公务员面试时的禁忌

公务员面试时的禁忌（精选8篇）

公务员面试时的禁忌 篇1

演讲与口才演讲稿：面试时的语言禁忌

语言是人类特有的用来表达意思、交流思想的工具，是一种特殊的社会现象。下文是一篇演讲与口才演讲稿，演讲主题为面试时的语言禁忌，让我们一起来看看具体内容吧!

在面试中，语言是必不可少的，它是应试者与用人单位相互沟通、传递信息的最基本的工具。大学毕业生的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等，在一定意义上来说都是通过语言表达的，因此，语言在面试中起着至关重要的作用。面试时大学毕业生在语言表达与交流方面的表现对面试的结果影响很大。因此，我们应在下面几个方面给予注意：

(1)称呼恰当。据心理学家研究，对别人怎样称呼应十分重试，称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽;称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。所以，毕业生在面试时，首先应称呼恰当，这对于第一次参加面试的毕业生来说很重要。由于他们的社会经验较少，除了“老师”等几个简单称呼外，对社会上一些通常称呼就显得很陌生。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”、“老师傅”;对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”;对外企人员可以称呼“先生”、“小姐”、“女士”;对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。

(2)语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化教养。大学毕业生面试时，用语文明与礼节性语言尤为重要，对语言的操作要认真细致，不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。

(3)语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。

(4)语言表达要清晰，不要罗嗦。话不在多而在精，自己反反复复要强调的事情，生怕对方听不明白或者漏过去，这样反而把重点冲淡了;回答问题也应该简单明了，不要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。

(5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。

(6)问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。

应届生在公务员面试时的自我介绍 篇2

各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。

我叫xxx，现年xx岁，x族，大专文化，平时我喜欢看书和上流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。

我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。所以我参加了这次公务员考试并报考了**，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。

所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“三个代表”，全心全意的为人民服务。

公务员面试时的禁忌 篇3

枕巾，最亲密的肌肤杀手

选择合适的枕头能够舒缓你的颈椎压力，让早上起床的时候更加精神。但是从护肤角度来讲，合适干净的枕巾则更为必要的。睡眠时的翻身，脸部总是会直接接触到你的枕巾，因此枕巾上的细菌和灰尘容易对肌肤产生危害。

使用超过一周的枕巾需要及时清洗并放在太阳底下晾晒，以阻止细菌的繁衍。此外如果是刚刚做完烫拉发或者染发，在枕巾的使用上则更加需要谨慎。在新做完发型后的第一次洗头，除了需要彻底清洁头发之外，还需要将使用过的枕巾进行清洗，以免头发上残留的药水通过枕巾的反复使用对面部肌肤造成伤害。

眼罩，给眼部造成压力并容易长痘痘

因为室外光线常常干扰入睡，不少美眉会选择使用眼罩来进行防光。眼罩通过布料和眼睛周边的接触来阻挡光线，这虽然可以让眼睛免受光线的侵蚀，但是却给肌肤造成极大的压力。眼周的肌肤本身角质较少也更为娇嫩，长期感受压力会容易使血液循环不通畅，容易出现眼部肌肤问题。同时，眼罩所覆盖的肌肤范围因为受到压力而不能正常的呼吸的新陈代谢，更易出现痘痘等肌肤问题。

开灯睡觉不会长皱纹

有很多人喜欢不关灯睡觉，那样在半夜醒来的时候就不会手忙脚乱。最近网上流传的开灯睡觉容易长皱纹的说法让不少美眉开始疑惑，究竟开着灯睡觉会不会长皱纹呢？其实皱纹是由内因性老化和外因性老化这两个原因所形成的。外因性老化主要是紫外线照射导致肌肤状态恶化，而普通的卧室灯光在使用中几乎不含有紫外线。而在睡眠时，皮肤一直处于放松状态，因此，这种担心实在是毫无必要的。倘若你有开灯睡觉的习惯，那么更值得关注的是你的深度睡眠质量，而非皱纹的产生。

虽然开灯睡觉不会导致面部长皱纹，但是开着灯睡觉却是会容易让黑色素沉淀从而影响你的美白大业。研究发现，褪黑素在晚上23时至次日凌晨时，往往分泌最旺盛，到了天亮之后一旦出现光源，就会停止分泌。褪黑素的分泌不仅可抑制人体交感神经的兴奋性，使血压下降，心跳减慢，同时也能让心脏得到休息，进而增强机体的免疫力，消除疲劳。因此晚上睡觉时还开着灯，同样会影响褪黑色素的分泌，时间长了就容易让肌肤的黑色素沉淀。

