事业单位工作人员的辞职制度

事业单位工作人员的辞职制度（精选13篇）

事业单位工作人员的辞职制度 篇1

事业单位工作人员的辞职制度

1、辞职的涵义

●辞职是指专业技术人员和管理人员辞去所在单位工作，与单位脱离关系。

2、辞职的原则

一是要有利于人才分布与国民经济发展相适应

二是要有利于更好地发挥人才的作用

三是要鼓励和支持人才到边远地区、贫困地区、少数民族地区、工农业生产第一线及其它国家最需要的地区、行业和部门工作。

3、辞职的程序

①辞职申请人员填写《辞职申请表》，所在单位根据规定进行审批。②辞职人员所在单位将其辞职申请表及人事档案给当地人才交流中心； ③辞职申请人员情况符合条件的，但超过三个月单位仍不给办理辞职。发生争议时，可向当地政府人事部门人才流动仲裁机构申请调节或仲裁。

4、辞职的条件

●事业单位专业技术人员和管理人员有下列情况之一的，辞职必须经过批准： 一是国家和省、市（地区）重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的；

二是在边远地区、少数民族地区工作的；

三是从事特殊行业和特殊工种的；

四是从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的； 五是经司法机关或行政机关批准，正在接受审查、尚未结案的；

六是辞职人员凡经单位出资培训的或单位出资引进的，如个人与单位订有合同，培训费和出资费按合同办理，如没有合同，单位可以适当收取相关费用，收取标准按照培训后或引进后在单位服务的年限，以每年20％递减；

七是法律、法规、规章制度规定的其他原因。

5、辞职的法律后果

●辞职后，辞职人员与用人单位解除人事关系。

●辞职人员辞职后一年以内被全民所有制单位重新录用的，工龄合并计算。●住房问题

事业单位工作人员的辞职制度 篇2

1 有利于促进我国现有的机关事业单位工作人员养老保险制度的法制化

我国于1993 年颁布 《国家公务员暂行条例》后,便开始了广泛的深入的探索与全面组建公务员相关制度,并于2006 年颁布并实施了 《中华人民共和国公务员法 》 直到2014 年止,我国现行的机关事业单位养老保险制度,并没有全面完整的相关法律法规,与之有关的法律依据都只是闲散于一些在不同时期颁布的法律条例、法规、办法和通知中,规范的内容过于笼统和概念化。我党于十八届四中全会提出全面推进依法治国战略、《决定》与 《办法》相继落实实施,进一步深化了机关事业单位养老保险制度改革的工作原则、工作范畴、具体内容、保障能力、管理机构等一系列相关的问题。[1]此举不仅是对 《中华人民共和国社会保险法》和 《中华人民共和国公务员法》的实质性的内容填充,还是推动我国机关事业单位建立法制化、一体化、严格化的养老保险制度的一大助力。进一步地促使了我国的机关事业单位的养老保险制度,在合规合法的前提条件下井然有序的进行,全面做到有法可依的良好局面。

2 有利于全面展现社会的公平性,进一步推进和谐社会的发展

在我国社会主义市场经济背景下,由于市场分配机制自身的客观缺陷而严重诱发的社会分配不公的问题,同时也比较容易造成社会性的矛盾问题。社会保障这一项内容是由我国政府进行公共管理中的一项职能,是全面调节我国民众收入再分配的主要手段,不仅可以极大地缓解初次分配不公的问题,进而全方位的保证社会的公平性,同时还可以促进社会和谐的发展。随着我国改革的不断深入和社会保障制度的发展,机关事业单位养老保险制度不可以完全脱离我国的整体经济发展能力而自主的存在和运行,需要将其全部纳入至统一的社会养老保险制度内,使其可以实现社会化,与当前阶段中的社会保障能力呈现一致,尽可能的缩小、弥补不同行业中和不同会计阶层之间存在的差距。在现行的改革活动中,通过自主的建立由单位和个人共同负担的基本养老保险制度,进一步的实现了机关事业单位工作人员与企业职工养老保险共同发展。[2]改变了过去传统的完全由国家或者机关单位财政包办一切的问题,使其工作人员可以真正实现自身的权利与义务相统一,进而全方位的展现社会公平性和政府具体职能,进一步地缓解当前阶段中的凸显的社会矛盾。

3 进一步的减轻了国家的经济负担

当前阶段中的机关事业单位工作人员,个人原本是不需要缴纳养老保险费用,由政府进行全局性的财政干预,给予其最大限度的财政支持,其工作人员的 “生老病死”基本上都是由国家进行全包。但是随着我国的人口老龄化问题的不断加剧,此种养老保险制度虽然具有十分完备的保障性,但是与社会经济中的其他成员的保障机制和形式相比,不仅严重缺乏其公平性,同时政府方面的财政负担也必然会越来越重。长此以往,必定会出现不堪重负的问题。当前阶段中现行的保险制度中,要求机关事业单位工作人员承担一部分的养老保险费用,进一步的深化了工作人员自身的主体责任意识,进而有效地提高了机关事业单位的工作效率,缓解了政府财政方面的巨大压力,极大地降低政府自身运行的经济成本。

4 有利于推进我国政府机构的不断优化改革

我国最近这几年颁布实施的 《中华人民共和国公务员法》和 《国家公务员暂行条例》中,全部明确的制定了比较完备的公务员录用和退出的制度。[3]但是在实际的社会发展中,却面临着公务员进入到工作岗位中比较容易,退出却比较困难或者是进入到岗位的过程中非常困难,退出更难的现实问题。首先,每一年我国都会有一大批优秀的人才,希望可以通过公务员考试进入到公务员队伍中,中小型企业很难招到优秀的工作人才。其次,部分的机关事业单位工作人员除正常退休外,基本没有人主动的退出原单位走向社会实际生产,进一步地导致了我国现有的机关事业单位时常出现人浮于事、工作效率比较低下的问题。其中最为关键的一个原因就是我国并没有建立科学全面的养老保险制度。为了有效地解决这一问题,我国有关部门要求公务员依据公务员的相关工作制度,在实际进入到企业并按规定参与到企业职工养老保险后,需要依据个人在机关单位中工作的年限给予一次性经济补助,并将其全部转入本人的基本养老保险个人账户中。最后,机关事业单位中的退休金待遇比较高,养老金的替代率可以高达90% 以上。但是其社保养老金替代率只有40% 左右,经济社会中的大部分的企业职工很难真正的享受到企业最终的补助资金待遇。为此,我国相关部门对机关事业单位与企业职工养老保险制度需要双管齐下,进而科学有效地降低二者退休后资金待遇的本质差别。逐渐实现由原本的国家保障转向为社会性保障的良好局面,进一步的明确由机关事业单位进入企业工作后社保金接续问题的处理方式和工作流程,切实有效地减少机关事业单位退出人员的顾虑,进而为政府部门的改革和工作人员的健康发展提供充分的条件。

5 结论

综上所述,机关事业单位工作人员养老保险制度作为我国社会保障制度的关键性内容,在进行当前的改革活动后,不仅有效地健全和完善我国现有的社会保障机制,还进一步地推进了我国社会主义市场经济的发展进程。

摘要：当前阶段中,机关事业单位工作人员养老保险制度已经成为我国社会保障制度的关键性内容,其资金长期由我国现有的财政部门全权负责。这与当前现已实施的企业职工养老保险制度具有相当大的差别,也在一定程度上导致了我国养老保险制度的“二元”结构,不仅严重阻碍了经济社会中的公平性发展,还极大地抑制了我国改革事业的发展。为此,文章对于新一轮机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意义进行简单的分析。

关键词：新一轮,机关事业单位工作人员,养老保险制度

参考文献

[1]袁可天.浅议新一轮机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意义[J].科技展望,2015(23):217-218.

