盐津国税推行中层干部竞争上岗

盐津国税推行中层干部竞争上岗（精选4篇）

盐津国税推行中层干部竞争上岗 篇1

盐津国税推行中层干部竞争上岗

为了给中层干部队伍补充“新鲜血液”、切实改善中层干部队伍结构，努力解决为官不为等问题，让想干事、能干事、愿干事、敢于担当的同志走上中层干部岗位，激发干部职工的工作热情和工作活力，形成干部队伍团结干事的合力，盐津县国税局推行中层干部竞争上岗。7月22日上午，县局召开中层干部竞争上岗动员大会，县局领导宣布了中层干部竞争上岗实施方案，让大家知悉相应的组织领导机构、工作原则、竞争方式、竞争范围和资格条件、职位设置、竞争程序等内容；同时提出了达到条件的同志应增强竞争意识，根据组织的需要，积极参与竞争，特别是优秀、年轻、有作为的同志应踊跃参与竞争，努力提升自己的能力和人生价值等希望和要求。

这次竞争上岗只在中层干部中获得任职资格，坚持任人唯贤、德才兼备，群众公认、注重实绩，公开、平等、竞争、择优的基本原则；遵循符合条件人员自愿报名、领导小组审定竞争资格、具备竞争资格人员竞争演讲、进行民意测评、确定任职资格、公示、党组任命中层干部等具体程序。通过推行中层干部竞争上岗，对于进一步推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化，有效落实干部选拔、任用、轮岗管理的相关规定和要求将起到积极作用。整个中层干部竞争上岗工作从7月22日开始至7月底结束。

中层干部竞争上岗方案 篇2

为推动全院经济协调快速健康发展，结合我院实际，经研究，制订本方案。

一、指导思想

以党的xx届四中全会精神的指导，全面贯彻落实科学的发展观、本着公开、平等、竞争、择优的原则，坚持干部队伍的“四化”方针和德才兼备的标准，逐步培养和造就一支勇于开拓、富有活力的高素质中层干部队伍、实现全院经济跨越式发展。

二、实施办法

（一）竞聘条件

１、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，执行院内各项规章制度；

２、遵守职业道德规范、履行岗位职责、认真完成任务、有与岗位相适应的专业技术水平。

３、有改革创新意识和一定的组织管理能力；

４、有较强的主人翁意识和责任感；

５、本院在职在编人员（含局招聘）、身体健康、且近两年考核结果均在合格以上；

６、年龄和学历要求：(1)男性５0周岁以下，女性４5周岁以下，学历中专（含高中）以上；（２）医政组长、副组长学历要求临床医学大专以上，且工作年满５年或具有中级以上专业技术资格。（３）某些岗位对群众基础好、业务能力强的技术骨干条件可适当放宽。岗位具体要求见附表1，如无特殊规定按本款第（１）条执行。

（二）竞聘方法

１、公布方案。公布科室设置、职能及拟聘中层干部职数、职责和权利情况（附后）等；

２、报名和资格审查。采取组织推荐和个人自荐相结合的方式进行，竞聘上岗工作领导小组对报名人选进行资格审查。每人只能报名竞争２个职位。审查后确定竞聘候选人；

３、综合测评。由竞聘候选人所在科室、职工大会、院部分别对其德、能、勤、绩、廉及８小时外表现进行综合测评打分，分别以３０分、３０分、４０分加权计算总分；

４、组织考察、决定人选。根据综合测评成绩，按照1：2比例确定考察人选并实施考察，择优确定拟聘中层干部人员名单，公示后聘用。如某岗位无人竞聘或只有１人竞聘且综合测评得分低于７０分，志愿服从调配，从综合测评得分在７０分以上的其它岗位竞聘者中择优聘用或由院部指定临时召集人；

５、附加分：近三年内年度考核为“优秀”者有一年“优秀”加１分；本科以上学历加２分、大专学历加１分；近三年度内获优秀共产党员、优秀工作者，有一项加１分。附加分各项累加最高３分。

６、综合测评计分方法：

参加测评人员对竞聘候选人的综合评价“优”、“良”、“中”、“差”分别计为４分、３分、２分、１分；竞聘候选人实得分计算方法为：

有效测评人数实际综合评价分值总和 有效测评人数×４分

三、时间安排

１、宣传动员阶段（５月１０号前）分别召开现任科室负责人以上干部会议和全院职工大会,公布中层干部竞聘上岗实施方案,明确科室设置、职能、拟聘中层干部职数、职责、权利；组织自荐或提名推荐，确定竞聘侯选人。

