事业单位人员培训情况表

事业单位人员培训情况表（精选8篇）

事业单位人员培训情况表 篇1

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事业单位人员培训情况表 篇2

关键词：公共卫生,事业单位,公务卡,存在问题,对策建议

随着社会经济的发展和科学技术的进步, 居民的消费支付手段发生了巨大变化,信用卡因其方便、快捷的特点逐渐成为消费支付的重要手段。 2010 年5 月31 日,昆明市人民政府制定下发了 《昆明市预算单位公务卡管理暂行办法》,公务卡结算制度在我市卫生事业单位中得到全面推行,进一步规范了财政资金管理和使用,提高了卫生事业单位财务管理水平。然而, 由于公共卫生事业单位的特殊性, 在执行公务卡结算制度的过程中也遇到了许多问题, 本文拟就我市公共卫生事业单位公务卡结算制度运行情况及其存在问题和原因进行分析探讨,并提出相应的对策建议,以规范公共卫生事业单位公务卡结算工作。

一、 公共卫生事业单位公务卡结算制度运行情况及存在问题

公共卫生事业单位作为政府举办的非营利性事业单位, 开展各项工作所需的资金主要依靠国家财政供给,如何提高资金使用效率, 使公共卫生事业单位的资金使用和公务消费阳光化、透明化、高效化,就成为公共卫生事业单位资金管理的重要课题, 公务卡的推行和使用正是适应这个需要的重要的制度安排。 2010 年5 月31 日,昆明市人民政府制定下发了 《昆明市预算单位公务卡管理暂行办法》,公务卡结算制度在我市事业单位中得到全面推行。按照《昆明市预算单位公务卡管理暂行办法》的规定,公务卡是指本市预算单位工作人员持有的、 主要用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡,其主要支付范围包括差旅费、招待费、 培训费及单位授权个人办理的零星物品购买支出等。

通过4 年多的努力, 公务卡结算制度在公共卫生事业单位得到全面推行, 我市公共卫生事业单位工作人员的日常公务支出和财务报销业务已经全部通过公务卡完成。 公务卡的全面推行不仅减少了现金的使用量, 提高了预算资金的使用效率, 降低了行政管理成本, 还进一步规范了公共卫生事业单位财务管理, 完善了财政集中支付制度,实现了资金支付的电子化,使公共卫生事业单位的每一笔资金使用都能够做到公开和透明, 便于进行及时和有效的监督与管理。同时,公务卡的推行有效减少了现金流通, 促进了非现金支付工具的使用, 保证了公共卫生事业单位公务消费和公务支出的阳光、透明,便于控制财政资金的浪费,封杀了“小金库”,有效减少了偷税漏税、贪污腐败、行贿受贿等行为的发生, 净化了市场运行环境和社会经济秩序。然而,由于公共卫生事业单位的特殊性, 经常需要深入到边远基层工作, 同时也需要面对复杂的突发事件的应急处理, 因此在执行公务卡结算制度的过程中遇到了许多问题, 影响了公务卡的正常使用, 未能全面发挥公务卡的作用。

(一)公务卡的受理环境条件不完善,使用不方便

目前我市的信用卡刷卡网络系统还不够完善,刷卡网点较少,有许多乡镇和中小商户没有刷卡系统。 由于信用卡服务范围的限制, 在许多地方从事公务活动时不能刷卡, 尤其是下基层出差时基本都不能刷卡, 严重限制了公务卡的使用, 而公共卫生事业单位工作人员经常需要去基层出差,进行工作检查指导和突发疫情的应急处置。由于使用公务卡后,单位不再向个人借支现金, 公共卫生事业单位公务人员在不能刷卡的地方只能先行垫付现金,这样就会过多占用个人资金,给工作造成不便, 同时也引起持卡人的不满,影响公务卡制度的有效落实,影响业务工作的开展。

(二)公务卡管理不严,用途过宽,使公务卡等同于普通信用卡, 未能发挥公务卡的财政财务管理作用

目前我市推行的公务卡除了用于公务人员日常公务支出和财务报销业务外,也可以用于个人支付结算业务。公务卡兼顾个人业务支出, 方便了个人对公务卡的使用, 在公务卡推广的初期确实起到了很好的促进作用,然而这也使公务卡的使用过于混乱,不便于对公务卡进行有效的监督管理,增加了公务卡管理成本。同时,公务卡等同于普通信用卡,公私混用,容易引起公务卡使用不当,产生额外费用,影响公务卡的推广。 推广公务卡的目的是为了加强公共单位的财务监管,降低现金流量,有效控制现金管理风险,规范资金管理,从源头防腐治腐,公务卡过多应用于个人支付会严重削弱公务卡的财政财务管理职能, 不便于进行及时有效的监督管理。

