镇驻村干部职责

镇驻村干部职责（通用10篇）

镇驻村干部职责 篇1

驻村干部职责和要求

驻村干部从职责上来讲，就是要当好“六大员”：政策法规的宣传员、生产发展的参谋员、生活宽裕的服务员、乡风文明的倡导员、村容整洁的规划员、民主管理的监督员。为了更好地开展农村工作，切实加强对农村工作的管理，推进农村经济的发展，强化考评机制，特制定马祖镇驻村干部工作职责和要求。

具体职责：

一是引导。要及时宣传党在农村的路线、方针、政策和涉及“三农”的法律法规，传达上级党委、政府的重大决策和重要会议精神，引导农民转变思想观念，增强发展意识、民主意识和法制意识。

二是监督。监督村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等各项民主制度的执行情况，监督和规范村务、财务公开等各项制度的执行情况；督促村集体经济发展项目和实事的确定、公开、组织实施，促进村干部依法办事、按章办事。

三是协调。了解和掌握农民生产生活状况和农村热点、难点问题，及时向党委、政府反映农民群众的思想动态和社情民意。协调好村级组织之间的关系，增强村级班子的合力，摸清村里的不稳定因素，协调好村干部和群众之间的关系，做好群众思想工作，化解纠纷矛盾，确保社会稳定。

四是帮助。帮助支、村两委进一步理清发展思路，培育农民收入的增长点，发展壮大村级集体经济，完善村级基础设施，推进新农村建设。促进农民增收，为村民提供服务。帮助开展文明村、新农村、文化特色村等各类创建活动，适时组织开展文体娱乐活动，营造积极健康向上的社会风气。

具体要求：

一、深化民情日记制度。驻村干部要真正与所驻村“同呼吸、共命运”，体现党委、政府的“民本”意图，必须记录《民情日记》。民情日记的内容要真正体现一个“实”字，使其成为驻村干部“进百家门、知百家情、解百家难、帮百家富、聚百家心、办百家事”的有效载体，确保民情日记制度不流于形式，力所能及地为村民解决实际困难和问题。

二、增强驻村工作时效。在驻村时间上，除镇中心工作需要和做好自身负责工作外，保证每周至少下村3次。

三、增强驻村工作的有效性。驻村干部做到“五必到”：即召开支、村、监三委会、党员大会、村民代表大会等重要会议必到，发生突发性事件必到，镇安排重要工作必到，村举行重要活动必到，村干部要求解决重要问题必到。

驻村干部工作职责 篇2

1、负责本村内的计划生育工作，各包村负责人及住村干部必须深入一线抓好计划生育工作。

2、加强流入人口的信息核查、上报工作，督促本村在进一步清理的基础上杜绝出生、手术统计误差，确保本村人口出生统计准确率达100%，无手术虚报。

3、加强孕情服务责任制，杜绝计划外生育、独男户超生，稳步提高政策符合率，确保本村无虚报孕情、出生，无非正常孕情流失。

4、确保本村手术综合到位率达95%以上。

5、全面做好基层基础工作，确保本村活动室、人口学校、内业资料达到标准化、规范化要求。

6、负责本村经济和社会各项事业又好又快发展。

7、负责本村基层党组织及民兵、妇联、共青团等配套组织建设、宣传工作、基础设施建设、村庄规划和土地管理、信访、稳定（每调解一起纠纷必须制作规范的调解文书）、安全生产工作。

8、抓好工作组内部管理机制建设及工作组成员的考勤和效能建设，严格管理，强化责任，奖罚分明，确保工作效能。

9、向乡党委、政府提出好的工作意见和建议。

镇驻村干部职责 篇3

若干规定（试行）》督导检查情况报告

xx镇位于xx龙高半岛东南末端，全镇总面积40平方公里，耕地2.6万亩，海岸线长70公里，浅海滩涂3.6万亩，垦区1.48万亩。辖22个行政村、73个自然村，10123户、4.8万人。全镇下设1个村级党委、33个党支部，共有党员1269名。为抓好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》（以下简称《规定》）的贯彻落实，进一步提高全体党员干部的廉洁履职意识和能力，扎实推进农村基层党风廉政建设和反腐倡廉工作，按照xx市纪委《关于对<农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）>的落实情况进行专项检查的通知》（融纪综[2012]28号）文件的有关要求，我镇结合实际，按照制定的督导检查工作方案，圆满完成了督导检查工作，现将有关情况总结汇报如下：

