温习爱情的散文

温习爱情的散文（精选4篇）

温习爱情的散文 篇1

四月，一切都真的长大了。

在感情的意境里，花枝招展。

在你和我的想象中，豪情满怀。

青春的形象，处女般的`丰润。

啊，是那首歌谣，唱醉了，

——那一片与水酒有关的田园山野。

裸露的情怀，在阳光下活灵活现。

每一个词汇里，浓进了汗水的芬芳。

——人会变成鸟吗?布谷声声了你我的心愿，和那一个个来之不易的日子。

特有的神韵，所有的万物和我一起在风雨中无悔无怨，都镀上了碧绿绿的色泽，在初恋之后的渴望里，怎么都让我忘不了父母亲所教给的生活伎俩，陌生了许多令人难以忘怀的故事，那是因为枝头上小鸟的歌唱，风尘仆仆了被包装了的情感与梦想……

我，借助每一首音乐的神韵，想象美丑。

是吗?我终于听出了奶奶歌谣的含义，在那片土地上，感受到了爷爷山歌的火热，还有父母亲那青春的故事和传说。

助理人力资源管理师温习材料 篇2

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一、单项选择题

1．人力资源开发的双重目标是（A）。

Ａ、提高才能，增强活力 Ｂ、提高学历，增加效益 Ｃ、提高觉悟，锻炼意志 Ｄ、加强保健，增强体魄 2．流动配置型的人力资源配置模型不包括（C）。Ａ、安置

Ｂ、调整 Ｃ、竞争上岗 Ｄ、辞退 3．（C）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划．

Ａ．职业生涯计划

Ｂ．劳动关系计划 Ｃ．培训开发计划

Ｄ．配备计划 4．（C）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。Ａ、工作岗位调查 Ｂ、工作岗位研究 Ｃ、工作岗位写实 Ｄ、工作岗位评价

5．一般来说，企业在进行人员提升时，其实际提升人员的数量应该（C）可提升人员的数量。Ａ、等于

Ｂ、大于

Ｃ、小于

Ｄ、确定

6．人力资源成本是企业成本中（B）的方面之一。Ａ、最低 Ｂ、最高 Ｃ、一般 Ｄ、不确定 7．下列各项中，（D）不属于人力资源管理费用的工资项目。Ａ、计时工资 Ｂ、计件工资 Ｃ、职务工资 Ｄ、员工住房基金

8．薪酬的外部公平性是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平相比较，支付（A）劳动力市场一般薪酬水平的薪酬。

Ａ、相当于或高于 Ｂ、低于 Ｃ、等于

Ｄ、不清楚 9．（A）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。Ａ、人员招聘 Ｂ、人力资源规划 Ｃ、培训

Ｄ、绩效管理

10．履历分析技术遇到的最大难题是（A）。

Ａ、候选人是否准确回答 Ｂ、履历表的筛选 Ｃ、履历表的设计

Ｄ、履历表的记分

11．单位与被聘者之间的契约即通常所说的（D），它是建立劳动关系的依据。

Ａ、劳动专项协议 Ｂ、用工说明书 Ｃ、试用合同

Ｄ、雇用合同

12．评价中心采用多种评价技术测试被试的管理能力和潜质等，其主要特点就是（D）。

Ａ、灵活性 Ｂ、多样性 Ｃ、有效性 Ｄ、情景模拟性 13．（A）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师资等项目的重要保证。

Ａ、培训经费 Ｂ、培训预算 Ｃ、培训设施 Ｄ、培训基地 14．（C）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

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Ａ、课程规划

Ｂ、课程安排 Ｃ、课程实施

Ｄ、课程评价

15．绩效管理活动的核心内容是（B）。

Ａ、绩效计划 Ｂ、绩效考评 Ｃ、绩效沟通 Ｄ、绩效诊断 16．（C）不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

Ａ、设计绩效管理制度

Ｂ、宣传绩效管理制度 Ｃ、在各部门实施绩效管理 Ｄ、制定人力资源开发计划 17．（A）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。Ａ、最长劳动时间标准 Ｂ、基本劳动时间标准 Ｃ、最低社会保障