(三)公务卡缺乏有效的监控管理,公务卡消费信息不完全真实可信,难以从根本上杜绝贪污腐败现象的发生

使用公务卡的根本目的是为了使公务消费支出真实可信、公开透明,从源头上杜绝公务腐败的发生。 使用公务卡增加了公务消费的透明度, 在一定程度上减少了贪污腐败的漏洞。 然而, 目前所使用的公务卡仅仅是一种支付手段,没有完善的监控核查系统,公务卡消费也存在许多问题, 如某些持卡人在进行公务卡消费时, 仍可能存在虚假开支情况和吃回扣现象,一些商家为了吸引顾客、谋求自身利益,为不法交易提供方便。 由于缺少对公务卡消费的及时、有效、可行的监管措施和手段, 目前公务卡的管理使用并不能保证公务消费支出的真实可信,从根本上避免腐败。

二、 规范推进公共卫生事业单位公务卡结算制度的对策建议

(一)要进一步改善公务卡受理环境条件,优化刷卡信息系统,提高服务质量

针对县乡基层和中小商户刷卡系统不健全致使公务卡使用不方便的问题,公务卡发卡银行和银联公司要加快刷卡信息系统建设,要加大在全市尤其是乡镇地区刷卡机的布放力度,重点在公共消费服务领域如住宿、餐饮、交通、零售等部门增加刷卡网点, 扩大销售点终端机(Point of Sale, POS) 的布设范围, 强化硬件设施建设,进一步改善公务卡的受理环境条件。 同时,财政、工商、银行等相关部门要研究出台配套的优惠政策,加强政策引导,减免受理公务卡刷卡服务商家的刷卡手续费,或通过技术革新使刷卡机在受理公务卡消费时自动免收手续费,鼓励商家安装刷卡机并乐于使用;发卡银行应进一步改进公务卡服务网络, 提高服务质量,使公务卡结算更加安全、方便、高效、通畅,及时传递、反馈相关信息,为公务卡的使用和推广创造良好的环境条件,方便事业单位工作人员正常使用公务卡,保证我市公务卡制度的全面、高效落实。

(二)要加强公务卡管理, 规范公务卡的应用,逐步做到专卡专用

目前,我市公务卡管理不严,用途过宽, 许多人将公务卡当作普通信用卡使用,公私不分,未能发挥公务卡的财政财务管理作用, 也不利于对公务卡消费进行监督管理。 公务卡是一种新型的财政财务管理工具和手段,公务卡制度的建立是为了降低行政管理成本,规范公共单位公务消费活动,使公务消费阳光、透明、高效、规范、合规, 办理和使用公务卡是每位公务人员应履行的职责和任务,因此,应进一步明确公务卡的用途和功能, 逐步减少甚至禁止将公务卡用于个人消费,以便对公务卡进行及时、 有效的监督管理,规范公务卡的管理。

(三)要建立有效的公务卡动态监控管理系统, 强化公务卡消费的适时监控管理, 从根本上杜绝公务卡贪污腐败现象发生

公务卡结算管理制度是推进我国政府预算管理单位阳光财政的重要举措,对公务卡消费的监督、管理和约束至关重要。 要逐步建立公务卡动态监控管理系统,通过网络将公务卡消费的时间、地点、金额、名称、用途等详细信息全部纳入监控管理系统,适时进行跟踪和评估,公共卫生事业单位要对本单位公务卡消费信息的真实性、完整性、合理性进行评估和认定;财政部门对各单位公务卡消费情况进行监控,发现疑问进行调查核实,对公务卡消费交易和还款信息出现的不合理现象及时反馈并纠正,通过公务卡监控管理系统保证财政资金安全, 保证公务卡消费的真实、可信、阳光、透明,从根本上杜绝贪污腐败现象的发生。

