青岛市活动管理规定

青岛市活动管理规定（精选8篇）

青岛市活动管理规定 篇1

附件：

中国农业银行青岛市分行 “基础管理提升年”活动实施细则

根据项俊波董事长、张云行长在中国农业银行“基础管理提升年”活动重要讲话要求，和总行“基础管理提升年”活动动员会的安排部署，结合《中国农业银行“基础管理提升年”活动实施意见》要求，为确保活动取得实效，特制定青岛分行“基础管理提升年”活动实施细则，具体如下。

一、指导思想、基本思路和工作目标

（一）指导思想。

深入贯彻落实科学发展观，坚持以管理促经营、以改革促发展，围绕影响全行管理质量、管理水平、管理效能的关键环节和重点领域，长短结合，标本兼治，持续优化制度流程，创新管理工具，完善管理机制，强化信息支撑，提高员工素质，着力解决管理领域的基础性、机制性和瓶颈性问题，提升管理科学化、精细化和信息化水平，进一步增强市场竞争力、风险控制力和价值创造力，为打造优秀大型上市银行提供坚强的管理基础支撑。

（二）基本思路。

１．高层推动，统分结合。坚持“从分行抓起、在基层见效”的原则，自上而下地梳理问题、确定重点、制订计划、明确措施、逐项改进提升。分行、各支行要成立活动领导小组和专业小组，由领导小组和专业小组牵头负责活动的组织部署、督导检查、评

— 1 — 价总结，全力推进活动深入开展。

２．全面梳理，明确任务。分行各专业小组、各支行要结合自身工作性质、特点，按照流程银行的要求，遵循“前中后台各尽其责、相互制约”的原则，认真梳理每项业务，查找与之相关的制度流程、ＩＴ系统、资源配置、岗位职责、人员管理等方面存在的问题，确定工作思路，汇总形成本小组、本支行提升基础管理的实施方案，将任务分解落实到具体部门和岗位。

３．突出重点，分步实施。活动要突出公司治理、运营管理、风险管理、绩效管理、信息科技、人才队伍等六大重点领域，找准关键问题，确定重点项目，分清轻重缓急，着力解决亟需解决、长期难以解决及影响我行改革发展的基础性问题。要在规定时间内，分层次制订实施方案，按阶段、分步骤循序推进。

４．项目驱动，注重实效。分行各专业小组、各支行要将基础管理存在的突出问题，作为活动的重点项目，集中时间和精力，以项目为单位，逐个推进，确保活动取得明显成效。对日常基础管理工作和梳理出的一般性基础管理问题，按现有的部门职能和办事制度分工负责落实解决。

（三）工作目标。

活动总体目标是通过切实解决我行发展过程中存在的突出问题，不断夯实全行管理基础，着力提升管理科学化、精细化和信息化水平，使管理更加严谨，风险控制能力进一步提升；合规文化深入人心，全面风险管理体系健全，以资本约束为核心的主要风险控制指标赶超同业水平。具体要实现“六个提升”和“四个明显”：即提升精细化管理水平，提升部门履责意识，提升流程顺畅

— 2 — 程度，提升制度管理层次，提升系统支持能力，提升风险控制效果。工作效率明显提高，客户服务明显改善，资产风险明显降低，价值创造明显增强。

二、主要任务

（一）进一步完善法人架构，提升公司治理基础。

1．强化执行力建设。及时将管理层的决策，传递和传导至分行各部门、各支行，并逐级抓好落实与推进，真正做到执行高效、反馈顺畅，不断提升执行力。

2．强化内部监督。深入推动促进各级部门加强尽职监督管理，提升监管效率、拓展监管广度和深度，建立重点突出、方法灵活、运作有序、制约有效、监督有力的尽职监督机制。持续开展整体移位检查、内控评价、后续跟踪检查以及其他各类合规检查，注重检查信息反馈和检查成果利用，充分发挥检查的警示功能和威慑效应。

3．继续推进企业文化建设。以企业文化核心理念为基础，大力弘扬服务“三农”的责任担当精神，履行社会责任，提升品牌价值，树立良好的社会公众形象。深入推进合规文化建设，继续开展不同形式的合规文化宣讲教育，引导员工养成合规习惯，提升合规管理水平。

（二）推进流程体系优化，提升运营管理基础。打造职责清晰、机制顺畅、运作高效的流程体系，推动全行由部门银行向流程银行转变。

１．推进流程银行建设。选择部分核心流程，打造流程优化样板项目，形成标准模板后在全行推广实施，逐步建立流程优化

— 3 — 的规范管理架构。

２．不断优化组织机构设置。利用组织机构改革后评价成果，对组织机构设置进行局部调整优化；进一步完善限时办结制度和配套办法，提高管理行工作效率和部门履责能力，提升条线垂直化管理能力和专业化经营水平。

３．完善规章制度体系建设。建立健全制度集中管理和动态更新机制，提升制度管理层次。全面清理现行制度，修订、完善主体业务基本制度和操作流程，消除制度冲突和制度盲区。

４．推进运营体系集约化建设。全面推进现代运营体系建设，不断完善“三大集中”系统功能和运行制度，大力加强推广应用，逐步建成“前后台分离，后台集中”的运营格局，进一步发挥运营体系在提升业务处理效率、防控风险和优化人力资源配置方面的作用。

５．完善内部控制体系建设。全面落实《企业内部控制基本规范》及配套指引的要求，认真梳理和自查，做好优化改进，不断提升内部控制水平。

６．推进完善产品创新机制。加强前瞻性研究，强化准入管理和部门协调，提高产品研发效率，建设产品后评价支持平台，推动实现“扶优汰劣”，打造拳头产品，提升产品整体质量和市场竞争力。

７．强化临柜及后台操作管理，不断提升服务质量。以提升临柜业务效率、服务经营转型为目标，夯实柜台业务运营管理基础；巩固网点文明标准服务导入成果，建立健全网点文明标准服务长效机制，改进服务质量，着力提升我行的美誉度。

（三）深化三农事业部改革，提升三农业务管理基础。１．抓好基层经营的标准和规范。以信贷业务和柜台业务为重点，分行制定统一标准，创建“无不良、无差错、无投诉”先进单位和岗位，定期检查和评比。落实信贷业务贷款“三查”，农户贷款实现双人实地调查，确保资金到户，防止客户经理挤占挪用。落实柜台业务银企对账，按规定管理“印、押、证”，严禁混岗操作。

２．继续完善三农事业部核算规则。要按照“分得开、算得准、讲得清、信得过”的要求，进一步改进三农事业部核算规则，提升三农事业部管理精细化水平。

３．进一步完善县级支行组织构架和管理方式。明确分行派驻风险合规经理、独立审批人、营运主管的职能定位，确保管理、考核、奖罚到位；逐步确定农户贷款客户经理的最大管户数量，提高农户贷款精细化管理，更多地借助技术手段，以非现场监督为主，监控三农业务。

（四）强化全面风险体系建设，提升风险管理基础。建立健全风险管理的长效机制，切实增强风险管理综合能力。

1．深化全面风险管理理念，促进业务有效发展。推进全面、全程、全员的风险管理，确保全行风险管理从决策、执行、监督等方面的高效运转。结合经济发展方式的转变，主动适应、促进和推动经济转型，有效增强风险管控能力和风险抵御能力。加强行业研究，强化风险提示和预警，完善准入退出机制。发挥风险监管工具的导向和杠杆作用，完善管理指标体系，实现风险管理与业务发展的有机结合。

— 5 — 2．完善风险管理组织架构，明确风险管理职责。加强风险管理组织体系建设，健全风险管理垂直组织体系，下沉风险管理重心，强化风险管理的独立性；完善风险管理横向组织体系，明确前中后台在风险管理中的职责分工，加强部门联动，切实构建风险管理的“三道防线”；进一步提高委员会运行效率，充分发挥委员会在研究审议风险管理重大事项方面的作用。

3．全面推行风险合规经理派驻工作，不断完善运作机制。充实风险合规经理队伍，并由各支行指定专职人员协助派驻风险合规经理工作。重点解决编制设置、绩效考核、岗位等级和权利保障等突出问题，从体制、机制上确保派驻风险合规经理履职到位。

４．强化贷后管理和重点领域信贷风险管控。大力调整信贷结构，突出贷后风险及房地产、钢铁、水泥和政府融资平台等领域信贷风险管理，提升信贷精细化管理水平和风险管控能力。

５．强化自我纠错机制建设。各行、各部门以尽职监督工作为主线，运用多种手段、多种形式开展检查监督，加大自查自纠力度，形成机制，自我规范经营管理行为，全面提升自我管控能力。

６．建立案件风险排查长效机制。继续开展案件风险排查，保持案防高压态势；合理配置资源，强化对金库、营业网点和自助设备的日常监控管理，落实营业网点和自助设备巡检制度，充实营业网点案防力量，提高基层一线案防能力，严防大案要案，确保我行安全运营。

（五）树立科学的价值导向，提升绩效管理基础。健全战略

— 6 — 与价值导向的绩效管理体系和资源配置机制，提升全行价值创造能力和可持续发展能力。

１．完善管理会计体系建设。按总行要求，逐步扩大管理会计应用范围，不断改进管理会计模型，提升信息平台数据采集和加工质量，建立分部门、分产品、分机构的科学业绩核算体系。

２．优化预算与绩效管理体系。建立战略导向，价值统领，以机构为核心、部门为补充的“条块结合”多维预算与绩效考核体系，实现预算、绩效考核和发展战略的充分对接。建立绩效管理后评价机制，加强全过程绩效管理，不断提高绩效引导的针对性和有效性。