一、加强党风廉政教育，增强廉洁自律意识

为切实抓好党员干部廉洁自律工作，树立良好的干部形象，镇党政领导班子定期召开党风廉政建设专题会议，传达上级文件精神和有关规定，进行工作部署。首先是抓好领导干部的廉政学习。镇党委对贯彻落实《规定》高度重视，并召开专题会议研究部署。镇党委、政府将学习贯彻《规定》做为一项重要政治任务来抓，明确了责任主体，镇党委书记陈代祥是学习贯彻《规定》的第一责任人，纪委书记陈静为具体责任人，并成立了学习领导小组，要求镇领导班子带头学，切实作好学习的表率、接受监督

1的表率，增强班子的团结和领导干部廉洁自律的自觉性，做到了自重、自省、自警、自律。其次是抓好党员干部的廉政教育。认真组织党员干部学习党纪条例，参加“讲正气，树新风”，“ 反腐倡廉警示教育”，“集中整顿干部工作作风”等学教活动。通过学文件、听报告、看反腐倡廉电教片、写体会等多种形式的廉政教育.今年以来，各村每周定期组织党员收看反腐倡廉电教片，做好收看记录，并及时上交收看记录。通过学习，进一步增强了基层党员干部的廉政勤政意识，提高拒腐防变能力。第三是营造浓厚的廉政文化氛围。积极开展廉政文化进机关、进农村、进学校、进企业、进家庭活动，在镇和部分村委先后制作了墙体宣传栏、不锈钢宣传栏22个，党建及廉政宣传板面30块，廉政格言45条，10幅固定标语。营造了以廉为荣、以贪为耻、风清气正、和谐向上的廉政氛围。

二、完善制度建设，积极构建惩防体系

xx镇坚持以完善惩治和预防腐败体系为重点，建立完善相关规章制度，用制度管权、管事、管人，最大限度减少以权谋私、钱权交易的体制机制漏洞。在干部作风方面，出台了廉政诫勉谈话、信访接待、述职述廉、个人重大事项报告等制度；在经济方面，出台了财务开支审批，资金使用管理、离任审计等制度；在监督制约方面，出台了党员议事、民主监督、责任追究等制度。今年的村“两委”换届选举过程中，我镇22个村都较好地结合换届选举工作及时开展自查活动，包括村干部任期和离任经济责任审计、“三资”工作等情况，新上任村级党委、党支部书记均第一

时间学习《规定》、签订《廉政承诺书》并及时进行公示，支委换届结束后全体新任书记如数参加市委组织部举办全市新任党组织书记培训，使全镇惩防体系工作逐步走上了制度化和规范化的轨道。

三、强化监督检查，推进党风政风建设

紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”各项政策的落实，立足维护人民群众根本利益，切实纠正损害群众利益的不正之风。切实加强监督检查，为全镇发展创造良好环境。一是促进作风转变。在镇、村开展“个人廉洁自律自查自纠”活动，自查面达到100%，我镇领导班子成员、基层站所负责人、村党组织领导班子和村民委员会成员通过自查自纠活动，收到自查自纠报告140余份，清查摆出问题50余条，每个人都制定出整改措施，明确了目标任务。从而为打造勤廉高效机关，树立清廉勤政干部形象打下坚实的基础。二是做好党务、政务、村务三公开。全面推行公开制度。在福州市农村党风网中，我镇前三个季度平均上传数据都达到了600条以上，涵盖了乡镇党务、乡镇政务、村党务、村务及村“集体三资”，做到了按时按要求规范公开。逐步探索由结果公开向过程公开的模式，方便群众监督。

