优劣

优劣（共9篇）

优劣 篇1

最近很多同学开始咨询德国留学的情况，也越来越多学生表态想去德国留学。而近日，汇丰银行公布了一项调查结果,比较全球13个国家或地区的大学留学生开支。其中，在德国的海外留学生每年需要支付的学费仅为635美元,生活费也不足6000美元。在这关键时间点，这份调查结果再次把德国留学拉入大家的视线。

今天，留学360简单整理收纳了一篇关于德国留学优势的文章，然后也在最后再总结了一些这篇文章没有提到的方面和相比于其它留学国家而言德国存在劣势的地方。

德国留学优势：

低廉的花费享受“高精尖”的教育

近年来,随着留学市场的成熟,人们在考虑留学时越来越理性,不再是人云亦云随大流。许多小语种国家开始受到青睐,这其中,德国最具代表性。因其大学免收学费及承认中国的学位而成为近年留学的热门国家。德国一直是中国学子留学欧洲的首选国之一,因为在德国可以得到世界上最系统最严谨的教育。

1．德国是欧洲经济中心

德国一直是欧洲经济政治的领头羊，而且这样的趋势也会持续很长的时间，长远来看，德国留学正是进入了欧洲的政治经济中心，可以直接感受到整个欧洲的经济脉搏。这里有西门子、BMW、奥迪等等世界龙头的科技、重工、汽车公司，这对于留学生们不异于打开了一扇机遇之门，既掌握了知识，也开阔了眼界。

2．高福利国家 就读花费低

德国是个高福利的国家，基本上德国的大学是不需要学费的，现在和欧盟并轨，已经分州实行收费，但学费也是在能承受的范围内。一年一万人民币左右，低廉的学费却能得到世界顶尖的教育。

在德国就读大学，是可以合法打工的。德国的法规规定，在德国就读大学是可以在假日打180个半天或者90 个全天的工，在平时也可以得到每周10个小时的打工时间，这也给了中国留学生勤工俭学提供了便利，在学习之余可以赚取一定的生活费用也可以积累社会经验。

留学生和德国当地的大学生享受同样的各项福利。比如学期票，有了学期票，学生可以免费在学校所在的州范围内免费乘坐包括州内往来火车在内的所有公共交通工 具。学期票的费用通常是在每学期交注册费的时候一并交付，价格各个学校不同，通常在100欧左右。大学生可以申请学生公寓。学生公寓房租便宜，而且大都有 配套的家具。另外，留学生在德国几乎所有的旅游景点，博物馆，电影院甚至有些餐厅都可以享受大学生特价。

3.教育风格严谨，专业选择多

德国一共有330所公立大学，每所大学都有相当多的专业可选择，德国大学众多专业都在欧洲甚至世界上是数一数二的，德国的汽车制造类专业、重工类、艺术 类、环境保护等等专业，每年都吸引世界各地相当多的留学生，研究学者来德国学习或者进修。德国的教育和德国整个国家的风格一样，治学严谨，非

选择就是德国。

4.学制改革与国际接轨

常的系统。在 这里可以得到世界上最系统最严谨的教育。如果你是工科类、声乐类、经济类的学子，不二

德国从2006年起对学校的学制进行了全面的改革，将原本的本硕连读改为本、硕分开的制度，实施三段式学制(学士，硕士和博士)。三年完成学士学位，两年的硕士学业提供专业的深入研究，之后可以继续学习博士学位，学生可以根据自身条件自行选择适合的学习课程。

5.就业优势

德国位于欧洲的心脏，是欧洲的科技中心、经济的火车头。欧元中德国马克占45的份额，欧洲中央银行就设在法兰克福。德国、奥地利和瑞士的官方语言均为德语。

德国高校文凭含金量，国际认可度高，留学德国有着广阔的就业前景。留学的第一目的是提升就业竞争力，德国在以下领域内处于国际领先地位，分别是理工科方面的：汽车制造，机械制造，医学，制药，生物，环保科学。文科方面的：经济学（经营/管理/电子商务等），新闻，法学，哲学，历史学。在以上领域中，其他国家无法望其项背。

在这些领域中获得诺贝尔奖的德国科研工作者更是层出不穷。随着中国与德国之间良好而稳健发展的政治、经济、文化关系，使德国企业对投资中国充满信心。德国已成为中国最大的贸易伙伴和最主要的外资输入国之一。同时德国也是欧洲对华技术转让最多的国家之一。近年来，德国在中国设立的企业有 1800多家，除了西门子、奔驰、大众等大公司外，每年都有众多的各类中小企业进入中国。德国这些企业比之大公司对受过德国教育、了解德国文化、掌握德国语言的人才需求更大，这种需求为留学德国的中国学生提供了广阔的就业前景。

其它优势：

1.双晋升服务。吸引优秀科学家和顶尖学者到本校，校方不仅帮助照看孩子还安排配偶工作。

2.双元制学业。有些高校（应用科技大学）与特定公司合作，提供双元制教育。

3.经费资助。父母经济能力不足者可通过“联邦教育促进法”进行申请得到国家资助。

4.双语课程。在不同的大学其设置的双语课程（英语德语）数量和专业也不同。

但凡事总有利弊两面，德国留学固有很大优势同时也存在其劣势：

1.过语言关难。德国大学录取过程中对语言的要求相对较低，但进入大学还有相应的语言考试，两年内无法通过考试即被遣送回国。

2.教学体制与国内差异大。德国高校的教育十分注重学生的自主性和能动性，教授不督促学生学习。同时，学校“宽进严出”，教学质量高伴随的是毕业较难。

3.学习时间长。与英国高校等相比，德国的学制教长，这使得留学的时间成本同时增加。

4.不易申请奖学金。由于德国高校学费大多受政府补贴所以奖学金数量较少，且较照顾欧美学生。

优劣 篇2

于是乎, 争相发表论文者蜂拥而至, 花样翻新, 让人眼花缭乱。

按理说, 大凡已发表的论文, 应有实用价值才对, 即或对教学、或对科研、或对生产、或对人们的生活有用才是。

问题是, 现实生活中, 出现了令人费解的现象:不看论文对上述四个方面是否有用, 只要发表了就成。有的甚至获得了这样或那样的奖励。其实, 某些论文, 有的是鹦鹉学舌, 有的是拾人牙慧, 有的是故弄玄虚, 有的是虚张声势, 有的是移花接木, 有的是拉大旗:包住自己、吓唬别人, 有的是专门画鬼不画人甚至有的干脆一不做二不休, 把别人发表的论文换上自己的名字, 结果原形毕露, 教授头衔被免, 只好夹着皮包和尾巴灰溜溜地逃之夭夭。

