考察材料有闯劲（共2篇）
考察材料有闯劲 篇1
一、干部档案在干部考察中的作用
(1) 在干部考察中, 应充分利用干部档案资料、全面准确地掌握干部情况。组织部门对干部进行考察, 考察工作结束后形成的考察综合材料归入干部人事档案, 就成为干部个人的史料。近年来, 干部选拔任用工作推行了一系列重大改革举措, 干部考察的方式方法有了很大改进, 但要全面地、历史地考察和了解, 坚持公道正派地选人用人, 查阅干部档案始终是一条重要途径。在干部考察的过程中, 应充分利用干部档案, 通过深入考察和综合分析, 把干部的本质、主流和发展潜力了解清楚。清晰地了解其履职轨迹, 从而进行动态的分析。干部的成长经历、学习经历、任职经历, 往日的辉煌、功过在档案中都会有记载。如干部在中学时代的刻苦学习情况, 优秀成绩, 在学生鉴定、老师的评语、班上小组评价上都会反映出来, 沿着这个轨迹, 可以看到成长的缩影。通过档案, 可以了解到干部本人通过自身努力奋斗, 不断地提高自己的学历水平, 学识水平, 完全是一幅个人奋斗史的展现。还有任职经历, 完全可反映其工作历程, 将其勤奋工作, 踏踏实实为社会、为人民贡献青春、智慧的形象跃然纸上。通过入团、入党的材料看到追求进步, 具有共产主义理想, 为共产主义而奋斗的决心和斗志。通过调阅档案可以对干部在不同的发展阶段, 不同的工作环境的各个若干的动态轨迹加以全面地分析, 一线串珠, 可以串起若干个点, 可以预测和分析其今后的发展方向和潜力, 这对于识人选人还是极为重要的。
(2) 干部考察过程中查阅干部档案可以更好地全面把握干部的素质, 作出准确的判断和评价。在干部考察时, 谈话对象往往只从个人的视角来反映有关情况并带着强烈的个人色彩, 特别是对个性比较强的干部进行考察时更是如此。这使考察者只能了解到短时期和某个方面的操行, 而不能全面了解其一贯的行为, 对一些平时不努力, 一到“关键”时刻却表现得异乎寻常的积极, 在一、两年短时间内善于表现自己的“能人”, 考察人员应在考察过程中, 通过调阅档案来了解长期以来一贯的表现, 而不是以一时的表现以偏盖全。从近年来查处的选人用人上的违法违纪案件中也发现, 个别不法分子也正是利用这一点, 不惜铤而走险, 制作假档案当上了领导干部, 其中的教训极为深刻;实际上有的干部的问题在档案中已有记载, 但考察中由于没有仔细审查档案, 对这些情况没有引起足够的重视, 以致用错了人。这些情况表明, 干部档案在干部选拔任用工作中作用重大, 能否利用好干部档案, 直接关系到能否看准人, 用好人, 关系到领导班子和干部队伍建设的成效。
(3) 查阅干部档案有助于了解干部的相关信息, 有利于组织部门合理使用调配, 从而进行科学的管理。在干部任免前干部考察过程中须查阅干部档案, 因干部档案中记载着干部的基本信息, 如籍贯、家庭、配偶、子女、工作、婚姻等方面的信息, 任用干部时就应做到亲缘回避、地缘回避。干部的配偶就不应在直接的管辖职权内任职, 都应充分利用干部档案, 了解基本的信息, 避免事件的发生。这有利于组织部门合理地调配干部, 也有利于干部的交流、回避、轮岗等干部制度的实施, 比如干部竞岗, 其配偶就不能担任评委, 就要回避, 这也需要查阅干部档案来核对有关信息, 这样才能体现真正的公平, 从而实现干部宏观管理的规范化和科学化。
二、干部考察材料的撰写
中央和省委要求进一步改进和完善干部考察工作, 把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准和评价干部的基本依据。《干部任用工作条例》对考察材料提出了明确的要求:干部已提拔任职的, 考察材料要归入本人档案。考察材料的撰写, 总的来说必须要写实, 要全面、准确、清楚地反映考察对象近年和担任现职以来的真实情况。干部考察材料的撰写是对干部考察后形成的文字结论, 是干部历史资料的主要部分。其评价是否客观、公正、准确, 直接影响到对干部的使用与培养。在考察材料研究整理的过程中, 干部考察材料包括三方面的内容: (1) 德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长; (2) 主要缺点和不足; (3) 民主推荐和民主测评的情况。考察材料要围绕上述内容, 采取写实的方法, 突出考察对象的个性特点。做到全面、准确、清楚。
(1) 在反映德、能、勤、绩、廉中要注意以下问题。
