合同解约申请书（通用9篇）
合同解约申请书 篇1
编号：HL202006574
甲
方：_ _ _____________________ _
乙
方：_ _ ______________________
签订日期 ：_ _ ____ 年 ____ 月 _____ 日
解约合同申请书
The content of this contract is only a reference for both parties.You must read the listed terms carefully when using it.The content of the contract will be adjusted according to the actual situation of both parties and should not be directly applied.解约合同申请书
尊敬的 XX 人事部领导：
首先我要感谢贵公司能够给我提供这样一个非常好的工作机会，贵公司对我的赏识我非常的感谢。但是，由于本人一下几点原因导致我无法为贵公司效力，我深表遗憾。
一、我经过这段时间的考虑，我认为我对与本专业学习兴趣不大，我认为我无法对这份工作产生足够大的兴趣。
二、因为我本人修两个学位，我这学期日程排的很满，我无法拿出充足的时间到贵公司去实习，以至于会影响公司的安排，所以我本着对双方负责任的态度，提出此申请。
三、南京远离我的家乡，我经过深思熟虑之后做出回家发展的决定，我希望回家乡工作，能留在我亲人的身边。
四、经过大学学习，以及我对于自我的认识，我认为我更适合从事我第二学位工商管理方面的工作，而不是从事研发技术类工作。
五、经过我自身的体会，我认为我对公司的企业文化认识是有偏差的，我是一个很随便的人，而公司是有严格的规章约束的，我无法适应苏宁这种严格的约束。
说明：本合同内容仅供甲乙双方的一种参考，使用时须仔细阅读所列条款，合同内容根据双方实际情况来进行调整，切勿直接套用。文件可直接下载编辑，可用于电子存档。
我知道就业协议是一件非常严肃的事情，一定要认真对待。前后一旦违约，无论对于学校还是公司都会造成巨大的伤害。我对此向贵公司深表歉意，希望贵公司同意我的解约申请，让我能签更适合自己的工作。
因为我们之前共同约定过违约金，我会严格按照约定的内容，向公司交付违约金，希望能够弥补公司对我招聘的损失。
由于现在马上要进入四月份，时间对我来说很宝贵，我希望公司能够尽快处理我的解约申请，归还我的三方协议以及为我提供解约函。
再次向贵公司致歉，给公司带来麻烦很对不起。最后预祝公司发展越来越好。
申请人：
________年____月____日
合同解约申请书 篇2
一、商业房屋租赁合同解约中应注意的问题
在探讨问题前, 我们首先要对房屋租赁合同及解约进行一个界定。房屋租赁合同在合同法中没有单独设立, 而是以租赁合同一以概之。房屋租赁又可细分为商业房屋租赁、工业房屋租赁、住宅房屋租赁等, 随之而来将有相应的房屋租赁合同。商业房屋租赁合同在法律界并没有严格意义上的定义界定, 本人把商业房屋租赁合同定义为:房屋出租人将房屋提供给承租人用于商业经营活动, 承租人定期给付约定租金, 并于合同终止时将房屋完好地归还出租人的协议。而解约是承租人在房屋租赁合同租赁期内因承租人原因而提前终止房屋租赁合同。本文仅指商业房屋租赁合同的解约。
下面就几个具体的问题进行阐述。
1. 熟悉房屋租赁合同条款、清楚解约风险