(四)要进一步加强公务卡结算制度的宣传和培训工作, 促进公务卡的规范、合理使用

财政部门和代理银行要充分利用电视、网络、报刊等媒体平台,大力宣传公务卡制度, 提高社会公众对公务卡结算制度的认识, 争取广大提供公共消费服务商家的支持和群众的监督。同时,公共卫生事业单位要加大对单位工作人员的培训, 使公务人员熟练掌握公务卡的基本知识, 了解公务卡的有关优惠协议如免收卡费、 免费开通短信通知、提现免收手续费等,熟悉公务卡消费、报销、还款以及相关信息查询等基本操作流程, 让持卡人切身感受到公务卡的安全、方便、快捷,认真、规范、积极使用公务卡。 要进一步明确公共卫生事业单位工作人员使用公务卡的职责, 使工作人员充分理解公务卡管理的各项要求和规定,提高使用公务卡进行公务消费支出的责任和意识。 要加强公共卫生事业单位工作人员公务卡的管理, 强化公务卡后续服务和监督管理, 使广大职工规范用卡、放心用卡,促进公务卡结算制度的规范、全面落实。

参考文献

[1]郭书英.公务卡制度执行过程中的问题探讨[J].经济师,2012,(03):40-41.

[2]张兴乾.高校推行公务卡结算中存在的问题与对策[J].商业会计,2015,(11):98-99.

事业单位人员培训情况表 篇3

关键词：濮阳市；市直单位；档案人员；调查分析

最近，笔者对濮阳市直单位档案人员情况进行了一次全方位的调查，调查设计了专兼职、档案工作年限、年龄、文化程度、专业文化程度、专业职称、培训、待遇、学术研究、科研等项目，采用问卷形式，共发放调查问卷85份，收回79份，其中有效问卷70份。

1 调查分析

1.1 专、兼职情况。调查情况显示：70名档案人员中，专职档案人员33人，占47.14%；兼职档案人员37人，占52.86%。不难看出，目前，濮阳市基层档案室仍然是兼职档案人员占的比重略大。

1.2 从事档案工作年限情况。调查情况显示：70名档案人员中，从事档案工作在1年以下的20人，占28.57%；1年至5年的32人，占45.71%；6年至10年的7人，占10%； 10年至20年的7人，占10%；20年以上的4人，占5.72%。不难看出，濮阳市基层档案室仍然存在着档案人员更换频繁的现象。

1.3 年龄情况。调查情况显示：70名档案人员中，年龄在20岁～30岁的19人，占27.14%；年龄在31岁～40岁的33人，占47.14%；年龄在41岁～50岁的15人，占21.43%；年龄在51岁以上的2人，占2.86%；弃权1人，占1.43%。不难看出，40岁以下的共52人，约占比例为四分之三，是濮阳市直单位档案人员队伍的主力军。

1.4 文化程度情况。调查情况显示：70名档案人员中，研究生以上文化程度者3人，占4.29%；本科文化程度者46人，占66.71%；大专文化程度者19人，占27.14%；高中及中专文化程度者2人，占2.86%。可以看出，目前，具有本科文化程度者在濮阳市直单位档案人员队伍中占主导力量。

1.5 专业文化程度情况。调查情况显示：70名档案人员中，学历是档案专业的4人，仅占5.71%；无档案专业学历的66人，占94.29%。可以看出，目前濮阳市直单位档案人员队伍中档案专业者仍然较少，引进档案专业人才已刻不容缓。

1.6 专业职称情况。调查情况显示：70名档案人员中，具有档案专业职称的人员11人，仅占15.72%（其中，具有初级职称的3人，占4.29%；中级职称的5人，占7.14%；高级职称的3人，占4.29%）；无专业职称的人员59人，占84.28%。可以看出，目前濮阳市直单位档案人员档案专业文化程度不容乐观。

1.7 培训情况。调查情况显示：70名档案人员中，参加过档案培训的52人，占74.29%（其中，培训1次的21人，占30%；培训2次的17人，占24.29%；培训3次的6人，占8.57%；培训4次的4人，占5.71%；培训5次以上的4人，占5.71%。培训1天的22人，占31.43%；培训2～3天的23人，占32.86%；培训3～10天的6人，占8.57%；培训30天以上的1人，占1.43%。）；未参加过档案培训的18人，占25.71%。可以看出，多数单位档案人员参加过档案业务培训班，但学习培训时间较短，多数都没有系统学习培训过档案专业知识。

1.8 待遇情况。调查情况显示：70名档案人员中，月收入在1000元以下的2人，占2.86%；月收入在1001～1500元的9人，占12.86%；月收入在1501～2000元的26人，占37.14%；月收入在2001～3000元的29人，占41.43%；月收入在3001～5000元的4人，占5.71%。可以看出，濮阳市直单位档案人员待遇相对偏低。

