自荐信在求职中的作用（精选7篇）
自荐信在求职中的作用 篇1
自荐信和求职信有什么作用
自荐信和求职信有什么作用?求职信就是求职时很好的推荐自己，应该点明你的目的。还有要表达的情感。
你好!
我是来自黑龙江的XXX 男 22岁。现在关于网络工程方面的都需要学历啊,CCNA,CCNP证什么的，个人感觉非常没含金量，只要看看题库就能过的东西，为什么公司就看重这个?有实力的都被拒之门外，不能提高公司的条件。我以“学历不如技能，技能不如人品”这一句话，大胆的.向贵公司毛遂自荐，盼望有朝一日胸前能挂上贵公司的上岗证，成为其中一员。本人毕业于X学院，网络工程技术，我会xxxxxxxxx，技术在NA与NP之间。我觉得实际操作就是最好的面试，工作业绩就是最好的试用期，团结互助就是最好的表评，如果我能成为公司的一员，我将会用实际行动证明自己。
本人家庭经济状况不是很好，但诚实，正直，对专业很感兴趣，能吃苦，学东西也快。只要给我一滴水我一定会让它流成一条河。我很希望得到这份工作。请工作人员慎重再慎重。
上面只供参考。其实没文凭，没证明。没人际关系。想找好的工作是很难的，现在那家公司没裙带关系。LZ也别想太多。成功固然好。失败也不羞耻。我们努力再努力。奋斗在奋斗。一定会创造出属于我们自己的一片天。
自荐信在求职中的作用 篇2
关键词：社交礼仪,求职,面试,致谢
求职礼仪是社交礼仪的重要内容。一个求职者能否赢得面试的成功, 影响因素很多, 但其自身的礼仪素养及其在面试过程中的表现, 则是一个不容忽视的因素。许多求职者面试失败的重要原因是其礼仪素养的缺失。所以, 目前的《社交礼仪》课程教学中大都将求职礼仪作为必要内容, 大多数求职者也特别注重求职过程中的礼仪表现。但是, 无论从课程教学还是求职实践来看, 又都忽略了一个礼仪环节, 即面试后的致谢。《社交礼仪》课程教学不应当忘记在这个问题上对学生的提醒, 求职者在求职实践中也不应当忽视面试后致谢对自己求职的积极意义。
一、面试致谢的意义
从礼仪角度讲, 所谓面试致谢是指求职者在求职面试结束后的适当时间, 通过适当的形式向招聘者表达一份谢意, 目的是为自己多赢得一些成功的机会。面试致谢的意义可以概括为以下两个方面。
(一) 有助于使求职者在招聘者心中的形象更加清晰
在一次招聘活动特别是规模较大的招聘活动中, 对于招聘者而言, 其面试的对象往往很多, 也正因此某个求职者可能在面试现场并没有给招聘者留下特别深刻的印象, 但事后来自这个求职者得体的面试致谢却可能一下子让自己的形象在招聘者心目中变得清晰起来, 这无疑有助于招聘者对这个求职者的选择与录用。
(二) 有助于使求职者在招聘者心中的形象更加完美
比如, 求职者在面试现场可能出现了一些失误, 但事后的致谢则可能会帮助求职者做一些额外的弥补, 让招聘者感到这是一个能够自我检省的人;再比如, 通过致谢也能够显示出这个求职者对招聘单位和应聘岗位的关注和兴趣。这些都可能让招聘者感到这个求职者与其他人的不同之处, 这往往也是招聘者所期望的。
二、面试致谢的方式
从面试致谢的目的出发, 面试致谢以不打扰招聘者的正常工作为前提, 所以一般不宜选择再次去招聘者单位当面致谢的形式, 那样也显得唐突。比较合适的面试致谢方式主要有电话致谢和写信致谢两种。
(一) 采用电话致谢的方式
采用电话致谢的方式就是在面试结束后适时给招聘者 (考官) 打一个表达对于对方给予自己面试机会表示感谢的电话。打致谢电话的时间最好不要选择在周一的上午或周五的下午, 还有午休时间以及刚上班或快下班的时候, 因为这些时间对方可能无暇或无心处理电话。通话的内容一般是先自报家门, 说明自己的姓名、参加面试的时间或应聘的岗位等, 并用简洁的语言向对方表达自己真诚的谢意。通话中注意保持良好的精神状态, 言谈举止要遵守电话礼仪规范, 以此展现自己良好的涵养。通话的时间最好控制在3~5分钟以内。特别注意不要在电话中向招聘者询问自己面试的结果, 因为给对方打这个电话的目的是为了表现自己的礼貌, 并借机让对方加深对自己的印象;如果直接向招聘者询问面试结果, 会因为太“急切”而显得“功利”, 容易引起招聘者的反感。
(二) 采用写信致谢的方式