３．深化资源配置机制改革。建立资源配置与预算、绩效考核的协调联动机制，突出战略和价值导向，充分发挥资源配置的保障和激励作用。继续推进资源配置改革创新，全面完成分行财务集中改革，进一步提高会计核算质量；推进落实人民币全额资金管理体制改革，建立健全统一的内部资金价格体系，正确引导分支行切实提高资金营运效率。

（六）加强科技治理机制建设，提升信息科技基础。强化信息科技对经营管理的支持力，着力打造信息化银行。

１．确保信息系统安全运行。完善一体化生产运行体系，加大信息科技风险综合防控力度，大力推行信息安全和IT服务标准化管理；强化生产运行队伍建设，充实和稳定运行队伍，进一步树立“科学发展、追求卓越”的进取观和工程师文化，提升运行人员整体素质和工作能力，保障系统安全、稳定、持续运行。

２．推进新一代核心银行系统建设。坚持“急用先行，分步实

— 7 — 施”原则，根据总行统一部署，逐步推广应用以ＢｏＥｉｎｇ为核心的信息系统，增强对经营管理流程架构的系统支持和承载能力，提升科技对于业务拓展的支撑和引领作用。着眼当前，优化各条线管理信息系统，整合提升功能，提高管理系统的协调性和智能化、自动化水平，增强对决策的技术保障。

３．夯实科技发展基础。开展分行机房规范与达标工程，依据《中国农业银行分行机房达标工程工作方案》，力争在2-3年内，实现青岛分行机房全面达标，基本解决分行机房目前存在的安全隐患，提升分行机房对全行信息系统架构的运行保障能力。

（七）深化人力资源改革，提升人才队伍基础。不断完善人力资源管理，培养造就大批优秀人才。

１．全面优化人力资源结构。推进三大序列、四支队伍、十类人才体系建设，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人的科学化和精细化水平，加强多层次精细化的人才培训和锻炼，提升人力资源使用效能和队伍整体素质。

２．创新人才管理机制。健全优化人员引进、流动、退出三大机制，扩大人才引进范围，促进人才合理流动，真正落实岗位序列体系，搭建“多通道”发展平台，增强人力资源活力，促进各方面人才不断涌现。

３．加强员工行为管控。认真研究员工行为规律，综合利用教育、绩效、薪酬、职业发展、违规处罚和积分、心理疏导等激励和约束的方式手段，引导和规范员工行为，从机制上调动基层员工爱岗敬业的积极性，提升员工职业素养和忠诚度。对照《员工行为守则》，进一步细化基层岗位员工的行为标准，明确员工

— 8 — 在工作岗位上的行为规范。注意加强会计监管员、客户经理、风险合规经理、运营主管等重点岗位员工的管控，落实岗位职责的履行。

４．构建科学的薪酬分配体制。全面完成薪酬分配机制改革，制定以岗位价值为基础，以市场为导向，充分激励和有效约束相结合的岗位工资制度，基本完成岗位薪酬体系落地工作，提升薪酬的对外竞争力和对干部员工的激励效果。

三、活动安排

活动具体分为准备动员、全面梳理、改进提升、总结评价四个阶段。时间安排如下：

（一）准备动员。4月份，成立领导小组，统一部署工作开展。各专业小组牵头部门组织开展调研，5月20日前制定各专业小组工作方案；5月下旬，分行内控合规部根据9个专业小组工作方案汇总制定分行实施方案。

（二）全面梳理。５月份，分行各专业小组、各支行按照实施细则要求，认真梳理查出岗位、部门、条线、单位基础管理存在的问题，深入调查研究，并采取多种形式，对问题梳理准不准、全不全、实不实开展大讨论，达成共识后以问题梳理为基础，制订具体实施方案，明确重点项目，改进计划、责任部门和岗位、目标任务、标准要求、实施时间和具体工作措施。各支行对本行无法解决的问题要及时上报分行。分行专业小组负责梳理、审查、汇总各支行上报的问题，会同相关支行提出解决意见，突出问题要纳入本小组实施方案，对分行无法解决的问题要及时上报总行。

（三）改进提升。６至11月份，分行各专业小组、各支行根据各自实施方案的安排和要求，推进计划执行，强化过程质量控制，逐项落实工作任务。分行将组织督导组，督促检查各支行活动开展情况。

（四）总结评价。12月份，对活动开展情况进行阶段性总结评价，按照实施意见和实施方案提出的目标和标准，考核评价，对未完成任务或者差距较大的，要明确整改措施，责成相关机构、部门认真整改；对活动开展扎实、任务完成好的，要在全行进行表彰。总结先进经验，为持续推进工作做好铺垫。

四、工作要求

（一）高度重视，加强领导。各行领导班子和部门负责人要将活动摆上重要议事日程，高度重视，精心组织，带头推进活动持续开展。分行成立活动领导小组，王志胜行长任组长，王延磊副行长、于东副行长、兰卫东副行长、毕吉宝纪委书记任常务副组长，成员单位为分行各部室主要负责人。领导小组办公室设在内控合规部。领导小组主要负责活动的组织部署，协调解决跨专业小组、涉及全局、需要调动和投入人、财、物的问题以及活动中遇到的难点问题。领导小组下设公司治理、三农业务、对公业务、个人业务、风险管理、资金计财、运营管理、科技产品、行政支持等九个专业小组，由分管行长任组长，明确牵头部门。各专业小组负责协调组内部门在实施意见的总体框架内，结合自身专业实际，分解制订各条线活动具体项目，并汇总形成专业小组实施方案，明确具体项目的主办部门和协办部门，落实各项具体任务。各支行要参照分行模式，结合本行实际，成立相应组织，— 10 — 建立工作报告机制，定期研究活动中遇到的问题，切实加强领导，扎实推进活动持续开展。

（二）明确标准，分层落实。实施方案要明确做什么、谁来做、如何做、做到什么程度等四项标准内容，全面分解确定分行各部门、各支行承担的具体任务与职责，保证工作目标、工作职责、工作标准和工作措施明确。分行各专业小组、各支行要以实施意见和具体实施方案为依据，上下同心，合力推进。分行主要负责全行性制度、流程、系统、产品、人力资源等基础管理的改进提升，支行主要负责解决本行的上述基础性问题，向上级行反馈制度、流程、系统、产品、人力资源等方面的执行效果和建议，落实员工行为管理，提高本行队伍综合素质和案防水平。各行、各部门间既要防止职责不清、任务脱节、出现盲区，也要避免任务无效叠加，重复劳动，影响效率。

（三）精心组织，协调推进。要认真组织，强化过程质量控制，形成自我解决与上下互动、左右联动解决相结合的机制，加强上下级、同级部门间的密切配合与协调沟通。仅涉及本部门的问题要尽快解决，跨部门、跨专业小组、跨层级的问题，要着眼于全局和系统化角度，消除本位主义倾向，创新有效形式，协调解决。活动中遇到的困难、无法解决的问题，要向上级行报告，由相应专业小组负责研究解决。专业小组无法解决的问题，由领导小组召开例会，听取汇报，集中研究解决。

（四）督导检查，控制过程。分行将与工作督导、专项检查、案件排查等项目结合，适时安排督导检查，对各支行活动开展情况进行检查跟踪，督促推进活动开展。督导检查工作不能停留于

— 11 — 看文件、开会议、听汇报，督导人员要深入一线，重点对各行政策传导、任务分解、项目计划推进、改进提升效果进行现场抽查验证，及时纠正偏差，总结典型经验。督导检查工作结束后，要及时向领导小组或专业小组报告，提出问题改进的具体建议，推介先进做法。

（五）统筹兼顾，确保实效。各行、各部门要科学安排，妥善处理好日常工作与活动的关系，坚持“两手抓、两不误”。要坚持与日常经营管理活动、与监管部门要求、与风险防范和案件防控、与合规文化建设、与创先争优活动等相结合，有效推进活动深入开展，通过日常工作成果来验证活动效果。活动要始终将务求实效作为出发点和落脚点，确保能解决基础管理实际问题。对应该解决但受客观条件限制年内无法解决的问题，要制订长期计划，常抓不懈，积极采取措施逐步解决。还要注意持续性和前后衔接，对当期未能按时完成的任务，按照时间服从质量的要求，承转到下期继续推进，确保各项目标保质保量全部完成。

（六）借“基础管理提升年”活动东风，全力提升全行经营管理水平。要加强对全行经营管理中原有效的工作制度、产品流程、工作方法等进行进一步提升，特别是要借基础管理年工作要求，着力培育优化青岛分行制度流程，管理工具、管理机制、管理信息、员工队伍，解决我行管理领域基础性、机制性、瓶颈性问题，努力做到“基础牢固、坚如磐石”。

附：青岛分行“基础管理提升年”活动专业小组

青岛市活动管理规定 篇2

1 青岛市北区居民休闲活动调查

1.1 调查区域情况

青岛市市北区位于青岛市区的中部, 占地面积约30平方公里, 常住人口50万左右。市北区是一个经济发达的城市商贸区, 也是老工业区, 曾有不少国有、集体特困企业因经营不善而濒临破产或外迁。市北政府通过拆旧建新、整治创新在市北区创建了多条特色市场、街区。据统计, 大小市场约70个, 占地面积约50万平方米, 其中90%以上的市场是在改造闲置的厂房、“烂尾楼”、旧市场的基础上发展起来的, 并逐步形成了家具、小商品、装饰、电子、工艺、啤酒等六大特色市场, 啤酒、文化、商业、科技、婚纱、家具六条特色街区, 以及具有特色屋顶创意与万国风情建筑的天幕美食城, 而这一系列的变化也大大丰富了居民的休闲生活。