1.9 学术研究情况。调查情况显示：70名档案人员中，发表过档案专业论文的21人，占30%（其中，发表一篇的10人，占14.29%；发表两篇的7人，占10%；发表三篇以上的4人，占5.71%）；未发表过专业论文的占49人，占70%。可以看出，发表过专业论文的人员还不足调查人员的三分之一，目前濮阳市直单位档案人员档案专业学术水平有待提高。

1.10 科研情况。调查情况显示：70名档案人员中，主持或参加过档案科研课题的8人，仅仅占调查人员的11.43%；未主持或参加过档案科研课题的62人，占这次调查人员的88.57%。可以看出，目前濮阳市直单位档案人员档案科研水平有待提高。

2 若干思考

2.1 原因分析

2.1.1 更换频繁且兼职过多。部分基层单位领导随意更换档案干部岗位，多则一两年，少则几个月就被调整岗位，人员经常处在“新手”状态；还有部分单位档案人员，一人身兼多职，除负责档案工作外，还兼有文书处理、机要、保密和内勤等工作，影响了单位档案工作的正常开展。

2.1.2 重视不够且人才缺乏。部分基层领导对新时期档案工作不太了解，个别领导还认为基层档案室就是收集、整理、保管档案的地方，经费投入少，档案专业和信息化建设的专业人才稀缺，队伍整体文化程度和素质不高，难以适应新形势下档案工作的需要。

2.1.3 待遇偏低且晋升渺茫。由于档案工作的特殊性，待遇不高，除了工资以外没有其他收入，致使跳槽转岗现象频频出现；加上提拔交流的机会与其他岗位相比相对较少，有的档案人员坚守工作岗位，但熬到退休了还只是个科员，难以充分调动基层档案人员的积极性和主动性。

2.1.4 人才断层且培训不够。过去老中青三代人承上启下，即使不培训也能在日常工作中逐渐熟悉业务，适应工作需要。而人才断层与人才流失，使得档案干部新老自然交替的机制荡然无存，管理经验传递的链条中断。档案业务培训社会化、效益化，由追求培训效果的急功近利演变到培训收费的急功近利，最后变成了对档案员作用不大的“短平快”的炒鱿鱼式的培训。档案业务培训班使得缺乏管理经验和基本业务技能的新上岗人员如嗷嗷待哺的婴儿无人顾及。另外，档案行政管理部门指导监督中过分强调档案业务而放松了对档案人员的要求，也是导致基层档案人员工作水平不高的原因之一。

2.2 应对措施

2.2.1 努力提高政治业务素质。一是努力提高政治素质。广大基层档案人员通过学习训练使自己具有高度的政治责任心、政治敏锐性和严明的政治纪律，以及爱岗敬业、乐于奉献的精神，真正履行好档案工作的重要职责。二是努力提高业务素质。在社会主义市场经济条件下，档案工作面临许多新情况、新问题，为此，档案人员要努力学习档案法律知识和档案专业理论知识，学习现代化技术、知识，不断了解当今世界科学发展的趋势，注意学习和掌握新知识、新技能，特别是计算机和网络时代档案工作的知识和技能，为做好档案工作打下坚实基础，以不断适应新时期档案工作发展中面临的新情况、新问题。

2.2.2 大力加强专业继续教育。一是要充分认识到档案人员继续教育在档案事业发展中的战略作用和实际意义，真正启动档案人才工程，将档案人员的继续教育列入重要的议事日程。二是要建立和健全继续教育的管理制度（如登记、统计、考核、评估、奖励制度）与约束和激励机制，促使档案人员产生紧迫感和危机感，主动地参加定期的继续教育，更新知识，提高业务能力和水平。三是要从实际出发，坚持“学用结合、按需施教、重视实效”的方针，切实遵守学以致用的原则，科学选择档案专业知识、相关学科知识和现代科技知识的课程内容，按岗位、分层次、多渠道、多形式进行继续教育。

2.2.3 不断夯实基础业务培训。要有计划、有步骤、分层次地开展档案人员岗位培训，对于刚刚从事档案工作的档案人员，可以系统讲述档案专业知识和掌握实际操作技能为主，着重解决应知、应会问题，使他们能够尽快具备档案专业知识，迅速胜任自己从事的档案工作；对于从事档案工作时间较长的档案人员，应着重提高档案理论素养和更新专业知识、改革知识结构，丰富新知识、新技能，以适应新时期档案事业的发展需要。近年来，濮阳市档案局不断加大培训力度，创新工作思想，围绕基层单位和档案人员在实际工作中遇到的热点和难点问题，采取的是集中培训和分散归档指导相结合的多种形式，按部门、按行业深入基层，定期举办档案业务培训班，手把手地教，一对一地讲，真正做到了全方位地进行培训，努力做到不遗漏一个基层单位，为档案人员提高业务素质创造条件和提供平台。

