公司纪检工作总结(共10篇)
公司纪检工作总结 篇1
XXXX有限公司XX纪检工作总结
市主管部门:
本在公司党总支的领导下,纪检工作以公司XX年实行项目责任制为工作目标,紧密围绕公司项目工作的开展和实施为重点,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,狠抓廉政教育,建章立制,为推进公司项目责任制的顺利进行提供了有效的监督监察保证,所做的主要工作有:
一、不断维护党的纪律和工作作风,稳定职工队伍,为促进公司工作部署的落到实处,提供了强有力的保证。
(一)从严执行公司规章制度,监督检查工作纪律,严格实行电子打卡制度,每月将工作考勤和经营工作目标任务考核情况进行公布,从而提高了职工遵章守纪的自觉性。
(二)监督公司规章制度的修订与完善工作,完成“关于公司《重大事项决策制度》”等五项管理制度。
二、不断加强制度建设,初步建立了从源头上预防腐败的制度体系。
(一)监督检查投资、采购管理制度。针对公司项目工作实施的实际情况,把基础设施建设和物资采办等项工作作为监察工作重点,落实到人头全程跟踪并协助承办采购工作。截止XX年XX月底纪检等部门共同参与了公司以下工作:
1.为迎接召开全国行业工作现场会议,参与公司承办的行业展示馆装修工程工作任务。
2.参与公司董事会决议实施产品综合开发,基地基本建设工程工作。
3.参与和协助公司实体部门物资采购工作五次。
4.按照国有资产管理规定办理,公开招标处置库存滞销产品,回笼资金4万元。
5.按照国有资产管理规定办理,招标处置废旧办公用品两次。
(二)落实党风廉政建设制度,纪委负责签订责任书。
1.签订了《公司领导人员廉洁自律和廉洁经营责任书》5份。
2.签订了《信访和维稳工作目标责任书》5份。
3.监督公司企管部负责与公司各项目(部门)签订项目工作责任书。
4.公司领导人员履行了廉洁自律承诺,没有收到职工举报信息和发现违纪违规现象。
三、继续深化反腐倡廉教育,加强对权力运行的制约监督。
(一)参加了市纪委主办为期3天“纪检干部培训班”学习。
(二)按照国资委的要求,印发了“XX年党风廉政和反腐败工作目标责任分解落实实施意见。
(三)组织公司职工积极参加市委组织部关于“全市组织工作满意度”调查工作。
(四)监督参加公司开展对“小金库”的检查治理工作。
在总结工作成绩的同时,我们也要清醒地认识到,当前公司党风建设和反腐倡廉方面还存在一些薄弱环节。主要表现在:
一是中层管理人员的思想作风建设与公司党委的要求相比还有差距;个别管理人员的工作责任心、积极性、主动性不够,履行岗位职责、执行公司决策力度不够,出现问题时有推诿扯皮现象;关键环节的管理制度还不够完善。
二是公司纪检人员多为一岗多兼职,工作任务繁重时有顾此失彼现象。这些问题和现象在今后的工作中都必须高度重视,并采取有效措施加以解决。
四、下一年主要工作安排
坚持在公司党总支的领导下开展纪检工作,公司党风建设和反腐倡廉工作的总体思路是:
按照公司下一年工作总体部署,围绕全面落实科学发展观,全面履行党章赋予的职责和任务,以构建和谐社会为前提,稳定职工队伍,着力推进惩治和预防腐败体系建设,着力推进各项规章制度的严格执行和落实,着力推进企业领导人员廉洁自律、效能监察和源头治理等重点工作,切实取得党风建设和反腐倡廉工作的新成效。
(一)维护党的纪律,为促进公司工作部署的落实提供强有力的保证。
1.按照党章的规定和要求,切实加强对各级组织和党员干部遵
守党的纪律,尤其是政治纪律和经济工作纪律、执行国家经济政策法规和有关制度情况的监督检查,依据党内法规,严肃查处和追究有令不行、有禁不止、严重破坏党的纪律和企业规章制度等违背科学发展观要求的行为,确保政令畅通。
2.按照落实科学发展观和全面完成主管部门下达的XX年工作目标任务和考核的要求,切实加强对党支部、各部门贯彻执行公司工作部署的监督检查,及时排除和解决存在的妨碍科学发展观落实的突出问题,促进各项工作的落实和发展。
(二)认真继续贯彻落实公司三年工作目标责任制,推动公司各项工作的开展。为进一步规范“四项权力”,推动制度和管理创新。围绕公司项目工作和经营管理的关键业务、关键部位和关键环节,不断加强制度建设。在规范事权方面,着重进一步健全领导班子议事规则和决策程序。
1.在规范财权方面,着重进一步修订完善预算、资金、会计管理制度,推进全面预算管理和资金、债务集中管理,健全会计核算体系。
2.在规范人事权方面,着重进一步完善对领导人员和中干选拔任用、履职考察、薪酬分配等关键环节加强监督的制度,全面推行领导人员和中层管理人员的业绩考核制度。
3.在规范物权方面,着重进一步制定加强国有资产管理的监控制度,建立物资采购质量监督管理规定。
4.以学习贯彻《党章》为重点,继续深化反腐倡廉教育。
(三)加强对权力运行的制约监督,促进领导人员廉洁从业认真执行《中国共产党党内监督条例(试行)》,建立健全党内监督制度,形成对重点环节、重点部位行使权力的制约机制,切实防范权力失控、决策失误和行为失控。深入落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和公司《领导人员廉洁自律若干规定》,注重从加强管理出发,进一步规范廉洁从业道德和行为准则,完善相关制度。
XX年公司项目实施工作和经营目标任务都十分繁重。新形势、新任务,对反腐倡廉和纪检监察工作提出了新的更高要求,我们不断创新工作思路和方法,求真务实,勤奋工作,努力为推进公司建设和发展不断做出新贡献!