有的人一年发表了几篇、十几篇, 甚至几十篇论文, 这自然是可喜可贺之事, 喜形于色也在常理;问题是, 有的仅仅发表了几篇内容陈词滥调、样式东拼西凑、作用隔靴搔痒的官腔文章, 心底就小瞧别人, 以为“老子天下第一”, 身边的人都不如自己;于是乎就有点儿趾高气扬、飘飘欲仙之态。其实那文章价值如何, 时间老人终会作出最公正的裁判。

这种沾沾自喜者若是教师, 其讲课的水平不见得比那些发表论文较少, 或者暂未发表论文者高明。因为有的人长于讲课, 而短于撰文;有的人擅长撰文, 却不会讲课;古人云:“尺有所短、寸有所长!”言之有理也。

这种沾沾自喜者若是科技工作者, 说不定其发表的那几篇论文, 还比不上只发表一两篇甚至一篇论文也未发表者, 因其论文脱离实际, 实属纸上谈兵:一遇实践———啥都不是;而别人从实践中总结出来的做法, 虽然理论性不强, 也许暂时登不了大雅之堂, 但或对生产、或对科研、或对人们的生活……却大有裨益, 看到该文的读者, 大多拍案叫绝, 确有相见恨晚之感。

君不见:有的论文获得了这样或那样的大奖, 但因为没有实用的价值, 如过眼烟云, 很快就销声匿迹甚至“灰飞烟灭”了;有的科技论文获了大奖或发明专利之后, 由于众人皆知的各种原因, 竟无人问津, 自然没转化成产品, 让人为之惋惜。

正确的做法应该是, 发表了若干篇论文者不要小觑少发或尚未发表论文者, 更不要抬高自己, 贬低别人;少发或尚未发表论文者对发表论文较多者不要眼红、更不要妒嫉人家, 应奋起直追, 赶上或超过人家才是。

现实中, 往往发生这样的怪事儿:一篇不能解决任何实际问题的论文获奖了, 原因是该文一般人看不懂, 况且又引经据典那么多。……当然, 有些论文一般人确实看不懂, 但有价值, 能解决实际问题。据说:“自然科学的皇后是数学。数学的皇冠是数论。哥德巴赫猜想, 则是皇冠上的明珠。”陈景润撰写的关于哥德巴赫猜想的论文, 连不少数学家都看不懂, 因为这些数学家不是研究这一领域的。但陈景润的论文震动了全世界, 因为他已揭开了哥德巴赫猜想这一难题的神密面纱, 他已证明到了“1+2”, 被世界数学界命名为“陈氏定理”。陈景润离摘取这一数论领域皇冠上的明珠只差一步之遥, 陈氏论文当然要获奖。问题是, 不能解决任何实际问题的一些论文却往往获奖, 真令人费解。

笔者管见:从宏观上分, 论文大致可分成四大类:

一是, 该文论述的是少数人研究的某个领域或某一学科的尖端问题, 一般人看不懂。暂曰:纯学术型高精尖论文。

二是, 该文论述的多为大道理, 很少触及如何运用。暂曰:纯理论型论文。

三是, 该文理论和实践相结合, 既有理论性又有实践性。暂曰:实践型论文。

四是, 该文阐述的多是实际应用, 很少讲那么多大道理。暂曰:实用型论文。

凡被邀当上论文评委者, 多为某个方面的专家、学者。但有的却只注重前三类论文, 而忽落了第四类的论文, 甚至看不上该类论文。更不可思议的是:有的竟说第四类的论文不叫论文。然而, 又不恩赐一个名称, 那能叫什么?持这种观点的人, 所起的负作用不可小觑。其实, 持这种观点的人, 往往自己尚未搞清论文的分类, 心知肚明地到会了, 心照不宣地打分了, 心有灵犀地投票了。如此地“以其昏昏”, 尚能“使人昭昭”, 岂非咄咄怪事。

正是如此, 让人笑掉大牙, 悲乎?哀哉!……

发人深思的是:有不少学校, 在招聘教师的时候, 把目光聚焦在学历高、职称高, 简称“两高”上, 若又是名校毕业, 大多争之、夺之、供之、养之;若其论文又多, 更是抢为上客, 尊为圣人也;至于讲课水平如何, 那是很少顾及的。

君不见:个别名校的个别人, 竟出言不逊, 把一般院校的副教授也贬得一文不值……

似乎只有名校的教师, 特别是副高职称以上者, 才配站上高校的三尺讲坛。一杆子打翻了一船人。

谁敢说, 毕业于名校、学历高、职称高者, 个个讲课水平都高?君不见, 具有“两高”而课讲水平平平者, 却也屡见不鲜;而有的, 既不是名校毕业, 又不具备“两高”, 讲课水平却是一流者, 也不乏其人。因此, 我们只能说:毕业于名校、又具有“两高”、讲课水平也高者占“两高”总人数的比例要高些;非“两高”群体中讲课水平却高者占全体非“两高”人数的比例相对要低些。

其实, 一个人的讲课水平高低, 与其口才、性格和知识面有关:有的人, 既无“两高”, 也不是名校毕业, 甚至仅是中级职称, 但其讲起课来, 却备受学生欢迎, 可见, 一位教师讲课水平的高低不是和“两高”成正比的。因此, 谁又敢说:毕业于一般院校, 又在名不见经传的学校里执教的教师讲课水平都是一般, 他们中没有讲课高手, 恐怕也没人敢说吧?我们只能说, 毕业于名校、且在名校里任教的讲课高手云集, 但不能说名校里的教师、人人都是讲课高手;我们不能说毕业于一般院校又在一般院校里执教的教师个个讲课水平一般, 也不能说一般院校里的讲课高手寥寥无几, 我们只能说一般院校里的讲课高手相对少一些。俗话说得好:“是骡子是马, 牵出来遛遛。”