由于承租人经济活动战略调整等因素, 需要对目前所承租的物业进行退租。作为承租人首先要熟悉与出租人签定的房屋租赁合同中的有关条款。了解房屋租赁合同租赁期限、解约的前提条件、解约的违约责任等。如果房屋租赁合同租赁期限将到, 那么就要尽可能的避免提前解约而造成的违约责任。如果房屋租赁合同租赁期限还很长, 承租人等不起那么长时间, 就会面临提前解约。就要去了解房屋租赁合同中有关解约事项的约定, 有无提前解约的免责条款, 没有免责条款就要去参考解约条款中最有利于解约的条款。另外还要了解解约对承租人违约的罚责, 承租人是否能承担罚责而带来的损失需要权衡。
2. 解约意向的提前告知
承租人已明确要解约, 那么应当提前及时地与出租人联系, 将对承租房屋的处置意向告知, 避免出租人损失的扩大, 以取得出租人的谅解。承租人提出解约意向后对出租人来讲肯定会有情绪, 除非出租人正好想解约, 所以在沟通中一定要注意不要将矛盾激化。要将解约的原因等详细原因告知出租人, 以取得谅解为下一步的沟通创造基础。告知的主要内容有:提出解约的原因和依据、合同终止的意向日期、善后方式等。告知方式主要有口头方式和函件的方式, 但以函件方式为佳。
3. 解约的沟通
解约沟通中, 很大一部分内容会是赔偿问题, 除了在房屋租赁合同中约定, 商业行为出现亏损到什么情况时, 承租人可以解约而不作为违约外, 提前解约是违背了合同约定的。违约责任在房屋租赁合同中有约定的条款, 比如谁违约谁要负怎样的责任。那么实际中, 对于承租方来讲解约主要是因为经营难以为续, 出现亏损。这样的话再加上违约赔偿, 便是雪上加霜, 但合同约定的必须履行。如果原先房屋租赁合同中约定合同到期后承租人投入的设施设备由承租人拆除的, 承租人可以从投入设施、设备处分上的灵活应用, 来求得出租人对违约索赔的减少。一些设施、设备的留弃, 对于出租人来讲房屋可以更好地进行再出租。而承租人如果拆除这些设施、设备也是需要花工时的, 还要找仓库储存。不如与出租人沟通将此作价以抵消部分违约赔偿。
4. 解约终止协议签定
承租人和出租人双方取得一致意向后就要签定一份房屋租赁合同终止协议。房屋租赁合同终止协议内容应当包括但不限于:房屋租赁合同终止日期、租金计算截止期、承租方在经营活动中产生的税费支付、因经营活动产生的法律纠纷如顾客投诉处理、商业活动的保密约定、违约赔偿细则、房屋交付状态等。协议约定的清楚明了, 对以后实际撤退会起到引导作用, 防止或减少承租人与出租人之间的摩擦。
5. 善后事项的处理
承租人与出租人双方签定房屋租赁合同终止协议后, 双方就要开始履行合同, 特别对承租方, 要有计划的退出, 比如商品清退、设备设施的拆除等列出时间计划, 按步实施。在撤退过程当中, 承租方要根据房屋交付状态进行操作, 注意对房屋主体结构的保护, 不得有破坏性的拆除行为, 防止对房屋产生结构性影响。
6. 房屋交付的问题
要明确房屋交付的时间, 以便承租人计划相应的工作房屋交付时出租人和承租人应当有一个交付记录, 比如水表、电表的起始度数, 租赁房屋内的一些设施、设备归属清单等。以便以后双方的费用结算及理清界限。设施、设备的归属清单可以参考原先签定的商业房屋租赁合同中有关合同到期后设施、设备处分的约定。双方可以在签定商业房屋租赁合同终止协议时再次加以明确。
二、结论
本文对出租人和承租人之间就商业房屋租赁合同解约签定房屋租赁合同终止协议提供了有用的参考。能有效地避免出租人与承租人双方因合同约定不明所带来的不利后果。希望本文的探讨能起到抛砖引玉的作用。因为水平和经验有限, 文中不免存在不足, 未能做到更加详细全面的阐述, 缺乏更多事实案例。
参考文献
[1]《中华人民共和国合同法》1999年3月15日颁布.
怎样解约「医疗期满」劳动合同？ 篇3
企业对无过失员工以医疗期满为理由解除劳动合同,规定在《劳动合同法》第40条及41条,其中又以第40條第1项条款为主要依据,第41条的经济性裁员,同样存在着员工「医疗期满」才能解除的理由。
一、解除劳动合同与医疗期的关系?
