妇联终工作总结工作计划（通用6篇）
妇联终工作总结工作计划 篇1
山丹县妇联“五五”普法终期自查报告
县依法治县工作领导小组办公室：
“五五”普法规划实施五年来，县妇联深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会、市县妇女儿童工作会议精神，紧紧围绕县委、政府工作大局，针对维权工作面临的新形势和新任务，切实履行妇联基本职能，努力探索最有效的工作方法，不断强化工作措施，以依法维护妇女儿童权益为主线，以优化维权社会环境为宗旨，以普法宣传实践为载体，进一步完善社会化维权机制与网络，全力推动法律赋予妇女儿童的各项权利得以实现，为构建和谐社会奠定了基础，我县妇女儿童普法维权工作取得了新的成效。
一、加大宣传教育力度，优化维权社会环境
妇女儿童权益的保障离不开良好的社会环境。我县各级妇联组织始终把法制宣传教育摆在首位，在《西部山丹》开设《妇女法百题问答》专栏，并利用赶集、节庆、纪念日等有利时机，开展“三八维权周”、“珍爱生命〃拒绝毒品”、“三下乡”等宣传、咨询活动，张贴标语、发放倡议书及宣传材料3万份。使男女平等基本国策和两法、两规划的基本内容家喻户晓、深入人心。各乡镇妇联联合司法、计生等站所举办法制副校长讲课、在婚育学校开办村社妇女培训班，创办板报、宣传栏，宣传条文、举案说法，为妇女们解疑释惑，达到了很好的效果，通过引导广大妇女学法、知法、守法、用法，使妇女群众自我维权的意识和能力不断提高。
二、加强维权阵地建设，健全维权组织机制 维权阵地和队伍建设是维权工作有效开展的基础。县乡政府均成立了妇女维权工作领导小组，做到了事事有人管、有人干。成立县法律援助妇联工作站、妇女维权法庭、妇女家庭暴力投诉中心等维权机构，建成乡镇妇女儿童维权工作站8个，规范接待程序、职责制度上墙。确立清泉镇文化街社区和东乐乡静安村为全县妇女法制宣传教育示范点，成立14支巾帼维权志愿者队伍、妇女禁毒帮教小组，在维权、维稳工作中发挥了积极的作用。
三、发挥信访窗口作用，有效化解矛盾纠纷
信访工作是妇联组织与妇女直接沟通的窗口，既是广大妇女儿童反映情况、宣泄情绪、解决问题的有效途径，也为掌握群众意愿、制定政策和改进工作提供决策依据。县妇联始终把握好这个有效化解社会矛盾的第一关，来信来访有登记、有分析、有结果、有反馈。五年来共收到来信来访来电185件，调处率达到99%，妥善解决了信访问题，维护了社会稳定。
四、深入开展调查研究，维护弱势群体权益
家庭和谐平安是社会稳定的前提和基础。县乡妇联根据市妇联的要求和本县来信来访中反映出的婚姻家庭问题，开展了“预防和制止家庭暴力”、“农村流动留守妇女”、“农村留守儿童”和社会化工作四项社会调查，发放调查问卷、座谈交流、入户访谈，分析出全县的基本情况、呈现特征和发展趋势，撰写出调研报告，为进一步制定措施、研究方法提供了依据。清泉镇文化街社区荣获全国家庭教育示范社区称号。在清泉镇双桥学校等14所城乡学校建成全省农村留守儿童之家，成立领导小组、健全工作制度、建立留守学生档案，开设心理咨询，协 调开展内容丰富的关爱活动，为全县留守儿童家庭教育提供有益借鉴和宝贵经验，得到了省市妇联和政法部门的一致好评。建立起单亲特困母亲台帐，号召全县干部职工开展捐助活动，共捐款23330余元，帮助7户单亲特困妇女建起了安居房。五年共救助春蕾女童和贫困高中生247名，发放助学金8万多元，其中单亲家庭儿童40人，共发放7500元。
五、深化精神文明创建活动，促进社会和谐稳定 围绕社会主义核心价值体系建设，以乡村、社区、家庭为主要阵地，以巾帼文明村、和谐家庭、平安家庭创建为切入点，大力促进群众性精神文明创建活动的蓬勃开展。建成县级巾帼文明村25个，“岗村结对”10对，举办丰富多彩的文艺演出暨特色家庭评选表彰活动，命名表彰学习之家、和睦之家等特色家庭460户，表彰奖励好媳妇、好丈夫、好儿女等优秀家庭成员865人，位奇镇十里堡村、芦堡村分别被授予国家级、省级“美德在农家示范点”。把家庭成员是否学法守法、能否主动抵制黄、赌、毒等不良行为作为创评活动的重要条件，以“六在家庭”为主要内容，在城乡妇女中倡导和谐社会从家庭抓起，和谐家庭从女性做起的全新理念，评选出和谐家庭186户、和谐示范小区（村）8个。村、社区纷纷成立了秧歌队、乡村文艺节目表演队等，组织妇女科学健身、文明生活，远离邪教学说和不良风气，妇女群众的精神风貌焕然一新。
六、协调整合社会资源，推进两规划全面实施