[2]应晓红.浅议新一轮机关事业单位工作人员养老保险制度改革的意义[J].现代经济信息,2015(21):37,39.

事业单位工作人员的辞职制度 篇3

关键词：事业单位；会计制度；比较；

一、明确了制定会计制度的根本目的

在设计会计规章制度的过程中，要时刻以规范特定行为的合理性以及达到特定行为的预期性为目的进行设计。97年所发布的《事业单位会计制度》是以贯彻《事业单位会计准则》，在对事业单位的会计核算方面进行规范为目标，来进行会计制度的制定。新制度在旧制度的基础上明确了制定会计制度的根本目的，使目标更有针对性。我国会计法规体系是以《会计法》、《会计准则》、《会计制度》从高到低进行排列的。因此，设计会计制度要以《会计法》为前提，会计准则为基本指导，来达到保证会计信息质量的根本目的。在新版会计制度的总则中提出“为了对事业单位会计行为进行规范，对会计信息质量进行保证，根据《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计准则》以及国家相关法律法规的规定，以制定本制度”。新会计制度更加依靠国家法律，明确了制定会计制度对会计行为进行规范，对会计信息质量进行保证的根本目的。

二、对事业单位会计报告体系进行了规范

每个单位会计核算方面都是以提供会计报告为最终归结点，利用会计报告对单位的实际运营情况进行全面地反映。97年所发布的旧会计制度对于会计报表编审方面只是简单地对事业单位报表的编制上提出了需要编制资产负债表、收入支出表、收支情况编报专项资金收支情况表、附表以及会计报表附注等报表，而没有对事业单位会计报告体系的组成部分进行规范。新会计制度则对此作出了规定，在总则第四条中提出了“事业单位的财务报告应由会计报表、会计报表附注和财务情况说明书组成”。97年版会计制度中提出：“会计报表是对事业单位的财务情况进行反映的书面文件，同时也为事业单位制定下年度的收支计划奠定一定的基础”。在制度中可以体现出预算管理是事业单位进行会计核算与会计报表编制的中心。在新会计制度中做出了规定：“事业单位的财务报告是以反映事业单位某一会计期间运营情况或某一特定日期的财务状况为基础，对外提供的会计信息的文件”。新制度提出事业单位的会计报告具有公众性特点，为了使事业单位的会计报告信息具备准确性和可靠性，应当着重对事业单位财务报告的质量进行监督。新会计制度中明确规定了：“事业单位年度财务报告应当由经验丰富并且通过国家权威部门注册的会计师进行审计”。

三、以反映政府的受托责任为目的进行会计科目的设置

事业单位新旧会计制度在会计科目所设置的数量上并没有发生太多变化，仍然是以资产、负债、净资产、收入和支出五类会计要素为基础，设置了47个会计科目。但是，新旧会计制度中会计科目名称的分类发生了一定的变化，新会计制度与旧会计制度相比更加重视资产价值管理和会计信息的质量，是以反映政府的受托责任为目的进行会计科目的设置。

1.资产类科目的设置对资产价值管理更加重视

新会计制度在资产类会计科目的设置上进行了补充，将旧会计制度中的11个资产类会计科目增加至17个。旧会计制度中的资产类会计科目在一定程度上难以对资产的真实情况进行反映，难以进行全面的监督，诸如文物文化等资产，没有进行会计处理，对于一些如固定资产和无形资产的资产，没有进行计提折旧，不能反映其实际价值。新版会计制度中对于事业单位会计资产类科目的补充反映出了事业单位虽然是公益性部门，也需要对资产的核算和管理加以重视。

2.负债类会计科目的设置更能对所承担的现时义务进行披露

新会计制度将8个负责类会计科目增加至11个。旧会计制度中规定事业单位一般利用收付实现制进行会计核算，而新会计制度中提出事业单位根据自身实际情况恰当地利用收付实现制和权重发生制两种会计核算方法。新会计制度中11个负债类会计科目较旧会计制度相比，更加系统全面地反映出事业单位所承担的现时义务，向利益相关人提供单位的真实财务状况，使单位在投资和信贷方面能够做出正确的决策。

3.净资产类科目的设置以政府财政性资金有效使用为目的

新会计制度中将6个净资产类会计科目增加至8个，分别增加了财政拨款结转结余、非财政拨款结余以及非财政拨款结转三个会计科目，同时将结余分配会计科目进行了删减，达到了对事业单位财政资金与非财政资金在会计核算方面细化的目的。区分了财政拨款结转结余与非财政拨款结转结余，在结余分配方面剔除财政拨款结转结余，对其做退回财政或向下年结转会计处理。对财政拨款结转结余与非财政拨款结转结余进行分别处理不仅能够在一定程度上将财政拨款资金的使用效率进行提高，还能对资金的结余情况进行监督控制，全面系统地反映财政资金的使用和结余情况。

4.收入类会计科目的设置更能反映资金的来源状况

新会计制度在旧会计制度的基础上将拨入专款会计科目进行了删减。拨入专款会计科目主要运用在一些特定用途资金的会计处理上。政府采购法已经做出规定，专项项目的采购应当以政府采购的形式完成，简化专项资金拨款流程，减少拨款业务量。这样一来不仅能够通过政府采购和国库集中支付的形式达到监督采购资金的目的，同时还可以控制和防范采购过程中贪污问题的发生。

5.支出类会计科目以与收入类会计科目相协调为前提进行缩减

新会计制度在旧会计制度的基础上将“拨出经费”、“拨出专款”、“专款支出”、“结转自筹基建”、“成本费用”、“销售税金”等6个会计科目进行了缩减。因为政府财政拨款已经实行国库集中支付制度，直接进行支付及授权支付，一定程度上不需要单位在资金支出和转拨方面再进行会计处理。在税金交纳等方面利用其他支出会计科目进行处理完成。

四、使会计报表结构格式与会计惯例保持一致

新会计制度提出了财务报表主要由会计报表和会计报表附注两部分组成。其中由资产负债表、收入支出表和财政拨款收入支出表三部分构成会计报表。新会计制度在旧会计制度的基础上对资产负债表、收入支出表进行了保留，但变化了报表的结构格式。

旧会计制度中在会计资产负债表上，根据“资产+支出=负债+净资产+收入”的平衡公式来对事业单位会计期间的财务状况进行反映，会计期间结束时将收支账户进行结转，在资产负债表上就只剩下资产、负债和净资产的三个会计要素。因此，在没有收支结转时，就在资产负债表中反映收入和支出情况。但这种特殊结构的资产负债表结构与我国企业资产负债表的结构出现一定分歧，报表结构格式与会计惯例相违背。新会计制度对事业单位会计资产负债表的结构格式进行了修改，根据“资产=负债+净资产”这个平衡关系式来对其财务状况进行反映，使会计报表结构格式与会计惯例保持一致。

新会计制度与旧会计制度相比在收入支出表上對事业单位的收入与支出明细进行了更加全面系统地反映。新会计制度将事业基金按照形成流程分别反映事业类收入、事业类支出、事业结转结余、经营结转结余、非财政拨款结转结余、非财政拨款结余以及转入事业基金。使利益相关者能够对各类收入和支出情况进行了解。

参考文献：

[1]张 宏：对现行事业单位会计制度工作的思考[J].经营管理者，2010.

[2]王翠春：《事业单位会计制度》新旧变化的比较分析[J].新会计，2012（08）.

事业单位人员辞职报告 篇4

事业单位的员工想要辞职的时候首先需要提交辞职报告，今天小编跟大家分享几篇事业单位人员辞职报告，以供参考!