四、注重查信办案，加大惩治工作力度

镇纪委严格按照从严治党、从严治政的要求。在纪检信访和案件查办工作中，按照“事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序合法”的办案方针坚持做到不瞒案，不压案，有案必查。从去年到现在，我镇一共接到群众来信来访件25件，办结25件。先后

立案查处党员干部违法违纪案件2起，处理党员干部2人，分别给予他们取消预备党员资格、党内警告的处分。这些举措促进依法行政，加强内部监督制约，进一步保持党的纯洁性。

五、深化创先争优，加强纪检队伍建设

以市纪委《规定》落实情况进行专项检查活动为契机，结合创先争优活动，加强党风廉政教育，提升纪检队伍素质。组织全镇纪检干部、纪检委员和村“两委”干部积极参加镇纪委组织的座谈会和业务培训，结合“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”主题活动，学习《廉政准则》、《规定》有关内容，学习李林森、郭明义等先进事迹等，不断拓宽知识面，增强开拓创新能力，提高服务发展本领，努力打造一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检干部队伍。

六、取得的效果

通过学习贯彻落实《规定》，加深了对《规定》的理解和认识，进一步增强了全镇党员的党性意识、角色意识和服务意识。对照《规定》文件中的要求，全镇党员干部对在廉洁履职方面查找出的问题和不足，认真加以了整改，并将学习的成果用于实践，在工作、生活和社会交往中自觉践行。通过健全各项制度，进一步在全镇范围内形成靠制度管人、按制度办事、用制度管权的农村基层党风廉政建设工作机制，切实让权力在阳关下运行。有效促进了农村基层干部廉洁履职能力,为深入推进农村党风廉政建设和反腐倡廉工作奠实了基础。

七、存在的主要问题和下一步工作计划

上半年，我们的工作取得了一定的成绩，但也存在差距，一是少数党员干部对反腐败认识不足，态度不够坚决，行动不力；二是对一些制度的落实，监督检查力度不够；三是队伍人员少、兼职多，工作发展不够平衡；四是所深入基层调查研究分析少；五是有的单位只行动在口头上，还没有落实到实际工作中去。这都有待于在今后的工作中加以改进。

下一步工作计划：

1、进一步深入贯彻落实《规定》文件精神

2、以开展专项治理为抓手，着力解决危害群众利益的问题

3、以深化重点领域截住风险，建立廉政风险防控机制

4、以深化基层工作整合创新为手段，着力推进农村党风廉政建设，加强基层便民服务体系建设，加强“三资”管理力度

5、认真抓好政务、村务、党务公开工作，确保内容全面真实

6、进一步做好镇纪检监察各项工作，从而为我镇经济加快发展，奋力崛起，建设和谐xx提供坚强的政治和纪律保证。

中共xx市渔溪镇纪律检查委员会

镇驻村干部职责 篇4

一条加强和改进村级工作的好路子——源嘉桥镇积极探索驻村指导员工作机制 加强和改进村级工作，一直是困扰农村基层党委、政府的难题，而源嘉桥镇驻村指导员机制的建立在这方面进行了有益探索。近年来，源嘉桥镇先后从镇机关和镇直部门选派了8名优秀年轻干部到工作相对落后的7个村担任驻村指导员，探索出了一条加强和改进农村基层工作、转变政府职能、促进乡镇干部作风转变的新路子。大胆尝试，一石激起千层浪