２、综合测评阶段（５月１１－５月２０日）组织召开竞聘候选人所在科室人员会议，进行科室测评打分；召开职工大会，竞聘候选人实施竞聘演说，职工测评打分；召开院长及支部联席会，院部测评打分；综合确定拟聘中层干部名单。

３、公示聘用阶段（５月２１－５月３１日）征求市卫生局职能科室意见；公示拟聘中层干部名单；召开党政联席会，确定中层干部名单；召开职工大会，颁发聘书。

四、组织措施

１、加强组织领导。成立由xxxx等七位同志组成的中层干部竞聘上岗工作领导小组，统一负责中层干部竞聘上岗工作的组织实施。

中层干部竞争上岗实施方案 篇3

为了进一步规范和完善党校中层干部选拔任用工作制度，推进人事制度改革，努力构建党校民主开放的工作新机制，充分调动二级班子积极性，发挥主动性作用，增强执行力和落实力，经党委研究，决定在党校内开展中层干部竞争上岗工作，特制定实施方案。

一、目标要求和基本原则

坚持以邓小平理论、“三个代表”、重要思想为领导，贯彻落实科学发展观，以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，在党校内对中层干部岗位实行竞争上岗，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍，为提高党校工作效率提供有力的干部保证。

竞争上岗工作必须坚持党管干部原则：任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、竞争岗位和条件

（一）、竞争职位：3个股级岗位。

（二）、基本条件

1、政治立场坚定，坚持四项基本原则和拥护党的路线、方针、政策。

2、具有符合职位要求的政治理论水平和业务水平。

3、有较强的事业心和责任感，具有较好的工作能力和

实践经验，成绩比较突出。

4、有良好的职业道德，自觉遵纪守法，遵守单位规章制度。

5、具有良好的思想作风和工作作风，品行端正、作风正派。

6、尊重领导、团结同志，有较好的群众基础。

（三）、资格条件

党校正式在编人员，工作满3年，全日制大学专科以上文化程度，年龄在45周岁以下，近三年考核均在称职以上。

三、时间安排和方法步骤

（一）、时间安排

自实施方案公布之日开始到3月31日结束。

1、报名时间：2011年3月10日——3月16日 2、2011年3月19日上午9：:0——11:30进行笔试。3、2011年3月25日下午2:30举行竞职演说、民主测评。

（二）方法步骤

本次中层干部竞争上岗工作按以下程序和方法进行：

1、制定方案：根据党校二级机构现状，研究制定二级机构干部竞争上岗工作方案。

2、公布职位：在党校内公布竞争职位、资格条件、工

作程序等事项。

3、公开报名：报名者填写竞争上岗报名登记表。

4、资格审查：依据竞争上岗条件，对报名者进行资格审查。

5、笔试：对资格审查合格者进行笔试。考试内容主要是时事政治（2010年1月——2011年3月）、《教师法》、《管理基础知识》、《公文写作》（开考岗位数与报名人数的比例不低于1:3方能开考）。

6、竞职演说：按照3:1比例，每一职位取笔试成绩前3名参加竞职演说。

7、民主测评：竞选者竞职演说后，全体教职工对其进行民主测评。

8、考察：按2:1比例，由织金县党校党委进行对笔试成绩、演说成绩、民主测评成绩总分的每一职位前两名进行德、能、勤、绩、廉等方面的情况全面考察。

9、任前公示：根据考察结果，由党委研究决定拟任人选，对拟任人选进行任前公示。

10、办理手续：公示结束后，按照有关规定和程序办理任职手续。

四、成绩计算

根据笔试成绩、演讲成绩、民主测评得分按4:3:3的权重计算个人总成绩。三项成绩满分100分。

五、组织领导

为加强对党校中层干部竞争上岗的领导，经党委研究决定成立织金县委党校中层干部竞争上岗工作领导小组，党委书记×××同志任组长，×××、×××同志任副组长，成员有×××、×××、×××、×××，领导小组下设办公室，由×××同志任办公室主任，具体负责竞争上岗工作的实施。党校中层干部竞争上岗在领导小组的领导下开展工作，必须正确把握和执行有关政策规定，严格程序，规范运作，把各项工作做细做实，确保党校中层干部竞争上岗工作健康有序进行。

中层干部竞争上岗实施方案 篇4

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，积极推进学校干部人事制度改革，公开平等、竞争择优，拓宽选人用人渠道，提高学校干部队伍素质。真正使德才兼备、有志从事学校管理事业的优秀人才脱颖而出，逐步建立起符合学校自身发展规律和特色，充满生机与活力的干部选拔运行机制。