Ｄ、最低工资标准 18．（B）是劳动权的核心。

Ａ、择业权和劳动报酬权

Ｂ、就业权和择业权

Ｃ、休息休假权和劳动保护权 Ｄ、劳动保护权和职业培训权

19．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。

Ａ、34小时 Ｂ、36小时 Ｃ、38小时 Ｄ、40小时

20．劳动法律关系的主体是指（D）。

Ａ、工会代表与用人单位 Ｂ、工会与用人单位 Ｃ、职工代表与用人单位 Ｄ、劳动者与用人单位 21．下列属于劳动法律关系客体的是（D）。

Ａ、劳动合同 Ｂ、劳动者 Ｃ、劳动力

Ｄ、工作时间

22．员工激励的特点不包括（D）。

Ａ、任何一种激励方法都不是万能的 Ｂ、激励不一定达到满意效果 Ｃ、员工做出相应反应需要一定时间 Ｄ、激励一般会产生直接反应 23．（C）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

Ａ、岗位调查 Ｂ、岗位评价 Ｃ、岗位分析 Ｄ、岗位分类分级

24．岗位排列法是一种简单的岗位评价方法．它比较适应于（B）企业。

Ａ、大型

Ｂ、小型 Ｃ、中型

Ｄ、任何

25．职务与职位的主要区别不包括（B）。

A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求 B、职务主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结 D、职务反映了员工所承担的工作性质 26．（B）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

A、企业的薪酬原则和策略

B、工作岗位分析与评价 C、企业薪酬制度结构的确定

D、制定薪酬等级与薪酬标准

27．根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。

A、市场工资水平

B、最低工资标准

C、百分二十五点处于市场平均薪酬水平

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D、百分七十五点处市场平均薪酬水平

28．下列各项不包括在工资总额范围内的是（C）。

A、绩效奖金

B、超额记件

C、出差伙食补助费

D、保健性津贴 29．（B）是员工提供劳动而得到的各种货币与实务报酬的总和。

A、工资

B、薪酬

C、奖金

D、津贴 30．有薪节假属于（B）。

A、社会保险福利

B、经济性福利

C、非经济性福利

D、津贴和补贴

31．如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。

A、24个月

B、15个月

C、12个月

D、6个月

32．如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。

A、100%

B、150%

C、200%

D、250% 33．用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（C）的经济补偿金。

A、5%

B、15%

C、25% D、35% 34．企业薪酬管理的目标不包括（A）。

Ａ、减少企业人工成本

Ｂ、肯定员工对企业的贡献 Ｃ、增强企业产品的竞争力 Ｄ、谋求员工与企业共同发展 35．工资总额的项目不包括（B）。

Ａ、计件工资 Ｂ、符合国务院规定的发明创造奖 Ｃ、津贴补贴 Ｄ、加班加点工资

36．我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（A）情形时，则可以代扣劳动者工资。

Ａ、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 Ｂ、职业培训费用

Ｃ、单位组织的集体活动费用 Ｄ、职工困难捐助的费用 37．（C）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

Ａ、养老保险 Ｂ、失业保险 Ｃ、工伤保险 Ｄ、医疗保险 38．岗位评价的目的是（B）。

Ａ、确定薪酬标准

Ｂ、确定每个岗位的相对价值

Ｃ、确定每个岗位的定员 Ｄ、确定每个岗位的工作任务、职责 39．我国劳动法律调整的主要对象是（B）。

Ａ、劳务关系 Ｂ、劳动关系

Ｃ、与劳动关系有密切联系的其他关系

Ｄ、劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系 40．劳动法律关系的内容是（D）。

Ａ、企业、个体经济组织 Ｂ、双务关系 Ｃ、国家的强制力

Ｄ、权利和义务

41．在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（C）实现的。

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Ａ、雇主的选择 Ｂ、国家安排 Ｃ、劳动力市场 Ｄ、消费品市场 42．（A）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