问题是:那些毕业于一般院校且在一般院校执教的讲课高手, 却往往受到不公平的看待。

尤其是名不见经传的院校里的讲课高手, 想到重点或名校发挥个人才能, 即使已有副高职称, 别人也是冷眼相看, ……想实现个人夙愿, 多被碰得鼻青脸肿, 羞愧而返;而名校里的教师, 即使是位讲课水平平平者, 欲到一般院校或名不见经传的院校任教, 却也往往是如入无人之境。……接收单位不少人喜上眉稍, 有的甚至喜滋滋地在全校教工大会上高声说:“有的老师嫌我们学校不好, 想走, 你们看看, 某某名校的某某教师调到我们学校来啦。……”

当然, 如若一个人既具“两高”, 讲课水平也高, 合称“三高”, 那自然再好不过。问题是, 这样的人有多少, 不得而知, 不能乱说, 更不能悲观。为了让这样的人越来越多, 笔者的拙见是:欲想加入教师队伍者, 皆应经过严格的笔试, 看其文章写得如何, 观其汉字写得怎样, 错别字多不多;面试:考其性格内向外向?听其口齿清楚不清楚, 普通话过没过关?……一个连汉字都写不好, 口齿浑浊、思路不清, 讲课抓不住重点者, 即使再爱学生, 又怎能把课讲得让学生爱听呢?

广招名校毕业、具有“两高”、“一多” (论文多) 之人的办学思路, 无可厚非。但若忽视其讲课水平, 从长远利益看, 隐弊确不少, 因为教师的讲课水平高低, 直接影响学生接受知识的多少, 能力提高的快慢, 以及用人单位对该校毕业生认可度的高低。说一千道一万, 到头来, 最能创出某院校知名度的首先是科研成果, 其次就是该院校培养出来的大多数学生的综合素质;某院校毕业的多数学生受到用人单位欢迎的程度的高低, 决定了某院校的知名度的大小:受到的欢迎度越高, 该生所毕业的院校知名度也就越大, 反之, 亦然;这是个不争的事实。师范类院校的教师讲课水平尤为重要。

但凡远见卓识者, 在招聘教师时, 既看应聘者的学历、职称、毕业院校、论文, 更要看重其讲课的水平, 后者才是最重要、最不可忽视的。

热销相机优劣对比 篇3

Fujifilm FinePix 5700

S700是一款单反相机，价格不高，外型良好，只是电子取景器不是很理想。

富士FinePix S700相机在高配置的傻瓜型相机强大功能的基础上添加了单反功能。它最大的优点就在于它非常长的电池寿命、手动设置、10倍变焦和成像防抖等功能。它和同等250美元的机型配置有较大区别。

该款机器开机时间不超过2秒，“关机”按钮反应也相当迅速。它可以很好的处理近距离拍摄，照片效果看起来非常清晰。

FinePix S700的像素为710万，这使其色彩精确度和锐利度都相当理想。但其失真率却不是太低。在电池寿命方面，该款机器4节AA电池可支持拍摄475张照片，这个数目远远高于其它相机的平均值。

FinePix S700在“自然光线／闪光模式”下，会连拍两张照片——一张带闪光，另一张则采用高ISO和高快门速度——这样的话，用户事后可以根据成像效果选择合适的一张。而连续拍摄模式可以拍摄700万或者400万像素的照片，不过拍摄的时间稍长。

S700在大部分拍摄场合都有着不俗的表现。只是这款机器对于用户来说，稍微笨重了些。

Fujifilm FinePiX F31 fd

F31fd能在光线不足的条件下拍摄出高质量照片，而“脸部识别技术”也是这次功能改进的亮点之一。

富士的FinePix F31fd像素为630万，3倍变焦镜头。金属机身给人感觉很结实，轻微的磕磕碰碰不会有什么影响，而且它的手感也非常不错。

F31fd是目前为数不多的、具备“脸部识别”功能的相机之一，该技术使得相机可以识别出人脸，这样相机就可以最优处理曝光，“锁住”焦点。当用户把拍摄模式调到“肖像”模式，并且关闭闪光灯进行拍摄时，这项技术的优势就非常明显了。如果将“脸部识别”功能关闭，拍摄对象坐在强光前面，给他拍摄的照片就存在曝光不足的问题，人的脸部光线非常暗。打开“脸部识别”功能可以改善曝光效果，被拍摄对象的脸部光线会比较理想，而且这不需要强制使用相机的闪光灯。打开“脸部识别”功能可以还改善闪光灯的表现，但这它在这种情况下发挥作用的优势没有不打闪光灯时明显。

Panasonic Lumix DMC-LX2

该款相机大尺寸屏幕非常独特和实用，但是按傻瓜相机的标准来衡量的话，DMC-LX2的块头显然太大。

千万像素的数码相机Lumix DMC-LX2和其它Lumix系列相机一样，有着出色的防抖设置，而它区别与其它相机的长镜头不同的是，它采用的是更小、结构更紧凑的机身。即使如此，当相机关闭时，它的镜头还是比机身突出了0.75英寸，这样的话，整个相机的厚度就是1.75英寸。如果放在口袋里的话，大部分人还是会觉得略显笨重。另外，其镜头也不是和相机主体部分连为一体的。如果用户开机时忘记取下镜头盖，相机屏幕上就会提示取下镜头盖。

DMC-LX2是DMC-LX1的升级机型。升级的部分主要包括：新机型的最高可以输出分辨率为4224x2376的静态影像而其动态拍摄能力更是达到了惊人的1280×720／15fps，宽频尺寸不变，仍是16:9。高清的格式对于拍摄广角照片，如风景照片非常有帮助，但是它在收入主题对象的同时，也会把许多无关的杂乱背景也拍摄进来，不过这在需要抓取特殊效果的时候就非常有用了。在拍摄图像的比例方面，用户可以有三种比例的选择，DVD的比例3:2、传统比例4：3还有16:9。不过在3:2的比例模式下，相机只有850万像素，4::3的模式下相机像素则为750万。当相机镜头延伸到6.2倍时，它的像素就下降到200万，而在相机像素最高的时候，它仅可延伸4倍。

