应届生的就业信

应届生的就业信（精选12篇）

应届生的就业信 篇1

应届毕业生就业自我推荐信

尊敬的领导:

您好!

世纪之初，机遇与挑战并存，谋求一份能发挥自身潜力的工作是即将毕业的我理想。当您抽览此页，也许打开的将是一位满腔热情的大学生的希望之窗。

我是XX大学的应届毕业生。为了事业和梦想我来到这个美丽的城市谋生。我出生在一个农村家庭的我，从小就学会了自立、自强、勤俭、对人真诚。目前我已通过全国英语专业考试，全国计算机二级考试 ，AutoCAD高级，国家高级电工等级证书。当面对这一个个证书，一句句赞美时，我深深明白了：生命的意义在于不断地战胜困难，战胜自己! 赞美的背后充满了挑战和辛酸，拿着这些证书我将发挥考这些证书的能力和这些证书的优势，面对人生的冲刺，展翅高飞，

凭吃苦任劳的性格和扎实的专业知识，在利用勤工俭学维持自己生活的.同时，我还积极参加社团和学生会活动，从各方面提高自己的综合素质。在担任班级干部期间，我勤实苦干，得到了同学和老师们的一致好评，同时也锻炼出良好的心理素质、合作精神和较强的组织策划能力和社交能力。

我如今，面对求职，我有压力，更有信心。殷切地希望我所具备的优良品质和所受到的良好教育，符合您对人才的要求，从而使我成为贵单位的一员，能够在您的指导下，用我的青春和热情为单位的发展和壮大贡献一份绵薄之力!

我在期待您带给我的机会

最后，忠心祝愿贵单位的事业蒸蒸日上，更加辉煌!

敬礼!

自荐人 ：XXX

应届生的就业信 篇2

一、医学生的就业现状

医学生并非绝对过剩, 而是学生的就业理念与社会需求之间矛盾造成的相对过剩, 只要加强对学生的教育和引导, 强化大学生也是普通的社会劳动者观念, 帮助他们正确定位, 学生改变就业观念, 医学生的就业应该是没有问题的。

二、加强对医学生的就业指导, 促进学生就业

1、目前医学生就业指导存在的问题

(1) 学校对就业指导重视不够。

(2) 就业指导的老师缺乏专业指导技能。

(3) 学生对就业指导的重要性认识不够。医学生在校学习期间, 学校也对他们开设了就业指导的选修课, 向学生宣传就业的政策、就业的趋势、就业的心理、就业的技巧、就业权利的维护等, 但很多学生对此的重要性认识不够, 自己没有认真学习掌握, 在实际就业时非常迷惑, 当然更不能有条不紊的寻找就业机会。

2、充分认识对医学生进行就业指导的重要意义。

就业是民生之本, 做好高校毕业生就业工作, 是加快推进以改善民生为重点的社会建设的具体体现。是构建社会主义和谐社会的重要内容, 是建设人力资源强国和建设创新性国家的必然要求。就业指导是就业工作的重要组成部分, 所以我们必须深刻认识到对医学生加强就业指导的重要意义。

就业指导能帮助医学生树立正确的就业观。就业观对人才求职、择业和进行就业准备有直接影响, 能直接指导人们的职业选择, 并通过职业选择、职业活动体现出来。医学生走向社会, 总企望有一个高起点, 这是可以理解的。但是, 现实生活又往往没有那么多理想的用人单位。所以必须通过就业指导, 帮助学生正确认识社会、正确认识自己、树立正确的择业观。

就业指导能帮助医学生进行正确的职业选择:一般说来, 个人选择职业时需考虑的因素有:职业的社会地位、劳动报酬、福利待遇、工作环境、工作条件及工作地点、个人的才能和特长、兴趣爱好等。这些因素对每个选择职业的具体人来说, 不可能面面俱到, 各人情况不同, 考虑的重点也各不相同。一个人能否为国家、社会做出贡献, 个人生活是否幸福, 在很大程度上取决于他的职业选择。搞好就业指导, 引导医学生遵循职业选择原则, 做好职业选择, 无沦对社会还是对个人, 都具有十分重要的意义。

就业指导能促进医学生发展和成才:人生的诀窍就是经营长处, 当选择能与自己的兴趣、能力和特长相吻合的职业职位时, 就能精神饱满、奋发努力、茁壮成长。否则影响当前的发展和未来的前途, 富兰克林的“宝贝放错了地方便是废物”就是这个意思。因此, 通过就业指导, 能帮助医学生找到一个比较适合自己的工作岗位, 使其心情舒畅、为将来的发展和成才创造条件、打下基础。

就业指导有助于国家对人才资源的合理配置:就业指导有助于引导学生正确择业, 它在人才合理配置的过程中具有很强的“导向”作用。

就业指导有利于教育改革和提高学校声望:高校是培养人才的摇篮, 毕业生是高校的“产品”, 产品的质量关系到学校的声誉与发展, 检验的标准是社会对毕业生的认可度, 毕业生就业率是最直接的体现, 通过就业率, 可以反馈学校的教学及管理情况, 促进教学改革, 培养社会需要的人才。

3、加强对医学生进行就业指导, 促进全面就业

(1) 提高认识, 加强领导, 增强就业工作的紧迫感和责任意识。高校毕业生就业工作涉及千家万户, 关系到人民群众的切身利益, 关系到国家经济发展和社会稳定。要以“三个代表”重要思想为指导, 充分认识到做好高校毕业生就业工作的重要性, 并把它与学校的办学水平、人才培养质量和学校的生存与发展紧紧联系在一起, 增强就业工作的紧迫感和责任意识。

(2) 建立健全毕业生就业指导服务机构, 加强就业指导队伍建设。在高校, 毕业生就业工作已不是一项临时性、阶段性、局部性的工作, 它贯穿和体现于教育教学的全过程, 涉及到学校工作的方方面面, 需要领导重视, 各方面配合, 需要一批兼职人员和全体干部教师的参与和支持, 不可能靠一个部门或少数人来抓。对此学校要把就业指导教师队伍建设摆到整个高校师资队伍建设的重要位置, 尽快建立健全就业指导和服务机构, 在办公条件、人员等方面给予充分保证, 形成一支职业化、专业化、高素质的就业指导队伍, 努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平。

(3) 对医学生实行全程指导, 加强职业规划培训。改变就业咨询和指导“以大四 (五) 学生的就业环节为主”和“以完成签约手续为中心”的局面, 必须树立新的工作思路, 树立全程职业咨询和指导的理念。大学一年级对学生进行专业思想教育, 使学生明确职业定位;大学二年级侧重进行专业意识教育, 使学生逐步夯实专业基础知识和提高专业技能;大学三年级侧重有助于就业的社会实践, 让学生到医院或社区主动联系用人单位, 有针对性地学习就业、择业技巧;大学四年级则侧重于对毕业生进行就业形势与政策的宣讲教育, 进行职业规划;大学五年级有针对性的帮助学生在竞争激烈的职场中找到适合自己发展的职业, 完成人的完全社会化过程。

总之, 在严峻的就业形势下, 高校要实现医学生“充分就业”的目标, 就应在医学生就业咨询和指导工作中贯彻“全程化、全员化、专业化、信息化”理念, 这既需要医学生学会自我调适, 充分展示真才实学, 叩开满意的职业大门, 又需要高校教育工作者加强就业咨询和指导, 开展个性化就业指导与服务, 帮助更多的医学生合理就业、顺利就业、满意就业。

参考文献

[1].《高举中国特色社会主义伟大旗帜为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》---在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告 (2007年10月15日) 胡锦涛

[2].教育部人事部劳动保障部关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知教学〔2007〕24号.

