关于廉洁从业的演讲稿

关于廉洁从业的演讲稿（共11篇）

关于廉洁从业的演讲稿 篇1

银行廉洁从业‎演讲稿关于员‎工职业操守

银行廉洁从业‎演讲稿关于员‎工职业操守 ‎ ‎最近我社根‎据联社要求组‎织我们全体员‎工集中学习了《银行业金融‎机‎构从业人员‎职业操守指引‎》集中学习结‎束之后，我对‎照《职业操守‎》又研读了一‎遍，细细回味‎，感触颇多。‎

参加工作之‎后要也遵守自‎己制定《员工‎守则》。这次‎颁布实施统一‎的《员工职业‎操守》意义非‎常深刻。它是‎员工从业履职‎的基本规范和‎基本行为准则‎，完善现代企‎业制度、强化‎依法合规经营‎和风险防范意‎识、实行人性‎化管理与提高‎员工忠诚度相‎结合的基础上‎制定的。这对‎引导员工正确‎处理利益冲突‎，进一步加强‎内部管理，提‎升员工良好的‎社会公信力，‎树立银行良好‎的社会形象，‎有着积极的促‎进作用。通‎过学习我认为‎认真执行《员‎工职业操守》‎，是规范员工‎从业行为、教‎育和引导员工‎自我约束、自‎我激励、提高‎员工从业素养‎和职业道德水‎准的需要；积‎极贯彻《员工‎职业操守》，‎不仅有利于提‎高全行员工的‎整体素质，加‎强员工队伍建‎设，而且对构‎建防范道德风‎险和操作风险‎的长效机制，‎夯实管理基础‎，培育健康和‎谐的企业文化‎，树立和保持‎银行良好的形‎象，有着深远‎的意义。

这‎次颁布的《员‎工职业操守》‎定位准确，概‎念清楚，重点‎突出，进一步‎规范了员工从‎业履职应遵循‎的职业操守，明确了员工职‎业行为的底‎线‎和界限，是我‎们银行从业履‎职的基本准则‎和基本要求。‎认真贯彻执行‎《员工职业操‎守》，对于提‎高全行员工的‎整体素质，树‎立和保持银行‎良好的形象，构建防范道德‎风险和操作风‎险的长效机制‎具有十分重‎要‎的意义。在新‎形势下，广泛‎开展职业操守‎教育活动很有‎必要，只有加‎强员工职业操‎守建设，提升‎员工的思想境‎界，才能激发‎员工的工作热‎情和无私奉献‎精神，使员工‎更加热爱本职‎工作，努力钻‎研业务，自觉‎遵纪守法，才‎能确保银行的‎改革顺利进行‎和业务蓬勃发‎展。

一、加‎强员工职业操‎守教育是银行‎改革发展的需‎要，也是防范‎风‎险案件的迫‎切要求，员工‎是企业的宝贵‎财富和价值源‎泉。银行的改‎革和发展需要‎一支具备良好‎职业操守的员‎工队伍，迎接‎激烈的市场竞‎争更需要一支‎高素质的员工‎队伍。如果我‎们严格规范职‎业行为，工作‎态度好，服务‎质量高，始终‎坚持忠于职守‎、诚实守信；‎依法合规，遵‎章守纪；廉洁‎从业，亲友回‎避；优质服务‎，公平竞争；‎以人为本，情‎趣健康，我们‎就会赢得广大‎顾客的信任和‎支持，促进各‎项业务的发展‎。同时，也增‎强了银行的知‎名度，树立了‎银行新形象，‎各项工作的开‎展就会事半功‎倍。因此，只‎有加强员工职‎业操守建设，‎才能提升员工‎的思想境界，‎激发员工顺应‎改革的工作激‎情和无私奉献‎精神。使员工‎更加热爱本职‎工作，努力钻‎研业务，遵纪‎守法，始终站‎在改革的前列‎，确保银行改‎革的顺利进行‎和业务的蓬勃‎发展。通过学‎习《指引》倡‎导了爱岗敬业‎、客户至上的‎工作态度，诚‎实守信、遵章‎守纪的行为规‎范，廉洁从业‎、勤俭节约的‎利益观等基本‎价值理念，是‎员工职业行为‎的准绳。加强‎职业操守建设‎，能够使员工‎深刻认识到自‎己对客户、对‎本职工作负有‎的职业责任，‎并内化为内心‎的道德信念。‎明确自己职业‎行为的底线和‎界限，明确自‎己可以做什么‎、应当做什么‎和不该做什么‎，预见到自己‎行为可能带来‎的后果，自觉‎约束自己的职‎业行为，形成‎以恪守职业操‎守为荣，违背‎职业操守为耻‎的企业文化，‎形成防范道德‎风险和操作风‎险的长效机制‎，推动银行事‎业持续健康发‎展。

二、加‎强职业操守建‎设必须搞好四‎个结合一是把‎加强职业操守‎教‎育与法规法‎纪教育、合规‎文化教育、廉‎洁从业教育、‎典型案例教育‎和职业道德教‎育紧密结合起‎来积极倡导从‎我做起从现在‎做起从点滴做‎起不断增强职‎业道德意识、‎风险意识、法‎律意识和自我‎防范意识要从‎员工“自律”‎抓起促使员工‎认真进行对照‎检查和自我调‎整不断提高思‎想觉悟和职业‎素养要坚持从‎业履职基本标‎准严格规范员‎工职业行为二‎是把职业操守‎教育与风险内‎控管理结合起‎来贯穿到业务‎经营各个环节‎中要站在风险‎控制的高度去‎看待职业操守‎建设控制风险‎不但要治标更‎要治本从而强‎化对员工职业‎道德教育使员‎工真正树立起‎正确的价值取‎向防范和化解‎各类风险三是‎把职业操守教‎育同培育员工‎对我社的忠诚‎度结合起来贯‎穿到员工职业‎生涯的全过程‎要从员工的归‎属感和工作自‎豪感处着眼通‎过教育使广大‎员工树立正确‎的世界观、人‎生观和价值观‎认识到只要尽‎职尽责、努力‎工作在我们这‎个大家庭里是‎有充分保证的‎从而增强员工‎爱岗敬业精神‎和对银行事业‎的忠诚度四是‎要把职业操守‎教育同学习先‎进典型人物的‎模范事迹结合‎起来使广大员‎工领悟到先进‎人物人格魅力‎正源自“爱岗‎敬业、无私奉‎献”人生真谛‎弘扬“干一行‎爱一行专一行‎”的高尚品质‎把“奉献在岗‎位”作为工作‎准则和座右铭‎。

