法院纪检工作总结

法院纪检工作总结（精选7篇）

法院纪检工作总结 篇1

XX市人民法院纪检监察工作总结

2010-6-30 今年以来我院深入贯彻落实全国、全省、全市政法工作会议和反腐倡廉建设会议精神，坚定不移地加强法院党风廉政建设与反腐败工作，以“党风淳正、院风清明”为工作出发点，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，认真履行纪律监督与保障的职责，各项工作取得新进展。现将开展工作情况汇报如下：

一、抓工作落实，党风廉政建设不断深化

我院党组把反腐倡廉建设摆在更加突出的位置来抓，年初召开反腐倡廉工作会议，认真总结2009年我院开展惩防体系建设及落实党风廉政建设责任制工作情况，分析了存在的问题，会上通报了落实队伍建设和党风廉政建设考评情况，对2010年我院开展惩防腐败体系建设和落实党风廉政建设工作进行了部署。同时，为强化领导干部“一岗双责”政治责任意识，院长与各部门领导都层层签订落实党风廉政建设责任状，明确了“一把手”在落实党风廉政建设责任制领导体系中第一责任人的地位。半年来，我院组织开展各类廉政谈心、廉政谈话14人次，任前谈话23人次，诫免谈话8人次，落实领导干部个人有关事项报告51人次，拒收礼金8人次约1.5万元，拒收礼品折合人民币0.5万元，拒吃请35人次。全院初步形成了责任明确、考核到位、追究有力的党风廉政建设工作格局。

二、抓廉政教育，廉洁司法氛围不断增强

司法廉洁教育是惩治和预防腐败体系建设的基础性工程。要常抓不懈，要不断提高教育的针对性和实效性。一是继续深入开展警示教育，在全院各业务部门建立廉政周例会制度，开展案例讨论、旁听职务犯罪庭审，认真查摆分析，吸取教训，做到警钟长鸣。二是学习贯彻《廉政准则》、《人民法院工作人员处分条例》等廉政

规定，通过集体学习讨论、个人自学、撰写学习心得等形式，逐条逐句学习，熟知条例的内容，使贯彻落实廉政条规成为干警廉洁司法自觉行动，推动审判、执行工作动力。上半年我院共组织廉政教育5场次，组织案例讨论2场次，廉政文化活动4场次，干警撰写心得体会文章156篇。三是按照省院部署，组织全体干警签订廉政承诺书，继续开展上岗前廉政教育和任前廉政谈话、节前廉政提醒，筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是积极开展廉政文化建设。坚持格言警句征集上网、廉政手机短信等活动。今年要汇总干警的格言警句制作成廉政台历，营造人人崇廉的氛围。

三、抓作风建设，法院司法形象不断提升

司法作风的好坏，直接体现人民群众对人民法院和法官的形象认可和司法公信。我院认真落实省法院《关于进一步加强民意沟通工作的意见》，全面深化司法便民为民工作，坚决纠正损害群众利益的行为。一是加强领导干部的作风建设。在党员领导干部中开展党性党风党纪教育，认真学习中央新颁布的《党员领导干部廉洁从政若干准则》，着力解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。坚持和完善民主生活会制度，把党性分析作为民主生活会的重要内容，开展批评与自我批评，进一步增强党内生活的原则性和实效性。二是继续开展作风纪律整顿。围绕人民群众反映强烈的突出问题，加强对信访、立案窗口等部门的监督检查，切实纠正“门难进、脸难看、事难办、话难听”等不良现象；加强对庭审活动监督检查，切实纠正举止不端、语言不文明、行为不检点、着装不规范等问题；三是开展专项整治活动。根据上级法院的通知要求，我院分别开展了局域网、警车、诉讼收费和涉案款物专项治理工作，通过整治切实解决纪律作风方面存在的突出问题，严明了工作纪律。

四、抓监督制约，违法违纪得到有效遏制。

有效监督是防止权力滥用的关键。今年以来，我院主要从七个方面加强监督。一是认真实施《关于加强对审判和执行工作环节纪律监督的若干措施》，实行向案件当事人发放廉政效能征求意见卡制度。上半年，我院共发放意见卡1410份，反馈199份，反映良好199份。二是加强对遵守制度落实情况的检查。开展对《廉政准则》、《人民法院工作人员处分条例》“五个严禁”、“七条禁令”、《防止人情关系对审判执行工作不当影响若干规定》等廉政制度贯彻落实情况的监督检查。三是加强对廉政监察员的工作指导和业务培训，积累工作经验，有效加强对审判权执行权的一线监督。四是进一步规范法官与律师关系。按照上级法院部署，我院对法官的配偶和亲属从事律师或中介机构工作情况进行摸底调查，探索建立法官与律师、中介机构和谐、良好的工作关系。五是加大对干部任用选拔的监督。积极推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、任职试用期等制度，深化干部人事制度改革，提高干部选拔作用过程的透明度。六是加强执行工作纪律的监督。为严格执行省、市院关于评估拍卖的有关规定，我院在评估、拍卖等环节严格执行“阳光工程”，坚决抵制“暗箱操作”。上半年，院纪检监察部门参与以摇号选择评估、拍卖机构监督2起，标的22个，价值995万元。增强执法公信度。七是开展重要物质采购、大额度资金使用等专项监督。按市纪委部署，开展工程建设领域突出问题的专项治理，严肃整治工程领域腐败现象。