[3].李国锋.高校就业指导人员素质现状与思考.中国大学生就业, 2006. (16) .

[4].马军.浅析高校就业咨询与指导。南华大学学报 (社会科学版) , 2007. (6) .

应届生的就业信 篇3

此时，一场由Google全球副总裁兼中国区总裁李开复主导的“Google中国招聘”工作，已如火如荼地进入第7周，并吸引了中国各大高校的应届大学生们蜂拥追捧。

在此之前，Google总部曾尝试直接招聘中国员工，但行为谨慎，获得机会的人通常需要Google内部人士的推荐。小歪就是这样一位从本土飞赴Google总部应聘的幸运儿。

“面试人员告诉我，我是第一个去硅谷面试的人。”小歪笑着说，“现在想来，我是Google总部招聘模式的一个实验品。”小歪告诉记者，他不知道其他同类中国本土应聘者的情况，“Google阻止我了解相关信息”。

美国时间7月19日，李开复离职微软正式投奔Google。此前一天，迅速出击的微软将李开复和Google告上了法庭。当这条爆炸性新闻在全球掀起滔天大浪时，小歪正在硅谷的Google总部开始他的面试。

直飞美国

小歪今年22岁，复旦大学计算机系应届毕业生。2002年12月，当他还是一个大二学生时，已在复旦的校园网——日月光华——创立一个有名的“歪酷搜索引擎”。

2004年3月，当中国兴起博客概念时，小歪迅速将这个平台转化为歪酷博客(yculblog.com)，并脱离校园网运行。

和所有的“Google迷”一样，Google对于小歪意味着一个充满梦幻的地方。“强大的搜索技术：商业史上近于神话般的崛起；整合全球信息的梦想；超酷的品牌；'Do not be evil'(不做恶)的精神：自由、平等、创新的文化；还有丰厚的员工福利。”小歪如数家珍。

今年4月，在Google以隐蔽得近乎神秘的姿态落地上海世纪商贸广场前，“Google迷”已可以在Google主页上找到一个允许求职者发送电子信息的在线申请跟踪系统。

“贵人相助。”小歪说，“因为有内部人士推荐，3月中，我获得了向Google总部直接发送简历的机会。”

小歪在简历中只写了创建“歪酷搜索引擎”的经历，并未提及目前已有10万稳定用户的“歪酷博客”，“因为它与Google一样，是我希望做好的另一份事业。”

此前，小歪已经听说，Google的常规聘用程序是业内最严格、测试面最广泛的一种，通常应聘人要接受为期数周的面试，而聘任结果要经过多位管理人士组成的委员会审核。

4月13日，Google的人事部门通过电子邮件与小歪取得正式联系。

4月21日上午，小歪接到了一个来自硅谷的电话，一位华人工程师就技术问题与他交流了一个小时。

4月29日，小歪收到Google招聘人员H女士的电子邮件。在信中，她对较长的回复时间表示道歉。“实际上，我们在思考面试的方式。”她说，“您是否能到硅谷一趟?我们会提供来往的机票费用、住所以及你在硅谷时需要的车。”

她同时告诉小歪，Google公司已给上海美国大使馆发出介绍信。

一个月后，当顺利通过美国大使馆的面试后，面试官指着Google的介绍信对着小歪做出夸张的表情，“It's cool!”

7月17日上午，拿到签证的小歪从上海浦东机场出发。“李开复事件”当天从上海飞往日本，再由日本飞往硅谷的圣何塞市后，美国时间7月17日上午，小歪来到Google为其安排的Avante Hotel。“这是一个很靠近Google总部、装饰非常精致温馨的宾馆。”小歪说，“可以看出Google行动非常迅速和人性化，他们在宾馆专门安排了去面试的车，随时可以出发。”

美国时间7月18日上午9时30分，一身西装革履的小歪走下这辆只有他一位乘客的专车，Google广阔的草坪和四幢带有标志性建筑的主楼袒露于前。

“进大楼时，我看到一个穿着T恤的人正踩着脚踩轮轻松滑出，我突然觉得我是一个外星人。”小歪说。

在Google前台，一个显眼的投影屏幕吸引了小歪的注意，“那里即时呈现全球用户在Google搜索中输入的关键字，不时有一些中文字跳过。”

“Google所有产品的用户使用信息最终都将回到Google服务器，这些资料有助于Google了解全球关心的内容，最终为其广告服务。”另一个引起小歪注意的是在前台边上一个专门堆放已经退役机器的机柜。

“里面装满了一些已退役的纪念品，主板、硬盘以及一些由Google成员自己组装的机器，Google工程师此前正是用这些最廉价的配件组装成最高效、稳定的系统。”小歪解释。

在前台，小歪在“保密协议”上签名，并填写了面试信息单。在应聘职位一栏，他第一次表露心迹：Google工程师。

随后，H女士带领小歪参观了Google的大楼。在这15分钟，他看到了庞大的健身房、洗衣房；有人在房间接受按摩；3条品种不同的小狗：正在布置投影布准备与大家分享自己新创意的普通员工：还有匆匆去各自楼层“大超市”免费拿点心的Google员工。

“最有意思的是，我看到了Orkut。”小歪说。Orkut是Google的一个社会性网络项目，而发明人Orkut的名字同时成了该项目的名称。

早上十点到下午两点，是小歪接受面试的重要时间。在这四个小时内，他可以随时去“超市”取点心。

“面试考官是来自Google Earth等各个项目组的四位工程师，他们大部分是华人，以尽量解决因为语言问题产生的交流障碍。”小歪说，“每个人向我提问一个小时，话题都是技术，没有涉及类似脑筋急转弯的IQ(智商)问题。”

“如果我们要达到某一个目标，你会把它分成几段实现?”据小歪介绍，这些问题基本没有标准答案，通常由面试者说出几种实现方式，然后再自行比较，阐述利弊并推选出一个最佳方案。

在美国时间7月19日早上十点到下午两点的第二场面试中，小歪逐个经历了来自另外四个项目组工程师的面试。

“还是围绕技术问题。但他们提到一点，Google内部已基本决定将Google中国的研发总部向北京倾斜，问我如果招聘顺利是否愿意去北京。”小歪说，“我说当然，但回答有一些犹豫，因为之前一直都说是上海。”

美国时间7月19日晚，小歪在网络上看到了关于李开复跳槽和微软官司的新闻。“当时我想，有些事情正在发生变化。”小歪回忆说。

一份成绩单的破坏力

“李开复事件”爆发后，小歪明显

感觉到招聘节奏慢了下来。

9月初，Google的一位高级工程师给小歪打了一个电话。他提到，在Google中国，员工可能会做相对独立的事情。小歪说：“没关系。”