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三、言行‎一致扎实开展‎社会实践活动‎争做具有良好‎职业操守的积‎极实践者《员‎工职业操守》‎是员工从业履‎职的基本规范‎是员工职业行‎为的最低标准‎和底线也就是‎说所有的员工‎都必须做到也‎是能够做得到‎的因此要把员‎工职业操守教‎育作为精神文‎明建设的重要‎内容使员工在‎具体实践中养‎成良好的职业‎习惯调动广大‎员工参与职业‎操守建设的积‎极性提高员工‎队伍的整体素‎质和银行的良‎好形象全行员‎工都要认真学‎习《职业操守‎》自觉遵守《‎职业操守》为‎银行改革发展‎做出新贡献争‎做一名合格的‎银行员工。

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关于廉洁从业的演讲稿 篇2

在党的十七届中纪委七次全会上, 胡锦涛同志指出:加强党的作风建设和反腐倡廉建设, 要坚持抓领导机关、领导干部和抓基层相结合。这就要求将反腐倡廉建设向基层延伸。近几年, 福建水泥以落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》为契机, 深入开展学习教育活动, 出台相关制度, 规范和强化党员领导干部的廉洁从业行为, 也为权属企业领导班子筑起一道廉洁自律的坚实防线, 但基层干部职工的违纪违法行为却时有发生, 损害了企业利益, 破坏了企业形象。在新的形势下, 怎样立足企业经营管理和职工思想实际, 加强基层人员的廉洁从业教育, 为企业营造良好发展环境, 促进健康发展已成为纪检监察工作的重要内容。

1 基层干部职工不廉洁行为的表现形式

(1) 损公肥私。岗位人员挡不住小恩小惠的诱惑, 在数量、质量上做手脚, 为企业的利益相关方提供便利, 自身也从中得利。门卫、地磅、仓库管理、化验室取样等最基层岗位都存在因个人行为而损害企业的风险, 他们以牺牲企业利益为代价, 为个人换取低值“回报”。

(2) 吃拿卡要。对外经济往来的岗位人员在与客户接触中, 增加了个人私利的筹码, 利用职务便利, 吃、拿、卡、要, 不按规章办事, 使经济活动游离于企业制度约束之外。

(3) 恶意占有。打着小团体的名义, 擅自处置企业财产, 用于小团体开支或中饱私囊, 一旦不良习风漫延, 职工效仿, 就发展为盗窃行为, 不仅造成企业财产损失, 还败坏企业风气。

(4) 失职失责。基层干部管理不当或不敢抓、不敢管, 影响了团队的士气, 削弱了完成生产经营任务的战斗力;岗位工人工作不在状态, 消极怠工, 不履行或不当履行岗位职责, 违章操作, 发生事故, 造成人员伤亡或财产损失。这是不廉洁从业行为中最为普遍、最容易被忽视的表现形式。

这些不廉洁行为的涉案金额小、直接危害小、具有隐敝性, 若当事人物欲膨胀, 权利放大, 也会给企业造成巨大的损失与影响, 绝不容轻视。

2 剖析产生不廉洁行为的原因

(1) 学习少自律意识淡薄。目前, 领导干部参加廉洁教育学习机会多, 经常性地敲警钟, 在思想上有一定的防范意识。基层的干部职工学习机会少, 偶尔组织的学习, 也是人到心不到, 自律意识淡薄。另一方面, 从客观上看, 基层干部职工的教育渠道单一, 学习内容单调, 偏重于广泛的、常规的、政策法规方面的教育, 案例警示教育也多为高层领导的违纪事实, 反映基层的案例少, 缺少针对性强, 能体现基层人员心理需求、岗位特点的学习教育案例和教育方式。

(2) 制度不到位。受客观条件的制约或制度不健全, 比如一些验收、检查制度不到位, 使基层干部职工权力发挥有一定的空间, 让投机取巧者有空子可钻。已有的制度, 明确了分工和流程, 但具体执行过程中却随意简化程序, 制度对权力制约乏力。如:在物资采购、作业工作量的结算上, 虽制定了明确的报批、结算程序, 执行中却走了样, 不严格按有关规定操作, 经办人个人说了算, 凭胆量、经验、觉悟办事, 规章制度成了一纸空文。

(3) 缺乏有效监督。基层单位或职工的工作是由本单位或职能管理部室来监管, 但监管中普遍存在“四怕”思想:一是怕得罪人, 不敢管, 做老好人;二是怕负责任, 平时嫌官小, 遇到问题嫌官大;三是怕丢面子, 单位负责人认为出了违纪违规行为, 有损单位形象, 有案不报, 有案不查问题比较突出;四是怕被问责, 有了问题“内部消化”, 以免上级领导发现, 引火上身, 变反面典型, 或被追究责任。结果就是监督部门成了摆设, 监督成为空话。

(4) 惩处不够严厉。由于监督不到位, 导致不法分子存在侥幸心理, 大错不犯, 小错不断, 有恃无恐。加上目前基层骨干人员缺员多, 出错后存在着保护主义, 惩处过轻, 执行上的偏差助长了不廉洁行为发生。

(5) 廉洁氛围不浓郁。领导干部每年都有规范的民主生活会、年度述职述廉制度、年度收入报告制度等等, 在自律自警自醒等方面对自身要求较高, 讲廉洁氛围较浓郁。但基层缺乏廉洁从业教育的常态化机制, 对廉洁自律的意识淡漠, 甚至还存在认为职位太低、权利太小, “想贪也没机会贪”的错误观念, 廉洁从业与已无关。

如果不认真对待这些错误思想, 分清不廉洁行为, 任由小错误发展, 将酿成大后果, 就成为侵害企业利益的大问题, 就是失职渎职的行为, 成为了违法犯罪的腐败案件, 滑入犯罪的深渊。那不仅将损害企业的形象, 更是害了干部、职工自身。

如何将“廉洁从业”要求落实、贯穿到企业的经营管理活动中, 有效扩大感染力, 不仅要让基层的干部职工正确认识不廉洁行为, 还要在落实廉洁从业要求上下功夫。

3 加强基层人员廉洁从业的途径

3.1 强化教育措施, 增强基层干部廉洁自律约束力

任何不廉洁行为的发生, 都是受其心理动机的支配和控制, 动机的产生则是在其自身所处的环境和条件下心理需要的综合反映。要加强廉洁从业教育, 就必须努力把握干部职工的思想活动特点和规律, 充实教育内容, 创新教育形式, 拓展教育渠道, 以治本为主, 做好超前防范, 不断增强他们的廉洁自律意识。要把廉洁从业教育要与职业道德教育相结合:一要从岗位教育入手, 组织干部职工学习岗位职责、规范及岗位操守等内容, 要以学习《职工奖惩办法》为重点, 引导职工严格按章办事;二要加强基层干部职工的遵纪守法教育, 努力提升职工的遵章守纪意识, 提升基层管理人员防范廉洁风险的能力;三要加强忠诚敬业教育, 倡导勤奋工作、勤俭节约的廉洁从业的好思想、好作风, 引导干部职工自觉把工作当成事业, 把敬业当成习惯, 以忠诚之心对待企业, 以热爱之心对待岗位, 以奉献之心对待工作, 共同维护企业的利益和声誉。