当用户选择正确模式时，DMC-LX2的表现是非常突出的。2.8英寸的宽频液晶显示屏有着和高清电视一样的显示效果。

英语句子优劣的评价 篇4

一、不合语法规范的句子在修辞上可能是佳句

在英美文学作品中,作者有时用一些不合语法的句子,以获得某种修辞效果.其中比较多见的是片语句(sentence fragments).绝大多数英语写作书都指出,英语的词、词组、短语、从句等都不是句子,如果把它们标上句子的标点符号,形式上作句子来使用的,这种句子叫片语句.英语片语句是一种不合语法规范的句子,从理论上说是一种错句.下面我们来看一个英语句子:

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They had been married for exactly five years.The wedding had taken place in Las Vegas.Quick, quiet, and very secret.——Jackie Collins: Hollywood Husband

这里的Quick, quiet, and very secret.是一个片语句.从理论上说,它是一个语法上不正确的句子.但从实际表达效果看,它是一个有独特的修辞作用的句子.句子突出强调了举行婚礼的情况,一气呵成,简洁有力.如果用一个完整的句子来表达,这种修辞效果会荡然无存.英语片语句在口语、谚语、揭示语等中用得更多,多数与修辞因素有关.例如:

A: Where are you going tonight?

B: The movies.这两句对话中的第二句就是片语句.诸如此类的片语句在口语中比比皆是,实际上只要不影响交流,片语句在口语中的运用会使语言简洁明快,干净利落,交流效果更佳.Out of sight, out of mind.眼不见,心不想./ More haste, less speed.欲速则不达.这两句是英语学习者比较热悉的英语谚语,其形式就是片语句.句子结构严谨,意思简练明晰,是独具风格的英语佳句.Admittance free!免费入场!/ Silence, hospital!医院,肃静!

这两句是揭示语,其形式也是片语句.约定俗成,简明扼要,表意明确,出现于公共场合,不失为一种理想的表达方式.在英美文学作品中,作者有时故意用一些语法结构不正确的句子,以获得某种修辞效果.例如:

“It was a United States horse.And so here we are, riding peaceful along the road, not bothering nobody yet, and these two little devils....”

这句话引出引自William Faulker 的Ambuscade 一文.所引的几句话出自一位军士之口.按照英语语法规则,句子中的peaceful应改成peacefully,not bothering nobody yet应改成 not bothering anybody yet, 作者用这些不合语法规范的句子,主要想表达军士并没有多少文化,文化层次较低.如果让一个文化水准较低的人说正确无误的标准英语,那反而会显得不自然、不真实,作品的艺术效果反而会减弱.上面的例子说明,有时不合语法规范的句子在修辞上可能是佳句.二、合乎语法规范的句子在修辞上可能是劣句

我们也经常发现这样的情况,有些英语句子语法上无懈可击,正确无误,但从修辞角度一推敲,问题便显露出来了.语法上讲得过去,但修辞上有问题的句子主要有以下几情况:

1.结构笨拙,用词累赘

有些英语句子虽然语法上讲得过去,但结构笨拙,用词累赘,意思罗唆,影响表达效果.例如:

He called on me unexpectedly and I was greatly embarrassed, because I was just about to go to work.句子前面部分两个并列分句的使用造成句子结构不简洁,意思表达不简练.我们可以根据意思将前两个分句合并,把句子改成:

His unexpected call embarrassed me greatly, because I was just about to go to work.他出乎意料的来访使我十分尴尬,因为我刚要去上班.句子作如此修改,原句中存在的弊病便随之消失.在比较多的情况下,英语句子结构笨拙、累赘的情况是由于玩弄辞藻所致.例如:

He will give the explanation of the reason for the delay of it.其实如把这两个句子改成:

He will explain for its delay.他会解释其延误的原因.这个句子不但简洁有力,而且意思明确,交流效果更好.1.语序不当,句子乏力

英语句子的语序不同产生的修辞效果也会不同.同样要表达某种意思,若用一种语序句子显得平铺直叙,平淡乏味.但如果换一种语序表达,句子可能会妙笔生花,令人回味无穷.例如:

The desperate woman plunged into the stifling smoke.这个句子用的是一般语序,句子的任何成份都没有得到强调.如果要强调状语into the stifling smoke,这一状语应移至句首,作有标记主位(marked theme),即:

Into the stifling smoke the desperate woman plunged.如果要强调主语,就应该把主语移至句末,通过句末重心(end focus)和句末重量(end weight)来强调,即:

Into the stifling smoke plunged the desperate woman.冲进呛人烟雾的是那位绝望的妇女.这个句子实际上同时强调了句子的状语和主语.这个句子结构活泼,描写生动形象,给人留下了极其深刻的印象.2.句子结构不平行

在英语中,相似的概念要用相似的语法形式来表示,即在一个英语句子中起同样作用的一对或一系列语法成份,应用相似的语法形式来表示,名词对名词,形容词对形容词,副词对副词,不定式对不定式,分词对分词,介词短语对介词短语,从句对从句等.这是平行结构的原则.平行结构(parallel structure)是一种表现力很强的修辞手法.含平行结构的句子不但有力,且富有节奏感.如果句子违背了平行结构原则,句子显得乏力,没有节奏感.例如:

Helen is clever, diligent and she has a kind heart.该句子语法不错,但违反了平行结构的原则.应把句子改成:

Helen is clever, diligent and kind-hearted.海伦聪明、勤奋、善良.三个作表语的形容词结构平行,整个句子,语气强调,富有节奏感.又如:

He was criticized for his carelessness and because he was rude.句子中表示原因的两个状语,一个用了介词短语,另一个用了状语从句,结构不平行,应改成:

He was criticized for his carelessness and for his rudeness.或He was criticized because he was careless and because he was rude.他因为粗心和粗鲁而受到了批评.第一种改法,句子显得简洁一些.但不管如何改,第一种改法中and后的for his和第二种改法中and后的because he was不能省略,否则句子语法虽正确,结构不平行,句子乏力,缺乏节奏感,语言的表现力减弱.3.句子意思含糊不清