面试时七大禁忌 篇4

禁忌之一：临阵磨枪、准备不足

赵云飞，上海某大学无线电通讯专业毕业生，应聘上海某通讯公司技术类岗位。小赵在接到通讯公司面试通知后，认为凭着自己大学期间出色的学业表现和临场应变的聪明才智，足可应付面试官的刁难，因此也就没做过多的准备。然面试过程中，当面试官问及应聘者对招聘单位、招聘岗位了解的具体情况时，小赵哑然，面试结果可想而知。

孙子兵法曰：“知己知彼、百战不殆”，求职面试过程中需注意的重点之一就是要“知己知彼”，做好充分的准备工作。一般而言，“己”就是自己简历当中的“闪光点”，而“彼”主要是指招聘单位和招聘岗位的基本情况。在面试的准备阶段，应聘者应当通过招聘单位的网站、招聘广告、公司雇员等途径详细了解招聘单位的具体情况和招聘岗位的具体要求，且多多益善。因为在面试中，让你谈谈对招聘单位的印象、对新岗位的看法往往是必不可少的。所以，小赵自恃知“己”而不知“彼”去面试，结果惨败而归，乃犯了面试之大忌：临阵磨枪、准备不足。

禁忌之二：服饰马虎、不重形象

李飞，西安某大学中文专业大四学生，应聘北京某大型国有集团公司行政助理一职。在对应聘公司和招聘职位充分了解后，面试当天，李飞满怀信心地走进了考场。然而，当他在走出考场时，却是满脸的沮丧。朋友问他怎么回事，李飞懊悔的说：“大意呀，坏在服装上了。考官说其他方面都还不错，但穿着打扮却告诉我们你不适合这份工作，我们需要一个庄重、沉稳点的人干这份工作。” 原来，李飞是穿着牛仔裤、白袜子、黑皮鞋去面试的，给人的感觉有点散漫。

有调查表明，应聘时起决定作用的因素70%源于“第一印象”，即应聘者的服饰打扮和精神面貌。因此，协调整齐的服饰和良好的整体形象是应聘者制胜的法宝。所以，在面试前，你要弄清楚所应聘行业的服饰要求和所应聘单位的文化形象。一般而言，流行性行业可以突出你的创意，服务业行业可以表现你的亲和力，而行政助理秘书之类岗位，则应该考虑庄重。总之，一条规则就是：服饰得体，体现你与应聘单位和应聘职位的契合程度。因此，上述案例中的李飞给了我们一个很好的教训：面试中要注重自身的服饰和整体形象。

禁忌之三：弄虚作假、言不由衷

刘亮，河北某大学法律专业本科毕业生，通过初试，获得石家庄市某国有公司法律顾问一职的面试机会。面试过程中，主考官问他是否有实践经历时，刘亮为了博得考官们的好感，尽快获得这份理想的工作，就谎称于某段时间内在石家庄市某律师事务所实习过，且表现良好。而考官中恰好有一位是律师，很熟悉本市法律界情况，当该律师继续询问该律所的负责律师时，露馅也就成为必然了。

实际生活中，应聘者面试时弄虚作假，伪造“历史”，往往会弄巧成拙，被人当场戳穿。即便当时费尽心机能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日，到头来将是对自己最大的打击。因此，在进行双向选择时，应聘者应当实事求是、有一说一，将自己真实的情况展现在用人单位面前，以自己的风采赢得用人单位的认同，进而与用人单位达成协议。不要弄虚作假、言不由衷。这是诚信理念的表现，表彰的是你的品行。上述案例中的刘亮正是吞吃了自己种下的苦果，求职的大学生朋友们应引以为戒。

禁忌之四：答非所问、不着边际

张浩，吉林某大学工商管理专业毕业生，应聘某化妆品公司品牌推广职位。面试过程中，当面试官问：“请描叙一下你最具特色的个性。”张浩以为此刻正是自己大展口才与能力之机，于是侃侃而谈，从自己优异的学业成绩到各种社团实践活动，再到自己乐于助人的高尚品质，尽可能让考官觉得自己是一个优秀的人才。然而事与愿违，考官的脸色却越来越难看。

