事业单位工作人员简历

事业单位工作人员简历（共12篇）

事业单位工作人员简历 篇1

基本信息

姓名：

年龄：XX

身高：XX

体重：XX

在校期间任职情况：

.9――.6 在班级担任班长职务

2000.9――.6 担任系学生会副主席

2001.9――.6 担任学生会副主席、班级体育委员

2002.9――至今 担任班级组织委员

社会实践和实习情况：

1999.11――2000.6 辅导某初三学生各门功课，在一段时间的辅导、合作中，该学生的各门功课成绩均有提高，深受该生家长的好评。

2000.6――2000.9 在xx市电影公司实习，负责办公室的日常事务，从事人事和企业行政管理，在实习结束后，各领导给予我极高的评价并给予奖励。

2001.6――2001.9 在暑假期间，在当地的市政府部门里担任办公室助理职务、处理各项管理事务，协助领导做好管理工作，受到领导们的一致好评和肯定。

2002.4――2002.8 在xx省工商行政管理局合同处实习。主办“xx省重合同、守信用企业协会”的成立，运用熟练的办公自动化设备，起草及审查各种办公室文件;编排、打印档案;打理办公室日常事务，与其他各单位、部门做好协调，协助本部门领导做好管理工作等。通过自己的努力、认真负责的完成任务，该协会被国家工商总局受予国家优秀信用组织协会。对于实习期间的工作，处长和科长们给予我很高的评价和奖励。

在校期间获奖、成果情况;

2000――荣获“三好学生”称号。

2001――荣获“优秀共青团员”称号。

20荣获“实习积极分子”称号事业单位求职个人简历范文事业单位求职个人简历范文。

在实习工作中，主办了“xx省重合同，守信用企业协会”，并被国家工商总局评为优秀信用组织协会。

在校足球联赛中获得第二名

获得证书情况：

大学英语四级证书、全国计算机二级证书、秘书中级技能证书、公共关系资格证书、

微软Windows98产品高手、微软Word2000产品高手、微软Office2000办公软件专家等等

主修专业课程：

社会学、逻辑学、行政管理学、人力资源管理学、人力资源管理案例、企业管理学、基础写作、公共关系学、公共计算机学、市政学、信息管理概论、法学基础、行政法和行政诉讼法、社会心理学、中国政治制度史、大学英语、行政领导和决策学、秘书学、行政生态学、应用写作、机关管理和办公自动化、政治经济学、公共政策学、人际关系学、谈判学、中国历代官制、中国传统礼仪文化、公共管理学、社会调查研究学、行政哲学等

个人专长：

交际、组织、管理、写作、电脑、文学、分析研究、足球、音乐等。管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实、具备一定的听、说、读、写及翻译能力;熟悉计算机网络、熟练掌握办公自动化，对各种硬件安装及各种软件的运用有着丰富的实践操作经验等。

求职意向：

愿到企事业单位、国家行政机关及军队中从事行政管理、人力资源管理、文秘、行政助理等相关工作

自我评价：

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。

[事业单位个人工作简历范文]

事业单位工作人员简历 篇2

(一) 机构不健全。

政工部门、党支部是做好思想政治工作的主体。但由于受到政工职数的限制, 政工部门人员配置不到位, 多数党支部书记以兼职为主, 尤其是以党政一肩挑居多。拿支部来说, 兼职党支部书记和专职党支部书记从支部工作的职责看没有本质的区别, 从目标上看也是一致的, 但从其工作内容看, 又有所不同。从道理的角度讲, 兼职党支部书记, 有做好支部工作更多的有利条件, 更熟悉日常情况, 有利于参与工作, 有利于与其他领导成员的沟通, 解决问题的办法更多、更灵活。思想工作不能解决的问题, 可以通过行政手段加以解决;行政手段不好解决的问题, 可以通过思想政治工作加以处理, 进退回旋余地更大。但从实际工作来看, 兼职党支部书记的工作却容易出现问题, 最主要的问题还是把党支部工作置于什么位置的问题。

(二) 缺少政工专职人员。

即使有人承担政工工作, 但由于他们身兼数职, 也无暇全身心投入思想政治工作。加上党支部工作和业务工作之间, 也往往发生倾斜, 普遍存在重业务轻政治的现象, 甚至有把党务工作撇在一边的现象, 陷于业务性工作多, 思考党支部工作少, 导致基层思想政治工作得不到重视也就失去了群众的支持。

(三) 工作压力大, 思想政治工作没有得到足够重视。

兼职政工人员和兼职党支部书记往往不注重工作方法, 容易简单行事。工作忙时还要请别人代管, 自己过问不够, 甚至有时认为, 党支部工作是软指标, 弹性大, 只要分管的其他工作做好了, 党支部工作干好干坏对自己影响不大。重视不够、认识不到思想政治工作的重要性, 严重影响了思想政治工作的正常开展。

二、针对客观存在, 结合我单位实际, 在做好思想政治工作方面应采取以下对策

(一) 提高认识, 这是做好思想政治工作的重要前提。

党中央关于加强和改进思想政治工作的指示精神已经十分明确, 当务之急, 就是我们要从“生命线”的高度来重视思想政治工作, 充分认识思想政治工作的价值。并且按照上级的统一部署, 结合实际, 扎实工作, 不断探索新方法、新途径, 让思想政治工作更加富有生机和活力, 单位建设好、基础打牢固, 这对于我们今后的各项工作都具有十分重要的意义。如果思想政治工作存在着不适应当前形势、不适应单位的实际情况, 覆盖不到位、针对性不强以及手段滞后和开展的不扎实等问题都将影响职工素质的提高、职工队伍的稳定、职工积极性的调动, 最终影响各项任务的完成。如果思想政治工作打了折扣, 自然也会影响到整个单位的改革与发展。所以, 思想政治工作是一件长期的、艰巨的事情, 需要上上下下、方方面面正视这个问题, 真正从思想上和工作上共同努力才能见效。

(二) 加强政工队伍建设, 这是做好思想政治工作的有力抓手。

科学设置政工机构。根据职工人数, 按比例、组织原则, 建立党委挂帅亲自抓、政工部门重点抓、基层支部具体抓的党政工齐抓共管的思想政治工作体系。在条件允许的情况下, 配备专职政工人员、专兼职党支部书记, 从组织上强化政工部门的建制, 从工作上强化专职政工人员和专兼职党支部书记的责任意识, 建立健全思想政治工作的领导体制与运行机制。政工人员要摆正自己的位置, 进入角色, 不仅要对分管的业务工作负责, 对所管支部的职工队伍建设、日常思想政治工作、群团工作也要全面负责, 不能顾此失彼。当然, 如果是兼职, 业务工作难免要占用很多的时间、花费很大的精力, 但不能因此而减轻对支部工作的责任, 不能削弱做好支部工作的主观意识。

