毕业生改派流程

毕业生改派流程（通用10篇）

毕业生改派流程 篇1

毕业生改派流程

2005-11-8 18:15

提问者：匿名|浏览次数：106907次

和原单位解除合约之后户口问题的解决方案

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2005-11-8 18:21

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本专科改派

一、改派

（一）本专科改派

1、改派材料准备

由于某种原因在两年（从报到证鉴发之日算起）要求改派的毕业生，可从学校领取《高校毕业生调整改派申请表》（以下简称《申请表》），并如实填写《申请表》中“毕业生本人申述改派理由”以上部分内容。《申请表》中其它栏目，按以下方式填写。

（1）“原派单位签署意见”一栏，属定向、委培、师范本科毕业生，以及派遣时已落实单位的毕业生须由原派遣单位签署同意改派的意见（“原派遣单位”指派遣证开具的单位）。其他毕业生可免签原派遣单位意见。

（2）“新的接收单位及上级主管部门签署意见”一栏，①属中央驻皖单位、省直厅局的，须由所在单位人事处（聘用人员由省及所在市、县人才中心）签署意见；②属市属单位的，须由市毕业生调配部门签署意见；③属单位聘用，在省、市人才服务中心进行人事代理的，须由用人单位及省、市人才服务中心进行人事代理的，须由用人单位及省、市人才服务中心签署意见；④属外省单位的，须由用人单位及单位所在地人事部门签署意见；⑤属回生源地的，须由生源地所在市或县毕业生就业主管部门签署意见。

（3）“培养学校签署意见”一栏，由培养学校学生处或就业指导中心签署意见（外省回皖毕业生在省内改派不需要培养学校签署意见；在市属范围内改派的可以免签培养学校意见。

2、改派手续办理

（1）省内高校师范类本科毕业生改派出省或改行的改派，处室审核后，每星期一次报厅领导审批。

（2）外省高校毕业生改派去外省，须回原学校办理。待培养学校出示同意改派去外省，须回原学校办理；待培养学校出示同意改派意见后，我办出示放行函。

（3）改派手续原则上由本人持毕业证书或身份证办理，委托别人代办的，代办人还须出示身份证。

（二）研究生改派

1、毕业生改派次数仅限一次，不允许多次改派。

2、改派手续要求由各学校从事毕业生就业工作的人员统一来我办办理，若学校一时派员有困难，可开具委托函委托他人（毕业生本人）办理。

3、办理改派手续时，须提交以下材料：

（1）原《就业报到证》；

（2）原就业单位及其主管部门同意与毕业生解除就业合同关系的函件材料（原件）；

（3）拟接收单位及其主管部门同意接收的函件材料（原件）；

（4）《安徽省毕业研究生就业计划调整改派审批表》（限毕业研究生使用，按表逐项填写，由学校毕业生就业工作部门和学校分别签署意见后，加盖学校毕业生就业工作部门公章）。

二、省外高校毕业生报到须知

（一）为使省外高校毕业生有充分时间在省内落实就业单位，在两年内（从报到证签发之日起算起）可以办理报到手续。超过两年，不再办理。

（二）毕业生报到时，须由本人持毕业证书、《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》、就业协议书等材料，一般不代办报到手续。情况特殊，代办人除提供上述材料外，还需出示代办人身份证等有效证件并提交复印件。

三、补办报到证须知

（一）补办报到证期限为两年。时间从毕业生就业报到证签发日期算起。

（二）毕业生递交补办《报到证》书面申请。详述遗失经过，并由原毕业学校主管毕业生就业部门出具相关证明。

（三）登报作废。毕业生持遗失《报到证》的存根原件在省级报纸（《安徽日报》、《新安晚报》、《安徽商报》刊登遗失声明。派遣至外省的毕业生，需在当地省级报纸上登报申明作废。

（四）补发《报到证》。毕业生持遗失的《报到证》存根原件，本人毕业证（或身份证）、刊登遗失声明的报纸、本人申请及学校证明到我处补办《报到证》。

四、办理时间：

每周一、三、五上午集中办理。

毕业生改派流程 篇2

答:就业本身就是我们认识和适应社会的一个过程, 在求职过程中遇到困难, 甚至经过几次挫折最后才成功是正常的。在就业中遇到许多心理冲突、困惑, 产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时, 要学会调节自己的心态, 使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题, 并做出正确、理智的选择。

高校毕业生要正确认识当前的就业形势, 转变择业观念, 在就业时不等不靠、不挑不拣, 尽快实现就业。

二问:毕业生就业有哪些应注意的关键时间?

答:就业准备——时间:大二大三期间

内容:听取就业工作处举办的各类讲座, 了解就业政策、形势, 掌握就业基本技巧, 准备个人简历、自荐信及推荐表、成绩单等个人推荐材料。

获取信息——时间:大四9月至次年6月

内容:通过院系、就业工作处、老师、校友、专业招聘机构等渠道, 利用媒体、招聘会等形式, 广泛收集需求信息, 并分类整理出适合自身条件的有效信息。

参加择业——时间:大四11月至次年6月

内容:参加学校、院系及社会举办的招聘会、双选活动, 参加国家、北京市和各地方公务员考试以及选调生、三支一扶等选拔活动。

办理手续——时间:大四11月至次年6月 (具体时间见通知)

内容:签就业协议书、签劳动合同、提供用人单位证明, 提交考研录取通知书、出国留学申请表等, 填写毕业生登记表、鉴定表, 进行毕业体检。

证书颁发——时间:6月下旬

内容:举办毕业典礼, 发放学历、学位证书。

毕业离校——时间:6月底或7月初内容:毕业生统一离校, 持就业报到证、户口迁移证到接收单位或当地就业主管部门报到。

三问:毕业去向有哪些?

