双拥工作简报第三期

双拥工作简报第三期（精选9篇）

双拥工作简报第三期 篇1

创卫工作简报

黔西县中心医院 第三期 2014年10月21日

中心医院创卫工作扎实推进

〃健康宣教活动

时间：2014年10月11日

地点：黔西县社会福利院

参加人员：医院组织医务人员20余人

活动内容：

1、开展健康知识宣教。

2、体检检查30人。

3、义务诊治30人。

4、为有需要的老人发放免费药品。

5、为老人诊断病情，测血压、开处方。

6、为老人送上牛奶与水果等价值2000余元的慰问品。

〃敬老院健康教育活动

时间：10月14日

地点：定新乡养老院

参加人员：共14余人

活动内容：

免费测量血压，并发放各种宣传资料，如健康指导、高血压的预防与控制、糖尿病食谱、慢支炎肺心病的注意事项、冠心病的饮食疗法、流感防治常识等，提高了老人对高血压、糖尿病、冠心病等常见病的防治意识和能力，除了为老人作必须的健康检查外，我院工作人员还教老人们做简单的养生操，促进了敬老院老人健康生活方式的形成。

〃黔西县离退休干部健康知识讲座

时间：2014年10月15日

地点：离退干部工作局

参加人员：

医院干部10余人，老干局离退休干部40余人。

活动内容：

1、健康知识讲座

（1）主讲人：心内科主任 主讲题目：“高血压防治”（2）主讲人：内分泌科主任

主讲题目：“糖尿病教育 健康新7点”

2、医护人员为离退休干部进行针对性的健康咨询解答。

3、由护士为离退休干部测量血压。

双拥工作简报第三期 篇2

为深入贯彻执行党的十八届三中全会关于“建立职业经理人制度, 更好的发挥企业家作用, 深化企业内部管理人员能上能下、能进能出、收入能增能减的制度改革, 国有企业合理增加市场化选聘比例”和中共中央国务院《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年的通知》精神, 落实《纲要》提出的“以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心, 以战略企业家和职业经理人为重点, 加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化, 培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家和一支高水平的企业经营管理人才队伍”, 和国家落实要大力推行职业经理人资格认证制度, 强化职业资格, 加速实行我国职业经理人持证上岗, 并作为国家对职业经理人规范年薪制的重要指标和依据的相关要求。中国建筑材料企业管理协会与中国企业联合会、中国企业家协会联合在全国建材行业内开展为期三年三千人的高级职业经理人资格认证工作 (包括培训、考试、评价等) 。我会已分别于2013年11月、2014年3月成功在北京与苏州举办了两期资格认证培训。在前两期成功举办的基础上, 我会决定于2014年6月在云南昆明举办第三期中国建材行业高级职业经理人资格认证培训, 由中国建材商学院、云南省建筑材料科学研究设计院承办。请各有关省、区、市建材工业协会、各相关企业抓住机遇, 认真组织报名参加。

1 培训目标

(1) 提升作为高级职业经理人所需要具备的核心能力;

(2) 掌握企业持续发展需要具备的关键成功要素和它们之间的相互关系;

(3) 掌握卓越绩效管理的标准企业管理框架 (工具/方法) ;

(4) 提升统领企业运行全局的实战能力;

(5) 提升经营管理者把握国家宏观经济政策的能力;

(6) 挖掘并激发个人的管理与领导潜能, 提升管理能力;

(7) 与来自本行业的管理中坚分子交流心得、开拓视野、激发灵感、资源整合;

(8) 通过高级职业经理职业知识考试和职业能力测评。

2 培训方式及内容

(1) 培训方式。

融合彼得·德鲁克学院案例教学、西点军校的体验教学、和德国LP心理学引导等先进有效的教学方式, 融课堂讲授、情景教学、案例分析、学员互动、角色扮演与专家诊断于一体, 针对高级通用经理的职业知识与职业能力要求, 突出能力训练和综合素质提升。聘请对建材业有研究和实践经验的老师, 紧密结合建材行业高级管理人员的工作实际, 开展培训教学活动, 真正达到参训学员增加知识, 提高能力的目的。

(2) 主要培训内容。

卓越组织能力:组织的三大核心能力, 即组织内相互配合与协作的能力、看清和处理复杂事物的能力以及使组织具有远大抱负的能力。

卓越领导能力:通过解析领导、人力资源、业务过程管理、客户和市场焦点、知识和信息、绩效等企业要素之间的关系, 为企业经营管理者提供一个标准企业管理框架 (工具/方法) , 在此框架内把个人的行为与公司的目标联系起来;同时为企业诊断提供检查表, 使企业有针对性地加强管理, 以不断提高领导力。

卓越职业能力:课程采用案例分析的形式, 根据企业战略性变革的需要, 分析制定战略变革方案, 掌握实施战略变革计划的过程和监控方法, 提高选择战略方案的能力。

集团企业风险管理与内部控制能力:集团母公司如何对子公司的运营实现 (包括经营计划、资金管理、高级人事管理等) 有效监控, 集团公司的权力边界如何划分、什么样的组织架构能适应管控的要求、集团管控结构可以通过怎样的方式协调行动等。

实战演练———该课程涉及公司研发、生产、营销、财务、运营等各个职能部门, 覆盖了商业环境、创造商机、运用财务杠杆、团队合作、战略决策等大量的管理知识要点, 使学员们经验共享, 全面提升管理能力。

高端访谈———学习培训期间, 安排相关协会领导与学员座谈交流。

高端人脉———通过认证学员加入中国建材行业高级职业经理人俱乐部, 免费参与、享受各期培训课程与各种交流活动。

3 考核方式和颁证

(1) 考核方式:工商管理知识考试、测评 (对管理潜能等方面的测试) 、面试 (对观念胜任能力的考核) 、业绩评价 (对实际工作业绩的考核) 、在前四项考核的基础上, 由评审专家组做出总体评价。

(2) 颁证:对通过认证考试的学员, 由中国企业联合会、中国企业家协会颁发全国通用的《高级职业经理人》资格证书。

4 参加对象和条件

(1) 具有大专以上学历或高级职称, 具备六年以上从事企业经理级管理岗位工作经历且经营管理业绩突出的建材企业副总级以上高级管理人员。

(2) 国务院国资委以及省、自治区、直辖市国资委管理的重点企业的主要负责人和各省、市、自治区建材协会推荐的水泥、玻璃、陶瓷、新型建材等领域企业主要负责人优先安排。

5 培训时间和地点

报到日期:2014年06月08日;

培训时间:2014年06月09-14日;

报到地点:云南·昆明 (具体地点报到前通知) 。

6 报名提交的资料

(1) 报名申请表 (见附件) 一式两份;

(2) 申请人一寸蓝底彩色照片4张;

(3) 申请人彩色蓝底扫描后的电子版照片。

7 费用

参加的人员需缴纳培训费9 800元/人 (含教材费、考试测评费、证书、证牌费等) ;不需要证书的人员需缴纳培训费8 000元/人, 培训期间食宿统一安排, 费用自理。

报名时, 请同时将培训费用汇入指定账户, 汇款时请注明单位、姓名及“高级职业经理人资格培训费用”字样。

户名名称:云南省建筑材料科学研究设计院

开户行:工行昆明市圆通支行

账号:2502025009024930425

8 联系方式

电话:13608817257、13718589573、

13969710048、0871-65136490 (传真)

联系人:孙小军、胡鑫

邮箱:jcdx@vip.163.com邮编:650021

地址:昆明市龙泉路五台路八号

中国建材企管协会监督电话:010-57811946、57811933

附件中国建材行业高级职业经理人报名表 (略)