一是要“像”, 突出特点, 要善于抓住考察对象的本质和特征, 写出特点来。要把干部一贯的思想倾向、政治表现的内容写得具体些, 要有观点, 有事例, 避免抽象和空洞的描述, 材料要真实, 观点要明确, 文字要简练, 条理要清楚, 层次要分明, 尽可能勾勒出干部的个性特点, 有骨有肉, 避免千篇一律, 千人一面。二是要“实”, 要用事实说话, 要实事求是, 如实反映情况;要采用写实的方法, 不能用概念化的描述。评价一定要客观、公正、准确。只有评价准确, 才能提供可靠依据, 要尊重客观事实, 本着“不唯上, 不唯书, 只唯实”的原则, 真实生动地加以反映。写考察材料与写鉴定不同, 写实, 就是按德才两方面要求, 结合本人典型事迹, 写出既有实质内容又经过一定提炼概括的考核材料。要把集体成绩和个人成绩分清楚, 不要把集体成绩记在个人账上, 或夸大个人成绩、个人的作用。用词要贴切, 不能写得太满。三是把谈话得来的活材料和已经掌握的文字记载的材料结合起来, 以活材料为主, 互相印证。抓住重点, 突出特点。要抓住其本人的工作经历、不同岗位的特点来写。
(2) 在考察材料整理中, 反映缺点和不足应注意不能简单化, 公式化。
对缺点和不足, 多数轻描淡写, 有的表述不准, 有的没有表述出来, 不敢触及实质性问题。这部分要用写实的方式表述, 力求客观、具体、准确, 不要用模棱两可、含义不清的语言。要注意避免前后优缺点的表述矛盾。例如:性格比较急躁, 比较急躁恐怕更多的是性格特点, 不一定是缺点。
(3) 民主推荐、民主测评情况。
这部分要写清楚民主推荐、民主测评时间, 参加推荐或测评人员范围、人数、发出票数、收回票数以及考察对象得票情况, 所占比例、排序情况等。
刘畅：低调有闯劲 篇2
5月22日，刘永好在新希望股东大会上宣布退休，意料之中。刘畅接替刘永好成为公司第六届董事会的董事长。
刘畅目前持有希望集团36.93%的股份，进而间接持股新希望和民生银行两家上市公司，还担任着新希望集团旗下非上市公司四川南方希望的董事长。
2011年6月，刘畅先后出任新希望集团董事、团委书记，这被外界视为她接班的一个标志。毕竟刘永好已经60岁了。同年，新希望公告，董事会新增非独立董事5人，刘畅名列其中。现如今，刘畅接过了刘永好董事长的担子继续前行。
刘畅表示：“能够与陈春花教授、温铁军教授等优秀人士组成董事会，以及与陶煦先生为首的新的经营班子共事，非常荣幸也非常珍惜。对于新希望事业的情感是责任的源泉，一定认真履职，不辜负各位股东的重托。”
据公司内部人士介绍，刘畅曾参与两大业务板块的创建，一个是乳业板块，一个是海外板块。刘永好称，刘畅组建了海外业务中心“新加坡公司”。海外业务增长迅速，2012年海外业务的盈利1亿多元，较上一年又上一个新台阶。另外，刘畅还在集团内的多个部门锻炼过。
刘畅曾经在参加2013年某年会时表示，自己其实是一个很喜欢时尚的人，现在越来越发现做农村的事业其实是一件很时尚的事情。“如果能够把养猪这个行业。把饲料这个行业，也能够做得时尚，让以后大学毕业生，很多人想来农村了，我觉得这是一个真正时尚的念头，所以我很热爱。”
让刘永好欣慰的是，刘畅有着跟他一样的亲和力，“一个人再有能力，如果没有亲和力也做不成事情。”记者看到，坐在刘永好右手边出席股东大会的刘畅言语不多，一直保持着谦逊的姿态。在宣布当选董事长之后，没有谈经营和战略，只是做了一个努力工作表态，并称需要大家帮助。
刘永好也坦言：“小时候我带刘畅到养猪厂，她说太臭，后来慢慢愿意去了，现在她去得比我还多，我觉得这就是进步。其实我从来没有要求她一定要去，她一定要接班，她一定要做什么事儿。我说按照她的兴趣慢慢地来，结果慢慢地，她热爱了这个公司，热爱了养猪，热爱了这个企业。
据《南方周末》报道，刘畅并不是一个天生自信的人，但很期待在新希望获得普遍认同，“我怕被人当小孩，还要让他们觉得你这个人还不错。”看刘畅的表情，这似乎是个艰难的任务，对她而言，饲料厂、养猪场的员工是“世界另外一面的人”。
刘畅想给新希望集团带来改变，至少这个依旧贪恋美食，为见到木村拓哉激动的“小刘总”对新希望的年轻一代更有亲和力。虽然刘畅嘴上也说有“混江湖”的感觉，但父辈“蛮荒时代”的经历在她身上已经找不到影子。
“几个月前见过刘畅，感觉她为人谦和、蛮低调，是很有闯劲的一个人，我对她接班是非常看好的。”品牌中国产业联盟秘书长王永是这样评价这个“80后”接班人的。
在2012年的全国两会媒体招待会上，当刘永好侃侃而谈的时候，刘畅从不插嘴，只是偶尔父亲说到专有名词卡壳的时候，刘畅会适时提醒。有工作人员先后给刘畅递上一瓶矿泉水和一杯速溶咖啡，每次刘畅都会微微抬起身，向工作人员微笑表示谢意。