县妇联充分发挥妇儿工委办协调议事的工作优势，不断加强各部门单位间的沟通和合作，形成了齐抓共管的良好格局。通过开展各种实用技术、务工技能的培训，全县85%以上的妇女 掌握了一至两门技术，建起了各具特色的“妇”字号基地，我县农村妇女群众人换思想、地换装，广大妇女群众在城乡经济建设中大显身手，从事个体经营、外出务工。全县女性进“两委”班子比例达到95%以上，大部分乡镇将村妇代会主任确定为专职固定人员，实行工资统筹。积极争取实施救助贫困孕产妇、母亲水窖、母亲健康快车等项目，妇女儿童生存发展环境不断优化。通过“防治艾滋病”、“健康宝宝〃幸福家庭—预防出生缺陷”等活动的开展，向广大群众普及了基本医疗知识，巩固了防病保健的第一道防线。配合计生部门为广大城乡妇女提供免费乳腺和妇科病检查。协调劳动、工商等单位对服务行业用工单位进行禁止使用童工专项检查，并长期关注女职工的报酬落实和“三期”权益维护。
七、注重法律知识学习，提高维权工作水平
打铁还要自身硬，要维护好妇女的合法权益，维权干部要基本通晓法律法规，才能担当起这一重任。2007年以来在全县妇联系统持续开展了“打造学习型妇女组织、培养学习型妇女干部”争创活动，制订了学习计划、参加菜单式培训，组织各级妇女干部参加了县、乡法律骨干知识培训班，系统学习了《宪法》、《妇女权益保障法》和新修订的《未成年人保护法》；有4位同志被聘为全县“五五”普法依法治理工作联络员和法制宣传员。各级妇女干部购买业务书籍385套，认真钻研，学以致用。在协调解决问题的过程中，认真学习维权知识和维权手段，使维权工作水平不断得到提高。近日，圆满完成省人大《妇女权益保障法》执法检查任务。
总之，在“五五”普法规划全面实施的过程中，我县妇女 儿童普法维权工作取得了一定成效，但是还没有全面落实工作任务，距离妇女群众的保障需求还有一定的差距，今后将重点做好以下几个方面的工作：
一是要重点加强对各级妇女干部、妇女工作者、未成年人及其家庭、农村妇女和城镇流动妇女及其家庭以及经济领域中的从业者、特别是非公有制经济领域的女经理、女业主的法制宣传教育。
二是各级妇女干部要带头学法用法，妇女干部法制讲座一年不少于两次。积极女领导干部要熟悉与本职工作或分管工作相关的法律法规，提高依法管理、依法决策的能力和水平。健全完善法律学习制度。
三是要进一步加强调查研究，探索有效方法途径，提高工作的针对性和实效性，切实履行基本职能，维护好妇女儿童的合法权益。
四是加强妇女儿童维权工作站等宣传教育阵地建设，利用信访接待、热线服务、法律咨询、诉讼代理等形式，为广大妇女群众提供方便有效的法律服务。
五是加强普法工作者队伍，增强法制宣传教育工作者的政治法律素质和业务能力。
二〇一〇年四月十二日
妇联终工作总结工作计划 篇2
研究冲击矿压的目的是防治或控制冲击矿压的发生,消除冲击矿压可能对井下人员和设备的危害。冲击矿压防控措施包括区域性防治措施和局部解危措施,前者旨在消除产生冲击矿压的条件,具有时空上的长期性和区域性;后者旨在对已形成冲击矿压的区段进行解危处理和安全防护,属于暂时的局部性措施。目前,我国大部分国有大中型矿井进入深部开采,这些矿井中有的受制于某些因素的制约,不可避免形成了具有冲击矿压危险的开采布局(如无法开采保护层、形成孤岛煤柱、开采深度大或煤层具有冲击倾向性等),对这样已经布置好的开采系统来说,必须采取冲击矿压的局部解危措施。目前应用于我国煤矿冲击矿压的解危措施较多,如煤层注水、钻孔卸压、卸压爆破和顶板岩层定向水力致裂等。冲击矿压解危措施的根本目的就是把高应力区向煤岩体深部转移,减小应力增高区的应力峰值,降低煤岩体的冲击倾向性,减小应力增高区的能量聚积程度[7]。这些措施的应用在一定程度上消除或降低了冲击矿压危险性,在煤矿安全生产中起到了重要的作用。
目前,对于工作面回采期间的冲击矿压防治已经取得了较为显著的研究成果,积累了较为丰富的经验[8,9,10],但对于终采线附近的冲击矿压防治研究文献还很少。统计表明,约89%的冲击矿压发生在残采区、终采线、断层区域或煤层超采的地方[1],其原因是这些地方往往是应力增高区,工作面终采线附近一般巷道布置比较密集,这些巷道的存在导致了煤体应力的集中,加上工作面回采的进一步扰动,很容易成为冲击矿压的多发区。
再者,工作面终采线附近回采参数一般要作适当调整,如工作面降低采高、综放工作面减少放煤高度或不放煤等,正常回采期间的防冲措施可能不再适应停采期间的防冲要求,还有工作面即将面临搬迁,这使得停采期间的防冲任务更加艰巨,对安全系数的要求进一步提高,因此,有必要对终采线附近的冲击矿压防治方案进行专项设计。
1 矿井概况及冲击危险性分析
山东省天安矿业有限公司星村煤矿地面标高+40 m左右,煤层埋深为-900～-1 200 m,为深部开采矿井。在巷道掘进过程中,多次发生断锚杆、断锚索等事故,以及出现煤炮、顶板震动和冒顶等矿山动力显现情况。