答:就业去向主要有以下几种, 毕业生要明确自己的毕业去向, 并根据自己的去向, 确定自己的未来发展。

1、签署就业协议书

就业协议书即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》, 俗称三方协议书, 由教育部统一制订。该协议书一式三份, 毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署此协议书, 以此解决户籍问题, 之后交至学校。

就业协议书是毕业生从学校毕业派遣至前往用人单位报到的一段时间内发生效力的一种书面文本, 经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效, 协议各方须严格履行协议内容:毕业生要保证自己能正常毕业, 按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生, 妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。

注意, 当用人单位同意接收毕业生并解决户籍问题方可签署就业协议书。用人单位凭此协议书向人事主管部门审批, 否则不需签署该协议, 毕业生可与用人单位双方签署劳动合同, 毕业时学校将其户籍转至生源所在地就业主管部门。

2、签署劳动合同

就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议, 但两者分别处于两个相互联系的不同阶段, 具体表现在:

(1) 就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同, 是预约合同, 它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动合同关系, 而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。

(2) 就业协议书是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的依据, 学校是其中签证一方, 而劳动合同中学校不是劳动合同的主体, 也不是劳动合同的鉴证方。

(3) 就业协议书的内容主要是毕业生和用人单位双方达成一致, 学校同意派遣毕业生使毕业生能顺利落户用人单位, 而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律, 且更为具体, 劳动权利义务更为明确。

(4) 一般来说就业协议书签订在前, 劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定, 亦可在就业协议备注条款中予以注明, 日后订立劳动合同时对此内容应予以认可。

(5) 就业协议书从毕业生签约后在校到毕业生去用人单位报到的这一段时间具有约束力, 一旦毕业生到用人单位报到落户, 则需要签订劳动合同约束双方的权利义务关系。

3、升学 (包括考博、考研、考第二学位等)

多数考研、考双的毕业生在择业时, 结果还未确定, 这类毕业生就业时应向用人单位声明, 双方取得一致意见, 并在就业协议中注明。

如果毕业生被录取为研究生或双学位, 则就业协议书无效;如果用人单位不愿接收此条款, 则不应与用人单位签订就业协议。

4、出国留学

凡出国留学毕业生向学校提交申请, 经审核同意后报北京市教委备案, 学校不再为其办理就业派遣事。也就是说, 出国留学、就业二者只能选择一个, 鱼与熊掌不可兼得。一旦申请出国留学, 毕业生的档案、户口会按照本人填写的《中央民族大学毕业生出国留学不参加就业申请表》中提供的地址进行迁转。即使出国未能成行, 也要按照毕业生本人提供的地址迁转档案和户口, 一般不办理就业手续。

5、项目就业

包括参加大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”计划等。

根据国务院常务会议、《国务院办公厅关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》 (国办发[2003]49号) 和2003年全国高校毕业生就业工作电视电话会议精神, 团中央、教育部共同组织实施西部计划, 财政部、人事部给予相关政策、资金支持。从2003年开始, 按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式, 每年招募一定数量的普通高等学校应届毕业生, 到西部贫困县的乡镇从事为期1-2年的教育、卫生、农技、扶贫及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作。2003年, 选派志愿者6000名。此后形成制度, 长期坚持, 在不断总结经验的基础上逐步扩大实施规模。

为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》 (中办发[2005]18号) , 中央组织部、人事部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央决定, 联合组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作, 即简称“三支一扶”计划。其目的是引导和鼓励高校毕业生到西部去、到基层去、到祖国最需要的地方去, 经受锻炼, 健康成长, 为促进农村基层教育、农业、卫生、扶贫等社会事业的发展、建设社会主义新农村和构建社会主义和谐社会做出贡献。

6、用人单位证明、自由职业、自主创业

除通过签订三方《就业协议书》参加就业的形式之外, 其他各种就业形式均为灵活就业, 包括“签订劳动合同”、“单位用人证明”、“自由职业”、“自主创业”等具体形式。“签订劳动合同”不再赘述, 其他几种就业形式指:

(1) 在用人单位工作但不签就业协议书 (不解决户口) 、也不签劳动合同的毕业生, 由用人单位向学校所在院系递交的证明毕业生工作或试工的材料 (用人单位需盖公章) ;

(2) 自由职业指以个体劳动为主的一类职业, 如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等;属于以“自由职业”形式就业的毕业生, 须个人递交说明 (无格式限制) 或所在院系统一出具证明。

(3) 属于“自主创业”的毕业生, 如自主创立公司已注册成立, 须递交所创立公司营业执照复印件, 如自主创立公司尚未注册, 须递交个人自主创业说明 (无格式限制) 或所在院系统一出具的证明。

此外, 还有“拟升学”“拟出国留学”“未就业”等去向。

四问:为什么要重视就业手续办理情况?