9月下旬，小歪收到H女士的电话。这一次，双方第一次谈到了小歪可能获得的薪酬问题——包括基本工资、奖金、补贴和Google的期权。“具体数字将在下周的招聘委员会的会议上决定。”H女士当时说。

她同时提出，小歪要向Google提交他任意三位过去的上司或老师的联系方式，他们每人将会收到一份推荐问卷。

但是，H女士的最后一句话让小歪颇为吃惊：“请给我们您大学四年的成绩单。”。

“我从来没有想到过，充满创意的Google竟然要看成绩单!”小歪说。9月底，H女士给小歪打了一个电话，告诉他由于成绩单因素，Google最终没有录取小歪。“如果在没有理想成绩的情况下，通常需要显著的工作经历，而您是一位应届毕业生。”H女士说。

“在国外，一般公司招聘会强调你为什么想要这份工作、你在未来5年有何打算等。”Mart Marshall告诉记者，“即使你已拿到offer，Google的招聘人员还是会不停询问你的GPA(代表智商，通常是大学的平均成绩)和SAT成绩(代表潜力，类似美国高考成绩)。”

“目前中国高等教育下的成绩，存在太多偶然因素，比如由于应试技巧、运气等问题，在中等和优秀之间的成绩实际没有太多意义。”小歪坦言，他在复旦四年成绩并不算优秀，“四十多门课，都以B和C为主。”

他说：“如果再给我一次机会读大学，我还是不会费劲去把成绩弄好。如果当时我拿的都是A，也许复旦师生就不会享用到我的‘歪酷搜索引擎’了。”

“我绝不是一个成绩无用论者，但拿好成绩需要时间和精力，每个人都应该去找他所想要的平衡。”小歪强调说，“大学是人生最美好、经历最丰富的一段时间，我们会遇到很多人生的第一次，我不想因为成绩而错过它们，比如爱情。”

“从我这次应聘的过程和进程，可以感觉Google当时对在中国如何招聘人才还没有成熟的想法。”小歪说，“也许李先生负责整个招聘工作对Google会是一个更好的选择，至少他对中国的国情更为了解。”

应届生的英语简历参考 篇4

diyifanwen

Sex : female

Date of Birth : Nov 17th 1977 Health : excellent

Home Address : School Address :

room 404 , No. 3 building , P.O. Box 406

San Tang Yuan , Yangjiang City Guangdong Commercial College

Chigang,Guangzhou

5120xx 510320

Tel of Dorm : Tel of the Department Office :

(020) 84097773 (020) 84099088-3206

OBJECTIVE :

To obtain a positon in the fields of Taxation , Finance Accounting , Management , Executive , Administration and Education , etc .

EDUCATION :

1.Sep , 1990 ~ June , 1992

Studied in the Yangchun No.1 Middle School

2.Sep , 1992 ~ June ,

Studied in the Yangjiang No. 1 Middle School

3.Sep,1996~June ,

Dept. Of Taxation , Guangdong Commercial College (GD , China )

Bachelor Degree in Economics , expected in June 1999 .

Major in International taxation

Major Courses : Financial Accounting , Principles of Accounting ,Principles

of Public Finance , Principles of Taxation , Public Budgeting ,

Chinese Taxation System , International Taxation ,

Taxation Administration , Taxation Detection ,

Computer Application in Taxation Accounting ,

Computer Application in Taxation Management ,

SOCIAL ACTIVITY :

During College :

1.Acted as secretary of Study Department of Student Council

2.The reporter of broadcasting station in school

REWARDS :

1. Won the first-class Scholarship in 1996

2. Join the items of 4*100 race and 100 meters race of female in the match of department every year

EXPERIENCE :

1. Jan , Experiencing in the taxation bureau of Yangjiang

2. Aug , 1997 Joined the Summer Holiday activities held by the League Organization in Yangjiang

3. Jan , Studied computer operation in the propagandize bureau in Yangjiang .

4. Aug , 1998 Went to the taxation bureau in Yangjiang to see the network system of the taxation in GD .

5. Jan , 1999 Went to see the life in the country in GD

6. Aug , 1999 Studied audit skill in the Check Substation of Taxation Bureau in Yangjiang .

SPECIAL SKILLS :

1. Language : English ( GET 4 of college English Test )

Fluently in Mandarin , Cantonese , and the local language of Hakka

2. Computer : Band Two of GD Computer Level Test

Experienced in Windows , Office 97 , Foxpro , Foxbase , Excel 7.0

INTEREST & OTHER SKILLS

Music , Dancing , Travel , Reading

一个应届生的升职经历 篇5

当时其他的朋友职位开始发生变化，有升迁的有涨薪的，但我什么都没有，就跟大家一样，有想过要辞职去寻找更宽广的发展机会，但最终我还是选择了去从自身出发，去偷~去偷学~~

之后的生活过的很苦也很幸福，我每天用我最快的速度做好所有的事，本来需要3个小时的，我现在压缩到1个半小时，甚至1个小时，多下来的时间我就去学习更多的hr知识。跟领导要求换个座位，为的只是那个座位比邻面试室，我可以偷听领导是如何面试，应聘者是如何作答的。然后我自己整理归纳这段面试的过程，然后自己改头换面做成案例，去问领导，希望知道结果，其中为什么录用，为什么不录用的原因，

当我的本子做满第三本的时候，基本上我得出的面试结果跟领导的结果，可以说完全一致，第五本的时候我可以很轻易的判断应聘者是否说谎，当我信心满满做到第九本快第十本的时候领导找我谈话了。

我被提升了，从一个助理直接到主管，惊讶的我当时直接闷掉，但是心花那个开呀，哈哈哈！当我坐回座位准备看看日期为自己做个庆祝日的时候，我才发现，我已经进公司3年零2个月了，时间飞快！

领导当时的话一直记在我的脑海，提升你的一个原因是因为你的坚韧，当时我看到你的迷茫，不过我没找你谈心，是想看看你的反应，可喜的是你选择了正规的方向，所以你进入我可提拔的名单，之后你的不懈努力并没间断，而是不停向前，用小伎俩来向我学习面试技巧（直接被拆穿，无语了，千万别跟资深hr玩花招，会死的很惨），而且每次的问题都在不停地接近问题本质。同时晋升也分两种，第一是横向跳，另一种是纵向跳，工作年限就像是能量的积累，很多人在稍有积累时就选择了跳动，但就其本质没有发生什么变化，最多也就是对薪酬的诉求的到满足，但是若干年后发现他还是在同一个level，另一种是一直在积累，直到可以达 到纵跳的能力才努力一蹦，这样的人最终才会走到金字塔的顶端，你是我手上等待晋升时间最长，但晋升幅度最大的人，希望你以后更为努力。

现在再回顾，还是非常感激我的领导，感激的不是提升，而是他给予我的那种理念。

企业对应届生的爱恨情仇 篇6

 

企业对应届生的爱恨情仇

 

