分管公共卫生副院长工

分管公共卫生副院长工（共10篇）

分管公共卫生副院长工 篇1

工作总结

石振刚

刚刚过去的2012年是卫生事业发展不平凡的一年，是深化医疗卫生改革健康发展、公共卫生服务成效显著的一年。在区卫生局党委、贺胜卫生院院委会的指导下，在全体职工的共同努力下，圆满的完成了上级下达的各项工作任务，并取得了显著的成绩。具体工作情况总结如下：

一、乡村卫生组织一体化管理及村卫生室标准化建设 按上级要求对全镇的村卫生室实行一体化管理，年初同各村签订村卫生室一体化管理目标责任书，按规定每个季度进行考核，考核结果进行公示并同经费发放挂钩。村卫生室建设方面有桃林、黄祠村卫生室被评为省级示范村卫生室，桃林、黄祠、花坪、滨湖村卫生室通过了标准化村卫生室验收。黎首、万秀村卫生室正在积极的创建中，特别是黎首村卫生室投资一万多元重新布局装修，并新添进了药柜、诊断床等医疗器械和办公用品。公共卫生科几位同志自己动手漆门窗、黑板、卫生墙等并整治周围的环境卫生，使黎首村卫生室已达到标准化卫生室的条件。

二、严格执行国家基本药物制度，实行药品零差率销售 切实健全完善国家基本药物制度和基层运行新机制，严格执行国家基本药物制度，对村卫生室不定期检查，考核各村卫生室执行基本药物零差率销售情况，并做好相关的宣传工

作，使广大人民群众得到医改政策的实惠。

三、严格执行新型农村合作医疗管理制度

加强新型农村合作医疗基金的管理使用工作，根据各村的服务人口和业务情况科学分配新农合基金，使个村卫生室合理使用新农合基金，并定期进行考核检查，发现违规现象严肃处理，使农合基金使用安全，使广大人民群众享受到党的实惠政策。

四、基本公共卫生服务

根据公共卫生服务规范的要求，结合我镇的实际情况，在卫生局的正确指导下开展公共卫生服务工作。

1、开展健康教育工作，每两个月更换一期宣传栏，开展健康知识讲座12次，开展健康咨询活动9次，特别是在预防接种日、结核病防治日及艾滋病防治活动主题日上街道下各村进行宣传，发放健康教育宣传资料12种共计10万余份，使广大群众的健康知晓率不断提高。

2、建立健康档案14128人，并对重点人群分类建档管理，档案规范存放并全部上电子档案。

3、老年人管理：对全镇65岁以上老年人开展健康管理工作，规范管理1574人，体检和随访1574人，同时对他们进行健康教育和健康指导，并开展老年人生活自理能力评估。

4、慢性病管理：高血压规范管理598人，对598人开展

了4次随访和健康体检工作。规范管理糖尿病65人，随访4次，免费检测空腹血糖4次并做好的体检工作。对慢性病患者进行健康指导和健康行为干预，对控制不满意的患者建议转诊到上级医院治疗，并及时随访和更新健康档案。

5、对全镇1240名儿童体检、访视以及预防接种工作。对适龄儿童开展各类疫苗的及时接种工作，对全镇各幼儿园、学前班开展疫苗查证验证、查漏补种工作，使疫苗接种率得到提高名列前茅。规范管理孕产妇267人，做好早孕、孕前的免费体检和产后的访视工作，并积极宣传“三免一补”政策。同时及时上报各种妇幼报表。

6、积极开展传染病的防控及疫情的上报工作，建立传染病和突发公共卫生事件应急处理机制，成立了专班，及时处置辖区内的传染病疫情和突发公共卫生事件。每季度定期对各村卫生室进行考核，并将考核结果公示通报，与经费发放挂钩。

7、协助卫生监督局开展卫生监督工作，对和平、旅宁重点单位开展食品卫生监督协管，对各中小学、幼儿园开展卫生监督巡查协管，对皮鞋厂、制衣厂等开展职业病的防护知识宣传及卫生监督协管工作，对各村卫生室及医疗市场开展监管，严厉打击非法行医和无证经营，规范了医疗市场，保护了广大人民群众的健康。

五、积极配合区疾控中心开展慢性病及危险因素调查和死亡原因漏报调查工作，根据区卫生局的要求，我镇在黄祠村8、9、10、11组用四天的时间，出动医疗骨干10余人，调查了村民400人，并开展了体检以及资料的整理上报工作。在桃林村、滨湖村、贺胜村、黄祠村、万秀村五个村开展了死亡原因漏报调查工作，并及时上报死亡信息。

六、积极参与卫生院的各项管理工作，为卫生院的管理发展出谋献策，做好院长的左膀右臂，为全院干部职工树立榜样。

以上是在2012年所做的工作，虽然取得了一点成绩，但是我们不能满足于现状，我们要更加努力，在上级卫生部门的领导下，深入贯彻党的十八大和区卫生局卫生工作会议精神，坚定信心，团结一心，克难奋进，扎实工作，为贺胜镇的卫生事业发展、为卫生院的发展壮大尽心尽职，无怨无悔，为广大人民群众的健康努力奋斗。

二0一三年三月

分管公共卫生副院长工 篇2

发展医学教育:分门别类的、定向的培养目标

孙丰源说, 医学本身是一门科学, 医学教育是教育的一部分, 医学教育的延伸就是促进医学发展, 服务于人类健康, 为老百姓解决病痛。从古到今, 医生的天职就是治病救人, 这定位了医生的作用和医学教育的目的。

老百姓需要哪些医生, 需要哪些医学教育, 才是最根本的市场需求。医生掌握的技术必须适应这个市场需求, 否则, 就会造成资源的浪费, 不能让老百姓受益。

我国的医学教育尽管有了很大的发展, 但依然存在一些问题, 有待解决。比如, 在我国大城市、大医院里, 从高端教育出来的医生在临床技术、科学实验等医学实践方面基本处于国际同一水平, 甚至有些技术已经处于世界前列;而另一方面, 大部分小城市和边远地区的医院, 医生的医疗水平与国际平均水平还有较大差距。目前我国的一些医学院校大力扩招, 尤其是面对三本类学生的扩招很严重, 造成这些学生毕业后在大城市就业困难。然而, 在城市长大的学生又不愿去农村和边远地区, 由此而造成资源浪费。另一种情况是, 从农村考上医学院校的学生, 给予他们的适合于农村基础医学服务的教育, 又没有得到足够的重视。

孙丰源委员认为, 目前市场压力过大, 供求比例失调, 就业选才时又没有经过临床实践考核等措施。医院一般只能凭学历来选取。对于学历高、教育背景好者, 不否认其有一定的发展潜力, 但也并不意味着其临床实践潜力大, 这样的人才不一定适合临床需要。这就需要医学教育制定分门别类的、有目的性的、定向的培养目标, 也可以让学生进行多项选择, 真正达到教有所需、学有所得、学以致用的效果, 这符合市场的需求和发展。

规范医学模式:政府主导, 强力推行规范化、程序化

孙丰源委员建议, “在现有阶段和基础上, 应该尽量规范医学的程序化”, 我国与国外医学的差距之一就是程序化、规范化不足。比如在我国, 对一名患者的诊治标准, 不同的地区、医院、医生, 有不同的观点, 可能差别还很大。这就给患者带来了迷惑和不理解, 成为医疗纠纷的潜在因素。医生水平的参差不齐、诊断治疗的程序化不足, 是医学规范化的主要障碍之一。