1.2 调查方法

本次调查于2014年5月在青岛市市北区特色街区、大型商场、社区、部分企事业单位发放调查问卷, 并采取访谈的形式对问卷进行必要的解释已经进行深层次了解。本次调查共发放问卷100份, 回收87份, 回收率达87%。其中有效问卷76份, 有效率为87.4%, 完成的总体情况较好。

2 青岛市北区居民休闲活动选择分析

2.1 不同活动类型总体分析

据此次调查数据显示, 居民日常休闲时间主要集中在3~5小时。休闲活动类型以自家型休闲活动最多, 社区型休闲活动次之, 外出型休闲活动相对最少。在自家型休闲活动中, 参与频率最高的休闲活动是看电视和上网, 这与电视和网络的普及率、便捷性及参与时间的灵活性有很大关系[9]。在其余的活动中, 阅读、朋友聚会聊天、逛街、体育健身、旅游的频率依次递减。听广播音乐、参加社团活动为频率最低的休闲活动, 这一方面由于目前可视性音频娱乐设备越来越先进化、大众化, 收听广播的人群在逐渐减少;另一方面是因为青岛的民间社团组织不够丰富、普及, 适宜的活动场所还有待完善。

2.2 时间纵向对比分析

将现在居民对休闲活动的选择和十年前选择的数据整理汇总 (如图1所示) :第一, 现在的休闲活动选择频数比十年前明显增多, 特别是户外型休闲活动, 从十年前的44到现在的85增加了近一倍。第二, 上网、美容美体这两项休闲活动都比十年前有了显著增加, 这主要是随着科技的进步, 全球经济的发展, 促进了文化的交流与进步, 也为人们的休闲活动增添了新的元素, 智能手机、pad与电脑的普及, 使得上网成为了居民休闲生活的重要方式, 又如现今时尚人群中流行的SPA、瑜珈等也为更多人所接受。第三, 看电视和阅读在现在和十年前都属于高频率的休闲活动, 但随着休闲活动的丰富发展, 现在这两种休闲活动比十年前都有所降低。第四, 社区型休闲活动增加, 近几年市北区相继推出了台东三路商业街、文化街、啤酒街等多条特色步行街, 增加了居民休闲活动的场所。第五, 游戏、唱歌、逛街、看电影等娱乐型休闲活动和体育健身等康体型休闲活动也有明显的增加。

2.3 不同人群休闲活动选择分析

2.3.1 不同性别人群休闲活动选择分析

通过调查发现, 不同性别的居民在对休闲活动的选择上存在着差异 (如图2) 。首先, 男性总体休闲活动频数多于女性。其次, 女性休闲主要集中于看电视、唱歌、逛街、美容美体这几类活动, 体育健身和旅游等休闲活动也远少于男性。这主要是由于中国传统家庭中男主外、女主内的角色分工造成的, 女性须尽完工作与家庭双重义务, 使得她们在各类休闲活动的选择上少于男性。而“男主外”的角色使男性更多地代表家庭与外界联系应酬, 为参加的社交活动、休闲活动的次数也多于女性。

2.3.2 不同年龄人群休闲活动选择分析

不同年龄段的居民偏向选择不同的休闲活动 (如图3) 。首先, 自家型休闲活动中, 在家看电视和阅读是各年龄段的主要活动内容, 选择率分别约为14%和12%;而打游戏和上网两项休闲活动由于其内容上与技术上等多种因素, 多集中于40岁以下人群;50岁以上居民较多选择无事休闲和养花草宠物, 选择率大约都在10%左右。其次, 在社区型和户外型休闲活动的选择上差异较大。散步活动以大于50岁的居民选择频率最高, 为12.6%;朋友聚会聊天、打牌活动以31~39岁和大于50岁两个年龄段的人选择率最高, 分别为9%和7.5%左右;唱歌、看电影活动在大于50岁人群中选择较少, 其余年龄段分布较均匀。

2.3.3 不同收入人群休闲活动选择分析

看电视、上网、阅读仍为各不同收入人群的主要休闲方式, 其选择的差异主要体现在户外休闲活动中。9001元及以上的高收入人群户外休闲活动较多:第一, 其旅游的选择率最高, 为12.5%, 居第二的是收入1000元以下的人群, 选择率为7.5%。这是由于此次调查中收入低于1000元的调查对象主要为在校大学生, 他们休闲时间较多, 因此旅游机会也较多。第二, 体育健身、美容美体活动也以5001元以上人群选择率最高, 分别为11.3%和8.8%。第三, 朋友聚会聊天、散步等休闲活动在高收入人群中也有较高的选择率。

2.3.4 不同家庭结构人群休闲结构选择分析

如图4所示, 在不同家庭结构的人群中, 单身和已婚孩子已成年人群休闲活动较多, 活动的选择分布也相对比较均匀;已婚无小孩人群总体休闲活动有所减少, 但散步、看电影活动有所增加;已婚孩子未成年的人群休闲活动相对最少且较单一, 主要表现为:第一, 他们的休闲活动主要为自家型, 在此次调查访谈中了解到, 特别是孩子在3岁以下的人群休闲时间比无小孩以前明显减少, 休闲活动也多是在家中进行的, 如看电视、上网、阅读等。第二, 旅游在已婚孩子未成年人群中占有很高的选择率 (11.7%) , 经调查了解, 随着亲子节目的热播, 相关亲子游产品也随之大热, 如今较多的年轻父母在节假日带孩子外出旅游, 希望利用游玩的机会使其开阔视野、增长见闻。

3 结论与建议

3.1 结论

如何从时间利用的角度研究城市居民的休闲活动特征, 使城市旅游规划与休闲活动的时空结构等结合, 以满足人们日益多元化的需求, 已成为城市旅游研究的新趋势[10]。本文仅从个人基本属性的角度分析了青岛市北区城市居民休闲活动选择的基本特征, 初步总结出现在与十年前城市居民对休闲活动的选择变化, 以及不同性别、年龄、收入、家庭结构的城市居民对自家型、社区型、外出型17种休闲活动中的选择特点。

(1) 城市居民休闲活动类型, 还是以自家型为主, 户外休闲活动以朋友聚会聊天、逛街、看电影、体育健身活动较多, 休闲活动选择有多元化发展趋势。

(2) 现在与十年前相比, 城市居民的休闲活动在内容和次数上都有了明显的增加, 特别是上网和美容美体活动比十年前显著增多。而看电视和阅读一直都是居民选择较多的两种休闲活动。

(3) 在不同的城市居民中, 男性比女性休闲活动次数多, 不同年龄段户外活动较不同, 高收入人群外出型休闲多。

(4) 将调查各要素叠加发现, 收入在1001~3000元之间已婚孩子未成年的年轻女性休闲活动时间最少, 选择自家型休闲活动的比重较高;除大学生外, 收入较高的离退休男性休闲时间相对最多, 休闲活动类型也最丰富, 是最具有休闲开发潜力的人群。

(5) 最后经访谈得知, 大部分城市居民认为休闲活动是重要的, 休闲阻碍因素也有很多, 主要集中在没钱和没时间两点, 其他因素还包括无人陪伴、身体不好、休闲场所距离太远等。

3.2 建议

3.2.1 进行休闲教育, 提高居民休闲意识

休闲教育包括对居民判断休闲行为的价值、选择和评估休闲活动等能力的培养和教育, 提高居民闲暇时间利用的合理性。可以通过现代传媒方式进行休闲教育, 也可以以社区为单位宣传休闲知识和技能。给城市居民营造一种科学健康的休闲氛围, 培养具有高水平休闲素质的民众。 (下转130页)

使每个人在接受休闲教育后, 可以有一种基本的判断能力, 在体育健身、文化娱乐、旅游度假等繁多的休闲活动中, 明确哪种休闲活动最适合自己, 哪种休闲方式是在不同时期有益于自己的身心健康与发展。使每个人都有能力选择最适合自己的休闲方式, 提高休闲的质量。

3.2.2 完善公共休闲设施, 丰富社区文化活动

社区是城市居民休闲生活的一个重要场所, 与人们的生活质量的提升密切相关, 在现代文明的进程中将发挥着越来越重要的作用。现在青岛市北区的社区建设虽然比起十年前已经有了很大的改善, 但还是存在社区内的公共休闲空间较小, 许多社区内康体设施种类不丰富, 缺乏趣味性, 不能很好地满足人们的休闲需求等问题。因此, 还应加大对社区建设的投资, 扩大社区内公共休闲场所的面积, 丰富休闲娱乐设施, 提高社区管理人员的素质。可以以社区为单位, 经常组织居民开展一些休闲娱乐活动, 丰富居民的休闲生活。

3.2.3 提高环境质量, 完善社会保障体系

加快居住环境质量的提升和确保居民合法权利的获得, 很大程度上影响着居民的休闲生活。首先, 居住环境能广泛地影响和制约着人们的生活质量。因此, 应强化政府及各相关部门的职能, 加强环境保护, 进一步完善城市绿化系统, 既可以美化环境、改善城市大气质量, 又可提升城市居民休闲生活的环境质量水平。另外, 要加强政府监督, 确保法定休假、带薪休假的正常实施。要加快立法, 努力实现社会保障的规范化和法制化, 尤其应切实保障妇女、未成年人、老年人和残疾人的合法权益。

摘要：本文在对休闲的概念和类型分析的基础上, 利用对青岛市市北区城市居民日常休闲活动调查的结果, 从不同城市居民的个人基本属性的角度, 对市北区居民休闲活动选择特征进行了分析。总结出现在与十年前休闲活动的变化, 以及不同性别、年龄、收入、家庭结构的城市居民在休闲活动选择中存在的差别。并在此基础上提出加强休闲教育和完善社区休闲资源与设施的建议。

关键词：休闲,休闲类型,活动选择

参考文献

[1]喻学才.休闲的最高境界[J].旅游学刊, 2006, 21 (11) .