Ａ、劳动合同 Ｂ、专项协议 Ｃ、集体合同 Ｄ、集体协议 43．劳动合同不具备（C），依然可以成立。

Ａ、协商条款 Ｂ、法定条款 Ｃ、约定条款 Ｄ、劳动纪律条款

44．企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备（A）。

Ａ、法定条款 Ｂ、约定条款 Ｃ、保密条款 Ｄ、试用期限 45．《劳动法》规定劳动合同在（B）即具有法律约束力。

Ａ、劳动合同自双方当事人签字之日起 Ｂ、劳动合同依法订立之日起 Ｃ、劳动合同自签订之日起 Ｄ、劳动合同自公证之日起

46．劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。

Ａ、最长不得超过6个月 Ｂ、按合同期限的1/12确定 Ｃ、平等协商确定

Ｄ、按合同期限的一定比例确定 47．人力资源管理费用不包括（D）。

Ａ、招聘费用

Ｂ、培训费用

Ｃ、员工教育经费 Ｄ、劳动争议处理费用

48．招聘需求信息发布的范围是根据（B）来确定的。

Ａ、招聘预算 Ｂ、招募对象 Ｃ、具体情况 Ｄ、招聘计划 49．（C）是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

Ａ、责任 Ｂ、任务 Ｃ、职责 Ｄ、职权 50．（D）是指由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间。

Ａ、日历时间

Ｂ、缺勤时间 Ｃ、非生产时间 Ｄ、停工时间

二、多项选择题

1．人力资源规划是从企业（B）、（C）和（A）角度分析与制定企业人力资源管理的一些具体经济指标。

Ａ、量化性 Ｂ、整体性 Ｃ、前瞻性 Ｄ、发展性 2．（BD）是人力资源开发的最根本目标。Ａ、人的发展 Ｂ、有效运用人的潜能 Ｃ、企业发展 Ｄ、有效开发人的潜能

3．下列属于企业人力资源管理费用的项目有（ABCD）。Ａ、工资

Ｂ、养老金 Ｃ、非奖励基金的奖金 Ｄ、生育保险费 4．（ABCD）属于人工成本的范围。Ａ、企业工资项目 Ｂ、企业职工福利费 Ｃ、职工住房基金 Ｄ、工会基金 5．招聘决策原则有（ABC）．

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Ａ．少而精原则

Ｂ．宁缺毋滥原则 Ｃ．公平竞争原则

Ｄ．最优原则

6．下列属于招聘费用的是（ABCDE）。Ａ、调研费、广告费、招聘会经费 Ｂ、选拔测试方案制订与实施的经费 Ｃ、通知录取结果的经费 Ｄ、高校奖学金

Ｅ、签订劳动合同的经费

7．员工招聘可以有多种形式，其主要形式有两种（AC）。Ａ、内部招聘

Ｂ、网络招聘 Ｃ、外部招聘

Ｄ、员工推荐

8．可以提供培训服务的咨询机构主要包括（BC）。Ａ、管理顾问

Ｂ、商务学校 Ｃ、培训公司

Ｄ、管理咨询公司

9．进行需求分析所使用的面谈法包括（BD）等具体操作方法。Ａ、任务分析法 Ｂ、集体面谈法 Ｃ、现场观察法 Ｄ、个人面谈法

10．对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（ABC）。

Ａ、及时性

Ｂ、准确性 Ｃ、全面性

Ｄ、一致性

Ｅ、因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数

11．人力资源管理部门在绩效考核中起的三个主要作用是（ABD）。

Ａ、设计绩效考核体系 Ｂ、监督和评价绩效考核体系的实施 Ｃ、进行绩效考核

Ｄ、培训参与绩效考核的考核者

12．进行合理的绩效考核反馈特别注意两个环节，即（B）和（D）。

Ａ、反馈的过程 Ｂ、反馈的方式 Ｃ、反馈的结果 Ｄ、反馈的目的 13．薪酬可以包括（ABCDE）。

Ａ、工资

Ｂ、奖金、津贴 Ｃ、提成工资 Ｄ、劳动分红 Ｅ、福利

14．应缴纳个人所得税的项目是（ADE）。

Ａ、奖金 Ｂ、退休工资

Ｃ、退职费

Ｄ、在岗职工的工资 Ｅ、稿费、讲课费

15．当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给予员工月工资报酬的（BD）的补偿金。

Ａ、20% Ｂ、25% Ｃ、30% Ｄ、四分之一 Ｅ、五分之一 16．在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（ACDE）。

Ａ、加班加点津贴

Ｂ、特殊情况下支付的工资 Ｃ、合理化建议和技术改进奖

Ｄ、聘用离、退休人员的各项补贴 Ｅ、离、退休人员待遇的各项支出

17．我国的社会保险包括（ABCDE）。

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Ａ、养老保险 Ｂ、失业保险 Ｃ、工伤保险 Ｄ、医疗保险 Ｅ、生育保险

