应届毕业生求职

应届毕业生求职（共15篇）

应届毕业生求职 篇1

2013应届毕业生自荐信范文

尊敬的领导：

您好！

感谢您能在百忙之中阅读这份自荐信和简历，我真诚地希望能加入贵司，为贵公司事业的发展贡献一份绵薄之力，同时也完成自己的理想。

我是一名2013届的应届本科生，来自教育部直属唯一一所电力类 211重点大学——华北电力大学，继电保护专业。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了ＸＸ、ＸＸ等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作（ＸＸ、ＸＸ）等软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也拓展了自己思维眼界。

此外，自认为具有比多数同学更多更有用的社会工作经历，比如，假期之间曾在ＸＸ，ＸＸ实习过。除此，在校期间还做过从小学到高中的家教，保定东方驾校华电的代理以及其他各种不同的兼职。同时也积极地参加学校ＸＸ、ＸＸ（有职位就写）社团，总之抓住每一个机会，锻炼自己。这些工作，活动经验的积累让我具备了较强的交际能力、组织协调能力和团队合作精神，能很快的融入新的工作集体中去，发挥自己的价值。

千言万语仅为道出一个心声，那便是我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。对于将来的工作，我相信我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并以满腔的热情投入到工作中去。我真诚地希望能加入贵司，为贵公司事业的发展贡献一份绵薄之力！

收笔之际，再次向您表示衷心的感谢，渴望得到您的进一步垂询，并祝您事业蒸蒸日上，全家幸福。期待您的回复！

此致

敬礼

自荐人：某某

应届毕业生求职 篇2

大学生就业问题，从高校的培养模式由“精英化”转到“大众化”以来，一直是困扰我国人力资源配置的一个问题。2008年美国次贷危机引起的全球经济衰退，使我国经济面临着“新世纪以来最困难”的局面。在这样的就业环境下，大学毕业生须知找到理想工作不仅要在专业能力和综合能力上全面发展和提高自己，更要懂得如何在激烈的就业竞争中有效地推销自己。而向用人单位有效推销自己的第一步就是设计一份有创意的简历，这样才有可能引起招聘人员的兴趣。

一份完整的简历主要包括四部分：自荐信、履历表、一系列支持履历表的证书或材料、身份证复印件。简历的制作方式有很多，比如：卡通简历、网页简历、flash简历等。本调查只选取普通纸质简历的一部分———履历表，其操作性定义为2009年应届大学毕业生对自己的基本情况、社会实践经历、职业定向等进行的概括性描述。

二、研究对象和方法

（一）程序

首先，由从事人员招聘的专家和人力资源开发专业的在读硕士研究生组成团队，讨论求职简历标准，制定评分细则。简历中必须有的内容：标题、个人基本信息、求职意向、岗位胜任力综合素质(外语和计算机水平、专业描述、实践奖励、特长爱好/自评)。评分细则的制定是依据招聘人员对这些维度的重视程度来分配权重的，另外评分细则中还有一项基础分，即表格、字体、语法、照片、色彩搭配等排版的审美效果。

其次，随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届毕业生的求职简历410份，按专业分类整理，实习经历、制作格式相近的仅保留一份，并对筛选出的159份简历进行编码。

最后，由3名人力资源开发专业在读硕士研究生依据评分细则，独立将编码好的159份简历各项成绩输入计算机。利用excel2003求其各个项目的平均得分作为项目的实际得分，借鉴中小学考试成绩公布的方式，将各项目所得成绩分为四个等级。

（二）对象和方法

随机搜集郑州航空工业管理学院、河南教育学院、河南师范大学、河南大学等高校2009年应届大学毕业生的求职简历410份。筛选出符合拟定标准的159份简历，男女比例为49.6%∶50.4%。

（三）数据处理

用excel2003将数据输入电脑，借助统计软件spss16.0进行描述性统计分析和性别差异性检验。

三、结果

用描述性统计呈现各维度成绩的分布情况(见表1)，总分的优秀率为2.5%。

各维度的性别差异性检验见表2，基础分的性别差异性显著，总成绩的性别差异性不显著。

四、分析与讨论

（一）简历中存在的问题分析

按照讨论拟定的评分细则计分，所调查的159份简历中总成绩优秀者占2.5%。简历失分的原因主要集中在以下几个方面：

第一，96.2%的简历标题是“个人简历”四字或个人格言。这类简历与标题是“×××的求职简历”或者“×××的个人简历”的简历同时出现在简历堆中给招聘人员的印象是不言而喻的。后者把自己的名字写在首行醒目的位置，由于“首因效应”，招聘人员很容易记住求职者的名字，而且有时招聘人员也会认为这是求职者自信的一种表现。

第二，32.7%的求职意向不合格，即没有求职意向;23.9%的应聘岗位不明确。求职意向是简历中不可或缺的内容。而部分求职者担心竞争激烈，不注明具体的职位，抱着随他们安排的心理或干脆表态“愿意在贵公司任何部门”，这样的表达只会让用人单位感到求职者不适合任何职位。如今的用人单位比较看中“术业有专攻”的人，因此，大学生对自己的职业生涯要有清晰的规划，围绕所学专业的一个领域明确地表达求职意向，才能吸引招聘人员的眼球。

第三，实践及奖励维度的优秀率仅4.4%。对于缺乏工作经验的应届大学毕业生来说，兼职或者学校组织的实习显得比较重要。而简历中对这一部分的介绍却只以顺叙的形式，简单描述什么时间在哪个地方实习或做过兼职，并没有告诉招聘人员活动的目的及其整个过程。模糊的描述导致招聘人员无法推测求职者的动手操作能力。而采用倒叙的方式或有针对性地量化社会实践成果并突出过程及列举有代表性的奖项，招聘人员可以判断出求职者是否具有胜任基础岗位的能力。

第四，爱好、特长、自评有利于招聘人员评价求职者的价值观与企业的文化是否匹配。有9.4%的求职简历没有爱好、特长、自评等内容。46.5%的简历描述的与应聘岗位关系不大，如一个应聘营销岗位的求职者写的兴趣爱好是读书、思考，而营销岗位更注重社会交往能力，简历中应该展现应聘者与应聘岗位所需人格特质相一致的方面。