毕业生实习阶段的流程管理 篇3

个案引发的疑问

前段时间，虽然在宁夏出差，但我一直想着在公司实习的这批大学生。他们都是我通过一轮一轮的校园招聘挑选出来的，从他们入司实习的第一天起，我就下定决心，尽我所能，请最好的高级工程师，放手大项目的资料权限……动用最好的资源培养他们

其实，对于他们的培养投入也来源于我自身的一些感受：我感激关心、培养、见证自己成长的企业和领导者。我相信这些人司实习的大学生也会像我一样对公司产生感情。

但最近让我有些失望，有一天一个自控专业的实习生来找我，说他已经跟比亚迪签了约，向我表示抱歉。我开始怀疑自己所做的是否值得，短期看，从外部挖人直接上岗工作，比自己培养人要方便得多。

就拿目前来说，一个专科毕业生培养成技术工人，起码需要培训3个月才能上岗，每人每月的培训费、食宿费、生活补贴等最低花费是2000元。每个人3个月实习期，所需要的投入最低也要600元。而去同类企业，只要工资每月比他原来的标准多500元，就可以成功挖一个技术工人过来，这6000元的实习生培养成本完全可以与新挖来人一年工资的增加成本持平。

对于公司来讲，如何做才是正确的选择呢?

变换角度的思考

最初，我认为实习生离开主要是因为其自身心浮气燥和缺少信守承诺的毅力，他们刚刚走向职场，还没能很好地适应新环境。后来，经过与一些实习生沟通。客观地从他们的角度分析一些关键点，发现有这样几个问题需要我们仔细思考：

把实习当作跳板

有些实习生在参加企业校园招聘时，是抱着试试看的想法，或者是出于从众心理，并没有个人明确的职业目标；也有的学生面对就业压力大，本着“先就业后择业”的思路，有实习的机会就先抓住，为自己多个保障，但在实习期间如果有更好的机会还可以再选择。他们认为实习可以增加自己的就业竞争力，并且实习经历能为自己再择业增加就业筹码，在他们看来实习仅仅是一个跳板而已。

职场角色未能转换，心理容易波动

实习生初入职场，对新环境、新事物较为敏感，对于职场的人际关系、工作压力、企业文化及管理风格等不能适应和做好自我调整，遇到压力与挫折时一旦得不到化解，就会产生想逃避和离开的念头。

未感受到被重视，产生心理落差

有些部门出于项目的难度和风险等考虑，在未完全了解实习生的能力之前，不敢把重要的工作放手让实习生去做：更有些部门把实习生放在可有可无的岗位上，让他们从事一些非专业、琐碎的工作。实习生感觉英雄无用武之地，埋没了自己的能力，从而产生了心理落差。

缺乏实习期间的跟踪管理

实习生计划是公司人力资源计划的一部分，但在执行过程中，人力资源部门和用人部门做得都不到位，未能体现出对实习生人才资源的培养开发，没有根据他们的特点有针对性地加以引导与管理，更谈不上激发实习生对工作的热情和对企业的归属感。

事半功倍的执行方案

分析部门需求，确定实习生数量

在实习生招聘工作开展前，充分分析各部门、各新建子公司的人力资源配置计划与需求，确定当年或未来理论上可以留用的岗位及人员数量，参考以往实习生人员流动率等数据，确定需要招聘的实习生数量，进行对应比例的招聘。

获得公司相关部门的重视与支持

在部门需求确定后，要变需求为落实指标，并以公文和预算的方式巩固。将实习生培养计划下发相关部门，让各部门负责人树立这样的观念：实习生培养计划不论从短期岗位补充还是长期企业团队建设上都存在价值，应该重视和给予支持。新招募的实习生是不是公司需要的人才，只有在不断使用中才能发现，在实习过程中要给予他们必要的指导、协助和足够的发挥空间，才能激发他们的潜力。除培养其个人工作技能外，还要帮助实习生进行职业角色转换，增强对工作和团队的认知，缩小自我认识与自我角色的差异，树立正确的职业观，让他们感受到公司为他们的成长提供了重要的舞台。

严把挑选关

实习是需要企业和个人都付出时间和精力成本的，在校承担很多学生会工作或准备考研的学生都不太适合实习。另外在考察个人素养、专业技能的同时，也要关注其家庭状况、工作期望等综合信息。进行校园招聘的时间一般以每年10月至次年1月为最佳。面试时如有必要，可以请相关部门负责人或项目负责人共同参与，实行一票否决制。不但让实习生感到公司对实习生的重视、实习机会不是轻易就能得到的，也要让用人部门了解实习生选拔过程的严谨。

完整的规划和明确的专项执行人

实习生在公司实习过程的推进工作需要做好规划与细化，在实习开始前需要明确每名实习生具体工作岗位、工作内容、需要掌握的技能、考核要求等。对实习生每月的表现予以评估，并在《实习月终评价书》中有所记录。将对实习生的考核纳入人力资源管理工作的一部分，人力资源部需要指定专人进行跟踪，并对执行计划的每一步情况进行记录分析，进行合理的考核、奖惩。只有这样，才能保证推行的动力和效力。