医学规范化, 仅从医学协会的行业角度而言, 努力尚不够, 还需要由政府主导, 从医学行政管理层次来强力推进, 这样才能逐渐提高整体临床水平。从多个方面进行规范化、程序化, 诊疗常规等在国家层面上也要进行统一, 这样将会缩小地方差异, 减少医学上的误差, 同时也会减少不必要的矛盾。

实现医患和谐:重建医患信任平台是基本前提

孙丰源委员呼吁, 对于上述的医学问题, 加强改革是必然, 但是医生和患者之间更应该重新建立起信任关系。目前二者互信关系不足, 有碍于新医改的进行, 因为做任何事都要建立在信任的基础之上, 否则便难以推进。

医学不规范是造成患者对医院、医生不信任的原因之一。此外还有一个原因是患者对医学的误解, 过分强调医学的成功率。医学不是一个“公式”科学, 有其阶段性和环境因素的影响, 所以患者要求医学百分之百的成功率是不客观的, 也是不合理的, 给医生造成了极大的压力, 也造成了医患关系的不和谐, 这与国家强调的和谐社会相矛盾。

浅谈卫生院副院长护理管理 篇3

关键词：卫生院副院长护理管理

【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1008-1879（2012）11-0445-01

在医疗服务趋向多样化、复杂化和讲求经营绩效的趋势下，应建立对经营管理变化趋势的敏感度，继续努力充實自已，使自已更具决策能力，以适应医疗环境变化，提升经营管理绩效。管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力、财力等资源，以期更好地达到目标的过程。具体管理报告如下：

1具备护理副院长的基本素质要求

一个有智慧的人，他对人生有最合理的安排，明白事物的本来先后，在各种场合说适当的话、做适当的事、表适当的态；她能应付各种问题，见微知著、鉴往察来；不但知已，也知人。概括为“四有”：

1.1有优秀的道德品质：自信、正直、宽容、敢于承担责任。

1.2有出色的管理才能：大局观、效率、重点、组织、协调。

1.3有高超的专业技术：基础、思维、专业。

1.4有良好的心理素质：坚定、乐观、向上。

2明确护理副院长在医院管理中的作用

2.1承上。承担职责，达成医院战略目标，执行上级的指示。

2.2启下。做好所负责的科室管理，带领科室成员达成任务，使各项资源充分有效发挥。

2.3平行间。协调，公关。

3准确把握院长的期望

3.1领会院长的意图并传达到全院护理人员。

3.2带领全院护理人员完成任务，做大、做强、做精。

3.3提供信息。

4把握护理人员的期望

4.1让每个护理人员知道干什么、标准是什么。

4.2办事公道，不是平均主义。

4.3关心护理人员：理想、事业、家庭、收入。

4.4及时指导并解决问题。在失误时，多谅解；在需要时，多配合。

4.5及时给予表扬。

5制定护理绩效激励的基本方法

5.1事业激励。

5.2感情激励。

5.3待遇激励。

6抓住全院护理工作的关键点

6.1以“三好一满意”为基础，创建优质护理服务形象。

6.2强化护理责任，全面提高医院临床护理服务质量。

6.3进一步加强医院护理管理，积极探索护理管理体制和机制创新。

6.4充实临床护理护士队伍，积极探索护理人力资源管理模式的调整和改革。

6.5坚持预防为主的指导思想，建立前瞻性和以病人安全为本的护理质量管理体系。

通过以上的管理，使护理工作由完成工作任务转向了满足病人的需要，由疾病护理转向对病人的全方位护理，病人满意度提高，护士综合素质和护理专业水平也得到提高[1]；提高了护理管理的科学化、规范化水平；提高了对现代化管理理念、管理方法和管理手段的认知水平和熟练、灵活应用的能力；带出了一支思想健康、知识扎实、技术熟练、作风过硬的护理队伍，得到了领导和同事们的认可，患者的称赞，并获得了肇庆市优秀护理集体称号的荣誉。

参考文献

分管公共卫生副院长工 篇4

局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》。

一、竞争上岗应坚持的原则

竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：

1、德才兼备、任人唯贤的原则;

2、公开、平等、竞争、择优的原则;

3、群众公认、注重实绩的原则。

二、竞争上岗的适用范围

对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况，可采取竞争上岗的方式择优任用：

1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的。

2、需要轮岗的。

三、竞争上岗的程序

（一）民主推荐:

1、推荐条件：

(1)基本条件：政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放。遵纪守法,勤政廉洁,工作责任心强,求真务实,有开拓创新精神。为人正派,品行端正,联系群众,团结同志。具有一定的组织能力和领导能力,有一定的相关工作经验。

(2)学历及资质条件：中专或中专以上医疗卫生专业毕业，工龄二年以上，具有一定的文字能力和口头表达能力，年龄不超过40周岁。

2、有下列情况之一的不得推荐：

(1)考核不合格的；

(2)正在受处分期间或正在立案审查的；

(3)受到党纪政纪处分,按规定不能任用的；

(4)受到刑事处分的；

(5)属于回避对象的。

3、民主推荐形式:召开会议,分层次进行后备人才公开推荐,包括局领导、局机关股室负责人、县直单位一把手、中心卫生院院长、乡镇卫生院院长、二院院长。根据推荐结果,按得票名次和征求所在单位主要负责同志意见情况确定参加竞聘后备干部的人选。

（二）群众测评:满分为100分,按10计入总成绩。测评采取无记名投票方式,由所在单位职工对后备干部德、能、勤、绩四方面进行量化打分。测评打分人数不少于本单位职工总数的80,要求测评打分要客观、公正,不打人情分、恩怨分。

（三）组织考察:满分为100分,按30计入总成绩。卫生局竞聘领导小组指派人员组成考核组,对列入参加竞聘的后备干部进行考核,通过座谈方式对后备干部德、能、勤、绩进行全面考察,注重考察平时表现和工作实绩。考察结束后,考察组写出每位后备干部的考察材料,由考察小组结合考察情况评定考核成绩,并将考察结果向局党委会汇报,局党委班子成员在听取考察情况汇报的基础上对考察小组考核打分进行最后认定,作为参加竞聘的后备干部的组织考察得分。

（四）笔试答题。满分100分,按20计入总成绩。笔试答题以作文形式出现,根据竞聘岗位工作实际确定论文内容,由竞聘者自拟题目并在规定的时间内按要求撰写论文。封卷后由指定专人进行阅卷评分,作为竞聘者笔试得分。

（五）演讲。满分为100分,按10计入总成绩。口头演讲是按照竞聘者笔试所写论文进行演讲。由竞聘者根据演讲所限时间对所作论文进行浓缩、提炼、加工之后,参加演讲。由竞聘领导小组聘请的不少于8名以上的评委按照规定的评分标准进行打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余评委的平均分作为竞聘者演讲得分。

（六）答辩。满分100分,按10计入总成绩。答辩采取抽题的方式进行,答辩题分主观题和客观题两种,共计五道题。评委根据竞聘者答辩的综合表现进行评分。答辩的评委应不少于8人,每位评委独立逐题打分,各位评委五道题分数之和的平均分作为竟聘者答辩得分。

（七）局领导班子综合测评:满分100分,按20计入总成绩。局领导班子成员,根据每位竞聘者笔试答题、演讲答辩情况,对竞聘者进行综合评价,取班子测评平均成绩作为竞聘者的综合测评成绩。