第五，12.6%的简历出现有扣分情况。问题主要集中在简历中出现了“很好”“精通”“获得大家一致好评”“有良好的组织协调能力”等模糊词汇以及涉及有关个人隐私的身份证号码、家庭情况、户籍等，提到了用人单位忌讳的福利报酬问题。

（二）简历制作中的性别差异性分析

简历制作的基础分存在性别差异，但总分不存在性别差异。

基础分部分都是细节问题，从某方面可以反映出男女生对待就业的态度，显然，社会角色的期待使男性肩上的责任重于女性。传统观念认为女性比男性的简历制作更精致，但结果显示不存在性别差异。访谈得知，就业指导课上老师对简历的制作给出了模版，千篇一律，缺少创新，同时也折射出高校就业指导课系统有效开设的必要性。

这里也凸显出一个值得思考的问题：男女生在制作简历时的水平是相当的，也就是说公平筛选简历的话，男女生进入面试的机会应该是一样的。但现实生活中仍能听到一些女大学生喊着“招聘人员对女性应聘者存在性别歧视”。鉴于此，呼吁女性，要想提高就业率可以从简历的制作开始，把握好每一次机会。

五、结论与建议

应届毕业生求职快通车 篇3

一、做好就业准备

“不打无准备之仗，不打无把握之仗”。毕业生应在完成学业任务的前提下，积极参加就业有关的资格证书考试。在学校统一制作《毕业生就业推荐表》的同时，应为自己设计一份真实可信的《毕业生就业自荐书》，实事求是地自荐自己的基本情况、基本素质和综合能力，认真选择与自己专业相符的单位。

二、了解就業信息

孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”毕业生择业不仅取决于社会经济发展的状况、用人单位的需求和毕业生自身的能力等情况，而且取决于毕业生是否搜集和占有大量的、可靠的信息，这些信息包括就业的政策、形势、活动、需求和办法等，毕业生只有“知己知彼”，才能在职场上“百战不殆”。

三、塑造人才形象

常言道：“佛要金装，人要衣装。”作为一名高校毕业生，应该穿戴整齐、干净利索、朴素大方、举止端正。内在形象应该思想健康、精神饱满、知识面广、能力较强。应届毕业生应聘择业时应该注意形象气质的塑造，提前到达招聘单位有礼貌地接受招聘单位的面试，给招聘单位的工作人员留下良好的第一印象。

四、参加社会实践

杭州市人事局已同30家企事业单位建立了杭州大学生实习基地，在毕业生择业与企事业单位选人之间架起了桥梁。毕业生在完成学业任务的基础上，应积极参加社会实习活动，把在校学的书本理论知识应用到实习活动中，在老师傅的带领下提高自己的工作能力，为毕业后就业奠定基础。俗话说得好“临阵磨枪，不快也光”。

五、保持就业心态

高校毕业生有文凭、有知识、有能力，不论在什么场合，都应该镇静大方、泰然处之，既要谦虚谨慎，又要充满自信。如果毕业生参加就业招聘会择业没有找到合适单位时，千万不要灰心，应振作精神、抓紧时间、抓住机会继续择业。要相信“东方不亮西方亮，黑了南方有北方”、“东家不用西家用”、“天生我才必有用”和“英雄总有用武之地”等话的道理。

六、双向选择就业

高校毕业生在同用人单位工作人员供需见面、双向选择洽谈时，招聘单位的工作人员会提出这样或那样的问题，毕业生应根据有关问题结合自己的实际认真地思考，大胆地回答。应聘择业的大学毕业生不应把自己摆在被人挑选的被动地位，而应根据自己的知识、能力和需求，对用人单位的经营状况、发展计划、管理制度、经济收入和福利待遇等问题，选择适当的时机和巧妙的语言提出问题。

七、结合实际就业

高校毕业生择业时要一切从实际出发，因地制宜，因人而宜，量体裁衣，量力而行。大学毕业生虽然经过十多年的寒窗苦读，掌握了一定的科学文化知识，但这些书本知识转化为工作能力还需要一个较长的见习时间和艰苦的实践过程。在就业形势严峻的情况下，既要为自己确定一个短期的就业目标，又要为自己制定一个长远的就业目标，可按照“先就业、后择业、再创业”的思路从现在做起，从点滴做起，等积累工作经验后再寻找发展的机会。

八、明确就业目标

毕业生不论到什么单位去工作，不仅要考虑到工资、待遇、奖金等问题，而且还要考虑用人单位的社会地位、工作环境和发展趋势等问题。在毕业生就业难的情况下应抓住主要矛盾考虑问题：一要考虑专业对口；只有学用一致，才能发挥聪明才智。二是考虑综合收入；只有适当的经济收入才能解决生活和发展问题，要解决“五险一金”（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和住房公积金）的社会保障问题。三是要考虑单位发展前景：只有单位有发展前途，毕业生个人才有奔头。

九、签订就业协议

毕业生同用人单位供需见面、双向选择达成就业意向后，应及时填写《就业协议书》。毕业生同用人单位签了就业协议和盖了公章，确立了高校与用人单位派遣毕业生的依据，就具备了一定的法律效力，人才供需双方不能随便更改违约。有的毕业生签了就业协议后还这山望着那山高，一旦发现更好的单位马上“移情别恋”不惜毁约。这将给毕业生个人、用人单位和就业市场都带来不必要的麻烦。

十、办理就业手续

应届毕业生如何求职 篇4

首先，认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65%。

其次，到招聘专场寻求梦想。

1、研究招聘单位：在参加招聘会之前，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况； 不要盲目投递简历：很多毕业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”，这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。

2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多，面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。

3、学会灵活变通：凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位

要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些。

4、会后可继续追踪心仪企业：参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，求职者会后持续跟踪也是非常重要的。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是第一个被招聘方联想到的人。

第三，从各类信息中寻找就业线索

搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊（播）发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试。四是利用好往届毕业生已就业的信息。

第四、把握好用人单位上门招聘的机会

每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。

第五、充分利用好社会关系

在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重要，进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友，除非你的条件特别好。一个单位招聘名额是有限的，在同等条件下，有可能优先录用有关系的人员。也许他们的话有失偏颇，但也揭示出一种社会现实，熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用。但是，并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作，毕竟社会已逐步走向法制化，竞争会越来越公平。