采用写信致谢的方式就是在面试结束后给招聘者 (考官) 写一封对于对方给予自己面试机会表示感谢的信件。信件除了在形式上遵循书信的书写规范外, 正文可以这样写:首先简要提示一下自己的姓名, 自己是什么时间参加的面试, 应聘的岗位是什么, 这样当招聘者阅读时会因为这些必要的提示而可能回想起来这个求职者是哪一个。然后就要对招聘者表达自己真诚的感谢之情, 感谢他提供的面试机会, 这里也可以概括而精到地说明一下自己面试的体会或收获。接下来是信件的重点内容, 表达出自己对应聘的岗位非常感兴趣, 表达出自己对应聘单位的高度关注, 证明自己的求职行为是积极的。最后可以根据需要再提一些对求职成功有益的内容等。总的来讲, 信件的篇幅不宜过长, 让招聘者更加注意自己良好的沟通意识和沟通能力就达到了目的。信件可以采用打印的形式, 因为这样更显得标准化, 不足之处是可能给人千篇一律的感觉;也可以采用手写的形式, 这样会显得与众不同, 但前提是求职者的字要写得比较好。信纸最好使用白色的A4纸, 黑色字迹, 不超过一页纸。这种信件应该是写给某个具体的负责人, 所以不可以写“负责人”“部门负责人”这类的模糊收件人。如果此前是通过电子邮件的方式与招聘者联系的, 也可以在面试结束后通过电子邮件形式向招聘者致谢。
当然, 并不是说求职者在面试后只要向招聘者表达致谢就一定能够应聘成功, 而是说, 在人才市场竞争日趋激烈的情况下, 求职者要想办法为自己多赢得一份成功的机会, 不放弃任何推进求职成功的因素, 面试致谢则为求职者提供了这样一种可能。这也是本文所要表达的要义所在。
参考文献
[1]卢如华.社交礼仪 (第二版) [M].大连:大连理工大学出版社, 2009.
[2]雷鸣等.秘书礼仪与形体训练[M].北京:北京大学出版社, 2010.
数据处理能力在求职中起关键作用 篇3
Data Literacy is Important
in Job Seeking
If you can make sense of big data then you are the next to bag jobs you have been looking for. This is the belief being expressed by the job industry insiders. They cite example of New York Times appointing a mathematician and other people who can make sense of big data and can draw patterns out of it are also being hired by different industries. Take journalism， for instance， which was considered as very interrogative and personal in nature but arrival of big data has changed the ways journalism is done today. We see fancy charts and interactive maps and graphics on different news items. And now experts are saying that big data literacy is going to be very important in near future to get jobs no matter which sector or industry you choose to work in. These predictions are not baseless as we have already started seeing usage of big data in almost all the fields of study and new meaning are being drawn from historical data records in the form of interactive maps and charts. Thousands of new， big and small， companies and firms have sprung up offering expertise in drawing meanings from big data which has opened new doors for young tech-savvy professionals to advance in their careers.