xxxx有限公司
xxx年xx月xx日
公司纪检工作总结 篇2
2016 年2 月4 日,国网湖北随州供电公司“互联网+ 纪检”应用平台正式上线,标志着该公司纪检监察工作步入“云”时代。
该平台利用“大数据”和“云计算”技术,对“互联网+ 纪检”进行积极探索,创新党风廉政考核方式,针对基层单位党风廉政建设责任制考核中反映出来的实际问题,建立科学合理的考核指标评价体系,优化作业指导书,将党风廉政责任任务的明确、工作的落实、年度的考核、创新工作的评定等系列工作“从线下移到线上”,实现责任制考核工作的信息化、标准化、科学化。
同时,该平台扩宽了信访举报主渠道,设立一键举报,受理网络信访举报,以“第一时间调查、第一时间反馈”的态度做好举报的线索管理、核实、立案等工作,并对举报人信息做好严格保密,把群众监督作为配合纪委协同监督的“千里眼”、“顺风耳”。该公司纪委将认真落实“三转”要求,切实履行监督执纪问责职能,基于“大数据”模式,运用“互联网+ 纪检”,将采集一切与纪检工作相关的数据,并进行数据资源的深度解析,用最先进的管理模式开启随州供电纪检工作新时代。
公司纪检工作总结 篇3
关键词:国有建筑公司;纪检工作;基本措施
一、前言
只有做好纪检监察工作,才可以有效的增强反腐倡廉的意识,并可以为企业营造稳定的环境,为企业经济快速发展提供有力的政治保障。对于目前企业来讲,纪检监察工作不仅是对外部监管,还要对企業内部的发展进行监督。随着经济市场的不断发展,造成了市场竞争比较激烈,有效地促进建筑施工行业跨入激烈的竞争中,但建筑企业现有的制度不完善,建筑企业内部管理方面存在着一定的问题,纪检监察工作可以为建筑企业带来稳定的发展。坚持开展党风党纪和反腐教育,抓好纪检人员的廉洁工作,使反腐败工作取得了相应的成果,为维护公司的发展起到积极的作用,但在检查的过程中还是存在着一定的不足,还要对以后的工作加强一下几点,抓好强化和落实。
二、加强反腐倡廉宣传
要对理论学习力度进行加强,企业要引导干部树立正确的价值观、人生观,自觉的做到自重,自励,拒绝腐败的思想作为目标,各单位建立相应的学习班班子,认真的组织纪检干部学习廉政原则。组织基层的相关负责人进行定期的培训,利用宣传栏的方式宣传十八大精神,使较多的干部可以对基本精神和内容进行了解,有效的加强纪检干部反腐倡廉工作的自觉性,为深入开展廉政建设和反腐败斗争打下坚实的基础。
对警示教育进行加强,对纪检干部和岗位关键人物定期的进行警示教育,加强警示教育效果可以利用廉政信息发送平台定期的发送短信,对于新上任的干部进行廉政谈话,使他们具有警醒意识,公司纪委要定期的召开教育会议,对稳定廉洁及反对奢侈浪费的通知进行加强,做到防范于未然,纪检工作要紧抓,纪检人员要严格的遵守廉洁自律的规定意识,树立带头的思想,自觉抵制奢侈浪费的风气,使纪检工作人员的廉洁意识进行加强。纪检部门要结合企业实际情况,举办短信促廉,使广大纪检人员接受深刻的反腐倡廉教育,加强拒腐防变的能力。
三、加强作风监督建设
加强作风建设,建筑企业要对领导干部的监督进行加强,将领导干部工作的责任心进行加强,提升领导干部自身廉洁意识,认真落实责任制度,对监督检查工作进行定期的考核,不断的强化促进责任的落实。使各个级别的领导干部作风得到务实,有效的解决自身思想方面的问题,对自身能力提高有着一定的作用。
要对诉求渠道进行拓展,企业纪委要将举报电话进行公开,建立举报箱和领导进行接待,对每月出现的问题进行及时的解决,加大信息的收集量,对群众关系进行了解,关注员工的产点,根据相关的程序和规定严格的处理来访,对来访所提出的问题进行落实并解决。公司纪委要与不同业务部进行联系,对基层员工进行深入的讨论,对员工心声进行了解,帮助核实并解决发现的问题,加大责任追究力度。对于出现的相关质量、安全管理工作责任心步枪等问题进行及时的核实并追究责任。在执行纪检落实方面,由于公司管理不到位,工作失或是责任心不强,出现安全问题,给公司的经济带来了一定的损失,并对责任进行追究,对党纪政纪进行严格的维护,同时也得到了广大员工的信赖。
四、加强纪检工作人员素质
想要加强纪检工作人员的自身建设,就要加强纪检工作人员的思想作风建设,思想作风建设主要是依照马列主义理论的学习,使理论和实际进行结合,使用马列的说真话、办实事的原则分析问题、解决问题,在重大的时间上把握一定的方向,勇敢的坚守阵地,以身作则,依法办事。加强服务意识,实际的深入开展调查研究,使领导服务决策加以提高,为公司发展服务水平。还要对自身能力进行加强,纪检人员的工作能力比较重要,在新世纪要对纪检人员的工作能力及工作方法提出较高的要求,必须要对自身视野加以拓展,不断的学习、探索,创造新的工作思路。从自身做起,不断加强自身工作能力,为监督对象做一个好的榜样。
对基础建设进行加强,纪检工作对于建筑企业来讲,具有高效的工作水平,企业也要有一定的立足经验,根据目前的实际情况,按照公司纪检监察工作的需要,建立健全的纪检工作机构,选用比较合适的纪检工作人员进行能力的拍样,选用有能力的、品行比较端正的纪检干部,将基础工作做扎实,严格的完善工作流程,规范职业行为,主要从基础工作抓起,使工作的质量和效率不断的提高,努力的做好建筑企业的纪检工作。
五、结语
对于现代建筑施工企业来讲,一定要严格的按照上级纪检监察工作会议及公司工作安排部署,围绕着科学合理的发展观进行全面的落实,全面的履行党章给予的职责和任务。以构建和谐企业作为前提,加大预防腐败体系的建设,重点推动各项规章制度的严格执行及落实,推进领导人员的监察治理是重点的工作,切实将党风建设和反复倡廉工作落实到实处。
综上所述,建筑企业的纪检工作对于建筑企业的稳定建设有着重要的作用,纪检工作肩负着比较重要的政治使命,结合实际的工作开展建筑施工企业自身的特点,通过实践,将企业内部经营管理过程和纪检监察工作紧密的结合,让纪检工作在企业中发挥自身的作用,对施工企业内部运营产生的问题及时的发现并及时的给予改正,保证建筑施工企业可以稳定、健康的发展,有效的提高企业的效益,使建筑企业在激烈的市场中形成核心竞争力。
公司纪检监察工作总结 篇4
纪检监察工作呈现出三个特点一是创新监督体制,形成了由纪委书记统一协调党内监督考核、干部人事管理、职工民主监督的工作机制;二是加强以正确行使权力为重点的制度体系建设,推进了惩治和预防腐败体系的建设;三是探索纪检监察工作融入企业经营管理和全面风险防控的有效途径,提高了反腐倡廉建设科学化水平。
集团公司纪委整体推进了教育、制度、监督、改革、惩处、保障等各方面工作,形成了“六注重、六提高”的工作模式。
一、注重宣传教育,提高廉洁从业意识
集团公司坚持把反腐倡廉教育纳入党的宣传工作总体部署,不断深化反腐倡廉教育,形成了党委统一领导,纪委组织协调,有关部门既分工负责,又密切配合的宣传教育工作格局。加强以领导干部为重点的反腐倡廉教育,加强对关键岗位人员的教育,注重党员群众的廉洁教育,加强廉洁文化建设。
二、注重制度建设,提高源头治理效果