第六 上门自荐，以特长取胜

应届毕业生求职简历 篇5

基本信息
姓 名		性 别	□男 □女	出生年月	年 月	（照片）
民 族		籍 贯		婚姻状况	□已婚 □未婚
身 高	公分	体 重	公斤	Email
身份证号		移动电话
家庭地址		住址电话
紧急联系人		关 系		联系电话
学历		专 业		毕业学校
教育经历
起止时间	学校名称	学 历	就学形式	专 业
工作经历
起止时间	工作单位	部 门	职 务	证明人及电话
职业技能与特长
技能名称	技能描述	工龄
郑重申明	本人保证以上所填资料属实，否则一切后果愿意自负。
说明：

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应届毕业生如何求职？ 篇6

求职时一定要写明自己应聘的是哪个岗位，不能写“应聘贵公司相应职位”。公司不是工作介绍中心，也不是职业咨询中心，难道你要公司参照你的能力专门为你设一个岗位?因此一定要写一个你愿意从事的岗位，这样你才会有第一个机会―――让别人看你的简历。

学历不是最重要的，是不是名牌大学毕业也不是最重要的，并不是所有的企业都是只要名牌高校的。只要你没有工作过，一直在念书，就不要想去当经理，因为你当不了。只要有一份工作，首先想到的是该怎么做好。不要太浮躁，第一份工作不要过于关注钱，现在只是个开始，有能力了自然上司会给你加。

进入社会跟重新进入学校没有区别，专业是否对口并不是最看重的因素，关键是看你在这方面了解多少。工作后的人际关系比学校里复杂，但可以把握住一个基本的观点：设身处地地为他人想想，不要只凭自己高兴。

第一份工作待遇方面期望不要太高，做自己希望做的，为以后的发展做基础，最重要的是学习，很少有人会毕业后找到一份工作就守一辈子。边工作边学习，积累经验，什么都得学习。

做一份新颖的简历，不要太多，但能表现你的才华，这样别人在归档时查询起来很方便。必要的时候要吹一下自己，注意别过分。简历最好是一页，至于证书的复印件，只要你在简历里写明了，一般就不用再附上一大堆了。如果你实在为你的证书自豪，加上也未尝不可。

关于求职材料的准备，如果对方要求发电子邮件，你就不要去问是不是可以手写了送去。如果对方要求寄材料去，就一定要用机器打印的，千万不要用手写的，除非应聘的岗位对书法有要求并且你对自己的书法又很自信。

不用过于描写你的爱好与学的课程甚至分数，也许有的企业会看这些，但大部分的企业是不管这一类的。也有人写爱好唱歌跳舞什么的，也许行政机关要看这个，其他企业一般都不太会在意。在讲自己的能力时最好多用事实说话，不要讲空话：比如自学能力很强、是个好苗子等。你应该说你在什么时间段里迅速掌握了什么，以此来证明你的自学能力很强。

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应届毕业生求职 篇7

近几年随着我国高校扩招的开展。我国的高等教育逐步完成了由精英教育向大众教育的过渡。就业现状也由曾经的国家分配转变为自主就业。随之而来的是应届毕业生的数量急剧增加,大学生就业现状异常严峻。在此背景下,应届毕业生的择业过程选择就尤为重要。选择适合的、科学的择业过程,有助于提升就业几率,在千军万马过独木桥的职场竞争中占得先机。无疑,梳理好适合的择业过程,将对促进、缓解大学生择业就业起到不可或缺的重要作用。

二、我国应届毕业生择业过程现状

择业选择是广大莘莘学子从校门迈向社会路上的第一步,也是关键的一步,它决定了一个学生到一个社会人的蜕变。但必须正视的是,有很大一部分的应届毕业生在择业面前迷茫,从众,自身的择业观与现实情况相矛盾,从而选择了效率低下的择业方式,不但不适合自己,而且从结果上看,失望而归或委曲求全的占大多数[1]。

现阶段我国应届毕业生的择业方法主要有以下几点:

1.招聘网站投递简历

这是应届毕业生群体中最为常见,也广泛使用的一种择业方法。通过网上投递简历,预约面试,从而走向职场。这种方法的好处是信息获得简单,成本较低,方便了广大经济承担能力较弱的大学生。

2.校园宣讲会

随着科技的不断进步,越来越多的企业走上了科技创新、行业转型的道路。对高精尖人才的需求日益增多。国内外知名企业都不约而同的将招聘工作瞄准了高校毕业生。每年春秋两季,国内的本科大学都会吸引一批企业来校做宣讲会,同时服务学生接触企业,迈向职场。

3.亲戚朋友介绍入职

每年应届大学毕业生中,总有少部分的学生,家中亲戚朋友为其安排好了工作。相对于其他学生,这类应届毕业生的择业成本较低,可靠度也较高。

但我们必须认识到的是,在形形色色的就业渠道下,仍有一部分学生在求职过程中准备不足,最终甚至未能如愿迈进职场。据资料显示,2015年高校本科毕业生的待业率逼近三成,为27.4%。落实率方面,根据2015年的数据显示,专科生的落实率最高,均为87.4%;其次是硕士生,为84.5%;第三是本科生,为81.5%;博士生的落实率最低,为81.3%[2]。严峻的就业形势造就了越来越多的待业应届毕业生,他们其中有些人甚至误入歧途,被传销等不法机构控制,造成了不同程度的损失。

三、就业案例问题分析

解决好毕业生就业问题成为高校义不容辞的责任,高校需要不断创新工作思路,进一步拓宽高校毕业生就业渠道,进而缓解严峻的就业压力[3]。应届毕业生就业困难,与择业渠道选择不佳有很大关系,下面根据具体案例,具体问题人员类型,利用逻辑推证法,对大学生的种种就业选择作出分析。

1.准备不足型

此类大学生在就业准备的前期未能打好基础,或过度自信,或不以为然。邻近毕业,企业招聘大规模开展的时候,因准备不充足,四处碰壁。不难想象,在各方的压力和自身的懊悔中,这部分学生此后的就业渠道选择一定不会精挑细选,慎之又慎。他们会选择最快捷的求职方式———网上大量投递招聘简历。如此一来选到适合自己,待遇又高的企业的几率大大减少,并会产生两个后果———①拿到的offer不适合自己,干不长久。②仓促选择,准备不足,最后未能如愿就业。而我们都知道,现如今网上的招聘信息良莠不齐,背后有很多传销和诈骗陷阱。准备不足型的应届毕业生往往沉不住气,不会加以辨别筛选,从而受其所害。网上申请途径,或者说复杂的招聘网站信息,是这类学生最大的敌人。