双拥工作简报第三期 篇3

为适应当前中职教育发展的实际要求，进一步加强我省中职学校教学管理工作规范，提升内涵建设，提高教学质量，帮助新任教学管理工作者和专业负责人熟悉教学管理业务和提高教学管理水平，日前，广东省中等职业学校教学管理工作规程第二十三期高级研修班在广州隆重开班。

本次研修班由广东省职教学会主办，广东省教学管理工作指导委员会承办，广州市商贸职业学校协办，旨在贯彻落实《教育部关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意见》、《教育部关于制定中等职业学校教学计划的原则意见》和《教育部关于做好中等职业学校教学诊断与改进工作的通知》，适应当前中职教育发展的实际要求，进一步加强广东省中职学校教学管理工作规范，提升内涵建设，提高教学质量，帮助新任教学管理工作者和专业负责人熟悉教学管理业务和提高教学管理水平。来自广东省70多所中职学校，近250位中层以上领导及骨干教师参加了此次研修班。广东省职教学会副会长彭铁英、职教学会教学管理工作指导委员会副主任余德涛教授作了重要讲话和指导。

研修班围绕着“教学文件编制及质量管理”、“教学工作日常管理”、“专业建设与管理” 、“实践教学管理”、“实训中心建设与管理”、“中等职业学校教学诊断与改进指导方案（试行）解读”等主题开展培训，以及相关企业负责人就校企合作的情况做介绍。本次应邀出席的授课专家有广东省经济贸易职业技术学校副校长郑耀涛，珠海理工职业技术学校副校长唐顺华，省职教学会教学管理工作指导委员会常务副主任余徳禄，广东省职业技术教育学会专业指导委员会副主任、广州市机电技师学院院长杨敏，省职教会教学工作指导委员会秘书长、广州市医药职业学校副校长何倩。专家们将理论与实际结合起来，通过实际案例深入浅出地向学员们讲解了新的教育理念，为解决职校面临的实际问题提供了新的思路及方法。课程内容涉及面广且实用性强，对加强我省教学管理工作规范化，提升内涵建设，提高教学质量起到了很好的推动作用，众学员均表示在此次研修班中获益匪浅。

农机安全生产工作简报第三期 篇4

信息简报

XX镇农业服务中心（201403期）2014年4月16日

外语系青协工作简报第三期 篇5

2012年第3期

外语系青年志愿者协会2012年4月1日

（一）你是最美的风景 主题演讲 活动目的：为积极响应校青年志愿者协会的号召，弘扬志愿者无私奉献的精神，我系青年志愿者协会举办了“志愿者日”演讲比赛。

活动内容： 演讲比赛于3月3日晚7点正式开始，选手们慷慨激昂，用自己的亲身经历来表达自己对志愿者精神的感悟以及对青年志愿者的赞美之情。现场气氛活跃，高潮迭起，真情再现了青年志愿者们牺牲自己、服务大家的无私奉献精神，外语系青年志愿者协会主席赵岩做了精彩点评。活动意义：此次演讲比赛，锻炼了参赛选手的语言表达能力，也让在场的每位同学加深 了自己对志愿者精神的理解，同样也唤起了大家对青年志愿者的崇高敬意。我们有理由相信随着青年志愿者精神的不断深入，我们的校园和社会将多一份美好与和谐。

（二）爱心小橘灯捐书行动

活动目的：为了向贫困、边远地区的儿童传递知识，表达我们的一份爱心，外语系青年志愿者协会于3月4日在至善楼大厅举行了“爱心小橘灯，同读一本书”捐书活动。

活动内容：早上6:30，一切准备就绪后，志愿者面带微笑迎接前来捐书的每一位老师和同学。此次活动，老师同学们积极响应，捐书活动取得了预期效果，与此同时，同学们也纷纷献出了自己的爱心，捐出英文书刊、杂志、报纸等。经过一天努力，活动取得圆满成功。

双拥工作简报第三期 篇6

第 3 期（总第 3 期）

中共籍山镇委员会

籍山镇人民政府

2012年3月31日

目录

新闻速递

工作动态

效能建设

村居剪影 中组部调研组彭立兵一行莅临籍山镇调研基层组织建设年工作 徐迎春副县长到籍山镇现场调度水利项目建设工作 柳友贵副县长一行到籍山镇调研人口计生工作

籍山镇自我加压，强力推进土地房屋征收工作 籍山镇再掀“春季计生集中服务月”活动高潮

书记抓，抓书记，扎实开展“基层组织建设年”活动 开门大接访

构建和谐稳定籍山

籍山镇创新方式做好为民服务全程代理工作 三月春风暖

和谐在籍山

籍山镇率先完成2012年粮食直补和农资综合直补发放工作 籍山镇“二上二下”确保一事一议项目申报工作扎实到位

籍山镇柏林村阳光处臵集体资产

籍山镇举办村务监督员财务知识培训班

籍山镇大港村“吃透”政策，提升依法拆迁能力 籍山镇仓溪村着力打造为民服务“绿色通道” 【新闻速递】

中组部调研组彭立兵一行莅临籍山镇调研

基层组织建设年工作

3月13日上午，中组部党建研究所副巡视员彭立兵一行莅临籍山镇逸和社区调研基层组织建设工作。省委组织部副部长何军，市委常委、组织部长胡邦明，县委副书记、县长徐晓明，县委副书记罗勇，县组织部长夏冰馨，籍山镇党委书记马成名等同志陪同调研。

调研组一行在逸和社区听取了居委会主任陈爱武同志关于社区“基层组织建设年”工作汇报，在实地察看了逸和社区村级组织建设情况，并随机向该社区工作人员了解组织建设发展中的部分工作的具体操作情况。

近年来，逸和社区党支部在县、镇党委的关心指导下以 “创先争优”活动为抓手，以“创科学发展先进，当文明社区先锋”为工作重点，带领社区党员扎根基层、立足本职工作争优秀。为保持并推进班子队伍的凝聚力和战斗力，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用，该社区在工作中不断摸索总结，形成了理论功课常态化、实践交流日常化、总结提升普遍化的从实践中来到实践中去的工作模式，以热心、诚心、细心、耐心的“四心”红线贯穿始终，以一张笑脸、一杯热水、一张椅子、一个答复“四个一”为准则，从点滴做起，竭力提高党支部及班子成员自身的政治素质、业务素质，更快更好地为群众服务，切实让居民体会到社区如家般的温暖。同时积极推进“播撒一米阳光，争当社区先锋”的志愿者服务活动，广泛开展印发便民联系卡、关爱空巢老人、扶贫帮困捐物资、传递信息助就业、群防群治群参与等活动，通过社区广大党员的点滴影响，引导居民逐 2 渐主动参与到社区的发展中来，群策群力，为建设文明逸和、法制逸和、平安逸和、宜居逸和、和谐逸和而共同奋进。

考察组充分肯定了该社区基层党建工作，勉励该社区继续深化“基层组织建设年”活动，在深度和广度上继续强化党组织队伍建设、流动党员管理、基层组织工作制度建设等工作，明晰基层组织工作思路，加强并创新社区管理，把中央部署要求落实到位，以更为扎实的党组织工作能力迎候十八大。（王芳）

徐迎春副县长到籍山镇现场调度水利项目建设工作

3月21日下午，副县长徐迎春同志率县水务局全体班子成员到籍山镇就老孤峰河整治、幸福闸建设等近10个水利建设项目进行专题调度。

该镇党政主要负责同志分别汇报了老孤峰河整治和幸福闸建设等有关水利项目工程的开展情况，并对工作中存在的问题提出了建议和要求。

徐迎春副县长对籍山围绕“工业化、城市化”的目标全力保障水利项目建设给予了充分肯定，并现场逐个项目明确任务，提出时间节点。要求该镇和水务局加强对接，及时解决项目实施过程中的问题，通过项目建设真正把水利保安、惠及民生的好事做好。一是要切实做好项目的征地拆迁安臵工作；二是确保水利工程质量;三是做好今年的防汛准备工作，确保安全度汛。（水利站）