[2]金倩, 楼嘉军.武汉市居民休闲方式选择倾向及特征研究[J].旅游学刊, 2006, 21 (1) .

青岛市活动管理规定 篇3

启动现场，一场特殊的演出引起了大家的注意。市北区小百灵听力语言康复中心的孩子们在老师的带领下，手舞足蹈地表演着节目。他们全都是听力有障碍的孩子们，正在康复中心进行康复训练。

据了解，小百灵听力语言康复中心是青岛市残联指定的民营非盈利听障儿童康复机构，致力于0—15岁儿童的听觉、言语、智力等方面的全面康复训练。目前，康复中心共有约20名语训教师，100多个听障孩子，其中近半数是外地户口。在公益月期间，康复中心将通过举办家长公益课堂和专家义诊的形式，给予听障儿童及家长正确的心理疏导、康复知识等。“0-5岁之间是听障儿童康复的最佳时间，如果孩子有这方面的问题，家长一定要及时关注，通过正确的康复训练，孩子很有希望恢复正常。”小百灵康复中心院长韩晓秀告诉记者。

韩晓秀说，小百灵康复中心里的孩子多数是极重度耳聋，他们的语言能力十分落后。“我们帮助这些听障的孩子每天进行听力训练和语言矫治，通过游戏、互动等不断刺激孩子的听力。自2002年成立以来，已经成功康复听障儿童600余人。”

在活动现场，康复中心的工作人员还展示了孩子们自己做的花盆、布包等，韩晓秀说这都是孩子们在平时的训练项中制作出来的。

据介绍，市北区首届“公益月”活动将持续一个月，于11月底基本结束。各机关部门、街道、社会组织、志愿团队共筹备公益服务体验活动127场。期间，入选的31个公益机构将逐步开展残障人士居家就业、无障碍电影进影院体验、青少年心理疏导、自闭症儿童家长培训等特色公益活动，以满足社区居民多样化服务需求，预计受惠居民将达4万余人次。

（本刊记者）

青岛市活动管理规定 篇4

大检查实施方案

11月份以来，我省连续发生三起渔船被商船碰撞事故，共造成19人失踪，渔民群众生命财产遭受严重损失。事故发生后，省市各级政府作出相关指示，要求全力搜救失踪人员，深刻分析事故原因，采取有力措施，坚决避免类似事故重复发生。为深刻吸取生产安全事故教训，我站拟在全市交通工程领域立即开展冬季安全生产大检查，重点检查施工一线的落实工作，坚决杜绝类似安全生产事故的发生，现制定实施方案如下：

一、检查范围

此次安全生产大检查的范围是全市交通工程系统所有行业领域的生产经营单位及施工作业场所。在全面检查的基础上，重点加强对公路安全、公路水运工程施工、防风、防冻、防滑等领域的安全检查。

二、检查重点内容

1、各单位贯彻落实关于加强安全生产工作一系列指示精神，开展“六打六治”打非治违专项行动情况，落实隐患排查治理情况。

2、交通工程企业贯彻执行安全生产法律法规、标准，开展自查自纠，加强现场安全管理，落实企业安全生产主体责任等情况。各从业单位开展加强安全管理、标准化建设、科技手段、教育培训、持证上岗、应急管理等安全生产基础工作情况。

3、对深基坑、高大模板、脚手架、建筑起重机械设备等施工部位和环节的检查治理情况，基本建设程序的落实情况，标准化建设实施情况，违法分包、转包、挂靠行为。

4、防坍塌、防起重机械、防高空坠落、防大风等情况。

三、检查方式、方法

(一)检查方式。我站将实行明查与暗访相结合、综合检查与专项检查相结合相结合的检查方式。

1、单位自查。要求各有关单位根据相关要求认真开展自查自纠，制定切实可行检查方案，对所属各单位、施工现场、生产过程的各岗位、车船和设备进行拉网式排查，把各项安全生产措施落到实处。

2、全面检查。我站将结合各有关单位行业特点，全面开展安全生产大检查及专项检查，及时研究解决发现的问题和薄弱环节。

安全生产大检查期间，要求各有关单位进行循环式、不间断的自查、排查；我站计划每月组织综合检查2-3次，专项检查4-10次。

(二)检查方法。听汇报、查记录、看现场。对检查中发现和社会举报的问题，及时督促整改，坚决杜绝检查走过场，确保检查取得实实在在的效果。检查结束后，我站将向被检查单位出具检查组人员和被检查单位有关负责人签字的检查记录或隐患整改反馈意见书。

四、保障措施

(一)高度重视，加强领导。我站充分认识此次安全生产大检查的重大意义，成立以站长任组长的“青岛市交通工程质量监督站安全生产大检查领导小组”，将小组各成员检查责任落实到位，把大检查作为当前安全生产工作的一项重要任务，加强组织领导，精心安排部署，按照严之又严、细之又细的工作要求，确保安全生产大检查取得实效。

(二)精心组织，制定方案。我站将根据通知精神，增强检查的针对性和实效性，紧密安排检查时间，确保大检查全面彻底、不走过场。

(三)深入排查，及时整改。坚持边检查边整改，以检查促整改。对检查中发现的隐患和问题，我站将要求相关单位立即采取有效措施予以整改;暂时不能立即整改的较大隐患，我站将制定并落实防范措施，要求从业单位指定专人盯守，限期整改、跟踪落实。并将检查发现的重大安全隐患(特指整改难度大、须经一定时间的整治方能排除的隐患，或者本单位自身难以排除的隐患)及时上报委安全监督处。

(四)认真分析，全面总结。我单位将在认真、深入检查的基础上，客观全面、实事求是地进行总结，并将检查报告按时上报委安委会办公室。

青岛市消防管理规定 篇5

第一条 为加强消防管理，预防和减少火灾危害，保护社会财富和人身安全，根据有关法律、法规、结合本市实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于本市行政区域。

第三条 消防工作施行预防为主，防消结合的方针，遵循消防工作社会化的原则。

第四条 人民政府将消事业纳入国民经济和社会发展计划，保障消防事业的发展同经济建设和社会发展相协调。

第五条 市人民政府统一领导全市的消防工作。区(市)及乡镇人民政府负责领导本行政区域内的消防工作。

第六条 各级公安机关是本行政区域内的消防主管部门。公安消防部门具体履行消防监督职能。 军事设施的消防工作，由其主管军事机关负责，公安消防部门协助。 林地防火由林业主管部门按国家有关法律、法规组织实施。

第七条 机关、团体、企业、事业单位和其它组织的法定代表人是本单位消防安全第一责任人，依法对本单位消防安全负责。

第八条 维护公共消防安全、预防和扑救火灾，是全社的共同责任和每个公民应尽的义务。 对危害公共消防安全的行为,任何单位和个人都有检举、控告和制止的权利。

第九条 每年11月9日为本市消防活动日，各级人民政府、各单位和公民都应当积极组织或参与消防活动。

第二章 消防组织与职责

第十条 各级人民政府应当加强对消防工作的领导，建立、完善落实本行政区域的消防安全责任制，研究解决消防工作中的重大问题，保证对消防事业的投入，组织指挥灭火抢险，表彰消防先进单位和个人。 各级人民政府设立消防安全委员会，组织、协调本行政区域内的消防工作。

第十一条 公安消防部门依法履行下列消防监督职责：

(一)监督消防法律、法规和规章的执行情况，查处违反消防法律、法规和规章的行为;

(二)参与编制城市消防规划并监督实施;

(三)监督、检查各单位消防工作，审查、确定火险>患、监督落实消防安全措施;

(四)监督、检查城镇消防工程及设施的建设与维护，对建>工程实施防火设计审核和工程竣工验收;

(五)对易燃、易爆、化学危险物品的生产、经营、运输、储存、使用的安全条件进行审核;

(六)监督消防产品的质量;

(七)组织消防宣传教育、消防培训和灭火抢险演习，指导各类地方消防组织的建设和训练;

(八)组织指挥灭火，参加抢险救灾和社会救援;

(九)组织火灾事故原因的调查、鉴定，提出有关处理意见;

(十)组织消防科技成果的鉴定和推广，推动消防科技的研究和开发;

(十一)发布火灾信息，统计火灾损失;

(十二)法律、法规规定的其它职责; 林业、港口、铁路主要部门负责本行业的消防监督工作。

第十二条 机关、企业、事业单位和其他组织履行下列职责：

(一)贯彻执行消防法律、法规和规章，制定、落实消防工作方案和逐级防火安全责任制;

(二)设立消防安全组织，配备专(兼)职消防管理人员，定期进行消防安全检查，消除火险>患;

(三)对职工进行消防教育和培训，制定灭火和人员疏散预案，定期组织消防演习;

(四)实行承包、租赁经营时，其合同应当明确消防安全责任;

(五)开发引进设备、技术时，应当同时开发、引进相应的消防安全设施和技术;

(六)组织扑救初起火灾，协助公安消防部门扑救火灾，保护火灾现场，协助查处火灾事故。

第十三条 下列单位应当建立专职消防队：

(一)火灾危险性较大的大中型生产企业或距公安消防队较远的大中型企业;

(二)重要的港口、机场、车站及大型国有和集体林场;

(三)大型专用仓库，储油或储气基地;