随着农村经济的发展和农村经济体制的变化，村党支部、村委会的作用和地位随之发生了改变，加上村上麻纱多、村干部工资待遇低等原因，源嘉桥镇个别村的村主干相继外出打工、村上后继人才又难于选拔，致使部分村的工作处于半瘫痪、瘫痪状态。对此，镇党委、政府对干部管理状况进行了认真的调查研究，认为镇机关有一批作风过硬、能力较强的干部，正好适时补充村级干部岗位，还可弥补村干部能力、胆略、社会关系等方面的不足；同时，抽出一部分机关干部下村指导和协助工作，既可以解决镇机关人浮于事的问题，又可以促进机关干部作风的转变。XX年2月，镇党委、政府在征求各方意见的基础上，尝试性地选派了经管干部刘同庆到村级工作瘫痪的双泉村担任驻村指导员。当时的双泉村是全镇有名的烂村，班子涣散，多项工作是全镇的尾巴。两年来，刘同庆一方面从群众最关心的事情做起，带领群众修建了一座长25米、宽4米的水泥公路桥，新修公里公路，维修水坝4处、山塘3口，清理公里渠道淤泥，改善了该村的生产生活条件；另一方面引导群众致富，指导群众进行农业结构调整，推广优质早稻890亩，发展瘦肉型猪养殖户47户，绿化荒山1000亩，引进技术开办竹制品加工厂2家，使村人平纯收入由XX年的1416元增加到XX年的1618元，彻底改变了后进村的面貌。刘同庆踏实为民办实事，赢得了群众的拥护和支持，也得到了上级的充分肯定，先后被评为全省实践“三个代表”先进基层干部标兵、益阳市优秀共产党员，荣立三等功，并录用为国家公务员，提拔为镇党委委员、武装部长。刘同庆的成长，对机关年轻干部触动很大，感染和激励机关干部纷纷要求下村任职，为民办实事。XX年，该镇有3名干部主动下村任指导员，XX年初，机关站所20多名年轻干部积极申请报名竞聘4个驻村指导员的工作岗位。规范运作，建立长效机制

为了加强对驻村指导员的选拔和管理，增强工作实效,镇党委、政府逐步摸索出一套富有成效的工作机制。

1、建立机构，广泛宣传。年初，镇党委、政府成立了驻村指导员选拔领导小组，由镇党委书记挂帅，党群书记、组织委员具体实施。同时在镇机关、站所干职工中广泛宣传发动，并召开年轻干部动员大会，向干职工公布驻村单位、驻村指导员的基本条件、工作目标、任务和要求等，规定凡机关、站所干职工不限资历、年龄均可报名竞聘。

2、严格选拔，分步实施。一是资格审查。报名后，由党委、政府在征求部分中层骨干和老同志的意见基础上进行资格审查，确定人选。二是竞聘演讲。取得竞争资格的人员必须面对由镇三家领导班子成员、办主任和退线的老同志组成的评审组进行竞职演讲。演讲的内容主要是介绍自己的经历和特长、德才表现，以及今后驻村工作的思路。评审组按演讲成绩结合平时表现，现场投票打分。三是民主测评。演讲全部结束之后，立即进行民主测评推荐工作，由工作人员按照民主测评表打分。为体现公众民意，分值确定为群众测评分占总分值的40％，评审组占20％，党委、政府综合评分占40％，并由评审组现场计分、现场统分、现场排名、现场公布。四是组织谈话。确定驻村指导员人选后，由党群书记和组织委员为主对下派的驻村指导员进行一次集体谈话，明确驻村指导员下村后必须做好的工作。一系列的措施和一道道关卡，保证了驻村指导员的整体素质。

3、建立制度，严格管理。驻村指导员的重点是驻村，其管理方式与机关干职工有所不同，对此，该镇立足实际，建立健全了一系列管理制度。一是制定了《驻村指导员双千分目标管理责任制》，主要分三块：遵守纪律情况，包括按时到村上签到、上下班、按时参加镇会议等计400分；政府临时性工作任务完成情况，如抗洪抢险、森林防火等计200分；村级工作1400分，与《村级目标管理千分制考核》挂勾折算计分。二是规定驻村指导员到村上工作的时间每月不少于20天，在村上住宿的时间每月不少于10晚。三是实行周五工作汇报制，汇报上周驻村工作，安排下周任务。

4、提高待遇，激励工作。为了让驻村指导员干得欢心，政府优先保障驻村指导员经济待遇，除原有待遇不变外，每月增加50元的生活补贴；对工作突出、群众公认的驻村指导员优先记功评奖，优先列为提拔对象，积极向上推荐。XX年，先后有3名驻村指导员被提拔为镇领导和站所负责人，4名获得县政府嘉奖以上奖励。立足基础，走出海阔天空