造成英语句子意思含糊不清的原因很多,不适当地更换主语是造成英语句子意思含糊不清的一个重要原因.例如:

Professor Johnson left the classroom after the lecture was finished.在主句中Professor Johnson是主语,可从句中的主语被更换成the lecture,这样句子意思就含糊不清了.是谁讲完了课?可能是Professor Johnson,也可能是别的老师.应该把句子改成:

Professor Johnson left the classroom after he finished the lecture.或Professor Johnson left the classroom after finishing the lecture.约翰森教授讲完了课就离开了教室.有些句子意思含糊不清是由于某些词的省略或缺少某些必要的细节所致.例如:

When four years old, his mother died of cancer.该句中four years old前省去了he was,句子意思含糊不清了.按原句的结构分析,four years old前应该是his mother,这当然有悖常情.句子应改为:

When he was four years old , his mother died of cancer.他四岁时, 他母亲死于癌症.连结英语句子的意思在有些情况下要用过渡性词语(transitional words),过渡性词语的省略,会导致英语句子意思不连贯.例如:

There was a knock at the door.I asked.Nobody answered.这几句话断断续续,意思很不连贯.造成这种毛病的原因是缺少必要的过渡性词语和细节.句子可改成:

There was a knock at the door.I asked who it was, but got no answer.有人敲门,我问是谁,但没人回答.这里的who it was是必要的细节,but是必要的过渡性词语.又如:

He slipped and broke his leg.He will have to be away from school for two or three weeks.这两个句子之间缺少必要的过渡性词语.在它们之间加上过渡性词语as a result,两个句子的意思就连贯了,即:

对比中美教育的优劣 (11) 篇5

对比中美教育体制的优劣性

—何磊20121541 中国的教育体制一直以来受古代科举制的影响，考试决定一切，主要注重的是理论化的学习，我们说理论指导实际，在这种体制下中国学生的理论往往都学得比较好，而且理论是通过填鸭式的方式灌输进去，在实际操作方面缺乏经验，膨胀的理论知识往往会导致学生难以消化，我们学习理论的目的是为了应用在实际之中，但是在中国的教育体制中，这种实际消化可能只有在中国学生上大学的时候才有机会。以前灌输的知识大部分可能都已经遗忘，只有少部分天资聪颖的学生才能在实际生活中懂得去应用自己的知识。当然，通过考试的方式可以检测一个人的学习能力和检验一个人的勤奋程度，但是这对一些不擅长于理论记忆方面的学生来说是不公平的，也许他有一个随机应变的大脑和很强实际的操作能力，但是理论考试却决定了他不能进入一个较好的学习环境。而且以中国的现状来说，进入正途的途径又比较少，所以这样导致的结果是造成了一大批人才的埋没。相对对于美国教育体制来说，在大学以前的学习生活主要注重的是实际结合，他们可以不用学很多的理论知识，但是他们学的知识往往都能在实际生活中体现出这种理论的价值。所以他们在上大学以前就已经具备了一定的实际操作能力，他们进大学时非常容易的，主要靠个人申报，有一句话是这么流传的，美国的大学进去容易出来难，他们在大学里面要学习大量的理论知识，所以以至于美国的大学生都非常匆忙，而且无时无刻不在接受各种各样的理论知识，学到了一定程度则可以毕业，如果在这种收集知识的过程没到一定量则会被淘汰。但是即使是被大学淘汰，他们本身从小就掌握的一些实际技能也能让他们在社会上生活下去。但是对于中国学生来说，他们从小就灌输的理论知识如果得不到肯定，那么等待他们的社会生存之路将会是非常艰难的。而且美国教育体制的其它门路也是非常多的，他们可以通过很多其它途径去实现自己的价值。如今的美国的教育在世界上排名是第一位的，他们的教育体制在现在世界也堪称最好的，教育是一个国家的未来，美国对国家教育投入也是非常巨大的，无论是软件或硬件方面，都为学生提供了最好的。网络上有一个玩笑是这么说的，美国的校车上不敢超载，因为出了事不知道是否对一个未来的国家领袖造成了伤害，而在中国，校车都敢超载，因为他们觉得坐校车的绝对没什么富贵之人。当然，美国的教育体制不能说是完美，相对中国来说他们也有缺陷，我们中国的教育要求的是德智体美劳全面发展，但是在美国的教育体制下出来的学生往往不能在各方面都达到一定的要求。也许你有很强的生存能力或学习能力，但是如果你的思想品质不行，或者你的身体素质不行，那么你的学习也用不上正途，与宏观上教育最本身的意义相反。

1招聘渠道优劣对比分析 篇6

当前人才市场活跃，各用人单位间竞争激烈，真可谓“千金易得，一将难求”，因此招聘渠道的选择成为争夺人才的焦点之一.现行的各种招聘渠道的特点怎样，成效如何？下面将对现行的招聘渠道分析各自优劣对比：

（1）校园定向招聘

一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定.校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是入场.校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训.（2）报纸招聘

当前，专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，《人才周刊》，《大河报》各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等.由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效.但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高.通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员或基层技术工人.（3）网络招聘

这是伴随网络益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球.通过在知名的人才网上发布招聘的信息，如，.cn,、各地人才市场网站、公司的网站，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理简历的速度.这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，一键搞定”.但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量;海量的信息，包括各种邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信息化不充分的地区效果差.而且，加上网络信息有其不可信之处，及很多求职者盲目地狂投简历，造成求职招聘人力、物力的浪费.这种形式可以被常年招聘人员较多的单位采纳.另外，随着各大人才网站简历库的丰富完善，HR们可以利用网站提供的“网才”“精准人才搜索”服务在简历库中搜寻要找的人.（4）现场招聘会

这是传统的人才招聘方式，费用适中.HR们不仅可以与求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采.这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量.现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性.其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证.这种方式通常用于招聘一般型人才.（5）猎头公司招聘

猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式.目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和

企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘.正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%.（6）企业内部选拔