柳友贵副县长一行到籍山镇调研人口计生工作

3月30日下午，县政府副县长柳友贵、县计生委主任孙丰云等 一行四人在籍山镇镇长丁新发、副镇长潘为群、镇计生办主任吴勇的陪同下来到该镇五里社区和芦塘村开展人口计生工作专题调研。

在计生委领导对村居进行业务指导后，柳县长认真听取了县人口计生委及镇村工作汇报，并与参会人员一起剖析了当前籍山计生工作面临的严峻形势以及存在的各种不足，并现场对部分问题进行了解答。

会上柳县长要求县计生委和籍山镇要正视工作中存在的困难和问题，找准问题的根源，并对下一步工作提出了具体意见：

一是加大宣传力度，提高服务质量，并将各项惠民政策要与计生工作挂钩，从而增强群众计生意识。

二是完善奖惩措施，充分调动镇村干部的工作积极性，营造从镇领导到村居干部同心协力，齐抓共管的良好局面。

三是扎实开展“四清”工作，通过各种方式及时获取更新全员人口、孕情掌握、妇检名单、流动人口等专项信息，夯实工作基础。

四是加强部门联动，建立包保机制，绑定工作目标，明确工作任务，落实责任到人。

五加大行政执法力度，提高处理率和结案率，切实开展好手术落实、社抚费征收等各项工作。

最后，柳友贵副县长强调，大家一定要充满信心，鼓足干劲，努力开创籍山计生工作新局面。（余沛沛）

【工作动态】

籍山镇自我加压，强力推进土地房屋征收工作

随着县重点工程建设的不断推进，籍山镇自我加压，按照县委县 4 政府的序时进度要求，强力推进征地拆迁工作进度。

一、细化任务，责任到人。针对年初县委、县政府下发到该镇的重点工程项目任务，各村认真摸底、调查，明确每个项目的具体内容。同时，各镇村工作组分成2-3人一个小组，将项目任务细化到每个小组、每个人，并根据每组实际完成情况，兑现绩效考核，充分调动工作组成员的工作积极性，杜绝“吃大锅饭”的现象。

二、克服困难，加速推进。3月初天气一直阴雨绵绵，不利于征地拆迁工作。各工作组的镇村干部克服困难，深入老百姓家中，宣传征地拆迁政策，讲解征地拆迁细节，促进征地拆迁工作有条不紊地推进。近日天气好转，广大村干部更是鼓足干劲，掀起了征地拆迁工作的一个又一个高潮。

三、开拓思路，解决问题。征地拆迁工作中存在的细节问题很多，面对问题，广大镇村干部没有消极面对，而是自我加压，认真分析每个具体问题，努力开拓思路，寻找解决问题的办法。太白大道新塘段有很多集有门面，拆迁工作中存在很多难题，一直无法取得实质性进展。镇村干部不厌其烦，磨破嘴、跑断腿，一次又一次地上门，摸清每个拆迁户的社会关系，借助各种社会力量，寻找突破口，保障县重点工程项目顺利开工建设。

四、密切配合，强化联动。征地拆迁工作不仅仅是各镇村工作组的工作，更是全镇干部任务。该镇在做好镇日常工作的前提下，动员一切可以动员的力量，花大力气，抽调精兵强将，调动职能部门力量，密切配合，强化联动，确保征地拆迁工作快速推进。

第一季度，该镇共完成拆迁219户，征地1300余亩。4月伊始，该镇将继续秉持着这份劲头，加快推动征地拆迁工作进程，为我县重点工程项目建设做好保障和服务。（张蕾）

籍山镇再掀“春季计生集中服务月”活动高潮

3月7日和8日，县计生领导组对籍山镇农村和社区开展了第一次计生调度，针对调度发现的问题，该镇党委、政府高度重视，要求镇计生办认真分析全镇计生形势，再次掀起“春季集中服务月”活动高潮，集中时间、人力、精力解决突出问题。为此，该镇计生办以解决基础工作不扎实、全员信息化准确率低、政策外生育严重、长效节育措施到位率不高、村级“两检”工作不扎实和早孕发现率低等突出问题为出发点和落脚点，精心组织安排了“春季集中服务月活动”。

一、行动迅速，部署周密

3月9日—3月11日，该镇分管负责人带领计生办认真研究制定“春季集中服务月”活动方案，同时做好各项准备工作；3月12日，县计生领导组召开例会，部署全县春季集中服务月活动。随后，根据县要求，进一步修改完善了活动方案，3月13日方案正式出台。3月14日—16日，镇计生办将需要清理的各类信息从数据库导出后打包带好，集中三天时间深入到村（居），面对面、手把手指导如何开展清理，让计生专干熟悉清理的内容和程序，起到事半功倍的效果。3月17日上午，镇召开了由村（居）书记、分管计生负责人、计生专干、镇计生办、所全体人员，镇抽调参加集中服务月活动人员参加的全镇2012年计划生育形势暨春季集中服务月活动动员大会上。会上，镇长丁新发同志作了动员报告；镇党委书记马成名对活动的开展提出了具体要求。县人口计生委主任孙丰云亲自莅临指导。

服务月活动该镇安排了两个工作组：一组由镇分管计生工作的副镇长潘为群带队，由镇计生办业务骨干和服务中心工作人员组成，负责指导和督查村、社区开展以全员和流动人口为主的计生信息清理工作；负责进村入户对全镇“两检”对象进行第一季度“两检”补检和随访 工作，从而提高在孕掌握量，做到早孕发现，梳理性别比案源；同时加强对村室规范化建设的指导，规范计生阵地。另一组由镇政府副镇长潘昀带队，由计生办行政执法人员和各部门抽调工作人员组成，负责征收社会抚养费、落实长效节育措施和政策外怀孕补救措施，通过集中行动，加大对计生政策的宣传，营造计生氛围，多措并举控制政策外生育。

二、扎实推进，成效明显

目前，全镇30个村、10个社区正在全面开展全员和流动人口及WIS信息入户清理核实工作，镇计生办已对各村（居）清理工作进行了第一轮逐村督查指导，确保清理工作内容不走过场，时间进度按时跟上。大部分村、社区3月25日已按要求完成室外清理核对，转入室内个案核实，4月上旬进入个案录入修正。室外社会抚养费征收工作组正逐村开展社会抚养费征收和手术落实工作。镇计生服务中心正在根据各自联村分工，与村计生专干一道开展第一季度“两检”补检和随访工作，同时做好村室规范化建设的指导。镇计生办正在对政策内二多孩怀孕异常进行梳理，做好性别比案件线索的摸排，并加大案件突破力度。

3月15日—3月30日止，全镇服务月活动已征收社会抚养费约11万元（两节期间已征收42万余元）；落实长效节育措施62例（结扎13例，上环35例，政策外人流引产14例，其中消化欠帐14例，上环11例，结扎3例）。3月份共发现政策内怀孕115例，其中一孩93例（3个月内71例），二多孩怀孕21例（4个月内15例）。（梁卉）

书记抓、抓书记，扎实开展 “基层组织建设年”活动

在开展“基层组织建设年”活动中，籍山镇党委将村（居）党组织 书记队伍建设当做基层党组织建设的重中之重，采取有效措施，重抓选拔、培养、管理等各个环节，努力建设一支“双强”型村（居）党组织书记队伍，形成书记抓、抓书记的党建工作格局，扎实推动“基层组织建设年”活动的开展。