集团公司结合规范董事会建设和企业管理实践,不断加强对企业发展规律和反腐倡廉规律的研究,注重以正确行使权力为重点的制度体系建设,积极推进从源头上防治腐败的制度创新。完善了“三重一大”问题决策、干部管理、党风廉政建设、经营管理等一系列制度。
三、注重监督检查,提高预防腐败实效
集团公司纪委综合运用纪检监督、专项检查、效能监察和职工群众民主监督等多种监督手段,强化了监督约束的针对性和有效性。认真开展纪检监督,进行专项检查,加强效能监察,加强职工民主管理和监督。
四、注重改革创新,提高防范风险能力
集团公司在规范董事会建设、规范法人治理结构和推进战略结构调整、实施管理变革等工作中,以改革的精神创新监管体制,把反腐倡廉工作寓于各项重要改革措施之中。(m.depeat.com)积极探索现代企业管理机制,实施了管理组织架构调整,组织开展风险管理。
五、注重惩处腐败,提高办案治本功效
集团公司纪委从促进企业改革发展大局和维护党的纪律严肃性出发,加大了查办案件工作力度,坚持做到发现一起,查处一起,并努力发挥综合效应,实现教育与惩处、管理与监督的有机统一。畅通信访举报渠道,认真接待职工群众来信来访;严肃查办违法违纪案件;发挥查办案件在治本方面的建设性作用。
六、注重组织保障,提高队伍履职能力
集团公司充分认识纪检监察组织的重要作用,积极推进纪检监察机构建设,努力打造一支掌握和运用新思想、新知识、新经验的复合型纪检监察人才队伍,为落实纪检监察各项任务提供了有力的组织和人才保证。积极推进纪检监察机构建设,探索纪检监察机构融入公司治理的途径,提高纪检监察人员履职能力。
供电公司纪检监察工作总结 篇5
一、加强反腐倡廉教育,筑牢拒腐防变的思想道德防线
在公司党委领导下,纪检监察部门在公司内部大力开展反腐倡廉教育,坚持教育与管理、自律与他律相结合,督促公司党员干部加强党性修养,廉洁自律,反对和防止腐化堕落,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,牢记“两个务必”,切实做到“八个坚持、八个反对”,具体抓了以下工作:
(一)、在公司上下全力开展廉政教育,重点学习了中纪委第xx届二次全会精神、《中国共产党纪律处分条例》及其《实施纲要》,党的三大作风、电网公司《八条禁令》,中共市纪委第三次全会精神、市预防职务犯罪工作会议精神、电网公司反腐倡廉宣传教育暨廉洁文化建设工作要点等。特别是今年开展了以“讲党性、重品行、作表率“为主题的廉洁自律教育月活动和贯彻学习“七个不准”活动,都取得了明显成绩。
(二)、通过总支会、经理办公会和支部党员大会传达贯彻上级各部门关于党风廉政建设会议精神,针对公司司存在的问题,加强对公司领导干部及中层干部的党风廉政建设教育。积极开展警示教育。组织职工观看有关廉政建设的专题片、典型案例和展览,通过形象化教育,增强了全体职工反腐倡廉自觉性。由党群工作部牵头,坚持了每月1次的职工政治学习制度。抽调纪检干部和中层干部参加纪检培训。通过开展上述活动,我司党员和干部职工受到党风廉政建设和反腐败的深刻教育,为从源头上预防和治理腐败打下了坚实的基础。
(三)、加强公司廉政文化建设,不断提高党员干部拒腐防变能力。为充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶、导向作用,更好地贯彻执行《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施纲要》,促进公司党风廉政建设各项工作的深入开展,公司主办了刊物《威信电力》,作为宣传的主阵地,及时刊发公司党政领导关于思想道德建设的理论文章,采用定期或不定期的方式,加大纪检监察工作的宣传力度,及时报道各个时期的工作动态。根据供电局纪委安排到“电力干校”进行培训,公司安派副总经理参加学习,系统学习纪检监察工作相关内容,提高了对公司纪检监察工作的领导和指导能力。在公司形成了“以廉为荣、以贪为耻”良好风尚。
二、加强制度建设,严格执行,确保反腐倡廉工作落到实处
(一)、按照局党委工作部署和《供电局党风廉政建设责任制》的要求,公司认真落实党风廉政建设责任,结合实际,党总支书记与班子成员,总经理与各部室负责人,各部室负责人与各岗位人员层层签定了《威信供电有限责任公司党风廉政建设责任书》,客户服务部门同时签定了《行风建设责任书》。在公司领导班子调整后,及时对公司党风廉政建设工作分工进行调整,保证建设责任得到落实。同时,结合基础达标工作的开展,公司进一步建立完善了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设考核办法》、《党风廉政建设责任追究办法》、《纪检监察工作制度》等制度,今年四月,公司董事长,总经理签订了《拒绝接受和赠送“红包”承诺书。公司6个领导及重要岗位人员14人签订了〈廉洁从业承诺书〉,通过完善公司党风廉政建设工作制度和工作内容,建立了公司“党总支统一领导、党政工齐抓共管、纪检机构协调、科室站各负其责、依靠职工支持”的反腐败领导体制和工作机制,对具体工作进行了责任分解,落实到人。按照“一岗双责”制和“一级抓一级、层层抓落实”的原则,层层了签订党风廉政建设责任状,为我司党风廉政责任制的开展大下了坚实的基础。
一年来,公司未发现一人因黄、赌、毒等受到刑事处分,没有一人因行贿受贿受到党纪、政纪处分,没有重大安全事故和不稳定事件发生。
三、全面加强领导班子和领导干部廉洁自律工作
(一)、认真坚持民主生活会制度。根据《威信供电有限责任公司党总支关于领导干部民主生活会管理办法》的规定和省网公司和供电局的要求,公司总支于9月21召开了领导干部专题组织生活和专题民主生活会,会议采取“职工提、自己找、互相帮”的办法,查找了各自存在的突出问题。会前结合周围出现的违规案件,广泛征求了公司各科室及各各班、组的意见,并将职工意见“原汁原味”地反馈给了领导干部本人;会上,班子成员认真地开展了批评和自我批评,进行了述廉议廉活动;会后,制定了整改措施,确保了民主生活会收到实效。达到团结——批评——团结的目的,取得了良好效果,(二)、领导干部做到廉洁自律。一年来,公司领导班子和领导干部严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四大纪律、八项要求”,牢记党的宗旨,严格“八条禁令”,全心全意抓好行业工作,为基层服务,公司党总支成员向社会公开承诺,公司领导班子和局中层干部履行书面承诺,不以权谋私,不收受礼品,不收受红包,没有借婚丧嫁娶大操大办和敛财现象;通讯费用严格按公司办法规定执行,超支费用一律自负。领导班子成员个个带头讲政治,人人带头讲纪律,自觉维护班子团结,做到了顾全大局,配合默契,互相信任,协调有力。在工作中,努力倡导求真务实,开拓进取,勤政为民,公道办事,把热心服务基层、热情服务群众作为领导干部的基本素质,塑造了勤政、廉洁、高效的形象。领导班子成员模范遵守了领导干部廉洁自律的各项规定,克己奉公,依法行政。