内部选拔在大规模企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才.其局限性也比较明显，就是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差异化的建议，不利于管理创新和变革.通常这种方式用于那些对人员忠诚度比较高，重要且应熟悉企业情况的岗位.内部选拔也适用于内部人才的晋升、调动、轮岗.[提要]随着中国经济的发展，中小企业逐渐发展成为我国经济结构中不可或缺的重要组成部分。人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。但中小企业人力资源管理的现状对人才聘用工作产生了一定的不利影响，对企业发展产生了阻碍作用。本文在分析中小企业人员聘用现状的基础上，提出了几点改进意见，具有一定的指导意义。

[关键词]中小企业，人才，招聘，人力资源

引言

随着我国市场经济的发展，中小型企业业已发展成为我国经济结构的重要组成部分，对经济繁荣和社会稳定具有一定的影响力。据国家经贸委提供的资料表明，目前我国中小企业已超过800万家，占全国企业总数的99%；中小企业工业总产值及实现利润分别占全国企业总数的60%和40%；在我国1500亿美元左右的出口总额中，约60%来自于中小企业[1]。人才作为企业的核心资源在企业参与市场竞争过程中所起到巨大的作用日益得到重视，如何招聘到合适的人才便成为企业管理者必须思考的的严峻课题。

一、我国中小企业人才招聘的现状

1、人力资源管理机构和人员的设置不到位

我国目前大部分中小企业在部门设置的时候并没有单独设置人力资源部，而是由办公室或行政部等部门兼任。企业对人力资源管理与开发工作的重视性不够，忽略了人力资源部是现代企业架构中的重要组成部分，为企业正常、有序的发展提供了必要的支持。

专门的人力资源管理人员，即使有，其日常工作也仅仅局限于管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行工作，没有行使到人力资源管理应尽的职责[2]。

2、对招聘工作不够重视

相当多的中小企业对人员的招聘较为随意，更多时候是在人手紧缺或者员工大规模流失的情况下仓促进行招聘，缺乏人力资源计划做指导，在一定程度上对招聘结果产生了不良影响。对他们而言，招聘更多的时候是一种应急措施,而不是企业人力资源管理与开发工作的需要。

另一方面，近几年来高校连续扩招，民办高校的陆续出现致使应往届毕业生人数急剧上升，导致人力资源市场上出现供过于求的现象。所以不少中小企业错误认为招到一个合适的人非常容易，反映在招聘工作中，思想上不重视，准备不充分，缺乏科学性、系统性，结果往往导致招聘工作以失败告终[3]。

3、招聘渠道相对单一

人才招聘的渠道有很多种：现场招聘会、劳动力市场、网络招聘、猎头公司、校园招聘、平面广告招聘、内部选拔、熟人推荐等等，每种招聘方式都有其特定的优缺点以及人才储备的倾向性。例如，技术工人和一般办事人员可以到劳动力市场进行招聘，专业技术人员可以进行校园招聘相关专业的毕业生，中高级专业人才则可委托猎头公司进行物色。据调查，大多数中小企业仍多采用参加现场招聘会、到劳动力市场招聘、熟人推荐等传统的招聘方式，没有充分利用不同的招聘渠道，无形中减少了人才选择的范围，造成了一定的局限性。

4、对岗位需要的人员缺乏正确的定位

松下电器公司创始人松下幸之助曾经说过：“„适当‟这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才，70分的人才有时候反而会更好。”[4]松下幸之助认为人才的聘用应以合适企业为基准，并非越高级的人才就越好用。企业如果迷信100分的人才，可能就会忽略70分的人才。但有时候，70分的人才更重视工作，更能以感恩的心对待工作。对中小企业而言，70分的人才更容易获得，花费的成本更低，更能和企业同甘共苦共同成长。但是，目前有相当一部分的企业偏好招聘名牌院校毕业的学生，认为好学校培养出来的学生素质也高，这是无可厚非的。但毕业于名校学生是否都适合于本企业需要的，则没有加以考量。一旦双方发现并不合适，企业将会浪费本次招聘的成本，同时还要为下次招聘支付费用。调查结果表明，仅有不到40%的企业计算了每招聘一名员工所花费的成本[5]。

5、中小企业对应聘者吸引力较弱

中小企业往往处于市场的弱势，竞争力不强。大型企业在市场占有率、资产拥有量、品牌效应、薪资水平、工作条件和员工职业生涯规划等方面占有很大优势，中小企业无法与之匹敌。同时，中小企业发展目标不明确，管理制度不健全，企业文化缺失，也是造成企业比较难以招聘到合适的人才的原因。

二、鉴于中小企业现实存在的不足，提出以下几点改进建议。

1、树立正确的人力资源管理观念

企业人力资源管理为企业发展的战略目标服务，负责为其优化配备所需的人力，以提高企业经营效益。我们可以将人力资源管理定义为，通过对企业人力需求的分析，制定人力需求计划；通过选人、用人、育人、留人，把人力资源优化配置到组织中；通过考评和确定报酬；激励员工的工作积极性和能动性，控制工作绩效；通过培训，开发员工的潜能，进而支持组织战略目标的实现[6]。

人力资源管理以“人”为本，强调的是人是企业最宝贵的资源，通过合理的开发和管理，激发人的潜能，创造出意想不到的价值，达到企业和人才的双赢。

2、招聘前做好充分准备

（1）企业在明确了发展目标，制定了战略计划后，应统计出所需要的人员的类别及数量。在现有的人员储备的基础上，编制出人力资源需求计划，有的放矢的组织招聘工作。

（2）编制适合于岗位需要的职务说明。明确该职务是完成何种工作；应聘者为了胜任此项工作，必须具备的何种能力；企业将如何对此进行考核等。职务说明应该尽量描述清楚，避免由于模糊的信息带来的无效招聘者，降低企业的招聘成本，减少不必要的浪费。

（3）准备企业简介及招聘简章。招聘的过程一方面是企业寻找合适员工的过程，另一方面是企业进行自我宣传，展示企业形象，扩大企业影响力的过程。企业简介、招聘简章等资料都是企业进行对外宣传的窗口，都代表了整个企业的整体素质。因此，必须凸显企业特点，以其优势来吸引应聘者。

3、科学、合理的组织招聘工作

（1）组织招聘小组。招聘录用的人员必须满足相关部门的需要，因此仅仅由人力资源部单独完成招聘工作是不现实的。应由人力资源部牵头，联合各部门相关人员组建招聘小组，将招聘工作各环节进行细分，小组成员各司其职，共同完成此项任务。