自荐信在求职中的作用 篇4
您好!非常荣幸地接受您的挑选,同时非常感谢您能在百忙之中看完我的自荐材料.
我是华南理工大学01级的学生,现在即将毕业涉足社会.大学三年的学习生活,大量的社会工作,在掌握扎实的专业功底的同时,也使我养成了冷静自信的性格和踏实,严谨,能吃苦的工作作风,增强了我的团队合作精神和能力,赋予我参与社会建设的勇气,我清楚的认识到时代对复合型人才的需求.所以,我在努力学好本主业的基础上,不断拓宽自己的知识面.但同时我深知三年的时间是短暂的,所学的知识是有限的.大学培养的仅仅是一种思维方式和学习方法,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”.因此我将在今后的实践中虚心学习,不断钻研,积累工作经验,不断提高工作能力.
我对贵公司企业策划员这职务很喜欢.因我生活在一个生意人的家庭,从小跟着父母在外奔波,也使我对经济,管理,策划方面产生了很浓厚的兴趣.而作一个成功的企划人是我的理想,我会用一生去为它努力的.我自信只要有机会我一定能做到.
注重增加综合能力的培养是我一贯的目标,我积极参与校社团活动,曾在班级里担任过班长,学习委员,组织并参与了多次活动,因工作出色,深受师生好评.
匆匆三载,一路的艰辛与欢笑,作为一名即将踏入社会的学子我相信,只要您给我一个机会,能投足您的髦下,我一定能在这个精诚团结,锐意进取的集体竭尽全力,再添辉煌,共拓明天的太阳.
最后,祝贵公司兴旺发达.诚盼佳音!
此致
敬礼
自荐人 :xxx
求职自荐信 篇5
尊敬的医院领导：
您好！
感谢您百忙中垂阅我的自荐书，我叫xxx，是xx卫生院的医疗组长。请允许我向您毛遂自荐。
大学毕业至今已有7年余，回想起来感慨颇多。我出生在贫苦的农村家庭，自幼就深知生活的不易，作为农民的儿子，血里流淌着农民的勤劳与朴实，也教了我坚忍不拔的处事准则和方法。父亲的早逝让我体会“穷人的孩子早当家”的艰辛。但家庭的贫困、亲人的期望、不服输的毅力始终是我学习与工作的动力。儿时的梦想让我选择了艰辛的岐黄之道，但一路走来我越来越肯定自己的选择。作为学中医的我，不仅经常温习伤寒、金贵等中医论著，研读名医名家的医案医话，努力探求中医辨证的神奇。同时我亦知现代医学知识的重要性，我珍惜每次的进修及培训机会，不断吸取现代医学知识。基层卫生院的工作经验不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。基层的临床工作让我练就了必备的技能，锻炼了善于与人沟通的能力，让我深深感悟到了“生命至重，贵于千金”的真谛。我不断完善自己，全面发展，以锐意进取和踏实诚信的表现，赢得了病人和领导的信任及赞誉。只有肥沃的土壤，才能让一颗杏林种子长成参天大树，限于基层卫生院的发展空间有限，我需要更好的平台让自己成长、壮大。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，成熟的业务钻研能力，让我坚信我的医学道路会越走越宽。
“怀赤诚以待明主，持经论以待明君”。贵院科学的管理体制和明达的择人理念，使我坚信贵院是大鹏展翅、骏马飞驰的天地，我真诚地希望能成为贵院医疗科研队伍中的一员, 给我一个施展才华的机会，我将以高尚的医德、热情的服务，倾我所能，不断进取，为贵院发展事业贡献一份力量，以报答您的知遇之恩，实现“救死扶伤、恪尽职守、一生济事”的夙愿。最后，祝贵单位纳得良才，业绩蒸蒸日上！
此致
敬礼！
自荐人：xxx
求职自荐信 篇6
尊敬的领导：
您好！
首先，真诚地感谢你从百忙之中抽出时间来看我的自荐材料。