五、抓案件查处，惩处工作力度不断加大

查处违法违纪案件是惩治腐败、从严治院、公信立院的重要措施。上半年，院纪检监察部门共收到信访举报件36件，其中27件涉及审判、执行等问题，均分别转相关部门回复及处理。对9件（其中重复件3件）反映干警司法不公、不廉等问题，对有可查性的5件，进行立件初查，对 22名干警进行约谈，拉袖子提醒，较好地

遏制了违法违纪问题。在查办案件的同时，注意治本抓源头，做好“一案一整改”工作，纪检监察室与发案部门一道进行整改，有效促进了预防工作。同时，加大信访受理力度，向社会公布24小时自动接听的举报录音电话，完善了电话举报、信箱举报、网络举报和信访举报“四位一体”的举报网络。

存在不足之处

今年来，我院在推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制中作了一些工作，较好地确保法院各项工作平稳健康发展。但是，我们也清醒地看到，我院反腐倡廉建设仍然存在一些问题和薄弱环节。一是个别干警廉洁司法意识不够强，廉政制度落实不到位；二是行业不正之风在个别部门、个别人身上仍然存在；三是查办违法违纪案件力度有待于进一步加强。

今后的打算

一、深化廉洁教育，进一步筑牢廉洁司法思想基础。我院将围绕着廉政主题教育，组织干警认真学习反腐倡廉 各项制度，重点学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》。进一步增强廉洁自律和廉洁司法意识，增强各级领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制“一岗双责”的意识，增强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉制度建设意识。

二、加强制度建设，从源头上防范司法腐败。

我院努力把制度建设和制度执行作为贯彻的重点，坚持“管人管事、实用管用”原则，积极探索执行对审判、执行权力行使的监督，建立领导干部的廉政档案和审判执行人员的业绩档案制度，并将其作为法院工作人员任免奖惩的重要依据；积极查处违法违纪案

件。同时，开展对“五个严禁”、“七条禁令”、《防止人情关系对审判执行工作不当影响的若干规定（试行）》等重要制度的执行情况进行专项督促检查，以推动制度的贯彻落实，切实提高制度执行力。

三、强化监督制约，促进干警公正廉洁司法。

我院要进一步建立和完善监督机制，通过强化党内监督、权力运行监督、社会监督、八小时内外监督等途径，确保法院公正廉洁司法。一是加强党员干部的监督。认真贯彻党内监督条例，通过落实民主生活会、述职述廉、个人重大事项报告、任前廉政谈话等制度，督促党员领导干部认真执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》各项规定；不断完善对司法管理权和行政管理权的制约监督机制，防范领导干部对案件审批权、案件监督权以及干部任用权、资金管理权、工程发包权的滥用；对干部特别是领导干部在社会交往、休闲娱乐、生活作风方面的不良倾向，及时提醒、批评、制止。二是加强对审判权、执行权的监督。继续推行并不断完善廉政监察员制度，不断规范廉政监察员的职责权限，保障和激励机制。着力规范法官和律师关系，在对法官的配偶和亲属从事律师或在中介机构工作的情况进行摸底调查的基础上，积极探索建立法官与律师、法官与中介机构非正常交往的“隔离”措施。三是充分发挥廉政监督员作用。我院聘请的廉政监督员，都是来自各行各业，要组织廉政监督员开展明察暗访、旁听庭审等活动，充分发挥其监督作用，促进法院的各项工作。

法院纪检工作总结 篇2

周强指出, 做好保密工作是维护国家安全和利益的重要手段。当前, 随着互联网技术飞速发展, 保密与信息安全相互融合、密不可分, 我国网络信息安全面临的挑战和考验十分严峻, 确保信息安全特别是网络信息安全的任务日益艰巨繁重。全国各级法院要把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来, 统一到中央关于做好保密工作的重要决策部署上来。

周强强调, 要坚持从实际出发, 坚持问题导向, 进一步加强对干警的保密教育, 落实保密责任, 完善制度机制, 坚决防止发生失泄密事件。要开展不同形式的、以网络信息安全保密为重点的保密意识、保密常识宣传教育和培训活动, 使保密意识、保密常识教育培训常态化、见实效;要及时分析新情况, 严格落实保密制度, 自觉学习保密法规制度, 努力掌握网络信息安全保密技能。要加强网络监管, 健全网络信息安全防护措施, 建立日常安全检查和应急处置机制, 把网络信息安全风险降到最低;要坚持零容忍, 严肃查处失泄密事件和涉密违规行为, 充分发挥反面典型的教育警示作用, 促进全院干警的保密意识不断提高, 保密知识不断丰富, 保密技能不断提升。