实习期管理分阶段递进

实习满一周，进入正式实习程序，为实习生办理饭卡、门卡(之前为临时餐券，没有办理门卡)。

实习满一个月，进行月度评估，发放第一个月实习补贴，确定继续实习名单(3个月的实习期)。

实习满一个半月，进行座谈，了解个人的实习感受、需要公司提供的支持或帮助、对公司的建议等。

实习满两个月，发放第二个月实习补贴，根据实际情况可安排一次培训或者集体拓展训练。

实习接近三个月，进入实习生留用会签程序，正式确认是否留用，对于公司决定不留用的需要告知本人，并做好有依据的沟通；对确定留用的则和实习生签署就业协议书，并告之其入司手续办理、工作岗位等下一步安排，避免其意外流失。

适时认真地分析与汇报

进行调查和数据分析

收集好每名实习生的《实习月终评价书》，特别是主动离开的，需要分析其原因。最后还要对所有实习生的自然状况、家庭环境、学校表现、所学专业进行数据分析，以便找出规律。

通过招聘网站提供的会员程序，可以很容易把实习生资料汇总在一张EXCEL表中，然后再导入SPSS统计分析软件，很快就得到数据分析结果。数据分析结果也可以作为下一年度考核指标调整和优化的参考或依据。

充分汇报实习生计划执行情况

毕业生改派流程 篇4

自毕业生之日起三年之内未就业，且原报到证开回生源地或人事代理机构的毕业生友情提示：

1、毕业生自毕业之日起，在未落实就业单位的情况下，3年之内按规定可办理改派手续，超过3年限期则不予受理，但可到人事部门办理调转;

2、毕业生自毕业之日起，在已落实就业单位的情况下，1年之内按规定可办理改派手续，超过1年限期则不予受理，但可到人事部门办理调转;

3、留档、出国毕业生申请办理就业报到证可持学校证明、毕业证原件及三联单复印件按应届未落实就业单位的毕业生改派流程办理;

4、黑龙江省院校毕业生就业报到证遗失申请补发所需材料及流程：个人书面申请→原毕业学校开证明→原工作单位出具证明→毕业证书复印件→丢失所在地公开发行的报纸声明作废（声明内容包括：毕业学校、专业、修业年限、姓名、性别、毕业时间、报到单位、签发报到证日期、报到日期、报到证号码）→登报一个月后持报纸和上述材料经主管人员审批后按相关程序办理。自毕业之日起超过3年的，由省毕业生就业主管部门出具《就业报到证证明》，不再补发《报到证》。省外院校毕业生回毕业学校所在省（市、自治区）毕业生就业主管部门申请补发。

将原报到证和就业单位的接收材料（接收函或有效协议书）交改派窗口工作人员。

持缴费收据到四楼盖章改派完成。

在等候区等待领取工作人员办理的就业报到证。

检查新就业报到证内容无误后到403室交纳派遣服务费。

自毕业生之日起一年之内已就业的毕业将原报到证、就业单位的接收材料（接收函或有效协议书）、原单位的放行（或解约）材料交改派窗口工作人员。

持缴费收据到四楼盖章改派完成。

将毕业学校开具的就业证明和接收单位（含生源地毕业生就业主管部门或人事代理机构）开具接收函或有效协议书交改派窗口工作人员。

应届毕业生改派手续 篇5

关于办理改派的说明

信息来源：工大就业网

《报到证》的作用

《报到证》的全称是“普通高等学校毕业生就业报到证”，由教育部印制，省级高校毕业生就业管理签发，列入国家就业方案的毕业生才能持有的有效报到证件。它的主要作用有：

1、到接收单位的报到凭证；

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生方案的学生；

3、凭报到证和其他相关材料办理人事档案、户籍迁移手续等；

4、具有毕业资格；

5、人才服务机构存档的证明。

《报到证》丢失如何补办

毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。《报到证》不慎丢失的，本人应马上到学校毕业生就业指导中心出具派遣证明，在市级报纸上刊登遗失证明，然后持相关报纸到校毕业生就业指导中心出具证明，最后到吉林省毕业生就业指导中心办理补发手续，毕业一年以内的可以补办新的报到证，超过一年的只能补办就业报到证明。

怎样办理改派手续

毕业生可以在毕业后三年之内办理改派手续，改派分以下三种情况：

1、由原来的单位改派到另外一个新的单位

首先必须要交回原来的报到证，要有原单位同意改派的退函，还要有新单位的接收函(或新签的协议书)。要带的证件有毕业证的原件和身份证的复印件。

2、由原来的单位改派到生源地

首先必须要交回原来的报到证，要有原单位同意改派的退函。要带的证件有毕业证的原件和身份证的复印件。

3、由原来的生源地改派到新的单位

首先必须要交回原来的报到证，还要有新单位的接收函(或新签的协议书)。要带的证件有毕业证的原件和身份证的复印件。

改派地点在吉林省大学生就业指导中心，地址在北方市场后边的金川街151号，电话：84696188。在南湖校区坐20路到北方市场下车，在林园校区坐154路到北方市场下车。教育宾馆后吉林省高等学校毕业生就业指导中心二楼一站式办公大厅。可以代为办理。