其实，本案例中考官是要考察应聘者的个性是否与公司的文化相吻合，应聘者可以举一个事例说明自己的个性是如何反映自己的工作技能或兴趣的即可。而张浩却误解了考官的意思，长篇大论一番不仅没有描叙自己最具特色的个性，也没有将自身的特点与公司的文化、岗位的要求联系起来，答非所问、不着边际只会让考官感觉此人“太罗嗦”，由此带来事与愿违的结果。虽说面试要最大程度的推销自己，但切勿滔滔不绝、喋喋不休。其实，回答问题，只须把握重点、简洁明了、概括性强的展示你的思路即可，需要

深入展开的地方，面试官会发问的。

禁忌之五：情绪急躁、自乱阵脚

李静，河北省秦皇岛市某大学毕业生，应聘上海某通讯公司市场营销的职位。综合各方面的情况，李静很有信心拿下这个职位，所以精神抖擞的去参加了面试。一开始，一个40来岁看上去很精明的面试官就傲慢的问道：“你不是上海人，不会说上海话？怎么在上海开拓市场？这还用面试吗？！”李静一听这话，急了，“你们招聘广告上也没要求这点呀？为啥外地人不行！这是典型的地域歧视！” 一连串火药味十足的言语就蹦了出来，面试结果可想而知。

其实，在本案例中，面试官问出这样的问题无非有两种可能，一是面试官缺少应有涵养，不重视这次招聘。另外一个就是面试官在考察应聘者面对压力的反应。在面试中，更多的是遇到后一种情况，特别是在应聘市场销售、客户服务、管理等职务时尤为突出。无论是哪种情况，应聘者一定要保持自己应有的风度和涵养，切不可情绪激动、自乱阵脚。面对考官给你的压力，切记要提醒自己保持冷静，你可以把考官当成顾客，你推销的就是你自己。所以，案例中的李静可以冷静的对考官说：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。但是如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”

禁忌之六：不知行情、胡乱开价

赵伟，北京某大学自动化专业毕业生，参加某钢铁集团设备维修岗位的面试，开始一切都很顺利，面试官也很满意。当面试接近尾声，面试官询问赵伟是否有其他问题时，赵伟问道：“你们这儿工资待遇怎样？” “你希望公司给你多少？”面试官微笑反问。“我希望的薪水是每月5000。”不料面试官立即大声回答：“不可能，太高了！你还是另谋高就吧！”

薪酬待遇往往是面试中的一大难题，特别是对于刚从象牙塔中走出来的大学生，往往自恃才高，狮子大张口，从而错失了许多好的工作机会。一般而言，在面试的早期阶段，不应该涉及薪水的具体数目，应极力避开这个问题，更不应主动反问。当然，在面试前，应聘者应当对所应聘职位的工资市场水平有一个清楚和明确的认识。一旦招聘公司向应聘者问及薪水时，也可有的放矢，不至于提出的要求太离谱。所以，在薪酬待遇这一点上，赵伟犯了错误，这是他面试失败的直接原因。

禁忌之七：数落别人、诋毁对手

杨阳，山东某大学英语专业毕业生，应聘某重点中学英语教师岗位，一同参加面试的还有她一位表现优秀的同班同学。面试时，她的同学排在前面，轮到杨阳时，当面试官问及杨阳的同学在学校时的实际表现，杨阳为了得到这份渴望已久的工作，减少竞争对手，就向考官说了不少该同学在学校表现不佳的违心话。而最终面试的结果是：杨阳的同学获得了工作，而她自己却落选了。

在面试时当着面试官数落别人和诋毁对手，这是一种很不道德的做法。尽管当面试官问及这个问题时，你可能有想法：说对手好那我是不是就没戏了；说他不好是不是合适呢？正确的做法是：你应该实事求是地对他们进行评价，肯定他们的优点和成绩。要知道，你的这个评价可能会影响到面试官对你俩的印象，一方面他们会认为你的对手确实很不错，连竞争对手都夸奖他；另一方面他们也会认为你也很诚实且很有修养，至少不会在背后贬低别人。同时，你最好附加一句：贵单位有吸引我们前来求职的无法抗拒的魅力，因此，我相信前来面试的人都很出色，但我认为我能更好的胜任这份工作。肯定对手的优点和能力，同时突出自己与应聘岗位契合的亮点，但切记不要刻意贬低竞争对手。