周强要求, 各部门、各单位要明确职责, 加强协调配合, 形成做好保密工作的合力。保密工作部门要加强保密监督、管理, 抓好各项保密法规制度的落实, 切切实实解决客观存在的保密风险和隐患, 为干警抵御失密风险提供最大限度的帮助和支持;要结合最高法院机关和法院系统信息化建设进程, 认真研究提出网络安全防护措施, 加强对下指导。技术主管部门要严格按照有关网络安全防护的规定和标准, 实时跟踪、评估网络安全风险, 及时采取技术防范措施, 装备管理部门要加大经费、装备等保障力度, 自觉承担起各自的保密职责, 做到守土有责、守土尽责, 切实提高信息化条件下做好保密工作的能力水平。

周强强调, 在加强保密工作过程中, 要注意把握和处理好四个关系:一是要处理好保守国家秘密与推进司法公开的关系。该保守的秘密一定要保守住, 同时要大力推进司法公开, 实行“阳光司法”, 促进司法为民、公正司法。二是要处理好密与非密的关系。既要注意实事求是, 科学定密, 又要注意科学定级, 做到贴合实际, 依法管用。三是要处理好教育与惩处的关系。要树立“严管才是厚爱”的理念, 既注重平时的管理、监督, 又要加大对失泄密事件的惩处力度。四是要处理好软件与硬件的关系。要注重人防、物防和技防三管齐下, 强化硬件保障, 还要时刻注意网络防范技术的跟进与学习, 有效提升技术防范能力, 从源头上减少失泄密事件发生的几率。

法院纪检工作总结 篇3

【关键词】纪检监察；“三转”要求；党建工作

一、困难与问题

（一）思想认识问题

1.认识不足。主要表现在对“三转”的重要性、紧迫性、必要性认识不高、不够、不透，有的领导和相关人员认为，“三转”是总要求大原则，有的还认为法院本身就是司法机关，主业是审判执行，“三转”可转可不转等等。

2.过于担心。“三转”的最终目的是监督执纪问责动真碰硬，所以在心理上不同程度存在怕得罪人、怕影响本单位的绩效考核、怕影响本人前程等畏惧心理，

3.人心不稳。人民法院的司法体制改革在即，纪检监察人员的去留问题、待遇问题、归口管理问题等等，都直接影响着人心，带来新的变数，面临新的抉择。

（二）制度机制问题

1.人员偏少。由于法院人员编制比较紧张，又要确保审判执行岗位的人员，因而，纪检监察机构的人员编制普遍偏少，与工作任务偏重的矛盾比较突出。

2.执纪滞后。审判执行程序在前，监督执法问责在后，机制上没有设计同步监督措施。如司法鉴定中违纪违法行为，超标的查封、扣押，没有法律依据裁定中止、终结案件，民事案件中随意变更诉讼请求，刑事附带民事以协议方式进行刑罚处理等等。

3.考核弊端。一方面是单位文明创建或绩效考核中，如果单位有人受处分就得扣分，年度绩效奖和文明奖都要有受到影响。另一方面纪检监察工作的考核要求执纪问责、查办案件任务没有完也要扣分，影响绩效甚至要追责。

（三）人员素质问题

1.政治素质有差距。人民法院纪检监察人员大部分政治上坚定，热爱本职工作，但也有一少部分人员政治上缺乏敏锐性，该坚持的原则不坚持，该管的事不敢理直气壮的管，责任心不强等等。

2.业务素质有差距。由于纪检监察岗位流动性强，有的纪检监察人员缺乏系统的专业培训，或者不懂审判执行业务，外行不可能有效地监督内行。或者不懂纪检监察方面的业务，不能适应新形势新任务的要求。

二、方法与对策

1.加强和统一对人民法院纪检监察工作实行“三转”重要性、紧迫性与必要性的认识。各级人民法院主要领导要切实加强对纪检监察“三转”工作的领导，担负起党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，将“三转”工作列入重要议事日程。人民法院纪检监察部门要切实担当起监督责任，按照上级部署，结合本院实际，认真研究新情况、新问题，找准工作突破口和切入点，有针对地落实反腐倡廉工作任务和制定各种行之有效的工作措施。坚持用“四个全面”武装头脑，切实转变观念，确保公正司法，开展纪检监察工作。要进一步理顺和解决法院纪检监察机构的隶属关系和归口管理的问题，并纳入司法体制改革中进行科学合理的配置。有效整合党内监督，行政监督、审判监督、群众监督、舆论监督等资源，形成能够发挥整体合力的各层次的监督体系，不断推进法院健康和谐发展。

2.开拓创新工作方法，健全机制。完善顶层制度设计，建立健全各项规范制度，把管案、管事、管人三者有机结合，在法院的点滴工作中体现制度的作用，真正让法院工作向制度化、規范化和合理化方向发展。加强经常性监督和审判流程中的同步监督，大力推进廉政监察员制度。近年来，利用审判权执行权违纪违法的案件在全部违纪违法案件中始终占较大比例，少数法官办“关系案”、“人情案”、“金钱案”，一个重要原因就是法院内部监督制约机制不够健全，对审判权、执行权监督不力，对审判、执行工作人员纪律作风情况的日常监督存在薄弱环节。要认真贯彻执行《关于在人民法院审判执行部门设立廉政监察员的实施办法（试行）》，强化了对审判执行人员的日常监督和廉政教育，建立了廉政监察促进司法公正的常态化工作机制。