这些教育都要以提高干部职工思想道德素质为重点, 把职业道德建设的内容与基层廉洁文化建设的要求紧密结合, 不仅能增强干部职工的忠诚意识, 提高工作水平, 树立企业的良好形象, 也能有效地遏制职工违纪现象的发生。

3.2 加强制度建设, 确保制度落实

要检讨制度设计的科学性。有些制度有实体, 没有程序;有的只是单项制度, 没有相互衔接的配套制度;有的制度, 执行中有不完善之处未能及时完善;有些制度规定很多不准怎么样, 没有规定违反后怎么处理。这样就导致制度的落实没有约束力, 失去了严肃性。因此在制度的建立上, 要明确失责应当承担的责任, 形成“预期压力”, 在责任追究中也能有章可循。

3.3 强化监督机制, 规范干部职工的从业行为

一要通过开展定期谈话、定期随机抽查、定期考核等多种形式进行监督, 发现苗头性问题要及时提醒, 采取有效措施加以制止, 将违纪问题消灭在萌芽状态;二要强化工作过程、工作纪律的监督。纪检监察机关和审计部门要有针对性地对管理过程、制度落实情况进行监督检查;三要强化职工间的相互监督。要畅通群众监督的渠道, 要保护群众的监督权, 调动群众监督的积极性。要通过强有力的监督, 使基层干部职工“不便于腐败”。

3.4 充分发挥惩处警戒作用

思想教育、规范监督、严厉惩处三者真正融为有机整体, 廉洁从业才能切实落到实处。落实廉洁从业要求, 教育是基础, 制度是准则, 规范监督是关键, 严格执纪、严厉惩处是保障。教育和制度都不是万能的, 如果有令不行、有禁不止的违纪者得不到应有的严厉惩处, 违纪行为就会在职工队伍中产生很强的反面示范效应, 其他人就会跟着学, 争相仿效, 蔓延开来, 最终造成法不责众的严重局面。因此对于那些一意孤行, 不按规范履行工作要求, 非要违反制度的, 要按照厂纪厂规处理, 严重的要按党纪国法严格追究责任, 对于查处的典型案件, 要及时进行曝光, 扩大对违规者的法纪效果。

3.5 开展适合基层特点的廉洁文化活动

加强基层廉洁文化建设必须通过干部职工喜闻乐见、易于接受的载体和形式, 增强教育的吸引力、说服力和感染力, 在润物无声中起到潜移默化的作用。

一是引导干部职工关注生活圈、社交圈、家庭圈的“三圈”状况, 算好政治账、经济账、名誉账、家庭账, 真正筑牢遵纪守法的思想防线。二是通过组织唱廉洁歌、看反腐倡廉教育片、廉洁承诺、签名等方式, 增强“廉荣腐耻”意识, 自觉抵御防腐拒蚀能力。只有在人性的“羞愧”意识上找准切入点, 通过教育, 使其明白什么事能干, 什么事不能干, 什么事干了有荣耀, 什么事干了让人羞愧, 方能从思想意识上自觉融入廉洁文化中来。三是选树身边的廉洁、敬业典型, 宣传事迹, 营造崇尚廉洁、褒扬廉洁、以廉为荣、以廉为美的良好风气。

4 结语

总之, 基层干部职工的廉洁从业是从源头上遏制腐败的新课题, 要通过教育、制度、监督等措施, 把廉洁奉献、勤勉务实的思想根植于基层干部职工心中, 牢固树立“以廉为荣, 以贪为耻”的廉洁从业理念, 就一定能铲除滋生基层腐败问题的土壤, 取得党风廉政建设工作的新成效, 促进企业在激烈的市场竞争中展示实力, 展现良好形象, 实现企业科学发展、健康发展、安全发展。

摘要：在企业内部, 往往重视领导干部的的廉洁从业教育, 忽视了基层干部职工的教育, 使基层干部职工对廉洁从业在意识上产生误区, 导致违纪违法行为发生, 损害了企业利益, 破坏了企业形象, 纪检监察工作要结合企业经营管理和基层人员职工思想实际, 采取途径加强廉洁从业教育, 促进企业健康安全发展。文章具体分析了基层干部职工不廉洁行为的几种表现形式, 剖析了产生不廉洁行为的原因, 指出了加强廉洁从业的五种途径。

2011纪委廉洁从业演讲稿 篇3

（男）亲爱的职工朋友们：

（合）大家上午好！

（女）我们是来自耿村煤矿的45号选手，我叫孙艳艳（男）我叫卢小明，今天我们演讲的题目是：

（合）廉洁从业，从我做起。

（女）我们大家每天一起床，就要梳妆打扮，在镜子前整理妆容。廉洁就像这面镜子，简单朴实，它——就在我们身旁，廉洁更是一种境界，一种力量，鼓舞我们廉洁从业，从我做起，从严做起。（男）大公无私是宝，廉洁从政是金，走进漫长的历史长廊，纵观我国封建文明历史中诸多王朝的兴衰沉浮，其最后没落的原因都与腐败有直接的关系；腐败之害如同蚁穴溃堤，纵然再坚固的地基也会功亏一篑。古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏得到万民崇敬、千古流传；又有多少自私自利、贪得无厌的贪官污吏遭受千夫所指，遗臭万年。

（女）如果说腐败是一种耻辱，那么我们需要时刻远离；如果说腐败是一种挑战，那么我们需要冷静地面对；如果说腐败还是一种现状、一种风气的话，那么我们要从自身做起、从小事做起，去征服它、改变它。面对形形色色的诱惑，手要干净、心要清净，清清白白做事，堂堂正正做人！

（男）记得我国著名文史家郑逸梅先生有这样一句话：“不与富交，我不贫；不与贵交，我不贱，自感不贫不贱，就能常处乐境，有益身心。”

（女）是啊，金钱买不到幸福的生活，权力更换不来淡泊的心境，钱财名利如过眼烟云，住不进我们每一个人的心间。

（男）几千年的文明传承，廉洁奉公已铸成我们民族的一种精神，始终在不同的时代中熠熠生辉。即便是在封建社会那浑浊的官场中，依然有许多出淤泥而不染、严于律己、奉公守法的清官廉吏。（女）他们的浩然正气，影响着一代又一代的后人。无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，清正廉洁永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。