(三) 政工人员要加强思想政治工作业务知识的学习。

政工人员要加强思想政治工作业务知识的学习尤其要加强民法、刑法、治安管理处罚条例、劳动法等有关法律法规和知识的学习, 提高综合素质。从而努力使思想政治工作从围绕型转为参与型, 从执行型转为自主型。建立健全思想政治工作日常学习制度、政工例会制度、检查督导制度等。兼职党支部书记往往疏于学习支部工作业务知识, 有时认为就是不太熟悉也情有可原, 放松了对自己的要求, 应多看党支部工作业务书籍, 多与政工部门沟通, 有问题应主动提出来共同探讨。应多学习理论, 提高自己的政策水平, 增强思想政治工作的说服力。

(四) 要主动向上级党组织请示汇报工作。

政工人员和转兼职党支部书记, 要经常向上级党组织汇报所在部门和支部思想政治工作进展情况及存在的问题, 并征求意见, 主动争取上级党组织的指导。请示汇报的过程就是一个业务学习的过程, 也是一个自我检查、自我反省的过程, 有利于发现问题, 找到弥补措施, 确保上级党组织的工作安排不折不扣地落到实处。多从党支部的角度分析、思考问题。兼职党支部书记不能仅从业务工作的角度单向思考解决问题, 还要从党支部保证、监督作用的角度, 从精神文明建设的角度考虑问题, 在安排、落实日常工作时要统筹兼顾, 如若不然, 就会出现偏沉现象。同时, 要注意工作方法。兼职党支部书记易于用行政手段来处理问题而忽视耐心细致的思想工作, 忽视员工的接受程度。在有专职党支部书记的单位, 员工即使对行政的某项工作有看法, 也可以和党支部书记沟通, 以释放怨气、化解矛盾。思想政治工作要让贤人讲, 公道、正派、勤政、廉洁的人格魅力, 本身就是强有力的思想政治工作。

(五) 强化思想政治工作的保证机制。

为保证思想政治工作的顺利开展, 要从党的事业和本单位的长远利益出发, 认真解决好思想政治工作的投入问题, 把思想政治工作所需要的经费纳入总体规划之中, 进行统筹安排, 为加强和改进思想政治工作提供必要的物质保证, 使这项工作能够正常运转。

摘要：随着事业单位党建工作的不断加强, 新形势下, 进一步加强和改进基层思想政治工作, 担子重、难度大, 形势非常严峻, 需要我们大胆进行探索和创新, 增强思想政治工作的针对性, 突出实效性, 争取主动性, 在两级党组织、行政的高度重视和领导下, 党政工齐抓共管, 才能为扎扎实实地开展好思想政治工作提供坚实的保证。

再谈简历 工作经验有玄机 篇3

近期，我为单位招聘“网站编辑主管”一职，要求有经验的社会人员。在筛选简历的过程中，我会特别看中应聘者过去的工作经历跟所需职位之间的联系。因此我觉得，应聘者在撰写个人简历时，工作经历是重中之重，甚至可以利用简历前面部分的自我评价进行介绍。

与大多数HR一样，我会给简历有如下特点的求职者面试机会：经历与所应聘职位相符，逻辑清楚，有明显的职业路径，以下以两份应聘“网站编辑主管”的简历为例进行分析。

我没有选择简历1，它的毛病很多，主要集中在以下几点：

自我评价逻辑混乱

简历1的自我评价：

自我评价：

为人认真，工作努力！

佛说：我不入地狱，谁入地狱？

我说：我如果不行，还有谁行？

点评：从这个自我评价中不知道求职者想表达什么意思，也不能回答HR心中“此人为什么要来应聘？”这个问题。

简历2的自我评价：

自我评价：

1.参与两个网站内容建设和维护；

2.四年相关工作经验，网络媒体的编辑有独到见解；

3.热爱文字工作，有良好的语言表达和组织能力和极佳的文字表述功底。

点评：逻辑清楚的自我评价让HR有兴趣见见简历背后的人，看看她或者他是否适合公司提供的职位。

小结1：自我评价位于简历的显著位置，清楚的表达能双方节省时间，让HR可以从中看出求职者的职业发展上清晰的路径。

经历与所应聘职位不符

简历1的工作经历：

2008/07~2009/07 某连锁网吧

在职期间主要负责计算机的硬件维修和保养，对局域网的维护有一定的认知！

2010/09~2010/03 某图书馆

在图书馆保管区域图书的管理和整洁，对所有分类的图书给予分类，坚决拥护领导的决策！本人心细，对公司的所有东西都会认真保管，对自己的工作认真负责！

2010/03~至今 某网站

负责该网站的运营与维护，处理突发事件。

点评： HR不能从简历1里找到与 “网站编辑主管”的联系，因此一般不会提供面试机会。此外，工作经历的顺序应该是从新到旧，让HR先看到求职者最近一段工作经历，能取得事半功倍的效果。

简历2的工作经历：

2010年7月至今 某网络出版杂志社（网站部分）

职位：编辑主管

工作内容：

1.前期主要负责新闻频道的编辑,包括新闻的采编，频道页面的更改；

2.后期辅助负责其他频道的编辑和网站更新页面的工作；

3.新进编辑人员的培训工作。

2008年1月~2010年7月 某网站阅读频道

职位：编辑

工作内容：负责频道版面的约稿，编辑、校对及维护工作。

2006年7月~2007年5月：某装备公司（后辞职考研）

职位：档案管理员

工作职责：负责办公室各种数据整理、归档以及电子档案的转化工作。

点评：内容简单明了，将自己与所应聘职位的联系准确地传达给HR，值得借鉴。此外简历2也比较清楚地解释了求职者的职业空白期，因此不会让HR产生“此人因为没能力长期找不到工作”的坏印象。

小结2：HR找适合职位通常采用经验判断法，即之前工作与要从事工作有一定关联，，尤其是对有工作经验的求职者而言。HR会在简历中寻找求职者此前工作经历与要应聘职位存在某种联系，继而决定是否约此人面试。这些联系包括：所学专业相关、本行业工作经验等。

无明显的职业路径

简历1的工作经历（同上）

点评：求职者毕业之后从网吧网管、图书管理员再到网站运维，其中HR看不到一条明显的、从低到高的职业路径，只能看到同等初级职位之间的转移。HR会因此怀疑求职者的稳定性，从而不给面试机会。

简历2的工作经历（同上）

点评：毕业之后除第一份工作與编辑关系不大外，求职者后两份工作都是网络或者编辑相关，此前还担任过编辑主管一职。HR可以从这位求职者的经历当中看到同行业、呈上升趋势的职业发展路径。

小结3：具备职业稳定性是HR约求职者面试的重要因素，而职业稳定性多半从求职者的工作经历中可以准确体现。企业普遍不喜欢无明确理由“跳来跳去”且没有提高的求职者，更愿意与在某项职业上稳步上升的人合作。