事业单位人员辞职报告一

尊敬的XXX厅办公室领导：

您好!

非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半里对我的帮助和关怀，因我应聘XXX(单位)XXX一职并已得到录用，故现向厅办公室提出辞职申请。

我于XXXX年XX月到XXX厅工作，感谢办公室领导在工作上给予了我大力帮助和支持，使我在办公室(聘用)工作岗位上学到了宝贵的知识和实践技能，也学到了工作以外的为人处世的道理，这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同时，也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝自治区XXX厅事业蓬勃发展，祝办公室领导和同事们前程似锦，鹏程万里!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

事业单位人员辞职报告二

xx研究所人事处：

我于xx年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞去现职，调回家乡工作的请求。

我的家乡在xx省xx县。父亲现年七十三岁，于xx年患半身不遂病，衣食不能自理。我于xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和其它轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

这些年以来，祖国的经济建设风风火火、蒸蒸日上，作为一名党培养出来的科技人员理应在这一宏伟事业中多做贡献，但由于家庭实际困难的羁绊，不免时时分散精力。为了妥善安排生活，解决困难，全力以赴地投入经济建设之中，我特请求领导批准我的辞职。能就近安排我的工作。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

事业单位人员辞职报告三

研究所人事处：

我于**年从某化工学院毕业后分配到本所，现在第五研究室工作。因家中父亲年老多病需人照料，又因我与爱人长期两地生活等实际困难，现向领导提出辞职申请。

由于父亲现年五十三岁，于**年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年结婚，爱人在家务农，现有个儿子，由于我在外地工作，家中照顾老人、教养子女和轻重家务劳动都由爱人一人担负，她长期操劳，累得难以支持了。

对于我现在手头上的研发工作，希望领导能够尽快安排人员进行交接工作。我也希望研究所领导能够批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：

事业单位人员辞职报告（通用） 篇5

在人们越来越注重自身素养的今天，报告与我们愈发关系密切，不同的报告内容同样也是不同的。你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编整理的事业单位人员辞职报告（通用6篇），欢迎大家分享。

事业单位人员辞职报告1

尊敬的领导：

您好！

领导，抱歉了，我今天要向您提出这个辞职的事情，我觉得自己现在在单位工作特别的困难，作为我们单位人，我还是很骄傲的，不过因为一些原因，我选择了辞职。所以在这就是希望您可以批准这个辞职。

来到事业单位已经有几十年了，现在我年纪也很大了，再者我因为工作的事情，对家里的事情一向都不管，全部都是我的妻子在管理，我觉得我很亏欠她。现在这份工作带给我荣耀的同时，也让我特别的疲惫，这是我觉得特别不好的一个方面。我的身体因为常年驻扎在岗位上，导致我比同龄人的身体要差很多。我上周在家里忽然晕倒，把我妻子给吓一顿，在医院做了个检查，医生说我不可以在劳神劳心了，如果在继续疲惫着，那我的身体也就没有办法像一个健康人那样的生活，我这时也害怕起来。毕竟您知道我这一生大部分的时间都贡献给了工作，而对家庭是一直没有管的状态，我愧对老婆和孩子们。如今孩子们已经长大了，早就不再让我操心了，我只能一直亏欠着他们，但是对妻子的亏欠，我必须要去补偿，不然我心难安。

刚好趁着我身体不舒服的机会，把工作辞了，归家陪伴妻子，把以后的时间都给妻子。而且我当前的身体情况，确实也不是很适合工作了，因为有时工作着忽然就觉得头疼，是不是的晕眩，这让我很难受，也很容易耽误工作。身体的不适和对家庭的愧疚，让我做了这样的决定，也希望领导您是可以去谅解的，毕竟您也是作为丈夫的，肯定是有同感的。我们这工作真的是陪伴家人太少了。我想着我的身体也就这样了，不如回家休养一番，好好的陪着家人，也是想要颐养天年了，不想太累了。当然做这番决定，也是考虑很细致的，细致单位不缺人，而且添加了很多的人才，我觉得这群年轻人是可以撑起这个单位的发展的。而我就此解甲归田，以后就常伴家人左右，只希望我在晚年里可以尽量的补偿给他们。我以前是家庭的支柱，如今我的几个孩子都已经成家立业，我觉得我可以真正的卸下来重担了，应该把事情交给孩子们处理。那么，在此对您表达感激，几十年里有您的照顾，让我的事业一番顺利，望单位在未来的`发展可以更好。

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

事业单位人员辞职报告2

尊敬的公司领导：

您们好！我是xx部的xx，在我到贵单位工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的单位工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请单位领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！

辞职人：

日期：

事业单位人员辞职报告3

尊敬的公司领导：

您们好!我是xx部的王xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

事业单位人员辞职报告4

尊敬的领导：

您好：

我进单位已经有几个月了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在单位所担任的职位。

我非常重视在单位内这段经历，也很荣幸成为这里的一员，特别是这里的处事风范及素质使我倍感钦佩。在这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有同事在工作和活动中取得更大的成绩及收益！

望领导批准我的辞职申请，并请协助办理相关离职手续。在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

敬请领导同意并批复！

辞职人：

日期：

事业单位人员辞职报告5

尊敬的张处：

您好！

回首来核电的日子，再过三天就是一年半了，在这一年半的时间里，虽然我有很多地方做得不尽如人意，但是我一直在试图超越自己，在思想上，性格上，修炼自己，在技术上磨练自己，使自己能够做得更好。您和王博（我们经理。姓王，清华博士出身，人称王博）给我的包容和谆谆教导更是让我从心底里面感激你们，也让我能够适时反省并调整自己的思想和行为，真的很感谢你们给我在设计公司里这样一个成长的机会，能够参与设计资质的申请，和设计公司一起成长，也是我莫大的荣耀与幸运。

由于一些个人的原因，带着一份感恩的心情与对各位相处甚久的同事的留恋与不舍，以及一份离开的坚定和对未来的信心，我写了这份辞职报告，请领导批准！

人生当懂得感恩，在最后的日子里，我一定会更加地珍惜这在核电一天比一天少的日子，用我全部的热忱和激情投入到我的工作当中，以实际行动来报答张工您和王博给我的机会，也给自己在设计公司的工作划上一个圆满的句号，并送给你们我最真挚的祝福，谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：

日期：

事业单位人员辞职报告6

尊敬的领导：

首先，我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

从xx年xx月份到xx乡政府工作以来，至今已xx年多时间，在这xx年多的工作当中，有过面对困难时的彷徨和苦累，也有过成功后的甘甜，是单位把我从一个刚迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在乡政府工作的xxxx年多来，我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助，度过了一段愉快、充实的时间。

工作靠领导的支持，靠大家的力量，我才能在xx乡政府工作这么多年。同时由于自己的素质还不强，水平还不高，在工作中也做过一些不该做的错事。因工作也伤害过个别同志的感情。特别是因工作，自己不注意方法而批评过不该批评的同志，再此向同志说声对不起，请原谅。

经过近段时间的考虑，我决定辞去现在的工作。在此，我感谢乡党委和政府领导曾经提供给我fff年多来的学习和成长时期，感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下，我学会了很多做人、做事的道理，同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高，这将是我一生受用不尽的宝贵财富，在此我表示衷心的感谢。

最后，我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉，并请各位领导谅解我的处境，再一次致谢。

希望批准我的辞请，我衷心感谢。祝各位领导同事身体健康，工作愉快！

辞职人：

事业单位人员辞职申请表 篇6

在过去的一年，我深入学习和坚决贯彻落实党的原则，政策和国家法律，法规，服从领导的命令，刻苦钻研，很快没有任何经验的大学生可以从一个工作到一个基本法律的执法技能，工作作为基层行政警察负责。