选优配强，优化队伍结构。积极创新选拔机制，多渠道高标准选拔。一是严格把握“双强”标准。坚持把“政治素质强、发展能力强”作为选拔村（居）党组织书记的首要标准，积极从优秀现职村（居）干部、致富能人中选拔。年初，该镇由镇组织办牵头，对全镇30个村、10个社区“两委”干部及机关中层干部进行了全面考察，根据各村、居的整体工作情况，对大港、柏林、芦塘、春谷等7个重点村（居）、难点村（居）党组织书记进行了配强或调整。二是始终体现“群众公认”原则。把群众公认作为村党组织书记选拔的重要条件，2011年村党组织换届，全部采用公推直选的方式，真正体现人民干部人民选。三是积极探索“不拘一格”选拔方式。打破村党组织书记选拔的职业界限、地域界限等，采取下派等方式选拔。该镇40个村（居）党组织书记中，有14名镇干部下派任第一书记或书记。

注重培养，提高队伍素质。加大对村党组织书记的培训力度，增强他们带领群众致富、管理村级事务的能力。一是集中训。每年组织4次集中培训，定期交流学习心得，互相取长补短。开展有针对性的参观学习活动，拓宽村党组织书记的视野；二是定期考。为使村（居）干部更好、更快消化、理解党的政策和领导决策精神，该镇党委将定期、不定期对村（居）党组织书记进行党的政策理论、上级会议和上级文件精神考试，增强村（居）干部的执行力，提升自身理论素质，提高依法执政能力；三是重点炼。针对承担着县重点工程、项目建设的实际情况，该镇将全镇40个村（居）分成12个重点工程村、18个非重点工程村、10个社区，进行分类考核管理。把能力强、素质好的 干部苗子下派到到重点村、难点村接受锻炼，提高基层工作实践能力。三是后备推。按照每名村（居）党组织书记不少于2名后备人才的要求，将返乡创业的优秀人才、养种植大户、致富能手、企业法人等纳入村党组织书记后备干部队伍管理，并进行重点培养。

狠抓管理，规范履职行为。建立健全各类监管机制，加强对村党组织书记队伍的管理。一是建立工作实绩考评机制。年初，各村（居）党组织书记与镇党委签订目标考评责任状，年终镇党委对各村（居）工作完成情况进行综合考评，并严格兑现奖惩。二是建立民主管理制度。健全完善了各类规章制度和村级事务决策、管理、监督程序及规则。三是建立财务监督制度。全面落实村（居）账镇管制度，完善了村（居）民议事制度，实行村（居）务公开，财务公开，规范基层党组织书记履职行为。（束长宝）

开门大接访，构建和谐稳定籍山

发展是第一要务，稳定是第一责任。随着经济的快速发展，原有的利益格局被打破，新的利益在重新分配的过程中，社会矛盾也日益增多，矛盾性质呈现多元化，复杂多变，稳定的压力艰巨。籍山镇地处南陵政治、经济、文化中心，地域面积大、人口多，承担县重点工程建设任务重、压力大、遗留问题多，土地整治整村推进村土地和房屋征收价格低、补偿少，社区计生工作存在流动人口多、挂户人口多、人口流动性大、户籍与居住地不一致，等等，这些导致该镇各类矛盾错综复杂，信访量大大增加，社会管理面临巨大压力，几乎每天镇机关门庭若市、人头攒动，给该镇工作带来了很大压力。如何做好新形势下的信访工作，有效化解各类矛盾、保持大局稳定、构建和谐安定的籍山，成为摆在该镇党委、政府面前的一个重大 课题。

加强和创新社会管理，说到底是对群众服务与管理，寓管理于服务当中，在服务中体现管理。该镇党委面对复杂形式，积极转换理念，转变方式，完善机制，认真摸排化解各类矛盾，“抓小，抓早，抓苗头”，力争使小事不出村（组），大事不出镇，取得了良好成效。

转换三种理念。该镇党委、政府牢固树立“群众利益无小事”理念，用辩证思维，认真总结经验，从三个方面进行信访理念的转换：在改革攻坚阶段，因利益调整而引发的社会矛盾日益凸显，有上访是正常的，反之才是不可思议的；群众有难处找上来，是送上门的稳定工作，把他们拒之门外就是把稳定拒之门外；政府为群众排忧解难，不是施恩是还账，欠群众的感情账用真诚爱心来还，欠群众的法制账用公平正义来还，欠群众的经济账用利益补偿来还。对待群众上访，必须换思路、动真情、明大义、办实事，归结到一点：解决问题才是硬道理，不解决问题永远没道理！这样才能切切实实做好新形势下群众工作。

转变三种方式。一是开门接访，变被动应付为主动疏导。针对部分个案、大案、老案、难案，镇主要领导开门接访，主动疏导，化解矛盾。镇党委要求镇、村干部，要严格做到“五不准”，即：不准对上访人态度生硬；不准对群众的意见敷衍搪塞；不准以任何理由拒绝接待上访；不准随意将矛盾上推下卸或推移；不准随意拖延办案时间。二是分片包保，变群众“上访”为干部“下访”。在“五级书记大走访”、“基层组织建设年”活动中，该镇认真开展“访民情，解民忧，释民惑”活动，镇党政班子成员每人包两个村，机关干部每人包一个村，每周至少一至二天时间进村入户听取群众意见，切实了解群众所急、所需、所想，实实在在为民办实事。三是消除根源，变治标为治本。该镇改变了过去由单纯就信访抓信访的做法，建立了由各职能部门通力协作，综合 防治的“大信访”格局，从根源上消除上访念头。如科技、文化、司法部门开展送科技、文化、法律“三下乡”活动；综治、妇联、文明创建部门在社区、农村开展基层“创安”、“创文明家庭”等活动；纪委、组织部门开展宗旨教育、党纪教育、警示教育等活动，这些治本措施，从源头上减少信访问题的发生。

完善三个机制。一是建立信访工作责任机制。建立实行信访首问责任制。做到人人接待信访，人人根据责任分工处理信访，不躲、不等、不拖、不靠。建立为民服务全程代理工作制度，彻底解决籍山镇域面积大，群众到政府办事难问题，让群众“小事不出村，大事不出镇”。建立信访信息预报制度，做到早发现、早研究、早解决。明确责任主体和部门，党委书记是信访工作第一责任人，党委委员为分管负责人，包村班子成员和包村干部是具体责任人；二是建立信访工作督查机制。为保证信访工作责任制的落实，建立了信访例会制度、领导包案制度、责任追究制度。针对农村工作中的热点、难点问题进行认真排查，分析原因，制定解决措施。对长期上访的老信访户、重大信访案件和个案，由党政一把手亲自抓。镇党委对班子成员及包村干部定期进行考核，严格责任追究；三是建立信访工作激励机制。年初，镇党委与各村（居）签订了《信访工作目标管理责任书》，把信访工作作为村、居年度目标责任制考核的一项重要内容。在奖惩兑现上，实行“三挂钩”，即信访工作实绩与奖金挂钩、与荣誉挂钩、与任用挂钩。

1-3月，该镇共受理来信来访40余人次，其中镇主要领导开门接访20余人次，做到件件有回音，桩桩有落实。目前，无一例进京、进省上访和群访案件。来信来访数量较上年同期大幅度下降。（束长宝）籍山镇创新方式做好为民服务全程代理工作

为深入推进农村综合改革，切实增强基层组织公共服务功能，籍山镇以民生为先、服务为重，创新服务方式，进一步加强农村为民服务全程代理服务工作。

加强机构建设。完善以镇为主体、村（居）为基础的农村公共服务体系，充实镇、村（居）两级为民服务全程代理机构力量，积极推行“两级代理、两级办理”服务模式，全面提升 “两级代理、两级办理”服务效能。镇在政务服务中心增设中心综合受理窗口，设值班主任岗位，受理窗口值班，受理、引导群众办理事宜，做到关口前移；各村（居）设立村级为民服务全程代理工作站，真正实现农民群众办事“只进一个门，只找一个人”、“小事不出村，大事不出镇”工作目标。