(三)、抓好党建,外树形象,内强素质,不断加强纪检监察干部的自身建设。公司党建工作以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导,按照党的xx大精神,努力提高基层党组织的执政能力,紧紧围绕“三重一大”工作目标夯实管理基础,落实好南网方略。公司以五项基础达标中“营销与优质服务”为切入点,加强对“金牌服务迎奥运”等活动的过程监督,努力提升供电营业窗口的服务质量和服务水平。同时,我们在积极做好纪检监察工作的同时,公司纪检监察干部加强学习,努力提高自身的政策水平、业务能力和专业水平,理论联系实际。上报信访工作信息000条,上报治理商业贿赂信000条。在《》、《》采用信息篇,被0000采用0000篇,在0000获得000奖励。
我司纪检监察工作存在的问题和二000九年工作思路:,我司的纪检监察工作虽然取得了一些成绩,但离新形势对电力工作的要求要有差距,面对挑战,还存在以下不足:一是少数干部职工对党风廉政建设工作认识不够,理解不深,重视程度不够;二是勤政廉政制度落实力度不够,监督面不够广,不够深,不够细;三是监督与被监督这对矛盾的共同体依然存在,并且将长期存在。
二000九年,我司纪检监察工作的思路是:
公司纪检工作总结 篇6
一、贯彻省公司党群纪检监察会议精神,统筹工作 分公司管理层高度重视纪检监察工作,在省公司党群纪检监察工作会议结束后,迅速召开2010年分公司纪检监察工作会议,深入学习贯彻会议精神,认真学习公司副总经理**的讲话和公司纪检组长**所作的题为《***》的工作报告,总结肯定2009年党群和纪检监察工作所取得的成绩,明确2010年纪检监察工作重点:一是以建立学习型党组织为引领,进一步加强党员领导干部的党性修养;二是以党团组织建设和队伍建设为抓手,进一步提高党团组织的凝聚力和战斗力;三是以加强制度建设为重点,进一步做好治本抓源头工作;四是以行风评议为契机,进一步树立廉洁高效的企业形象;五是以深化企业文化建设和文明建设为推动力,进一步增强企业的软实力;六是以党群和纪检监察队伍建设为基础,进一步提高党群和纪检监察工作水平。
二、预防为主,加大党风廉政宣传教育力度
**分公司高度重视构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,把准脉搏,抓住重点,进一步强化监督检查工作,确保反腐倡廉工作开展的扎实有效。
1、严格落实党风廉政建设责任制。为了确保责任能够有序、有效落实,分公司于2月18日制定并印发了《**分公司2010党风廉政建设责任目标》,要求各党支部认真落实责任目标,努力将分公司党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到一个新的高度。为了更好的落实党风廉政建设责任制,在分公司2010年纪检监察工作会议上,分公司党委书记与各部门负责人签订了《2010党风廉政建设目标责任书》和《2010预防职务犯罪目标责任书》。通过签订责任书,将党风廉政建设目标和预防职务犯罪目标落实到单位和个人,把责任目标的完成情况,作为考评领导人员综合业绩的重要指标,对落实责任制不力的领导人员,要按照分公司党风责任制实施细则的规定,严格追究相关责任,切实维护责任制度的严肃性。
2、对新任中层管理人员进行廉政谈话。对分公司新调任和提任中层管理人员进行任前廉政谈话,提出加强学习、提高廉洁自律意识、筑牢道德防线具体要求,使新提任干部人员受到了很好的任前廉政教育。
3、拓宽教育思路、创新教育方法。一是利用廉政短信息平台,时刻提醒党员干部廉洁从业,在对一些重点部门和关键岗位开展针对性教育方面,分公司进一步创新方法和内容,继续做好
向县科级以上人员及重要部位相关人员播发廉政短信工作,确保全年播发廉政短信不少于52条,目前已发43条,发送2224人次。二是充分利用办公网系统,积极组织相关人员登陆党工团园地和廉政视窗观看电教片,组织干部员工积极参与论坛讨论,主动向学习交流栏目投稿,使党员干部更好的接受廉政教育,积极主动地接受监督,也使员工积极参与到纪检监察工作中来,加强了对纪检监察工作的了解和支持。目前为止,纪检监察部门共组织集中教育5次,组织观看廉政主题戏曲1次,看展览1次,参加受教育人员100余人次。三是购买各种教育书籍250余本,组织专题讨论6次。四是把握契机加强警示教育。借助中层以上人员集中学习《《干部任用选拔工作四项监督制度读本》、《镜鉴》和中国共产党巡视工作条例(试行)》等四个文件,组织专题讨论,进一步增强遵纪守法意识,起到了很好的警示教育效果。
三、完善监督管理,加大监督检查力度
1、加强对招标、大宗物资采购、工程建设等项目的监督,提高投资效益及采购物资的质量,进一步规范**分公司物资采购的商务谈判管理,理顺商务谈判管理流程,根据公司文件的相关指示和国家有关法律法规,**分公司制定了严格的商务谈判工作规范,对招投标、大宗物资采购和工程建设等项目的流程进行严格管理,纪检监察部门进行严格监督检查,以规避在项目流程中出现的违规操作。
2、明确要求项目的相关人员在招投标过程中严格遵循“技
术谈判、商务谈判、最终决算”三分离的原则以及在招投标过程中遵循的“谈判不决策、决策不谈判”的原则,任何人都不得违反原则,干扰工作的正常进行。
3、指定兼职法律事务管理员,对合同流程进行严格审核,坚决杜绝由简化和不按程序规定的地方。
4、为了更好地履行监督职责,分公司纪检监察部门坚持遵循事前监督和事后监督相结合的原则,认真参与分公司招标和合同会签,在对合同签订、履行过程中发现的诸如流程不规范、签约对象资质审查不符合规定要求等现象提出纠正意见。
5、加大纪检监察部门的监督力度,纪检监察部门还积极参与员工招聘和竞聘上岗工作的整个过程,截至目前,已参与竞聘监督2次,参与招聘考试监督2次,未发现违纪违规现象。
四、积极开展党内活动,提高党组织的凝聚力
一是深入开展“创先争优”活动,发动广大党员、员工积极参与;二是组织多期政治理论学习,提高党员干部的政治思想觉悟;三是严格执行党费收缴制度,坚持及时公布党费收缴情况;四是积极探索创新支部活动载体,如党员大会采取座谈讨论等形式召开,请分公司骨干员工列席参加民主生活会、扩大参与范围,邀请县组织部领导为分公司讲授党课等;五是开展党员评议活动,党员之间相互评议和员工对党员评议相结合,真正起到促进监督效果;六是发挥党支部核心领导作用,把党建工作与企业发展结合起来,以党建促各项工作的开展;七是发扬党员干部的模
范带头作用,设立“共产党员示范岗”,以党员的实际行动带动广大员工不断进取,形成良好的工作氛围。
如何做好建筑企业纪检监察工作 篇7
(一) 监督、制度、教育并重。
监督、制度、教育并重的纪检监察体系, 是相互联系、相互配套的机制系统。它应当包括“不易”腐败的防范机制、“不能”腐败的约束机制、“不敢”腐败的惩治机制、“不需”腐败的保障机制、“不愿”腐败的自律机制。结合本企业实际情况, 着力点放在监督、惩处、教育上, 同时注重预防和制度规范;加强监督检查与建立健全长效机制, 并贯穿于党风廉政建设和反腐败工作的全过程。如此才能建立起符合企业健康发展需要的纪检监察体系。