镇驻村干部职责 篇5

2017年度脱贫攻坚工作，虽然顺利实现既定的工作目标；但如何使贫困户持续稳定脱贫，走上致富道路，防范返贫现象发生；到2020年迈上全面小康之路，是我们2018年奋斗的目标。2018年是实施“十三五脱贫规划”的关键之年，省农行驻段家村工作队以党的十九大精神为指导，与村两委会及各支驻村力量共同研究制定如下工作计划。

一、工作目标

全面贯彻落实中央和省、地区脱贫攻坚工作要求，按照精准扶贫、精准脱贫方略，进一步健全工作机制，巩固提升，加大“七个一批”实施力度，举包村单位、驻村工作队和村两委三方合力，力争2018年度全村脱贫，村级基础设施建设和公共服务建设有序推进；确保预脱贫56户年人均收入稳中有升；9户未脱贫人口因特殊原因不能脱贫的，纳入兜底保障。

二、主要内容

1、行政村巩固提升：村集体经济没有可靠的产业支撑，基础设施建设尚存在许多待完善的工作，贫困户预脱贫质量不高，防范返贫工作仍然艰巨，2018年度各项工作均有很大上升空间，将联合各支力量抓好做实。

2、全村未脱贫人口65户263人，2018年计划通过产业、C级危房改造、异地搬迁、就业扶贫、低保两线合一、健康扶贫、社会扶贫等措施，除了帮扶46户脱贫以外，还要在提高其余贫困户收入，改善他们的生活质量上做文章，使家庭生活步入良性发展的快车道

三、主要工作

（一）、当前产业发展滞后，规模偏小、项目单一，难以持续稳定。2018年将以产业化扶贫为突破口，发展规模化花椒种植等措施，在增加贫困群众收入的同时，以整村推进为主体，通过专项扶贫资金加强基础设施建设，并壮大村集体经济。

（二）、2018年将继续推进实施“半夏贷”扶贫小额贷款，为本村有种植半夏意愿的贫困户提供资金支持，发展产业。同时调整产业结构，在良种引进、推广先进技术、培训技术人员、扶持行业协会等方面做好工作。

（三）、贫困户因病、因残、缺技术等因素致贫较多，素质相对也较低，这给我们工作带来很大的难度，一些脱贫的发展措施很难在其身上发挥作用，仅仅依靠政策兜底很难保证其永久性脱贫，为此2018年将加大政策扶持，按照“一 村一策、一户一法”的思路，加强惠农政策的扶持，采取项目扶持、能人包扶、党员干部包扶等形式实施帮扶；通过危房改造、低保兜底、转移就业等措施，带动发展，最终实现共同富裕的目标。

（四）、“一人就业，全家脱贫”，就业是快速高效的致富之路；2018年进一步加大科技扶贫、智力扶贫力度。加大贫困劳动力转移就业培训力度，努力提高贫困地劳动力就业能力、竞争能力和创业能力。

（五）、村里经济基础相对薄弱，集体经济收入少。村里没有像样的集体经济给村里带来长期稳定的收入，加大项目资金争取力度势在必行，想要争取更多的项目资金。需要主动出击，积极争取上级支持，争取更多的项目资金投入到我村，加快贫困群众致富奔小康的步伐，促进社会经济各项事业的蓬勃发展。

（六）、继续加快基础设施和公共服务设施建设步伐，2018年计划建设完成：

1.村内小巷道硬化5000平方米，学校操场硬化1000平方米； 2.立项完成段家村以堤代路项目，高标准农田建设项目；

3.扩大花椒栽植面积200亩，为村内半夏种植户提供“半夏贷”支持 4.依托段家地理优势，争取乡村旅游示范点建设； 5 帮助农户协调办理合作医疗卡和大病合作医疗报销。