在过去的一年，工作认真负责，赢得未来做群众，上级和同事都赞成。

政治，我坚决拥护共产党领导，立场坚定，认真学习党的政治理论，努力提高他们的政治素质，坚定不移地贯彻党的基本路线的原则和政策，努力实现高度一致，保持党的中央委员会，对所有非法行为进行坚决的斗争，始终牢记全心全意强烈的“文明执法”和“执法为人民”的目的。

工作，公安工作，以弥补他们缺乏经验，使自己开始工作不久，我仔细的每一个会员的意见，警方在，汲取宝贵经验的成员，缺点，迅速适应工作的需要。

我坚信，以适应公安工作在最短的时间基本，掌握执法的基本技能，除了积极学习别人的先进经验，还必须做更多，密集的训练，成为熟悉的程序，我从上班的第一天，铆接加强与脚向前实现理想的心。

，在过去的一年中，我参加x于宗庆后破获大案要案的情况下，每下渗水自己和他的同事加班加点，几天，甚至几个月的辛苦争取他们的辛勤汗水。

，我尊敬领导，团结同事，生活俭朴，党成员中的代码进行设置，严格要求自己，自觉遵守该部公安“五条禁令”和一系列制度的“公务员法”，自信，自尊的旋律，诚信和自律，努力做一个对国家和社会的.人民警察的好??处。

“无赤金，人无完人”，由于他们更短，更少的工作经验，了解有限，我判断在当今社会的最新情况是有偏差的，但我会尝试学习党和国家的最新政策及法律和法规，努力保持与党中央保持高度一致。

为期一年的试用期即将届满，我积极安排XXX理事会申请。

如果是不批准的，我会发现自己严重的差距自我气势，自学考试，继续努力，努力，以满足积极的条件，如获批准，我会盲动，谦虚谨慎，戒骄戒躁，继续努力，精益求精，改善XXX社会保障的可持续发展做出更大的贡献。

现要求

事业单位工作人员的辞职制度 篇7

关键词：事业单位,新会计制度,财会工作,影响

事业单位的会计是以其内部发生的全部经济业务为工作对象。出台的《事业单位会计制度》规范了事业单位财务工作的标准, 同时合理地整改会计工作。如今随着迅速发展的市场经济与不断深入的公共财政体制改革, 使得事业单位也在改善自身的会计管理工作, 由此便诞生了新会计制度。其借助对会计制度改革经验的借鉴, 同时将国际公共会计的科学方法融入进去, 很大程度上取得了多方面的的突破。

一、新会计制度的主要影响表现

(一) 促使会计主体有所改变

旧会计制度没有全面而准确地认识事业单位会计的主体, 只是将其视为预算资金活动, 因而没有足够重视经济管理活动。新会计制度则较为明确地规定了会计的对象, 这里指的是事业单位本身所发生的所有经济活动, 因而促使事业单位更加重视自身管理, 大大提高了资金的使用效益。而对于财会的相关工作内容, 事业单位也促使其发生相应地变化, 财会工作会更加关注资金的效益和最终的流向等。

(二) 促使会计的要素有所改变

关于会计预算体制, 过去只是根据对资金进行收付记账的方法来对会计要素起决定作用。具体包括三个要素, 即资金的来源、运用和结存[1]。新会计制度, 规定的会计要素则包括了五种, 即资产、收入、支出、负债和净资产[2]。事业单位的资产也就是现有的一些财产, 以及可以动用的一些经济资源;事业单位的负债是指, 既有外借的一部分, 也包括需要上缴的一部分;净资产也就是指的一种产权净值;单位的收入就是归其所有的全部财产和物资;单位支出就是业务活动开展所累计的各项耗费。所以, 新会计制度更加明确而全面地界定了会计要素, 这就方便解决很多传统会计模式的遗留问题, 从而提高财会管理的工作质量, 并加快与国际接轨, 从而促使事业单位不断提高会计核算水平。

(三) 核算和管理预算资金的方式发生了改变

如今事业单位不断变换着经营管理活动, 这使得传统预算方式已不能适应新形势。由于事业单位的旧会计制度, 只不过是对预算的内外资金进行分别核算, 这就不能适应目前事业单位多元化的资金来源渠道。新会计制度对各项资金取、用之间的时间差加以充分利用, 这就使得事业单位改变了原先的预算管理方式, 使得财务管理更加统一、规范, 并促使事业单位提升了自身发展能力。

(四) 会计报表体系的变化

旧会计制度下的事业单位会计报表主体, 其涵盖了资金活动情况表、基本数字和经费支出明细表等。可以明确看出执行收、付、支的具体情况, 以及管理收支的情况;而新会计制度下的事业单位又在会计报表体系中增加了内容, 即资产负债表和会计报表辅助等。改革会计报表的同时, 也有效统一了会计报表体系, 使得会计报表提高了自身的可比性和通用性。

(五) 促使会计等式和记账的方法发生了改变

事业单位原先的会计等式中, 就资金的占用和来源而言, 二者是等同的。主要采用资金收付记账法, 其主要适用的情况是有着单一的资金和简单分配方式。已经无法与事业单位财会工作的现实需求相适应。新会计制度中的会计等式, 资产指的是负债和净产值二者的综合。资产、支出之和与负债、净产值、收入之和相等。新会计等式下主要是采用借贷记账法, 这就能够与现代会计的发展要求相适应, 很好地利用了事业单位的资金, 并促使经济和社会效益大大提高。

二、事业单位有效的应对对策

(一) 高度重视新会计制度, 对财会工作制度进一步完善

事业单位的领导应该高度重视新会计制度的执行情况, 合理配置相关财会工作人员, 以便内部风险的控制能力得到增强, 将针对会计的监督控制工作做好。企业可与新会计制度的新要求相结合, 同时综合考虑事业单位的实际经营管理情况, 及时地改进和完善现有的财会工作制度, 促使财会工作制度更具可行性, 从而有效地实现和控制事业单位的财务监督工作。

(二) 针对新会计制度进一步加强培训力度和财会管理队伍建设[3]

为了了新会计制度相适应, 事业单位应该对会计工作人员的知识结构进行及时更新, 促使其更加熟悉和了解新会计制度。对于财会工作人员要不断加强培训教育, 以促使其职业素质和专业能力得到不断提高, 并不断提高财会管理队伍的整体素质。首先, 先要将教育培训计划制定完善, 并与新会计制度的内容和变化相结合, 相关专业知识培训要有针对性的展开, 从而达到对会计人员知识结构进行不断更新的目的, 同时尽快转变工作人员的思想观念, 促使其专业技能和业务素质得到不断提高;其次, 为财会管理队伍建设水平的进一步提高, 可选择将一些高素质人才有针对性的引进来, 以作为财务管理力量的补充, 促使事业单位不断提高会计基础工作质量。

(三) 对如今的预算管理和控制进一步加强

事业单位经济目标的实现离不开财务预算管理这一重要保障, 所以, 在新会计制度下应该更加重视预算管理和控制。事业单位财务预算管理涵盖的内容主要有预算的编制、执行、监督和考核等。事业单位应当以自身经营管理情况为依据, 来采取相应的预算管理手段, 以便财务管理工作的始终都贯穿着财务预算。不仅要充分考虑刚性开支, 即基本业务的预算和正常的经费开支等, 而且要将一部分柔性开支预留下来, 以免会有一些不可预见的项目出现, 导致出现不平衡的单位收支。在执行和监督预算方面, 应当按照规定程序严格执行下达的各项预算, 同时根据预算审批权限来将各项工作做好。关于内部审计, 要进一步加强监督, 以便有效控制预算执行。