（八）确定人选:根据民主测评、组织考察、笔试答题、演讲答辩、综合测评情况,按照1:3:2:1:1:2的比例计算出每位竞聘者的总成绩。局党委会根据竞聘者的综合成绩,并结合缺职岗位情况,确定上岗人员,进行正式任命。

四、竞聘工作的组织领导

为加强乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作的组织领导，卫生局成立由局领导任组长，有关股室及医疗卫生单位负责人为成员的乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室负责竞聘工作的组织、协调工作。

五、竞聘工作的纪律要求

竞聘工作要公开、根据中共中央«党政领导干部任用工作暂行条例»的有关规定，为进一步深化干部人事制度改革，建立干部能上能下,能进能出,充满生机与活力的选人用人机制，使优秀的人才脱颖而出，防止和克服选人用人上的不正之风，优化卫生系统干部队伍结构，全面提升乡镇卫生院经营管理水平，结合卫生系统实际情况，制定《围场满族蒙古族自治县卫生局乡镇卫生院院长(副院长)公开竞聘方案》。

一、竞争上岗应坚持的原则

竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要内容，在开展工作中必须坚持以下原则：

1、德才兼备、任人唯贤的原则;

2、公开、平等、竞争、择优的原则;

3、群众公认、注重实绩的原则。

二、竞争上岗的适用范围

对于乡镇卫生院管理岗位出现下列情况，可采取竞争上岗的方式择优任用：

1、乡镇(中心)卫生院院长(副院长)出现空缺的。

2、需要轮岗的。

三、竞争上岗的程序

（一）民主推荐:

1、推荐条件：

(1)基本条件：政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放。遵纪守法,勤政廉洁,工作责任心强,求真务实,有开拓创新精神。为人正派,品行端正,联系群众,团结同志。具有一定的组织能力和领导能力,有一定的相关工作经验。

(2)学历及资质条件：中专或中专以上医疗卫生专业毕业，工龄二年以上，具有一定的文字能力和口头表达能力，年龄不超过40周岁。

2、有下列情况之一的不得推荐：

(1)考核不合格的；

(2)正在受处分期间或正在立案审查的；

(3)受到党纪政纪处分,按规定不能任用的；

(4)受到刑事处分的；

(5)属于回避对象的。

3、民主推荐形式:召开会议,分层次进行后备人才公开推荐,包括局领导、局机关股室负责人、县直单位一把手、中心卫生院院长、乡镇卫生院院长、二院院长。根据推荐结果,按得票名次和征求所在单位主要负责同志意见情况确定参加竞聘后备干部的人选。

（二）群众测评:满分为100分,按10计入总成绩。测评采取无记名投票方式,由所在单位职工对后备干部德、能、勤、绩四方面进行量化打分。测评打分人数不少于本单位职工总数的80,要求测评打分要客观、公正,不打人情分、恩怨分。

（三）组织考察:满分为100分,按30计入总成绩。卫生局竞聘领导小组指派人员组成考核组,对列入参加竞聘的后备干部进行考核,通过座谈方式对后备干部德、能、勤、绩进行全面考察,注重考察平时表现和工作实绩。考察结束后,考察组写出每位后备干部的考察材料,由考察小组结合考察情况评定考核成绩,并将考察结果向局党委会汇报,局党委班子成员在听取考察情况汇报的基础上对考察小组考核打分进行最后认定,作为参加竞聘的后备干部的组织考察得分。

（四）笔试答题。满分100分,按20计入总成绩。笔试答题以作文形式出现,根据竞聘岗位工作实际确定论文内容,由竞聘者自拟题目并在规定的时间内按要求撰写论文。封卷后由指定专人进行阅卷评分,作为竞聘者笔试得分。

（五）演讲。满分为100分,按10计入总成绩。口头演讲是按照竞聘者笔试所写论文进行演讲。由竞聘者根据演讲所限时间对所作论文进行浓缩、提炼、加工之后,参加演讲。由竞聘领导小组聘请的不少于8名以上的评委按照规定的评分标准进行打分,去掉一个最高分,去掉一个最低分,其余评委的平均分作为竞聘者演讲得分。

（六）答辩。满分100分,按10计入总成绩。答辩采取抽题的方式进行,答辩题分主观题和客观题两种,共计五道题。评委根据竞聘者答辩的综合表现进行评分。答辩的评委应不少于8人,每位评委独立逐题打分,各位评委五道题分数之和的平均分作为竟聘者答辩得分。

（七）局领导班子综合测评:满分100分,按20计入总成绩。局领导班子成员,根据每位竞聘者笔试答题、演讲答辩情况,对竞聘者进行综合评价,取班子测评平均成绩作为竞聘者的综合测评成绩。

（八）确定人选:根据民主测评、组织考察、笔试答题、演讲答辩、综合测评情况,按照1:3:2:1:1:2的比例计算出每位竞聘者的总成绩。局党委会根据竞聘者的综合成绩,并结合缺职岗位情况,确定上岗人员,进行正式任命。

四、竞聘工作的组织领导

为加强乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作的组织领导，卫生局成立由局领导任组长，有关股室及医疗卫生单位负责人为成员的乡镇卫生院院长(副院长)竞聘工作领导小组，领导小组下设办公室负责竞聘工作的组织、协调工作。

五、竞聘工作的纪律要求

乡镇卫生院副院长述职报告 篇5

副 院 长 述 职 报 告

各位领导、同志们：

大家好！

2011年我院齐心协力，阔步前进，在“科学发展观”重要思想指导下，在各级党委、政府的关怀下，带领全院职工稳步实施医药卫生体质改革及医疗卫生各项方针、政策，结合我院发展实际，明确目标，坚持把公共卫生服务，实施国家基本用药目录，努力追求社会效益，维护群众利益，构建和谐医患关系。提高竞争实力，提升卫生院形象，团结拼搏，扎扎实实地推动卫生院物质文明、精神文明协调发展；我们主要抓了以下几个方面工作：

一、加强精神文明和行风建设。

在全院积极深入地开展创新“标准化卫生院”活动，公开向社会做出服务承诺，并强化优质服务，提高医疗质量，规范医疗行为。通过此次活动的开展，职工精神面貌大有转变，服务意识得到加强，树立了卫生院良好形象。

二、建章立制。

制定建立健全相关制度。使各种歪风得到了改正，卫生院各项工 作步入良性循环的轨道。如：儿保、妇保、公共卫生项目等。

三、心系群众，用行动赢得群众理解和支持

从我做起，能耐心细致的做好工作，我们严格执行国家物价政策，卫生院药费按照国家基本药物目录实行了百分百零差价收费，尊重并自觉的维护病人的知情权、选择权、和隐私权等合法权益。主动改进工作，妥善处理医患关系，减少了医患纠纷的发生，构建了和谐的医患关系。

搞好公共卫生服务，加大健康教育宣传力度，提高全民的健康保健意识，是现阶段医院工作的重中之重，我们建立了标准化的健康教育室，定期定时发放科普材料，并对健康行为形成率、卫生知识知晓率进行调查。我们对**镇60岁以上老人逐步进行健康体检，为全乡居民逐步建立了健康档案，对高血压、糖尿病、慢性病，精神病等病例进行了专案管理，儿童计划免疫建卡率100%；预防接种率100%，0—7岁儿童系统管理%，孕产妇管理率%，传染病报告率100%。通过以上举措，推动了基本公共卫生服务，使人民群众意识到**镇卫生院是真正为民医院，卫生院建设的好坏政府和广大群众的支持是分不开的。