我叫李西权，是一名即将毕业的大专生。很荣幸有机会向你呈上我的个人资料。在投身社会之际。为了更好的发挥自己的才能，谨向各位领导作一下自我推荐。
美好的大学生活培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识。课堂内外拓展和广博的社会实践以及扎实的基础知识和开阔的视野，使我更加了解社会。在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，这些都使我更深信自己能够在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和态度正是贵单位所需要的，我真诚渴望自己能够为单位的明天奉献自己的青春和热血！
我个性开朗活泼，兴趣广泛，思路活跃，办事沉稳；关心集体，责任心强；工作主动认真，富有敬业精神，在三年的学习生活中，我很好的掌握了专业知识，学习成绩一直名列前矛，大学三年我积极加入院系学生会，并受到老师和同学们的认可和夸赞。在课余时间，我常常来校图书馆阅读了大量专业和课外书籍。眼下我正处于人生精力充沛的时期，一直努力追求自己的梦想，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足于现有的知识水平，期望着在实践中能够得到更好的锻炼和提高，因此我希望能够加入贵单位。我会踏踏实实的做好属于自己的工作，竭尽全力的在工作中取得最好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。
最后，祝贵单位事业更上一层楼！全体员工健康进步！
此致
敬礼
自荐人：李西权
日期：2013年4月14日
自荐信在求职中的作用 篇7
那么, 怎样理解电视现场求职节目的叙事能力呢?可以从电视叙事的角度出发, 对这类节目中人物的多样性、关系的普适性、叙事的多重性、节目流程的可复制性等进行分析。
一、叙事要素在电视现场求职节目中的构成
(一) 叙事者的构成特征
1. 叙事内容的核心表达者
电视现场求职节目中体现具体内容由两部分构成:一是求职者的求职过程和愿望表达;二是老板的标准和决定。从受众的角度看, 人们关注的节目主要在于求职者怎样表达愿望以及雇主怎样选择求职者。观看节目的人会发现, 每一期节目的流程都一样, 这是一个不变量。而只有寻找到一个变量, 才能吸引观众追随节目, 这个变量的核心人物就是求职者和老板。
由于求职者和老板们的性别、背景、形象的不同, 叙事功能也不同。他们是叙事内容的核心人物和表达者, 这一点可以说是电视求职节目在叙事内容核心人物表达上的特殊性。在《非你莫属》2012年10月29日播出的节目中, 核心人物有经常参与节目的咖啡之翼老板尹峰, 第一次参与节目的爱国者联盟, 求职者有个性鲜明的伶牙俐齿的海归女生, 也有不善言辞的工科男生。这些变量, 都使的节目叙事更加丰富。
2. 叙事方向的把控者
电视节目的呈现流程需要节目主持人来把控, 主持人在节目中的起到支撑作用, 是一档电视节目的催化剂。
《非你莫属》之所以能在同类节目中有一定的竞争力与其主持人是分不开的。主持人张绍刚具有主持央视《今日说法》等节目的经历, 在《非你莫属》节目中树立了睿智幽默的个性形象, 将自己的人生阅历带入与求职者和老板的互动当中, 在节目中起引导叙事方向的作用。
3. 叙事过程的验证者和评判者
现场的观众是叙事过程的验证者。节目现场到底发生了什么, 他们看得最清楚, 他们是叙事内容是否真实可信的判断者。他们在观看倾听叙事内容过程中发自内心的掌声、叫好声、或者质疑声在一定程度上强化了求职节目的叙事功能。