该矿主采3#煤层厚度在5.95～8.09 m,平均厚度为7.26 m,煤层倾角起伏较大,一般在16°～25°,平均为21°。首采E3103工作面推进长度350 m,工作面长144 m,煤层上方为10多m厚的坚硬砂岩顶板,地质构造较为复杂。采用走向长壁综放采煤法,开采高度为2.3 m,放煤高度为4.96 m,采放比为1∶2.16。工作面采用两巷布置,即1条巷为轨道巷,作为进风、运料等辅助运输之用;另1条巷为胶带输送机巷,用作回风、煤流运输之用。两巷均沿煤层底板掘进。
工作面老顶初次来压步距40 m左右,周期来压步距20 m左右,工作面巷道支承压力较明显的影响范围在40 m左右。
实验室煤岩冲击倾向性测试结果表明,3#煤层具有2类(弱)冲击倾向性,煤岩组合状态下具有3类(强)冲击倾向性,软化煤具有2类(弱)冲击倾向性。通过运用综合指数法确定E3103首采工作面为中等冲击危险工作面,影响冲击的主要因素为煤层埋深大、组合煤岩的强冲击倾向性、坚硬顶板和断层褶曲等地质构造,生产过程中需要进行冲击矿压危险的监测、预测预报与防治工作。
2 停采期间的综合防冲方案
针对星村煤矿冲击矿压问题,通过相关项目的研究,已经建立了星村煤矿深部工作面冲击矿压危险监测技术体系和冲击矿压危险控制技术体系,运用电磁辐射法、钻屑法、巷道变形量和工作面矿压观测法等综合手段对E3103工作面巷道掘进期间和工作面回采期间的冲击矿压危险性进行了监测、预测预报和解危效果检验,采用煤体高压注水、爆破卸压、钻孔卸压等措施解除或减弱了冲击矿压危险性。实践证明,这些措施应用在工作面正常回采期间,起到了很好的减冲效果,这在文献[11]中已进行了介绍。
当E3103工作面推进至终采线附近时,采矿技术条件发生变化,因此,需要对常规的防冲方案进行调整。如图1所示,在E3103工作面终采线前方有1条贯穿运输巷和轨道巷的运输巷联络巷,在运输巷内距离终采线约20 m,轨道巷内距离终采线约120 m,这实际上形成了一块“准煤柱”,考虑到工作面超前支承压力的影响范围约40 m这一情况,认为在E3103工作面推进至终采线附近时,运输巷和联络巷内的煤体在巷道、工作面支承压力及采动应力的扰动下,其应力集中程度会进一步提高,将具有较高的冲击危险性。
为此,在停采期间加强了冲击矿压危险性的日常监测力度,例如,将电磁辐射法和钻屑法由每天1班监测改为每天2～3班监测,对定点观测的区域,如果电磁辐射和钻屑监测确认存在冲击矿压危险,立即采取解危措施;在实施解危措施后,再次采用电磁辐射法和钻屑法进行解危效果检验,若冲击矿压危险仍然存在,继续采取解危措施并进行效果检验,直至消除冲击矿压危险。另外,还制订了E3103综放工作面停采期间的冲击矿压综合防治方案,即根据工作面不同的推进位置和具体情况,交替采取有针对性的多种防冲措施以降低冲击危险性,这些措施主要包括:
1) 在工作面距离终采线50～100 m时,按照正常回采时期的冲击矿压防治方案,始终保持工作面前方大于50 m范围的煤体松动爆破区,直至终采线,见图2。
2) 当工作面距离终采线15～50 m时,停用爆破措施,此时提高工作面两巷超前支护的支柱初撑力,并降低卸载值,同时支柱穿木鞋(厚度在10 cm左右),当木鞋破坏时,及时更换新木鞋。支柱穿木鞋可以起到缓冲的作用,防止出现震动时毁坏支柱,见图3。
3) 当工作面推进到距离终采线小于15 m时,适当控制工作面采高,工作面停止放顶煤,以降低垮落带岩层高度和降低工作面顶板压力,并在两巷实体煤帮过终采线30 m范围内实施单排大直径钻孔卸压措施,间距4 m,孔深15 m,见图4。
4) 在设计终采线附近,选择合适的终采线位置,最好是在顶板最后一次来压后尽快停采,以避免悬顶过长对煤体及支架造成较高的压力。工作面停采后,对整个工作面煤体进行大直径钻孔卸压,防止工作面搬迁期间煤体冲出,钻孔单排布置,间距4 m,孔深15 m,见图5。
3 防冲效果评价
对E3103综放工作面采取防冲措施后,及时采用钻屑法、电磁辐射法进行防冲效果检验。结果表明,在采取综合防冲措施后,电磁辐射和钻屑量指标均在临界值以下,除联络巷发生过1次较强的矿震并造成一定量的煤渣脱落外,其他区域没有发生明显的冲击动力现象,说明对终采线附近实施的防冲措施起到了降低冲击危险性的作用。
4 主要结论
1) 由于采矿技术条件发生变化,工作面终采线附近会形成“准煤柱”,其冲击矿压危险性不同于工作面正常推进期间,一般会有所升高,加上工作面搬迁对安全系数的要求较高,因此有必要加强停采期间的冲击矿压危险性防治,并制订专门的防治方案。
2) 星村煤矿深部E3103综放工作面终采线附近实施的煤体爆破卸压、钻孔卸压、优化超前支护等冲击矿压综合防治措施取得了预期效果,降低了该区域的冲击危险性,保证了工作面安全停采和顺利搬迁。
参考文献
[1]窦林名,何学秋.冲击矿压防治理论与技术[M].徐州:中国矿业大学出版社,2001.