改派后户口、档案怎样办理

毕业生改派流程 篇6

一、上海高校上海生源毕业生办理改派

1、条件要求：

（1）已办理了就业报到证；

（2）与原用人单位解除关系；

（3）已落实新的用人单位。

2、办理程序：

（1）准备下列材料：

学校出具的同意改派打印报到证的申请表

 与新用人单位签定的就业协议书第四联（新用人单位如果在上海市，则单位须办理当年的用人需求信息登记）

与原用人单位解除关系的证明原件

 原报到证原件（两联）

 上海生源的有效证件原件（身份证或户籍证明等）

（2）以上资料备齐后到中心受理窗口办理改派手续，将办理好的《就业报到证》报到证联（有色联）交用人单位办理报到手续，通知书联（白色联）送档案所在部门，归入档案。

3、受理时间：

毕业当年7月16日起至次年7月15日

二、外地高校上海生源毕业生办理改派

1、条件要求：

（1）已办理了就业报到证，且报到证单位在上海；

（2）与原用人单位解除关系（若报到单位是上海市教委或上海市高校毕业生就业指导中心，则不需要解除关系）；

（3）已落实新的用人单位，且新单位在上海。

2、办理程序

（1）准备下列材料：

 与新用人单位签定的就业协议书（单位须办理当年的用人需求信息登记）

 与原用人单位解除关系的证明原件（若报到单位是上海市教委或上海市高校毕业生就业指导中心，则不需要该证明）

原报到证原件（两联）

 上海生源的有效证件原件（身份证或户籍证明等）

备注：材料要求中的《就业协议书》可以是学校发给的协议书，也可以到中心受理部门领取（需提供原报到证、上海生源的有效证件和与原单位解除关系的证明）。根据实际需要，《就业协议书》可以到学校办理鉴证盖章手续，也可以不用学校盖章。

（2）以上资料备齐后到中心受理窗口办理改派手续，将办理好的《就业报到证》报到证联（有色联）交用人单位办理报到手续，通知书联（白色联）送档案所在部门，归入档案。

3、受理时间：

毕业当年7月16日起至次年7月15日

三、上海高校非上海生源毕业生办理改派

1、条件要求：

（1）毕业生已由原单位办理了进沪申请并获得批准；

（2）毕业生与原用人单位已解除关系；

（3）毕业生已落实新的用人单位。

2、办理程序

 新用人单位在上海的情况

（1）由新用人单位到本中心领取《非上海生源应届高校毕业生进沪就业申请表》或通过中心网址.cn下载（《申请表》正反两面须下载在同一张A4纸正反两面上）；

（2）新用人单位与毕业生根据表格要求填写《申请表》；

（3）毕业生凭《申请表》、原《关于同意接收非上海生源高校毕业生的通知》和原用人单位解除关系证明向学校索取《就业协议书》；

（4）毕业生将原《通知》、原用人单位解除关系证明及经学校审核的《申请表》、就业协议书等材料交新用人单位审核；

（5）新用人单位在确认毕业生递交材料齐全和符合要求后签字盖章，并由新用人单位把全部材料送市高校毕业生就业指导中心，报市高校毕业生就业办公室审批（受理及审批的过程同第一次申请，审批结果在受理之日起30个工作日内予以答复）；