(四) 对会计监督进一步强化, 促使新会计制度执行力的提升

为了在事业单位内部全面而有效地贯彻新会计制度, 以防发生违规违纪等腐败行为, 或者是与财经纪律相违背的行为, 以便于事业单位可以正常地运行财会工作, 事业单位要对会计监督职能进一步强化, 以便更加有效地监督和评价新会计制度, 分析其具体执行情况。并尽快制定出更加完备的措施, 同时尽早落实下来。使事业单位在执行和决策一些重大经济业务事项上更加明确, 诸如进行对外投资和调度资金等, 以便促使事业单位不断提高经营管理水平。

(五) 将有效的财务评价体系建立起来

面临新会计制度, 事业单位为促使自身经营管理水平的不断提升, 就需要以企业资产负债表为参考依据, 进一步完善自身的财务报表制度, 将科学有效的财务评价体系建立起来。从而使其将事业单位的财务状况更好更全面地反映出来, 尽量避免一些失误和缺陷的发生, 从而更加有效的保护事业单位的各类资产。

三、结束语

总而言之, 新的事业单位会计准则和会计制度的全面实施, 要求单位领导和财会人员将这次契机把握好, 以便能够与事业单位财会工作中新的需求和变化更好地适应, 从而不断提高财会工作的质量。

参考文献

[1]王琼.论现行会计制度对事业单位财会工作的影响[J].现代经济信息, 2010:10-11.

事业单位工作人员的辞职制度 篇8

【关键词】事业单位会计制度；改革；出纳工作

近年来，开放力度逐步在加大，外商在我国投资的领域不断扩展，投资于事业单位的现象也已屡见不鲜。这就要求事业单位财务会计制度也必须逐步向国际惯例靠拢。

一、出纳的地位和作用更加重要

出纳是现金出纳的简称。出，指的是现金的付出；纳，指的是现金的收纳。一般讲，出纳有两层意思：一是指出纳工作，即现金的收进、付出、结存工作；二是指出纳工作人员，即出纳员，是指管理和经办现金收进、给出、库存的专职财会人员。因此，过去有一种倾向，认为出纳人员只管钱，整个财务管理中没有会计员重要，选派人员时也往往把出纳员置于比较次要的地位。其实，这是错误的。出纳员与会计员都是一个独立核算单位的要害岗位上的工作人员，二者的地位应当是平等的。只是由于现金是具有特殊财富功能的货币符号，并且日常流动性很大，需要有专人管理，与专管帐目的会计员形成分工协作，相互配合、相互制约，共同搞好财务管理的有机整体。但二者在业务隶属关系上是有主次之分的，出纳员应从以下两方面接受会计员的监督：（1）出纳员主动为现金盘库提供条件，绝对不可认为监督盘库是对出纳员的不信任，因为这是财务会计制度里明确规定的工作程序，是搞好财务会计工作所必需的；（2）出纳员同会计员对帐时，要主动报出现库存数，让会计员核对帐与款是否相符。随着改革的深入，出纳员地位和作用变得更加重要，它表现在如下两方面：一是认真贯彻执行党和国家的财经政策和财经方针，认真审核每一张单据，处理每一笔经济业务。二是及时反馈经济信息，按照《会计法》的要求及时向领导和会计主管人员报告工作。三是反腐倡廉，对支出性质进行审查，对违反开支规定的支出拒绝付款。四是保卫资金安全，保护国家资财安全，在现金流量大，假币多，卡式管理不规范的情况下，防止诈骗，减少损失和失误显得极为重要。

二、出纳员应坚持结算原则，更好地遵守结算纪律

经济的市场化进程，对出纳员提出了越来越高的要求。在现金业务日益频繁的情况下，要求出纳员更加自觉地坚持结算原则，更好地遵守结算纪律。即严格按照现行《银行结算办法》的规定，自觉坚持下述三条结算原则：第一，恪守信用，履行付款。这一原则要求各种结算凭证和票据的当事人、关系人都必须守信用，严格履行规定的经济承诺和应尽的义务。收款者，必须以提供商定的劳务或商品为前提，按约定给以提供，收取款项，不许套取银行信用；付款者，则必须按规定付款条件及时清偿债务，付给款项。第二，是谁的钱进谁的帐，由谁支配。根据结算制度规定，收、付双方实现商品交易或完成劳务服务后，主债权人有权决定应收款项进入谁的帐户，其合法收入不得干涉。对付款者而言，一不准拖欠付款项，二不准强行扣款或代别人扣款。第三，是维护"银行不垫款"原则。当收款单位委托银行代收款项时，在款项尚未收妥之前绝不可提前支用；而付款单位委托银行办理支付款项时，本单位存款帐户内必须有足够余额，绝不允许签发空头支票或空头汇票。银行是向社会提供金融服务，包括结算服务的机构。各个事业单位在银行存款，委托银行办理结算业务，单位必须依照规定约束自己的行为。这应当体现在单位出纳员模范地遵守《银行结算办法》规定的结算纪律上。

三、执行好现金管理制度

实施现金管理是货币结算方面的一个社会进步。执行现金管理制度过程中往往遇到难解的问题，财务人员特别是出纳员要以清醒头脑正视现实，用积极态度坚持原则的同时要想方设法去解决所遇到的各种疑难问题。既不能放弃原则，又不能消极地不解决问题。如有人要求报销规定之外的开支，无论理由多么充足，出纳员都不能擅自做决定而必须请示财务主管或由主管领导审批来帮助解决。

四、出纳人员为人正派，忠诚可靠

正派遵守规矩，光明磊落，办事公道。忠诚是指忠于国家利益和人民利益，要维护单位的合法利益，不是为了维护单位的不合法利益而去做违法的事情。

五、爱岗敬业精神

出纳工作繁琐单调，时间长了有的人很容易变得疲沓起来。所以，出纳人员必须热爱这项工作，肯于积极钻研业务，具有敬业精神的人。出纳员工作事无巨细，该跑银行就得跑银行，签发支票、审查凭证、申请批准、填单记（日记）账，哪一项都马虎不得；点钞要准确无误，计算要正确可靠，所有这些要求都靠有爱岗敬业精神的人通过勤奋学习和艰苦训练才能逐步具备起来。

六、要有经营意识和公关能力

单位聘用人员辞职报告 篇9

您好!

由于我个人的原因，我特提出申请：我自愿申请辞去在**单位的一切工作，敬请批准。

我自5月进入**单位，到现在已是两年有余的时间，正是在这里，我完成了一个刚从学校毕业的学生到一个社会人的转变。

单位劳务工作者辞职报告 篇10

酒店工作者辞职报告

首先，非常感谢您这几年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来**宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为**宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!致 礼!辞职人：刘xx 间时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢幼儿园领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激幼儿园给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事幼师行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1－2天后离开幼儿园，以便完成工作交接。

在短短的时间里我们幼儿园已经多次发生可喜的变化，我很遗憾不能为幼儿园的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿幼儿园的业绩一路飙升！幼儿园领导及各位同事工作顺利！

习。在此对于公司一年多的照顾和培训表示真心的感谢，对公司多年的蓬勃发展表示衷心的敬意。在新和成的这一年将是我一生中最有意义的一段时间！

在这一年中我认真完成自己的工作积极参加工资组织的各项活动使得自己除了得到应有的收入外生活也变得丰富多彩，但是天下没有不散的宴席，由于我的人生观价值取向随着年龄的增长已经改变，不在适合继续留在公司，因此向领导申请辞职希望这是一个恰当的时间。望批准！