18．根据我国有关法律、法规规定，劳动者不必缴纳下列哪些保险费用？（BD）。

Ａ、养老保险费 Ｂ、工伤保险费 Ｃ、失业保险费 Ｄ、生育保险费 Ｅ、医疗保险费

19．劳动关系具有（ACDE）特点。

Ａ、双务性 Ｂ、国家意志性 Ｃ、强制性 Ｄ、隶属性 Ｅ、平等性

20．劳动合同的特点在于（ABD）。

Ａ、主体的特定性 Ｂ、法定要式合同

Ｃ、人身关系属性与财产关系属性相结合 Ｄ、双务合同

Ｅ、书面形式与口头形式订立都可以

21．订立劳动合同的程序包括（ABCD）。

Ａ、要约

Ｂ、承诺 Ｃ、相互协商 Ｄ、双方签约 Ｅ、合同鉴证

22．根据我国劳动立法的规定，劳动合同的法定条款包括（ABD

Ａ、合同期限 Ｂ、工作内容 Ｃ、试用期限 Ｄ、劳动纪律 Ｅ、保密事项

23．不得解除劳动合同的情况是（BCDE）。

Ａ、员工不能胜任工作

Ｂ、女职工在孕期、产期内的

Ｃ、在规定医疗期内患病或者负伤的

Ｄ、患职业病并被确认丧失部分劳动能力的 Ｅ、员工涉嫌违法但未被法院作出终审判决期间

24．按劳动法有关规定，劳动合同无效的情形包括（ABCD）。Ａ、劳动合同主体不合法 Ｂ、劳动合同内容不合法 Ｃ、劳动合同形式不合法 Ｄ、采取欺诈手段订立 Ｅ、劳动合同由他人代签 25．（ABCE）的情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。

Ａ、在试用期内

Ｂ、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬 Ｃ、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件 Ｄ、劳动者违反用人单位劳动 Ｅ、用人单位以暴力手段强迫劳动

26．人力资本投资支出包括（ABCE）。

A、实际支出

B、心理损失

C、直接支出

D、间接支出

E、时间支出

。）

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27．现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（ABCD）。

Ａ、求才 Ｂ、用才 Ｃ、育才 Ｄ、激才 Ｅ、爱才

28．企业选择薪酬水平的高低主要取决于组织所面临的特定的竞争环境．薪酬水平决策的类型主要有（ABCD）。

Ａ、薪酬领袖决策 Ｂ、混合型决策 Ｃ、市场追随决策 Ｄ、拖后型决策 Ｅ、经济性

29．人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为（AB）。Ａ、直接成本 Ｂ、间接成本 Ｃ、原始成本 Ｄ、重置成本 Ｅ、标准成本

30．在人力资源部门对员工进行一般性的指导中，不包括（ADE）等内容。

Ａ、经营网络 Ｂ、员工福利 Ｃ、劳资关系 Ｄ、部门功能 Ｅ、商品构成

31．为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（BCDE）。Ａ、组织结构 Ｂ、人事政策 Ｃ、工资待遇 Ｄ、劳动纪律 Ｅ、保密制度