2.2.4 全面提升人员创新能力。一要注意总结档案前辈的经验和教训，使自己站在档案前辈的肩膀上看待问题、考虑问题和解决问题。二要注意发现和总结老档案失败的创新经验，可以通过改变方法和途径，成功解决一些我们目前遇到的问题。三要学会借鉴和组合，使自己在借用别人的经验和成果基础上再行创新，不断提高自己的创新能力。四是遇到问题要注意从多方面考虑，而且要持之以恒，更要养成思考的习惯。

2.2.5 努力增强九种思想意识。一是增强责任意识，严格执行安全管理规章制度，加强对档案的维护与备份，确保档案实体安全；二是增强规范意识，严格按照程序规定办理清点、验收、交接和签字手续，减少随意性，以保证档案的完整；三是增强保密意识，做到档案信息不从自己口中泄露，差错不在自己工作中发生，保证档案信息安全；四是增强信息意识，大力开发档案信息资源，满足社会各方面需求；五是增强主动意识，主动深入到各个部门和相关岗位收集已经形成的档案资料，并及时进行分类归档，发挥其应有的效用；六是增强服务意识，加强对档案资料的科学分类，并十分熟悉所管理的档案内容，便于随时查阅和利用；七是增强形象意识，对待服务对象做到细心、热心、真心和尽心，以快捷、准确、优质的服务树立起档案人员的良好形象；八是增强法律意识，遵守档案工作法律法规，按照国家档案有关规定进行档案的开发、开放、公布与利用，防止违反档案法律法规的情况发生；九是增强现代化意识，积极采用现代化手段开展档案服务工作，努力学习现代化设备的实践技术，为档案工作的发展跟上时代节拍。

2.2.6 努力确保指导监督到位。一是要不断完善对基层单位档案工作开展监督、指导的机制。要建立事前监督、指导机制，明确监督、指导的对象和范围、工作内容；要建立事中监督、指导机制，严格按照监督、指导的内容，高标准、严要求，一丝不苟，严谨细致地开展监督、指导工作；要建立事后监督、指导机制，对监督、指导过程中发现的问题，要责令限期整改，对整改中的问题要及时跟踪，对整改结果要及时反馈。二是要不断创新对基层单位档案工作开展监督、指导的手段。要以档案行政执法检查为主要手段，将执法检查与业务监督、指导结合起来，扩大执法检查的覆盖面，增加频度，强化力度；要以专项档案业务检查为重要手段，对基层单位档案工作进行专项检查，把基层单位档案的收集整理、安全保管、提供利用、现代化管理等业务工作是否符合国家规范标准作为重点检查内容，不断强化基层单位档案业务工作。

事业单位人员培训情况表 篇4

麟游县人力资源和社会保障局

关于2013事业单位工作人员考核工作

情况的报告

市人社局：

二○一三我县事业单位工作人员考核工作，按照市人社局《关于做好二○一三事业单位工作人员考核工作的通知》（宝市人社发[2013]158号）文件要求，全县各部门高度重视，对考核工作认识明确，安排细致，组织周密，考核中坚持标准，考核结果客观公正，达到了总结成绩、查找差距、鼓励先进、鞭策后进的预期目的，较好地完成了2013我县事业单位工作人员考核工作任务。

一、基本情况

2013全县除学校及幼儿园外所有事业单位一般工作人员738人,实际参加考核人数738人。考核为优秀等次93人，考 1

核为合格等次的629人，未定等次16人（属新录用人员），分别占考核人数的12.6%、85.23%、2.17%。

二、主要做法

1、加强领导。考核工作是人事管理工作的重要组成部分，是对干部职工实施监督的重要手段，是识才用人的基础和依据，也是加强机关单位勤政廉政建设的重要措施。随着人事制度的改革深入和考核制度的不断完善，全县各部门、各单位对考核工作的重要性和必要性的认识明显提高。县上安排考核文件下发后，各部门、各单位高度重视今年的考核，成立了专门考核工作领导小组，明确分工，夯实责任。及时召开会议，研究部署考核工作，并安排专人，严格执行考核的各项规定，认真组织开展考核工作，确保考核工作有领导、有组织、有步骤，顺利进行。