祝新和成公司再造辉煌，祝各位领导鹏程万里！致 礼 辞职人：

我还是决定放弃现在的工作.请见谅.我希望能尽快安排我现在工作的交接.另外,我在三月之内不会从事公司同类产品相关的会计工作.谢谢!人员来到社区工作,为社区的大发展提供强有力的组织保障。

本着对社区负责的态度正式提出辞职,也是真正的做到长痛不如短痛，或许这对社区对我都是一种最佳选择。离开曾经工作了三年多的社区，离开了曾经关心、爱护、培养自己的领导，离开了曾经同甘共苦一起工作的同志，很舍不得，舍不得领导的谆郭教诲，舍不得同志之间的那片真诚和友善。

真诚的感谢各位领导和同志们在我三年多的工作期间给予我太多太多的支持，祝领导和同志们在工作和生活中取得更大的成就和收益！

此致

敬礼！

单位员工的辞职报告

单位员工辞职报告 尊敬的邓主任： 您好!很遗憾这个时候我向单位提出辞职。来到这里也快四个月了，单位的气氛就和一个大家庭一样，同事和领导都对我很好，在这里学了不少东西东西。

在这三个多月的工作中，我确实学习到了很多东西。然而在工作上感觉没什么建树。我开始思索，我是否适合这份工作。我觉得自己付出太少，不能心安理得地拿这样一份薪水，不过我又向往得到高薪，一方面缓解未来生活的经济压力，另一方面希望找个离家近一点的公司，照顾到父母。

我也很清楚这时候向单位辞职于单位于自(好)己都是一个考验，单位正值用人之际，目前正有项目开发中，所有的前续工作在单位上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到单位今后在各个项目安排的合理性，本着对单位负责的态度，为了不让单位因我而造成失误，我郑重向单位提出辞职。在目前这个项目中，我做了前期的界面设计，对于不能参加程序开发，我表示遗憾。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开。祝愿单位蒸蒸日上!尊敬的局长、诸位局领导：

首先我对前段时间没有在职工作表示深深的歉意，诚望各位领导谅解。

我自xx年来本单位-×××工作，在此工作期间多受诸位领导的悉心照顾，在此表示深深的谢意！最近因为身体和其他一些原因不能继续安心工作，经过慎重考虑，决定请求辞职！我在离职以后会更加关心单位的工作，更加珍惜跟领导及同事建立的深深的友情！

XX年辞职报告模板 经典辞职报告 优秀教师辞职报告 新员工辞职报告 预先感谢局领导批准！此致：

敬礼！申请人：xxx 年/月/日

在xxx近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的 时长表示不满或对其表示无奈，加班时间长，更没有得到相应的加班工资；加班时长的确定取决于加班单子的多少、当时系统受理业务的速度和所受理业务的难易程度，通常都较为长时；加班周期性的不确定性，严重影响到了个人作息时间的安排，很不合理；公司对营业员声称是半天班和隔两天一次的营销班务，所以才会没有休息（因行业性质而定），但实际的总工作时长基本在55个小时左右/周，或者更多。晨会为必开会议，合情合理，但是夕会的设立使得原本劳累的营业员及工作人员无形中增加了工作时长，而对于夕会所要达到的效果，对所要理解的内容，员工对其的吸收状况效果却不明显。工作时长方面的问题对员工有很深的影响。

二、员工对工作压力的问题。双面的压力问题（压力来源），大多来自于客户。例，当系统工单不能正常完成时，营业员需留单办理以减少因客户积压、等候时间过长所造成的客户投诉，但留单办理运

用的只有是下班后的时间，则被视为加班。当月底留单时费用极有可能产生问题，一旦费用问题发生会引起客户投诉，而费用问题的本身公司则认为营业员自行承担。当此类问题产生时，公司对员工的绩效考核，对营业员来说是加以另外一方面的内部压力，此考核对今后的星级评定有所影响，直接与薪资挂钩。办理业务时长过长造成用户等候时长过长会引起客户投诉，更在绝大多数的等候时长过长的问题产生时，其本质在于系统问题。因此原因所产生的投诉，会使营业员心里不平衡。营业员咦方面承受来自客户的压力，另一方面承受着来自公司考核的内部压力。

三、员工对公司下发任务的问题。对公司的产品进行推销和推

广是每位在职员工的职责。任务的下发，我们感到更多的是性质上的问题——强迫。当推销（营销）的多，我们的奖励制度是：一天的休息（完成任务的前三名）和那按绩效算出的分值乘以零点几元的奖金。而对于绩效考核中考虑到了业务量的问题，谁又会舒心的选择休息。当任务未完成时，除了对员工进行严重的绩效考核，还会罚营销班务，在没有双休（休息日）、本身上班时长就很长的情况下，继续延长工作时长，虽在形式上进行了处罚，但效果却不明显或没有显现，更有之员工会产生逆反心里及负面作用。对于下发任务的强迫性，所有员工表示无奈。以133、153的任务为例：办一个号奖励30元，而未完成一个任务从上到下的罚款共加是150元整，如此推算谁都希望办出号码、推销成功以此来增加个人收入。但是，当使用客户有限，办理客户数量一定时，当营业员出售的价格高于市场价格时，下发的任务

极有可能或根本无法完成。在营业员看来或者可以说全体职工看来，此任务完成时尽可能减少自身损失的方式是选择自己购买，这便可以在有限的条件下将损失降至最低，从而满足公司的要求——所谓的任务。如此类问题所见，员工对任务、奖罚制度感到质疑。

这是我工作以来过得最开心的日子，辞职报告《事业单位员工辞职报告范例》。我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，只因最近家中发生了一件急事，我必须得回去，不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激！此致

敬礼

事业单位工作人员的辞职制度 篇11

【关键词】制度建设；事业单位；财务管理

事业单位财务管理制度建设，指的是通过完善各项财务制度，对本单位的经济活动及财务人员实施规范化管理，进一步监督、约束、调整、控制、规划事业单位的财务行为。完善事业单位财务管理制度，更有利于保护单位资产安全，提高事业单位的经济管理能力。事业单位财务管理制度建设，作为一种财务管理活动约束和调节的内在机制，对于财务管理体系的建立健全及财务工作的良好运行有着非同一般的意义。近年来，随着我国社会主义市场经济的迅速发展，事业单位也较以往在职能上有了根本变化，不但经营范围有所扩大，而且收入来源更加多样化，不仅收支管理向复杂方向发展，而且对财务管理的要求也越来越高。针对这些实际情况，事业单位必须从源头入手建章立制，加强财务管理制度建设，推进财务管理工作向良性化方向发展。

一、我国事业单位财务管理工作现状

1.相关财务管理制度不够完善健全

目前，我国大部分事业单位已经意识到财务工作的重要性，并建立了相应的财务管理工作制度，但与此相对应的是，很多单位的财务管理制度及体系存在不健全不完善的现象，主要表现在单位管理层人員对财务工作及其制度建设的重要性认识不足、相关配套制度没有跟上、单位员工对制度的执行力不够等。由于部分事业单位领导对此项工作认识不足，不够重视，导致财务管理制度的制定与完善严重滞后，甚至存在财务岗位工作的制度盲点，部分工作缺乏相应的制度监督约束。还有部分事业单位的制度多年如一日，缺乏对外部环境的适应，及与时俱进的改变创新。同时，部分单位财务制度执行力低下，制度成为了被挂在墙上、印在纸上的形式主义，很少落实到单位员工的具体执行上。