积极谋划申报，并发动、联合各方面力量，力争在2018年底前全部完成，大大改善村民居家、生活、出行环境，从而促进段家村各项事业又好又快向前发展。

省农行驻段家村帮扶工作队

驻村干部管理 篇6

采取双向选择、定岗定位、责任具体的方式，对包村干部、工作片长实行聘任。

一、设五类工作岗位

1、驻村干部。职责是对所包行政村工作负全面责任，代表党委政府指导好行政村工作，完成好党委政府交给行政村的各项任务。工作一年内，在保证稳定的前提下，所包行政村要有新亮点新起色，在帮民致富、扶贫济困上要有具体、鲜活的事例，要保证60%以上的村民熟悉自己！

2、工作片长。职责是对本片工作负全部责任，完成好党委政府交给的各项工作任务，负责领导本片驻村干部的管理和工作指导。负责本片村支部书记和村干部的教育和培养，及时掌握村干部的思想动向，保持干部间的团结稳定。

3、办公室值班。做好上传下达，会议准备和布置，大院保洁，大院值班，搞好后勤服务。

4、计生办工作。服从主管领导的安排，完成好领导交办的工作任务，服务全镇工作大局。

5、特殊日常工作岗位。具体为服务于镇政府日常事务和信访稳定等工作，集中于服务大厅日常值班，该部分工作人员有党委政府研究决定。

二、岗位津贴和点名。

1、驻村干部每人每月60元，工作片长每人每月120元，办公室、计生办人员每人每月30元，指定岗位人员每人每月享受纪检工作负责文件规定标准另加30元，负责人每人每月加60元。

2、驻村干部，办公室值班人员参加点名，出席点名一次补助5元，缺席一次罚款10元。

3、全年节日补助为中秋节和春节，只限于驻村干部和办公室人员。

三、驻村干部岗位职责和奖励。

1、根据各行政村在2010年、2011的完成任务情况，信访稳定情况，三委班子团结情况，村委、党务工作的透明度和公允度情况等详细将所有行政村划分为一类、二类、三类，三个不同等次。

2、驻村干部通过一年的驻村工作，一类村保持类别不变，但必须有新的工作亮点出现，奖励驻村干部500元，二类三类行政村上升一个类别，奖励驻村干部1000元，三类行政村上升至一类行政村，奖励驻村干部2000元，并作为优秀驻村干部人选向上级推荐。

3、驻村干部通过一年的驻村工作，所包行政村下降一个类别，罚驻村干部1000元，通报批评、取消一切评优评先资格。所包行政村下降二个或行政村主要干部出现严重违法违纪行为的，受到上级有关部门的查处，或出现行政村干部之间相互告状，严重影响行政村的稳定，或该行政村出现动荡，工作无法开展，群众上访不断等，罚驻村干部二个月工资，并以党委名义，向县人事局，编制办，财政局，纪检等部门行文申请取消其行政（事业）干部职工身份。

四、办公室工作岗位，计生办工作岗位（仅限在编人员），每年年底由分管领导负责，要评出1—2名优秀工作人员，在镇党委政府班子会确认后，奖励现金500元，并通报表扬。计生办主任、统计员、电脑操作员可享受驻村干部的岗位津贴，计生办在编人员岗位津贴有镇财政发放。

不任片长的党政班子成员享受驻村干部岗位津贴。

凤鸣驻村干部开设 篇7

12月19日晚上18点，桐乡市驻凤鸣街道灵安村干部“小陈法律咨询室”在村民的期待下开始了法律法规咨询服务。从这天起，小陈的法律咨询室将在每天晚上的18点至20点在这里接受当地村民的法咨询服务。

“小陈”名叫陈秋岚，是一名来自桐乡市法院民事一庭的书记员，今年12月1日作为桐乡市首批“进百姓住千家联万户”实践活动下派到凤鸣街道灵安村担任村主任助理。在这短短的十来天时间中，小陈不但熟悉了村里的基本情况，还联系了二十名老党员、困难户、种养大户，走村串户进农家与村民群众打成一遍。经过与村民接触交流，小陈得知现在农村居民的日常生产中的现金借贷方式尤其是亲戚之间的借款，基本上都是口头借款承诺，一旦债务人到期不还或者发生借贷纠纷，债权人就得不到法律的支持；还有农村的民事纠纷、小区农民房的租赁等等，由于村民不懂基本的法律知识，造成了各种损失，导致了各种矛盾纠纷不断升级。是否能让村民在自己的能力范围内增加一些法律知识，减少或避免矛盾纠纷的发生，自己在居住的村民家里开设一个便民法律咨询工作室？小陈的想法立即得到了街道领导的肯定，村民朱明秋也专门腾出二间房子作为“小陈法律咨询室”的工作场所。