在即将过去的一年，**镇卫生院卫生改革取得了较好的成绩，是上级政府及卫生局正确领导的结果，是人民群众积极参与的结果。但我们的工作还有很多的不足和困难，由于我们基层卫生服务能力相对薄弱，有些公共卫生服务项目还没有具体到位，医德医风建设仍需进一步加强。这些困难我们在今后的工作中认真加以克制和解决。新的一年我们继续以医药卫生体制改革为重点，努力提高公共卫生服务水平，加强防保建设，全面开展规范化疾病预防控制服务，继续加强医疗安全和质量管理，加强规范妇幼保健工作，强化综合绩效管理，确保单位卫生工作安全稳定，在卫生局统一正确的领导下，塑造卫生行业新形象。

乡镇卫生院副院长述职报告 篇6

一、加强学习，提高自身素质

对于我来说，管理是一个全新的领域，需要从头学。并且一个优秀的管理人员需要德才兼备。近一年来，我认真履行岗位职责，爱岗敬业，克已奉公，全身心投入到医疗管理实践中。坚持把学习当成提高素质的阶梯，努力做到思想观念不落伍。身为一名副职，如何抓好分管工作，履行好自己的职责，是我经常思考的问题。时代在发展，社会在进步，不学习是不行的，特别是领导干部，学而知不足。真正要当一个好助手，是必须要努力学习，这样才能深刻领会领导的管理思路和意图，才能更好的贯彻执行各项工作。

二、爱岗敬业，抓好本职工作

在工作岗位上，我牢牢树立为广大患者和职工群众服务的意识。围绕本职工作，认真开展各项工作。一是带头组织医务人员进行业务学习，强化“三基”，转变工作作风，进一步提升他们的工作水平和服务意识。二是严格在执业范围内开展业务，严格各项规章制度和技术操作规程。本着“一切以病人为中心”，“一切为了病人的健康服务”的理念，重点落实“十三项核心制度”和“九项公共卫生服务”，使卫生院的各项制度的落实向规范化方面进行。并从行为、语言、服务态度等方面作了防范纠纷，改善医患关系的.相关交流和宣教。完善了卫生院医疗纠纷防范预案，加强医疗缺陷管理。确保医疗安全。三是加强管理，坚持抓好药品、器材管理，坚持双人复核调配制度。另狠刹购销领域不正之风。严禁医务人员参与药品、器材供应商的任何经营活动。麻醉的药品严格“五专”管理。确保用药安全。强化重点科室和医务人员的无菌意识，规范无菌操作以及一次性物品的管理，严控传染病。

三、积极组织协调，当好院长的参谋和助手

在工作中我坚持“多听、多看、多问、多想”，加强与领导和同事之间的业务交流，取人之长，补己之短。始终做到在思想、行动上与我院同心同德。工作中能够按照轻重缓急认真安排和妥善处理各项工作。管理上做到了办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。协助院长发挥好决策参谋、调查研究、综合协调、督查督办“四大职能”，用全新的管理理念，简化办事程序，提升层次，坚持做到“四个不让”：不让医务工作在我这里受阻，不让差错在我这里发生，不让职工在我这里受到冷落，不让我院的形象在我这里受到损害，真正做到了让领导放心、上下级称心、全体员工顺心。

四、廉洁自律、勤政为民

作为副院长，我的手中有一定权利。但是自从我踏上医务工作岗位的那一刻起，就立志要做一个廉洁自律的医务人员。“工作就意味着责任，一个人不论从事何种职业，都应该心中常存责任感，敬重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业”。我深知这句话的含义，我常告戒自己：“要嘛不干，要干就干出样子来”自己在工作中，主要把握十二个字“廉洁自律，勤政为民，履行职责，落实责任”。

五、存在的不足和今后的打算

回顾这一年来的工作，我感到十分充实。自己的工作能力得到了一定的提高，取得了一定的成绩，但同时也存在着理论基础比较薄弱、创新意识有待进一步增强、组织协调能力还有待于提高等不足。由于管理经验还不足，有时还会产生畏难情绪。

分管公共卫生副院长工 篇7

提及那根正先生的身世, 极富传奇色彩。他是清朝慈禧太后内侄曾孙, 叶赫那拉·增锡嫡孙。慈禧系叶赫那拉·根正曾祖父叶赫那拉·桂祥之大姐。桂祥二姐婉贞为醇亲王奕譞嫡福晋, 系光绪皇帝生母、宣统皇帝嫡祖母。桂祥之女静芬嫁给光绪皇帝, 即隆裕皇后。

出身皇族

慈禧太后胞弟叶赫那拉·桂祥的曾孙, 名叫“叶赫那拉·根正”。自慈禧去世起, “叶赫那拉”就一直是这个家族对外人讳莫如深的姓氏。所以, 在身份证上, 他的名字是“那根正”。进入21世纪, 他的名片上才大胆地出现了“大清慈禧皇太后曾侄孙叶赫那拉·根正”的汉字和满文。作为中华人民共和国的公民, 那根正退休前的职场身份是:颐和园游人投诉接待总站站长。

身为这个家族的后人, 如果不是“文革”, 祖辈留下的财产足够那根正兄弟姐妹们丰衣足食几辈子。直到上世纪60年代中期, “宫”中赏赐的稀世物品还在他家里堆得满满当当。

中央书画研究院副院长、院士, 中国中央名人书画院副院长、教授那根正。

40多年过去了, 当年全家人惊恐地销毁“大清朝”“老佛爷”留下的所有痕迹的一幕幕, 那根正至今历历在目。

那是1966年秋天, 家里人先是在院子里挖了一个大坑, 把没法烧掉的“帝王将相”的东西都埋了进去, 其中有瓷器上千件。然后再把家谱、字、画、照片等统统烧了。最后是在深更半夜把装有二三千块银元的大袋子扔到北京城北的清河里。

当时那根正已经15岁了, 毁掉的很多东西他都印象深刻:有一个近两米长的紫檀木黑箱子, 装满祖宗画像和字画:有清朝时的照片和底版, 摞起来足有1米高;银元上面的图案有龙有凤, 还有袁大头, 品种多;有一张慈禧和桂祥全家十几个人的合影, 足有21英寸彩电屏幕那么大;还有一张紫檀木床, 是慈禧赏给那增锡的, 上面的雕龙刻凤极其精致, 那家人把它拆了, 扔进炕洞, 烧了三天三夜, 炕上的青砖都烧红了。

当时厨房里挂着的一幅照片没被注意到, 侥幸保留了下来。这是一幅近两米长、手工上色的颐和园全景照片, 是当时慈禧的照相师用遥拍技术拍的, 拿到德国冲印, 只带回中国三张, 慈禧和光绪皇帝各一张, 剩下一张赏给了桂祥。

1990年, 那根正和弟弟把“文革”中挖的大坑刨开了。兄弟俩看着一大堆碎瓷, 觉得没什么用处, 从中挑了一脸盆有图案有字的瓷片留作纪念, 其余的全部用盛苹果的竹筐装了满满8大筐, 运到北京郊区的垃圾场倒了。几年后故宫的专家看到留下的那盆瓷片, 惋惜不已。2002年, 那增锡留下的院子拆迁, 至此祖宗留下的家产所剩无几。