。最新的校园宣讲会过后，企业又怎样评价新一代大学生呢？

我爱这样的――

最后关头都想留

应该说，集团最大的新鲜力量就是来自校园。从一贯的校园宣讲会反馈情况来看，我们接触到的大学生真的很让人印象深刻。每年收到成千上万的简历中，光挑出有面试机会的学生已经是很大的工程，更不用说在最后关头从个别几个已经很优秀的竞争者中再挑选出最优秀的人选。HR们往往都觉得很烦恼，看看谁都好，每一个都不舍得放开。确定最终的取舍可谓是一项极具挑战的任务，面对几乎是同样优秀的学生，真的很难再从他们身上去刻意找茬。如果我们能从公司争取到更多新人名额，就会把这些学生都留下来，尽量做到人才流失的最小化。

―――化妆品集团周先生

最青睐应届毕业生

本身我们公司的招聘原则就是尽量不从竞争对手中挖人才，所以青睐应届毕业生是必然的，

加上我们的行业决定了所需人才最好涉及高分子、机械、电气等专业人员，而这些专业在高校里又多属于较为冷门或不易求职的专业，所以我们走进校园就会深受此类专业学生的欢迎，招聘活动也显得很顺利。双方都有需求，又都能做到有效沟通，双向选择就容易多了。我们每年就是主要通过“宣讲会+招聘会”的形式来招募大学生，效果甚佳。

―――某世界500强企业韩小姐

我厌这样的――

缺乏必要的实践能力

公司有招聘计划总是希望能招募到很快上手从事业务的人选，然而从我们的实际经验看，多数应届毕业生的技能水平比较低，且缺乏实际动手能力。并非我们对大学生不够宽容，而是太多的失败案例让我们觉得培训一个毫无经验的新人实在太费劲。在我们走进校园的过程中，能觅到实践能力、快速学习能力和适应能力强的优秀大学生真是少之又少。所以，要录用一个应届毕业生其实是一种很大的风险投资，光是培训成本就要好好计算一下，更不用说一些工作被新人搞砸后的损失了。

―――培训咨询公司市场部经理蒋先生

求职态度有问题

有一次我们在校园宣讲会结束后，实行开放式收集简历，很多学生匆忙丢下简历就走人了。还有学生就在摊位边打电话给同学：“快来投简历，不知道什么企业，先来投了再说！”面对这样的学生，我们也很无可奈何，他们并非是因为了解和热爱我们这个企业才来应聘，仅仅是为了给自己多一份可能性。学生人生经验本来就少，现实生活中有些人可能不习惯表达自己的想法和意见，而另一些敢于表达的人，又可能把握不好尺度。

一位普通应届生的求职故事 篇7

记得有一次人才交流会上，一家私营企业待遇不错，但要求是“工作经验两年”，很多社会招聘都有这样的门槛，到后来我都习惯了这些单位对我的不理不睬了，偶尔被他们接待了，心里就充满了感激。但记忆中更多的是失落和伤感，多次被拒绝，究竟是什么阻碍了我的就业?

那一夜，我失眠了。我想这人才市场上我所经历的每一件事，最后我得出了结论：不是每家企业都要这种有工作经验的人的，很多企业还是愿意接受我们这些初出茅庐的大学生的，只要我们能够摆正心态，也能找到好工作的!第二天我又看了一些求职方面的节目，总结学习了别人的一些成功求职经验，其中有位老师说：每个迈出大学门槛的学生都希望找得一份满意的工作，除了在知识能力方面的培养外，求职中的礼仪也往往能决定成功与否。他还向我们这些大学生分享了一些求职技巧和方法。

一、求职前的准备

在市场经济条件下，面试是供求双方相互了解、相互选择的过程，俗语说：磨刀不误砍柴工，在应聘前作好精心准备是成功的前提。

1、知己―对自身的定位

古人云：“知己知彼，百战不殆”。在求职之前，对自己的现状有很清楚得认识是很必要的。一个人只有在了解自身状况的情况下，才能根据自身条件选择最适合自己的职业和职位。

首先，就是对自身条件进行客观评价，正视自身优缺点，确定自己适合何种工作。

其次，要从实际出发，不可以好高骛远。

2、知彼―对应聘单位的了解

既是增加自己成功的筹码，也是对用人单位的尊重，在面试之前，求职者要对招聘单位、招聘职位的情况进行深入了解。大多数招聘单位不太愿意招聘那些对其单位一无所知的应聘者。相反，如果在面试过程中技巧得表现你对该单位的了解，会赢得面试官的好感。

3、应聘材料的准备

简历是求职准备的重要方面，现在简历大多大同小异，记得有次看学校的一场招聘会，收到很多份简历后面试老师问面试的一位学姐：是不是你们学校学生的简历是在一家打印社打印出来的?按理说，我们是机械类求职，应该与众不同的，之所以出现这种现象是因为求职者对简历方面的忽视，以为主考官看内容，实际上，如果你的简历第一眼不能吸引主考官极可能下一秒就进了垃圾桶，所以说，与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。

4、服装的准备

俗语说：“人靠衣装，佛靠金装”，得体的衣着有利于顺利应聘。服饰能够反映出一个人的文化水平、修养和气质，是一种重要的体态语言。一般社交服饰打扮应遵循“TPO”原则，即Time(时间)、Place(地点)、Object(目的)。面试是正式场合，衣着应该选择稳重一些的。

得体的衣着除了可以给你的面试加分，同时也是对主考官的尊重，是修养的表现。

二、面试过程中的礼仪

1、遵守时间

守时是职业道德的起码要求，对人的一种尊重。在面试时无论遇到何种情况，千万不要迟到，最好是提前十分钟到达面试地点，以表示诚意，给对方信任感。

2、仪容仪表

第一印象是很重要的，外在形象是给人留下第一印象的重要组成部分。外在形象主要是指着装后的形象。

仪表的修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性。发型是构成仪容形象的重要内容，美观的发型能给人整洁、庄重、洒脱、文雅、活泼等多种感觉;必要的化妆也是必不可少的，男生可适当做些面部修饰，刮好胡子，保持面部清洁，女生要化淡妆，毕竟现在要求淡妆上班，同时素装也表示你很看重这次面试。

面试官能从你的仪表仪容上看出你的诚意。

同时，对仪容仪表的修饰也不是千篇 一律的，在面试之前最好对该公司有个全面了解，然后再决定配合公司形象进行着装，这样成功率更大。

3、行为举止

练功之人讲究“站如松，坐如钟”，一般之人只要求“站有站相，坐有坐相”。

进入面试房间，要先敲门经过允许后再进入，有个案例就讲的一位求职者就是因为在进入面试房间敲了下门而不像其他人直接破门而入被录取的故事。那位经理后来回答求职者时说：“说老实话，你哪一点都不比别人强，我看重你的是，你进我房间的时候敲门了。敲门说明你很懂礼貌，而懂礼貌说明你有修养，有修养的人不能说再公司有大作为，至少不会给公司添麻烦。”可见，礼仪体现一个人的修养。一个人的礼仪修养影响其行为举止，能给人留下美好的印象，从而取得成功。

见面时要主动向招聘者问好致敬，称呼要亲切得体，要经允许后道谢入座。

4、谈吐

面试很注重口头回答。在讲话时要充满自信，底气十足。声音平静，音量语速适中。回答问题要言简意赅，主考官讲话时要注意聆听，学会倾听也是一种能力，最忌讳与主考官发生争执。