具体如下:一是提高认识, 加强领导。坚持“一岗双责”, 把党风廉政建设责任与企业经营管理责任有机结合, 形成反腐倡廉宣传教育的强大合力。二是加强廉洁勤政制度建设, 真正形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效制约机制。三是强化监督约束, 把廉洁风险防范管理工作贯穿到企业生产经营的全过程, 落实到管人、管事、管财、管物的各个环节。
(二) 超前工作, 以防为主。
建筑企业纪检监察工作的科学性和预见性, 是建立在对企业党风廉政建设和反腐倡廉规律的深刻认识和把握的基础上的, 是具有建筑企业特点的纪检监察工作体系。具体要求如下:一是充分发挥纪检监察部门教育、监督、惩处和保护的职能作用, 协助有关部门、有关单位建立健全防范机制。二是抓好系统预防和专项预防工作。首先在腐败现象高发、多发和易发的单位、部门及重点岗位进行廉政风险点查找并制定防控措施;其次是持续、有效地组织开展专项效能监察工作, 规范各级领导人员从业行为。三是与建筑主管部门和关联单位加强沟通和配合, 及时交流有关预防和惩治腐败现象的信息, 提出建议和措施, 协调开展好预防工作。四是结合企业发展、机构改革、干部人事制度改革等, 加强专题调研和对策研究, 发挥好参谋助手作用。
(三) 注重监督的过程与细节。
国有建筑企业工作千头万绪, 引发腐败和违纪问题的因素也在不断增加, 这里所说的工作细节, 主要体现为详实地完成各类情况的收集、统计、核实和上报工作, 企业重大决策制度、准则、办法等, 纪检监察部门都应积极参与和跟踪检查监督。将工作渗透到企业经营管理的细节中, 体现公开、公正、透明的原则, 为构建和谐企业提供强有力的保证。
(四) 切实加强监督, 注重决策参与。
国有建筑企业纪检监察工作必须有的放失, 从主要矛盾入手, 加强对权力行使过程中细节的监督和制约, 是有效预防腐败的关键。因此, 纪检监察工作必须介入企业“三重一大”等决策事项的监督。一是积极参与干部选拔任用和管理的过程监督, 使之公开、公平、公正。二是参与内部工程分包, 劳务、物资、设备、保险招标, 以及资产处置的招标等工作。三是围绕国有资产的保值增值开展专项效能监察, 主要是大宗物资、设备及办公设施的采购, 盘点入库、资产处置等, 为企业防缺补漏。四是围绕各单位、各部门领导干部及重点岗位人员廉洁风险防控点的防控措施、落实情况进行督查。五是围绕加强财务管理、资金管理开展效能监察, 与财务、资产管理、生产等部门密切配合, 从源头上杜绝暗箱操作和“小金库”现象的发生。
(五) 注重监督体系健全, 形成全员参与。
建立健全符合本企业经济规律的、有前瞻性、可行性的科学监督体系, 是企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的一项根本性措施。首先, 构建由党政、行政主要领导负总责的监督机构, 使监督工作有组织、有领导、有保障。其次, 制定具有实效性、针对性和可操作性的检查监督工作体系, 使监督工作任务清晰、目标明确。再次, 是建立覆盖企业全员参与监督的网络体系, 使企业内部形成党委、行政、纪检“三位一体”的工作格局, 从机关到项目基层, 全面完善组织协调机制。最后, 是建立健全监督工作的长效机制, 使其持久地发挥企业监督体系的功能和作用。
二、通过纪检监察部门的监督, 真正做到“阳光”管理
随着企业改革与发展, 不少传统建筑施工企业正朝着管理型建筑企业的方向前进。监督促进“阳光”管理, 主要体现在对企业项目的管理上。
目前, 企业大量项目都是以一种技术管理的方式开展, 多数项目都是以专业合法分包形式展开, 因此项目的管理更应体现出“阳光”来, 纪检监察部的效能在于保证企业的各种制度规范能够得到贯彻和执行。通过纪检监察部门的监督作用, 严格遵守党纪国法, 依法治企, 廉洁从业, 按程序办事, 认真落实。引导管钱、管物的各级管理人员, 特别是年轻干部, 敬畏国法, 紧绷法纪这根弦, 树立防范风险的意识, 坚持廉洁从业。使这些好的办法、好的形式都能充分发挥作用, 促使项目管理处于阳光之下, 才能做到企业自身党风廉政和健康发展。
三、结语
企业的纪检监察部门是企业加强内部监督和自我约束的执纪、监督机构, 肩负着党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要职责, 只有把纪检监察各项工作做深、做细、做实、做出成效, 才能使企业内部形成风清气正的经营环境, 教育引导各级领导人员自觉增强反腐倡廉意识, 自觉做到自重、自省、自警、自励。为企业营造平稳健康和谐环境, 以实际成效为企业经济快速发展提供强有力的政治保障。
摘要:纪检监察部门作为国有建筑企业中一个特有和必不可少的部门, 在确保企业的健康发展中起着重要的作用。如何巩固和扩大党的群众基础, 加强新形势下党的执政能力建设, 让建筑企业的纪检监察部门履行好自己的职责, 已成为当前建筑行业又好又快发展的重要课题。在此, 笔者对如何做好建筑企业纪检监察工作提出两点具体的看法。一是从监督职能上看, 企业该怎样做好纪检监察工作;二是从企业的“阳光管理”方面来看, 纪检监察部门如何在企业中真正发挥好监督作用。
企业纪检工作效率提升策略 篇8
[关键词]企业;纪检监察;策略
一、转变传统的企业纪检监察工作观念
传统的纪检监察工作主要是侧重于纪律管理,即对员工以及领导者的行为进行监控和管理,确保企业的领导和员工能够规避各种违法违规行为,从而促进企业的快速发展。在市场经济快速发展的时代,企业的纪检监察工作也被赋予了全新的含义,企业的纪检监察工作是确保企业健康、稳定发展的基础,不仅是要加强企业的纪律检查,对发现的各种问题进行及时有效地解决,更要加强对企业员工的引导,使得企业员工能够自觉地遵守各种规章制度,能够从意识上形成一种自我觉醒的状态,从而投身到企业的工作中。在未来的发展过程中,应该要对企业纪检监察工作的内容进行细分,加强企业纪检监察工作的侧重点的转变,尤其是应该要把握企业纪检监察工作对企业全局发展的影响,从而促进企业的全面发展。
二、企业纪检监察工作体系的重新构建
1、加强企业纪检监察工作组织的构建
在企业纪检监察工作过程中,应该要积极加强纪检监察工作组织的构建,要组建专门的纪检监察部门,配齐配强纪检监察人员,同时对于企业的各个部门,也要切实发挥好其业务部门的监管责任,从而在企业内部形成一种合力,促进企业的合规管理,对企业内部存在的各种问题进行有效地解决。
2、加强责任体系的创新
在企业纪检监察工作过程中还应该加强纪检监察工作责任体系的创新,将企业纪检监察工作的责任分解到具体的员工身上,比如对纪检监察工作中的各个工作岗位进行细分,如可以分为负责信访收集、分析的岗位,负责信访核查、案件审查的岗位,负责党风廉政建设、惩防体系建设、反腐倡廉教育的岗位、负责纪检监察员工监督的岗位等,不同岗位的人要担当不同的责任,同时强化监督、检查、考核,确保各岗位履职到位。