3.强化学习，努力提高纪检监察队伍素质。加强政治理论学习。广大纪检监察干部要认真学习领会十八届三中、四中、五中全会及习近平总书记系列重要讲话精神，把握正确地政治方向，打牢廉洁司法的思想政治基础。认真学习《中国共产党党内监督条例（试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员保障条例》、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《行政机关公务员处分条例》、《中华人民共和国法官职业道德基本准则》、《人民法院审判纪律处分办法（试行）》、《人民法院执行工作纪律处分办法（试行）》等。掌握中央政法委关于政法干警“四条”禁令、最高人民法院关于“五个严禁”的规定、干警廉洁自律的若干规定、法院干警接受礼品实行登记制度的实施办法。同时，纪检监察干部要用法律法规来约束自己，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立好的生活形象，建立一支高素质的纪检监察队伍。

参考文献

[1]颜冠雄.论加强对县级纪检监察工作的监督[D].湘潭大学，2011.

[2]梁丁心.乌海市党风廉政建设责任制考核评价实施模式构建的研究[D]. 内蒙古大学，2011.

[3]李伟.以零容忍严防“灯下黑”[N].中国纪检监察报，2014（006）.

[4]李薇.德阳：执纪督察队剑指“灯下黑”[N].中国纪检监察报，2014 （002）.

[5]李小林.解决“灯下黑”策略探析[N].中国纪检监察报，2014（006）.

法院纪检工作总结 篇4

一、基层法院纪检监察工作现状

1、对内部监督机制的认识仍带有旧的落后观念。许多制度出台都是以裁判结果是否公正，不重视监督诉讼程序的活动是否公正，也没有看到诉讼程序置于实际权利义务可能产生的巨大影响。在某些人眼里、在部分同志的头脑中，对纪检、监察工作有“偏见”，认为纪检监察水平越高，抓的越紧，查的越多，就会误解越深，政绩越小，不良影响越大；有人认为，审判是法院主体工作，是一线，其余是二线。为保一线，二线不要过于认真、仔细，否则会增加办案人员思想负担，影响一线办案；有的认为，纪检监察查的严，就是让我们别干、少干，甚至不干，因为不干就不会出问题；还有的认为，过多地监督往往导致审判人员为了迎合监督者的意志而使裁判结果有失公正。种种现象反映部分干警对纪检、监察工作意义认识不清，歪曲了纪检、监察工作指导思想。由于上述模糊认识的存在，给纪检、监察工作改革带来较大难度。

2、纪检监察部门与其他监督机构分工不清。基层法院监督职能机构多，有纪检组、监察室、立案庭、审监庭、督查组。有的法院还设案件质量考评组。立、审、执、监分离后各部门之间还存在着监督效应的问题。有的发挥审判工作自身的监督制约功能，有的则是用行政手段监督审判活动，对人对事监督脱节，相互缺乏协调配合。监督职能的混淆导致监督功能弱化，使内部监督机制的运转和监督权力的行使缺乏合理的配套规范。从目前基层法院纪检监察现状来看，不少法院只有监察、纪检领导（主任、副主任），没有纪检员，没有兵。有不少还和政工部门合署办公。督查组有的单位没成立，有的虽成立了，而把案件质量考评交给督查组，如同虚设。实际工作与理论要求有相当大的差距。监督中存在着抓审判质量、评判裁判结果多，围绕法官的监督少；监察审判人员相对较多，监察财务、后勤人员相对放松，或者干脆不闻不问；对工作时间内检查多，工作时间之外少管甚至不管；对在院内管的多，对外出公务监督少。对人民法庭、执行庭、经济庭收费、兑现款，法院财务开支监督少，使极少数法院还变向存在私设小金库、乱招待、乱补助现象。另外对车辆修理、保险、使用监督少。还有的法院对群众来信来访管的多，而主动进行纪检、监督少。有的闹上门来，也没认真查，一遮二挡，能拖则拖，大事化小、小事化了。上述情况反映了纪检、监察的监督范围不清，职责不明，工作还缺乏规范性，从而使工作的公平性受到影响。

3、纪检、监察作用发挥不够充分。虽然近年来，查处多起违法违纪案件，但是就实际情况而言，查处工作还缺乏力度。有顾及先进单位、先进个人、老同志情面的现象。对过去遗留下来的问题，怕得罪前任领导，影响法院声誉。总之纪检监察的工作力度还不够，查处执行得还不严，查出来的问题在处理上也避重就轻，特别对审判程序上问题处理就更少。综上所述，纪检、监察工作大多还停留在对干警廉政问题监督制约上。

4、纪检、监察业务能力、组织建设还有待加强。基层法院纪检、监察室大多只有2个人，这与工作任务还不相适应，加之业务上不熟练，只能按过去审理案件程序参照进行，工作开展困难很大。特别是审判方式改革在审判工作管理及控制向对法官管理和控制转轨时期，人员太少，任务太重。上述四方面的问题的存在，原因是多方面的，笔者认为主要有以下三点：