2.目标单一型

这一类的大学生往往只心仪某一家企业,前期做了大量的关于该企业招聘的工作。他们择业途径的选择往往是宣讲会。追随某一企业的招聘路线,极少关注其他招聘信息。这样,就会自己将自己的就业渠道变窄。此类应届毕业生的问题根源是对自己的能力没有全面的认识,平时的学习生活中又缺乏就业培训和开阔的视野,导致在就业失败时不知变通,错失良机。

3.规划混乱型

随着信息时代的到来,人口的流动性不断加大。企业为了更好的挑选人才,会面向全国进行招聘。部分高校的应届毕业生在择业选择没有进行清晰的梳理,主要在时间和经济上的规划混乱。例如,现如今可以很容易的看到不少大学生长途跋涉,跨市甚至跨省参加面试,由此可以推断他们身上所负担的经济压力比其他择业者要高出许多。而这类毕业生面试周期长是其另一大特征,远距离的奔波使其无法在时间上与其他择业者匹配,不难推论出,当其他应届毕业生有多次选择机会时,这类学生还在面试的道路上。久而久之,这类学生面临的局面就是时间和经济成本的堆积,最终难受其负,择业成功的不占多数。

以上仅列举了比较具有代表性的就业问题,其实应届毕业生在择业过程中的问题有很多。从以上案例可以看出,选择科学的,适合自己的就业渠道,才会增大就业的几率,而拓宽就业渠道,完善自身就业素质,是广大高校和每一个应届毕业生共同需要关注的。

四、毕业生择业过程优化

造成以上问题出现的原因是多方面的,有国家政策、社会观念等因素的影响,也有高校毕业生自身的原因。毕业生本身来看,在优化毕业生就业渠道上存在的问题原因,主要有以下几个方面:

1.优化信息来源,合理搜寻机遇

大多数学生社会阅历比较浅,眼光亦不长远。为使同学们充分利用在校时间学习掌握有关的知识,以便更好地在毕业生时实现其人生理想,高校应建立就业指导服务体系,通过多种方式、多种途径开展多种内容的就业指导。拓宽学生的眼界,使大学生具备甄别虚假信息、合理选择网络应聘途径的能力。

其次,精心组织多次校园招聘会,积极培育校内就业市场。校园招聘会上,来的用人单位招聘的就是应届毕业生,招聘目标明确,毕业生也避免遍地撒网,亦不影响正常的教学秩序,而且校园招聘会环境宽松,可以增进用人单位与毕业生的沟通和了解。

作为学生,选择网上投递简历是最普遍的求职方式。我们要对搜集来的信息加以筛选,不可轻易相信种种诱惑。利用自身的知识或者请教老师、同学或专业的机构帮助自己,剔除虚假信息、诈骗信息。保证了求职信息的真实、可靠,也就能保证求职的旅途顺利开展。

2.提前准备,合理规划

应届毕业生应该转变“毕了业才找工作”的不良观念。虽然毕业季应聘工作才逐渐开展,但自身积累和规划可以提前进行。积极参加每一学期的就业讲座,利用身边的一切资源,如辅导员、学长学姐、就业指导手册等武装自己,开阔眼界,积极准备自身的就业规划。

在做就业规划时,一定要做到“理论结合实际”。每个单独的个体情况是不同的,自身所面临的情况更是复杂纷繁。结合自身条件,合理把控时间成本和经济成本,尽量选取成本低、效果好的就业渠道。如企业在本校举办的招聘会,各个学校组织的宣讲会,优质企业的网上应聘申请通道等等。切勿攀比或从众,将自己放到不切合实际的择业路径上。

3.加强校企合作,积极参加实习

实习是大学生利用自身所学,对自己未来职业的一种尝试,亲身经历后方能更好的了解自身职业规划,高校毕业生实习是实现学生和用人单位双向选择的最佳途径。校企合作,使企业有了高校这样一个人才培养基地。校企之间建立长期的合作机制,就是让企业成为高校的学生实习基地和毕业生就业基地,对培训学生、建立稳定的供求关系大有帮助。学校在保证毕业生的质量的前提下,优先向合作单位推荐毕业生,优先向合作单位转让技术支持或提供才人培训等。在加强校企合作基础上,拓宽高校毕业生的就业渠道,促进毕业生就业,实现校企共赢的局面[4]。

五、总结

做好择业工作是高校义不容辞的责任和义务,也是每一位莘莘学子迈入社会实现梦想的必经之路。高校应与时俱进,积极探索毕业生工作的新方法和新措施,不断拓宽高校毕业生的就业渠道,不断推进高校就业指导工作创新发展,解决好大学生就业难这一社会问题,进促社会和谐稳定发展。同时,应届毕业生也要做好坚实的准备,以积极的心态面对择业,用科学的方法选择就业信息,从而达到优化择业路径,顺利进入职场的目的。

摘要：本文瞄准应届大学毕业生择业的种种现状,从对信息搜寻、路径选择和求职成本三个维度优化的角度出发,对大学生择业过程中的问题进行梳理,为广大应届毕业生的择业选择做出分析建议。

关键词：信息搜寻,路径选择,求职成本

参考文献

[1]易贤,郭莉敏.高校毕业生就业渠道问题分析与对策[J].黑龙江教育(高教研究与评估),2013,01:84-86.

[2]夏星.大学生就业市场优化研究[D].武汉理工大学,2009.