2、严格程序。为做好全县事业单位工作人员考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质量。我们根据各单位上目标管理绩效评估结果和在册在编人员及时申报审批了优秀指标，并分配下达各部门和单位。各部门、各单位严格按照考核的标准、原则、程序，结合年终工作总结，在个人述职，民主评议，测评的基础上，由考评委员会结合平时量化考核和工作实绩，合理确定考核等次。

3、严把标准。为客观公正地对工作人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩做出科学合理的评价，为事业单位的发展、选才用人提供依据，我们在考核工作中始终坚持客观公正、民主公开、注重实绩”的考核原则，严把考核标准和质量关。一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的15%（受省部表彰的除外），考核实行严格的积分制；二是对受党政纪律处分人员按照处分结果，会同纪检监察等部门依据有关政策，确定考核等次；三是对确定为基本合格、不合格和不定等次人员，认真审查审核了单位上报的考核的记录材料和专题说明材料，确保考核定位准确。

4、及时备案：在考核工作结束后，我们坚持把做好各项考核资料的整理归档工作作为考核工作的重要环节来抓。一是坚持对考核登记表等资料及时归档。二是注重将考核结果同奖惩挂钩。及时将考核结果以书面形式予以通知，作为工作人员晋升工资、晋升职务（称）的重要依据。在此基础上，对考核工作进行认真总结、全面分析、制定和完善考核措施，加强管理，以提高考核工作质量。

三、存在的问题及今后打算

2013我县事业单位工作人员考核工作虽按程序和要求顺利进行，但是也存在一些问题和不足。一是平时考核工作抓得不细不实。对平时工作落实情况的督促、检查不及时，无记载；干部《平时考核手册》填写不规范，工作记录不详细，内容简单、没有量化、细化，不能真正反映个人的工作实绩。二是考核程序不够规范。缺乏民主评议和群众监督，评优不评劣，考核标准执

行不严。三是对考核工作不够重视。考核评语填写空洞、甚至多人千篇一律，体现不出个人工作特点，有应付差事的现象，对于考核资料内容的填写不能准确把握，以致多次返工，影响了工作进度。

针对上述问题，我们将进一步加强对考核工作的组织领导，强化日常考核工作的监管力度，切实把平时工作的实绩纳入到工作中去，不断探索完善考核制度，量化考核标准，制定了《麟游县党政机关、事业单位工作人员管理办法（试行）》，提高考核工作的科学性，发挥考核工作的评价职能和激励作用，最大程度调动事业单位工作人员的积极性，发挥干部职工的聪明才智，使他们为麟游的和谐奋进做出新的贡献。

附：

1、《宝鸡市事业单位工作人员考核工作审核备案

汇总

2、《宝鸡市事业单位工作人员考核优秀等次人员花名册》

3、《宝鸡市事业单位工作人员增减统计表》

麟游县人力资源和社会保障局

2014年3月27日

事业单位人员培训情况表 篇5

（一）根据《2014石台县部分事业单位公开招聘工作人员公告》规定，现将报名

经石台县事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，资格审查未通过人员及报考达不到开考比例岗位的人员，请在接到电话通知后，于2014年6月24日17:30前改报相关岗位。

石台县事业单位公开招聘工作领导小组办公室

二〇一四年六月二十三日

事业单位用车自查情况说明 篇6

我院自接上级文件后，按照文件要求,对我单位车辆进行了检查。截止到2014年底我院固定资产账面上现有单位公务用车两辆，一辆为xx车，为xx，购置日期为20xx年3月，现已到报废年限，近期搁置未使用，我院正准备上报上级主管部门，将xx车报废；另一辆为后勤保障用车，为xx，购置日期为20xx年7月，现行驶里程为 xx 公里，现能够正常使用。

特此说明

事业单位人员培训情况表 篇7

一、工作组织实施情况

1. 资产清查的范围和内容

(1) 资产清查范围。执行行政、事业单位财务会计制度的全区各级各类行政事业单位、社会团体。执行民间非营利组织会计制度并同财政部门有经费缴拨关系的社会团体等单位。

(2) 资产清查内容。一是单位基本情况清理。对纳入资产清查工作范围的所属单位户数、编制和人员状况等的基本情况。二是账务清理。对行政事业单位的各种银行账户、会计核算科目、各类库存现金、有价证券以及各项资金往来等基本账务情况。三是财产清查。对行政事业单位各项资产进行全面的清理、核对和查实。

2. 资产清查工作实施情况

本次资产清查工作涉及面广、时间紧、任务重、要求高, 为确保资产清查工作的顺利推进, 着重抓好以下几方面工作:

