瓮洞镇推行驻村干部“四员”化管理模式

瓮洞镇推行驻村干部“四员”化管理模式（共1篇）

瓮洞镇推行驻村干部“四员”化管理模式 篇1

瓮洞镇推行驻村干部“四员”化管理模式

为充分发挥驻村干部职能，切实转变干部工作作风，强化农村社会管理，完善农村公共服务，加强村级工作指导和督促，确保党委政府各项工作得以全面贯彻落实，促进各村（居）经济社会各项工作有效推进，瓮洞镇在强化驻村干部管理上实施“四员”化管理制度。

一、指导员

工作职责：正确指导村两委处理加强党的领导与实行村民自治的关系，帮助健全村级治理机制，帮助加强村级组织规范化建设，督促落实党务、村务、财务公开等制度。协助村两委制定并组织实施本村经济社会发展规划和计划；帮助发展特色经济，组建和完善各种农民专业合作组织，增加村集体经济、农民群众特别是贫困户的收入，为所驻村经济社会发展出谋划策并提供优质服务，帮助整合各种有效资源，解决好本村群众反映强烈的涉及群众切身利益的民生问题和公益事业。

具体要求：

1、帮助所驻村（居）制定村级发展规划和计划，每年初向镇党委政府报送书面工作计划，年终报送书面工作总结。

2、帮助村（居）两委制定各项规章制度和村规民约、寨规民约，并报党委政府备案。

3、参加并指导村级各种会议，指导村级做好会议组织及会议记录，搞好会议决议或决定，规范各类文书档案。

4、指导帮助所驻村建立健全村级各类组织名册，指导各类组织开展工作。

5、督促、指导、协助村两委完成各类材料，并及时上交。

二、调解员

工作职责：认真排查村内各类矛盾纠纷，协助村级开展调处化解工作，妥善解决好村级因公益事事务、村务业、民生管理中产生的矛盾纠纷，力争矛盾纠纷不上交，化解在基层，保持村内和谐稳定。

具体要求：

1、每月进行一次村内矛盾纠纷排查，建立村级矛盾纠纷台账，按时报送有关报表。

2、积极协助村级调解组织开展各类矛盾纠纷调处化解工作，未经村级组织调解的各类矛盾纠纷不得上交党委政府；经村级调处化解未果的矛盾纠纷，驻村干部要及时向

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党委政府书面报告。

3、确保村内无因村级工作不力产生越级上访现象。

4、加强政策法律法规学习，协助村级调解组织搞好调解文书。

三、情报员

工作职责。注重开展调查研究，经常深入村组走访，掌握村情民意，随时收集和报告有关人口计生、社会治安、安全生产、信访维稳、农业生产等信息，重大事项及时向镇党委、政府报告。做好本村经验推广和典型树立工作，搞好上传下达。

具体要求：

1、建立驻村日志，认真记录驻村工作情况，按照有关规定接受党委政府审查和村干监督。

2、每月向党政办报送2篇以上驻村工作简报，每季度报送1篇调研文章或心得体会。

3、建立村内信息网络，随时向党委政府报告各类重要信息。

四、代办员

工作职责。按照建立村级便民利民综合服务站点工作要求，认真协助村级开展便民利民服务工作，积极为村干部和群众代办有关业务，切实减轻群众负担，提高办事效率。

具体要求：

1、每月参加村级例会，指导帮助村级开展各项工作，受理和回复各项代办业务。

2、建立代办事项台账，认真做好代办事项登记、办理和回复工作，提高工作效率，减少工作失误。

3、根据工作需要，定时或随时入村受理或回复代办事项。

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