应届高中毕业生的留学选择 篇8

留学专家认为：首先，要明确出国读大学的目的。一般来讲，高中生选择去国外读大学，无外乎四个原因。

第一，高中阶段的成绩优秀，但不排除与名校擦肩而过的可能，即便被很不错的学校录取，心有不甘，所以会选择到国外读大学。

第二，高中阶段的成绩不太理想，升入大学的机会不大。在家庭经济条件允许的情况下，这类学生认为，与其在国内重读或花较高学费进入民办大学，还不如出国留学。

第三，在国外有亲属的学生，留学目的是为了将来在国外长期定居或者移民。为了尽早适应国外生活，所以选择出国读书。

第四，向往国外的灵活教学模式，没有明确的目的，就是想体验西方的高等教育。

其次，要了解国内大学与国外大学在本科阶段的教育有哪些差别。

01、从专业选择方面看，国外的很多院校设有预科，学生可以在这一阶段了解自己感兴趣的专业，再做出选择。另外，在国外读大学可以随时更换自己的专业。

02、从课程设置方面来看，国外的大学基本上都以学习专业课程为主。

03、从教学方式来看，国内的教学方式越来越重视学生的实际能力的培养，授课方式也注重多样化以及灵活性。但相对来说还是国外学生的独立学习能力要强一些，特别是课堂的互动效果明显要好。

04、从就业前景与出路方面看，有留学经历，并且在国外读书期间有实习经验或者实际工作经验的学生，毕业后进人大型外企工作的机会大于在国内读大学的毕业生。对于早已有移民打算的学生来讲，有在国外读书学习的经历，申请移民的成功率要高很多。

05、从生活方面看，如果高中毕业立刻出国读书，对于中国的学生来讲具有挑战性。

06、从费用方面看，如果在国外读大学，不仅家长要为学生提前准备足够的资金，有时候学生本人也会需要边读书边自己赚一点钱，当然这无疑会分散学习的精力。

应届大学毕业生求职简历 篇9

四年毕业之际,通过学校的熏陶与教育,我成长了很多.在即将毕业之时,我对自己这四年来的收获和感受作一个自我评价,对逝去的日子回忆回忆!在学习上,由于高考落榜带来的灰心,曾有一阵消极,为珍惜这学校所给的学习机会,用从未有过的拼搏的精神学习自己的国贸专业,还利用课余时间学习一些网络和办公软件来充实自己.并在学校得到了肯定连或三年学校的奖学金,我相信自己在以后理论与实际相结合中,能有更大的进步提高,学习固然重要,一个人能力的培养也不容忽视.四年的大学生活给了我很多挑战自我的机会,如系学生会的竞选,院里组织的演讲比赛,文化艺术节的文艺汇演、英语演讲比赛等.在参与这些活动的过程中,我结交了一些很好的朋友,学到了为人处事的方法,锻炼了自己的能力.这些经历使我明白有些事情如果尝试了,成功的机会就有一半,如果不去尝试,成功的几率只能为零.机会来临时,我们就要好好地把握住.能严格要求自己,刻苦钻研,勤奋好学 ,态度端正,目标明确,基本上牢固的掌握了所学的专业知识和技能,做到了理论联系实际;除了专业知识的学习外,还注意各方面知识的扩展,提高自身的思想文化素质.丰富的大学生活让我掌握了学习的方法,使我对新知识、新事物有很快很好的上手能力.乐于与人沟通,擅于进行社交活动,具一定的组织策划能力,有很强的团队合作精神和集体荣誉感,在工作中学习并不断寻求上进.基本情况

姓名:王XX? 出生年月:19XX年XX月XX日

性别:男 婚姻状况:保密? 户籍:xx?? 现所在地:广东

身高:163CM??? 体重:48Kg?? 民族:汉族?? 工作经验:4年

求职意向:

意向岗位:

工作性质:全职

发展方向:

月薪要求:2000-2500

批注:月薪要求如果不是必须写可以不写,这样会增加你面试机会.教育经历

2004年03月~2006年01月XX有职工大学 财务会计 大专

2002年09月~2003年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专

语言能力

批注:语言能力最好用通用的资格证书说明,这样方便HR衡量具体水平,比如:英语(四级),普通话(二级甲).技能专长

职称:计算机二级证书(批注:这个不是职称)

计算机级别:全国计算机等级考试二级

计算机能力:熟练使用Office软件:Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件.兴趣/爱好:喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游

其它能力:熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程,及其他证件的办理审核等.批注:技能专长中应该将逻辑理顺,其实主要是计算机方面的,那就把与之有关的都合并到一起,这样会更加清晰,现在有计算机能力、级别在其他能力中还包含一些相关技能,会给人一直非常混乱的感觉.工作经历

批注:应届生没有太多工作经验,社会实践与实习经验能为你加分!

应届毕业生文员求职简历 篇10

简历要注意语言表达技巧、描述要严密，上下内容的衔接要合理，教育及工作经历可采用倒叙的表达方式，重点部分可放在简历最前面。

应届毕业生文员求职简历范文篇一

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女 25岁

学历： 大专

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 不限

求职意向：经理助理/秘书/文员 | 前台/总机/接待

教育经历

至今在校 广州城建职业学院 营销与策划

自我描述

我是14年大专毕业生，专业是营销策划，而我曾经在李宁做过导购，业绩在店里的排名还算不错。大一的时候在第一线那里也做过客服，虽然那里只是简单的为客人订餐，但是那是很正规的Call center,在尚德教育机构做过在线咨询师，解决学员对考证的问题并销售适合学员的课程。在以纯专卖店做了半年的店长，在q房做了半年的项目专员h我本人性格比较开朗，抗压能力还算好。

希望贵公司给我这次发展的机会，相信你的一次信任是我事业上的“”动力，更希望我的努力可以给贵公司带来不菲的商业价值。

应届毕业生文员求职简历范文篇二

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男 20岁

学历： 中专/技校

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 30005000元

工作地点： 广州 白云 不限

求职意向：普工/学徒工 | 经理助理/秘书/文员

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 诚信正直 责任心强 阳光开朗 善于创新

教育经历

XX年7月毕业 茂名市建设中等专业学校 建筑工程施工

自我描述

应届毕业生从何开启理财之路 篇11

本期，《投资与理财》为即将步入社会的毕业生和有毕业生的理财家庭支招，看看应届毕业生该如何理财。

TOP1怎么赚钱

规划在先 赚钱在后

如果你纯粹了为了多挣钱而找一份工作，那你就大错特错了。走出象牙塔，自己的职业规划非常重要，不要单方面看薪酬多少来做出职业决定，而要有大局意识，有自己的全局观。根据自己的专业、特长、兴趣等综合方面，来评估自己想要一个什么样的事业，从事什么样的职业，这些绝对能够给你今后带来那些成果与收益，这才是最重要的。

谋一份兼职

毕业生整体薪水较低，可以考虑给自己找一份兼职，尤其是北上广地区的兼职也能给自己每月带来不菲的收入。不过请注意，兼职不是纯粹为了赚钱，同样需要根据自己的特长进行选择，比如特长是主持，大可以周末的时间主持一场婚礼；比如特长是设计，业余时间可以做一些设计的工作。兼职绝非赚钱那么简单，它是你职业规划的有益补充，是考验你个人能力、个人追求的具体体现。不过，需要注意的是，且不可身兼数职，兼职兼到头昏脑胀，每天非常疲惫的程度，长此以后定会得不偿失。