（2）应聘人员的选拔。应聘人员的选拔是招聘工作的关键环节之一，主要有面试法、笔试法、情境模拟法等方式。在选拔过程中，招聘人员应该客观、公正的进行工作，确保在应聘者中筛选出最适合的人员。

4、对招聘工作进行总结

（1）招聘效果的总结。在招聘工作结束后，企业应对招聘工作进行盘点：招聘工作是否按计划实施，招聘预算是否超支，招聘采用的渠道是否有效，面试方法是否合适，选择应聘者的标准是否能满足岗位要求等等。通过事后的总结和归纳，能够使企业在下次招聘工作进行中扬长避短，进而总结出一套符合本企业特点的招聘策略，更有效更快捷的寻找到合适的目标员工。

（2）建立人才储备库。在招聘过程中，企业有时会有遗珠之恨，有些条件符合企业需求的人才，但因为人力资源计划的限制，企业无法都加以录用，但是在今后的企业规划发展过程中又可能需要此类人员的加盟。因此人力资源部，应将这类人员资料建档保存，以备不时之需，这样既提高了招聘速度，又降低了招聘成本，对人力资源管理工作起到了促进作用[5]。

5、营造有利于企业和员工共同发展的公司文化

企业文化是一种客观存在的文化现象。构成企业文化一般有五个要素：企业环境，价值观，突出人物，典礼和仪式，文化网，即基层的沟通方式等[7]。未来人力资源管理的一个明显转变，就是特别重视“文化管理”的影 响，重视对企业文化的形成、保持和培育。中小企业尤其需要用优秀的企业文化来鼓舞和凝聚员工。旗帜鲜明的企业文化，是该企业有别与其他企业的特殊标识，可以吸引志同道合的人才与之共同奋斗，共同成长。

浅谈节能墙体的优劣 篇7

我们国家人口众多, 居住条件并不理想。人均居住面积比发达国家相差甚远, 与国家规定的人均居住面积相比尚有不小的差距, 因此建筑市场尚有广阔的发展空间, 红砖的需要量会更大, 现在生产的红砖量不过建筑市场所需红砖量的九牛之一毛, 所以还将有更大面积的粮田被吞噬。为了满足建筑市场的需求, 同时又不消耗更多的粮田, 因此就要用另外一种材料来代替红砖作为居室外围墙体的保温材料, 所以一种新型的建筑材料———EPS板纳入了建筑业范畴, 它之所以能被选中是由它的自身优点所决定的, 现归纳为以下几个方面:

首先, EPS板能够作为外保温材料代替粘土实心砖墙体是因为它具有良好的保温性能所决定的。EPS板的导热系数≤0.041w/ (m·k) , 而粘土实心砖的导热系数=0.81w/ (m·k) , 也就是说, EPS板的保温效果比粘土实心砖墙体的保温效果要好近20倍。而实验也证明, 当EPS板的体形系数≤0.3时, 完全可以用55mm厚的EPS板来代替240mm厚的粘土实心砖墙体的保温效果, 且当窗墙比≤0.35时, 均可保证外墙平均传热系数满足节能50%的要求。

证实。如四平市芳园小区3#楼外墙保温工程, 四平市建设局职工住宅楼2#、3#、7#、8#楼外墙保温工程。

任何事物都有它光辉灿烂的一面, 同时也有其不尽如人意的一面, EPS板也不例外。下面就来谈一谈EPS板的缺点:

第一, EPS板作为外保温材料代替粘土实心砖墙体却不具备粘土实心砖墙体的抗压强度, 因此需要在EPS板表面粘贴一层或两层网格布, 即进行“一布两浆”或“两布三浆”施工来增加EPS板的整体性, 从而增加EPS板的抗压强度。由于新加工生产的EPS板容易干缩变形, 尺寸不稳定, 因此, EPS板必须常温存放42天以上或蒸汽养护5天以上, 使其自身具有一定的强度, 并在其完成干缩变形后方可进行“一布两浆”或“两布三浆”施工。否则, 由于EPS板的干缩变形产生内力致使板与板之间产生孔洞, 甚至撕裂网格布。但是即使增加了“一布两浆”或“两布三浆”的施工程序, EPS板的外保温结构还是不具备粘土实心砖墙体的抗压能力, 容易被钝器所伤。因此需要加强EPS板施工后的成品保护工作。

第二, EPS板作为外保温材料代替粘土实心砖墙体却不具备粘土实心砖墙体的耐火性能。EPS板作为外保温材料虽属阻燃材料, 即接触到火源时产生收缩, 使其与火源脱离接触, 从而避免火灾的发生, 但是当EPS板遇到持续火源接触时也可以燃烧, 且燃烧旺盛, 并产生有刺激性气味的气体。如果储存EPS板的仓库起火, 抢救人员很难接近火源救火;

(上接301页) 件的质量和自诊断能力, 对提前如果是施工现场起火, 火势沿着墙面向上发展, 救援工作更加难以进行。如某市一栋十二层的建筑物在粘板工作即将完成, “一布两浆”施工尚未开始, 因管理不善, 造成火灾, 十二层的外保温材料EPS板均被付之一炬。

第三, EPS板作为外保温材料代替粘土实心砖墙体却不具备粘土实心砖墙体的抗渗性能。在四平市建设局职工住宅楼2#、3#、7#、8#楼外保温EPS板施工过程中对此事认识颇深。由于EPS板外保温结构在施工过程中采用的是EPS板与墙体采用聚合物砂浆的点粘法, 即EPS板与粘土实心砖墙体或混凝土结构之间有一定的距离。因此, 其整体性远不及粘土实心砖墙体, 所以当EPS板外保温结构表面出现孔洞、裂缝以及墙体预埋件 (如雨水管预埋螺栓) 根部处理不当或施工过程中对EPS板外保温结构成品保护不当造成刮、划、碰、撞等原因致使EPS板外保温结构表面出现破坏, 以及由于EPS板在各类洞口粘贴过程中出现的质量问题造成裂缝或孔洞, 致使雨水从这些部位渗入EPS板内部, 沿着墙体流下, 在粘土实心砖墙体质量薄弱部位 (如砂浆饱满度差或脚手眼等部位) 渗透到粘土实心砖墙体内部, 在粘土实心砖墙体内表面渗出, 造成渗水现象。