(一)《劳动合同法》的统一规定。
第40条规定,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的,企业提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。本条规定是以医疗期满为条件,然后在完成规定的法律程序之下,企业才可以解除劳动合同。
首先,员工在医疗期满后,劳动合同尚未到期前,回到工作岗位可以继续从事原工作的,则应安排上岗工作;如果不能从事原工作的,企业不能直接解除劳动合同,而是要另行安排工作,如果该员工能够接受安排工作的,企业也不得解除劳动合同;如果该员工还是不能从事由企业另行安排工作的,企业才可以解除劳动合同。
另外,员工的病假期超过医疗期的,劳动合同未到期前,企业仍然可以依照前述的法律程序,解除劳动合同,这里指的是医疗期满尚未痊愈者。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第8条规定,医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。
(二)劳动部及各地区规定的差异性尺度。
在具体运作上,劳动部或各地区对医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的规定却有不同的规定尺度。
1、对患有难以治愈的疾病的员工,医疗期满,进行劳动能力鉴定后,企业可以解除劳动合同。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第7条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
2、医疗期满的员工继续住院治疗的,企业不得解除劳动合同。
广东省在其《广东省劳动合同管理条例》第25条规定,员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍在住院治疗的,企业不得解除劳动合同。
3、员工经鉴定确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的,如果不能从事原工作,企业需要另行安排适当工作,员工仍然不能从事时,才可以解除劳动合同。
江苏省的《江苏省劳动合同条例》第39条规定,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,经劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的适当工作。企业按规定解除劳动合同的(同条例第30条),除按规定给予经济补偿外,还应当给予员工不低于本人6个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
4、企业可在员工不符合规定的情况之下,不再另行安排工作,直接解除劳动合同。
北京的《劳动合同规定》、湖北的《劳动合同规定》都规定,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作或者不符合国家和本市(省)从事有关行业、工种岗位规定,企业无法另行安排工作的,可以直接解除劳动合同。
5、对不能从事另行安排的适当工作,企业可以解除劳动合同。
许多地区如江苏、浙江、安徽、黑龙江、深圳等省市的劳动合同条例(规定或办法)都有以下的规定,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的适当工作的企业可以解除劳动合同。但是何谓适当,恐怕见仁见智。
6、对员工因病不能上班的,无须另行安排工作,可以直接解除劳动合同。
上海市在其《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》提到,劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的,用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。
二、医疗期未满时的员工能否解除劳动关系?
《劳动合同法》第42条则规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的员工,企业不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
员工因为患病或者非因工负伤,医疗期未满的,当然企业不可以解除劳动合同。然而当员工医疗期未满,但医疗已经终结,并有严重违纪、严重失职,使企业造成重大损害时,是可以解除劳动合同的,现详细分析如下:
(一)对医疗期未满,有试用期不符合录用条件、严重违纪与失职行为之员工。
对于医疗期未满的员工,并不是企业不可以解除。《劳动合同法》只是规定企业对医疗期内员工,不能进行非过失性解除和经济性裁员,并没有规定企业不可以进行过失性解除(同法第39条)和协商解除(同法第36条)。因此对于医疗期未满的员工,企业可以其试用期不符合录用条件、存在严重违纪、存在严重失职、营私舞弊造成企业重大损害的理由解除其劳动合同,且不必支付经济补偿金;也可以与员工进行沟通,在支付经济补偿金等相关事宜达成一致的前提下协商解除其劳动合同。
(二)医疗期未满医疗终结的员工。
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期未满医疗已经终结,不能从事原工作,也不能从事企业另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为5至10级的,医疗期内不得解除劳动合同。
三、医疗期已满,医疗未终结的员工,企业如何解除劳动合同?