（6）新用人单位为毕业生提出的进沪就业申请办理上海市户籍批准后，须到中心办理报到证的更改手续，请提供下列资料：

学校出具的同意改派打印报到证的申请表；

新的《关于同意接收非上海生源毕业生进沪就业的通知》

就业协议书复印件

 原报到证原件（两联）

（7）将改派后的《就业报到证》报到证联（有色联）交用人单位办理报到手续，通知书联（白色联）送到档案所在部门，归入档案。

 新用人单位在外地的情况

（1）毕业生凭原《关于同意接收非上海生源高校毕业生的通知》和原用人单位解除关系证明向学校索取《就业协议书》，各方在协议书上签字盖章；

（2）准备齐以下资料后到中心办理报到证的更改手续：

 学校出具的同意改派打印报到证的申请表

与新用人单位签定的就业协议书

与原用人单位解除关系的证明原件

原报到证原件（两联）

（3）将改派后的《就业报到证》报到证联（有色联）交用人单位办理报到手续，通知书联（白色联）送到档案所在部门，归入档案。

3、受理时间

新用人单位在上海的，受理时间截止到毕业当年的10月31日

新用人单位在外地的，受理时间为毕业当年7月16日起至次年7月15日

四、外地高校非上海生源毕业生办理改派

1、条件要求：

（1）毕业生已获得进沪就业批准；

（2）毕业生与原用人单位已解除关系；

（3）毕业生已落实新的用人单位，且新单位在上海。

2、办理程序

与“

三、上海高校非上海生源毕业生办理改派”的“新用人单位在上海的情况”类似，区别如下：

（1）为方便毕业生，可凭原《通知》和与原用人单位解除关系证明直接到中心受理部门领取《就业协议书》，《就业协议书》和《申请表》也不再需要学校盖章。

（2）更改报到证时，无需“学校出具的同意改派打印报到证的申请表”。

3、受理时间

截止到毕业当年的10月31日

五、收费标准：

毕业生改派流程 篇7

一、业务释意

出具高校毕业生改派函，系指为择业期内的高校毕业生出具用于办理《就业报到证》改派（即由吉林市改往外地报到）的函件。

二、服务对象

择业期内要求由吉林市改派到外地报到的高校毕业生。

三、提供材料

1、报到证。

2、原报到单位同意改派意见。

3、改派后用人单位出具的《用人单位接收函》（式样附后）。

四、办事程序

1、毕业生到原报到单位在《就业报到证》备注栏签署“同意改派”字样的改派意见并加盖用人单位公章和注明签署日期。

2、毕业生持签有原报到单位改派意见的《就业报到证》及改派后用人单位出具的《用人单位接收函》到市人才服务中心办事大厅窗口口头申请开具《改派函》。

3、市人才服务中心对《就业报到证》、原报到单位改派意见及改派后用人单位出具的《用人单位接收函》审核合格后，为其出具《改派函》（式样附后）并加盖“吉林市大中 1

专毕业生就业指导中心毕业生接收改派专用章”和注明日期。同时将报到证复印件及《用人单位接收函》一并粘附改派函存根存档。

五、使用印鉴

1、吉林市大中专毕业生就业指导中心毕业生接收改派专用章

附：

1、《用人单位接收函》（式样）

2、《改派函》（式样）

附1

用人单位接收函（式样）

经研究，同意接收①大学（学院）②届③专业④科毕业生⑤到我单位工作，请协助办理改派手续。

接收单位（签章）：

毕业生签字：

签章（字）日期：年月日

说明：

1、①处填写毕业生毕业学校全称（应与原《就业报到证》一致）。

2、②处填写毕业生毕业界别（应与原《就业报到证》一致）。

3、③处填写毕业生毕业专业（应与原《就业报到证》一致）。

4、④处填写毕业生毕业学历（应与原《就业报到证》一致）。

毕业生改派流程 篇8

一、灵活就业

灵活就业指在正规就业形式之外的其他就业形式，即毕业生未办理人事代理手续，并提供非公有制企事业单位就业证明的，或与不负责落户、不负责人事关系的就业单位签订单位就业协议书或劳动合同的就业形式，临时用工也属于灵活就业的一种。如毕业生与北京一家用人单位签订就业协议，但由于无法解决进京户口等问题，毕业生只能办理灵活就业，将户口档案等派遣回生源地人力资源与社会保障局或者人事局（各省情况详见表格）。如果选择灵活就业，毕业生的《报到证》、档案的转寄以及户口根据生源地开具。

灵活就业的形式主要包括：（1）、签订劳动合同；（2）、单位用人证明；（3）自由职业；（4）自主创业。

申请灵活就业：首先，需要到我校就业中心网首页“资料下载”专区下载填写《陕西师范大学毕业灵活就业登记表》；其次，和生源地市级人力资源与社会保障局或人事局联系确认，在就业网上进行录入；第三，将填写好的灵活就业登记表和协议书交到学院学工组。

1.有利因素

三年改派期无需提交退函、可参加生源地公务员以及事业单位的录用考试、学校仅对此类学生档案受理保留申请。

学校将在三年内提供就业服务与改派。

2.不利因素

不办理报到手续的毕业生会出现户籍、人事关系、组织关系无法落实，三年后将可能成为黑人黑户。

3.适用对象

异地就业、考取公务员、事业单位或毕业后短期内与单位签约的，必须提交单位证明并填写灵活就业登记表后，办理灵活就业。违约后暂无接收单位的也可类比上述情节办理。属艺术体育类等特殊专业进行家庭式辅导、培训等可仅填写灵活就业登记表。

二、人事代理

人事代理制度，是指各级行政部门所属的人才交流服务中心机构或人事代理机构，受代理对象的委托，根据国家、省、市的人事政策法规，运用社会化服务方式和现代化科学手段，为那些无主管单位、不具备人事管理权限的单位、要求委托人事代理的其他企事业单位及自费出国、以辞职等方式流动后尚未落实单位的专业技术人员和管理人员，提供档案保管或有关人事方面的服务工作。人事代理制度是一种人事管理和人员使用相分离的新型人事管理制度。

如果毕业生与不具备人事管理权限的单位签约，需要办理人事代理，可以与单位所在地省市级人才服务中心签定委托代理合同。包括以下代理服务：

（1）、人事档案保管；

（2）、鉴证聘用合同和负责代理单位接收的应届毕业生见习期转正手续；

（3）、按有关规定代办言老保险并计算工龄；

（4）、接收人事关系、党团组织关系和户口关系的挂靠；

（5）、按国家政策规定代办档案工资定级、申报手续；

（7）、办理人才流动手续；

（8）、办理挂靠人员考研、出国、出境的政审（签署意见）；

（9）、协议推荐尚未落实就业单位的代理人员就业；

（10）、商定其他人事代理事项。

人事代理制度的实行，改变了以往毕业生单一的就业模式，为毕业生提供了更为宽松的就业环境，解除了毕业生的后顾之忧，便利了人才流动。毕业生在人才服务中心办理人事代理手续后，便可办理户口关系落户手续。

1． 有利的因素：档案保存、保留人事身份、组织关系（党员转正）、落户、五险一金（失业、养老、医疗、工伤、生育保险以及住房公积金）保留工龄、工资定级、代评专业职称、办理工作调动、办理考研、出国、出境政审，同时还有如购置经济适用屋、车辆，户籍所在地孩子入托上中小学及大学、甚至办理教师资格证以及针对性城市社会福利等。