[2]窦林名.深部开采冲击矿压防治研究[J].矿山压力与顶板管理,2003(S1):58-60.
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[4]何满潮,谢和平,彭苏萍,等.深部开采岩体力学研究[J].岩石力学与工程学报,2005,24(16):2803-2813.
[5]钱七虎.深部地下工空间开发中的关键科学问题[C]//深部地下空间开发中的基础研究关键技术问题.[出版地、出版者不详],2004.
[6]何满潮.深部的概念体系及工程评价指标[J].岩石力学与工程学报,2005,24(16):2854-2858.
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[10]牟宗龙,窦林名,张广文,等.坚硬顶板型冲击矿压灾害防治研究[J].中国矿业大学学报,2006,35(6):737-741.
2016年，妇联工作这么干！ 篇3
改革创新巾帼建功工作：深入实施“创业创新巾帼行动”，加强对城乡妇女的技能培训和创业扶持；深入开展“共建美丽家园行动”“家庭节能行动”；创新“三八红旗手”“巾帼建功标兵”选树和宣传方式，等等，促进妇女儿童与经济社会同步协调发展。
改革创新妇联扶贫工作，扎实推进“巾帼脱贫行动”：开展宣传教育、注重立志脱贫；加强技能培训、提高能力脱贫；用好小额贷款、助推创业脱贫；发展妇女手工、实施巧手脱贫；注重能人引领、带动互助脱贫；搞好“两癌”检查、推动健康脱贫；凝聚社会力量、爱心助力脱贫。
改革创新家庭文明建设工作：推进寻找“最美家庭”活动向各领域各行业拓展；制定实施家庭教育“十三五”规划；叫响“邻里守望·姐妹相助”巾帼主题志愿服务品牌。
改革创新服务妇女和依法维权工作：
更加注重从源头上推动解决妇女儿童权益重点难点問题：大力宣传反家庭暴力法，推动反家庭暴力法有效实施；深入研究深化农村改革中农村妇女权益保障问题，及时跟进相关法律政策的制定修订，继续推动在农村土地确权登记颁证工作中维护好农村妇女权益，进一步推动提高村和社区“两委”以及各类决策监督议事机构中女性成员比例；认真研究实施全面两孩政策带来的新情况，帮助解决妇女就业等方面出现的新问题，推动为妇女更好平衡工作和家庭关系创造有利条件；抓住地方党政领导班子陆续换届契机，推动大力选拔配备优秀女干部；抓住各地各部门编制实施“十三五”规划的契机，推动将妇女儿童发展目标任务纳入政府整体规划和专项规划，将普惠妇女儿童的实事项目纳入政府民生工程。
更加注重运用法治思维和方式开展维权工作：推动法律政策性别平等咨询评估机制建设更好落实，探索建立婚姻家庭纠纷妇联调解与司法调解、行政调解衔接配合的工作机制，与信访等部门合作建立信访信息分性别统计分析与个案联合督查机制，加强妇女儿童舆情监测、研判、应对机制建设。
更加注重法治宣传教育和服务：持续开展“建设法治中国·巾帼在行动”活动，扎实做好普法宣传、矛盾排查、心理疏导、纠纷调解、信访代理、法律帮助、困难帮扶等服务，进一步探索承接政府转移出来的涉及妇女儿童和家庭的公共服务，加大对进城务工妇女、残疾妇女儿童、老龄妇女等群体的帮扶力度。
◆ 改革创新网上妇女群众工作：加快构建妇联网群，整合优化妇联系统网络及新媒体资源，培训建设妇女网络评论员、宣传员队伍，创新改进网上宣传，做好网上服务，形成网上网下相互促进、有机融合的妇联工作新格局。
改革创新妇女交流交往工作：不断拓展同各领域、各层面、各界别妇女特别是女性代表人士的联系，推进合作共赢；服务国家总体外交，多领域、多渠道、多层次开展对外妇女交流。
全面深化妇联自身改革：
大力推进妇联领导体制改革，明显提高妇女代表大会、妇联执委会和常委会中基层一线妇女比例。
大力推进机关机构设置改革，对内设机构进行合理调整、充实和完善，强化直接服务基层、服务妇女和家庭的职能。
大力推进机关干部管理方式改革，注重从各行各业、基层一线不拘一格选拔专职妇联干部，推动干部在妇联机关与直属单位、领导机关与基层组织之间双向交流以及与党政部门、企事业单位之间双向交流，探索招募志愿者参与机关工作，使妇联机关成为“一池活水”。
大力推进基层组织建设改革，加强组织覆盖，充实基层妇联组织骨干队伍，推进联系服务妇女方式改革，增强妇联组织服务能力。
山东：不等不靠干起来！
2016年，妇联系统深化改革年！根据全国妇联工作要求，山东省妇联主席邢善萍做出工作部署，要不等不靠干起来！