（男）古往今来，贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励；缺的是坦坦荡荡，浩然正气。历史和现实的众多案例告诉我们：如果挡不住今天的诱惑，将会失去明天的幸福生活。（女）为了每一个家庭的幸福，为了企业的科学跨越，近年来，我矿党委认真贯彻落实集团公司双三会精神，以学习《廉政准则》和《若干规定》为契机，以落实党风廉政建设责任制为重点，以廉洁文化“四进六上”活动和廉洁文化示范点建设为载体，以处级干部零犯罪、科级干部无违纪为目标，在全矿党员干部中广泛开展了廉洁文化示范点建设和“廉洁教育年”活动，引导党员干部讲党性、重品行、做表率。

（男）同时，我们还组织开展了廉政勤政承诺践诺和家庭助廉倡议活动，大家决心吹好“清廉风”，算好“荣辱帐”，时刻牢记情为民所系、利为民所谋，权为民所用，坚持为政清简，为官清廉，作风清新的行为准则，非份之利莫伸手，前车之鉴当三思。（女）同志们，朋友们，让我们行动起来吧，守住这一方廉洁的净土，因为这方净土可以让我们拒绝平庸，彰显个性，让我们的心灵有一块可以自由驰骋的天空，这份天空可以让我们与时俱进，自我更新，去寻找那通往未来的一缕阳光！

（男）有一种力量使人前行，有一种力量使人飞翔，有一种力量成就人的梦想，这就是热爱工作，廉洁从业的力量！

（女）凭着这股力量我们的生活会更丰富多彩，凭着这股力量我们的事业会更兴旺发达，凭着这股力量

（合）我们耿村的明天会更美好，义煤的明天更辉煌！

关于廉洁从业的演讲稿 篇4

为大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁文化理念，营造依法经营、廉洁从业、诚实守信、勤勉敬业的良好氛围，经研究决定,于今年5月举办以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题的演讲比赛初赛，并选拔优秀选手参加总部7月份进行的演讲比赛决赛。现将有关事项通知如下：

一、指导思想和工作目标

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大和中纪委七次全会精神，落实北京中远物流党风廉政建设和反腐倡廉工作，把思想教育、纪律教育与廉洁文化建设结合起来，促进干部员工自觉遵守廉洁自律规定，干净做事，清白做人，廉洁从业，为企业的发展多作贡献，以良好的廉洁文化促进企业和谐健康发展。

二、演讲比赛活动主题与内容

以“廉洁从业，员工和企业的希望”为主题，积极反映发生在公司内部和员工身边的廉洁故事，员工廉洁从业的感想和体会。

关于廉洁从业的演讲稿 篇5

各部室、各支行、分理处：

为贯彻落实第十七届中央纪委六次全会精神及总分行纪检监察工作会议部署，深入推进我行惩治和预防腐败体系建设，加强对全行人员的廉洁合规从业教育，根据总分行要求，现在全行开展“学规定 知禁令 作表率”主题教育。现将有关事项通知如下：

一、成立“学规定、知禁令、作表率”廉洁合规从业主题教育领导小组。

组 长：＊＊＊ 常务副组长：＊＊＊ 副 组 长：＊＊＊

＊＊＊

＊＊＊

成 员：＊＊＊（纪检监察部经理）

＊＊＊（党委办公室主任）＊＊＊（党委组织部部长）＊＊＊（财务会计部经理）＊＊＊（批发业务部经理）

＊＊＊（风险管理部经理）＊＊＊（营运管理部经理）

领导小组下设办公室，负责主题教育的日常组织工作。领导小组办公室设在纪检监察部。

二、活动对象

全行所有在岗位员工，包括业务岗位劳务派遣制员工。

三、学习内容 ﹙一﹚ 合规从业规定：

1.建设银行员工从业禁止若干规定 2.银行业金融机构从业人员职业操守指引 3.《中国建设银行员工职业操守 》

4.《中国建设银行员工交易行为管理暂行规定》 5.《中国建设银行股份有限公司员工合规手册 》 6.《中国建设银行员工行为规范（试行）》 7.《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》 8.《中国建设银行工作人员违规失职行为处理操作规程》

﹙二﹚廉洁从业规定 1.《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。2.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。3.《中国共产党纪律处分条例》的第二编。4.《关于领导干部报告个人有关事项的规定》。5.《中国建设银行党委廉洁自律六项要求》。6.《中国建设银行领导人员廉洁合规从业八项要求》。7.《关于严格执行中国建设银行党委廉洁自律六项要求的补充通知》。

8.《中国建设银行领导人员廉洁从业“八严禁”》。9.《中国建设银行领导人员上交礼金礼品管理规定》。10.《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》的第二章。

（三）应重点学习的45个不准。

1.正确行使职权，禁止在业务经营管理活动中滥用权力、损害建设银行的利益。不准有下列行为：

（1）违反决策原则和程序决定本单位重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项。

（2）违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等。

（3）授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动。

（4）在公务活动中参杂私人感情和利益因素，非分管领导干预集中采购事项。

（5）在信贷审批、集中采购中利用职务影响干预正常的贷款发放和招投标工作。

（6）账外经营和设立“小金库”。

2.严于律己，禁止利用职权或职务影响收受不当利益。不准有下列行为：

（7）在职或者离职后接受、索取本单位的关联企业、与本单位有业务关系的企业，以及管理和服务对象提供的物质性利益。

（8）在授信、资产处置、集中采购、投资理财、IT建设、基建工程、房屋租赁等工作中谋取私利或者搞利益输送。

（9）参与本行贷款客户、商品和劳务供应商及其他可能存在利益冲突的企业的投资和集资活动；借委托他人投资证券或其他委托理财的名义获取不正当收益。

（10）利用职权和职务影响，在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优谋取不正当利益；借用、占用客户和下属单位及个人的住房；让可能影响公正执行公务的客户和下属单位及个人为自己装修住房。

（11）向贷款客户购买明显低于市场价格的汽车、住房等商品，或代为上级机构、部门及领导人员向贷款客户购买明显低于市场价格的汽车、住房等商品。

（12）利用职权和职务上的影响接受各种形式的礼金、礼品。

（13）对禁收财物难以拒收的，未按规定登记上交。3.忠于职守，禁止私自从事营利活动。不准有下列行为：（14）参与违规集资建房或参与变相集资获取高额回报。

（15）以个人名义经商办企业或从事有偿中介、代理活动；擅自在其他经济实体中兼职。

（16）利用工作中知悉或者掌握的内幕信息、商业秘密，以交易、投资等形式谋取不正当利益。

4.遵守公共财物管理和使用的规定，禁止利用职务侵占、挪用公共财物。不准有下列行为：

（17）用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。（18）将银行经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金等，以及因机构受到有关部门和单位奖励的财物据为已有或者私分。