上世纪50年代, 那根正全家11口人, 收入只有父亲作为一名普通干部的工资, 家里经常拿出银元去换人民币, 日子仍然过得很好。当时瓷器古玩不好出手了;屋外窗台上扔着一个铝制饭盒, 里面满满一盒翡翠玉石首饰, 多年没人理会;五六十个精致的鸟笼子、几百个蛐蛐罐在院子里随便堆着。清朝灭亡后, 收古玩的人隔三差五上那家, 廉价买走不少东西。后来外国人也来了, 他们专门找北平的王公贵族.开很高的价收买物件。那家人没有文物意识, 拣自认为无关紧要的东西卖了不少, 但宫中赏赐的从康熙开始的各个皇帝用过的东西都没出手。

家里的一面墙一直设着祖宗堂, 挂着与努尔哈赤同一时代的叶赫那拉几位祖宗画像, 还供着镶嵌在雕花紫檀木框中的慈禧照片, 平时拉上布幔, 把整面墙遮上。大年夜, 全家人穿上新衣, 拉开布幔, 拿出祖宗牌位, 挂上家谱, 点蜡上香, 按辈份排好, 向祖宗磕头, 那增锡还要说上三五分钟的祭词。

家族的人出去从不说自已姓叶赫那拉, 他们有的改姓那, 有的改姓叶。因为慈禧死后, 对她的咒骂立即开始, 铺天盖地。那增锡对此很不服气, 他总说:“老佛爷非常贤德、能干, 清末那点屎盆子全扣她头上了。”但家族中很多人至今仍不愿承认自己是慈禧后人。那家的孩子管得很严。女孩儿不能高声说话、哈哈大笑;小辈早上起来、外面回来都要先到父母房中请安, 否则就会挨耳光:女人不上桌, 不会男客;孩子从小得练字。对于清朝的灭亡, 叶赫那拉后人一直归罪于袁世凯。那根正说, 清朝皇族们不恨孙中山, 只恨袁世凯, 认为袁世凯是个骗子。提起炸了慈禧墓的孙殿英, 爷爷也恨得不得了。在新中国, 叶赫那拉后人大多当医生、教师、工人, 近年“只有一个远房侄子, 开个小服装店”。家里人可以务农、做工、做官, 但鄙视经商。

那根正1969—1978年响应党的号召到内蒙古建设兵团支边10年。其间曾奋不顾身抢救国家财产, 多次受到部队领导嘉奖, 被评为“五好战士”, 后因文艺特长被团党委选调“毛泽东思想演出队”, 多年下部队演出革命样板戏“智取威虎山”, 并于1977年在内蒙古大草原上参加了我国恢复的首次高考, 1978年正式调回北京工作, 分配在北京交通运输行业, 先后自学攻读了高中、中专、大专和本科课程, 并取得了本科学历。他1971年就申请了入党, 但“外调”发现他是“卖国贼慈禧的后人”, 没能如愿。他曾先后担任过调度科科长、质量检查科科长、教育科科长, 并于1988年终于完成了多年心愿, 加入了中国共产党, 担任党委宣传部部长。他说:“封建统治腐朽没落, 是必定要灭亡的, 历史证明, 只有在共产党的领导下, 中国才能走向强盛。”那根正对颐和园有着特殊的感情。他从兵团回城后有了稳定的工作, 但他仍争取调到颐和园。他对颐和园所有建筑和景点, 都能如数家珍。那根正于1992年调到颐和园工作, 从那时起他利用业余时间收藏颐和园门票, 积15年之功, 收集了颐和园各历史时期的1000多种门票, 几乎囊括了自1924年开园以来所有的门票, 填补了国内收藏界、档案界的一个空白。

他从容淡定, 守着颐和园踏实工作, 平凡生活。业余时间, 他钻研满、汉书法。他曾将80多件家传文物捐赠、拍卖, 支持贫困地区教育。各国元首、要人到颐和园游览, 他常为他们讲解, 他和各国贵宾的合影装了厚厚一本影册。那根正在多年的工作中接待过上百个国家的元首、总统及各界名人, 他热爱国家传统文化, 热爱皇家园林, 在他负责房地产工作期间, 曾亲自走访了颐和园的每个角落, 丈量了三千多间古建房屋, 对园内的楼堂馆所及园史、园容调研学习, 并将这些历史知识讲给国内外各界游客, 被社会各界和国内外新闻媒体誉为“颐和园的活字典”“民族团结的金字招牌”和“中国民间友谊大使”。近年来国内外上百家报纸及几十家电视台对他多年取得的突出成绩都作过专访和报道。

那根正赠予吴伯雄先生的书法作品。

醉心书法

那根正自幼受到祖父叶赫那拉·增锡 (那增锡) 耳濡目染的家学教育, 崇尚颜真卿和乾隆帝之书风, 刻苦研学皇家馆阁体, 几十年专攻不辍, 自改革开放后, 首次将其传承并发展了的满汉双文书法作品重现社会, 成为我国书法界第一位满汉双文书法家。其作品开一代新风, 大气磅礴, 高古浑厚, 端庄肃穆, 方圆兼备, 凸显了中华文化的中和之魂, 将皇家榜书的庄重仁和与艺术风格传承当代, 具有使人心旷神怡、如观宗庙之美。

他的书法作品自改革开放后推向中国当代书坛以来, 被海内外上百家电视台、报刊、杂志大量采访报道, 其中包括中央电视台、北京电视台、香港凤凰卫视、深圳卫视、湖南卫视等近百家媒体, 受到了国内外各界人士的广泛喜爱与追逐。他的很多作品被我国党和国家领导人收藏并作为国礼赠送给外国元首, 美国总统奥巴马也委托专人向那根正求字, 同时他的字也被众多博物馆收藏。

他多次为灾区捐献的书法作品在历次拍卖会上都拍出了高位价格。专家称其作品为:“宫廷书法传承有序, 片纸寸金视如拱壁”。那根正为多家博物馆及商家题写匾额, 字有“中国陶瓷馆”“十三陵博物馆”“百年飞天”“富德堂”“艺友轩”“翠缘堂”“大爱无疆”等, 为叶赫镇题写满汉双文的历史碑文十余座;为中央电视台星光大道剧组题写匾额“星光大道”;为北京电视台“书香北京”栏目题写“书香北京”;为台湾书社题写“海峡两岸学易斋”;为清华大学题写“修贤馆”与“山海经社”等等。

2011年他参加了建党九十周年“江山如画”全国书画大赛, 获优秀作品奖, 并在人民大会堂由江泽惠、布赫颁奖。颁奖后他的作品在国家大剧院展出。

德艺双馨

那根正的书法作品具有很高的艺术价值和收藏价值, 并具有极大的升值空间, 目前市场行情润格定价为每平方尺壹拾贰万元人民币以上。中央电视台《老故事》栏目也曾专程找到他, 把他家传的皇家书法艺术拍成一部历史档案片, 作为中国新闻电影制片厂的档案予以存档, 以育后人。

作为一名书法家, 他人如其字, 胸怀宽广, 做人低调, 始终坚守着默默无闻的人生境界, 经常为贫困地区捐款捐物, 还将家传的价值2000余万元人民币的皇家文物捐献给了国家有关部门, 被称为“书画家中的慈善家”。