学校将在两年内提供就业服务与改派。

2． 不利的因素：改派期两年并需要出具退函、不能参加生源地政府组织的公

务员、事业单位录用考试。

3． 适用对象

考研专业户、出国留学、因解决两地分居需要落户西安的、坚定在西安发展又暂时未确定就业岗位的等。

4． 受理单位

陕西省人才交流中心、西安人才交流中心以及高新开发区等人才中心。陕西省人才交流服务中心联系电话：029-82202575、82204975，地址：西安市建设东路76号（西安建筑科技大学整喃们东侧）。西安市人才交流服务中心联系电话：029-88360286-8310或8318，地址：西安市南二环老三届世纪星大厦四楼。

三、改派

学校根据毕业生签订的协议，将毕业生就业情况流入就业计划上报省教育厅神笔后（6月10日后），毕业生在特殊情况下需要与另一家单位签约的，必须办理改派手续。

我校对毕业生改派实行严格审批，以下三种情况的毕业生原则上不得以个人原因提出改派，否则不予受理。个别特殊情况确实需要改派的，由学校就业领导小组批准。

（1）与来我校招聘毕业生的用人单位签订《就业协议书》的；

（2）参军、考取公务员或参加国家项目的；

（3）毕业生个人联系且签约单位属经济发达地区、大中城市或学校重点

就业基地的。

改派的政策规定和要求：

（1）已签订就业协议，因个人原因需要办理改派的，毕业生应在其生源省区重新选择就业单位，特殊情况由学院（中心，所）就业工作领导小组、就业中心会议研究决定。

（2）毕业生只能申请改派一次，已办理过违约的毕业生不得申请改派；

（3）改派受理时间为毕业生派遣离校厚德第三天起，改派材料上报教育厅的时间为9月1日之后；

（4）、凡与用人单位签订就业协议（包括办理人事代理）并依次派遣的毕业生，改派时效为两年，截止时间为毕业后的第二年的6月10日；

（5）、凡办理灵活就业、自主创业、出国留学、就业困难以及未就业被派回生源地的毕业生，改派时效为三年，截止时间为第三年的6月10日。

（6）凡符合第（5）条且新签单位在原报到单位所辖范围内由原报到单位审批并办理，无需无需回校办理改派手续，其他情况须返回学校办理改派手续。

（7）超过改派期限的毕业生如需在调整单位，按在职人员有关规定办理，不属毕业生改派范畴。

办理改拍的程序

（1）原单位出具退函；

（2）新单位出接收函；

（3）《陕西师范大学毕业生改派申请表》（在就业网下载），学院（中心、所）在申请表上签署审查意见并盖章；

（4）原报到证；

（5）原就业协议书；

（6）毕业离校领取过《西安市迁入市区人员准入证》的，若改派后的单位

非中央驻陕单位或陕西省属单位，需交回《准入证》。

四、毕业手续

离校时需要领取的材料：毕业证、学位证、报到证、集体户口卡、毕业生户口迁移证、党团关系介绍信、西安市迁入市区人员准入证。

离校时需要办理的手续：

（1）毕业生到学院办公室领取盖有学院公章的《陕西师范大学毕业生离

校通知单》；

（2）毕业生持《离校通知单》到学校图书馆、后勤集团、校医院等相关

单位办理离校手续；

（3）毕业生在学院学工组领取《报到证》、《集体户口卡》或《毕业生户

口迁移证》、《党团关系介绍信》、《教师资格证》、《西安市迁入市

区人员准入证》等材料并办理相关手续。

（4）到学院办公室交回《离校通知单》、学生证，领取《毕业证》、《学位

证》；

改派需要证明 篇9

1、省内院校本地生源高校毕业生可持相关证件直接去生源地所在县区毕业生主管部门办理报到手续。

2、省外院校本地生源毕业生需先在山东高校毕业生就业信息网上注册个人账号，然后持相关证件来市毕业生就业科进行报到签转手续。

3、省外院校省外生源毕业生报到，需要先去省毕业生就业主管部门办理省外生源来鲁就业手续。

派遣：派遣期内本地生源毕业生在市一级单位落实工作的，由单位出具接收证明，带本人报到证到市毕业生就业科进行派遣手续。

改派：

1、派遣期内的本地生源毕业生到外地市工作的，需带工作单位所在地市级毕业生就业主管部门出具的接收证明和报到证，到市毕业生就业科进行改派手续。

2、派遣期内本地生源毕业生到外省工作的，在市毕业生就业科改派完成后，需要去省就业主管部门进行改派。

二次派遣：派遣期内本地生源毕业生与原单位解约，要求回生源地的，需要带解约证明和报到证，来市毕业生就业科进行二次派遣手续。

报到：报到证、毕业生、学位证原件及复印件

派遣：单位接收证明，报到证

改派接收函3篇 篇10

高校毕业生违约、改派现象有不少负面影响 ,其原因较多 ,可以从加强就业指导、调整就业统计上报时间、加强就业部门的规范化管理和毕业生思想政治教育等方面去消除这一现象。本文是小编为大家整理的改派接收函模板，仅供参考。