另外，求职者如果从事工作内容基本相同，在不同的公司之间的转换，每份工作时间都在2年左右，会被认为是相对稳定。这种情况现在被HR认为是“忠于自己的职业”。

此外，职业空白期也是HR考察求职者职业是否稳定的因素。HR看到职业经历不连续时的想法可能是“既然这个人其它公司都感觉不合适，我再约来很可能浪费了时间。”也可能是“此人能力有问题所以找不到工作，我还是不要冒险的好。”所以没有合理的解释（比如：出国留学、考研等），同时经历里有超过半年没有工作的求职者被面试的几率会大大下降。

最后，我想强调“从对方角度出发”的重要性。

HR每天要面对上千份简历，而他们的工作就是从中找到适合该职位的求职者再约他们来面试，从中选中适合的人请他们加盟公司。简历里如果能提供明确线索，就像求职者在大声说“看啊！我适合这个职位！”如此，简历很可能被选中，继而赢得宝贵的1分钟，再接下来让求职者有个面试机会。

本文所提出的建议的出发点都在“提供线索”上！能在此原则的基本上调整简历，会更加符合HR的阅读习惯，也会有更多面试机会。

事业单位个人简历 篇4

目前所在： 白云区 年

龄： 26

户口所在： 海南 国

籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民

族： 汉族

培训认证： 未参加 身

高： 170 cm

诚信徽章： 未申请 体

重： 65 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 无线电技术工程师/技术员：无线电工程师，质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)：测试工程师，通信技术工程师：通信工程师

工作年限： 3 职

称： 无职称

求职类型： 兼职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广州,，工作经历

广东出入境检验检疫局检验检疫技术中心

起止年月：2008-06 ～ 至今

公司性质： 事业单位

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 安全检验工程师

工作描述： 广东检验检疫技术中心(简称IQTC)是中国检验检疫系统重要的专业技术保障机构，承担着广东地区大部分出入境产品的法定检测任务、各类委托检测任务和科研任务。秉承独立、公正、专业的精神，IQTC致力于为客户提供全面的检验、检疫、鉴定、测试、认证等服务。我们的客户包括众多国际知名品牌和跨国公司，我们也为海关、工商、法院等政府机构提供专业服务。IQTC现已发展成为中国大陆最具实力的质量安全服务机构之一，成为保护消费者，保护产品和企业品牌不可或缺的可靠力量。

IEC和GB标准对出口家用电器和灯具安全检验工作.离职原因：

广州无线电集团海华电子企业有限公司

起止年月：2006-09 ～ 2008-06

公司性质： 国有企业

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 调试工程师

工作描述： 海华电子企业(中国)有限公司是全国520家重点企业、电子信息产业百强企业之一的广州无线电集团(国营七五零)直属的高新技术企业。海华公司是广东省首批高新技术企业，并先后通过了广东省软件企业、广东省安全技术防范系统(设计、施工、维护)一级资质和信息产业部计算机信息系统集成二级资质认证，公司拥有自主进出口权。

负责调试说明.工艺文件编写，负责军用100W / 400W战术短波跳频电台，400W / 1000W /短波电台功放信道测试调试，短波数字化接收机，测试调试，维修等

离职原因：

广州市今健医疗器械有限公司

起止年月：2006-02 ～ 2006-09

公司性质： 民营企业

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 产业中心工程师

工作描述： 广州市今健医疗器械有限公司是一家专门从事医疗软件、设备开发、生产及销售的民营高科技企业。成立于1997年6月，2003年12月15日被广州市科学技术局认定为高新技术企业，2004年6月24日获得广东省政府颁发的双软企业认定，并已获得德国TüV机构所颁发的ISO9002国际质量管理体系认证和ISO13488国际医疗器械质量管理体系认证。是中国工商业联合会会员，中国质量检验协会团体会员单位，中国中西医结合学会团体会员，广东省医疗器械协会会员，2005年被中国工商业联合会总会评为全国守诚信示范企业

负责JS-308系列结肠透析机调试，安装工艺，维修反馈问题分析，协同开发

离职原因：

香港真明丽集团广东鹤山银雨灯饰有限公司

起止年月：2005-11 ～ 2006-01

公司性质： 外商独资

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位： 储备干部

工作描述：

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 广东技术师范学院

最高学历： 大专

获得学位: 毕业日期： 2006-06

专 业 一： 应用电子技术 专 业 二： 通信工程

起始年月 终止年月 学校(机构)所学专业 获得证书 证书编号

2003-09 2006-09 广东技术师范学院电气工程系 应用电子技术 大专毕业证书

2005-02 2005-12 广东技术师范学院工业实训中心 无线电调试高级工 无线电调试高级工证书

2008-10 2008-12 广东职业技能鉴定中心 家用电子维修 家用电子产品维修技师

语言能力阅读

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

◆技能.兴趣与特长

计算机水平: 能熟练使用Windows系统,Office办公软件，熟练掌握网页设计软件.Protel99SE.AUTOCAD绘图.51单片机汇编编程.所获证书: 中级无线电调试工证 高级无线电调试工证 家用电子产品维修技师

工作特长: 熟悉使用音频分析仪，频谱分析仪，高频信号发生器，频率计，PLC和单片机控制，对电子开发兴趣浓厚。接受知识和适应能力强.◆ 学校活动：

参加每年的系足球联赛，参加运动会5000米项目等团队活动.2003-2005:任班纪律委员 宣传委员

2003年至2005，在老师的指导下完成了以下专业实验和课题：录音机制作组装、模拟数字电路的转换、PLC 控制、单片机控制、放大器应用、电视原理、电动机工作原理等等

◆知识结构

主 修 课：电工基础.数字.模拟电子技术.PLC控制技术.单片机(C51和汇编).C语言程序设计.实用英语.电视原理.音响技术.现代电视网络技术.移动通信技术.电子测量与调试.计算机公共基础.计算机网络基础.网页设计.微型计算机原理

选 修 课：人力资源管理.心理学.AUTOCAD绘图.工程管理学.组织行为学.市场营销学，实习：电工电子实验.，电视机实验.单片机汇编实验.PLC控制汇编实验.详细个人自传

热情、性格活泼开朗的我，心理素质好，乐观向上、为人真诚、坦率，能吃苦耐劳，有较强的适应能力和自学能力，不易受外界环境的干扰，两年军工通信工作使我的意志更加坚强，作风更加严谨。

报考事业单位个人简历 篇5

目前所在： 广州

年 龄： 32

户口所在： 广州

国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民 族： 汉族

身 高： 175 cm

体 重： 65 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 技术研发经理/主管，技术研发工程师，团购经理/主管/业务员

工作年限： 8

职 称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 一个月

月薪要求： 5500～7999元

希望工作地区： 广州，，

工作经历

**公司

起止年月：2010-05 ～ -01

公司性质： 私营企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 研发主管

工作描述： 1.统筹管理研发部的工作，及研发人员的管理、培训与激励;

2.新产品评审、设计方案确定，新产品开发计划制定;

3.将新产品项目分配给研发工程师，并跟踪、掌控、反馈开发进度;