(1) 制定方案。制订下发《关于开展全区行政事业单位资产清查工作的通知》 (虞国资管[2016]1号) , 对资产清查工作进行总体部署, 明确目的、任务及工作要求。

(2) 升级系统。升级完善资产管理信息系统, 完成资产清查模块测试。

(3) 组织培训。组织全区资产清查业务培训, 对各单位共340名资产清查工作人员分六期开展了上机培训。

(4) 清理自查。由87个主管部门负责下属基层单位的国有资产清理自查并汇总上报各类清查资料。

(5) 重点抽查。区财政局组织人员对部分单位的资产清查工作情况进行重点检查。

(6) 汇总分析。区财政局汇总全区数据, 形成工作报告上报绍兴市财政局。

二、工作成效

(1) 进一步摸清家底。通过对全区行政事业单位基本情况、财务情况以及资产情况等的全面清理和核查, 真实、完整地反映了全区的资产和财务状况, 为加强行政事业单位国有资产监督管理, 促进资产管理与预算管理有机结合奠定了基础。

(2) 进一步充实信息系统。通过资产清查, 建立了全区行政事业单位资产管理基础数据库, 充实了全区行政事业单位国有资产管理信息系统, 为加强财政资产管理和预算管理提供了数据支撑。

(3) 进一步完善管理制度。对本次资产清查发现和暴露的问题, 将督促各单位全面总结经验, 认真分析原因, 研究制定切实可行的措施和办法, 为今后建立健全行政事业单位国有资产管理制度打下坚实基础。

三、存在的问题及原因分析

1.存在问题

(1) 资产管理制度方面。清查发现, 部分单位人员配备不到位、岗位职责有待明确、内部管理制度不够健全等问题, 资产管理运行体系尚待理顺。

(2) 资产基础管理方面。清查发现, 个别单位对固定资产分类标准缺乏认识, 归类不妥, 导致统计不准确;有的单位实物交接不及时、不规范, 资产盘点、资产报废处置不及时, 手续不齐全, 导致账、卡、物不一致。

(3) 国有房产管理方面。清查发现, 一些单位房产出租出借有待规范, 个别单位的出租房产未按规定进行审批, 且租金明显低于市场价格, 租期偏长。个别单位缺失房产借用制度, 公房借用随意性大, 租借期过长, 未能及时收回;有的单位国有房产权证缺少;有的单位闲置房产有待进一步盘活。

2.原因分析

(1) 资产管理认识缺位有待提高。目前国有资产实行国家统一所有、政府分级监管、单位占有、使用的管理体制, 一些行政事业单位对资产管理认识有待提高, 存在重钱轻物、重购轻管、占有等同所有的观念, 资产管理的绩效意识不强, 经营观念淡薄。特别是个别单位在管理中存在做老好人或怕得罪人思想, 对资产管理、使用过程中存在的问题视而不管。

(2) 政策管理制度有待提升。个别单位领导重资产使用, 轻资产管理, 不重视建立健全国有资产管理制度, 导致资产从源头上缺失管理。

(3) 管理人员队伍有待加强。资产管理岗位对财会财务、计算机信息操作和国有资产业务的综合素质要求较高, 但部分单位人员岗位调动过频或文化知识不够, 人为导致了管理制度不熟悉、业务知识不精通, 以致财务账表不清楚、固定资产数量不准确、国有资产信息系统操作不熟练。

四、完善资产管理的措施

(1) 进一步提高思想认识。下一步, 要着力加大国有资产法律、法规和规章制度的宣传力度, 尤其要加强对财政部出台的《行政单位国有资产管理暂行办法》 (第35号令) 、《事业单位国有资产管理暂行办法》 (第36号令) 、《关于进一步规范和加强行政事业单位国有资产管理的指导意见》 (财资[2015]90号) 及上虞区委区政府出台的一系列文件的学习贯彻, 提高认识, 形成合力, 切实增强部门和乡镇 (街道) 对国有资产依法管理的自觉性, 从而建立起良好的管理秩序。

(2) 进一步加强制度建设。完善资产管理政策体系, 建立资产动态管理监督及检查制度, 明确动态管理要求, 定期对单位的资产管理进行抽查, 发现问题, 及时解决, 推动各单位建立健全资产信息化管理制度。

(3) 进一步完善信息化管理。针对目前资产信息化系统实施过程中碰到的问题, 结合国有资产管理政策的出台, 不断完善资产信息化管理软件, 增加新功能, 提高其适用度、可操作性, 切实减轻基层单位的工作量。