开张的当天晚上，灵安村的十多名村民早早就来到了“小陈法律咨询室”。“我几年前借给亲戚的五万元钱由于当时没有借款凭证，已经三年多了，现在没有办法讨回来”、“我的二间店铺09年租给了一山东商户开超市，今年在我不知情的情况下，他又私自转租给了另外一名温州老板，而这名温州老板却把二年的租金全部交给了第一个承租人，我现在找不到这个山东人，我这个官司能不能打？”、“婚前的财产在离婚时是否也可以分一部分”等等的问题和矛盾，村民咨询的每一个问题，小陈一边认真听一边详细地记录着，并向村民一一提出了解决问题、化解矛盾的想法。村民史树中说：“以前我们对借钱这个东西一定要有凭证、假如有凭证打起官司来也要有时间界限这些都不清楚，今天小陈的法律咨询对农村村民来说，肯定是件好事，大家对有这样的法律咨询室面对面为我们村民提供法律知识服务很高兴，今后有什么不懂的我会来小陈这里多问问她。”

“小陈法律咨询室”服务内容为调解处理民间纠纷、宣传法律、法规、做好社区矫正人员、归正人员的帮教工作、协助法律援助和服务、解答法律咨询等，有服务承诺和每周一至周四每天晚上18点至20点服务时间表。陈秋岚说，虽然自己掌握的法律知识还不够，但咨询室的开设贴近了与村民的感情，表示通过法律咨询室要做一名法律法规的宣传员、密切村民的联系员、村情民意的信息员、矛盾纠纷的调解员和重大事项的监督员。

驻村干部年度总结 篇8

(二)加强思想教育宣传，增强致富信心。充分宣传国家各项扶贫政策及思想精神的教育宣传，对脱贫户进行思想上的引导，巩固脱贫攻坚成果，增强致富信心。

(三)加强政策宣传，提高帮扶实效。充分发挥驻村工作队、驻镇村干部和党员的作用，经常深入脱贫户中，党的十九届全会精神、__系列重要讲话精神及各项脱贫攻坚政策，提高脱贫户认识，发挥其主体作用。特别是个别老人，儿女能力及家庭压力任务重的脱贫户，防止返贫。

(四)关爱“三留”人员。充分发挥村在外务工的成功人士的示范带头效应，组织引导社会成功人士的关爱和党员干部与留守老人、留守妇女、留守儿童(学生)进行结对帮扶，学习辅导和思想教育等，帮助留守儿童(学生)完成学业，鼓励他们勤学奋发，引导他们崇德向善，带动社会力量广泛参与留守儿童(学生)帮扶。

驻村干部蹲点日记 篇9

7月25日，彭凌在日记中写道，“回局申请10万元的危房改造专项资金，而如何用好这笔资金?真正让危房户住上安全、放心、质量好的房子，是这段时间的重要工作。”为了把每一分钱都用到实处，彭凌隔三差五就要到危房改造现场察看工程进度和质量。通过近半年的努力，38户贫困户终于解决了“住房难”问题。

见到贫困户住进了改造后的新房，彭凌很欣慰。而让他欣慰的还不止这些。如今，年丰村是太平镇唯一全村通路灯的行政村，年丰村委会门口岗村被列入年度清新县社会主义新农村建设示范村。村里的村容村貌改善了，村民们的生活水平提高了，欢声笑语也多了。