（19）有居住条件的，用公款包租房屋供个人使用。（20）以借用等名义占用客户和下属单位及个人的汽车；超标准配备使用汽车；擅自动用抵债车辆；异地交流的领导人员，继续占用原工作单位的车辆。

（21）用营销费办理私事和进行内部营销。

5.遵守组织人事纪律，禁止在选拔任用工作中谋取私利。不准有下列行为：（22）不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免领导人员。

（23）在领导人员选拔任用过程中请客送礼、拉票贿选、跑官要官。

（24）采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。6.对涉及配偶、子女及其他特定关系人事项，应当奉公守法，禁止利用职权或职务上的影响为其谋取利益。不准有下列行为：

（25）将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营。

（26）利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。

（27）利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件。

（28）默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动。

（29）以各种形式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益。

7.遵守任职和公务回避制度，禁止发生与履职有利益冲突的事项。不准有下列行为：

（30）按照规定应当实行任职回避和公务回避而没有回避。（31）在公务和经营活动中，对亲友不能回避的，个人未声明，未向所在单位登记。

（32）审批报销自己参与、营销支付的费用，未实行本人回避、互相监督制度。

8.厉行节约、勤俭办事，禁止铺张浪费、挥霍公款。不准有下列行为：

（33）使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明。

（34）未按照中央有关厉行节约、反对铺张浪费的规定及总行相关财务制度，严格控制会议费、接待费和差旅费。

（35）违规购建装修办公楼、添置高档办公设备，或以接待上级机构领导人员为名改造、装修房屋。

（36）用公款相互宴请、邀请旅游等，搞“内部营销”。（37）利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐活动安排。

9.诚实守信，禁止弄虚作假谋取不当利益。不准有下列行为：

（38）弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。

（39）为完成考核指标而虚构交易量、虚假签约、人为调节指标。

10.注重品德修养，树立良好公众形象。不准有下列行为：

（40）大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财。

（41）从事有悖社会公德的活动。

（42）参与“黄、赌、毒”及其他社会治安管理法规禁止的活动。

（43）工作时间到娱乐场所活动。11.维护员工合法权益，不准有下列行为：（44）对检举违规违纪行为的员工进行打击报复。（45）漠视职工正当要求，侵害职工合法权益。全行九职等以上管理岗位员工要全面学习以上三部分学习内容，九职等以下员工重点学习掌握第一部分学习内容。

四、活动方式

1.开展自学。全行各职人员要在规定时间内，完成本次廉洁合规从业主题教育所规定的各项学习内容。学习的形式主要是自学，每周最少应抽出一天，进行两个小时的学习。并要作好每次自学的学习笔记和心得。通过自学，在活动期间写出一篇心得体会，与学习笔记一并保存。

分行已将要求的学习内容，统一印制成学习手册和学习笔记下发到每一位员工，以便于各级领导和员工学习和认真作好笔记。主题教育中间，领导小组要对领导人员学习笔记进行检查。

2.集中学习。

（1）组织一次以廉洁从业为专题的党委中心组学习。（2）利用每周一课组织全行集中学习《中国建设银行工作人员违规失职行为处理办法》、《中国建设银行工作人员违规失职行为处理操作规程》。

（3）观看廉洁从业相关规定的辅导录像。3.案例警示。

以建设银行及金融系统发生的案件为重点，并配合收看总分行下发的警示教育片、我行自购的警示教育片等，进行以案说法、以案说纪。

五、活动时间安排

1.活动启动：3－4月，做好活动计划安排、印制学习书籍及学习笔记本。

2.活动实施：4－9月，结合实际，组织落实学习教育活动。

3.检查总结：9－10月，完成检查总结工作。

六、活动要求

全行各职人员要自觉加强学习，联系自身实际深刻领会规定内容，学有所获，学以致用，切实增强自律意识，谨守从业底线，做到清正廉洁，树立良好形象。各部门、各支行、分理处主要负责人要发挥示范作用，带头学习，带头对照检查，带头整改存在的问题，带头遵守廉洁合规从业各项规定。

附件：1.《＊＊＊分行“学规定、知禁令、作表率”活动学习内容及时间安排(管理岗员工学习内容)》

2.《＊＊＊分行“学规定、知禁令、作表率”活动学习内容及时间安排（全行所有员工学习内容）》

关于廉洁从业的演讲稿 篇6

1 构建科学合理组织架构, 为廉洁从业提供组织保障

《企业内部控制基本规范配套指引》明确指出:企业应当根据国家有关法律法规的规定, 明确董事会、监事会和经理层的职责权限、任职条件、议事规则和工作程序, 确保决策、执行和监督权相互分离, 形成制衡;企业的重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务等, 应按照规定的权限和程序实行集体决策审批或联签制度, 任何个人不得单独进行决策或者擅自改变集体决策意见;企业应当合理设置内部职能机构, 明确各机构职责权限, 避免职能交叉、缺失或是权责过于集中, 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制。

目前管道储运公司实行总经理负责制, 总经理领导和负责公司的全面工作, 副总经理协助总经理工作, 对总经理负责;建立并完善“三重一大”集体决策制度, 明确了集体决策的议事规则和决策程序;合理设置专业部门, 明确各机构的职责权限, 形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制;通过职工代表大会制度确保职工参与民主决策、民主管理和民主监督, 确保了员工对公司业务的监督权、决策权;遵循权力分割、稽核对证等原则, 实行不相容职务、岗位分离制;在对内部机构全面梳理的基础上, 适时对组织架构设计与运行的效率和效果进行综合评价, 及时进行必要的优化调整。

组织机构的合理设置, 集体决策制度的执行, 不相容岗位分离等措施, 都从组织体系上确保了决策、执行、监督权的有效分离、相互制衡, 既是内部控制的实质—合理分权、降低风险的具体体现, 也从组织体系上为廉洁从业提供了保障。

2 建立并完善企业内部监督机制, 为廉洁从业提供机制保障

多数腐败行为是由于企业员工, 特别是干部领导对什么可为、什么不可为的判别不够准确而带来的。因此, 企业内部控制通过完善内部监督机制、发挥内部监督职能, 提高大家廉洁从业、规范从业的自觉性以及对制度、纪律的敬畏。

内部监督是企业内部控制的五要素之一。在加强外部监督的同时, 企业更应注重企业内部监督, 充分发挥内部控制部门、审计部门、纪检监察部门的在监督方面的职能作用。

管道储运公司把反舞弊机制作为构建内控环境的重要方面, 不断加强惩防体系建设, 逐步完善反舞弊工作机制、业务公开制度、举报投诉制度等, 建立拒腐防变和防腐倡廉的长效机制, 做到从思想源头上抓起, 引导企业员工树立起正确的价值观、人生观和价值观, 使其在利益面前能够理智和正确地做出抉择, 筑牢拒腐防变的思想防线。