河北省永清县一位叫邱玉泉的贫困残疾青年自主创业, 力请那根正先生任其企业的形象代言人, 那根正先生被其自强不息的精神深深打动, 不仅欣然应允, 并且为其无偿赞助了30万元启动资金, 传为佳话。汶川地震期间, 他的“大爱无疆”等书法作品在拍卖会上拍得了80万元, 拍卖人员联系到他, 让他领取合法收益, 他却推辞了, 直接把所得款项全部捐给了地震灾区, 此举受到了中共中央组织部的表彰。

那根正还与台湾新党主席郁慕明以字为媒, 演绎了一段两岸友谊的佳话。郁慕明以台湾新党主席身份访问大陆, 请那根正为他题字, 那根正题赠满汉双文书法匾额:“承上启下”。郁慕明再次访问大陆, 特地以自己的书法作品回赠那根正:“德才通两岸”。

香港最高行政长官曾荫权曾托人找到那根正先生求字, 那根正欣然写下“精忠报国”满汉双文匾额。一位马来西亚的老华侨多年来敬仰那根正的书法作品, 两年前从当地的报纸上见到了对那根正的介绍后, 写信给中国侨办主任李海峰先生, 表明了自己多年来渴望得到那根正先生书法作品的愿望, 经李海峰先生联系, 那根正先生为圆海外赤子的心愿, 也为他题写了一幅满汉双文匾额“精忠报国”。

那根正赠予连战先生的书法作品。

长期以来, 不只政界、商界人士纷纷向那根正先生求字, 也有普通百姓找到他, 那根正先生字如其人, 人如其字, 内蕴深厚, 宽和仁爱, 无论求字者贫富贵贱, 都一视同仁。社区找到他, 他为社区献字:“幸福在社区”;有关部门请他为新建仿古亭题写匾额“长乐亭”, 他欣然命笔。

中亭乡卫生院副院长个人工作总结 篇8

我从2004年8月份起任卫生院副院长，主要分管卫生院的防保工作和后勤管理工作。我忠诚于农村卫生工作，在上级领导的指导和全院职工的支持下，坚持以农村防疫保健工作为重点，积极探索和逐步解决农民看病难的问题，积极开展新型农村合作医疗和村卫生室规范化建设，强化疾病预防控制体系及医疗救治体系建设，深化医疗卫生改革，全面加强内部管理和人才培养，促进全乡卫生工作全面发展。现就一年来的实际工作总结如下：

一、遵纪守法、品行廉洁

经过“深入学习实践科学发展观”到“深入开展创先争优活动”的锤炼，政治信念坚定了，工作理念转变了，工作作风改进了。通过一年来政治理论学习，提高了政治辨别力、政治敏感性和坚定性。恪守职业道德、廉洁自律、自觉遵纪守法、认真执行《执业医师法》，认真学习《药品管理法》，坚决抵制各种假、冒、伪、劣药品，做好药品购销监督，加大药品购销透明度。一直以来，严格以一个合格党员的要求来规范自己，经得起人情关、权利关、金钱关、荣辱关的考验，要抗得住诱惑，遵纪守法、秉公尽责、品行廉洁、艰苦奋斗，为了本乡卫生事业的发展不计较个人的得失。

二、抓管理，出效益，促发展

认真遵照上级主管部门的安排部署，认真负责分管工作，大力支持一把手的工作，认真做好一把手参谋，逐步完善卫生院建设，强化管理，力求规范。不仅建立健全了各种规章制度，并将各种规章制度和管理规范公示上墙。同时，规范“四室”建设，强化“四室”运转职能，完善免疫资料归档管理，促进预防接种门诊功能推进。另外，对卫生院的全部医疗活动进行有计划、有组织的协调、控制和运作，使诊疗的各个环节相互衔接，密切配合，使卫生院的人、财、物等各种因素合理安排、充分利用，高质高效地完成诊疗疾病任务，解决本乡群众的常见病、多发病的问题，促使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。

三、讲求实效，创造业绩

工作中，身兼防疫、检验、出纳、住院分娩“降消补助”报销、出生医学证明发放等“几肩挑”工作，但我均能在最短的时间内做好统筹，做好工作分配计划，以不相互冲突。最后均能圆满完成上级和院党组交给的工作任务。

（一）在防保工作方面

我严格要求自己，认真学习防保理论知识和实践技能。制定严格的科室工作制度和工作职责，督促协调好防保工作人员与全院职工共同按时按要求完成各项业务工作。实行全院职工参与防保工作和“降消”工作，且实行分片包干制度，充分利用一切可利用时间下村做好免疫规划和“降消”调查工作。年内除完成基础免疫和国家扩大免疫外，还完成了15岁以下儿童乙肝补种工作、15岁以下儿童麻疹疫苗强化免疫工作和入学入托儿童查验证等工作；我组织协调好防保工作人员整理免疫规划资料，带头深入各村屯，特别是边远的空白薄弱村屯进行入户调查适龄儿童的接种、上卡及上证情况，做好查漏补种和补卡补证工作，并对群众实行面对面宣传、教育防保知识和医疗保健知识，使人民群众的防保意识得到了很大的提高。经过努力，免疫规划指标达到上级的要求；免疫针对性疾病控制力度加强，年发病率较往年下降，且控制在上级指标范围内；辖区内传染病及时上报，疫情控制在最小范围内，无周边蔓延；AFP监测、艾滋病防治、结核病防治、疟疾防治等工作均取得良好成效；预防接种门诊接种从无到有、从有到多的过渡也别具声色。

（二）在后勤管理工作方面

严格管理好水、电、通讯等设施的正常运转，为卫生院全面开展工作提供后勤保障。在全院开展爱院卫生活动，实行科室做好各自的清洁、消毒工作，定期组织全院打扫卫生、消毒工作，并定期检查评分，实行奖罚制度。严格监督清洁工按时按要求做好卫生院公共场所的清洁、消毒工作。经过严格管理和全院职工地努力，现我院已经营造了一个卫生、舒适的工作环境和就医环境，一改过去我院卫生院不卫生的不好形象。

（三）新型农村合作医疗方面

自新型农村合作医疗实施以来，随着实施方案的不断完善、改进，老百姓认识提高，参合率逐上升。我院逐步规范化开处方、医嘱，建立完整门诊日志登记，方便群众就诊报销，今年来，还开展门诊病例书写，对老百姓病情跟踪起到很好作用。老百姓的就医意识，同时优惠的政策给老百姓减免经济负担，参合群众切实享受到了合作医疗带来的好处，为下年新一轮新型农村合作医疗的实施打下了良好的基础。一年来，熟读国家政策，把好医疗质量服务关，努力为新农合的推行出谋献策。今年八月，我们成功实施新农合即时报帐，为群众报

帐提供了很大的便利。

（四）医疗卫生改革方面

1、与班子一起对基本公共卫生服务工作抓进度、抓落实，确保公共卫生的社会效益和全乡居民的安居环境。

2、科学完成了岗位设置，为下一步的岗位竞聘工作创造了有利条件。

（五）其它工作

经过一年来班子的共同努力，其它工作诸如行风建设、党工委建设、医疗质量管理等均得到全面推进。

四、个人存在的主要问题

1、因未经过正规系统的领导岗位培训和学习，在领导艺术和管理经验方面尚存不足。

2、个人的理论和实践待加强。

五、今后设想

1、加强学习理论知识和技能培训，不断提高自己的业务技能。

2、虚心请教，加强学习领导管理技能和总结管理经验，不断完善自己。

3、开展批评与自我批评，认真接受领导和职工的监督，认真改正个人存在的问题。总的来说，一年来，在当地党委、政府及上级业务管理部门的领导关心下，工作取得了一定的成绩，但也存在不足之处，我要更加努力，加强学习，明确工作目标，扎实工作，把全乡卫生工作推上更高的一个台阶。