由此可见, 任何事物都有其好的一面, 也有其不利的一面。因而我们要充分了解其优缺点, 充分利用它的使用价值, 发挥其光辉的一面;又要解决好它的缺点给我们带来的负面影响。

律师的优劣 篇8

从经济学上讲，律师还真不是一个可以轻易区分优劣的职业。作为一个市场主体，律师出售的商品是法律专业服务，不仅看不见摸不着，还没有统一的质量標准。律师不能简单以结果论高低，因为决定案件结果的主要因素是事实和法律，而不是律师的能力。少有律师能够赢得本无胜算的案件，尽管确实有律师输掉本不该输的案件。由是之故，律师的主要功能并不是打赢官司，而是在事实和法律的基础上，尽量为当事人争取最好的结果。以刑事辩护为例，我国刑事案件定罪率超过99%，似乎很少有律师“获胜”，但是律师的作用显然不能简单地以定罪与否来判断，因为更多律师是在量刑问题、罪名问题或者取保候审等程序问题上为当事人争取最佳利益。不过问题在于，一旦很难从结果上区分律师优劣，当事人又怎么知道律师是否优秀、是否敬业呢？要知道，当事人和律师之间存在高度的专业壁垒和物理隔阂，多数当事人并没有能力判断律师策略是否合理、律师工作是否尽责，再加上很多律师口齿伶俐，处事老道，想要蒙骗当事人也并不是很难的事。当事人最后的出价可能并不能真实反映律师的服务质量，而更多与案件的紧迫性、律师的忽悠能力以及当事人的支付能力相关。

当然我们需要承认，消费者不了解商品的真实质量并不是稀罕事。随着科技的发展，市场上的绝大多数商品的生产过程和质量指标已经超越普通人的理解能力。就如我们购买一台电视，普通人难以理解其技术细节，但这一般并不妨碍人们买到质量可靠的电视。原因很简单：电视属于需要大规模复制的日常用品，消费者评价某一品牌电视的质量，只需要了解该厂家及该品牌的口碑即可。然而这一规律却不可复制到律师职业中。律师服务并不能大规模复制，一是因为真正需要律师服务的当事人不算多，二是因为每个当事人的需求都不同，三是很多当事人都不愿意同他人分享打官司的经历，导致律师很难在数量众多的当事人之间建立口碑。

很大程度上，正是源于律师职业的这种特性，为了证明自己是一个好律师，很多律师都会采取一些“曲线救国”的策略。一是好马配好鞍，即买一辆好车，租一个顶级的写字楼，证明自己此前的业务很成功，因为好律师一定能挣钱，所以自己有名车豪宅，似乎一定就是一个好律师。二是镀金术，即尽量在律师之外多装点一些头衔，不管是知名高校的硕士博士，还是兼职教授、人大代表或政协委员，至少也得是个合伙人，以便和普通律师区分开来。三是“借壳上市”，即借助特殊案件的新闻卖点，让案件为律师做广告，提升律师知名度。李天一等案件即是典型。四是出书立传，利用老百姓对大部头著作的下意识崇拜，将律师大名印在装帧精美的书籍封面。书的内容可以不专业，有些甚至纯属粗制滥造，但是当事人本就不怎么仔细阅读，就算读也读不懂，自然又对律师多三分敬意。毫无疑问，这样一些营销策略，本质上与律师质量无关，更多只是形象工程。

不过，随着互联网的发展，让我们看到了相对精确地评价律师质量的希望。一是大数据，比如在全国法院文书普遍上网的今天，律师的执业记录被公开，不仅如此，律师的非诉讼类专业活动，比如发表专业论文、参加学术研讨等经历，都可能成为当事人评价律师质量的有效指标。二是口碑机制，就如淘宝网、大众点评网的打分系统，让无数笔“一锤子买卖”的交易变成长线交易，卖家不得不认真对待每一个买家，否则就可能导致口碑下降，生意下滑。律师职业引入类似机制可能只是时间问题。如此一来，未来的政府领导和企业老总可能也就不需要再找司法局长推荐律师了。

进口儿童汽车安全座椅优劣分析 篇9

儿童出行安全在中国堪忧，主要是中国的汽车文化时间太短，作为父母的我们意识太淡薄。在欧美等发达国家，儿童汽车安全座椅是每一个家庭的必备品；在中国，儿童汽车安全座椅也只有近年来才逐渐受到广大父母的关注。

近日，上海市立法规定，从2014年3月1日起，父母或者其他监护人以及其他成年人携带未满12周岁未成年人乘车，不得安排其乘坐副驾驶座位；携带未满4周岁的未成年人乘坐家庭乘用车，应当配备并正确使用儿童汽车安全座椅。不少都市白领父母在选购儿童汽车安全座椅的时候，倾向于进口产品。面对目前良莠不齐的进口儿童汽车安全座椅品牌，该如何正确区分好坏呢？

最会赚钱的洋品牌----德国Kiddy。Kiddy是第一个在中国设立分公司的国外儿童汽车安全座椅品牌，尽管Kiddy 在欧洲只能算的上是三流品牌，但价格却是所有品牌里最贵的，而且有无法避免的硬伤。首先kiddy的头枕太窄，欧洲的小宝宝的个头比中国宝宝小很多，如果宝宝的头部比较大的话，坐进去会显得不合适。其次前置护体的约束系统备受争议，已被证实不如五点式儿童汽车安全座椅来得安全可靠。

最无节操的洋品牌---德国concord。德国concord这个品牌在去年可谓异军突起，来势汹汹，然而细细斟酌却发现存在不少问题。concord儿童汽车安全座椅宣称是德国进口,其实是国产的；所谓的ISOFIX接口，并不是符合欧洲标准的ISOFIX硬接口，而是类似美标的软接口，但又没有美标上面的锚点；为了宣传恶意诋毁其他品牌商，在宣传上不断指出其他儿童汽车安全座椅品牌的缺点，但有些缺点是他们自己杜撰的。