4.为研发工程师提供技术支持，纠正工程师的设计缺陷，分析、处理新产品的开发及生产异常。

离职原因： 想回家附近发展

**公司

起止年月：-05 ～ 2010-04

公司性质： 股份制企业

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 主任工程师

工作描述： 1.统筹管理研发小组的工作，及研发人员的管理、培训与激励;

2.新产品评审、设计方案确定，新产品开发计划制定;

3.将新产品项目分配给小组的工程师，并跟踪、掌控、反馈开发进度;

4.为小组的工程师提供技术支持，纠正工程师的设计缺陷，分析、处理新产品的开发及生产异常。

离职原因： 公司搬迁至珠海

**公司

起止年月：-07 ～ 2006-05

公司性质： 外商独资

所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： PE技术员

工作描述： 负责扬声器新产品的制造工程和夹具的开发。

离职原因： 为了更好的发展

教育背景

毕业院校： 湖南工程学院

最高学历： 大专

获得学位:

毕业日期： 2004-07

专 业 一： 机床数控技术

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

-08 2007-08 海鸥干部训练营 海鸥干部训练 结业证

语言能力

外语： 英语 良好

粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

有6年温控阀门及水地暖系统产品的设计经验，熟练使用PRO/E及CAD，在温控阀门及水地暖系统产品设计上能独挡一面;

有5年的技术管理经验，具备良好的组织、策划、管理能力;

责任心强，执行力强，工作主动、严谨、细心，性格外向，善于沟通，协调能力强，具有团队合作精神;

英语听说读写良好，能用英语与客人交流，能看懂英文资料。

自我评价

卫生事业个人简历 篇6

刘xx

二年以上工作经验|女|27岁

居住地：广东

电 话：186（手机）

E-mail：

最近工作 [ 1年8个月]

公 司：XX食品药品监督管理局

行 业：医疗，卫生事业

职 位：工作人员

最高学历

学 历：本科

专 业：药学

学 校：广东医学院

自我评价

我是广东医学院的一名应届毕业生。所学的专业是药学(药物分析)。我心思细密、办事稳重、善于思考、自学能力强，易于接受新事物。我的基础知识扎实、实验操作技能强、善于理论结合实际，是一名符合时代要求的具有复合知识技能的毕业生。“工欲善其事，必先利其器”。本科四年，思考、书籍和社会实践使我不断走 向成熟，对知识的渴望，对理想的追求，人际关系的扩展，思维方式的变更，造就了我不断完善的专业技能和日趋成熟的思想，培养了我务实进取、认真负责的工作作风和良好的团队精神。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：医疗，卫生事业

目标地点：广东

期望月薪：面议/月

目标职能：工作人员

工作经验

20xx /7—至今：XX食品药品监督管理局[1年8个月]

所属行业： 医疗，卫生事业

器械科 工作人员

1.熟悉医用器械管理的相关法律，法规;熟悉文件的分发，档案的整理等。

2.了解了医疗器械生产企业许可证及备案表申办、变更及验证的受理、审批、上报流程。

3.作为一名医学院里的药学生，既懂医也懂药。学习能力与工作能力较强，在校期间成绩优秀，通过了CET4,大三学年获得三等奖金。

4.对工作负责，有 刻苦钻研的精神, 动手能力强，在单位取得了不错的口碑。

5.在校担任年级宣传部的学生干部，参与大部分活动的宣传与海报设计。

6.此外，本人还喜欢文体活动，参加了学校组织的 一些活动，如越野比赛，舍歌比赛等等，都能获得较好的成绩。

20xx/7—20xx /7：XX医院[1年]

所属行业： 医疗/护理/保健/卫生

药房 见习生

1.暑假期间，在医院药房协助药师执药、发药。

2.负责药品分配、核对，了解药房的管理制度和常用药品的调剂处方。获得带教老师的好评。

3.实习收获：学习上的理论知识要结合到实践中去。

4.良好的服务态度和吃苦耐劳一丝不苟的精神是爱岗敬业必须的。

教育经历

20xx/9—2010 /6 广东医学院 药学 本科

证 书

20xx/12 大学英语六级

20xx/6 大学英语四级

语言能力

事业单位工作人员简历 篇7

(一)档案工作人员的服务意识、创新意识及整体素质还不高。

档案工作人员的服务意识、创新意识及整体素质还不高主要体现在一是当前事业单位人事档案从业人员大多为兼职,并且业务能力较低,不能够全身心投入到事业单位人事档案工作当中,缺乏专业性。另一方面,大多数事业单位人事档案的利用水平较低,呈现出随意性的特点。这样在一定程度上无法体现出事业单位人事档案工作水平,同时还造成了对事业单位人事档案管理人员价值观的无法充分认识,影响事业单位人事档案工作人员的主动服务意识以及创新意识,从而造成了事业单位人事档案整体的服务意识、创新意识以及综合素养的缺乏。

(二)档案工作人员归档意识不强。

档案工作人员归档意识不强是当前事业单位人事档案人员意识存在的另外一个较为突出的问题。虽在许多事业单位都不同程度承认了事业单位人事档案的重要性,加强了档案管理方面的一系列工作。但是,对于事业单位人事档案工作人员来讲,其工作的重点还是仅仅停留在了简单的文件转化、归档上面。对于事业单位人事档案形成的要素概念模糊,归档意识也薄弱。为此,就必须对无法鉴定的文件价值进行集中化管理,消除档案质量的参差不齐和管理资源上的浪费。总而言之,不重视事业单位人事档案积累会给后期的工作带来非常被动的局面以及历史性的空白记录。

(三)档案工作人员对档案的重要性认识不足。

档案工作人员对档案的重要性认识不足主要体现在大多数事业单位人事档案工作的工作人员来源于外聘兼职类以及其他无法全身心投入到事业单位人事档案管理过程中的人群。同时,许多的事业单位人事档案工作人员不是此专业出身,对于档案及其档案管理工的重心把握不准或对其重要性认识不足。常见的操作习惯就是仅仅将一些文件材料归并到一起,根本没有立卷归档。这样对事业单位的建设发展的基础性作用也就很难体现出来,最终影响到了事业单位人事档案的价值,造成很多事业单位人事档案利用价值完全处于未开发状态。

二、加强事业单位人事档案工作人员档案意识的具体对策实现方式

(一)提高档案利用,强化服务创新意识。

提高档案利用,强化服务创新意识是强化事业单位人事档案工作人员档案意识的有效方法。事业单位人事档案工作人员自始至终将档案的开发利用工作摆在面前,为各项管理工作提供利用准备,从而有效地发挥出事业单位人事档案的参考、凭借等等功能。在增强事业单位人事档案工作人员事业心、责任心的同时,大力加强事业单位人事档案工作的主动性,借助于多样化的主动服务来实现事业单位人事档案的需求。在社会不断发展的过程中,事业单位人事档案利用的多样化及深化也要求事业单位人事档案工作人员通过创新性的学习来应对事业单位人事档案管理模式的变革,研究新方法、新思路,全面提升事业单位人事档案管理的创新意识。