2.缺乏必要的财务管理预算控制制度

众所周知，财务预算是事业单位最为重要的管理行为之一，对于事业单位来说更是如此。每个事业单位的年度费用预算就相当于是这个单位当年的财政法规。但目前，很多事业单位并未建立财务管理预算控制制度，或者建立了相应制度但不够细化，导致预算涵盖范围有限，对经费具有审批权力的人不受责任约束，所有预算支出无法逐一核实，单位预算编制的科学性和计划性不强，追加调整预算的现象比较频繁，导致预算缺乏整体约束力。

3.缺乏必要的财务监督审查制度

事业单位财务人员应当是财务制度的实施和执行者，但实际情况却是，由于部分事业单位缺乏财务监督审查制度，受到内外部因素的影响，财务人员无法严格按照内部财务制度及年度预算开展工作，直接导致了财务工作的随意性与盲目性，使事业单位的财务管理工作始终处于低效低质运行状态。

二、制度建设在事业单位财务管理工作中的重要性

在事业单位的财务管理活动中，制度建设是最为基础也是最为重要的环节，是事业单位财务管理工作能否有效开展的基础保障。

1.完备的财务管理制度可以全面保障事业单位的资产安全与完整

事业单位的财务管理工作从内部控制全面展开，通过建立健全相关控制制度，并形成制度体系，可以对管理层、财务部门及各部门的经济活动进行良好的管理与约束，防止贪污挪用公款、随意挥霍公款的事件发生。同时，通过对内部资产的科学管理，可以避免事业单位对外投资的盲目性，降低事业单位的投资风险，保障其资产的安全可靠。

2.完备的财务管理制度有利于事业单位财务信息的真实可靠

事业单位通过进一步建立健全相关财务制度与流程，对财务管理人员进行责任分工与岗位职责认定，或实行事业单位兄弟单位轮岗制，保证财务管理权不集中于一人手中，保证会计资料相互牵制。这样一来，既能够有效避免财务活动出现问题和错误，又能够通过制定相应的内控制度实现财务管理的细致化。因此，建立完备的财务管理制度，有利于事业单位获得的会计信息和资料更加真实、可靠，从而为单位领导的决策及各项活动提供第一手指导资料。

3.完备的财务管理制度有利于保证事业单位的平稳健康运行

建立完备的财务管理制度，形成科学完善的财务管理体系，可以有效预防和控制事业单位内部存在的问题与弊端。同时，这一财务制度应涵盖科学有效的监控机制，更有利于约束事业单位各项财务管理活动，保证事业单位开展的各项工作在法律允许范围内，使事业单位朝着更为健康、长久的方向发展。

三、事业单位开展财务制度建设的具体实施方法

1.在实践中不断建立健全各项财务控制制度，强化事业单位内部财务管理体系

行之有效的财务制度既是财务管理人员的办事标准与规范，又可以全面提高事业单位的资金使用效率。对于事业单位来说，要加强财务管理工作，就必须建立健全各项管理制度。例如，要进一步将以往笼统的财务制度细化到单项管理制度，如资金使用制度、费用报销制度等，加强各项费用的收支管理；建立财务人员工作制度，明确财务人员的工作职责；增加后勤管理制度，如车辆管理制度、业务招待制度等。通过健全内部各项制度，使事业单位形成一套完善的管理体系。

2.建立健全各项财务控制制度，更有利于财务队伍的建设，有利于提高财务人员的综合素质

就当前来说，部分事业单位的财务人员队伍整体素质相对落后。一方面，资历和经验丰富的财务管理人员，理论知识水平有限，加之国家有关财务法规、制度及方式不断推陈出新，致使其不能很快适应当下要求。另一方面，知识水平及层次较高的年轻财务人员队伍，往往缺乏工作经验，达不到事业单位对财务工作的要求。因此，事业单位必须尽快出台相应的财务培训制度，加强培训制度建设，兼顾年轻骨干与资质丰富人员，为现有财务人员队伍注入新鲜血液，全面提升整个团队的素质和活力。

3.建立有效的财务监督制度，为事业单位内部审计打牢基础

对于事业单位的财务管理来说，除了建立健全单位内部财务管理制度，形成一套完善的管理体系之外，还应建立行之有效的监督机制，做到事前预防和事后监督双管齐下。与财务监督制度向配套，事业单位可以成立内部审计与监督部门，对单位的财务支出活动及内部财务管理制度的建设情况监督检查。同时，在此项监督制度中，可以充分发挥全体员工的作用，使他们既是单位财务管理活动的参与者，又是财务管理工作的监督者，推进事业单位各项财务管理活动更加公开化透明化具体化。

四、结语

总而言之，制度建设在事业单位财务管理工作中有着举足轻重的作用，建立完备的财务制度对事业单位实现跨越式发展有着非同一般的意义。因此，各事业单位必须重视单位制度建设的重要性，充分发挥其在本单位财务管理各项活动中的作用。

参考文献：

[1]事业单位财务规则. 中华人民共和国财政部，2012年4月1日

[2]姚继兵.加强事业单位内部会计控制的有效方法[J].法制与经济，2009（03）

[3]王春艳.浅谈事业单位的财务管理[J].当代经济，2010（24）

[4]喻海燕.事业单位财务精细化管理研究[J].当代经济，2011（12）

事业单位工作人员的辞职制度 篇12

财政部门为了满足财政改革以及机关事业单位的管理和发展的实际需求, 并实现机关事业单位会计核算的规范化, 拟定了新会计制度。新会计制度是在原有会计制度的基础上进行修订的, 不仅保留了原有会计制度中科学、规范的部分, 还完善了其中不明确和遗漏的内容, 对机关事业单位的资产管理、会计核算、会计科目体系、财务报表等都进行了详细的规定, 使得机关事业单位的财会工作有法可依, 有利于财会工作的开展, 并保证了机关事业单位的财务制度与财务水平共同发展。

二、新会计制度的变化及其对事业单位财会工作的影响

1.引入无形资产摊销和固定资产折旧

原有的会计制度没有对机关事业单位的固定资产进行折旧, 使得机关事业单位不明确自身的资产价值。新会计制度引入了无形资产摊销和固定资产折旧的概念, 让机关事业单位对已经使用的资产和现存的资产有了明确的概念, 为成本预算、投资规划、经营管理等决策提供了科学的依据。机关事业单位根据已有的损耗, 能够计算出资产的使用率, 对过去的决策给予客观的评价, 对决策失误的原因进行分析, 作为日后工作的警示, 保证了机关事业单位在思想上与时俱进, 始终保持在社会的前沿。

2.加强财政补贴资金的核算

财政补贴是国家对机关事业单位参与的某些非盈利性社会活动给予的资金补偿, 机关事业单位应合理运用这笔资金, 以弥补投资与收益的失衡。新会计制度加强了对财政补贴资金的核算, 对财务项目进行了细致的划分, 将每项活动中投入的成本、支出的金额、结余进行了详细的罗列, 使得财政补贴资金的使用情况一目了然, 以便发现资金使用不合理和违规操作的地方, 促进对财政补贴资金的管理, 并对其进行合理的分配, 以防止资金的流失和沉淀。同时, 还能促进机关事业单位财会工作的规范性和准确性。

3.加强对资产的计价和入账管理

由于机关事业单位的特殊性质, 经常会收到来自社会各界的捐赠, 包括各类物品和钱财, 很多物品因为无法计量市场价值而没有入账。这些没有入账的物品经常会发生遗失和损坏, 给机关事业单位带来了严重的损失, 而且在进行资产的统计时也因为没有账目记录使统计结果出现了偏差。新会计制度很好的解决了这类问题, 对捐赠物品的价值进行了明确的规范, 以名义金额入账, 并且附上详细的说明, 以保证财会工作的严谨性。这项规定加强了机关事业单位的资产管理, 保证了资产的安全性。