二、竞聘原则

1．坚持个人自愿、群众认同、组织考察原则。

2．坚持公开选拨、严格考核、择优聘任原则。

3．坚持德才兼备、注重实绩、任人唯贤原则。

三、组织领导

学校成立竞聘工作领导小组

组长：陈志锋、张国民

副组长：孙建国

成员：姜继模、黄益峰、季国兵、季福泉

四、竞聘岗位（中层职数：9人）

经教育局审核后，报区编委批准，学校设校长办公室、教务处、政教处、教科室、总务处五个中层职能科室。本次竞争上岗，正职职位4个，分别为教务处主任1人、教科室主任1人、政教处1人、总务处主任1人；副职职位5个，分别为办公室副主任1人、教务处副主任2人、教科教室副主任1人、总务处副主任1人。

五、任职条件

1．坚决拥护中国共产党的领导，坚持“三个代表”重要思想和邓小平理论，讲政治、讲学习、讲正气，具有履行职责的理论修养、政策水平，认真贯彻执行党和国家的教育方针、法规和政策，热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，忠于职守，为人师表。

2．有较强的组织管理能力和科学决策能力，有指导教育教学或其它专业管理能力，具有较强的文字和口头表达能力，具有良好的心理素质和身体素质。

3．有先进的教育思想，有履行岗位职责所必备的较扎实的专业知识。

4．近三年内年度考核为合格及以上等次。

5．参加竞争上岗人员的年龄要求：

现任中层干部年龄在52周岁以下，新参加竞聘的人员年龄在48周岁以下，且具有中级专业技术及以上职称。

6．学历要求：

现任中层干部必须具有大专及以上学历；新参加竞争中层职位的人员必须具备大学本科及以上学历。

六、聘任形式与聘期

形式：中层干部实行竞争上岗，报区教育局批准后，由校长聘任。

聘期： 2013年12月—2016年12月。

七、竞聘程序

中层职位竞争上岗，采取具体职位竞争的方式。

1．制订方案。学校党支部、校长室制订中层干部竞聘工作方案，明确竞聘的职位、任职条件、工作程序以及实施时间等相关事项，报区教育局批准后，在校内公布，并做好宣传发动工作，使广大教职工统一思想，提高认识，积极参与。

2．公开报名。采取组织推荐、个人自荐等形式公开报名，并填写中层职位竞争上岗报名表，在规定的时间内交学校竞聘工作领导小组。

3．资格审查，对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象，并填写符合竞争上岗资格条件的报名人员名册，报区教育局审核批准并备案。

4．综合考核

（1）个人述职、民主测评。满分为100分，采取量化打分，无记名投票的方式进行测评。参加民主测评的人员为本校全体干部职工（包括参加竞争的人员）。民主测评分汇总时，应去掉5%的最高分票和5%最低分票，取余下90%的票数的平均分为该竞争者的民主测评成绩。

（2）面试答辩。满分为100分。面试评委由考核领导组担任。面试由竞岗者进行答辩。评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余评委的平均分。

（3）组织考察。满分为100分。学校成立考察组，成员由校级领导和综合素质较好、群众威望较高的教职工代表组成，对竞争者德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众公认情况、廉洁自律情况。考察结束后，形成书面考察报告，向校长室汇报。考察组成员根据考察情况，结合平时表现，分别对被考察者进行量化打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其平均分为竞争者的考察得分。

5．初定人选

竞聘工作领导小组在局监察室、人事科领导的监督和镇政府、督导组领导指导下，将民主测评、面试、组织考察三项得分按3：3：4的比例，计算出每位竞争者的综合成绩，然后按照竞争职位1：1的比例，从高分到低分，拟定初步人选报区教育局，其中民主测评和考察成绩有一项不满60分的，取消任职资格。

6．任前公示：学校竞聘工作领导小组根据竞聘实施方案研究确定拟聘人员，在校内公示一周。对公示期间群众反映的问题，及时予以调查核实。

7．决定聘任。公示期满，由学校校长室正式提出聘用意见，履行相关报批、备案手续。待区教育局批复后，召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。颁发聘书后，原任中层职务自然消失。

八、日程安排

公布方案 11月19日—→公开报名11月23日至11月26日—→资格审查11月 27日至 11月30日—→竞岗演讲、民主测评12月2日—→面试、组织考察 12月3日-12月5日—→初定人选公示12 月6日至12月12日—→报教育局审批，决定聘任12月 18日。（注：具体时间待方案报教育局后定）

本方案在实施过程中的未尽事宜，由竞聘工作领导小组研究决定。