以解决“四化”问题为主攻方向，深入基层开展调查研究，不断深化妇联组织领导体制、机关机构设置、干部管理方式、基层妇联组织建设、联系服务妇女方式等自身改革，有序有力推进全省妇联系统改革。
妇联终工作总结工作计划 篇4
会上，共有110个先进集体、12名劳动模范和63名先进工作者受到表彰。在受到表彰的先进集体中，县及县以下妇联组织占50％：先进个人中，县及县以下妇联干部占80％，少数民族干部占20％，村、社区劳动模范由上次的2名增加为12名，体现了评选表彰向基层一线和条件艰苦地区倾斜的要求。
人力资源和社会保障部、全国妇联要求受到表彰的先进集体和个人珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，为妇女儿童事业的创新发展再立新功。全国各级妇联组织和妇联系统广大干部职工要以受表彰的全国妇联系统先进集体、劳动模范和先进工作者为榜样，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，不断解放思想、勇于创新，团结拼搏，为推进妇女事业发展、创新党的群众工作，建设中国特色社会主义事业作出新的更大的贡献。
自1995年以来，原人事部(现人力资源和社会保障部)，全国妇联坚持每4年表彰一次全国妇联系统先进集体、劳动模范和先进工作者，这次联合表彰是第五次。人力资源和社会保障部、全国妇联高度重视这次表彰，严格评选条件，严格“两审三公示”评选程序，即基层单位经民主程序推出推荐人选并在本单位公示；省级人力资源社会保障部门，妇联共同审核本地区推荐人选并在本地区公示；人力资源和社会保障部、全国妇联审核并在全国范围内公示，充分发扬了民主。
《祝你幸福》杂志社社长总编郝岚峰、莱谣市妇联主席刘莉荣膺全国妇联系统先进工作者，济南市市中区泺源街道普利街道社区妇联主席秫芳荣获全国妇联系统劳动模范；淄博市妇联、烟台市妇联、威海市妇联，日照市妇联，菏泽市妇联被评为先进集体。
妇联终工作总结工作计划 篇5
好在哪儿？听听吧。
专心
世界上最怵头的采访，就是告诉我“材料上都写着呢”；世界上最幸运的采访，就是遇到像黄岛区妇联副主席刘晓平这样不讲官话的人。
不讲官话的底气来自不做官样文章。别的先不说，咱都知道家长只有下班后或者周六周日有时间听课，所以，别人下班后区妇联的姐妹还在上班，周六周日也全靠在这项工作上。刚开始她们讲课、活动没有场地，“厚着脸皮，赖着我在图书馆工作的铁姐们，必须给我们腾地方……”晓平主席笑谈，“后来讲座、活动频繁，我们也是一场不落地跟着。”
晓平主席坦言：家庭教育这事不是请老师讲课那么简单，第一，老师要选得好；第二，课要安排得好；第三，讲课水平不能停滞不前；第四，要有气氛、建格局。
老师怎么选——登报纸，面向社会招募“家庭教育指导师”，不是你说行就行，咱们得PK，家教研究会的专家来打分。现在，有94名热爱家庭教育工作，接受多年家庭教育培训，涉及心理学、教育学、法律、婚恋咨询、医学、国学等方面的老师成为区家庭教育指导师。
而且，只要家长想学习，在哪儿都能找到指导师。学校：有以班主任为骨干的家长学校指导者；社区或者村里：有以在职教师、校长、园长为主体的指导者。
课程怎么安排才算好——区妇联专门做了调研，发现每年的4～10月是家长听课的黄金时段，所以，按照家长文化层次、需求以及孩子年龄段的不同，在这几个月里的每晚7点到9点，集中授课。周一晚上督导师进行大课讲座；周二晚上是把周一晚上听完课有成长愿望的家长组织起来，开展案例研讨、个案分析、问题辩论、读书沙龙、视频分析。家长听课，孩子咋办？妇联请来社工系的大学生，给孩子辅导作业、辅导心理、玩游戏。这种“大课讲座+家长学习成长小组+社工同步组织孩子小组活动”的形式一搞就是3个月，3个月后这种密集型的强化培训滚动到下一批家长学校或者父母学堂，周周有课，处处有课，不在学校，就在社区，甚至在医院。为啥医院也有呢？经调研，医院也是家长和孩子的集中地，那里有年龄段特别明晰的孩子家长，比如孕妇，比如打疫苗的孩子家长，十分便于开展家庭教育指导，区妇联专门在医院实施了“新手爸妈培养工程”。
讲课水平怎样不断提升——在建立“家庭教育指导师”的基础上，为提高指导师水平，又建立了“家庭教育督导师”，定期给指导师进行培训、提升。这个任务是由黄岛区家庭教育研究会承担的，研究会不仅指导教师自我学习、自我管理，而且对家庭教育工作的重点难点问题进行课题研究，也会请北上广及台湾香港地区的专家来授课、交流。