TOP2怎么钱生钱

年轻的“酷抠族”们经常讲“大钱下小钱”，这便是钱生钱的意思。赚来的钱不仅仅是纯粹的攒，还要让这些钱再次生钱。如果你有这步打算了，恭喜你已经进入理财模式。

怎么钱生钱？如果身为“90后”的毕业生仍想着是银行活期存款，那你真是OUT了。《投资与理财》建议毕业生选择“理财二分法”。

理财第一分：基金定投

每月的工资预留一部分，进行强制购买基金定投。比如每月将500元用于基金定投，每月自动转账，强制扣款，进行投资理财。虽然数额小，但如果坚持下来，你便发现自己不仅养成了自律投资理财的好习惯，积累了一笔财富，而且还有可能赢得基金定投带来的额外收益。

理财第二分：灵活货币基金

购买货币基金的好处在于随用随取，也能获得比银行高的收益，年化收益率在4%到6%之间，投资门槛也较低，适合毕业生们随时理财。同时，也可关注目前非常火爆的互联网理财产品，年化收益率7%左右，都是不错的选择。

TOP3怎么花钱

毕业生实习、找工作、找房子等等，免不了要一箩筐式的花钱。 花钱的时候，很多毕业生想到了办理信用卡。比较悲催的是，这些毕业生们每月的工资基本用来还信用卡了，长此以往，毕业生也成了“大负翁”了 。

一箩筐式的花钱，用信用卡是必须的，不过要学会合理使用信用卡，学会用卡小妙招。

妙招一：选择特色卡

针对大学生的一些信用卡的特色服务，如优惠取现、免费异地存款等是普通信用卡所没有的。选择具有这些功能的信用卡，可以节省不少交易费用。

妙招二：摸清信用卡规则

巧妙利用信用卡免息还款期和分期付款等服务。使用信用卡，一定要留意免息期。免息期就是在账单日之后的第一天，此时刷卡消费，能享受到最长时间的免息期。一般银行的免息期最长50天，最短30天。

妙招三：不放过优惠

关注信用卡与特约商户合作的优惠活动。参与活动后，使用信用卡消费，客户可以马上获得由商场提供的抵价券等优惠。参与这些活动，能给自己省下一笔不小的开支。

TOP4怎么算计钱

节流房租

首先是住处，如果你选择在家里所在的城市上班，那这笔费用便免了。如果选择了不是家庭所在地的一线城市北上广 ，那房租的费用可是一笔不小的开销。不论是哪个城市，位置稍微偏远、楼龄较长的老建筑相对租金较低，如果是几个熟悉的同学在一个城市，就可以选择一起合租，不仅省钱，还能过上大学宿舍的日子。

节流日常消费

应届毕业生少走弯路的十条忠告 篇12

2.如果你不喜欢现在的工作, 要么辞职不干, 要么就闭嘴不言。初出茅庐, 往往眼高手低, 心高气傲, 大事做不了, 小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞, 不带伞又怕淋雨, 处处表现出不满的情绪。记住, 不做则已, 要做就要做好。

3.每个人都有孤独的时候。要学会忍受孤独, 这样才会成熟起来。年轻人嘻嘻哈哈、打打闹闹惯了, 到了一个陌生的环境, 面对形形色色的人和事, 一下子不知所措起来, 有时连一个可以倾心说话的地方也没有。这时, 千万别浮躁, 学会静心, 学会忍受孤独。在孤独中思考, 在思考中成熟, 在成熟中升华。不要因为寂寞而乱了方寸, 而去做无聊无益的事情, 白白浪费了宝贵的时间。

4.走运时要做好倒霉的准备。有一天, 一只狐狸走到一个葡萄园外, 看见里面水灵灵的葡萄垂涎欲滴。可是外面有栅栏挡着, 无法进去。于是它一狠心绝食三日, 减肥之后, 终于钻进葡萄园内饱餐一顿。当它心满意足地想离开葡萄园时, 发觉自己吃得太饱, 怎么也钻不出栅栏了。相信任何人都不愿做这样的狐狸。退路同样重要。饱带干粮, 晴带雨伞, 点滴积累, 水到渠成。有的东西今天似乎一文不值, 但有朝一日也许就会身价百倍。

5.不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己, 所以长不高看不远;总是喜欢怨天尤人, 也使别人无比厌烦。没有苦中苦, 哪来甜中甜?不要像玻璃那样脆弱, 而应像水晶一样透明, 太阳一样辉煌, 腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉, 就不要埋怨风中细小的沙粒。

6.管住自己的嘴巴。不要谈论自己, 更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪, 在名不副实中失去自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。每天下班后和你的那些同事朋友喝酒聊天可不是件好事, 因为, 这中间往往会把议论同事、朋友当做话题。背后议论人总是不好的, 尤其是议论别人的短处, 这些会降低你的人格。

7.机会从不会“失掉”, 你失掉了, 自有别人会得到。不要凡事在天, 守株待兔, 更不要寄希望于“机会”。机会只不过是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。也许, 你正为失去一个机会而懊悔、埋怨的时候, 机会正被你对面那个同样的“倒霉鬼”给抓住了。没有机会, 就要创造机会, 有了机会, 就要巧妙地抓住。

8.若电话老是不响, 你该打出去。很多时候, 电话会给你带来意想不到的收获, 它不是花瓶, 仅仅成为一种摆设。交了新朋友, 别忘了老朋友, 朋友多了路好走。交际的一大诀窍就是主动。好的人缘好的口碑, 往往助你的事业更上一个台阶。

9.千万不要因为自己已经到了结婚年龄而草率结婚。想结婚, 就要找一个能和你心心相印、相辅相携的伴侣。不要因为放纵和游戏而恋爱, 不要因为恋爱而影响工作和事业, 更不要因一桩草率而失败的婚姻而使人生受阻。感情用事往往会因小失大。