中亭乡卫生院：黄国化

2011分管院长工作总结 篇9

二0一二年一月三日

2011曲阜市吴村卫生院

2011个人工作总结

一年来，在上级领导的指导关心下，在院长和同事们的大力支持下，认真履行岗位职责，做好院长的参谋和助手，爱岗敬业，扎实工作，扑下身子干工作，和同事们一道，加强自身学习，提高自身素质。自觉地接受同事们的监督，虚心吸取大家的意见，改进工作中不足，圆满完成分管内各项工作任务，现将我一年来的工作总结作具体汇报如下：

一、政治思想工作

认真学习“三个代表”的重要思想，贯彻落实科学发展观和以人为本战略。坚持党的基本理论、基本路线、方针、政策，积极参加党的各种活动，开展批评和自我批评，并做到理论联系实际，与工作实践相结合，以“三好一满意活动”为契机，努力做好各项工作，受到良好的效果。

二、医院劳动纪律管理、部分业务方面

1、协助院长制定完善医院的各项规章制度并装订成册，严格实行用制度进行管理，加强医院行风建设，首先领导要严格要求自己，奖罚分明，每周一下午，组织职工学习医学理论知识和技能培训，每周二下午卫生督导检查，积极与医护人员交流，理顺和协助科室工作的开展。从医院总体形象入手，调动职工的积极性，深入开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的三好一满意活动。

2、在医院，积极协助科室解决问题，指导学习掌握新的HIS电子病历和收费软件的使用。三、一体化管理工作

1、在院长的领导下，进一步加强对卫生所的监督管理，规范工作程序，起草了所长目标责任书，制订了监督考核标准，每月对各卫生所进行一次监督考核，并与绩效工资相挂钩，严格进行兑现奖惩。为提高积极性，组织了卫生所所长济南九如山外出学习，通过学习，增强了卫生所与医院的凝聚力。加强了沟通，统一了思想，提高了认识，从而使卫生所的各项管理步入良性的发展轨道。

2、根据国家医改精神和曲阜市卫生局的文件要求，2011年10份用了12天的时间对卫生所药房药品进行盘存，将赊欠药品输入收费软件中，确保帐物相符，药品管理的规范奠定了新农合等工作的扎实开展。

3、加强乡村医生在岗培训管理，严格培训制度和课堂纪律，制定奖惩措施，杜绝代替刷卡，对屡次不参加培训乡医的给予相应的经济处罚，同时加强医疗安全教育，杜绝差错事故的发生。为顺应医改的需要，在11月份低，我协同微机操作员共同进行电子病历系统的培训，现已投入使用，通过各种培训，使乡医的整体素质有了明显提高，电子病历的使用，为下步的基本公共卫生档案信息收集奠定了坚实的基础。

4、为进一步提升卫生所的综合服务能力，改善卫生所条件，根据上级文件精神，在市卫生局和镇党委、政府大力支持下，今年在西杨院村新建了1处高标准卫生所，现在开始了使用。

5、由于政策到位，措施得力，一体化各项工作得到了健康有序发展，业务收入也有了大幅度提高，2011年完成业务收入443万元，比去年增长了10%。

四、合作医疗管理工作

1、进一步建立健全各项规章制度，明确人员职责，简化报销程序，制定便民措施，6月，将农合报销迁至收款室办工，极大的方便了群众报销，及时公示新农合补偿信息，严格基金审核，加强对报销窗口服务意识的教育，杜绝刁难群众的现象发生，利用各种方式加强对新农合政策宣传，定期组织医护人员学习新农合政策，为合作医疗发展营造良好的社会环境。2、2011年12月，镇政府成立了镇新农合管理办公室，积极配合镇农合办加强对医院及各卫生所的新农合监管，规范报销程序，组织人员对院内新农合住院病人核实、目录外用药、特殊检查告知等工作进行检查，并把查处的问题，责令整改，考核兑现奖惩。加强药品管理，要求各卫生所药品赊欠全部录入微机，做到微机与现实库存相符，严格收费标准，及时报销门诊费用，在各卫生所公示卫生室新农合管理办法、报销比例、收费标准，自觉接受群众监督，定期对卫生所监督检查，对报销凭证不按规定装订和填写核实单的卫生所，拒绝兑现补偿费用，进一步规范了卫生所的新农合报销工作。

五、公共卫生服务工作（是今年下半年工作重点，时间用的多一些。）

(一)、加强组织领导:制定成立了基本公共卫生领导小组、在辖区行政村中设立一位基本公共卫生专专员，责任和分工明确，定期抽出骨干力量对各卫生所的公共卫生工作进行指导。安排医院专人负责健康档案系统，每天查看卫生局下达的工作任务，并及时督导卫生所工作人员保质保量的完成任务，同时要求基本公共卫生队伍的建设，经常组织业务培训。为好开展工作，制作配备了公共卫生项目人员工作证。

（二）、加强宣传动员:定期组织全院医务人员和乡村医生对基本公共卫生服务的内容和相关知识进行多次培训学习，通过发放宣传材料、张贴标语口号、制作黑板报、制作宣传牌等方式，加强对辖区内群众开展公共卫生基本服务方面内容及知识的宣传，让群众充分了解基本公共卫生服务项目的重要意义和对健康产生的重大影响，为群众积极参与创造良好的舆论环境，保证基本公共卫生服务项目顺利开展及稳步推行。

（三）、基本公共卫生服务完成情况：

1.建立居民健康档案：我院对19个卫生所27个行政村建立健康档案，认真入户填写健康档案，在5月份进行了一般项目体检，保证了建档质量，共计建档 36492人次，建档率99％以上。健康档案信息随时更新，录入暂时性健康问题记录，死亡人员及时完善死亡信息并对其进行注销。

2.开展健康教育：卫生院提供健康教育宣传资料18种，对门诊病人专门印发了健康宣教处方，对每位门诊患者进行健康宣教。定期对门诊人员及村卫生所人员进行健康教育培训，掌握健康宣教的重点、要点及技巧。卫生院和卫生所利用赶集、村社开会、一村一警、送医下乡活动等有力环境对群众开展健康教育。累计发放宣传资料、建教处方2万余份，卫生院、卫生所门诊患者健康教育咨询人数13000人次，住院患者宣教630人次，赢得了群众的好评。为了各卫生所健康教育工作更好开展，医院为各个卫生所下发了健康教育讲座培训讲义，让各个卫生所对辖区内重点人群进行健康教育宣传培训工作。

3.预防接种： 认真按照国家扩大免疫实施方案和上级业务部门的要求，对全镇的适龄儿童开展了卡介苗、乙肝疫苗、脊髓灰质炎、三联、二联、麻风、麻腮风、甲肝、乙脑、A群流脑、A+C流脑等疫苗的接种工作，接种率达100%。