(四)公安消防部门认为应当建立专职消防队的其他单位。 专职消防队可以由一个单位建立，也可以由几个相邻单位联合建立。 企业、事业单位专职消防队的建立或撤消，须经公安消防部门批准。

第十四条 规模较大的商店(场)、宾馆、饭店等人员集中场所，应当建立专职消防班。 专职消防班可兼作保安警卫工作。

第十五条 乡镇和年生产总值超过亿元的村，应当组建消防站。其建立与撤消，须经当地公安消防部门批准。

第十六条 机关、企业、事业单位以及街道，村等应当成立义务消防队。

第十七条 各类专职消防队(班)的队员、专(兼)职消防人员，应当经公安消防部门培训，并经考核合格后持证上岗。 各类专职消防队(班)应当配备相应种类和数量的消防车辆、器材或装备，定期进行消防知识学习和有关技术训练，并接受公安消防部门的检查指导和考核。

第十八条 村(居)民委员会应当制定村(居)民防火公约，开展防火宣传、防火检查工作。

第十九条 保险公司对已投保的单位和个人，应当做好防火宣传教育和消防安全检查。

第二十条 新闻机构应当加强消防知识宣传，报道火灾案例，协同公安消防部门向社会提供消防安全咨询业务。

第二十一条 教育部门应当把消防法规和消防知识教育列入教学计划。各学校由校长负责，每年度组织师生进行不少于一次的消防逃生避难的训练。

第二十二条 旅游管理部门应当按照规定，落实旅游点线的消防安全措施;在办理宾馆星级申报手续时，应当责成申报单位出具公安消防部门核发的消防安全合格证明。

第二十三条 工商、文化、治安等管理部门，在办理公共娱乐场所准营手续时，应当责成申报单位出具公安消防部门核发的消防安全合格的证明。

第三章 消防规划与建设

第二十四条 规划、建设等部门应当按照国家标准和城镇消防要求，会同公安消防部门制定消防站、消防水源、消防通信、消防通道等公共消防设施的专业规划，并保证其与城镇建设同步实施。 公共消防设施由城建、公用、邮电等部门负责建设和维护，公安消防部门负责验收、使用。 新建、改建城市住宅区，建设单位应当按有关规定规划、建设配套的小型消防站。

第二十五条 城市市区按照4至7平方公里保护范围或在接到报警后消防车能在5分钟内到达责任区边缘的原则，设立消防站。 高层建>密集区和燃易爆物品生产、储存密集区应当设置特勤消防站;港口应当设置水上消防站。 第二十六条 建>工程设计单位应当建立防火设计责任制和逐级审核制度，并对工程防火设计负责。工程设计应当符合国家有关消防技术规范要求。

第二十七条 新建、改建、扩建工程和改变原建>设计用途的工程及室内装修工程，建设单位应当按消防管理规定，将工程的防火设计图纸和资料报公安消防部门审核同意。 规划部门在接到公安消防部门防火设计审核同意的意见书后，方可审核发放建设工程规划许可证。 工程建设、施工单位必须按公安消防部门批准的防火设计图纸组织施工。工程竣工后，建设单位应当报公安消防部门验收。验收合格后，方可投入使用。

第二十八条 工程施工采用具有火灾危险性的新材料、新设备、新工艺时，应当根据有关技术规范，落实消防安全措施。

第二十九条 消防工程安装施工单位必须设置自动报警设备运行试验室、自动灭火设备模拟灭火试验室并配备相应的操作人员;对采用的产品须经运行试验及抽样灭火试验后分可安装使用。 消防工程安装施工单位对承担施工的消防工程，应当按照与使用单位签订的合同例行巡检，每年对系统运行情况进行一次全面检查维护，并向公安消防部门报告。

第三十条 对新建、改建、扩建工程和室内装修工程，按规定收取消防设施设备费，专项用于城市公共消防设施建设和购置消防装备、设施、器材。

第四章 火灾预防

第三十一条 城乡居民应当学习消防知识和消防法律、法规，懂得安全用火、用电和其它防火、灭火知识。

第三十二条 单位负责安全工作的人员及值班人员，应当每天例行防火安全检查;单位负责人应当定期进行防火安全检查。

第三十三条 单位新招员工，上岗前必须进行消防安全知识教育。 企业、事业单位的消防安全管理人员、消防工程的设计、施工、维修人员，固定消防设施操作人员，易燃易爆物品仓库管理人员，消防产品检验维修人员等，必须经过消防培训，并经公安消防部门考核合格后，方可上岗。

第三十四条 单位应当按规定配备相应数量、种类的消防设施、器材，不得挪作他用。单位设置的火灾自动(固定)报警、自动灭火设施，未经公安消防部门同意不得擅自停用。 增设固定火源或明火作业前，应当经本单位负责消防安全的部门审批;对符合安全要求的，发给用火证。用火设备每年应当进行一次全面检修。

第三十五条 单位电气设备的安全和维修，应当严格执行有关规定和技术规范。严禁违反规定接拉电线、随意加大负荷或改变保险装置。

第三十六条 消防产品生产、消防设施安装施工及消防中介业务单位，必须配备>名以上不低于中级职称的专职工程技术人员;消防产品维修、销售单位必须配备一名以上不低于中级职称的专职工程技术人员。 生产、维修、销售消防产品的单位，须设产品检验室及质量分析化验室，配备相应的设备及操作人员，其生产、维修、销售的产品应当进行全部检验或抽检;抽检的，抽检率不低于全部产品的5%。

第三十七条 从事消防产品(含生产建>防火材料)生产、维修、销售和消防中介业务、消防设施安装施工的单位，应当经市公安消防部门审查同意并取得规定的消防许可证后，方可申领营业执照。 取得消防产品生产、维修、销售和消防中介业务、消防设施安装许可证的单位，须接受公安消防部门的年度审验。

第三十八条 设有固定消防设施的单位，应当接受由公安消防部门认可的中介机构的鉴定性检测，并按规定接受消防工程安装施工单位的定期检测、清洗、调试和维修。

第三十九条 生产、经营易燃易爆化学危险物品，须经公安消防部门审核同意。运输易燃易爆化学危险物品，应当到当地公安消防部门办理准运证。

第四十条 各类储存易燃、可燃物资的仓库，必须落实仓库防火规定，严禁超储和堵塞消防通道。化学性质不同和灾火方法不同的物品严禁同库储存。

第四十一条 易燃易爆化学危险物品的包装必须注明品名、产地、产期、性能、防火标志和使用注意事项。

第四十二条 有爆炸危险的场所，应当设置通风、防尘、防静电、监测、报警、避雷、防火、防爆等安全设施。

第四十三条 各类加油站、液化石油气代罐点，经公安消防部门进行防火安全审核合格后，有关部门方可办理经营手续。

第四十四条 餐饮业务场所的餐厅内严禁使用、存放充装液化燃气的钢瓶。

第四十五条 任何单位和个人不得占用、堵塞、封闭公共安全疏散通道和消防通道;严禁埋压、圈占消火栓，禁止任何单位和个人在燃气管道上设置建>物。

第四十六条 车站、码头、机场等交通口岸应当加强安全检查，严禁旅客携带易燃易爆化学危险物品与其它货物混存、混装、混运。

第四十七条 下列活动应当事先向公安消防等部门申请许可，并采取相应的安全措施：

(一)举办大型物资交流活动、展销会、民俗集会、庆典等;

(二)市>消防给水设施、火灾报警线路及城市燃气管网停机、停水、停气维修;

(三)大型易燃、易爆物品生产、贮存设施大修;

(四)燃放焰火;

(五)当地人民政府规定应当申请许可的其它行为。

第四十八条 农村场院、柴草堆垛应当设在离房屋、火源和电力架空线较远的安全地带。

第四十九条 禁止单位和个人的下列行为：

(一)自行倒罐液化石油气、倾倒液化石油气残液和带火的炉灰;

(二)乱拉、乱接电气线路，超负荷用电;

(三)在仓库、堆垛、场院、易燃建>区等禁火地点吸烟、动火;

(四)在禁止区域燃放烟花爆竹;

(五)在禁止吸烟场所吸烟;

(六)在市区道路、广场等公共场所焚烧纸张及其它物品;

(七)携带易燃易爆化学危险物品乘车、乘船、乘机;

(八)私自制作、充装氢气和其它可燃、助燃气体;

(九)在水产品、运输、经营中使用氧气;

(十)拆除、改造、迁移、安装管道燃气设备;抽取管道燃气;

(十一)在绿地、林地、林沿地带野炊、烧荒、烧纸、烧秸杆、枪械狩猎。

第五十条 父母或其他监护人对未成年人应当加强监护，履行其防火教育义务。

第五十一条 火灾危险性较大的工厂、仓库和商店(场)宾馆、饭店、影剧院等公共场所，必须参加火灾保险和公共责任险。 对消防设施完善、建立专职消防队(班)的投保单位，保险公司可对其实行一定的优惠。

第五章 火灾扑救

第五十二条 各级人民政府和交通、卫生、供水、供电、供气、通讯、铁路、民航、林业、驻军等单位应当建立与公安消防部门紧急联系的网络，确保大火扑救时的统一调动和指挥。

第五十三条 任何单位和个人发现火灾或发现有发生火灾危险时，都应当迅速报警或为报警提供方便，报警电话不应当收费。

第五十四条 公安消防部门接到报警后必须迅速赶火场，具体组织指挥火灾的扑救工作。有关单位和各类消防队应当>从公安消防部门的统一指和调动，协同灭火抢险。 禁止组织未成年人灭火。