《非你莫属》节目中的心理专家、第二现场主持人以及亲友团是整个节目叙事内容和过程的评判者, 他们的任务是对核心叙事者进行评价或者给出建议, 告诉他们哪些话该说, 哪些话不该说, 这些都会帮助核心叙事者把故事讲得更好。
4. 幕后助推的叙事者
电视节目需要一个幕后团队进行精心策划。制片人、导演、摄像、背景设计等人员构成是节目叙事的幕后助推者。在《非你莫属》中选择什么样老板, 什么样的求职者, 主持人应该做何种引导, 播放的营造紧张气氛的音效, 这些都需要做精心的策划和构思。可以说, 节目幕后的各个环节助推了节目的叙事功能。
(二) 叙事时间和空间的特点及其限定性因素
《非你莫属》作为电视现场求职节目, 画面的呈现主要是演播馆求职现场。因此, 在叙事时间与空间的把握上需要对演播馆特定现场的画面和声音进行处理。例如, 《非你莫属》节目在求职者陈述观点时对老板们的反应进行画面的切换, 使整个叙事过程有了很强的互动感。选手出场的音乐《Born To Be My Baby》都为节目的叙事起到了很好的烘托气氛的作用。
在一段叙事过程中, 耗费过多时间会给观众拖沓之感。如果叙事过程过短, 则会显得十分仓促。除了时间长短的问题, 叙事顺序也是很关键的。
《非你莫属》的时长是90分钟, 在90分钟讲述4个人的求职故事, 四个不同的求职人的叙事时间是比较平衡的。节目每一期的开始和中间都会间隔一小段的预告片, 这种插叙的方式既起到了预告的作用, 同时也制造了悬念, 吸引观众注意。在遇到争议较大的求职者时, 运用蒙太奇的剪辑手法将老板们的争吵快速地进行切换, 使得整个叙事节奏又非常的紧凑。
除了舞台的楼梯、老板的座位、观众席的设计为整个叙事过程搭建的物理空间, 求职者、主持人、老板三方之间的沟通又构建出了一个精神层面的空间。无论是真实空间还是虚拟的空间, 都形成一个叙事场, 烘托了叙事的氛围, 使得叙事能够顺利进行。
(四) 叙事方式的选择
1. 讲什么故事与怎样讲故事
电视叙事就是讲故事, 讲述故事是电视叙事的核心手段。求职类节目讲“好故事”是过去时态的, 而且要有作为故事主角的人的参与, 因此需要在叙事的过程中使用虚拟的语态。《非你莫属》中的故事主要就是求职者的求职经历, 如果求职者本身经历丰富, 有看点, 或者颇有争议的话, 那这个故事怎么讲, 它都是精彩的。
好故事在一定程度上是依赖客观, 讲好故事则是靠主观能动性。很多求职者的求职经历大同小异, 这时需要多重叙事。在《非你莫属》节目中常常能看到, 主持人对老板们的“打击”, 或者讽刺, 是在为叙事找出另外一条线, 可以支撑节目的整体叙事。
2. 营造冲突与设置悬念
没有矛盾的故事是索然无味的。求职类电视节目中的“冲突”实质上就是故事结构中“争斗”功能的可视化。这种修辞手法在电视画面上就是把实际的“争斗”植入到节目中播出, 在屏幕外还可以把观众拉入“斗争”。
《非你莫属》节目中的“争斗”的主体有:求职者和老板;旁观者和求职者;旁观者和老板;老板和老板之间。此外, 求职者能力、期待薪资与老板招聘条件的冲突;主持人对求职者求职经历、应聘职位或者老板的招聘标准的不解;甚至在遇到优秀的应聘者时, 老板们之间争抢人才所体现出来的打价格战等, 这些都能够增强叙事。
“悬念是所有叙事最重要的元素之一, 它是指在叙事中的某些‘悬而未决’的戏剧性因素, 这些因素能使接受者因好奇、焦虑、不安或同情而产生对以后部分的叙事的期待心理。”
《非你莫属》中有这样几处悬念设置:
谁来求职?当求职者伴随着音乐从楼梯上走下来的时候, 所有的观众都会把目光投向他。