32．绩效诊断可以对（ABCDE）进行诊断。

Ａ、管理制度

Ｂ、企业绩效管理体系 Ｃ、绩效考核指标体系

Ｄ、考核者全面、全过程 Ｅ、被考核者全面、全过程

33．根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为（ABCD）等方式的考评。

Ａ、月度考评 B、季度考评 Ｃ、半年考评 Ｄ、考评 Ｅ、每日考评

34．保密薪酬制是对员工的薪酬收入实行保密的一种薪酬制度，其最大特点就是（BCD Ａ、有利于管理者的管理

Ｂ、减少员工之间的矛盾

Ｃ、保持人员的合理比例关系

Ｄ、减少管理者和被管理者之间的矛盾 35．下列项目中，属于经济性福利的是（BCDE）。

Ａ、工作环境保护 Ｂ、交通性福利 Ｃ、津贴和补贴

Ｄ、住房性福利 Ｅ、培训性福利

36．奖金的特点表现在（ACDE）方面。

Ａ、灵活性 Ｂ、激励性 Ｃ、及时性 Ｄ、政治荣誉性 Ｅ、单一性

37．下列哪些项目可以作为确定可给予社会保险待遇的法定依据？（ABCD）。

Ａ、劳动能力丧失

Ｂ、劳动能力暂时中断 Ｃ、劳动能力使用中断 Ｄ、职工死亡 Ｅ、意外事故

38．劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（Ａ、保密事项 Ｂ、试用期限）。

ABD）。

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Ｃ、工作内容 Ｄ、补充保险 Ｅ、劳动条件

39．以下劳动合同条款中，属于可补充协商的内容包括（CD）。

Ａ、工作单位 Ｂ、工作内容

Ｃ、试用期

Ｄ、保守用人单位商业秘密 Ｅ、工作时间

40．劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（ACE）属于劳动合同自然终止。Ａ、劳动者退休

Ｂ、劳动合同约定的终止条件出现 Ｃ、定期劳动合同到期

Ｄ、劳动关系主体一方消灭

Ｅ、以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成

三、判断题

1．人力资源是一种不可再生的资源．（×）2．在确定职务说明书中的教育背景时，应根据当前在职员工的最低学历作为该职务所要求的学历．（×）3．一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最小的雇佣成本获得适合职位的最佳人选的过程．（√）4．配备计划是企业为了保证在出现岗位空缺时能及时地获得所需数量和质量的人员计划．（×）5．招聘的目的不仅仅是招到企业需要的人才，还是宣传企业的好机会．（√）6．人员招聘主要是为了解决人与事配置不合理的问题．（×）

7． 工作分析一般包括准备阶段、实施和结果形成阶段，以及应用与反馈阶段．（√）8．一个企业未来的经济活动和成长与录用人数成正比．（√）

9．当企业人力资源供给大于需求时，永久性裁减或辞退员工是唯一有效的方法．（×）

10．员工的培训是企业的一种投资行为，各其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益．（√）

11．人力资源的控制和评估的目的在于检讨整个规划过程，并反馈给各个有关人员，协助这些间单位将有关工作纳入系统．（×）

12．确定培训对象一般遵循组织急需原则、关键性原则和长远性原则．（√）13．绩效的动态性是指绩效是不稳定的，考核有局限性，不可能准确地评估一个员工的工作表现．（×）14．人力资源规划的目的主要是建立稳定有效的内在劳动市场，使企业内部人力供给和运作维持相对的稳定，同时也可以建立内在和外在劳动市场的通道，有效地调节内部劳动市场．（√）

15．绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程，是自上而下的行政指令下达．（×）

16．成就工资是一次性的，而激励工资是工资的永久性增加。（×）

17．在薪酬设计中，员工的薪酬水平主要取决于学历、工龄、岗位等因素，这是一种全方位满足薪酬管理要求的设计．（×）

18．奖金是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或因其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一种工资形式．（×）

19．一个好的薪酬体系可以不必随着企业战略的改变而改变．（×）

20．津贴是一种补偿性的劳动报酬，有较大的灵活性，可以随工作环境、劳动条件的变化而变化，可增可减，可减可免．（√）

21．采取薪酬领袖决策的企业，它的风险可能是最小的，能够吸引到足够数量的员工为其工作。（√）22．法定工作时间适用于国家机关、企事业单位、社会团体、农民和个体劳动者．（×）23．双方在劳动合同中约定的劳动者从事劳动的时间限制称为法定工作时间．（×）

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24．缩短工作时间是指在特殊情况下劳动者实行少于标准工作时间长度的工时形式．（√）25．实行综合工时制，企业不需要向劳动者支付延长工作时间的劳动报酬．（×）26．劳动关系管理的基本要求是规范化、制度化。（√）

27．劳动合同的订立、续订、变更的原则是平等自愿的原则、协商一致的原则、合法原则。（√）28．集体合同与劳动合同的区别是主体、内容、功能及法律效力等方面的不同。（√）29．劳动者在同一时间内只能与一个用人单位签订劳动合同，但是可以在多个单位工作．（×）

30．用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益．（√）

四、简答题

1、人力资源管理的功能是什么？

.答：人力资源管理的功能主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励．吸纳功能主要指科学化 让优秀的人才加入本企业．维持功能指让已经加入的员工继续留在本企业．开发功能指让员工保持能够满足当前及未来工作需要的知识与技能．激励功能指让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效．