应届毕业生求职简历范例 篇13

姓名：徐明

邮箱：wps@wps.cn

性别：男

手机：138XXXXXXX

籍贯：山东

学位：工学学士

专业：交通工程（汽车运用方向）

毕业院校：北京林业大学

获奖情况

2005-2006学年被评为 优秀学生干部

2006年在“学习，创新，成才”征文比赛中获三等奖

英语.计算机水平

英语： CET六级 较强的英语听、说、读、写能力

计算机: 全国计算机二级VB证书 绘图软件AutoCAD MAYA AdobePhotoshaop7.0 3DMAX 以及Word.Excel等办公软件

教育背景:

2003-9------2007-7 交通工程（汽车运用方向）

主修课程 ：内燃机理论 汽车构造与理论 汽车电器 汽车运用工程 交通工程 机械设计 理论力学 材料力学 工程制图 工程材料 液压与气压传动 工程测试技术 电子电工技术 人机工程学 生产管理 等

2005-9-------2006-7 辅修计算机专业

辅修课程：数据库与SQLSerner2000 网页设计 计算机网络与网络操作系统 多媒体技术及应用 VISAUAL BASIC程序设计及数据库应用开发 动态网页设计与WEB数据库开发等

社会实践及学习情况

2006暑假汽车专业综合实习

实习内容：在亚运村汽车交易市场.北汽福田汽车厂.北京吉普汽车总装车间.交通部汽车试验场等与汽车有关的生产.试验部门进行参观实习

实习收获：把理论与实践相结合，系统的强化了专业知识

学习期间校内实习中心实习

主要内容：发动机拆装实习金工实习（洗.刨.磨.铸造.焊接）齿轮传动系课程设计

实习收获：锻炼了动手能力，加深了对理论课程的理解

2004年---2005年 北京林业大学团总支 成才成长中心副部长

主要工作：出色完成2004年工学院大学生助学贷款工作，协调组织小组工作人员，并承担对申请资格进行审核，签字仪式说明会的筹划主办，诚信资料库的建立以及后续相关的信用监督工作

工作收获：培养了协调组织能力及团队合作精神，较好的具有了独立计划组织完成一项工作的能力

2003年至今 北京林业大学篮球裁判组 优秀裁判员

社团描述：负责院系及班级篮球比赛裁判工作，为篮球运动爱好者创造交流学习的环境

参加活动：2005年春季北京市高校乙级篮球联赛纪录员，课余时间校内篮球比赛裁判员

社团收获：丰富了课余时间，社交能力得到了很好的锻炼

补充材料

机动车驾驶执照

国家二级篮球裁判员

个人自我鉴定

应届毕业生求职信 篇14

您好!我叫xxx，是xx大学经济系金融学专业的一名应届毕业生，感谢您在百忙之中翻阅我的求职信。本次我应聘的是xx公司xx分公司的人力资源与综合行政岗位。

时光荏苒，弹指间大学四年飞逝。正所谓良禽择木而息，在即将踏上征途之际，我通过各种渠道了解贵公司的情况，知道贵公司是个很有实力、引领时代潮流的公司，在保险行业拥有极大的市场份额，尤其是在xx险方面是我国当之无愧的龙头，为我国的发展做出了重要的贡献。而我也非常希望能加入这样的企业，以自己努力为公司的发展奉献自己的微薄之力，同时实现自己的人生目标。

我所学专业方向为保险、银行、证券等。在校期间，在学习上我积极主动，主要学习了西方经济学、财政学、货币银行学、经济法、财产保险、保险学、保险业务实训、会计学、微积分、线性代数、概率论与数理统计等课程，取得了良好的成绩。通过对保险课程的学习，我对保险公司以及保险公司的业务有了初步的了解，对xx保险公司也有了一定的认识。学习之余，我积极参加校内的实践活动。在20xx年x月~20xx年x月曾担任班级团支部书记一职，专门负责班内的团务和协助学院团委发展工作。同年，我加入环保协会策划部，负责社团大小活动的策划与组织。这些经历是我和同学们建立了深刻的感情同时加强了我与人相处、与人合作、组织策划的能力。

假期期间，我也通过各种途径参加社会实践。曾在20xx年国庆和20xx年国庆长假中分别参加了xx电器和xx电器的促销活动，也在20xx年的暑假加入了xx分公司实习、20xx年暑假加入了xx分公司实习。这些实践活动极大的开发了我自身的工作能力，也加深了我对校园围墙外的社会的认识，为我今日走出社会打下基础。

也许作为一名应届毕业生，我没有一流大学的文凭，也没有雄厚的家庭背景，更没有丰富的社会经历和强大的工作能力。但是我相信只要通过虚心地学习和努力，我定能在最短的时间内积累和沉淀自己，最终使自己强大，回报公司。诚挚地希望公司能够为我一直亮灯到最后，给我一个展现自我的机会!谢谢!

求职人：xxx

应届毕业生求职 篇15

关键词：高职应届毕业生,就业质量,对策

质量是指产品或工作的优劣程度, 高职毕业生就业质量是一个内涵非常丰富的概念。借鉴国外相关理论研究成果和实际经验, 根据国情特点, 我们认为, 高职毕业生就业质量应该主要包括毕业生的工作收入、工作地点、工作环境、专业对口、个人发展前景和对工作的满意程度等内容。如果说就业率反映的是就业的量, 那么就业质量反映的就是就业的质, 即反映了就业的优劣、结构、层次和性质等。具体到大学生个体来说, 就业质量无疑比就业率更重要。就业质量得不到提高, 不仅会影响到劳动者的生活, 还会影响到劳动力素质的提高, 同样, 企业也可能因为长期享受廉价劳动力带来的好处, 而忽视对技术研发的投入, 难以获得可持续发展。

一、高职CAD专业应届毕业生就业质量现状

1. 高职CAD专业应届毕业生收入偏低

据高职CAD专业应届毕业生就业质量调查, 显示月薪在1000以下的毕业生占到了46%, 这与毕业生的期望值存在较大差距, 容易让毕业生产生情绪低落, 工作不卖力等现象。

2. 专业不对口比例过大

笔者对CAD专业应届毕业生就业调查, 69.6%的毕业生专业不对口, 这容易让学生认为不能学以致用, 对工作消极, 甚至很多毕业生工作不久就跳槽。调查也显示, 换过二个工作单位以上的占到30%, 曾辞职过的占54.6%。主要原因是大专生和中专生、初中生的工作环境和待遇差不多, 专业不对口且升职的机会也比较小。频繁跳槽成了高职毕业生家常便饭, 这不能不引起我们的关注。