拓展服务范围。一是扩大代理范围。村（居）和镇相关部门立足各自职能，认真梳理和确定为民服务范围和项目，将事关农民群众生产生活需要的各类申请事项（包括行政审批类和服务类事项）尽量纳入到全程代理范围，切实为农民提供优质、便捷、高效服务。二是坚持分类办理。镇直接办理的项目，列入村代理范围；镇不能直接办理的项目，列入镇代理范围，报县行政服务中心办理。三是创新服务方式。推广应用信息技术，推进办事服务网络化，逐步实现县、镇、村三级网络对接，构建形成在线申请、远程审批、相互联动、功能衔接的服务网络。

规范操作程序。一是公开服务项目。通过编制“服务卡”或“服务手册”等有效形式，及时向广大群众公开代理服务项目、操作规程、服务时限、相关依据、所需资料等内容，并向社会公开，做到依法办事、阳光操作。二是公开办事程序。代理服务分受理、承办、回复三个环节，分别确定承办人、承办程序和承办时限，并告知短信申请人。三是公开管理制度。建立健全全程代理服务承诺、工作规 程及考核奖惩等制度，明确工作人员职责，通过多种方式公布，主动接受群众监督。

健全长效机制。逐步将镇全程代理服务事项纳入县行政审批电子监察系统，实现资源整合，信息共享。切实加强各项制度建设，建立健全建立代理服务绩效考核机制、投诉受理机制、经费保障机制、基层工作人员培训上岗制度、健全跟踪问效制度等为民服务全程代理工作的长效机制，不断提高承办事项的受理率、办结率、承诺时限兑现率和群众满意率。

强化组织保障。一是加强领导。调整成立以镇主要负责人为组长，镇纪委书记为副组长，镇机关相关部门负责人为成员的镇为民服务全程代理工作领导组。各村（居）调整成立相应组织，加强对为民服务全程代理工作的组织协调。二是加大宣传。充分利用新闻媒体和各种宣传方式，广泛宣传农村为民服务全程代理工作，让广大农民群众进一步了解代理的内容，营造良好的社会氛围。三是兑现奖惩。镇工作领导组每年进行不定期检查。实行“以奖代补”、通报批评等奖惩措施，提高为民服务全程代理工作满意度。（束长宝）

三月春风暖

和谐在籍山

阳春三月，万物生辉。为构建美好和谐家园，加强和创新社会管理，籍山镇党委、政府抓住大好时机，在全镇上下开展了一系列丰富多彩的活动。

创绿色籍山——开展“关爱自然、义务植树”活动

3月12日，籍山镇党政班子成员带领该镇村干部、志愿者共80余人在葛林村和千峰村境内的村级道路同心路开展了义务植树活动。同心路旁显同心，约两小时后，400棵樟树苗全部扎根在同心路边旁。一把把铁锹，一棵棵树苗，种下的是对绿色的渴望，传递的是进一步 美化镇容村貌、构建美好籍山的信念。

建和谐籍山——开展“送卫生、送健康进社区”活动

3月18日，籍山镇光明社区与县卫生系统通力协作在大坂城小区开展了“弘扬雷锋精神，服务社区居民”和“送卫生、送健康进社区”志愿服务活动。县医院、中医院等单位的10余名医疗专家、医务人员和籍山镇政府、光明社区的20余名志愿者头带小红帽，胸佩志愿者胸章以饱满的精神参与了此次活动的组织。在社区、合管办、老年大学志愿者的协作下，或为居民测量血压、身高、体重；或为居民进行内科、外科、眼科、皮肤科等多个医科的健康检查；或向居民发放医保政策和饮食卫生、健康预防知识等方面的宣传单，并现场解答了居民关于合作医疗的诸多问题。该次活动由于准备充分，宣传有力，得到广大居民的积极参与，受了广大群众的一致好评和肯定。

构文明籍山——开展“我们的节日·清明”签名活动

4月1日，籍山镇文明创建办在永辉超市广场上组织开展了主题为“亲近自然、亲近传统、亲近家人 —— 我们的节日•清明”签名活动。自制的宣传展图文并茂地增进了行人对清明节的了解；20米长的宣传条幅上300余名群众的留言签名表达了民众对先人的思念和对自然的尊重；发放的300多份倡议书，让居民明晰了“健康、节俭、绿色、平安过清明”的理念。以此引导群众改变传统祭扫方式，树立文明祭扫新风尚，做文明之风的倡导者和传播者。以文明缅怀、倡树新风的实际行动，为改善生活环境、创建文明县城做出自己的贡献。

三月春风暖，和谐在籍山。在广大群众的广泛参与和支持下，籍山镇党委政府将创新工作模式，更加务实有效地践行为人民服务的宗旨，群策群力打造“宜居籍山、文明籍山、富裕籍山、活力籍山、魅力籍山”。（陈亚蓉、王芳、孙小庭、陆军）籍山镇率先完成2012年粮食直补和农资综合直补发放工作

为了提高种粮农民的积极性，确保2012年春耕生产的需要，籍山镇根据省财政厅文件精神，及时组织，加强领导，于3月1日前率先完成了全镇粮食直补和农资综合直补工作，比2011年提前了一个月时间。本次共发放粮食直补资金 100余万元，农资综合补贴资金850余万元，惠及全镇2万多农户。

在发放补贴过程中，该镇严格执行财政补贴资金专户管理制度，通过惠民直达平台，发放“一卡通”，确保补贴资金封闭运行，直达农民个人账户；健全补贴公开制度，实行阳光操作，每个农户的补贴面积、补贴标准、补贴金额都进行张榜公布，接受群众监督，切实做到补贴兑付公开、公平、公正；镇财政所还会同镇农业办切实加强对补贴工作的监督检查，建立和完善对补贴政策实施情况和资金管理情况的监管制度，确保能够及时发现问题，及时纠正处理，彻底杜绝了虚报冒领、截留挪用补贴资金等违规现象的发生。（杨洁楷、王宏鑫）

籍山镇“二上二下”确保一事一议项目申报工作扎实到位

日前，籍山镇采取“二上二下”做法，在“一事一议”财政奖补项目申报工作中取得了显著效果，有效地防止了一些村盲报、乱报现象，使镇、村两级从一开始就形成“好事办好、实事办实”的思想理念，为2012年一事一议财政奖补工作有序、扎实开展奠定了坚实的基础。

“一上”：各村先向镇政府预报。各村按照县综改办文件精神和镇级布臵要求先上报一事一议项目预报文本，并由村主任和书记签字确认以示负责；

“一下”：镇政府初审后下发到村进行调整。对各村预报的项目，结合镇政府的总体规划要求，对内容进行审核后，再通知相关村进行调整。2012年籍山镇各村预报项目34个，经镇“奖补办”邀水利、交通、纪委、财政和农业等部门参与，研究集体审核后，删除了不真实、不具备实施条件的6个项目，最后预留28个项目待县审批。

“二上”：各村二次上报项目文体。根据镇政府审核意见，各村结合村庄规划、布局及各类项目实施先后顺序等因素，重新编制项目计划文体，对项目进行调整后重新上报；

“二下”：下发县综改办正式项目批文。镇政府对各村重新上报的项目再次研究确定后，最终形成正式项目文体上报县综改办批准后，通知各村完善实施前的相关程序，为正式实施作好准备。（杨洁楷）