有气氛、建格局是怎么回事——你也说家教我也说家教，你学得好我更要学得好，家长们互相影响互相促进。“嗨，妇联组织的课你们也去听听呗，反正又不要钱！”口碑就是这样传出去的。指导师高频次地下社区进学校，带领家长学习成长小组开展沙龙、读书会、辩论会，并在此过程中发现和培养家长骨干，用骨干家长辐射和带动他们的邻居、同班的家长一起学习，比如成立了爸爸妈妈故事团，绘本讲堂，形成一股家教“小气候”。
建格局呢？不是妇联“所有事情都自己扛”，要想服务全区，除了和学校、医院联手，还实现了与民政局联手，去婚姻登记处领结婚证，要接受“结婚你准备好了吗”的专题家庭教育指导，不能详细授课起码来个启蒙；对申请离婚的夫妻进行“离婚你想好了吗”的专题指导，比如，其中一项就是“离婚给孩子造成的影响以及离婚后如何爱孩子、教育孩子”。
区电台，有“阳光成长教育课堂”广播；区关工委，协调老年大学、学校、社区青少年活动中心的场地用来讲课；区委组织部，将家庭教育纳入机关干部年度培训计划；区工会，送家教进企业；区文广局，每周六雷打不动组织“快乐小书房”；区财政，给钱，将家教工作纳入预算，每个中小学生、幼儿园孩子每人5块钱，2013年成为试点后，区财政又拨了100万专项经费。100万呐！
走心
为啥咱们区要这么专心地开展家庭教育工作呢？倒要听听晓平主席怎么说。
我先不写答案，因为听完晓平主席讲完之后，有一个特别大的感慨：个体与社会的关系。我也曾到过很多地区，接触过不少家庭教育的事儿，有个总是在内心深处回响的感触是：如果为官一任，比如说教育局长、妇联主席深知家庭教育的重要性，知道很多社会问题的根源其实是在教育上，孩子问题的根源其实是在家庭在家长，那么，这个地方的家教工作就开展地轰轰烈烈，如果个人不重视，想不通，那么就歇菜或者只走表面形式。所以说，小到某个地区某个县市，大到国家民族，如果仅凭个人的喜好来做家教工作，这不科学。幸运的是，这几年，咱们国家在“高度”重视这件事情——由妇联专门牵头主抓家庭教育工作、出台了《家庭教育指导大纲》、在全国设立家庭教育试点、家庭教育也将立法……当然，即便这样，还得有个走心的人来引领家庭教育的具体活儿。
回到采访，谈及为什么要如此专心地抓家教工作，这跟晓平主席个人的“走心”密不可分。她曾去监狱参观过，看到服刑人员的眼神，她内心翻腾：除了受惩罚，这些人更应该得到帮助。可是，怎么从“根儿”上帮助他们？
再看看周围的人，为什么鲜有发自内心的快乐？有的人，总是低着头溜着墙根走；有的人，看起来光鲜亮丽其实内心发霉了；有的人，承受着巨大的工作压力一点小事就垮了；有的人，入戏太深，已经不知道“心”为何物……这样的人，怎么教育好孩子？
晓平主席在工作中写过许许多多的报告、材料、总结、讲话，当从浩如烟海的文字中穿越出来，她有这样的思考：是不是经济发展了，人的素质就自然提高了？是不是百姓有了钱，一切问题就解决了？和谐社会，是不是该由家庭和谐、亲子关系和谐、夫妻关系和谐、人与自己关系的和谐一步步倒推而来？
专业
要顺畅这一大把的关系，要想把黄岛区的家庭教育工作做扎实，要想真正帮助到家长，最根本的方法是什么呢？
心理学。
插播一段广告：晓平主席说我们《最家长》杂志办得好，特别好，“因为这本杂志也用心理学的方法为家长排忧解难。”
晓平主席是个“老心理学”，早在2006年，就开始系统地学习这个“神奇的学科”，全国各地地跑参加心理工作坊，接触了不少国内外大师、名师。那时还鲜有人知“家排”“沙盘”这样的字眼，她甚至都不好意思跟别人说，怕别人说她“神叨”。当然，现如今，黄岛区妇联已经把心理学的学习作为工作必备了。
因为专业，黄岛区妇联在满足家长需求的同时，也有能力引领家长、提升家长。晓平主席说：有的家长需要点拨，也有的家长就是需要“棒喝”，敲碎陈旧的观念，撬开虚荣的内心，“只有把问题的脓包攮破了甚至攮出血来，才有可能解决。”
虽然已经听了很多很多课，但为了带动家长学习，晓平主席放下身份放下角色尽可能一堂课一堂课地跟。坐在那里从来不多说一句话，给家长做好示范带个好头。
有的家长听着课，一趟趟起来上厕所，影响课堂秩序。晓平主席直截了当地从心理学角度解密“尿频”：我看到了，今天有的家长穿了漂亮衣服，咱们不要一趟趟地起来展示了，咱们有专门的服饰搭配课。点破了，厕所成了冷宫。
有的家长听着课，嘁嘁喳喳，晓平主席又运用“棒喝”了：交头接耳，不是老师讲得不好，是咱听不懂，从现在开始认真听，保证听了就懂了。
开心
有个孩子上中学了还尿床，家长有钱啊，遍访名医，但就是治不好。偶然的机会，听了一次父母课堂的大课，下课后参加了小组讨论，又找了老师进行了专门的心理咨询。咨询师让孩子画画，孩子画了一个呲牙咧嘴的大鲨鱼说这是爸爸。哦！原来是亲子关系的问题。从此以后这位家长有了成长愿望，不断地听课、学习，关系好了，也不尿床了。这个家长见了区妇联的人就千恩万谢，对这个家庭来说，妇联就是在做功德啊！