在回答中还要诚实，刚毕业大学生无论是见识还是认识上都很有限，对不知道的问题不可以含糊作答，既然能够做主考官，在很多问题上他要精通得所，企图蒙混过关是行不通的，还不如直接说不会，这样还能让主考官认为你很谦虚、很诚实、很礼貌，孺子可教。印象分自然也就不会低。

5、重视结束环节

面试结束后不发一言直接离开考场是对主考官的既不尊敬，应该在得到主考官的首肯后离开考场。离开时将椅子轻声放回原位，说声再见，轻轻把门关好。如果有机会，说说告别的话也是可以的，还可以趁机表现自己想进这家公司的诚心。

三、面试后的礼仪

就求职阶段来说，良好的修养，并不仅仅靠面试时的印象，还包括其他方面，如求职信、简历、面试后续礼仪等。感谢信或者感谢电话是所有求职战略的必要工具，为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信或者打个电话表示感谢。

环境工程专业应届生的自我评价 篇8

我是一名毕业于xxxx农业技术学院环境科学与工程系，环境工程专业的好范文。本人性格开朗，做事认真负责，有较强的组织能力和处事能力，勇于迎接新挑战，思想上进，积极进取，有自信，有很强的工作责任感和事业心，工作踏实，吃苦耐劳，有较高综合素质修养。

大学的生活使我掌握了环境工程方面的知识，如：工程预概算、室内给排水、城市给排水管网工程、水污染控制工程、大气污染控制工程、噪声污染控制工程、固体废弃物处理与处置等。在学习理论知识的同时，我也注重实践能力的培养和自身能力的发展。

在校期间，曾担任班长、花卉园艺协会手工艺部部长，策划并积极参加学校组织的各方面活动，如学院篮球赛、花卉园艺协会创收活动、学院“爱心流动书站”下乡活动。在长期的学生工作中，培养了我良好的组织协调能力，以及强烈的整体观念和沟通意识。

应届生的简历个人自我评价如何写 篇9

我衷心拥护中国共-产-党的领导，热爱蒸蒸日上、迈着改革步伐前进的社会主义祖国，用建设有中国特色的社会主义理论武装自己，用心参加党章学习小组，逐步提高自己的政治思想觉悟，并向党组织递交了入党申请书。作为班长，我能以身作则，严于律己，在同学中树立了好榜样，并能团结好班委，处理好班级的一切事务，是老师的得力助手。高二年我们班被评为市优秀班级，这是全班同学共同努力的结果，我为能生活在这样一个班级而自豪。三年来，我在组织潜力、语言表达潜力有了长足的进步。被评为市优秀学生干部，高三年被评为校三好生。

学习上，我有较强的自学潜力，勤于钻研，肯思考，合理安排好学习时间，理解潜力强，思维敏捷，对问题有独到的见解。学习中摸索出一套贴合自己的学习方法，脚踏实地，循序渐进，精益求精，学习效率高。三年来学习成绩优异，半期考、期考等重大考试均居年段第一。在学科竞赛中也多次获奖，高一年荣获第四届全国中学生数学竞赛市三等奖;高二年获全国中学生化学竞赛厦门赛区表扬奖，高三年获第十四届全国中学生物理竞赛省二等奖。

用心参加体育锻炼，体育体锻达标擅打篮球。

大学四年应届生的自我鉴定 篇10

正常来说，自我鉴定也是总结的一种，自我鉴定就可以促使我们思考，让我们抽出时间写写自我鉴定吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编为大家收集的大学四年应届生的自我鉴定范文（精选5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学四年应届生的自我鉴定1

四年，人的一生有许多个四年，然而大学的四年一定是我们每个人一生中最重要的四年。这四年里，我们正从一个青少年长成一个青年，正从父母的怀抱里挣脱着飞向天空，而学校则是我们首飞的天空，我们在这里正式开始了我们的飞翔。

大学四年是我充实又愉快的四年，只因为我学会了飞翔。在大一刚开学的时候，我们听了校长给我们新生的开学典礼讲话，正是那一次讲话，让我明确了自己大学四年的方向，也确定了自己要考硕士研究生的目标。这使得我大一到大四的规划逐步成为我一路向前的行动指南。

在大一时，我将自己的时间都给了专业课的学习。和许多参加了大学生社团的同学不一样的是我没有加入任何大学生社团，我把自己的时间都花在了专业课的学习上，因为我知道我要考研究生的话，有一个牢固的专业基础是非常重要的，千里之行始于足下，如果我不能一步步踏实把基础打好，后面的路也就没有了可行性了。好在我从大一开始，已经有了这种觉悟，自己也在每一天的学习中，不断充实着自己，可以说是做到了厚积薄发的“厚积”吧！

到了大二的时候，我不仅花心思提升专业课的水平，也在课外时间开始泡图书馆了。本人的专业是文科专业，要想输出优质的内容，那课外阅读也就可以说必不可少了。在大二的时候，只要没有专业课的时候，我都会在图书馆里待着，一年的时间看了差不多两百本专业课相关的书籍，就连我们专业课老师探讨起相关书籍来，都还经常找我确认正确与否，可以说我大二读书的形象已经深入人心了吧。

大三是许多同学都开始走出学校进行实习的一年，我却没有去实习，而是继续把自己放在学校里，与老师探讨专业课知识，也在图书馆里开始了准备考研的知识。本人想要考的学校是许多人都梦想着去的学校，如果我没有足够强的实力的话，那我也就只是考研行动中的炮灰了。在大三这一年，甚至于大四这一年里，我将自己专业课的书籍看了一遍又一遍，也将考研参考的书目看了一遍又一遍，我无法确定学校到底会出什么样的题目，我能做到的就是将自己可以努力的事情做到最好。

值得一提的是我做到了，我考上了理想中的学校，这足以证明大学四年的我是勤奋的，也是努力的，我用自己的行动换来了一个满意的结果。

大学四年应届生的自我鉴定2

时间飞逝，转眼间，大学四年的学习生涯已经结束了。时间虽然短暂，但我过得充实而快乐。本人热爱祖国，拥护中国共产党，坚持四项基本原则，坚持改革开放，思想上严格要求自己，不断思想觉悟，积极向党组织靠拢。大学四年，我的学习成绩一直保持优秀，工作或生活上都本着“团结、奋进、求实、创新、”的校训，时刻严格要求自己，鼓励自己勇往直前，不怕艰辛不怕困苦，向自己的成功彼岸迈进。特别在体育专业上具备牢固的专业理论知识。尤其在田径、篮球、足球等方面更为突出，是一个全面发展的学生。曾三次代表班际篮球联赛，并取的第一名、第二名、第三名，代表系参加校篮球联赛、游泳比赛并获得第一名，第二名。此外我还积极参加篮球、田径、游泳、乒乓球等各种裁判工作，并获得“优秀裁判员”称号。

在政治上，我有坚定的政治方向，积极上进，热爱祖国，热爱人民，坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的各项方针政策，遵纪守法，勇于批评和自我批评，树立了正确的人生观和价值观。