三、加强廉洁文化的建立以及传播
企业文化指的是企业在长期的发展过程中形成的一种被企业的所有员工认同的、具有企业特色的一种规范,对于企业的发展以及企业员工的行为有一定的引导和指向作用。在企业发展过程中,可持续发展是一个重要目标,为了促进企业的可持续发展,应该要对企业文化进行全新的构建,在可持续发展的背景下,针对很多企业纪检工作的瓶颈,应该要从根本上着手,比如加强企业廉洁文化的建设与传播,使得企业的所有人员能够在廉洁文化的影响和熏陶下,对自己的行为进行规范,防止出现一些违背企业文化、违背职业道德的行为出现,实现企业的可持续发展。
四、加强企业纪检监察管理人员水平的提升
在企业纪检监察工作过程中,管理人员是企业纪检监察工作的核心,他们的领导能力在一定程度上对企业环境的维护有很大影响,也会影响到企业员工的积极性。企业纪检监察工作管理是一项综合性的工作,管理人员需要具备专业的素质与能力,不仅要具备一定的管理知识与技能,还应该要具备实践能力,能够深入到企业基层,对企业发展过程中存在的各种问题进行有效地解决。对此,要选择责任心强、敢于担当、严肃执纪、廉洁自律的员工到纪检监察管理岗位,同时,要加强对企业纪检监察管理人员的培训,从管理技能以及实践技能两个方面出发对其进行培训,比如给管理者更多的机会去参加进修,对纪检监察工作的各种理论知识进行掌握和不断提升,并且能够应用于实践过程中,比如纪检监察工作的内容、范围、工作程序和标准等,都是纪检监察工作人员应该要掌握的基本知识。针对规模较大的企业,要给纪检监察工作人员安排轮岗,使得管理者能够在不同的岗位上开展工作,也可以将管理者下派到企业的子公司或者部门,到基层参与实践,从而能够对企业的整体状况有一个更加全面的了解,能够对企业发展过程中各个部门、各个环节有一个整体的了解,能够更好地发现各个部门工作中的死角,从而防范风险、促进各种问题的解决。另外,要加强纪检监察工作人员职业道德水平的培养,使得纪检监察工作人员能以身作则,给企业的员工树立一个好的榜样,以自己的言行来引导员工的言行,促进企业的发展。
五、加强企业纪检监察工作的信息化管理
对于企业纪检监察工作而言,信息化是一种趋势,信息化时代背景下,纪检监察工作的各种信息传递是否顺畅,如何运用信息化手段增强履职能力,对纪检监察工作效率有很大影响。企业的纪检监察工作要实现信息化,可以从三个方面着手,第一,充分利用信息化的科技手段,防范违纪违规风险。可以将法律法规、企业规章制度、重大事项和重点工作流程和标准、以及需要防范的风险等,通过信息化的技术,打造企业经营管理信息化平台,用信息化技术把关制度规定和程序标准的要求,防范暗箱操作和人为干涉因素,从而促进企业合规管理。第二,建立纪检监察网络,构建新型纪检监察机制。通过建立纪检监察网络平台,可以使得纪检监察工作高速运转,比如运用网上举报、纪检监察专用电子信箱、微信、手機短信等手段,使得纪检监察工作可以实现信息化和智能化,也可以使得各种举报工作的保密性更好,消除举报人的顾虑,防止举报人受到打击报复。另外,也可以通过网络开设互动平台,加强企业人员之间的沟通,减少办事环节,提高工作效率。第三,要建立纪检监察数据库,提高纪检监察工作的信息化水平。信息化技术在纪检监察工作中的应用,可以帮助企业实现无纸化办公,节约企业的成本,还可以建立一个完善的纪检监察数据库,使得各种纪检监察资料的查询、管理、更新等环节更加简便。对此,为了更好地开展纪检监察工作,要对纪检监察干部的信息化技术水平进行教育与培训,推进纪检监察工作的顺利开展。
结语
企业纪检监察工作是确保企业有一个健康、和谐的发展环境的重要基础,在企业发展过程中,应该要积极加强企业纪检监察工作管理水平的提升,从多个方面出发,对纪检监察工作中存在的问题进行解决。比如改变传统的纪检监察工作效率、加强纪检监察工作信息化水平的提升、加强企业廉洁文化的建设与传播、加强企业纪检监察工作人员的综合能力水平的提升等,根据企业的实际情况,采取有效的方法,使得企业的纪检监察工作水平可以不断提升,促进企业的可持续发展。
参考文献
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[2]刘玉珉.加强企业纪检监察工作的有效性策略探索[J].中东方企业文化,2014(18)
公司纪检监察工作制度 篇9
第一章 总则
第一条 为进一步规范纪检监察工作,提高监督效率,根据《中国共产党党章》、《中华人民共和国行政监察法》及有关规定,制定本制度。
第二条 本制度适用本公司及其投资企业(统称“企业”)。第三条 企业纪检监察部门接受企业党政和上级纪检监察部门领导,对企业党组织(纪委)负责并报告工作,主要任务是:维护党章和其它党内法规,检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况,协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作;主要职能是:监督、教育、惩处、保护。
第四条 企业纪检监察部门依据《中国共产党党章》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规、政纪,以及企业的相关制度,对工作对象开展纪律检查和行政监察工作。
第二章 纪检监察工作对象
第五条 纪检监察的工作对象:
(一)企业党组织;
(二)企业所属职能部门;
(三)企业投资企业及其领导人员;
(四)企业广大党员和群众。
直接管理钱、财、物及管理工程的部门和人员是纪检监察的重点对象。
第三章 工作职责
第六条 负责检查企业党组织、领导人员及党员,贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和国家法律、法规及企业规章制度的情况,实施党章和法律规定范围内的党内监督与行政监察,促进企业生产经营健康有序地进行。
第七条 协助领导班子做好企业党风廉政建设和反腐倡廉建设的组织协调工作,检查党风廉政建设责任制的落实情况,承办党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设的日常工作。
第八条 协助党委抓好党风建设,对党风状况进行经常性的调查和分析,及时向领导汇报并提出加强党风建设的建议。
第九条 制定企业党风廉政建设、企业廉洁经营和领导人员廉洁自律的规章制度和管理办法。
第十条 负责党员党性、党风、党纪及其他经营管理人员的政纪教育计划的制定与实施,重点抓好对中层以上管理人员的教育,做出关于维护党纪政纪的决定。
第十一条 监督检查企业党政领导班子贯彻执行民主集中制的情况和执行“三重一大”民主决策程序的情况;参与对重大人身伤亡事故和重大工程质量事故的调查处理;加强对重大经营事项的过程监督。
第十二条 受理企业党组织、党员和其他人员在党风廉政方面的检举、控告、申诉、建议及反映;认真查办和处理党组织、党员和其他人员违反党纪、政纪的案件;按人事管理权限提出对涉案中的党组织、党员和其他人员的处分建议。