请晓平主席多举一些这样的例子，晓平主席笑着说“懒得举”。感触深的一点是：听了课，无论是直接帮到家长也好，还是近期没有看到效果也罢，总之，让家长看到希望，看到爱，有了希望和爱，啥事还办不好呢？
最让区妇联的姐妹感慨的是：好多人通过家庭教育听课这个事情，终于知道妇联是怎样一个存在，“哦，我以前真不知道有个妇联，也不知道妇联还干这么好的事儿！”
妇联终工作总结工作计划 篇6
苦闷了9个月的友达董事长李焜耀，最近终于可以松一口气。但也仅此而已。
2010年12月17日，台湾地区面板制造巨头友达光电发布公告，称当地政府部门已经正式通过其赴内地昆山投资设立7.5代液晶面板工厂的申请。这也是台湾当局批准的首个高世代线内地投资项目。
友达在内地面板项目总投资金额30亿美元，其中资本金额12亿美元，分3年汇出；另外，18亿美元拟与内地银行签订长期借款合约筹措。据悉，该项目还需要获得内地政府部门批准。友达表示，后续将依照政府规定，加速相关投资手续办理。
依据友达全球业务执行副总裁彭双浪的测算，以建厂装机费时约18个月来看，昆山面板厂预期最快在2012年下半年即可运作试产。实际上，早在2010年3月，友达就向台湾当局提出赴内地投资申请，但一度被以需要“补充文件”为由退回。
最近，台湾经济部门官员透露，李焜耀重申了2022年前将在台湾中部科学园投资4000亿元新台币（约合134亿美元）兴建两家11代面板工厂及两家太阳能电池厂，友达还承诺会在台湾另投资1500亿元新台币（约合50亿美元）的项目。
业界普遍认为，如果友达能顺利与已取得内地审批的龙飞光电合作，将有望与韩国两大面板巨头站在同一起跑线上。高盛的一份报告指出，友达获准在内地建厂，意味着该公司将业务焦点由韩国品牌厂商转向新兴市场的策略有望在2011年取得回报。该机构把友达2011年的电视面板出货量增长率由10%上调至14%。
台商磨刀霍霍
在彭双浪看来，两岸的平板业务绝对可以整合得最好，台湾当局应该正视在内地投资设限松绑的问题。
目前，台湾地区对面板企业到内地兴建高世代面板生产线设置了苛刻条件——生产线项目要比在台湾设厂的等级、技术“差一个世代”，保留最高阶技术在台湾；原先承诺在台湾投资额度与创造就业规模也不能减少。
不仅如此，台湾现行的规定仍禁止当地面板企业参股并购内地高世代线工厂。近日，李焜耀表示，希望台湾当局在开放面板厂“登陆”后，也能开放参股内地面板厂，并放行内地资金投资台湾面板厂。他说，韩国LG Display在内地所设工厂有本地品牌创维参股，内地相关单位也投入资金，台湾面板厂“登陆”不该有太多限制。
外界普遍预期，友达一旦进入内地后，将与昆山市政府旗下的龙飞光电合作。此前有消息称，友达计划通过股权转让方式收购龙飞7.5代面板工厂，意在提早实现友达在内地的布局。
台湾经济部门官员对此解释称，龙飞光电项目目前只是动土但未动工，且该项目资本额是零，如果友达最终能取得该工厂的百分之百股权，则符合台湾当局规定的“新设”、“独资”条件，不会与政策冲突。
市场研究机构Display Search副总裁谢勤益认为，友达成功登陆后，有助于它进一步拉近与奇美电的距离。2010年，奇美电的电视面板在内地市场占有率高达35%，是内地最大的电视面板供应商，但随着友达7.5代面板厂审批过关，2011年公司有望与奇美电互争内地电视面板市场的一哥位置。
奇美电显然坐不住了。业界估计，其送审计划已到最后的收尾阶段，预计2011年第一季度即可递件申请。此前坊间有传闻称，奇美电大股东郭台铭已在成都洽谈8.5代面板工厂事宜，有可能为合资设厂模式。对此，奇美电发言人陈彦松有另一个官方版本的说法：奇美电赴内地建7.5代面板厂是既定方向，也在持续规划中，但目前仍在审慎评估阶段，无法对外说明送审时间表。
谢勤益指出，台湾当局开放面板登陆稍有落后，但为时不晚。他认为内地的京东方及TCL旗下的华星光电各自拥有一条8代线，均将在2011年下半年投产，内地有可能为了保护本土面板产业而提高液晶面板的进口关税，台湾面板厂如迟迟不进入内地市场，届时关税会是一个很大的问题。
不过，由于欧美经济复苏迟滞冲击消费需求，面板价格持续下滑，在2010年第二、三季度，面板均价下挫近三成。友达第三季获利仅2.27亿元新台币，远较第二季的净利112亿元新台币疲弱。资本市场还是看好友达后市表现，汤森路透预估，友达2011年全年将达净利245.3亿元新台币，较2010年预估的173.6亿元新台币增长幅度达41%，2009年则为净损272元新台币亿。