求职者有什么样的经历和求职诉求?从他的自我介绍和求职过程描述中获取信息。
老板们对求职者作何评价?这个时候观众的注意力会集中的灭灯亮灯。
求职是否成功?会选择哪家企业?音效会营造出紧张气氛, 然后在求职者做完决定之后最大的悬念得到揭晓。
二、观众对现场求职节目叙事的质疑及对策
(一) 观众对现场求职节目叙事的质疑
首先, 节目叙事的真实性遭到了观众质疑。
例如, 观众质疑求职过程本身的真实性;观众怀疑一些求职者身份是否是假的;求职动机和求职过程是否是节目组的有意安排等等。节目中有一个3个月交答卷的环节, 但是引起争议的、颇具看点的求职者似乎很少来参与交答卷的环节。
在真实性的问题上, 观众对节目后期制作加工的真实性也产生疑问。这类节目是录播而非现场直播, 那么后期制作的空间是很大的, 编辑可以通过剪辑等方式对求职过程进行后期加工, 最后呈现给观众的是否是真实的现场求职过程。
此外, 求职类节目过多地强调看点, 而忽略了求职过程的专业性, 职场专业知识的传播非常有限, 大部分时间用在对求职者现场表现状态的评价之上。
(二) 避免观众质疑的对策
1. 增强求职者叙述故事的可信度
求职者讲述的故事真实与否, 首先要对求职者进行严格的把关。一些哗众取宠、炒作和作秀的求职者, 应该在筛选的过程中淘汰。有一些求职者在台上和台下的表现不一样, 在后期制作的过程中, 应该将其求职过程剪掉。
还有一种增强叙事真实性的办法就是节目录制过程尽量简短, 不要给后期太多自由发挥的部分。
2. 求职过程的专业性体现
一档电视节目往往需要叙事结构的稳定性, 从叙事结构框架来说, 很难增加专业性环节。解决的办法是, 从叙事的内容入手。
首先, 老板的提问可以更专业, 可以涉及求职者所学专业或者所求职业的专业两方面。
其次, 老板的点评可以更专业。一方面, 在求职者对专业概念模糊或理解错误时, 老板可以给出专业的解答;另一方面, 也可以将一些职场知识传播给求职者和观众。
再次, 对冷门专业作具体介绍。求职类电视节目是一个找工作的地方, 也是一个向社会传递职场信息的平台。在《非你莫属》2012年11月11日的节目中, 有一名殡仪师来求职。她对殡仪工作的执着、热爱和专业打动了老板, 老板们通过灭灯来肯定求职者, 鼓励她继续从事殡仪工作, 这也是对这种冷门人才的鼓励。
3. 叙事形态多样化
现场求职类的电视节目受欢迎的原因之一是没有门槛, 意味着节目是面向大众敞开大门的。在一定程度上讲, 这类节目在形态上容易做到多样化。
在制作常规的节目同时, 还可以制作特别形态的节目。《非你莫属》制作的北大百年讲堂专场、最美专场等节目不但在形态上有所创新, 而且还为节目扩大了社会影响力。
可以说, 为一些不同的职业设计专场, 可以使节目叙事形态有所变化。例如下岗工人专场、农民工专场、高管专场等。
另外, 改变其叙事空间———录制现场, 也能够使节目的叙事形态有所变化。比如, 走进校园等不同空间、环境的室外的录制, 都可以丰富节目形态的多样性。
三、结语
从求职类电视节目传播效果来看, 其社会影响是不言而喻的。从电视节目叙事的角度来分析, 节目的叙事者、虚实结合的叙事空间、叙事方式等因素, 都在一定程度上推动节目的成功。
在未来的发展中, 求职类电视节目依然会为社会所关注。如果在增强叙事内容真实性、叙事过程专业性、叙事形态多样性等方面进一步完善, 相信其传播效果和社会影响都会有所提高。
参考文献
[1]高震, 李时.电视节目叙事格局初探[J].传媒实务, 2005, (10)
[2]潘知常, 孔德明.从电视叙事看电视节目的策划[M].北京:中国广播电视出版社, 2007.