第十三条 执行“党内监督五项制度”,协助企业党政班子搞好对管理人员的考核、选拔与任用,建立和管理人员廉洁档案。
第十四条 根据效能监察有关规章制度,组织开展并指导 本企业投资企业开展效能监察工作。
第十五条 做好负有安全生产监督管理职责的部门及其工作人员履行安全生产监督管理职责情况实施监察。
第十六条 根据有关规定和要求对工作对象的履职情况和履职后的效果情况进行效能监察或专项检查。
第十七条 会同有关部门,畅通职工诉求通道,积极做好企业的信访维稳工作。
第十八条 完成上级纪检监察部门和企业党政交办的专项工作任务。
第四章 工作职权
第十九条 纪检监察部门主要工作职权是:监督权、检查权、调查权、建议权、参与权、处分权。
第二十条 监督权、检查权:
(一)有权通过工作调研、个别谈话、调阅资料和召开会议等形式对工作对象的履职情况进行监督和检查;
(二)在监督检查中有权责令工作对象停止正在或者可能损害国家、企业、员工利益的行为。
第二十一条 调查权、建议权:
(一)有权对工作对象违法违纪行为,按审批程序立案调查;
(二)有权向被调查或立案的单位和个人调阅、复印、索取有关文件、资料以及证据、证物;
(三)按照规定程序有权暂扣、封存可以证明违法违纪的文件、资料、物品和非法所得;
(四)有权在案件调查中,对知情不举,利用职权包庇违法违纪行为,拒绝提供证据和阻挠、破坏调查的单位及个人,追究其责任,对构成犯罪的,移送司法机关依法处理;
(五)有权对不执行或未正确执行国家法律、法规、政策和企业规章制度与决定决议的工作对象,发出纪检监察文书,促其限期整改;
(六)有权根据对工作对象的有关检查或调查结果,向企业主要领导或组织人事部门提出对当事人的任免建议;
(七)对忠于职守、清正廉洁、业绩突出的单位或个人,以及控告、检举重大违法违纪行为的有功人员,有权向企业主要领导提出给予表彰或奖励的建议;
(八)对立案调查的工作对象,根据违纪违规情节,有权建议停止其公务活动或者职务。
第二十二条 参与权、处分权:
(一)纪检监察人员,可根据工作需要列席本企业及其投资企业党政班子的有关会议;
(二)纪检监察人员,有权参与对工作对象的考核、评议和民主测评;
(三)对需要给予党纪政纪处分、组织处理或经济处罚的工作对象,纪检监察部门应会同有关单位或部门提出意见,报主管领导同意和主要领导批准后,按管理权限和规定程序下达处分(或处理)决定。
第五章 纪检监察会议
第二十三条 企业纪检监察部门每年召开会议二次,如有需要可临时召开会议,与议题有关的人员列席。
第二十四条 纪检监察会议由党组织的纪检负责人(纪检委员)或其指定的人员召集和主持。
第二十五条 下列事项需要纪检监察全体成员参加:
(一)传达中央、省、市有关党风廉政建设的重要指示、决定和重要会议精神,研究贯彻意见;
(二)研究讨论上级纪检监察工作安排和其他重大问题;
(三)研究讨论企业纪检监察日常工作中的重要事项;
(四)研究讨论管理权限范围内的党员领导人员、党员、管理人员、党组织违反党章和其他党内法规,违反党的方针、政策和决议,利用职权谋取私利和其他败坏党风行为检举、控告的情况;
(五)研究讨论企业管理权限范围内的党员领导人员、党员、管理人员、党组织对所受党纪处分或纪律检查机关所作的其他处理不服的申诉及其他涉及党风的问题;
(六)审议管理权限范围内的企业纪检监察干部,并报党组织任免;
(七)研究决定对管理权限范围内企业党员领导人员进行警示诫勉谈话和函询。
第二十六条 会议需决定的事项实行表决制,表决的事项需参会人员三分之二以上同意。会议由专人做好记录,研究的重大决定要形成会议纪要。
第六章 纪律要求
第二十七条 纪检监察从业人员应遵守以下纪律:
(一)严格遵守政治纪律,认真执行党的路线、方针、政策,在政治上与党中央保持一致。
(二)严格遵守组织纪律,坚持下级服从上级、少数服从多数、个人服从组织、重大问题及时上报,行使检查权、调查权、建议权和处分权要经企业主要领导授权;
(三)严格遵守经济纪律,不得接受可能影响公正执行公 务的馈赠与宴请,不得利用职务之便谋取私利,不得外泄单位未公开的经济类信息;
(四)严格遵守工作纪律,正确行使职权,依法依规办事,认真完成上级交办的工作任务,勤奋工作,忠于职守,尽职尽责,服从指挥,坚持原则;
(五)严格遵守保密纪律,不该知道的事不打听,只能自己知道的事不外传,群众举报的问题和未公开未结论的信访案件不议论、不传播;
(六)严格遵守人事工作纪律,对人事任免情况,不私下议论或擅自透露组织未公开的事项;
(七)严格遵守信访办案纪律,坚持实事求是,公正执纪执法,依法办案,依规办案,不得利用职务之便为案件当事人说情;
(八)严格遵守廉洁自律规定,努力加强自身作风建设,清正廉洁,勤奋工作,不得到基层单位报销各种因私发生的费用。
第七章 附则
第二十八条
公司纪检工作总结 篇10
2014年,在XX集团公司党委领导和关怀下,XX公司按照上级纪检监察部门的统一部署和相关部门协调下,坚持“围绕中心、服务大局”,坚持“标本兼治、惩防并举”,着力加强纪律、作风和反腐倡廉建设,团结带领全体干部职工,脚踏实地,尽职尽责,各级做好分管事务、新址搬迁工作,同时抓好党风廉政建设和组织部门开展的各项党建活动,取得一定的工作业绩,圆满地完成了上级组织交办的各项任务和年度工作计划。现将党风廉政建设主要工作情况报告如下:
一、坚持教育学习,提高自身素质
及时传达上级精神的贯彻。认真组织学习贯彻中央、中纪委、省委及中电、国资委廉政工作会议精神,回顾总结XX公司惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作的情况,重点工作要在廉洁教育、制度建设、监督检查和纠风治理上,促进惩防体系建设和反腐倡廉工作的落实。围绕活动主题,大力开展反腐倡廉思想教育。加强学习《关于领导干部报告个人有关事项》、《关于对配偶子女均已移居国(境)外的国家工作人员加强管理的暂行规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》等;开展会议讲廉,培养廉洁意识;读书思廉,注重自我教育;活动促廉,增强廉洁文化的渗透;文化倡廉,营造反腐良好氛围;制度保廉,夯实廉洁文化基础,大力营造依法经营、廉洁从业、遵守法律、法规、制度的良好氛围;召开党员民主生活会,开展批评与自我批评,始终绷紧廉洁从业这根弦,经受住权力、金钱的考验。
二、加强制度建设,推进责任制和惩防体系建设的落实
坚持把建立健全各项规章制度,作为党建工作的治本之策来抓,认真落实《惩治和预防腐败体系建设2008--2015年工作细则》。
1、抓责任制工作的落实。贯彻和坚持目标责任制管理,促进党风廉政建设责任制的落实。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的重点工作,围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节,狠抓各项任务落实。借助中纪委开展的党风廉政建设“两个责任”活动,使责任制工作有效开展。