2、工作分析的目的是什么？

答：（1）促使工作的名称与含义在整个组织中表示特定而一致的意义，实现工作用语的标准化．（2）确定工作要求，以建立适当的指导与培训内容．（3）确定员工录用与上岗的最低条件．

（4）为确定组织的人力资源需求、制订人力资源计划提供依据．（5）确定工作之间的相互关系，以利于合理的晋升、调动与指派．

（6）获得有关工作与环境的实际情况，利于发现导致员工不满、工作效率下降的原因．（7）为制定考核程序及方法提供依据，以利于管理人员执行监督职能及员工进行自我控制．（8）辨明影响安全的主要因素，以及时采取有效措施，将危险降至最低．（9）为改进工作方法积累必要的资料，为组织的变革提供依据．

3、招聘有哪些主要形式？

答：（1）内部招聘，包括：员工推荐、内部储备人才库。（2）外部招聘，包括：刊登广告、校园招聘、熟人推荐、中介机构（人才交流中心、招聘洽谈会、招聘网站、猎头公司、人才库）。

4、开展培训有何意义？

答：第一，培训开发有助于改善企业的绩效。企业绩效的实现是以员工个人绩效的实现为前提和基础的，有效的培训开发工作能够帮助员工提高他们的知识、技能，改变他们的态度，增进他们对企业战略、经营目标、规章制度以及工作标准等的理解，从而有助于改善他们的工作业绩，进而改善企业的绩效。第二，培训开发有助于提高员工的满足感。员工的满足感是企业正常运转的必要条件之一，对员工进行培训，可以使员工感觉到企业对自己的重视和关心，也可以提高他们的知识技能水平。随着知识技能水平的提高，员工的工作业绩就会提升，这有助于提高员工的成就感。第三，培训开发有助于培育企业文化。良好的企业文化对员工具有强大的凝聚、规范、导向和激励作用，因此，很多企业在重视规章制度建设的同时也越来越重视企业文化的建设。作为企业成员共有的一种价值观念和道德准则，企业文化必须得到全体员工的认可，这就需要不断地对员工进行宣传教育，而培训开发就是其中非常有效的一种手段。

5、简述薪酬与福利的含义。

答：薪酬是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。它主要包括：工资、大专人力资源助理师认证

奖金、津贴、股权、各种福利等。其中福利属于间接薪酬，其他都属于直接薪酬。

福利是一种劳动的补充报酬，是劳动的间接回报。它往往不以货币形式直接支付，而采取实物的或有形的方式发放。

五、案例分析 1、2008年1月2日，张某到Ａ公司应聘，并于当日与Ａ公司签订了劳动合同，该合同于2010年1月1日期满。签订合同当日，张某被Ａ公司派到Ｂ商场工作，与Ｂ商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2009年7月6日之前，张某一直在Ｂ商场工作，由Ｂ商场对其管理并支付工资。2009年7月6日，Ｂ商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系，同时，Ｂ商场口头告知张某，Ａ公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次。但不构成严重违反Ａ公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。（1）请分析说明Ａ公司和Ｂ商场的做法是否合法。（2）张某应如何维护自己的合法权益？

答：（1）Ａ公司和Ｂ商场的做法不合法，具体分析如下：

①根据《劳动法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。张某在一个月内迟到两次，但不构成严重违反Ａ公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。

②根据《劳动法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是在Ｂ公司解除与张某的解聘关系后，即使是因为张某不能胜任工作，公司应该对张某进行培训或调整工作岗位，如果张某还是不能胜任工作，Ａ公司可以按照《劳动法》第四十条规定依法解除和张某的劳动合同。

（2）在劳动争议发生后，张某应按照下列步骤维护自己的合法权益：

①调解。当劳动合同解除产生的争议发生后，张某应与Ａ公司和Ｂ商场进行协商解决，当企业不愿协商或者协商不成时，可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。