【效能建设】

籍山镇柏林村阳光处置集体资产

籍山镇柏林村是有37个村民组，2415人，耕地2723亩，山场3000余亩，自第八届村委会换届以来，村财务审计和山场收入成了全村群众关心的热点和焦点，多次反映到市、县有关部门，是该镇党委、政府高度关注的重点村、难点村。近日，该镇在做好该村财务审计的基础上，充分发挥村务监督委员会的作用，阳光操作，成功对500亩松树线虫林进行公开处臵，得到群众好评。

一是事前谋划。根据县松树线虫林防治指挥部的命令，村务监督委员会一班人统一思想，推选产生了公开处臵领导组，到实地察看界址，并进行初期价值评估。

二是事中监督。根据线虫林的综合要求，及时在全村发布处臵公告，采取公开竞价的方式确定承包人，2月29日在县公证处的公证下，在县林业技术部门评估的基础上，以65万元的价格对该林地成功处臵。

三是事后跟踪。对合同中的资金到位、保证金、履约兑现、砍伐时限、砍伐界山限、安全生产等履约情况，镇纪委和村务监督委员会全程参与，确保好事办好、办实。（镇纪委）

籍山镇举办村务监督员财务知识培训班

为更好的加强村级财务监督，有效保障农村集体经济组织和广大农民群众的合法权益。3月16日，籍山镇举办了村监督员财务知识培训班。本期培训班培训时间为3月16日至3月18日。培训班编印了《农村财务知识教材》，镇纪委和镇财政所就村务监督委员会职责及村级“三资代理”业务知识进行了认真讲解，全镇60名村会计、村务监督委员会主任参加了培训。

今年以来，为严肃村财经纪律，规范村级财务管理流程，该镇进一步加大力度，通过制度、培训、检查来完善健全农村财务工作。发现问题限时整改，对违纪问题严肃处理，并从源头防范违法乱纪行为的发生，确保全镇村级财务工作健康运行。（镇纪委）

【村居剪影】

籍山镇大港村“吃透”政策，提升依法拆迁能力

3月15日上午，籍山镇大港村组织学习了《南陵县县城城市建设新区集体土地征收房屋拆迁安臵办法》，村“两委”成员及镇村工作组成员参加了此次学习。

此次培训，由镇村工作组组长杨武胜讲解了南陵县县城城市建设新区集体土地征收房屋拆迁安臵办法，及时向大家传递了上级文件精 神以及政策走向，就拆迁相关程序进行了讲解，明确了在实施项目推进时征地、借地、租地、拆迁补偿及安臵标准。全体成员就征地拆迁过程中可能出现的问题，进行了交流

会上，该村党总支第一书记古鸣对全体干部提出了三点要求：第一是大港村2012年面临多个项目的征地拆迁工作，村干部和镇村工作组都必须“吃透”相关政策，既要争做拆迁工作的行家里手，又要耐心细致的当好宣传员和解释员，还要严格执行征地拆迁补偿政策标准，公开、公平、公正地实施拆迁安臵，切实维护被拆迁人的合法权益；二是大港村全体干部要以务实的工作作风和为人民服务的工作态度，以心换心，赢得群众对拆迁工作的理解和支持，做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”。三是针对当前征地居民关心和反映的热点、难点问题答惑释疑，消除个别被拆迁人的疑虑，坚定人民群众的信心，确保征地拆迁工作顺利推进。（汪丽）

籍山镇仓溪村着力打造为民服务“绿色通道”

在深入五级书记大走访活动中，籍山镇仓溪村把抓好为民服务全程代办作为实施“民心工程”和“满意工程”的重要载体，按照“便民、利民、高效、无偿”的原则，全面推行“无差别代理、全程服务”，着力打造为民服务“绿色通道”，有效推进了村务“阳光运作”，密切了党群、干群关系，推动了农村和谐稳定和发展。

一、设立为民服务全程代办点。为切实转变工作职能，该村在所辖26个村民组分片设立了4个全程代办点，聘请4名党员骨干为全程代理协办员，同时将村部的书记室改为为民服务代理室，村党支部书记为民服务全程代理员，村委会主任及两委成员、村民小组长为代理协办员，上联系镇和县一级政府部门，下联系农民群众每家每户。通 过实行代办点、代办室进一步畅通为民服务渠道，确保事事有人抓，件件有着落。

二、明确为民服务全程代理范围和内容。根据权限和接触面，村级代理范围确定为县、镇两级，代理内容主要是与群众生产生活密切相关的事项。主要有：户籍证明、身份证办理、户口迁移（入）、流动人口婚育证明、生育指标审批、土地审批、党员组织关系转接、粮贴发放、农产品联系销售、办理个私企业执照、司法调解，特别是重点代理农技服务，村党总支安排一名村干部与县农技推广中心联系，设立了农技服务热线，帮助农民解决良种求购、市场信息、病虫害防治等方面问题；村两委还与积极与镇司法所联系，在解决劳动合同纠纷、拖欠工资、因工伤亡等方面，为外出务工人员及家属提供无偿的法律、政策等方面的服务。

三、创新为民全程代理方式。村党总支制定发放为民服务联系卡，把村“两委”党员干部电话登记在卡，同时在村务公开栏予以公示告知。对于群众急需或急办的事宜，不受服务时间限制，群众可随时拨打联系卡上的电话，村“两委”党员干部接到后必须及时予以办理。在为民服务全程代办过程中，该村两委干部做到诺必行，行必果，不断树立村干部“为民、务实”的良好形象。

四、健全为民服务全程代理制度。对代理事项严格实行“五件五制”管理，对即办件实行直接办理制、承诺件实行即时办结制、联办件实行联合办理制、补办件实行一次告知制、退回件实行明确答复制，切实实现“群众张嘴，干部跑腿”，使群众申请代办事项件件有落实，事事有回音，确保群众满意。特别是对于不能及时办理或因其它原因不能办理的退回件，要向群众解释清楚事情的原委，取得群众的理解和支持。

今年以来，该村共为群众代理申请事项100多件，办结率达100%，真正做到件件有着落，样样有回音，有效提高了党员干部在群众中的威信，推动了各项民心工程的进程。（管敬圣）

主编：马成名 常务副主编：丁新发 副主编：潘为群 责任编辑：束长宝 报：县四大班子领导，县委办，县人大办，县政府办，县政协办 发：镇党政班子成员，镇机关各部门，各村（居），镇直各单位

双拥工作简报第三期 篇7

福建南方路面机械有限公司干混设备公司总经理周炜、北京工业大学材料科学与工程学院副教授严建华、无锡江加建设机械有限公司董事长薛国龙、中国散协常务副理事长兼秘书长丁建一、江西益生宜居低碳环保科技有限公司总经理李卫民分别就预拌砂浆的生产装备、原材料及砂浆配合比、预拌砂浆性能检测、预拌砂浆的物流和管理、绪论、预拌砂浆的施工等内容对学员进行了授课。

此次培训, 采取课堂讲授, 互动讨论, 现场考察, 结业考试的方式进行, 老师讲解精彩, 课堂气氛活跃, 教员与学员在课堂讨论和课余时间保持了充分的沟通和交流, 对于热点问题进行了热烈的讨论, 收到了很好的培训效果。

培训期间, 全体参训学员先后实地考察了郑州筑邦建材有限公司预拌砂浆生产线及标准化实验室及脱硫石膏聚苯颗粒秸秆复合喷筑墙体示范工程等。通过现场观摩和公司技术人员的讲解, 使学员们对预拌砂浆生产线和预拌砂浆的生产、检测、物流全过程有了更为直观的理解和认识。

双拥工作简报第三期 篇8

健身气功培训班在厦门举办

2012年11月26日至28日，由国家体育总局群众体育司和国家体育总局健身气功管理中心共同主办，中国建设集团承办的第三期全国行业体协健身气功培训班在福建省厦门市成功举办。国家体育总局群体司司长盛志国、健身气功管理中心副主任黄凌海出席了开班仪式。来自全国18个行业体协的50名学员分别参加了健身气功·马王堆导引术、六字诀的培训。