1、领导重视不够，管理松懈，制度不健全，教育乏力。少数单位不重视制度建设，管理跟不上去，使违法违纪者有隙可乘。有的对于法院出现的新问题、新情况缺乏研究，对一些容易产生问题的环节缺乏有效的管理和监督防范，制度有“空档”。有的对已有的制度，抓落实不得力，检查不到位。有的对出现的苗头倾向，教育不及时，失之于软，失之于宽，以致发生较严重问题，影响法院形象。

2、少数人私心杂念在作怪，怕得罪人，怕出问题，怕给领导脸上抹黑，怕影响单位政绩和荣誉。这几年各级法院采取了廉政“一票否决制”，有的法院为了荣誉、声誉，生怕查出问题砸了牌子、掉了帽子，不愿查、不深查，都在和稀泥。

3、少数单位为了眼前利益、本位利益、经济利益，而不顾长远利益、全局利益、政治利益。只求过的去，不求过的硬。对上级规定寻找借口，不执行或执行不到位，做表面文章，实际上没有落实。有的单位受到利益驱动、自收自支，巧立明目多收费，私设小金库、乱拉赞助。这些问题虽然近年来得到纠正，但还有少数单位隐蔽地存在着。

二、借助“一教育三整顿”活动的动力，加大纪检监察改革力度。基层法院纪检、监察工作位置究竟放在哪个位置才为恰当，对此笔者缺少这方面的理性认识。由于法院的改革，法官独立裁判权越来越大。加强纪检监察是否与法官独立审判相对立？关系如何认识，位置如何摆，工作如何做？对这方面的探讨、研究甚少。笔者认为改革了，放权了，审判工作的主体逐步转移到法官身上，法院的管理工作也应当转移到对法官管理上来。那么纪检、监察则是一条主线，通过对法官行为监督，从而实现对审判全过程监督。不要只是停留在头痛医头，脚痛医脚意识上，而要把纪检监察工作建立在以监督法官行为为核心，对全院整体工作监察的地位上来。具体应当从下几个方面加强纪检、监察工作：

1、端正思想，更新观念。思想是行动的指南。面对新形势下纪检、监察工作的新挑战、新要求，我们首先要从思想观念上更新。对全体干警要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。针对基层法院情况，贴近工作实际抓苗头、抓源头、抓重点、抓要害。从领导到纪检、监察工作人员都必须正确认识纪检、监察工作的

重要性和必要性，即纪检监察工作是实现对审判工作有效管理的首要工作，是维护司法公正与效率的保障。同时要转变干警头脑中纪检、监察工作是整人的错误思想。纪检、监察工作的目的是规范法官的行为，维护审判纪律的严肃性，防止法官不良行为的发生，不是针对哪一个人，而是泛指可能发生不良行为的法官。其次要转变对纪检、监察工作与审判工作格格不入的思想。要认识到纪检监察工作对法官行为的监督，并不涉及具体案件处理，也不会造成不良影响。相反由于加强对法官行为的监督，法官能够注意自己行为，规范其举止，是有利于司法公正和效率的。三是纪检监察工作人员要转变就事论事搞纪检的观念。笔者认为纪检、监察不仅仅是查处了多少违法违纪案件，而在于是否制约了法官不良行为的发生，哪怕使他们有所顾忌也好，何况对正面的典型也可以给予及时表彰，促进工作进展。

临颍法院纪检监察工作情况分析会 篇5

为了发挥纪检、监察工作在法院队伍建设中的作用，加强干警的廉政意识、司法为民意识，金院干警的纪律作风，跟踪与反馈院内各项制度的落实情况，倾听干警的呼声与合理化建议，帮助管理制度的制定和院党组对工作科学决策，做到未雨绸缪，防患未然。10月14日下午，临颍法院纪检监察组召开了各部门中层干部参加的纪检监察工作情况分析会。

这次会议是本首次召开的纪检监察工作情况分析会，受到了院党组的高度重视。会议由党组成员、纪检组长尚庆怀同志主持，党组书记、院长王振华同志作重要讲话。领导一番诚恳的讲话消除了与会者的顾虑，大家以主人翁的态度纷纷发言，反映了干警在廉政、司法为民、工作作风、道德情操、制度执行等方面的情况；对立案、邮寄送达、《岗位目标考核办法》的执行、队伍管理、车辆管理建言献策，提出车辆应实行统一管理，干部队伍建设应发挥工、青、妇组织的作用，把握好制度的执行与不挫伤干警工作积极性的度；对管理上的疏漏与领导进行了平等、开诚布公地对话，为管理水平的提高与制度的完善提出了很好的建议；抨击了个别干警影响法院形象的不检点行为；分析了单位现行车辆使用与管理中的弊端。党组成员、副院长王振华同志深有感触地讲，许多意见是我们领导第一次听到，并且很尖锐，警示着管理者，有振聋发聩之效，领导更应时常检查自身，做到以身