在学习上，凭着对知识的渴望和追求，我一向严于律己，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，为把自己，变成一个掌握现代信息和职业技能的合格___，我牢固掌握了本专业的基础知识和技能，除此之外我还广泛猎取其他学科的知识，给自己更多的机会参加社会实践，做到理论联系实际。

在工作上，除了积极参加学校、系、班级组织的各项活动外，结合自身特长，我还积极参加学校、社会组织的各种网络设计比赛，并获得奖励，为学校争光，得到了学校、老师和同学们的认可。

在生活上，养成了良好的生活习惯，生活充实而有条理，有严谨的生活态度，良好的生活作风；为人热情大方，诚实守信，乐于助人。有自己为人处世的原则，与同学，朋友和睦相处，共同进步。

大学四年应届生的自我鉴定3

转眼间，大学四年的学习生活已经结束了，回首这几年的大学生活，有成功也有失败，但是让我成长了很多。

大三是我四年大学生涯之中最关键的一年。我选择了一条与我本身新闻专业大为不一样的路子，经历了一些新鲜、有趣，甚至是我从未料想到会这样发生的事情。__年年初，因为一次偶然的机遇，在一位同班同学的拉扯下我毅然考取了国家导游资格证。同年暑假，又是在这位同学的拉扯下，我们啥也没准备便直闯广州南湖国旅接待部规定面试，没想到竟然一击即中。于是就开始了我的学生兼职导游生涯。

刚开始接触导游这一行，感觉非常辛苦；经过了一年多的历练，感觉还是非常辛苦。做导游频繁是起早摸黑，服务必须到位，有时又免不了看客人脸色，生理与心理上的压力都着实不小。疲惫，苦恼，猜疑，失落则是家常便饭。但是，无可否认，这个职业，充满挑战，也充满机遇，它为年轻人提供了一扇窗口去窥探这个社会和世界。第一次坐飞机，第一次有机遇全国各地到处跑，第一次站在旅游巴前方跟一大群萍水相逢的陌生游客说话，第一次跟一个第一次见面也许一辈子也只有见一次面的地陪导游并肩作战，第一次遇到我从来未曾碰到过的棘手问题并学会如何解决问题，第一次拿到一份来之不易的我应得的工资，第一次获得别人诚挚的鼓励与赞赏。有精彩，也有不堪。一切一切，都是我人生中非常宝贵和难忘的经历，不管将来我从事旅游行业还是从事其它，做事抑或做人都会终身受用。

做导游的日子里，我有幸走访了不少名胜古迹，接触到社会上不少不一样类型不一样层次的人士，结交了一些志趣相投的朋友，学会如何跟人沟通交流，曾经帮助过别人，同时也得到过别人的帮助。比情绪更大的需求是了解。一个人不管有没有才，出不出众，真诚与敬业都值得别人钦佩，哪怕工作再细小卑微。

学习上，我一直坚持自己务实的个人作风，认真学习专业课程，终于凭着耐力，在20__—20__大学第三学年最后一次综合测评中喜出望外地中了个尾彩——获得学校的优秀学生综合奖学金。

工作上，我还稚嫩也欠缺经验。但我年轻并充满热情。我有顽强的战斗力，自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，实现自我目标及人生价值。

大学四年应届生的自我鉴定4

四年的大学生活，使我对人生观，价值观，世界观都有了更深的认识。我的为人之道——以诚待人，待事、坚持信念行动创造价值、自我创新。

如今回首，是对过去的审视和总结，亦是对未来的憧憬和期望，即将踏出校门的我，满心期盼大千世界的挑战和磨练。

深知性命相托的重要，从踏入校园门槛的那天起，在良师的精心指导下，自己奋力拼搏，自强不息，逐渐成为了一个能适应社会要求的大学生，并为做一个知识型的社会主义建设者打下坚实的基础。

生活方面，自从来到__第一师范学院，我的生活充满了爱，充满了情。同学之间的情犹如亲情但更胜亲情，朋友之间的情犹如手足之情，湖南第一师范学院事我都很是关心，就这样我爱上了湖南第一师范学院的每个人，每件事物。同时独立自主的生活在我的完美的大学三年中也就这样成熟了起来，我也就体会到了大学独立自主的生活是我们进入社会的生活的根本。

学习方面，自我进_第一师范学院的.第一天起，我就没有忘记我来__第一师范学院的目的——学好知识，学会做人。在__第一师范学院，虽然我在有些方面得到了肯定，但我真正实现自我价值还需要更加努力，读到到老，学到老也就成了我最基本的思想。

思想方面，我经过班级的初选，到系审核，再到院的批准，我成了__第一师范学院__系第12期培训中的一员，并经过学习与考核。我就由一个对我们党了解一点到了解了我们党的人。

工作方面，在寒暑假期实习中，我明白了事业的伟大和一个人的付出与成就。在大学生的社会实践活动中我得到了找工作比较难的启发，启发我要克服困难勇于直前。

而今我年轻有知识还有这一颗永久求真求实的心，我就能够去创造我的价值并去认真实现自我的价值，让我的生活充满生机，充满永恒的爱！

大学四年应届生的自我鉴定5

一向在追求人格的升华，注重自己的品行。我崇拜有巨大人格魅力的人，并一向期望自己也能做到。在大学生活中，我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。四年中，我读了一些名著和几本完善人格的书，对自己有所帮忙，越来越认识到品行对一个人来说是多么的重要，关系到是否能构成正确的人生观世界观。所以无论在什么状况下，我都以品德至上来要求自己。无论何时何地我都奉行严于律己的信条，并切实的遵行它。平时友爱同学，尊师重道，乐于助人。以前只是觉得帮忙别人感到很开心，是一种传统美德。此刻我理解道理，乐于助人不仅仅能铸造高尚的品德，而且自身也会得到很多利益，帮忙别人的同时也是在帮忙自己。回顾四年，我很高兴能在同学有困难的时候以前帮忙过他们，相对的，在我有困难时我的同学们也无私的伸出了援助之手。对于老师，我一向是十分敬重的，因为他们在我彷徨的时候指导帮忙我。如果没有老师的帮忙，我可能将不明白何去何从。我此刻领悟到，与其说品德是个人的人品操行，不如说是个人对整个社会的职责。一个人活在这个世界上，就得对社会负起必须的职责义务，有了高尚的品德，就能正确认识自己所负的职责，在贡献中实现自身的价值。

社会实践潜力有了很大提高。大学四年中，我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践。参加校内的活动能够认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和向其学习的机会，锻炼了自己的交际潜力，学到别人的长处，认清自己的短处。此外，还一向做班委自己既是压力又是动力。

透过四年的大学生活，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的潜力。思想转成熟了许多，性格更坚毅了。认识了许多同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践潜力也有很大提高，为将来走向社会奠定基础。

应届生的面试技巧和注意事项 篇11

1、开门见山。

同学们在一开始自我介绍时，就要抛出亮点。何所谓亮点，这里不是让你来唠叨自己的性格优劣及成绩好坏，往往顾及这些参数的面试官是不合格的。请大家开门见山，用最快的速度来让面试官知晓：A.你为什么想做产品经理?B.你目前的产品素质抑或是互联网经历有哪些?C.你的热望及你的态度能够体现在哪里?