面试中自我介绍禁忌 篇5

一、尽量少用 “ 我 ” 这个字眼

燕子当时是这样做自我介绍的： “ 我叫某某，毕业于某校某系我的特长是---我的爱好是---我---” 一连串的 “ 我 ”！说着说着，她发现面试官的脸色越来越难看。

分析：人们一般讨厌把 “ 我 ” 字放在嘴边，在自我介绍的开端如果连续三句都用 “ 我 ” 做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利，自以为是的自我中心者。

出招：最好的办法是，把 “ 我 ” 字开头的话题，转为你字开头，“ 你想了解我的个人爱好，还是与工作有关的问题？ ” 您说呢？你认为怎么样？等等

二、把好事留后头

面试一开始，许多面试者就迫不及待的将自己的 “ 光辉历史 ” 一一历数，扬扬万里。

分析：这不是明智的做法，容易给面试官一种自吹自擂，夸夸其谈的感觉。

出招：好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象，使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题，引起面试管兴趣，来主动问你。

三、给自己留条后路

为了证明自己 “ 对这个企业的价值 ”，作为一个刚从高校毕业的学生，燕子夸下海口： “ 一年内，我能实现 500 万的利润！”

分析：殊不知，该企业业务比较分散，经验丰富的市场人员，一年的业绩能逾 500 万者也寥寥无几。面试管非常反感，问她 “ 是否了解公司最近的动向 ”。“ 具体方案是什么 ”，燕子张口结实。

出招：有些没办法确定的话题，先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心，也要有所保留，话不能说得太满。

四、语言简洁，语气明快

燕子是这样介绍自己的： “ 我出生在海边，那儿风景优美---”

分析：应试者经常以为，这样的开头，形象生动，会给面试官留下深刻印象。殊不知，透过罗嗦的语言，面试官会发现应试者缺乏概括能力，并且，连他提问的用意都理解不了。

求职面试的八大禁忌 篇6

沉默是金?对不起，在求职面试场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢?主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话，那么可以说你的求职使命将就此宣告失败，因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”，而不是“不言”!面试却“不言”，当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着，但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己，你羞羞答答地不张嘴说话，人家又怎么考核你呢?

面试对话不仅要用头脑，还得用心灵。当你两脚往主考官面前一站，看着对方一副大模大样的姿态，你莫名地垂下了眼睑，无地自容，早先为自己设计好了的答问词竟荡然无存。越是如此，你越发慌，致使你说起话来鬼使神差地词不达意、语无伦次。这都是反应迟钝的表现。反应迟钝者大多容易产生自卑心理，越是自卑，就越迟钝，这就叫恶性循环。人一旦既自卑又迟钝，就会不敢正眼看主考官，以至消极、冷漠、烦闷，而这些足以摧毁主考官对你的热忱和信心。所以，需要学会弥补面试中的出错。

恬不知耻的好为人师

求职就是求职，求职和在职可不一样。在职者要有主人翁的态度一点儿也不假，但求职时，你的地位还不是主人翁，即使你感觉自己装了一肚子的好想法，但这绝不足以打动主考官。新点子并不是人人都有，有好想法、新点子的人却不可处处好为人师，尤其是不能对陌生者施以“指点”。所谓的新点子当中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批评，批评对于某人而言是难以接受的，尤其是来自陌生人的批评，不可能受到欣赏、遵从，更不可能产生好感。这就是少提建议的理由。你是求职者，在主考官面前说这想法，提那建议，你要是不受排斥，那么就证明这个主考官也太没主见了。

在主考官眼里，让求职者谈想法、提建议本身就是一把“双刃剑”，一方面考察你的思维，同时也为你挖了一个陷阱，它会立马使你变成“好为人师”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面试中，最忌讳提些带忠告性质的建议。不管你的建议多么中肯、多么优秀，最好留着，到录用后再说，不要在求职时急于卖弄。

提低级问题

求职面试不是入学面试。主考官要考察的是你的综合素质，而同时你也可以问一些与你所学的专业相关的问题，或者问一些企业工作制度等问题。但在发问之前，你必须好好想想你将要问的问题是否有现实意义，尤其不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。比如像办公室内是否有卫生间?单位平常是否组织大家旅游等等，这些很可能使很好的面试砸了锅。