值得一提的是，有多位行业体协的秘书长自始至终参加了学习培训，起到了很好的引领带动作用。大家普遍反映学习班举办的非常及时，消除了对健身气功的疑虑和误解，有利于行业系统推广普及健身气功，并希望今后继续举办这样的培训。煤炭和火车头体协的秘书长表示，明年拟举办各自体协系统的健身气功培训班，培养一批骨干，做好本体协的推广普及工作。

此次培训班时间虽短，但教师认真教学，学员认真听讲，积极习练，互相交流，主动请教。学员们普遍感到收获很大，较好地掌握了两套功法的技术动作，很好地贯彻了“快教、慢练、再提高”的教学理念，达到了预期的效果，对行业体协健身气功推广工作将起到重要的推动作用。（刘小毛）

2012年全国健身气功

竞赛功法教练员培训班在京举办

为提高健身气功竞赛功法比赛水平，加强教练员队伍建设，国家体育总局健身气功管理中心于2012年12月12日-15日，在北京国际温泉体育健身中心举办了全国健身气功竞赛功法教练员培训班。国家体育总局健身气功管理中心副主任黄凌海、北京国际温泉体育健身中心董事长樊智军等领导出席开班仪式并讲话。共有来自6所体育学院和24所高等综合院校，以及省市体育局、武术学校、企业、中小学、练功站点和老年体协的65名学员参加了此次培训班。

承担教学任务的4位主讲老师具有丰富的教学经验，教学中耐心细致，既对功法的动作要领逐一示范讲解，又针对每套功法的难度动作和扣分点做了详细说明。参训人员普遍认为，有这样的机会当面聆听健身气功专家的讲解十分难得。学员们都非常珍惜培训机会，有的学员感冒发烧仍坚持上课，有的学员带伤坚持训练，积极请教问题，相互帮助学习，课堂纪律良好。经过考试，所有参训学员都通过了考核。（王涛）

第一期健身气功美洲

教练员培训班在美国成功举办

2012年11月24日至29日，第一期健身气功美洲教练员培训班在美国新泽西成功举办。来自阿根廷、加拿大和美国16个组织的93名学员报名参加了为期6天的健身气功培训及段位考试。

本期培训班由国际健身气功联合会和中国健身气功协会主办，美国太极健身气功中心承办，美国健身气功协会协办。此次活动在2012年5月份被中美两国政府列为该年度中美人文交流高层磋商机制大众体育交流项目。美国国务院体育联合办公室对培训活动给予了关注和支持，办公室项目负责人艾米丽女士多次来电来函询问培训班进展情况。

培训班主要课程包括如何教好健身气功的理论讲座和健身气功·八段锦、大舞和马王堆导引术的功法教学，旨在着力提高美洲教练员教学理论水平和实践能力。

此间，尽管美国东部遭遇了严重的飓风和暴雪灾害，但这丝毫拦不住美洲健身气功教练员求学的热情。隆冬的新泽西寒风凛冽，培训班上却是暖意融融。专家们倾心传授技艺，学员们认真学习，热情高涨。参训人员由衷表示，本次培训班规格高、内容丰富，要把掌握的理论和技术知识融入到自己的练功实践中去，尽快提高自己的水平。同时，也将把自己的所得带回自己所在地区，传授给学生们，让更多的人受益。

加拿大国际健身养生文化协会主席、国际健身气功联合会科研委员会副主任陈素军女士激动之情溢于言表：“我参加过很多学习，这次收获最大。本次师资培训班时间适度、教学内容系统，功法、理论和教学方法并重，对于包括我在内的教练员来讲是非常有好处的。”来自新泽西的塞萨尔是一名医生，他说：“虽然自己对健身气功非常感兴趣，因为没有机会参加培训，只能跟着光盘学习动作。本次有幸能够和多年敬仰的中国专家进行系统学习，收获良多，还感悟到了中国的文化，有一种脱胎换骨的感觉。今后在医院里教学更有信心了。”

作为学员代表发言的西蒙斯来自华盛顿特区，是美国宇航局高级工程师，在闭幕式上动情地说：“健身气功是我的福音。胃疼一直困扰了我很长时间，直到我遇到了健身气功·八段锦。感谢中国健身气功协会带来了这么好的功法，也感谢各位教授的悉心指导。我将让更多的朋友们学习健身气功，分享健康优质生活。”

世界日报、星岛日报等当地媒体对本次活动进行了采访和报道。星岛日报评论道：“健身气功美洲教练员培训班深入浅出的讲解和生动有趣的演绎，赢得了全体学员的好评”，“以此次具有特殊意义的培训班为契机，整个美洲的健身气功同仁都将更加团结友爱，健身气功也将得到更广泛深入的传播，为越来越多美洲民众的身心健康造福。”（王建军）

第三期季度简报 篇9

筑 航天建筑 2013 年第三季度质量安全生产 检查情况简报 内容提要 一、各在建项目形象进度 二、质量、安全生产检查情况 三、质量、安全检查总结 四、第四季度质量安全工作重点

2013 年第三季度，公司继续采取狠抓检查、落实责任、现场督导等有效措施，开展了一系列行之有效的质量安全管理工作。9 月 5 日—9 月 24 日，公司领导带队、工程部、安全管理部相关人员组成联合检查小组，对各建制单位、在建项目部进行了检查。从现场检查的结果来看，总体评价为：所有在建工程总体质量安全受控，大部分施工项目

部都比较重视质量安全工作，工程资料与实体工程基本同步。但也有个别项目部存在文明施工管理不到位、工程资料和安全资料不完整等问题。

一、各在建项目形象进度

截止本次检查完成时（9 月 24 日）各项目部的进度情况如下：

（一）寅生²西城御景现进行主体结构施工，1#楼完成至 9 层、2#楼完成至 10 层、7#楼完成至 4 层。

（二）香榭园邻一工区，1#楼模板工程至 2 层，8#楼砼工程至±0.000。

（三）香榭园邻二工区，2#楼模板工程至±0.000，12#楼砼工程至-1 层。

（四）香榭园邻三工区，3#楼筏板浇筑完成，11#楼至1 层梁板模板、-1 层墙柱钢筋。

（五）香榭园邻四工区，4#楼至模板工程至±0.000，5#楼钢筋工程至±0.000。

（六）香榭园邻五工区，模板工程至±0.000；（七）香榭园邻六工区，7#楼模板工程至±0.000，9#楼至-1 层墙柱钢筋、满堂架搭设。

（八）成都固体废弃物卫生处置场二期新增工程土方换填、CFG 桩施工。

（九）西藏农苑项目门窗、栏杆开始安装、地坪施工。

（十）重庆万盛经开区绕城公路一期工程开工前准备。

（十一）川南机械厂综合技改科研楼项目进行场平、工前准备工作。

二、质量、安全生产检查情况

（一）寅生²西城御景项目

1.技术质量问题：

（1）部分模板的支撑体系未按方案搭设，立杆间距过大，且未设置扫地杆；（2）现浇混凝土结构垂直度偏差过大、模板接缝处有漏浆现象；（3）采用电渣压力焊的接头部位焊渣未清理干净，竖向接头的上下钢筋之间轴线偏差较大；（4）剪力墙内拉筋间距较大，拉筋弯钩未弯折 135°；（5）部分工程资料监理单位未签字。