4.传染病防治：认真按照传染病的防治要求，在我院门诊和各村卫生所开展了常见传染病的监测和防治工作，共上报各类传染病 3例，传染病疫情报告率、及时率、准确率达90%以上，无漏报、迟报、瞒报现象发生，有效的阻断各类传染病在我镇流行，蔓延确保广大人民的身体健康。继续实施结核病转诊政策。医院还为每个卫生所下发了染病培训讲义，让各个卫生所对辖区内重点人群进行传染病培训工作，我院的社会卫生工作成绩突出，受到上级疾控部门的好评，年底疾控中心授予我单位“传染病防治集体先进单位”。

5.儿童保健：认真开展儿童体检，严密监控儿童的身长发育等基本状况，做好儿童保健，全镇0-3岁儿童人1380，系统管理658 人，系统管理率60％。

6.孕产妇保健：认真开展育龄妇女摸底调查，摸清育龄妇女和孕妇基数，动态掌握怀孕妇女，扎实开展孕产妇系统保健服务，一年中，共为辖区孕妇建册407人，孕期检查140 人次，发放叶酸 70 人份，产后防视 350 人，发放住院分娩补助270人次。为0-36月儿童建册 426 人，为婴幼儿检查470人次，新生儿防视 350 人次，为4-6儿童健康查体283 人次。同时做好了孕产妇住院分娩补助的发放。

7.老年人保健：为65岁及以上老年人每年定期进行1次健康管理，包括健康体检、健康咨询指导和干预等，65岁以上老年人为4320人，实际建档 4106人，建档率达到95%。

8.慢性病管理：认真按照实施方案的要求，组织医务人员和乡村医生在全镇范围内入村、入户对高血压病患者、糖尿病患者、进行了摸底建档工作，其中高血压病建档1934人，占全镇人口5.3%，糖尿病建档395人，建档率1.08%，我院为推行首诊测血压制度，为各个卫生所制作了“35岁以上首诊测血压”指示牌，及时为新发现的高血压患者建立慢病管理档案，定期随访。

9.重性精神病管理：对诊断明确、在家居住的重性精神疾病患者，进行登记管理、随访和康复指导，全镇重症精神病患者摸底41人，实际建档41人,建档率100%。

10.卫生监督协管：制定了公共卫生协管领导小组和工作职责。

六、药品采购、管理工作

1、狠抓药品质量、强化安全管理，坚持每月一次对药房、库房上架药品的卫生、摆放和质量抽查，保证了所售药品的质量，杜绝了不安全事故的发生。全年未发生任何假劣药品事件和纠风投诉事件。

2、协助药械科主任对业务和法律法规的培训学习，提高了全院职工的政治业务素质。今年下半年，在市药监局组织的技术比武中，我院有一名同志获得个人3等奖。

通过一年的工作，虽然取得了一点成绩，但与领导的要求还有很大的差距，我决心在新的一年里，继续努力，振奋精神，扎实苦干，克服畏难思想，坚定信心，努力开创我镇卫生工作的新局面。

分管农业副镇长讲话 篇10

***5年以来，在思想上、行动上始终与党中央保持高度一致，以邓-小-平理论和“xxxx”重要思想为指导，按照xx大和xx届四中全会精神要求，坚持科学发展观，深入实践“xxxx”，密切联系群众，保持共-产-党员先进性，努力提高执政能力。一年来，在工作、学习上都取得了较好的成绩，现将XX工作情况汇报如下：

一、加强思想政治理论学习，努力提高执政水平。

一是深入学习马列主义毛泽东思想，特别是邓-小-平同志建设有中国特色的社会主义理论和“xxxx”重要思想，以及党的xx大和xx届三中、四中、五中全会精神，深刻领会其精神实质和丰富内涵，用“解放思想，实事求是”和“一切从人民利益出发”这一工作主线来指导并贯穿到整个工作实践中去;二是努力学习社会主义市场经济知识，武装思想，学以致用;三是加强法律法规方面学习，提高法制观念，并坚持在工作中依法行政;四是积极参加保持共-产-党员先进性教育活动的学习，全方位提高自身素质;五是根据分管工作特点，在坚持学习的同时注重调查研究;六是积极参加在职领导干部培训学习，开阔视野，增长见识，为自己在工作科学规划、统筹安排上奠定了基矗

二、履行职责，努力完成各项工作任务。

(一)加强领导，争取工作主动权。

为抓好今年农业生产工作，全局从实践“xxxx”重要思想的高度出发，落实领导责任制，明确领导分工，把责任落实到好每个班子成员身上。在领导的带动下，全镇上下齐心协力，积极抓好各项农业生产措施落实，努力争取了各项工作的主动权，确保了农业生产抢上季节，为实现农业增产丰收奠定基矗今年元月初我镇即召开各村委领导会议，部署今年农业工作，重点要求搞好春播育秧和水果扩种、春菜生产等，于2月底召开了全镇水果扩种大会。3月上旬召开了全镇春耕生产现场会，使今年生产季节比往年提早了许多，其中早稻播种及插秧季节提早一周。

(二)加强干部队伍建设，努力提高农业组总体素质，增强服务意识，推动农业工作的开展。

1、调整优化农业组人员结构。针对工作需要配给了懂业务、工作扎实、农村工作经验丰富的人员充实到农业组，农业组成员综合素质较高、结构合理。

2、深入开展解放思想再讨论活动，进一步激发干部职工的学习热情，认真贯彻落实xx大、xx届四中全会精神，更新观念，开拓创新，进一步理清思路，积极探索我镇农业增效、农民增收、农业发展的新办法、新思路，努力做好服务工作。

(三)农业和农村工作成绩显著。

XX年，农业总产值达到27255万元，同比增长10%，农民人均纯收入达3199元，同比增9%。均超额完成县下达的任务数。轻松写作-公文易

1、认真抓好种养工作：

一是抓好粮食生产，全年种植水稻65589亩，其中优质谷58973 亩，全年粮食总产量达3.3万吨，同比增长4.9%。

二是搞好水果的扩种和品改。抓好柑桔品改2500亩，扩种柑桔1000亩、葡萄500亩、南方优质梨1050亩、桃李类880亩、罗汉果400亩、其它水果1000亩，完成白果高位嫁接1500亩，水果扩种面积达4830亩。全年水果总产量达2.5万吨，同比增长6.3%。

三是抓好蔬菜种植，蔬菜种植面积达4.2万亩，200亩连片蔬菜基地4个;200亩秋冬蔬菜基地4个;100亩连片6个，建立无公害商品蔬菜基地4个。全年蔬菜总产量达5.4万吨，同比增长18%。

四是搞好畜牧水产养殖业，抓好了示范建设，建立起了龙禾众鑫、马尝沿河矮石山、上甫、花桥阳家、义和田文村等15个瘦肉型猪养殖基地，花桥、双河、力头、渔江、普头等19个肉猪规模养殖场，培育了一批养猪专业村，其中义和村委田文村建立起了30户农户每户养猪达20头以上的养猪专业村，通过养猪专业村及规模养殖带动了我镇养殖业的勃勃发展。全镇全年牲猪出栏9.3万头，同比增长6.9%。普头村委上车头村唐全红与桂柳集团公司联营的种鸭场，通过公司+农户的模式，带动了一片群众致富。投资50多万元，占地10多亩，养殖种鸭6000多只，全镇全年家禽出栏38.5万羽，同比增长13.4%。(水产养殖情况)全年水产品总量达1600万吨，同比增长11%。

2、加强农业科技技术培训。