作则，为全院干警树立榜样。

法院纪检工作总结 篇6

法院党风廉政建设及纪检监察工作情况汇报提纲好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

首先，我代表××县人民法院向各位领导到我院来检查指导工作表示热烈欢迎和衷心感谢，并恳请各位领导对我院工作中存在的缺点和不足提出宝贵意见和建议。

今年，我院在县委的领导和上级法院的指导下，围绕“公正与效率”主题，认真落实“司法为民”宗旨，坚持“教育、制度和监督”的治本方针，以党风廉政建设为总抓手，狠抓队伍建设和审判工作，通过扎实有效的工作，进一步树立和维护了人民法院“为民、务实、清廉”的形象，工作上取得了显著成效。现将一年来的主要工作汇报如下：

一、领导重视，组织严密，责任明确，把党风廉政建设责任制落到实处。

推行党风廉政建设责任制是维护司法公正和司法廉洁的重要措施，是人民法院审判工作目标和任务实现的重要保障。我院党组把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程。在工作中，明确一把手负总责，同时按照“一岗双责”的要求，明确每位班子成员对党风廉政建设所承担的责任。年初，院长、各分管领导、各部门负责人层层签定了责任状，狠抓落实，分级负责，权责明确。日常工作中，我院坚持将党风廉政建设与业务工作一起部署，一起检查，一起考核，把抓党风廉政建设责任制工作情况作为院、庭主要负责人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据；同时严格责任追（请登陆政法秘书网）究制度，对领导不力、甚至放任不管，导致本部门出现问题的，对分管院领导和庭室负责人坚决依照党纪政纪追究责任。在开展党风廉政建设过程中，我们充分发挥院领导班子率先垂范的模范带头作用，把中层负责人作为抓党风廉政建设的重点。通过各项有力措施，进一步推动了党风廉政建设责任制的落实，有力地促进了司法公正和司法廉洁。

二、以制度建设推动干警行为规范。

今年，我们将近年来出台的30多项规章制度进一步完善和修订，把这些制度汇编成册，建立健全了规范干警行为的长效机制。我们的队伍建设管理经验在全市政法系统予以推广。

一是进一步加强了领导班子建设。班子建设是队伍建设的关键环节，只有钢班子才能带出硬队伍。因此，院党组不断加强班子建设，特别注重发挥率先垂范作用，党组成员积极发挥争做理论学习的表率，道德风尚的表率，廉洁自律的表率，遵章守纪的表率四个表率作用，以实际行动影响带动队伍建设。

二是进一步完善了审判管理机制。

1、强化了《案件审判流程管理规定》，通过对案件立案、送达、排期、开庭等审判流程进行统一有效的监督管理，实现了审判权的“三权分立”。

2、强化了《院长听审评案制度》，院长、庭长每月旁听审案不少于2次，并填写庭审质量监督意见表，评优促劣。

3、强化了《案件查评制度》，实行审监庭普查案件与分管领导抽查案件相结合，对查案情况逐月进行通报。

4、严格落实错案责任追究制，对二审改判、发回重审及案件查评不合格的案件，由审监庭提出审查处理意见，并提交审判委员会讨论确定责任，按本院岗位目标责任制和最高院两个《办法》的规定严格予以确认追究。

三是进一步加大了行政管理力度。进一步完善和落实《岗位目标百分考核办法》，每月对干警的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。严格财务、接待、车队和水电管理，实行挂牌上岗和指纹签到，上班时间以及执行公务时一律统一着装。同时，实行了审判人员和审判辅助人员分类管量，建立了聘任制书记员队伍。通过规范工作运行机制，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。

三、以教育活动推动干警素质提高。

一是加强学习。我院在年初制订了全院学习教育计划和中心组学习计划。通过学习党的十六届四中、五中全会精神、邓小平理论、“三个代表”重要思想，使全体干部做到在政治上合格，始终坚持正确的政治方向；通过学习廉洁自律的相关制度规定，让大家自觉加强纪律约束，始终保持廉洁从政的意识；通过正反两方面的典型教育，做到警钟长鸣。

二是积极参与各项活动。以开展保持共产党员先进性教育活动为先导，强化政治理论和审判业务的学习；积极开展了“廉洁奉公、执政为民”教育活动，廉政文化建设教育活动；积极开展和参加了全县的廉政演讲比赛、廉政书法比赛、廉政歌曲比赛活动，开展了“思想纪律作风三整顿、招商引资大突破”活动，“规范执法行为、促进执法公正”活动，优化发展环境，强化执行力，为全县经济建设服务活动，提速提效和招商引资活动，等等，通过活动的开展，推动了全院工作，取得了队伍建设、审判工作和党风廉政建设的双丰收。好范文版权所有，全国文秘工作者的114!