第五十五条 公安消防部门可以根据灭火抢险需要，决定断电、断气及要求供水、供电、划定警戒区，限制人员和交通车辆进入，限制用水、用电，疏散警戒区内的人员、物资，拆除或破损某些建>物。

第五十六条 消防车、消防艇赶赴火场，可以使用通常不允许通行的道路、空地或者水域，其它车辆，船舶或者行人应当避让。

第五十七条 赶赴或场的消防车、消防人员及运往火场的消防器材、装备，铁路、航空及交通部门应当优先组织抢运。 各类消防车在执行灭火救险任务时，免缴往返过桥、过路、轮渡等费用。 企业事业单位专职消防队、民办和义务消防队因支援其它单位灭火所消耗的燃料、器材和灭火剂等，经公安消防部门核实后，可向失火单位收取相应的费用。

第五十八条 因灭火抢险受伤、致残或死亡的人员，人民政府或有关单位应当按规定给予治疗、优抚或者安置。

第五十九条 重大、特大火灾事故、由当地人民政府组织调查;其它火灾事故，由公安机关组织调查。 任何单位和个人不得以任何理由干涉或阻挠调查处理火灾事故。

第六十条 未经公安消防部门同意，任何单位和个人不得擅自清理或变动火灾现场。

第六十一条 公安消防部门调查、鉴定火灾原因，可聘请有关专家参与和将物证送交有关科研、检测部门检测，所需经费由火灾责任人或责任单位承担。

第六十二条 火灾原因查清后，公安消防部门应当依法对火灾事故肇事者和有关责任人给予处罚或提出处理意见，由有关部门按规定处理。

第六章 奖励与处罚

第六十三条 对在消防工作中有下列情形之一的单位和个人给予表彰、奖励;

(一)积极开展消防宣传教育，落实消防安全措施，成绩突出的;

(二)维护公共消防安全，及时发现或消除火险>患，预防火灾事故，乘机突出的;

(三)模范遵守消防管理规定，制止违反消防管理规定的行为，成绩突出的;

(四)几时发现、报告火灾或积极扑救火灾，有重要贡献的;

(五)对查明火灾原因有突出贡献的;

(六)在消防科研和技术革新中取得重要成果的;

(七)在消防工作其他方面有突出贡献的。

第六十四条 对违反消防管理规定的单位和个人，公安机关、公安消防部门有权作出以下具体行政行为：

(一)对存有重大火险>患的单位进行督促整改;必要时，可传唤有关人员，责令限期整改;

(二)对随时有发生火灾危险的单位，责令立即整改;在紧情况下，责令将其危险部位停产、停业整顿;停产、停业对当地经济建设和人民生活有重大影响的，应当报当地人民政府决定;

(三)生产、维修消防器材和安装消防设施，其产品或施工质量不符合消防技术标准的，责令限期整改或由发证机关吊销其许可证;

(四)经检验对认定不符合国家消防技术标准的消防产品，不准出厂或销售，并可责令追回出厂或已销售的不合格产品;

(五)对未经防火审核，擅自施工或施工中擅自更改防火设计的工程，责令暂停施工，并督促整改。

第六十五条 违反消防管理规定，有下列行为之一的，由公安机关、公安消防部门责令整改，并对有关责任人处以200元以下罚款;

(一)在禁火区域内使用机动车辆、动力机械未采取防火安全措施的

(二)人员集中的公共建>，未按规定设置安全疏散指示标志、火灾事故照明装置或设置不完备的;

(三)堵塞、封闭、占用高层建二、地下工程、商店和公共娱乐场所的通道、楼梯和出口的;

(四)高层宾馆、饭店未按规定配备宾客避难自救器具的;

(五)将消防器材挪作它用的;

(六)建>工地管理混乱，存在火灾>患的;

(七)高层建二、地下工程、大型商店及其他人员密集场所未制订灭火、应急疏散方案并按期组织演练的;

(八)堵塞、占用消防通道，埋压、圈占消火栓的;

(九)阻碍他人报警和补救火灾的。

第六十六条 违反消防管理规定，有下列情形之一人，由公安机关、公安消防部门责令整改，并对有关责任人依法给予治安处罚或单处、并处500元以下罚款;

(一)易燃易爆场所，未按规定安装防爆电气设备或未采取导处制静电措施的;

(二)生产、储存和使用易燃易爆化学品，未按规定配备防火、防爆、监测、报警、降温、通风、防潮等消防安全设施的;

(三)设计单位在工程防火设计中未按照防火设计规范设计，防火设计严重不完善或有重大问题的;

(四)生产消防产品未按国家规定标准进行阻燃性能、耐火极限等数据的测定，即出厂进入流通领域的;

(五)使用未经国家消防检测机构检测或检测不合格以及未取得消防产品许可证的消防产品、建>防火材料的;

(六)拒不接受消防安全培训或未取得合格证即上岗作业的;

(七)擅自改变或取消原建>防火设计、影响消防安全的;

(八)未经公安消防部门审核同意，擅自改变建>物使用性质，形成火险>患的;

(九)建设、施工单位不按公安消防部门审核批准的防火设计图纸施工，留下火险>患的;

(十)施工单位不按消防技术标准施工，工程质量不合格的;

(十一)生产、销售、使用不符合国家消防技术标准的消防器材、设备的;

(十二)超范围经营、超量储存和违章混存易燃易爆化学危险物品的;

(十三)违章混装或不按规定时间和路线运输化学危险品;运输车辆不符合安全条件的;

(十四)经营、运输水产品，直接使用氧气瓶的;

(十五)加强站违反规定向桶(袋)内加注燃油的;

(十六)在公共场所擅自使用氢气瓶充装气球的;

(十七)私自倒灌瓶装液化石油气倾倒液化石油气残液的;

(十八)餐饮单位在餐厅使用或存放燃气钢瓶，以及使用液体燃料的;

(十九)未经公安消防部门批准，生产、经营、储存或运输化学危险物品的;

(二十)生产易燃易爆化学危险物品，生产未附有注明燃点、闪点、爆炸极限等数据的说明书，未按规定注明防火防爆注意事项的;

(二十一)携带易燃易爆化学危险品乘坐公共交通车辆、船舶和飞机的。

第六十七条 违反消防管理规定，有下列情形之一的，由公安机关、公安消防部门责令整改，对有关责任人员，依法给予治安处罚，或单处、并处500元以上1000元以下的罚款;

(一)未按规定设置消防器材、设备、设施或设置不完善，管理不善的;

(二)未经公安消防部门批准，擅自拆除、停用火灾自动报警器、自动灭火装置的;

(三)损毁公共消防设施尚未构成犯罪的;

(四)工程审批部门对未经公安消防部门防火设计审核同意的工程，发放有关工程许可证的;

(五)建>工程未经消防部门验收或验收不合格，擅自投入使用的;

(六)未经公安消防部门批准，擅自从事消防产品生产、维修、销售和从事消防工程安装及消防中介业务的;

(七)超等级从事消防设施安装施工或擅自转包消防工程、转让有关消防许可证的。

第六十八条 单位违反本规定第六十五条、六十六条、六十七条规定的，除对有关责任人依法处罚外，对单位并处2000元以上5万元以下罚款。

第六十九条 因拒不整改火险>患和不安全因素或整改不及时、不合格而导致火灾事故的，对有关责任人依照《中华人民共和国治安处罚条例》的规定给予治安处罚，并处5000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七十条 对违反消防管理规定，造成一般火灾事故的单位，处以5000元以上5万元以下罚款;对造成重、特大火灾事故的单位，处以5万元以上10万元以下的罚款;对构成犯罪的直接责任人员，依法追究刑事责任。

第七十一条 依照本规定作出的处罚，其处罚权限和实施程序由市公安机关规定。

第七十二条 公安消防部门依照本规定实施的罚款处罚，应当开具财政部门统一制发的罚款收据。罚款由银行托收并全部上缴同级财政部门。

第七十三条 对依照本规定做出的处罚决定不服的单位和个人，可依照《中华人民共和国行政诉讼法》和《行政复议条例》的规定申请复议或向人民法院提起行政诉讼。

青岛市国家公务员职位管理规定 篇6

【发布日期】1999-10-20 【生效日期】1999-10-20 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

青岛市国家公务员职位管理规定

（1999年10月20日青岛市政府）

第一章 总则

第一条 第一条 为发挥职位管理在国家公务员制度中的基础作用，促进国家公务员管理的科学化、规范化，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。

第二条 第二条 本规定所称职位管理，是指以国家公务员职位为对象进行管理的一项人事制度。

第三条 第三条 本规定适用于本市各级国家行政机关。

按照或参照国家公务员制度管理的行使行政职能的事业单位的职位管理，适用本规定。

第四条 第四条 职位管理应当遵循相对稳定与动态管理相结合的原则，坚持依法管理。

第二章 管理机构与权限

第五条 第五条 市和各区（市）政府人事部门是本级政府国家公务员职位管理综合部门，负责对本级国家行政机关国家公务员职位管理工作进行指导、监督、检查，并按管理权限具体承办职位设置审批、非领导职务任命审核备案等手续。

第六条 第六条 各级国家行政机关应当依据国家公务员职位设置的有关规定，对国家公务员录用、选配任命、考核、培训、轮岗等工作进行管理。

第七条 第七条 乡镇、街道办事处机关国家公务员职位的综合管理，由各区（市）政府人事部门负责。

第三章 职位设置与变更

第八条 第八条 各级国家行政机关设置国家公务员职位，应当坚持因事设位的基本原则，即在确定职能、机构、编制的基础上，在规定的机构规格、编制限额、职数设置比例内，按照科学合理、协调有效、工作量适度的要求，设置职位。