以我为轴”的夸夸其谈

面试中对自己经历及能力的表述简明扼要，适可而止，千万不要像像开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“以我为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。

考官在面试时往往要求你当场表现自己的才艺，你姑且可以谦虚地一试，但休要还没动手，那张嘴就迫不及待地声称这事没问题，那事很容易。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎出。不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自己。这时，如果你想把考官“侃”晕，东拉西扯，尽说些不着边际的话题，甚至大肆吹嘘“关系网”，还自鸣得意，生怕别人不知道，你有多大的能量，那么主考官一定会认为你这个人只会拉大旗做虎皮，浅薄至极，能力也“不过如此”。

迫不及待地抢话或争辩

有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。这种人自我表现欲极强，在面试时根本不管主考官究竟买不买他的账，没说上三句两句话，就迫不及待地拉开“阵势”，卖弄口才，力求自己在“语机”上占上风，在事理上征服对方。主要表观在抢话、插话、争辩等方面。

不能说爱抢话或爱插话者都是浅薄者，但人们往往非常讨厌这种“不管嘴”现象。因而，在求职面试时，无论自己的见解是多么的卓尔不群，无论别人对你的看法或观点有多大的偏差，在对方把话说完之前，千万不可插嘴，这也是对主考官最起码的尊重。即使主考官的话偏差太大，说明主考官对你已经持有成见，在这个时候，无论你再插话、抢话也已经于事无补，只能会增加人家对你的反感。

插话、抢话的“下步棋”无非就是争论或争辩。但面试谈话如果变成争论或争辩的话，这样的面试还叫面试吗?有一个求职者在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样!”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了口瘾”的同时，主考官从大局考虑，为了单位将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。

赢得一场争辩而失去一份好的工作，可谓是“因小大大”。面试的目标不是在谈话中取胜，也不是去开辩论会，而是要得到工作。如果你在谈话中过于和主考官“较真儿”，使得主考官对你很伤脑筋，认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，可想而知，事情的结果将会是多么的糟糕!

目中无人

这是平常爱自高自大、口中无人的人最容易犯的毛病。不得不承认，这种人可能有些比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。古人说“厚积薄发”“深藏不露”，这才叫能力资本的真正积淀。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。目中无人的求职者大多有一种莫名的控制欲，一心想压着别人，以显示自己的优势。殊不知带着这种心态去面试，主考官生杀大权在握，让他毕恭毕敬地听你“指点江山”，他心中的无明火岂不呼啦呼啦扇起?你惹了主考官，你还面试干什么呀!

滥用时尚语

年轻人追求时尚并不是件坏事，但时尚从某种角度上反映了一个人对现实的反叛心理。有些年轻人知识能力比较一般，但对时尚却很着迷，平常说话也总喜欢使用时尚用语，结果到求职面试时也像“上网吹泡泡”一样无所顾忌，动辄用很时髦的网络时尚用语和主考官“兜话题”，以为这样做既能弥补自己知识能力上的不足，又能让主考官认为自己很“前卫”，很可人，因此而被录用。殊不知敢当主考官的人大多数都不是省油的灯。你的轻浮语言又怎能挡得住他那锐利的洞察眼力呢?另外，有些人学外语学了半桶水，在面试时便喜欢时不时地夹杂一两个英语单词，以显摆自己的英语能力，但这样卖弄是很危险的：若是碰到主考官随即用英语和你接碴儿，你岂不搬起石头砸了自己的脚?

不分对象地乱倒苦水

求职不是诉苦会，更不是救助会。有些求职者在面试时没有摆正自己的位置，人家一提问，便借回答之际大倒苦水又是自己曾经历这样那样的不幸，又是难忍家庭负担之重云云，以为这样能引起主考官的同情，殊不知这样做不但得不到人家的同情，反倒让人倒起胃口!人都有倒霉的时候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏嘘感叹，成天嚷着世道不公，并摆出一副苦大仇深的样子。这样做或许能换取别人的同情心，但把这一手法一厢情愿地运用到求职面试上，那一定会惨败。当然，主考官也有同情心，但称职的主考官绝不滥用这种同情心。逢得面试时大倒苦水者，主考官一般都会一言不发地点点头，看上去好像很耐心地听你倾诉，待你把苦诉完了，主考官充其量会一脸热情地告诉你：请您回去等通知吧。这一“等”，不定是何年哪月呢?