3. 工作环境差、工作时间长、劳动强度大、加班费低

从事操作工的毕业生平均每天工作10个小时以上, 有的甚至工作15个小时, 且大部分企业加班费比较低, 基本上是3元-5元/小时, 违反了《劳动法》的有关规定, 导致很多毕业生对企业不满。

二、高职CAD专业应届毕业生就业质量不高的原因分析

高职CAD专业应届毕业生就业质量不高, 主要有以下两个方面的原因:

1. 主观原因

(1) 部分毕业生的职业素养不高。职业素养包含职业道德、职业意识、职业行为习惯、职业技能, 这是毕业生就业的核心竞争力。08届毕业生的调查显示, 大部分学生都要求学校重视学生职业意识和动手能力, 争取校企合作, 增加校外实训等实践教学环节, 减少学校的实验课。实践证明, 一般情况下, 职业素养和就业质量成正比。

(2) 毕业生没有很好的定位。很多学生认为毕业一定能找到专业对口的岗位, 但是往往来学校招聘设计的岗位很少, 很多同学靠坐等, 而错失良机, 到了2008年1月份没有落实单位的同学看到其他专业的同学都找到了工作, 就随便找一家实习单位。因为后面来的单位基本上对工种没有要求, 所以毕业生到单位和中专生、初中生在同一个流水线上工作, 落差很大。

2. 客观原因

(1) CAD专业是一个近年来开设的专业, 相对其他机械专业比较新。笔者曾和一些用人单位沟通, 得知用人单位对此专业缺乏了解, 有的单位认为是计算机专业, 有的认为是单纯的设计专业, 有的认为学设计的不喜欢从事一线操作岗位干脆不招此专业的学生, 导致用人单位对此专业需要量不大。

(2) 用人单位用人机制尚存在一些问题。比如对高职生的看法, 部分用人单位并没有把高职生当作高等技术应用型人才来对待, 而是把高职生与中职生甚至初中生同等对待, 这样就业质量自然差。这些年来, 有很多企业打着“招聘储备干部”招牌到学校招聘, 夸大宣传企业的实力、前景、福利待遇等, 毕业生们以为自己到了企业有所发展, 可是到企业后才知道现实与其宣传的相差甚远, 造成毕业生对企业的不信任。

(3) 我国因分配不公导致的收入差距拉大已形成了“剪刀差”现象。长期以来, 我国经济增长的好处过多地分配给了政府和企业, 工人工资水平则受到长期压抑。在初次分配领域中, 利润和职工工资之间的比例严重失调。国家统计局2008年3月11日公布的最新数据显示, 2008年2月份消费价格指数上涨8.7%, 创下11年以来的月度新高。与物价不断上涨形成鲜明对比的是来自中华全国总工会2007第6次全国职工队伍状况调查, 显示全国26.7%的普通工人在过去5年内从未增加过工资, 虽然大部分职工的工资有所增长, 但是远远落后于物价上涨的幅度。

三、提高高职CAD专业应届毕业生就业质量的对策

1. 提高CAD专业应届毕业生的职业素养, 大力推行工学结合

广西机电职业技术学院重视学生的职业意识教育, 帮助学生树立职业目标意识、角色意识、责任意识、团队意识、规则意识、问题意识、效率意识、自信意识、竞争意识、自我创新的意识。2005年10月28日《国务院关于大力发展职业教育的决定》, 提出要改变以学校和课堂为中心的人才培养模式, 大力推行工学结合、半工半读制度。在新的形势下我们应该把工学结合人才培养模式提到日程上来, 同时对企业大力宣传CAD专业, 让企业真正了解本专业, 也让本专业的毕业生能更快更好地适应企业。

2. 做好CAD专业毕业生的就业指导工作

帮助毕业生树立正确的就业观念, 提倡毕业生“先就业, 后择业”, 不好高骛远, 眼高手低, 要从自己的实际情况出发, 从一线做起, 吃苦耐劳;不要只考虑到大城市工作, 可以考虑到中小城市甚至小城镇发展, 因为那里也许比大城市有更好的发展前景;不频繁跳槽, 因为频繁跳槽, 不利于个人的发展, 更不利于就业质量的提高。

3. 完善劳动力市场制度

完善劳动力市场制度是促进高职毕业生就业质量问题解决的关键。首先, 要加大推行就业准入制度的力度。就业准入制度的严格推行既有利于增强人们接受职业教育的意愿, 提高劳动者的职业素质, 又有利于已接受过职业资格教育的高职毕业生就业和跨区域流动。其次, 借鉴国际经验, 建立劳动部门、工会组织和用人单位三方协调的机制, 维护高职毕业生的权益, 创建和谐的劳动关系。这是确保高职毕业生就业质量的基本条件。借鉴发达国家经验, 充分发挥工会的作用, 建立劳动部门、企业工会和高职毕业生三方协调的机制, 不要再让工会成为权势者“和谐”职工的工具。第三, 在政府主导下, 应由各级人大牵头, 劳动部门、行业企业和工会组织配合, 加强执法监察, 并建立健全执法监察的长效机制, 真正落实各项政策法规, 保证包括高职毕业生在内的劳动者的合法权益。第四, 要逐步取消劳动力市场分割, 建立统一、开放和高效的劳动力市场。

4. 建立毕业生最低薪酬制度

教育的不公平、高成本以及传统的精英情结等因素, 必然产生高就业期望, 就业期望越高, 就业满意度就会越低。现在就读高职投入成本大幅提高, 比如一名高职生三年大学学费大概21000元左右, 加上个人生活费成本至少在36000元以上, 这还不算机会成本在内, 相较之下, 就业之后的回报率相对降低, 导致大部分毕业生对工作的满意度较低。为了提高毕业生的就业满意度、防止新“读书无用论”和新“脑体倒挂”现象的出现, 并规范用人单位的行为, 政府应借鉴发达国家的经验和做法, 加大对高职院校的教育经费投入, 建立不同学历层次毕业生的最低薪酬制度, 引导用人单位理性、合理使用人才, 并合理配置高校毕业生人才资源。

参考文献

[1]杨宜勇.失业冲击波[M].今日中国出版社, 1997.

[2]何清涟.现代化的陷阱[M].今日中国出版社, 1997.

[3]梁建锋.美国教育[M].中国科学技术出版社, 2002.

[4]蓝常高.中国就业制度与税收政策[M].广西人民出版社, 2006.