治宣传活动中，团支部组织青年志愿者向来往行人、职工家属及培训处学生散发宣传资料

三千多份，广泛宣传《中共中央、国务院关于加强社会治安综合治理的决定》、《劳动合同法》、《信访管理条例》、《道路交通安全法》等相关法律、安全知识、毒品知识。青年志愿者给大家认真讲解社会管理综合治理工作和平安矿区建设的重要性和必要性，使广大职工群众和青少年进一步认清了做好综合治理工作，开展平安和谐矿区建设的重要意义，增强了职工群众特别是青少年的法制观念和法律意识，活动为集团公司安全稳定发展做出了积极贡献。团员青年在禁毒宣传、消防宣传、综治宣传等社会公益活动中积极发挥自身特点和工作优势，以实际行动为社会发展贡献力量。四是团支部教育团员、青年进一步深化对世情、国情、党情的认识，坚定理想信念，增强走建设中国特色社会主义道路的信心，把党始终放在心中最高位置，始终保持团员、青年先锋队的本色，做到完成工作任务干在前面，开拓创新闯在前面，团结协作做在前面，名利地位让在前面的大局意识，在工作、生活中积极营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。

二、积极参加集团公司团委、处党政组织的各项活动，增强团员、青年的凝聚力向心力

团员、青年是企业发展的未来，保卫处团支部组织团员、青年积极投入到公司建设的各项工作中去，充分发挥团支部的战斗堡垒作用，团支部结合工作实际，积极参加集团公司团委和处党总支组织的各项活动。一是大力开展阵地建设，保卫处成立以来，因场所限制，支部阵地建设一直是一项空白，团支部针对实际积

极应对，克服困难，在处党政的大力支持下多方面筹措资金7000多元，利用值班室有限的空间，建立了青年读书一角，制定了各项制度排版，并且配置了各类盆花，为团员青年和职工营造了良好的读书学习环境，目前全处团员青年学习氛围浓厚。二是在团员青年中积极开展作风效能建设，进一步增强工作的紧迫感和责任心，团支部根据处工作安排，以开展作风效能建设活动为契机，组织团员青年到水电处和靖远电厂参观学习，亲身体验兄弟单位在现场管理、标准化建设方面好的工作方法，并开展专题会议，对学习效果进行恳谈，对本职工作认真承诺，团员青年纷纷表示要以更加有力的措施和更加严谨的作风推动青年工作再上新台阶。三是积极参加集团公司团委组织开展的各类文体活动，如征文活动、球类比赛、象棋比赛等，通过参与各项活动增强了团员、青年对组织的归属感，增强了团组织的凝聚力。四是响应集团公司“手拉手、心连心”活动，处里五名青年党员与红会四矿一线工职工结对互帮互助，建立良好的互助关系，利用飞信、短信、电话寄语、实地走访等方式向互助对象叮嘱安全、祝福平安，在沟通中了解一线职工的工作，提供力所能及的帮助，有效地提升了一线职工的安全行为能力，为集团公司实现“零死亡”目标做出了应有的贡献。

三、学习典型，深入实践，切实形成良好工作作风

一是开展学习讨论活动，对相关文件精神、业务知识进行考核，并对成绩优秀者进行表彰，营造浓厚的争先创优氛围，使创先争优活动深入人心。二是组织团员、青年细心阅读《工作就是

责任》《做最好的自己》《感恩的心》《细节决定成败》等书籍，并撰写读后感，使团员、青年明白工作对人生的意义到底是什么、我们究竟是为谁工作、应该怎样工作？通过读书学习，使团员、青年更好地认识了自己，看到了自己在学习、工作上的不足，更加意识到了工作中主动性的重要性。三是组织团员青年认真听取集团领导讲授的企业时事政策讲座、“四德”事迹报告会、美化绿化办公环境等活动，及时了解企业发展的形式和作为一名职工在企业发展中应该承担的责任，以更加饱满的热情积极投入到集团发展建设大局上去。四是学习先进典型，强化自身修养。组织团员、青年观看作风效能建设的优秀影片，号召广大团员、青年向身边的典型、先进学习，自觉“讲党性、重品行、作表率”，立足本职工作，实现人生价值。五是为青年岗位成才提供有利条件，努力为青年岗位成才拓展平台，让青年在岗位上施展才华，建功立业。