(二)依法建档,健全事业单位档案工作制度及保密机制。

依法建档,健全事业单位档案工作制度及保密机制要求事业单位人事档案工作人员根据事业单位实际制定的可操作管理制度,将事业单位人事档案的管理纳入到日常的管理之中。同时,通过有效的监督反馈机制,做到事业单位人事档案工作有章可循、有规可依。对于不同部门需要配备专人负责事业单位人事档案,严格收集移交程序,切实让事业单位人事档案工作人员意识到事业单位人事档案对全局工作、自身工作的重要性,使每个人都能够成为档案资源的创造者和利用者。

(三)提高认识,从根本上重视事业单位档案工作。

提高认识,从根本上重视事业单位档案工作首先需要在事业单位管理工作中,单位领导、办公室人员以及相关部门的思想意识能够影响着事业单位人事档案管理工作的成效。通过提升核心管理人员对事业单位人事档案的重视力度来全面推进事业单位人事档案在单位建设发展中的作用,从而形成一定范围内的事业单位人事档案观念。同时,还需要将事业单位人事档案工作纳入到单位的日常议事日程中,切实解决认识档案在实践工作中面临的突出问题。

三、结语

档案意识是社会意识的一种,是社会全体成员对档案和档案工作的主观印象及能动制约的精神系统。作为事业单位日常工作的重要组成部分,人事档案在事业单位发展建设过程中具有至关重要的作用。为此,本文研究探讨事业单位人事档案工作人员档案意识现状与对策,为今后提升事业单位人事档案工作人员档案意识的实践工作奠定一个具有参考价值的文献基础。

摘要：研究探讨事业单位人事档案工作人员档案意识现状与对策,首先从事业单位人事档案工作人员档案意识现状分析出发,包括档案工作人员的服务意识、创新意识及整体素质还不高、档案工作人员归档意识不强以及档案工作人员对档案的重要性认识不足三个方面。然后就如何加强事业单位人事档案工作人员档案意识从提高档案利用,强化服务创新意识、依法建档,健全事业单位档案工作制度及保密机制、提高认识,从根本上重视事业单位档案工作几个方面进行了深入的分析。希望为今后提升事业单位人事档案工作人员档案意识的实践工作奠定一个具有参考价值的文献基础。

关键词：事业单位,人事档案,档案意识

参考文献

[1]李兵.事业单位档案工作人员档案意识现状与策略[J].黑龙江史志,2015,03:87.

[2]刘琴.人事档案管理研究述评及趋势展望[J].档案学研究,2011,05:20-23.

[3]蔡玲玲.浅谈事业单位人事档案管理存在的问题与对策[J].黑龙江史志,2013,11:117-118.

事业单位工作人员简历 篇8

【关键词】事业单位 人员培训 价值理念

社会在发展，事业单位的人员培训日益受到关注。培训不仅使事业单位人员及时补充和更新理论知识和专业技能，而且使之得到拓宽和提高，从而， 改善人员知识结构，有利于提高事业单位人员的业务水平和创新能力。然而，笔者以为，在当前事业单位人员培训工作中一定程度上还存在着不足或偏差。现就事业单位人员培训工作的理念偏差及纠正试做探讨。

一、人员培训理念偏差的表现形式

通过对比和梳理，笔者认为事业单位人员培训工作，在理念上存在形式化倾向，主要表现为培训工作不能与时俱进，存在如下诸多问题。

（一）思想认识不端正

随着事业单位改革的不断推进，事业单位人事管理工作经历了由“人事管理”到“人力资源管理”的演进。人员招聘、绩效考核等受到高度重视，而对于开发人力资源，如针对在职人员的培训往往因为投资大、收效慢等原因未受管理层重视。甚至，有的单位未设专门的培训机构，未安排相应预算，或预算不够，缺少相应的规划和制度等；也有些单位将培训视作组织思想政治学习。这种思想认识上的不端正与组织培训的本质和功能背道而驰，严重影响了正常培训工作的开展。

（二）战略指导不得力

培训工作要基于组织既定战略，为其长期发展服务。而将培训视作思想政治理论学习或某些技能训练的做法脱离了培训的目标指向性，将对人的培训与促进组织可持续发展割裂开来。同时，即使有些单位安排了培训，但没能自觉地以组织战略为指导、未能进行科学规划，往往着眼短期目标。因此，培训出来的人员仅仅适应当前岗位的需要，而未必能够满足组织未来发展对人员素质的动态需求。

（三）调查分析未落实

根据笔者调查，作为培训工作的最基础性的环节——培训需求调查未被有效落实，导致培训工作在体系设计、内容安排和对培训层次的把握上不能反映事业单位人员的能力结构状况和实际需求，使培训呈现出应激性和随意性的特点，难以取得实效。

（四）师资力量有欠缺

培训师资质量的高低决定了培训效果的好坏。当前的事业单位人员培训工作多由系统内工作年限较长、专业技术职务较高的老员工承担，虽其实践经验经历丰富，但在新信息、新思维、新内容的引入方面存在欠缺。且多通过课堂集中授课的形式开展，缺少趣味性和吸引力。

（五）评估制度不到位

长期以来，事业单位人员培训存在着重形式、轻内容，重过程、轻结果，重投入、轻评估的倾向，对培训评估重要性的认识有待提高，培训评估标准单一，如考核评估的重点往往在于组织了多少次培训，有多少人参加了培训等，评估体系有待完善，并有待将激励机制引入其中。

二、人员培训理念偏差的价值根源

认识培训工作中出现的问题，分析其理念根源，对于建立科学的、规范的、具有针对性的培训体系，具有较强的理论价值和实践意义。分析认为，各种培训弊端的背后反映出的不仅仅是制度方面的问题，而是制度背后的、更深层次的理念问题和价值问题。这是由文化传承、体制环境等多种因素综合作用形成的。笔者认为，当前人员培训理念偏差的价值根源主要源于以下两个方面。

一是中国社会是一个典型的人情社会，“一熟三分巧”“熟人好办事”影响和塑造了当代中国人的思维模式。“关系至上”的价值理念使培训工作更多地考虑了血统和亲情、情和关系的因素，培训成为利用人脉资源攫取利益的工具。这一价值导向，决定了人们的思想和行为模式，反映在培训工作中必然呈现出诸多的不足和问题。

二是“学历至上”带来了学历崇拜，一定程度上导致了把学历视作知识，把知识看做能力的倾向。在新的时期，干部知识化、年轻化标准在培养专业结构合理，充满生机和活力的干部队伍的同时，也带来了重学历、轻能力，重知识获取、轻能力提升的价值偏差。所以，无论是组织还是个人往往都对培训持漠视的态度。在知识经济时代，必须重新认识事业单位培训工作的价值，不断更新事业单位培训工作的价值理念。