第九条 第九条 职位设置应当保持相对稳定，但可以根据政府职能和职位内容的变化进行相应的调整。

凡有下列情形之一的，可以申报设置或变更职位：

（一）根据上级或本级机构编制部门的正式文件，设立机构、增减编制、调整职能及内设机构的；

（二）按照管理权限，经批准调整领导职务和非领导职务的职位层次或数量的；

（三）因其它原因变更职位层次和数量的。

第十条 第十条 职位设置或变更应当按下列程序进行：

（一）申报机关提出职位设置或变更方案，编写或调整职位说明书，报政府人事部门；

（二）政府人事部门对申报机关的职位设置或变更方案及职位说明书进行评价、审查，并下达书面批复；

（三）申报机关按政府人事部门的批复，设置或变更职位，修改职位说明书，并将正式职位说明书报政府人事部门备案。

第四章 职位审核

第十一条 第十一条 各级国家行政机关录用、晋升、调任、转任国家公务员，必须有相应的空缺职位，其人选应当具备拟任职位的任职资格条件。

第十二条 第十二条 各级政府人事部门建立国家公务员职数登记总册，对本级国家行政机关的职位设置及使用等情况进行登记，作为职位审核的依据。各级国家行政机关建立国家公务员职数分册，将本部门的职位设置及使用等情况进行登记，作为本部门职位管理的依据。

第十三条 第十三条 职位审核应当按下列程序进行：

（一）各级国家行政机关录用、晋升、调任、转任调研员及调研员以下国家公务员，除按照管理权限由党委、政府决定任命的外，须填写《国家公务员职位审核表》（附表一）、《拟晋升、确定、调任、转任国家公务员职务人员名单》（附表二），报送政府人事部门审核。其中，录用国家公务员，只填写《国家公务员职位审核表》；

（二）政府人事部门依据呈报机关的职位设置、人员配备情况和国家公务员职务任免、升降的有关规定，对呈报机关的职位空缺和拟任职的国家公务员的任职资格条件、考核等情况进行审查，并在职位审核表、人员名单上签署审核意见。呈报机关凭此公布国家公务员职务任命决定，办理公务员晋升、调任、转任或申报录用计划等手续。

第十四条 第十四条 各级国家行政机关因转任、调离、辞职、辞退、退休等原因免去国家公务员职务，应当填写《国家公务员职数核查表》（附表三），报送政府人事部门核查职数。

第五章 监督

第十五条 第十五条 各级政府人事部门应当切实履行职责，按下列规定对国家公务员职位进行监督：

（一）对不按职位规定的任职资格条件或无空缺职位情况下录用、晋升、调任、转任国家公务员的，不予办理有关手续并予以纠正；

（二）对不按规定办理职位审核手续的，责令其重新办理或补办有关手续；

（三）对违反本规定造成不良后果的，视情节轻重，建议有关部门对其直接负责的主管人员或有关责任人员给予批评教育或纪律处分。

第十六条 第十六条 各级国家行政机关和各区（市）政府人事部门应当按下列规定，建立职位年审和备案制度：

（一）各级国家行政机关应当于每年12月份将本部门的国家公务员职数分册报送政府人事部门进行年审，人事部门审核确认后，将职数登记册退回呈报部门备查；

（二）各区（市）政府人事部门应当将本区（市）国家行政机关的职位设置、人事配备等情况填写《青岛市国家公务员职位管理备案表》（附表四），于每年12月份报市人事部门备案。

第六章 附则

第十七条 第十七条 各区（市）政府可以根据本规定，制定实施细则。

第十八条 第十八条 本规定具体执行中的问题，由青岛市人事局负责解释。

第十九条 第十九条 本规定自发布之日起施行。

附件一 国家公务员职位审核表

呈报机关（章）： 填报时间： 年 月 日

┏━━━━━━━━┯━┯━┯━┯━━┯━━━┯━━━┯━┯━┯━┯━━┓ ┃ 职位名称│处│副│调│助理│ 主任 │副主任│科│办│小│备注┃ ┃ 数量 │ │处│研│调研│ 科员 │科 员│ │事│ │ ┃ ┃ │长│长│员│员 │（科长│（副科│员│员│计│ ┃ ┃项目 │ │ │ │ │）│长）│ │ │ │ ┃ ┠────────┼─┼─┼─┼──┼───┼───┼─┼─┼─┼──┨ ┃ 职位数 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠────────┼─┼─┼─┼──┼───┼───┼─┼─┼─┼──┨ ┃ 实配数 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠────────┼─┼─┼─┼──┼───┼───┼─┼─┼─┼──┨ ┃ 职位空缺数 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠─┬──────┼─┼─┼─┼──┼───┼───┼─┼─┼─┼──┨ ┃ │拟晋升 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃空├──────┼─┼─┼─┼──┼───┼───┼─┼─┼─┼──┨ ┃缺│拟确定 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃职├──────┼─┼─┼─┼──┼───┼───┼─┼─┼─┼──┨ ┃位│拟录用 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃使├──────┼─┼─┼─┼──┼───┼───┼─┼─┼─┼──┨ ┃用│拟调任 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃ ├──────┼─┼─┼─┼──┼───┼───┼─┼─┼─┼──┨ ┃ │拟转任 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃ ├──────┼─┼─┼─┼──┼───┼───┼─┼─┼─┼──┨ ┃ │拟兼职 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┗━┷━━━━━━┷━┷━┷━┷━━┷━━━┷━━━┷━┷━┷━┷━━┛

审核机关（章）

年 月 日

－－－－－－－

附件二 拟晋升、确定、调任、转任国家公务员职务人员名单

呈报机关（章）： 填报时间： 年 月 日

┏━━┯━┯━━┯━━┯━━┯━━━━┯━━━━━━━━┯━━┯━━┯━━┓ ┃ │性│出生│文化│参加│单位、职│近三考核结果│拟任│职位│审核┃ ┃姓名│ │ │ │工作│务及任现├──┬──┬──┤ │ │ ┃ ┃ │别│年月│程度│时间│职时间 │ 年│ 年│ 年│职务│代码│意见┃ ┠──┼─┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼─┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼─┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼─┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼─┼──┼──┼──┼────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┨ ┃ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┗━━┷━┷━━┷━━┷━━┷━━━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┷━━┛

注：此表一式三份，审核机关、呈报机关各留存一份。呈报 审核机关（章）

机关办理工资核批手续时，须将此表送工商管理部门一 －－－－－－－

份，凭此办理所任职国家公务员工资核批手续。年 月 日

－－－－－－－

附件三 国家公务员职数核查表

＿＿＿＿＿＿＿市（区）人事局：

我部门（单位）＿＿＿＿＿＿等＿＿名工作人员因＿＿＿＿＿＿＿等原因，免去现任职务，请予以核销上述工作人员所占职数。附：拟免职工作人员基本情况表

┏━━┯━━┯━━┯━━━━┯━━━━━━━┯━━━━┯━━━━┯━━┓ ┃姓名│年龄│性别│文化程度│现任职务及时间│拟免职务│免职原因│备注┃ ┠──┼──┼──┼────┼───────┼────┼────┼──┨ ┃ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼──┼──┼────┼───────┼────┼────┼──┨ ┃ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼──┼──┼────┼───────┼────┼────┼──┨ ┃ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼──┼──┼────┼───────┼────┼────┼──┨ ┃ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠──┼──┼──┼────┼───────┼────┼────┼──┨ ┃ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┗━━┷━━┷━━┷━━━━┷━━━━━━━┷━━━━┷━━━━┷━━┛

呈报部门（单位）：＿＿＿＿＿＿＿＿（章）

＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

附件四： 青岛市国家公务员职位管理备案表

市（区）人事局（章）：

┏━━━┯━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┯━━━━━━━━━━━┯━┓ ┃职位 │ 领导职务 │ 非领导职务 │工┃ ┃ ├─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┼─┬─┬─┬─┬─┬─┤ ┃ ┃ 名称│局│党│副│党│纪│纪│科│副│监│机│机│专│总│副│工│团│其│调│助│主│副│科│办│ ┃ ┃ │长│委│局│委│委│检│ │科│察│关│关│职│工│总│会│委│ │研│理│任│主│ │事│ ┃ ┃ 数 │或│书│长│副│书│组│ │长│室│党│党│党│程│工│主│书│ │员│调│科│任│ │员│勤┃ ┃ │主│记│副│书│记│长│长│ │主│委│委│务│师│程│席│记│他│ │研│员│科│员│ │ ┃ ┃ 量│任│ │主│记│ │ │ │ │任│书│副│干│ │师│ │ │ │ │员│ │员│ │ │ ┃ ┃项 │ │ │任│ │ │ │ │ │ │记│书│部│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃ 目 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │记│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠───┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨ ┃职 数│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃位 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃设 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃置 量│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠───┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨ ┃人 数│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃员 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃配 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃备 量│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠───┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨┃职 数│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃位 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃空 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃缺 量│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┠───┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┼─┨┃ 备 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┃ 注 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ┃ ┗━━━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┷━┛

青岛市活动管理规定 篇7

《办法》规定, 清洁生产专项资金支持方向为清洁生产技术研究开发以及推广、清洁生产重点

示范项目补助、政府购买企业清洁生产咨询服务、清洁生产宣传培训咨询等服务体系建设以及其它需重点支持的项目等。支持重点为清洁生产重点项目, 项目在通过专家评审后, 按项目建设进度, 先期拨付70%用于项目建设, 等项目竣工验收后, 余款全部到位。

《办法》还创新性地安排一定资金, 通过招标方式, 购买清洁生产咨询机构的服务, 咨询机构将不再向企业收取咨询费用, 市政府将不再对通过审核验收的企业进行一次性奖励。