2、完善和健全制度,坚决堵塞滋生腐败的漏洞。把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来,与本单位的业务工作结合起来,细化本单位廉洁从业风险防控点,完善本单位内部廉洁从业机制,针对生产经营管理的高风险重点环节,针对制度建设薄弱区域,以领导人员和关键岗位为重点,加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察,按照务实、有效的原则,继续修订细化内部管理制度,完善创新内控制度,加强运行环节的防范控制,促进廉政风险预防的关口前移,有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。
3、加强对已制定制度的学习和教育,使干部职工了解和掌握制度,增强制度执行意识。管理干部带头学习制度、遵守制度、维护制度。严格执行民主生活会、述职述廉、民主测评、党员领导干部报告个人有关事项、责任制报告等制度和廉洁自律各项规定。凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等重要问题,必须经集体讨论做出决定。
三、强化党的建设,推进反腐倡廉建设
1、高度重视对党风廉政建设工作。始终把党风廉政建设纳入重要议事日程,与生产经营工作同考虑、同部署、同落实,并把党风廉政建设纳入领导干部年度工作考核目标,签订目标责任书。坚持定期组织开展纪检监察专项检查工作和年度审计工作。
2、抓好党风廉政建设责任制落实。按照“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求,把党风廉政建设贯穿到党务工作、经营管理、业务工作中,抓好本单位的党风廉政建设。2014年重点针对九灌塘搬迁项目有关的设备采购、设备安装等工作,采取了有力的控制措施。在大型采购中,领导班子成员事先对资金预算、使用、结算等环节进行集体讨论,具体设备采购,采用招投标制,并有纪委介入、监督,使整个过程在阳光下操作;在安装验收方面,规定必须由我方检验人员试运行正常后签收;在超预算方面,拿出具体的超预算项目、超预算原因,并有主管领导签字确认,经领导班子论证、审议后方能执行;在废旧设备处理方面,着重关注整个处理过程,先成立设备处理工作小组,并有纪委参与评估,按招投标工作程序进行,签订合约,相关过程文件封存备查,做到万无一失。我们在大会小会上一直教育提醒管理干部莫伸手,伸手必被捉,若要人不知,除非己莫为,牢固树立防腐拒变的意识。近年来,我们狠抓党风廉政责任制落实,未查出过或收到过群众举报等违法违纪案件。
3、狠抓党员领导干部廉洁自律。认真贯彻落实《国有企业党员领导干部廉洁从业若干规定》和认真开展党的群众路线教育实践活动,对标解决领导干部廉洁从业方面存在的突出问题,班子成员率先垂范自觉抵制各种腐朽思想侵蚀,转变作风,做到严格自律、防微杜渐、警钟长鸣。在班子建设方面,健全完善了各项规章制度,对重大事项坚持民主集中制,努力协调好班子成员之间的工作关系,打造了一个团结的、有战斗力的、能够切实为企业、为职工服务的领导班子;在理论学习方面,坚持中心组学习制度,定期组织开展民主生活会和民主评议活动,倡导班子成员通过批评和自我批评,客观的审视不足,切实改进工作方式方法;在党风廉政建设方面,坚持责任到人、到岗;在用人方面,坚持发挥个人的特长,根据其特点调到最适合的工作岗位上,做到人尽其才。围绕党的群众教育实践活动,转变工作作风,XX公司从整体上比以前有明显改观。
4、在落实“两个责任”和“三转”工作方面,我们根据集团公司下达的文件精神,进行及时的宣贯,积极主动承担责任,抓好党风廉政建设责任制的落实工作,认真落实“一岗双责”,明确党风廉政第一责任人。“三转”工作正在按集团公司要求,聚焦企业中心任务,突出纪检监察部门监督履职能力,强化制度保障,把主要精力用于“监督、执纪、问责”三大主要职责和作风建设、惩治腐败、预防腐败三大主要任务上来,结合本单位“三转”工作实施方案有序推进。
四、围绕中心工作,紧抓重点环节,落实监督服务职能
1、加强对党员干部的监督。制度的落实,关键在人,监督检查管理干部的工作作风,加大推进厉行节约工作力度,确保中央“八项规定”落实到位;认真贯彻落实党内监督条例,严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人重大事项等制度;党总支书记进行了年度述职述廉,对2014年度履行岗位职责、党建工作和廉洁从业等方面的情况进行了回顾和总结,如实汇报了一年来的学习、思想、履职和遵章守纪等方面的情况,重点查找了自身在履行职责、廉洁自律以及开展检查监督过程中存在的不足和问题,提出了努力方向。
2、抓基层党建工作制度建设。依靠制度,抓好班子建设和党员队伍,即两个队伍的建设和治理,做好职工的日常思想政治工作。团结是一个单位的第一要务,塑造良好的班子整体形象作为我们带队伍的重要环节。坚持民主集中制,加强民主管理。工作中,互相尊重、互相支持、互相信任、相互提醒、互相监督,增强班子的凝聚力,发挥班子的整体效能;以提高党员干部队伍的思想认识为切入点,以反对“四风”基本要求为着眼点,带领全体党员干部用他们的实际工作作风和行为,潜移默化地影响普通群众,提高职工的思想认识,让职工切实感受到现在与以前的不一样;不断完善学习制度、检查制度,党务工作重点是促进生产经营,踏踏实实地干好工作,为职工谋利益、为企业谋发展。
3、加强效能监察工作。对经营管理中的突出问题,进行选题立项,开展效能监察,采取事前参与、事中监督的工作方式,规范工作程序,堵塞管理漏洞,提高工作效率和管理水平。
4、建立健全设备采购、废旧物资处理项目监督机制,加强对招标过程的监督检查,规范经营业务,督促相关部门严格按照“公平、公正、公开”原则,规范操作。
五、存在的主要问题及工作方向
今年来,纪检监察部门把抓监督作为第一位的职责,强化履职能力,加强自身业务学习,促进党风廉政建设各项工作的落实。平时在辅助、配合、参与生产经营工作的具体问题上,如有些事情既存在于领导思想层面、管理层面,也存在于与职工交流的层面,掌握不好,就会在工作中特别是管理工作中出现令人尴尬的局面,应该采取什么方式改变、切入到什么程度才能有效控制局面、在经营空间内如何调整才能有利于企业健康快速发展等问题,这些具体问题都需要纪检监察部门改变以往的工作惯例,转换工作角度开展工作,才能把工作做得更好,制度落实更到位,这也是在工作当中要继续努力研究的重要问题。
2015年XX公司纪检监察工作将继续按照上级的安排部署,结合企业实际,围绕企业发展大局,继续加强作风建设,加强以完善惩防体系为重点的反腐倡廉建设,坚持和完善反腐倡廉的领导体制和工作机制,认真执行党风廉政建设责任制,落实好“两个责任”的工作要求,为企业经营发展提供保障。
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