三、人员培训理念更新的必要性

（一）保障工作职能的实现

事业单位是由政府举办或借助公有资产设立，主要从事教科文卫等社会服务，具有公益性。在组织类型上，事业单位多属知识密集型的组织，其社会职能就是通过专业人员的劳动为社会提供相关服务，从而为履行其职能提供保障。另一方面，专业知识和技能离不开员工的摸索和实践，更离不开系统后、科学化的员工培训。

（二）满足人员自身发展要求

随着事业单位改革进程的加快，事业单位人员干部身份将逐渐被取消，企业化的人员聘用管理模式将逐步被引入到事业单位中来。所以，员工的工资福利待遇将与组织发展的状况直接挂钩。为此，事业单位员工必须通过接受专业培训和终身学习，不断提高综合素质和专业技能，形成个人可持续发展的能力。培训显然为员工的个人成长和自身发展提供了主要平台和渠道。

（三）实现职业生涯科学规划

员工综合素质、专业技能和精神状态的好坏决定着组织运行的质量和绩效。组织员工必须通过培训不断树立正确的人生观和权利观，科学开展职业生涯规划，实现不断改造并完善自己，增强工作能力，出色履行工作职能的目的。

四、人员培训理念更新与落实

（一）培训体系要完善，培训规划具体化

针对新入职员工的培训，除了宏观层面的培训教育外，如组织自身发展的历史、各类规章制度等，还应该结合员工个人的特点和岗位需要，科学规划培训体系，使之具体化，具有针对性，更好满足员工和组织发展需要。

（二）培训机构要扩展，培训主体市场化

专业的培训机构专业从事培训工作，具有信息更新快、知识体系全的特点，因此更适合作为事业单位的培训主体。为此，可引入竞争机制，吸引多家培训机构参与，形成多元化格局；同时，还可将培训作为一种福利，积极探索个人、单位、政府三方参与购买的培训机制，激发被培训人员参与培训的积极性，提高培训质量。

（三）培训工作要重视，培训管理组织化

事业单位的管理者必须从成本——收益的角度审视培训工作，转变思想，把培训作为一种能够带来潜在收益和长远收益的投资行为予以落实，自觉为推进培训工作提供组织保障，塑造浓厚的学习环境，在组织的引导下，使学习、培训成为独特的组织文化景观，在此基础上构建学习型组织。

（四）培训结果要评估，效果反馈常态化

公务单位个人简历 篇9

姓 名：xxx性 别：男

出生年月：1xx4.11.民 族：汉族

政治面貌：中共党员籍 贯xxxxxx

婚姻状况：已婚身高体重：170 cm 70 kg

工作经历

工作单位：xxxxxxxx职位职务：纪委副书记、科员

19xx.09——19xx.xx xx水利电力大学 管理工程系 工程概预算专业学习

20xx.11——20xx.xx x县(原)xx乡人民政府 文书

20xx.xx——20xx.xx x县(原)xx乡人民政府 计生办主任

其间20xx.12——20xx.xx 参加县审计局 移民 资金自查审计

20xx.xx——20xx.xx x县xx镇人民政府 计生办副主任

20xx年5月至今 x县xx镇人民政府 纪委副书记-

教育背景

毕业院校：xx水利电力大学

最高学历：大专毕业日期：19xx.xx

所学专业：工程概预算第二专业：行政管理

培训 经历：19xx.09——19xx.xx 就读于xx水利电力大学管理工程系工程概预算专业。

20xx.09——至今 自考行政管理专业(本科)。

20xx.xx——20xx.xx 县委党校xx年2期公务员 培训

20xx.xx——20xx.xx 县委党校xx年1期中青年干部 培训 班学习

获奖情况

19xx年6月 荣获xx—xx年度系优秀学生奖励

20xx年3月 xxxx镇政府考核优秀等次

其他专长

一 计算机操作 计算机组装维护、网站建设管理、

单位个人简历怎么写 篇10

目前所在地： 天河区 民族： 汉族

户口所在地： 河源 身材： 158 cm47 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 27

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 应聘事业单位简历

工作年限： 职称： 高级

求职类型： 均可 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500—5000 希望工作地区： 广州 中山 东莞

个人工作经历：

公司名称： 起止年月：-03 ～ -09史伟贸易有限公司

公司性质： 外商独资所属行业：服务业

担任职务： 翻译跟单

工作描述： 主要负责面对印度，尼泊尔国家的.批发市场和网上产品资源的搜索，订单的跟进，出货安排，文件整理。

熟悉各种产品的批发市场。

离职原因：

公司名称： 起止年月：-09 ～ 2009-01美国保利公司广州办事处

公司性质： 中外合资所属行业：服务业

担任职务： 业务助理

工作描述： 跟进美国客户订单，及订单执行的监督工作,准备清关文件,完成定单后的文件整理.

离职原因：

公司名称： 起止年月：-04 ～ 2007-08康威(香港)有限公司

公司性质： 外商独资所属行业：服务业

担任职务： 外贸跟单

工作描述： 负责与客户前期的沟通，确定订单;打印定单并发放至工厂生产部门安排生产，跟进生产进度;确定出货时间;负责生产部门与客户之间各项工作的跟进、沟通以及协作;完善后期的售后服务，负责珠三角地区的国际 采购业务/翻译各种生产技术、商务合同文件、协并承担翻译工作

离职原因：

教育 背景

毕业 院校： 广州工程技术职业学院

最高学历： 大专 毕业日期： 2005-06-01

所学专业一： 国际商务(商务 英语 ) 所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月 终止年月 学校(机构) 专业 获得证书 证书编号

-09 2005-07 广州职业技术学院 国际商务 大学英语 四级

语言能力

外语： 英语优秀

国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

工作能力及其他专长

本人积极，责任心强，自信，有耐心。并具有良好的团队精神。在从事多年翻译及谈判、助理工作后，积累了丰富的外贸业务和国际贸易 谈判经验 以及优秀的英语口头、书面表达能力。能够熟练操作各种办公软件 及设备，以胜任现代化办公的需求。

详细个人自传

我要用全身心的爱来迎接今天，在我的行动中证明。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话： 家庭电话：

手机： qq号码：

事业单位工作人员简历 篇11

事业单位的体制改革为员工带来巨大的影响与冲击，对此员工应树立正确的心态和科学的发展观、改变原有的思维方式、探索新的工作方法来应对当前的局势，充分意识到改革对单位以及自身的发展需求，积极提高自身的专业水平与工作能力，为改制后的财务问题提供全新的应对措施。

一、事业单位改制过程中出现的财务问题

事业单位在改制过程中资金管理的难度加大。事业单位改制后，将资金的管理完全趋于市场化，在资金的管理上超出了财务管理的范畴，就使得财务管理的内容增多、难度加大。许多事业单位会开展一些收费服务的经营项目，有些事业单位甚至会设立相关的下属企业直接进行经营，以弥补经费方面的欠缺。最终由于各种财政资金、经营以及事业方面等资金的大量涌入，致使财务管理的难度越来越大[1]。