模板支撑体系 无扫地杆、、立杆间距过大

拉筋弯钩不满足弯折 1 13 35 5 °要求

2.安全问题：

（1）劳务公司专职安全员无安全生产考核合格证；

（2）钢管、模板、扣件等材料码放混乱，建渣未及时清理；（3）落地式卸料平台无搭设方案，且搭设不规范；（4）泵管与外架相连；（5）安全技术交底签字不完善。

落地式卸料平台搭设不规范

现场 材料码放混乱（二）香榭园邻一工区

1.技术质量问题：

（1）模板工程有胀模现象；（2）现浇混凝土结构有变形现象；（3）钢筋工程中采用电渣压力焊的竖向接头，上下钢筋之间轴线偏差较大，表面焊渣未清理；（4）现场材料堆放未分类标识；（5）隐蔽验收记录建设单位、监理单位未签字；（6）缺少砼的抗渗试验报告；

（7）缺少单位工程的施工组织设计。

现浇混凝土结构变形

钢筋表面焊渣未清理

2.安全问题：

（1）配电箱接地采用串联；（2）材料挤占施工通道。

（三）香榭园邻二工区

（1）马凳筋间距过大、后浇带钢丝网固定不牢；（2）现场材料堆放混乱、未分类标识；（3）纵向钢筋连接接头在同一截面，电渣压力焊的钢筋表面焊渣未清理；（4）采用止水条的部位，未将止水条嵌入砼内；（5）满堂脚手架未设置扫地杆；（6）缺少单位工程施工组织设计；（7）工程资料甲方代表未签字、缺少收文台账、材料出入库单相关人员未签字。

钢筋 接头在 同 一截面

2.安全问题：

（1）现场材料码放混乱；（2）临时施工通道搭设不规范；（3）木工加工棚一灭火器失效；（4）木工一人未戴安全帽；（5）地下车库钢管竖向支撑接头较多，且在同一水平面。

临时施工通道搭设不规范

钢管竖向支撑接头 不符合规范

（四）香榭园邻三工区

1.技术质量问题：

（1）施工顺序错误，有先绑扎梁钢筋，再绑墙柱钢筋的现象；（2）模板支撑体系、横杆设置与专项方案不符；（3）框架柱纵向钢筋位置偏差较大；（4）底板与挡土墙的水平施工缝设置在板面上；（5）框架柱竖向钢筋无固定措施，位置偏移较大；（6）工程资料中建设方代表未签字，方案会签页上监理未签字，分包单位缺少报审表及资质材料。

施工顺序错误（先绑扎梁钢筋，再绑墙柱钢筋）

2.安全问题：

（1）3#楼塔吊基础积水且临边未进行防护；（2）地库梁底模木方支撑不牢固；（3）焊机焊把线有漏电现象，一次线过长。

3# 楼塔吊基础积水

梁底模木方支撑不牢固

（五）香榭园邻四工区 1.技术质量问题：

（1）与五工区交接部位模板支设错误；（2）无有效的图纸会审记录；（3）隐蔽工程资料甲方未签字。

2.安全问题：

（1）卸料平台未按规范搭设；（2）焊机电源线泡水；（3）手持电锯未使用移动式配电箱；（4）8 月 28 日-9 月 17 日无安全检查记录，9 月 14 日-17 日无安全日记。

卸料平台未按规范搭设

焊机电源线泡水

（六）香榭园邻五工区 1.技术质量问题：

（1）梁纵向钢筋锚固长度不够；（2）接地连接采用螺纹钢，不符合设计要求；（3）施工组织设计未完善审批手续，隐蔽验收甲方未签字；（4）缺少项目部的日常检查记录表，指挥部要求整改内容未及时回复。

接地连接采用螺纹钢

梁纵向钢筋锚固长度不够 2.安全问题：

（1）焊机漏电保护器设置不符合要求；（2）塔机基础积水；（3）钢筋工高处作业未栓安全带；（4）移动式配电箱内私拉乱接；（5）6#楼 1 单元临边无防护。

焊机漏电保护器设置不符合要求

配电箱内私拉乱接

（七）香榭园邻 六工区 1.技术质量问题（1）框架柱纵向钢筋无固定措施；（2）框架柱纵向钢筋锚固端采用焊接接长，焊接质量不符合要求；（3）缺少收文记录；（4）隐蔽验收记录甲方未签字；（5）缺少施工组织设计文件;（6）现场材料未分类标识；（7）无监视、测量设备台账；

框架柱纵向钢筋无固定措施、模板支持体系无扫地杆

钢筋焊接质量不符合要求

框架柱锚固长度不符合要求

2.安全问题：

（1）9#楼未搭设临边防护；（2）现场临时钢筋加工未搭设加工棚；（3）焊机无二次漏电保护器；（4）施工机具未进行验收；（5）配电箱无月检记录；（6）未制定应急救援预案。

焊机无二次漏电保护器

钢筋加工未搭设加工棚

（八）

成都固体废弃物卫生处置场二期新增工程 项目

1.技术质量要求：

（1）施工组织设计、专项方案未签字、盖章，且无会签页。

2.安全问题：

（1）无专职安全员；（2）装载机司机（李均）操作证书未年审；（3）无 7-9 月安全检查记录；（4）未对装载机、挖掘机操作进行安全技术交底；（5）无坍塌、机械伤害等应急救援预案；（6）未建立设备台账，设备进场未组织验收。

（九）西藏农苑项目

1.安全问题：

（1）楼内临边防护个别未恢复；（2）屋面电梯防护门未关闭。

屋面电梯防护门未关闭

（十）重庆分公司

1.技术质量要求：

（1）质量检查记录中要求整改项未进行验证；（2）缺少经营交底、技术交底中缺少交底人签字；（3）无检测仪器及工具；（4）缺少收发文记录。

2.安全问题：

（1）安全文件未及时进行传达；（2）应急救援总预案未按规范进行编制；（3）无火灾应急疏散示意图；（4）安全检查记录未验证。

（十一）租赁站

1.安全问题：

（1）特种作业岗位证书台账未及时更新；（2）7#、9#塔机缺 7 月-8 月维修保养记录并无验收记录；（3）应急预案未根据人员变化及时更新；（4）办公区一灭火器失效，7 月-8 月无点检记录。

一灭火器失效

三、第 三 季度质量、安全检查总结

2013年第三季度检查于 9月24日圆满结束，质量方面：香榭园邻三、四工区总体较优，香榭园邻一工区、二工区现场质量相对较差（根据公司《质量管理办法》第五章第四条（二）中规定,经公司研究决定对质量较差的单位分别罚款 1000 元整）。

安全方面：香榭园邻三工区、五工区总体较优，西城御景项目现场文明施工较差（根据公司《安全管理制度汇编—安全生产目标管理和考核奖惩制度》第三条第二款（六）中规定：对公司主管部门（检查组）、上级安全管理部门提出的整改问题在整改期限内不落实整改或整改不彻底的单位对责任单位处罚 1000-5000 元的规定，经公司研究决定对其罚款 1000 元整）。

望各项目部对照本次检查情况，及时整改，责任落实到人员。同时举一反三，切实采取有效措施，避免以后类似问题重复出现，争创“优质结构工程”和“安全文明施工标准化工地”。

四、第 四 季度质量、安全工作重点

质量方面：

1、组织开展施工工法、《关键工序作业指导书》的编制及评审。

2、强化对香榭园邻二期工程争创“成都市优质结构工程”的管理。

3、做好川南机械厂综合技改科研楼项目争创“鲁班奖工程“的前期策划工作。

4、按照公司相关的技术、质量管理制度加强对在建项目的监督工作。

安全方面：

1、策划、实施“百日安全生产活动”启动。

2、做好安全总结工作。

3、组织安全、质量学习观摩活动。

4、策划、实施第四季度安全检查、冬季施工安全检查。

5、推进香榭园邻二期、一心小区、川南机械厂综合技改科研楼项目施工现场标化建设工作。