干部驻村帮扶工作方案 篇10

为了贯彻落实中共县委办公室、县人民政府办公室《关于印发<县干部驻村帮扶工作方案>的通知》文件精神，深入推进我社干部驻村帮扶工作，尽快帮助贫困村和贫困户脱贫致富，确保扶贫开发目标任务如期实现，特制订如下工作方案，请认真贯彻落实：

一、指导思想

深入贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、省委十届三次四次全会和市委六届五次六次全会精神，全面落实总书记关于扶贫开发工作的一系列重要指示，进一步增强责任感紧迫感和使命感，坚持群众路线，坚持科学扶贫、精准扶贫，坚持引领发展、服务群众、转变作风、锻炼干部，推进贫困村加快发展，贫困人口脱贫致富，为加快推进全县全面建成小康社会奠定坚实基础。

二、驻村帮扶联系点基本情况

按照县委、县政府的统一部署，我社定点联系帮扶镇村，并安排纪检组长吴红英同志作为驻村派驻干部，加强村两委会帮扶助推工作。

镇村距场镇3.5公里，属于旱片死角，自然条件差，基础设施薄弱，村社道路建设不完善，村道公路不畅，社道大多未硬化。该村共有11个村民小组，农户312户（其中五保户9户、低保户37户、建档立卡贫困户89户），农村人口1078人（其中建档立卡贫困人口156人、残疾人16人、中职、高职在校学生3人），平均每年劳务输出752人，在家人口326人，在家劳动力仅100人左右。全村耕地面积972亩（其中田348亩，土624亩），林地面积为130亩，山坪塘、渠道、蓄水池等设施大部分年久失修，个别地方人畜饮水困难，灌溉保证率较差。该村以传统农业为主，产业单一，抵御自然灾害能力差，农民增收困难，2014年人均年收入1680元。

三、主要工作任务

（一）注重实际，狠抓规划落实。协助帮扶村修改制定发展规划书，按照“一村一策”、因地制宜思路，县社深入实际调研，帮助指导该村制定修改完善发展规划书，使规划书更加贴合实际、更加具有可操作性、更加能够帮助村脱贫致富。并整合资源、明确项目资金打捆使用，打牢帮扶村脱贫致富、加快发展的基础。

（二）改善民生，跟进服务。帮助帮扶村推进基础设施建设，完善农田水利、道路交通、便民服务等配套设施，跟进文化、卫生、就业等公共服务，帮助解决群众行路、饮水、就医、购物等方面的实际困难，切实改善农村生产生活条件。

（三）明确支撑产业，推进产业建设。引导帮扶村干部群众树立市场经济理念，选择确定特色优势产业，以县社智力、技术、资源等优势，帮助帮扶村解决在发展特色优势产业中遇到的困难和问题，切实加快产业发展步伐。

（四）增强“造血”功能，注重人才培养。帮助村“两委”干部培养、回引一批致富带头人，注重从优秀致富带头人中培养发展党员，为其长期发展提供人才支撑。

四、工作措施

（一）加强领导。为加快帮扶村脱贫致富，确保扶贫开发目标任务如期实现，我社特成立干部驻村帮扶工作领导小组，由县社党组书记、主任任组长，党组副书记，纪检组长、驻村帮扶派驻干部任副组长，为工作组成员，领导小组下设办公室于县社综合办公室，兼任办公室主任。

（二）结对帮扶。为更好地开展干部驻村帮扶工作，更全面地帮助贫困户脱贫解困，我社实行机关干部职工“结对帮扶”制度，全社机关干部职工每人定点帮扶一户贫困户，并开展进村入户结对帮扶活动，更好地了解社情民意，帮助制定脱贫计划，尽快解决生产生活中的困难，争取早日脱贫致富。

（三）精心开展。全体干部职工要按照安排，积极参与干部驻村帮扶工作，县社领导要带头组织、带头参加活动。县社主要领导每年到帮扶镇调研不少于2次，到帮扶村蹲点调研不少于4次。县社其他领导深入帮扶镇、帮扶村全年不少于9次，机关其他干部职工不少于7次，深入帮扶点，走进帮扶户，体察民情，了解民意，宣传政策，确保干部驻村帮扶工作推进有力，群众满意。