四、认真总结，细心查找存在不足，为今后工作奠定基础 一年来，保卫处团支部的各项工作取得了明显成效，达到了预期目的。但与集团公司团委及保卫处党政的要求相比、与集团公司发展形势相比，还有一定的差距。如一些团员、青年角色意识错位，宗旨观念逐渐淡化，部分团员、青年安于守成，创业开拓精神有所退化等等，需要在今后的工作中进一步纠正和克服。

五、下半年工作打算

通过认真总结和细心安排，下半年，保卫处团支部将重点抓好以下几个方面的工作：

一是发挥作用，大胆探索，创新各项工作。下半年保卫处团支部将认真落实集团公司团委的各项工作，以集团公司跨越式发展为依托，发挥好团支部参谋助手作用，深化理论学习，教育团员、青年努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。

二是立足本职，求真务实，把团的工作落实到具体行动上。在工作开展中做到主题实，方法实，效果实，立足本职岗位，立足于推动工作，通过创新团委工作的载体，提升团建工作的水平，求真务实、求实去虚、扎扎实实，以群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好，把工作实效体现到实际行动中、落实在具体工作上、贯彻在服务群众中。

三是着眼长远，科学发展，继续深化学习型组织建设。学习型组织建设是各项工作长效发展的重要保证，团支部将引导广大团员、青年树立“学习为本、终身学习”的理念，努力学习科学知识，努力提高自身素质和业务水平。教育团员、青年只有坚定理想信念，增长知识本领，立志奋斗拼搏才能在人生的舞台上尽显人生价值，才能为社会、国家、企业发展贡献力量。

四是认真开展作风效能建设活动。在工作中积极开展“五比五创”，不断提高团员青年的工作能力和水平，严格履行承诺，“顾大局、讲奉献”以实际行动全力维护集团又好又快平稳发展。

保卫处团支部

市环卫处落实中央八项规定情况 篇10

等文件的情况汇报

中央《八项规定》出台后，按照省委常委会《实施办法》及市委、市政府《改进工作作风密切联系群众实施办法》和《开展厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动实施意见》要求，我处认真学习研究，将文件精神内化为环卫人的基本素养，营造了“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”、“改进工作作风，密切联系群众”的良好氛围;深入贯彻落实，自觉转变作风、端正学风、改进文风，深入基层、联系群众、脚踏实地、真抓实干，实现了2013年环卫工作的良好开局。现将《八项规定》等文件贯彻落实情况汇报如下：

一、出台相关规定，草拟实施细则。

一是制定《2013反腐倡廉和勤政效能建设责任书》，对工作作风、工作纪律、工作程序作出明确规定，由分管主任和各科室负责人作出承诺，不贪污腐败，不铺张浪费，不搞官僚主义、形式主义，不脱离群众，全力营造市环卫处廉洁务实的工作环境。

二是草拟实施细则，将文件精神细化到具体工作中，对请吃与吃请、考察与接待、会风与文风等一系列工作作出明确限定，完善用车制度，严格报销制度，狠抓落实，实现环卫工作的精细化、规范化管理。三是健全各项规章制度，打造环卫工作准绳。严格考核制度，将“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”、“转变工作作风，密切联系群众”纳入干部考核范围，加大监督考核力度，严格奖惩，确保实效。

二、严抓落实，成效显著。

（一）严格费用申报，狠刹吃喝风。严格费用申请、报销制度，涉及公款支出须持发票，并注明时间、事由、同行人员、消费明细，由科室负责人、分管主任、环卫处主任签字许可，从源头上遏制公款吃喝。自“厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动“开展以来，我处未举办任何形式的联谊会与聚餐会，未举办任何节日庆典活动；严禁公款宴请，严查相互吃请、请吃，领导干部率先垂范，作出表率，未出现一例公款吃喝现象。

（二）精简会议活动，改进会风。一是切实减少各类会议活动。能用文件、电话等形式解决问题的，不召开会议；响应市委、市政府“无会月”要求，将每年4月份与8月份定为市环卫处“无会月”。二是严格控制会议活动规格、规模和时间。无特殊情况，不召开全处性会议；会议注重实效，就解决实际问题召开小规模研讨会或现场碰头会；简化会议程序，坚持开短会，讲短话，力戒空话、套话。三是简化会议布臵，不虚讲形式。2013年1月份至今，我处仅召开过1次全处性会议，召开其他会议4次，远少于上一季度12次的纪录。会议一切从简，未摆放花草与水果，未制作背景板；领导讲话简短务实，述职述廉报告如实说明情况，5分钟汇报完毕，整个会议议程仅持续40分钟。