(4) 进一步加强国资业务培训。针对行政事业单位资产管理员调整变化的实际, 定期组织资产管理员进行资产管理业务培训, 让资产管理员熟悉资产管理政策, 了解资产动态管理要求, 从而与日常工作有机结合。

摘要：2016年行政事业单位国有资产清查工作圆满结束, 本文阐述了绍兴市上虞区资产清查工作开展的基本情况, 分析了资产清查工作发现的问题, 并基于此反思了导致问题的原因和解决问题的措施, 供其他地区参考。

事业单位人员培训情况表 篇8

一、瑞金市行政事業单位内部控制基本情况

瑞金市现有行政单位68个，事业单位490个，按预算单位分，有预算部门124个，部门下设下级预算单位121个。

1.单位层面内部控制情况

一是内部制度建设。85%以上的单位已经制定了会议制度、三重一大事项民主决策制度、学习制度、财务管理制度、考勤制度、印章管理制度、公务用车管理制度、接待制度、绩效考评制度等，制度的建设比较完善，部分单位主要领导还签订了党风廉政建设责任状。二是风险评估机制。单位内部控制一般南单位的办公室或监督部门牵头负责，对本单位主要领导和各职能科室岗位职责进行业务内部控制流程和廉能风险进行疏理和评估，找…风险控制点并采取必要防控措施，有效的建立了风险评估和控制机制。三是岗位设置情况。95%以上的单位已经建立了不相容岗位相互分离、内部授权审批控制、关键岗位轮岗和培训等控制机制，筑牢了十部拒腐防变的控制防线。

2.业务层面内部控制情况

一是预算管理方面。由于预算和决算是分开的两个软件系统，所以预算和决算没有实质的对应，各单位一般指定专人负责预、决算的编制，对预、决算执行分析少，以只要能通过财政部门审核为日标，绩效考核体系尚未完全建立。二是收支管理方面。各单位严格执行“收支两条线管理”，所有的财政收入国库或财政专户，支出也统一向财政申拨。三是采购管理、基建项日管理方面。瑞金市实行国库集中收付报账制，以资金为管控核心，采购、基建项曰的办理须经主管部门和财政、审计、相关监管部门层层把关，以外力促内部控制，单位必须按履行法定的程序和于续后方能办理资金支付，确保资金安全。

二、存在的问题

1.预算管理不够细化

现行的预算只细分到了预算单位，没有具体到预算单位的责任科、室和子项日，项日管理也比较粗放，没有独立的项日管理，因而预算的执行上不够细致。

2.各信息系统独立

资产管理系统、政府采购系统、国库集中支付系统、会计核算系统各自为领地，形成信息孤岛，没有相互关联、对接，信息不能相互利用。

3.个别部门资产管理薄弱

个别单位资产登记簿有资产的登记，但实际中资产已经不存在，账实不符。单位重购轻管理的思想严重，一是未按规定建立资产盘点制度;二是未登记资产实物卡片，没有明确的使用人，移交时未办理移交于续。

4.财务人员素质良莠不齐

个别单位领导对内部控制重视程度不够，财务人员对财务等业务知识掌握有限。我们在检查中发现，个别单位财务人员国家财经政策、财务制度掌握不全，无从知晓何为可以为，何为不可为，对违反规定的经济业务把关不严，甚至在接收发票时不能辨别发票的是否合规，。

三、建议

1.统一信息平台，透明公开

将预、决算系统、国库集中收付平台、政府采购平台等统一到一个门户系统下，形成统一的财务管理平台，实现财务系统与办公系统集成，对预算系统进行深层次细化，为单位内部控制管理工作提供统一环境平台，消除信息孤岛，对信息多次利用，有利丁公开监督。比如，国库集中支付大平台系统中可以与会计证管理系统对接，如同银行系统与公安部门的身份证验证系统对接，设置只有会计证持证人员才可在大平台中担任会计或报账员的岗位控制功能。

2.“一把子”负总责，强化内外监督

一是要加强宣传力度，通过广播、电视、网络、报纸等多种形式，广泛深入的开展宣传，营造“重视风险防控、强化责任意识”的良好氛围，引起“一把于”对内控工作的高度重视。二是要把内控建设工作列入“一把手”的年终业绩考核目标中，通过单位“一把于”的重视支持，确保内控效果。三是要加强外部监督。该市财政、审计部门每年都定期、不定期对各单位的财务情况、三公经费情况进行检查，通过外部检查的形式，及时发现问题，对单位的内部控制建设起到了一定的促进作用。

3.加强职业道德教育和业务培训