四、以工作创新推动办案效率提高。

进一步落实对违法审判和违法执行的责任追究，是从严治院、从严治警的要求，是加强法院队伍建设和取信

于民的有效手段。为了严肃审判纪律和工作纪律，维护司法公正和司法廉洁，我院党组针对审判和执行工作中易发生违法违纪问题的，做到超前工作，由事后监督变为事前、事中监督，制定了切实可行的监督制约办法，规范干警行为，避免问题发生。结合实际情况，研究制定了《廉政保证金制度》《案件回访制度》，对减少干警违法违纪起到了积极作用。努力做好群众举

报和来信来访工作，实行涉访案件终身制。我们认真对待和处理群众举报和来访，从群众来信来访和上级法院、县委、人大、政府、纪委、政法委批转信件等入手，做到事事有着落，件件有回音。

五、以强化监督推动法院形象提升。

建立完善了一整套监督措施。实行了办案监督卡制度，在向当事人送达法律文书的同时发放“公正司法、文明办案监督卡”。开展案件回访活动，今年5月，纪检组会同审监庭开展了“查百案，访千人，解民意，求发展”司法环境民意调查月活动，对去年审执结的100多件案件进行了回访，调查案件双方当事人、第三人以及双方当事人的代理人和律师近千人。根据反馈回来的意见统计，当事人对执法人员在“文明服务方面”、“办案纪律方面”的满意率均为100，特别是对执法人员在执法中能做到使用文明用语，回访中没有发现执法人员简单粗暴、索要财物、接受宴请、报销费用等现象。通过调查活动，促进了案件质量的提高，规范了法官司法行为。

六、以健全网络推动党风廉政建设。

为全面推进我院党风廉政建设，根据新形势新要求，新聘请了36名廉政监督员，他们中既有乡镇负责人代表，也有企业代表。认真采纳廉政监督员对法院工作的意见和建议，找准存在的问题，切实进行整改。今年5月份确定了14名人民陪审员，并接受了县人大常委会的任命，人民陪审工作进一步走向了规范化。同时，结合我院实院，重新明确了各庭室的纪检员，建立了纪检人员网络，并对他们进行了培训。

国有企业纪检监察工作探析 篇7

1 不断创新企业纪检监察工作理念和思想观念

与政府机关的纪检监察相比, 国有企业的纪检监察工作有其明显的特殊性, 纪检监察工作的主体是国有企业。所以, 开展纪检监察工作时, 一定要围绕企业的中心工作, 密切结合企业的实际, 为企业的生产经营服好务, 保证国有企业的所有经济活动都处于有效的监督之下。纪检监察工作与企业的经济活动不能出现脱节的情况, 不能形成两张皮。必须正确认识纪检监察工作, 不能片面地认为纪检监察工作的重点就是抓腐败分子、抓违规违纪, 与企业的生产经营关系不大, 这样就会走上为反腐败而反腐败的工作误区, 最后导致纪检监察工作在企业内的路越走越窄。国有企业纪检监察工作的一项重要内容就是参与企业决策, 在企业的生产经营管理中融入纪检工作, 为企业营造出依法、规范经营的良好工作氛围。在国有企业开展纪检监察工作时, 要创造性地执行党和国家的各项方针政策, 坚决打破传统的“一言堂”和“家长制”, 确保在企业纪检监察工作方向是促进企业发展、宣传教育、惩治腐败, 使国有企业的纪检监察工作实现全心全意为生产经营服务, 坚定不移地惩治腐败, 为国有企业更好地参与激烈的市场竞争创造良好的内部环境。

2 创新领导机制, 提高纪检监察力度

国有企业各级领导班子不仅是预防腐败的重点工作对象, 同时也是抓好纪检监察工作的关键。国有企业纪检监察工作与领导的参与有很大的关系, 充分发挥领导的作用, 可以更好地推进企业的纪检监察工作。因此, 必须创新企业的领导工作机制。下面以本企业的实际工作为例, 谈谈在路桥项目施工中如何通过完善的领导工作机制来开展纪检监察工作。

1) 工程项目启动之前, 必须签订党风廉政建设责任书, 必须让有关领导干部负起应有的责任。要让企业的各级领导班子把源头防腐工作当成工作中的一项重要内容来抓, 实现所有的领导都有相应的纪检监督工作, 避免把一切都集中到“一把手”上。在科学的分工基础上, 建立完善的制约和监督领导权力的有效机制, 避免出现个别领导滥用职权。

2) 根据党风廉政建设责任制的相关规定, 必须让投资单位的党组织总体负责整个工程的党风廉政建设, 工程建设过程中的纪检监察工作也要纳入到责任内容, 进行考察。要严格查处项目施工中的工程招标、材料采购、项目变更、质量监督、工程款支付等方面存在的谋取好处和滥用职权等违纪行为, 对相关责任人要严格追究。同时, 也可以采取领导包项目负责制, 让每一项工程都有一名领导负责, 并实行“四包” (资金筹措和管理、项目建设、纪检监察) 责任制。

3) 实行重点岗位轮换和领导干部交流制度。这样不仅可以提高企业内部的工作活力, 还能有效预防各种腐败现象的发生。

3 不断创新企业纪检监察工作内容和方法

要创新企业的纪检监察工作内容和方法, 必须要以企业的生产经营为中心, 接触实际, 主动深入生产的第一线, 把纪检监察组织的四项职能作用“教育、监督、保护、惩处”充分发挥出来, 各项纪检监察工作都更好地服务于企业的经济建设, 促进企业的各项工作更好地开展。