（三）严把文字关，提升文风。一是减少发文数量，精简压缩简报。2013年，我处主要借助媒体力量和宣传活动开展宣传工作，没有继续编印仅在内部传阅的《环卫简报》；严控《工作汇编》印发数量。二是严格控制发文质量和时效。加强文字组织和审核把关，严格控制文字篇幅，开门见山，直奔主题，语言精练，重指导性和可操作性，忌假、大、空。三是推行电子政务。积极利用网络或电话传送文件、传达通知，严格印务管理，减少纸质文件。四是规范新闻报道。减少会议报道，重环卫工作、环卫工人报道。2013年第一季度，我处共发表新闻稿件96篇，极少进行会议报道，主要集中于扫雪除冰、两节期间环境保障、环卫设施建设等市民广泛关注的问题。

（四）规范公务接待，整顿“学风”。简化迎来送往，减少随行人员，不设礼仪人员，不安排水果、手提袋；规范用车制度，尽量安排集体乘车；一律在定点政务宾馆住宿，规格不得超标；一律用自助餐；不得借考察学习之名行旅游观光之实；不接受任何赠品和土特产。3月12日，临沂市代表团来我处考察，直接奔赴考察现场，一切接待从简，未举办任何欢迎活动。3月19日下午，我处孙主任及部分科室主任一行6人前往东营考察学习，避过午餐时间，未安排其他随行人员。

（五）加强内部管理，端正行风。一是严格考勤制度，将考勤纳入考核范围，端正员工工作态度。二是严格用车制度，实行车辆出行登记制度，加强油料监管，尽量安排集体出行或拼搭出行，与上一季度相比，车辆出勤次数明显减少，油料开支降低。三是严格费用报销制度，任何开支须经过严格审核，杜绝公款吃喝、公款送礼现象的发生。四是培养雷厉风行的工作作风，增强执行力，制定任务分解表，合理设定完成时限，忌推诿，忌拖沓。

（六）密切联系群众，转变作风。我处注重联系群众，倾听群众的声音，吸取群众的意见与建议，真正做到急群众之急，忧群众之忧，解群众之难。我处公开监督电话，设臵清疏服务热线，为群众提供反映渠道，并及时督导处理；城乡环卫一体化工作小组定期下乡督导工作，做到问题发现及时，反馈及时，整治及时；我处及时回复人大、政协等提案，及时回复群众的信件，提出切实可行的提升措施并自觉落实；此外，我处还通过公开巡查或摸底调查，及时发现环境卫生隐患，深入了解群众困扰，切实为市民打造舒适宜居的城乡环境。

三、强化监督，严格奖惩。

此次专项行动开展以来，我处严格制定考核方案，狠抓落实，起到很好的震慑作用，环卫职工尤其是领导干部未发生任何违规违纪现象。一是与分管主任及科室负责人签订《2013反腐倡廉和勤政效能建设责任书》，自警自律，互相监督；二是严格落实市城管执法局“三制管理”、“三线考核”要求，所有职工竞聘上岗，并制定细致的考核方案，严格奖惩，给每位环卫职工敲响警钟；三是完善规章制度，强化常规考核，将“厉行勤俭节约”“密切联系群众”纳入常规考核范围，并作为评先树优的重要依据；四是深入落实“一岗双责”要求，实行领导问责制、领导谈话制，定期召开民主生活会，反思自省，展开批评与自我批评，表扬先进，鼓励后进，对思想开小差、工作不积极的职工给以开导与警示。

四、转变作风，常态运行。

我处历来深入贯彻党的群众观点与群众路线，坚持从群众中来，到群众中去。一是加强学习，思想上高度重视。我处认真组织职工学习《八项规定》，主要采取自学与集体学习相结合的方式，自上而下，层层落实学习任务，使环卫职工充分意识到密切联系群众的重要性，充分树立起贴近群众的自觉性。二是落实责任，严格执行。我处将各项工作细化到个人，确保人有活干，活有人干，认真听取群众意见，及时解决群众困难。三是加强监督，确保实效。事关群众无小事，要认真对待群众的反映，及时督导解决，并进行回访，确保群众满意。

五、意见与建议

“厉行勤俭节约，反对铺张浪费”、“改进工作作风，密切联系群众”是常态运行的机制，应该下成“透地雨”，而不是刮起“一时风”。一方面要加强思想教育，使之真正内化为工作人员的素养，外化至自觉的行动。另一方面要形成具体的考核奖惩机制，明确处罚措施，确保常态化。

滨州市市容环境卫生管理处