坏消息是，友达等台湾面板企业正面临一些额外的麻烦。12月9日，由于三星电子出面做污点证人，欧盟以“存在价格操纵行为”为由对奇美电、友达、华映等5大面板巨头开出了6.5亿欧元的罚单，台湾企业几乎全面受创，其中奇美电子被罚3亿欧元，友达被罚1.168亿欧元。此前，美国司法部也对友达提起操纵价格的诉讼，该公司数名高管被限制离开美国。
韩国巨头搅局
不仅台湾行业巨头纷纷觊觎内地庞大的液晶面板市场，全球各主要液晶面板大厂均计划在中国兴建高世代面板厂，希望取得先机。Display Search报告显示，到2010年年底，中国提前跃居全球第一大液晶电视市场。
2010年11月，中国政府批准韩国三星电子与LG Display在内地的建厂计划，三星将在苏州建设总投资2.6万亿韩元（约合151亿元人民币）的7.5代面板项目；LG Display则将计划在广州设立一条8.5代生产线，规划总投资达40亿美元（约合264亿元人民币），这也是LG Display在本土以外地区建设的第一条面板生产线。
LG Display全球CEO权暎寿强调，8.5代线在成本竞争力和设备方面均比7.5代更有竞争力，该公司与友达内地工厂投产时间的早晚对未来竞争没有任何影响。他说，LG Display要做中国最大的液晶面板供应商。
Display Search的数据显示，在2010年第三季度，全球液晶面板产出主要以韩国面板厂为主，市场占有率为52%，中国台湾面板市场占有率为38%。台湾拓璞产业研究所也认为，尽管2010年台湾大尺寸面板产值有望达到293亿美元，却因产品出货量不及韩国面板厂商，且多是低级别面板产品，因此市场份额开始下滑。
包括内地厂商在内的多家面板企业都准备在2012年前后实现量产，业界担心市场届时会供过于求，从而引发全球液晶面板市场再一次出现下降。对此，三星电子LCD业务总裁张元基说，由于中国企业扩大生产增加了液晶面板的订单，该行业预计会复苏。他补充说，三星将密切关注供求变化以确定其中国工厂的投产时机。
虽然友达取得登陆的时间比韩国厂商稍晚、技术也落后一些，但谢勤益认为三星及LG Display的面板业务并非完全占优，原因是韩国面板企业背后都有自己强大的三星、LG品牌，内地品牌厂商和韩国面板巨头存在竞争关系。该分析师指出，今后友达若能直接贴近内地客户，应该能提高竞争优势。
行业初显微光
由于消费电子产品需求下降，近日三星电子已经将液晶面板产能利用率已经从2010年11月底时的满载状况，下修至90%~94%左右，而这也是自2008年金融危机以来，三星电子首度减产。此外，LG Display最近的收益也正在萎缩，该公司2010年第三季的净利被腰斩至2240亿韩元（约合1.97亿美元），并估计价格下滑至少还会持续到第四季。该公司目前的产能利用率维持在90%左右的水平。
虽然液晶面板价格仍在下降，但是下滑空间已经所剩无几。大尺寸面板的价格从2010年4月开始逐月衰退，在连七个月负成长后，终于在11月止跌反弹，单月平均价格较10月上升0.9%。而Display Search调查结果表明，面板价格反弹趋势更为明朗：2010年11月份大尺寸液晶面板出货量为6140万片，较10月份增长9%，年增长率达到19%，营收为69亿美元，与去年同期相比增长5%。
目前，电视面板价格已经处于很低的水准，加之供应链的存货大部分消除，未来终端市场的需求有望回升，业界预期，随着欧美经济情况慢慢复苏，2011年第一季度应不会太糟，权暎寿也认为，经过中国内地及北美市场销售旺季后，目前面板库存去化已近尾声。尽管2011年第一季度全球面板供应仍将呈现微幅供给过剩，但预期自第二季度起，就会转成供应短缺，第三季度更将进入缺货高峰，一直到第四季供需才会趋于平衡。他预计，明年液晶面板需求量预计达到2.5亿片，而LG Display2010年向中国出货的液晶面板量将达到4000万片。
在过去两年里，业界只有LG Display一直增加液晶面板产能，2010年的总体产能增加有限，因此，2011年的液晶面板市场的供需更加健康。彭双浪说，面板折旧成本降低，产能调整速度变快，可以确定现在是面板业谷底，市场变动太快，时间点很难预测，但2010年面板趋势往上应该是肯定的。
不过，有悲观人士也指出，若面板出货量持续攀高，也可能会对2011年第一季度的面板供需造成一定程度的冲击，一旦出现需求不佳的情况，面板库存问题和面板厂产能调整的压力，恐将再度出现。