②仲裁。调解不成时，张某在规定时效内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

③起诉。对仲裁裁决不服的，张某可以向人民法院起诉，以求得个人的合法权益得到维护。

2、李丽是某厂的电焊工，结婚三载终于怀有身孕，丈夫考虑到她从事的工作经常需要弯腰、下蹲，可能对胎儿不利，于是让李丽向厂里领导反映，要求调换到其他岗位工作。

李丽在怀孕4个月后，向领导提出了调换工作的要求，领导以电焊工作人少、任务重为理由不同意，但答应再过两三个月后给她调换工作岗位。

“那可不行，要是身体出问题了怎么办？你们负得了责吗？“李丽的丈夫有点儿气愤了。

“不管你怎么说，反正厂里现在生产上离不开她，就是不能给她调换工作。“厂领导一点儿也不示弱。

问题：厂里是否应该为李丽调换工作岗位？为什么？

答:李丽要求调换岗位是合法的，厂方应立即为其调整工作岗位，不能以任何理由进行拖延或者拒绝．原因：（1）《中华人民共和国劳动法》中明文规定：不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动．（2）孕期禁忌从事的劳动在原劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》中作了明确的规定，其中就包括＂工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业＂．也

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傻子的爱情的爱情散文 篇3

上班路上，我总能瞅见一个二十来岁的傻子，在大街上悠闲自在地晃悠。他无所事事，天真无邪，每天只知道拿着钞票，窜到附近的商店买零食。遇到路人故意挑逗他，嗨，把好吃的给我吧。他喜笑颜开，落落大方地将攥紧的零食，立即塞到人家手里，你吃吧。路人又说，你吃吧，我不吃。

据说，他父亲常年经商，麾下有两家公司，家财万贯。但老天不遂人愿，膝下就这么一个儿子，还是个弱智。他的父母怎能不伤心欲绝?父母试图将他培养成才，就像指挥家舟舟，在某个领域闯出一片天地。然而，他们失望了，这个儿子实在不争气。他对什么都不感兴趣，每天所做的事，依然只是拿着钞票，钻进街上的商店买零食，然后，一个人在大街上晃悠。这就是他全部的生活。

他脸上始终笑逐颜开，没有忧愁，没有悲伤。他的父母却是愁肠百结，心想，儿子以后的人生路该如何走?他们要不在了，儿子将何去何从?他们苦思冥想，决定给他找个媳妇。他们托人找寻的姑娘，来自偏僻落后的老山区，家里穷困潦倒。父母是安分守已的农民，一辈子在地里刨食。她步入校园，一路走来，学习成绩斐然。因为家里没钱，膝下又有弟妹。她不得已，忍痛撕掉大学录取通知书，把机会让给自己唯一的弟弟。家里依然拮据，眼看弟弟就要因为贫困辍学，而自己的父母又无能为力。她欲哭无泪。此时，有人说媒，将她说给傻子。她内心掀起狂涛骇浪，再三考虑，打算嫁给他。不过，她有个条件，男方家必须供自己的弟弟顺利读完大学。她热泪盈眶，这个抉择，深深震憾了父母和弟弟。弟弟泣不成声，姐，你不嫁，不要为了我毁了自己的一生的幸福。我宁愿不上大学。她哭哭啼啼，你是咱们家唯一的希望。如果你不读大学，爸，妈和我是不会幸福的。只要你上了大学，姐就是再苦，再难，心里也是高兴的。弟弟跪在她的面前，哽咽，姐，我对不起你!弟弟背起背包，抽抽泣泣踏上大学路，一步不回头地走了。

她心里不痛快，仍然强作笑颜，看着傻笑的丈夫天天在自己身边晃荡，心想，以后，我把他当作自己的兄弟看吧。人到底是情感动物，时间久了，他俩也有了感情。男人虽说是弱智，但单纯得像一张白纸。他从不会耍心眼，一心一意地对她。一到吃饭，他就疯疯癫癫地跑过来，拉着她的手，拽到桌子跟前。有时，他跑进超市，捧出一大堆零食，往她怀里塞，姐姐，你吃。她吞吞吐吐，一再推辞。他二话不说，将食品袋打开，倒在她的手上。夜里，他嘿嘿笑着，端来一盆热气腾腾的`洗脚水，将她的两只脚拖入水里。她心里温暖如春，他俩的感情日渐加深，但终究是亲情，不是爱情。

火红的太阳，光芒万丈。他拉着她的手，到广场放风筝。微风吹拂，她攥着线团，线越放越长，风筝越飞越高，最后只看见湛蓝的天空有一个黑点在晃动。他跟在她身后，跑啊，跳啊，姐姐，你看!姐姐，你看!她回头看看他，会心一笑。他其实不傻，下棋有点天分。他下棋是高手，附近没有人能下得过他。俩人没事的时候，也常在家下象棋。他赢的时候，拍着小手，嗷嗷直叫，还用小手轻轻刮她的鼻子。