预算绩效考核制度使得资金的使用效益降低。由于以往政府对国家划分的资金采用直接分配的原则，导致我国事业单位缺乏对资金的自主支配的权力，在政府的全完指挥之下，事业单位也就成为政府执行目标与政策的工具。该形势下，受管理体制的影响，事业单位只加强对预算考核制度的管理，疏于成本核算，最终导致资金效益显著下降。

改制后对收支的管理力度不够。事业单位改制后，虽然仍以收支作为财务方面的主线，但是在税收与非税收的问题上存在很大漏洞，一些单位仍有自收自支的现象存在。因此，加强非税收的管理力度、完善管理制度对事业单位的财务管理具有积极意义。

二、事业单位改制过程对财务人员思维和工作方式产生的影响

事业单位在改制过程中为自身的发展带来新的动力与契机，但同时也为财务人员的工作带来极大的难度与考验，且对财务人员的思维方法与工作方式都产生巨大影响。

对财务人员心理方面及思维方式产生的影响。事业单位在改制过程中，给财务人员的心理带来极大冲击，改制即意味着打破传统的思维方式、工作方法及管理机制。对于当前我国的经济发展状况而言，事业单位的改制已经是大势所趋，虽然大多数的财务人员客观上都对单位的改制非常认同，但是在心理和主观意识上对改制的实质了解不够深入，因此就会加大员工的工作压力，逐渐产生比较负面的抵触情绪。此外，一旦改制触及员工的个人利益时，其在思想上就会立刻产生矛盾的心理，一方面采取观望的态度，另一方面希望自身的利益得到维护，这就导致财务人员产生更多的思想问题。其在担心改制过程中事业单位进行人员精简时，被调剂到其他岗位上难以适应，或是被分流到社会中遭到他人冷眼，导致其产生对未来道路的迷茫感与紧张感，最终对事业单位的改制存在较深的疑虑和抗拒[2]。

对财务人员工作方式产生的影响。改制后，财务人员原有的身份地位与资历不再占据优势，事业单位会将以往的身份管理制度转向岗位管理制度，对其分配制度采用按劳分配、按生产要素分配的原则，工作中讲求工作效率与公平对待，最终逐步实现根据员工所做的贡献与业绩来进行评定、考核。在改制中，事业单位使按岗定酬和按劳定酬的管理方法取代传统的党政机关对人员的管理办法，不再根据岗位级别来确定财务人员的薪资待遇。

事业单位改制后对财务人员开始采用聘用制，而这一制度的形成促使员工的竞争意识逐渐变强，财务人员的真实职业水平与个人素养得到巨大考验。事业单位在改制过程中，大力引入了竞争机制，实行员工聘用制，在一定法律、法规的基础上，财务人员需与事业单位签订用工合同，明确自身与单位的人事关系、掌握应尽的义务与所应承担的责任。财务人员在事业单位全新的工作体制中，由于人员调配的速度逐渐加快，对其心理产生较大影响，很难适应。改制后，财务人员的工作量明显加重，以往的工作方式就受到严重的冲击与考验。因此，改制后的事业单位对财务人员的工作水平、工作内容及工作方式的要求都十分严苛。

三、财务人员面对事业单位改制所要采取的应对措施

强化自身工作意识，明确发展方向。财务人员在事业单位改制过程中应跟随单位发展的方向、树立正确的观念、把握单位的发展思路、走出自身的思维误区[3]。首先，财务人员要清楚改制后单位的发展趋势，在单位的帮助下掌握当前改制的政策内容和发展方向，了解事业单位改制的意义和目的。然后在充分掌握当前局势发展的大环境的同时认清形势，提高自信心并努力清除思想障碍，彻底摒弃传统的思想观念，以积极乐观的心态提升自我价值、寻求新的发展空间。

此外，受到传统观念的影响，许多财务人员的财务管理与工作意识不强，其主观认为事业单位是以非盈利为目的，所以财务的资金使用与调动方面在管理上无需十分严格。因此，克服当前这种消极心理对加强事业单位财务管理、提升财务人员的职业素质与个人修养具有重要意义。

积极做好财务问题处理工作。第一，事业单位在改制后，财务人员应做好单位的财产清查与重估工作。资产的清查工作就是对事业单位所有类别的财产进行盘点的过程，即盘亏、盘盈两个方面。在资产清查的过程中如果出现了资产总数减掉负债之后为正值，那么就说明单位仍有净资产存在，最终根据单位的实际情况，可将净资产分为固定基金、专项基金和结余等类别。所谓固定基金就是指事业单位所持有的全部固定资产。专项基金就是指事业单位按照规定从事业收入、结余或是经营收入中提取的具有专门用途的资金。而结余则是指事业单位在某段时间内各项定期的收入与单位支出相抵之后的剩余资金。

第二，财务人员应对事业单位的资产进行决算与分配。对相关的账务、资金进行完全处理后，应按照会计的年度结算法将事业单位的支出项与收入项相抵，然后将结余的部分按照单位性质的需要分为经营性质的结余与事业性质的结余。

第三，财务人员应对事业单位的原帐进行扎帐等相关处理。各项账目经过清查、分类等处理过程后，财务人员就可以将单位的原始账目进行最终结算，即将各类项目的账务进行扎帐处理，其处理结果可分为两类，分别是债务类科目与资产类科目，最终将报表上所有类别的资产进行清零。

第四，事业单位在改制后需要建立新的账目，而新帐建立的依据则是《企业会计制度》[4]。事业单位在改制后，可以将原有的净资产作为专项基金为员工提供医疗、福利等，而该账目的支出根据当前的立账原则应该算入负债类科目中进行处理与核对，账目处理的方法应与企业账目处理方法相同。

事业单位在改制的过程中对财务人员的思维与工作方式都带来极大考验，对此，财务人员应树立正确的观念，以积极的心态面对单位改制，并加强自身的职业能力与个人素质的培养，在新的形势下以全新的面貌应对工作中出现的问题与挑战。

事业单位工作人员简历 篇12

一、南乐县事业单位实施岗位设置管理后人员聘用现状

2010年3月, 南乐县事业单位岗位设置管理工作拉开帷幕。经省、市统一部署, 该县对各事业单位进行了岗位设置管理工作, 对全部事业单位按照性质进行了分类, 并根据事业单位的特点将单位划分为专业技术类、管理类、工勤技能类, 按规定的结构比例进行了科学设置。并在全县范围开展了岗位设置后的人员聘用、竞争上岗、签订聘约、调整兑现岗位工资等配套工作。基本建立了按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗、岗变薪变、能上能下, 能进能出的岗位管理机制。

二、存在的问题

任何一项新制度的实施, 都不能一蹴而就, 在运行过程中都会出现或遇到这样或那样的新情况、新问题。通过实地调研、座谈等方式, 我们发现在事业单位岗位设置人员聘用后, 事业单位仍然存在以下几个问题:

1. 部分单位岗位设置不合理。

尽管该县开展了事业单位岗位设置业务骨干培训班, 对事业单位岗位设置政策进行了大量的宣传, 但由于种种原因, 仍有部分单位对岗位设置工作理解不透彻, 前瞻性不强, 没有把政策用活、用透、用好, 没有“按需设岗”, 仍然进入了“因人设岗”怪圈。