这是指对医疗期满尚未痊愈者的处理方法,站在企业的立场,有两种方式相关,一种是劳动合同未到期,解除劳动合同,一种是等到劳动合同期满,终止劳动合同。
(一)劳动合同未到期,解除劳动合同。
企业提前30天通知(或支付1个月代通知金)和经济补偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,患病或者非因工负伤的员工,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事企业另行安排的工作而解除劳动合同的,企业应按其在本单位的工作年限,每满1年发给1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.。
(二)劳动合同期满,终止劳动合同。
按照《劳动合同法》的规定,企业要支付2008年1月1日以后年限的经济补偿金。根据劳动部办公厅《关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》《通知》第22条规定,员工患病或者非因工负伤,合同期满终止劳动合同的,企业应当支付不低于6个月工资的医疗补助费,这是指劳动合同到期的员工终止劳动合同时,医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5至10级的,企业应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为1至4级的,应当办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
四、医疗期已满且医疗终结的员工,企业如何解除劳动合同?
根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第7条规定,企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。
五、在劳动合同期限内,员工患精神病,企业如何解除劳动合同?
在劳动合同期限内,员工患精神病,企业能否解除劳动合同,可按照下列意见处理:
(一)精神病员工在规定的医疗期内以经治愈,或病情哏清得到控制,经鉴定具有劳动能力的,企业应适当安排其工作,不得解除劳动合同。
(二)精神病员工经鉴定确实丧失劳动能力,可继续执行劳动部劳办力字(1992)5号的规定,即解除劳动合同,并由企业支付相当本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。
解约申请书 篇4
我叫xx，是来自xx大学的一名大四应届毕业生，于2012年10月14日与贵公司签署了就业三方协议，能够被贵公司录用是我的荣幸！但目前由于一些原因而与贵公司违约，感到非常的惭愧与歉疚，望各位领导谅解！。贵公司作为xx省的龙头企业，一直是全国的xx工业的中流砥柱，也是我们大学生所非常渴望加入的大公司。在之前的宣讲会以及面试的过程中，我都对xx的生活充满了期待。不能成为xx的一份子，不能与大家一起去创造中国最优秀的xx工业是我人生中的损失，同时由于我的原因给贵公司带来了诸多不便与麻烦，特此向贵公司道歉！
经过最近一段时间的认真思考，以及各种现实问题的接踵而来，我发现自己不适合贵公司，期望与贵公司解除协议，望贵公司海涵。
主要原因有以下几方面：
一、工作性质原因。
由于刚开始找工作，我对自己未来的工作方向很不确定，而经过最近几个月的找工作经历，我发现自己并不是做技术的料，而作为中国xx工业的龙头，成为xx的一员，没有过硬的技术，就没法生存，因而我觉得自己并不适合在xx发展，假若这样，会给企业和自己都带来不利。
二、家庭原因。
我是xx人，家住在农村，父母均已年迈，需要我的照顾和赡养，父母也都希望我能回去工作，人说养儿为防老，过年回家的当下，看着父母逐渐苍老的面庞，我终于意识到自己的错误，虽说现在的交通工具方便，但路途始终遥远，都说远亲比不上近邻，做女儿的不能待在父母身边，甚至过年都难得回家一趟，老人会多么心寒，女儿又会多么遗憾呀！经过再三考虑，最后决定回家工作。
作为一名还未踏出校园的大学生，我便失信于贵公司，是我的巨大损失，也是我终身的遗憾，做出这个决定，我也非常的不舍，同时也望贵单位领导谅解！我深知我的违约行为将会给贵单位的招聘工作带来极大的不便，在此对我没有处理好个人事情而给贵单位带来的资源浪费表示深深的歉意！
由于我自身的这些原因，我申请与贵公司解除所签订的协议，同时我也知道
这会给贵公司带来了诸多经济损失，我愿意承担与贵公司在协议上所规定的违约