1) 抓好源头治理, 要坚持教育为主。产生腐败的两个基本条件是:一是动机, 二是机会。因此, 必须加强教育, 对各种违纪行为严厉惩处, 从而使人不敢腐败, 不想腐败, 从源头上消除腐败动机。要建立和执行党政领导干部党风廉政建设报告制度以及新任职的党员干部廉政教育谈话制度。把发生在周围的违法违纪案件整理成材料, 用以教育党员干部, 必须公开权力、规范权力、制约权力。权力运行中尽量减少“自由度”和“随意性”, 消除各种腐败的机会, 消除腐败案件的发生。除了强化廉政教育, 对出现的各种腐败行为大力惩处, 要加强工程建设过程的管理, 应该分解和制衡资金、物资管理以及人事安排等工作, 形成程序严密、结构合理、互相制衡的工程建设运行机制。

2) 抓好制度创新, 从而实现以流程管事, 制度管人。在中纪委五次全会中胡锦涛总书记强调:“保证党和国家的长治久安, 制度建设是最根本的”。反腐败斗争需要制度建设来深化, 党风廉政建设的保证就是健全的各项制度, 应该加强制度建设来规范纪检监察工作。制度建设不是短时间就能完成的事情, 这是一个不断创新、不断完善和不断规范的过程。所以, 应该及时地清理和调整旧有体制下形成的各项纪检监察制度, 正确的要坚持, 已经不适应现代市场经济的应该做出调整和完善, 坚决取消那些已经过时的制度。要抓紧建立新的规章制度, 根据新的方法和观念, 制定出新的纪检监察制度, 来适应新形势的工作。

3) 积极参与企业体制机制改革进程。在企业进行经济体制改革, 建立现代企业管理制度的过程中, 纪检监察工作的重点就是参与到企业的体制改革过程中, 深入地参与才能更好地了解企业的经营过程, 才能熟悉企业的各项工作, 这样才能保证有效地进行监督。同时, 还应该与有关部门加强沟通、配合和协调, 切实在企业的生产经营活动中融入了党风廉政建设的要求, 实现纪检监察工作与企业管理融为一体, 在企业经营的各个环节都体现纪检工作。

4 科学配置企业纪检监察人员, 提高纪检监察人员的工作能力

随着社会经济的快速发展, 企业的纪检监察工作与以往相比也发生了重大变化, 很多传统的工作技巧和方法已经不适应现代工作节奏, 对纪检监察工作的工作能力有了更高的要求。纪检监察干部必须以新的水平、新的风貌出现在反腐倡廉第一线。

1) 企业应该科学配置纪检监察人员, 打造一支专业干部与兼职干部良性结合、具有较强工作能力的纪检监察干部队伍。因为企业是市场经济主体, 参与很多经济活动, 企业的纪检监察工作专业性强, 涉及面广, 内容繁多。同时, 当前的国有企业管理都是扁平化管理, 很难在企业中配置数量较多的专职干部负责纪检监察工作。因此, 建设一支专兼职相结合, 具有较高素质的企业纪检监察工作队伍十分重要。此外, 企业还应该努力为纪检监察干部创造良好的职业发展通道, 为纪检干部提供相应的福利待遇, 保持一支稳定的纪检监察队伍。

2) 纪检监察工作人员应该加强反腐败斗争和党风廉政建设理论的学习, 企业要组织纪检工作人员进行专业知识的培训, 加强对纪检监察审计、经济、法律、财会等知识的学习, 不断提高政策水平和业务素质。特别是要对专职纪检监察人员加强业务培训, 提高其工作能力。同时, 还要定期组织兼职纪检监察工作人员学习上级纪委的会议精神和文件, 听取上级部门在纪检监察工作上的建议和意见。还要对纪检监察人员加强廉政建设和职业道德教育, 引导纪检监察人员依法办事, 严格执法。

5 结语

国有企业纪检监察部门在企业的发展过程中发挥着重要作用, 肩负着促进企业发展、维护企业稳定的艰巨任务。因此, 每一位从事纪检监察工作的同志, 都应该拿出全部的干劲和热情, 积极开展纪检监察工作, 把国有企业纪检监察工作真正落到实处, 确保企业内部不出现职务犯罪和违反政治纪律的案件, 促进企业健康、稳定向前发展。

摘要：随着现代企业制度在我国企业中的不断推行, 国有企业的管理发生了重大的变化。如何充分发挥纪检监察部门在企业经济发展中的作用, 抓好党风廉政建设, 为国有企业的发展保驾护航, 这是广大纪检监察工作人员面临的新情况和新问题。在企业经营管理中, 必须充分认识到纪检监察工作的重要性, 加强和改进工作方法, 增强企业纪检监察工作人员的履职能力。

关键词：新形势,国有企业,纪检监察,措施

参考文献

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[3]汪再辉.浅谈纪检监察组织在反腐倡廉中的作用[J].理论学习与探索, 2011 (1) .