4.对财务报告体系和结构做出了调整与完善

财务报表能够反映出机关事业单位在过去一段时间内的收支情况, 是重要的会计文件。新会计制度将以往财务报表的体系和结构进行了调整以完善, 要求机关事业单位取消资产负债表中的收支项目, 增加财政补贴的收支表。这种调整使得事业单位的财务报表更加符合会计管理, 具有科学性与协调性的优点, 使得财务管理和预算管理的要求得到满足, 保证了机关事业单位的财务报表体系的完整性和实用性。

三、事业单位应对新会计制度变化的有效对策

1.改善财会工作制度, 重视新会计制度的落实

新会计制度能够增加机关事业单位的市场竞争力, 加强机关事业单位对资金的掌控, 并为投资和决策提供科学的依据, 所以机关事业单位应重视新会计制度, 大力推进新会计制度在财会部门的应用, 以此规范财会工作。机关事业单位应根据新会计制度制定符合企业发展的财会制度, 并在财会部门内部建立监督小组, 以保证制度的有效执行。监督小组要对财会人员进行严格的管理, 使其明确职责, 严格按照制度进行操作, 并严厉打击挪用公款的行为。另外, 监督人员应经常检查财务报表, 以便及时发现财务报表中资金流向不明确的地方, 以保证资金的安全性。监督小组应采用轮换制度, 使所有的财会人员互相监督, 改善财会管理水平, 促进财会管理工作的稳定和可靠。

2.强化财会工作人员的培训, 加强新会计制度的培训

新会计制度是专门为财会人员而制定的, 所以财会人员的素质和水平对制度的执行效果有着重大的影响。机关事业单位应组织在岗财会工作人员进行系统的培训, 使其全面了解新会计制度, 并且能够适应制度的改革, 将其应用在实际的工作中。而且要培养财会人员的职业道德和保密意识, 提高财会人员对机关事业单位的忠诚度。同时, 还要吸收高素质的财会人才, 以提高财会人员的整体水平。在财会工作中要时刻强调创新的重要性, 增加财会人员的创新技术, 使财会工作能够高效的完成。

3.完善机关事业单位的会计报告和财务评价制度

新会计制度的实施, 提高了对机关事业单位的财务报告制度的要求。因此机关事业单位为了适应这种调整与变化, 更好的反映事业单位的经营状况和经营管理效率, 必须参照企业的财务报表制度, 结合新会计制度的相关规定, 加强对单位自身的财务报表制度的改善和完善, 建立有效的财务评价制度, 从而对机关事业单位的财务运行状况进行全面的、详细的反映, 保证事业单位的各项资产负债情况得到有效的反映和监督。

4.落实新会计制度下的预算管理和控制

在新的会计制度下, 机关事业单位应该重视财务预算管理与控制。新会计制度对单位预算管理提出更高的要求。机关事业单位的财会工作是按照预算管理的模式, 合理的、严格的执行事业单位的预算管理, 加强对单位的财政资金的支出的预算控制。机关事业单位通过精细化的预算管理, 从而有效的将单位各项财政支出控制在有效的范围内, 降低了财政资金的浪费和流失, 促进了财政资金的效率提升。

四、小结

财会部门在机关事业单位中起着重要的作用, 财会工作不仅是管理固定资产和流动资金, 还要制定精确的财务报表, 为机关事业单位的决策提供科学的理论依据。所以机关事业单位应重视新会计制度, 并以此为财会工作的指导思想, 提高财会管理水平, 以促进机关事业单位的经济发展。

参考文献

事业单位工作人员的辞职制度 篇13

经党中央、国务院批准，现将《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》印发给你们，自2006年7月1日起实施，请认真贯彻执行。

根据党的十六届三中全会关于推进事业单位分配制度改革的精神，改革事业单位工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，也是深化事业单位改革的重要内容，对于理顺分配关系、规范分配秩序、构建和谐的收入分配格局，具有重要意义。

事业单位收入分配制度改革不仅关系事业单位广大干部职工的切身利益，而且与其它各项配套改革密切相关，涉及面广，政策性强，情况复杂。各地区、各部门要按照党中央、国务院的要求，加强领导，统一认识，精心组织实施。要严格执行《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》及其实施办法，严肃组织人事和财经纪律，一律不得突破国家政策。同时，要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，引导大家正确认识事业单位收入分配制度改革的重要性、复杂性和长期性，切实解决好本地区和本部门在改革中遇到的问题，确保改革工作的平稳顺利进行。

中华人民共和国人事部

中华人民共和国财政部

二〇〇六年六月十五日

事业单位工作人员收入分配制度改革方案

根据党的十六大和十六届三中全会关于推进事业单位收入分配制度改革的精神，适应深化事业单位改革的要求，经党中央、国务院批准，改革事业单位现行工资制度，建立符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。

一、改革的原则

（一）贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合的原则，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新创造的分配激励机制。

（二）适应事业单位聘用制改革和岗位管理的要求，以岗定薪，岗变薪变，加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度。

（三）建立体现事业单位特点的工资正常调整机制，使事业单位工作人员收入与经济社会发展水平相适应。

（四）坚持搞活事业单位内部分配，进一步增强事业单位活力。

（五）实行分级分类管理，加强宏观调控，规范分配秩序，理顺分配关系。

二、改革的基本内容

（一）建立岗位绩效工资制度

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩资工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

1.岗位工资。

岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准（附表一至三）。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

2.薪级工资。

薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级；对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准（附表一至表三）。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

3.绩效工资。

绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。

事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及地区附加津贴纳入绩效工资。

4.津贴补贴。

事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。

艰苦边远地区津贴主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。执行艰苦边远地区津贴所需经费，属于财政支付的，由中央财政负担。

特殊岗位津贴补贴主要体现对事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作人员的政策倾斜。国家对特殊岗位津贴补贴实行统一管理

（二）实行工资分类管理。

对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。

（三）完善工资正常调整机制。

1.正常增加薪级工资

在考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。

2.岗位变动调整工资。

工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准。

3.调整基本工资标准。

国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变动等因素，适时调整工作人员基本工资标准。

4.调整津贴补贴标准。

国家根据经济发展、财政状况及调控收入分配关系的需要，适时调整艰苦边远地

区津贴标准和特殊岗位津贴补贴标准。

（四）完善高层次人才和单位主要领导的分配激励约束机制。

1.完善高层次人才分配激励机制。

加大对高层次人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样的分配形式和办法，逐步完善高层次人才分配激励机制。

2.建立事业单位主要领导的分配激励约束机制。

逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入分配的监督管理。

（五）健全收入分配宏观调控机制。

实行工资分级管理，明确中央、地方和部门的管理权限，完善收入分配调控政策，规范工资收入支付方式，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制，将事业单位工作人员的工资收入纳入调控范围。加强监督检查，健全纪律惩戒措施，维护国家收入分配政策的严肃性。

三、相关政策

（一）新聘人员工资待遇。

新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。

其他新聘人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定

（二）部分行业事业单位工作人员工资待遇。

地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定

体育运动员仍行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。

（三）离退休人员待遇。

截至2006年6月30日已办理离退休手续的人员，不实行新的收入分配制度，适当增加离退休费。

这次收入分配制度改革后离退休人员，在事业单位养老保险制度建立前，相应调整离退休费计发办法。

四、经费来源

事业单位收入分配制度改革所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。由财政负担的经费，按现行财政体制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。对中西部地区，中央财政给予适当补助，具体办法由财政部另行制定。

五、改革实施时间

这次事业单位收入分配制度改革，从2006年7月1日起实施。

六、组织领导

事业单位工作人员收入分配制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系到广大工