金3000元。同时，我也恳请贵公司考虑本人的情况，准许本人解除与贵公司签
订的三方就业协议，并出具解约函（需要在解约函上面盖上签约时的公章），声
明终止三方就业协议的法律效应，为我邮寄解约函和一些其他的文件（三方协议
书、就业推荐表等）。
最后再次表示歉意，由于个人的因素给贵公司所带来的诸多麻烦与不便，向
贵公司道歉。希望贵公司能够理解！同时也希望贵公司能够通过我的申请！
最后预祝公司发展越来越好！
此致
敬礼
解约申请书 篇5
尊敬的 公司：
本人是 大学 专业 年应届毕业生 ，于 年 月 日被贵公司录用，签订了三方协议。
由于个人原因，不能去贵公司工作，经过一段时间的慎重考虑，以及和家人再三商量，最终我选择放弃工作。因此，很遗憾的向贵公司提出解约申请，希望贵公司能够考虑本人的实际情况，允许本人解除与贵公司签订的三方就业协议，并出具解约函，声明终止三方就业协议的法律效益。同时，本人将严格按照就业协议承担责任，履行与贵公司的违约条款。
非常感谢贵公司在本次的校园招聘中对我的厚爱，我深知我的违约将给贵公司的招聘工作带来极大地不便，在此我对没有处理好个人事情而给公司带来的资源浪费表示深深的歉意。
申请人:
年 月 日
解约函
大学：
在充分考虑个人选择意愿和我公司实际情况下，经双方友好协商，一致同意解除贵校 学院学生 与我单位所签订的三方就业协议，其与我单位解约手续已办理完毕，同意其办理其他有关手续，请贵单位予以协调。
单位(公章):
装修贷款装修合同解约免责声明书 篇6
致：****装修公司
本人，身份证号：，现向贵公司提出解除与贵公司签署的号装修合同。现支付贵公司违约金人民币：。
原合同收款账户：
户名：帐号：开户行：
免责声明：本人向*****银行申请的装修贷款的装修合同同时作废终止，本人与贵公司所签署的《合约解除及免责声明书》及提供给****银行的装修合同中的收款人均为本人所指定的收款人，与本人为 口亲属 口朋友 关系，如本人与*********银行或本人所指定的收款人发生任何法律纠纷或债务问题，均与贵公司无关。此声明本人签署即刻生效。
特此声明！
解约人：
解约证明 篇7
编号：__________
兹有我校学生____________，性别______，于__________年_____月以________学历进入我校____________专业学习，学制________年，毕业时间__________年_____月，学历
___________。
证书编号：________________________
身份证号：________________________
特此证明！
学校（系部）盖章
房屋解约协议 篇8
甲方：
地址：
法定代表人：
乙方：
地址：
法定代表人：黄秀虹
甲、乙双方就终止于2010年11月签订的位于**********************的《房屋租赁合同》（以下简称合同）的相关事宜经友好协商，达成如下协议：
一、甲、乙双方一致同意，自2012年1月31日解除双方签订的《房屋租赁合同》。
二、依据本合同第七十三条约定，本合同任何一方因不可抗力事件（不能预见、不能避免、不能克服的事件）不能履行时，合同可以解除，双方互不负担责任。
三、乙方于2012年2月31日前(含该日)将租赁的从未使用的房屋交付甲方。交付时，甲、乙双方在交接单上签字确认。
四、双方约定：双方于2012年1月31日进行房屋交接。
五、《房屋租赁合同》终止后，甲、乙双方均不得单方面就双方解约一事对外发布不利于对方商誉的负面报道的消息，同时任何一方不再因该租赁合同追究对方任何事项。
六、本协议一式肆份，自双方签字盖章之日起生效。双方各执贰份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
签字：签字：
解约函 篇9
华侨大学机电及自动化学院：
在充分考虑个人选择意愿及个人家庭问题和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校机电及自动化学院材料成型机控制工程专业学生刘吉龙与我单位【龙工（上海）挖掘机制造有限公司】所签订的《普通高等学校毕业生就业协议书》，双方互不承担违约责任，请贵校予以协调。
单位（公章）
年月日
证明
我单位【龙工（上海）挖掘机制造有限公司】在充分考虑个人选择意愿及个人家庭问题和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校机电及自动化学院材料成型机控制工程专业学生刘吉龙与我单位所签订的《普通高等学校毕业生就业协议书》，双方互不承担违约责任。
特此证明！
单位（公章）
年