2、移花接木。

在叙述自己的各项经历时，一定要有效地迁移到自己的产品素养上。至于产品素养，即：a.执行能力b.推动能力c.学习能力d.创造能力e.抗压能力。好好准备，将你的经历与产品经理的核心素养挂上钩，让面试官知道你就是他冥冥中要寻找的栽培对象即可。

3、信息获取。

有再好的技巧，没有丝毫的知识储备，如若连O2O和LBS这些基本名词都不知道，你如何做到让面试官青睐于你。所以，日常关注各个科技频道，了解业界的基本动态，是必不可少的，这其实对于产品经理来讲是扎实的基本功，是最难模仿的核心竞争力。当然，好的新闻没有好的解读，依旧是味同爵蜡，欢迎持续持续收听“树懒FM”,让业内一线互联网产品经理为你诠释行业风吹草动背后的意义。

4、知识储备。

不读书的产品经理，自然都不是好的产品经理(任何需要思考的职业都是如此)。这一点不多说，入职工作一两年后，往往是这里的储备多少拉开了大家的距离与能力。

注意事项：

相信大家生活中都认识或者听说过一个“面霸”，是指参加任何面试基本都能顺利通过并且获得好评的人。以HR的经验来看，除去专业性等因素外，这些人在性格中有很多共性：

靠谱。时间观念强，从不迟到。不讲大话，答应的事情不一定能做成功但一定有反馈。值得信赖;

积极。性格方面进取心强，积极向上，不抱怨;

影响力。能够用自己的态度去感染周围的人，让大家乐于接受，愿意支持。

基本上无论应聘任何岗位，以上三点都是在面试过程中能够起到很大影响作用的点。下面来分析一下一些具体的注意事项。

自我介绍说什么?

很多面试官在面试开始的第一个问题都是请候选人做自我介绍。原因有很多：

1、面试官还没来得及研究候选人简历;

2、面试官还没想好要问什么，先听听候选人自己怎么说，从中挖出些问题来;

3、考查候选人的表达能力;

4、纯粹出于习惯;

不管面试官出于何种目的，对于求职者来说，表现最佳状态的自己是一定不会有错的。这里有几处需要提醒的就是：

1、时间节奏把控好，不要太罗嗦，1分钟左右为佳。不然自我介绍讲太久，如果不是非常精彩的话，听的人容易疲倦;

2、一定要把自己最好的一面展示出来，因为有些性格特点可能在接下来的面试中都没有机会提到了。

例如一个候选人应聘软件开发的职位，他有钢琴特长，虽然和职位毫无关联，但是可以表现出候选人是一个很有生活情趣的人，是个加分项，建议可以在自我介绍环节加进去。重点突出自己履历中最闪光的点。例如有些人工作十年，换了五六份工作了，千万不要逐一详细介绍，择其重点，把主要成绩点出来即可。

离职原因怎么回答

建议如实回答。

实际上，你在目前公司遇到的任何一个促使你做出离职决定的问题，在下一任公司中都有可能再次遇到，那时候你怎么办?继续跳槽吗?为了避免跳槽之后依然没有解决问题的情况，最好在面试时期把自己的底线都说明清楚，除非你真的非常想要去某一家公司，可以做到不介意。

面试官问：你有什么问题吗?怎么回答

如果是面对业务面试官，建议问专业相关的问题，但真的是落地的，与个人发展相关的问题。例如“目前团队情况如何?此岗位的发展方向如何”或者“我近期有关注到公司的XX问题，不知道你对此是怎样看的呢”等等之类都可以。千万不要问的问题是“贵公司的发展战略是什么”。。。

如果是面对HR面试官，可以问关于公司薪酬福利政策等问题，但是不建议太抠细节。例如加班费怎么算(除非工作需要大量加班)，公司考勤怎么规定等等。因为正常来说，如果有机会录用的话，这些信息HR都会主动和候选人沟通的。

如何与HR谈薪酬?

从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围，根据自己的当前薪酬和跳槽期望综合考虑，自己给自己一个心理价格。猎头为了诱惑你，一般会告知你一些信息。

询问HR公司的整体薪酬体系。比如一些垄断国企你就不能只看薪水是吧。

提出自己的价格，至于稍微高点还是稍微低点就看你自己的期望了，你假如够牛逼就提高点，急于找工作就直接提你的心理价格甚至稍微压低。

不要老想着自己水平高，水平高不能帮别人挣钱也是白瞎。要想着你能给雇主带来什么价值，解决什么问题，避免什么大坑，切到点子上了，别人就愿意多花钱，想想自己买过的那些超出预算东西的原因吧!

谈判技巧不是最重要的，再牛的谈判技巧都比不上有备胎。自己水平高，多拿几个offer ，自然底气足，用适当的方式让HR了解你有备选。

应聘者的薪资是如何决定的呢，一个应聘者的定薪取决于如下方面：

1、公司薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么分位，有些公司就是财大气粗，有些公司就是喜欢搞“性价比”。

2、岗位预算，假如一个岗位只能找 15K 的人，你再牛也只能拿这么多了，就好像别人只带了100，你就别想他吃你的满汉全席。 而岗位预算和岗位要求、薪酬预算挂钩，这个对于用人部门类似于你手里有20万元，你怎么分配在装修的各个部分上。

3、上面两个就定下来一个薪资范围，这个范围有时候很宽，你能力达到要求后，能在这个范围内拿到多少就看你自己本领牛不牛了，以及供需双方的市场情况对比，最后才是你的谈判技巧。你手里几个offer就随便你挑，你急着工作还房贷那就别提太高了。

4、薪酬内部平衡，比如我招人，我会考虑和应聘者水平相似的人在 team 内什么薪酬水平，公平很重要的! 别以为HR喜欢压人工资，工资的规矩是HR定的，但是根据规矩定工资是用人部门的事情，假如他们压你工资估计是觉得按照你的水平，相比目前的员工工资过高了，或者超预算了。

5、应聘者的当前收入，特别是高级岗位， 很难准确衡量一个人到底值多少钱，历史收入就是重要参考。大幅度涨薪你得有足够的理由，假如你水平一般还想double， 别做梦了。

具体来说，假如应聘者薪资要求太高，或者期望明显高于实际水平会直接被刷掉;或者虽然你是牛人，但是岗位预算不够，小庙呆不了大神也会被刷掉，所以大家还是自己薪资定位要适当。有时候用人部门实在缺人会让HR压价。 实在实在实在是要的太急非你不可那你高点他们也会认了。 假如你提的太低了(还真有这种情况)，也会适当补足，毕竟内部薪资平衡是很重要的。 别以为都是黑心资本家，一家正规公司制度是首要的，也就是说既不会给你太高的工资也不会给你太低的工资。

但是注意，合适的薪资是一个范围，对于应聘者来说，尽量往上面靠是应该的，而对于HR来说往下限靠还是中值看公司薪酬政策(往上靠的不多)，对于直接主管来说，在预算范围内，考虑到内部平衡以后，他还是希望应聘者对薪资满意。

新招应届生的试用期考察与跟踪 篇12

新招大学生培训时激情高涨，信心满满，但一放到部门和岗位，却并不都一样，如何做好他们的试用期工作跟踪和心理辅导，帮助他们解决困难和问题，实现成功转正，是HR和导师们的重要工作。在对他们进行试用期考察和跟踪过程中，可能会出现哪些问题?HR们一般是如何应对和处理的?