青岛新青年：文化分享活动的兴起 篇8

2011年6月，一群年轻人发起了CAPE，意在打造青年人社会实践和交流的平台。2012年2月，12个年轻人筹资在北京五道口华清嘉园小区，在国内首创“青年空间”概念，最初的房号是706。同年10月，西安交大青年文化交流项目“明眸沙龙”正式启动。

2012年11月，青岛有了第一家，或许也是迄今为止唯一一家真人图书阅读组织——青柚真人图书馆。

2013年9月，当时还以“果壳青岛”为名活动的科普分享组织“岛城绘梦师”举办了第一次线下活动。

2014年1月，青岛第一家类TED青年演讲会组织——见闻演讲会进行了首次线下聚会。

而青岛成立较早的“青一讲”，以及新近成立的YBG，和将要在青岛落地的TEDxTangdaowan（唐岛湾），也有着各自不同的活动方式与风格。

也就是这一两年时间，这些以青年——尤其是城市青年为参与主体的文化交流活动，真正开始由线上走入线下，在青岛一些实体店中（如不是书店、繁花·我们图书馆、CHNIA公社）开展起来。无论是需要消费饮品，或是纯粹的公益分享，更多的青年人已经开始关注这些组织并投身到这些活动中，有着各自不同程度的收获。

青柚：阅读真人图书

从2012年11月18日举办第一次真人图书阅读活动，青柚至今已有了九次活动举办经验。最近的一次，是今年的4月27日，恰逢世界阅读日刚刚过去，又以纪念青柚这一想法的萌芽为名，6位真人图书分上下两轮各50分钟进行交流分享，这与其常规的三位分享者不同。

“青柚”意指青年、青岛、及“youth（年轻人）”的谐音，其真人图书馆的构想，始自宋硕在《城市画报》2011年4月刊上看到的相关报道，而Living Library（真人图书馆）这一发明，则是源自丹麦，2000年由5位年轻人创立的“停止暴力组织”受到罗斯基德音乐节的邀请，举办了世界上第一次真人图书馆活动，75本真人图书的出借，更像是一种打动人的行为艺术。

2012年的中国，北京、香港、广州等地，已出现有着各自风格的“真人图书馆”。青岛的青柚，在主创人相继结识之后一拍即合，也于当年年末成立。其藉由豆瓣、人人网、微博等发布活动内容，活动地点设在青岛的书店、咖啡馆、青年旅舍等处，这些地方既有迎合青年人兴趣的文化氛围，又能提供相对私密的公共空间。从其创办至今的一年半时间里，真人图书有过在崂山过自给自足生活的家园计划艺术家，也有过民谣歌手和热衷公益的青年，来自不同领域的人在创办者的邀请下，相继成为真人图书，将独特的经历共享。

从最初的做一家真人图书馆，到现在宋硕对其定位为“专注于青年发展的社会创新组织”，从阅读一本本真实的人之书，到现在致力于从了解一个个人开始，解决青年人与社会联结的问题，青柚的目标渐趋明晰，活动也更加精致。

“开始是我们求着找场地，现在是实体店联系我们”，从宋硕的这句话中，不难发现她曾经的艰难，以及现在的些许自豪。

青柚的创办者是三位90后女生，中国海洋大学的宋硕今年已大三，而青岛大学的韩笑也已大四。谈及未来的规划，青柚依旧会是她们生活的一部分。“将来或许会做成流动的品牌，做成某种社会企业”，宋硕告诉记者，青柚真人图书馆的道路，会向专注社会创新与青年发展的自组织靠拢，且不排斥商业合作。

最新的一次特别活动，青柚选在了5月17日，即“国际不再恐同日”，有四位志愿者参与分享同性恋相关知识与话题，这也与其最初的发掘普遍不受人理解但渴望分享交流的真人图书初衷相一致。5月18日，宋硕与韩笑还作为主创和嘉宾，参加了由其支持发起的“青岛青年聚”第一次活动，分享了来自北京“社会创新周”的见闻感受。

“相信对话产生的力量，围绕人来搭建联结一切的平台”，韩笑所言，正是青柚正在做的。5月31日，青柚还将在上午办一场真人图书阅读活动，而就在当天，青岛的见闻与YBG（young but good）也将举办各自的演讲会。

岛城绘梦师：科技影响生活

今年5月17日，万有青年烩at绘梦师之“五月的风”，这一青年科普类分享活动在青岛China公社国学讲堂举办。万有青年烩，本是果壳网的一种分享活动，而“万有青年烩at”，则是果壳网授权万有青年烩爱好者自行组织的类似前者的活动，从策划、内容来源到执行，全部由申请团队自主完成。

这是“万有青年烩at”在青岛的首次亮相。青岛的绘梦师团队核心是倪勇斌，这位人称“二哥”的1986年出生的小伙子，做着货运代理工作，说话严密而条理清晰，带领着由1啦成员组成的核心团队，将这次活动与“万有青年烩at”联合了起来。

其实，早在2012年，倪勇斌就通过翻墙软件ECoursera、Udacity、edX等网站，学习MOOC（大型开放式网络课程）上的科技知识。随后，他在国内知名科技主题网站——果壳网的小组讨论中，结识了一批来自青岛的年轻人，相互熟悉后，于2013年9月，绘梦师团队成立，并举办了第一次的线下技能分享活动，参加者多是果壳青岛的朋友。今年3月22日，第四次技能分享活动举办之后，由于与果壳网的关系密切，绘梦师团队申办了这次的“万有青年烩at”活动，而果壳负责提供宣传平台和部分科普书籍。

之前的技能分享，每人会有20分钟的发言，第三、四次参与者均达到100人，而“万有青年烩at”则硬性要求每人只有7分钟时间，听众也是从270余位报名者中遴选了100余人。在对演讲者的选择上，绘梦师团队要求是科技、科普相关即可，而“万有青年烩at”则有着更严格的审核。

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此次“万有青年烩at绘梦师”有6位讲者，有地质学女硕士讲地球地理，有研究渔业的动物学博士讲南极生物，以及青岛世园会主创设计师讲解世园植物设计等。而这次之后，绘梦师团队又将回归到自己的科普分享活动。

“我们最终的目标是做全科大学，让大学生和青年人有机会接触到更多的新鲜知识”，倪勇斌对记者说，“在团队有了更广阔的平台后，我们可以为社会输送人才，一定的商业合作也是可以的，但目前组织者都是自愿行为”。

谈及青岛本土的青年文化分享活动的现状，倪勇斌坦言希望各个组织能相互沟通，相互促进，而不愿意看到陷入恶性竞争的可能性。

见闻：“青岛的TED”

TED是美国的一家私有非盈利机构，1984年起开始运营著名的TED大会，该会议以观点响亮的分享著称。见闻则是一家参照TED模式运行的基于青岛本土的青年演讲会组织，由现场演讲和网络视频相结合，向听众传递见解、信息和感悟。今年1月13日，见闻的创立者、1975年生的赵文，正式在豆瓣注册了见闻的小站，3月29日，第一次见闻演讲会在青岛举办。

在从事IT行业的赵文看来，见闻是青岛的TED演讲会，它鼓励本地“小人物”站上讲台，以此作为人们沟通交流的一座桥梁，进行“去中心化”和多元的讲演。演讲者须是有一定的特长，对某领域有独到的观点见解，并有演讲的能力。参与见闻活动的讲演者，须能做到“有思考，有态度，有多元，有创新”，不能端着架子，他还告诉记者，“见闻虽被称作青岛的TED，但这是一个独立品牌，目前团队有三位全职工作人员，以后有可能成立专门团队运作这个项目，是否商业化尚在考虑”。活动组织还有认可见闻价值观的实习生和志愿者参与。

第一次见闻演讲会不仅有家园计划的冠华、乐学网创办人娄雷、“有意思吧”创办人宋少洋、小屋工作室的付延军、青柚的主创宋硕参加，绘梦师的核心倪勇斌也是演讲者之一。虽然有申明下午，1：30签到、2：20开始，部分听众临开始才陆续到达；在互动环节，问题的准备也显得不够充分等诸如此类的小细节，是赵文团队所没有预料到的，但他还是很有信心，“我们争取第二次的时候，弥补这些不足，在演讲者的选择，组织流程，以及场面掌控方面做到专业”。

在做演讲会的间隙，见闻还借鉴了TED演讲中马特所言的30天改变计划，开启了“马特焕新”线下实施、线上分享活动。

“Stay Curious（保持好奇）”，是赵文接受采访时谈得最多的一句话。“你能经历的最大冒险，就是过你梦想的生活”，这是一位欲参加见闻演讲会的报名者写给他的话。赵文认为，“见闻就是人与人的连接，每一个乐于分享的人就构成了见闻”，而这看似仅仅属于青年人范畴的活动，也将随着时间的推移，不断地影响更多的人，“我们需要更加开放，接受多元的思想”。

在唐岛湾的TEDx活动不久也将启动，青岛青年文化分享活动的大幕已渐次拉开。

这些基于青岛本土的青年演讲会和文化分享活动，在经由近年分布在各个书店、咖啡馆的读书会、讲座、聚会等形式后，业已成为新兴的渐渐成熟的青年活动方式。无论是在校大学生，还是已工作的青年人，在这个青年文化与亚文化相互影响，社会价值观日趋多元的时代，单一的、传统的文化娱乐活动已不能满足青年人对交流、沟通、以及知识的渴望，而随着更多青年人加入进来，精神生活也或可不再显露单调的面象，新的文化生活方式正在产生。