2. 一些单位存在混岗现象。

主要有以下几种情况:一是事业单位工作人员在行政股室工作;二是公务员在事业单位工作;三是人事手续编制在这一个事业单位或事业股室, 但实际却在另一个事业单位或事业股室工作。产生的原因:一是由于各单位受编制限制, 行政人员相对偏少, 要开展工作, 只能借用事业单位人员。二是由于各事业单位对行政机关依附性强, 自主能动少, 各事业单位法人大多发挥不了太大的作用。三是历史遗留的问题, 不是这一两年形成的惯例。

3. 某些政策规定, 不利于调动基层工作人员的积极性。

如事业单位管理岗位的设置, 就县一级事业单位来讲, 最高级别是正科级, 但绝大数事业单位的级别为股级。这些事业单位在进行管理岗位设置的最高等级是不能够超过九级职员的。再比如, 在岗位设置中, 专业技术人员结构比例除有行业规定外, 县 (区) 属事业单位高、中、初的比例为0.7∶4∶5.3, 乡 (镇) 事业单位均为0.5∶4∶5.5, 对于规模小、人数少的事业单位来说, 按照比例控制, 要设置高级别专业技术岗位, 一般是达不到比例要求的。尤其是对人数往往就几个人的事业单位来说, 专业技术七级 (副高级最低档) 的岗位是设不上的。那么, 在这些单位聘用的人员, 只能在现有的岗位上原地踏步, 看不到职务晋升的希望, 显然不利于调动其工作主动性和积极性。

4. 新的不平衡出现。

主要表现在专业技术人员的聘用上, 首次聘用时, 大多单位对岗位的具体条件, 都是文件规定的最基本的条件, 主要以聘任时间长短为主, 这样的话, 聘任时间长的同志大多能聘任到较高一级的岗位上, 出现了现有岗位聘任人员占据了位置, 即便工作能力不是太强。使有能力的年轻同志受岗位的限制不能聘任, 出现了新的论资排辈, 不能充分发挥岗位设置的真正作用。

三、改进建议

1. 尊重历史, 平稳过渡。

事业单位岗位设置人员聘用后, 可能出现三种情况。一是少数超编人员无岗位可聘;二是不同类别的人员有超有缺;三是单位现有专业职称、技术等级人员数与岗位设置数不一致。虽然政策中规定了3年的过渡期内可采取退二晋一、退三晋一或者通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法, 逐步达到规定的结构比例。就南乐县情况来看, 工勤人员超岗严重, 三年过渡期内, 达到规定的结构比例难度很大。造成工勤人员多, 是历史的原因, 是我国转型时期特有的现象。我们要尊重历史, 平稳推进事业单位岗位管理, 维护事业单位的整体稳定。

2. 做好宣传, 强力推进。

事业单位岗位设置管理工作是一个全新的工作, 在今后的工作中, 仍要继续大力宣传事业单位岗位设置工作的重要性, 宣传推行岗位管理制度的目的、意义, 解读改革政策, 营造良好的改革氛围, 取得社会及事业单位广大职工的认同和参与, 让岗位设置工作引起全社会的关心和支持。同时还是重点开展业务培训班, 要让所有事业单位的岗位设置工作负责人参加培训, 只有他们对业务熟悉、精通后, 事业单位岗位管理工作

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古今重阳的“数字崇拜”

□刘京

有些看似理所当然的事其实并不是那么回事儿, 比如“重阳敬老节”, 现代人都把它当成“吉祥之日”对待, “九九”不就是“久久”的谐音吗?其寓意不就是希望每个人活得长久吗?但在民国之前的2000多年里, 重阳节可不是这个意思, 在它被命名为避灾日、重九节、菊花节、茱萸节、登高节、赋诗节等数个名称中, 就是找不到“敬老”元素。

李白的《九月十日即事》, 就对“昨日登高罢, 今朝再举觞, 菊花何太苦, 遭此两重阳”迷惑不解, 从陶渊明到李清照, 咏菊花、赞登高、颂重阳的诗词可谓不胜枚举, 但几乎没有像李白那样哀叹重阳和菊花的。这是为什么?闲翻《旧唐书》, 找到了答案。原来唐明皇李隆基对重阳节所有风俗都要亲自体验, 登高游宴、赏菊赋诗、射箭、放风筝等一样不落, 玩这么多项目, 一天肯定不够。于是他就颁下圣旨, 将重阳节提前到农历九月八日开始、十日结束。李隆基发明“三天小长假”显然为自己, 但全国的老百姓也跟着沾光, 还推动了旅游 (登高) 、饮食 (游宴) 、花卉 (赏菊) 、体育 (射箭、放风筝) 、文学 (赋诗) 、健身等行业的发展。

由此可见, 旷达不羁、傲视世俗的李白不可能不高兴啊, 他哀叹的理由也许就是想换个角度来创作。

也许唐明皇实施“重阳节三天小长假”制度, 是借玩耍之名行“拉动经济”之实。雅士们可不管那一套;酒是节日必备的, 重阳不是九月九吗, “九九”不正是“菊酒”的谐音吗?正好, 借着谐音就把重阳命名为“菊花节”, 并顺带将白天“赏菊花”、晚上“饮菊酒”

才能顺利的开展。

3. 完善政策, 规范管理。

事业单位首次岗位设置完成后, 重点工作将转向聘用管理, 但关于聘后相关后续政策还不完善, 对出现的一些新情况、新问题没有规范的解决办法, 没有完善的一系列政策做保障。应加强岗位聘用后续管理工作, 通过健全与岗位管理相配套的各项制度, 加强聘后管理工作, 推动事业单位搞活用人制度、转换用人机制。

编辑冯玺玲

纳入此节风俗。雅士们的这一“数字崇拜”, 不仅令菊花脱颖而出、一跃成为四大名花之一, 而且就连带头造反的狂人黄巢也收敛了杀气, 并情不自禁地咏唱“满城尽带黄金甲”。虽然这位老兄最后还是被砍了头, 借菊花抒发雄心壮志的“励志警言”在当时遭人讥讽, 却流传了千年……

因此, “数字崇拜”这玩意, 人类文明化之前肯定是没有的。当一部分人先富起来没事干的时候, 便琢磨数字的谐音了。但从古人将“九”和“九九”置换成“菊”和“菊酒”, 便迎来菊花及菊花诗词等盛况空前的景象看, 古人搞“数字崇拜”多少还饱含了一点“后天下之乐而乐”的济世情怀。哪像现代文明人搞“数字崇拜”, 不是冲着自己“发”, 就是梦想着自己“尊”。所以, 虽然立“重阳敬老节”很有必要, 但现在的问题是, 敬老并不是只喊几句空口号和请老年人在这天吃一顿、打打牌或钓钓鱼、聊聊天就可以的。■