管道储运公司内控办公室是编制公司内控评价报告的负责部门, 通过定期对公司各部门及所属二级单位进行年度综合检查评价, 对公司的内控执行情况进行自我评价, 对生产经营中发现的问题和缺陷及时进行披露和整改。检查评价机制的持续有效执行, 使管道储运公司基础工作管理水平和风险防范能力大幅提升, 同时加深了员工对内控制度的认识和敬畏, 逐步实现“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”, 从业务执行上有效防止了腐败行为的发生。

3 建立符合企业实际的内控制度体系, 为廉洁从业提供制度保障

廉洁从业工作开展的成效归根结底取决于企业内部各项制度的完善执行情况。在企业内部控制建设中, 通过制定标准的工作业务流程, 完善相关配套制度, 明确不同层级的职责权限, 规范企业决策、执行、监督等各项管理工作, 规范企业领导层及全体员工的管理行为, 为廉洁从业提供有效的制度体系保障, 实现企业生产管理和廉洁从业的有效融合。

内部控制涉及管道储运公司生产经营管理活动的全过程、全方位、全体员工, 其主要任务是打造标准化的业务处理程序, 形成岗位权责分明的监督制约机制, 进而确保企业经营目标、财务目标、合规目标以及资产安全目标的实现。管道储运公司在集团公司内控手册的基础上, 逐年修订并完善《企业内部控制手册》, 对资金活动、采购业务、资产管理、研究与开发、工程项目管理等业务活动中的风险进行识别、评估和梳理;针对不同控制活动, 制订了修理费用管理流程、期间费用管理流程、工程项目管理流程等18大类43项业务的标准化管理流程;遵循内部控制重要性原则, 对每一业务流程中的重点、关键环节、风险点设置相应的控制点, 提出明确的控制要求, 将每一控制点有可能发生的风险、所应实现的控制目标逐一对应;将每一控制点所对应的公司相关制度要求、应该形成的标准控制文档进行链接。内部控制业务流程的制定, 相关配套制度的完善实施, 既是各项管理活动规范执行的标准和指南, 也便于管理层对相关业务进行相应的控制, 实现“按流程办事、按权限审批”, 切实落实内部控制“决策民主、操作公开、过程受控、全程在案、永久追溯”的要求, 从制度体系上有效遏制了腐败行为的发生。

总而言之, 在管道储运公司提高管理水平、防范经营风险方面, 实施内部控制与廉洁从业是相辅相成、相互促进的。内部控制通过合理设置组织机构、有效分权, 从组织体系上为廉洁从业提供保障;通过完善内部监督机制, 充分发挥内部监督部门的职能作用, 为廉洁从业提供机制保障;通过完善企业内控制度, 用责任划分明确和具有强制性的制度来规范指导业务行为, 防止其贪污腐败。当然, 仅仅靠内部控制来杜绝贪污腐败现象也是不可能的, 管道储运公司也不断探索新的廉洁从业道路, 实现从“要我廉洁”到“我要廉洁”的转变, 最终实现企业的持续健康发展。

参考文献

[1]张树民.浅谈石油企业廉洁从业工作[J].科学时代, 2012 (08) 34-35[1]张树民.浅谈石油企业廉洁从业工作[J].科学时代, 2012 (08) 34-35

[2]汤漫山.浅谈内部控制制度在石化企业管理中的作用[J].石油天然气学报;2005 (06) 123-124[2]汤漫山.浅谈内部控制制度在石化企业管理中的作用[J].石油天然气学报;2005 (06) 123-124

关于廉洁从业的演讲稿 篇7

汇报及小结

第一次集中学习

内容：1:学习《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》

2:学习《领导干部反腐倡廉学习读本》

3:学习《领导干部作风建设知识问答》

地点：三峡项目点会议室

参加人员：第四项目部全体党员及积极分子 学习时间：2007年8月8号星期三 主持人：第四项目部支部书记 学习小结：

主持人宣读、分析、总结了以上《规定》《读本》《问答》等内容，以中纪委《关于几起领导干部严重违反廉洁自律规定收受礼金案件的通报》作为反面教材，通过典型案例分析，要求全体党员及党员干部要引以为戒，加强了全体党员及党员干部对反腐倡廉工作的的深刻认识。要求全体党员及党员干部要联系自身思想、实际工作，深入开展自律行为。解决自己在思想上、组织上、作风上存在的问题。要求提高自身的“免疫力”，坚定理想信念。牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观。提高自身拒腐防变的能力。要求全体党员及党员干部要以身作则，自觉从我做起，从小事做起，从点滴做起，时时刻刻做到自重、自省、自警、自励、慎权、慎欲、慎微、慎独。通过学习要求全体党员及党员干部要严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，不得接受主管范围内的单位和个人的财物，严格执行纪律、严格执行制度、查堵漏洞，坚决抵制在经营管理中违反廉洁自律规定的行为，彻底杜绝收受礼金行为的发生。要求全体党员及党员干部带头为制安分局改革发展以及第四项目部的经营生产和经济效益创造勤政廉洁的政治环境。

第二次集中学习

内容：1：学习《中共陕西省委关于进一步加强领导干部作风建设的若干意见》

2：学习《胡锦涛同志在中纪委第七次全会上的重要讲话》

3：学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》 地点：三峡项目部会议室

参加人员：第四项目部全体党员、领导干部及积极分子

学习时间：2007年8月15号星期三 主持人：第四项目部支部书记 学习小结：

主持人宣读、分析、总结了以上《意见》、《讲话》、《规定》等内容，分组座谈讨论。要求全体党员及党员干部坚持以邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，全面落实科学的发展观。认真学习，深刻领会胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上重要讲话中所倡导的勤奋好学、学以致用，心系群从、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康八个方面良好风气的精神实质，并体现到实际生活中。要求全体党员及党员干部要严守纪律，大力弘扬党的优良传统和作风，讲党性、讲原则，扶正祛邪、扬善惩恶，坚持党纪面前人人平等，切实维护公平正义。要求真务实，艰苦奋斗，谦虚谨慎，当实践社会主义荣辱观的模范。要求全体党员及党员干部要严格要求自己，敢抓敢管，抓好班子，带好队伍。加强纪律约束，建立健全各项管理制度。带头发扬民主作风，认真执行民主集中制的各项规定，自觉接受党组织、人民群众和社会各界的监督。加强学习，提高素质，更好地履行职责。要求全体党员及党员干部紧紧围绕制安分局及第四项目部生产经营、经济效益这个中心，以党员、领导干部为重点，以树立马克思主义世界观、人生观、价值观和社会主义荣辱观为根本，全面加强新形势下领导干部的作风，提高党员干部遵纪守法、廉洁从业的自觉性，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，有效预防腐败现象的发生，为制安分局及第四项目部的生产经营、经济效益创造廉洁和谐的环境。的三次集中学习