案例三：

我们新招大学生的离职率相对来说不算高。

他们的问题，基本上就是以下几点：

1、角色不能及时转换。在学校是老师要求学，学好学不好是自己的事，大多数都无所谓;而在公司就不能那么随意了，处处有制约，主管有要求，工作有考核。自由散漫习惯了，这样一来，就觉得累，可能会有不想干的念头。

2、心态没调整好，不愿从基层做起。现在大学生，大都心高气傲，觉得读了那么多年书，就应该比别人高一等，基层的事，就不是咱的事儿。这不，问题就来了，心里有想法了，能做好吗?如果让他直接去做研发类的事，甭说，肯定不行。“高不成、低不就”就是他们的真实写照。

3、觉得生活枯燥，没意思。过惯大学五彩缤纷的生活，工厂两点一线的生活就显得枯燥无味了。

4、没有规划，不知从何开始做。刚毕业的学生，大都对自己没有规划，以后做什么，如何朝着自己的方向去努力，大都很盲目。

5、觉得吃、住不习惯。新招的大学生来自五湖四海，各人的口味和生活习惯不同，公司饭堂再怎么做，也是众口难调。

我们是这样做的：

在心态、角色方面，在入职培训的时候都做了充分的工作，相关的培训，公司老员工的“现身说法”等等给他们有了一定的改变，再加上军训，他们从思想到行动都有了很大变化。

入职进行前期的军训及培训之后，就分至各部门，由部门负责他们的培训及工作，公司采取“师带徒“的形式，给新入职的人员都是安排一位指导老师，由他们进行辅导，使他们尽快进入工作角色。

同进入职前三个月，我们HR会进行跟进，通过各种方式了解学生工作、生活情况，并定期举办座谈会，让他们诉诉苦，抒发抒发情感，我们做好倾听和引导，能解决的问题我们尽力协助解决。

同时，公司党工团健全，活动也是丰富多彩，我们鼓励他们积极参加。这样，就丰富了他们的业余生活。而且在活动开展过程中，他们的协助与参与，锻炼了他们的组织协调能力，也因此，那些敢于参与的人成长得很快，能协助做很多组织工作。也包括对他们同批入职的大学生进行了解和心理辅导，对于大学生来说，内部人更容易走近他们的内心(毕竞一起入职、一起军训、一起培训，有了很深的感情或是情节)，有较严重的问题及时告知我们，以便解决。

与以同时，我们HR也要多去他们工作岗位去走走，观察发现他们的动态，也去与他们负责人多去沟通。和部门负责人一起帮他们做好职业规划，并协助他们朝着方向去努力。同时，鼓励他们学习，给他们创造良好的学习环境。

这样，心里不孤寂了，生活充实了，工作有激情了。学得踏实，玩得开心他们哪会愿意走呢?

不过在这过程中，我们HR所需做的工作是要很细致的，要及时发现问题，解决问题。

用心去对待，相信没有解决不了的事。

案例四：

因为我们公司员工队伍普遍青年化，基本都是80后，很多还都是校友，所以新招大学生进入公司都比较适应环境，离职率并不高。但是大学生试用期离职率偏高是普遍现象，主要有以下几方面原因：

一、从学生到员工的角色转变、从学校到社会的环境适应不能很好过渡。

学校的环境相对社会要单纯很多，人际交往也要更容易些，很多学生对社会的认知不够，从学校到单位不能随之转变自己的身份，导致环境的“水土不服”，发现社会没有学校那么简单和舒坦了，开始意识到生活的艰辛。

二、把工作想象的过于美好，理想很丰满，现实很骨感。

相信很多人都有这样的经历，在学校时不知天高地厚，总想去外面闯一闯，迫不及待地想毕业，想去社会上展现抱负，把工作想象的过于美好，觉得自己就像超人一样可以排除皖南。但一旦出了社会，看到现实就发现一切都和想象的差距很大，工作没有那么容易，好像做什么都不像在学校那么顺心，理想逐渐被消磨，好像自己的价值观被颠覆，心理变得消极。

三、一张嘴皮子，遇到实际操作问题重重。

很多大学生在学校专业知识学得很扎实，也经常参加一些学校活动，练就了一身好口才，但在实际工作过程中，去发现word排版不会，excel基本函数不会，简单的文件复印不会操作，我们认为一个职场工作者应该具备的最基本的技能操作他们都不熟悉，别人觉得他们名不副实，他们自己也备受打击，没想到自己堂堂高材生被最基本的实际操作给打败了。

四、好高骛远，高不成低不就，缺乏对自身的清晰定位。

很多企业在招聘时选择大学生是觉得大学生就像白纸，可以塑造，但是很多大学生往往自命清高，工作简单他觉得没挑战，工作难了又实在是他缺乏经验阅历不能给他，或者给了我们觉得还不错的岗位和薪水，他却总看着别人碗里的，羡慕某某拿着年薪多少多少，没有清晰地给自己定位，却总觉得企业这个池容不下他这只“龙”。

五、缺乏毅力和耐力，喜欢新鲜事物，总想接受挑战，不甘一时的平凡。

大学生有他们的优势，也有普遍的共性，就是工作缺乏毅力和耐力。刚开始接触工作信心百倍，表现出极大的热情，但是工作一段时间，上手了，就开始嫌弃工作简单、枯燥，总觉得别人的工作有意思，耐不住一时的平凡，他们不懂得最困难的事情不是接受新的挑战，而是日复一日、年复一年地做好一份工作，每个岗位的奥秘都不是一朝一夕可以全部掌握的，需要不断地经历和积累。

总结下来，以上的种种情况，大致可以归结于大学生在学校时缺乏对社会的清晰认识，出了社会没有及时转变自己的身份和思维方式，没能给自己一个清晰的定位，缺乏一个持之以恒的目标，进入了社会缺乏老人有效引导，自我郁结的情绪无法疏散。

这时就需要我们用人单位来做每一个大学生的“贵人”。

1.在大学生入职时，HR要给他们做好心理暗示，要让他们对理想和现实的落差有个预知和适应过程。

2.做好入职培训，培训不仅仅是企业文化、规章制度、岗位职责，还需要入职心态和职业规划等一系列培训，要让他们有一个平和的从业者的心态，摆正姿态，帮助他们去给自己定位，帮助他们进行职业规划。

3.做好技能培训，HR要有心理准备应对大学生在基本办公技能上的匮乏，好在大学生的学习能力都不差，提前做好相关的培训，让他们把挫败感转化为积极学习的动力，短时间内基本操作是可以熟练的。

4.移交用人部门后，要跟进大学生的工作、心理动态，用人部门和HR要共同去帮助他们从学生到员工的转变，多从心理上引导他们，避免他们走弯路。

5.同事在工作和生活上多给于他们关心和帮助，融入公司大环境这个第一步走好了，其它的就可以慢慢走上正轨。

6.适度给于肯定，也要是不是敲敲警钟，拿捏好度。