一晃四年过去了。弟弟大学毕业，在外企找到了工作。他风尘仆仆跑来，找到姐姐，劝她离开这里，寻找自己的幸福。姐姐犹豫不决，你大学毕业，刚刚可以自立，我就抛弃他，这不太好吧。弟弟说，你在他家四年，也有付出。我们没有亏欠。你还年轻，应该寻找自己的幸福。在弟弟苦口婆心地劝说下，她动了心思。有一天，他的父母正坐在家里看电视。她涨红着脸说道，我到超市去一趟。他父母没有觉察出不妥，你去吧。她匆匆走出家门，中途又返回，溜到卧室。他已经熟睡了，她蹑手蹑脚地走到床前，伏身轻轻一吻，泪如雨下。她呆呆地站了几分钟，转身又冲出家门。她这一去，再也没有回来。他醒了，不见了她，歇斯底里狂吼，疯疯癫癫往外跑，姐姐，你在哪里?你快回来!可是她再也听不到了。

谈谈爱情这件事的爱情散文 篇4

你有没有在你最美好的年华里遇到一个同样年岁正好的ta，你最希冀轰轰烈烈，却默默的甘于平凡，最渴望的不过是守着一夜星光，走过一地碎雪，握着一双足以让你安心的手，扛过岁月的刁难刻薄。ta是湍急河流中的浮木，冰天雪地里的暖阳，当情感被岁月纠缠，真心被残忍现实凌迟，请原谅我没有想象的那么勇敢，总有悲伤无法抵挡，如果可以，我想戒掉伪装的坚强。

如果你遇到过，哪怕现在已经形同陌路，你也应该感激自己身上岁月雕刻的痕迹，这些将成为你心里最柔软的.那一寸。如果你还未遇到，请你耐心等待，生活会给我们意想不到的惊喜，或许就是在你最落魄的时候，一起淌过青春这条浑浊的河。

有时候回想过去觉得自己挺傻的，真是tm傻，可是如果没有当年那么傻的我，也不会成就现在的我。

简貞曾经说过，我说人生呐，如果尝过一回痛快淋漓的风景，写过一篇杜鹃啼血的文章，与一个赏心悦目的人擦肩而过，也就足够了。幸运的是，这三个我还都没有碰到，我还可以和你们一起把快乐写的源远流长。

我外婆握着我的手说，我现在疾病缠身，瘦到了七十斤，每天在床上根本没有力气起来，每天都是你外公伺候我吃饭，喂药，上厕所。你外公今年已经八十五了，我没有好好照顾他，反而是来拖累他。

我红了眼眶，我听过许多爱情宣言，假意或真心，也曾经痴迷于那些温暖的爱情故事，虚构或真实，可是这是唯一一个让我确确实实明白发生在我身边的一个爱情故事。

我不会说醉人的情话，学不来那些小花招逗你开心，也许我憋红了脸才能吞吞吐吐地说一句我爱你，可是我愿意用我简简单单的一辈子陪你过完平平淡淡的生活。我明白你会来，所以我等。

找你聊天的人或许不少，但劝你早点睡觉的人很少；约你出来的人有，但劝你天黑早点回家的人很少；说过要陪你一路走下去的人很多，但真正留到最后的人很少。幸运的是，我都遇到过，也同样选择了错过。后来才发现没有谁对谁错，只有先错然后就过去了，成为一个人的记忆。

我还是忘不了你，像每夜的失眠，像满院的星光，像一地的落叶，像呼吸的伤疤，像你说的罗布泊.色达，我的斯德哥尔摩.芝华塔尼欧，像每一个你记得或早已忘却的过往，我都记得。你在很久以前就把它随手丢在呼啸的风中，因为你说你要背上吉他去流浪，而我始终固执地不肯忘记，时常把它拿出和寂寞散个步，把温暖的片段泡在香茗中细细品尝。

曾经认为，忘记过去就意味着背叛，可是时常想起反而更让我心痛。我也要放弃了，我早该放弃了，再会了。

曾经以为梦想在路的尽头，

后来发现生活是无尽的路。

我们跌跌撞撞踉踉跄跄的

成为那个属于自己的自己。

因为有了因为，所以有了所以，