内容：1: 组织观看警示片《中国服刑贪官忏悔录》

2: 组织观看反腐倡廉教育片《天职》

3: 组织讨论、总结一个月以来学习“加强作风建设，促进廉洁从业”的成果和心得。

地点：三峡项目部会议室、施工部。

参加人员：第四项目部全体党员、领导干部及积极分子

学习时间：2007年8月22―――2007年8月29 主持人：第四项目部支部书记 学习小结：

通过观看警示片《中国服刑贪官忏悔录》等，作为一名党员，一名领导干部如果不严格要求自己，不学习党的政策，不树立正确的世界观、人生观、和价值观，思想麻痹，经受不住利己思想的诱惑，就会萌生乱用职权，以权谋私等腐败现象，就会出现贪污、受贿、行贿、挪用公款等违法现象。这样他就会走向犯罪的深渊，等待他的只是法律的严惩。作为我们基层的党员及党员干部要引以为戒从贪官忏悔中得到警示和启迪。我们要树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到立党为公、执政为民的目标，坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，自觉经受住发展社会主义市场经济和改革开放条件下长期执政的考验。

关于廉洁的演讲稿教师 篇8

我们学校是一所普通的农村中学，但在这里，我目睹了老师们爱岗敬业、乐于奉献，聆听了他们不畏艰苦，诲人不倦、潜心育人的感人事迹，感受了他们真诚奉献的博大情怀。

随着时代的发展，教育也在不断地更新发展，教师队伍也面临着时代的冲击，在花花绿绿的世界里，在以金钱为基础的这个时代，教师面临着考验，在现如今的教育中，我们不难发现这样一种现象：家长有什么要求需要教师帮忙的时候，他们就会给教师送礼，有些教师就欣然接受。因此，这样的孩子就会得到教师的特殊关照：座位排好点，评先优先，以此来作为对家长的回报，这些行为在社会上造成了不良的影响。我扪心自问，我觉得自己还是能够保持着一颗平常心，不追求荣华富贵，但求踏踏实实，心安理得，做好教书育人的工作。

一个人只有深深地热爱他自己所从事的职业，才能为之奋斗，为之献身。教师不能以从事经济活动的心理来从事教育教学活动，也不能要求学生对自己付出的劳动从物质利益上作出回报。

关于廉洁从业的演讲稿 篇9

一、着重从三方面入手

1. 加强党性党风党纪和廉政教育, 捉高国有企业领导干部廉洁从业意识。

一是组织国有企业领导干部认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论, 持续开展群众路线教育和“三严三实”教育活动, 不断增强领导干部政治理论素养和知法、守纪的自觉性。二是进行党的理想和宗旨、党的优良传统和作风的教育, 牢固树立正确的世界观、人生观和价值观, 模范践行社会主义核心价值体系, 过好权力关政策关、金钱关和美色关。三是要加强《中国共产党廉洁自律准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》教育, 要求国有企业领导干部严格执行中纪委对国有企业领导人员廉洁从业提出的各项要求。四是强化反腐倡廉教育。教育形式要多种多样, 采取编写教材上党课, 自学与辅导相结合总结利用正反典型, 图文并茂的电化教育, 参观学习, 外请专家, 知识测试等多种形式进行教育, 达到入耳、入脑, 不断增强领导干部抵制腐朽思想侵蚀的自觉性, 牢固树立廉洁勤政的思想。

2. 完善制度规范, 建立健全内部制约机制。

一是要进一步健全和完善领导干部廉洁从业规范, 将上级有关规定, 结合实际, 制定出具体、具有可操作性的规定, 并认真执行建立和完善民主生活会制度、民主评议制度, 建立健全党风廉政责任制以及领导干部上岗前党风廉政谈话、党风廉政检查制度、述职述廉制度、任期经济责任审计和责任追究制度。同时, 要进一步完善领导干部收入申报、礼品登记、个人和家庭重大事项报告制度, 充分发挥制度的作用。二是要抓住苗头性、倾向性的问题, 坚持上级党委和行政主管部门定期与企业主要领导进行谈话和企业党政领导经常同所属中层领导干部进行谈心, 做到常打招呼, 勤敲警钟, 多吹“耳边风”, 多打“预防针”, 多下“及时雨”, 多放“马前炮”, 防患于未然, 解决思想上存在的潜在问题, 把防范的关口前移。三是对廉洁从业, 勇于奉献, 为企业经济发展创造辉煌业绩的领导干部实行重奖。同时, 对执行制度差的和不廉洁从业的领导干部给予批评教育, 对不接受批评教育的, 要从领导干部岗位上撤下来或就地免职, 严重的给予党纪政纪处分。

3. 强化监督检查, 促进国有企业领导干部廉洁从业。

强化监督检查, 是促进国有企业领导干部廉洁从业的关键。一是坚持定期和不定期地深入基层, 对领导干部坚持民主集中制, 遵守政治纪律, 廉洁从业等情况开展监督检查, 发现问题, 及时纠正。二是充分发挥党内监督、行政监察、离任审计、群众监督、舆论监督等作用。国有企业纪检监察部门要定期或不定期地采取多种形式对领导干部廉洁从业情况进行测评, 对那些存在不廉洁问题而又不自查自纠的领导干部, 应及时向他们发出整改建议书。企业组织人事部门要把领导干部廉洁从业情况与干部选拔使用、考核、奖惩挂起钩来, 建立企业领导干部廉洁从业档案和领导干部离任审计制度, 提拔中层领导干部要征求本单位纪委的意见, 把好领导干部“入口”关。同时, 加大群众监督力度, 通过党风廉政监督信息网络、群众来信来访、基层评议机关、群众评议领导干部的“双评议活动”, 对领导干部廉洁从业情况进行监督, 凡是不廉洁的, 一律不得提拔使用。三是要严格执行党的纪律。对于群众举报领导干部的案件线索, 要做到件件有着落, 案案有结果, 事事有回音;对敢于“顶风”违纪的, 必须坚决查处, 取信于民。

二、处理好三个关系

1. 廉洁与勤政的关系。

这里指的勤政, 就是对工作尽职尽责, 兢兢业业, 全心全意为本企业的发展服务廉洁与勤政是相辅相成、密切相联的。廉洁是勤政的基础, 勤政是廉洁的体现。“勤以促发展, 廉以聚人心”这是一个公理。再廉洁的干部如果不勤政, 也不会带领群众为实现企业经济发展做出贡献。再勤政的干部如果不廉洁, 也会因为失去群众基础而使国有企业发展目标不能落实。廉洁才有威信, 才有人格力量, 才能稳定。不廉洁是一种腐败, 不勤政是一种腐败, 是官僚主义, 是失职。国有企业领导干部只有把廉洁与勤政融为一体, 既廉洁, 又勤政, 才是合格的“企官”。