面试时,自我介绍三禁忌 篇7

在做面试时自我介绍时，则为面试的第一关，往往很多人都是在这一关被淘汰。很多求职者认为自己很优秀，但却为何失败了呢？在面试的过程中你都出现了哪些致命的错误呢？一起来看看面试时自我介绍的三禁：

面试自我介绍第一禁：察言观色判定面试官性格

“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”

面试自我介绍第二禁：自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”

“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用３个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的３个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，３个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。

面试的自我介绍第三禁：如实相告自己的缺点

面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说３个即可，多于３个，就会让人觉得太自负。

“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让

91up公务员应战平台 面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。

忌临阵怯场

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

忌与众相同

“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

面试自我介绍要领和禁忌 篇8

一、打好自我介绍草稿

小编也曾经负责过面试工作，面试过不少各种岗位的人才。印象最深的是有好几次都遇到这样的场面，我对面试者说：“麻烦你自我介绍一下吧。”对方的反应可谓千姿百态，有的愣在那里不出声，好半天才挤出几个字;有的抓头发版手指也没能掐出一句完整的话来，吞吞吐吐说着他是哪里人，来自哪里，都有哪些家人之类的。但也有一些目的非常明确，我印象深的有其中一位面试硬件工程师项目经理的求职者是这样说的：“我叫徐茂，茂盛的茂，工作两年，带领团队完成过两个项目，获得公司颁发的优秀经理称号。我仔细拜读过贵公司项目经理的要求，并且觉得我基本符合要求，当然您可以考察我，谢谢!”短短几句话，不到30秒，我硬是对他刮目相看。

通常情况下，我们是收到面试通知后，才去公司面试，此时你可以在家写好自己介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下，做到有备而来，就不至于临场慌张错乱，有话说不出。

面试开始时最恐怖的事莫过于紧张，然而面临一个陌生的环境，陌生的人，紧张是在所难免的。这里我教大家一个小窍门，我们越是紧张，越是刻意利用矛盾法来告诉自己“快说不出话吧，快脸红吧，快紧张吧!”当你做了最坏的.思想准备，你就会更从容的应对一切，也就不那么紧张了。

另外，面试紧张害怕，也证明面试的次数不够，当你面试了一次又一次，身经百战，就不会再害怕了。所以，勇敢地走出去，哪怕是不喜欢的企业，也可以那它来练习。当然，你也可以在家里“彩排”，“彩排”次数越多，对面试的场景越熟悉，就越不容易有陌生感而紧张。另外，这里值得提醒大家的一个小窍门是：我们可以将求职岗位的每一个要求写上相应技能，准备几个小故事，写在纸上，找家人做听众，看表情，演练，这就是所谓的“彩排”了，

切忌不能背，面试官会通过观察声调、眼神与表情，一眼就能看出来。只要掌握关键词就行了，其它内容临场发挥就会给人很真实的感觉。

二、简短开场白，别唱独角戏

小编面试应聘者时也曾见过求职者叽叽呱呱说上一大推的，我什么也没说，刚坐下，他便机关枪一样从他出生一直说到在哪里上小学、中学、高中、大学，获得了什么奖、什么称号等，甚至连每一年发生的事都说的很详细，等他说完，我回过神来，五分钟过去了，我一句也没插上嘴，也没听出任何有价值的东西来。

另外，还有一类有备而来的面试者，面试官还没做好准备，他就开始迫不及待背诵他所准备的自我介绍草稿了。在这里我要告诉你，不论你背的多么流利，不论你背的内容多么精彩，面试官都会十分反感。

当你见到面试官的时候，还没正式开始面试，应当礼貌地做一个简短的开场白，并向所有的面试人员(多个面试官的情况下)微笑示意，如果面试官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他们注意力转移过来后再开始。

三、控制自己介绍的时间

有的求职者自我介绍非常短，你让他开始自我介绍，他就一句话，例如：我叫刘浅夏。你以为他刚开始，谁料等了半天才发现他早已结束。而有些人话匣子一打开无法收场了，说个没完没了，那是真的足可以让你见识一回旁征博引的力量。

有时候面试官会规定呢自我介绍的时间，那么我们就应该把握好这个时间尺度，不能超时太长，也不能太短。如果面试官没有明确规定时间，那么进行自我介绍时也一定要力求简洁，尽可能的节省时间，通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，自我介绍时可以利用名片、介绍信等资料加以辅助。