改派接收函模板一：

______________学院：

兹有贵校_______届________________专业毕业生_______，收到我单位(公司)工作，请贵校给予办理毕业 相关手续。

特此函告。

经 办 人：

联系电话：

年 月 日

(单位公章)

改派接收函模板二：

经考核合格，同意接

毕业生就业指导中心:

经审核，我单位同意接收____________学院20xx届毕业生____________档案关系，请贵处协助办理档案改派手续。(地址：____________。邮编：____________)

谢谢

胜利石油管理局劳动就业服务中心

xx年x月x日

改派接收函模板三：

_______：

因工作需要，商调贵处___(档案号：___)等___名同志到我公司工作，如蒙应允，请将其人事档案转递至我部，待研究后函告。多谢合作

___公司人事部(公章)

年 月 日

怎么改派

1、什么是改派： 答：改派是指毕业生和用人单位签约后，在一年内改变工作单位、重新办理派遣的简称。

2、改派流程：

<1.毕业生向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。

<2.原单位同意改派后，出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其他单位的公函。

<3.带上原报到证与新单位签订的就业协议书到学校招生就业处办理改派手续。

<4.由学校上报省毕业生就业工作主管部门审批，省毕业就业工作主管部门如能批准，更改报到证手续;如果省主管部门不批准，毕业生仍应到原派遣

3、符合改派条件的毕业生申请改派时必须提供以下材料：

<1.本人改派申请书

<2.原就业单位同意解除协议的函

<3.现接收单位所签的就业协议书(“接收函”)<4.原就业报到证

4、改派时间：

<1.春季毕业研究生：毕业生应于5月15日前提出申请，6月下旬办理改派手续;<2.暑期毕业生：毕业生应于8月31日前提出申请，9月中旬办理改派手续。

5、改派程序：

<1.毕业生取得原单位人事部门书面退函，并要求用人单位将档案退回学校;<2.毕业生取得新单位及其上级主管部门(省或部级)同意的接收函;<3.毕业生写出书面申请，阐明改派理由，并到各院系就业主管部门签署意见;<4.毕业生将退函、接收函、改派申请、原报到证交到学生就业指导中心。

<5.)学生就业指导中心将调整改派方案报上级主管部门;

<6.学生就业指导中心到市教委就业处办理改派手续;

<7.毕业生领取改派后的报到证，并持该报到证和原户口迁移证明到户籍室办理更改户口迁移证明;

<8.毕业生将改派后的报到证通知书联交档案室入档，并由档案室按新就业单位为毕业生转递档案。

6、改派相关政策：

答：<1.原单位与新单位在一个省(市)的，应到本省(市)大学生就业主管部门提出改派申请并办理改派手续;

<2.跨部委、省(自治区、直辖市)调整的，应到校学生就业指导中心提出改派申请，经审核和批准同意后，统一报市教委就业处办理改派手续。

改派的流程：

(1)向原分配单位提出改派申请，讲明改派原因。

(2)原单位同意改派后，出解约函。(若有上级单位需加盖上级单位盖章，若不同意，不能改派)

(3)开新单位接收函，无新单位需要派回家的，开当地人事局接收函(市级以上盖章)

(4)将资料交就业中心(包含资料：解约函 接收函 个人申请 报道证原件)

(5)学校将分批分期到教育厅办理

毕业生户口及档案去向问题：

一、毕业前已有工作单位接收户口的，按照毕业生就业派遣名单将户口直接迁移至工作单位;

二、有工作单位而该单位不接收户口的，户口迁移至该单位所在城市人才交流中心。

三、在户口迁移后需改派的，在手续齐全和有效期内，经审批后可予以改迁;

四、保留户口期间找到工作或找到落户地的，手续齐全的情况下(公安机关出具的准予落户证明)，可为其办理户口迁移手续;

五、未就业毕业生保留户口时间不超过一定年限(可能是两年)，期满后将通知毕业生回校办理户口迁移，将其户口迁移至生源所在地。

(如果以上答案解决不了问题，让其联系户籍室0931—2976002)

一、已落实就业单位的毕业生

档案：

根据协议书上“档案接受”一栏内的单位和地址邮寄档案，学生毕业后持

就业报到证到就业单位报到，逾期不报到的，用人单位有权将学生档案返回学校，而学校则将档案直接转回驻户籍所在地的人才服务中心。如有问题，应速与院就业办联系。

户口：

1本地毕业生如果户口在校，毕业时可直接到院户籍室办理户口迁出手续。2外省市生源毕业生，户口根据协议书迁往就业地。

3毕业生应在办理离校手续前到校户籍室办理户口迁移证手续。

二、未落实就业单位的毕业生

档案、户口可按本人自愿选择，转回生源地，或申请两年内保留在学校。户口和档案申请保留在学校的毕业生，必须与学校签订保管协议，填写《高校未就业毕业生保管户口和档案协议书》，同时与中国人寿保险公司签订人身综合保险合同，并缴纳保险费400元。两年期满仍未落实工作单位的，学校将按以下两种情况迁转毕业生的户口和档案。

本省生源毕业生：户口如果在校的，应迁回入学前户籍所在地;档案发回入学前户籍所在地的区(县)职业介绍所。