2. 权力与金钱的关系。

在旧官场上权力与金钱是联系在一起的。当了官就能发财, 就可利用手中的权力谋私。“三年清知府, 十万雪花银”, 这是旧官场上“升官发财”的真实写照。而我党的领导干部是以全心全意为人民服务为宗旨, 权力来源于人民, 权力只能服务于人民, 党的领导干部除了享有法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权外, 没有谋求任何私利的特权。作为国有企业领导干部, 手中掌握人、财、物的大权, 更要充分利用手中的权力, 为企业创造更多的财富, 使职工群众更广泛地分享发展成果。当然, 国有企业领导人员并不是苦行僧、清教徒, 应在职工群众利益得到普遍增加中得到属于自己的那一份, 这是无可非议的。但切忌不要把金钱看得太重, 否则, 以权谋私, 搞权钱交易, 最终只能成为腐败分子, 被历史和人民淘汰。

3. 吃亏与奉献的关系。

关于廉洁从业的演讲稿 篇10

某矿把加强廉洁文化建设作为贯彻落实《实施纲要》，深入推进反腐倡廉的一项重要工作来抓，构建了具有某特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，实现了廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭，营造了人人思廉、处处促廉、企业崇廉的良好氛围。

一、点面结合，构建廉洁文化大格局

矿党委以创建本质廉洁型企业为目标，构建具有本企业特色的廉洁文化体系为重点，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭。一是确立了重点，突出抓好多功能廉洁文化室的建设。经过精心勘察、选点和设计，改造完成了由一楼引导室、二楼活动室、三楼展览室和室外廉政宣传栏为一体的廉洁文化教育宣传阵地。配备了电脑、图书等音画资料和软硬件设施；二是建设了廉洁文化景点。依托矿内文化广场，选取五块奇石，设计篆刻了“公、廉、勤、慎、笃”五字，取公生明、廉生威、勤生效、慎生安、笃生信之意，通过合理布局创意，构成了“一池某水，二道勤与廉，三思公慎笃，四季清风苑”的文化景观。利用原有资源，将一条紫藤廊，赋予“长清藤”之名，取“勤廉之风长在”之意，使整个文化广场的廉洁文化氛围十分浓郁，相得益彰。三是构建廉洁文化亮点。为更好发挥廉洁文化的宣传取向作用，在矿主干道增设了廉洁文化灯箱，开辟了廉洁文化宣传橱窗。在矿主体建筑上制作了高４米长２２米的大型廉洁公益广告－－－－“创建本质廉洁型企业”宣传牌，形成了廉洁文化一条街。为进一步加强基层廉洁文化建设，还为３８个党支部配备了廉洁文化牌板，使基层区队都有了自己的廉洁文化宣传阵地。各支部充分利用这块阵地，积极开展了丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动。

二、动静相融，营造廉洁文化大氛围

在廉洁文化建设过程中，矿党委一方面注重廉洁文化的硬件建设，给党员干部以强烈的视觉冲击，另一方面则充分发挥和利用各种有效的载体，导入先进的廉洁文化理念。一是在全矿党员干部和重要岗位人员中开展“廉洁从业理念格言警句”的征集“立铭励志”活动。将格言警句制作成了书法条幅和铭志牌，挂在墙上放在办公桌上，抬头能瞧见，低头能看到，起到了时时提醒和时时监督的效果；二是编辑出版了“某煤矿领导人员廉洁从业读本”，副科级以上领导干部人手一册。书中融制度、规范、故事、格言警句为一体，有很强的可读性、可操作性和教育意义；三是举办了廉洁文化书法、绘画、漫画、剪纸作品展和黑板报展，大力宣传廉洁文化；四是积极选树“勤廉兼优”领导干部典型，开展“我是廉洁党员”系列活动，以党员干部的先进事迹影 响人，感染人；五是建立了文化室活动制度，定期对副科级以上干部开展党纪政纪的轮训。党委中心组成员每月一次不低于两个小时的法规学习；经常组织党员干部观看反腐电教片和参观展览室，集中进行警示教育；举办新委干部岗前教育培训；六是加大广播电视“廉政之声”的文化含量，制作了廉洁文化专题片，展示企业廉洁文化成果。开办了某煤矿廉洁文化网，发挥网络优势，实现了廉洁文化的互动和交流，实现了廉洁文化建设的网络化

三、党政同心，促进廉洁文化大发展

廉洁从业体会 篇11

为了加强国有企业党风廉政建设，增强企业管理人员的拒腐防变和抵御风险能力，促进企业全面、协调、健康发展。公司及我厂组织学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，同时要求全厂党员干部郑重做出廉洁从业承诺，这是加强国有企业党的建设工作的一项重大活动，是深入开展企业反腐倡廉工作的必要步骤，有非常重要的意义。

对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，所有这些从业行为规范，都是针对在国有企业领导及管理人员中不断有贪污腐败、收受贿赂的案件发生，给国家和企业造成重大损失。为了规范企业管理人员的从业要求而对企业人员从业廉洁性提出的一种责任要求、一种行为规范，是在企业内部建立一种监督机制，是对企业管理人员的爱护和保护措施。通过学习，我觉得作为一名国有企业一般管理人员应时常反思自己，经常用规范检查对照自己，并从以下几方面把好防腐反腐关：

一、要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。一个人如果平时不学习，放松了自我教育，久而久之就会忘记了自己的职责，思想上就会慢慢放松警惕，贪欲的思想可能就会逐渐滋长。学习对一个人来说是很重要和必要的，通过政治理论学习可不断提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平时常以工作忙，没空等理由而不参加集体政治理论学习，这样不利于提高自己的思想觉悟。一个人经常不学习头脑很容易产生麻木，逐渐丧失警惕性，从而可能向犯罪迈出第一步。所以政治理论学习只能加强不能放松，作为一个管理人员更要挤出时间自觉参加政治学习，这样才能在思想上筑好防腐第一道防线。

二、要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。作为一名企业管理人员，岗位来之不易，要好好珍惜，不要把岗位当作捞钱的本钱，为一时的贪欲而毁了自己。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起部内员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。

三、要管住小节，守好自己的情操和品质。现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么，生活作风随便一点不要太认真。这些人正是平时在小事小节上放松了自我约束，忘记了自己的职责，从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多人走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。从这些人的身上为我们敲响了警钟，我们要从这些反面教材跟吸取教训，并以此为戒，时时保持清醒的头脑，防止因小节不保而酿成大错。做到见诱惑心不动，见财物心不痒，君子取财取之有道，不是我们劳动所得就不要拿，要用健康的体魄、好的心态去干好我们的工作，拿我们该拿的劳动所得。